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人力行政主管工作职责篇一
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;
5、负责组织编写各部门职位说明书;
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。
10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
人力行政主管工作职责篇二
1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;
3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;
5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;
6.协助参与公司招聘、考勤等工作;
7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;
8、处理员工冲突及劳动纠纷;
9、组织员工活动，推动企业文化建设;
10、负责组织、监督人事相关计划的实施;
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
人力行政主管工作职责篇三
一、人事工作
1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;
3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
二、行政工作：
1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;
3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
4、管理行政日常事务工作;
5、协助对外联络与接待工作。
人力行政主管工作职责篇四
1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划;
2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;
4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况;
5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;
6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施;
7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;
8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;
9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。
人力行政主管工作职责篇五
1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;
3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;
4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;
5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;
6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;
7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;
8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;
9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;
10.协助上级完成其它工作事项。
人力行政主管工作职责篇六
1.负责办理公司社保等相关工作;
2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等
3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;
4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;
6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;
7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;
8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
9.完成上级领导交办的其他事项;
人力行政主管工作职责篇七
1)人事工作：
1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;
2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;
3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;
4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;
5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。
2)行政工作：
1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;
2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;
3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;
4.协助对外联络与接待工作
人力行政主管工作职责篇八
1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;
6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;
7、协助公司相关活动的开展和执行;
8、领导交办的其他工作事项。
人力行政主管工作职责篇九
1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;
3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;
4、负责各种劳务关系的手续办理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;
6、按需开展招聘实施工作。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;