财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）

岗位职责是工作的基础，它确定了员工在特定职位上应该做什么。"岗位职责：负责制定和执行品牌推广策略和计划，提高品牌知名度和美誉度，增加产品销售和市场份额。"

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇一

职责：

2、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;。

3、通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩;。

4、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;。

5、负责公司淘宝等电商平台的搭建和维护。

任职资格：

2、对销售工作有较高的热情;。

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;。

4、性格坚韧，思维敏捷，具有良好的应变能力和承压能力;。

5、有敏锐的市场洞察力，有较强的事业心、责任心和积极的工作态度。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇二

职责：

1、积极开展互联网代记账业务，努力完成销售经营计划;。

2、在团队月目标的指导下，完成个人销售日、周、月销售计划，并认真执行;。

3、积极拓展业务渠道，了解市场信息，及时反馈上级主管;。

5、了解产品知识，掌握销售技能及技巧;。

4、积极开发新客户业务需求，维护、巩固及拓展老客户良好业务关系;。

6、根据公司要求达成业务任务与目标。

职位要求：

2、口齿伶俐，普通话标准流利，沟通能力较强;。

3、热爱销售行业，有明确的目标，具有良好的自我个人管理、团队协作精神;。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;。

5、职业发展方向以销售管理和销售体系高管为目标优先;。

6、具备基本电脑操作的能力。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇三

1.负责酒店西餐部餐饮出品和服务，以及各项行政管理工作，并理解餐饮部经理的督导。

2.制定本部月度、年度的营业计划，领导部门全体员工进取完成各项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情景。

3.根据不一样时期的需要和市场情景，制订销售计划，包括有特色的食品、时令菜式和饮品的推广计划等。

4.制定操作规程、服务规则的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情景，发现问题及时解决。

5.制订服务技能、烹饪技术培训计划和考核制度，定期与总厨研究新菜式及品种。

6.建立物资管理制度，保管好餐厅的各种用品。

7.制定餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算；加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加赢利，减少生产中的浪费。

8.不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人供给良好的就餐环境。

9.督导各级业务管理人员进行业务知识及工作业绩考核，不断提高工作水平和业务本事。

10.熟悉和掌握员工的思想情景、工作表现和业务水平，抓好员工队伍建设，开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，经过组织员工活动，激发员工的工作进取性。

11.参加酒店经理例会及各种重要的业务协调会议，与酒店各部门建立良好的关系，互相协作，保证营业工作顺利进行。

12.抓好设备、设施的维修保养，提高完好率，加强日常管理，以提高工作效率。

13.抓好卫生工作及安全工作，组织环境、操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保安全。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇四

1.协助总经理工作，参与公司经营管理与决策，收集信息提供决策支持。

2.负责财务战略规划制定，并监督实施和改进，提高公司资金运作效果和成本控制。

3.参与制定公司年度经营计划，预算方案。

4.指定工作计划，建立科学系统务实的财务核算体系和财务监控体系，实现年度工作目标。

5.单位降低消耗，节约费用，提高经济效益。

6.完成总经理交办的其他工作任务。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇五

1．对公司总经理负责，执行公司总经理指令，负责连锁店的整体经营与管理工作。

2．制定连锁店长、短期经营预算，分析经营情景。

3．执行连锁店服务和管理质量标准，主持建立和完善连锁店各项规章制度、服务程序与标准，并指导实施。

4．抓好成本控制，正确掌握毛利率，降低费用，增加盈利。

5．制定连锁店各时期有特色并富有成效的促销计划、推广方案。按中西餐的特点制定定期的日常营业计划，特式食品、特式服务推广政策和程序，并负责餐厅装饰计划及组织实施。

6．制定烹饪出品和服务技术培训、考核制度，定期与厨师长及各站站长研究新菜品，适时推出新食谱或餐牌，经常交流和学习外单位的技术和经验。

7．对所负责的餐厅实行全面管理，确保为客人供给优质餐饮服务，协助上司完成目标管理和目标利润。

8．抓好设备、设施的维护保养，使之处于完好状态并得到合理使用，加强日常管理，防止事故发生。

9．作为连锁店消防安全和安全生产工作的主要负责人，抓好食品卫生工作和安全防火工作，贯彻执行饮食卫生有关制度。

10．开源节流，做好全店的节电降耗工作，监督各部门节电工作的实施情景。

11．负责下属部门负责人的招聘、任用及其管理工作的日常督导；抓好员工队伍的基本建设，激发员工的进取性、增强企业凝聚力。

12．对下属员工进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并定期对主管、领班作全面评估考核。

13．做好员工的日常招聘和培训工作。

14．做好本部与各部门之间的沟通和密切配合。

15．执行连锁店会议制度，参加并主持连锁店例会，完成上传下达工作。

16．监督连锁店技术等级考核和服务技能考核制度的执行。

17．负责连锁店的企业文化建设并对公司的品牌建设、企业文化建设提出提议。

18．完成直接上级布达的工作指令及其交办的其它相关工作。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇六

职责：

1、通过各种渠道挖掘潜在目标客户，并建立和保持稳定良好的业务关系;。

2、对客户提供专业的产品咨询及优质服务，提供满足客户的解决方案;。

3、完成招标文件撰写及招投标相关商务工作;。

4、完成全年销售业绩考核指标，达成团队销售额、回款等目标;。

5、与客户维持良好的关系，做好客户定期回访工作;。

6、协助上级完成部门其它工作。

任职要求：

2、有较强的沟通能力，表达能力，逻辑思维清晰，口齿清晰，普通话标准;。

3、工作细致、严谨，能熟练使用办公软件;。

4、具有出色的市场拓展、项目协调、谈判和公关能力;。

5、诚信，抗压能力强，具有较强的组织、沟通、协调能力及良好的团队合作精神;。

6、拥有强烈的开拓进取精神和搞压能力，思维敏捷具备敏锐的市场洞察能力。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇七

职责：

1.负责所管理的品牌产品与厂商的对接沟通;。

2.负责与厂商合同、协议的签订;。

3.负责厂商资质证件的索取及资源申请、活动方案的提报工作;。

4.负责产品的入驻电商与切换的谈判的工作;。

5.负责京东电商平台活动和促销工作;。

6.负责所辖京东店铺的产品更新、店铺陈列，页面描述、引流、活动申请等日常工作;。

7.负责与设计部美工沟通图片的制作与修改工作;。

8.负责与商务沟通特殊订单的产品储备工作。

任职资格：

1.电子商务、市场营销等相关专业大专以上学历;。

2.熟悉电子商务运作及网络销售各流程，具有良好的市场销售策略和能力;。

3.具有良好的沟通、协调能力及优秀的谈判能力;。

4.具有3c产品网上商城、渠道分销等经验者优先!

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇八

岗位职责：

1、了解政务服务管理需求，掌握本公司培训和咨询产品的特性。

2、搜集整理全国政务系统资源，开发建立合作。

3、关注咨询项目交付情况，加强客户维护。

4、做好客户信息的更新整理。

5、打造优秀的电话营销团队。

人员要求：

1、普通话标准，逻辑清晰，语言表达和沟通能力强;。

2、积极、自信，有强烈的成功欲望;。

3、热爱电话销售，具备良好的抗压性;。

4、良好的学习能力，致力于成为专家式的咨询顾问。

5、有相关经验，能独立带团队。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇九

岗位职责：

1、执行公司制定的销售计划，协助在本公司推动客情服务、销售计划。

2、参加公司销售会议，了解销售计划、营业目标等，并根据现场收集的资料建议公司具体推动实施方案。

3、根据‘推动计划’在餐厅协助现场推行。具体推行内容包括：现场跟踪、产品知识、服务技巧和销售技巧、沟通技巧熟练等。

4、做好餐厅内的销售工作提升回头客及户外拜访工作。

6、协助公司根据市场的需要，定期调整酒店销售活动策划。

7、每周检讨本周推行成效，并呈报销售总监，协同销售总监一起订立目标跟进销售服务行动。

8、每个月与销售总监举行1次总结检讨汇报，包括反馈餐厅销售推行成效、跟进行动及餐厅现状，呈报公司领导。

任职资格：

1、8年以上餐饮销售工作经验,4年以上餐饮销售管理工作经验。

2、出色的语言表达和人际沟通能力;。

3、对目标的积极追求和不满足的精神,能承受工作压力;。

4、优秀的执行能力和规划能力;。

5、认真主动的工作态度和强烈的责任心;。

6、优秀的团队领导能力。

7、熟练掌握并运用市场营销的理念，方法;。

8、熟悉餐饮行业销售。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇十

1.协助餐饮总监管理、督导餐厅、酒吧、管事部、厨房的日常工作，保证各点高质量的工作水准。

2、编制广场日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与制定餐厅、酒吧、管事部、厨房的工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

3、负责制定广场工作计划，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

4、协助制定并监督实施各项培训计划。

5、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级提议。

6、与餐饮总监、厨师长共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控制。

7、协助餐饮总监制定和实施各项餐饮推广计划。

8、负责餐厅、酒吧、管事部、各厨房之间的协调工作及与其他相关部门的沟通合作，尤其是协调好前台服务和厨房供应的关系，提高工作效率，减少不必要的差错。

9、经常巡视各营业点经营情景，负责督导、检查餐厅服务质量、各厨房生产质量。

10、负责广泛征集客人意见和提议，合理处理宾客投诉，并组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

11、负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情景，按奖惩制度实施奖惩。

12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客供给安全的就餐环境、食品卫生，向员工供给安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。

13、按时参加上级组织的各种会议，并经过会议向下属传达布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

14、完成餐饮总监布置的各项其他任务。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇十一

电话销售经理需要通过电话、网络、营销会议等方式沟通客户，达成签约意向。以下是本站小编整理的电话销售经理的。

和任职要求。

岗位职责：

1、负责不断优化、更新并维护公司目标客户联系名单;。

2、针对目标客户名单进行初步电话、邮件等沟通，挖掘有价值的商业机会;。

4、能够收集并动态更新行业内主要竞争对手的产品、方案等相关信息;。

5、达成公司设定的考核指标;。

岗位要求：

1、1年以上相关工作经验;熟悉saas软件者优先;熟悉金融行业者优先;。

2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;。

3、对销售工作有较高的热情和耐力;。

4、具备较好的学习能力和优秀的沟通能力;。

岗位职责：

1、了解政务服务管理需求，掌握本公司培训和咨询产品的特性。

2、搜集整理全国政务系统资源，开发建立合作。

3、关注咨询项目交付情况，加强客户维护。

4、做好客户信息的更新整理。

5、打造优秀的电话营销团队。

人员要求：

1、普通话标准，逻辑清晰，语言表达和沟通能力强;。

2、积极、自信，有强烈的成功欲望;。

3、热爱电话销售，具备良好的抗压性;。

4、良好的学习能力，致力于成为专家式的咨询顾问。

5、有相关经验，能独立带团队。

1.负责进行团队的培训和指导，提高团队整体业务能力，

2.负责组织团队完成业绩指标，

3.随时掌握团队员工的动态及工作情况，维持团队稳定及凝聚力，

4.完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1.要求有电销团队管理经验，

2.责任心强，执行力强;。

3.具备良好的人际沟通及组织协调能。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇十二

1、在集团董事会领导下，总管公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、加强公司经济管理，提高经济效益。

2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益。

3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

5、负责组织协调公司上市、融资等相关事宜。

6、负责重要内审活动的组织与实施。

7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团董事会汇报工作情况。

8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。文档9、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

1、本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经验；

3、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

4、熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系；

5、受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训；

6、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

7、熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

8、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；

9、有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇十三

8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

1、全日制本科及以上学历；

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

3、熟悉人力资源管理各大模块；

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验，至少三年同类岗位工作经验；

5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇十四

1）根据酒店的营销策略，制订餐饮部整体营销计划，根据酒店的主要目标市场，有针对性的开发新产品，满足客人需求，力争最佳的经济效益，全面和超额完成总经理下达的各项经济指标。

2）负责制订本部门各类人员的岗位职责、操作程序和服务规范，并督促各层管理人员培训检查，督促落实，为客人提供合格产品和满意的服务。

3）负责员工的调整、考勤、评估、奖惩、培养、考核、定级及所属人员的管理、指导及推荐晋升。

4）亲自组织、安排大型团体就餐和重要宴会，确保宴会产品和服务质量。

5）与厨师长一起，进行固定菜单和变动菜单的筹划与设计，积极开发新产品，不断推出新的菜肴品种。

6）加强对各岗位的督查，并加强以餐饮采购、验收、储存的管理与控制，降低成本，减少浪费，发现问题及时解决。

7）督促厨师长对厨房生产进行科学管理，健全厨房组织，合理进行布局，保证菜肴质量，减少生产中的浪费，调动厨房工作人员的积极性。

8）负责督促有关人员学习《食品卫生法》，认真执行《食品卫生法》的相关规定，严格消毒制度，掌握食物属性，严防食物中毒，确保用餐安全。

9）建立客史档案，负责收集、处理宾客对餐饮质量的意见和投诉，想方设法满足宾客各种需求，提高社会效益和经济效益。10）加强对餐饮设备的维护与保养。

1）文化程度：具有大专以上学历。

2）专业知识：具有旅游市场学、销售学、社会学、酒店管理、仪器原料学、烹调学、掌握食品营业卫生和饮食管理等知识。

3）工作能力：具有较强的社会活动能力，组织领导能力和实际工作能力。

4）熟悉饮食生产的全过程，善于安排各个环节的工作，掌握饮食各部门的岗位职责和工作程序。

5）能够根据市场变化和客人需求，及时调整饮食经营策略，善于安排组织和开展各种食品展销活动。

6）具有酒店预算管理知识，能编制餐饮部预算，执行预算目标。7）了解和执行政府有关饮食经营的法规和制度。

8）善于指导和激励下属员工工作和评估员工工作表现，有效地编制部门员工培训计划。

核算员岗位职责及任职要求1岗位职责。

1）对餐饮部经理负责。

2）负责餐饮部所有票据的审核，制表。3）核查每日审购及到货情况。

4）根据审核情况每日做出餐饮部核算分析报告。

5）完成部门经理交办的其它工作。2任职要求。

1）文化程度：具有高中毕业或中等秘书专业毕业文化程度。2）专业知识：具有流利的中、英文会话和写作能力，熟练的中英文打字能力。

3）了解饮食工作的基本程序和运作情况。4）具有应变能力和独立工作能力。

餐厅主管岗位职责及任职要求1岗位职责。

1）对餐饮部经理负责。

2）负责餐厅的日常工作，保证餐厅经营业务的正常进行。3）向客人提供优良的服务，授权餐厅领班，责成其按照标准带领全班服务员搞好服务，并给予检查与考核。

4）负责餐厅员工的业务培训计划的制订与落实，不断提高员工业务素质，授权领班按照计划执行服务技能训练方案。

5）按照预测及特别需要编排下属的工作。

6）坚持服务现场督导与检查，发现和纠正存在的质量问题。7）与客人建立良好关系，解决客人投诉。

8）负责餐厅的安全检查工作及员工安全常识的培训。9）每市召开班前会，布置工作，并检查服务人员仪表仪容、餐厅卫生、摆台标准、所需物品，保证工作效率。

10）向厨房通报客人的需求与意见，力求缓和矛盾。

11）负责考勤的填报，关心员工生活与思想，充分调动员工的工作积极性。

12）负责填写工作报告并做好交接手续。2任职要求。

1）文化程度：具有中专以上学历或有2年以上饭店餐厅工作经历，担任过领班。

2）专业知识：具有饮食管理、社会学、心理学、市场管理学等方面的知识，通晓酒店对餐厅服务的标准和要求，了解餐厅服务程序。

3）具有很强的语言能力，善于处理客人的实际问题，能熟练的制作各类营业报表。

4）善于评估员工，培训员工。餐厅领班岗位职责及任职要求1岗位职责。

1）对餐厅主管负责。

2）按照服务标准，亲自示范与培训员工，要求她们严格按标准、程序为客服务。

3）要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。4）参与餐前准备检查工作及特别服务。5）保证预订席位不被占用或误用。

6）注意现场服务动态，妥善处理发生的问题。7）营业前，了解预订情况以便合理安排人员。

8）餐厅物料，用品的领料手续，定期检查清点餐厅设备财产，确保安全完好。

9）负责写好工作日志，做好交接手续。2任职要求。

1）文化程度：具有高中以上文化程度或职业高中。

2）熟记酒单，菜单及酒水单的全部内容、名称、价格、产地、了解饮食服务程序和各种特殊程序。

3）具有英语会话能力，与客人保持良好沟通。4）能够督导服务员按服务标准进行工作。

5）反应灵敏，机智灵活，善于处理客人的实际问题。餐厅服务员岗位职责及任职要求。

1）做好餐前的准备工作。

2）确保所用餐具、器皿的清洁、卫生、明亮、无缺口以及桌台布、口布干净、挺括、无破损、无污迹。

3）按服务程序迎客入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点，回答客人的问题或转达客人的要求，客人选定菜后，开单送帐台及传菜。

1）文化程度：具有高中以上文化程度。

2）了解菜单和酒单，掌握餐厅服务程序，具有熟练的服务技能，能进行餐厅服务英语会话。

3）自控能力强，处事灵活，眼明手快。吧台领班岗位职责及任职要求。

1）对餐厅主管负责。

2）熟悉烟、酒常识带领并督导班组员工，按酒吧服务标准与服务规程，提供服务并亲自示范与培训。

3）检查销售日报表，负责进销存帐目的记录。

4）做烟、酒、饮料及一次性用品的领用、保管及日耗报损等方面的工作，并进行每月的物品盘点。

5）根据销售情况，按排酿酒班次及人员以及各原料的申购。6）保持环境的整洁及设施设备的完好、有效，做到及时报修、卫生每市检查。

7）做好安全检查和交接记录。2任职要求。

同餐厅领班任职要求。酒水员岗位职责及任职要求。

1）按照服务标准及规程为客服务。2）掌握烟酒常识。

3）每日清点吧台烟、酒、饮料的数量，做到每市交接有记录。4）保持吧台清洁整齐，备齐各种商品及消耗品并便拿取。5）每天做好销售日报表，并做好收市的结尾工作。6）负责酵母的清洗、保存，扎啤的质量控制。7）保持啤酒房的清洁整齐及设施、设备的完好、有效。

2任职要求。

同餐厅服务员任职要求。

传菜领班岗位职责及任职要求。

2）按照服务标准，亲自示范与培训员工，要求她们严格按标准、程序工作。

3）要求传菜员熟悉菜肴所跟的小料、器皿及分餐工具。4）参与餐前准备、检查工作。

5）根据客人上菜要求及厨房出菜的次序，划单核实无误地上菜。6）菜单进入后以最快速度夹夹、分单。7）妥善保管菜单，以便事后复核、审查。8）负责餐厅棉织品的收发及与洗衣场的交接。9）了解预订情况以便合理安排人员。

10）传菜酱料，用品的领料手续，定期检查、清点传菜间设施，设备，确保安全、完好。

11）负责写好工作日志，做好交接手续。2任职要求。

同餐厅领班任职要求。传菜员岗位职责及任职要求。

1）准备好开餐前各种菜肴的小料及走菜用具。

2）积极配合餐厅前台服务员的工作，做到传递菜单迅速，走菜快捷。

3）协助餐厅前台服务员撤换餐具及撤台。4）负责客房的送餐工作。

5）开餐后，搞好所辖区域的清洁卫生工作。2任职要求。

同餐厅服务员任职要求。厨师长岗位职责及任职要求。

1）对餐饮部经理负责，传达并执行其指示，向其汇报工作，协助抓好厨房的各项管理工作。

2）参与营销计划的制定工作，熟悉经营目标市场，主持拟定各类菜单，并报餐饮部经理审准。

3）负责组织厨师队伍，保证一定的业务技术水准，合理设置岗位，建立岗位责任，配备能胜任工作的厨师及领班。

4）负责菜品的质量，明确烹饪质量标准及操作程序。5）掌握食品原料的市场供应信息，拟定原料采购规格书，负责食品原料的申购、请领、验收、贮存工作。

6）负责核算菜肴份额成本，确定各菜式的毛利率，保证实现菜点的盈利指标。

7）加强生产的组织、计划性、审阅各类业务报表，核对食品原料情况，每月进行一次盘点，在降低成本的同时保证其适度性。

8）负责组织相关人员对菜关进行研究与品种的开发，不断地更新菜单，满足消费者的新的需求，同时对菜点的销售情况进行分析，加以改进。

9）负责厨房设备的日常清洁保养工作，使其处于正常使用状态，保证生产顺利地进行，并在必要时提出厨房设备的更新，添置方案。

10）负责厨房人员的培训考核工作。

11）保证厨房一切业务正常运转，建立安全、食品卫生等规章制度，避免不良事故发生。

12）协调厨房与餐厅、与酒店其它部门的关系。13）协调餐饮部经理搞好大型餐饮活动。

14）关心厨房员工生活与思想，激励员工的生产积极性。厨师长任职要求2任职要求。

1）文化程度：具有高等院校烹饪毕业文化程度，有6年以上饭店厨师工作经历，担任过管理工作，一级厨师以上的职称。

2）精通烹饪知识，通晓食品生产加工过程。

3）了解饮食市场行情，通晓发展和改进菜式的知识，具备选择原料，改进食品制作的能力。

4）掌握食品生产质量的要求和标准，具备丰富的原料采购，供应，库存的知识，能有效地控制成本。

5）关于评估和培训员工，能有效合理的安排和分配工作。砧板岗位职责及任职要求。

1）服从厨师长的工作安排及其他指令。2）负责把好原料验货关，保证原料质优价廉。

3）负责整理冰箱内的食品原料，保证分类存放，符合食品卫生要求，头砧还需督导检查。

4）领用当天使用的食品原料并按原料净料率标准进行切配。5）根据菜单，认真准确地经过刀工处理使原料符合烹调要求。6）掌握冰箱性能和原料贮存，冷藏的要求。7）头砧负责开每日厨房的物品申购单并报厨师长。8）开餐后，做好原料分类保管，处理好下脚原料。9）头砧负责本岗位与粗加工，炉灶的协调工作。

10）做好工具、用具的清洁和保养以及收市后的卫生工作，头砧负责检查。

2任职要求。

1）具有产品制作的相关知识。2）了解酒店有关食品质量要求和标准。

1）服从厨师长的工作安排及其他指示。

2）头荷负责调料的领取，打荷厨师在餐前应备足各种器皿、用具、盘布。

3）根据客人要求，掌握出菜次序与节奏。4）保证菜品装盘的造型独特、美观大方。

5）开餐后负责打荷台的清洁卫生、调料罐加盖，卫生区域的卫生工作，头荷负责检查。

2任职要求。

1）具有产品制作的相关知识。2）了解酒店有关食品质量要求和标准。

1）服从厨师长的工作安排及其他指示。2）负责干货的保管、涨发。

3）负责蒸锅的工作以及所需酱料的调制。

1）服从厨师长的工作安排及其他指示。

2）餐前做好酱料的配制工作以及部分原料的事先烹制工作。3）认真执行操作规程，严格区分炒、爆、烹、熘、炸、煎等烹调方法，保证菜肴的独特风味。

4）餐后清洁灶具，对用剩的油、酒、酱油、醋等调料要用筛子过滤，对每天用料的消耗情况要心中有数，合理节约水、电、煤等，以降低成本。

5）做好操作处的设备用具保养工作。2任职要求。

1）文化程度：具有高等院校烹饪专业毕业文化程度。2）具备中，西餐食品准备，制作的知识，特别是各个部位带有综合性的食品制作过程。

3）要了解酒店对食品质量的要求和质量标准，保证食品质量，督导厨师制作食品，能解决生产中的实际问题。

4）了解市场行情和客人需求，具有制作新菜单和烹制新菜的能力。

明档、工场、面点厨师岗位职责及任职要求。

1）将原料、调味品、油等准备齐全，保证使用。2）整理熟食冰箱，将隔夜的食品原料回烧。3）做好清洁、消毒及个人卫生。4）开餐前做好冷盆、卤味的烹制工作。5）根据菜单及时做好所需冷菜品种，保证冷菜质量。6）操作时要求原料刀面清晰，厚薄均匀，装盘整齐美观。7）开餐后将菜单整理好交餐饮核算。

8）将剩余熟食原料分类贮藏冰箱中，清洗消毒盛器，用具及工作场地。

9）定量发向并准备好所需馅子，面料和其他相应的有关原料。10）根据菜单及时做好所需点心、面食品种，保证出品质量。11）严守操作规程，认真负责做好一日四餐的点心、面食的准备工作。

12）做好粮食的领取，贮藏和使用。

13）收市做好原料的分类存放以及工作场所，用具个人的卫生清洁。

14）不断研制新品种，提高业务水平，丰富点心花样。2任职要求。

1）熟知菜品加工过程，并能实际操作。

2）掌握酒店对各种菜品的质量标准，能熟练使用各种菜品加工设备和工具。

1）按照砧板的要求，按规格完成食品原料的清洗、宰杀和加工工作。

2）协助砧板把好原料进货的数量、质量关。3）注意原料的综合利用，避免浪费。4）负责冰鲜海鲜的统计。

同打荷的任职要求。

洗碗间员工岗位职责及任职要求。

1）严格按照餐具卫生要求，做到一冲、二洗、三消毒。2）按要求分类清洗、存放各类餐具、用具。3）贵重餐具用具要有记录。

4）协助厨师长做好餐具、工具的盘点工作。5）搞好工作区域的环境卫生。2任职要求。

2）具有餐厅布置、卫生清扫、服务能力；3）善于处理人际关系。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇十五

1.1学历要求：大专以上。

1.2能力要求：有经营能力、财经知识、相关食品知识以及管理能力。

1.3经历要求：2年以上。

2.1能主持公司的全面工作，保证经营目标的实现。负责与质量有关的重大决策并组织有效实施。代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

2.2能领导公司的日常管理运行、建立健全公司统。

一、高效的组织体系和工作流程。

2.3决定组织体制和调整公司组织结构，确保公司内部各部门负责人职责、权限得到界定和执行，并且协调促进各部门之间有效沟通。

2.4任命各职能部门和下属各部门经理以及其他职责的任免、报酬、奖惩。决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分、直到辞退。

2.5能搞好员工的思想工作，建立优良作风，纪律严明训练有素的员工队伍，发挥“领导一班人”的作用，充分调动员工的积极性和创造性。

2.6能加强公司文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好社会形象。

2.7直线领导财务部、采购部、人力资源部。

2.8健全财务管理、严格财经纪律，搞好增收节支和开派节流的工作。保证现有资产的保值和增值。

2.9对重要材料、设备的采购核定以及重大合同的评审和合格供方的批准。2.10主持管理评审。

2.11不断寻找新的利润增长点，并且参与市场营销工作，确保营销目标完成。

2.12确定公司长远战略目标，并且带领全体员工努力实现。

2办公室主任任职要求。

1.1学历要求：高中以上。

2.3确保公司各部门工作流程得到建立、实施和保持；协调各部门之间的关系。

2.4计划、组织内部审核，管理评审会召集人；2.5协调公司和外部单位之间的关系，参与谈判。

2.6监督、监察公司各部门日常规范的执行情况，检查卫生、考勤、安全、消防工作。

2.7负责公司内部信息的上传下达，将各部门和基层信息及时梳理并向总经理汇报。

2.10能为总经理管理好日常用的各种文件和资料以及公司印章使用管理；

2.11能努力完成总经理交办的各项工作任务。

3营运部经理岗位任职要求。

1.1学历要求：大专以上。

1.2能力要求：精通营销知识、有一定相关食品知识、管理能力、分析能力、文字及语言组织能力、懂文件管理知识、具备协调和沟通能力。

1.3经历要求：3年以上。

1.4接受培训：市场营销、营销策划。2岗位工作内容说明及要求。

2.1熟悉食品企业特别是饼店店面开办流程，与工商、税务、环保、卫生等各国家职能部门保持良好关系。2.2能独立进行店面营业人员面试和培训工作。

2.3有一定开业策划和促销管理能力，能够有效组织店长执行各项营销策划案。

2.4能独立进行全面营业分析并根据营业分析结果做出正确判断。2.5能指导店长工作，根据各店情况，制定合理绩效考核标准和激励政策，全面监督店面运营情况。

2.6负责制定店面营运方面的相关制度，并且全面监督执行。能定期对各店进行评估，提出奖惩措施和整改方案。

2.7具有市场调研、店面选址能力，负责主导市场调研和店面选址，同时负责店面租赁前期谈判。

2.8能够有效处理客户投诉，维护公司形象，有一定危机处理能力，在公司面临顾客投诉时尽量避免或减少公司损失。

2.9能负责好营业数据的管理、汇总、录入和分析，及时向总经理汇报并提出合理方案。

2.11对产品包装有一定的鉴别和评价能力，初审包装设计稿样，为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。

2.12有一定品牌管理能力。

2.13能以身作则，做好员工的表率，能完成上级交办的其他工作任务。

4采购部经理岗位任职要求。

1.1学历要求：中专以上。

2.2能为公司成本核算提供准确地物料报价。配合财务部进行物料采购的成本控制；

2.3具备了解经济法基础知识、掌握食品卫生法；

2.8能遵守并执行公司的《采购管理规定》、《合格供方的选择与评定》。

5市场部经理岗位任职要求。

1.1学历要求：大专以上。

2.1能贯彻公司营销目标；以顾客为关注焦点，预测市场的发展趋势；提交市场开发计划和预算报告。

2.4具备与客户的沟通、组织、协调、实施服务工作能力，处理好客户投诉。严格执行《顾客意见处理办法》、《顾客满意度管理规定》。

2.5组织市场调查及服务质量信息的反馈；

2.6能够独立进行大客户谈判，指导帮助区域经理开发大型商超和连锁店等终端客户，监控各区域经理的具体工作。

2.7独立完成各级市场的市场调研工作，并且具备对调研资料的准确分析能力，能够向总经理提交各级市场调研报告。

2.8独立进行区域经历面试和教育训练，制定市场部运作流程和规章制度并安排实施。

2.9负责组织制定市场策划方案并确保有效实施，能够准确评估策划案的真实效果并形成总结报告。

2.10负责公司产品的价格策略制订与执行，严格监督全面防止经销商倒货、窜货、低价倾销等不正当行为。防止出现价格体系混乱2.11管理各级经销商，负责制订并签订经销合同，制定合理的经销商奖惩制度在各级市场开发经销商。

2.12带领各区域经理建立并维持销售渠道畅通，完成销售网络的优化，完成销售目标。

2.13负责与筛选考察广告、策划公司资质和能力，并沟通联络，初审他们提交的各类广告创意。

2.14对产品包装有一定的鉴别和评价能力，初审包装设计稿样，为包装设计制作公司提出要求和建议。负责对产品包装进行最后检验。

2.15有一定品牌管理能力。

2.17能以身作则，做好员工的表率，协调处理好部门内外工作关系；2.18能努力完成上级交办的其他工作任务。

6财务部经理岗位任职要求。

1.1学历要求：大专以上。

2.1财务部经理要认真执行财务制度和财经纪律，忠于职守、坚持原则、不殉私情。

2.2反映和监督企业的资金运用情况，对比收支情况、计算盈亏、反映和监督各项物资的保管使用情况，反映和监督财务成本计划和服务计划情况。

2.3能够做出企业年度预算，准确向总经理提供财务数据分析报表，每月提交资产负债表、损益表、现金收支报表，以供总经理参考。

2.4负责报税工作，协调与国家税务等职能部门的对接工作。2.5负责建立各部门考核台帐、协助仓管进行月度盘存工作。

2.6总结公司采购、生产、营运、人力成本的具体数据，形成表格数字化表现出来，为各部门主管的管理和工作计划提供参考。2.4做好会计报表。

2.5查找公司财务漏洞，及时报告总经理并提出合理化建议。2.6出纳员要认真加强现金管理，必须遵守上级规定的库存现金限额，一切收入及开支应及时入账，以防止收支不清，手续不全的现象，不能挪用公款或以借条顶抵现金库存。现金发现多出或短缺，应立即查明原因与责任，做到日清月结，账款相符。出纳员要时刻掌握银行存款金额，存款账面余额要及时与银行对帐核对单。如有差误。应立即找出原因，并通知银行给予调帐处理以防止经济损失。财务工作统一由财务部经理审批。原始凭证报销时，必须有财务负责人、经办人共同签名，才能报销，否则不予报销。物料的采购和办理报销手续均由总经理审批。除物料或特殊的费用开支外，其余各种支出统第2篇：研发中心总经理任职要求与岗位职责。

研发中心总经理任职要求所属部门：软件研发汇报对象：总经理教育背景:。

计算机相关专业本科及以上学历经。

4.本人需身体健康，有主动积极的职业心态，良好的职业素质，工作勤奋自觉不拖延，高效细致，责任心强，乐于协助同事，善于沟通协调，适应临时出差及加班。态度：

1.具有较强的责任心和工作热情；2.能在高压下工作；

1.负责研发中心的日常管理。

2012年1月。

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇十六

财务经理的岗位职责和任职要求大全（17篇）篇十七

4） 参与部分重大销售合同的谈判与签订，协助营销总监处理日常销售管理事务。

2、 行政管理类

2） 协助营销总监与行政人事部管理营销团队，建立、健全人才使用机制；

4） 完成营销总监交办的其他事务。

任职要求：

1、五年以上fmcg知名企业13拥有较为突出的计划、组织、沟通、协调能力；

3、常驻工作地为昆明，能适应出差。