现在的学生们经常需要写作文，但很多人不知道该从何处下手，此时范文范本就能提供一些建议和借鉴。来看看下面这些精选的范文范本吧，或许会对大家的写作有所帮助。
秘书招聘要求（热门12篇）篇一
模特是一种时常出现在杂志的封面、报刊彩页、商品海报、产品画册、挂历、户内外灯箱上的模特。小编整理了招聘要求，供参考！
目前国际时装模特参加表演的统一身高是1.78m(意大利有时要求1.8m),如果达不到预定的演出人数，在身高上可上、下浮动2一3cm。因此身高在1.75一1.8lm之间的女孩都在标准之内。
三围尺寸指的是胸围、腰围、臀围。最理想的尺寸是胸围90cm，腰围60cm，臀围9ocm，但即使是在欧洲，也不是都能达到这个标准。针对我国人种特点，三围尺寸的标准一般为胸围84cm，腰围6lcm，臀围90cm,有的模特较胖，但臀围不超过标准2cm也还可以录用。
时装模特的相貌标准不单纯是看漂亮不漂亮，主要是看有没有立体感或有没有个性特点。行家在挑选模特的时候不是单纯看长相，还要琢磨其妆后产生的效果，同时根据言谈举止和相貌特征观察其个性是否能够胜任模特工作。在我国相貌条件有优势的女孩机会要多一些。
有两个比例：第一个是头与全身的比例。一般人身体和头部的正常比例是---头为全身的八分之一，模特的比例应为头比正常比例再小一点为佳。大于八分之一者就要均衡其他条件了。第二个是---上身与下身长度的比例。上下身的分界线以骶骨为界上身从头顶至骶骨，下身从骶骨至脚底。根据我国人种特点，上下身长度相等即可录取。下身长于上身者为佳，腿越长条件越好。还有第二种量法。上身从大椎穴位量至臀部线，下身从臀部线量至脚踝骨，这种量法对服装设计师比较有利，可以直接想到服装的号码，却很难使其他客户从尺寸上想象出身材条件。因此，两种量法都需要，只是在比例的名称上给予区别。
腿型对于时装模特非常重要，在面试中常会有人因腿型不好而落选。模特的腿型要粗细均匀，中线笔直，小腿富于力度。大腿过粗，小腿肚较大，或腿部中线外弧、内弧都是不理想的。
模特的脸型以瓜子脸、鹅蛋型脸、长方型脸为佳。其他脸型要根据其他条件酌情选用，并在化妆和发型上给予弥补。
模特的皮肤粗糙与细腻及颜色直接关系到使用的机会。皮肤好，机会就会多一些，适应范围更大一些。影响美感的青春痘或皮肤粗糙都会影响机会。即使皮肤较好者也应特别注意保护。因为模特职业化妆较多，生活起居不规律，要想保持皮肤的.美感，就特别要注意控制对烟、酒、糖及刺激性食品的摄入。
利用手做手饰 、计算机等广告也较普遍。好手型的要求是手指纤细、修长，关节不能粗大，指甲修剪精细，皮肤细腻而富有弹性。
特定人物模特是指模特特定适合某个具体职业或职务的形象。例如，为电脑或电子笔记本指定一个老板形象，为酒店经理或服务员、警卫指定一个合乎身份的形象等等，均为特定人物模特。这类模特不受年龄、身高的限制，相貌的选择在注册时比较宽泛。在使用特定人物模特时要求却非常具体、细致。
产品形象模特是模特界和广告界乃至企业界的宠儿。在他们的身上几乎挑不出形象上的毛病。人们在广告上看到他们的相貌时，几乎同时能联想起某产品的品牌。产品形象模特在镜头前的表现不能有丝毫的过温或过火。神、情、形的协调统一和形象内涵的纯真、明确，是职业模特所追求的最高技能。在我国，目前由于技能和水平问题，产品形象模特还没有广泛应用于广告界，但在汽车展、电脑展以及啤酒节、珠宝拍卖会等场合已在广泛应用。
此类模特要求身材必须合乎标准。对模特的胸围、腰围、臀围、颈围、上下身比例、乳房位置等要求都很严格，但是对相貌没有什么要求。他们的技能就是高层次的服装鉴赏能力和准确表述所试服装的问题所在。优秀的试衣模特还能凭借经验提出流行的可能性。他们是服装设计师的好参谋。
目前在社会上有礼仪学校，职业高中也有礼仪班。这些学生对世界各国、各民族风俗和各种社交场所的礼仪知识有较深入的学习，但和礼仪模特的工作相差甚远。礼仪模特多用于企业开业剪彩，比赛颁奖，大型会议接待，发放公司简介，重大活动迎宾等等。礼仪模特是邀请单位的“面子”，其任务是用自己训练有素的形象及文雅周到的言谈举止为邀请单位树立良好的企业形象，起到壮大场面，烘托气氛的效果。对礼仪模特的选择标准是相貌较好，身材苗条，身高在1.70一1.75m之间。另外，模特还有两个局部部位需在面试时注意挑选：一是颈部，要求平滑、细腻、丰满、线条优美，主要用于拍摄项链。二是脚部，要求脚型好，皮肤好，指甲健全，无青筋暴露，主要用于凉鞋拖鞋、健身器材等广告的拍摄。挑选全面的符合各类条件的模特非常不易，但对于时装模特来说，前三条是最主要的标准能够达到即可录取。后几条标准可以挑选局部优异者担任。总之，模特是美的缔造者和传播者其最实际的标准只有一条：能够胜任产品广告形象的需要.
作为一位优秀的模特，不仅要具备较好的生理条件、文化基础, 还要对服装设计、制作与面料、配件以及音乐、舞台灯光等具有一定的领悟. 能力。模特的工作场所在t型台上，若要在台上取得成功，就必须在台下加倍努力，试想，一个有文化基础的模特，他（她）对不同的服装风格有各种独特的表演方式，这样就便于形成自己的个性，在职业上就容易发展。其实，有很多文化知识是跟模特表演有很大的关系的，例如音乐知识，舞蹈知识、服装设计、摄影艺术、 舞台灯光等等，都是从事模特专业的人所必须知道的，这些东西即使无法精通，也要熟悉。
模特的职业感觉一般包括服装感觉和舞台感觉。所谓服装感觉就是
对服装的一种直觉判断，即能熟悉服装潮流；懂得哪种款式适合哪种形 体和气质的人；精通自己形象的个性要求。通俗来说，就是凭着自己的 直觉能摸索到最in的潮流，并依据潮流信息进行穿着打扮。
我们经常看到，一些相貌不错的人一上了舞台，一点神韵也没有，这就跟舞台感觉有关。我觉得舞台感觉是跟个人的天分有关的，但有，这就跟舞台感觉有关。我觉得舞台感觉是跟个人的天分有关的，但后天的培养也是很重要的。我们经常看到一些超级名模，她们在进行时装表演时往往是进入了一种 得心应手、旁若无人的境界，一举一动都能把时装的美妙之处表现得淋漓尽致，她们的这种舞台感 觉往往能将表演艺术带进巅峰状态。展示能力一般展示能力包括舞台表演技巧和展示服装两方面。无论哪一种模特，她们应具备在t台上走台的技巧，即会走猫步。舞台表演技巧一般都是靠经过专业的训练而培养出来的。时装表演一般要求模特能理解设计师的设计意图以及编导安排音乐，走台方式的目的所在。这些要求的内容就是模特所必需具备的展示服装能力。
秘书招聘要求（热门12篇）篇二
1、全面协助主管做好企业文化建设管理，有深厚地文笔功底优先。
2、负责公众号的维护，更新及运作使用。
3、制定人员招聘计划，并组织实施，筛选应聘人员简历;组织好面试、复试工作，择优录用新员工。
5、服从上级临时安排的工作，有效地按时完成。
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秘书招聘要求（热门12篇）篇三
想知道中餐招聘主管有什么要求吗?今天本站小编为你整理了中餐主管招聘要求，欢迎阅读。
岗位职责。
1、协助前厅经理做好职责范围和岗位责任内的各项工作，对前厅经理负责，并报告工作。
2、根据前厅经理的委托和授权，直接参与和负责督导分管的各项工作，确保优质高效。
3、在前厅经理或店长缺席或休假不在的情况下，根据公司的工作指令，全面负责餐厅的工作，支持工作例会，保证工作顺利进行。
4、负责前厅各岗工作人员调配、班次安排和员工考勤、考核，保证在规定的营业时间内各服务点上有岗、有人、有服务。
5、按照前厅服务规程和质量要求，负责餐厅的管理工作，并与厨房保持密切联系，协调工作。
6、掌握市场信息，了解客情和客人需求，做好业务资料的收集和积累工作，并及时反馈给厨房有关领导。
7、根据餐厅业务需要，每周定期地组织服务质量专题培训。
8、餐前、餐中、餐后及时对营业场所进行检查，确保各项设备和就餐环境保持良好。
9、做好思想政治工作，抓好前厅员工的精神文明建设，关心员工生活。
10、做好餐厅易耗品及其他费用的控制管理工作。
11、做好日、周、月的绩效考核的评定表。
任职资格：形象气质佳，善于沟通，吃苦耐劳!
中餐主管招聘要求(1)、根据酒楼的特点和要求，制定零点和宴会菜单。
(2)、制定厨房的操作规程及岗位职责，确保厨房工作正常进行。
(3)、巡查检查厨房的工作情况，合理安排人力及技术力量，统筹各个工作环境。
(4)、检查厨房设备的运转情况和厨具、用具的使用情况，制定年度订购计划。
(5)、根据不同季节和重大节日，组织特色食品节，推出时令菜式，增加花色品种，以促进销售。
(6)、每日检查厨房卫生，把好食品卫生关，贯彻执行食品卫生法和厨房卫生制度。
(7)、定期实施厨师技术培训，组织厨师学习新技术和先进经验。定期或不定期对厨师进行技术考核，制定值班表，评估厨师，对厨师的普升调动提出意见。
(8)负责保证并不断提高食品质量和餐饮特色，指挥大型和重要宴会的烹调工作，制定菜单，对点菜质量进行现场把关，重大任务则亲自操作以确保质量。
(9)、合理调配人员，科学安排操作程序，保证出菜节奏，为服务工作提供良好的基础。
(10)、负责控制食品和有关劳动力成本，准确的掌握原材料的库存量，了解市场供应的情况和价格。根据原材料供应和宾客的不同口味要求制定菜单和规格，审核每天厨房的请购单，负责每月厨房的盘点工作，经常检查忽然控制库存食品的质量和数量，防止变质、短缺、合理安排使用食品原料，高档原料的进货和领用必须经厨房主管审核或才能领发，把好成本核算关。
(11)负责指导厨房的日常工作。根据宾客口味要求，不断改进菜点质量，并协助总经理助理设计、改进菜单，使之更有吸引力。不断收集、研制新的菜点品种，并保持地方菜的特色风味。
(12)、经常与前厅经理、行政部等相关部门联系协调，并听取宾客意见，不断改进工作。
1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。
2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断提高管理，业务上精益求精。
3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
4、对下属员工进行定期业务培训，不断提高员工的业务素质和服务技巧，掌握员工的思想动态。
5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。
6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。
7、抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。
8、做好餐厅完全和防火工作。
9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好。
工作计划。
和
工作总结。
领班岗位职责：
1、接受餐厅主管的指派工作，全权负责本班组工作。
2、以身作则，责任心强，敢于管理。
3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准，工作程序。
4、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。
5、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。
6、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅主管汇报。
7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。
8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。
9、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。
10、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。
秘书招聘要求（热门12篇）篇四
身为班上为数不多的求职一族的中的一员，这学期也面试了不少工作。以下是我面试秘书职位后的一些反思和总结。
一、公文写作
现在不少企业招聘秘书，都有一项工作职责是写作公文。而笔试必不可少的部分也是公文写作。很多人在面试的时候，为了迎合职位，很自信的称自己擅长公文写作。结果一到笔试露出了马脚，失去面试的机会。
在一般人眼中，学中文的，就一定会把公文写好。然而，只有学中文的才会知道，自己可能会写很多题材的文章，可是就是写不好公文。我第一次面试的时候，完全没有做任何准备，上应用写作课的时候也不认真，结果就在笔试时错误百出。当然，那次笔试的结果也就可想而知了。
于是，从那次面试之后，只要我面试的是有关行政的职位，面试前我都会翻一下公文写作这本书，了解公文的基本格式和常用的公文的写作要求。阅读多了，练习多了，我也就渐渐熟悉了常用公文的写作。
因此，只要是学中文的，不管你将来要做怎样的工作，都要重视公文的写作。
二、 情景题不可忽视
对于即将步入社会的应届毕业生来说，很少人拥有丰富的实际工作经验。而我们对于秘书这一职位的了解，也仅限于秘书学的课堂里老师的讲解。因此，不管是在面试中，还是笔试中，遇到情景题都会有些不知所措。
可是，在我面试的过程中发现，面试时考察情景题的主要目的不外有三点：
1． 求职者所具备的基本素质是否符合秘书这一职位的要求。即应变能力，语言组织表达能力，做事的条理性。
3． 求职者是否了解该公司的大致情况，即作为这样一个公司的秘书与其他公司的秘书，所做的工作有什么不同。
这三点的重要性是逐步递减的。第一点是综合素质的体现，第二点可以靠课堂的理论补充，第三点则可以查阅相关的资料。第一点在于平时的积累，调整心态可以让自己在组织语言时更加从容。而对于第二点，面试官也知道，在校大学生不可能跟那些有经验的秘书一样，采取的方法做到无可挑剔，因此，只要在回答中把握了基本的原则性问题，具有可操作性即可。
三、态度很重要
作为求职者，端正态度是非常重要的。
首先是时间观念。不管是面试秘书这一职位还是其他职位，都应准时面试达到面试地点。这既暗示了你这个人的基本素质，也显示出你对该职位的重视。如果你面试的是秘书这一职位，清晰的时间观念更是至关重要。迟到的面试者，往往第一印象就会被大打折扣。
其次是面试时的态度问题。面试秘书职位的时候，面试官比较倾向于态度谦和诚恳，性格温顺的面试者。在面试时过分张扬的面试者往往不受青睐。在面试过程中，为了迎合面试，很多人都会将一些事实夸大，显示自己的能力。但是我们也应当注意，如果问题已经远远超过了你的能力范围，你还在那里夸夸其谈的时候，面试官的追问会将你置于死地。
在面试过程中我就遇到过这样一件事。一位面试者在自我介绍时声称自己曾经在广告公司实习过，做过很多广告策划。然后面试官就当场要她对公司的一款产品作出推广策划。结果那位面试者图以不了解公司的产品为理由避开面试官的问题。当然，在面试官的追问下，那位面试者的真面目也就显露了出来。
所以，面试时真诚的态度很重要。哪怕你能力真的很强，准时去面试，认真回答面试官的问题绝对只会加分不会减分。尽量将自己的能力显示出来的同时，在遇到远远超过自己能力的问题时请求面试官给你一些思考的时间或者坦然承认自己的不足，并表示会在 以后的工作中不断学习，会给面试官留下诚恳的印象。
四、 细节决定成败
秘书处理的工作琐碎而繁杂，这要求秘书要心思细腻，不放过任何细节。这也是许多公司在招聘秘书时比较关注的问题。简历的格式，笔试试卷上的一个错别字，临走时把椅子放回原处等小细节，都可能成为决定你这次面试能否成功的'关键。这些也是我在面试时面试官给我只出过的问题。
以上是我在面试秘书这一职位时遇到的一些应该注意的问题。仅作分享。不妥之处还请指正。
面试是获得新岗位之前必须经过的过程，要注意的面试秘书礼仪都有哪些呢？
一、面试秘书礼仪-服饰
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝-袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
二、面试秘书礼仪-守时
守时是职业道德的基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
三、面试秘书礼仪-肢体语言
1、面试秘书礼仪眼神：
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
2、面试秘书礼仪握手：
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
3、面试秘书礼仪坐姿：
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
4、面试秘书礼仪小动作：
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
5、面试秘书礼仪谈吐：
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
6、致谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
秘书招聘要求（热门12篇）篇五
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的'简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
秘书招聘要求（热门12篇）篇六
1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。
2、做进项票收票登帐记录，应付账款台帐及时记录回票信息、进销存信息，完成每月进项发票的认证、发票开具工作。
3、根据原始凭证编制记账凭证、及时装订和管理会计凭证。
4、月末纳税申报，及时抄、报税。
秘书招聘要求（热门12篇）篇七
时间过的非常快，转眼间xx年的时间已经过去了。在这xx年中，我们公司的工作得到了各位领导的帮助和同事的支持与配合。在此我就xx年来的工作做一个简单的汇报：
一、个人思想方面。
xx年来，我积极地学习并掌握了国家的相关的政策法令，努力提高自己的思想觉悟。认真学习党的各项方针政策，热衷参加了公司的学习活动。
二、工作方面。
作为一名公司员工，我在工作上始终保持着积极乐观的态度，对工作一直保持着认真负责的心态。工作中我认真负责，时刻牢记自己的职责，在工作中不懂的问题虚心向同事同事请教，做到不懂就问，不会弄虚作假，把工作做好。对业务知识，我努力学习，积极地参加公司的各项培训和学习。在这xx年的工作和学习中，我在业务能力方面有了新的认识和提高，这对我来说收获很大。
三、生活方面。
作为一名刚踏入社会的新人，也深感缺乏经验，为了更好地适应工作需要，xx年来，我积极主动和同事们学习，工作中，不管是在工作上，还是生活中，我都保持着良好的心态。这xx年来，我积极地参加公司和班组组织的活动，团结和帮助同事，并且和其他班组成员一起努力保障工作的进度。
四、不足及今后努力方向。
xx年来，虽然自己取得了一定的成绩和进步，但也存在许多不足之处。
一是理论学习的广度还不够，学得多，不够系统。在今后的工作中，我会继续保持谦虚谨慎的态度，学无止尽，还需要继续努力学习。
二是工作中有时存在着标准不高的现象，虽然能严格要求自己，但在工作作风上仍然能够做到兢兢业业做事，高标准要求自己。
在今后的工作中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，争取在各方面取得更大的进步。
秘书招聘要求（热门12篇）篇八
工作目的：
对进料、生产制程与成品检验测试的质量监控及异常处理。
工作要点：
各段产品质量检验；
听从主管的工作分配与管理；
接受主管的监督与指导；
对品质检验中出现的异常及时进行汇报处理；
工作职责：
每天对进料、成品出货的质量检验测试及制程产品品质的监控；
每日各种检验报表的及时填写整理上交；
不良品的判定，标识、区隔及协助相关单位异常处理；
工作经验：有1年以上电子厂质量检验验工作经验，并有从事电子厂生产作业2年时间，熟悉电子材料，五金，塑胶和耳机的相关检验标准及要求者优先。
素质能力：工作认真仔细、负责、不怕吃苦、有上进心。
需招聘人数5-7人。
秘书招聘要求（热门12篇）篇九
中国xxxxx州分公司是中国xx在xxx州的分支机构，成立于xxx年1月8日，是一家主要经营移动电话、固定电话、宽带、互联网等综合电信业务的国有大型电信运营企业。
因公司发展需要，现面向社会公开招聘综合文秘，具体情况如下:。
州公司综合文秘。
二、待遇。
具体薪酬待遇可面谈或电话咨询。
三、应聘资格。
1.遵守国家法律、法规，品行端正，诚实守信，责任心强。无违法、违规、违纪行为。
2.中共党员，具有较高的思想政治素质。
3.具备过硬的文字写作能力，熟悉各类公文格式及起草流程，具备年度工作报告、讲话稿及信息稿件等重要材料撰写能力，具有较强的理解、判断能力和语言表达能力，具有一定的协调能力和公关能力，能熟练应用计算机办公软件。
4.具有全日制大学本科及以上学历，中文、文学、文秘、法律、管理类或其它相关专业毕业。具有3年以上相关工作经历，有党政机关办公室秘书工作经历者优先。
5.男女不限，年龄在40周岁以下，身心健康。
四、招聘程序。
1.按照“报名—资格审查—笔试—面试—确定拟聘人选—体检—聘用”的程序进行。
2.聘用人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格正式聘任。
五、报名办法。
1.报名时间。
自信息发布之日起，至xxx年12月11日18:00止，笔试及面试时间另行通知。
2.报名方式。
有意者可直接下载《招聘报名表》，填写后通过电子邮件发送至指定报名邮箱，邮件主题注明“应聘综合文秘+报名人姓名”(请电话核实邮件是否收到)。
报名者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，经查实，即取消面试或聘任资格。公司对所有应聘者的信息保密，应聘材料恕不退还。
报名邮箱及联系方式。
报名邮箱:。
联系人:中国xxxxx州分公司人力资源部。
平先生。
联系方式:xxxxxxxxxxxxxqq:xxxxxxxxxxxxxx。
2.服装厂招工启事模板。
秘书招聘要求（热门12篇）篇十
1、负责公司每月与往来客户对账确认，并开票。
2、负责记录公司全盘账务。
3、负责各类单据的审核，入账，定期进行盘点。
4、负责公司产品进、销、存，并进行成本结转。
5、负责整理员工工资表及员工社保等。
6、负责审核员工报销凭证及付款申请，控制成本。
7、负责收入，费用，成本确认及账务处理，编制全盘凭证，出各类财务报表并报税。
8、负责对接工商、税务等事宜。
秘书招聘要求（热门12篇）篇十一
岗位名称：总体试飞技术主管设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
进行试飞任务和资源分析；负责试飞任务的初步规划和优化；
开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：
硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；
年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；
具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。
岗位名称：平台试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究；
开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞方。
开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。
任职要求：
工程师及以上职称，年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历；
具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。
岗位名称：系统试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：
动力、环控系统试飞技术研究工作；
动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；
评估试飞风险及提供风险降低建议；动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：
硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机械。
工程师及以上职称，年以上相关岗位工作经验；具有型号的动力试飞经验者优先考虑。
岗位名称：试飞测试副主任设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；组织测试技术攻关；
负责测试项目技术方案策划及实施。任职要求：
本科及以上学历；
高级工程师及以上职称，年及以上相关专业工作经验；具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：机载测试高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责机载测试技术策划及发难试试；负责测试技术方案，并开展技术攻关；
3/8负责测试具体项目安排。任职要求：
本科及以上学历；
工程师及以上职称，年及以上机载测试相关专业工作经验；
具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：试飞改装高级主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：
负责改装测试技术策划及发难试试；负责改装技术方案，并开展技术攻关；负责改装具体项目安排。任职要求：
本科及以上学历；
工程师及以上职称，年及以上飞机改装相关专业工作经验；
具有型号的试飞经验者优先考虑。
岗位名称：航务工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海。
制定每日飞行计划，提交空中交通管制部门审批，并通知飞行、机务等有关保障部门；
按实验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。
任职要求：
本科及以上学历；中级及以上职称；
具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。
岗位名称：台站信息化工程师。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海岗位职责：
根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。
任职要求：
5/8本科及以上学历；中级及以上职称；
具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作年及以上经验。
岗位名称：航电系统主管。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；
负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。
任职要求：
本科及以上学历，航电专业教育背景；
能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强的沟通能力。
6/8。
岗位名称：机务副大队长。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：
负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订纠正预防措施。
任职要求：
本科及以上学历；
中级及以上职称，具备直接从事年及以上飞机工作经验；
具有个及以上机型机务维护工作经验或检组织工作，有基础执照者优先。
岗位名称：信息调研岗。
招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：办公室工作地点：上海。
负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；
负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；
负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：
本科及以上学历；
年龄在岁以内，党员优先。
8/8。
秘书招聘要求（热门12篇）篇十二
在领导的指导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：
1.完成了xx年的人员招聘工作。
根据招聘需求，我们及时完成应聘登记，并于xx年xx月xx日到人才市场了相关手续。
2.完成了xx年人力资源招聘与配置工作。
根据招聘需求，我们及时为符合招聘要求的员工了相关手续。
3.完成了各部门的人员补充说辞及面试通知的发放工作。
4.完成了员工入职、转正、离职手续的工作。
对新入职、转正、调岗的员工，签订了劳动合同，并对其进行人事核算。在人才市场了试业期满合格证后，我们及时选择离职，并要求其在试业期间，转正手续。
5.完成员工入职、转正、调岗的人事审批工作。
6.及时完成员工的劳动合同的签订、社保保险年审工作。
7.及时完成员工的异动、离职以及在岗情况的跟踪工作。
8.员工的入职、转正、调岗手续。
9.完成公司人事档案信息的更新和重新整理录入及统计工作。
10.完成员工月考勤表的改善、异动情况的跟踪和统计工作。
11.做好公司各类人事、劳资管理等人事工作，以及开展有益的社会活动的宣传和组织工作。
回顾这xx年的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：
12.好各项办公文件、传阅等。
公文是传达公司政策、意图的载体，公文的质量和水平直接影响司令的畅通。
13.认真做好公司各类文件、通知的收、发、登记、分发、文件和督办工作，并认真学习领会公司有关文件的精神，以确保在行动上符合公司的政策和要求。
14.协助公司领导针对公司各项制度和规定，协助公司领导完善、健全公司各项制度和规定。
15.根据实际情况，协助公司领导相继完善了公司制度，并执行贯彻公司制度。
16.完成了公司人员、劳动合同及相关资料的统计、上报和公布工作。
17.按时完成公司人员、劳动合同、档案和社保保险的..年审工作。
在统计方面，完成了公司工商年检、社会保险、工伤保险、住房公积金的核算、缴纳工作。
在资金、人事方面做了大量细致的工作，积极配合公司、车间做好各项工作，并按时按量完成上级和公司领导布置的各项任务。
18.完成了公司各类证照年检换证工作。
19.配合财务部完成新一期的企业会计准则培训和组织培训工作。
20.与各施工单位相关人员做好沟通工作,并认真执行贯彻公司制度。
21.做好固定资产、办公用品和劳保用品的管理工作，并加强、提高使用效率，保证办公设备、劳保用品的完整性和安全性。
22.负责公司印章、档案及合同文件的管理、台帐登记工作。
23.做好公司活动组织及企业文化宣传工作，以及配合和支持各项活动的顺利开展。
24.配合和支持人事部门做好公司工作计划，以及完成活动的各项筹备工作。
25.加强自身学习，提高业务水平，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，提高自己的工作能力。
26.认真学习公司各项规章制度，自觉按照公司里制定的各项规章制度开展工作。