心得体会是我们对自己认知和思考过程的一个记录和整理。请大家跟随小编一起阅读一些关于心得体会的优秀范文，希望对大家的写作有所启发和帮助。
医院演练心得体会范文（16篇）篇一
急救是一项非常重要的医疗服务，能够为患者提供必要的支持和治疗帮助。因此，各家医院都要定期进行急救演练，以确保医护人员能够及时、有效地响应并处理各种紧急情况。最近，我参加了本地医院的急救演练，深刻地感受到了这项活动的必要性和意义，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。
第二段：反思。
急救演练的过程中，我意识到自己的不足之处。首先是缺乏足够的沟通和协作能力。在团队中，每个人都应该清楚自己的责任和工作任务，并紧密配合、互相支持。但是我发现有些时候我没有与其他人保持良好的沟通、协作关系，导致一些任务未能顺利完成。其次是缺乏实践经验和技能，我没有完全掌握如何应对某些紧急情况，面对一些特殊情况时也无从下手。这些错误和疏忽都需要及时反思和改正，以便更好地实现急救的目标。
第三段：总结。
通过参加急救演练，我获得了许多宝贵的经验和技能。首先，我意识到了协作和沟通的重要性，我们需要互相配合、互相支持，达成共同目标。其次，我认识到了自己在急救技能上的不足，需要更加努力地学习和训练，不断提高自身的能力和水平。最后，我对医院在急救演练方面的重视表示赞扬，这为患者的安全和健康提供了保障。
第四段：思考。
在未来的工作和学习中，我将继续保持对急救的关注和研究，提高自己的知识和技能水平。同时，我还会积极参加各种培训和竞赛活动，以更好地锻炼自己的实践能力。在面临紧急情况时，我会时刻保持冷静和清醒，迅速采取措施，为患者争取更多的生命时间。
第五段：结尾。
总之，急救演练是一项必要而重要的医疗服务，每个人都应该关注和参与。通过参加急救演练，我深入了解了急救的流程和技能，也学会了如何与团队共同协作。未来，我将继续坚持对急救的研究和实践，不断提高自己的能力和水平，为社会健康和安全做出自己的贡献。
医院演练心得体会范文（16篇）篇二
医院演练是一项重要的工作，它可以提高医院的应急救援能力和人员素质，保障患者生命安全，为我们的健康和生命安全提供了一定的保障。在这次演练中，我深刻感受到了医疗队伍素质的提升，也发现了很多不足之处，从而提高了自己的应急处理能力。
参与医院演练，我们需要快速响应，有分秒必争的紧迫感。在现场，我的工作是协助救援医生进行急救，稳定病情，赢得时间，之后送到手术室进行手术处理。在这个过程中，我深刻体会到医生们那种不畏艰难困苦的精神，很多人连续工作十二个小时甚至更长时间。虽然现场压力大，但我也从中学到了如何面对复杂严重的病情，如何冷静处理问题，如何及时抢救生命。
第三段：演练不足之处。
虽然这次演练让我们见识到了很多医疗人员的优势和优秀技能，但也有一些不足之处。其中最显著的就是应急装备方面的不足。在许多时候，我们需要用到高质量的应急器材来稳定患者的病情。但是，我们的医院应急物资却不能齐全，这就给我们的抢救过程带来了一些困难。
第四段：对解决演练不足的思考。
为了提高医院应急救援能力，我们需要及时采取有效措施解决不足之处。首先，应在医院内部销售相应的救援设备和器材，以方便医疗工作者更及时地进行抢救。同时，应提高应急救援工作的重要性，增加医护人员的意识，引导为患者就医行动。其次，应当进行定期演练，就学习的方法，练习感性影响及创造危机实境等方面引导医护人员提升应对突发事件的能力。
第五段：结束语。
综上所述，医院演练是医疗队伍提高技能和灾害排解能力的重要途径。在演练过程中，我们notonly收获了技能，而且收获了友谊和信心。希望我们在日后工作中能够运用这些技能，保障人民群众的健康和安全。
医院演练心得体会范文（16篇）篇三
医院是一个重要的公共场所，安全是医院管理工作的首要责任。为了保障医院患者、员工等人的生命财产安全，不久前我单位开展了一次大规模的消防演练。在这次演练中，我有幸作为参与者，深刻感受到了医院消防工作的重要性和自身不足，也有了一些心得体会。
二、正文：演习情况。
为了检验医院防火安全系统的有效性，提高医院员工的防火安全意识和技能，在9月15日上午9点，我单位在医院内举行了灭火救援演习。演习采用了场景式演练的形式，主要演示了医疗废物发生火灾和医院病患被困等紧急情况下，如何紧急报警、疏散员工和医患，并实现火源控制、消防救援、现场处置等应急反应流程。
整个演习针对性较强，也很真实地展现了医院内可能发生的一些安全隐患和灾难情形。例如，应急消防队员实操时在医疗冰箱、垃圾箱内点燃爆炸物，让现场员工根据接警、发现火情、疏散人员等流程进行演练。演习过程中，应急消防人员立即出动救援，快速控制火源，有效进行现场处置。在事故中，虚拟的“受伤患者”也在现场成功获救。
三、体验反映。
在演习中，我作为参与者，不仅学到了关于火灾安全和应急措施的有用知识，也切实体会到了医院消防和安全工作的重要性与难度。首先，医院内的病房和诊所等场所都是特殊的工作环境，有各种性质不同的电器设备和仪器，而多数接触这些设备的员工却没有消防安全知识与技能以应对这些特殊情况。其次，在地下室医疗废物的严重积压状态下，医院员工缺少相应的废物处理知识，或缺乏与消防人员沟通配合，面对废物熏黑等同类火灾缺少有效处理方式。
更为明显的是，医院的管理人员和员工的消防防护知识会有差异，不同岗位的人员对应的知识点也不相同，使得医院的防火意识和应急处理能力普遍不足。
四、思考总结。
为什么要重视医院消防演习?在现实工作中我们很难预测哪天哪时会发生火灾等紧急事件，因此医院必须做好经常性的消防演习，以不断提高管理人员和员工的消防意识和应急能力，以尽量避免潜在灾难的发生。特别是近几年，随着医院人员构成的增多，各种电器、原依赖于硝酸甘油慢滴或直接注射等对火源易感观察物品设施增加，卫生管理人员、病人及家属、保安人员对消防知识的需求也就越来越强烈。
五、发展建议。
为了提高医院员工的消防防护水平，我对医院的管理人员提出以下建议：
一、加强学习和教育培训，不断提高员工的消防安全知识和技能水平；
三、加强对各类水电设备和电器的管理，做好维护工作和防范措施；
四、完善应急预案和组织机制，确保在紧急情况下能够快速应对和完成处置；
五、加强与消防机构的沟通和合作，加强联合演练，将演练实际定为社康系统重要的一门课程。
我相信，在不远的将来，医院的安全工作和应急管理水平将会和市场的发展程度有很大的关系。通过不断学习和持续整改，我们一定能够造就出更加高效和可靠的医院安全管理系统。
医院演练心得体会范文（16篇）篇四
近日，我参加了一次医院消防演练。在这次演练过程中，我深刻体会到合理的应对火灾可以有效避免人员伤亡和财产损失。在此与大家分享我个人的心得体会。
第二段：演练前的准备。
在演练前，我们首先进行了一次紧急疏散演练，认真听取安全讲解，了解消防设施的使用方法和安全漏洞的排查。这次演练所提供的信息使我清晰地意识到，火灾的威胁比我们想象的还要大，突发火灾随时都有可能发生。我们的生命和财产安全都来源于我们如何正确的应对。
第三段：演练中的体验。
在演练过程中，我与同事们分成了小组，然后按照接到的警报信息进行紧急疏散。相当于我们经历了一次真实的火灾，我们必须要以最快的速度完成疏散工作，并且利用不同的紧急通道避开火源区域。这场演练让我深刻印证了一句话：“感觉安全和不安全之间，其实毫无距离。”
第四段：演练后的总结。
在演练结束后，我们及时进行了总结反思。我们归纳了演练中不足的地方，比如在疏散过程中我们有些同事难得直接从楼梯中逃生的情况。通过这次演练，我们学到了如何快速地安全撤离，并且以后还要继续加强消防安全意识的培养。
第五段：结语。
总之，这次医院消防演练使我深入了解了消防安全，体验到了消防实战，加强了我对消防常识的理解和应对技能的提高。我们都需要知道怎样去预防火灾，并且掌握应对突发火灾的方法，以保障我们的生命安全。
医院演练心得体会范文（16篇）篇五
随着城市化进程的推进和人口的不断增加，医院的重要性也逐渐凸显出来。在现实生活中，我们时常会听到一些突发事件发生在医院里面，譬如：火灾、泄漏等等，这时候，每个医院都应该有一套完整的应急预案，并进行定期演练。本文以一家医院应急演练为例，谈谈自己的心得体会。
第二段主体部分一。
我们医院最近进行了一次防火演练。由于我是医院的一名医生，同时也是一名义务消防员，我参加了这次演练，深感收获颇丰。首先，我认识到了防火措施的重要性，包括了内部的人员应该需要知道灭火器的使用，如何进行疏散以及逃生等，外部的消防车、水源等重要已经需要提前考虑妥善的安排。在演练的过程中，我们各部门人员密切协作，不仅做到了紧急疏散、消防救援、治疗抢救的同时，也保障了患者的安全，最后也圆满完成了演练的目标。
第三段主体部分二。
其次，在演练前，我们还进行了一次应急预案会议，制定出了详细的演练内容和流程，并将信息及时通报给全体员工，并分配相关的工作职责，使得演练更加有条不紊，效果也能够更好地发挥出来。同时，我们在演练过程中也发现了一些问题，各部门人员都进行了总结和反思，以便在下一次演练中做得更好。
第四段主体部分三。
再次，硬件设备也是非常重要的一个方面。我们医院在演练前，对内部的消防设施和标志进行了检查和修整，并对内外部环境是否存在潜在安全隐患进行了排查，最大程度地保证了演练的安全。同时，我们还需要注意配备一些必要的工具和资源，例如通讯设备、应急药品和急救设备等，以应对各种不可预测的事件。
第五段总结。
总之，在日后的工作中，我们医护人员要时刻保持高度警惕，认真学习常识和技能，不断提高应急处置的能力和水平。同时，医院应急演练也不是一次性的事情，我们应该坚持每年或者每半年进行一次演练，不断优化完善应急预案，以应对任何紧急事件的发生，保障患者和员工的生命安全。
医院演练心得体会范文（16篇）篇六
近年来，火灾在我们社会中屡屡发生，并造成了巨大的财产损失和人员伤亡。为了增强员工的安全意识和应对突发火灾的能力，医院的各部门组织了一次火灾演练。在这次演练中，我积累了许多宝贵的经验和体会，让我更加深刻地认识到火灾防范的重要性。
第二段：演练准备。
在演练之前，我们的医院进行了详细的准备工作。首先，医院参照相关法律法规制定了火灾演练计划，并明确了演练的目标和环节。然后，通过组织培训，所有员工掌握了火灾发生时的逃生知识和灭火器的基本使用方法。此外，医院还购买了大量的防护设备和器材，并组织专门的人员负责演练现场的搭建和装饰，以便更加真实地还原火灾的场景。
第三段：演练过程。
在演练当天，全院同事们迅速集结，并按照预定的步骤进行演练。首先，响起了警报声，预示着火灾的蔓延。然后，各部门的工作人员迅速到达指定位置，协助病人疏散和组织灭火工作。在整个演练过程中，大家井然有序，纪律严明。同时，医院领导和安全员也进行了及时的指导和调度，确保演练的顺利进行。
第四段：心得感悟。
通过这次火灾演练，我更加深刻地认识到了火灾防范的重要性。首先，做好火灾防范工作是我们每个人的责任。每个员工都应该具备基本的逃生和灭火知识，做到心中有数，能迅速应对。其次，火灾演练的目的不仅是演习逃生和灭火的技能，更重要的是检验和完善火灾应急预案，发现和纠正潜在的安全隐患。只有不断地演练和总结，才能提升我们应对突发火灾的能力。
第五段：展望未来。
通过这次火灾演练，我更加明确了今后的工作方向。首先，我会加强自身的安全防范意识，不仅在医院内加强防范，也会在家庭生活中做好火灾预防工作，以保护自己和家人的安全。其次，我会积极参与和支持医院的安全工作，与同事一起学习，分享经验，共同提升安全意识和应对能力。最后，我还会关注和学习国内外各种火灾防范的新技术和新方法，为医院的火灾防范工作提供更多的创新和建议。
总结：
通过这次火灾演练，我不仅加深了对火灾防范的重要性的认识，更重要的是锻炼了自己的应对能力和团队协作精神。我相信，在医院全体员工的共同努力下，我们一定能够建立起更加完善的火灾应急机制，确保医院的安全和员工的健康。
医院演练心得体会范文（16篇）篇七
我是一名年轻的医生，每天都要面对着各种病情，为了提高我们的应变能力和专业水平，医院定期进行了演练活动。在此次演练中，我以主治医生的身份参与其中，亲身感受到了这次演练的意义和价值。
第一段：了解演练的背景。
在开始演练前，我们首先需要了解这次演练的背景和主题内容，这次演练的主题是突发性脑血管疾病的应急处理，意在加强我们的急救意识和应变能力，以及提高我们的职业素养。
第二段：挑战现实应对突发事件。
这次演练设置了多个环节和实际操作，包含了对突发事件的诊断、治疗以及预后处理的全方位模拟，真实还原了现实中突发疾病的场景，考验了我们的专业素养和操作能力，让我们切实感受到自身在突发事件面前的无能为力和应变挑战。
第三段：协同合作形成应急力量。
在演练中，我们的团队成员相互配合、互相协作，形成了高效的应急处理力量。医疗团队需要众志成城，互相配合，才能组成强大的战斗力量。通过演练，我们不仅提高了团队精神和搭配配合能力，同时也锻炼了我们对团队目标的协商和达成一致的能力。
第四段：勇担使命身披责任。
作为医护工作者，我们身上肩负着很重的责任，那就是生命的安全和健康。在演练中，我们需要承担起这种责任，严格按照操作规范进行诊疗和治疗。这份责任感不仅仅存在于演练中，更需要在日常工作中注重。
第五段：向前看真正提升自我。
演练只是一次演示和模拟，真正的考验是在现实中。我们应当不断地学习、实践、反思，才能不断的进步，真正提升我们自己和团队的水平。通过演练，我们加强了自身应变能力，同时查漏补缺，弥补了我们在实践中的不足，可以更好的抵御突发事件的发生。
在这次演练中，我收获了很多。从中明白到，作为医护工作者需要承受更大的责任，正确定位自我和工作，注重团队精神和应变训练，进行刻意训练以及实践，进而提高自身应付突发事件的能力、避免疏漏和减少损失，同时也能给患者和家属带来更好的服务。通过演练，我不仅提高了自身技术和能力，还懂得了如何把理论应用于实践之中，真正地把‘知行合一’这个概念刻画到生命体验之中，驾驭自我，革故鼎新。
医院演练心得体会范文（16篇）篇八
近日，我所在的医院进行了一次消防演练，我作为一名医务人员参加了此次演练。通过这次消防演练，我深深地认识到了火灾所带来的严重危害，也更加了解了应急逃生的重要性，同时也让我明白了自身的不足之处，收获很大。
第二段：演练前的准备工作。
在演练之前，我们进行了多次培训和模拟演练。整个医院的工作人员积极响应，学习消防逃生知识和操作方法。同时，医院还配备了一些必要的消防器材，如灭火器、喷水器等，以备不时之需。我们尝试模拟和演练情况下的紧急情况，包括如何扑灭火源、如何开启灭火器、如何快速逃生等，对我们的心理和操作技能都有很大的帮助。
第三段：演练情况描述。
演练当天，我们按照预设的情景进行了模拟，火灾突然发生，我们立刻启动了紧急逃生预案。实际情况和模拟演练有些区别，火势比预计更加严重，烟雾弥漫，视线模糊，许多人感到恐慌和迷失。但我们的逃生路线和紧急方法帮助我们迅速地走出了火场。同时，我们还注意了逃生时的重要体征，如人群涌动、压迫和气愤等，保持距离和冷静，获得了一个更好的逃生效果。
第四段：心得和启示。
这次消防演练让我明白了消防演习的重要性，在我们现实生活中，火灾虽然不是经常发生，但是其带来的影响和损失却是极其严重的。因此，我们每个人都应该积极参加一些消防演习和培训，学会应急逃生和灭火方法，将自己的安全放在第一位。同时，在灾难发生时，保持冷静，及时寻找正确的逃生路线和方法，避免恐慌和受伤。
第五段：总结。
通过这次消防演练，我认真总结了自己的经验和不足，深度思考了与生命安全相关的问题，增强了自我保护能力。我相信，只要我们积极参与类似的演练和培训，始终保持警觉和谨慎，相信我们一定能够在任何灾难中保持冷静、从容应对，安全度过其中，并为我们的健康做出应有的努力。
医院演练心得体会范文（16篇）篇九
作为一名医院工作人员，应急演练是我们必须参加的重要训练。在演练中，我们可以通过模拟各种紧急情况，提高应对突发事件的能力和应变能力，保障医疗安全与健康。本文就医院应急演练的心得体会进行探讨。
第二段：演练前的准备。
医院应急演练是一项重要的活动，准备工作必须到位。在演练前，我们要熟悉相关的紧急事件应对预案和操作流程，了解各自的岗位职责和任务分工，同时还要检查各种应急设备和器材是否齐全和可靠。只有充分准备，方能提高演练的效益和成果。
第三段：演练过程中的体验。
在演练中，针对各种不同的紧急事件，我们进行了分组演练。在参加演练的过程中，我体验到了很多在日常工作中无法获得的经验和感受。首先，紧急情况下要迅速反应，协调各项工作。其次，完善的预案和应急设备能够让我们更有效地发挥其作用，保障现场工作的有序和安全。经过演练，我也发现了自己的不足之处，以此加强自我能力和提高工作效率。
第四段：演练后的总结。
演练结束后，有必要进行总结和反思。我们要认真梳理演练中各个环节的安排和执行情况，找出问题和不足之处，并及时改进。同时，也要肯定每个参加演练的人员的贡献和表现，激励大家参与到下一次演练中，并为接下来的工作更好做准备。
第五段：结论。
通过这次演练，我们深刻认识到了应急演练的重要性和紧迫性。在实际工作中，有可能会遇到疫情、自然灾害等各种突发事件，只有提前做好演练备战，才能快速响应和处理。因此，在未来的工作中，我们会密切关注紧急情况，持续巩固演练成果，不断提升自身业务素质和综合能力，为患者提供更优质的医疗服务。
医院演练心得体会范文（16篇）篇十
医院演练是指医院为提高防疫措施而进行的模拟演练。近年来，由于疾病和公共卫生事件的频繁发生，医院演练逐渐得到了广泛的重视和关注。医院演练不仅有助于提高医院应对突发事件的能力，也能够增强医护人员的紧急情况处理能力。本文就笔者在医院演练中的体验与感触进行阐述。
第二段：医院演练中的紧急情况处理。
医院演练按照严谨的流程和步骤进行，每个环节都得到了精心的设计和组织。在演练中，我们经历了各种各样的紧急情况处理，比如接收患者、隔离观察、病源控制、疫情通报等。在这些情况下，我们需要迅速做出反应和决策，并采取有效的措施，以保证患者和医护人员的安全。
第三段：演练中的角色扮演。
医院演练中，每个人都扮演着不同的角色。在组织协调、信息通报、现场指挥等方面，每个人都需要发挥自己的专业能力和职责。此外，在模拟的紧急情况中，每个人都需要扮演不同的角色，比如患者、家属、医生、护士等。这种角色扮演的训练能够帮助我们更好地理解和应对紧急情况，从而提高自己的应变能力和协作能力。
第四段：演练总结及反思。
演练结束后，我们进行了总结和反思。通过总结，我们发现了一些问题和不足之处，比如沟通不畅、信息交流不及时等。在反思中，我们认识到了自己在处理紧急情况中的不足和弱点，同时也汲取了其他人的经验和教训。总之，演练中的总结和反思是演练过程中非常重要的一个环节。
通过医院演练，我们更好地理解了紧急情况的应对方法和流程，提高了自身的反应和处理能力，同时也增强了医院防疫准备和应对突发事件的能力。此外，医院演练还能够帮助我们排除紧急情况中存在的问题和不足，为提高医院疾病防控工作的质量和效率提供更加有力的保障。因此，医院演练是非常必要和有意义的。
医院演练心得体会范文（16篇）篇十一
下午16:00(具体日期初定为12月19日)。
医院主大楼13层至天面层。
除病员、客人外，在保证工作正常运转的情况下，各部门都必须安排人员参与并要部分员工模拟病员、客人。
1.在17楼某个房间人为制造火警信号。
2.消防中心接到火警信号后通知巡逻保安迅速到场查看。
3.确认火警，立即展开行动。
4.临时指挥小组到消防中心负责指挥整个演习方案进行。
5.由消防中心值班人员利用手动控制整个报警系统(演习时采用手动系统，目的是使非演习区域的病人、客人不受惊扰)。
6.由指挥小组利用紧急广播系统发出紧急疏散行动通知及指挥有关部门采取相应的行动。
7.已疏散到安全区域的人员到指定的安全地点集合。原则上西走火梯疏散出的人员在餐厅西停车场，中走火梯、东走火梯疏散出人员在主楼北停车场。
8.由指挥小组发出演习结束通知，之后全体参加演习人员集中主楼北门前停车场由指挥小组对本次演习进行总结。
9.保安部将所有系统恢复正常。
指挥小组:。
1.指挥小组成员接到火警通知后，立即到达指挥中心，指挥小组由医院副总经理负责，火警现场由消防领班负责。
2.通过事故广播发出紧急疏散通知。
3.通过电话、对讲机随时了解火灾现场及各区域人员疏散情况、检查报警系统、消防加压水泵和送排风系统的运行情况。
4.指挥有关部门和人员采取相应的`行动。
5.确认全部人员疏散完毕后发出演习结束通知。
6.消防领班负责把所有系统恢复正常。
7.指挥小组领导到疏散集合地点进行演习总结。
对本次演习的有关要求:。
1.各部要做好演习前的宣传工作，不参加演习的工作人员分工负责向客人、病人解释本次演习情况，以免警铃声和消防车警报声引起客人恐慌。
2.考虑医院实际情况，本次演习只手动进行5号电梯即员工电梯迫降，其它电梯不进行迫降。
3.各部门要根据真正火灾进行疏散时，应进行的程序及本部门的实际情况，制定本部门、楼层的疏散计划(参考医院“灭火应急疏散程序”和本次演习方案)。
4.演习前检查演习辖区:电力照明、紧急出口指示牌、送风排烟系统、消防报警系统、消防供水系统、消防电梯系统等。要确保这些设备能正常运作。
5.检查疏散通道畅通、不湿滑，以免造成疏散的意外损伤。
6.各部门主管要重视这次消防演习，在不影响工作的情况下，尽量安排人员参加，参加演习的员工要认真对待，疏散时一定要沿走火梯下到地下层，不可乘搭电梯或中途离场，要注意安全，要通过这次演习吸取经验。
医院演练心得体会范文（16篇）篇十二
医院，作为一个人们健康的守护者，承担着治疗疾病、康复身体的重要使命。每个人都或多或少地与医院有过接触，通过这些经历，我深深地体会到了医院的重要性以及医院给予我们的帮助与关怀。下面，我将从医学技术、医护人员、医院环境以及医疗效果等方面，分享一些我对医院的心得体会。
首先，医学技术是医院的核心竞争力，是保障患者健康的重要保障。在医学技术领域的发展下，越来越多的疾病得以治愈，越来越多的医学手段被应用到临床实践中。无论是高精准的诊断设备，还是各种先进的治疗方法，都为医院的医学技术水平提供了有力的支持。通过我亲身经历的两次住院治疗，我深深感受到了医学技术的重要性。无论是疾病的诊断还是手术的治疗，医生们都能够给予患者最专业、最有效的帮助，让我们能够迅速恢复健康。
其次，医护人员的专业素质和温暖服务，是医院给予患者的另一种宝贵财富。医务人员是医院的灵魂，他们辛勤的工作和默默的付出，为患者提供了全方位的照顾和照顾。在我住院期间，护士们细心地照料我，给予我各种温暖的关怀，让我感到温暖和安慰。他们以亲切的笑容和温柔的语言，给予患者最大的安慰和鼓励，让我感受到他们对患者的真心关怀和专业素质。
第三，医院环境对患者的治疗和康复也起着重要的作用。舒适的医院环境能够给患者带来积极的心理效应，有助于提高治疗的效果。在我住院期间，我所在的医院提供了舒适、整洁的病房环境，让我感到安心和放松。绿化带、花坛、健身器材等设施的设置，让病房充满生机与活力，起到了舒缓病情、缓解压力的作用。此外，医院还积极推行了精细化管理，确保病房和公共区域的清洁卫生，给患者提供了良好的治疗环境。
最后，医院的医疗效果是患者最为关心的。我对医院的医疗效果非常满意。在我最困难的时候，医院的医疗团队给予了我最及时和最有效的治疗，让我很快康复。此外，我也注意到，医院积极倡导科学治疗和预防，通过多种形式的健康教育和宣传，向患者普及疾病预防知识，提高公众的健康意识和习惯，从根本上提高了医院的医疗效果。因此，我对医院的医疗效果充满信心。
总之，医院是我们生活中不可或缺的存在，通过这篇文章，我分享了自己对医院的一些心得体会。医学技术的发展、医护人员的专业素质和温暖服务、医院环境的舒适与整洁，以及医疗效果的满意，这些方面共同构成了我对医院的深刻认识和感受。我相信，在医院的努力下，我们将能够更好地保护和维护自己的健康，为社会的繁荣和进步贡献力量。
医院演练心得体会范文（16篇）篇十三
为进一步深化全省有限空间作业安全生产专项整治，切实加强有限空间安全管理，有效防范有限空间中毒窒息及燃爆、火灾等重大安全风险，坚决遏制有限空间作业生产安全事故发生，促进全省安全生产形势稳定好转，制定本方案。
牢固树立安全生产“红线”意识，坚持“以人为本”和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全省统一组织，部门分工负责，组织各类存在有限空间作业的生产经营单位进行广泛宣传教育和全面自查自改。进一步摸清存在中毒窒息、燃爆火灾风险的有限空间底数，建立健全管理台账。有限空间涉及的各类安全生产风险要素得到全面辨识和管控，通风、监测、监控等安全设施及应急救援装备等全部按要求落实到位，有限空间作业相关人员全部培训上岗，有限空间本质安全水平得到明显提升，全省有限空间作业生产安全事故大幅下降。
此次专项整治范围为冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等工贸行业，以及矿山、化工、市政工程、物业管理、地下管网、污水处理、电力、通信等行业存在有限空间作业的单位。
（一）健全有限空间安全管理制度。对有限空间进行确认并登记建档，完善有限空间名称、地点、类型、危险因素、负责人等基本信息；健全有限空间作业专项安全管理责任制度，有限空间作业审批和“先通风、再检测、后作业”等作业现场安全管理规章制度和操作规程；建立有限空间作业外包安全管理制度，强化对外协承包单位的安全管理。
（二）完善有限空间安全设备器材。按规定配备有限空间快速检测设备、强制通风设备、应急照明设备、应急通讯报警器材、安全绳、救生索、安全梯等防护用品。有限空间存在可燃性气体和爆炸性粉尘时，通风、检测、照明、通讯设备要符合防爆要求。为有限空间作业人员（含检测人员）配备符合国家标准要求的呼吸防护用品。防护装备以及应急救援设备设施应妥善保管，并按规定定期进行检验、维护。
（三）加强作业前准备工作。作业前，做到“三个必须”：一是必须制定作业方案和应急预案，由相关技术人员审查通过后，经单位负责人审批同意方可实施作业。不具备专业技术能力的生产经营单位，必须聘请第三方技术服务机构对作业方案和应急预案进行审查。二是必须组织作业前培训和应急演练，告知作业人员存在的风险、安全作业规范和应急措施，使相关人员熟悉应急救援要求，避免盲目施救。三是必须落实“先通风、再检测、后作业”的要求，严禁通风、检测不合格作业。
（四）强化作业过程安全管理。作业过程中，做到“五个必须”：一是必须设置现场专职安全监护人员，监督作业方案执行情况，始终与作业人员保持联系，不得在作业期间离开现场。二是必须在作业现场设置安全警示标识，禁止无关人员进入作业现场。三是必须采取强制通风措施，保持空气流通，禁止采用纯氧通风换气。四是必须对作业场所中的危险有害因素进行定时或连续检测，发现有限空间内氧含量浓度低于或者有毒有害气体浓度高于标准规定限值时，立即停止作业，撤离现场。五是必须配备个人防中毒窒息等防护装备和应急救援设备。
（五）强化和规范应急救援。生产经营单位要根据本单位有限空间作业的特点，制定有针对性的应急预案，明确救援人员及职责，落实救援设备器材，每年至少进行一次演练。发生有限空间作业险情后要按应急预案规定实施科学救援，坚决杜绝盲目施救造成事故扩大问题发生。
（六）做好作业后的清理确认。作业结束后，作业人员必须应对作业现场进行清理，对因实施作业临时移动或者拆除的设备设施进行恢复，现场负责人、监护人员共同清点人数、工具等，确认无误后方可撤离作业现场。
专项整治自即日起至20xx年12月31日结束，分三个阶段实施。
（一）摸底排查阶段（20xx年1月底前）。
各级（特别是县、乡两级）各有关部门要对有限空间作业专项整治工作进行再动员再部署，按照职责分工，对涉及有限空间作业的生产经营单位进行再排查再摸底，进一步完善相关生产经营单位信息台账，确保专项整治工作全覆盖。要督促指导生产经营单位，以全省深入推进“双控”机制建设为契机，再次对本单位存在的有限空间进行认真、全面、精准辨识，建立健全本单位有限空间管理台账。20xx年1月底前，各地要完成涉及有限空间作业的生产经营单位信息台账更新工作，各相关生产经营单位要完成有限空间管理台账更新工作，以后每半年更新一次。
（二）集中整治阶段（20xx年2月至10月）。
1.深化“双控”机制建设。指导相关生产经营单位以安全风险辨识、评估、管控为主线，精准分析判定每一个有限空间作业环境存在的中毒、窒息、燃烧、爆炸等危险有害因素和危害等级，制定针对性强地消除和控制措施，改进作业管理制度、作业规程和应急预案等，并及时将有关内容更新至有限空间风险告知牌。20xx年6月底前，相关规模以上和高危行业生产经营单位完成必须完成“双控”机制建设；10月底前，相关中小微生产经营单位全面完成“双控”机制建设。
2.强化宣传教育。各地各相关生产经营单位要针对有限空间管理要求和实施有限空间作业的特殊群体，制定切实可行的宣传教育方案，广泛宣传有限空间安全知识，开展系统性教育培训。要针对广大一线作业人员流动性大、管理松散、思想麻痹大意、长期违章作业的实际情况，编制通俗易懂的教学资料和简便易行的作业手册，采取灵活多样的方式开展教育培训。充分发挥各类媒体作用，及时推送有限空间作业安全常识和事故警示案例等信息，畅通举报渠道，鼓励企业职工和社会群众举报事故隐患和违法违规行为。20xx年6月底前，各地各相关生产经营单位要结合实际，通过专家授课、警示教育、观摩演练等方式，组织一次有限空间专项培训。
3.实施风险诊断。以县级为主，统筹开展第三方危害评估或检测，引导生产经营单位对各类有限空间产生有毒有害气体的种类以及浓度、数量等进行分析，掌握危险聚集规律，结合作业周期和作业要求，实施精准化管理。20xx年6月底前，各地要组织相关生产经营单位完成评估检测工作。
4.加强应急管理。各地要监督指导相关生产经营单位根据本单位有限空间作业的特点，按规定配备防护装备和应急救援设备器材，定期进行检验、维护，开展有针对性的应急演练，提高有关人员对有限空间作业场所风险的认识。20xx年9月底前，相关生产经营单位至少要开展一次有限空间作业的应急演练。
5.开展执法检查。各级各有关部门要按照有关法律法规规章要求，以重大事故隐患、中毒窒息和燃爆事故风险控制为重点，将执法检查贯穿始终，严厉查处各类违法违规行为。省级重点检查各市工作落实情况，对事故频发、问题集中的重点地区、重点行业和重点企业进行抽查执法。各市重点检查各县工作落实情况，对高危行业企业和一般行业重点企业进行抽查执法。各县对辖区内高危行业企业和其他规模以上企业进行“全覆盖”执法检查。
（三）验收总结阶段（20xx年11月至12月）。
1.认真组织验收。各地按照分级监管的.要求，组织企业或者聘请专家开展整治验收，逐一对纳入整治范围企业的专项整治工作开展情况进行验收，填写《有限空间验收确认表》。省安委办将对各地验收情况进行抽查。
2.全面进行总结。各市以及有关部门要及时将每个阶段的工作情况报省安委办。专项整治工作结束后，要对本地区、本行业领域专项整治情况进行全面总结，于20xx年12月20日前报省安委办。
（一）提高思想认识。有限空间作业涉及的领域广、行业部门多，从业人员大都是体力劳动者，文化素质低、安全知识贫乏、安全意识差，极易发生生产安全事故，且施救不当极易造成事故后果扩大。近年来我省有限空间作业事故多发，给人民群众生命财产造成巨大损失。各级各有关部门要切实强化“红线”意识，充分认识开展有限空间作业专项治理的必要性和重要性，增强责任感和紧迫感，时刻牢记“以人为本、生命至上”的宗旨，切实抓好有限空间专项整治，维护人民群众生命财产安全。
（二）加强组织领导。各级各有关部门要加强对有限空间作业专项治理工作的组织领导，应急管理、住建、工信、市场监管、城管、电力、通信等部门要切实履行监管责任，将有限空间作业专项整治列入重要日程，精心组织，周密部署，主要负责人要亲自抓，分管负责人要具体抓，并要经常深入一线开展检查督查，督促有关生产经营单位认真搞好自查自纠。所有存在有限空间作业的生产经营单位，要做到动员部署到位、责任落实到位、监督检查到位，确保专项治理全面覆盖、不留死角。
（三）落实主体责任。坚持把全面落实生产经营单位安全生产主体责任作为专项整治的核心，采取多种措施，调动其积极性和主动性。各相关生产经营单位主要负责人必须全过程参与整治工作，督促落实各项管控措施，确保整治取得实效。生产经营单位要按照“六查六看”的要求自查自纠，对排查出的隐患，列入隐患治理清单，制定整改方案，做到“五落实”，确保按期整改到位。
（四）坚持统筹实施。各地要将专项整治与“双控”机制建设、教育培训、应急管理等有机结合，形成工作合力。要通过深入开展“双控”机制建设，督促生产经营单位完善相关制度规定，改进安全设备设施，细化岗位操作规范，提升有限空间作业安全管控能力。要通过教育培训和应急管理，切实提升一线作业人员的安全素质与标准化作业能力，特别是提升应急处置能力，避免盲区施救发生。对有限空间作业整治责任不落实，不积极开展整治，工作不认真、走形式以及验收不合格的，相关的标准化创建、“双控”机制等一律不得通过。
（五）严格责任追究。省安委办将持续加大对各地有限空间专项整治的明查暗访力度，狠抓反面典型，对责任不落实、整治效果差的地区，进行约谈通报。各级在执法检查中，发现生产经营单位有限空间辨识、检测、评估存在遗漏以及存在重大事故隐患的，要立即下达整改指令；对排查治理不认真、整改不到位的，依法依规从严处罚；对存在重大事故隐患，到期未整改或整改后仍不符合安全要求的，坚决提请本级人民政府予以关闭。专项整治期间，发生有限空间作业生产安全事故的，一律责令停产整顿，并根据违法行为的性质、情节，严肃追究相关责任人的法律责任。
医院演练心得体会范文（16篇）篇十四
医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。
对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。
对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：
1、确定培训内容。
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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。
首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。
其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。
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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。
2、建立培训方案。
医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。
3、明确培训要求。
培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。
通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：
3.1减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3。
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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。
3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断。
总结。
及提高，医务工作者需要终生学习，不断更新知识。医院新职工必须具备职业意识和责任意识，热爱本职工作，病人至上，换位思考，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院服务宗旨，培养对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院发展献身的力量，与管理决策层形成合力，达到相互依存、相互辉映的目的。
医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。
来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。
在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。
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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。
“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。
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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。
以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：
爱岗敬业职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。
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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。
改变观念患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。
创新意识创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。
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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。
管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天,独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！
通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：
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一、树立科学发展观进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。
二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。
党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：
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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。
2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。
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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。
一、瓴导干部应注重的能力培养。
(一)学习能力。
学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。
(二)专业能力。
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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。
(三)管理能力。
管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。
(四)协调能力。
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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。
(五)创新能力。
创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。
(六)防腐败能力。
防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。
二、在工作中要抓住的管理重点。
衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。
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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。
2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。
3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。
4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。
5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。
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医院演练心得体会范文（16篇）篇十五
医院，是一个人人都会到达的地方。我对医院有着特殊的情感，因为无论是身体不适还是健康检查，都需要前往医院寻求医生的帮助。一进入医院大门，我就能感受到一股特殊的气息。即使是忙碌的大厅，也透露出一种安心的氛围。我第一次踏入医院的时候，对那些匆忙来往的人们感到好奇和担心。但是，随着时间的推移，我对医院有了更深的认识和体会。
第二段：医院的医疗服务。
医院作为人们解决身体健康问题的地方，医疗服务起着至关重要的作用。通过我的观察和亲身经历，我深深地感到医院的医疗服务在不断改进和提高。医生们临床经验丰富，能够准确地诊断和治疗各种疾病。医护人员热情周到，关心患者的身心健康，时刻保持着崭新的医疗理念。医院还引入了现代化医疗设备和技术，提高了诊断和治疗的精确度。这些都使得患者可以更加放心地接受治疗，加快康复的进程。
第三段：医院的环境建设。
医院的环境建设在提高患者体验方面起着重要的作用。现在的医院都非常注重病房的舒适度和环境卫生。病房里干净整洁、光线明亮，病床和床单都焕然一新，让人有宾至如归的感觉。医院还设置了娱乐区域和休息室，供患者及其家属放松身心。此外，医院的楼道和走廊都布置有花草植物，使整个环境更加的宜人。这种舒适的环境有助于减轻患者的紧张情绪，促进他们的康复。
第四段：医院的服务态度。
医院提供的服务不仅仅包括医疗服务，在服务态度上也相当重要。在我多次就医的过程中，我能够感受到医生和护士对患者的耐心和关怀。他们细心地询问我的病情，并且给予了我充分的解释和建议，让我对我的病情有了更清楚的了解。医生还会利用他们的专业知识和经验，帮助患者做出正确的医疗决策。护士们始终保持微笑，温暖地鼓励着患者。这种人性化的服务态度，让患者更加愿意相信医生和护士，更好地配合治疗。
第五段：医院的进一步发展。
作为社会服务机构，医院不仅要保证医疗质量和服务，还需要不断进行改进和发展。近年来，医院通过引进智能化技术，进行了进一步的变革。患者可以通过手机APP预约挂号、查询检查报告等，提高了医院的效率和便利性。医院还紧跟国际医学领域的发展，积极开展新技术和新疗法的研究和应用。这些变革和发展，使得医院能够更好地满足患者的需求，提供更加高效优质的医疗服务。
总结：
在我对医院的初印象中，我能够看到医院的努力和决心，不仅医疗服务不断改进，医院也在环境建设和服务态度上做出了巨大的努力。医院的发展也给了我更多的信心，相信在未来，医院将会不断追求更高的医疗质量、更好的服务，为我们的健康保驾护航。
医院演练心得体会范文（16篇）篇十六
1、基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。
2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。
(二)中山医院情况与党建特色。
1、基本情况：中山医院创建于1920xx年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为省、市文明单位。xx年度被评为福建省抗击非典先进集体、xx年荣获全国卫生系统先进集体、xx年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得xx市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。
2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。
(三)中医院情况与党建特色。
1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9.6万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次。
1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于20xx年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保健、颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地。
2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。
二、学习体会与借鉴。
一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。
二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。
三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。四是坚持科学管理，医院管理绩效显著。由于医院注重制度建设，管理制度比较完善，工作管理措施有力，工作管理比较到位，员工队伍带动较好，结果导致医院效益持续上升，员工福利得到保障，社会服务需求良好的局面。一是管理制度较健全。各医院均制定系列管理规章制度并上墙张贴，提醒员工与群众知晓，有利于互相监督。二是内部管理比较到位。由于医院内部管理比较到位，才会出现医院整洁卫生、车辆停放有序，员工文明素质较高的现象。三是注重服务满意度调查。各医院注重医疗环境、医疗质量、文明服务等方面的建设与管理，基本上每个季度均开展对病患及其家属的就医情况满意度调查，以评选最优秀科室与最优秀员工活动，有利于提高医院管理能力与水平，又能避免医患关系紧张。四是注重开展人性化服务。中医院发挥本院煎药的特色优势，帮助病患煎药及快递送药服务，既消除病家煎药麻烦，又与病人拉进距离，实现“零距离服务”，同时也稳定本院的“病号源”，这个做法是一举多得的好例子值得借鉴。五是实现经济社会效益双丰收。在参观学习过程中得知20xx年中医院业务收入1.3亿元，中医院收入4亿元,中山医院收入8.5亿元，各院方表明业务收入均递增,说明医院管理付出得到应有的收获回报，表明心里比较欣喜与宽慰，希望借助今年公立医院改革浪潮再继续开拓创新，再度迈向辉煌。