辞职报告的撰写需要准确明确地表达自己的离职意图和对公司的感谢之情。要写一封好的辞职报告，可以参考一些成功的案例，以下是一些辞职报告范文，希望对大家有所启发。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇一
尊敬的领导：
您好！感谢我很抱歉在公司事务繁忙之时辞职。感谢公司对我的信任和帮助，来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多。
虽然在公司期间我做了许多案例，但自我感觉水平提高得太慢，比在校期间慢了许多百分点。这个原因加上"要去深造"促使我有离开公司的念头，此念坚定不矣 ———和公司一起发展是件非常愉快的事，期间的风风雨雨自不用提，充实便充满不可忽视的乐趣，因为，太少工作可做，是一种负担，很多工作要做，是一种快乐。
平时开会我大多缄默不语，不是我不喜欢说话，是我内心的想法超出自己口语的控制力，怕说出来拗口。借此书我谈一下自己对公司的看法。
食品王赫尔希说：给他们质量，这就是最好的广告。并不是说公司的产品质量不好，只是还不够好，不够好就不够棒，或许90%的客户重的是便宜，10%客户重的是质。我们目前只能捕捉90%里的百分之几，但10%几乎是远离我们的。10%里的百分之几出的价格就能顶90%里的百分之几十出的价格。这也应了一句话：便宜，优质，快速，只能选择两个组合，不可能三个全选。我也强烈建议领导们今后不要用cdr来设计web，因为这样徒添许多麻烦，就算后期加工，看上去的web也变得不怎么干净了。我认为web设计最小的要求是：干净利落。至少我向这个发展的。法国有句谚语：价格是可以被忘记的，但质量却是永存的。经典案例可以吸引许多潜在客户。
和能生财。祥和至少能为公司带来平稳气氛。
以前眼睁睁错过一些大单，归其原因是我们技术不到。所以，提高自身水平是必须的。
我的辞职暂时对公司造成一定的不便，对此我深感歉意，也很遗憾今后再也不能分享你们的酸甜苦辣。但对于我的第四份工作，我铭记于心。
末了，衷心祝福各位领导和同事快乐工作每一天，xxxx有限公司事业蒸蒸日上。
辞职人：
技术辞职报告系列（专业18篇）篇二
尊敬的xx：
您好！
很开心能够有这样的一段在公司工作的经历，我很是幸福自己能够在这样的生活中得到现在的成长，但是接下来我将不会再继续在公司任职了，我现在正式的辞去自己技术员的职位。
在公司工作的这些日子是我最最幸福的日子，当然其中更是包括了每一位同事与领导对我的各种关心与责骂。不管我是在其中得到了哪些成长，都是让我的人生变得更加完整与美好了。刚进入公司的时候我其实各方面都是不懂的，也都是靠着领导的不断教导才让我渐渐的在工作中熟悉起来，也是在较长的时间之后我才有较多的融入到了这个集体，更是真正的感受到了我们整个部门的温暖与和谐。
纵使这般的生活是有那样的美好，但是生活还是会无情的破坏自己的梦，现在我因为自己家中发生的一些事情确实是没有办法继续工作下去了，所以这才终于是做下了这样的决定。虽然离开公司我是真的`非常的舍不得，但是不管如何我都还是会非常努力地去提升自己，争取让自己在以后的工作中都能够有更好的成长与收获。
这段工作时光，虽然我确实是得到了非常多的成长，但是也是因为自己的愚笨犯下了很多非常不好的错误，更是给领导与同事得工作带来了不少的困难，我很是抱歉我给大家造成的不好之处，也感谢大家对我的包容，更是促成了如今的成长。虽然我现在决定了离开公司，但是公司的每一个人给我带来的那些影响都让我对自己的生活有更大的期待。我相信在未来的生活中我都是会努力的去提升自己，更是加倍努力的让自己为生活去做更多的奋斗。
现在的我更是非常希望能够去为自己的家庭而付出，所以就算我是真心喜欢这一份工作，我都还是会以家庭为先，做下这样的决定，我是完全没有犹豫，我更是希望自己能够照顾好家庭，再去思考自己的工作。现在我所做下的决定便是不会再犹豫了，所以也请领导能够体谅我，能够让我尽快的交接完自己的工作，离开公司，往后的时光我都是会非常努力地去提升自己，争取让自己的生活都可以有更大的成长。
离开公司之后我还是会不断地去提升自己，让自己在生活中去成长，更是谨记那些领导给我的教训，不要再让自己犯下不可饶恕的错误。当然我也希望领导能够继续在工作上去努力，尽可能的带领着整个部门的员工不断地成长，更是带来更加美好的生活。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇三
尊敬的领导:。
您好！
我是xxx，没有想到自己这种方式来辞职，我感觉自己在我们车间工作了这么久的时间，第一次会有这种感觉，辞职也是我下定了一个很大决心做出的事情，我认为自己能够保持一个这么好的心态真的很不易，跟您辞职，我感觉很不舍，因为自己拿到车间工作了，两年的时间，这两年我一直没落下自己的工作，我始终相信自己在车间工作是一个非常好的机会，我来辞职也不是因为这里的条件跟福利不好，主要是因为自己也有了一些新的想法。
这两年来我一直也在想这件事情，我也希望通过这件事情能够跟您说明一下情况，我现在对车间工作越来越没有动力了，自己虽然作为一名技术员，但是在这方面的工作动力不是很强了，有了一些新的人生规划，有了一些新的职业规划之后，对于自己未来的工作跟生活充满了向往，对于这段工作也失去了一些动力，我认为自己应该有一个全新的工作环境，每天在车间的工作，让我感觉到有压力，感觉到很压抑，这不是我想的工作，也不是我想要去，在未来坚持的事情，我一直都希望能够让自己保持开心，保持端正，做好自己的本职工作，比什么都重要，我相信自己也能够，用一个正确的心态去看待这件事情，有些时候我也非常强调这些，我相信自己能够落实好相关的工作制度，在接下来的工作当中，进一步的做好相关规划。
在工厂工作了两年的时间，我现在一直都在这里，非常的怀念，存在着一种非常非常好的心态，我相信自己能够把这些工作做到更好，用一个稳定的心态去保持住，我也一定会让自己保持严谨的工作态度，无论是什么时候都应该重视起来，在接下来的工作当中，进一步的保持下去，虽然在车间公司时间也不是很长了，我也需要正视自己，因为失去了一种工作的动力，就不能骑下去了，这是对自己的不负责，对车间工作的一个不尊重，也是会出问题的，由于我有了新的工作规划，对于目前的工作，也应该放下了，这是一件很遗憾的事情，两年的时间做一名技术员，我学习了很多，也收获了很多，现在想换一个工作环境，也是因为自己对这里也不是非常有动力了，自己的工作总体来说，做的还是不够好，但是您一直都在照顾着我，一直都非常看好我，所以我真的非常感激这里所有的人，这里所经历的一切，我希望能够在接下来的工作当中做好相关的交接，不耽误自己，不耽误了，工厂也不辜负了车间对我的培养。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇四
尊敬的xx：
您好！
车间工作中的努力终于让我在较短的时间内成为令人感到满意的技术员，毕竟能够在车间发展过程中贡献自身努力也能增添几分集体荣誉感，而且正因为有着领导的关怀才能让我融入其中并尽快掌握了相应的工作技巧，只不过让我心生芥蒂的是技术员工作的强度的确很容易让人感到疲惫，带着这种逃避困难的心理让我坚定了辞去车间技术员的决心并写下了这篇辞职报告。
其实扪心自问车间领导在工作中给予的指点从未亏待过我，而我作为毕业时间不长的学生能够拥有这份较为稳定的工作也是令人羡慕的，更何况前期的相处让我明白车间的同事也是希望集体的利益能够得到相应的保障，所以我在认真对待的同时也在思考如何才能够提升技术员工作的效率，毕竟通过和同事间的对比可以得知自己当前的工作效率并不算高，更何况对待竞争日益激烈的职场生活应当要创造出相应的竞争优势才能够走得更为长远，总是满足于过去工作中创造的辉煌也难以令自己的能力获得提升。
近期车间工作中的不佳表现也许是坚定辞职决心的主要原因吧，由于无法合理安排自己的作息时间导致平时工作的时候竟然出现了打瞌睡的趋势，再加上晚上沉迷于玩手机导致无法有效发挥出车间技术员的作用，尽管领导没有多加职责却能令我体会到这种无奈的心情与失望的感受，实际上我也曾采取措施进行改正却也花费了不少时间才能够逐渐扭转这种趋势，只不过已经造成的损失对于车间而言总是难以将其彻底进行弥补的。
实际上无论是为了逃避责任还是内心的愧疚都让我觉得自己不再适合技术员的工作，再加上自己的确对于技术员的工作不太熟练的缘故从而想要辞职离开，毕竟在工作时间并不算长的时间里辞职离去的话也不会因为纠缠太深导致双方都感到不舍，只是可惜了这段时间车间领导的栽培以及同事们在技术员工作中给予的指点，更何况工作的这段时间若是没有任何对车间的情感也是不可能的事情，只不过我选择了逃避的做法从而令车间技术员的工作压力不再降临在自己身上。
考虑到车间技术员的工作的确不适合当前的自己让我决定辞职离去，我会寻找到更加适合自己的职业路线并怀念着在车间工作的生活，这段时间我也找好了交接车间技术员工作的人手从而不会影响到正常的生产。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
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技术辞职报告系列（专业18篇）篇五
尊敬的总经理:。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
首先,我要感谢迪尔公司几年来对我的'培养,各位领导和同事给我的帮助,给我一个平台使我取得了一点小小的成绩.
从20xx年5月进入公司,在技术科工作,在这里我能开心的工作,开心的学习,有过欢笑,有过收获,也有过痛苦。
然而在最近的一年工作中一直找不到状态,使自己彷徨,于是我开始认真思考,思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在迪尔公司继续工作,我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态.
本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗.
工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。迪尔空分是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
再次感谢迪尔空分实业有限公司，感谢技术中心，感谢各位领导。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼
技术辞职报告系列（专业18篇）篇六
各位领导:。
经过几天的考虑，我决定辞去现在的工作，主要是从以后个人技术发展方面考虑。我接受了一个朋友的邀请，去另一家公司做xx部门的技术经理。
我非常重视我过去六个月在xx公司的工作经验，我很荣幸成为这个充满活力的组织的一员。我相信我在xx公司的.经历会对我未来的职业发展带来很大的帮助。非常感谢x总经理一开始给我在xx公司工作的机会，能在xxx公司工作，我将感到荣幸和自豪。由于离职时间比较短，希望能在短时间内完成离职手续。我在公司的工作比较特殊，目前不太参与公司的主要研发工作。对于我开发的系统，如果公司愿意，我还是可以在短时间内兼职为公司维护这些东西，并随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司招到另一个适合这个岗位的人。如果有需要，我也会抽时间帮公司帮新人。
谢谢你。我希望公司的业务在xx年内蓬勃发展，并祝愿我的同事在他们的职业生涯中取得更大的成功。
辞职人:xx。
xx.06.24。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇七
尊敬的总经理：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
首先，我要感谢迪尔公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，给我一个平台使我取得了一点小小的成绩。
从xx年5月进入公司，在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。
然而在最近的一年工作中一直找不到状态， 使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在迪尔公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。
本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。
工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。迪尔空分是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
技术辞职报告系列（专业18篇）篇八
尊敬的领导：
经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的'工作。
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪。由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
谢谢！希望在xx年里，公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功。
此致
敬礼
辞职人：xx。
20xx年x月x日。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇九
尊敬的领导：
您好！
在最近这段时间里，我感觉自己的身体状态好像是出现了一些问题，刚开始的时候我尚还能坚持下去，只不过自己的精神状态和工作效率受到了一点点的影响，可随着时间的推移，我身体的不适感越来越强烈了，这令我在工作的时候一度没办法集中自己的注意力，后来我也去医院检查了一下身体，在检查的过程中医生发现了一些问题，得知了自己身体的具体毛病后，我也一直在纠结自己是否需要停工来调整一下自己的状态。
我已经在公司里面当了不少年的技术员了，公司信任我，我也愿意为公司付出更多的精力和时间，但是如今情况有点不同了，我的身体已经不允许我再长时间的坚守在自己的岗位上了，不然身体情况会恶化，原本我也是想请一个长一点的假来调养自己，但是听医生的建议是让我暂停手头上的工作，多多锻炼一下，不要老是久坐，可我的工作要求我长时间的坐在电脑面前工作，这种矛盾冲突让我升起了离职的想法，毕竟身体好才是工作的前提，如果强行为了工作而抛弃了自己的身心健康，这不仅是对自己工作的不负责，也是对家人的不负责，我的一些亲戚朋友就是因为在工作的时候没有注意好自己的身体，结果落下了一些病根，最后想花钱解决都没有门路了，这样的局面我实在是不想让它发生在自己的身上。
现在，我所想的便是在x月份之前离开咱们公司，然后回到家中好好地调养几个月，如果身体恢复的好的话，或许我和领导您还是能有相见的机会的，所以请领导您早日批复我的辞呈，我在离开公司之前会把手头上的工作都完成好的，并把资料都递交给部门里面的同事，所以也不要担心因为我的离开给公司造成太大的影响，无论如何我都会站好自己的这最后一班岗。最后，我也要提醒领导您一下，在平日里得多多锻炼运动一下，并让公司里面的员工重视一下自己的身体健康，不然要是都像我这样出现了身体上的问题，这无论对个人还是对公司都是一个损失啊，所以希望我这个前车之鉴能够给公司里面的同事们一个警醒。愿咱们公司能在以后的日子里能发展的越来越好，在业绩上取得更多的突破！
此致
敬礼！
辞职人：xx。
20xx年x月x日。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇十
尊敬的领导：
你好！
首先感谢你在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在x年x月x日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上！并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
××××年××月××日
技术辞职报告系列（专业18篇）篇十一
尊敬的领导：
我现在郑重提出辞职报告！
我是××年毕业于×××，现年签约于×××，同年至××见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参加了××，××等的建设等工作。从参加工作到现在，从普通高速公路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的××市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。
在对员工的“再培养、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应该认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌；只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。从目前现状来看，企业单位给员工提供的“再培养、再教育”的机会少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干涉，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。
在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。
在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美好明天的向往更是缺乏勇气和力量。为此，我再一次郑重提出辞职请求，望相关领导予以审查、批准。
此致
敬礼！
辞职申请人：
20xx年10月12日。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇十二
尊敬的领导：
您好！
感谢你给了我这个工作的机会，感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有好多年了，我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式，这里与我的期望相差太远，我不想在继续浪费我的时间，也不想耽误公司的工作。在我线板回家的这段时间里，我思考过很多，我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了，在继续在这里工作下去，一点激情和动力都没有，另外，我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。一次我决定离开公司，另谋发展！
本人xxx，男，xx岁，20xx年xx省工业学校毕业，工程测量专业，xx年自学第二学历本科政法专业。xx年被聘为政工师，20xx年取得注册安全工程师从业资格。
20xx年从学校毕业来到公司，在工程科测量组担任测工，本身就是测量专业出身很快就成为测量组主力，参与测量的工程有600吨混铁炉工程、西炼钢工程、5号高炉大修工程等公司技术员工的正式辞职信公司技术员工的正式辞职信。
20xx年被调到工程科工作。工程科当时人才济济，我负责小的工号比如冷凝器工程、制氧工程、75吨蒸汽锅炉工程等。因为时间较短没有什么成绩但也没有错误。
20xx年由于公司定岗定编，工程科编制已满，许多人走了，都下到了车间工作，我那时因为公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到现在，因为现在我们部门也有保卫职能。公安科是个特殊部门，初来乍到并不适应，业务不熟，那时我就负责内勤、消防、户籍、综治、武装，因为公安科人少加我总共4人。从那时起开始写材料，因为还负责消防安全工作，所以也经常到施工现场检查。
20xx年对于我公司还是我个人都是有历史意义的一年，这一年公司开始承包，这一年第一次参加高炉大修，而我在这一年却留下深深的遗憾公司技术员工的正式辞职信工作报告。那是高炉大修中发生的事：高炉大修总工期70多天，从6月份一直到8月份，科里安排我去负责现场，由于科里人少，就科长和我两人，白天去工地夜间在科内值班，一干就四十多天没有回家，已经造的不成人样，一个该我值的夜班，丈母娘打电话让我回去吃饭我就回去了，吃晚饭顺便洗了个澡，因为我们值班要8点到，那天从工地回来已经很晚估计有7点多，加上来回路上小一个小时，等吃晚饭洗完澡到单位已经10点了，迟到2个小时，这在平时也许没什么，可正是那天高炉施工遇到困难，领导火烧眉毛，终于想到用炸药爆破方式解决问题，马上安排人去公安科领炸药时，公安科没人！那时没有手机，丈母娘家电话单位也不知道，干着急。虽然后来等我来了取了炸药，但是这件事后果非常严重，不光是高炉大修评先没有了，就连以前的工作都抹杀了。从此值班从不迟到，但好像要转变领导的印象不是那样容易的。
再次感激！
xxx。
20xx年8月11日。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇十三
尊敬的x总经理，x副总经理:。
经过这几天的考虑，主要从未来个人技术发展的方面，我决定辞去目前的工作，以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请，去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。
对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇十四
尊敬的有限公司总经理：
今天，我带着复杂的心情写了这封辞职信。由于当初受到您的特殊关照使我得以加入公司，并且在短短的五年间获得了许多项目煅炼的机会，而且还有了那次出国留学的机会。经过这五年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域进步神速、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
但是如今物价飞涨，然而薪金却迟迟未涨。我不得不向公司提出申请，并希望能与今年12月25日正式离职。
对于我的辞职给公司造成的.不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
xx.06.24。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇十五
尊敬的领导：
我是网络部的网管小陈，下面是我的辞职信，请领导过目。
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这一封辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在广州没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念,让我看到的是商机。还有政府为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的放宽政策，深深的触动着我。做为一名网管，今天我仍将从事网管工作，在哪我都坚持把本职工作做好。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请。
同时，很荣幸曾身为xxx公司的一员，从事网管工作，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。
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技术辞职报告系列（专业18篇）篇十六
尊敬的领导们：
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果；司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
此致
敬礼
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
技术辞职报告系列（专业18篇）篇十七
在近期的一次培训中，一名学员向我提出了他们企业面临的一个难题：“企业培养了三年的一名核心技术人才近日向企业提出了辞职，我们该怎么处理？”通过我进一步的了解，原来，这名辞职的核心人才是一名大学生，通过企业三年来的培养，现在完全是企业的核心技术骨干，他的辞职企业短时间内还没有合适的人员可以填补，会给公司造成较大的影响，所以，企业非常希望留住他。当问他这名员工为什么会辞职时，该学员告诉，其实这名员工对企业的待遇、事业的发展，以及他和老板、和同事的关系都很满意，但是，最近他的亲哥哥办了一个机械加工厂，非常需要他的帮助，为此，曾多次找他过去帮忙，最后，甚至说如果他不过去帮忙，就和他断绝兄弟关系。一面是对自己有知遇之恩、待遇和事业都非常满意的企业，一面是自己血浓于水的亲兄弟，使得这名员工陷入了两难的抉择，但经过激烈的思想斗争，他最终还是提出了辞职。最后这名学员问我：“现在我们企业该不该想办法留住他呢？如果要留，怎么才能留住他呢？”
其实，这名学员所遇到的问题具有较强的普遍性，就是企业如何面对核心人才的流失？随着市场经济的不断深化，面对全球市场的资源配置，以及劳动者就业方式的灵活性和多样性，人才流动的频率加大已经是不可避免。同时，国家也从劳动法律法规方面为劳动者的流动提供了更多的保障，例如《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。由此可以看出，劳动者对于就业和流动具有较大的自主权，而企业限制人员流动的法律手段越来越少。面对这样的情况，我们应该如何避免核心人才的流失给企业造成过大的影响呢？这是我们企业及hr管理人员必须要认真面对的一个难题。结合本人多年从事人力资源管理与咨询的经验，提出一些建议供大家参考。
1、制订“企业梯队人才培养计划”、加大企业人才培养和储备迫在眉睫。由于我们说用法律手段限制人才的流动可能性越来越小，因此，营造良好的留人、用人和育人的环境是避免企业人才流失的基础。但是，我们说企业人才流动的频率加大已经是大势所趋，无论怎么好的企业，人才流动都是不可避免的。比如在上述案例中，这个核心技术骨干的辞职，其实不是企业的因素造成的，也是我们企业难以避免的，唯一可行的办法就是企业要有人才梯队的培养，及早做好准备，任何一个人员的流动，我们企业都有可补充的人员，这对于企业来说是非常重要的。既可以防止人才意外流失给企业造成影响，还可以有效避免人才绑架企业的发生。但是，现实的状况是我们还有好多的企业，根本没有制订人才梯队培养计划，这是企业面临的一大隐患。
2、建立企业知识存储体系。既然人才的流失有时是我们不可避免的，那我们企业可以做的`就是：“人可以走，知识要留下”。因此，我们企业就要想办法建立企业的知识存储体系，尽量把企业所需要的知识存储下来，这对企业来说也是很重要的。例如，对于企业的核心管理人才和技术人才，我们都要规定其有培养下属或新员工的义务，并制订相应的检查和考核办法。也可以规定他们有内部授课的任务，并把他们的技术资料、课件、授课视频等存档，这样，如果有一天这些人才流失了，但他们的知识就存储下来了，这就可以极大的减少人才流失给企业造成的影响。
保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”上述案例中，如果企业与该员工签订了有关禁业限制的条款，如果他哥哥的机械加工厂与企业有竞争关系，那么我们就可以限制他到其哥哥的企业就业。
4、“好合好散”，让人才成为企业长久的支持。其实，现在企业的用人观已经有了很多的变化，对人才不求所有、但求所用就是其中的一种。人才的流动既然是不可避免的，我们作为企业，完全没必要不是朋友就是敌人。例如本文案例中的员工，他不是不想留下来，但面对亲哥哥“不来帮忙，就断绝兄弟关系”的最后通牒，其实我们应该完全理解该员工的选择。但是他走了，就不能为企业服务了吗？其实完全是可以的，如果我们“好合好散”，我相信这个员工一定可以在企业需要他的时候为企业提供支持，来回报企业的理解和知遇之恩。这样的情况我在好多企业都遇到过，有的跳槽的员工，甚至成了企业后来非常好的合作伙伴。
5、持续营造良好的用人环境，现有的人才会走，更多的人才就会来。记得还是《劳动合同法》刚出台的时候，一次我参加新劳动合同法的研讨会，我们在讨论到第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？？”。大家的争论我至今记忆犹新，当时很多的企业老总和hr人员都觉得不能接受，这几乎就等于我们签订的劳动合同对限制劳动者的流动没有多大的约束力，那我们今后还怎么留住人才啊？怎么避免员工的随意跳槽啊？但我却不认同这样的观点，首先，我历来不主张人才是靠法律手段强制留用的，这样即使留住了人，也留不住他的心，毫无意义；其次，我们每一个企业所面临的游戏规则都是一样的，你的人才可以流出去，但别的企业的人才也可以流进来，其实，最终还是企业综合用人环境的比拼，和原来没有什么区别。对于本文案例中，虽然这个核心技术骨干的流失非常的可惜，但如果我们企业真正有良好的用人环境，有何愁找不到更好的技术人才呢？总之，企业核心人才的流失是不可避免的，应对的手段也很多，企业只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失给企业带来的影响，减少人才流失给企业造成的损害，希望还没有制定应对措施的企业能够尽早补上这一课。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
20xx年x月xx日。
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技术辞职报告系列（专业18篇）篇十八
尊敬的领导：
由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在乡下小学所担任的职位。
首先，在乡下小学工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。我非常重视在xx乡下小学内这段经历，也很荣幸成为xx的一员，特别是xx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!乡下小学的企业文化感化了我，我对乡下小学是深有感情的。如果以后有机会，仍愿意回乡下小学就职。谢谢你们！
此致
敬礼！
xxx。
xx年xx月xx日。
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