人力资源管理还需要进行绩效评估，以了解员工的表现，并根据评估结果进行激励和奖惩。希望这些范文能够给大家提供一些思路和灵感，帮助大家写出优秀的人力资源总结。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇一
2．负责公司电子邮件的发送、接收及转发、传阅工作.
3．负责公司办公用品的添购工作.
4．完成行政部经理临时交办的其他任务.
离职原因：
公司名称：
中英人寿保险有限公司起止年月：-06～-02。
公司性质：
中外合资所属行业：金融，保险。
担任职务：
经理助理。
工作描述：
1、客户理赔资料的收集和整理，并对问题进行处理和反馈。
2、协助部门经理（外出）做好资料收集及整理。
3、负责部门物资仓库管理和发放，保险单证的录入工作，单证系统的'结算工作。
4、管理日常的行政事务，包括对分公司日常交接、代理公司和客户的快递查收，以及客户的接待和会议安排等工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东科学技术职业学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
工商管理。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东科学技术职业学院。
工商企业管理。
大专。
-01。
-10。
华南师范大学。
本科。
广州鑫桥教育连锁机构。
会计从业资格格。
-
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
1.擅长word，excel，powerpoint等办公软件操作,了解photoshop等的画图软件。
2.学习软件能力快，工作主动积极,办事效率高。
3.有较强的适应能力，能合理安排日常工作的分配。
详细个人自传。
本人性格乐观，工作认真负责，积极进取，在校期间除考取工商企业管理大专文凭外，并成功获取人力资料管理自考本科。进入工作后，能与人融洽相处，做事谨慎,勤奋好学，并能熟练地把word、excel、ppt等日常办公软件应用到工作中，做到学以致用,虽然从事的文职工作较为繁锁，但我仍热爱这份工作,因为真正做好真的不易,所以在做事的过程中会不断，务求把工作做到最好,同时也希望贵司能给我一个发展的机会.
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源财务类简历（实用19篇）篇二
几天前，参加一个人力资源沙龙，途中主办方让我谈一下人力资源和人事管理，现整理出来，与有共同爱好的朋友分享。
在回答这个个问题之前，先看人事管理和人力资源管理的定义：
人事管理：是人力资源管理发展的初级阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称)，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度、流程，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
人力资源管理：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。一般把人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
简单地说：人力资源管理是人事管理的“升级版”。人事管理是静止的，人力资源管理是动态的。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
二者既有相同的地方，也有不同之处。
相同点：一是管理对象相同，都是人。二是管理的某些内容相同，如薪酬管理、人员编制、调配、劳动安全管理等。三是有些管理的方法相同，如制度化管理、劳动纪律管理、对员工的教育培训等。
不同点，也就是我们常说的差异，主要有以下几个方面：
人事管理重在管理，人力资源重在开发。人事管理以事为主，人力资源以人为本。人事管理中人是管理对象，人力资源中人是开发主体。人事管理注重硬件管理，人力资源注重软件管理。人事管理晋升重资历，人力资源管理讲竞争上岗，能者上，优胜劣态。人事管理职业发展方向是纵向的，人力资源管理讲的是全方位、多元化的职业发展。人事管理讲的是服从命令、听众指挥，人力资源管理重视沟通、协调、理解。人事管理以金字塔式的管理模式为主，人力资源管理以扁平式的管理模式为主。
处于人事管理阶段的企业，人事部门的工作是被动的、例行的，如考勤、工资发放等，遇到问题平息了事。而在现代人力资源管理的企业和组织的人力资源管理则是从资源开发、职工职业发展与企业发展角度，前瞻性地注意组织内外环境的变化，如技术更新、员工心态等，根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。
总之，从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新，它们的差别并非仅仅是形式的，而是有本质的区别。
区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。
面对激烈的市场竞争，人力资源在企业管理中显示出了越来越重要的地位和作用，企业要做大做强，打造百年老店，实现基业长青，必须实现人事管理向人力资源管理的转变，向人力资本管理、战略人力资源管理方向迈进。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇三
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：171cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展。
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学。
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：精通。
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇四
通过英才网联调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于hr来说这就是无任何有效信息的简历。
工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到hr的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
下面是小编分享的旅游管理专与人力资源管理专业简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。
个人信息。
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：广西身材：162cm49kg。
婚姻状况：未婚年龄：24岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：经营/管理类:总经理助理、经理助理。
工作年限：2职称：无职称。
求职类型：全职可到职-一个月。
月薪要求：--3500希望工作地区：广州。
接受了公司提供的系统培训。
参与公司多个项目设计工作。
顺利完成实习任务，并获得公司领导的一致好评。
毕业进入公司不到半年即晋升为经理。
接受过锦江之星管理学院的专门培训，并在上海、东莞等地进行了为期。
3个月的实习。
负责公司行政、前厅、客房等方面工作。
负责前台接待人员的培训、指导工作。
负责相关会议通知、准备及记录，监督各部门贯彻执行公司制度及会议决议的贯彻落实。
熟悉公司行政、人事、财务等各方面工作情况。
熟练使用公司管理信息系统。
曾接受过中国工商银行经理级别的信用卡使用培训。
教育背景。
毕业院校：桂林旅游高等专科学校。
英语：三级。
计算机：二级。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、有一定的工作经验，对相关工作有充分的.认识;。
2、有着良好的团队合作精神，能处理好各方面关系;。
4、对现代企业管理模式有系统的了解和见识;。
5、具有较强的组织协调能力，擅长与员工沟通及协调关系;。
6、具有丰富的处理突发事件及对外公关经验和能力;。
7、主观能动性强，工作态度积极乐观。
8、计算机能力方面，能熟练操作office、图象处理等各种软件(word、excel、potoshop、autocad等)。
详细个人自传。
本人工作认真、仔细、高效、有条理性、责任心强，具有较强的学习能力和适应能力，能很快熟悉和掌握新事物，期望通过自己孜孜不倦的工作为公司带来最大的价值，同时通过工作锻炼自己，实现自己人生价值的提升。
更多。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇五
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
佛山。
身材：
158cm48kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
行政/人事类：文员，助理、财务类：出纳,会计、
工作年限：
2
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1500--。
希望工作地区：
天津佛山。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：机械制造与设备。
担任职务：
行政文员。
工作描述：
1．负责公司日常文档的录入、排版、存档、打印及复印等行政工作.2．负责公司电子邮件的发送、接收及转发、传阅工作.3．负责公司办公用品的添购工作.4．完成行政部经理临时交办的其他任务.
离职原因：
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：金融，保险。
担任职务：
经理助理。
工作描述：
1、客户理赔资料的收集和整理，并对问题进行处理和反馈。2、协助部门经理（外出）做好资料收集及整理。3、负责部门物资仓库管理和发放，保险单证的录入工作，单证系统的结算工作。4、管理日常的行政事务，包括对分公司日常交接、代理公司和客户的快递查收，以及客户的'接待和会议安排等工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东科学技术职业学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
工商管理。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
广东科学技术职业学院。
工商企业管理。
大专。
华南师范大学。
本科。
天津鑫桥教育连锁机构。
会计从业资格格。
-
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
1.擅长word，excel，powerpoint等办公软件操作,了解photoshop等的画图软件。2.学习软件能力快，工作主动积极,办事效率高。3.有较强的适应能力，能合理安排日常工作的分配。
详细个人自传。
本人性格乐观，工作认真负责，积极进取，在校期间除考取工商企业管理大专文凭外，并成功获取人力资料管理自考本科。进入工作后，能与人融洽相处，做事谨慎,勤奋好学，并能熟练地把word、excel、ppt等日常办公软件应用到工作中，做到学以致用,虽然从事的文职工作较为繁锁，但我仍热爱这份工作,因为真正做好真的不易,所以在做事的过程中会不断总结，务求把工作做到最好,同时也希望贵司能给我一个发展的机会.
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源财务类简历（实用19篇）篇六
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：22。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。
待遇要求：可面议。
20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇七
一.国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。
教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲,教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高。对于企业发展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作,这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现,但都离不开教育这个基础,离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升。
1.对企业核心竞争力的认识和理解。一个企业的基本核心又是什么呢?针对一个现代企业来说,想要在越来越激烈的市场竞争中谋取生存和发展,不形成企业自己特有的核心竞争力是难以持续存在的。在此我们先来认识什么是企业核心竞争力,然后再分析企业核心竞争力与企业人力资源管理的关系。企业核心竞争力解释为企业的“一组先进技术和谐组合”而形成的一种企业在市场上的竞争优势能力。这种竞争优势能力是指某一方面的,或是几方面的综合竞争优势能力,从而奠定企业在市场竞争中的优势地位,也就是企业存在和发展的基础与依靠。
形成市场竞争优势的“一组先进技术和谐组合”。指企业所能够运用生产经营投资建设中的各种技术,包括产品设计和制造的先进技术、资本筹集和运用管理的先进技术,市场营销与管理的先进技术、产品开拓与服务的先进理念和技术等相互之间的有效组合。不同企业的特点、人文环境和条件形成不同的有效组合,产生不同的市场竞争效应。当这种产生市场效应的有效组合,能在市场竞争中占有一定的优势,并能持续给企业带来较高的经营业绩时,那么该企业就可以说拥有了核心竞争力。
3.人力资源是第一资源。发现和吸收人力资源是人力资源管理的任务和责任。企业人力资源管理水平的提高是企业核心竞争力形成的关键。企业最终能形成核心的人力资源，惟有提升企业人力资源管理的水平和人力资本的提高才能实现。人力资源管理者要真真正正以树立以人为本的管理思想做好人力资源管理，创造宽松的人力资源管理环境,才能产生人人关注企业发展,形成奋发向上的企业文化。ibm总裁沃森说过：“一个企业成败的关键在于它能否激发员工的力量和活力，企业的活力来自企业的信念及其对员工的吸引力。”这句话有着深刻的含义，未来的经济优势将会转移到与过去截然不同的动力资源上去，这种资源就是人力资本。海尔对人力资源的开发和管理是成功的。首席执行官张瑞敏认为：“人才，是企业竞争的优势。有了人才，资本才得以向企业集中，企业在竞争中才能取得优胜。”人力资源管理变化提高的结果,是企业未来不断发展的保证。
由此,我们可以说,企业的核心竞争力离不开企业的人力资源管理,企业核心竞争力和竞争优势的根基在于企业人力资源管理。离开了企业人力资源开发管理,企业核心竞争力就会成为无本之木、无源之水,正如被人们誉为“经营之神”的松下幸之助所说:松下公司的口号是“企业即人”,并指出“要造松下产品,先造松下人。”再有索尼公司董事长盛田昭夫所说:“如果说日本式经营真有什么秘密的,那么,我觉得‘人’,就是一切秘诀最根本的出发点。”在实践中,当代先进企业无不把人力资源开发管理作为企业竞争的最根本要素,发达国家的企业正凭借其强大的经济科技实力和优越的工作生活条件在全球范围内争夺人才,跨国公司通过遍布全球各地的分公司推行“人才本土化”战略,把“抢人”的触角伸向每一角落。作为世界500强之一的应用材料(中国)有限公司始终以“人才是本公司最重要的竞争资产”作为公司的用人理念,来招募、培养员工。北京首信也一直重视人力资源,他们自豪地宣称:“人才就是首信的第一财富”。
1.人力资源管理职能的调整提高,以适应企业竞争的需要。一个企业核心竞争力的基础在于人力资源的开发与管理,同时要求人力资源管理职能的变化提高,与企业在生产经营过程中的竞争需要相适应。从人力资源管理的发展上来看，起初的人事所属人力资源，他只是企业的执行和操作部门，现代人力资源管理所囊括的内容和领域远远大于以前。80年代,人力资源管理发展成为“成本控制理论的角色”,逐渐成为企业决策者的助手,在企业战略发展中发挥它的职能作用。而从20世纪90年代以来人力资源管理的功能开始向“商业合作伙伴”方向发展,逐渐成为企业各部门管理的战略伙伴,为各部门的发展提供思路和工具的一个职能部门,并成为企业战略发展中不可或缺的重要组成部分。世界上有一些先进企业无不及时提高了企业人力资源开发管理的地位,适时地调整了其管理职能,基本满足了企业在不同时代的竞争要求。也只有适时地调整提高人力资源管理的职能与作用,企业才能获得较强的竞争力,在当时的竞争中取胜。毋庸讳言,我国大多数企业在这方面的认识是不够的,对于更高一步的人力资源管理职能转变实践也是不足的,需要及时调整提高,才能加强企业自身的竞争力。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇八
学历：高中。
工作年限：5-。
工作区域：河南-周口。
工作经历：
12月-10月惠州市博罗高亿电子厂。
8月-12月深圳市镱骐深圳塑胶有限公司。
1.208月至2月担任跟单文员,能够独立操作erp系统,协调各部门之间的合作与沟通,对文件进行管理归档及收发电子邮件,能独立完成文件打印.复印.传真及进度各种单据的输入，处理一些客户投诉，并与客户进行交期方面的沟通;以及协力商管理和处理交期方面的问题.听从上级管理意见,每日下车间追查生产状况是否可以满足客户交期。
2.依据客户订单下公司内部制造命令单通知各部门做好生产准备工作，并做好工单发放记录，避免造成有单无货或有货无单情况。
3.开立发料通知单给生产部门和物料员，通知其部门做好物料的准备工作。
4.将和客户协商的交期制定成出货计划，请仓库，品质做好出货准备。
5.督促生产部门达成交期并及时入库，要求仓库及时备料请品质部门检验，以上工作需要提前完成，避免出现备料不及时或无计划的出货。
6.2010年3月至11月担任订单管理员,能够独立完成订单系统的.输入,并与业务.会计.跟单进行有问题订单的沟通,兼整理当天订单与货单的请款资料.
教育经历：
9-7于湖北省赤壁市益阳中学毕业。
2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中学毕业。
自我介绍：
我的性格比较文静。对于工作我有强烈的责任感。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事一丝不苟，注意细节。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做事一丝不苟，注意细节。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做人以诚信为本。
打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!
人力资源财务类简历（实用19篇）篇九
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、
工作年限：5职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务：人力资源部副经理
工作描述：
一、制定人力资源管理各项制度
1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善
二、招聘管理
1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
2、对面试人员进行初试。
三、培训管理
1、组织制定公司的培训计划并监督实施;
2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理
制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理
1、负责前线部门的薪资核算;
2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理
1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;
2、组织劳动合同的签订工作;
3、组织各项活动，丰富员工生活。
工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因：个人发展
志愿者经历：
毕业院校：华南师范大学
所学专业一：行政管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07华南师范大学行政管理助理企业培训师证书
外语：英语 一般
国语水平：优秀粤语水平：精通
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十
户籍地：韶关身高体重：168cm?55kg。
婚姻状况：未婚年龄：27岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、
工作年限：5职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。
工作经历：公司名称：深圳市七色麻服饰有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：
【公司简介】。
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业。
【主要工作】。
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】。
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因：亲人在广州。
公司性质：民营企业所属行业：计算机业。
工作描述：
【公司简介】。
【主要工作】。
1、负责工作分析与设计、起草编制工作说明书与职位体系、优化人力资源配置；
2、负责制定公司各项人力资源管理制度和工作流程，并监督、检查其执行情况；
3、组织制定公司年度人力资源规划；负责制定招聘计划及招聘活动具体实施和评估；
5、负责制定绩效考核方案并组织开展员工绩效考核工作，推动绩效管理体系运作；
7、负责员工关系维护、劳动合同管理；
8、负责薪资、福利核算和管理工作，处理其他有关工资、福利等问题；
9、负责建立员工晋升激励方案，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善公司的招聘体系；
2、根据公司发展对人员的需求，制定人力资源规划；
3、修改完善了公司人力资源管理制度和流程；
4、及时为公司研发部门提供人力保障。
离职原因：公司业务及人员转移。
公司名称：景旺电子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：
【公司简介】。
景旺企业集团有限公司成立于1993年，是在香港依据公司条列注册成立的，经过十多年的发展，公司已成为行业最具有成长性的高科技企业。目前，集团公司的核心企业有景旺电子(深圳)有限公司pcb事业部、景旺电子(深圳)有限公司fpc事业部、景旺电子科技(龙川)有限公司和侨锋电路板有限公司。
【主要工作】。
4、负责员工社保购买、暂住证办理、员工体检工作；
5、负责组织员工转正、晋升考核工作；
6、负责员工关系的维护和满意度的调查；
7、负责员工离职的沟通和调查；
8、参与人力资源其他模块工作的实施。
【主要业绩】。
1、制定、修改、完善了公司的员工培训体系；
2、及时为公司业务部门提供人力保障；
3、20xx年度被评为“优秀员工”；
4、在现有的'制度上，起草及完善人力资源管理新制度和规范。
离职原因：寻求发展空间。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
所学专业：人力资源管理第二专业：电子商务管理(全日制大专)。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-07波顿管理咨询有限公司绩效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨询有限公司打造高绩效团队执行力。
20xx-0320xx-03深圳市劳动局劳动合同法。
20xx-0520xx-05波顿管理咨询有限公司员工关系管理。
20xx-0820xx-04科技园培训中心人力资源管理师助理人力资源管理师(高级)。
20xx-0820xx-08智联hr学院kpi设计与绩效考核。
20xx-0320xx-03易训企业绩效考核与薪酬体系设计高级研修班。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：精通粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
【技能专长】。
2、熟悉现代企业人力资源管理理论、原理、知识、技能、方法和工具；
4、熟悉国家劳动合同法等相关政策法规；
5、熟悉国家有关工资、个人所得税的法规及社会保险福利政策；
6、熟悉绩效管理体系设计及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素质模型设计；
8、书面写作能力较强；
9、精通word、excel、ppt等常用办公软件。
详细个人自传。
本人应聘贵公司该职位所具备的优势条件：
1、5年以上的人力资源管理经验,拥有在“通讯设备电子信息制造业”外资企业和“it行业”高新技术企业及“现代服饰企业”多年人力资源管理经历。
2、具有多学科跨专业的高等教育背景，复合型的知识结构，熟悉现代人力资源管理理论知识及现代人力资源的运作模式。
3、为人正直、坦诚，良好的职业素养，富有进取心；具持续学习的能力，能创新，喜欢迎接挑战和承受有压力的工作，能自我激励与激励团队；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十一
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1988年9月30日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
164cm。
体重：
46kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东广州。
毕业学校：
广州大学松田学院。
学历：
本科。
专业名称：
行政管理。
毕业年份：
工作年限：
一年以内。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
储备干部/培训生/实习生-储备干部。
职位名称：
人事助理;行政助理;。
工作地区：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到职时间：
三天内。
技能专长。
语言能力：
英语良好;普通话标准。
计算机能力：
证书全国计算机等级考试一级;。
综合技能：
全国普通话水平等级二级乙。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
湛江第一中学。
高中。
209月-207月。
广州大学松田学院。
本科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
广东湛江市委办公室秘书科。
时间范围：
1月-202月。
公司性质：
行政机关。
所属行业：
其他。
担任职位：
实习生。
工作描述：
·明确秘书机构的各项职能，积极参与协调领导安排的各项工作。·协助秘书履行秘书机构管理的事务性工作，比如接听电话，接待来宾等。·参与公文整理与归档工作，熟悉公文办理的各项流程。
离职原因：
所在公司：
广东湛江市共青团团委学校部。
时间范围：
年7月-2008年8月。
公司性质：
行政机关。
所属行业：
其他。
担任职位：
实习生。
工作描述：
·积累和加深对基层干部的`形象，语言，沟通，知识，能力，远见，兴趣，时尚，责任等方面的经验和见解。·牢固树立共青团员意识，积极发挥模范带头作用，为广大团员青年作出了表率。
离职原因：
所在公司：
诺基亚手机专卖促销员。
时间范围：
1月-201月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
批发零售(百货、超市、专卖店)。
担任职位：
促销员。
工作描述：
·具备良好的心理素质和扎实的销售专业知识。·学会从客户回答中整理客户需求，从客户问题中整理客户需求，并及时介绍相关产品。·增强口才和沟通技巧，真诚待客，才能赢得更多客户的信赖与支持，提升公司形象。
离职原因：
其他信息。
自我介绍：
班级职务：·至，班上组织委员。
·2007至20，松田学院团委宣传部干事。
·2008至今，班上团支书。
获奖情况：
·2008至，广州大学松田学院“优秀学生干部”
·广州大学松田学院国庆六十周年征文大赛三等奖，作文在广州大学松田学院报，增城日报发表。
·广州大学松田学院广播台第三届主持人大赛进入半决赛。
·至，广州大学松田学院学习进步奖学金，全校仅五名。
社会活动：
·2007年至2008年广州大学松田学院运动会管理学系啦啦队。
·20广州大学松田学院招生工作学生座谈大会。
·组织策划07行管1班班徽，班服评比活动。
·协助班上心理委员举办每一届心理咨询主题班会。
·协助班宣传委员并策划组织每一届墙报工作。
专业技能：
·掌握行政管理专业的基本知识和基本技能。
·具有一定的科学研究和实际工作能力。
·英语基础较好，具备英语听说读写能力，能查阅与专业相关的外文资料。
·熟悉计算机操作，取得全国计算机一级合格证书，具备良好的计算机应用能力。
·获得全国普通话测试水平二级乙。
·正在复习备考全国司法考试。
素质技能：
·熟悉掌握行政管理和法律的相关知识，英语听说读写能力俱佳，·有较强的领导能力，信息搜集能力强，写作能力强，与人沟通能力强，有爱心，耐心。
发展方向：
从事行政管理相关的各类职务。
其他要求：
联系方式。
更多。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十二
一般求职者在选择个人简历投递目标时比较青睐外企或者香港、台湾等地区的企业，原因就在于求职者觉得这些企业给出的工资待遇高。但是仅仅就这么分析能行吗?这样就显得太过于片面了而应该做一个全面的分析才行，此时求职者必须思考更多的问题才行。
关于工作强度如何是必须考虑的重要一点，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他们的工作节奏非常快那么你能够适应得了吗?香港虽然繁荣可是香港人过得可并不是那么好，当然你选择在大陆的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作风是什么样的，这种连续而快速的工作节奏不是一般人能够承受得住的，如果经常这样对于身体将产生严重的影响所以说能不能接受这样的工作强度，那是你选择简历投递目标之前必须要考虑的东西。
关于稳定度更是需要考虑的关键点，为什么有人青睐国企原因就在于国企提供长期稳定的环境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活长期不安定是不是令人严重缺失安全感?所以在此时一定要考虑所选公司以及个人想法，如果你想结婚所以想找个稳定的工作，那么你更需要考虑这一点以免选择的公司无法提供稳定度，让你未来的家庭也受到影响毕竟婚姻是寻求稳定物质基础之上的。
此外还得注意公司的性质例如工程行业可是需要你常年在外工作的，你不注意这方面那么对你以后也会造成不小影响的，为此分析目标可不能单单看工作时间，还得考虑到更多的因素才行。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十三
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理|经理助理/秘书/文员。
我是xxx，毕业于广东海洋大学汉语国际教育专业，来自广州;。
会说粤语拥有普通话三甲级证书，大学英语四级证书，熟悉电脑基本操作;。
在校期间担任纪检委员、学生会部门副部长，有良好的活动组织能力和团队精神;。
寒暑假期间曾担任工厂普工，具有刻苦耐劳精神，亦曾多次担任销售员，具有良好。
沟通能力且富有挑战精神，亲和力强，形象气质佳。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十四
学历：大专。
工作年限：5-8年。
期望薪资：面议。
工作地点：北京-不限。
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直阳光开朗。
工作经验(工作了6年11个月，做了4份工作)。
北京可口可乐公司。
工作时间：2009年12月至2010年6月[6个月]。
职位名称：人事专员/助理。
工作内容：一、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作。
二、负责员工心息和各种人力资源档案和资料的管理和维护。
通宝信诚投资担保公司。
工作时间：2010年6月至2013年6月[3年]。
职位名称：电话销售。
工作内容：一、通过电话及直邮方式开发新客户。
二、对客户进行回访、调查。
三、进行客户约访工作，争取进一步面谈的机会。
四、通过专业的销售技巧把公司的特色以及在该行业的优势传递给客户，使得客户能够信任公司，最终达成签约合作的目的。
维玛服饰有限公司。
工作时间：2013年8月至2016年3月[2年7个月]。
职位名称：前台/总机/接待。
工作内容：一、负责公司前台接待工作。
二、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
三、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
四、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
五、全面负责公司内部人才招聘工作。
博采产业集团。
工作时间：2016年4月至2017年2月[10个月]。
职位名称：人事专员/助理。
工作内容：一、负责全体员工的人事档案管理工作。
二、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
三、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
四、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
五、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
六、负责公司人事文件的呈转及发放。
七、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
八、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
九、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
2010年6月毕业北京科技经营管理学院金融专业。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十五
姓名：xxx性别：女年龄：27岁。
e-mail：xxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx号邮编：xxxxxx。
工作经验。
1月——（现时）南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的招聘及培训工作；
参与四金的.办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
教育背景。
1994年9月——197月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。
技能专长。
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
自我评价。
3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
hr职业发展发展方向：
方向一：企业高层或职业经理人。
方向二：转行到业务部门。
方向三：成为管理咨询师。
方向四：做培训师。
方向五：成为专业人士。
方向六：知识管理总监。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十六
户籍：广东-东莞年龄：28。
现所在地：广东-东莞身高：163cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-行政经理/主管。
经营/管理类-总经理助理。
寻求职位：
待遇要求：可面议。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作。
公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品。
工作描述：
4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。
后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：
2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;。
3、加强食堂与宿舍管理;。
4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精减人力;。
离职原因：个人发展。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：
1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、
员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、
行政制度编制管理、异常事件处理等;。
宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;。
3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为erp系统管理;。
4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;。
5、通过管理，有效将工伤率降低50%;。
6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;。
7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;。
离职原因：照顾家人。
公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务。
担任职位：岗位类别：客户服务经理。
*3年从事it服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田city精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木lady新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务(sp)行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。
离职原因：生bb。
公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备。
担任职位：岗位类别：仓库管理员。
工作描述：公司规模：上市公司。
负责将产品入库出库管理工作。
离职原因：回校继续读书。
技能专长。
专业职称：计算机办公软件应用。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。
精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。
具有丰富的人事行政管理经验;。
有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。
*有着丰富的人事行政管理经验;。
*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;。
*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。
其他要求：
自身情况。
自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;。
1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;。
3、精通excel各函数，使用excel设计报表，从而简化数据分析工作;。
4、精通客户验厂、iso审核要求，并可独立带领团队通过审核;。
6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。
7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。
8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;。
*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十七
学历：高中。
期望工资：-3000元。
工作年限：1年以下。
工作区域：河南-周口。
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
求职者暂时没有填写自我介绍。
打电话给我时，请一定说明在xx到的，谢谢!
更多。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十八
学历：大专。
工作年限：10年以上。
工作地点：北京-不限。
心思缜密待人热情条理性强。
工作经验(工作了10年11个月，做了4份工作)。
深圳久禾电子中国有限公司。
工作时间：2004年7月至2008年12月[4年5个月]。
职位名称：行政总监。
工作内容：2004年，广东省深圳市久禾电子中国有限公司工作，久禾电子有限公司是一家台湾独资企业在中国。公司自主研发和销售电子产品，员工总数约三千人。我在行政部门先后任人事经理，行政经理。人事经理期间主要负责公司在劳动人事管理的一切事务，包括负责员工的招聘，雇用，解雇，合同签订，档案，考勤，推荐出台了一系列劳动人事管理的基本规章工作制度。2005年6月任行政部经理一职，对公司日常行政工作全面责任。制定本部门的工作计划，执行，监督公司的物流管理，安全管理，人事管理制度，制定调节薪酬，晋升政策;组织薪酬晋升评审，协调各部门之间的关系。参与重大决策的研究。2007年下半年金融危机，久禾电子中国有限公司停产。中国。
天骄国际安全学院。
工作时间：2009年12月至2011年1月[1年1个月]。
职位名称：市场总监。
工作内容：2010年，天骄国际安全学院北京总部任行政总监。规划，指导，协调各项工作进程。组织下属管理人员来完成各项工作。后担任运营总监，制定市场工作计划，学校招生方案，制定薪酬激励制度，招生目标。天骄国际安全学院是中国第一个安全服务培训机构，是最成功的一个保镖学校。北京天骄特卫安全顾问有限公司2010年投资，总部设在中国北京。学院坐落在中国浙江宁波。
北京益鸿元文化发展有限公司。
工作时间：2011年3月至2015年8月[4年5个月]。
职位名称：副总。
工作内容：2011年至2015年，北京益鸿元文化发展有限公司任副总经理，坚持与时俱进，倡导以“诚实守信，尊重艺术，弘扬文化，合作共赢”的服务理念着重对书画艺术名家及名家作品进行网络推广宣传。及时反映艺术界信息动态，着重向社会推荐艺术家，专业搭建对外交流的桥梁。定期组织大型笔会和艺术品拍卖活动。
北京翠湖敬老院。
工作时间：2016年2月至今[1年]。
职位名称：办公室主任。
工作内容：2016年2月至今，应聘就职于北京翠湖敬老院，任办公室主任，全面负责养老院的日常事务，处理老龄委交办的相关文件。亲自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突发急救管理等制度;同时参与修订了翠湖敬老院托老中心居家养老服务项目：短期照料、助洁服务、助浴服务、助医服务、助餐服务、精神慰藉、文化交流等十大服务项目，所有项目现悬挂于翠湖百老汇托老中心墙面。为更好的.落实服务，丰富老年人精神文化生活，是老人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学，创办了北京翠湖书画艺术院现任院长。
2003年8月毕业中国科技管理学院行政管理。
1999年6月毕业甘肃省庆阳市镇原县中学专业知识学习。
我做人厚道，做事踏实，待人真诚平和，尊重他人,有过多年大企业实际管理经验。工作认真负责，生活充满激情和创造力，责任心强，具有良好的书写能力，文字功底较好。十年的驾驶经验。
人力资源财务类简历（实用19篇）篇十九
学历：大学现所在地：福建龙岩。
专业：汉语言文学。
毕业学校：河南大学。
毕业时间：2004-7-3。
【教育培训】。
【工作经验】。
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工。
担任职位：行政助理。
工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、
担任职位：人力资源部经理。
工作描述：1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。
工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作。
公司性质：私营企业行业类别：生产、制造。
担任职位：总经理助理兼行政部经理。
工作描述：参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。
【求职意向】。
意向职位：意向一：人力资源部经理意向二：总经理助理意向三：行政部经理。
工作类型：全职。
工作地点：新罗区。
期望薪资：5000元/月。
【联系方式】。
联系手机：保密。