人事管理还需要关注员工的离职和退休，做好相关手续和离职面谈工作。以下是一些建设性的人事管理建议和改进方案，供大家参考和讨论。
人事文职求职简历（通用16篇）篇一
姓名：
郭小姐。
性别：
女
年龄：
26岁。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
梅州。
身材：
160cm?45kg。
婚姻状况：
未婚。
学历：
毕业学校：
专业：
人才类型：
应聘职位：
行政/人事类：行政、文秘、百货/连锁/零售服务类：招商、建筑/房地产/物业管理类：
工作年限：
4
职称：
无职称。
全职。
可到职日期：
随时。
20xx--3500。
希望工作地区：
广州。
教育背景。
毕业院校：
广州华联学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
中英文秘书。
所学专业二：
受教育培训经历：
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;易于与人沟通，有很强的团队合作精神;熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;接待和行政事务工作能力.
熟悉招商工作流程,招商平面规划,具有丰富的品牌客户拓展经验,出色的谈判技巧，能够赢得客户的信任;耐心周到的服务，有着丰富的实际经验.
详细个人自传。
物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。
或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。
期盼和感谢你的选择！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人事文职求职简历（通用16篇）篇二
，应届毕业大学生在求职中个人简历是十分重要一部分希望求职者相关了解。在求职中要怎样写一份出色简历？请阅读以下参考！
毕业院校： 广东外语艺术职业
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2013-06
专 业 一： 中英文秘 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 2010-06 纪元中学 文科 - -
语言能力本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明！
在小学开始，我的学习成绩就一直名列前茅，在初中，曾学过美术，接受过一定的美术培训，并突显出了优秀的写作能力。
经过不断的努力，在中考中考上了本市排名前三的高中院校。虽然后来高考失误，导致不能考上本科，但是我并不觉得气馁，因为我对自己有信心。我觉得无论在哪里，只要想做，没有什么不可能。我相信我能行，也希望能有一个很好的平台发挥我的才智，证明自己。
人事文职求职简历（通用16篇）篇三
姓名：
目前所在：广州年龄：26岁。
户口所在：广州国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：46kg。
工作年限：3职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州,深圳,珠海。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：行政助理。
工作描述：1、办公文具、用品、办公室饮用水、固定资产等的采购、管理工作;。
2、员工劳保用品(包括员工劳保鞋、保安制服、保安鞋等)的采购、管理、发放等工作;。
3、行政仓库物品的管理工作;。
4、员工名片、行政有关表格等印制工作;。
5、员工出差订票、酒店预订、费用统计等后勤工作;。
6、员工饭堂管理工作;。
7、员工宿舍管理工作;。
9、印章管理工作;。
11、沟通内外联系(包括集团、公司房屋租赁商、物品供应商等，并处理相关事宜);。
12、组织公司会议，收集开会资料，作会议纪要，以及会议决议的跟踪落实情况;。
13、公文写作，行政制度的制订及颁发;。
14、档案管理工作;。
15、上司及公司总经理交代的其他工作。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：行政助理。
3、公司文件的起草工作;。
4、公司档案、书籍及资料的管理工作;。
5、公司对外联络工作;。
6、上司交代的其他工作。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑。
担任职位：董事长秘书。
工作描述：协助公司兼集团董事长开展工作，直接对公司兼集团董事长负责，在该董事长的领导下，开展公司管理等工作。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广州大学。
专业一：汉语言文学(秘书)专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语优秀粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
熟悉office办公软件的操作，熟悉办公自动化和办公设备的使用及维护。具有良好的口头和书面表达能力。具有很强的学习、适应和领悟能力，具有良好的组织、策划和管理能力。性格活泼开朗，善于与人沟通，乐于助人，与人为善，具有团队合作精神。为人细心，具有很强的责任心和忍耐力，对工作中遇到的问题能够冷静而理智地加以分析，并寻找出解决问题的方法，从而能够独立地按时完成工作任务。此外，本人还擅长讲解、演讲、文体运动和唱歌等。
能够熟练操作的办公软件：
word、excel、powerpoint、outlook、photoshop等。
能够熟练操作的办公设备：
复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等。
个人自我评价。
人事文职求职简历（通用16篇）篇四
正在求职的你是否准备好了简历，下面小编为大家整理了一篇关于人事行政的求职简历范文，仅供大家参考。
姓名：应届毕业生
目前所在： 南海区 年龄： 23
户口所在： 佛山 国籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 163 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 47 kg
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源：
工作年限： 2 职称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 南海区,,
公司性质： 私营企业所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 人事行政
工作描述： 1、招聘与员工的分配、员工培训、绩效考核、员工薪资福利计算
2、根据企业发展需要，组织实施员工培训，并担任培训讲师
3、组织员工活动(包括中秋晚会、野外拓展、生日会的策划、组织及主持等工作)
5、公司全体员工社会保险的.办理与人员增减工作
6、编写及修改行政人事等相关程序文件、规章制度及通知等等
7、协助总经理及总监处理日常事务
8、各类行政管理工作
公司性质： 私营企业所属行业：房地产开发
担任职位： 助理
工作描述： 1、负责部门礼仪检察及督促工作
2、扣费协议的扫描与各部门交接工作
3、公费的统计
4、业主大会的现场跟进以及资料整理工作
5、协助经理处理日常事务
6、部门人员业务知识培训工作
7、部门人员考勤
离职原因： 向人力资源方向发展
毕业院校： 广东行政职业学院
专 业 一： 行政管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语良好 粤语水平： 精通
其它外语能力： cet-4
国语水平： 优秀
在生活方面，静动皆宜，唱歌、书画、篮球、羽毛球等都比较喜爱;行政文书工作上，熟悉word、excel及power point等办公软件，具备较强的文书写作能力及协调能力;人事方面，熟悉人力资源六大板块的运作，并具备管理员工心态的能力。
人事文职求职简历（通用16篇）篇五
姓名： xxx 国籍：中国。
目前住地：广州民族：汉族。
户籍地：梅州身高体重：160cm?47kg。
婚姻状况：未婚年龄：27岁。
。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
应聘职位：销售助理：采购助理、会计/会计师、行政/人事类：
工作年限：6职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。
工作描述：在人事总监的指导下负责集团培训工作的组织实施。
具体职责包括：
1、负责公司培训工作体系设计，确保培训工作及时支持到公司业务的拓展。
2、负责搭建并管理销售与生产的桥梁，确保订单保质保量按期完成。
3、公司人才的招聘，全程执行招聘、培训实施管理等工作。
4、负责通告、公告、制度的撰写及宣传。
5、后勤饭堂物料采购及管理。 。
离职原因：进修 。
公司性质：所属行业：
担任职务：人事文员 。
工作描述：建华集团企下有六个子公司,就中山建华为"总部",在总部人事部工作除其日常人事工作之外,对各公司的人事资料之间的信息联系最为重要,主要负责图书馆的整个工作及一些证件的办理,新员工手续办理及培训助理,公司档案及人事档案的管理，日常办公处理。
不管做什么工作，在工作范围内想办法将它简单化、清晰化，从而提高工作的效率。 。
离职原因：寻求更好的发展空间 。
公司性质：私营企业所属行业：文娱体育，办公用品。
担任职务：商务员 。
工作描述：由公司购买学生文具用品，到各宿舍房去销售。
在业绩方面有所突破，从普通高务员到高级商务员的当中，
让我感受到了成功的喜悦，每一次的突破都是对我能力的肯定，相信自己，肯定自己。 。
离职原因：毕业 。
公司性质：民营企业所属行业：
担任职务： 。
工作描述：利用周六日在学校附近的白云山广州市三特极限运动中心兼职。
在工作当中个人的交际水平、做人做事方面得到了提高.主要负责。
安排组织学生周末轮流上班及开会,对游客进行解说及导购,负责团队的。
带团观光解说。
在组织协调安排得到了很好的锻炼。 。
离职原因：毕业 。
教育背景。
毕业院校：暨南大学 。
所学专业：会计学第二专业：环境污染与治理 。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般 。
国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、熟悉使用word、excel办公软件，对计算机、网络一般故障解决。
2、对人事档案的`工作较熟悉及办公软件使用。
3、对生产企业的生产调度及现场管理、员工工时的计算、考勤、人事考核有5。
年的工作经验.
4、负责与销售部之间的沟通联系及产品的管理分配，安排产品生产过程中。
下单、核对、跟进等工作,在工作中提出合理的建议及计算方式，使工作。
变得方便、准确、快捷。
5、在策划方面有优势。 。
详细个人自传。
我属于随和、开朗类型，工作多年与同事间的人缘一直都很和谐，在我的职业生涯中我曾读过一本书《没有任何借口》，从书中我感悟许多，做任何事，不要为自己先找推卸责任的借口，做好本职工作，工作中不断提高、创造更快捷、便利的效率，做事不可拖拉，当日事当日毕，不管是对或错都要有承担责任的良好心态，不断总结自己和发现、学习他人的优点。
在我新的工作环境中，我希望能在行政、财务、销售等方面能够有我的小小空间。
人事文职求职简历（通用16篇）篇六
目前所在：广州。
年龄：26岁。
户口所在：广州。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：158cm。
诚信徽章：未申请。
体重：46kg。
工作年限：3。
职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州,深圳,珠海。
工作经历。
香江控股广州大瀑布旅游开发有限公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：房地产/建筑。
担任职位：行政助理。
工作描述：1、办公文具、用品、办公室饮用水、固定资产等的采购、管理工作;。
2、员工劳保用品(包括员工劳保鞋、保安制服、保安鞋等)的采购、管理、发放等工作;。
3、行政仓库物品的管理工作;。
4、员工名片、行政有关表格等印制工作;。
5、员工出差订票、酒店预订、费用统计等后勤工作;。
6、员工饭堂管理工作;。
7、员工宿舍管理工作;。
9、印章管理工作;。
11、沟通内外联系(包括集团、公司房屋租赁商、物品供应商等，并处理相关事宜);。
12、组织公司会议，收集开会资料，作会议纪要，以及会议决议的跟踪落实情况;。
13、公文写作，行政制度的制订及颁发;。
14、档案管理工作;。
15、上司及公司总经理交代的其他工作。
广州市潆玮装饰设计工程有限公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：房地产/建筑。
担任职位：行政助理。
3、公司文件的起草工作;。
4、公司档案、书籍及资料的管理工作;。
5、公司对外联络工作;。
6、上司交代的其他工作。
离职原因：
广州市花都佳业房地产开发有限公司。
公司性质：外商独资。
所属行业：房地产/建筑。
担任职位：董事长秘书。
工作描述：协助公司兼集团董事长开展工作，直接对公司兼集团董事长负责，在该董事长的领导下，开展公司管理等工作。
离职原因：
毕业院校：广州大学。
最高学历：本科。
专业一：汉语言文学(秘书)专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语优秀粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
熟悉office办公软件的操作，熟悉办公自动化和办公设备的使用及维护。
具有良好的口头和书面表达能力。
具有很强的学习、适应和领悟能力，具有良好的组织、策划和管理能力。
性格活泼开朗，善于与人沟通，乐于助人，与人为善，具有团队合作精神。
为人细心，具有很强的责任心和忍耐力，对工作中遇到的问题能够冷静而理智地加以分析，并寻找出解决问题的方法，从而能够独立地按时完成工作任务。
此外，本人还擅长讲解、演讲、文体运动和唱歌等。
能够熟练操作的办公软件：
word、excel、powerpoint、outlook、photoshop等。
能够熟练操作的办公设备：
复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等。
本人性格活泼开朗，善于与人沟通，乐于助人，与人为善，具有团队合作精神。
学习和适应环境能力很强，懂得灵活变通，工作上手快。
人事文职求职简历（通用16篇）篇七
姓名：
性别：女。
年龄：25岁。
婚姻状况：已婚。
最高学历：本科。
工作年限：3年。
政治面貌：共青团员。
现所在地：江西。
籍贯：江西。
联系电话：***********。
电子邮箱：***。
工作类型：全职。
期望薪资：面议。
工作地点：江西。
求职职位：文员经理助理/秘书人力资源专员人力资源助理。
工作描述：公司档案的管理，文件的存档，会议记录，招聘人员，做台帐。
为人开朗，乐观，学习能力强，适应能力强。
文档为doc格式。
人事文职求职简历（通用16篇）篇八
如果我想面试人事职员，我们应该怎么去制作求职简历?以下是应届毕业生网站为大家准备的人事职员求职简历范文，欢迎阅读!
个人信息
姓名：
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过第二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历
*1995年5月---1997年xx公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
*1997年---1999年xx公司
人事部员工关系负责人
*1999年初xx公司
人事部领班
个人经历
在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字; 的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用microsoftoffice(如：word、excel、exchange、photoediter、powerpoint、frontpage、uleadiphotoexpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：12345678
emailaddress：
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选!
去年一封10万字的求职简历“轰动”了人才市场，2002级扬州大学经济学院经济学专业的大学生段富银因为这封简历引起了“争议”。
他曾当选中国教育网“2005中国大学生社团风云人物”。
据报道，在简历书的前言里，段富银说：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。
如今，我以简历的形式展现出来，献给我的大学、我的父母、我的朋友和曾经跟随我一起战斗的团队。
当然，还有我即将跨入的企业。
段富银道出了自己写简历书的真实原因：“当时我参加了南京的一场大型人才招聘会，面对人山人海的求职场面，感觉参加这样的招聘会效率低下，信息难以对称，当时我就告诉自己，要另辟途径，有所创新。
他说，仅凭两三页纸的薄薄简历难以让企业全面了解一个大学生真实、全面的水平，于是决定撰写一本中国最厚的简历书，并以此向未来的“东家”完整体现自己的大学历程。
10万字的写作历时100天。
全“书”分为四章：在第一章，叙述了他获得中国大学生社团风云人物称号的那段社团历程;在第二章，他重点呈现了自进入社团后直到担任社团联合会主席期间的奋斗故事;在第三章，他写了自己从入大学到入校社团之前的'生活;在最后一章，他附上了在大学期间撰写的部分文学作品。
“我相信优秀的企业家能够透过这十余万文字看到其中蕴含的思想，我也坚信自己能够找到这么一位心怀天下的企业家。
段富银说，一旦“情投意合”，将把这份长达100页的简历书打印稿赠送给这位企业家。
段富银“故事” 大致如此。
为此，记者采访了北京润讯通信发展有限公司总经理刘燕军。
我讲了上述内容后，问他：“如果你的公司收到这样一份简历，你做何感想?” 他马上说：“没时间看，我觉得炒作的意义远远大于实际的意义。
简历、简历，就是简要经历，能写书不能说明能干得了所应聘的岗位。
简历是求职的敲门砖，敲门砖要轻重合适才能抡得起来，如果重得都抡不动了，意义何在?”
刘燕军认为，企业是最讲实效的地方，不能作秀。
如果作秀，就不要应聘企业。
他建议，在应聘简历方面，应该和国际接轨——采用标准化简历格式。
现在有点太五花八门了，比如视频简历他就很不赞赏，刘总认为挑雇员不是挑演员。
他说自己经常亲自参与招聘，尤其是部门以上职位的招聘活动他必参与。
他表示，自己最看重的是求职者的内在能力，以及应聘时的表现。
如果应聘者简历很好，能力亦可，但工资待遇要求不尽合理，也不行。
也就是说，决定一个应聘者成功与否的因素很多，简历只是一个方面。
所以说，不能仅仅在简历上做文章。
那么长的简历相信没有多少人力资源部门和企业领导能够有时间和耐心“欣赏” ，用那样长的时间写简历，不如到哪个企业实习一下，因为工作经验是金不换的。
刘总的观点很明确，记者觉得很有道理。
但是，为了防止以偏概全，记者上了有关博客，看到了不同观点：
有人认为：这是千里马找伯乐，是一份特殊的求职简历。
这种形式新颖独到，因为有实力才有这样的勇气。
这充分表明，这名学生的4年是充实的4年、丰富的4年。
呼唤伯乐，有胆识使用这样的千里马。
有人认为：从这本简历中，可以看出这名学生大学4年时间有这么丰富的经历。
这种求职方式是可以被企业接受的，但这也是一种个案，并不代表普遍性。
不是说要求每个求职者都写一本厚厚的简历来应聘，更要看其真才实学。
有人认为，10万字的简历表明了该学生具有一定的能力，但简历只是企业选择人才的前提条件，真正看一个求职者是否有才，还得看他在工作岗位上是否真正发挥出才能，是否名符其实。
有人认为，企业对求职者的要求一般是专业对口、学习成绩和个人风格，而这些绝非朝夕之功通过包装就能达到的。
总之，大学生知识、能力、素质的准备对成功择业至关重要，没有扎实的基础知识、较强的综合能力以及出众的个人素质，而想借求职简历的过度包装达到成功择业的目标，是非常困难的。
有人认为，简历应当简而有“力”，这才是制胜之道，相反，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。
若想顺利步入面试的殿堂，毕业生必须学会合理掌握繁简与力度。
简历不是cover letter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。
写作简历时，有以下几点要注意：
一、不宜太长。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
二、不宜有文字上的错讹。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则，就可能使求职信“黯然无光”。
三、不宜“翻版”履历。
许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。
核心：简历，突出自己的能力!
人事文职求职简历（通用16篇）篇九
所谓基础性错误无非就是写汉字时出现的错别字，写英文的时候出现的单词拼写错误或者语句时态错误等等，虽说这种属于无意识的错误，但是将一些专业术语使用错误，则能够反映出一个人的能力不够。还有一种有意识的错误，将别人的成就拿过来自己使用，这种错误更加严重。反映一个人品性不端。
很多人在自己简历中过于包装自己，凡事都有一定的限度。基本上逻辑清晰的个人简历可读性更高，过度包装和粉饰让人觉得没有真实性，产生质疑。这样一份简历不仅失去了本来的意义还会让招聘人员产生厌恶的情绪。更别提能给你的简历加分了。
在简历中中伪造工作经验是影响最恶劣的一种行为，有的人瞎编乱造可以将个人简历写的非常完美。但是要知道假的东西往往很容易出现漏洞，谎言总会被戳穿，这种简历也不会通过审核。到时候落个匹诺曹的名号。好好把握人生第一块敲门砖，切勿让敲门砖变成了绊脚石。毕竟诚实是品德不要被求职蒙蔽了双眼，本该没问题的建立被虚荣谎言错误阻挡了前进的步伐。
下面是小编分享的.人事求职简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。
性别：女。
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：湖南-邵阳年龄：31。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位：人事经理、行政经理、人事主管。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管。
工作描述：1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。
3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。
9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。
10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。
11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。
12、负责公司icti、gmp、coc、c-tpat等验厂工作。
13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。
14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。
15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。
16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。
17、工伤事故及各种突发事件的处理。
18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。
19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。
20、其他上级交办的临时性工作。
公司性质：合资企业行业类别：快速消费品。
担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。
3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。
4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。
5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。
6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。
7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。
8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。
9、根据aib体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。
10、应对过sa8000、coc(社会责任德道标准)审核，aib审核，f-gb/t22000、h-haccp的审核。
11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。
12、其他上级交办的临时性工作。
公司性质：外资企业行业类别：石油、化工、地质。
担任职位：人事行政专员岗位类别：
工作描述：1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。
2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与email发送等工作。
3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。
4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。
5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。
6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。
7、iso9001、iso14001管理体系工作的维护与进一步完善。
8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。
离职原因：寻求更好的发展空间。
专业职称：企业人力资源管理师、员工关系管理。
计算机水平：全国计算机等级考试二级。
计算机详细技能：能熟练运用电脑办公软件，对考勤系统与人力资源管理系统有一定了解并能熟练运用。
技能专长：1、熟悉人力资源管理六大模块与企业总务后勤管理，擅长企业员工关系管理。
2、iso9001、iso14001内审员，熟悉icti、gmp、coc、c-tpat验厂工作。
3、熟悉短、中、长期招聘计划的实施，对员工各种培训计划的实施，对绩效考评与激励机制和薪酬与福利的制定等。
4、熟悉劳动法规，生产安全。
5、对新员工进行厂纪厂规，消防安全，iso9001和企业文化意识的宣传和培训等。
6、熟悉hr系统运用。(门禁、排班及考勤、薪资计算、人事信息管理、就餐管理等)。
7、熟悉绩效管理，熟悉3p薪酬体系。
8、熟悉公司安全管理，内控稽核管理等。
9、熟练使用相关办公软件和办公设备。
10、能够根据公司实际情况，草拟各项规章制度。
11、能组织策划各种文化活动，推动企业文化的发展。
12、头脑灵活，较强的组织、沟通协调能力，有一定的创新意识与创新能力，性格开朗大方，思维活跃。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：3级口语一般。
英语：良好。
发展方向：人事、行政经理/主管工作。
其他要求：购买社会养老保险;提供单人宿舍;提供管理餐;企业员工工资按劳动法规计算。
自我评价：性格活泼开朗，沟通力强。具备一定的文书处理能力与组织管理能力。守时、守信，自信、自律，做事有始有终。适应力强，有创新精神，面对突发事件能清晰、果断的处理。
人事文职求职简历（通用16篇）篇十
目前住地：广东省。
民族：汉族。
户籍地：广东省。
身高体重：160cm45kg。
婚姻状况：已婚。
年龄：28岁。
应聘职位：行政经理/主任/主管：行政主管、人力资源经理/主管：人事主管、
工作年限：8。
职称：无职称。
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地区：广州。
工作经历：
公司名称：xx股份公司起止年月：20xx-02～。
公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：行政人事主管。
2)、培训：包括入职培训及检讨每年培训效果及改进后来培训课程。
3)、薪资及绩效评估：根据公司发展不同阶段建立适合的完整薪资系统及人员考评系统。
4)、安全管理：监督公司所有安全防范工作，制定保安工作指导书，消防措施等。
5)、后勤管理：监督管理宿舍、饭堂、车辆、及后勤清洁、园艺等工作;针对公司实际对宿舍、饭堂车辆等制定比较完善的规章制度。
6)、办公室管理：办公室日常事务工作的管理(如接待、电话、传真、复印等)。
7)、企业文化的带动：发展员工福利(如：图书室、康乐室、报刊)，组织各种文娱活动(如生日会、拔河，中秋晚会、元旦旅游、烧烤等)。
8)、公共关系处理：对外处理和政府单位之各项工作(劳动局、保险局、消防局、环保局、暂住证，劳资纠纷，外国人居留及就业证等的事务)。
9)、人事管理：按流程审议人事、招聘、薪资、调配、考勤、劳动合同、保险福利等事项，组织落实，并检查办理情况。
离职原因：
公司名称：广州xx实业有限公司起止年月：20xx-06～20xx-02。
公司性质：民营企业所属行业：五金矿产，金属制品。
担任职务：行政人事专员。
工作描述：1.招聘工作：负责公司招聘工作计划的拟制、组织、实施、招聘效果分析。
基础工作：负责人力资源基础性通知、表格的完善、管理制表的起草及部门各项流程的跟进。
4.入职培训：兼负责员工入职培训及新员工入职指导、员工动态的管理。
5.专业工作：协助绩效考核工作的跟进及落实等。
6.完成部门领导交待的工作。
离职原因：
毕业院校：华南师范大学。
最高学历：本科。
所学专业：人力资源。
第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0320xx-06华南师范大学人力资源本科。
外语：英语一般。
国语水平：优秀。
粤语水平：良好。
1.思维敏捷，有较强的.表达能力，分析能力，组织协调能力;。
2.熟悉行政人事、后勤总务工作流程;。
3.具备组织制定、贯彻执行企业各项规章制度、奖惩方案等丰富经验;。
4.文笔流畅，具备丰富公文、规章制度编写经验;。
5.熟练操作办公软件，office20xx;。
6、能承受高度工作压力、责任感强。
人事文职求职简历（通用16篇）篇十一
婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南。
政治面貌：其它目前所在地：上溪镇。
求职意向。
期望职位：行政人事经理、总经理助理。
职位类型：全职工作地点：浙江省。
工资待遇：5000住房要求：面议。
工作经验。
工作经验：8年。
20____-10至20____-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理。
公司各项管理制度的起草和落实、执行。组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。全体员工的劳动合同签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤保险的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级教育与岗位培训”生产车间《5s现场管理》试行。公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
人事文职求职简历（通用16篇）篇十二
户籍：湖南年龄：30。
现所在地：四川身高：179。
联系电话：135______27758。
求职意向。
希望岗位：人事行政经理。
工作年限：7年职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议。
工作经历。
____年3月—至今____有限公司，担任销售主管。主要工作是：
1、负责管理餐饮销售团队，负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定渠道销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
____年3月—____年7月____有限公司，担任销售代表。主要工作是：
1、负责公司品种在医院的推广和销售，完成公司的目标任务量。
2、负责与医院合同的谈判、签订及执行，并为其提供售后服务。
3、负责临床上的推广与应用。
4、负责维护医院中上层关系，管理临床代表的工作。
5、负责医院的对账、结算、回款。
____年3月—____年7月____有限公司，担任品控员。主要工作是：
1、负责原辅料来料检验。
2、负责成品半成品原物料微生物检测。
3、负责生产现场过程质量控制，成品抽验。
4、负责产品质量投诉跟踪及回复。
教育背景。
毕业院校：西南农业大学。
学历：本科。
毕业日期：20____-07
专业：食品科学与工程。
语言能力。
英语水平：优秀。
国语水平：优秀。
粤语水平：一般。
自我评价。
本人毕业于食品工程专业。熟悉食品原料和食品添加剂等基本特性、使用方法。从事食品类销售和管理工作多年，其中酒水销售管理多年，熟悉渠道系统的批发商和销售模式，工作勤奋，认真，务实，具有丰富的实战经验和应变能力。丰富的创造力和严谨的科研态度，责任心强，具有团队合作精神，良好的工作沟通能力。思维敏捷，能发现问题的实质，对问题进行准确定位，找出最有效的解决办法。
人事文职求职简历（通用16篇）篇十三
户籍地：清远身高体重：156cm46kg。
婚姻状况：已婚年龄：30岁。
应聘职位：行政经理/主任/主管：人事主管或助理、人事专员、
工作年限：8职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州广州广州。
公司性质：私营企业所属行业：
担任职务：人事专员。
工作描述：负责员工考勤的整理及薪资的计算；
公司的人才资源储备，建立员工人事档案；
计划、组织、实施对外招聘，做好招聘与任用的具体事务工作；
制定和整理行政管理规章制度、资料，并督促、检查制度的贯彻执行；
办理失业人员社会保险补贴，劳动用工备案，社保增减员异动，劳动合同管理等；
负责公司相关部门的绩效考核(制定考核方案)及处理员工工作上或者思想上的突发状况；
负责企业文化的建设，创造良好的工作环境，让员工以愉快的心情和饱满的热情投入工作。
兼负发行事业部的仓帐（应收应付），仓库管理等工作。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-08南海xx化工。
公司性质：私营企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：人事专员。
工作描述：1.负责监督公司员工上、下班打卡情况,整理每月考勤及相关工资的计算;。
2.负责员工的入职、试用、转正、调动、离职,并做好资料的存档管理;。
4.培训:负责培训方案的制订，作好培训考核、总结及相关文档的备档工作;。
5.制定制度:完善各种规章制度,规定及通知的编写,并监督实施;。
6.绩效考核:考核方案的制定,组织实施及考核结果的反馈,总结;。
7.有关信息的宣传工作:编制宣传文稿以及负责公司文娱、宣传等活动工作;。
8.参与公司iso,环保认证,注册商标等辅助性工作.
离职原因：家的搬迁。
公司名称：起止年月：20xx-07～20xx-03东莞xxx集团。
公司性质：中外合资所属行业：纺织，服装。
担任职务：经理助理。
工作描述：1.负责办公室的日常工作;。
2.安排客人入厂查货及相关工作的跟进；
4.曾对在职qa/qc进行有关品质基础知识(布的种类,布疵的种类,洗水方法,查衣的手势,顺序及度尺的方法)的培训。
离职原因：继续深造。
教育背景。
毕业院校：中山大学。
所学专业：政治与行政学第二专业：商务英语。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0320xx-04中大人力资源。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人性格开朗，独立能力较强和有团队精神；
在工作上认真负责，具有人事协调能力和创新意识．。
对人力资源管理工作有一定的经验，希望从事人事，行政类工作。
人事文职求职简历（通用16篇）篇十四
学历：大专。
工作年限：无经验。
工作区域：上海。
无
上海电视大学，行政管理，在校学生。
我叫唐奇，来自上海。
工作上，我认真负责，细心主动，有较强的学习能力和处理问题的能力。
生活上，我的性格比较开朗活泼，人际关系也比较好。我喜欢旅游，喜欢交朋友，和朋友谈天说地。
学习上，我积极进取，喜欢思考问题、讨论问题。遇到问题时，我敢于出主意主动解决。我的身体状况很好，很适合这类工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我对于本市的`环境非常的了解。我的沟通能力比较强。我做事一丝不苟，注意细节。我人缘好，有亲和力。我为人正直诚信，从不欺骗别人。我相信吃得苦中苦方为人上人。在遇到困难时，我会保持充沛的激情来解决。我是一个很有毅力的人。我有孩子，未来没有生育的压力。我对我负责的事情会一直坚持到底。
人事文职求职简历（通用16篇）篇十五
个人简历写的如何直接关系到求职的成功率，那么，要如何来写好个人简历呢?可以来学习个人简历的一些有效技巧，这些技巧也是编写个人简历的捷径。
性别：女。
民族：汉族年龄：32。
婚姻状况：已婚专业名称：电子与电脑。
主修专业：电子类政治面貌：群众。
毕业院校：龙岩工业学校毕业时间：2002年7月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：157cm体重：46公斤。
现所在地：新罗区户籍：上杭县。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：龙岩工业学校(1999年9月-2002年7月)。
专业名称：电子与电脑学历：大专。
所在地：龙岩市证书：
培训经历：
培训机构：海峡人才培训中心(2015年5月-至今)。
课程名称：人力资源管理师三级证书：
工作经验。
公司名称：厦门东百购物中心(现厦门蔡塘东百购物广场)(2010年3月-2012年5月)。
所属行业：批发·零售公司性质：中外合营(合资.合作)。
公司规模：200～500人工作地点：厦门。
工作描述：1、人力资源六大模块的执行。
2、企业文化建设。
3、入驻商家费用结算审核。
离职原因：结婚。
公司名称：龙岩御金商业管理有限公司(国际美食城招商中心)(2015年9月-2016年5月)。
公司规模：10～50人工作地点：龙岩新罗区。
职位名称：行政主管。
工作描述：1、行政内勤管理。
2、人力资源六大模块完善与执行。
3、协助招商部门的业绩管理。
离职原因：公司撤点。
公司名称：福建万众创业孵化器有限公司(龙岩旅游创客工场)(2016年7月-至今)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：行政人事主管。
工作描述：1、协助行政人事总监，组织建立和完善公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度，并组织实施。
2、组织建立和完善公司制度体系，并监督执行。
3、协助公司项目资质申报，对接政府部门对项目补助工作等。
4、与外部机构关系维护(政府部门，人社局、社保管理中心、人才市场等)。
离职原因：个人原因。
自我评价。
自我评价：已婚已育。有多年、多行业的行政、人力资源方面工作经验。有过大型企业较全面系统的行政、人力资源方面的培训和实操经验。性格沉稳内敛，处事负责、灵活、周全。注重团队协作。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
优秀的个人简历是所有求职者们的追求，个人简历写的越好则通过率就越高，那么，求职的.成功率就可以打打提高。而在编写优秀的个人简历上，首先要遵循的就是其基本原则，比如说个人简历的真实性就是其中之一。
一来，设计出更为美观的简历模板。
个人简历的包装上，首先就从其外表上。个人简历的外表无疑就是其简历的模板，很多人在编写个人简历上也非常喜欢在模板上做手脚，个人简历的模板做的好，可以大大提高其美观度，进而也可以提高个人简历的整体形象。不过在个人简历模板的设计上，也需要注意要配合简历的内容，更要注意适当原则。
二来，选择适合自己的建立类型。
总体来说个人简历的类型有三种，其一是时序型的个人简历，其二是功能性的个人简历，其三则是综合型个人简历。这三种类型的个人简历，简单来说就是在结构上的不同，不如说时序型的个人简历的是以时间为标准来写。而功能型个人简历则是以个人的需要来写，不同类型的简历适合不同的人。如果你在教育以及工作经历上的时间连续性非常好，则以时序型简历来写效果就非常好。反之，个别优势上突出则功能型简历为主。选择适合自己的建立类型，也是自我包装的一种方式。
最后，还要懂得扬长避短。
对个人简历包装从根本上来说，就是要懂得扬长避短，在个人简历中那些虚假的“优势、特长”不能杜撰来写。但是，对自己不利的信息，则可以通过本身的优势来掩饰。
人事文职求职简历（通用16篇）篇十六
婚姻状况：已婚。
民族：汉族。
户籍：湖南-衡阳。
年龄：36。
现所在地：广东-深圳。
身高：170cm。
希望地区：广东-深圳、广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-行政总监。
寻求职位：行政人事总监、行政人事经理。
xx公司(20xx-10～20xx-11)。
公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品。
担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监。
工作描述：
1、全面负责该公司的行政人事事务;。
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;。
3、主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;。
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;。
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
xx公司(20xx-01～20xx-09)。
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
担任职位：coc推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：
工作描述：
1、主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;。
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
xx公司(20xx-10～20xx-12)。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别：
工作描述：全面负责厂务和体系维护;。
通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;。
§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;。
§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。
离职原因：个人发展。
xx公司(20xx-11～20xx-09)。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：岗位类别：行政经理/主管。
工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行iso9000体系并获取认证通过。
离职原因：家中有急事处理。
xx公司(20xx-11～20xx-11)。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：岗位类别：行政专员。
工作描述：员工入职和基本管理知识培训。
制订行政人事制度草案。
公司大中型员工活动组织及跟进。
内刊《伟力高通讯》的部分审稿。
离职原因：个人发展。
公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：岗位类别：
工作描述：
4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;。
5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。
离职原因：扩充管理经验，改行。
专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)。
计算机水平：全国计算机等级考试二级。
计算机详细技能：
技能专长：
1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;。
2、丰富的后勤管理工作经验;。
3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;。
5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：cet-3口语一般。
英语：一般。
发展方向：行政人事总监/经理。
在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支“挥之即战、战之能胜”的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!