平面设计师管理制度（优秀23篇）

规章制度是组织中不可缺少的一部分，它能够约束行为、维护秩序。规章制度是指一个组织或机构为了管理和规范成员行为而制定的行为准则和规定。规章制度对于维护组织的正常运行和秩序起到了至关重要的作用。有了规章制度，可以有效地避免或减少内部纠纷和冲突的发生。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇一

第一条、按时考勤、公司施行打卡上下班。上班及会议迟到、早退者，按考勤制度处理。

第二条、文件管理。

1、统一客户文件资料，备份于同一文件夹下；

2、所属客户资料经整理后建立固定的单独文件夹备份，项目完成，由设计师整理，按需要备份于服务器。

4、当项目完成后，必须用文件袋将客户部转交的项目资料全部交回，并在文件袋上注明项目名称.。

第三条、用后之图书、色标、图库等部门员工应归回原位、屡教不改者每次处罚50元。

第四条、下班或加班后不关打印机、电脑等设备，部门员工每人处罚10元。

第五条、输出图稿错误，视情节给予直接责任人经济处罚。

第六条、当客户提出与工作单内容不相符的设计要求时，应向总经理处理。

第七条、凡拷盘出去必须接到总经理指令后才能拷盘。

第八条、节约、有效使用打印纸，若打印出错，将可利用的纸张裁切，以备再用。

第九条、每周六下午下班前整理好本周个人设计资料，及本周个人书面工作总结。

三、责任。

1.负责现场测绘、绘制平面图；

2.依据平面图、甲方提供的技术资料、要求及意见，设计平面规划图、效果图、施工图；

3.编制设计说明书；

4.负责指导、解决施工中的技术问题；

5.负责竣工资料及文件的汇编；

6.负责技术资料及文件的保密。

四、制度。

1.认真学习业务知识，积累设计经验和提高写作水平；

2.不断增强自身素质，具有认真、求实、创新、精益求精的工作精神；

3.认真解决施工中的技术问题，使工程保证质量和工期；

5.不准泄露技术资料及文件；

7.注意节约用料，减少纸张的浪费，工作时间不允许上网聊天，打游戏。

8.不准干私活；

9.服从领导分配，爱护公司的各种物品；

10.注意节约，减少浪费。记准费用台帐和工作日记。

五、具有团队组织能力，能有效调动团队资源，合理安排工作进程，有能力处理所有设计人员的创意方向。

六、具有较高的专业素养和工作经验，能有效指导项目方向，作业品质的严格把关，时间严格按创作单控制，满足客户的首要需求。

七、设计总监应负责全部设计管理事宜，并有权指派部门人员执行下列事项：

1、办公环境之整洁，图书管理，客户资料之归档。

2、登记工作备忘表，分配工作（若发现有困难，立即呈报总经理。）。

3、检查工作进度，以便商榷交稿时间，若日期已改，工作仍有延误或不能达成任务时。应签报失职人员及原因，若不签报，由由设计总监负责。凡工作有时间限制，到期成品品质粗劣，无法让客户接受，或根本不合客观标准，每天下班前组织工作例会。

4、按月呈报每月工作，工作进度表及部门人员绩效考核表。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇二

1、负责产品设计开发执行开发和设计计划。

2、根据客户的具体要求完成合同产品的设计工作。

3、负责生产转化技术规范制定工作。

4、收集累积产品和技术发展动态。

5、持续改进产品性能。

6、产品设计技术转化和制造技术交底工作。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇三

为规范设计文件的命名，明确设计文件的设计、审批、发放、回收、借阅、归档等过程中个部门的职责与要求，加强标准化式对设计文件的有效管理，保证公司归档设计文件的正确性、完整性、保密性，特制定本制度。

外部相关部门，总经理，主管设计部，相关职能部们。

（3）其他部门人员不得随意查阅设计部资料，要开发的产品由开发部专人负责，防止资料外泄。业务部要借资料必须填写《借阅单》，设计部主管签字方可带走，原则上不外拿，可领客户来挑样稿，若要上门服务的，则现挑现选，稿件不得离开业务员，谈判完应立即归还于设计部，若有失误造成资料外泄，业务部承担所有相应损失，原则上外借不过夜。

注：不得私自复印、拍照，如遇特殊情况需要复印，必须经过设计部授权或批准，若私自复印，按盗取资料处罚。

（2）对于电子版的设计文件，任何人员如非因工作需要不得私自以电子文档的形式在互联网上传递或者用移动硬盘、u盘等进行备份存储.

（3）对回收的设计文件应归还原位，妥善保管，保管期限为十年，到期之后确认完全没有使用价值的应填写《文件销毁记录表》，经设计部批准后，由行政管理中心作销毁处理。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇四

2、根据时尚趋势的判断，结合市场因素要求进行产品的开发设计;。

3、参与本组货品的开发与选型采购;。

4、参与货品组织的决策;。

5、辅导主设的工作;。

6、研究解决产品开发过程中的问题。

1、设计类专业大专或以上学历，5年以上知名品牌棉麻女装设计和设计团队管理经验;。

3、对市场时尚、流行趋势有敏悦的触觉，有丰富的想象力;。

4、有深厚的美术功底，手绘能力强，熟悉常用设计软件;。

5、有良好领导能力，善于培养人才和带领团队。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇五

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：155cm。

诚信徽章：未申请体重：50kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：其它所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：华忆科技学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：一般。

工作能力及其他专长。

工作能力没有，刚出社会，至于专长，在艺术方面比较专长。

详细个人自传。

我个性很随和，遇到事情时不会慌张，比较冷静吧，态度也非常好，具备胆识和勇气，时刻都保持着高度的`自信心，当然偶尔会放纵自己一下，我的梦想是能成为一名设计人员。

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平面设计师管理制度（优秀23篇）篇六

在本设计企业连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。

1、婚假。

（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。员工福利制度。

（2）员工子女结婚可请有薪假3天。

（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

2、慰唁假。

（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

3、产假。

（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。

（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇七

为了进一步加强公司办公管理、规范员工工作纪律和工作行为，确保各项业务的顺利展开，营造一个良好的办公与洽谈环境，特制定本制度，本制度适用于公司所有部门和员工。

1、进入公司必须衣着整洁，文明有礼。禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话等；禁止打牌、下棋、串岗聊天、网上游戏和聊天、睡觉、不佩戴工作牌等现象发生。违者扣发10元/次，情节严重（影响其他人正常工作或遭客户投诉）扣发20元/次。

2、在上班时间不得手机无故关机，违者，扣发20元/次；情节较重影响公司正常业务开展者扣发50元/次（手机欠费或手机停电不能作为违规的理由）。

3、所有员工都应积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有特殊情况必须提前向负责人请假。未经批准擅自不参加的，按照会议、活动等的时间长短视为旷工处理。

4、爱护公司的各项设施，随时保持公司的干净与整洁；各部门负责人和办公设备直接使用人对本部门公司物品的安全与完整负责，避免物品的损坏和流失，如人为损坏和流失，应照价赔偿。

3、各部门人员每天在下班前均应保持台面的整洁、物品与工具的归类和摆放整齐，最后走的人负责关闭所有电器；各部门负责人负责安排人员在每日上班前打扫本部门办公区域内办公清洁卫生。违者，扣部门负责人5元/次。

4、公司员工不得使用客用水杯（应自带饮水杯）；不得随意浪费办公文具以及纸张等低值易耗品；违者，扣过失人5元/次。

5、公司所有员工不得以任何理由与顾客发生发生任何顶撞和冲突，违者扣发半月基本工资，情节严重者扣发当月全部工资并予以辞退，以及由其个人承担相应的社会责任和法律责任。

6、所有员工都应严格遵守考勤制度，并由各部门负责人进行监督、检查和核实，由前台进行登记和定期汇总交财务执行。各部门员工均应服从上级领导的工作安排，各部门在工作上应相互配合相互合作，并相互监督，以共同提高公司的信誉和员工的工作热情。

（一）、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅离工作岗位。

（二）、办公时间与休息日的安排：

1、上班时间：

夏季：上午8：30—12：00下午14：00—17：50。

冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：20。

2、迟到早退：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；1个月内迟到、早退累计超过3次者，扣发10元基本工资/次（从第一次起扣）；迟到、早退超过30分钟以上者，按情节严重论处；1个月内严重迟到、早退累计超过3次者，扣发20元基本工资/次（从第一次起扣）；迟到、早退超过1小时以上者按旷工半天论处。矿工半天扣30元/次，矿工一天以上者，扣50元/天。

3、休假：每月每个人可自主调节累计休息4天（但周六、周日不得休假）；并报部门负责人签字同意，原则上同一部门不得两人以上同时休假。休假一律要有书面的请假条和部门负责人审批，并及时交前台登记保管。未经批准而擅离工作岗位达半天以上者按旷工处理。农历节假日和其他节日休息应听从公司统一安排。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假和病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工在上述休假期间或在公司季节性休业期间只发给基本工资的40%，作为生活费。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇八

籍贯：广东省国籍：中国。

婚否：未婚民族：汉族。

身高：163cm体重：50kg。

简历求职意向。

工作经验/年：无专业职称：中级。

工作类型：实习就职时间：随时。

期望薪资：1000以下求职地区：广州。

工作履历。

教育简历。

毕业学校：肇庆理工职业技术学校。

所学专业：美术设计第二专业：无。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：其他一般粤语水平：精通。

第二外语：无国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人性格开朗、自信、敢于面对困难，有吃苦耐劳的精神，有较强的适应能力，沟通能力与创新能力和团队精神，为人正直，诚恳、守信，待人有礼，责任感强。做事认真负责，踏实能干，我热爱设计，对新鲜的是物有很强的求知欲，适应能力强，善于与人沟通协作，广交益友，人际关系良好，有很强的团队精神和协同能力，特长：photoshop、coreldrawx3、word20xx、excel20xx、包装设计、素描、色彩、计算机基础、平面设计。

求职自我介绍参考。

本人性格开朗、自信、敢于面对困难，有吃苦耐劳的精神，有较强的适应能力，沟通能力与创新能力和团队精神，为人正直，诚恳、守信，待人有礼，责任感强。做事认真负责，踏实能干，我热爱设计，对新鲜的是物有很强的求知欲，适应能力强，善于与人沟通协作，广交益友，人际关系良好，有很强的团队精神和协同能力，我坚信：“充实自我！挑战自我！完善自我”。除此本人还在读书期间做过两次暑假工和寒假工，20xx年1月于2吴川金岛度假村做过服务员，20xx年6月于广州手机套厂做过员工。我的专业不足或许让你犹豫不诀，但是请您相信，干劲和努力是我拼搏的资本，诚实和守信是我做人的道德标准，创新和求实是我思维方式，这些足以祢补我暂时的不足。因此我希望能加入你的团队，我会踏踏实实地做好本职工作，尽快去取得更好的成绩，与您同甘共苦，共创美好的未来。再次感谢您在百忙之中给我的关注，愿各贵公司（单位）蒸蒸日上，屡创佳业，事业更上一层楼！

我热切期盼你的回音！

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇九

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十

1、员工上班要做到不迟到、不早退。

2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。

3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。

4、下班后必须关闭水、电、气、门、窗等，消除一切安全隐患。

5、工作人员上班时间不能随意会客，严禁外人进入厨房和配送中心。严禁将私人物品带入工作岗位。

6、员工严禁随意互相辱骂，应相互尊重，严禁打架和从事各种违法活动。如有违反者视情节轻重给予处罚，直至扭送公安机关。

7、上班时间严禁做工作之外的事情。

8、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。

9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。

10、如需辞职，必须以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。

11、加工中心厨房根据加工产品的特性，仔细按其初加工、精加工等标准严格执行。

12、加工完成产品要根据其特性合理存放。

13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人承担全部责任。

14、增强勤俭意识，养成良好的节约习惯。

15、工作区域内严禁用餐，如特殊情况，在指定区域内用餐。

16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。

17、员工每天要按照工作流程认真工作，合理安排工作。学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的`时间要求及质量要求。

18、员工要做到尽忠职守，服从管理，有责任心，有爱心，互相团结，互相帮助。以达到工作上的精益求精，提高工作效率。

19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。

20、但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十一

1、员工有下列行为之一者，部门将给予警告处理：

（1）轻度违反公司或部门规章制度者；

（2）顶撞上级，情节轻微者；

（3）工作玩忽职守，对公司或部门未造成不良后果者；

（4）串岗聊天累计3次之内者（包含三次）。

2、员工有下列行为之一者，部门将酌情处以50—100元的罚款：

（1）严重违反公司或部门规章制度者；

（2）对工作玩忽职守，造成不良后果，影响公司或部门声誉者；

（3）旷工一天者（按照公司规定处置，部门内部再按部门处罚）；

（4）串岗聊天累计超过3次以上者；

（5）索要或接受任何形式贿赂者。

3、员工有下列行为之一者，部门将上报公司立即以辞退处理，公司并将根据损失情况，依法追究当事人的经济责任和刑事责任：

（1）无正当理由连续旷工超过3天者；

（2）严重失职，导致公司在经济和信誉上蒙受重大损失者；

（3）工作时酗酒、赌博、打架、恐吓、威胁同事，影响公共秩序者；

（4）在对外交往活动中严重损害公司信誉、利益者；

（5）违反公司保密规定，泄露公司重大机密和资料者；

（6）蓄意损坏、损耗公司财物，给公司造成重大损失者；

（7）触犯国家任何刑事法律者。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十二

尊敬的领导：

您好!

我叫xx，我是xx学院的一名平面设计专业的应届毕业生，高中的时候就可以学美术，所以对色彩，设计，构图等相关的知识，可以说是达到一定程度上的认识。再加上大学期间一系列的课程下来，如：平面构成、色彩构成、素描基础学、平面广告设计学、和相关电脑软件，photoshop、coreldraw、cad的学习，使我对应聘一份平面设计的工作更加有信心，我相信自己将会是一位出色的平面设计师。

此外，大学期间，我还设计过很多作品，例如我们班上校服的logo，我们大学社团的会徽，大学社团的宣传海报和画册，大部分都是由我设计的，并且得到了老师的'好评。所以，如果经理可以给我一次面试的机会的话，我愿意带上我的作品请经理指导，接受贵公司的考验。

最后，感谢经理阅读了我的这封求职信。如果能成为贵公司团体中的一员那是我的荣幸，我将以努力回报贵公司的赏识。

此致

敬礼!

求职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十三

性别：xx民族：xx。

籍贯：xx。

出生年月：xx。

政治面貌：党员。

专业：装潢艺术设计。

电话：xx。

邮箱：xx。

教育经验：20xx—20xx职业技术学院建筑与艺术分院。

工作经验：20xx腾跃广告有限公司文员。

镇远食品包装有限公司前台接待。

——黑莓视觉平面工作室设计师。

语言能力：英语四级。

计算机能力：二级。

荣誉状况：在校期间一直担任班级团支书和学生会干部，具有较强的组织和管理能力，我所带领的团支部被评选为”五四红旗团支部“。

曾经荣获优秀学生、优秀学生干部、三等奖奖学金、优秀学生干部等等荣誉称号。

参加浙江省多媒体设计大赛荣获二等奖。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十四

婚姻状况：未婚。

民族：

户籍：

年龄：25。

现所在地：广东.茂名。

身高：155cm。

希望地区：广东.广州、广东.佛山。

希望岗位：机械（电）/仪表类.结构设计师。

机械（电）/仪表类.机械设计/制造工程师。

机械（电）/仪表类.技术研发工程师。

寻求职位：包装工程师、机械工程师、平面设计师。

20xx.01—20xx.01湛江师范学院？申请验证机械电子工程/机电一体化本科。

20xx.8—20xx.9湛江技师学院加工中心加工加工中心中级技能证书。

xx公司（20xx.08—至今）。

公司性质：合资企业。

行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：产品工程师。

岗位类别：技术研发工程师。

工作描述：

3、解决试量产阶段生产过程中和样板试制中出现的问题；

4、出新物料的描述，采购规格图纸，解决来料过程中出现的质量问题；

5、厂内量产机种量产时期生产情况的`跟进，配合各部门解决一切的异常情况；

6、参与解决部分客户投诉问题。

7、不良分析与对策报告的撰写；

离职原因：更换工作地点和岗位。

xx公司（20xx.06—20xx.08）。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：包装工程师岗位类别：产品包装设计。

工作描述：主要是产品的包装设计，以及包装流程的设计，包括作业指导书的书写和发行，并根据客户的要求而对其进行修改。包材的了解以及应用于各产品，对其性质和性能进行了解和掌握，以达到满足客户的要求和包装要求，通过各种实验对其进行验证。同时联系供应商做出合符客户要求的包装设计，对供应商来料进行评估和实验验证，完成包材的评估与标签的设计、打印等。

此外，对各个产品的包装图面的设计和修改，发行，对cad，soliword等软件熟悉并应用自如。包装材料的整合，对包材成型过程的了解，根据成型特点，加工工艺特点进行提出合理的改良措施。

离职原因：更换工作环境，个人原因。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：熟悉office软件的运用。

1、能够熟练运用autocad、solidworks、pro/e软件。

2、熟悉数控编程，熟练操作数控中、高级，熟练车工、钳工。

3、熟悉掌握机电、机械类各学科知识。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：cet.4口语一般。

英语：良好。

发展方向：希望能在设计方面继续深造，加强对各软件的熟悉和了解，并希望通过这些设计软件把自己的构思展现出来。熟悉产品的生产每个流程，出现不良状况时，能够准确熟练地分析不良原因，对症下药，快速改善不良状况。

其他要求：本人擅长于沟通交流，学习能力较强，希望在工作中，同时提高自己各方面的能力，提高工作效率。

自我评价：

1、专业知识扎实、刻苦耐劳、适应能力强、勤奋好学，具有能胜任工作的专业素质和技能。

应能力强、勤奋好学，具有能胜任工作的专业素质和技能。

2、有较强的工作组织能力、社交能力和良好的合作精神。

3、工作认真负责、对人热情有礼貌、喜欢思考。

兴趣爱好：乒乓球、慢跑、逛街。

车间技能大赛优秀奖20xx.05.12。

综合知识技能大赛20xx.06.08。

优秀实习生20xx.12.16。

英语四级2008.12.20。

cad高级（xxx）20xx.12.17。

数控车高级（xxx）20xx.10.20。

加工中心中级（xxx）20xx.09.16。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十五

国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：安徽。

身材：171cm60kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：22岁。

人才类型：普通求职。

应聘职位：广告制作/平面设计与制作：平面设计或者其他、市场/营销推广经理/主管。

工作年限：1。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：一个星期

月薪要求：2000——3500。

希望工作地区：广州深圳中山。

公司名称：吉祥广告起止年月：20xx—02～20xx—04。

公司性质：私营企业。

所属行业：广告，策划，营销。

工作描述：主要负责歌碟。简装的设计。

离职原因：不适合自己。

公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务。

工作描述：

1、主要是对化妆品内外包装进行设计制作；

2、化妆品企业宣传画册、单张的设计、制作。

离职原因：合同期满。

毕业院校：安徽师范大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20xx—07—01

所学专业一：软件开发与应用。

外语：英语良好。

国语水平：优秀。

粤语水平：较差。

工作能力及其他专长。

对设计充满兴趣；向更高的位置努力，发挥自已的特长。

我能熟练操作photoshop和celdraw，freehand等图形，图像设计软件。并能独力设计，制作各种广告，设计宣传。做事认真、负责、细心、好学，有较好的沟通能力，对上司安排的`工作认真的完成！

本人自信，乐观，诚实，肯干，善于与他人交流，做事认真负责，有个人思想观点，宾乐于听取他人的意见；具有良好的集体观念和较强的团结合作精神；时刻按照"宽专业，厚基础，强能力，高素质"标准去锻炼及发展自我，自主自律，有较好的学以致用意识！

联系方式。

通讯地址：

联系电话：

电子邮箱：

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十六

新的一年又要开始了，在我们期盼未来的时候，也要对过去的一年的工作做一个总结，总结一下以往的经验，以便在新的一年内有所进步。回顾过去的一年里，在领导的正确指导下，在同事的帮忙下，工作取得满意的成果。

平面设计工作是一个充满挑战和机遇的工种，要求从业者有很强的审美观、有创新意识，有较高的职业精神，有很高的职业情操。在职场中，作为一名平面设计者，电脑操作要熟练，尤其是平面设计软件和美图软件;还要有服务意识，能够根据客户的要求完成设计工作;总之对从业者来说，是锻炼综合素质的好职业。

就我自身而言，我存在的不足有：

(一)工作的主动意识不够强，不能够主动的给客户介绍我们的服务;。

(三)工作不够细致，细心耐心程度不够;。

(四)专业知识不够扎实，在还要在实践中不断的学习。

虽然只工作了一年，但是我愿意从这些最基本的学起，在这个过程中，会有很多的困难，但是我相信，有同事和领导的耐心督导和教育，加上我自我的努力，会有较好的成绩的。

学无止境，认真的学面设计理论是首要任务，只有透过不断的学习设计理论，才能够不断的提高个人设计潜力，才能够维护好公司的利益，只有这样，才能够不断的进步，不断的实现自我的人生价值。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十七

姓名:。

目前所在:。

年龄:。

户口所在:。

国籍:中国。

婚姻状况:未婚。

民族:汉族。

身高:。

体重:。

求职意向。

人才类型:普通求职。

工作年限:。

职称:高级。

求职类型:全职。

可到职日期:随时

希望工作地区:。

工作经历。

xx广告起止年月:xx-03~xx-03。

公司性质:私营企业所属行业:。

工作描述:公司平面设计，活动宣传等.

离职原因:私人原因。

xx广告公司起止年月:xx-12~xx-03。

公司性质:私营企业所属行业:。

工作描述:负责公司产品设计，对外宣传活动公车广告等.

离职原因:家庭原因。

教育背景。

毕业院校:xx大学。

学历:大专获得学位:毕业日期:xx-07

专业一:广告数码专业二:。

语言能力。

外语:英语一般粤语水平:良好。

其它外语能力:。

国语水平:良好。

工作能力及其他专长。

工作责任心强，勤恳踏实.

详细个人自传。

积极向上的生活态度和广泛的兴趣，对工作责任心强，勤恳踏实，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神各集体观念.有信心通过努力拼搏实现自己的理想.

文档为doc格式。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十八

1.adobephotoshopcs6：全球标准的图像编辑、照片修饰和web图形处理软件。

2.adobeillustratorcs6：是出版、多媒体和在线图像的工业标准插画程序。

3.adobeindesigncs6：功能强大的版面设计软件，排版控制能力优越。

4.专业设计实战课程：

平面设计原理：视觉艺术原理;创意思维与想象;设计流程;数字色彩;色彩情态;数字图像;图案构成。书籍装帧设计：书籍装帧原理、作品题材讲析和创意表现、书籍装帧设计流程和实务技术等。

企业形象vi设计：ci设计系统理论、vi整体战略策划、vi基础部分、应用部分设计讲析。包装设计制作：包装装潢原理、包装工艺和制作技术、制作流程和后期加工等。

广告设计制作：广告创意流程和表现策略;文案写作;版式设计;广告策划;广告心理与消费心理。

印刷设计制作：印刷流程;印前技术与输出校色;纸张开本;印刷报价;输出陷阱、出片打样等。

1.刚刚出来的话,就业是不难的,只要个人对公司的要求不要太多太高.

2.准备好作品去应试是很重要的,好作品比花哨的简历要有说服力(当然如果你参赛获过奖就是一个大筹码咯,所以,在学生时代,参加些比赛吧,能缩短你的职业经验历程).

3.在你有经验以后,代遇会随之提高,当然,如果你成名了(比如在某个国际赛事里获奖),你的身价会倍增.

4.大部分成熟的平面设计师在工作一段时间后,会选择开工作室或公司创业,那就要靠自己的能耐咯.

总体来说,刚开始由于做这个的人太多,所以工资不会高,后期主要是看自己的'努力和机遇了,做到极至,任何事情的前景都是好的.

平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是透过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。譬如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇十九

姓名：徐xx年龄：23周岁政治面貌：群众照片。

性别：男身高：176厘米婚姻状况：未婚。

民族：汉族身份证号码：保密。

户口所在地：陕西目前所在地：陕西籍贯：徐州。

自我评价。

工作积极认真，责任心强，有较强的工作适应能力、学习能力强，能迅速投入到陌生的`工作领域。

工作经历。

工作经验：2年职称：无。

1、广东xxx集团有限公司。

公司性质：私营企业公司行业：建筑、房地产、商业中心。

8月--6月资料部主管。

直接上级：项目经理；下属人数总数：90人。

工作职责与业绩：

技术、质量、进度、成本资料详细、完整。项目被评定为全优工程，利润比原计划增加10%，进度、质量、成本控制很好。

离职/换岗原因:回西安探亲。

求职意向。

希望工作地区：西安希望就职行业：教育、文化、科研、医疗卫生或新闻、出版、印刷。

求职方式：全职职业状态：待业。

工作能力及专长。

摄影技术精湛，曾多次获奖。

熟悉电脑操作，熟练使用word、excel等办公软件，熟练操作photoshop、coreldraw、cad等平面设计软件及绘图软件，掌握phpwind、dz等论坛程序使用，phpcms、动易等整站系统。

曾做过工地施工员，并完美处理施工过程留下的瑕疵，得到业主、监理等部门的高度赞扬；熟悉多种建筑行业成本预算软件的使用，多次进行建筑行业技术标书编写及经济标书的修订；参加数次建筑工程的结算，负责结算报告的编写等。

曾自行编印母校的画册《印象西农》，制作精美。

教育背景。

毕业学校：西北农林科技大学所学专业：农业建筑环境与能源工程。

普通话水平：标准熟悉方言：陕西话、粤语。

联系方式。

手机：139919537xx。

在线联系方式：qq:174825x。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇二十

户口所在地：新疆。

婚姻状况：未婚年龄：xx岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

求职类型：全职。

月薪要求：1500—20xx希望工作地区：广州。

个人工作经历：

公司名称：东莞市亮彩电脑耗材有限公司起止年月：20xx-04～20xx-05。

公司性质：所属行业：广告设计.影视.媒体.创新.时尚.有级高的能力.

担任职务：设计师广告设计.影视.媒体.。

教育背景。

毕业院校：xx学校。

所学专业一：广告设计.3d设计。

受教育培训经历：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

语言能力：普通话。

计算机水平：熟练操作。

画画.中文版photoshopcs2coreldraw3dmax。

自我评价：

本人品行端正，待人诚恳，不懂就问，有很强的进取精神，有一定的沟通能力，善于交际，本人乐观，开朗。常以积极主动的态度广泛交友，领悟、适应能力强，善于接受学习新事物，自控能力强，能独立处理工作上的事情。

爱好：看书，上网，交友，运动。

其他要求：其实很简单，我希望以后能够让我的'工作让我的人生更上一层楼。而贵公司有着自身特色的公司制度，经营模式和培训制度等等，这些都是我想学习的，也许某些职位我没有深度接触过或者暂时不太适合我，但我会努力去做好它，因为很多事情都要去尝试，去学习嘛；我定以谦虚、慎重、肯干、不骄不躁的态度去接受公司的选择，若有幸成为公司的一员，我一定要在岗位上奉献自我、为公司的腾飞托起双手。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇二十一

目前所在地：番禺区。

民族：汉族。

户口所在地：阳江。

身材：173cm60kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：24。

培训认证：诚信徽章：

求职意向。

人才类型：普通。

求职。

应聘职位：平面设计师、广告创意/设计主管/专员、平面设计师：

工作年限：3。

职称：无职称。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500。

希望工作地区：广州广州广州。

工作经历：

公司名称：北京快行道广告有限公司。

公司性质：私营企业所属行业：广告。

工作描述：负责2010年亚运会广州奥林匹克场馆群景观设计。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：美容/保健。

工作描述：负责公司代理商的海报、单张、公司杂志、会议展板、产品包装设计等。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广州科技职业技术学院。

最高学历：大专。

所学专业一：广告与包装设计。

所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：良好。

粤语水平：良好。

工作能力及其他专长。

对工作充满热情，能胜任设计一职，能面对工作压力，熟悉平面设计软件。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇二十二

年龄：29。

户口所在：茂名。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

身高：166cm。

体重：57kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

工作年限：2。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：3500～5499元。

希望工作地区：广州。

工作经历。

xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。

公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体。

工作描述：

离职原因：

xx公司起止年月：20xx-12～20xx-10。

公司性质：民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生。

工作描述：设计公司的宣传资料和更新网站信息。

离职原因：

xx公司起止年月：20xx-12～20xx-04。

公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广东工业大学。

学历：大专。

获得学位:。

毕业日期：20xx-06

专业一：市场营销。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-11——20xx-06广东工业大学平面设计。

20xx-05——20xx-11中山大学平面广告设计。

语言能力。

外语：英语一般。

粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

在校进行计算机信息高新技术办公软件操作员培训院获得国家职业四级证书。

20xx年3月-20xx年10月在中山大学进修平面广告设计。

自我评价。

虚心，踏实的态度;办事专注;心态良好，心理调节能力较强。

有大局观，有团队精神;有共享精神。

善于总结和分析;善于规划;富有乐观精神,办事注重效率，注重个人时间管理。

热爱学习，自学能力较强，注重实践，强调动手能力。

平面设计师管理制度（优秀23篇）篇二十三

20_年是变革的一年，集团明确了事业部发展战略，根据组织安排由工程部转入x事业部担任空间设计师。在_年这段时光里，有得有失，“失去”是当前阶段能力不够导致，或者是自身内在升华的要求，“得到”是成长的必然。所幸的是有那么多朋友不离不弃，领导的关怀备至，正是我蓄势待发的源泉。_年已成过往，对这年的工作的总结是拉开_年新篇章的序曲。以下是对全年的工作总结：

一、对集团多个品牌的掌握，提升综合设计能力。

1、掌握多个品牌形象规范，拓宽设计知识面。

通过工程部组织对各品牌形象知识培训，结合实际经验，对品牌的道具结构、施工工艺、品牌形象有了深入了解，这能拓展专业视野，为将来应对复杂的品牌环境提供有利条件。

掌握了_x的品牌规范，共完成103家铺设计，30家设计图纸审核，20家x橱窗设计，保证集团品牌开店需求。

2、掌握综合店设计技巧，提升综合设计能力与创新能力。

参与集团总部与全国各地区关于综合店发展研讨会，对综合店发展的必要性、可行性有了深刻认识，关于综合店发展历程与发展方向有了全面了解，个人简历认真学习了20_年综合店发展战略和工作流程。通过会后对各区综合店现有状况及原因进行了分析，为综合店工作的开展指明了方式方法。

积极参与综合店项目工作，协助完成了10家综合店项目，通过实际工作，掌握了综合店的设计规范、设计理论。这个过程是艰辛的，对于一个新型理念的接收完全是从零开始，只有通过自身在实际工作中不断的与理念磨合才能了解其中的奥义，同时对自身能力有了较清晰的认识。

二、_，协助处理好x新旧形象各阶段工作任务。

1、“新环境，新要求。”树立全局意识。

小组在分析了新工作流程与形式后，结合相关工作经验，整理出一套适合事业部开展工作的方法。首先整理各区相关工程跟进人员、品牌负责人、各道具供应商通讯录，建立专业通讯通道。其次根据市场反馈对x各工程资料实行规范管理，包括道具规格标准化、货架陈列空间优化、增加道具元素满足市场需求、加强供应商管理力度、改良道具工艺结构、规范制图要求提高图纸质量，保证工作优质高效。最后将相关内容整理为“关于进一步规范和优化x四代形象推广工作的通知”发送相关领导、地区、供应商及工程部门，同步各方资讯。通过参与这些工作，了解工作方式方法的重要性，对全局观与统筹性有了进一步认识。

2、参与新形象设计过程，掌握项目开展流程。

x五代形象由设计公司负责设计，部门根据设计流程提供相关协助及跟进，主要工作情况：

第一、根据设计进度统筹安排，协助上级完成“x五代新形象开发项目责任表”;。

第二、协助上级完成“x五代新形象市场调研分析表”，配合设计调研;。

第三、参与跟进设计进度工作，协助相关交流会议的召开;。

第四、协助设计方完成设计提案，提供相关资料;。

第五、配合深化设计方案，制定“设计系统si设计明细表”，明确设计项目内容。通过对项目全程跟进，了解市场调研的重要性，脱离了市场的设计方案是没用的方案，需以终为始，结合“五位一体”全面考虑。与设计方交流沟通，拓宽专业知识面，提升对项目分析能力。

三、组织相关工程会议，协调系统内部资源。

为更好开展x事业部工作，按照上级领导指示与要求，组织召开：

1、x男鞋形象推广工作会议：加强各合作部门工作交流，落实x男鞋推广流程。会议达成完善si形象规范、明确工作职责、优化管理流程，实现高效优质的工作共识。

2、x与虎门道具部工作交流会议：第一，对x事业部与虎门道具部现阶段工作合作进行了分析总结。也是各区意见在四代形象优化得到解决的见证;第二，对20_年以往投诉分析表明道具部在管理和监督上有了新的提升;第三，双方就工作存在的细节问题进行了交流。第四，对x五代新形象推广工作合作意见初步沟通。

四、换位思考，当好引路人。

如何带好新员工是组织交给的责任与信任，也是一种考验。作为一个在本岗有着丰富经验的设计师来说这是一次很好提升个人能力的机会。

1、制定新员工入司指引工作计划表，有计划、有目标完成工作安排;根据实际情况分月制定计划表，按照岗位具体需求引导新人，提供相关专业资料与介绍提升新人专业素养。

2、树立新员工企业认同感，尊重企业文化，融入团队生活;新员工对企业文化、品牌文化的认可是工作开展的前提，通过组织新员工培训与团队文化生活增加认同感与归宿感。

3、针对新员工本岗技能的不足，有方向的提供指导，完善专业技能;根据试用期间对新员工专业技能与业务能力的深入了解，结合实际工作需求，制定分阶段有目标性的任务安排，达到在工作中提升目的。

4、发扬“比、学、赶、帮、超”的优良传统，认真对待，虚心接受。引导人只是某些方面超前，充分认识到这点才能不断进步，发扬“学、帮、带”的同时也要能虚心接受新人意见，这是成为一名合格引导人的素养。