民主生活会是党的一项重要制度安排，旨在加强党员干部之间的交流与互动。以下是小编为大家整理的民主生活会经验分享，希望对大家有所借鉴。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇一
同志们：
刚才，大家相互之间开展了严肃认真的批评与自我批评，可以说是不遮不掩、坦诚相见，开出了“辣味”，达到了“红红脸、出出汗”的目的和要求。
这次的民主生活会会议主题明确，程序规范，组织周密，班子成员态度端正，材料扎实，体现了领导带头，坚持了问题导向，吐露了真心、碰撞了思想，下了真功夫，说了真心话，是一次严肃认真、民主团结、求真务实的一次民主生活会。不但认真贯彻了市纪委、市委组织部的要求，聚焦思想政治、精神状态、工作作风及工作实绩方面进行深刻对照检查，而且有理有据，不存在应付，走过场的情况，严格对照全面从严治党、“两个维护”、严肃党内政治生活，细致查摆了领导班子和班子成员存在的问题。
能够参加此次的民主生活会也是让我受到感染，得到启发，总的感觉有四个鲜明的特点。
一是自我批评开门见山。大家在刚才的发言中，紧密联系个人思想工作实际，聚焦三个方面查摆出了存在的问题和表现，有的还列举了一些典型事例。对班子查摆的问题，大家都能够对号入座、主动认领。应当说，每个班子成员都坚持把自己摆进去，自我批评做到了讲问题实事求是，开门见山，不回避矛盾，触及思想深处，触及问题实质。自我批评的态度是诚恳诚实的，认真揭短、大胆亮丑的勇气是可嘉的，达到了自我检查、自我教育、自我提高的目的。
二是问题查摆很全面。班子成员在查摆问题表现后，能够严查危害、深剖根源，紧密结合各自思想和工作实际，从思想、作风、实绩等方面剖析产生问题的思想根源。有的分析原因时，还结合个人的成长经历、工作中的表现和典型事例，从不同的角度进行了深刻剖析，挖掘了自己灵魂深处的“病根”所在。
三是相互批评有“辣味”。在相互批评的过程中，能够看出大家本着出自公心、对同志负责的态度，坦诚相见，大家推心置腹、开诚布公、有缺点谈缺点，有意见讲意见，有什么问题就提什么问题，“当面锣、对面鼓”，民主生活会有交流、有交锋，有共识、有共勉，达到了团结-批评-团结的目的。
四是整改措施可操作。每位同志都谈了整改方向，前期取得了一定的成效，通过今天的民主生活会，会班子和班子成员又针对存在的突出问题，结合各方面的意见建议，从思想认识、工作作风、廉洁自律等各个方面，制定出了比较具体的整改措施、体现了即知即改的态度和真抓真改的决心。
这次民主生活会是新形势下严肃党内政治生活的新开始，不管征求意见，还是对照检查，主要还是要抓好整改，只有整改到位了，我们这次民主生活会的效果才能体现出来，才能算是一次高质量的党内政治生活。在这里我谈几点个人的建议：
一是要持续加强学习。民主生活会虽然开完了，但我们还要坚持把学习放在首位，特别是要学好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要防止“懈怠”思想，班子成员要带头深入基层、深入实际，到一线照镜子、找差距，及时发现和解决问题。进一步坚定理想信念，增强政治定力，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，发挥“关键少数”示范引领作用，切实解决好党员干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题。坚持在各项工作中把党总揽全局、协调各方落到实处，凝聚起改革发展的强大合力。
二是要加大整改力度。各位同志要在前期边整边改的基础上，对这次民主生活会中提出的问题，要拿出切实可行的整改方案，细化具体的整改落实时间表，建立台账，规定完成整改的时间节点。切实把整改作为常态，会后把相关的整改情况及时上报，特别是要围绕此次民主生活会的主题，做好三个方面问题的整改，做到真改、实改、彻底改，真正改出成效。
三是要巩固整改成果。建章立制是巩固整改成果的关键。党组要把制度建设作为解决查摆出来的问题的治本之策，本着务实管用的原则，认真梳理现有制度，完善制度体系，运用常态、长效的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决好制度缺位的问题。要加强调查研究，广泛征求意见，在制度出台前进行广泛、科学和充分的论证，保证每项制度规范、理性、管用、有效，实现党的建设制度化、规范化和常态化。
我就讲这些，谢谢大家。
同志们：
总的来看，这次民主生活开得很好。常委同志们认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格按照中央、省委、市委的安排部署，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，反复修改党性分析材料，认真做好批评和自我批评的准备，吐露了真心，碰撞了思想，查找了问题，深挖了根源，下了真功夫，说了真心话，达到了预期效果。一是问题查摆很全面。大家聚焦“合格党员”标准，对照群众所提意见，梳理问题。不但联系现在的岗位职责找，而且联系工作经历找，不但从自己身上找，而且还从家属子女和身边工作人员身上找，不但从自己分管的职责角度找，而且从基层存在的问题、从群众呼声来反思自身存在的问题，不但积极承担分管工作问题的领导责任，而且积极分担班子集体的责任。每个同志都谈了自身存在的问题，没有刻意夸大，也没有躲闪回避，应该说基本符合每位同志的实际情况。二是原因分析较透彻。大家不仅谈问题的具体表现，而且注重深挖问题的实质，自觉从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面深入剖析，不避重就轻，不放过细微，不为问题找借口，触及了思想，触动了灵魂。大家都认识到自己对主观世界的改造有所放松，世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题解决得还不够好，权力观、政绩观、利益观没有完全摆正。三是相互批评有辣味。大家本着出以公心、对同志负责的态度，推心置腹，坦诚相见，讲原则不讲关系、讲真话不讲套话、讲要害不讲枝节，有缺点谈缺点，有意见说意见，有什么问题就提什么问题，没有刻意上纲上线，也没有有意避实就虚，既开展了严肃的批评、提出了问题，又保持了加油鼓劲的宽松与和谐，达到了团结一批评一团结的目的。四是整改措施可操作。每位同志都谈了整改方向，从全局工作着眼，从分管工作着手，从个人存在问题改起，体现了边查边改、立行立改。
可以说，这次专题民主生活会有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，大家体现了高度的政治责任，表现出了洗澡除尘、揭短亮丑的勇气，是一次严肃认真、民主团结、求真务实、富有成效的民主生活会，达到了统一思想、提高认识、增进团结的目的，取得了预期成效。我们要以这次专题民主生活为契机，进一步强化践行“四讲四有”的思想自觉和行动自觉，充分发挥示范表率作用，把合格党员的标准贯彻到修身做人、为官用权、干事创业全过程，把忠诚、干净、担当融入党性修养的全过程，贯穿于工作的各方面，推动xx经济社会发展实现新跨越，下面我再强调四点意见。
二是要明确方向抓整改。这个方向是什么？这个方向就是走群众路线。整改过程让群众参与，整改成效让群众检验，最终结果让群众满意，让群众来评判，让群众看到我们真心实意整改的决心和我们抓落实的措施，一句话就是让群众全程参与，让群众非常满意。
三是要注重实效抓整改。就是要对查摆出的问题要逐一进行梳理，制定整改措施，要同问题一一对应，对“改什么”、“怎么改”，“什么时候改好”，要有具体的规定，做到真改、实改、彻底改，真正改出成效。
四是要建章立制抓整改。整改的成果要通过制度来巩固，要注重建立和落实长效机制，坚持用制度管人、管事、管长远，用制度来规范权力的进行，用制度来固化成果。
我就讲这么多，谢谢大家！
按照中央、省市和区委统一要求和安排，今天来参加xxx党委领导班子民主生活会。刚才，x同志代表领导班子作了对照检查，每一名同志都结合学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大决策部署，普遍开展了思想政治、精神状态、工作作风等3个方面，逐一查摆问题，全面梳理整改落实情况，认真撰写对照检查材料，把自己摆进去，把思想摆进去，把工作摆进去，进行了深入的党性分析，坦诚开展了批评和自我批评。可以说，这次民主生活会开出了高质量，达到了预期目的。
通过这次民主生活会，大家又经历了一次严格的党内政治生活锻炼，经历了一次深刻的党性教育和灵魂洗礼。但也要清醒看到，对照习近平总书记新时代要有新气象新作为的要求，我们还存在不少差距和不足。这里，我再讲几点意见：
一、要聚焦发力，提高政治站位，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全过程、全领域。党的十九大进一步确立了习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。每名党员干部都要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点。要结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，做到“三个带头”：一要带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥表率示范作用，持续掀起学习贯彻热潮，真正在学懂弄通做实上下功夫。二要带头维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护拥护核心，对党绝对忠诚老实，不搞两面派，不做“两面人”。三要带头落实中央决策部署，把贯彻落实十九大确定的目标任务作为当前和今后一个时期的工作主题，以党建促工作，促进又好又快跨越发展。
进一步强化党内监督，多注意党员干部日常表现，多注意干部群众多方反映，经常“扯扯袖子、咬咬耳朵”，发现苗头性的问题早提醒、早纠正。二是从严落实党内组织生活制度。要严肃党内政治生活，自觉参加双重组织生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，加强经常性教育、管理和监督，加强道德修养，注重家庭家教家风，时刻防范和抵制特权思想，保持共产党人的初心和本色。三是切实抓好整改落实。民主生活会后，每名同志要根据会议情况，针对查找出来的问题，制定整改措施，形成个人整改问题清单，明确整改事项、整改措施、整改时限和整改责任主体，在一定范围公开，要立行立改，一项一项抓好整改落实。四是全面做好基层基础工作。要把“基层组织标准化建设年”作为龙头工程，以提升组织力为重点，突出政治功能，创新落实基层党建工作任务。要结合乡村振兴战略，抓好村级班子规范化标准化建设，抓好换届收尾新老班子交接和任职培训教育工作，进一步夯实组织基础。
时刻警惕将违规支出转嫁给下属单位或管理服务对象，将大额消费拆分成多张小额发票报销，违规借用下属单位或企业车辆等“四风”问题反弹和隐形变异问题。坚决遏制“舌尖上的浪费”“会所中的歪风”“车轮上的铺张”“节日里的腐败”。尤其要盯紧、盯准、盯牢“表态多调门高”“行动少落实差”、走秀式调研、“推绕拖”、懒政庸政怠政等形式主义、官僚主义的新表现新形式。有效运用随机抽查、专项检查、突击检查、典型通报等方式，摆摆表现、找找差距、查查问题，从一个个具体问题入手，拿出过硬措施，扎扎实实地改、对标对表地改，真正把纠正“四风”往深里抓、实里做。要加大问责力度，对“四风”问题发现一起，查处一起，通报一起，发挥警示震慑效果。要树立“以人民为中心”的思想理念，把查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题作为重要任务，紧盯重点领域、重点环节、重点人员，加强监督执纪问责，坚决纠正和查处侵害群众利益的腐败问题。要深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严肃查处以形式主义、官僚主义对待扶贫工作，做表面文章等问题，严肃查处贪污挪用、截留私分、优亲厚友、强占掠夺等问题。各级领导干部要牢固树立“四个意识”，带头转变作风，以身作则、以上率下，一级做给一级看、一级带着一级干，以良好的工作作风推动各项工作扎实开展。
对典型问题一律点名道姓通报曝光；
对履行责任不到位、发生严重违规违纪问题、造成严重后果或恶劣影响的，实行“一案双查”，严肃追究有关责任人的责任。
四、要鼓足干劲，拉高标杆，全面推动各项工作再上新台阶。前段时间，区委一届四次全委会和区“两会”先后召开，确定了我区今年的目标任务和工作重点，为发展描绘了宏伟蓝图。希望xxx一班人紧密结合“x”工作体系，敢于担当、奋发实干，努力开创各项工作新局面。结合xxx工作，简单提几点要求。
一是工业发展上要求突破。工业是区域发展的根本动力，也是xxx经济的主体和优势。要围绕新旧动能转换这一主题，按照全区产业提升工程的要求，积极做大优势产业，加快产业转型升级。当前，xxx新材料产业园的提升和中小企业创新创业园的规划建设，为xxx带来难得的发展机遇。按照省委、省政府化工产业转型升级专项行动的要求，符合生产标准的化工企业将要向园区集中，以环保要求、节能指标、安全生产、质量标准等倒逼转型升级，形成化工行业标本兼治、持续改进的良好机制。在此基础上，将筛选有潜力、有特色的中小企业向园区集中，推进本土企业提质增效。要突出产业园区的龙头引领作用，把握未来发展方向，推动园区提档升级。要着眼长远，高起点做好园区规划布局、高标准建设园区，完善园区基础设施配套，提高园区承载能力。在做好平台建设的基础上，要结合区域产业优势，强化定向招商，重点在高分子材料、纳米材料、先进复合材料等领域实现新突破。同时，要做好现有产业的调整升级，分类施策，加快行业技术改造，提升一批有发展潜力的，改造一批标准不高的，取缔一批散乱污、无手续、不达标的，为优势企业腾出空间，进一步促进产业的健康发展和生态环境的改善。
二是城镇建设上要见水平。xxx是次中心、省级示范镇和省新生小城市试点镇，去年通过区划调整，xxx增加了x个村、x万人，地域面积增加了x平方公里，成为名副其实的大镇、重镇。群众也期待通过区域调整和新生小城市建设，改善人居环境，提高生活质量。要突出产城融合、生态环保、为民便民原则，打造有实力、有活力、有魅力的新生小城市。规划上，要统筹考虑全域空间，以更高的标准、更大的空间布局发展框架。建设上，作为北部中心镇，xxx不能等同于一般镇驻地的建设标准，要按照城市功能、城市形象，完善基础配套和公共服务，提高城市承载能力，进一步提升辐射带动作用。管理上，今年我区将组织开展“三级联创”。主要是以文明城市建设为契机，打造文明城区，以最干净镇街建设为抓手，打造品质镇街，以无违村居建设为基础，打造宜居乡村。xxx在城市管理方面，也不能拘泥于“镇”的水平，而是要向“城”看齐。要按照城区的标准，按照“网格化、精细化、智慧化、法制化”的要求，使管理责任落到实处，不断推进城镇环境、文明程度实现新的提升。
农田水利等设施完备，农业发展条件好；
村级班子总体不错，农业特色园区也有一定规模，具备发展现代农业的良好基础。下步，要深入推进乡村振兴战略，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的要求，不断激发农民创业活力，加快推进农业农村现代化。现代农业发展方面，要探索实施“x”发展路径，打造“生态优先、农旅融合、产园一体”的综合性乡村休闲庄园，持续提高农民综合收益。农村环境改善方面，要加大农村基础设施建设力度，推进“厕所革命”，实施村庄街巷硬化和农村危房改造，补齐影响群众生活品质的短板。要以“零容忍”态度，坚决拆除违法建筑，杜绝违法占地。乡风文明方面，要深入实施洁美环境、移风易俗、优秀文化、文明风尚、志愿服务“五进乡村”行动，推动乡风更文明、环境更优美、文化更丰实、道路更规范、社会更和谐。总之，希望通过大家的集思广益，凝心聚力，推动各项工作再上新台阶，为建设产业发达、环境优美、人民幸福的x东部新区作出新贡献！
春节就要到了，借这个机会，给大家拜个早年，祝同志们身体健康、阖家幸福、工作顺利、万事如意！
根据按照市委组织部《关于认真开好xx年度组织生活会的通知》要求，县委统一部署安排，由我带工作组参加xx县人武部党委民主生活会。同志们，前期省委常委召开扩大会议，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神和中央有关通报精神，市委、县委高度重视，认真贯彻要求指示。
另外，省市县各级的机构改革和相关调整组建工作如火如荼，在这样一个特殊时期召开的一次民主生活会，有着非同寻常的意义。
昨天我上午去了几个辖区武装部，与党委委员谈了话，工作组了解了相关情况，检查了有关工作，特别是基层党的建设和纪律检查工作，从了解和反馈的情况看，我感到，这次民主生活会，县人武部党委高度重视，虽然准备时间较短，但各位委员准备充分、每项内容、每个步骤都抓得扎实，流程规范、真言真评，开得很严肃、很认真、很有质量，可以说，我们人武部党委的此次民主生活会达到了预期目的。
一是党委高度重视，思想认识到位。党委班子是机构改革调整后的首任班子，xx同志从军队系统调入国防动员行列，xxx同志也刚刚从其他岗位调整过来，新组建的党委班子带着首任首责的强烈意识，自觉顾全大局、自觉看齐追随、自觉正风塑形、自觉勇于担当。严格落实上级要求的4个查摆重点、5个步骤，确保了会议质量。党委查纠问题严实。大家围绕“三对照三查纠”深查真查，既从现实问题剖析思想根源，又从部队问题反思领导责任，既深刻吸取反面典型教训，又向组织说清楚交实底，相互批评敢于亮出思想、触及矛盾，不遮遮掩掩、避重就轻，提出的整改措施和意见有针对性。应该说又过了一次严肃严格的党内政治生活。
二是机关基层联动、征求意见广泛。据了解，为扎实开好此次民主生活会，党委机关专门做了详细的方案，下发了通知，围绕践行“三个维护”、开展党内政治生活等7个方面，书面征求人武部机关和辖区武装部意见建议，得到广泛意见和建议后，人武部党委抓紧研究改进措施，充分体现了党委的务实作风和责任担当。
三是各级党员学风优良、理论学习扎实。xx武装部党委结合主题教育活动、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党委中心组理论学习创新性地运用“学习手册”“党群微信夜校”“党员卡片”等载体手段，把党员教育搞活，把教育党员做实。全体党员能够及时跟进学习习主席重要讲话精神，对习主席近期的重要讲话精神都认真进行了学习，有计划地完成了规定的学习内容。
四是双向组织生活见效、谈心交心坦诚。机关和基层党委认真开展谈心交心活动，书记、副书记与委员之间，委员与委员之间逐一谈心，做到谈透班子问题、个人问题、现实问题，帮助分析产生问题的原因。特别印象深刻的是xx武装部的委员xx，他深情地告诉工作人员：“这次民主生活会，大家都‘红了脸、出了汗’，会后认真反思总结，并且对提出批评建议的委员表达了真挚的感谢，经过会议的洗礼，班子更加团结坚强了。”
这几天，通过参加这次系统民主生活会，以及听机关介绍、看材料等，对xx县人武部有了更加直观和深刻的感受。近年来，人武部建设稳步向上发展，县机关和友邻单位反映较好。应该说xx人武部的传统比较好，新一届班子讲政治、守规矩，能够及时学习领悟习主席系列重要讲话精神，不折不扣贯彻各级命令指示。强力推进全面停止有偿服务，空余房地产租赁项目全部关停。能够严格执行中央八项规定和军委十项规定，工作生活待遇、对外交往等比较谨慎，没有搞变通、打擦边球。新老班子成员都积极融入、团结协作，贯彻民主集中制严格认真，重大问题坚持集体研究决定，关于班子和个人存在的问题，大家都有清醒的认识，整改措施也很有针对性，希望在今后工作中不断加强和改进。
军地机构改革和调整组建后，新的体制机制已经开局起步，人武部的建设发展站在了新的历史起点上，接力棒历史地交到了你们党委一班人手上。利用这个机会，带着县委xx书记和xx副书记的指示与关怀，我结合当前形势和建设实际，讲几点意见。
一、注重持续抓好思想政治建设。
要对党忠诚老实，不能当面一套背后一套，始终做到方向一致、号令一致、步调一致；
要按角色办事，按规矩做人，不能凌驾于组织之上，不能不受组织约束和管辖；
要纯洁内部交往，绝不能拉山头、搞小圈子、搞团团伙伙。三是要切实提升政治能力。县系统军地联系广泛、舆论环境开放，意识形态领域斗争形势更加严峻复杂。随着今年全国“两会”召开临近，各种思潮更趋活跃，敌对势力干扰破坏活动更加频繁，这方面的斗争必然会更加尖锐复杂，要特别防范部队出现政治性问题。前段时间，县委、县政法委专门下发了关于做好当前意识形态工作的《通知》，要结合实际认真抓好贯彻落实，有的放矢做好正面宣传教育、网上网下舆情管控和热点敏感问题引导等工作，防止一般性问题演变为政治性问题、个人诉求演变为社会性问题，应该说，这个问题是武装部特殊问题，也是重要问题。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇二
xx党组（党委）：
按照州委组织部安排，今天到贵单位参加2020年度领导班子民主生活会，这对我也是一个很好的学习机会，现就本次领导班子民主生活会谈谈自己的体会：
单位领导高度重视领导班子民主生活会，各项准备工作到位，严格按照会议程序，认真组织开展各个环节工作：深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，紧扣重点查摆6方面问题，认真准备班子对照检查材料和个人发言提纲，以整风精神开展批评和自我批评。为开好领导班子民主生活会奠定了坚实的基础。
本次民主生活会上，大家对标6个方面问题，敞开心扉，开展了批评与自我批评，提出有针对性的整改措施，受到了一次严格的党内生活锻炼，我认为这是一次成功的、质量比较高的民主生活会。
三是“实”。会议不玩虚招，不讲套话，真抓实干，追求实效。通过召开民主生活会，认真查找问题，分析原因，落实措施，进一步推动转变工作作风，努力取得工作实效。（举具体例子）。
三是以此次领导班子民主生活会为契机，推动单位工作作风进一步好转，形成风清气正、精诚团结、奋发有为的良好工作局面。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇三
很高兴参加xx单位“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。高质量开好本次专题民主生活会，对于认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，以新气象新担当新作为落实好党中央各项决策部署，具有重要意义。在刚才的民主生活会上，xx书记代表班子作了深刻的检视剖析，并带头开展了批评和自我批评，每位党员领导干部都认真进行了批评和自我批评。听了大家的发言，总的感受是xx单位领导班子民主生活会全面落实了中央和省委、市委、区委要求，紧扣会议主题，贯彻问题导向，坚持严实标准，开出了高质量，达到了好效果。具体来说，有这么几个特点，让人印象深刻。
一是主要领导以身作则。xx书记作为开好这次民主生活会的第一责任人，围绕会议主题，精心组织实施，亲自部署推动，始终把第一责任人职责抓在手上，在整个民主生活会过程中既模范带头，又敢抓敢管。在会前，切实发挥“一把手”的示范作用，带头开展学习研讨，带头谈心交心，带头撰写个人检视剖析材料，带领党（工）委（党组）集体研究制定会议方案，主持起草班子检视剖析材料，对班子成员的检视剖析材料逐一审核把关。在会中，谈了参加主题教育的收获，突出了重点，并带头开展批评与自我批评，带头对自己“开炮”，带头主动接受批评。比如，代表班子检视剖析时，……；自我批评时，……；相互批评时，……（根据现场情况列举）。无论是检视剖析还是提出的批评意见，都是开门见山、不遮不掩，谈得很深刻、很实在，给班子成员带了好头，充分体现了“一把手”的政治站位、责任担当。
二是会议准备严肃认真。会前我们认真了解了xx单位领导班子民主生活会的准备情况，看了会议有关材料，感觉你们高度重视，各项准备工作充分、扎实。领导班子和党员领导干部都能聚焦主题，坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，深刻领会习近平总书记关于湖南工作的重要讲话和指示精神，为开好民主生活会打牢了思想基础。严格按照“四个必谈”要求安排时间开展谈心谈话，为深入查摆问题、撰写检视剖析材料奠定了基础。民主生活会前，每位同志都以高度负责、严肃认真的态度，坚持把自己摆进去，往实里查、往深里剖，撰写了高质量的发言提纲，交由xx书记进行把关。这些准备工作，为开好民主生活会打下了坚实的基础。
三是检视剖析深挖细照。领导班子和党员领导干部都能坚持问题导向，敢于揭短亮丑，紧密结合自身实际，联系征求意见和谈心谈话情况，把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，重点从思想、政治、作风、能力、廉政等方面查找自身存在的差距和不足，并详细列出了具体表现，区分了已经解决的、正在解决的、一时难以解决的情况，体现了中央和省委、市委、区委要求，回应了干部群众的意见建议，查找出的问题比较准、比较实，坦坦荡荡、实事求是。比如，……（根据现场情况列举）。大家针对查摆出的问题，勇于自我解剖，深挖问题根源，既从工作中找不足，又从党性上找差距，做到了见人见事见思想，灵魂深处受触动，达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。此外，党员领导干部还对个人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视反馈、组织约谈函询等问题逐项作出了说明。
四是相互批评辣味十足。大家本着对党负责、对事业负责、对同志负责的态度，充分利用批评与自我批评的武器，认真发扬整风精神，敢于亮丑，敢于交锋，敢于开炮，既辣味十足，又坦诚相见，真正做到红脸不翻脸，出汗不出格，很好地展示了团结和谐的好形象。比如，……（根据现场情况列举）。开展高质量的批评和自我批评是需要勇气和态度的，会上，大家本着相互促进、共同提高、解决问题的态度，自我批评实实在在，相互批评诚心诚意，触及了思想和灵魂，产生了震动和鞭策。尽管有些批评意见很尖锐，但都是从大局、从事业、从工作出发，都是肺腑之言，都是出于相互帮助、共同进步的心愿，没有搞个人意气、无原则纷争。被批评的同志也能正确对待、虚心接受，并表示要认真整改，体现了班子成员的团结友爱、相互关心，彰显了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
五是整改措施具体细致。发现问题是前提，解决问题是关键。这次“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，领导班子针对查摆的问题和原因，提出了整改方向、明确了整改措施，这些措施既立足于当前整改，又着眼于长远建设，前后呼应、实在具体、不虚以应对，为领导班子进一步加强自身建设，不断增强创造力、凝聚力、战斗力，指明了努力方向。每名党员领导干部也立足职责、联系实际，对反映和检查出来的问题，进一步深挖问题根源，制定了具体的整改措施，富有针对性和操作性，也都体现了真改实改的态度和决心。
总体来看，这次民主生活会开得很成功，达到了预期目的。当然，从中央和省委、市委、区委的要求来看，还有可以进一步改进的地方，比如有的同志剖析原因可以更深刻一些，整改措施可以更明确一些，相互之间批评可以更深入一些……（可根据现场情况指出不足）。开好民主生活会只是一个好的开端，根本目的还是要解决问题、建强班子、推进工作。借这个机会，我就贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，抓好班子自身建设提几点建议。
一是始终坚持自觉维护中央权威。维护党中央权威和集中统一领导，是我国革命、建设、改革的重要经验，是一个成熟的马克思主义执政党的重大建党原则。党的十九大在新时代党的建设总要求中明确提出加强党的政治建设，把保证全党服从中央、坚持党中央权威和集中统一领导作为党的政治建设的首要任务。作为党员领导干部，要带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”，增强维护习近平总书记全党的核心、党中央的核心地位的思想自觉和行动自觉，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策落实落地。
二是始终坚持自觉加强思想武装。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党理论创新的最新成果，是当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党必须长期坚持的指导思想，对在新的历史起点上进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想具有重大现实意义和深远历史意义。党（工）委（党组）要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为关系全局的一项重大的政治要求、一项重大的政治任务、一项重大的战略举措抓实抓细抓长，通过持续的理论武装坚定政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。
三是始终坚持自觉抓好问题整改。开会不是目的，解决问题才是根本。千万不能以为召开了民主生活会就万事大吉，千万不能会上痛心疾首、信誓旦旦，而会后依然故我、江山依旧。无论是领导班子还是党员领导干部都要结合这次民主生活会查摆的问题，结合开展批评和自我批评情况，明确整改方向，列出整改清单，制定整改措施，提出整改时限，不推、不拖、不等，一项一项抓、一件一件改，做到件件有着落、件件有回音、件件有实效。每位党员领导干部要坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责，以身作则，以上率下。要把问题整改和建章立制结合起来，通过制度来促常态、促长效、促治本；要把问题整改和推进工作结合起来，同向发力，同步推进，防止整改工作和日常工作“两张皮”。在主题教育结束前，组织开展一次主题教育满意度测评，以群众满意度检验主题教育的成效，同时注重成果转化，将群众满意度高的具体行动和做法转化成为制度成果，形成常态长效。
四是始终坚持自觉推进作风建设。作风体现党的性质、代表党的形象，关乎党和国家事业的兴衰成败。作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹，老的问题解决了，新的问题又会出现，或者老问题以新的面貌出现。可见，作风建设是党的建设的永恒课题，只有进行时没有完成时。党员领导干部作为“关键少数”，要有更高标准、更严要求，必须带头树立正确政绩观，始终做老实人、说老实话、干老实事，不仅要自觉反对形式主义、官僚主义，而且要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争。要聚焦突出问题，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地方、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。
五是始终坚持自觉履行使命职责。不忘初心，牢记使命，这是时代和人民的召唤，也是党员领导干部的职责。领导班子和党员领导干部要坚决发扬干在实处、走在前列精神，主动联系单位职能和岗位职责，始终从大局的高度、从全局的要求谋划部署工作，进一步细化梳理，明确责任分工，狠抓工作落实。要全力以赴推进落实，抓落实来不得花拳绣腿，光喊口号、不行动不行，单单开会、发文件不够，必须落到实处。党员领导干部要明确属于自己职责范围内的任务，抓住突出短板和薄弱环节，分清轻重缓急，加强政策配套，加强协同攻坚，加强督察落实。抓落实，“一把手”是关键，要把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，把工作抓紧抓实、抓出成效，确保中央和省委、市委、区委确定的各项决策部署顺利推进落实，在加快建成富强时尚幸福xxx、加快实现基本现代化的进程中干在实处、走在前列，为全面建设社会主义现代化国家，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
今年是x之年，各项任务异常繁重。x委班子作为全x的主心骨，要持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，补足精神之钙、把稳思想之舵、筑牢信仰之基，始终做到在党爱党、在党信党、在党忧党、在党护党，坚定不移跟党走。要提高政治站位、把稳政治方向、站稳政治立场，在思想上高度信赖核心、情感上衷心爱戴核心、政治上坚决维护核心，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。x班子要加强团结、凝聚合力，心往一处想、劲往一处使，全面贯彻落实党中央路线方针政策和决策部署，坚定贯彻新发展理念，聚焦高质量发展要求，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，争取今年x发展目标。
要认真学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作、加强党员干部教育管理监督的重要论述，长效纠治形式主义官僚主义，净化谯城政治生态。民主生活会后，要将查找的问题、基层反映提出的问题、个人发言提纲查摆的问题等，逐个建立问题、任务、责任、标准“四清单”，靶向发力、标本兼治，努力将形式主义官僚主义连根拔起。要带头履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，抓好分管范围内的党风廉政建设工作。要严明党的政治纪律和政治规矩，加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，加强和改进党内同级监督。要坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，激发党员干部干事创业热情。要深化x领域腐败和作风问题专项治理，加强对x的监督检查。从严查在x等领域存在的贪污侵占、虚报冒领、吃拿卡要等违纪违法行为，进一步厚植党的执政根基。
“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。认真落实中央八项规定精神，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深化“x”警示教育，持续纠治形式主义官僚主义，严防“四风”反弹出现新表现。坚持“一线工作法”，围绕贯彻落实党的十九大精神、x，开展深入细致的调查研究，对全x的真实情况必须要做到了然于胸，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。要坚持问题导向、目标导向、效果导向，狠抓文风会风建设，切实改进“以会议贯彻会议、以文件落实文件”现象，坚决防止会上热会后冷、表态多调门高、行动少落实差等突出问题。
我们的专题民主生活会虽然开过了，但决不是“过关”了，可以松口气了。开好专题民主生活会，归根结底是为了解决问题。问题摆出来，根源找出来，就要立即行动、认真整改。x委x委会及班子成员要认真对待，牢固树立整改不力是失职，不抓整改是渎职的观念，做到踏石留印、抓铁留痕，不见成效决不收兵，真认账、不推诿，真反思、不敷衍，真整改、不糊弄，言必信，行必果，确保问题整改取得实效。针对查摆出的问题，大家要认真梳理，逐条对照，主动认领，既要抓个性问题立行立改，又要抓共性问题专项治理，建立整改台账，把整改任务具体到事到人，防止问题悬空、整改棚架。每位x委都要从自己分管的领域出发，认领问题，研究制度，切实做好长效机制的“废、改、立”工作，在建好制度，完善制度同时，也要在制度的执行上下功夫，让制度发力。深化“x”警示教育各项成果最终要在推动改革发展稳定的各项工作中检验。x班子要带头把专题教育的成果转化为干事创业的强大动力，坚持向产业要实力，向创新要动力，向改革要活力，不断提升综合实力，坚持把改善和保障民生作为一切工作的出发点和落脚点，强力推进x，提升群众的获得感、幸福感、安全感，为推动x建设做出新的更大贡献。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇五
同志们：
不忘初心。
使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”为主题，立足找准问题、解决问题，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面查找自身存在的差距和不足，开门见山，剖析深刻，触及灵魂，每位同志都讲了真话、实话和心里话，是一次高质量的民主生活会。下面，我谈两方面的意见：
第一，这次民主生活会聚焦主题、严肃认真、达到预期。
不忘初心。
使命，勇于担当作为，走好新的赶考之路”的主题贯穿于整个民主生活会筹备、召开及今后整改的全过程，达到了预期效果。这次民主生活会有四个特点：
一是聚焦主题，准备充分。市委常委班子和成员高度重视，坚持个人自学和集中学习研讨相结合，通过采取理论学习中心组形式组织开展学习研讨，打牢开好民主生活会的思想基础。认真准备，紧扣民主生活会主题，把中央和省委的要求作为重要内容，并通过发放书面征求意见表、召开座谈会、设置征求意见箱及电子邮箱等多种方式，广泛征求各方面的意见，主动接受政治体检和诊断，找准班子及个人自己的问题，查找的问题比较全面。
二是剖析深刻，认识到位。市委常委班子和成员深入开展了学习教育，认真开展交心谈心，为开好民主生活会打下了坚实的基础。每位同志列出的批评意见清单直面问题，不回避遮掩、不轻描淡写。常委班子和成员进行了深入的对照检查和党性分析，厘清了问题，列举了表现，回应了意见，剖析了原因，分析了根源，明确了措施，具有较强的针对性和可操作性。
三是批评诚恳，辣味十足。这次民主生活会上，大家以整风精神严肃开展批评和自我批评，坚持实事求是，不避重就轻、不蜻蜓点水、不泛泛而谈，画像真实。每位同志都能以身作则，认真剖析检查自己，自我揭短亮丑，自我批评实实在在谈问题、讲不足。大家在相互批评时敢于直面问题，不当老好人，真点问题、点真问题，批评意见有“辣味”。整个民主生活会，大家在思想交锋中找准问题，在互帮互勉中增进团结、相互教育、相互警醒，达到了红脸、出汗、排毒的效果。
四是措施具体，切实可行。市委常委班子和成员的对照检查材料，初步明确了努力方向和整改措施。班子的整改体现了班子自身实际，个人整改措施注重联系自身的思想和工作实际，积极寻求务实管用的解决问题方法，有整改的认识和决心。不论是班子还是个人制定的整改措施都具体实在，与存在问题对应匹配，前面有问题，后面有整改，为下步推进整改落实打下了很好的基础。
总的来看，这次民主生活会严肃认真、民主团结、求真务实，充分体现了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，起到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的效果，达到了统一思想、增进团结、明确方向、推动工作的预期目的，是一次高质量的民主生活会。
第二，要以这次民主生活会为契机不断推动工作再上新台阶。
开好民主生活会只是一个好的开端，民主生活会的成效最终要体现在推动工作的成效上。市委常委班子要以这次民主生活会为新的起点，巩固这次民主生活会成果，持续深化问题整改，坚决落实管党治党主体责任，充分发挥市委常委班子的领导核心作用，扎扎实实推动经济社会发展和全面从严治党再上新台阶。
一要旗帜鲜明讲政治。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是做好一切工作的重要前提。我们要始终坚持把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神作为重要政治任务，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要往深里走、往心里走、往实里走，坚持“先学一步、深学一层”，努力在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治理论水平和政治能力。
二要严明政治纪律和政治规矩。必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，强化政治责任，保持政治定力，把准政治方向，提高政治能力，增强斗争精神，坚决同破坏政治纪律和政治规矩的行为作斗争。
三要坚决全面整改存在问题。开好民主生活会，整改落实是关键。民主生活会结束后，市委常委班子要始终坚持问题导向，结合开展批评和自我批评的情况，对查摆出来的问题进行再梳理，形成明确的问题清单、整改清单、责任清单，集中攻坚、真改实改，推动新老问题一起解决。对市委常委班子对照检查出来的问题，每一位班子成员都要主动自觉认领，认真研究整改。要坚持开门整改，整改进展要在一定范围公开，接受群众监督。要切实把这次民主生活会形成的好风气延续下去、传导开来，经常开展批评和自我批评，不断推进党内政治生活正常化、规范化，真正使党内政治生活成为锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。我就讲这些，谢谢大家!
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇六
一是思想基础“实”。从大家的发言中，可以看出大家在会前进行了深入学习，体现了自身学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想的成效，真正做到了把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，筑牢了开好民主生活会的思想基础。二是对照检查“真”。大家能够紧密结合此次民主生活会主题，联系个人思想、工作和生活实际，袒露心扉，敢讲真话，既有对存在问题的深度分析，更有扎实整改的信心和决心，体现出不回避、不遮掩、敢担当的鲜明态度。三是相互批评“诚”。大家敢于揭短亮丑，批评意见开诚布公，点到了要害、戳到了麻骨，收到了相互提醒、共同提高的效果。四是努力方向“明”。大家对存在的问题都明确了整改目标和努力方向，把改的决心亮了出来，把改的措施实了起来，把改的标准高了起来，表明了大家真查真改、深查深改的态度和自我提高、自我完善的决心。
开好民主生活会是一个好的开端，接下来，我们要把更多的力量下在整改落实上，真正把这次民主生活会的成果运用到今后的工作中。下面，我就落实李锡福同志讲话精神、巩固扩大这次民主生活会成果，进一步加强市局党组自身建设，讲几点意见。
一是要着力强化政治意识。要坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对气象工作重要指示精神和党中央各项决策部署，做到思想上自觉、政治上清醒、纪律上严明、行动上坚定，确保政令畅通、令行禁止。要严守政治纪律和政治规矩，带头严格遵守党的各项纪律，坚持民主集中制，自觉接受党性锻炼，如实向组织报告个人事项，自觉同违反党章、破坏党的纪律、危害党中央集中领导和团结统一的言行作斗争。二是要着力强化理论武装。党组成员要带头学习、带头实践，推动理论武装不断往深里走、往实里走。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为长期任务，坚持联系实际学、持续跟进学、融会贯通学，深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，切实做到真学真懂、真信真用，进一步坚定理想信念、强化宗旨意识、强化使命担当。三是要着力强化作风建设。巩固整治“四风”成果，保持优良党风政风，必须首先从党组做起。党组成员要身体力行、以上率下，发挥“头雁效应”，严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止和反对特权思想、特权现象，持之以恒克服形式主义、官僚主义，自觉做到廉洁自律。要勇于担当作为，党组成员要自觉挑最重的担子、啃最硬的骨头，靠前指挥、亲力亲为，不折不扣地执行好中央和上级各项决策部署，切实担负起推进全面实现气象现代化和高质量发展的重任。四是要着力强化整改落实。这次民主生活会，班子和个人都对照检查出很多问题，会后我们要不松懈、不拖延、不停步地抓好问题整改，确保善始善终、善做善成。要坚持问题导向，积极整改民主生活会上对照检查出的突出问题，抓紧时间制定整改方案，建立详实明晰的问题清单、整改清单、责任清单，并实行销号管理、跟踪推进。要坚决防止“闯关”“考试”思想，注重在思想认识上、工作方法上深刻反思，真正把病灶找出来，彻底把病源消灭掉。要在整改落实中让干部群众真切地感受到市局党组解决问题的信心和决心，感受到民主生活会给党员领导干部作风建设带来的新变化，真正使整改过程成为市局党组进一步提升工作水平的鞭策和动力。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇七
对xx同志的批评：
集团公司党委在你的领导下认真落实党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业"五位一体"总体布局、"四个全面"战略布局。能够带领和团结班子成员克难攻坚，作风扎实，能主动深入一线，指导和帮助基层工作。认真履行党员八项义务，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉。但在工作中，一是在服务基层有本位主义的现象。合计问题有时候没有从基层角度站位，在"从群众中来，到群众中去"方面做的有所欠缺。对基层状况的了解主要靠听汇报和抽检，不够全面系统。二是有时习惯就事论事，未能从政治层面分析问题。比如，平常对党员的教育多注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育还有待进一步强化。建议今后在企业的管理中，用党的革新理论成果指导具体工作，推动重点难点问题解决，在重大原则问题上碰到困难时，积极主动开动脑筋打开局面破解难题。
对xx同志的批评：
我觉得xx同志能够认真履行党员义务，对照党员干部六项基本条件，做到信念坚定、勤政务实、敢于担当，在日常工作中能够做到与自己分管部门的中层领导沟通交流。但在工作中还存在以下不够，一是谢总身兼数职，工作担子较重在对党的路线、方针、政策学习不够深入、系统，自主学习不如集体学习多，一些理论看过、听过之后讲得不够清楚。二是我觉得谢总在日常工作中，分管工作多，有时缺乏第一时间学习先进科学文化和业务知识的主动性和自觉性。所以我建议在今后的工作中谢总以钉钉子的精神抽出时间学习先进科学文化和业务知识的主动性和自觉性。
对xx同志的批评：
我觉得xx同志在工作中，能够对标党员标准，清廉自律，能够做到敢于担当，但在实际中仍存在一些问题，一是我觉得郭总政治理论功底还有欠缺，常学常新和学懂、弄通、做实上功夫还不够，运用马克思主义的态度、观点、方法分析问题和解决实际问题的能力还需要在继续不断地学习、施行中提升。二是在销售队伍建设上，特别是年轻人才的培养上缺乏深度思索，目前北京销售团队年轻干部"量"与"质"均需要大幅提升。我建议在今后的工作中加大销售人才的培养工作，提升营销队伍的工作质量。
对xx同志的批评：
我觉得xx同志能够坚持党的性质宗旨，落实党的基本理论、基本路线、基本方略，履行党员八条义务，能够学习《党章》和新时代中国特色社会主义思想理论，但仍存在一些问题。一是对党的基本理论、基本路线、基本方略互相之间的关联性理解的不够深入，运用到实际工作缺乏思路和方法。二是能够坚定不移落实党的基本路线，在大是大非面前站稳政治态度，在错误言行面前敢于抵制、斗争。对党惩治腐败的斗争虽然能坚决支持，但思想上熟悉有不到位的地方，认为自己不贪不占，都善其身就行。
对xx同志的批评：
xx同志能够对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等革新理论学习，能够严格按照党员干部的标准和要求来衡量，做到信念坚定、清正清廉。但对习近平新时代中国特色社会主义思想等革新理论领会不深入，没能更好的理解其中的深入内涵，存在碎片式学习、选择性读原著的问题，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。学用结合不紧密，在具体工作中，存在学用脱节现象，思索谋划本单位、本部门发展不够系统深入，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神指导和推动工作的自觉性主动性不够。我建议郭书记在今后的工作中，履行监督责任、抓落实，结合工作实际推动党风廉政建设。
对xx同志的批评：
我认为贾凤超同志能够学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，但在实际工作上不能很好的应用理论指导具体业务和工作，对将来发展的危机意识不强，时常会自我满足，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。建议在今后的工作中要强化理论学习，密切联系群众，在实际工作中充分调研，强化调研的广度和深度，在工作中积极改善工作方法，提升各项工作的效率和效果。
对xx同志的批评：
作为分管生产安全的副职能够做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉，但在实际中存在一些不够，一是我觉得兰善锋同志对履行使命所需要的理论水平和专业能力有欠缺，存在"只知其然，而不知其所以然"现象，对生产工艺、流程仍然不熟悉，因此，合计问题深度、广度不够，对事物的本质特征体会的不够深入，在运用马克思主义态度、观点、方法分析和解决问题方面，作为领导干部，水平和能力还需要不断提升。对标领导干部要有激烈的革命事业心和政治责任感的要求，"激烈"的程度还不够，奋力打拼的动力和劲头还不够足。二是针对一些日常事务性工作，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。在抓工作落实上，钉钉子精神上还略显不够，工作成效上还需提升。建议今后强化生产工艺研究，生产高质量的独特风味的啤酒。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇八
同志们：
今天上午我们进行了三项议程，通报了专题民主生活会的准备情况，我代表班子作了对照检查，我个人也作了对照检查，同志们对我提出了批评意见。下午，**同志分别作了对照检查、批评和自我批评。（**副主席，也结合自身的工作实际作了发言，开展了自我批评，对班子其他成员也提出了一些意见建议。）总的来说，前几项议程进行得都很顺利，达到了预期目的。按照会议安排，我先对这次专题民主生活会作个小结。等会，**组长还要对这次专题民主生活会作点评、讲话，并对接下来的教育实践活动提出具体的工作要求。
这次民主生活会，归纳起来，我个人认为，有以下几个特点：一是主题集中。党员领导班子专题民主生活会，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，紧扣“为民务实清廉”的主题，联系思想、作风和工作实际，认真查摆“四风”突出问题，主题十分集中。二是准备充分。领导班子成员通过多种形式认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习领导班子民主生活会情况，进一步广泛征求意见，班子成员诚恳谈心交心，认真撰写、反复修改对照检查材料。三是剖析深刻。大家放下包袱，以严肃认真的态度，深挖思想根源，真正做到解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。四是措施具体。根据多渠道征求到的意见、班子成员之间的谈心交流和自我剖析查找的问题，党员领导班子成员都制定了相应整改措施，有很强的针对性和可操作性。五是氛围浓厚。大家真正把自己摆进去，敢于担当，勇于负责，主动进行了自我批评；出于公心、态度诚恳地开展了相互批评。既让大家出出汗、排排毒，又给大家鼓鼓劲、加加油，达到了提高认识、增进团结、帮助同志、推动工作的目的。
同志们，开好专题民主生活会只是一个开始，我们要盯住问题不放松，逐一整改，切实解决存在的问题，真正让基层满意、职工群众满意。接下来，我们要在区委实践办和督导组的指导下，认真做好以下几项工作：
一、统一思想认识。主题教育活动越往后，越要坚持严格标准。我们决不能虎头蛇尾、敷衍了事，决不能用自我感觉代替群众评议，更要杜绝开完民主生活会就是“过关”、“松口气”的思想。希望我们班子的所有成员，在巩固好这次专题民主生活会的成果基础上，在区委实践办和督导组的具体指导下，认认真真抓整改，扎扎实实解决问题，确保教育实践活动善始善终、善作善成。要认真总结前一阶段的学习经验，继续把学习贯彻习近平总书记系列讲话精神作为重大政治任务，认真学习、深刻领会习近平总书记对搞好主题教育活动，做到学深学透。通过学习进一步深化对作风建设的认识，增强开展教育实践活动的思想自觉和行动自觉，把习近平总书记的指示要求落实到主题教育活动的全过程。要在改进作风上讲认真，在抓常、抓细、抓长上下功夫，在立破并举、扶正祛邪上下力气，以严格的尺度来衡量、以坚定的决心来纠正“四风”问题。要准确把握中央、省、市、区委对主题教育活动的要求，不折不扣完成好规定动作，同时，结合我们工会工作实际，自选动作，采取有针对性的措施，确保教育实践活动取得更大成效，以整改成果取信于职工群众。
二、抓好整改落实。搞好主题教育活动，归根结底还得看解决问题。主题教育活动的成效最终要落实到解决干部“四风”问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题上，体现在干部作风的真正转变上。这是确保主题教育活动不偏、不虚、不空、不走过场的根本要求。接下来，我将和大家一起，主动带头认领问题，带头制定整改措施。一是牢固树立问题导向，发扬“马上办”的精神，边查边改、立行立改。对专题民主生活会上查摆出的问题认真梳理，逐项研究，深刻剖析原因，找准症结，制定有针对性的整改措施，细化分解任务，明确责任单位、责任人和整改时限。二是突出重点，着力解决基层职工群众反映强烈的问题，特别是针对当前劳资纠纷较多，侵害职工合法权益的问题，各级工会要立即行动起来，认真履行好职责，让职工群众切实感受到教育实践活动带来的新变化。三是坚持开门搞整改，整改内容要及时向社会公布，接受职工群众的监督和评判。能改的，要立行立改。短期内难以解决的，做好解释工作，力求做到职工群众的意见建议，事事有回音、件件有落实。
三、着力建章立制。要改革创新，把上级要求的、群众期盼的、实际需要的新鲜经验结合起来，努力形成系统完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化。要通过分析研究查摆出的问题，及时发现机关制度管理上的漏洞，通过建章立制，完善制度，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，把解决“四风”问题与加强机关内部管理，提高工作效率，严格落实工作责任等制度紧密结合，通过建章立制把整改措施固化下来，让制度成为刚性约束，真正做到深入、持久，取得实际效果。要重点建立完善为基层为职工服务的机制，认真梳理现阶段班子自身建设和贯彻群众路线的相关制度。要充分借鉴吸收行之有效、职工群众认可的实践做法，带头做好制度的制定、完善工作。要加强自身建设长效机制，引导和推动全体党员干部和职工联系服务职工群众常态化长效化。
四、坚持统筹兼顾。回顾上半年，各项工作按照要求正在有序推进，为完成下半年工作奠定了良好基础。但是，我们必须清醒认识到，下半年的各项工作更加繁重，有些工作离年初的目标还有差距，还没有达到时间过半任务过半的目标，我们一定要坚持“两手抓、两促进”：一是要继续抓好专题民主生活会的后续工作。专题民主生活会后，还有很多紧迫工作。要在一定范围内对这次专题民主生活会情况进行通报，还要起草《领导班子专题民主生活会情况报告》，报给区委督导组审查之后再报给区委实践办，这些工作也要抓紧，按照要求及时上报。二是要抓好专题组织生活会、开展民主评议党员的准备工作。这两项工作都是严格党内生活、加强党性锻炼的重要举措。我们要认真贯彻中央和省、市、区委的要求，坚持从严从实，扎扎实实做好各项工作。无论是谈心谈话、对照检查、开展批评，还是个人自评、党员互评、民主测评，都要严格按照党内生活标准来展开，防止形式主义、作表面文章。三是要认真抓好当前的几项重点工作。主要是工会组建、工资集体协商，劳资纠纷的排查，还有企务公开、职工代表大会制度建设，“金秋助学”、困难职工帮扶等几项工会的重点工作。今天会议过后，大家要认真梳理下半年的工作任务，按照年初的工作计划、目标，加大工作力度，以更加饱满的工作热情投入到各项工作中去，确保完成全年各项工作任务。
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在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇九
根据计划安排，我们利用半天时间召开党委常委民主生活会。
今天的会议，主要议程有两项：一是互相开展批评与自我批评；
2.相互批评要坦诚直言，见人见事见思想，做到有则改之、无则加勉；
3.每个同志要以虚怀若谷、闻过则喜的党性觉悟，虚心听取批评意见，自觉接受监督和帮助。
下面，进行第一个议题，开展批评与自我批评。首先，由我进行自我剖析，尔后请副书记和其他委员对我进行批评帮助。
够紧。咱们x有着很厚重的传统，也有很多好的作风，有很多成功的经验与做法，获得很多荣誉和肯定，这是很多单位没法比的。而我感到自己曾经在两个县里当过书记、副书记，开展好工作应该没有什么问题，对自己过于充满信心，对咱们单位特点认识不足，对在抓党建、大项任务和基层建设等方面成功的经验和做法学习掌握不够，用于指导实践不够。二是思想观念转变不够快。从x到x，面临的内外环境发生了变化，这就要求我必须迅速地转变工作思路，以适应x的工作特点。但是，我感到自己观念转变还比较慢，思想上还没有跟上咱们x的节拍，对x里的情况还没有完全适应，思想滞后于单位建设形势。同时，在开展工作上还存在依赖心理，总是感到班子里的其他同志对x里的情况熟悉，工作经验丰富，工作上依靠他们比较多，自己主动靠上去还不够。三是工作作风还不够实。到x里x个月来，虽然到基层进行了调查了解，找部分干部谈了心，掌握了一些情况，但大多是走马观花、浮光掠影，真正深入一线、解剖麻雀不够，浮在面上看的多，沉下去调查了解的少，对单位全面建设情况还缺乏真知、深知。四是对个别工作把握不够好。到咱们x工作，是上级党委领导对我的信任，我深感责任重大，怕干不好工作辜负上级党委领导和全x群众的期望。自己的工作热情很高、劲头很足，每一项工作都想干得尽善尽美，要求过严、标准过高。有时对某项工作不太满意，看在眼里急在心里，有急躁情绪。
三是对x建设的特点规律把握还不够，有的工作针对性不是很强。
以上，是我对自己的初步剖析，找的还不够到位，查的还不够深刻。下面，请副书记和各位委员给予批评帮助。
（大家批评帮助后）。
感谢同志们对我的鞭策和鼓励，对于大家提出的x个问题，我将认真加以克服和改正。我的问题还不止这些，希望同志们在以后的工作中常提醒，常拉袖子，多指出问题和不足，多提宝贵意见，使我尽快进入情况，进一步提高能力素质，与副书记和各位委员一道，带领全x做出更大的成绩。
（其他委员对x同志批评帮助后）。
x同志：是班子里的老同志、老大哥、好兄长，善于学习，思想敏捷，思维层次高，工作经验丰富，创新意识强、领导素质全面。今年，带领单位先后高标准完成了x等任务，安全顺利圆满。对工作工作抓得紧、抓得实，在战备演练、野外驻训等工作上，组织筹划周密，标准高，要求严，成效好。待人诚恳，能够经常与班子成员交流思想、沟通感情。工作勤奋，敬业奉献精神强，模范带头作用好，自身要求严格，为机关和单位树立了良好形象。
提一点建议：发挥自身能力素质强、经验丰富等方面的优势，加强对班子、机关和单位的帮带。
（其他委员对x同志批评帮助后）。
x同志：作为班子里的老成员，工作扎实细致，干劲足，任劳任怨，尽职尽责；
大局意识强，能够按照党委领导意图创造性地开展工作；
综合素质比较好，具备独当一面的能力；
二是充分发挥自身经验丰富的优势，加强对机关帮抓帮带。
（其他委员对x同志批评帮助后）。
x同志：进入班子时间比较长，自身要求严格，为人诚恳，个人形象好；
注重知识积累，理性思维能力较强；
抓“两个经常”工作思路清、标准高，特点规律把握得准；
二是加强对现代后勤的研究探索，提高后勤服务保障质量效益。
（其他委员对x同志批评帮助后）。
x同志：作为班子的新成员，进入角色快，服从意识强，执行指示坚决；
机关经验丰富，思维层次高；
待人真诚，善于团结协调，好共事；
实抓好安全预防工作；
二是要进一步挖掘潜能、发挥优势，多提建设性意见，多帮带机关。
（其他委员对x同志批评帮助后）。
x同志：对工作工作和机关建设比较熟悉，机关工作经验丰富，思维敏捷，综合能力强；
工作大胆负责，敢说敢干，比较坦率；
自身学习抓得紧，理论素养高；
二是注重发挥机关的职能作用，在加强沟通协调上多下功夫。
（其他委员对x同志批评帮助后）。
x同志：党建工作经验丰富，抓机关自身建设力度大；
作风严谨，大局观念强，能够围绕党委领导的意图积极开展工作，不打折扣，不讲价钱；
自身学习抓得紧，吃苦精神比较强；
二是加强机关自身建设，力争多出人才，多出精品。
（其他委员对x同志批评帮助后）。
x同志：作风朴实，为人诚恳；
对后勤工作熟悉，工作思路清楚，服务基层意识树得牢；
敬业精神强，工作标准高，能立足本职工作，对照职责抓落实；
高后勤人才队伍建设质量；
二是加强对基层后勤建设的指导帮抓，进一步提高服务基层质量。
（其他委员对x同志批评帮助后）。
x同志：业务素质过硬，抓工作力度大，成效明显；
自身要求严格，大局意识强，工作积极主动；
作风扎实，为人谦虚；
二是加强装备理论研究，争取多出成果。
（思想互助完毕后）。
同志们，思想互助就到这里。从刚才发言的总体情况看，大家思想比较重视，准备充分，态度诚恳，自我剖析比较深刻，批评帮助也很准确，体现了大家负责的态度和良好的党性修养。会议始终以查找问题为主，以自我批评为主，以找主观原因为主，突出了班子能力建设这个主题。通过这次交心通气，达到了认识问题、强化责任、交流思想、加深友谊、增进团结的目的。
会前，我和副书记统一了思想，由副书记重点对班子建设情况和班子成员进行讲评。刚才，我结合思想互助，也简要谈了对每名同志的看法。由于我来x里工作的时间不长，对情况还不够熟悉，对大家了解也不够深入，所以有些地方可能讲的不够准确、不够全面，如果讲的不对，会后请大家诚恳指出，相互间做到有则改之，无则加勉。
副书记还有没有补充意见？
下面，进行第二项议题，请副书记x同志对班子建设情况和班子成员进行讲评。
（副书记讲评完毕后）。
刚才，副书记讲评了班子建设情况，点评了班子成员，并就加强党委班子建设提了很好的意见，我都同意。下面，我就下一步加强班子建设再讲五点意见。
一、要顺应时代所需加强学习。我们所处的时代是一个大发展大变革的时代，知识创新、知识更新速度大大加快，如不加强学习，就会落后于时代，无法在这个时代立足。全体党员干部要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。由此足见，学习对加强党组织自身建设非常重要。我们必须时刻保持清醒头脑，不断加强学习，改善知识结构，内化科学精神，提高思维层次和理论素养。抓好学习，重点把握三条：一是学理论上层次。班子中只有x和x两名同志有市机关工作经历，大部分还是从基层成长起来的。在这种情况下，大家要特别注重思想理论建设，认真学习党的创新理论，以理论水平的提高带动领导水平的提高。二是学政策求共识。班子成员都有不同的阅历、风格、思路，要在决策指导上求得共识，很重要的一条就是学路线方针政策，学上级的一些重要会议和领导讲话精神，学民主集中制有关法规，这样就会最大限度地扩大认同点、减少差异点。三是学专业强素质。专业包括工作理论和高科技知识，也包括我们自己分管的军政后装这些专业。要进一步改善知识结构，提高自己的综合素质。
二、要着眼形势任务提高能力。能力建设是班子建设的重点。我们班子成员的个体素质都不错，但面对当前单位建设的新形势新特点，如何更好地适应主题主线要求，唯有提高自身能力素质。这方面，要着重做到“三个加强”。一是要加强思想锤炼。要积极参加党建教育和组织生活，认真学习和领悟上级指示精神，常扫思想上的“灰尘”，常补心理上的“漏洞”，常除精神上的“障碍”，持续强化使命意识和党建“根底”，不断提高正确把握方向的能力和从党建上掌控单位的能力。二是要加强实践锻炼。要坚持以单位建设实践为平台，结合应急作战准备加强对单位建设的谋划和指导，结合解决重难点问题搞好创新研究，结合完成大项任务的协调解决矛盾问题，切实提高带领单位全面建设的能力。三是要加强思考凝练。总结思考是提高领导素质的重要途径。作为党委成员，一定要善于结合自己完成的每一项工作、组织的每一项活动，进行总结思考，努力把感性的上升为理性的，把零散的凝练成系统的，不断提高认识和把握规律的能力。
要始终着眼战斗力标准抓落实，坚持一切向打赢凝聚；
要主动作为，不等不靠，在分管工作上多想实招，多下实劲，要善于扭住关键环节抓落实，切实把每件工作干出成效，抓出精品。
破除盲目乐观的情绪，树立“非创新无以发展、非进取无以作为”的思想；
破除等待观望的观念，树立敢为人先、在创新中。
奋进的思想。在投身创新实践上，要做到“三个结合”，即把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深化和成果转化与单位全面建设结合起来，与参加大规模作战准备和遂行多样化工作任务结合起来，与个人分管的工作结合起来，人人创立新项目、确定新课题、设定新目标，积极探索加强单位创新发展的新做法、新路子，力争在单位建设上多出成果、早见成效。
行，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，不断激发经济社会建设的内在动力。
同志们，高标准、高质量地开好民主生活会，是严格党的组织生活的需要，对严肃党内政治生活和党内监督具有重要意义。按照“讲看齐、见行动”学习讨论安排，今天我们在这里召开委局机关班子成员年度民主生活会。前期，公司领导班子做了认真细致的相关准备工作。
一、深入学习教育，提高思想认识。坚持把学习教育贯穿始终，多次召开常委（扩大）会议，积极开展“讲看齐、见行动”集中学习研讨活动，系统学习了党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立了“三个看齐意识”，进一步强化了理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，为开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
二、深入征求意见，严肃查找问题。通过发放征求意见函、开展谈心谈话、集中走访调研、召开座谈会等渠道广泛征求各方面的意见建议。深入查找问题，紧紧围绕班子成员在纪律作风方面存在的问题，深入开展“五个查找”，实实在在梳理意见和问题。对征集的意见建议和查摆的问题，不过滤、不遮掩，真实进行梳理反馈。
指出对方存在的“五查找”方面的问题。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实，为开展批评和自我批评做好充分准备。
四、深入对照检查，认真撰写材料。在广泛征求意见、普遍谈心谈话的基础上，认真撰写委局班子对照检查材料，并在规定的范围内征求意见，认真吸收采纳中肯的意见，进行修改完善。
这次公司领导班子成员专题民主生活会的议程是：我先代表公司领导班子作对照检查，其次，我个人进行对照检查，接受批评并进行表态，然后，其他公司领导班子成员依次开展对照检查、相互批评、进行表态。希望此次会上，各班子成员要端正思想态度，发扬剖析自己不怕严、听取意见不怕刺、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛的精神，开门见山，敞开思想，不护短，不遮掩，坦诚相见，紧密联系思想和工作实际，认真开展批评和自我批评，深刻剖析思想根源，明确努力方向。
下面，我先代表公司领导班子作对照检查。
…………（各位班子成员有什么意见，请发表）。
…………下面，我作个人对照检查。
…………请各位班子成员同志对我提出批评意见。
…………。
（同志作表态发言）。
…………下面，请xx同志作个人对照检查。
…………请各位班子成员同志对xx同志提出批评意见。
…………（xxx同志作表态发言）。
………………………………今天我们利用半天时间召开了公司领导班子成员民主生活会，各位班子成员围绕会议主题，认真开展批评和自我批评，有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉，达到了深化认识、相互帮助、统一思想、增进团结、改进提高的目的。大家的批评，是关心，是帮助，是厚爱。今天的民主生活会召开的气氛很好，我认为是一个成功的、高质量的会议。下面，我讲四点意见，与各位班子成员共勉。
一要善始善终，持续反思查找问题。这次民主生活会虽然结束了，但查摆问题的任务没有终点，要坚决杜绝“闯关”思想，防止思想松气，防止标准松动，防止工作松劲。要牢固树立“问题无时不有、无处不在”和“查摆问题无止境，整改落实无止境”的观念，继续深挖细查，认真着力整改。
二要立说立行，抓紧抓实问题整改。问题整改，基础在学，关键在做。我们一定要实实在在地抓整改、建台账，列出时间表、路线图、任务书，切实把整改问题的过程转化为严明纪律、整肃队伍的过程，转化为纪检监察干部严格自我要求、养成优良作风、提高能力素质的过程。
三要再接再厉，持之以恒转变作风。我们要把这次民主生活会作为新的起点，聚焦主业，以更大力度抓好纪检监察干部作风教育整顿活动，强化自身建设。带头严守纪律、扎紧作风之篱，带头联系群众、筑牢作风之基，牢固树立公司领导班子政治坚定、务实创新、清正廉洁、团结和谐的良好形象，为全公司党员干部作出表率。
四要坚定信念，全力推进党风廉洁建设和反腐败工作。开展“讲看齐、见行动”，最根本的还是加强党的建设和党员干部的党性建设。我们纪检监察干部要坚定理想信念，强化责任担当，切实提高履职能力，弘扬真抓实干、求真务实的工作作风，继续推进党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展。
文字写出了孤单。
县委领导班子脱贫攻专题民主生活会点评。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十
书记的主持下，大家按照要求，围绕作风建设情况，进行了认真的对照检查，严肃诚恳地开展了批评与自我批评，切实收到了红红脸、出出汗、洗洗澡、治治病的良好效果。总的感觉，这次专题民主生活会标准高、要求严、效果好。我认为，突出体现以下三个特点：
从我们督导组平时掌握的情况和这次民主生活会的整体效果看，大家对这次教育实践活动的态度很端正，认识很到位。参加学习教育都很积极、很主动，征求各方意见也很认真、很深入，班子成员之间都开诚布公地进行了交流，把思想谈通、把问题谈透、把心结谈开，形成了广泛共识。特别是大家以焦裕禄为标杆，对照“四面镜子”，照出了理想信念、宗旨意识、艰苦奋斗和政绩观、发展观、权力观等方面的突出问题。在此基础上，大家能够按照高质量、高水平的要求，精心修改对照检查材料，思想认识不断深化，这些都为开好民主生活会奠定了坚实基础。
本着“闻过则喜、改过则喜”的精神和“君子坦荡荡、良师益友互相帮”的思想境界，大家能够通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，认真查摆“四风”方面存在的突出问题。通过阅读大家的对照检查材料，听取会议发言，我感觉，大家结合个人的成长经历、社会阅历和家庭生活，“四风”问题找得准，思想根源挖得深，整改措施列得实，有些分析很透彻、很感人，可以说，做到了见人见事见思想，正视了矛盾，找准了差距，明确了方向。
大家能够很好地运用批评和自我批评这个有力武器，开展积极健康的思想斗争。在批评方面，有辣味、不变味，直截了当、开门见山；在自我批评方面，有深度、不遮掩，触动思想、触及灵魂，没有放“礼炮”、“空炮”、“哑炮”，取得了很好的效果。
xx。
书记所提出的，“摒弃一团和气的庸俗之风，营造团结、紧张、严肃、活泼的政治生态”这一要求，进一步增强了领导班子管党治党、推动各项工作的向心力、凝聚力和战斗力。
总的看，这次专题民主生活会是一次较高质量的民主生活会，达到了中央、市委和区委的要求，体现了对照检查的深刻、工作责任的担当、对同志对组织的坦诚。希望大家能够珍惜这次民主生活会形成的良好氛围，以此作为加强班子建设的契机，使班子更有凝聚力、更有活力、更有战斗力，使每一位同志的理想信念更加坚定、群众观点更加牢固。民主生活会后，教育实践活动即将转入整改落实、建章立制环节，这是确保活动取得实效的重要环节，任务依然艰巨，希望大家继续坚定态度、坚持标准，将民主生活会的成果全面转化为整改落实的具体行动，一鼓作气、毫不放松、锲而不舍地做好各项工作，确保实现“四大一满意”的活动目标。
这次专题民主生活会的成功召开，既是教育实践活动的标志性动作，同时也为教育实践活动进一步深入开展、为各项工作协调推进奠定了坚实基础。下面，就做好下一阶段工作，我讲三点意见。
专题民主生活会承前启后，是学习教育成果的集中体现，是强化作风建设的关键举措，更是整改落实、建章立制的必要前提。要确保教育实践活动取得预期效果，努力实现“四大一满意”目标，就要发扬“钉钉子”精神，毫不放松、锲而不舍，努力将民主生活会的成果转化为整改落实的具体行动。会后，要将会议情况和整改思路及时通报，彰显我们自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和信心；及时汇总梳理整改事项，上下联动，立行立改，深入推进“四风”问题专项整治工作，着力打通联系群众、服务群众的“最后一公里”；要坚持破立并举、敢为人先，把工作中的成功经验总结好、应用好、坚持好，不断增强认识规律、把握规律的能力，进一步提升工作的科学化水平。
为民务实清廉是永恒主题，作风建设永远在路上，我们要着眼长远，进一步深化精神家园建设和专题民主生活会成果，坚持不懈地抓好作风建设。要经常抓、见常态。严格落实党委的主体责任，严格党内政治生活，严明党的组织纪律，时刻把作风建设摆在突出位置，切实融入日常工作之中，做到管事就管人，管人就管思想、管作风，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。要深入抓、见实效。从细微处入手，具体抓，抓具体，对群众反映的作风问题及时回应，善始善终、善作善成，让群众看到实实在在的成效。要持久抓，见长效。在发现问题、解决问题的过程中，要不断总结经验、形成制度，做到有章可循、违规必究，让“软建设”成为“硬约束”，使作风建设成为党内政治生活的常态，成为领导干部的自觉行动，从体制机制层面为作风建设提供长效化保障。
把握形势，找准位置，超前谋划，统筹安排，以改革创新精神，扎实做好新时期的各项工作，推进经济社会又好又快发展。要强化担当意识，争创一流业绩。敢于担当是我们党的光荣传统、政治本色和鲜明特征，更是新时期好干部的重要标准。在加快国家级绿色转型发展示范区建设的征程中，我们还面临着很多困难和艰巨的挑战。各级党组织、党员尤其是党员领导干部，要不畏艰险、勇挑重担，以不甘人后的拼劲、勇往直前的闯劲、百折不挠的韧劲，创造出经得起实践、历史、人民检验的一流业绩。
专题民主生活会的顺利召开，标志着卫生局的教育实践活动即将转入整改落实、建章立制环节，这是对活动成效的集中检验，也是改进工作质量、提升服务水平的重要契机，区委非常重视，群众也高度关切。同时，按照全市统一部署，基层党组织还要召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，要确保每名党员都能过一次严格的组织生活，这是咱们单位领导班子的重要职责，更是区委的明确要求。因此，大家要坚决杜绝民主生活会后松口气、歇一歇的想法，防止出现“刀枪入库、马放南山”的问题，确保思想不松、标准不降、要求不减，努力把教育实践活动继续引向深入，真正实现“四大一满意”的活动目标。
区委常委、组织部长、第六督导组组长。
xxx。
2014。
年
8
月
8
日
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十一
按照县委召开县委班子民主生活会的有关要求，我就一年以来的工作情况和对加强班子思想政治建设、转变作风、提高班子整体功能的体会作简要发言，敬请大家批评指正。
一、履职情况。
一年来，我坚持一贯的工作作风，在安排好县委正常工作的前提下，集中时间，集中精力，深入到乡(镇)和各部门调查研究，熟悉了解情况，从而不断加深对※※的县情、发展优势和历史文化的认识和把握，引导全县干部群众首先从思想上打破沉寂，坚定不移地走自力更生、艰苦奋斗，以开放求发展的道路，团结带领全县干部群众以务实苦干的作风实现了各项工作新的进步。
在打造“文化※※、风情※乡”新形象上。我在深化县情再认识的基础上，进一步倡导和支持发展好※※、※※这些历史文化品牌的优势，引进龙头企业，整合提升※产业，全县※园面积截止9月已达到※亩，※※的年生产能力由原来的不足千吨跃升到现在的5千余吨。同时，通过开展城市综合整治工作，特别是※省※协会成立大会暨首届精品※※展销会和※※被公布为“全国重点文物保护单位”、命名为“全国民族团结进步教育基地”挂牌仪式等系列活动的成功举办，增强了※※县的对外影响力和对内凝聚力。在产业支撑体系建设上。支持全省“国际型优质烟示范县”建设，倡导和落实好“烟文章”，通过加大扶持力度，层层落实责任制，使烤烟生产实现面积、产量连续三年翻番。深入探索林业管理体制改革，既盘活资源，又充分调动全社会爱林、护林、造林的积极性，仅通过改革林木采伐经营管理办法一项，每年就使全县林农增收近千万元，财政增收千万元以上。在改革开放和招商引资上。克服重重困难顺利实施了※※矿等一批企业改革工作，基本完成了国有企业改革目标。同时，引进※※等一批省内外有实力企业入驻※※，※※水电开发有限公司开发※※江梯级电站，※※电站于今年7月实现并网发电。20xx年上半年，实现全县生产总值※万元，同比增长※;地方财政收入※万元，同比增长※;城镇居民人均可支配收入※元，同比增长※;农民人均纯收入※元，同比增长※。在党的建设上。要求全县深入实施“※※”工程和开展“※※”教育活动，以及巩固和扩大先进性教育成果，有力地促进了党风、政风和工作作风的转变。为进一步加强全县基层党组织建设，在我的积极倡导与努力下，我县从20xx年起每年将筹集※万的资金，建立健全党代表年度活动制度、基层老党员生活补助制度、特困党员救助制度、基层党支部活动保障制度等四项制度，从而全面加强基层党组织的战斗力和凝聚力。
二、存在的主要问题。
总结一年来的学习、工作，总的来看是好的，但对照新形势、新要求，对照执政能力建设的目标要求，自身在思想、学习、工作、作风方面还存在许多问题，主要表现在以下四个方面：
(一)在解放思想和更新观念方面有差距。政治敏锐性、科学判断形势的能力还需进一步加强，对全县广大党员干部的思想政治教育的力度还需进一步加大。对如何调动广大干部群众的积极性，推进※※经济社会跨越式发展方面，还需作进一步的思考。
(二)在理论学习和理论研究方面有差距。学习的深度不够，系统性和实效性还不够强。平时比较注重抓业务工作，经常陷于事务堆中，虽然能够认真组织并参加中心组学习，但往往是上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习的时间还不够。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习不够系统，政策和业务学习还不够全面，联系实际还不够紧密，针对性、实效性不够强。
(三)在调查研究和分析问题方面有差距。一年来，对※※的发展状况及各部门、各行业虽进行了深入的调查研究，但对群众关心的热点、难点问题深入研究分析不够，对在改革与发展中出现的新情况、新问题掌握的深度和广度还不够。
(四)在工作创新和检查落实方面有差距。工作方式、方法的创新不够。对各部门、各乡镇的工作指导和督促、检查力度还需进一步加大。目标管理考核的方式、方法不够科学，对一些问题的处理和解决上存在不尽人意的地方。
三、对改进自己的工作，特别是对提高县委班子整体功能的认识。
根据上述问题的分析，结合近期的学习收获，我对如何改进自己的工作，提高县委班子整体功能有下列认识。
(一)提高学习创新能力。
学习是不断开拓创新的强大动力，县委领导班子成员必须把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，加强政治理论学习，坚持用科学理论武装头脑，指导新的工作实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，重在解决实际问题，真正把学习和工作结合起来，在学习中思考创新，在工作中检验创新，不断提高领导干部的执政能力和领导水平。
(二)提高总揽全局能力。
我们必须更加注重统筹兼顾，坚持“重点论”与“两点论”相统一，切实提高总揽全局的能力。要正确处理好全局利益与局部利益的关系，增强全局观念，摆正位置，明确责任，自觉服从和服务于全县经济社会发展这个大局。要全面辩证地认识和处理与发展相联系的各方面关系，坚持用新的思路推动新的更高水平的发展。
(三)提高执政为民能力。
(四)提高科学决策能力。
要坚持和发展集体领导和个人分工负责相结合的制度，县委班子成员既要按照分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与集体领导。要进一步完善党的领导体制和工作机制，改进党的领导方式和执政方式，既要保证县委的领导核心作用，又要充分发挥人大、政府、政协以及人民团体和其他方面的积极作用，使各方面都各司其职、各尽其责，合心、合力、合拍地推进全县的新发展。
(五)提高拒腐防变能力。
公生明，廉生威。县委班子作为全县的领导核心，能不能做到清廉自守、一身正气，直接决定和影响着全县的党风、政风和整个社会风气。“求名心切必作伪，求利心重必趋邪”。只有淡泊明志，克己自律，不断提高思想道德素质，才能真正做到本色做人，廉以正身，获得不令而从的人格效应。要带头认真贯彻落实各项规章制度，严格执行党风廉政建设责任制，坚持原则，敢抓敢管，一级抓一级，一级带一级，切实承担起党风廉政建设的领导责任。
四、今后的努力方向。
着眼于改进我个人工作和提高县委班子的领导能力和执政能力，达到县委班子及成员执政意识更强化、执政方式更科学、执政机制更完善、执政环境更优化、执政基础更巩固的要求，把县委班子建设成为促进全县经济社会既快有好发展的坚强核心，我想要从以下几方面努力：
(一)增强学习的紧迫感和使命感，把理论学习作为提高执政能力的基础来抓。
把学习作为第一需要，完善县委理论中心组学习制度，精心组织好每次学习活动，紧密联系班子和个人的实际，增强学习的针对性和时效性，做到学以致用，不断提高理论中心组学习的水平和质量。要积极探索通过加强学习，提高理论水平和执政能力的新途径、新方式。
(二)发挥县委“总揽全局，协调各方”的职能作用。
县委要做到总揽不包揽，总管不统管。把主要精力用在管大局、议大事、把方向、出思路、定政策、用干部上。从繁琐的具体的工作事务中解脱出来，思考、研究一些事关全县经济社会发展全局、发展思路、发展方向、发展目标、发展措施的重大问题。要充分发挥好县委班子统领和表率作用，加强县级班子的协调配合，紧扣工作中心和加快发展这个主题，完善县委领导、政府抓落实、人大政协监督的领导体制和县级班子工作机制，抓好县级班子的思想统一。要加强对工、青、妇等群团组织的领导，重视和发挥好工、青、妇等群团组织的桥梁和纽带作用，推进人民民主的建设与发展，使党的领导方式和执政方式发挥更大的集智效应和凝聚功能。
(三)深化县情认识，提高求真务实的能力。
县情认识是科学决策的基础，要进一步深入掌握全县人口结构状况，资源状况，经济社会发展状况，贫困及扶贫开发状况，改革开放和招商引资状况和发展过程中遇到的各种热点、焦点、难点、矛盾、问题的状况，做到心中有数。要大力弘扬求真务实精神，重实际、办实事、求实效，做到情况在一线了解、感情在一线融合、措施在一线落实、问题在一线解决。
(四)巩固执政体系，增强执政能力。
要强化党组织的执行力，进一步规范各级党组织的决策程序，逐步完善政务、村务等群众监督机制，引入代表常任制等新的监督机制。要强化党员的服务力，进一步增强党员的责任意识和服务意识，提高服务群众的本领，深入推进无职党员设岗定责工作，探索实行党员服务承诺制等增强党员服务力建设的制度。
(五)加强各级领导班子建设，努力建设一支高素质的干部队伍。
落实领导干部年度、届中和届末考核制度，充分利用考核成果，调整和选好配强各级领导班子。全面贯彻和落实《干部任用条例》，把干部的选拔使用和培养作为提高执政能力的重点抓好抓实，坚持选拔任用、教育、培养、管理和监督并重，不断提高各级领导干部适应市场经济和应对复杂局面的能力。努力建设一支思想解放、开拓务实、高效清廉的领导干部队伍;建立一支团结干事、奋发有为、善抓管理的中层干部队伍;建立一支求真务实、真抓实干、善抓落实的基层干部队伍。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十二
按照县委组织部及我县学教办、教育局党委的部署安排，我校党总支在广泛征求各支部、群众意见和建议的基础上召开党的民主生活会，围绕“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动对校领导班子的各项工作进行对照检查，查找问题，认真分析研究，并提出整改措施。
下面，我代表校领导班子对照检查如下，不足之处请领导和同志们多提宝贵意见。
一、存在的主要问题根据群众的意见和我校领导班子的自我剖析，我们清醒地认识到，尽管我们在各项工作上取得了许多成绩，但从更高要求来看，我们自身仍然存在一些问题。
一是用理论指导实践不够。主要表现在：对维护民族团结、维护社会稳定的理论体系认识比较笼统，对于如何在意识形态领域开展反分裂斗争的问题，在内容上还不够系统，在途径上还不够清晰，在形式上还不够明确，在方法上还不够具体;在进一步掌握并正确理解党的民族宗教政策和国家法律法规水平还不够高，认识不够深刻，尽管我们意识到了，也在做，但还不能上升到理论的高度去认识，用理论指导实践。
二是学校民族团结教育亟待加强。主要表现在：经过“7.5”事件以及20xx年阿克苏8〃19爆炸案后，虽然学校都开展了民族团结教育活动，但是学校特别是各校区的师生民族团结教育亟待加强。个别中层领导维护民族团结的意识还不够强，政治素质不够硬，教育的形式仅停留在读报纸，念文件，说得多，做得少。基层学校民族团结教育，维护社会稳定的机制还不够完善。
三是全面全面执行党的民族宗教政策的自觉性有待加强。
四是自觉抵御宗教极端思想的防渗透能力有待加强。
二、存在问题的主要根源针对上述存在的问题，局领导班子从客观和主观方面原因都进行了认真剖析。
一是对理论学习不够全面系统。在学习上还存2在重业务知识学习，轻政治理论的情况，政治理论学习在系统规划、学以致用上重视不够，使得认识不完整、不深刻，把理论转化为谋划教育事业发展的正确思路、政策措施和实际能力等方面尚有一定差距，不能正确的运用科学发展观的立场、观点和方法，看待分析教育在整个经济社会中的地位及其影响，特别是对未来我县教育事业发展的整体态势研究不深、统筹谋划较少等。
二是解放思想、自我完善的自觉性仍显不足。凭经验思考问题、开展工作多，自觉运用新观念、新方法少;对一些教育改革的敏感和前沿问题，还缺乏解放思想、用理论指导实践的自觉性;工作坚持原则性较多而解除难题的灵活性略显不足;面对繁重的工作任务，偏重日常工作处理，轻视总结提升等，使得教育各项工作难以统筹兼顾，全面进步。
三是抓队伍建设和制度建设还存在薄弱环节。在制度建设方面，未能适应形势发展及时修正，贯彻落实制度的检查监督不到位，因而出现了制度约束力不强、制度缺位的情况;在队伍建设方面，人才结构调整优化的机制还不健全，评价机制还不完善，后备队伍建设力度不足，干部个人能力不均衡，影响决策效能。干部思想建设实质性进展不明显，出现了一些精神涣散、作风浮夸、工作粗糙以及不能正确处理个人利益和党的利益的关系等情况。
三、下一步整改方向。
(一)优化教育结构，提高教育质量。继续加大教育投入，以义务教育规范化学校建设为抓手，加快基础设施和教育信息化建设。同时要进一步加快农村“双语”幼儿园的建设和职业技术教育。
(二)加强队伍建设，提升核心竞争力。以开展“师德建设教育月”为载体，进一步加强师德师风教育，弘扬和培育教师高尚的师德，完善师德建设长效机制，增强教师的责任感和使命感。加强师资培训建设，完善各级各类培训课程体系，夯实““四位一体”的新型培训模式，实施中青年骨干教师成长成才计划，充分发挥“名、优、特教师”示范带头作用，促进教师专业成长。进一步深化分配制度改革，完善激励机制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，强化责任意识和创新意识。抓好入党积极分子培训和后备干部队伍建设，着力加强教育局机关干部队伍思想作风建设，提高工作能力、服务水平和工作质量。
(三)实施素质教育，培养高素质人才。将素质教育贯穿于各级各类学校，兼顾学生的全面发展和学业成绩，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。一是把立德树人作为教育的根本任务，切实加强德育工作的实效性。从学生养成教育入手，加强德育骨干队伍建设，完善德育研究机构，探索“社会学校共建”的青少年法制教育机制，做好家长培训和家校互通，建立健全学校德育工作“一把手”责任制、全员育人工作机制。二是以新课程改革为引领，狠抓教学质量。加强校本培训和校本研修，突出教师培训和教育科研。加快推进符合实际、突出特色的幼儿园课程建设;以优化课堂为核心继续加强中小学日常教育教学工作管理;坚持面向全体学生，做好查下生转化工作，加大对学校的指导力度;针对学校的不同层次提出不同的目标，努力提高课堂教学的有效性;积极开展职业课程改革，稳步推进职业教育。三是深化体育与健康教学课堂改革，深入开展“阳光体育运动”，完善疾病预防长效机制。
(四)创新管理机制，增强教育发展活力。继续深化教育管理体制改革，切实转变教育行政职能，增强服务意识，提高管理水平。完善《校长目标责任制》，研究制定《乌什县中小学校长(幼儿园园长)管理办法(试行)》，加大校务公开力度，抓好教育系统勤政廉政建设，积极推进依法办教、依法治校。探索建立教育资源科学配置新机制。加强对物资采购，工程招投标，物业管理，国有资产登记、管理、清查的监督;建立健全教师交流制度，深化学校内部管理体制、人事分配制度的改革，从根本上调动广大教师的积极性和创造力。探索建立提升机关服务基层效能的新机制。完善政务公开制度，进一步规范监督和指导职能，加大招生、教育收费、学籍管理和教材教辅征订等工作的管理力度。加强教育行政执法，完善行政执法责任制，切实解决好群众信访问题。
(五)促进教育公平，办好人民满意的教育。坚持以人为本、执教为民的办学理念，切实解决好关系人民群众教育权益的突出问题，用公平教育和优质教育的成果取信于民。一是切实保障弱势群体受教育的权利。进一步做好家庭经济困难学生的资助工作，尽快完善特殊教育机构，加强对特殊儿童随班就读工作的管理、宣传和指导。二是严格实施“阳光招生”和“阳光收费”。严格执行教育收费公示制度，进一步加大规范教育收费和治理教育乱收费力度，争创“教育收费规范县”。三是努力打造安全、文明、和谐校园。完善和落实学校安全工作校长负责制、目标责任制和责任追究制，消除安全隐患，杜绝安全事故发生。通过开展丰富多彩的校园文化和社会实践活动，为青少年儿童的健康成长创造和谐的校园环境。
(六)加强班子建设，强化对教育工作的领导。一是要高度重视政治思想建设。增强学习的自觉性，注重学习的系统性，通过加强政治理论学习，努力提高党员领导干部思想政治水平和领导执政能力，提高运用科学发展观研究新矛盾、解决新问题的能力，切实增强教育工作的科学性、系统性、预见性和创造性。二是加强集体领导，注重分工协作。切实贯彻民主集中制，增强决策的民主性和科学性，建设和谐团结的领导班子;完善党委会、局长办公会、班子成员谈心会和重点工作协调会等工作制度，规范议事规则和决策程序。三是改进工作作风，密切联系群众。坚持群众路线，牢固树立党的宗旨意识和公仆意识，真心实意帮助基层学校和教职工解决实际困难，切实维护教职工的合法权益。建立健全领导班子成员联系基层制度。四是提高工作效率，注重工作绩效。既要发挥领导作用，又要调动干部职工的工作积极性和主动性;既要注重工作布置，又要抓好工作落实，确保取得实效。进一步完善督办制度、问责制度、奖惩制度。
总之，在今后的工作中，我们将在转变职能上有新举措，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在效能建设上有新提高，努力提高教育教学质量，办人民满意教育，促进我县教育事业又好又快发展。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十三
全局干部职工学习了中纪委、中组部严肃换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”的要求、中纪委、中组部关于换届风清气正的“六看三重点”、市委下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的二十条措施》及白云书记在全市严肃换届纪律保证换届风清气正大会上的讲话。从这次的学习中可以看出，中央、省、市、县委对于本次换届工作非常重视，对于严肃换届纪律，保证换届风清气正作出了明确而严格的要求。下面，就如何贯彻落实好上级各项要求，严肃换届纪律，保证换届风清气正，我强调以下四点：
（1）要提高认识，把换届工作作为近期一项重要任务，把严肃换届纪律作为保证换届工作顺利进行的一项重大举措。
换届工作是党员干部群众政治生活中的一件大事，是一项极其严肃的政治任务。中央、省、市、县委都对换届工作高度重视。我们也要认识到：做好换届工作，选好干部、配强班子，有利于我县教育工作的健康和谐发展。因此，我们必须增强做好换届工作的责任感，特别是要清醒地认识到选人用人工作中防止、纠正不正之风的艰巨性和复杂性，要把严肃纪律贯穿换届工作全过程，从我做起，从严要求，以铁的纪律保证换届风清气正。
（2）要畅通监督渠道，前移监督关口，发现问题及时加以处置。
要保证换届工作风清气正，就必须畅通各种监督渠道，严格执行干部选拔任用责任追究等四项监督制度，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众的有效监督之下，努力提高选人用人公信度。在单位要设立举报信箱和举报电话，在教育信息网上也要设立电子举报信箱，对于举报内容要及时受理、认真处理。在这次换届中一旦出现违反换届纪律，干扰正常换届选举的，一经查实，要坚决做到“5个一律”，即(演讲稿)：对行贿买官、受贿卖官的，一律先予停职或免职，再依纪依法处理；对在民主推荐和选举中拉票贿选的，一律取消其考察人选或候选人资格；对跑官要官的`，一律不得提拔重用，并记录在案；对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，作出的干部任免决定一律无效，并追究有关人员责任；对干扰正常换届和选拔任用干部中跑风漏气的，一律严肃查处，是组织人事干部的要调离组织人事部门。
（3）要统筹兼顾做好当前各项工作，把换届工作与开学初召开的全县中小学教学工作会议各项要求结合起来，既要以对党的事业高度负责的态度抓好换届工作，又要以真抓实干的精神推进全县教育各项工作有序开展，确保换届和推进教育工作“两不误、两促进”，为全县教育事业又好又快发展创造有利环境。
（4）要坚持教育在先、警示在先、防范在先，加强对干部选拔任用和换届选举工作政策法律法规、纪律要求的学习与宣传，引导、鞭策党员干部自学遵守换届纪律。
中组部部长李源潮在讲话中提出：“把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。坚持从严治党，不搞不教而诛，而要警钟长鸣。”那就是要对党员干部坚持教育在先、警示在先、防范在先的“三在先”。具体地来讲，我们要通过加大宣传力度、开好专题学习会议等方式，让每一位党员干部都熟悉中纪委、中组部关于严肃换届纪律的“5个严禁、17个不准”和换届选举工作相关政策法律法规等纪律要求，加强对党员干部遵章守纪的教育，引导党员干部特别是领导干部讲党性、顾大局，树立正确的权力观、地位观和利益观，警示党员干部坚决不碰换届工作中的“高压线”，完善防范措施，切实抓好市委下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的二十条措施》的落实，确保换届工作风清气正、顺利进行。
最后，我再一次强调，我们教育局全体领导班子成员一定要提高思想认识，认真执行中央、省、市、县委要求，坚持党性立场，旗帜鲜明地反对不良风气，严格遵守换届纪律，确保换届工作风清气正、顺利进行。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十四
同志们：
根据旗委的统一部署，今天参加了万合永镇领导班子民主生活会。刚才，听了各位同志的发言，很受启发，感到这次民主生活会认真贯彻了中央、自治区党委、市委和旗委的部署，认真贯彻了党的十八届六中全会精神,认真贯彻了习近平总书记系列重要讲话精神，会前准备很精心、很细致、很充分，会上大家态度很端正，对照检查很坦诚，相互批评很真诚，达到了“团结—批评—团结”的目的。我觉得这次民主生活会标准定的高,思想挖的深,尺子把的严。主要有四个特点:。
一是自我批评严肃认真。
大家在刚才的发言中，都能够紧密联系个人的思想、工作和作风实际，主动认领、积极分担班子问题的责任，不少成员在对照检查中对班子查摆出来的问题，结合分管工作进行认真梳理，敢对号、敢认账，识大体、顾大局。应当说，每个班子成员都能够把自己摆进去，不回避矛盾，敢于负责、敢于担当。这种自我批评的态度值得充分肯定，认真揭短、大胆亮丑的勇气是可嘉的，实现了自我检查、自我教育、自我提高的目标。
二是问题剖析追根溯源。
大家的批评和自我批评都能够从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面深入剖析问题根源，触及思想深处，触及问题实质。有的班子成员从“面子思想、攀比心理、享受观念”等方面深挖思想原因；有的分析原因时，还结合个人的成长经历、工作中的表现和典型事例，从不同的角度进行了深刻剖析，挖掘了自己灵魂深处的“病根”所在，不避重就轻，不放过细微，不为问题找借口，根子挖得比较深。
三是相互批评开门见山。
在相互批评的过程中，班子成员之间都本着对组织、对同志、对事业高度负责的精神，坦诚相见、直截了当地进行了相互批评，不以工作建议代替批评意见,不搞“一团和气”、当老好人，不以个人好恶相互打击报复。相互提醒和批评，大家都抓住了关键、戳到了痛处，推心置腹、开诚布公，有缺点谈缺点，有意见讲意见，当面锣、对面鼓，民主生活会有交流、有交锋、有共识、有共勉，会议氛围既紧张严肃又宽松和谐。这种互相帮助、共同提高的觉悟，需要保持和发扬。
四是整改措施具体实在。
万合永镇领导班子在开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”学习教育过程中一直坚持边查边改，边整边改，并虚心接受党员、群众监督，前期整改取得了一定的成效。通过今天的民主生活会，领导班子和班子成员又针对查摆出来的问题，结合各方面的意见建议，制定了具体实在的整改措施,形成了领导班子和领导干部个人整改清单,基本做到了实打实、不空洞，针对性和可操作性比较强，进一步体现了即知即行的态度和真抓真改的决心。
这次民主生活会以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题,围绕“两学一做”学习教育要求,不管征求意见，还是对照检查，最终的落脚点还是要搞好整改，只有整改到位了，这次民主生活会才能算是成功的。针对下一步的整改落实，我再提几点要求。
一是要进一步巩固理论学习的效果。
要防止“过关”思想，不是说民主生活会开了就是过了一关，要始终坚持把学习放在首位，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，学习习近平总书记考察内蒙古重要讲话、自治区第十次党代会、市第七次党代会和旗第十五次党代会精神，学习安全生产相关法律法规，学习掌握《准则》基本精神和《条例》基本要求,适时开展学习交流研讨，不断巩固学习教育成果
二是要进一步加大整改落实的力度。
要在前期边查边改、即知即改的基础上，下大力气进一步抓好集中整改。会后，大家对这次民主生活会中提出的问题，要拿出切实可行的整改方案，无论是班子问题还是个人问题，都要立行立改，一项一项抓好落实，要明确整改落实的措施、责任人、完成时限，用力抓好整改落实。对制定的整改措施，要以踏石留印、抓铁有痕的作风，一条一条兑现，决不能虎头蛇尾，决不能拖沓应付。要在整改落实中让党员群众真切地感受到领导班子和领导干部解决问题的信心和决心，感受到“两学一做”学习教育给领导班子和领导干部作风建设带来的新变化。
三是要进一步强化各项工作的统筹。
在当前改革发展稳定任务艰巨的形势下，要坚持统筹兼顾，把贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，贯彻自治区党委、市委、旗委具体安排部署，同基层党建、脱贫攻坚、安全生产、解决存在的突出问题、做好当前各项工作紧密结合起来，摆布好时间和精力，把党员、干部的工作热情和进取精神转化为深化改革、推动发展、促进和谐的动力，真正做到两手抓、两促进。希望大家继承传统，发扬成绩，再接再厉，把标准定得更高、把尺子把得更严、把功夫下得更实，推动整改落实和作风建设切实取得实际成效。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十五
同志们：
刚才，黄木松书记代表校党委，通报了11月4日至6日召开的校领导班子专题民主生活会情况。这既是校党委认真贯彻开门搞活动的要求，让群众知情、让群众评判、让群众监督的一个“规定动作”;也是校领导班子带头开展批评与自我批评，推动各党支部开好高质量专题组织生活会的一个标杆。
为开好这次的专题民主生活会，学校认真研究制定了领班班子专题民主生活会方案，并报厅督导组、厅活动办审核同意。会前，厅第一督导组周江红组长为我们开好专题民主生活会，给予了精心指导和悉心帮助，并逐一与班子成员谈心谈话，对会议方案和对照检查材料认真审改，就我校开好专题民主生活会提出了要求。会议召开期间进行全程指导，杨丕龙副厅长对会议给予中肯评价，对下一环节工作明确了方向。今天，督导组的同志又莅临会议指导。在此，让我们表示衷心感谢!
对这次校领导班子专题民主生活会，我觉得真正做到了“四个不开会”。一是问题找不准不开会;二是原因剖析不透不开会;三是整改措施不实不开会;四是努力方向不明不开会。真正做到以时间服从质量的要求。这次的会议只是一个开端，接下来，学校党委将在各党支部开展专题组织生活会，认真学习贯彻重要讲话精神和强卫书记讲话精神，真正把专题组织生活会开好，开出成效。下面，我就各支部如何开展好专题组织生活会，讲几点意见：
一、提高认识，严防出现偏差。
学校专题组织生活会以支部为单位，在全体党员中开展。学习时要把参加河北省委班子专题民主生活会时的重要讲话精神作为当前一项重要政治任务，作为专题组织生活会前的“必修课”。要原原本本读讲话原文，把握精神实质。要通过深入学习一系列重要讲话精神,以及强卫书记在参加指导省信访局领导班子专题民主生活会和在省委班子专题民主生活会结束时、情况通报会等会上的讲话精神，达到统一思想，提高认识，武装头脑，防止出现偏差。
二、严格程序，切实把好“三关”
一是严把主题关。这次专题组织生活会紧紧围绕为民务实清廉为主题，以保持党的先进性和纯洁性，“坚持党的群众路线，办好人民满意教育”为主要内容，每位党员同志要紧紧围绕主题，按照中央省委和省水利厅要求，认真查找方方面面存在的问题。副科以上党员干部要根据自身情况，写好个人对照检查材料。二是严把谈心交流关。只有谈得深入，才能谈出团结，谈出目的，达到交流思想、化解矛盾、增强团结的目的。三是严把联系实际关。不论查摆问题、开展批评，还是会后整改，都必须紧密联系自身工作实际、思想实际，真正找问题，挖根源，切实对准“四风”方面突出问题，不能搞成“空对空”“虚对虚”，不能纸上谈兵，不痛不痒。
三、高度负责，力戒形式主义。
在河北省委班子专题民主生活会上讲话中强调，批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。各支部负责人和系中共党员的部门主要负责人要以身作则，率先垂范，带头开展批评与自我批评。在座的都是共产党员，做到有话要放到桌面上来讲，杜绝话到嘴边留一半，求得表面上的一团和气;也切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。要做到对照检查要开门见山、真奔主题;自我批评要揭短亮丑、触及灵魂;相互批评要实事求是、敢说真说。对系中共党员的各部门主要负责人，按照“一个一个过”的要求，在他们对照检查后，其他同志要逐一对其提出批评意见。不能因为批评领导，怕穿小鞋，批评同事，怕失人缘，就少批评不批评，点到为止;不能偷换概念，避重就轻，不能只局限于提工作方面的意见，查找出来的问题要聚焦“四风”，不以工作问题代替四风问题。确保专题组织生活会取得实效。
四、勇于担当，支部书记要带好头。
支部书记带头，是开好组织生活会的保证。支部书记是支部全体党员的标尺，是专题组织生活会的组织者和支持者，组织生活会开得好不好，关键看支部书记的觉悟和行动，先把自己的问题找准找实，原因剖析深刻，才能严格要求他人。各支部书记，要勇于担当，做好“领头雁”，立好风向标，要以严格的尺子，更高标准要求自己，带头揭短亮丑。要有闻过则善的胸襟，勇于“当靶子，不怕丢面子”，自觉接受大家批评，为广大党员做出好样子。
五、强化整改，注重实际效果。
一是切实解决突出问题。对于会议中提出的突出问题，要制定切实可行的整改方案和措施，明确责任，明确方向，明确任务，增强针对性和可操作性。二是公示要明确期限。整改效果如何，最终要以师生评价为标尺，整改方案制订后，可以在一定范围内予以公示，明确每一项整改内容的完成时限，让师生监督。同时，开门搞整改，把整改情况向群众进行通报，让群众知情，让群众评判。三是整改要举一反三。整改工作必须做到动真格、干实事，绝不能搞轰轰烈烈、热热闹闹的“纸上谈兵”。要举一反三抓整改，坚持不懈抓整改，根据形势的发展，工作的进展，适当拓宽整改的内容，标本兼治，以根本解决问题为唯一标准，绝不能搞“头痛医头脚痛医脚”。通过活动，取得认识明显深化，思想明显进步，作风明显改进，工作明显落实的成效。
开展教育实践活动的根本目的，就是让党员干部尤其是领导干部解决自身存在的突出问题，更好地走到师生中去，下气力解决师生的难题、办好师生的实事。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，了解师生的所思、所想、所需、所求，把职工的工作积极性和学生的学习积极性充分调动起来，凝聚力量，加快学校转型升级。当前，教育实践活动正处在关键阶段，我们要通过专题民主生活会和组织生活会，真正践行群众路线，努力使工作作风和精神状态有明显变化，为实现学校实质性腾跃奠定坚实基础和有力保证。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十六
同志们：
同时也从工作实际出发对班子其他常委同志开展了诚恳的批评。通过开展批评与自我批评大家都红了脸出了汗认识到了自己的差距明确了自己的工作方向收到了“团结—批评—团结”的成效。整体上讲本次领导班子民主生活会政治站位高查摆问题准原因剖析深。
整改措施。
实，大家敞开思想、坦诚相见，认真开展批评和自我批评，交流了思想，锤炼了党性，会风严肃、气氛融洽、批评团结到位，强化了坚定维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导的思想自觉、行动自觉，相比较以前的民主生活会，“四性”（政治性、时代性、原则性和战斗性）十足，达到了团结—批评—团结的目的。同时，非常感谢督导组对我校领导班子民主生活会的点评。
会后，针对专题民主生活会上和对照检查中查摆出的问题，特别是结合巡视整改方案各自的任务和分工，班子成员要拿出切实可行的综合整改方案，细化落实时间表，建立问题整改台账。无论是班子问题还是个人问题，都要立改立行，一项一项抓好落实。要以踏石留印、抓铁有痕的作风，逐条兑现，决不能虎头蛇尾，决不能拖沓应付。要在整改落实中让全校师生员工真切地感受到领导班子解决问题的信心和决心，感受到民主生活会给党员领导干部作风建设带来的明显变化。要以这次民主生活会为新起点，抓好班子政治、作风、思想建设，开出新气象，开出新局面，开出新动力，体现出作为领导班子在改革创新、担当作为中的新表现。下面我再强调几点内容。
一、要增强“四个意识”，坚定维护核心。要牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，做到思想上深刻认同核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上坚定跟随核心，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。要把牢政治方向，坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为学习贯彻党的十九大精神的重中之重。要对党绝对忠诚，严守党的纪律规矩特别是政治纪律政治规矩，坚定同以***同志为核心的党中央同心同德。要经常校正“对表”，坚定自觉、始终如一向党中央看齐，向***总书记这一核心看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，把“四个意识”落实到行动中去，落实到学校各项工作中去。
二、要坚持问题导向，抓好整改落实。要建立清单抓整改，在认真梳理这次民主生活会查摆出问题的基础上，建立问题清单、责任清单、整改清单，做到整改目标、内容、标准、时限“四明确”，坚持对表交账、盘点销号，防止问题悬空、整改落空，防止口头整改、纸上整改。要切实以前不久巡视组巡视反馈意见中提出的针对性整改意见和要求为基准，下决心认真抓整改。实际上，整改的决心、整改的实际成效体现的政治站位、政治担当，也体现的是“改革创新、奋发有为”大讨论的成效。要示范带动抓整改，常委同志特别是我们主要领导要做好全校整改的示范、当好表率，有什么问题就解决什么问题，做到即知即改、立行立改，确保整改落实取得实效。要统筹推进抓整改，既要联系班子存在问题抓好整改，又要抓好个人整改事项和分管部门的整改落实，层层传导压力，级级压实责任，确保问题全部整改到位。省委巡视组反馈意见认为我们层层传导压力做得不够，这次我们一定要牢记、抓实。
三、要发挥表率作用，全面从严治党。民主生活会就是要解决我们班子成员的标杆问题，常委同志必须自觉坚定向党中央看齐，切实加强自身建设，带动全校各级党组织和领导干部层层做示范。要履行政治责任，坚决落实新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党的主体责任，使管党治党真正从宽、松、软走向严、紧、硬。要坚决纠正“四风”，时刻牢记作风建设永远在路上，驰而不息抓好作风建设，深入查找“四风”突出问题，特别是形式主义、官僚主义的具体表现，坚决把“四风”管住管好。要始终严以律己，带头树好廉洁自律的“风向标”，增强政治定力、道德定力，管好家属子女和身边工作人员，构筑起不想腐的思想堤坝，真正做到“打铁必须自身硬”。
四、要强化责任担当，统筹推进工作。全面贯彻落实党的十九大精神和***总书记在改革开放40周年大会上的讲话精神，全面落实好教育部党组、省教育工委2019年的各项工作部署要求，必须要有强烈的责任意识和担当。担当是什么？很重要的一个方面就是不推不靠、不等不拖，是自己的分管工作，是自己分管领域内的问题，就主动担责抓落实，不能想办法找理由推卸指责、逃避矛盾。当前，大同大学的事业发展进入到了一个非常重要的提升层次、突破跨越、再展辉煌的关键转折期，“艰苦创业、戮力同心、执着奉献、开拓创新”的十六字同大精神是我们几代同大人宝贵的精神财富，会激励我们永远向前，但我们更应该拿出“改革创新、奋发有为”的实际行动勇于担当，统筹推进好学校的各项工作，不负全校师生的新期待。
常委会作为全校各项事业的领导核心，负有总揽全局、协调各方的重大责任，必须以严和实的精神谋划推动各项工作。要狠抓工作落实，敢于责任担当，始终推动保持学校事业发展的良好态势和风清气正的政治生态，努力打造让省委放心、师生满意、团结和谐、清正廉洁的坚强领导班子。
五、要严格约束自己，保持清正廉洁。要自觉遵守党章党纪，自觉执行《准则》《条例》，自觉接受各方面监督，要始终坚持为民务实清廉，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，以更加虚心的态度，自我净化、自我完善、自我革新，狠抓党风廉政建设，把领导班子建设成为坚持社会主义办学方向、善于领导科学发展、团结奋进的坚强班子集体。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十七
各位领导：
根据××市纪委、组织部《关于召开20xx年度领导班子专题民主生活会的通知》(吕组通字[20xx]76号)文件要求，我认真学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会和庆祝中国共产党成立__周年大会上的重要讲话、胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件精神，这次民主生活会，不仅是我公司政治生活中的一件大事，而且是进一步加强我公司领导班子思想作风的一个良机，回顾一年来的工作，感触颇深，深感自己的一次次进步都与集团公司各位领导的正确领导分不开，与公司班子成员的密切配合分不开!与大家的辛勤努力分不开!下面我本着实事求是的态度，结合自身工作实际，就我个人在公司转型跨越的攻坚过程中的领导作风、思想作风、工作作风、关心群众方面、学风、廉政作风等方面做一些简要总结：
一、在领导作风方面：职位就是责任，就是压力。作为煤业公司的经理，深知所肩负的责任重大，在工作中要敢于负责，勇于工作，一年来，面对我公司的资源整合进度，我感到一种前所未有的压力，但责任感驱使我必须去克服各种困难，带领××全体干部职工，尽职尽责做好每一项工作，现××矿已经得到联合试运转批复，××、××也已经取得开工报告并已全面开工建设，××取得了安全专篇批复，××等四个矿相关证件也正在加紧办理中，在平时工作中坚持民主集中制原则，在评先评优方面，认真听取群众意见，在中层领导的调整方面，本着实事求是的态度向上级领导给予建议，遇事积极主动向上级领导进行请示和汇报，在与班子成员及其他干部群众工作接触中，做到了大事讲原则、小事讲风格，也做到了相互尊重、相互支持、相互理解，尽职尽责地工作，使××公司得到了持续、健康地发展。
二、在思想作风方面：我始终坚持党风廉政建设学习不放松，不断加强自己的思想修养。认真贯彻执行党的路线方针政策，贯彻执行集团公司和吕梁公司的各项决议、决定，在思想上、政治上、行动上始终同上级部门保持高度一致，牢固树立了正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，做到了自重、自省、自警、自励，以身作则，率先垂范，要求别人做到的自己首先必须做到，禁止别人做的自己坚决不做，做到从政有品格，用权讲原则，办事讲程序。
三、在工作作风方面：作为××公司经理，我始终做到求真务实，认真负责，踏实工作。把重实际、说实话、求实效作为一切工作的出发点，认真履行自己的岗位职责，坚持真抓实干，坚持以身作则，深入现场，不论节假日，经常深入基层到各矿，入井进行检查、了解、督查安全和各方面进展情况，每月下矿不少于13天，下井不少于8天，同时，也要求××公司中层干部必须深入到现场、队组了解各矿现状，发现问题及时进行通报，限定整改时间，解决不了的帮助出谋划策，或者安排专业技术人员驻矿蹲点，跟踪至解决为止，推动了各项工作的执行效果和进展。
四、在关心群众方面：作为一个领导如果不爱护自己的干部职工，就不是一个好领导，××公司人员来自五湖四海，离乡背井，满腔热忱地投入到××公司资源整合中来，只有关心、了解到他们的思想动态及他们所想的事情和所关注的问题，帮助他们解决生活上的困难，让他们排除后顾之忧，才能全心全意地投入到工作中去。一年来我带领××干部职工，数次看望了生病和遇到困难的干部职工，并带头组织为困难干部职工进行了捐款，及时安排新分来大学生下矿到基层进行锻炼，竭尽所能帮助他们，让他们感受到了集体的温暖和公司对他们的关怀，充分调动起他们工作的主动性和积极性。
五、在学风方面：积极参加集团公司、××公司党委、行政部门组织的各类学习，并在学习中思考，在平时也注重对现代经济、企业管理、专业技术和相关党务知识的学习，努力拓宽自己的知识面，更新知识结构，并结合自己的工作实际，进行深入的思考，通过学习不仅增强了理论素质和领导能力，也提高了自己的思想水平和党性修养，使自己的工作思路更加清晰，时刻保持奋发向上的精神状态。同时，也要求××公司全体人员认真学习各类文件精神及各类专业知识，并组织进行考试、打分、排名，对不及格人员进行补考，让大家养成在工作中学习，在学习中工作的良好学习氛围。
六、在廉政作风方面：作为公司经理，深知自己作为党员领导其一言一行都是广大干部群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面，始终坚持以身作则，严格要求自己，严格按照领导干部廉洁自律的各项规定执行，特别是廉洁从政“五不准”，时刻做到自重、自省、自警、自励，注重加强思想道德防线，保持和树立艰苦奋斗，勤俭节约的思想，抵制和反对讲排场、摆阔气、大手大脚、铺张浪费等不良风气。生活上，时刻用廉政建设中的要求约束自己，时刻做到警钟长鸣，面对各种诱惑管住小节。同时，对家人和身边工作人员，也要求不搞特殊化，不谋取私利，高调做事，低调做人，始终保持一个共产党员的清正廉洁形象。
以上取得的成绩与自己平常努力和各级领导、同志们的帮助和配合分不开，但同上级领导和一个优秀党员的要求还存在以下几点差距：
一、理论知识学习深度不够：存在闲时学一阵、忙时就丢掉的虎头蛇尾现象。同时学习也存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻书、寻政策，碰到需要才找依据，查资料，工作中凭经验、靠常识解决问题较多，运用理论指导实践的意识还待进一步加强。
二、领导艺术还需进一步提高：首先是应该站在全局的角度看问题，研究战略性、全局性的问题还不够，特别是在关系到公司长远发展以及其他重大问题的决策上，必须建立在深入调查研究、科学策划、广泛征求各方面意见的基础上，还需要进一步加强学习，工作的规范性和计划性有待加强，在深度和力度上仍不够，作为煤业公司的经理需要的更多的是科学、审慎的态度，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和鉴别力。
三、对身边工作人员，严守纪律方面还需进一步加强：对自己身边人员的廉洁自律、严守纪律方面教育、要求的还是不够，出现过个别人下矿不下井检查现象，还存在出现开会、上班迟到早退现象。
四、对基层人员管理方法有待进一步提高：在日常管理工作中总感觉抹不开面子，对个别同志出现的问题，身上的缺点，不能完全从工作角度出发，给予必要的批评、指正，而是束手束脚，不能提出批评，往往碍于情面，该说的没说，该提的没提，该批的没批，致使一些工作难以充分落实到位。
五、开展批评与自我批评不能经常化：开展正确的批评与自我批评，是我们党优良的传统和作风，也是新时期加强党的建设，增强党的凝聚力、战斗力、创造力的重要法宝，但在实际生活中，对自己的思想、学习、工作、生活等方面还缺乏经常性的自我反思和自我批评，虽然自我批评了，但对自身的问题只是从表面去分析，没有从思想根源上查找原因，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。
针对以上查找出来的问题和不足，将在以下几方面努力改正和完善。
一、攻坚克难，完成全年任务：要结合公司确定的全年各项经济指标和工作任务，带领公司全体人员克服各种困难，圆满完成20xx年××公司的各项任务和工作。
二、加强学习，提高理论知识：增强学习的自觉性，以活到老学到老的态度，将学习作为终身追求，科学安排工作，有效利用时间，同时要丰富学习内容，广泛积累经济、管理、科技、政治、法律等方面的知识，不断充实，丰富和武装头脑。坚持在学习中思考，在思考中实践，在实践中提高，积极把先进的理论、知识和经验运用到实际工作中，用科学的发展观和正确的政绩观来认识和处理问题，在实践中吸收新知识，接受新观点，总结新经验。
三、全面锻炼，提高综合素质：采取有效的措施，全面提高解决实际问题的能力，增强自己面对复杂局面，应对突发事件能力。团结、尊重、理解、支持各级领导的工作，坚持把实践和锻炼作为提高自身锻炼的重要途径，坚持靠前指挥，身体力行。
四、勤政廉政，改进工作作风：坚持科学的态度和求真务实的精神，兢兢业业地做好自己的工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今日事今日毕，用最短的时间，最高标准完成任务。同时，严格执行关于廉洁自律的各项规定，自觉接受群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，用自己的实际行动来抵制社会上的各种不正之风。大力弘扬求真务实的作风，树立良好的生活作风和健康的生活情趣，坚决抵制腐朽没落思想观念和奢侈淫逸的生活方式的侵蚀，坚持清清白白做人，堂堂正正为官，始终保持共产党员的本色。
以上发言，仅仅代表自己的客观总结，也许还有自己未察觉的缺点，需要在与大家的进一步交流中发现和改正，我将以此次民主生活会作为契机，虚心接受大家的批评和帮助，在以后的工作中完善自我、更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身的创造潜能，做一名优秀的与时俱进的党员领导干部。谢谢大家!
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十八
根据上级的工作按排，我担任经济开发区国土资源所党支部书记，半年多来，自己能够按照上级的要求，扎实履行自己的职责，积极配合所长圆满完成各项工作任务。在参加以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中，自己深刻地认识到，保持党的先进性，是马克思主义政党建设理论的核心内容和永恒主题。是提高党的执政能力，巩固党的执政地位，确保党和人民事业兴旺发达、国家长治久安的基本要素和根本前提。共产党员只有不断提高自身素质，始终发挥先锋模范作用，与时俱进，走在时代前列，才能使党永葆生机和活力。
入党以来，自己在党的教育下，在各级领导的领导下，在不同的工作岗位上，能够遵照党章，比较严格的要求自己，较好地完成了党组织交给的各项任务。现结合这次党员先进性教育活动要求，对自己的党员先锋作用的发挥和工作情况汇报如下：
1、主要特点。
（一）讲政治抓学习，政治敏锐性强。
政治上是否清醒是检验一个领导班子坚强有力的重要标准，半年来，自己始终把保持坚定正确的政治方向作为加强领导班子的首要任务来抓，保证了党的路线、方针和上级的指示规定在本单位的贯彻落实，保证了本单位职工政治上的清醒坚定，思想上的高度统一。注重理论学习，领导班子的政治觉悟和理论水平不断增强，深入学习了“三个代表”的重要思想、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国矿产资源法》及《**市委、市府关于廉政建设责任的决定》，突出抓了集中教育整顿，较好地坚持了“四个统一”，即学习内容统一，学习时间统一，交流议题统一，查看笔记统一。在执行上级的.指示规定上，坚决做到了不走样，不变调，强调了执行指示的严肃性和自觉性，确保了本单位半年多来没有发生任何违规范纪问题。
（二）客观看待工作需要，切实履行好自己的职责。
年初，由于体制的调整，到了新的工作岗位，自己能够在新的工作环境中，正确地看待自己的工作身份，适时调整自己的工作思路，主动同所长交流思想，交流工作方法。由于所内具体工作多，所长的工作相对繁忙，年初刚组建，如何将大家的思想在短时间内统一到所领导班子的构思中来；如何让大家的行动围绕所领导班子的决议运转；如何使领导班子的决议得到贯彻落实，自己首先带头配合所长的工作，与所长一起带头树立领导班子的良好形象，在召开领导班子会议时，自己作为党支部书记也反复强调“一班人”的团结意识，大局意识，奉献意识，服从意识。半年多来，所内领导班子运转正常，各项工作任务完成圆满。
1、注重锻练抓学习，努力提高驾驭党支部建设的能力。
由于刚上任党支部书记，新的形势，新的工作任务，自身职务的调整，并不代表能力的提高，需要一个学习过程，也需要一个自身不断完善和提高，领导班子的能力素质，决定着一个单位建设的质量，提高自身素质，是个人进步的基础，是履行岗位职责的要求，是适应形势发展的需要。半年来，自己重点维绕“四种能力”作文章，一是参与领导班子的决策能力，与所长配合带头强化集体领导观念，正确理解集体领导下的分工负责制。二是发现解决问题的能力，发现问题是素质，解决问题是能力，作为党支部书记，带头主动思考问题，通过现象看本质，带头坚持原则，不回避问题，不主动上交矛盾。三是创新落实能力。知识水平高，不代表能力素质强，要与时俱进，改善知识结构，提高自身能力，要看到阅力广，不代表素质高，不拘泥于老办法、老经验，尊重知识，尊重人才，尊重大家的劳动，让吃苦的人不吃亏。四是团结协作的能力。团结是素质，团结是能力，团结是领导班子的生命线，班子成员来自不同的工作岗位，有着各自的特长和优点，大家在一起，要珍惜这种感情和机遇，一个集体，一个班子，一荣俱荣，一损俱损，在团结的问题上带头交一份合格的答卷。
2、存在问题。
（一）为人民服务的宗旨观念有所淡薄。全心全意为人民服务的思想树得不牢，无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化。自己觉得工作这些年，干得不少，做好事、帮助贫困学生等，做了不少好事，也没有人认可，觉得做不做无所谓，自己觉得好就行了，对为人民服务的宗旨认识不够。
（二）思想和工作作风上放松了要求。近两年，自己在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求。()在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出问题；对未明确交办的，能少管的就少管。
（三）自律意识有所淡化。感觉自己是基层干部，一无人权、二无财权，不具备腐败的土壤。因此，思想上对反腐倡廉、防微杜渐有所放松。
（四）能力素质与岗位需要还存有一定的差距。机构合并后，面临新的环境，自己对业务还存在不够熟悉的情况；存在一是工作标准还够高，与上级的要求还存在一定的差距，出精品的意识不强；二是学习的标准有待于进一步提高，与现实的结合，与实践的结合不够密切。
3、下半年的打算。
（一）正确看待本单位形势，自觉提高履行职责的标准。单位正常运行半年多时间，在本职岗位上工作时间都不是很长，虽然上半年本单位取得了一点进步，但我们领导班子的角色是靠我们每个人干出来的，我们要有什么想法，首先要想一想我们是怎么来的，来了又干什么？怎么干的，要对组织负责，对党负责，干好工作，创自己的牌子，树自己的威信。在精神状态上，为本单位职工作表率，在工作标准上，为本单位职工作样板，威信是用脚踏实地的工作干出来的，用谦虚好学的精神来赢得大家的支持。
（二）进一步扎实组织好党员先进性教育活动。自己作为党支部书记，带头深入开展理论学习和法律政策教育，进一步提升全所职工队伍政治业务素质和依法行政能力。加强重大问题调研，实行科学民主决策。党员先进性教育，这项活动时间长，任务重，标准高，我所共有十名党员，在各所中党员数量是最多的单位，我们要抓住这一机遇，让这次教育与自己的思想相结合，与自己的本职工作相结合，通过这次教育活动使每个党员进一步发挥自身先锋模范作用，让本单位的工作标准再上一个新台阶。
（三）加强业务学习。通过查找出来的问题，自己清醒地认识到靠政绩进步，靠素质立身的重要性，今后我将带头组织制定业务学习计划，指定人员组织学习，逐步提高每个同志的业务工作能力。
（四）进一步努力工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。把共产党员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作。不断研究国土工作的新情况、新问题，积极探索经济发展的新路子，在局党组和开发区党委的正确领导下，和同志们一起，努力开创国土工作的新局面。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇十九
同志们：
在全矿上下团结一心，奋力进取，大打四季度双决战的关键时刻，今天我们隆重召开企业文化建设研讨交流暨思想政治工作年会，主要任务是，认真贯彻落实集团公司思想政治工作年会精神，总结交流今年以来企业文化建设工作进展情况，表彰优秀研讨文章，对当前和今后一段时期的企业文化建设工作进行安排部署，动员广大干部职工进一步坚定信心，加大力度，强化措施，开拓创新，积极投身企业文化建设，再掀企业文化建设新高潮，以良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，增强队伍向心力，为实现我矿跨越式发展提供强大的精神动力和智力支持。
对这次研讨交流会，矿党委高度重视，有关部门事先作了大量扎实有效的工作，通过宣传发动，精心组织，全矿副科级以上干部人人都认真撰写了研讨交流文章，广大职工群众也都踊跃参与，此次活动共收到研讨交流文章余篇。刚才，等名同志分别作了研讨交流，并对评选出的优秀文章进行了表彰。他们的发言都非常认真，从不同角度和不同侧面论述了培育企业文化、创新思想政治工作的重要性和必要性，提出了很多有价值的意见和建议，这充分说明构建先进企业文化在全矿上下已达成共识并日益深入人心。会后，矿党委和相关部门将认真研究，借鉴并采纳基层干部职工的意见和建议，精心安排部署企业文化，不断提高工作水平，以进一步提升企业的核心竞争能力。下面，我讲两个方面的问题。
一、今年以来全矿企业文化建设的简要情况。
我矿作为集团公司唯一的企业文化建设试点单位，根据集团公司部署和中煤政研会提出的“用企业文化打造高标准文明煤矿”的要求，按照“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”的总体工作规划，在矿党政班子的大力倡导与具体组织实施下，经过广大干部职工近两年的积极探索和不懈努力，企业四大识别系统已基本形成，管理全面推开，职工工作标准、文明素养不断提升；环境刷新效果显著，职工群众生活质量不断提升；科学发展观得到全面落实，各项工作齐头并进，蓬勃发展，企业核心竞争力、影响力和知名度不断提升，逐步构建起了具有行业特点，符合企业改革发展实际的企业文化框架，初步形成了点面结合、上下联动、整体协调、稳步推进的良好局面。
今年是我矿企业文化建设工作“三步走”的第二年，是承前启后，促进创建工作升华发展的关键年和攻坚年。年初一上手，我们就及时召开了党政联席会、党委理论中心组学习交流会，对企业文化创建工作进行了专题部署研究，制定了全年的工作思路。今年月份矿党政班子调整以后，更是把企业文化建设摆在了党委工作的重要议事日程，进一步明确了企业文化建设的目标、任务、思路和措施。特别是月份集团公司企业文化建设工作座谈会以后，我们根据孔董事长提出的“创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点”和宿总“以人为本，用企业文化提升核心竞争力”的指示要求，结合自身实际，重新制定了今后企业文化建设的工作思路，提出了跳出白庄看白庄，远学阳泉，近学田陈的创建目标，着力以宣灌渗透导入理念为切入点，以创建学习型组织和争当知识型员工为推动点，以规范行为环境刷新为立足点，以管理变革岗位创建为关键点，以提升队伍素质和管理素质为根本点，以子系统文化拓展延伸为渗透点，在企业文化升华发展上狠下功夫，始终不渝地向着“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”的目标迈进，使全矿的企业文化建设工作进入了全新的发展时期。在继续巩固和保持“全国文明煤矿”、“省级文明单位”、“全省企业文化建设示范单位”等荣誉称号的基础上，今年月份，矿党委又被省国资委授予“省管企业先进基层党组织”荣誉称号。回顾今年来的工作，我们重点抓了以下十项工作。
一是继续狠抓了企业文化理念的宣灌渗透。企业理念是企业文化的核心，把企业各项理念融合渗透到职工的心灵深处，提高职工主动修正个人行为的自觉性，是企业文化建设的一项最基础的工作，也是最重要的工作。在具体宣传灌输上，我们充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和利用班前班后会、书画展、征集职工岗位格言警句、全员考试等形式，突出企业文化知识的学习和我矿企业文化理念、管理办法、制度规定等方面的学习，重点解决好什么是企业文化、为什么建设企业文化和怎样建设企业文化的问题，澄清模糊认识，为推动企业文化建设提供了思想保证。按照培育亮点、打造精品的标准，精心设计，高标准筹划了制作了展示企业三个文明建设蓬勃发展的《企业文化手册》、《企业文化画册》，并结合“三本书”学习活动，举办了学习“三本书”暨企业文化创建演讲交流会，印制了《学习“三本书”百题精选》、《学习与实践》刊物等，进一步丰富了学习内容，促进了广大干部职工对新理念、新思维的认知。建。
立了矿内工业广场、生产区和宿舍区企业文化建设宣传牌板一条街，各公共场所增设了大量精美的理念宣传牌板，以强烈的视觉冲击感染着每一名员工，让广大干部职工置身于浓厚的文化氛围中，接受感染和熏陶。同时我们还以敢为人先的创新精神，在矿区率先组建了第一支女子军乐队，按照高起点、高标准的要求配备了演奏乐器和服装，采取“走出去，请进来”的办法，从著名艺术团体邀请优秀军乐演奏家进行专门指导，使其演奏水平在较短时间内得到了快速提升，并在国庆节升旗仪式等多种重大活动场合进行了演出，均出色的完成了演奏任务，树立了企业良好形象，成为矿区企业文化建设的一道独特而亮丽的风景。
二是继续深化了管理。把工作重心由检查考核环境卫生面貌保洁向本岗位工作任务质量、设备管理、个人文明行为、管理优化升级上转变。特别是机关各科室都按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的基本行为规范，逐项制定具体的岗位标准考核办法，与职工个人的经济利益直接挂钩，形成了规范化、标准化的管理体系。在此基础上，制定了《公共场所职工文明行为规范及考核办法》，成立了文明礼仪督察队，严格按照标准进行不定期的覆盖式巡回检查，保证了各项管理制度的落实。同时，充分发挥电化教学的优势，分三班定期组织全矿干部职工收看《商务礼仪》电教片，引导广大职工广泛展开讨论，进一步促进了职工文明行为的养成，塑造了良好的整体形象。
三是严格规范了班前礼仪。我们从引导和规范职工行为养成出发，率先在全集团公司推行了班前安全礼仪，为基层单位统一配备了讲评台，专门制定了班前礼仪标准及考核办法，成立了督导检查组，明确了责任人，做到了人员、责任、时间、要求“四到位”。尤其是为加强对这项活动的监督检查，挑选部分政治觉悟高、责任心强的政工行政科室人员成立督察组，集中一个月的时间，坚持每天分三班深入所包区队对活动开展情况进行督促检查，有力地推动了活动的正常开展，使这项工作在较短的时间内基本达到了规范化、标准化的要求，可以说已成为全公司企业文化建设的亮点，得到了集团公司领导的充分肯定和高度评价。通过推行班前礼仪，班前会质量大大提高了，区队管理更加规范有序了，职工上标准岗、干标准活的积极性、主动性明显增强了，职工形象、素质大大提升了。很多区队领导都反映，班前会质量从来没有达到现在这个效果，职工的参与性从来没有像今天这样自觉主动，区队管理从来没有像现在这样省心。
四是扎实推进了岗位创建，建立精细化管理运行机制。企业文化是融入管理的文化。突出岗位创建，大力推行精细化管理，是文化落实到岗位、破解文化与管理“两张皮”的根本举措，是企业文化建设的关键。我们在认真总结我矿近年来安全生产管理经验和学习兄弟局矿精细化管理模式的基础上，按照精细化管理模式，突出工种岗位标准“个性化”原则，组织力量从井下到井上，从服务单位到机关科室都分专业、分系统地组织专业人员全面建立了每一人、每一事、每一处、每一天的工作标准和管理标准。推行了、、精细化管理卡，并将这些标准与经济分配紧密挂钩考核，按照安全、质量、生产任务、行为“三三三一”的比例进行工资分配，形成了动态转化的竞争激励机制，改变了过去那种“干好干坏一个样，干与不干一个样”的局面，激发了广大干部职工的内在活力，促进了安全生产等各项工作任务的完成。
五是大力推行了干部走动式管理。企业文化建设要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。今年上半年，我们率先在机关科室和地面单位推行了走动式管理，广大干部深入到一线、到基层检查指导工作，解决实际问题，监督岗位标准落实情况，既促进了干部作风的转变，又大大增强了岗位创建的实效性。在此基础上我们按照全方位原则、上下互动原则、日清日结原则，借鉴地面单位成功经验，把走动式管理逐步向井下延伸，责成有关部门制定了具体实施办法，规定巡回检查的次数，发现查找问题的起数，抓整改落实的质量，实现管理者与被管理者双向控制、双向考核，较好地达到了管理无死角、无缺漏的现场流程控制。
六是稳步拓展了子系统文化建设。子系统文化是企业文化体系的重要分支，是对企业文化创建工作的拓展和深化。我们首先把安全文化建设作为煤矿企业的核心文化来抓。形成了“安全为天、质量为本”、“职工生命高于一切、安全责任重于泰山”和“安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事”为重点的安全管理理念。始终不断地强化灌输，规范行为，安全管理更加规范化、制度化，富有实效性。并把搞好安全的重点环节、关键因素进行了系统整合，创建“”的科学管理模式，有力地促进了全矿安全工作持续稳定发展。今年我矿先后成功迎接了国务院安委会、国家局质量标准化验收工作，截止到月日已经顺利实现安全生产天。其次加强了廉政文化建设，紧紧围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个核心问题，确立了“廉洁从政，清白做人，迈错一步，悔恨终生”的廉政理念和教育、监督、信访、查处、效能监察等一系列分支理念，形成了较为完善的廉政文化体系。并且使廉政文化“三上四进”，即：“上电视、上舞台、上网络”，“进基层、进社区、进家庭、进课堂”，建立了廉洁从政、激励和制约三个机制，促进了党风廉政建设工作的健康发展，全矿呈现出了党风政风进一步好转、党群干群关系更加密切的可喜局面。月份，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，推广了我们的经验。省国资委副书记、纪委书记王和先专程来我矿听取了汇报，给予了较高评价，并作为基层先进典型推到了国务院国资委和省纪委，成为全省的一个典范。
七是狠抓了典型选树工作。选树典型，抓点带面是推动工作整体上水平的有效方法和重要手段。我们在全矿广泛开展了争创企业文化示范点活动，并分系统有重点地选择一批基础工作较好的单位先行试点，为企业文化建设提供经验和做法。并狠抓了个人先进典型的宣树工作，全矿涌现出了以全国劳模肖立军为代表的一大批先进模范人物，实现了企业文化理念的人格化、形象化。
八是搞好了环境刷新，塑造整洁亮丽的企业新形象。企业形象是企业文化的外在表现。市场经济条件下，企业的形象力日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。在工作实践中，我们不但通过内容丰富、形式多样的创建载体营造浓厚氛围，深化企业文化建设，而且注重通过环境刷新、改善生产生活工作环境，把企业文化从精神形态物化到物质层面。按照高标准、高起点的原则要求，对生产生活环境作了进一步整治刷新。井下大巷全部粉刷装修，高标准改造了井下等候室，设备编码定置，采掘头面全部实施“精品工程”管理。对部分区队学习室和办公室进行了整体装修，铺设了地面砖，粉刷了墙壁，并统一配置了桌椅、电视吊橱、学习看板、全家福牌板等设施，给职工营造了舒适的学习工作环境。可以说，我们的职工学习室在全集团公司乃至全省煤炭系统都是一流的。本着“规划合理、设计科学、重点突出、特色鲜明”的原则，专门聘请专家对矿区环境进行了整体设计和规划，并按照规划目标，对矿工业广场和宿舍区的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美化，更新完善了工业广场照明设施和不锈钢文化理念宣传牌板，铺设了彩砖，使社区面貌更加整洁亮丽。使广大干部职工通过切身体会感受到了开展企业文化建设带来的实实在在的变化，感受到了企业文化建设的意义所在。
九是不断深化了学习型组织创建工作。我们把创建学习型组织和企业文化建设有机地结合起来，把企业文化倡导的“理念规范”和学习型组织倡导的“学习激励”融合渗透，优势互补，促进企业管理和职工队伍素质的全面提高，有力地推动了企业文化的发展。建立了各单位的学习团队，逐步完善了集中学习、个人学习、终身学习等学习制度，以此保证学习任务落实到位。建立了愿景激励体系，各单位根据“和谐文明、兴矿富我”的企业共同愿景，以“”工程为主线，提炼确定团队愿景；职工个人依照实际情况，确定自己的发展愿景，全矿凝聚了加快发展、干事创业的合力。大力推行了准军事化管理，对全矿干部职工进行了有计划、分步骤的全员军训，目前已完成了个批次余人的训练任务，进一步规范了职工举止言行，增强了团队精神，强化了纪律意识，提升了职工队伍的服从力和执行力，为建塑一支思想进步、训练有素、作风顽强、纪律严明、素质过硬的职工队伍打下了坚实基础。
十是加强领导，强势推进企业文化建设。为保证企业文化建设顺利开展，我们对企业文化建设工作领导小组作了调整，充实了力量，设立了办公室，成立了专门的办事机构。组织政工科室包区队人员经常深入基层了解调度企业文化建设推进情况，及时提出问题，制定进一步深化创建的意见，为企业文化升华发展奠定了坚实的基础。并对所有创建工作建立了责任落实制度，每项工作都明确内容、标准、时限和责任单位、主要责任人。实行责任追究制，做到有考核、有奖惩，狠抓不落实的事，追究不落实的人，从严要求，确保了创建工作强势推进。
总之，近一个时期以来，我矿企业文化建设可以说每天都在发生新变化、每天都有新的进展，不仅得到了广大干部职工的好评，而且集团公司领导也多次对我们的工作给予充分肯定和高度评价。公司党委张玉海书记来我矿检查指导工作时指出：“白庄矿领导班子调整后，不仅思路清晰，思路超前，工作很务实，做到了虚功实做，抓一件成一件，而且信心很足、劲头很大，整个班子特别是两个主要领导有争一流、站排头的信心和决心，工作成效很突出，特别是企业文化建设做到了亮点更亮。”
目前我矿企业文化建设工作虽然有了一定的基础，积累了宝贵的经验，取得了可喜的成绩，但是，我们也应该清醒地看到，目前的成果只是开展文化建设所迈出的第一步，真正在管理中发挥作用的文化建设还没有切实展开。以后还有更多更深入的任务等着我们去实践，特别是我们应该正视当前企业文化建设中存在的问题：一是创新的力度不够。在企业着力推进改革与发展的新形势下，企业文化也迫切需要以创新的精神与时俱进，提高水平。在这方面，我们思考研究的不够到位，新办法不多；二是整体合力不够。建设企业文化是一项系统工程，需要广大党员干部、相关部门和基层单位齐抓共管，职工广泛参与，但从我矿目前现状分析，部门之间，单位之间相互配合不够，还没有真正形成呢合力；三是企业文化建设发展不平衡个别单位动作缓慢，对企业文化的理论研究和实践研究普遍滞后；四是企业文化建设专业人才队伍缺乏，从事企业文化建设的干部队伍的专业知识和人员素质亟待提高。对此，我们要引起高度重视，正确审视我们工作中存在的问题，努力在今后的工作中认真加以研究解决。
二、当前和今后一个时期企业文化建设的工作重点。
第一，要进一步深化认识，增强企业文化建设的责任感。企业文化是企业的灵魂，是企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉。我们大家所熟知的海尔集团从一个负债万元的集体小厂，用年的时间一跃成为全球增长速度最快的世界家电行业强的大型集团，形成了总资产多亿，年营业额多亿元的规模。海尔派往世界各地和国内各分支机构的首批管理人员，不是生产骨干、经营骨干和技术骨干，而一律是企业文化骨干，这就再一次证明了海尔的成功是企业文化运作的巨大成功。除海尔之外，国内还有很多著名企业也是靠企业文化取得了巨大的成功。如海信集团企业文化的特色是“敬人为先，创新为魂，质量是根，情感管理”。上海宝钢集团近期实施的，将“用户满意文化”优化为与钢铁精品基地相适应的精品文化。澳柯玛提出的“没有最好，只有更好”的经营理念，提升了产品的竞争力。以上无数事实充分说明：哪一个企业有一个良好的企业文化氛围，这个企业的发展就快；哪一个企业不注重企业文化建设，它也可能会一时兴旺，但做不强、做不大，特别是做不长久。从我矿目前情况看，绝大多数干部职工对开展企业文化建设工作是理解的，支持的，特别是在班前礼仪、职工军训等一些具体工作上能够克服工作头绪多，人员紧张等困难，做到统筹兼顾，合理安排，保证了各项工作任务的落实，为企业文化建设工作的顺利推进做出了积极贡献。但我们也不可否认，目前仍有个别职工甚至是党员干部对什么是企业文化企业文化的基本内容是什么这些最基本的概念没有完全弄明白，有的甚至认为现在是搞市场经济，喊口号没必要，搞活动没时间，装门面没效益。认识不到企业文化建设与凝聚人心、激发士气、塑造形象、促进经济发展，提高经济效益和社会效益的内在关系，从而造成企业文化建设工作发展不平衡，影响了整体工作的顺利推进。因此，在解决企业文化建设面临的一些问题时，首先要从解决广大职工尤其是党员干部的思想问题入手，通过广泛的宣传和反复的灌输，普及企业文化知识，更新思想观念，提高认识水平。消除一些职工把企业文化建设视为以文化“作秀”，装门面、图形式等错误观点，真正使广大职工尤其是党员干部认识到加强企业文化建设是提升企业整体素质，增强核心竞争能力的重要举措，是直接关系企业前途命运的大是大非问题，从而激发广大职工自觉投身企业文化建设，增强推进企业发展的积极性和创造性。
第二，要进一步强化措施，狠抓企业文化理念的宣灌和环境刷新工作。去年在长沙召开的中煤政研会年会，提出了在全国煤炭系统开展选树企业文化示范矿的活动，明确了达到全国企业文化示范矿的十条基本标准，其中一条就是：有明晰的个性化的企业理念，并以此为灵魂，理念渗透融汇为全体员工的共同价值观，成为崭新的心智模式和精神家园。按照这一要求，我们要在前一阶段理念宣灌已经取得初步成效的基础上，进一步加大力度，强化措施，继续持之以恒、毫不放松地抓好企业文化理念的宣传灌输。要充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和开展群众性文化理念征文、演讲比赛、文艺演出等形式，使企业文化理念逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中去，切实让企业理念入耳、入脑、入心，促进职工对企业理念由认知到认同，由认同到自觉执行的转变。特别是各基层单位党政领导，更要以身作则，率先垂范，自觉地弘扬和实践企业价值观，用自己的模范行为来体现企业精神，用自己的实际工作向职工解读和灌输企业文化，切实成为企业文化的宣传者、实践者、推动者，以执行力来提升文化力，提高生产力，增强竞争力。要选树典型，在发现典型，培育亮点上进一步下功夫。先进典型是企业价值观的人格化、形象化、具体化，是企业精神的集中代表。加强典型建设是弘扬企业精神、推动企业文化建设的有效手段。各单位都要重视发挥典型的作用，经常培育典型，及时发现典型，适时宣传典型，用典型来推动全矿的企业文化建设，以典型的先进思想和高尚情操影响和激励全体职工在加快企业改革发展中充分发挥作用。同时为了增强企业精神和企业理念的渗透效果，还要开展企业文化造势，即环境刷新工作。在这方面可以说自矿党政班子调整以来特别是赵矿长上任以来，我们的认识是高度一致的，工作思路是比较超前的，效果也是最明显的，广大职工群众是比较满意的。我们搞企业文化建设，决不只是单纯的为了赶时髦，当摆设，显政绩，也不只是简单的提两句口号，装修个门面，弄几个活动场所，组织几场文体活动，评价一个单位的企业文化建设工作，关键要看企业文化是否凝聚了职工队伍，振奋了职工群众精神，提高了职工队伍素质；是否提升了企业管理水平，提高了企业经济效益，增强了企业发展后劲；是否改善了职工工作生活环境，促进了职工群众的全面发展，维护了企业的稳定。我们之所以在各项工作头绪多、任务重、压力大的情况下，拿出相当的人力、精力、财力来开展这项工作，原因就在这里。因此希望大家一定要对开展企业文化建设有一个正确的认识和态度，自觉参与到这项工作中来，大力营造人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的深厚氛围。下一步在环境刷新方面，要继续本着量力而行、有重点有计划分步骤实施的原则，抓好已经确定的个项目的刷新整治工作，特别是要重点抓好垃圾山搬迁和宿舍南排水沟的治理工作，有关单位和部门要认真筹划，精心组织，科学安排，加快实施，确保早完工，早见效。使企业的环境面貌再有一个新提高，以无所不至、无处不新的环境刷新，彻底改变煤矿黑脏乱差的环境面貌，塑造出整洁亮丽的新型煤矿形象，努力实现精神文化与环境文化的和谐统一。
第三，要坚持长远规划，增强企业文化建设的系统性。企业文化建设是一项艰苦、长期的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。它既要有长远规划，又要着眼近期效果，长短结合，一步一步地扎实推进，才能取得实实在在的效果。我们要按照先规划后建设的原则，把企业文化建设纳入企业的整体发展战略规划，着眼于企业自身发展的规律和特点，整合企业内外力量，在反复调研、反复论证的基础上，科学制定符合本企业特点的文化发展、文化战略和文化指标的近期、中期和长远规划，确立前后衔接、长短结合、上下协调、前后一致的目标体系，明确发展思路、方向和重点，使企业文化建设有章可循，有序推进，减少工作中的盲目性、随意性，走上制度化、规范化、科学化的轨道。特别是企业文化建设办公室作为职能部门，要在这方面多下功夫，想办法，做到眼中有问题，脑里有思路，手上有措施，尽快拿出切实可行的初步规划方案，确保企业文化建设工作的健康有序发展。
第四，要进一步突出岗位创建，大力推进精细化管理。促进文化力向生产力的转化是企业文化建设的“核心工程”和“第一要务”，提高企业核心竞争力是企业文化建设的最高目标。所以，以岗位创建为突破口，稳步推进精细化管理，努力提升企业的管理水平，是我们开展企业文化建设的根本目的。今后企业文化建设的重点任务，要放在大力推进精细化管理，提升企业的管理水平上。要继续深入推进班前礼仪。推行班前礼仪是实行精细化管理的一个关键环节，是规范干部职工言行的有效形式，是提高员工素质的重要途径，特别是通过工作讲评、最优最差员工的评选发言，能促进走动式管理、精细化管理的深入开展，能增强员工的安全意识和责任意识，为搞好安全生产和各项任务的完成提供强有力的精神支持。因此，要从思想上高度重视，从工作上认真落实，按照标准化、规范化的要求长期坚持下去。特别是要围绕如何保证活动质量、创新发展，建立班前礼仪活动的长效机制多动脑筋，想办法，切实在干部职工中形成一种习惯，一种责任，一种动力，为班前礼仪活动的长期、规范开展提供有力保证，促进岗位创建良性发展。要进一步加强看板管理，把精细化管理考核卡、走动式管理巡查记录、素质攀升综合考核卡等全部在看板公开，公布每名员工当天得分、收入、奖惩情况，实现管理透明化。每月运行考核情况在支部书记例会上进行通报讲评，纳入“四位一体”和“一区一岗”活动考核，以此保证岗位创建高质量、高标准的运行。要继续狠抓干部走动式管理。岗位标准要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。实践证明，推行干部走动式管理是加强管理、完善岗位创建的一条行之有效的成功经验，今后必须把这条成功经验继续坚持好，运用好，巩固好，达到无死角、无缺漏的全过程、全天候的现场监控。在这里，必须强调指出，要坚持制度严考核，利用经济杠杆推动岗位创建。做到考核从严不手软，奖罚兑现不变通，落实制度不走样，长期坚持不松懈，确保每一项工作标准要求落到实处。特别是在岗位创建初始阶段，人们对管理标准认识还不可能完全到位的情况下，更要借助于严格的制度、严格的考核，不这样做，岗位创建就很难开展起来，更谈不上深入持久，扎实有效。总之，只要我们始终坚持正确的建塑方向，抓住岗位创建不放松，就一定能够使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，起到鼓舞士气、升华思想、推动工作的作用。
第五，要进一步加强领导，确保企业文化建设工作的强势推进。企业文化建设是一项系统工程，贯穿于企业改革发展的各个方面和全部过程，涉及面广、建设周期长、难度大。加强对企业文化建设工作的领导，决定着企业文化建设发展的速度和力度，影响着企业文化建设的成败与走势。这两年我们矿的企业文化建设之所以能不断推进，而且有所成效，说到底是徐书记、陈矿长、赵矿长和党政班子各位领导重视和支持的结果。特别是新的领导班子成立以来，赵矿长对这项工作高度重视，不仅在资金上予以保证，工作上予以支持，而且积极为企业文化建设工作的深入推进出主意，想办法，切实摆到了“一把手”工程来抓。党政班子其他成员始终坚持目标同向，责任同负，重担同挑，保证了创建工作的扎实稳步开展。今天参加会议的有各基层单位副科级以上干部、各单位车间工会主席、团支部书记、女工分会主任和机关工作人员，大家都是我矿企业文化建设的关键人物，所以我在这里强调大家务必要高度重视企业文化建设，切实对单位企业文化建设负起责任。这是我矿企业文化建设工作能否顺利开展的重要组织保证。
一是要健全体系，完善机制。企业文化建设一定要加强组织体系建设，有一支过硬的企业文化工作队伍，这是企业文化建设工作不断发展的两个“轮子”，必须引起我们的高度重视。目前，我矿虽然已经设立了企业文化建设机构，但就作用发挥情况看还不够理想，人员缺位、人才不足的问题还比较突出，从客观上迟滞了企业文化建设工作的发展进程。下一步要解放思想，拓宽渠道，想方设法引进和培养高层次的企业文化建设人才，配备强有力的工作人员，专门从事企业文化建设的策划、指导、协调、推进工作。有了精干的组织和人才，才能培育出高层次的企业文化。
二是要加强协调，形成合力。企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及社会方方面面和各个领域，绝不是一朝一夕的事情，必须党政工团齐抓共管，全体员工共同努力，一步一个脚印的去抓，才能形成独具特色的企业文化。各单位各部门要坚决破除企业文化建设是一项活动，是党群部门的事，与己无关的思想，牢固树立企业文化是管理文化，是融入生产经营全过程的文化，各级干部各个单位部门都有责任抓的观念。不断强化齐抓共管的意识，既发挥好职能部门作用，又聚合各方面力量一起抓，统筹协调，科学安排，求实务实，狠抓落实，形成党委统一领导，党政领导带头示范、工会团委各尽其责，职工群众全员参，共同推进企业文化建设的工作格局，使企业文化建设有条不紊，规范有序，富有成效的蓬勃开展。
三是要强化督查，落实责任。检查考核是促进工作落实的有效手段。任何一项工作，光有布置，没有检查和考核不行。要建立健全企业文化建设的相关规章制度，把企业文化建设纳入干部业绩考核，做到企业文化建设与生产经营工作同检查、同考核，依靠制度的权威性和稳定性保证企业文化建设持续深入开展，依靠制度的激励约束作用确保将企业文化建设任务落实到实际工作中。为抓好企业文化建设各项工作任务的落实，我们已经成立了企业文化建设督导组，督导组要认真履行职责，充分发挥作用，采取定期不定期的形式及时对理念学习、环境刷新、文明言行、卫生面貌等工作进行进行督查，检查督导情况坚持每月一通报，并按照有关规定严格进行考核，确保各项工作任务落到实处，从而保持对企业文化建设的强势推进，确保创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点。
四是要加大投入，提供保障。加强领导还有一个重要内容，就是要加大对企业文化建设的投入。在实践中，有的同志总觉得为企业文化建设花钱不值，这种思想是完全错误的。我们要树立这样一种观念，对企业文化建设的投入就是对企业生产力发展的投入，也是对企业未来的投资。企业文化建设好了，企业核心竞争力增强了，企业才会获得更大的效益，我们才会得到更多的实惠。因此，我们要进一步强化企业文化“重在建设”的观念，加大人力、物力、财力支持力度，为企业文化建设的持续稳定发展创造条件，打好基础，铺平道路。以强有力地领导力、保障力来提升企业文化的发展力。
同志们，我们白庄煤矿是全国文明煤矿，是集团公司唯一的企业文化建设试点单位，大力推进企业文化建设，用先进的文化引领企业发展，实现超田陈、赶阳泉的奋斗目标，我们有基础，有优势，更有决心，有信心，希望大家要以这次会议为新的起点，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届五中全会精神，进一步统一思想，提高认识，积极探索、扎实推进，为努力建设具有白庄煤矿特色，集团公司亮点的企业文化体系，不断提升企业的核心竞争力做出新的更大贡献！
立了矿内工业广场、生产区和宿舍区企业文化建设宣传牌板一条街，各公共场所增设了大量精美的理念宣传牌板，以强烈的视觉冲击感染着每一名员工，让广大干部职工置身于浓厚的文化氛围中，接受感染和熏陶。同时我们还以敢为人先的创新精神，在矿区率先组建了第一支女子军乐队，按照高起点、高标准的要求配备了演奏乐器和服装，采取“走出去，请进来”的办法，从著名艺术团体邀请优秀军乐演奏家进行专门指导，使其演奏水平在较短时间内得到了快速提升，并在国庆节升旗仪式等多种重大活动场合进行了演出，均出色的完成了演奏任务，树立了企业良好形象，成为矿区企业文化建设的一道独特而亮丽的风景。
二是继续深化了管理。把工作重心由检查考核环境卫生面貌保洁向本岗位工作任务质量、设备管理、个人文明行为、管理优化升级上转变。特别是机关各科室都按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的基本行为规范，逐项制定具体的岗位标准考核办法，与职工个人的经济利益直接挂钩，形成了规范化、标准化的管理体系。在此基础上，制定了《公共场所职工文明行为规范及考核办法》，成立了文明礼仪督察队，严格按照标准进行不定期的覆盖式巡回检查，保证了各项管理制度的落实。同时，充分发挥电化教学的优势，分三班定期组织全矿干部职工收看《商务礼仪》电教片，引导广大职工广泛展开讨论，进一步促进了职工文明行为的养成，塑造了良好的整体形象。
三是严格规范了班前礼仪。我们从引导和规范职工行为养成出发，率先在全集团公司推行了班前安全礼仪，为基层单位统一配备了讲评台，专门制定了班前礼仪标准及考核办法，成立了督导检查组，明确了责任人，做到了人员、责任、时间、要求“四到位”。尤其是为加强对这项活动的监督检查，挑选部分政治觉悟高、责任心强的政工行政科室人员成立督察组，集中一个月的时间，坚持每天分三班深入所包区队对活动开展情况进行督促检查，有力地推动了活动的正常开展，使这项工作在较短的时间内基本达到了规范化、标准化的要求，可以说已成为全公司企业文化建设的亮点，得到了集团公司领导的充分肯定和高度评价。通过推行班前礼仪，班前会质量大大提高了，区队管理更加规范有序了，职工上标准岗、干标准活的积极性、主动性明显增强了，职工形象、素质大大提升了。很多区队领导都反映，班前会质量从来没有达到现在这个效果，职工的参与性从来没有像今天这样自觉主动，区队管理从来没有像现在这样省心。
四是扎实推进了岗位创建，建立精细化管理运行机制。企业文化是融入管理的文化。突出岗位创建，大力推行精细化管理，是文化落实到岗位、破解文化与管理“两张皮”的根本举措，是企业文化建设的关键。我们在认真总结我矿近年来安全生产管理经验和学习兄弟局矿精细化管理模式的基础上，按照精细化管理模式，突出工种岗位标准“个性化”原则，组织力量从井下到井上，从服务单位到机关科室都分专业、分系统地组织专业人员全面建立了每一人、每一事、每一处、每一天的工作标准和管理标准。推行了、、精细化管理卡，并将这些标准与经济分配紧密挂钩考核，按照安全、质量、生产任务、行为“三三三一”的比例进行工资分配，形成了动态转化的竞争激励机制，改变了过去那种“干好干坏一个样，干与不干一个样”的局面，激发了广大干部职工的内在活力，促进了安全生产等各项工作任务的完成。
五是大力推行了干部走动式管理。企业文化建设要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。今年上半年，我们率先在机关科室和地面单位推行了走动式管理，广大干部深入到一线、到基层检查指导工作，解决实际问题，监督岗位标准落实情况，既促进了干部作风的转变，又大大增强了岗位创建的实效性。在此基础上我们按照全方位原则、上下互动原则、日清日结原则，借鉴地面单位成功经验，把走动式管理逐步向井下延伸，责成有关部门制定了具体实施办法，规定巡回检查的次数，发现查找问题的起数，抓整改落实的质量，实现管理者与被管理者双向控制、双向考核，较好地达到了管理无死角、无缺漏的现场流程控制。
六是稳步拓展了子系统文化建设。子系统文化是企业文化体系的重要分支，是对企业文化创建工作的拓展和深化。我们首先把安全文化建设作为煤矿企业的核心文化来抓。形成了“安全为天、质量为本”、“职工生命高于一切、安全责任重于泰山”和“安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保不出事”为重点的安全管理理念。始终不断地强化灌输，规范行为，安全管理更加规范化、制度化，富有实效性。并把搞好安全的重点环节、关键因素进行了系统整合，创建“”的科学管理模式，有力地促进了全矿安全工作持续稳定发展。今年我矿先后成功迎接了国务院安委会、国家局质量标准化验收工作，截止到月日已经顺利实现安全生产天。其次加强了廉政文化建设，紧紧围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个核心问题，确立了“廉洁从政，清白做人，迈错一步，悔恨终生”的廉政理念和教育、监督、信访、查处、效能监察等一系列分支理念，形成了较为完善的廉政文化体系。并且使廉政文化“三上四进”，即：“上电视、上舞台、上网络”，“进基层、进社区、进家庭、进课堂”，建立了廉洁从政、激励和制约三个机制，促进了党风廉政建设工作的健康发展，全矿呈现出了党风政风进一步好转、党群干群关系更加密切的可喜局面。月份，集团公司在我矿召开了廉政文化建设现场会，推广了我们的经验。省国资委副书记、纪委书记王和先专程来我矿听取了汇报，给予了较高评价，并作为基层先进典型推到了国务院国资委和省纪委，成为全省的一个典范。
七是狠抓了典型选树工作。选树典型，抓点带面是推动工作整体上水平的有效方法和重要手段。我们在全矿广泛开展了争创企业文化示范点活动，并分系统有重点地选择一批基础工作较好的单位先行试点，为企业文化建设提供经验和做法。并狠抓了个人先进典型的宣树工作，全矿涌现出了以全国劳模肖立军为代表的一大批先进模范人物，实现了企业文化理念的人格化、形象化。
八是搞好了环境刷新，塑造整洁亮丽的企业新形象。企业形象是企业文化的外在表现。市场经济条件下，企业的形象力日益成为企业核心竞争力的重要组成部分。在工作实践中，我们不但通过内容丰富、形式多样的创建载体营造浓厚氛围，深化企业文化建设，而且注重通过环境刷新、改善生产生活工作环境，把企业文化从精神形态物化到物质层面。按照高标准、高起点的原则要求，对生产生活环境作了进一步整治刷新。井下大巷全部粉刷装修，高标准改造了井下等候室，设备编码定置，采掘头面全部实施“精品工程”管理。对部分区队学习室和办公室进行了整体装修，铺设了地面砖，粉刷了墙壁，并统一配置了桌椅、电视吊橱、学习看板、全家福牌板等设施，给职工营造了舒适的学习工作环境。可以说，我们的职工学习室在全集团公司乃至全省煤炭系统都是一流的。本着“规划合理、设计科学、重点突出、特色鲜明”的原则，专门聘请专家对矿区环境进行了整体设计和规划，并按照规划目标，对矿工业广场和宿舍区的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化美化，更新完善了工业广场照明设施和不锈钢文化理念宣传牌板，铺设了彩砖，使社区面貌更加整洁亮丽。使广大干部职工通过切身体会感受到了开展企业文化建设带来的实实在在的变化，感受到了企业文化建设的意义所在。
九是不断深化了学习型组织创建工作。我们把创建学习型组织和企业文化建设有机地结合起来，把企业文化倡导的“理念规范”和学习型组织倡导的“学习激励”融合渗透，优势互补，促进企业管理和职工队伍素质的全面提高，有力地推动了企业文化的发展。建立了各单位的`学习团队，逐步完善了集中学习、个人学习、终身学习等学习制度，以此保证学习任务落实到位。建立了愿景激励体系，各单位根据“和谐文明、兴矿富我”的企业共同愿景，以“”工程为主线，提炼确定团队愿景；职工个人依照实际情况，确定自己的发展愿景，全矿凝聚了加快发展、干事创业的合力。大力推行了准军事化管理，对全矿干部职工进行了有计划、分步骤的全员军训，目前已完成了个批次余人的训练任务，进一步规范了职工举止言行，增强了团队精神，强化了纪律意识，提升了职工队伍的服从力和执行力，为建塑一支思想进步、训练有素、作风顽强、纪律严明、素质过硬的职工队伍打下了坚实基础。
十是加强领导，强势推进企业文化建设。为保证企业文化建设顺利开展，我们对企业文化建设工作领导小组作了调整，充实了力量，设立了办公室，成立了专门的办事机构。组织政工科室包区队人员经常深入基层了解调度企业文化建设推进情况，及时提出问题，制定进一步深化创建的意见，为企业文化升华发展奠定了坚实的基础。并对所有创建工作建立了责任落实制度，每项工作都明确内容、标准、时限和责任单位、主要责任人。实行责任追究制，做到有考核、有奖惩，狠抓不落实的事，追究不落实的人，从严要求，确保了创建工作强势推进。
总之，近一个时期以来，我矿企业文化建设可以说每天都在发生新变化、每天都有新的进展，不仅得到了广大干部职工的好评，而且集团公司领导也多次对我们的工作给予充分肯定和高度评价。公司党委张玉海书记来我矿检查指导工作时指出：“白庄矿领导班子调整后，不仅思路清晰，思路超前，工作很务实，做到了虚功实做，抓一件成一件，而且信心很足、劲头很大，整个班子特别是两个主要领导有争一流、站排头的信心和决心，工作成效很突出，特别是企业文化建设做到了亮点更亮。”
目前我矿企业文化建设工作虽然有了一定的基础，积累了宝贵的经验，取得了可喜的成绩，但是，我们也应该清醒地看到，目前的成果只是开展文化建设所迈出的第一步，真正在管理中发挥作用的文化建设还没有切实展开。以后还有更多更深入的任务等着我们去实践，特别是我们应该正视当前企业文化建设中存在的问题：一是创新的力度不够。在企业着力推进改革与发展的新形势下，企业文化也迫切需要以创新的精神与时俱进，提高水平。在这方面，我们思考研究的不够到位，新办法不多；二是整体合力不够。建设企业文化是一项系统工程，需要广大党员干部、相关部门和基层单位齐抓共管，职工广泛参与，但从我矿目前现状分析，部门之间，单位之间相互配合不够，还没有真正形成呢合力；三是企业文化建设发展不平衡个别单位动作缓慢，对企业文化的理论研究和实践研究普遍滞后；四是企业文化建设专业人才队伍缺乏，从事企业文化建设的干部队伍的专业知识和人员素质亟待提高。对此，我们要引起高度重视，正确审视我们工作中存在的问题，努力在今后的工作中认真加以研究解决。
二、当前和今后一个时期企业文化建设的工作重点。
第一，要进一步深化认识，增强企业文化建设的责任感。企业文化是企业的灵魂，是企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉。我们大家所熟知的海尔集团从一个负债万元的集体小厂，用年的时间一跃成为全球增长速度最快的世界家电行业强的大型集团，形成了总资产多亿，年营业额多亿元的规模。海尔派往世界各地和国内各分支机构的首批管理人员，不是生产骨干、经营骨干和技术骨干，而一律是企业文化骨干，这就再一次证明了海尔的成功是企业文化运作的巨大成功。除海尔之外，国内还有很多著名企业也是靠企业文化取得了巨大的成功。如海信集团企业文化的特色是“敬人为先，创新为魂，质量是根，情感管理”。上海宝钢集团近期实施的，将“用户满意文化”优化为与钢铁精品基地相适应的精品文化。澳柯玛提出的“没有最好，只有更好”的经营理念，提升了产品的竞争力。以上无数事实充分说明：哪一个企业有一个良好的企业文化氛围，这个企业的发展就快；哪一个企业不注重企业文化建设，它也可能会一时兴旺，但做不强、做不大，特别是做不长久。从我矿目前情况看，绝大多数干部职工对开展企业文化建设工作是理解的，支持的，特别是在班前礼仪、职工军训等一些具体工作上能够克服工作头绪多，人员紧张等困难，做到统筹兼顾，合理安排，保证了各项工作任务的落实，为企业文化建设工作的顺利推进做出了积极贡献。但我们也不可否认，目前仍有个别职工甚至是党员干部对什么是企业文化企业文化的基本内容是什么这些最基本的概念没有完全弄明白，有的甚至认为现在是搞市场经济，喊口号没必要，搞活动没时间，装门面没效益。认识不到企业文化建设与凝聚人心、激发士气、塑造形象、促进经济发展，提高经济效益和社会效益的内在关系，从而造成企业文化建设工作发展不平衡，影响了整体工作的顺利推进。因此，在解决企业文化建设面临的一些问题时，首先要从解决广大职工尤其是党员干部的思想问题入手，通过广泛的宣传和反复的灌输，普及企业文化知识，更新思想观念，提高认识水平。消除一些职工把企业文化建设视为以文化“作秀”，装门面、图形式等错误观点，真正使广大职工尤其是党员干部认识到加强企业文化建设是提升企业整体素质，增强核心竞争能力的重要举措，是直接关系企业前途命运的大是大非问题，从而激发广大职工自觉投身企业文化建设，增强推进企业发展的积极性和创造性。
第二，要进一步强化措施，狠抓企业文化理念的宣灌和环境刷新工作。去年在长沙召开的中煤政研会年会，提出了在全国煤炭系统开展选树企业文化示范矿的活动，明确了达到全国企业文化示范矿的十条基本标准，其中一条就是：有明晰的个性化的企业理念，并以此为灵魂，理念渗透融汇为全体员工的共同价值观，成为崭新的心智模式和精神家园。按照这一要求，我们要在前一阶段理念宣灌已经取得初步成效的基础上，进一步加大力度，强化措施，继续持之以恒、毫不放松地抓好企业文化理念的宣传灌输。要充分利用广播电视、宣传栏、黑板报等各种舆论阵地和开展群众性文化理念征文、演讲比赛、文艺演出等形式，使企业文化理念逐步深入到各级管理人员和广大职工头脑中去，切实让企业理念入耳、入脑、入心，促进职工对企业理念由认知到认同，由认同到自觉执行的转变。特别是各基层单位党政领导，更要以身作则，率先垂范，自觉地弘扬和实践企业价值观，用自己的模范行为来体现企业精神，用自己的实际工作向职工解读和灌输企业文化，切实成为企业文化的宣传者、实践者、推动者，以执行力来提升文化力，提高生产力，增强竞争力。要选树典型，在发现典型，培育亮点上进一步下功夫。先进典型是企业价值观的人格化、形象化、具体化，是企业精神的集中代表。加强典型建设是弘扬企业精神、推动企业文化建设的有效手段。各单位都要重视发挥典型的作用，经常培育典型，及时发现典型，适时宣传典型，用典型来推动全矿的企业文化建设，以典型的先进思想和高尚情操影响和激励全体职工在加快企业改革发展中充分发挥作用。同时为了增强企业精神和企业理念的渗透效果，还要开展企业文化造势，即环境刷新工作。在这方面可以说自矿党政班子调整以来特别是赵矿长上任以来，我们的认识是高度一致的，工作思路是比较超前的，效果也是最明显的，广大职工群众是比较满意的。我们搞企业文化建设，决不只是单纯的为了赶时髦，当摆设，显政绩，也不只是简单的提两句口号，装修个门面，弄几个活动场所，组织几场文体活动，评价一个单位的企业文化建设工作，关键要看企业文化是否凝聚了职工队伍，振奋了职工群众精神，提高了职工队伍素质；是否提升了企业管理水平，提高了企业经济效益，增强了企业发展后劲；是否改善了职工工作生活环境，促进了职工群众的全面发展，维护了企业的稳定。我们之所以在各项工作头绪多、任务重、压力大的情况下，拿出相当的人力、精力、财力来开展这项工作，原因就在这里。因此希望大家一定要对开展企业文化建设有一个正确的认识和态度，自觉参与到这项工作中来，大力营造人人关心企业文化建设、人人重视企业文化建设、人人参与企业文化建设的深厚氛围。下一步在环境刷新方面，要继续本着量力而行、有重点有计划分步骤实施的原则，抓好已经确定的个项目的刷新整治工作，特别是要重点抓好垃圾山搬迁和宿舍南排水沟的治理工作，有关单位和部门要认真筹划，精心组织，科学安排，加快实施，确保早完工，早见效。使企业的环境面貌再有一个新提高，以无所不至、无处不新的环境刷新，彻底改变煤矿黑脏乱差的环境面貌，塑造出整洁亮丽的新型煤矿形象，努力实现精神文化与环境文化的和谐统一。
第三，要坚持长远规划，增强企业文化建设的系统性。企业文化建设是一项艰苦、长期的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。它既要有长远规划，又要着眼近期效果，长短结合，一步一步地扎实推进，才能取得实实在在的效果。我们要按照先规划后建设的原则，把企业文化建设纳入企业的整体发展战略规划，着眼于企业自身发展的规律和特点，整合企业内外力量，在反复调研、反复论证的基础上，科学制定符合本企业特点的文化发展、文化战略和文化指标的近期、中期和长远规划，确立前后衔接、长短结合、上下协调、前后一致的目标体系，明确发展思路、方向和重点，使企业文化建设有章可循，有序推进，减少工作中的盲目性、随意性，走上制度化、规范化、科学化的轨道。特别是企业文化建设办公室作为职能部门，要在这方面多下功夫，想办法，做到眼中有问题，脑里有思路，手上有措施，尽快拿出切实可行的初步规划方案，确保企业文化建设工作的健康有序发展。
第四，要进一步突出岗位创建，大力推进精细化管理。促进文化力向生产力的转化是企业文化建设的“核心工程”和“第一要务”，提高企业核心竞争力是企业文化建设的最高目标。所以，以岗位创建为突破口，稳步推进精细化管理，努力提升企业的管理水平，是我们开展企业文化建设的根本目的。今后企业文化建设的重点任务，要放在大力推进精细化管理，提升企业的管理水平上。要继续深入推进班前礼仪。推行班前礼仪是实行精细化管理的一个关键环节，是规范干部职工言行的有效形式，是提高员工素质的重要途径，特别是通过工作讲评、最优最差员工的评选发言，能促进走动式管理、精细化管理的深入开展，能增强员工的安全意识和责任意识，为搞好安全生产和各项任务的完成提供强有力的精神支持。因此，要从思想上高度重视，从工作上认真落实，按照标准化、规范化的要求长期坚持下去。特别是要围绕如何保证活动质量、创新发展，建立班前礼仪活动的长效机制多动脑筋，想办法，切实在干部职工中形成一种习惯，一种责任，一种动力，为班前礼仪活动的长期、规范开展提供有力保证，促进岗位创建良性发展。要进一步加强看板管理，把精细化管理考核卡、走动式管理巡查记录、素质攀升综合考核卡等全部在看板公开，公布每名员工当天得分、收入、奖惩情况，实现管理透明化。每月运行考核情况在支部书记例会上进行通报讲评，纳入“四位一体”和“一区一岗”活动考核，以此保证岗位创建高质量、高标准的运行。要继续狠抓干部走动式管理。岗位标准要真正落实到岗位，成为职工的自觉行动，就必须靠严格的监督管理，靠行之有效的方式方法加以推进。实践证明，推行干部走动式管理是加强管理、完善岗位创建的一条行之有效的成功经验，今后必须把这条成功经验继续坚持好，运用好，巩固好，达到无死角、无缺漏的全过程、全天候的现场监控。在这里，必须强调指出，要坚持制度严考核，利用经济杠杆推动岗位创建。做到考核从严不手软，奖罚兑现不变通，落实制度不走样，长期坚持不松懈，确保每一项工作标准要求落到实处。特别是在岗位创建初始阶段，人们对管理标准认识还不可能完全到位的情况下，更要借助于严格的制度、严格的考核，不这样做，岗位创建就很难开展起来，更谈不上深入持久，扎实有效。总之，只要我们始终坚持正确的建塑方向，抓住岗位创建不放松，就一定能够使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行，形神统一，起到鼓舞士气、升华思想、推动工作的作用。
第五，要进一步加强领导，确保企业文化建设工作的强势推进。企业文化建设是一项系统工程，贯穿于企业改革发展的各个方面和全部过程，涉及面广、建设周期长、难度大。加强对企业文化建设工作的领导，决定着企业文化建设发展的速度和力度，影响着企业文化建设的成败与走势。这两年我们矿的企业文化建设之所以能不断推进，而且有所成效，说到底是徐书记、陈矿长、赵矿长和党政班子各位领导重视和支持的结果。特别是新的领导班子成立以来，赵矿长对这项工作高度重视，不仅在资金上予以保证，工作上予以支持，而且积极为企业文化建设工作的深入推进出主意，想办法，切实摆到了“一把手”工程来抓。党政班子其他成员始终坚持目标同向，责任同负，重担同挑，保证了创建工作的扎实稳步开展。今天参加会议的有各基层单位副科级以上干部、各单位车间工会主席、团支部书记、女工分会主任和机关工作人员，大家都是我矿企业文化建设的关键人物，所以我在这里强调大家务必要高度重视企业文化建设，切实对单位企业文化建设负起责任。这是我矿企业文化建设工作能否顺利开展的重要组织保证。
一是要健全体系，完善机制。企业文化建设一定要加强组织体系建设，有一支过硬的企业文化工作队伍，这是企业文化建设工作不断发展的两个“轮子”，必须引起我们的高度重视。目前，我矿虽然已经设立了企业文化建设机构，但就作用发挥情况看还不够理想，人员缺位、人才不足的问题还比较突出，从客观上迟滞了企业文化建设工作的发展进程。下一步要解放思想，拓宽渠道，想方设法引进和培养高层次的企业文化建设人才，配备强有力的工作人员，专门从事企业文化建设的策划、指导、协调、推进工作。有了精干的组织和人才，才能培育出高层次的企业文化。
二是要加强协调，形成合力。企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及社会方方面面和各个领域，绝不是一朝一夕的事情，必须党政工团齐抓共管，全体员工共同努力，一步一个脚印的去抓，才能形成独具特色的企业文化。各单位各部门要坚决破除企业文化建设是一项活动，是党群部门的事，与己无关的思想，牢固树立企业文化是管理文化，是融入生产经营全过程的文化，各级干部各个单位部门都有责任抓的观念。不断强化齐抓共管的意识，既发挥好职能部门作用，又聚合各方面力量一起抓，统筹协调，科学安排，求实务实，狠抓落实，形成党委统一领导，党政领导带头示范、工会团委各尽其责，职工群众全员参，共同推进企业文化建设的工作格局，使企业文化建设有条不紊，规范有序，富有成效的蓬勃开展。
三是要强化督查，落实责任。检查考核是促进工作落实的有效手段。任何一项工作，光有布置，没有检查和考核不行。要建立健全企业文化建设的相关规章制度，把企业文化建设纳入干部业绩考核，做到企业文化建设与生产经营工作同检查、同考核，依靠制度的权威性和稳定性保证企业文化建设持续深入开展，依靠制度的激励约束作用确保将企业文化建设任务落实到实际工作中。为抓好企业文化建设各项工作任务的落实，我们已经成立了企业文化建设督导组，督导组要认真履行职责，充分发挥作用，采取定期不定期的形式及时对理念学习、环境刷新、文明言行、卫生面貌等工作进行进行督查，检查督导情况坚持每月一通报，并按照有关规定严格进行考核，确保各项工作任务落到实处，从而保持对企业文化建设的强势推进，确保创出白庄煤矿特色，打造集团公司亮点。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇二十
年是我县重进全国“百强”的冲刺年，也是改革发展的攻坚年，做好全年工作至关重要。新的一年的主要任务目标是：
完成国内生产总值168亿元，增长20%；规模以上工业实现增加值70亿元，利税22亿元，均增长30%；引进县外资金50亿元，其中境外资金7500万美元，分别增长39%和74%；出口创汇3?5亿美元，增长17%；全固定资产投资100亿元，增长45%；实现地方财政收入6?3亿元，增长23?5%。
最后，我代表县委、县政府给大家拜个早年，祝各位身体健康，节日愉快!?
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇二十一
根据县委组织部的通知要求，今天我们召开领导干部民主生活会,围绕开好这次民主生活会,请各班子成员对开展工作的过程中存在的问题大胆的提出来,不要保守,只要是存在的,我一定虚心接受，在今后的工作中加以改正。这次民主生活会，主要是以邓小于理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，围绕和实践第三批科学发展观，紧密联系思想和工作实际，检查在理想信念、宗旨意识、组织观念、思想作风、工作作风、廉洁自律和干事创业等方面的问题。
一、存在的主要问题。
1、行为表现与从服务群众出发狠抓工作落实方面的要求不相适应。
通过学习实践活动的开展，使我意识到所做的工作距群众的要求还有很大差距，开展工作不如原来扎实。对群众关心的热点和难点问题存在应付了事的心态，能够推的就推，不能推的就拖，没能积极主动的为群众指点迷津，工作中还存在着很多失误和漏洞，有服务不到位的问题，有执法不严问题，有办事不公问题。
2、工作态度与领导干部发挥表率作用的要求不相适应。
主要存在工作情绪波动。在工作中绝大多数时间都能以饱满的精神状态，积极的工作态度，努力工作，忘我工作，但是在遇到个别不理解、想不开的时候，确实出现过精神低迷，情绪低下的问题。
3、自身约束与保持廉洁自律的要求不相适应。
在廉洁自律问题上，仍然存在吃请、请吃问题。偶尔出现酒后驾车现象，个别时候出现公车私用等问题，觉得能够按照规定的去执行，不踩高压线、不犯规不害自己不害别人就可以了，古话说“人自查则无友，水至清则无鱼”，自己便随波逐流，没有对自己和他人高标准、严要求。
4、思想解放程度与形势发展的要求不相适应。
秀水乡近几年在大家的共同努力下，各项工作顺利开展社会各项事业都较快发展。但是，按照以人为本的科学发展观的要求和构建秀水乡和谐社会方面还存在很大差距。突出表现在，经济总量不大，产业特色不突出，城镇规范化建设还未启动，农业结构调整步伐不快，农民增收缓慢，等等。这些问题的存在，作为党委书记，负有一定责任，同时说明我的思想还不够解放，开拓进取，勇于创新精神还有差距。
5、领导风格与提高执政能力的要求不相适应。
自己能够认真学习和执行《党内领导干部选拨任用工作条例》，努力做到基层站所和各村领导调整、机关干部安排、人事调动和重大工程项目确定都召开党委会集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。但也一定程度存在民主集中制原则贯彻的不好的问题。党内民主生活会开得比较少质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。有时安排工作过于超前，工作标准过高，甚至个别时批评同志不注意场合，不讲究方法，致使个别同志有想法，接受不了。
二、存在上述问题的原因。
通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。主要有四个原因：
(一)、学习不够。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想是我们的思想基础和行动指南。到秀水乡任党委书记工作以来，平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习，因而对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质理解得不深不透，特别是对解放思想、实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上，对改革开放新形势下出现的一些新的社会现象和矛盾，不能自如地运用科学发展观的基本立场、观点、方法去分析、判断和解决这些矛盾。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。
(二)、自身素质有差距。
当前，改革和发展已到关键时刻，农业和农村经济正面临着重大转变。面对这种紧迫的形势，我在思想觉悟、理论水平、业务知识、领导能力等方面与所担负的领导责任还不完全适应，对有些问题考虑不深不细、缺乏战略眼光。
(三)、对加强党风廉政建设重要性的认识不够，自己在党风廉政建设上出现的不廉洁行为的主要原因是对加强党风廉政建设的认识不够，没有把加强党风廉政建设放在党和国家生死存亡的战略性高度来认识。只忙于工作和事务性应酬，对党风廉政建设的有关规定，缺乏深入细致的领会。总认为自己在党风廉政建设上与新闻曝光的大案、要案相比简直不值一提，自身还是很廉洁的，因此放松了对自身的约束，出现了一些不廉洁的行为。
三、今后努力的方向。
通过近一时期保持共产党员先进性教育深入学习和同志们的帮助，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次;责任意识得到了新增强;自身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。今后工作中，我要努力当好六个表率：
1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应镇域经济发展新形势的新方法、新举措;要立足资源，瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展以畜牧业、现代烟草农业为主的支柱产业，要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。
2、树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。坚持严以律已，带头执行市委廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难，要时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。
4、树立自强的理念，做转变作风的表率。今后工作中我要把广大人民群众对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神动力，哈下腰、使足劲，脚踏实地、埋头若干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，还是党建和精神文明工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩报答党和人民对我的厚爱。
5、树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是是我们党理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同秀水乡的实际紧密结合进来，把全乡人民的利益同党和国家的利益统一起来，把农民的积极性保护好、调动好、发挥好，决不能以牺牲群众利益为代价换取自己一时的政绩。
6、树立科学理念的做领导艺术的表率。领导是一门艺术，领导是一门学问，做为班长，我一定在今后工作的中把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好了集体智慧和力量，经常勾通思想，勾通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，经常召开民主生活会用批评与自我批评方法解决好班子中存在的问题，不断增强党委班子的凝聚力和战斗力，使党政班子成为全镇人民的坚强领导核心。
今年以来，市委从维护全局、战略的高度出发，采取了一系列强有力的发展措施。我们要从“讲政治”的高度，坚决维护市委的统一性、权威性和有效性，坚决执行市委的决策部署，把发展的热情和理性的思考有机结合起来，时刻保持政治上的清醒坚定，顾全大局，服从大局，既要用足用好政策空间，又要坚决防止违规违法。三要时刻保持过硬的自身形象。清正廉洁是党员干部取得群众信任的第一要素。在经济调整时期，困难和矛盾比较集中，我们领导干部一定要更加以身作则，更加廉洁自律，更加勤勤恳恳干事，更加清清白白做人，以为民、务实、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群众团结一致、艰苦创业。同时，对当前各种不利于发展的言行要敢于挺身而出，加以制止;对各种有害于团结稳定的现象要敢于出手，大胆碰硬，真正以一身正气维护好发展的环境。、提高干事创业的能力，注重用科学发展观武装头脑。树立和落实科学发展观是对领导干部执政能力和领导水平的新考验。要坚持用科学发展观武装头脑，致力在提高干事创业能力上下功夫。要少说多做，埋头苦干。正确处理好适应大气候与营造小气候的关系，紧紧围绕既定的目标，不急功近利，不好大喜功，不哗众取宠，不张扬，不争论，不埋怨，脚踏实地，埋头苦干，运筹蓄势，苦炼内功，多干对发展有利的事，多干打基础的事，多干对群众有益的事，努力以务实的作风让群众得到真正的实惠。要雷厉风行，真抓实干。当前时期，发展机遇等不得，各项工作拖不得。我们要一如继往地视效率为生命，雷厉风行，分秒必争，“抢”字当头，快速出手。凡是涉及发展和稳定的事、涉及基层和群众的事，该决策的要果断决策，该出手的要坚决出手，该落实的要尽快落实，坚决防止议而不决、决而不行的不良倾向。特别是对事关全局的重大项目、重要工作，要一步不松，一抓到底，不见结果不松手，不达目的不罢休，真正把宝贵的时间用在实实在在的发展上，早出成效，快出成效。要发扬传统，科学巧干。要积极倡导和弘扬“四千四万”精神，走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计，不畏艰难，不屈不挠，敢于争取，敢于创新。当然，要求大家“敢”字当头，决不是盲目蛮干，更不是违法乱干，而是要科学巧干，努力做到“想办事，会办事，办好事，不出事”，既不擅闯红灯，更不自设红灯，还要及时认清绿灯，善于快抢绿灯，积极做好当前能做的事，创造条件做好该做的事，挖掘潜力做好提高效益的事，努力破解发展难题，抢占第一先机。要以身作则，带头先干。我们领导干部要敢于号召“从我做起”、“向我看齐”，既当“战略家”，又当“实干家”，身先士卒，率先垂范。要带头学习贯彻科学发展观，自觉把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程，以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好发展。要带头转变作风，自觉排除干扰，集中时间，集中精力，深入基层群众，加强调查研究，解决实际问题。要带头艰苦创业，工作中少讲基础，少讲条件，少讲报酬，多讲党性，多讲责任，多讲奉献，以实干的精神推动发展目标的实现。
同志们，当前，我镇经济社会发展正处在一个十分重要和关键的时期，我们既面临新的发展机遇，又要迎接严峻的挑战和考验。我们要时刻保持清醒的头脑，进一步增强忧患意识和危机意识，增强做好各项工作的责任感和紧迫感，解放思想、抓住机遇，求真务实、真抓实干，全力完成今年经济和社会发展的各项任务，努力做到又快又好、更快更好，统筹发展、全面协调，开创各项工作的新局面。
在领导班子民主生活会上点评讲话（实用22篇）篇二十二
按照县纪委、县委组织部发《关于“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题认真开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知》(20xx﹝49﹞号)精神，结合领导成员的分工，就思想作风、工作作风存在的问题对照检查如下：
1、学习不够自觉。在处理工作实践与理论学习的关系上，未能很好的解决这一对矛盾，表现在重工作，轻学习。党的十七大报告中，提出深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本、统筹兼顾。构画出美好蓝图，以“民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序，人与自然和谐相处”的社会主义和谐社会。对这一科学论断系统学习还不够。
2、思想不够解放。由于工作繁杂，常年深入在基层一线处理具体工作任务，在解决具体问题时候，对于新事物、新方法的研究实践和工作创新做的还不够，在工作中还不够主动超前，与“全面加强党的建设，解放思想，突出工作重点，奋力推进，率先突破发展”的具体要求还有一定差距。
不是百分之百的创造条件解决问题。常以“我尽力了”的想法而自我安慰，缺少像牛玉儒、巨粉娥同志那样的魄力。常有依靠思想，觉得上有局长、党委书记，自己只要做好具体工作就行了，用不着自己多操心。
4、宁愿少一事，不愿多一事。现在做成一件事比较困难，也往往容易引起同志们的不理解，来回的几次碰壁，就不愿意多管事，多做事。
5、在廉洁从政方面，某些小环节还需要注意调整。我通过党纪党规的学习、廉政责任制的落实和警示教育等，使自己廉洁自律的自觉性得到了进一步提高。特别是在日常工作、生活、公务活动等方面，能做到自警、自醒、洁身自爱。自觉遵守“四大纪律八项要求”，严格遵守《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》和中共石泉县委制定的“十不准”规定。认真做到正确对待群众、正确对待权力、正确对待利益、永葆共产党人的政治本色。做到廉洁奉公、忠于职守，未私自经商、办企业，未出现借用公款逾期不还、没有公款参加高消费娱乐活动等。虽然自己在廉洁从政方面，能把握住大方面，对一些不正之风能够抵制，但是在一些小问题上没有引起自己的足够重视。比如，在与部门交往时，存在陪客应酬和接受宴请的现象。
时刻提醒自己在刻苦学习上做表率，在党性锻炼上做表率，在勤奋敬业上做表率，在崇尚文明上做表率，在服务群众上做表率，做一名合格的公务员。
1、进一步加强学习，牢固树立理想信念。要把理论学习放在重要位置来抓。无论工作再忙，事务再多，都要发扬“挤”“钻”精神，在“广”“深”字上做文章。在参加集体学习的基础上，结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，在着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。
2、牢固树立科学的发展观。加强对科学知识的学习和宣传，从自身做起，为营造文明向上的社会风气尽自己的锦帛之力。按照科学发展、努力构建和谐石泉的要求，今后充分考虑全县农业发展的大局，努力促进全面、协调、可持续发展。一是坚持调整农业产业结构不动摇;二是坚持重点发展农业龙头企业和设施农业不动摇;三是坚持发展大产业不动摇。努力实现农业增效、农民增收。
3、进一步深入村组，转变工作作风。认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，正确行使人民赋予的权力，多为基层群众服务。经常深入基层，进行调查研究，了解掌握情况，解决实际问题。
4、廉洁奉公，努力提高拒腐防变能力。坚决落实好“一岗双责”，坚持艰苦奋斗，清正廉洁。不搞奢侈浪费，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象。不接受任何有影响公正执行公务的宴请。淡泊名利，不计较个人得失。时刻注意个人形象，谨言慎行，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀。时刻提醒自己是一名党员领导干部，一言一行在某种程度上代表着政府的形象，处处以身作则。