离职证明如何填写（专业16篇）

范文范本的存在，为人们提供了一个参照点，使得表达更加具体和准确。以下是一些著名作家的范文范本，希望能为大家展示一些高水平的文学作品和写作风格。

离职证明如何填写（专业16篇）篇一

一、日期的填写，区分以下几种情况：

1、如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;。

2、如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;。

3、如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。

二、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

离职证明如何填写（专业16篇）篇二

案例：

一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。

在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。

在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退证明，我们建议的方法有如下几种：

一、工作交接单。

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音。

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：

取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

离职证明如何填写（专业16篇）篇三

×××，男，身份证号:××××××,××年×月×日聘用为我公司员工，现因其个人原因辞职。我公司自××年×月×日起与其解除劳动合同，其离职时岗位为×××，最后工作日为××年×月×日。

×××现已办理完毕相关离职手续，与我公司已无任何劳动关系。特此证明。

xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x。

××年×月×日。

离职证明如何填写（专业16篇）篇四

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

劳动关系解除/终止确认书。

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年**月*日经双方协商一致解除。

劳动合同。

甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：

甲方代表签字：

乙方签字：

*年**月**日。

离职证明如何填写（专业16篇）篇五

离职证明如何填写（专业16篇）篇六

员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例具有可预期性，其发生对于企业更新人员年龄结构具有正面价值。集体性裁员只发生在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是一种偶发行为，一般在离职分析中不予考虑。企业辞退员工往往是对行为严重违反企业规定或者无法达到工作岗位要求的员工惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。

一般来说员工离职的主要原因有三个：

1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

员工离职的益处和弊端：

1、益处。其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。

2、弊端。离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。

综上所诉，员工离职证明写的就是你的工作时间、离职原因，并加盖公司印章，证明你离职是你的私人原因，而不是你的过失导致的。具体可以参照上面的。总之，员工离职证明是非常重要的，它可能决定了你是否能解除劳动关系，关系你能否再找到令你满意的工作。

有法律问题？广州律师为您在线解答。

离职证明如何填写（专业16篇）篇七

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于xx-xx年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

2.

×××同志(身份证号码：000000000000000000)200×年×月×日至xx-xx年3月11日在本公司工作，并于xx-xx年3月11日与本公司解除劳动关系，特此证明。

广州××××有限公司。

人力资源部。

xx-xx年3月11日1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司logo――宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的.方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。

【范本一】。

先生/女士/小姐(身份证号为)自01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

___。

【范本二】。

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为月01日至年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)。

2008年07月31日。

__【范本三】。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(公章)。

_

【范本四】。

劳动关系解除/终止确认书。

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：甲方代表签字：

乙方签字：

离职证明如何填写（专业16篇）篇八

离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“年月日”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

离职证明如何填写（专业16篇）篇九

1、出生证明的样本一般是这样的：

证明：申请人，姓名，性别，民族，出生年月，身证号，地址。

然后再写关系人，父母，等（同上）。

特此证明。

落款。

年月日（盖章）。

带身份证，户口本，相片，到公证处公证，即可。

2、根据样本，我们应该这样来进行填写：

自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替（一般情况下医院多填写某某之子，之女字样）。出生3个月内，到生产的医院换取正式出生证明，正式的出生证明需要明确孩子的.正式名字，并且一经打印就很难更改了。

1）填写《出生医学证明自填单》所在医院出具，有部分内容是医生填好的，个人填写部分（填错可以划掉重写），填写完毕后，可以去换正式出生证明。

2）当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》全部机打，并且内容“原则上不能更改”（这句话是自填单里的原话，好像听起来还是有可以修改的余地，但是还是不建议冒险）。

3）《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证，要妥善保管。

离职证明如何填写（专业16篇）篇十

目前所在：广州年龄：27。

户口所在：茂名国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：165cm。

诚信徽章：未申请体重：56kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：财务/审计/税务：，服装/纺织/皮革/鞋业：，贸易：

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：20xx——3500希望工作地区：广州，佛山，

工作经历。

广州百昌贸易有限公司起止年月：20xx—08～20xx—01。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：内账财务。

工作描述：主要负责公司内部账务（用“用友通”软件做账）、催收货款等。

离职原因：

上海怡容智贸易有限公司广州分公司起止年月：20xx—04～20xx—04。

公司性质：私营企业所属行业：

担任职位：会计。

工作描述：编制凭证，登记帐簿，编写各财务报表。

网上申税、电话报税及向税务机关申报纳税、填送各财务报表及购买发票等。

负责办理公司员工的社保相关事宜。

负责公司社保登记、营业执照（工商）等的年检。

负责往来帐项，人员工资等各项费用的成本核算。

整理、分类归档保管记账凭证、帐簿、财务报表等财务资料。

填开支票、办理银行收支等各业务。

保管公司备用金、有关印章、空白支票和收据。

审核员工的差旅费、车辆费用等的报销。

离职原因：公司搬迁。

广州恒进金属结构有限公司起止年月：20xx—02～20xx—12。

公司性质：私营企业所属行业：原材料和加工。

担任职位：会计。

工作描述：主要负责购买发票、防伪开票，每月底税控机结账。

操作公司全盘账（编制凭证、登记帐簿、编写财务报表）。

网上申报纳税，报税、抄税。

核算材料成本，结算核对往来账款。

负责办理公司员工的社保及社保登记证年检等相关事宜。

离职原因：工厂结业。

美瀛商旅服务有限公司起止年月：20xx—12～20xx—01。

公司性质：私营企业所属行业：服务业。

担任职位：财务文员。

工作描述：主要负责统计、核算账单，编制日报表，核算业务量。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：番禺职业技术学院。

最高学历：大专获得学位：毕业日期：20xx—07

专业一：会计电算化专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

熟练操作word；excel等办公软件；

懂操作用友、金碟等财务软件；

做事细心，认真负责，刻苦耐劳，统筹核算能力强；

良好的团队协作精神，有较强的沟通能力；

工作以来累积了不少的实操经验和社会经验。

自我评价。

本人做事细心，认真负责，刻苦耐劳，自觉性强、统筹能力好；有良好的团队协作精神和较强的沟通能力；从工作中累积了不少财务、税务方面的实操经验。希望能成为贵司的一员，奉献自己的一份力量。

离职证明如何填写（专业16篇）篇十一

期间曾被授予“xxx”称号（荣誉）。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章。

日期：x年x月x日

xx部xx先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

特此通知！

公司名称（加盖公章）。

20xx年月日。

甲方：（单位名称）。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）_______（职务），于年月日经双方协商一致解除。

劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）。

离职证明如何填写（专业16篇）篇十二

兹有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间，在我司担任xxx职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。

特此证明。

xxxxxx有限公司(盖章)。

xxxx年xx月xx日。

离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。

2.

简单离职证明离职证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：xxxx公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于××年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

离职证明如何填写（专业16篇）篇十三

出国要出生证明吗。

只要收了你的钱的人没出“事”，这户口可以和真的一样用。

其实，孩子的出生证明仅供申报户口时使用，一旦按照《中华人民共和国户口登记条例》第七条“婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记”的规定，办理出生登记后，出生证明的作用即告结束，孩子也因此而成为合法的中华人民共和国公民。此后孩子的上学、留学、结婚、出国等将依据户籍登记的相关内容进行，与出生证明无关。

我家里人是80年代出生的，前年办留学手续时也用到出生证明的哈。

当时是凭出生证明去做公证的(人家老外又不要你那中文的出生证明的啦)。

据说还可以补办呢。

我的朋友正在办美国移民，他找了中介。办出生证明需要：

你的户口本、身份证。

公证处的外调函――《关于协助提供公民户口登记事项调查函》。

直接到户籍所在派出所办理就行，很快搞定。只需要派出所从网上调出信息并填写出生登记情况证明就行。

户口与父母不在一起需要做亲属关系公证按出生地做公证出生证明公证需要在出生地办理。无犯罪公证在你的户口所在地就可以。

追问。

能说的详细点么……我现在是一头雾水……。

回答。

因为你和父母户口本不在一起，所以要做亲属关系公证，这个在你户口所在地办理就行。

如有其他问题可hi我。

去公证处拿张公证表格，然后到户口所在地派出所盖章(派出所会刁难你，要有心理准备)，或给父母单位的人力部门盖章(相对容易)，然后给公证处，给两张彩照，费用大概180左右正副本，1天就可以做好出生公证，即可。

离职证明如何填写（专业16篇）篇十四

甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：

__年__月__日。

离职需要办理什么手续。

第一步写辞职信。

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈。

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续。

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

离职证明如何填写（专业16篇）篇十五

1.证明格式。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“年月日”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的`，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

范文一：

某某先生/女士/小姐自201*年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至201*年08月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)。

____年__月__日。

范文二：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

____公司(或人力资源部人事处)盖章。

____年____月____日。

范文三：

____同志于____年____月____日至____年____月____日任职于____公司，于____年____月____日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

____公司(或人力资源部人事处)盖章。

____年____月____日。

离职证明如何填写（专业16篇）篇十六

你知道吗?离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料;此外，劳动者再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明!

1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;。

2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;。

3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;。

4、可以凭此证明转移离职员工的`人事关系、社保、公积金等;。

5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、离职证明怎么开?有哪些注意要点?

2、需要写上开具证明的日期;

4、特别注意：如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

兹证明xxx先生/女士(身份证号xxxxxxxxxxx)于20xx年xx月xx日入职，担任我公司××职务，劳动合同期限为xx年。至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

特此证明。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。