幼儿园年终奖方案(模板17篇)

时间:2025-06-09 作者:文锋

计划书的制定过程可以促使我们思考现状和未来,找到解决问题的有效途径。如果你在编写计划书时遇到困难,不妨参考以下小编为大家准备的范文,希望能够解决您的问题。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇一

根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。

第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的`利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。

举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到800万之间分享比例为12%,800万到1500万之间的分享比例为16%,1500万以上的分享比例为22%.

第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法,即规定若干利润率段,利润率越高表明公司盈利的能力强,利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

举例:某公司利润率在2.5%以内的,则不发放奖金;2.5%~5.0%之间时,则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%~7.5%之间时,则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。

部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异,需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结,尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如:通过对各部门的战略贡献能力进行评价,可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2~0.8]之间,战略贡献系数变动单位为0.1.通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。

举例:某企业各部门战略贡献系数。

举例:假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,计算得出部门a的奖金系数。

1、根据定量与定性考核指标,得出员工个人绩效考核结果;

2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;

3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系,比如,超出期望的员工,岗位绩效系数为1.3/1.4.

将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算),汇总。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇二

为进一步发展壮大村级集体经济,全面推进基层组织建设,增强村级集体经济组织的“造血”功能、服务功能,充分调动村(社区)干部发展经济的主动性、积极性,根据相关文件精神,结合我镇村级集体经济运行情况,特制定峨桥镇发展壮大村级集体经济工作考核奖惩办法。

为全面推进乡村振兴战略,提升农民群众获得感幸福感,有效利用种类资源资产资金,因地制宜发展壮大村级集体经济,增强村级自我发展、持续发展能力,为乡村振兴建设奠定坚实的物质基础,压实村级主要主体责任,激励大家干事创业的积极性,结合峨桥镇实际情况,出台此考核办法。

(一)结合上级文件精神、峨桥镇实际情况及领导要求拟定初稿。

(二)对初稿进行集体研究。20xx年10月初,经分管负责人研判起草,汇报主要负责人共同探讨修改。

(三)征求主要负责同志的意见。

(四)定稿。20xx年01月通过研究决定在全镇范围内推行此考核办法。

结合峨桥镇村居工作考核办法,每季度完成经济收入最多的村,得满分,同时作为本项考核基数。其他村的得分情况根据该村完成的经济收入占考核基数比例得相应分。(如一季度收入最多的村为20万,得1。4分;那么一季度考核基数即为20万;收入10万的村得分:10/20x1。4=0。7分)。

总量得分=本村本季度经济收入/本项考核基数x1。4。

村(社区)干部(含所有在村任职的干部)每人每年绩效报酬中提取8000元标准建立考核资金池,按20xx元/人进行分季度考核。

每季度进行一次考核,按照得分顺序,1—6名奖励,7—9名不奖不罚;10—17名处罚。

具体如下:第10、11名的村全体按10%扣除应发资金,即实发xx00元/人;第12、13名的.村全体按20%扣除,即实发1600元/人;第14、15名的村全体按30%扣除,即实发1400元/人;第16、17名的村按40%扣除,即实发1200元/人。

第1名的村取得全部扣除资金的30%,第2、3名各取得全部扣除资金的20%,第4、5、6名的各取得全部扣除资金的10%。奖励到村,村(社区)主要领导上浮20%,其他人员由村按照相应贡献具体分配,并上报分配方案。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇三

为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想,持续巩固脱贫攻坚成果,推动村级集体经济产业发展壮大,全面推进抓党建促乡村振兴,现就做好20xx年村级集体经济奖补工作制定方案如下。

20xx年全市发展壮大村级集体经济奖补资金共计260万元,其中,市级财政资金160万元,市管党费100万元。

奖补对象为全市所有行政村和涉农社区。

1。村级组织健全,“两委”班子作风过硬,战斗力强,发展村级集体经济思路清晰。

2。村集体“三资”管理规范,无新增不良债务。

3。奖补对象选择应优先考虑正在创建的“红色美丽村”“绿色发展村”“善治示范村”和村级债务化解成效显著的村;奖补资金向已出列贫困村和贫困边缘村倾斜,持续巩固拓展脱贫攻坚成果。

1。产业发展进步奖。共评选30个,每个村奖补2万元,共计60万元。奖补条件:20xx年集体经营性收入在5万元—20万元之间;村级主导产业初步形成(光伏发电除外)。

2。产业发展突出奖。共评选40个,每个村奖补5万元,共计200万元。奖补条件:20xx年集体经营性收入在20万元—50万元之间;有稳定可持续发展的村级主导产业(光伏发电除外)。

1。村级申报。符合奖补条件的村填写申请表,报乡镇党委、政府。

2。乡镇初审。由乡镇“三资”管理中心核实有关票据和数据,签署明确意见,附有关印证资料(合同、票据等),一并报县(市、区)发展壮大村级集体经济工作领导小组办公室审查。

3。县级复核。县(市、区)党委组织部、农业农村主管部门要组织专班实地进行核查,核查结果由县(市、区)发展壮大村级集体经济工作领导小组组长签署明确意见,报市发展壮大村级集体经济工作领导小组办公室汇总。

奖补名单经公示一周无异议后,给予奖补。

奖补资金必须按照程序严格、专款专用的'要求申报使用,并加强检查考核。

1。奖补资金的使用范围。一是兴办集体经济发展的产业项目或对原项目追加投资;二是入股经营效益稳定的市场主体或自主成立股份公司及新型农业经营主体;三是用于开展服务创收。不得用于接待、个人借款、村干部报酬发放等非生产性支出。

2。奖补资金的检查考评。奖补资金到位后,要及时拨付到村。奖补资金拨付后的1个月内,乡镇要帮助相关村尽快制定资金使用方案。县(市、区)要组织专班,于资金拨付后3个月内,到有关村检查核实资金使用情况,并指导村级用好用活资金,发展主导产业。市发展壮大村级集体经济工作领导小组办公室在资金拨付的6个月内,将适时组织抽查,对资金拨付不及时、使用超出范围或违纪违规的,严肃追究相关单位和责任人的责任。

各县(市、区)要严格按照申报条件,认真核实和初选后,于20xx年6月20日前,将加盖公章的进步村汇总表(附件3)、各村申请表(附件2),汇总上报市发展壮大村级集体经济工作领导小组办公室。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇四

1、集团公司在册所有员工实行全员销售。

2、园区内引进入园的企业负责人及职工。

3、相关社会人士积极推介客户并签订售房或租赁合同者。

对以上三类人群进行销售奖励,销售奖励按销售总价的3.5‰计算。

1、凡公司在册员工推介的客户成功签订合同并付款,给予推介人销售总价3‰的.奖励,0.5‰归销售部。

2、凡园区内企业负责人及职工介绍的客户,公司给予推介人销售总价3‰的奖励,0.5‰归销售部。

3、凡相关社会人士积极推介的客户,给予推介人销售总价3‰的奖励,0.5‰归销售部。

4、销售部人员通过接听电话或者客户自愿来公司洽谈合作成功的客户,公司给予销售部3.5‰的奖励。

5、对于推介或自愿前来公司租赁的客户,给予推介人或销售部3‰的奖励。

1、签订《买卖合同》并已付全款。

2、已付清40%首付,签订《买卖合同》及《银行按揭贷款合同》。

3、签订租赁合同并付清租金。

销售完成后,销售部申请集团公司核准审批,兑现给推介人员,公司员工在当月工资中体现。

本销售奖励方案自二〇__年六月二十七日起实行。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇五

为了使公司人力需求能得到及时满足,有效缩短招聘时间,提高招聘效率,公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道,从而激发员工内部介绍的进取性,特制定本奖励方案。

适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员除外)。

1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理,按本方案对贴合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。

2、财务部按本方案发放相应奖金。

3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案,激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。

1、内部介绍人员必须贴合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名,行走关系之实,将不贴合岗位要求的`人员介绍给公司。

2、管理人员内部介绍的员工,被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。

1、奖励办法

1.1介绍人事先到人事行政部作推荐备案,介绍所推荐人员情景,经面试合格后办理手续,同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行,否则所录用员工不视为是内部介绍。

1.2被介绍人工作满3个月并且未出现警告以上行政处分,介绍人可享受100元奖励;被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分,介绍人可再享受100元奖励。

1.3年度内部介绍评比:员工每介绍1人入职工作满1个月,给予介绍人1分的积分;满3个月,给予介绍人1。5分的积分;工作满6个月,给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分到达6分,即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名,奖励500元;第二名,奖励300元;第三名,奖励200元。若出现并列名次时,以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。

2、奖励程序

2.1被介绍人工作到达规定的时间,介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定,协助办理奖金领取相关财务手续,并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。

2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评分原则,统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间,进行评比,确定名次,发放相应奖金并张榜公布。

3、本方案解释权归人事行政部

六、相关表单(见附表1)

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇六

依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20xx年度四个个人奖项和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、办法如下:

1、最佳榜样奖1名;

2、最佳出勤奖1名;

3、最佳学习进步奖1名;

4、最佳协作奖1名;

5、最佳团队奖1个。

a、勇于担当,遇到工作和问题不推诿;

b、严格遵守公司各项规章制度;

c、出色的完成本职工作,能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;

d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作,工作中以身作则。

2、最佳出勤奖。

a、在公司工作满1年;

b、20xx年度期间无请假、旷工等情况;

c、严格遵守工作制度,有效利用工作时间;

d、工作认真负责,无利用上班时间干私事等情况。

根据考勤记录,符合"最佳出勤奖"a、b项的有以下人员:(以下顺序不代表排名先后)。

请在以上人员中选择符合c、d项的"最佳出勤奖"候选人。

3、最佳学习进步奖。

b、通过不断学习创新,个人综合能力提升明显,并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。

4、最佳协作奖。

a、在日常工作中积极主动,有效提升工作效率并避免误解;

b、工作中言必行、行必果;

c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作,创造和谐、愉悦的工作氛围,圆满完成各项工作。

5、最佳团队奖。

a、部门成员团结,沟通顺畅,工作氛围轻松、愉快;

b、部门成员之间互帮互助,整体优势明显,成绩显著;

c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。

第一阶段:各部门经理组织部门员工根据以上评选标准,并结合拟推荐人员(部门)日常表现,进行选评,形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求:每个奖项仅限推荐一人(部门),同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)。

第二阶段:由人力行政部进行统计,最终获奖者在年会现场由全体。

员工从候选名单中不记名投票选举产生。

以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇七

园本教研是提高教学质量,促进教师发展,推动幼教改革的重要手段。随着教育改革的不断深入,大家已意识到园本教研的重要性和紧迫性,树立了科研兴园、科研兴教的理念,寓研于教、寓教于研,努力寻求有自身特色的教研之路。在实际的工作中如何针对这一特点,有效地开展教研活动,使教科研源于教学、高于教学、指导教学,促进教师的专业成长,是我园目前需要解决的问题也是需要我们在实践中不断探索、研究的内容。

探索适合本园的教研活动的形式与方法,有效地促进教师的成长。

幼儿园全体教师。

小班开展中华传统美德教育,以课题组提出的尊敬父母、 团结友爱、热爱集体、文明礼貌、助人为乐、拾金不昧等为主题,开展系列活动。

中班开展传统节日教育,开发具有特色的活动课程,让幼儿了解中华民族灿烂的文化,加深对祖国五千年文化认识,增强民族自豪感和自信心,让幼儿接受优秀文学熏陶,提高幼儿审美能力,丰富知识启迪智慧、发展潜能。

大班开展传统文化教育,以开展古诗词教学为切入点,让幼儿从诗词中体会韵味,品味诗词的无穷意境,从而体会中华民族传统文化的无穷魅力。

(一)准备阶段:二月份

1、成立课题研究领导小组

组长:王霞

副组长:朱丽、石海霞

成员:马莹、聂静、张静

2、以自学和集中学习相结合,由教研组长组织学习有关如何开展教研活动的理论文章。

3、组织全体教师学习与研究,对方案进行分析和研讨,通过交流讨论达成共识。

(二)实施阶段:三至六月份

大班组开展中国传统文化教育,本活动采取分阶段、分主题的办法逐步落实。

第一阶段:摸索开展阶段(以诵读为主):

1、摸索出有效的诵读方式与方法,为今后更深入地开展活动奠基。

2、、通过丰富多彩的活动的开展,使幼儿对国学经典诵读产生兴趣。

3、在理解古诗内容的基础上,有韵律的诵读古诗。

4、通过多种形式的诵读古诗,激发幼儿对古诗的兴趣,陶冶幼儿的性情。

5、利用部分时间,采用教师范读、优生领读、幼儿齐读、

幼儿自由诵背等多种形式,让幼儿坚持天天吟诵。

第二阶段:巩固提高阶段(以班级教学为主)

1、各班结合幼儿实际情况选择内容进行教学,运用画、唱、演等多种形式学习古诗。

2、采取一人一课的方式教学古诗,在一起观摩交流,共同讨论最佳方案,力求教学形式多样性,灵活性,科学性,更适应幼儿的年龄特点,易于接受。

第三阶段:活动展示阶段(以集中表演为主):

开展丰富多彩的古诗词活动,。进行真实的情感教育。组织和指导幼儿开展丰富多彩的活动是建设班级文化的重要途径之一,是促进幼儿全面发展的有效手段。 幼儿最喜欢各种形式的活动,在活动中幼儿能积极主动地参与到学习中去,幼儿的才艺能得到很好地展示,因此我们开展形式多样的诵读活动,以巩固幼儿学习的成果 。

如采用古诗新唱、情景表演等方式让古诗词更具新意,让所有幼儿参与其中,充分感受古诗词的美妙意境。

通过活动的开展,把古诗文融入幼儿心中,让中国的传统文化不经意间给幼儿以影响,让孩子们真正感受到中国传统文化的魅力。

中班组开展快乐的“中国节”活动:这个活动共分四个主题,每个主题又分为四个版块:导入——讨论——实践——评价,四个主题分别是:

第一主题:三八节的由来以及其深远的意义。

第二主题:清明节的由来以及其深远的意义(公历4月4日至6日之间)、

第三主题:中华母亲节的由来以及其深远的意义(农历四月初二)、

第四主题:端午节的由来以及其深远的意义(农历五月初五)、

第一阶段

1、 组织课题组认真学习教育科研基本知识和有关节日活动课程的理论,使课题组人员在科学的理论指导下进行研究,以保证课题研究的科学化。选择适宜的教学内容。

2、 培训全体教师,以观念转变带动行为和变化,确立节日活动的重要地位。

3、 收集有关中国特色的节日活动资料,并以传统文化中一些特色的节日活动作为研究的起点。

4、 建立多样化的活动模式:

——节日活动设计

——经典诵读

——节日活动创作(如绘画、文学文艺表演等)

第二阶段

1、行动研究法:主要解决在班级传统节日活动过程中出现的问题并制定解决问题的方法。制定课题研究计划并落实到行动中,并根据行动中出现的问题及时调整活动方案,再进行实践,从而保证研究的正常开展。

2、访谈法:与班级教师和幼儿家长进行传统节日方面的访谈,了解班级教师和家长开展传统节日教育活动的现状,为以后的工作提供依据。

3、案例分析法:主要针对研究中出现的典型事例,加以科学的分析和论证,促进课题研究的顺利进行。

4、经验总结法:通过传统节日在日常班级活动中的渗透,总结出传统文化促进班级精神形成的实践经验。

第三阶段

1.课题报告:《多彩传统节日》。

2.论文集:参与课题的每位教师撰写一篇有现实意义的论文。

小班组开展美德教育:

方案一:

活动主题:利用儿歌培养幼儿礼仪交往(2——4月)

第一阶段:准备阶段

召开小班组教研会议,提出幼儿在礼仪交往方面存在的问题,并针对这些问题收集、创编相关儿歌。

第二阶段:实施阶段

1.各班根据实际情况选择合适儿歌教学,及时沟通、交流、改进教育教学方法

2.教师在一日活动各环节选择适当儿歌让幼儿诵读,在一日教学中渗透文明礼貌教育。

3.以班为单位举行儿歌比赛,评选出“文明小标兵”

第四阶段:整理总结阶段

1、收集、整理优秀儿歌,创编园本教材;

2、教师总结、反思,撰写园本教研活动总结。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇八

1-在于无法凸显出优秀员工和所谓的懒惰员工,他们的报酬利益都是一样的。

2-无法有效的,有力的激发优秀员工的工作积极性,优秀员工慢慢的沦为懒惰员工,普通员工。

二:总经理办公室领红包。

优点:有利于总经理凸显人文关怀,凸显公司情怀。

1-不利于凸显公司形象,但助长溜须拍马之风,无法用科学数据来体现,能体现公平公正无法公开。

2-甚至会出现员工领了红包之后,互相打探彼此的红包发了多少钱,是同级别的员工之间会互相攀比。

3-最终导致对总经理任人不公,识人不察,认为个人有功劳有苦劳,得不到认可,从而产生矛盾怨气。

4-另外红包领多少发多少,都是凭主观凭个人能力,凭其带领的部门为公司创造的价值,从而忽视了整体。

三:按公司部门价值,分配比例。

1-将公司各个部门强制分布,强制归类,分为营利性部门和消费性部门。

2-有利于公司整体组织编制管理,可以合理的定编定人定岗。

3-可以清楚清晰的了解将来各部门要安排多少人,分配多少人个人人效要产生多少价值。

1-最终会导致生产线部门或者销售部门将会占去80~90%的年终奖总额,这是所谓的营利性部门的;而采购啊,行政人事啊,财务啊。

2-这些消费信息部门或者是后勤部门只占20%或者10%的年终奖总额。

3-从强制分布的角度来说,无可异议无可厚非,可以理解最终的结果。

4-但是最终会产生出现一种不明显的不公平现象,就是会出现甚至生产车间的一个普通员工,他的年终奖最终会比行政部门甚至人事经理,行政总监的年终奖工资总额都会高几千块。

5-这就是明显的,百分百的有问题不公平,是不足取不可取的。

四:按个人岗位价值(海氏岗位价值评估法)。

1-采用科学的分配评估评方法。

2-95%的杜绝了人为操作,主观意识,凭感情打分。

3-具体落实几个岗位关键价值指标(岗位责任、岗位技能等)。

缺点:

1-需要成立考核评估年终奖分配小组,提前学习关于个人岗位价值的操作使用规范规程。

2-使用评估方法,需要对参与评估学习培训的领导人员,学历要求,能力要求,个人对科学考核理解要求要上升到一个层次,否则无法凸显公平,因为它有5%的是属于主观判断(用数据来体现的)。

五:按个人全年工资总额、年终奖分钱人员全年工资总额、个人工资总额占比、个人应分年终奖金额。(按这四组数据的逻辑关系)可以百分之百做得到公平公正公开,而且杜绝人为人情评判打分,有兴趣的可以交流,谢谢。

1-简单有效、粗暴直接、

2-杜绝人情、数据为王、

3-数据说话、便于追溯、

4-解决问题、焦点集中、

5-上下同欲、快速反应、

暂无。

总结:以上作为抛石引玉,作为提纲挈领一笔略过。希望各位仁人志士提出更加合情合理的方案,共同维护社会和平和谐。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇九

一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。

二、工程部部长的年终奖励金额,按部门年初制定的`利润指标完成情况进行考核(年考核基数为利润xx万元)。年度利润额超过指标部分,按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。

三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额,按该部门20xx年实现的新签合同订货额和货款回收的多少,并结合公司年终实现的利润额进行考核:

3、新签合同订货额在xxx万元以上,回收货款在xx万元以上,公司年终利润额在xx万元以上,则公司上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。

四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核:

3、如果年终实现利润额在xxx万元以上时,则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。

五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。

六、为更好地做好年终奖金的评定和发放,给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰,公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖,由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。

七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。

八、上述人员如果在下年度内离职,则不享受以上方案的奖励。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇十

1、加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为本园的发展作出贡献。

2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平高低。

3、以各类人员的岗位职责为依据,以按劳分配为原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进教职工素质及保教质量的提高。

履行岗位职责,职业道德,工作成果,工作负荷,业务进修等方面。

(一)奖:

1、积极乐意做份外事,有利于幼儿园工作。

2、提合理化建议,积极参加园内管理。

3、一学期无事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼儿,本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。

6、有过硬的职业道德,收到家长或社会各界表扬信的。

7、及时有效地处理突发事件。(如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等)。

8、语言文字用语规范。

(二)惩:

1、有体罚、变相体罚,视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。

2、发生事故或走失幼儿,根据实际情况事故的程度处理。

4、不讲文明、不利于园内工作开展,不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。

5、损坏公物根据情节按价赔偿。

三、考核方法:

1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。

2、考核实行自评、互评、考评方法。

3、学年考评由园考核小组负责进行。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇十一

幼儿安全问题是幼儿健康快乐学习的重要保障,是幼儿园教师必须时刻谨记的重要职责,也是幼儿园建设规划运行的根本所在。近年来,幼儿园安全问题日诣提上日程,引起国家政府社会各方面的关注,要做到、做全、做好幼儿园安全保障问题已刻不容缓。

构建幼儿园安全规章制度,提高幼儿教师安全意识,全面排查幼儿园娱乐设施安全隐患,做好幼儿园出入核实工作,确保幼儿园周边环境的安全是保证幼儿安全的重要防线。

做到幼儿在园安全才能使家长放心,幼儿在园快乐才能使家长开心,幼儿在园学有所得才能使家长舒心。

环境问题不仅涉及幼儿园绿化面积、种植比例的问题,还应包括教学环境和人文环境的问题。

首先,绿化面积和教学楼等建筑物比例必须适当,不应当存在绿化面积过多影响建筑布局或建筑面积过多绿化不达标等问题。

其次,教学环境。幼儿园应该是孩子成长的天堂,是他们生活的另一个温暖的家,同时也应该成为孩子步入成功走向辉煌的摇篮。所以,幼儿园整体教学色调应以温暖,柔和,活泼,温馨为主,同时开展多功能厅,科学发现室,各种特长班等让孩子德智体美全面发展。

再次,人文环境。对于幼儿应该以关心、体贴、呵护为主,禁止对孩子体罚、侮辱和诽谤。幼儿正处于身体和心理的初步形成和发展期,对于世界和人际的认识还不完全,难免会做出或说出一些不能被常人理解的事和话,这时老师要做的是引导,是聆听,是鼓励,是理解。同时,教师及领导之间,要形成一种团结协作,互敬互重,共商共议,与世共同发展的良好的和谐氛围。

制度问题大体可以分为三个方面:

1.人员岗位职责制度

包括园长岗位职责制度,副园长岗位职责制度,教学主任岗位职责制度,党委书记岗位职责制度,以及年级组长、会计、班主任、配班老师、保育员、医务人员、炊事员、司机、维修人员、门卫、出纳、保洁员等岗位职责制度。

2.多功能室使用管理制度

包括科学发现室使用管理制度,多媒体微机室使用管理制度,多功能音乐厅使用管理制度,图书阅览室使用管理制度等。

3.日常使用表格

包括幼儿及教师考勤表,幼儿档案记录表,课程安排表,幼儿园时间流程安排表,学期学年计划表,教学月周计划表,家园联系手册等。

要做好这一方面的规划,首先应了解幼儿园整体结构分配及安排。

1.操场,大厅,走廊可单独列出。

2.教室分配

1)基本教室:初步规划为托班4个,小班8个,中班8个,学前班8个,当然班级名称待定 。基本教室一般都会有教师和幼儿卫生间、教师换衣间、幼儿衣帽间和幼儿寝室。

2)亲子教室:主要招收一到三岁的幼儿,初步定为2个班。

3)国际教室:国际化的教学,初步定为3个班。

4)蒙氏教室:主要开展蒙氏教学,初步定为3个班。

5)科学发现室6)微机室7)多功能活动室:即音乐厅。

8)图书阅览室

3.办公室分配

4艺术室分配

5后勤室分配

1)教师餐厅2)厨师休息室3)厨房:运饭梯可以说是必要的设施。4)水房5)隔离室、医务室、体检室:根据需要可适当安排。

从上到下依次可分为,园长,副园长,教学主任,党委书记,年级组长,会计,班主任,配班老师,保育员,医务人员,炊事员,司机,维修人员,门卫,出纳和保洁员等。

关于后备教师力量的问题,首先应从学历上进行限制,从而提高整体教师队伍素质,当然对于有多年教学经验的优秀教师也要择优录取。再次,年龄上要提倡教师队伍年轻化,做到活泼,生动有情趣的教学。

招聘过程可分为笔试和面试两部分。笔试主要以教育学,教育心理学,心理学,教育法律法规教育教学技能等部分内容作为重点加以考核。面试中要重点录取技能优异的教师,从而提高幼儿园特长班的教学质量和整个园的教学特色,同时也要利用即兴应答等以测试一个教师的心理素质、反应能力和语言表达能力。

教师要定期进行培训,对外学习,时刻发展自己的认知水平、教学水平和技术水平,做到教师,教学,幼儿园的共同进步。教师工资福利保险问题要适当合理,对于教学出色的教师要多奖励,鼓舞。在保障教师基本生活水平的同时适当提高福利待遇,避免优秀教师的大量流失,控制教师流动性,以免对孩子造成不必要的影响。

幼儿部主要提倡北京五大领域的整合教育另外还有省编山大教材。礼仪教育北京6+1,数学教育智能学具和智力阶梯,美术教育童玩美劳diy课程,音乐教育我的身体会唱歌,还有宝宝识字,国学(弟子规,三字经,古诗等),英语美乐蒂和happykids等都是比较不错的教材参考。

亲子部中蒙氏班的蒙氏数学,蒙氏感官,蒙氏生活等;国际班的ib课程等。

另外还可以开设一些经典诵读课程,电脑启蒙课程和情商礼仪课程等。

一些大型出色的幼儿园一般都有自己的网站,以作为对本园的宣传和与家长的沟通渠道。对于网站的构建则需要专业技术人员参与设计,以取得预期的效果。这一问题可以等幼儿园整体规划装修完毕再加以研讨。

这些问题比较琐碎、零散,但却也是不容忽视的重要问题,包括

1)园标问题

2)园歌问题

3)园服问题,包括教师园服和幼儿园服。

4)园操及舞蹈队问题

5)班车、接送卡及晨检问题

6)学费及幼儿不来园退费问题

7)生源问题

8)开园问题,关于36个班同时开还是逐个开的问题。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇十二

实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。

根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。

第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。

举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到800万之间分享比例为12%,800万到1500万之间的分享比例为16%,1500万以上的分享比例为22%。

第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法,即规定若干利润率段,利润率越高表明公司盈利的能力强,利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

举例:某公司利润率在2.5%以内的,则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%~5.0%之间时,则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%~7.5%之间时,则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。

部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异,需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结,尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如:通过对各部门的战略贡献能力进行评价,可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2~0.8]之间,战略贡献系数变动单位为0.1。通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。

举例:某企业各部门战略贡献系数。

战略规划部0.9。

总经理办公室1.0。

信息中心(1级部门)。

软件开发部1.0。

系统维护部0.9。

项目部1.1。

行政部0.8。

财务中心(1级部门)。

会计部0.9。

资金管理部0.8。

成本中心1.0。

营销中心(1级部门)。

市场部1.2。

企划部0.9。

销售计划部1.0。

销售部1.2。

国际业务部1.2。

国际客户服务部1.2。

国内客户服务部1.2。

人力资源中心(1级部门)。

招聘部0.8。

人才管理部1.1。

工资福利部0.9。

生产中心(1级部门)。

制造一部0.9。

制造二部1.0。

制造三部1.0。

制造四部1.0。

制造五部1.1。

技术中心。

设计一部1.1。

设计二部1.2。

设计三部1.1。

设计四部1.1。

设计五部1.0。

国际技术认证部1.0。

…………。

我们可以定义各部门的绩效等级,并将部门绩效等级对应部门绩效系数。部门考核等级界定如下表,部门绩效系数界定为:[1.4~0.7]之间,部门绩效系数变动单位为0.1。

超出期望1.4/1.3。

完成期望1.2/1.1。

基本完成1.0。

需努力0.9/0.8。

需改进0.7/0.6。

战略贡献系数、部门业绩系数权重分配比例。

战略贡献系数权重部门绩效系数权重。

40%60%。

举例:假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,计算得出部门a的奖金系数。

战略贡献系数战略贡献系数权重部门绩效系数部门绩效系数权重部门奖金系数。

部门a奖金系数1.2×40%+1.1×60%=1.14。

将部门所有人员的月基本工资之和乘以部门奖金系数,根据下面的计算公司便可得到各部门的奖金金额了,计算公式如下:

部门i奖金包。

1、根据定量与定性考核指标,得出员工个人绩效考核结果;。

2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;。

3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系,比如,超出期望的员工,岗位绩效系数为1.3/1.4。

超出期望1.3/1.420%。

完成期望1.1/1.2。

基本完成1.070%。

需努力0.8/0.910%。

需改进0.6/0.7。

(岗位绩效系数变动单位为0.1)。

将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算),汇总。

实践中,假如某公司是一家集团公司或者公司含有多个事业部/多个业务单元,我们同样可以从公司、事业部/职能部门、岗位三个层面来考虑年度奖金的分配方案。

职等职位/资位公司绩效权重事业部/职能部门绩效权重岗位绩效权重目标奖金。

企业在考虑员工个人收入跟公司经营绩效、事业部经营绩效和员工个人绩效相关联,可以根据员工的职位等级、对公司承担责任的程度,来分别确定不同的绩效权重比例和收入比例。目标奖金率可以根据设定目标的难易程度和市场平均水平来确定,同时具有市场竞争性。

1、对于公司总裁,是承担公司业绩主要责任者,其个人表现和决策对公司的总体业绩产生决定性影响,也就是说,其个人绩效结果将会全面体现在公司的整体业绩结果上。

2、对于业务单元级管理人员,其个人工作表现直接影响该业务单元运营结果,同时将其个人利益与公司的总体业绩挂钩以加强业务单元的团队合作。

3、员工级别越低,其个人表现与决定对业务单元与公司的业绩影响越小,而其对个人绩效结果所负的责任越大。同时个人承担部分公司绩效结果将促进员工参与意识,提高员工奉献精神,使员工与企业共同发展。

步骤一:确定公司绩效系数;。

步骤二:确定事业部/职能部门绩效系数;。

步骤三:确定员工个人岗位绩效系数;。

步骤五:员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数。

步骤一:确定公司绩效系数。

根据公司发展战略,由董事会和公司总裁在制定预算时根据不确定收入的风险大小,设定对集团整体绩效考核指标和考核标准,并按超额累计计算:

示例:某公司绩效系数确定。

利润指标(亿)公司绩效系数。

1.0。

1.20.8。

1.51。

1.81.2。

步骤二:确定事业部/职能部门绩效系数。

根据部门的kpi指标的考核结果确定部门绩效系数,当部门的业绩超出组织期望时,部门绩效系数就大,如表所示:可能会是1.2/1.1;当部门的业绩未达标时,部门绩效系数则为0.9/0.8。我们可以将部门绩效系数界定为:[1.4~0.7]之间,部门绩效系数变动单位为0.1。

超出期望1.4/1.3。

完成期望1.2/1.1。

基本完成1.0。

需努力0.9/0.8。

需改进0.7/0.6。

步骤三:确定员工岗位绩效系数。

1、根据定量与定性考核指标,得出员工个人绩效考核结果;。

2、按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级分布;。

3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系,比如,超出期望的员工,岗位绩效系数为1.3。

超出期望1.3/1.420%。

完成期望1.1/1.2。

基本完成1.070%。

需努力0.8/0.910%。

需改进0.6/0.7。

(岗位绩效系数变动单位为0.1)。

示例:假设某部门经理a的月基本工资5000元,公司绩效系数为1.2,事业部绩效系数为1.3,岗位绩效系数为1.1,则个人年度奖金系数的计算过程如下:

部门经理a1.2×20%+1.3×60%+1.1×20%=1.24。

步骤五:员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数。

示例:员工个人奖金计算:

a员工基本年薪目标奖金率员工奖金系数员工个人奖金。

a5000×12×15%×1.24=11160。

由以上可知:

封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中,先确定企业的奖金包,即先确定分奖金配的总额度,在得出企业的奖金包后,再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包,最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。采取这种方式来分配年终奖金时,能够控制年终奖金的总额度,所以称之为封闭式。

开放式奖金分配方案是指首先确定每个岗位的年度奖金目标,这里有两种方式,即采取年薪的百分比例与月工资的倍数,再分别根据公司绩效系数、部门绩效系数、岗位绩效系数来确定员工奖金系数,最后将目标奖金与员工奖金系数相乘,得出员工的年终奖金额度。采取这种方式来分配年终奖金时,因为公司绩效系数、部门绩效系数与岗位绩效系数是不确定的,所以无法事先控制年终奖金的总额度,所以称之为开放式。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇十三

1、年底双薪制:只要员工仍然在岗,无论公司的业绩以及其个人的表现如何,都能享受到这种年终福利。发放规则是全员一致的,是公开透明的,每个人的基本工资水平决定了其最终能拿到的具体数额。一般为多发1—2个月的薪水,即每年拿到13个月或14个月的薪水。但也有些效益较好的企业会发放15个月甚至16个月的薪水。

民营企业较少采用这种模式,即使有,一般也只针对企业关键的员工。这种模式激励意义不大,企业采用这种发放年终奖的方式,更多的是出于关怀的角度。

2、绩效考核:指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果,来发放的绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先的明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法(kpi)等。

通过绩效考核的方式颁发年终奖金已经成为趋势,因为将目标与奖金挂钩,既帮助企业实现了短期目标,体现了公司的价值观,也有效地减少了企业成本的压力。同时,由于绩效考核方式是公开、公平、透明的,也有利于激励员工的积极性。

3、隐性红包:有些企业可能在双薪之外,再对一些关键岗位的员工给出红包;还有一些企业则没有固定年终奖发放模式,由老板决定给出数量不一的红包。一般红包的数额都是隐秘的,能否拿到红包、红包数额的多少可能取决于老板对员工的印象、工作成绩、资历等多种因素,具有不确定性。这种模式可能更多的是在民企采用。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇十四

根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。

第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。

举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到800万之间分享比例为12%,800万到1500万之间的分享比例为16%,1500万以上的分享比例为22%。

第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法,即规定若干利润率段,利润率越高表明公司盈利的能力强,利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

举例:某公司利润率在2.5%以内的,则不发放奖金;2.5%~5.0%之间时,则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%~7.5%之间时,则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。

部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异,需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。

考虑到部门之间的协作与团结,尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。

比如:通过对各部门的战略贡献能力进行评价,可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2~0.8]之间,战略贡献系数变动单位为0.1.通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。

举例:某企业各部门战略贡献系数。

举例:假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,计算得出部门a的奖金系数。

1、根据定量与定性考核指标,得出员工个人绩效考核结果;

2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;

3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系,比如,超出期望的员工,岗位绩效系数为xxx。

将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算),汇总。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇十五

(一)幼儿游戏现状分析中班幼儿经历了两个月的暑假变成了幼儿园里年龄最大的孩子,虽然如今是大班孩子了,但他们身上依然留着许多中班孩子的年龄特点。在中班下学期开展角色游戏时,幼儿已能够初步独立地提出主题、选择同伴、发展情节,广泛地与同伴进行交流,但游戏常规还有待加强,角色意识也不够强,游戏主题不够丰富,游戏的目的性、计划性不够明显;能简单评价别人的游戏行为,但对自己的游戏行为无法正确评价;这些都还要在本学期进一步加强培养。

(三)近阶段游戏目标1.在上学期开展游戏的基础上,继续开展娃娃家、娃娃餐厅、娃娃甜品屋、娃娃医院、娃娃超市、娃娃剧院、娃娃美容院、小汽车等,并增添了娃娃银行。

2.鼓励幼儿按自己的意愿选择角色,并能愉快地进行游戏。

3.加强游戏常规教育,鼓励幼儿积极、主动地与他人交流,会运用简单的日常礼貌用语进行对话,掌握一定的技能、技巧。

(四)教师观察要点1.幼儿能否根据自己的意愿选择角色,并能了解相应的工作。

2.引导幼儿在角色游戏中积极、主动的用简单的礼貌用语与他人进行交流,。

3.游戏结束后,幼儿能否按照规则去整理玩具,并且爱护玩具。

二、幼儿游戏活动记录。

(一)游戏实录:

"老师,我们的理发店已经好几天没有顾客来了。"卢家欣无耐地看着我。我朝着他指的方向看去:哎,理发店变得冷冷清清的。他们的这一举动倒也提醒了我。于是,我到饮食店去吃饭,并邀请在那里做点心师的谷妙宏和我一起去理发,他欣然应允,并带去了自己做的点心,蛋糕。对我带来的顾客,老板很是高兴,于是我先撤了出来,留谷妙宏在那洗头。但是我刚出来不久,他也跑了出来,看到老板一脸无可奈何的样子我忙过去询问:"为什么他走了?"她回答:"我也不知道,好象他的生意很忙的,这是他给我吃的蛋糕。"卢家欣忙说:"放到门口去,谁来剪头发,就给他吃。"于是,我建议她们可以到外面,自己用蛋糕招揽顾客。听了我的建议,他们马上跑了出去。

教师调整:

游戏中除了丰富幼儿的生活经验外,可提供些半成品或是在游戏中可用来替代的材料、道具等,放在柜子中供幼儿自由选择,同时也可启发幼儿发挥想象,使角色游戏更生动、有趣,符合幼儿的兴趣。

分析与反思:

游戏中幼儿比较喜欢使用已提供好的道具或材料,多以教师提供的材料为主,而且最好是可以摆弄的,如橡皮泥、电脑、娃娃等。当缺乏材料时,有的幼儿就象唐梓钟那样,也缺乏了自主、自动性,不知道怎么使游戏进行下去。但是,有的幼儿虽在开始无法独立解决问题,但通过教师适当引导与提示,能够联想到其他主题中可相互使用的游戏材料。

(二)游戏实录:

今天的角色游戏又开始了,孩子们又开始忙碌的工作了,烧烤店的生意最好,买东西的人很多,叫外卖的人也不少,电话不停的响,老板夏玮晨都忙不过来了。这时烧烤店的老板刚做好一份烧烤,娃娃家的妈妈姗姗买了烧烤付了钱。对夏玮晨说:"你家的烧烤能不能再便宜点,买一个送一个,行吗?"烧烤的老板一下还没反应过来是什么意思,无奈地说:"好吧。"又去忙着做烧烤了。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇十六

活动目标:

1.增进亲子感情,感受大自然的温暖怀抱。

2.拉近家园距离,增进老师与家长间的感情。

3.低碳环保绿色出行,寻找春天的足迹。

活动时间:3月23日周六上午(9:30—12:00)。

活动地点:x社区营地(老师会提前踩点制作任务卡)。

活动准备:

1、每个寻找春天的任务图(老师会提前踩点设置任务点并拍摄图片),绿色环保大出动任务卡。

2、根据报名人数将幼儿分组,每组五人。

3、绘画工具:双面胶、透明胶、水彩笔、长画卷轴纸每组一张、桌布(各班自己准备)。

4、音响及活动音乐、提前收集一些可以作画的垃圾(各班自己准备)。

活动流程:

9:30——9:40:滟澜洲社区营地集合完成破冰游戏,做简单的拉伸运动,和一起活动的小伙伴们商量和了解今天活动的任务。领取任务卡,介绍活动规则与规矩!

9:40——10:50:大手牵小手寻找春天的足迹,亲子徒步滟澜洲社区营地并完成每个任务景点任务。如:一路上小组成员要根据任务卡上的任务点完成任务,完成指定任务的小组需要在任务卡上记录以及小组成员留影,并将完成的任务图片发给老师,沿途也要完成爱护环境的小高手,收集和捡垃圾为后面制作环保创意画收集材料(也可以在家提前自备一些可利用作画的食品袋或者盖子等垃圾)。

10:50——11:30:集合。

1.公布完成任务名次(分组派代表讲一讲这次寻找春天的足迹给自己小组最深刻的记忆)。

2.亲子环保创意画(如分小组将捡来的垃圾进行美术创作)。

11:40:分小组和自已的环保创意画进行拍照留念。

12:00:自由活动。

温馨提示和注意事项:

1.活动场所人多,请勿靠江边玩耍,请家长务必全程陪同并负责孩子的安全事宜。

2.低碳环保绿色出行,请家长们尽量着运动系类轻装,方便我们出行。

3.在分组后由组长自行安排每个任务完成。

4.天气渐热,请家长为宝贝准备温开水及隔汗巾。

5.请家长提前在家和孩子收集可以用来进行艺术创作的生活可利用垃圾(如:瓶盖、食品袋、坚果壳、塑料袋、毛线、纸杯等(活动当天带来)。

幼儿园年终奖方案(模板17篇)篇十七

为了激励员工工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感,使员工能感受到工作是在为自己工作,公司的运营状况与自己相关,本着奖勤罚懒、效率优先,公开透明、可预期、可计算的原则,根据公司的经营状况、获利状况,以及因应不同的部门所起的作用,结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩,同时照顾员工的级别及工龄,适度向管理人员和核心员工倾斜,在年末合理地给予员工相应的奖励。作为设立年终奖励的指导思想。

为了规范员工年终奖发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感。按照绩效优先、兼公平的原则进行奖金分配。依据年终奖金设立指导思想,为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额,特制定本办法。

全体在职正式员工。

公司根据当年经营运作情况,按销售利润,先计提欲发放的年终奖总额基数,然后按各个部门奖金分配比例,将奖金分配到各个部门。

具体细则。

1)年终奖金计划提取总额计算基数=公司本年度销售利润计划额的10%;

2)年终奖金实际提取总额计算基数=本年度实际完成销售利润额占公司本年度销售。

利润计划额的百分比x年终奖金提取计划总额基数;

2、年终奖金各部门分配比例:

销售部50%,仓储物流部35%,财务部15%;

3、年终奖金员工岗位级别分配比例:

4、员工年终考核结果对应的对应年终奖金分配比例:

销售部财务部。

仓储物流部。

5、员工工龄对应年终奖金分配比例:

1)年终奖金工龄以自然年计算(即每年1月1日-12月31日)。

6个月,但在年终奖金工龄计算时为工龄1年;

老员工。

新员工。

6、计算公式:

年终奖金=年终奖金实际提取总额计算基数×年终奖金部门分配比例×(年终奖金员工岗位级别对应的分配比例+员工年终考核结果对应的分配比例+员工工龄对应的分配比例)/12×(本年度服务期限-总假期)。

例1:销售部拓展专员张某,其岗位级别对应的分配比例为4%,年终考核结果为9.5分对应的分配比例8%,他是20xx年1月1日入职的'工龄1年,工龄对应的分配比例为1%,他所在部门的分配比例为50%,20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为90万元,同时,张某20xx年年度总假期为0,则张某20xx年年终奖金为:

果为5分(因他参加绩效考核只有2个考核季度)对应的分配比例0,他是20xx年4月1日入职的工龄不满1年超过半年,工龄对应的分配比例为0.5%,他所在部门的分配比例为50%,20xx年公司年终奖金实际提取总额计算基数为9万元,同时,张某20xx年年度总假期为4(因他入职只有8个月差4个月满1年,为此,所差4个月视为他的年度总假期计算),则张某20xx年年终奖金为:

注:(1)12为年度自然月,本年度服务期限为12个月;

(2)总假期是指员工休产假、婚假、工伤假、事假、病假假期之和,不满一个月按一个月计算。

1、员工于年度内,曾受奖惩者,其年度考绩应执行加减分数,按下列规定执行:

(5)迟到、早退次数年度累计超过12次者(含),每逾一次扣05分;

2、本项增减分数,独立于考绩平均总分数限制之外;

3、年度前离职者或已提交或口头提出离职后未办理者,无年终奖金;

注:需要制作每月部门考核表格六、审批权限与流程。

2、每年年末由人力资源部提供各部门人员的考勤数据、工龄、绩效考核数据下发各部门。

1、财务部对所有部门核算结果进行监督。

3、人力资源部对所有员工绩效考核流程、结果进行监督。

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
心得体会是对自己成长轨迹的回顾和总结,它能让我们更加深入地思考自己的成长过程。接下来是一些关于心得体会的范文,让我们一起来欣赏和学习。在书中有这么一个小故事:同
通过总结心得体会,我们可以更好地理解自己的行为和决策,避免犯同样的错误。下面,我们一起来欣赏一些优秀心得体会作品,或许能给你带来一些新的思考。我国宗教坚持的是实
幼儿园小班的教育目标主要是培养孩子的基本生活习惯和良好的行为规范。随着我们继续往下阅读,您将会看到一些幼儿园小班总结的范文例子,希望对您有所帮助。引导幼儿用节奏
教学工作计划的不断调整和完善是教师提高教学质量和适应学生需求的重要途径。如果你正在为教学工作计划苦恼,不妨看看这些范文,或许能给你一些启发。孩子的可塑性大,对一
新闻报道不仅是记录时代进程的重要工具,也是对社会问题进行监督和反思的重要途径。我们为大家整理了一系列关于热门话题的新闻报道,快来看看吧。峥嵘一载,感谢有您!——
写心得体会可以激发我们对学习和工作的热情,让我们更加努力地去追求进步。以下是一些优秀心得体会的案例,希望能够给大家提供一些写作的灵感。澳门回归不易,澳门回归__
青春是我们享受生活和追求幸福的阶段,我们应该关注身心健康,保持积极心态。小编为大家准备了一些关于青春的美食推荐,希望你能享受美好的味蕾体验。尊敬的老师们,亲爱的
成功的人从来不是天才,而是那些在失败中坚持不懈、努力拼搏的人。不论在学习还是工作上,总结都是提高自身能力和素质的关键,以下是小编为大家收集的励志总结范文,一起来
军训心得体会是我们对军训期间的苦辣酸甜进行回顾和思考后的总结和反思。以下是小编为大家准备的军训心得体会,希望能给你一些写作的灵感。十一月,在深秋与初冬相遇的日子
整改方案的制定需要全员参与,共同努力解决工作中的难题。以下是一些经过实践验证的整改方案范文,希望能够对大家的问题解决有所帮助。在文明城的创建过程中,路北实小作为
师德师风要求教师以身作则,做学生的榜样,引导学生养成良好的行为习惯。下面是一些关于师德师风的观点和建议,希望能对大家有所启发。第一、要热爱教育事业。教师的道德是
开学典礼也是学校展示自身办学特色和成果的机会,向新生和家长传递学校的教育理念和办学目标。邀请到的校外嘉宾给予了学生们许多宝贵的建议和鼓励,以下是他们的分享。
幼儿园中班的学习活动要有趣味性和挑战性,以激发孩子们的学习兴趣和积极性。幼儿园中班是孩子们在成长中的一段重要阶段,需要我们对他们的表现进行总结。那么如何写一篇较
6.教案需要注重教学重点和难点的分析和解决,以提高学生的学习效果。这些教案包括了各个学科和教学内容的不同情景,可以帮助教师更好地组织教学活动。谈话:抗日战争时期
实习心得是对实习期间自己面临的挑战和解决问题的策略的总结和总结,有助于培养自己的解决问题的能力和创新思维。在实习心得的撰写中,以下是一些值得参考的范文,可以提供
学习心得是对学习过程中所获得的知识和技能进行总结和概括的一种方式,它能够帮助我们更好地掌握学习成果。通过写学习心得,我发现自己在学习中太过于依赖老师和书本,需要
学习心得可以成为我们个人成长和发展的有力证明,对未来的学习和发展具有积极的推动作用。小编特地整理了一些学习心得范文,希望能给大家提供一些写作思路和素材。
通过加油稿,我们可以向他人传递正能量,并激励他们取得更好的成绩。加油稿的写作需要一定的技巧和情感的投入,希望以下范文能够给大家一些指导。绩效考核的直接目的是判断
教学工作计划的有效实施需要与评价、反馈相结合,及时发现问题并进行改进。通过阅读教学工作计划的范文,可以启发我们的教育思维,提高教学质量。1.使学生通过绕一绕、滚
五年级教案的制定需要充分考虑学生的学情和学习能力,满足他们的认知发展需求。小编为大家整理了一些五年级教案的范文,希望能给大家提供一些教学启示。今天,我们继续学习
教案是教师在备课过程中根据教育教学要求,对教学内容和教学活动进行安排和组织的一种书面材料。现在为大家分享一些二年级教学设计的经验和技巧,希望能对大家有所帮助。
感恩是一种积极向上的情感,能够让我们更加珍惜身边的一切。那么,不妨让我们一起来欣赏这些感恩范文,感受其中的温暖和力量。母亲节文案句子简短赞美母亲写给妈妈的温柔文
在进行调查报告时,我们需要先确定研究目的,并设计合理的调查方法和问卷。阅读这些范文可以帮助我们了解调查报告的结构和内容要点。—、产品概述。1.产品分类。2.各类
优秀作文能够用简单的语言表达复杂的思想,做到既深入又易懂。在这里,小编为大家整理了一些优秀作文范文,希望它们能够给大家的写作带来一些灵感。说到声音,大家一定会联
通过活动总结,我们可以对活动的目的、过程和成果进行客观评价和分析。在下面,小编为大家整理了一些精选的活动总结范文,供大家欣赏和学习。学校自从开展经典诵读社团活动
通过写心得体会,我们可以提炼出经验和教训,为今后的学习和工作提供宝贵的参考和指导。小编精心挑选了一些具有启发性的心得体会范文,希望能给大家带来一定的思考和收获。
开学典礼是学校迎接新学期开始的一种仪式活动,也是校园文化的重要组成部分。开学典礼是一个展示学校文化和特色的好机会,以下是一些开学典礼的丰富活动安排。
教师在编写小班教案时应充分考虑学生的实际情况,确保教学内容的连贯性和可操作性。以下是一些小班教案的参考范文,供各位教师在教学实践中参考借鉴。2、鼓励幼儿积极动手
优秀作文需要有精准的表达和恰当的修辞,以及对细节的把控和触动人心的情感。接下来是一篇优秀作文的案例,内容充实、观点独到,值得一读。。人们常说:“机会均等。”是似
写心得体会是一种对自己思维的深入剖析,是一种思考和分析自身经验的方式。以下是小编为大家收集的心得体会范文,供大家参考,欢迎指正和补充。陈忠诚学生的《白鹿原》是一
优秀作文常常充满了作者对生活的热爱和对人生的思考,让读者在阅读中受益匪浅。以下是小编为大家收集的优秀作文范文,希望能够给大家带来启示和参考。“十年寒窗无人问,一
小班教案包括教学目标、教学内容、教学方法、教学步骤等。感谢大家对小班教案的关注和支持,希望能为大家提供一些帮助。孩子非常喜欢在户外活动,每次上体育游戏,小朋友们
竞聘是一次展示自己优势和特长的机会,我希望通过竞聘能够展示出自己的核心竞争力。以下是一些优秀竞聘者的经验和技巧,希望能够对大家在撰写竞聘材料时有所帮助。
中班教案的编写需要教师结合学生的实际情况和教学大纲,确保教学过程有序、有效。以下是一些著名教育专家总结的中班教案,希望能启发教师们的教学思路。1、培养幼儿对图形
教学工作计划是教学过程中的指导,为教师提供了目标和方向。大家可以阅读以下教学工作计划范文,从中汲取一些优秀的教学设计思路。一年一度的端午节又要到了,在这个传
通过总结自己的心得体会,可以更好地认识自己的优点与不足,从而提高自身素质。心得体会是一个总结经验和教训的机会,有助于我们更好地认识自己和提升自己的能力。我们应该
心得体会是在学习和工作过程中对自己的经验和感悟进行总结和概括的一种文字表达。以下是一些精选的心得体会范文,它们内容丰富、观点独到,值得我们认真阅读和思考。
通知经常被用于学校、公司或其他组织内部,以便及时告知成员某些重要事项。在接下来的内容中,我们将为大家分享一些通知的写作技巧和注意事项,供大家参考借鉴。
月工作总结是一种自我反思和迭代的机会,有助于不断提升工作效果。这些月工作总结范文是从不同行业的实践中总结出来的,它们充分体现了个人工作经验和领导才华。
幼儿园小班是孩子们初次接触学校教育的阶段,也是他们个性形成和学习习惯养成的关键时期。下面是小编为大家整理的幼儿园小班总结范文,希望对大家有所帮助。1、边唱歌边随
读书心得可以激发读者的创造力和想象力,培养读者的思维独立性和创新意识。以下是小编为大家精选的几篇读书心得范文,希望可以给大家提供一些启发和参考。《百年孤独》,作
心得体会是一种重要的反思方式,通过对自己经验的总结和梳理,我们能够更好地发现问题和改进方法。在下面的范文中,我们可以看到不同人在总结自己的经验和教训时的不同角度
月底到了,为了更好地提升工作效率,我们需要写一份月工作总结。以下是小编为大家整理的一些月工作总结范文,供大家参考。希望这些范文可以帮助大家写出更好的月工作总结,
在教师总结中,可以总结出有效的教学方法和教学资源,为今后的教学提供支持和借鉴。以下是一些教师总结的范文,供大家参考,希望对大家写作有所帮助。新课程倡导的自主学习
自我评价是一种自我反思的过程,可以促使我们不断成长和进步。在下面的范文中,我们可以看到不同人在自我评价时的不同角度和侧重点。一年来,能够积极参加医院组织的各项学
演讲稿范文的阅读和研究可以扩大观点和观众的理解范围,让演讲更具说服力和影响力。每一篇演讲稿范文都有其独特之处,可以从中找到适合自己的写作思路和表达方式。
服务月是企业品牌塑造的重要机会,通过展示优质的服务品质来树立企业形象和口碑。最后,希望大家通过这些范文能够更好地理解和传播服务月活动的理念和意义。婚姻状况:未婚
通过总结心得体会,我们可以更好地发现自己的优势和不足,从而实现自身的进一步提升。希望这些范文能够给大家带来一些写心得体会的灵感和帮助。。祖国是远航的巨轮,载着我
企业文化是企业的软实力,它能够增强企业的品牌形象和市场竞争力。接下来,我们将为大家介绍几篇优秀的企业文化总结,希望能够给大家在写作上提供一定的灵感和思路。
在正式场合,我们常常需要准备一个精心设计的发言稿,以确保自己的想法能够清晰地传达给听众。在这里,我们为大家整理了一些发言稿范文,供大家参考和学习。下午好!今天站
家长会是家长关注孩子学习和成长的重要方式,也是学校与家长共同关注、共同支持的桥梁。接下来,小编为大家推荐一些家长会话题,希望能帮助大家更好地引导家长参与讨论。
通过总结学习心得,我们可以更有针对性地制定学习计划和目标,提高学习的效果和效率。学习心得分享:通过学习心得的整理与分享,我与他人交流和讨论,不仅扩充了自己的知识
通过这段时间的经历,我体会到了努力和坚持的重要性,这将成为我未来发展的动力。下面是一些优秀的心得体会范文,供大家参考和学习,希望对大家的写作能力有所提高。
二年级教案的编写不仅要注重知识的讲解,还要注重培养学生的综合素养。接下来是一些经典的教案范文,大家可以参考其中的教学设计和组织形式。教学目的:1、培养学生认真观
大班教案的编写还需要考虑到幼儿的个体差异和发展需求,以便能够针对性地进行教学辅导和个别提高。想要编写一份高质量的大班教案,不妨先来看看这些优秀范文。
在进行调研报告撰写之前,我们必须充分了解并熟悉被调查对象或主题,以便得出准确的结论和建议。小编为大家整理了一些优秀的调研报告范例,希望能够给大家写作提供一些启发
在中班教案中,我们可以记录下每个教学环节的设计和实施情况,以及学生的表现和反馈。以下是小编为大家收集整理的中班教案模板,希望能够为教师们提供一些编写方向。
个人总结是一种重要的自我评估工具,可以帮助我们了解自己的优势和不足。在下面的篇章中,我们将分享一些成功人士的个人总结经验和方法。时间过得真快,又一个学期马上。本
在大班教案中,教师可以通过有序的教学步骤安排,确保教学有条不紊地进行。最后,小编整理了一些特色的大班教案,希望能给大家带来一些新的教学灵感和启发。1、鼓励幼儿根
幼儿园中班是孩子们接触新知识、培养好奇心和发展创造力的阶段,总结他们的学习进展能更好地指导他们的发展方向。参考以下幼儿园中班总结范文,可以更好地了解如何写一篇完
通过写优秀作文,我们可以锻炼语言表达能力、提高思维能力和培养创造力。需要写一篇优秀作文时,可以多读一些范文,以获取一些写作上的启发和灵感。1.童年你陪着我笑,少
优秀的作文往往能够抓住读者的眼球,让人愿意去阅读和思考,这就是它的魅力所在。以下是小编为大家搜集整理的一些优秀作文赏析,希望大家能够有所收获。又至清明扫墓时,每
英语是连接不同文化和国家的桥梁,有助于促进文化交流和理解。下面是一些英语学习总结的范文,希望能对大家的英语学习有所帮助。大学英语六级考试听力第二部分是短文理解
通知可以是正式的或非正式的,取决于传达信息的对象和内容的重要性。针对新员工培训,公司特发布以下通知,请各位新员工按时参加并做好相关准备。____________
报告范文是一种通过文字对某一特定主题或事件进行详细描述和分析的书面材料。小编希望通过分享这些范文,能够帮助大家提高报告写作的能力和水平。坚持"德才兼备"的用人标
演讲稿需要运用生动的语言和具体的例子来引起听众的兴趣和共鸣。随着社会的发展和变化,演讲的形式和内容也在不断更新和演进,这些范文可以帮助大家把握当下的演讲热点和趋
在写培训心得体会时,要注重对自己的培训过程、收获和成长进行客观、准确的描述。下面是小编为大家搜集的一些培训心得体会,希望对大家的总结写作有所帮助。从2013年9
"学校是人们接受教育的地方,它承载着培养人才的重要使命,我们每个人都在学校度过了宝贵的时光。","学校是知识的源泉,它提供了广阔的学习机会和丰富的教育资源。",
演讲稿范文是演讲者的参考资料,它可以帮助演讲者了解不同领域的演讲要求和特点,提升自己的专业素养。这些演讲稿范文都是经过精心挑选和整理的,是一些在实践中取得成功的
学生演讲稿的结构可以包括开场白、主体内容和总结三个部分。演讲比赛中的一些优秀学生演讲稿范文,展示了同学们的才华和智慧。敬爱的老师们,亲爱的同学们:你们好!“如果
写心得体会是对自己或他人的行为和决策进行评估和反思,有助于获取新的洞察力。以下是小编为大家整理的心得体会范文,供大家参考和借鉴。“三个代表”重要思想,是和马克思
毕业典礼是一个学生人生中的重要仪式,标志着他们完成了学业。以下是小编为大家收集的毕业典礼总结范文,供大家参考借鉴。尊敬的各位领导、老师、同学们:大家下午好!在今
总结让我们能够更好地认识自己,在思考和总结的过程中,我们才能发现自身的优势和不足。以下是小编为大家收集的心得体会范文,供大家参考和学习。1在淘宝论坛、社区、帮派
通过签订租赁合同,双方可以明确约定租金、租期、使用规定等内容,保证双方的权益。以下是小编为大家整理的几份租赁合同范本,希望能对大家起到一定的参考作用。
参加比赛可以让我们收获各种经验和教训,从而更好地成长和发展。以下是一些比赛准备和备战的技巧和方法,希望能够为大家提供一些实用的建议。“慢点,好,就这样,慢。”咦
在学习过程中,及时总结心得体会可以帮助我们巩固所学的知识,并提高学习效果。接下来是一些关于心得体会的范文,希望对大家写作有所帮助。读书,可以让你更加聪慧;读书,
范文范本是指一份标准的文章范本,它可以帮助我们更好地了解如何写作。接下来是一些经典范文,希望能够给大家提供一些写作思路。我将于近日结婚,婚期定在*月*号。是老人
发言稿的撰写需要对主题有深入的了解和对听众的需求有准确的把握。在发言稿的选择和改编中,可以结合自己的实际情况和观点,灵活运用范例,展示个人风采。各位领导、各位来
拥有一篇优秀的演讲稿范文,可以为演讲者赢得更多的听众和观众的认可和赞赏。这是一份精选的演讲稿范文,希望能够对你的演讲起到一定的帮助。亲爱的老师、同学们:大家好!
大家好,我将担任今天的主持人,欢迎大家莅临,让我们一起度过一个充满喜悦和意义的时刻。接下来,我将为大家呈现一组精彩的节目,希望大家能够全情投入。各位优秀的伙伴们
世界上许多重要的学术研究和出版资料都以英语为主要的交流语言。以下是小编为大家收集的英语总结范文,仅供参考,希望能给大家一些启发和帮助。目前来说,是大作文最简单合
在社交场合中,进行自我介绍是一个非常重要的礼仪,它可以打开交流的大门,为我们建立更多的人际关系。大家好,我叫张三,今年25岁。我是一个乐观开朗的人,喜欢交朋友和
在各种活动中,发言稿常常被用于致辞、演讲、辩论等场合,帮助演讲者准确地传达信息。以下是小编为大家收集的一些优秀发言稿,希望能够给大家提供一些参考和借鉴。
优秀作文是对语言文字的精准运用和思维表达的集中展示,我们要不断提高自己的写作技巧和修养。优秀作文需要有清晰的思路和条理性。如何写一篇优秀的作文是一个需要认真思考
读后感是把自己的思想与书中的内容融合在一起,形成独特的见解和感悟的过程。下面是一些读者对不同类型书籍的读后感,它们涵盖了小说、散文、诗歌等不同文学形式,有助于我
培训心得体会可以帮助他人在选择培训项目时做出合理的决策。在这份培训心得范文集中,你会发现许多有价值的观点和经验,希望对大家的学习和成长有所帮助。自从中小学班主任
归纳总结个人在这段时间内的工作经验和体会是写述职报告的基本要求。请大家参考以下述职报告范文,以便更好地理解如何撰写一份完整的述职报告。依照省直机关工委要求,现就
小学教案是教师根据学科教学大纲和教材编写的一种教学计划。如果你正在寻找一些小学教案的参考资料,那么以下范文可能会对你有所帮助。安全无小事,必须放在首要地位。开学
编写幼儿园教案需要教师积极参与专业培训和教学研讨,不断提高自身的教育教学水平。如果您正在编写幼儿园教案,不妨参考以下范文,或许能为您提供一些灵感。。“安全重于泰
在我们开展活动之前,制定一个合理的活动方案是至关重要的。活动方案的成功与否往往取决于策划者的创意和灵感,希望以下的案例能给你带来一些灵感。促销时限;有促销时限是
社区工作总结是对社区工作的思考和总结,可以加深对社区工作原理和规律的理解。下面是一些社区工作总结的经典范文,希望大家能从中汲取经验和教训,改进自己的工作。
自查报告可以是一种自我激励的方式,通过总结和反思,不断进步。以下是小编为大家整理的一些优秀的自查报告范文,供大家参考借鉴。2018年,在县委、县政府的正确领导下
借款合同是在借款人需要资金而出借人愿意提供资金的情况下达成的一种合意的约定。以下是一些成功的借款合同样例,可以供借款人和出借人参考。根据《^v^合同法》的规定,
大班教案的编写需要教师结合自身的实际情况和学生的特点来进行,不能一概而论。最后,小编整理了一些特色的大班教案,希望能给大家带来一些新的教学灵感和启发。
优秀作文往往通过生动的描写和有力的论证来吸引读者的注意力。琴声之梦:每一个音符都在跳跃,他们各自找到了自己的位置。沙雕艺术源于100多年前的美国,在20世纪80
开学典礼是学校帮助学生适应新的学习环境和生活方式的重要支持。以下是小编为大家整理的开学典礼精彩瞬间,让我们一起回顾一下。老师们、同学们:大家好!我是四(4)班的
情况报告是对某一事件、项目或者情况进行详细说明和记录的一份书面材料。我们精心整理了一些情况报告的模板,供大家参考和应用。本文目录。xx年年7月至9月,我有幸在湖
心得体会是我们对于某个问题或经历的深入思考和独特见解的呈现。以下是小编为大家收集的一些心得体会范文,供大家参考。希望通过阅读这些范文,大家可以了解写心得体会的一
学习心得是对自己在学习过程中的收获进行总结和反思的方式,它可以帮助我们更好地理解知识。在学习心得范文中,我们可以找到一些共同的经验和方法,这对我们写作很有参考价
心得体会是对自己所经历的一段时间内的经验和感悟的总结,可以帮助我们更好地认识自己。借助以下心得体会范文,或许可以为大家提供一些有关学习和工作的思考和启示。