工作计划书可以帮助我们梳理工作流程,减少工作中的混乱和重复。接下来小编将为大家推荐几个编写工作计划书的技巧和方法,希望能够对大家的工作计划书有所帮助。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇一
近三年来,我先后担任办公室主任,党支部书记,党办、总经理办公室主任,第_支部书记,浙行政综合部经理。在工作生活中,能时时处处从严要求自己,注重言行,认清角色,摆正位置;带领部门成员全心全意履职尽责,协调开展党政工团各项工作。着重抓好宣传教育工作,组织开展各类学习活动,努力营造企业文化氛围,积极树立公司良好形象。现将近三年思想工作情况总结如下:
一、深入加强学习,不断提升综合素质坚持思想政治理论学习。学习党的十九大精神及__重要讲话精神,深入学习党章党规。注重知行合一,理论联系实际,坚持以人为本,全面贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想。坚持理论、文件、业务学习三不误,努力提高完善自己,能坚持在学习中更新观念,提高素质,推动工作。
律性强,勤政廉洁,克己奉公,不弄虚作假。
推进“三大活动”的组织开展。积极参加集团组织的社情民意大走访活动,跟随公司领导开展“八八战略”宣讲和部门调研。配合做好党日活动的组织开展,积极组织党员志愿者活动。做好党建品牌创建工作,以“排头兵”为党建品牌,围绕公司中心工作做好各项活动的组织实施。以微信公众号为宣传阵地,及时对党建活动中出色的支部、党员干部开展宣传,掀起了学赶帮超的热潮。以党建为引领,围绕中心工作开展“三服务”,各党支部党员骨干主动下基层了解用户需求,解决“急、难、愁、盼”用水难题,受到广泛好评。
立联络,重大事件及时宣传。在抗寒潮工作中,及时联络组织公共媒体、微信公众号等进行全方位全时段提醒,起到了很好的宣传效果。制作各阶段重点学习内容的宣传资料、展板、宣传栏;根据上级要求做好控烟、垃圾分类、节约粮食等宣贯工作,印制相关印刷品发放至各部门,营造良好宣传氛围。
五、关注舆情动向,加强行风监督力度抓好“三来”处理,时刻关注舆情,根据相关要求做好市长电话交办单的受理工作,回复及时率100%,均做到工作流程清晰、台帐资料齐全、处理结果在时限内及时反馈。利用行风监督员平台,收集行风改进建议与意见,并督促回复整改。聘任了新一届的行风监督员,新增建设、卫生、行政执法、消防等行业主管或联系部门,新增乡镇政府代表与新闻媒体,以此加强行风监督力度,促进供水服务水平提升。
六、发挥纽带作用,协助做好工会工作充分发挥工会桥梁纽带作用,组织好一系列职工文体活动,锻炼职工身体,愉悦职工心情,调节紧张情绪,增强工作干劲;协助做好职工春节、生日慰问、一线员工高温慰问以及职工伤病丧事慰问,体现以人为本的企业文化。
工参与企业发展、监督干部队伍建设的作用。
七、严守法规制度,做好人力资源工作严格按有关法律法规和制度,规范劳资薪酬及各类社保项目的管理工作;严格按有关法律法规和制度规范用工、分配程序,做到资料齐全、手续齐备;做好技术人员评聘考核、再教育工作;加强公司职工技能教育工作:一是开展新员工培训。认真安排好新员工入职培训,根据实际需要开展新员工的实习锻炼;二是强化中层干部教育。通过党校培训、党课教育、专题讲座等方式,提高全体中层干部的综合素质和实际工作能力;三是加强职工专业培训。组织开展水质、营业、检漏等专业培训和比武,在提升职工业务技能、专业素养的同时,也促进了企业供水服务水平的提升。
存在不足在深入学习上有差距,平时注重业务工作多,读政治理论少,从实用角度学习多,从提高素质、自我完善考虑少,没有用理论全面武装自己、要求自己。此外,还需进一步提高站位,提升全局意识、大局意识,从公司层面乃至集团层面全方位考虑问题,并以此指导工作。
以下内容供参考:。
办公室主任干部任前表态发言尊敬的各位领导、同志们:
这次能被公司党组织推荐到综合办公室主任这个的工作岗位,首先,衷心感谢组织多年来的教育和培养,感谢各位领导的器重和厚爱,感谢公司同事对我的信任和支持!这次任职对我来说,不仅是一种认同与肯定,更是一份希望和重托。我将把今天作为一个新的起点,认真履行职责,注重服务意识,扎实工作,创新实干。在今后的工作中,我将努力做到以下几点:
一是加强学习,提高能力。坚持把学习作为履职尽责的第一需要,要始终做到对党忠诚,讲团结、讲奉献,进一步树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,切实做到“两个维护”,牢记“两个确立”。同时,加强办公室业务知识的学习,熟练运用办公室工作技能,着力提升研究新情况、解决新问题的能力和水平。
作用,着力提升“三服务”工作的能力和水平。按照公司的要求,加强与各部室及上级单位的对接沟通,找准工作的切入点和契合点,在办公服务、后勤保障方面实现突破,实现管理科学化、规范化、制度化,促使公司各项工作稳步推进。
三是加强沟通,团结共事。在公司领导的坚强领导下,带领并依靠办公室全体职员努力工作,努力形成一种思想上互相学习、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持的良好氛围。在工作中处理好方方面面的关系,多站在对方角度想问题,大事讲原则,小事讲风格,切实推动各项工作落到实处。
四是严于律己,清正廉洁。自觉履行党风廉政建设责任,以身作则,珍惜组织和群众的信任,坚持慎独、慎微、慎行,筑牢拒腐防变的思想防线,要从严约束、从严要求、从严警醒自己,时刻保持知敬畏、明底线的坚强党性和思想品格,始终高度廉洁自律,始终做到自重自省自警。
同时,对于我个人的不足,希望领导和同志们随时批评提醒,我一定认真加以改正,不断提高自己的工作能力。我定当不负重托,永不懈怠,忠实履职,保持拼搏奋斗的精神、以饱满的热情投入到工作中去,希望我们在座的中层干部携起手来,昂首阔步、砥砺奋进,为民丰公司的全方位高质量创业发展作出应有的贡献!
谢谢大家!
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇二
要实现科学发展,就必须创新人才机制,更好地实施人才强县战略,应从以下三方面着手。
善服务环境。
一要以提高执政能力为重点,开展公务员培训。二要以增强业务技能为基础,开展专业技术人员培训。三要以增加农民收入为目的,大力开展乡土人才培训。
在政策激励方面,坚持不重学历重经历、不重资历重实绩的用人导向,真正让优秀的人才脱颖而出、才尽其用。在经济促进方面,对在招商引资、项目研发、科技成果转化等方面做出突出贡献的各类人才,论功予以重奖;在服务保障方面。破除人才流动中的体制性障碍,以市场需求为导向,把人才配置到最适合发挥作用的岗位。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇三
改革与创新是企业得以生存与发展的动力之源,也是一盘下不完的棋,伴随企业发展的全过程,改革不可能一蹴而就,创新也不可能一劳永逸。所以,本方案一方面是搭建一套改革创新体系,实现集团改革创新工作的常态化,另一方面是针对当前集团企业运营中的问题,通过制度改革,逐步提升集团的整体执行力,进而推动集团实现“规模、速度、质量、效益”的全面提升。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,围绕“决策、监督、激励”三大机制建设,以精细化管理为要点,借鉴国内外先进企业管理经验,通过量化管理,提升企业执行力,以管理促效率、争效益。
二、目标任务
建立长效的创新体系,激发员工才智和参与创新的积极性;完善权责分级管理和事项跟踪机制,以量化的目标、量化的进度、量化的结果,杜绝依赖性请示,提升执行意识和能力。
三、主要举措
(一)创新体系的建设
目标:构筑集团企业管理创新文化,营造一个言论自由、公平竞争的工作氛围,搭建一个鼓励员工参与创新的平台。
持续改善和提升经营效率和管理水平。
1、“听证会”模式:由工作小组定期(半年或者一年)从集团本部不同层次、不同岗位抽出人员开会讨论,专找管理工作中的'弊病,并提出解决问题的具体方案,向领导小组报告,提案经领导小组审议批准后开始实施,并给予方案提供者相应奖励。
2、走动式管理模式:由工作小组不定期到各企业从不同层次、不同岗位抽出人员参与查找企业运营管理中存在的弊病,并提出改进意见和建议,向企业经营管理者反馈,意见建议经采用后给予建言者相应奖励。
参考借鉴:华为公司的管理模式:“小改进、大奖励”的制度,以人为先,通过奖励手段激发员工参与管理创新的积极性,鼓励员工提出问题和解决方案。通用电气“通力合作计划”和惠普“走动式管理”。
(经营部负责)
(二)近期管理改革重点
1、人力资源管理工作改革
目的:通过制度创新,改变传统的人事管理方式,建立现代企业人力资源管理制度。
措施:按外部引进与内部培养相结合的原则,以集团战略发展规划为核心,完善选人、育人和用人机制,激发企业活力。
a、强化人才战略,拟订集团本部管理人员的选聘管理办法,保证人才合理、有效使用。
b、加强职工培训,拟订集团本部人员的学习和培训管理办法,将培训作为留住人才的重要途径。
c、设立多重升迁体制,建立完善员工职业生涯规划和晋升管理体系,有利于员工的自身发展。
d、建立企业人才交流机制,优化管理人员年龄结构,形成不同年龄人才的梯队。
e、完善考核激励机制,针对目前集团本部人员考核激励效果不佳的问题,重新修订完善集团本部人员的考核奖惩办法。
(办公室负责)
2、财务管理工作改革
目的:通过财务管理制度,严格控制各项费用开支和优化资金的调配管理,确保资金安全、合理有效利用。
措施:重新修订财务管理办法。
(计财审计部负责)
3、物资管理工作改革
目的:通过各项管理制度,规范各种物资的管理,严格控制车辆使用、维修、保养和办公物品的领取使用以及礼品的赠送等,确保集团物资合理有效配置使用。
措施:重新修订完善各种物资管理办法。
(办公室负责)
4、管理流程工作改革
目的:优化集团管理业务流程,明确本部管理人员权责,赋
予员工职权范围的自主权,有效地授权,使员工更有担当。
措施:根据集团岗位职责,制订管理审批流程权责表,结合本部人员考核奖惩办法,明确权责与奖惩,提高员工自主性和积极性。
(办公室、经营部负责)
5、对外投资管理工作改革
(1)企业法人治理结构创新
按企业经济构成分类,以产权管理为核心,理顺企业管理体制,完善法人治理结构,实行分类管控,规范企业运营。
a、建立健全现代企业管理制度,针对目前企业管理“权、责、利”不够清晰的问题,按照《公司法》有关规定和要求,全面梳理各企业《公司章程》和《合资协议》等,明确合作各方股东的“权、责、利”,规范企业的运营管理。下一步,根据企业发展和市场形势,或择时适度优化和调整部分企业的股权结构,使管理体制更加科学合理、管理方式更加灵活有效。
(经营部负责)
b、重新修订董事、监事等产权代表的管理制度,针对目前集团产权代表委派管理的问题,按照《公司法》有关规定和要求,结合企业实际,确保企业董事会、监事会的有效运行。一是董事、监事人选的选拔、委派、任职考核及奖惩等规定;二是董事会、监事会议事规则的设置。另外,聘请专业人员对产权代表的有关知识进行讲解,组织集团产权代表共同学习和培训。
c、完善企业经营班子成员的管理制度,重点是对班子成员的选拔、委派等作出明确规定,班子成员每年必须进行述职,企业董事会进行监督,并报集团办公室备案。
(办公室、经营部负责)
(2)企业发展战略、商业模式创新
按产品市场需求,以创新服务为核心,重塑企业商业运营模式,强化成本控制,提升企业盈利能力。
明确发展思路,确立发展战略规划 把握市场方向,明晰市场竞争策略 加强质量管理,保障品牌与效益 。
(各企业、经营部负责)
(3)企业运营管理机制创新
按市场经济效益优先的原则,以目标管理为核心,完善“决策、监督、激励”三大机制,提升企业核心竞争力。
a、完善决策机制,针对目前集团决策流程不清晰的问题,根据国资委和xx公司投资管理规定,重新修订集团重大项目及企业投资管理办法,并明确企业须报送由集团或上级单位审批的重大事项,根据审批事项明晰审批流程。由经营部组织企业总经理共同学习和培训,请集团总经理或副总经理对决策事项及流程进行讲解。
(经营部负责)
b、完善监督机制,针对目前集团企业运营监管不到位的问题,根据国资委和xx公司国有资产监督管理有关规定。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇四
全市农机化科技创新工作会议后,区农机局高度重视,立即召开了局班子会议进行专题研究,认真学习了市局下发的《农机化科技创新工作要点》,并根据区工作实际,全面部署了全区农机化科技创新工作。
成立以局长为组长,分管领导为副组长,有关科室负责人为成员的农机化科技创新工作领导小组,进一步明确了责任分工,全面加强落实农机化创新工作。
要切实搞好省级项目区收获机械化创新示范工程项目建设。努力把我区建成建设收获机械化创新示范工程示范区,积极培训收获机操作人员,工业滤布搞好机械收获示范演示。实现五项重点内容:种植农艺规划;收获机试验、改进、定型;研究机械收获的技术路线,形成初步的技术规范;机械收获技术示范和技术培训;项目区机械收获。超额完成推广10台以上收获机的任务目标。要结合农机购机补贴,积极推广新机具、新技术,引进2台以上臭氧发生器的使用推广工作。
滤布通过各类农机展、农机化信息网等平台,积极宣传新机具、农机新技术,搞好科技应用和推广工作,搞好农机科技信息服务工作,积极创建“兴机富民”服务品牌,做大做强农机现代服务业。
积极搞好农机科技下乡活动。采取多种形式开展农机科技三下乡活动。全年计划组织科技下乡、赶科普大集6次,发放宣传资料5000余份以上,通过卓有成效地农机技术服务,普及农机技术,加快农机事业发展步伐。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇五
认真贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要》和《全民科学素质行动计划纲要》,以课程改革为契机,加大学生科技教育力度,努力在学生中宣传科学思想,倡导科学方法,传播科技知识,弘扬科学精神,引导广大学生树立科学世界观,培养创新精神和实践能力。
从学校实际出发,本着坚持学校科技特色教育,并有所突破的原则,从学生的年龄特点出发,设计开展科学普及活动,让学生在活动中体验,在实践中成长,逐步提高学生的科学意识,培养学生主动学习、热爱科学、运用所学知识的能力。
1、我校于20xx年5月当选松江区科技特色学校,今年9月份开始筹备20xx——20xx年度松江区科技教育特色学校评选。
2、学校领导对科技教育的重要性达成共识,十分支持科技活动的开展,并积极帮助科技组规划未来发展。
3、随着科技经费投入的增加,有关科技教育所必需的硬件设施和软件条件不断地完善和改进。
4、科技活动本身具有很大的吸引力,活动基础扎实,内容丰富,参与面广泛。
5、学校周边社会资源充沛,容易形成科技教育的合力。松江新城区地域优势、地区的资源优势和家长的素质优势是学校科技教育的宝贵财富。
6、科学教师队伍力量相对薄弱,目前专职教师4人,兼职教师12名,其他教师的科技辅导能力有待进一步提高。
7、学生科学素养有待关注和提高,他们缺乏持久、连续地完成科学活动,刻苦、深入、持久、争先的品质不够。
1、常规科普教育工作:
(1)结合大队部工作完善班级科技园地(植物角、科技园)的建立工作。
(2)校园科技成果展示栏的更新及布置工作(宣传栏、黑板报等)。
(3)抓好科技教师参加培训的学习。
(4)结合学科特点,深入挖掘教材中科学教育的素材。开展好探究、自然、劳技、计算机等各学科的科学实践活动,加强对学生的科学态度、品质和人文精神的培养。
(5)通过为班级、为教师提供、订阅一批有参考价值的书籍和报刊。帮助全体师生丰富信息及有关理论。
(6)开展校级科技之星评选,表彰在科技活动中表现优异的学生。
(7)选拔科技能力出色的学生进入科技社团,为各级科技竞赛储备人才。
(8)开展第五届校园科技节。
2、特色科普重点工作:
(1)继续将环境保护教育作为学生素质教育的重要内容,开展相关主题的科普系列活动。
(2)以松江区科技创新大赛为学校科技活动的抓手,开展形式多样、丰富多彩的活动,促进学生综合素质的`养成。使科技活动成为学生一展身手的舞台。
(3)组建校级科技社团,积极组织,认真训练,根据学校具体情况,有计划的选择合适的项目开展竞赛活动,不断提高获奖的数量与层次。
(4)广泛开展有利于学生身心健康,有利于培养学生创新意识和创造能力的科技活动,使100%学生都能参与普及型兴趣活动。
(5)规范科学课堂教学,要求教师充分利用现有的科学教育室场、设备,认真开展好各项科学实验。
(6)尝试开展家庭实验室项目,让学生把部分实验带回家,以家庭为单位,家长与孩子互动参与的形式完成学校中无法实践的实验项目。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇六
路要一点点走,计划也需要一步步来,在2020年之际新的工作开始了,同样在工作之前要准备的就是工作计划,一份详细的工作计划对于工作的帮助非常巨大。
作为出纳要能够快准狠,做到工作的要点,担心的是纰漏担心因为自己的一点小问题导致自己犯了错。为了还能够做好工作,我在工作之余会需要出纳相关的知识要点,因为时间长了很多东西都已经在脑子里消除,只剩下一个淡淡的印象,没有了多少记忆,想要工作好就要掌握好,所以基础还是一定好抓牢,我也知道理论和实际有差距,但是一切的基础都建立在有理论在有理论的基础上。为了学习我给自己定了每周两小时的学习时间,就是一周至少要找到两个小时来学习,不管是否因为加班而没有时间但是学习的时间是不能有丝毫少的,对于自己就必须要严格要求严格防范,做好自己,给自己定的要求就要及时完成不能有任何的错漏,不能有丝毫的懈怠,一定要做到准确可行。
借鉴过去的经验我发现自己在工作中存在一个毛病就是不够认真,用意犯老毛病,就是工作一段时间如果没有多少错误的话就会有些飘,心就有些怠慢,开始工作不够集中精力,为了做好工作,我决定从现在开始,对待自己工作要做到,摆正心态,不管是不是了解明白,或者已经熟练掌握的工作都必须要时刻留意,时刻牢记工作,不能放松不能放过任何工作问题,做好工作完成自己的任务是我要完成的事情,每天都应该如此,每天早上要早到公司工作,晚上应该完成工作做好总结之后在下半,因为每天的工作都需要认真反思和考虑有值得我借鉴的地方,也有我需要补足的地方,所以我部门有任何的疏忽,必须要时刻牢记一点就是认真努力全身心投入到工作中。
在工作中效率很重要,虽然在过去的一年中我的效率很稳定,但是却还有很大的差距尤其是与老人想必,所以在今后的重点之一就是提高工作效率,想要提升工作效率就要从自己的基本工作做起,把最基本工打扎实,然后在每天的工作中做好相应的调整,做好相应的改变,不断的提升自己的工作,改变自己的技巧这样对我的工作才会有更近一步的可能。
我们出纳虽然工作任务明确但是要做到快准确需要长时间的积累长时间的磨砺和锻炼,就算我现在已经走入到了工作岗位,但是工作一样还需要朝着这个方向赶,用自己的每天完成了自己的工作之后会缩短时间,改变工作的方式调整工作。对于计划也会跟随时间改变调整。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇七
2021年,在集团公司的正确领导下,公司积极贯彻落实上级的战略部署,围绕做专做精做强企业的战略目标和“全面从严治党、深化提质增效”发展主题,公司全体员工团结一心,奋力拼搏,抓改革、强管理、促经营、夯基础,各项工作取得了一定成绩,总结如下:
一、主要指标完成情况。
1.科技创新指标:截至11月底,新立科研项目xx项,通过评审或评价的科技成果xx项,其中国际领先水平xx项、国际先进水平xx项;通过科技验收的成果xx项;获省部级科技成果奖xx项;授权知识产权xx项;参编行业及地方标准xx项,发表学术论文xx篇。
2.发展规模指标:截至xx月底,公司承揽合同额xxx亿元x。完成营业收入xx亿元,为集团公司下达年度指标xx亿元的xx%。
3.发展质量指标:截xx月底,实现归属母公司净利润xxx亿元,为年度指标的xx%;两金余额xxx亿元。
二、重点工作开展情况。
(一)科技创新工作不断强化。
一是科技创新指标圆满完成。公司全面完成了集团公司在评审课题、申请专利、专利授权、主持或参编国家(行业)标准规范各方面下达的业绩考核指标。全年新立科研项目xxx项,合同额共计xxx元,其中省部级xx项,股份公司级xx项。二是科技创新平台建设有序推进。加快推进国家重点科技成果实验室建设,完成了高精度刻录机模型实验系统、空气动力学实验平台系统的建设,并开展相关实验。三是技术管理工作持续加强。主持或参加编写行业标准14项,加强知识产权管理,顺利通过知识产权管理体系贯标和认证审核,获2021年度国家知识产权专项资金项目资助。
(二)经营开发不断拓展。
一是业务领域不断拓展。按照“全产业链发力,全过程服务”的经营思路,加快经营开发重心从以建设期为主向建设运营全周期转变。新材料业务不断拓展,同比增幅超过xx%。新介质合同额逐年增加,实现了新局面。二是新兴业务有力发展。刻录、保护缺陷修复技术应用已拓展到xx、xx等地,城市公共维保业务已占领90%的市场份额,并在xx、xx等城市稳步拓展。吸音喷涂材料、清水混凝土装饰材料等新型材料在京雄铁路、广州地铁等成功推广。三是不断探索新的经营模式。聚焦行业发展的前沿科技,积极推广“技术+”经营理念,通过参与重大科技课题研究和抢险救灾公益项目等,与相关政府机构、业主单位深入开展联合攻关,扩大企业知名度和品牌影响力,为后续经营开发创造有利条件。
(三)提质增效持续推进。
一是不断优化成本管理。持续完善项目成本管理制度体系,修订了《各业态项目毛利润红线管控比例实施细则》《项目成本预算管控实施细则》等;抓好关键环节,开展全周期成本管理,实行“不测算、不评审”制度,2021年新中标项目的标前测算实施率达到100%。加强项目成本督导,制定了年度项目成本管理督导检查计划,完成了26个重点项目的检查,发现问题40余项,已全部整改到位。二是不断强化项目管理。加强项目标准化管理,先后制定了7项企业技术标准,在全公司推广应用。加快传统业务与信息化技术的结合,基本形成了具有特色、满足现场需求、监管基本到位的项目管理体系。
(四)内部管理稳步提升。
一是人力资源管理不断加强。引进在册员工xx名,其中应届毕业生xx人,公司急缺的成熟人才xxx人。制定了《员工管理办法》,修订形成了《后备干部队伍管理办法(修订)》,进一步明确对后备干部的选拔、培养、考核、使用流程。加强员工教育培训,组织各类培训xxx班次,参培人员达xxx人次,取证人员xxx人,有效提高了干部员工的业务技能和专业水平。二是财务基础管理水平不断提高。严格执行资金集中管理,实现了月均资金集中度xxx%以上。充分利用授信额度,减少投标保证金、履约保证金等现金支出,全年减少资金流出xxx万元。认真清理到期保函,截止11月共解冻受限资金xx万元。三是物资设备管理工作不断加强。加强预算管控,严格执行无预算不采购的要求。积极落实上级集中采购要求,着力落实大额物资设备、油料、商旅及办公用品集中采购要求,组织招标采购xx次。五是全面加强风险管理。审计监察不断强化,贯彻落实中央八项规定精神,加强企业经营活动的合规性审计,完成内部控制评价及缺陷整改工作。不断加强法务工作,大力开展法制宣传,公司重大决策、规章制度、经济合同等事项均严格执行法律审核把关,审核各类议案xx余项,经济合同xx余份。
(五)和谐企业建设持续推进。
一是依靠职工办企业进一步强化。严格执行新薪酬管理办法,对上年度超额完成任务的单位,兑现了员工绩效基数奖励,实现了员工收入与企业发展共同增长。切实抓好集体合同履行,维护职工合法权益,丰富职工文化生活,积极开展“三不让”“送温暖”和“家庭日”等活动。二是宣传工作不断加强。有力营造了积极向上的企业氛围。完成企业宣传画册、科技成果集、80年图片展等内容制作。加强新媒体建设,企业微信公众号共发布112期次。三是是加强党风廉政建设。积极开展庆祝建党100周年系列活动及“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动。开展党风廉政建设谈话,召开党风廉政建设及反腐败工作联席会议。
三、存在的问题和不足。
2021年,公司在科技创新、经营开发、内部管理等各方面虽然取得了一定成绩,但我们也清醒地认识到,企业发展诸多环节还存在很多突出的问题,主要体现在以下方面:
一是科技创新后劲不足。专业研发方向不明确,各专业规划中高、大、全的目标与实际科研力量明显不足的矛盾比较突出。团队建设不充分,领军人才缺乏,行业内的话语权、影响力逐步降低。科研与生产相互促进的良性循环没有形成,“找项目养人”的现象比较普遍。
三是资金压力大。虽然公司在双清工作方面采取了系列措施,取得了一定成效,但面临科技研发、生产管理、资质建设和维护等方面的巨额投入,公司现金流持续紧张,资金压力不断加大。
四、2022年工作设想。
2022年集团公司的总体工作思路是:认真贯彻落实党的十九届六中全会精神,根据集团公司的整体部署,不断强化科技创新、不断深化企业改革、不断夯实企业管理、不断提升发展质量、不断壮大企业规模,解放思想,增强能力,确保公司实现可持续发展。
(一)强化科技创新,持续增强企业核心竞争力。
(二)加大经营力度,确保完成任务指标。
一是深耕主力市场。充分发挥专业技术优势,扎实开展好技术经营,不断巩固和深耕既有主力市场。二是抢占与拓展新兴市场。大力推进信息化业务发展,加快“检测、监测、预报”三合一平台,提高市场认可度和占有率;积极进行新型材料研发和市场有效转化,拓展新市场。根据市场发展趋势,结合企业实际,在其他新业务领域提前布局,努力在芯片研发、软件研发等方面取得突破。三是不断创新经营方式。在继续做好“技术经营”“阵地经营”的基础上,进一步强化“技术+”的经营理念,积极宣传“新技术、新材料、新工艺、新设备”,引导行业方向,改变传统“飞来飞去”搞经营的方式,学会“讲故事,布棋局”,发掘目标市场,深化与业主的合作关系,开展理念经营、投资经营等“软经营”模式,实现技术搭台经营唱戏的目的。
(三)着力提质增效,提升发展质量。
一是进一步加强财务基础管理。通过财务信息平台监控、开展专项调研等,对重点项目资金、成本、效益等实施过程监控。全面深入推行财务工作标准化、精细化,持续夯实财务管理基础。二是加强成本管控。将成本管理工作由预算审批向成本匹配与资金拨付深入推进,修订项目成本预算编制实施细则,做好项目标前测算与责任成本预算审批。进一步明确项目成本预算编制资料清单,制定预算编制指导体系文件,加强项目预算编制督导检查,解决项目成本预算编制、审核及批复滞后问题。三是加大“双清”和“两金”压降力度。牢固树立“现金为王”理念,进一步健全“正向现金流”管控制度,保证现金流满足生产需要。逐级逐项落实“双清”工作责任,对重点债权进行督办,确保重点难点项目取得突破。加大各类保证金的清收力度,减少资金占用,盘活受限和闲置资金。四是加强资金集中管理。严格执行“以收定支”原则,梳理公司货币性资产,重点加强备用金和保证金管理,切实降低受限资金水平,提高资金流动性。
(四)加强人才队伍建设,不断打造精英团队。
一是着力抓好人才引进。紧密结合企业发展战略规划,深入剖析企业人才短板,把企业急需人才引进放在首位;要严把人才引进质量关,严格审核和审批程序,引进企业真正需要的人才。二是着力抓好人才培养。认真落实导师带徒制度,加强试用期、见习期、培养期的考核;要分层次、分类别,并采取“请进来、送出去、校企联合”等多种形式相结合开展员工培训,努力建立科学的员工培训体系。三是加强专家队伍建设。进一步明晰公司专家队伍建设的方向和具体措施,积极推荐员工参加上级单位、各行业协会、省部级以及国家级等各类专家的评选,努力争取在各类行业协会中的话语权;积极参与国家重大项目建设,在项目中培育专家人才;发挥好专家工作室的作用,提供人力物力支持,将专家工作室建设成为技术交流中心和专家人才培养基地。
(五)推进全面风险防控,确保企业健康运营。
一是不断优化内控体系。结合管理实验室活动,结合实践检验反馈情况,进一步完善内部控制和风险管理制度体系,加强顶层设计和系统性优化。不断完善管理流程,用好企业管理信息化系统,不断提升管理信息化水平。二是加强审计工作。针对管理短板,重点开展成本管理、物资设备管理和财务管理等方面的审计工作,加强审计整改落实,促进审计成果运用。三是进一步规范决策程序。严格执行“三重一大”决策制度和党委会前置要求,进一步规范决策程序,确保规范到位、程序到位、决策到位。四是进一步加强法务合规管理。严格执行经济合同、规章制度、重大决策法务审核把关相关要求,进一步规范法务审核程序,提高法务审核质量。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇八
本年度我校将继续以培养学生的创新意识、创新精神和创新能力为目标,立足农村学校的实际情况,结合苗族地区文化特点和校园及周边环境资源,将创新教育与学科教育、民族文化相结合,注重科学实践和社会体验,逐渐提高学生的科学素养,形成学校办学特色,开创我校创新教育的新局面。
我校由于地处偏远,交通不便,学生与外界的交流很少,生活经验和见识相当有限,创新意识和能力还需老师更多的开发和引导。本学期,我们将结合农村学生的生活经验和环境,结合民族实际和学科的实际需要去组织实践活动和创新项目,注重学生动手实践能力的培养,让学生在生活中创新,在学习上创新,在思想、人格上把创新教育提高到一个新高度。
组长:张静
副组长:石红丽 田易容 梁月
执行人员:全体教师
1、通过组织学生进行实践活动,让学生走进生活去发现和运用学科
知识,学会将知识与生活联系起来,尝试用学过的知识分析和解决生活中碰到的问题,让学生具有一定的知识应用能力。
2、在学科教学中注重对学生的创新教育,培养学生的实践能力和创新意识,使他们从小就尝试手、脑并用,倡导科技与艺术的融会交流,鼓励学生做有用、实用的创新制作。
3、让学生在实践活动中了解地方民族文化历史和特色,了解周边的环境资源特点,体会自己思考和动手操作的乐趣,体会合理应用知识的成就感,进一步激发学生对学习的兴趣。
4、通过多种活动和途径对学生进行创新教育,弘扬科学精神,传播科学思想,倡导科学方法,普及科学知识,培养学生的科学畅想和实践能力,进一步推进素质教育。
1、 加强师德建设,提高全体教师创新教育的意识,发动全体教师参与和实施创新教育,并将创新教育渗透到学科教学和品德教育之中。
2、鼓励学科教师在教学中结合学生的生活经验开展实践活动,让学生能在生活当中学习知识,运用知识解决实际问题。
3、将学生的研究与教师的课题研究相结合。鼓励教师从学科教学出发,指导学生开展研究性学习,并指导教师在学生的创新活动中开展教学,形成课题和论文。
4、组建科技辅导员团队,建立科技活动兴趣班,每周二下午少年宫活动课中对学生进行集中授课,组织学生开展科学调查体验活动。
通过开设少年宫科技活动兴趣班,每周组织学生进行实践探究和创新活动,培养学生的科学素养和创新精神,丰富学生的校园文化生活。
5、认真组织校园科技节,鼓励学生积极参加各项活动与竞赛,培养和训练学生参加比赛,进一步提高学校的参赛成绩和水平以体现学校科技活动的质量。
(一) 科普宣传
1、利用校园广播网和宣传窗,开设科普知识栏目,向学生宣传科普小知识。
2、每学期对师生进行一次创新教育集中培训,激发师生的创新意识。 3. 开设北斗课堂,让学生认识北斗,畅想北斗。
(二) 科普实践
1、每周二下午开设科技活动兴趣班,由石红丽、田易容两位辅导老师任课,共同辅导学生的创新实践活动。
2、鼓励师生制作相关的教具、学具,在兼顾实用性的基础上进行创新。
3、鼓励学科教师结合学科教学和学生的生活实际、校园周边环境资源开展研究性学习和实践活动。
4、本学年组织师生进行《排绸地区学前及小学生入学就读情况的调查》、《茶溪地区名木古树的调查》等实践活动。
(三) 科普比赛
学校将于10月中旬在举行校园科技节,并设以下项目竞赛:
1、优秀创新作品。
2、优秀教具、学具制作评选。
3、优秀创意设计评选。
4、优秀科幻画评选。
5、优秀科技实践活动评选。
1、3月份组织一次科技创新培训研讨,组建科技辅导员团队,指导教师结合学科教学开展创新教育。
2、3-5月份组织学生开展排绸地区学前儿童、小学生入学情况的科学调查活动,了解本地区学生就读学校、外出就读原因、就读状态和学习心情等情况,分析学校近年来学生数不断减少的原因。
3、3-6月份组织学生开展排绸茶溪地区名木古树的科学调查活动,认识身边的名木古树,了解植物知识,在调查活动中发现和解决问题,培养学生的科学意识和爱家乡的情感。
4、5月份组织一次科技创新手抄报比赛,引导学生了解科技创新。
5、9-11月份组织学生开展“我身边的北斗”科学调查和北斗畅想活动,让学生进一步了解北斗科技,利用北斗为改善我们的生活、建设家乡展开科学的设想。
1、各项活动产生的经费由学校统一报销。
2、在各级比赛中获奖的个人和集体将根据《排绸小学教育教学奖励方案》的相关内容进行奖励。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇九
由于受外界环境的影响,加上教师自身素质不过硬,有违德的现象屡见报端、网络,在一定程度上影响了人民教师良好的.体形象。例如:教师急于求成,往往口不择言,伤害了学生的自尊;迟到就罚打扫除等变相体罚学生的现象时有发生;教师不公平地看待学生,把学生清晰地分等,做不到一视同仁,对优生优待,对后进生不.不问,给学生造成极大的心.伤害。
导致师德失范现象的因素很多,我认为主要有以下几点:
一是教师教育.念陈旧,其.念还停留在应试教育的框框里,只注重知识的传授,忽视了学生人格培养,没有注意心灵的沟通。
二是教师缺乏良好的心.品质,而教育学生需要良好的心.品质,心.品质的缺乏轻者对学生恶语中伤,重者对学生体罚。
三是在利益的驱使下功利思想作祟,急功近利,缺少爱心,不会关爱学生。
四是教育评估机制,仍以应试成绩为核心,教师面对各方面的压力,延缓了师德建设的进程。
温总理于年月日说,教师的日常工作既平凡又不平凡,教师不是雕塑家,却塑造着世界上最珍贵的艺术品。广大教师应当成为善良的使者,挚爱的化身,做品格优秀、业务精良、职业道德高尚的教育工作者。广大教师要自觉加强师德修养,坚持以德立身、自尊自律,以自己高尚的情操和良好的思想道德风范教育和感染学生,以自身的人格魅力和卓有成效的工作赢得社会的尊重。著名的教育家陶行知先生曾说过:“学高为师,德高为范。”作为一名光荣的人民教师,不仅要具有广博的知识,更要有高尚的道德。师德,即教师的职业道德;师风,即教师的行为作风。师德师风对一个教师特别的重要,因为教师是学生行动的标杆。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。
因此,我们要加强自身素质建设,加强学习,同时反思自己教育教学过程中的言行举止是否符合教师身份。教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响,教师一言一行,一举一动,学生都喜欢模仿,将会给学生带来一生的影响,因此,教师一定要时时处处为学生做出榜样,凡是教师要求学生要做到的,自己首先做到;凡是要求学生不能做的,自己坚决不做。严于律已,以身作则,才能让学生心服囗服,把你当成良师益友。
总之,作为一名人民教师,我们要从思想上严格要求自己,在行动上提高自己的工作责任心,树立一切为学生服务的思想。提高自己的钻研精神,发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务知识,做到政治业务两过硬。用一片赤诚之心培育人,高尚的人格魅力影响人,崇高的师德塑造人。只有不断提高教师自身的道德素养,才能培养出明礼、诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十
院学生会创新实践部是2011年新成立的部门,为了让我们这个新部门能够越来越好的发展下去,根据我部门的工作职责。现将创新实践部下一学年工作计划如下:。
一、内部建设。
由于我部门是今年新成立的部门,因此部门在下一学年里,主要注重的还是部门内部的建设,团结部门内部的所有力量,将我们部门发展成为有部门特色的的文化底蕴,团结,互助,友爱的部门,切实做到一家人,使我们部门在现有的基础上,在上一层楼。将我们部门的同学分组,大致分为:
信息采集组:主要在团省市委网站上收集资料,采集信息等。日常工作组:例会会议的记录,日常通知等。
二、部门日常工作。
由于部门设立的不久,招新也在学期末,因此很多部门的工作都没正式开始做,因此我们在下一学期让部门的工作正常运转,比如兼职服务中心的一些信息的发布,在网站上申请讲座等等,将这些工作落到实处,真正的做好服务同学,为团学这个大家庭,为我们学院出一份自己的力。
三、
部门宣传。
因此我们计划在下一学期开学后举办一个活动,让更多的同学了解我们部门,也为以后的工作打下一定的基础,此次活动以介绍为主,比如组织一次图片展,其展出的内容为一些世界上很高端的科技,比如iphone5,手指相机等等的一些高端科技产品,让同学们更多的了解到一些世界上先进的科学技术。同时也让更多的同学了解我们部门的职能是什么,真正的做到团学的宗旨。时间设定在2012年3月份左右。
四、部门主要涉及的活动。
1、举办一个属于我们本部门特色的一个活动,比如创新大赛等,同学们利用我们发给大家的一些废旧物品等等,通过自己的创新,使原来废弃没有用得东西,重新变得有价值,时间安排在2012年4月份左右。
2、四川省大学生“综合素质a级证书”的评选。
3、全国大学生“挑战杯”课外学术科技作品竞赛。
4、全国大学生“挑战杯”创业大赛。
(2—4根据上级具体要求确定时间)。
5、大学生暑期“三下乡”社会实践活动,时间在暑假期间。
五、创业之行。
为了让同学们的社会实践更加丰富,更大面的接触社会,因此我们计划到创业中心等地方去参观,让同学们更多的亲身去了解到一些社会的东西,时间计划在2012年5月份左右。
我们是一个充满无限战斗力的集体,在即将到来的2012年,我们将不断提升工作能力,团结广大同学。确定新的目标,实施新的举措,为同学们继续提供一个展现自我魅力、秀出现代风采的舞台。
院学生会创新实践部二〇一一年十二月十九日。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十一
为更好地推进素质教育,启迪学生的科学思维,激发学生爱科学、学科学、用科学的兴趣,培养学生创新精神和实践能力,推动我校校本教研的不断深入,学校决定开展科技创新教育活动。
根据学校提出的“以人为本、和谐发展”的办学理念,为培养学校全体学生的创新精神和科学素养,提高他们的动手能力和动脑能力,启发他们的创造性思维,倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手的学习方法,培养科技创新后备人才。学校决定开展以“追科星、学科技、报祖国”为主题的科技创新实践活动。
二、目的和要求。
(一)目的。
1、活动的目的是:培养学生的创新精神和实践能力,迎接未来世界的挑战。
2、满足三个需要:学生发展的需要;素质教育的需要;社会进步的需要。
3、弘扬科学精神,传播科学思想,倡导科学方法,普及科学知识,进一步推进素质教育,积极实践大教育思想理念。
(二)要求。
1、师生全员参与、点面结合。既要让每个学生都在活动中得到锻炼,在活动中得到发展,又要注意参赛项目的数量、质量。
2、体现特色、突出个性。各班在组织科技活动时,要根据学生实际、注重实效和个性特色。
3、科技创新、与时具进。紧密结合我校科技教育方面的特色,围绕活动主题,充分调动每个学生参与的积极性、创造性、能动性。
三、组织机构。
组长:范林书。
成员:任来灵杜维奇黄晓燕杨靖史小宏。
四、活动内容。
本年度青少年的科技教育创新活动从以下三个方面开展活动:
(一)科普宣传。
1、利用国旗下讲话,做好校主题科技节宣传发动工作。
2、利用板报、广播进行宣传。
3、各班级通过班会、队活动、综合实践活动等途径,结合学生特点开展主题教育。
4、开展与科学家通信活动,建立长期的联谊制度。
5、努力打造“科技长廊”,营造浓厚的科技氛围。
(二)科普实践。
1、利用班级活动,开展各项科普活动竞赛选拔活动。
2、学生每人选读一本科普读物,写出读后感。
3、开展一些科普实验、饲养、栽培活动,写一篇科技小论文或观察日记。
4、举办一次科普知识讲座。
5、组织学生观看科普录像或进行科技参观活动。
(三)科普比赛。
2、科普板报比赛。
3、科普绘画和电脑绘画比赛。
4、科技小论文与观察日记竞赛。
5、科技英语比赛。
五、主要工作及措施。
1、开展实验创新活动。
让一部分有特长的学生对已经学过的实验有更深的理解,在理解已有实验的基础上不断提高,能对现有的实验进行改造和创新。
2、开展创新发明活动。
各班主任要对部分对小发明、小创造有爱好,并且有较好创作基础的学生要做到针对性的辅导,让这一部分有特长的学生对现实生活中的现象(特别是对节约、能源现象)有更深的理解,在理解生活常识的基础上不断提高,能对现有的装置进行改造和创新。
创新发明比赛是青少年科技创新大赛中的重头戏,教师必须要充分发挥学生的创造力和积极性,必须以高度的责任心和使命感带动学生开展丰富多彩的科普实践活动,活动的开展必须在注重提高学生能力的前提下,力争有创造性、实用性、先进性的小发明作品不断涌现,尽可能爱护、保护、尊重学生的创新思维,不能忽视、冷漠、不以为然地看待学生的奇思妙想,真正做到开发学生潜能,锻练学生的实践能力,提高学生的自主创新能力,在实践活动中还要求学生之间必须有合作、帮助、协作、友爱的团队精神,并能保证学生在团队内各尽其才,各显所能,获得个人和团队的同步提高。
3、开展小设计活动。
学校的美术活动小组和信息技术活动小组要承担起小设计的重任,因为小设计主要是电脑绘画、程序设计、网页设计、电子报刊设计、电脑动画制作、图标设计等方面学生小设计,这就要求老师对学生要手把手地对学生以全面的辅导,要让学生在原有基础上能够有所创意,特别是一部分美术基础比较好的学生要做重点辅导,力求能够有较大的提高,能够设计出有较高水平的作品。
4、开展小论文创作活动。
做到落实到教师,落实到班级,语文教师要把阅读科普科普知识贯彻到日常教学中,不断提高学生的科学素养,让部分学生能够创作出科学幻想类论文,也可以是科普读物的读后感,也可以是对已有的科普读物进行的改写。通过小论文的创作活动,不仅要提高学生的小论文写作水平,同时也能提高学生的科学意识和科学素养。
5、开展小制作活动。
学生要在小发明、小设计的基础上开展科学实践活动,亲自动手,切身体验才能够有亲身体会。学校科技活动组、研究性学习活动小组、物理活动小组、化学活动小组、社会实践组要对学生进行辅导和帮助,要为学生制作小制作作品提供必要的条件和设备,要协助学生不断改进自己的作品,学生在小制作中也要力求节约、简化制作步骤,不要求大、求全、求多,要做到在制作中体现以下原则:着力求精、求准、求新,在设计上下功夫,在制作上求精美。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十二
一位名人说过:你能给孩子的最好恩赐,莫过于让他完全靠自己的脚步走他自己的路。凡是学生能想、能说、能做的就放手让他们自己去想、去说、去做。在中年级少先队教育中,需注重对队员的自主创新能力的培养。
一、?充分激发少先队员的探究兴趣?
兴趣是创造力发展的必要条件,没有浓厚的兴趣,不达到入迷的地步,就不会有灵感的出现。因此,在教育活动中必须唤起队员的兴趣。当代少年儿童对新事物的感受力和接受力增强,接触社会、了解社会的要求和能力也在不断增强,同时也对少先队活动提出了更高的要求,他们不希望仍被看作“孩子”,搞一些“小儿科”的活动,队员对组织要求更高了。队员需要体验,包括成功的和失败的。根据队员的实际开展活动,让他们自我组织,自我教育,有更多自己做的机会,让队员获得体验,队教育尽可能动起来,动中施教,动中得益,坚决摒弃说教式、成人化落后状态,使少先队教育符合少年儿童的成长规律,才能开拓少先队教育的新境界。在纪念"九一八"事变之际,为了让学生更多得了解祖国的历史,辅导员先给队员讲述了一段日本侵略中国的屈辱史,激起他们强烈的爱国热情,同时要全面中国近代历史的热情也被唤醒了。少先队员们自发的到图书馆收集资料,认真收看有关的电视节目,在此基础上召开了“为中华民族的复兴而读书”的主题中队活动,以舞蹈、朗诵、歌唱、小品等形式表达将来为祖国富强、民族振兴做贡献的决心。
二、坚持能“放”则“放”,发挥少先队员的积极性
在少先队活动中,应该突出队员的主体作用。首先,实行中队自制,提高中队自我管理的能力。应尽可能创造条件鼓励队员主动参与,积极思考,各抒己见。中队自制,能培养和保护他们的创造精神。如在中队干部的评选中,采用自选与互选想结合的方式,竞争上岗。以“中队干部中队选,中队干部为中队”的宗旨,通过三分钟讲演,民主投票选举出一批适合队员意愿的、有一定工作能力的中队干部,并由中队长组织定期召开中队会议,处理中队事项。为了更好的沟通辅导员与队员之间的关系,及时了解中队的动向,?少先队员们自发设立意见箱,定期开箱,到目前为止,已收到意见和建议一百多条。同时,队员的知心话也通过它向辅导员倾诉,使辅导员能及时抑制不良行为的发生,处理事件采取了符合队员要求的合理的方法。现在,小小意见箱已成为辅导员和队员心中的百宝箱。其次,坚持能“放”则“放”,发挥少先队员的积极性。在少先队活动中,“放”可以调动队员的主体性和积极性。少先队员可以不受条条框框的约束,去探索,去追求,也有利于激发队员的创新意识。如在文艺节目的选拔上,辅导员作为指导者,完全放手,给队员自己创造的时空,采用自由组织淘汰赛的方式,原本沉寂的课堂一下子沸腾了,默默无闻的队员找到了施展才华的舞台。队员们有的像个大歌唱家yi?yi?ya?ya?地练起了发音,有的宛若大导演,镇定地指导者“演员”进入角色;中队板报,现在已成为队员一展才华的竞技场。从版面设计,内容选择,绘画到誊写,都是队员们一手操办的;中队主题会是中队干部的舞台,主持人生情并茂,组织了一场场精彩的主题队会,使队员们通过主题队会受到深刻的教育,产生了很好的效果。
三、?积极开展体验教育,提高队员对自主性活动的参与度?
自主是少先队教育的根本,自主是少先队教育的主体。中学少先队的生命力在于根据初中生心理特点,少先队活动要充分发挥队员的自主作用,让队员们在自己的组织里自我管理、自我教育、自我调控、自我评价、自我提高、自我完善体验教育是现代教育的重要命题,是少先队教育的本质,也是少先队育人的新途径。在新的形势下,少先队活动要引入体验教育,积极创新少先队活动。少先队活动内容要新颖,富于吸引力,力求推陈出新,实施活动时,要令队员从中得以体验,动中施教,动中得益,摒弃说教式、成人化的落后状态。要引导队员积极地去体验,接触社会,接触大自然,接触生产劳动和现代科技,在体验中增长才干,提高素质,掌握未来,使队员树立“今天我能行,明天我更行”的信心。我们经常说培养队员的自主能力,但是自主能力不是常规式的教育方式可以培养出来的,辅导员凡事都去过问,每个环节都去把关的做法不利于队员自主能力的培养。作为辅导员要为队员提供一定的环境和条件,要充分相信队员的能力,放手让队员自己学会当家作主,没有任何依赖,活动的成功与失败完全取决于队员们合作以及能力发挥。现今队员多是独生子女,依赖性较强,一旦自己独立承担任务就不知所措,这是缺乏自信心和独立自主能力的表现。应适应时代发展趋势,适应少年儿童的发展需求,少先队教育要积极运用现代化的教育手段,如多媒体、电脑、网络等,注重少先队员的自我教育,发挥队员自身积极性,培养队员的创新能力。少先队组织应成为队员自己的组织,不是单纯培养干部和少数优秀人物的组织,让队员从小就懂得发挥自主的作用每年的中队活动观摩为队员提供了良机,从活动的策划、组织到实施,全是队员一手“包办”,这可不是某些人的智慧,而是全体队员的智慧和力量,队员们在实践中发挥主动性,提高能力。个别队员还运用电脑多媒体辅助开展队活动,这全是队员的功劳,辅导员只起辅导作用。每年开展的"我看身边的变化"等社会实践活动赢得了全体队员的积极参与,这不仅给了队员一次展示自己的机会,也给了学习较差的学生正视自己的机会,有不少的队员从这项活动中重新树立了信心。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十三
回首过去的一年,科创部工作取得了许多佳绩。面对新学期学院的改革,我们要做的还有很多,未来的路依旧任重而道远。
科创部工作分为两块,一块是原信息开发部的报道工作。另一块是学代会改革之后,更名科技创新部之后的科技创新工作。为了贯彻学院两个转变的思想,一切活动以学生为中心,一切工作为了转变学生的思想。为此,我部计划将部内分为两个组织机构。分为,“信息组”和“科技组”。各组设有组长,将工作细分给各个组。
信息组,主要负责原信息开发部的报道工作。新学期,应抓紧时间对本组成员进行培训,要求他们在最短的时间内学会写报道、发报道,而且要写出好的报道。同时,信息部还应该具有通信能力。掌握各种与学院及各系之间的联系。为今后本部和学生会顺利的开展工作提供便利的条件。
科技组,任重而道远。由于成立时间短,而且没有相关的经验可以借鉴。为此,新学期应加强在科技创新工作方面的探索。切合我校的自身情况,探索出一条相对成熟、适合发展的创新之路。在开展好探索工作的同时,同时也要为今年三月份的科技节做好积极的准备。做出切实可行,有水平、有创意的方案,参加学院的竞标。
将本部细化为两个组去开展工作,即可以让他们互相学习,又可以充分调动他们的积极性。让他们在相互的竞争中,更好的发展。促使他们不断向前。同时,将各组组长重点培养,为下届学生干部选拔提供参考。有比较就会有差距,有竞争才会有进步。
同时,将放宽各组的本职工作。例如:信息组,在保证报道质量的前提下,可以自行组织一些活动。本部和学生会将大力支持。比如,收集一些用工单位的招聘信息,进行整理,以板报的形式展示给全系乃至全院的同学。帮组他们在校期间更好地了解社会需要,方便今后就业。科技部,也可以利用周六周日的时间,为同学们放一场科普电影。既增长了见识,同时,也调动了同学们对科技创新的兴趣和了解。
有宣传、有创意,我们就可以走出去。作为本科院校的大学生,我们既要学习、又要科研和创新、然后就是服务社会。我们没有雄厚的资金实力,但是,阿基米德曾说过,“给我一个支点,我可以撬动地球。”同样,我们的一个想法、一个创意,说不定也可以改变世界。尽管可能会受到大家的质疑和嘲笑。但是我知道,不被人嘲笑的梦想永远不值得追求。
新学期、新工作、新探索、新开始。我要把这句话“不被人嘲笑的梦想永远不值得追求”定为我们科技创新部的口号。改革是需要付出实践的,但付出就可能会有风险和失败。不要畏惧失败,勇敢的走下去。愿科技创新部新学期工作取得更加优异的成绩。
2012年2月28日。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十四
随着我国改革开放的深入,以及社会经济的迅猛发展,作为我国计生工作的主要构成内容,卫生和计划生育局对国家各项事业发展起着举重若轻的推进作用。目前,卫生和计划生育局的工作重心基本放在确定经费投入和合理有效的生育计划制定实施上,为此,必须高度关注财务管理问题。基于此,本文通过对卫生和计划生育局财务管理工作的调查分析,提出计划生育工作财务管理的创新策略。
计划生育;财务管理;创新探析
作为一种基础性工作,财务管理在各行各业中有着不同的作用价值。计划生育对于我国而言,不单单是基本国策,更是维持社会稳定,推动经济社会发展的重要任务。随着我国不断完善和推动相关医疗医保制度,逐渐增加了基层医疗卫生机构的各类业务数量,同时也在不断扩大其财政方面的收入支出。而作为各地区计划生育经费及相关行政事业收费的主体负责部门,地方计划生育服务机构在财政集中支付的改革背景下,其财政模式正发生着翻天覆地的变化,财务管理方式方法也得到了有效创新。
随着社会和经济的飞速发展,我国对计划生育工作的要求越来越高。特别是“十三五”规划实施的当前,我国不断出台计划生育相关政策法规,促进着计划生育工作的不断提升,尤其是地方性卫生和计划生育局也得到相应发展,使得人们越来越关注计划生育财务管理情况。计划生育财务管理工作具有极为显著的非营利性特征。对于卫生和计划生育局来说,推动计划生育事业的进步是重点工作内容,其具体包括这几方面:宣导计划生育政策;培训教育计划生育工作者;管理相应的计划生育药用品;计划生育相关服务工作等。从这些方面不难看出,计划生育工作具有极强的政策性和强制性。计划生育财务管理的特点也比较多样化。现阶段,我国计划生育费用通常源自财政经费,卫生和计划生育局作为国家行政机关单位,主要的经济来源即财政拨款。而在经济持续发展,社会不断进步的新时期,计划生育工作不再是一成不变,随着国家计划生育政策的不断优化和调整,不仅使得计划生育工作职能必须有所转变,也使得计划生育财务管理问题逐渐凸显。因此,计划生育工作既要完成国家政策性任务,更要增强技术服务能力,提升技术服务收入。
(一)缺乏专业财务人员
目前,针对财务管理来说,专业性的财务管理人员越来越重要,然而据调查我国计划生育财务管理中,专业人才队伍建立不完善,人才价值及作用的体现不充分等问题日益加剧。但在信息化、科学化的财务管理工作发展中,如果不能保证人才的专业性,势必会导致财务管理工作顺利开展受限。同时,现代机关事业单位对财务人员提出的要求也在不断提高,其必须拥有信息化操作和专业财务知识与能力,即财务工作的不断创新发展需要复合型人才。随着对信息化技术的应用,改变着传统财务管理模式,如果财务人员专业化水平较低,势必会造成各类现代先进技术价值难以在财务管理工作中体现,进而对计划生育工作的顺利开展产生影响。
(二)财务制度有待完善
无论企业或事业单位中,财务制度都是最基本的一项制度,根据相关法律规定,企事业单位等组织建立的财务管理制度,必须保持与法律制度的统一性,以促进内部财务管理能力增强。然而,由于缺乏规范化管理和较强的管理意识等,导致在财务管理工作实际开展中,存在制度落实不到位,甚至不完善等问题。而在计划生育财务管理工作中,制度不完善的问题也十分突出,具体有三个方面的体现:首先,动态监管机制尚未建立,缺乏有效的内部控制,部分单位存在监管事业收费项目力度不足,不按照两条线收支规定及时将费用收入上缴入账,而是将其挪作它用,这种现象的发生,多源于内部控制措施不完整,难以起到监管规范的作用。其次,未规范支出流程,对会议记录制度落实不到位,没能规范大额支出。最后,会计核算内容缺乏真实性,在对会计信息审核时不规范,进销具体药品的过程中,未根据规定进行核算,导致会计信息无效失真。
(三)财务管理缺乏实效性
对于计划生育财务管理来说,财务管理缺乏实效性不利于提高财务管理效能效率,并影响计划生育部门正常运行。由于计划生育工作拥有一定的收费权,计生部门财务管理工作既对外也对内,而财务管理工作的开展受到其实效性的限制。部门单位对财务管理重点把握不准,易导致财务管理工作在现代先进技术的应用过程中止步不前,制约其快速正常的运行,致使财务报告指导作用丧失,无法真实反映单位财务的具体运行状况,也无法为上级决策或改进工作提供良好服务,甚至还会对工作开展产生不良影响。总之,财务数据不真实,将造成财务管理实效性低下,更将制约其持续创新和有效改进。
(一)动态管理机制的建立
计划生育部门的财务管理工作模式并非一成不变,而应保持一定的动态性,并紧抓创新,以确保每项工作处于动态的状态,也就是说,现代财务管理模式是具有动态性特征,故要建立完善的动态管理机制,必须在持续创新的过程中进行完善,保证管理机制的合理性、科学性。计划生育部门内部应建立由上而下的管理层级,视作动态管理机制的基础,促使计生部门各阶层人员都具备较强财经纪律与管理的意识,促进相关工作顺利开展。动态管理机制必须维持常态化,并在持续完善过程中,为各项工作提供科学性、专业性保障,最终以坚实的财务基础推动计生工作开展。
(二)正确认识计划生育
提高计划生育部门财务管理工作的效率,首先应让相关人员正确认识计划生育工作,并提高部门领导对财务管理工作的重视度。计划生育部门是执行国家计划生育政策的主要部门,对国家计生工作的作用举重若轻。计划生育部门应清楚认识到财务管理和计划生育两项工作的关联性,即财务管理工作推动着计划生育工作的开展,它围绕着计划生育工作而开展,因此必须结合国家相关政策规定,以确保计划生育部门的财务管理工作不断完善,进而有效实施计划生育工作。
(三)规范财务管理工作
上级主管部门应积极将计划生育部门的财务收支纳入财务管理范围内,充分实施两条线的财务收支措施,保证资金使用的规范性。计划生育部门应及时将收入费用上缴入账。同时计划生育部门应制定具体的费用支付计划,包括列支项目、金额及用途等,并由计划生育部门领导将其上报主管部门审批,且在通过审批后,再加以实施。计划生育部门要维持正常运营,主管财务部门应适当下拨备用资金,以免计划生育部门发生资金难以周转的局面。
(四)加强专业培训
计划生育部门应针对财务管理工作专门设置财务部门及人员,并且要保证该部门人员具备超高的专业素养,也要使其全面掌握计划生育工作的内容。定期开展相关培训工作,让财务人员了解国家最新政策措施,不断增强自身综合素质及业务能力,合理记录处理正在发生或已发生的业务,进而保证会计数据信息的可靠性、真实性,充分发挥计划生育财务管理核算监督的职能,推进我国计划生育事业的快速发展。
(五)维护计划生育政策
众所周知,我国是世界人口大国之一,长年受巨大人口数量的困扰,要改善我国现状就必须实施计划生育政策,因此,对于我国而言计划生育工作极其重要。因此,鉴于计划生育工作的重要性、特殊性,对计生人员的整体素质也越来越有着更高的要求。计划生育工作者既要具备政策理论和业务方面的知识,也要将为人民服务视作毕生宗旨,切实做好计划生育工作。另外,还应贯彻落实计划生育政策,规范计划生育部门财务管理,合理行使国家赋予的`权利义务,规避乱罚乱收等现象。同时不随意调换计划生育部门财务人员,以免造成不熟悉工作流程,而至相关收费支出等工作难以开展。除此之外,还要不断规范计划生育部门财务管理工作的各方面内容。
综上所述,对于基本国策的计划生育,合理推进相关工作开展极为关键。财务管理是落实计划生育的基础前提,其管理效果高低直接关系着计生部门的工作质量和效能,对使用资金的科学规划,也利于各项收费项目和补贴工作的落实,从而发挥其本身应有的实际价值与意义。而随着我国不断完善财务管理体系框架,以及计划生育工作的不断变化,计划生育财务管理应以创新为根本动力,即在今后计划生育财务管理工作将在不断创新的过程中开展。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十五
孩子们愿意并喜欢上幼儿园,能充分感受到爱和自由,能大胆表达自己的意愿,学习和同伴友好相处,并学习照顾自己,照顾周围的环境,愿意学习新的知识,并敢于尝试,不怕失败。养成良好的卫生习惯、文明礼仪、行为规范。
(二)教师发展目标
让每一位教师拥有健康、平和、阳光、积极的心态,关爱每一个孩子,关心每一位同事,关注每一名家长,在工作中体验快乐;让每一位教师在工作中提升自己的专业素养,在学习中进步,在工作中发展。
(三)幼儿园发展目标
管理规范、服务到位、质量提升,生员俱增、幼儿快乐、家长满意、社会赞誉。
(一)重点工作
1 、 服务好加盟园工作。
2、抓好“一天文化”及园内、班级、标准化方案,实现统一化、标准化。
3、强调幼儿园活动以游戏为主要方式,让幼儿在快乐的活动中学习。
4、各班根据本班实际拟订班级教育计划,确定教育目标与具体措施,抓好幼儿良好习惯的培养。
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5、继续抓好班级特色课程的开展,4月底开展全园特色课程展示活动。
6、开展好“六一”庆祝活动。
7、切实搞好幼儿毕业典礼。
(二)常规工作
1、抓好幼儿园安全管理工作。完善安全管理制度,定期检查园内各项设施,并做好记录;加强班级安全管理,杜绝恶性事故和责任事故的发生;加强幼儿安全教育,培养幼儿的自我保护意识和能力。
2、切实做好保育工作。搞好园内清洁卫生,坚持消毒工作,并作好记录;按照一日流程做好一日活动各环节的保育工作。
3、加强教师队伍建设,继续开展教师读书活动,做好读书笔记,写好读书心得;坚持每周一篇教育随笔;坚持在日常工作中练好基本功;开展教师听评课活动;组织相关培训活动;积极参加学校组织的其他活动。
4、采用多种方式加强家园联系与沟通;多渠道、多形式开展家教宣传活动;开好每期一次的家长会。
5、充分利用学校资源,开展好幼小衔接工作。
6、树立良好的档案意识,做好园内档案资料的收集、整理与保存。
二月:
1、新生报名并完善相关登记资料。
2、拟订教育教学计划。
3、常规检查。
三月:
1、教师教案展示评比。
2、教师听评课活动。
3、常规检查。
四月:
1、教师教育随笔展示评比。
2、班级特色课程展示活动。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十六
1、项目概述 内容包括:项目来源;项目研究的目的、意义和用途;项目研究的.主要内容,技术方案、技术路线和研究方法的选择等。
2、项目实施的组织与管理 各完成单位为项目实施提供的人员、设备、场地、资金等支撑条件的保障情况,各完成单位及研究人员的组织、协调与分工,以及为完成任务目标与其他单位进行的产学研合作和成果分享等情况。
3、项目实施进展及任务完成情况 对应任务书约定的内容,按时间顺序简要描述项目实施过程中每项工作的完成时间段、工作内容、参与单位和人员及其贡献、工作完成情况。并逐一说明任务书规定技术指标、经济指标、提交成果形式等实际完成情况。
4、项目完成单位和主要完成人员名单 按贡献大小排序,并简要说明各参与完成单位和主要完成人对项目作出的主要贡献。
5、项目实施取得的成果 包括项目实施期间取得的动植物新品种、新产品、新设备、新工艺、新技术、专利、软件、标准、发表的论文或论著等。
6、人才引进、人才培养以及人才队伍建设情况
7、项目资金投入和使用情况 包括财政资金、配套资金、自筹资金的到位情况和支出情况,特别对省科技厅拨款的使用情况做必要说明。
8、项目实施取得的成效 项目实施对促进相关产业或社会发展的作用,对提升企业创新能力和市场竞争力的作用,对经济社会发展的支撑和引领作用;项目推广应用情况及取得的经济社会效益。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十七
科技创新部是一个新成立的部门,我们首要工作就是让我院广大同学了解本部门,通过各种形式的活动逐步培养同学们对科技创新的兴趣,鼓励大家积极运用所学知识参加各项科技创新活动。最终,力争使我院涌现出更多科技创新成果和先进个人。
1.逐步完善并定期更新部门博客:我们部在假期成立了科技创新部博客—http:///kjcxb,将在新一轮学生会招新中,向同学们公布。目前博客还不完善,我们将添加更多与科技创新相关的文章、视频、图片,尤其是我院近几年来先进成果。本学年,科技创新部有专职副部长带领部分委员搜集师生的意见和建议,定期对博客进行扩展、更新和日常维护。
2.按照院领导和学生会主席团的安排做好迎新、招新,运动会,篮球赛等工作。
3.协助各部门活动所用ppt,图片,视频、音频的设计和制作,以及有关活动的技术支持。
4.九月份:学校组织挑战杯的报名,科技创新部根据情况重点做好08级各专业的宣传、组织、报名和统计工作,帮助有意愿的同学联系指导老师等。
5.十月份:因为本部与学习部在工作上有许多交集,所以计划在十月下旬运动会结束之后与学习部联合开展部门联谊会,加强与他们的交流与合作,也是本部门内部氛围更加和谐、融洽。
6.十一月份:与分团委协调,争取在凌云杯辩论赛中加入科技创新性质的辩论题目。
7.十二月上旬开展机电学院“科技创新节”系列活动。为了增加同学们对科技创新的了解,在十一月根据情况尝试开展机电“科技创新月”系列活动:(1)在08级开展我国科技成果视频选播(2)邀请09级各专业导师进行专业介绍及本专业相关科技信息十二月份:计划在10级举行班级电子相册大赛.以班级成员为作品主要内容,可穿插一些创意的想法,通过各种软件处理加工后,以最终创作成的作品进行评比,可以是幻灯片,flash或其他文件(3)在10级举行班级电子相册大赛.以班级成员为作品主要内容,可穿插一些创意的想法,通过各种软件处理加工后,以最终创作成的作品进行评比,可以是幻灯片,flash或其他文件。
最新国企创新工作计划(精选18篇)篇十八
为了使我院学生的课余生活更丰富,也为了院团委各项工作的顺利开展,使得我部门所属院团委在校里的各项活动中体现自己的特色,下面我对我部门本学期的工作计划构思如下:
一、内部建设。
(1)我们部门会积极配合学校和院里的各项社会实践活动,加强与其他组织和部门的交流与合作,充分展现我部门的积极性和主动性。
(2)遵守例会制度,于每周一中午准时参加院团委召开的例会,接受安排给我部门的工作并让做好对上周工作的。
总结。
扬长补短着实发挥本部门的能力。
二、活动组织方面。
微观:
(1)《宣传交通法体验交警行》;
意义与作用:积极宣传道路交通安全法律法规,增进警民之间的理解沟通,促进和谐警民关系的建设使交通安全意识深入人心,同时增强广大团员青年的社会责任感与社会实践能力。流程:邀请交警来我院作遵守交通秩序的必要性的宣传,由创新实践部负责,院团委主办。具体内容详见策划书。
(2)《勤工俭学,励志向上》;
意义与作用:给广大意向勤工俭学的同学提供兼职的机会,让其省去自己寻找工作所耗费的时间与精力,能将时间与精力更多的使用在学业方面,更重要的是,能帮助他们免付第三方中介的费用。流程:与沙市区比较大的量贩、商企,事业单位联系,给同学们创造兼职的机会,既能给他们定量输送高质兼职人员,也能帮助同学,达到双赢的目的。具体内容详见策划书。
(3)《面向社会寻找真相》。
意义与作用:加强锻炼思维表达,丰富课余知识,提高思辩能力,培养团队精神,同时也可以展现出学生的风采。
流程:邀请学校有关老师莅临参与,担任评委,给予指导,设置奖品,发动学生积极参与,具体内容详见计划书。
宏观:
(1)大力支持院里举办的各种活动,充分宣扬本部门的影响力和工作能力。
(2)让本部门的成员参与社会实践调查,培养他们的实践调查能力。
(3)定时准时完成本部门工作策划与总结,探索有创新的活动,探讨成功的经验和找出失误的原因,从而进一步提高本部门的工作效率。
我们会努力传承上一届的优点与优势,寻求与其它部门的合作,并不断寻求创新,争取使实践部的实践活动做的更大更好,充分做好准备和后续工作。
最后,创新实践部保证将对内努力搞好内部建设,对外积极宣扬院团委的优越性,顺利开展我实践部本学期的各项活动。
2012-2-1。