北京市新版劳动合同协议（模板19篇）

劳动合同的变更、解除等情况应当依法进行，保护双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。以下是一些劳动合同范本，供大家参考。这些范本涵盖了不同类型的劳动合同，包括固定期限合同、无固定期限合同等。希望这些范本能够给大家提供一些启示，帮助大家更好地了解和应用劳动合同。但需要注意的是，劳动合同的具体内容需要根据实际情况进行调整和补充，以确保合同的合法有效。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇一

甲方：_________________。

(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)。

乙方(员工)：_________________。

(住址、邮政编码、电话、身份证号)。

鉴于。

乙方原为甲方合同制职工，合同期限为__________年，现因__________原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。

第一条甲方的义务。

(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：_________________。

(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：_________________。

(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。

第二条乙方的义务。

(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;。

(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

第三条违约责任。

本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

第四条其他。

从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。

甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(签字)。

法定代表人或委托代理人：_________________。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇二

劳动合同解除,是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。解除劳动合同协议书是怎样的呢 以下是小编整理的解除劳动合同协议书，欢迎参考阅读。

甲方：乙方：

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的庞庄村新型农村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则，双方协商一致达成如下结算、撤场协议：

一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见附表1完成工程量清单。

二、经双方对上述费用进行核算统计，截止__年__月__日甲方应付乙方款项共计___万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。

三、项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计___万元(含代付工程料款万元)，详见附表2已支付费用清单。现甲方尚欠乙方款项计___万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款___万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不承担一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。

四、合同解除后免除乙方对已施工部分的工程质量责任。

五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应承担拖延费10000元/日。

六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)。

法人代表：(盖章)法人代表：(盖章)。

年月日年月日。

甲方：

地址：

乙方：

身份证号：

身份证地址：

现住址：

甲乙双方依据国家《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、公正、充分沟通、协商一致的基础上，达成如下协议：

1、甲乙双方于年月日首次签订的劳动合同，有效期为：年月日至年月日。经双方充分协商，一致同意于年月日解除劳动关系。

2、乙方应按甲方要求办理离职交接手续，并于年月日办理办结。

3、甲方按国家法律法规相关规定，一次性支付乙方经济补偿金为元(大写：)。可于年月日至财务部领取经济补偿金。

4、甲方为乙方薪资结算至年月日止，并按实际考勤核算。出勤薪资发放日按原劳动合同约定于次月10日发放。

5、本年度年休假已使用完毕。

6、甲方为乙方缴纳社会保险至年月止，公积金至年月日。

7、乙方应履行保密义务(包含本协议内容)，不得泄露给第三方。

8、本协议自双方签字时生效，双方认可就劳动关系存续期间无任何争议，解除事宜无任何异议，且再无其他未尽事宜。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

日期：日期：

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;。

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人。

(签字或签章)：

年月日年月日。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇三

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。以下是小编为大家精心准备的：3篇新版解除劳动合同协议书范本。欢迎阅读和参考!

甲方：

乙方：

双方于年月日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》：

一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

特此证明。

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份。)。

企业(盖章)：

先生/小姐:。

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系);。

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系);。

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系);。

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系);。

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同(关系);。

甲方单位(章):劳动者(签名):。

送达时间：年月日签收时间：年月日。

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(二)未及时足额支付劳动报酬的;。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。

(二)严重违反用人单位规章制度的;。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;。

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;。

(二)生产经营发生严重困难的;。

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:。

(一)劳动合同期限届满的;。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;。

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。

(四)用人单位被依法宣告破产的;。

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇四

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇五

身份证号码：

工作岗位：联系电话:。

以下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。

第二条：双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

第四条：因乙方在职期间曾担任职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。

1.乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归北京汇智时代科技发展有限公司所有。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。

(2)乙方在职期间所参与的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方所有，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币元整。

2.自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。

3.不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4.劳动者在职期间所从事的项目，在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进行咨询指导。

第五条：乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

单位名称(盖章)乙方：

年月日年月日。

文档为doc格式。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇六

甲方：有限公司(以下简称甲方)。

乙方：某某(以下简称乙方)。

甲乙双方于______年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至______年____月____日止。

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

甲方(盖章)有限公司。

乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人：(签字或签章)。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇七

甲方：(以下简称甲方)。

乙方：(以下简称乙方)。

甲乙双方于________年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至________年____月____日止。

5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。

甲方(盖章)乙方(签字或盖章)。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇八

乙方：______________(个人)。

二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

______年____月____日______年____月____日。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇九

  （一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

  （二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

  2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的.，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

  （三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

  （四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

  2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

  3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费xxxx元。

  （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金xxxx元。

  （六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十

  第三十九条甲方以下规章制度_________作为本合同的附件。

  第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第四十一条本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

  甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________。

  法定代表人(签字)：_________。

  签订地点：_________签订地点：_________。

  鉴(公)证意见：

  经办人：鉴(公)证机关(章)。

  (注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十一

  发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

  （二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

  第三十条。

  不超过12个月：

  （一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

  （三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

  第三十一条。

  有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

  （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

  （三）甲方裁减人员的。

  第三十二条。

  甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

  第三十三条。

  甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

  第三十四条。

  甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

  第三十五条。

  甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十六条。

  甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。

  第三十七条。

  乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

  第三十八条。

  乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

  双方约定_________。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十二

  （三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

  1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

  3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

  4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

  （四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

  1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

  2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

  3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

  （五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

  1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

  2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

  3、职工在享受法定假期间的；

  （六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

  （七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费。

  （八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

  （九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前xx天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

  甲方：（签字）乙方：（签字）。

  年月日 年月日。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十三

  第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

  第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

  第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

  3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

  4.被依法追究刑事责任的。

  第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

  3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

  第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

  第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

  1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。

  2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

  3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;。

  4.义务服兵役期间的。

  第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按_________办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

  第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

  1.在试用期内的;。

  2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

  第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十四

  第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_________执行。

  第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

  _________。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十五

  1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：

  （1）甲方为其支付的培训和招收录用费用。

  （2）对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。

  （3）诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。

  （4）本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

  2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。

  3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。

  4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式 份，甲方执 份，乙方执 份，每份合同具有同等法律效力。本合同期满而双方未续签劳动合同，但乙方仍继续在甲方处工作的，则视为本合同续延 。

  5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

  6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、  ），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。

  （以下无正文）。

  甲方（盖章）乙方（签名）：

  委托代表人：

  年 月 日     年 月 日。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十六

  1、乙方试用期的工资标准为元/月。

  2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

  3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。

  4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月 日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

  5、乙方病假期间，甲方按照本市最低工资标准的80％的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。

  6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十七

  有下列情形之一的，本合同终止：

  （一）合同期限届满的；

  （二）合同约定的终止条件出现的；

  （三）乙方达到法定退休条件的；

  （四）甲方依法破产、解散的；

  （五）法律、法规、规章规定的其他情形。

  第二十七条。

  本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。

  第二十八条。

  有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

  （一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

  （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

  出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十八

  第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

  2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

  1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;。

  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

  第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

  3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

  以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

  第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。

北京市新版劳动合同协议（模板19篇）篇十九

  甲方安排乙方执行_________工时制度。

  执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

  执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

  执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

  第五条。

  甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

  乙方加班工资基数为每日_________元或按_________执行。

  第六条。

  甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

  第七条。

  甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。