我在这个项目中经历了很多挑战和困难，这些经历给了我很多启示和教训。在这里，小芳分享了一篇对于乡村发展的心得体会，大家一起来看看吧。
早会心得分享（专业14篇）篇一
我最近看了著名的美国小说《小妇人》。
梅格是四姐妹中最漂亮的。随着时间的推移，梅格爱上了劳理的家庭教师泰迪。在不断长大与蜕变中，梅格为了爱情，放弃了最初预想的：漂亮的马车，华丽的衣服和大房子的那种奢侈无忧的生活。
嫁给泰迪的梅格，婚后孕有两个可爱的孩子。虽然放弃了象劳理那样的有钱人的生活，但是梅格却收获了爱情，亲情，并且还有经常与姐妹们团聚的天伦之乐。
我无法评价梅格偏离最初的那种奢侈的幸福是对是错。但是，可以看到她婚后如此美满，我还是感到一阵阵的喜悦。因此，大胆猜想，她应该不会后悔。应该算是甘于贫穷吧。
在这里，我不对艾美作过多的点评。我想艾美应该是真心喜欢劳理的，因此也希望她和劳理能幸福。艾美长大后，成为一个优雅，迷人的小妇人。她以扶弱为己任，过着缓慢而美满的日子。
无论是四姐妹中的那一位，或者哪一种命运，都无疑向我们展示着善良、无私、慷慨、尊严，这些女孩子应有的美好的品质。
这本书讲的不是大人们的奋斗，而是孩子们的成长。她们如何从天真走向成熟，从脆弱走向坚忍，从急切走向耐心，从自我走向他人。
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早会心得分享（专业14篇）篇二
每天早晨的早会是公司组织的一项重要活动，它的目的是让员工们交流和分享自己的心得体会。在过去的几个月中，我参加了许多早会，听取了许多同事的分享。通过这些经验的积累，我深刻体会到早会的价值和作用。
第二段：分享的经验。
在早会上，同事们分享了许多有关工作和生活的经验，这些经验对我产生了很大的启发和帮助。比如，有同事分享了如何提高工作效率的方法，他给出了一些建议，如合理安排时间、用好工具、保持专注等。这些方法我之前并没有意识到，但通过同事的分享，我学到了很多实用的技巧，并且在实践中取得了显著的进步。
第三段：交流的机会。
早会不仅给员工们提供了分享经验的平台，还给了大家交流的机会。通过听取别人的分享，我们可以了解到其他部门的工作情况和问题，这有助于我们更好地协作和合作。例如，我曾经听取过一个同事分享关于他们部门的一个项目的进展情况，我发现还有许多我可以帮助他们的地方。我于是主动找到了他们，提供了一些自己的想法，最终我们成功解决了项目中的瓶颈。这样的交流和合作不仅有助于提升团队的效能，更增强了我们的归属感和凝聚力。
第四段：倾听的重要性。
早会不仅是一个分享经验的平台，也是一个倾听的机会。每个人都有自己的故事和感受，在早会上可以找到依托和倾诉。例如，有一次我在早会上分享了自己在工作中遇到的困难和挫折，我感到很沮丧。我的同事们非常关心地倾听了我的问题，并给予了我鼓励和支持。他们还分享了自己在类似情况下的经验，让我感到自己并不孤单，同时还提供了一些建议和解决方案。通过这次经历，我意识到倾听的重要性，一个真心倾听和理解的肩膀，能够让我们走出困境，重新获得动力和信心。
第五段：反思与总结。
通过参加早会，我深刻认识到分享心得体会的重要性。分享能够帮助自己更好地总结和归纳经验，也能够为他人提供有益的启示。同时，早会还提供了一个交流和倾听的机会，让大家更加团结和互相帮助。在将来的工作中，我将继续参加早会，做到分享和倾听，不仅为自己的发展提供动力和指导，也为团队的合作和发展贡献自己的一份力量。
早会心得分享（专业14篇）篇三
早会故事分享是每天开展的一项重要活动，通过分享故事，可以给大家带来欢乐和启发。经过一段时间的参与，得到的心得体会也不少。在这篇文章中，我想结合自身的经历，分享一些关于早会故事分享的心得体会。
第二段：故事的力量。
故事有着强大的力量，可以触动人们的内心，赋予他们力量和勇气。在早会故事分享中，我发现每次听完一个令人动容的故事后，整个教室都弥漫着一种积极向上的氛围。故事中的主人公们的勇气和坚持，不禁让我想到了自己生活中的困难和挑战，激励我面对困难时勇敢向前。
第三段：培养阅读兴趣。
早会故事分享也帮助我培养了对阅读的兴趣。每天听着各种各样的故事，我对各种题材和类型的阅读产生了浓厚的兴趣。在早会后，我也开始主动寻找有趣的书籍和故事，继续丰富我的阅读经历。通过这种方式，我感受到了阅读的乐趣，并加深了对文字的理解和欣赏。
第四段：增强表达能力。
在早会故事分享中，我有幸分担过主讲的任务。在准备和演讲的过程中，我发现自己的表达能力得到了大幅提升。通过研读故事的背景和情节，我学会了用简洁而有力的语言将故事生动地讲述出来。在演讲时，我能够保持自信和深入人心，向同学们传递故事中的精神。
第五段：共享成果。
早会故事分享不仅仅是一个人的表演，更是一个团队共同参与的活动。每当分享完故事后，同学们都会进行讨论和交流，分享自己的感受和观点。通过这种互动，我们不仅能够拓宽自己的思路和眼界，还能够增进彼此之间的沟通和理解。同时，通过共享成果，我们相互鼓励和支持，形成团队合作的氛围。
总结：
通过早会故事分享这个活动，我收获了很多。故事的力量给予了我积极向上的能量，培养了我对阅读的兴趣。同时，分享故事也锻炼了我自己的表达能力，并且在团队中得到了支持和鼓励。希望通过这篇文章的分享，能够对更多的人认识和重视早会故事分享，并体会到其中的乐趣和好处。
早会心得分享（专业14篇）篇四
设备早会是现代企业生产经营中常用的一种管理方式，早会旨在通过对设备状况、生产计划以及员工表现等方面进行说明和沟通，以提升生产经营效率和员工工作素质。在以往的工作体验中，我也参加过多次设备早会，也在其中收获了很多体会与心得。今天，我想分享这些体会与心得，共同探讨如何推动企业发展和提升员工工作效率。
设备早会对企业而言是一项非常重要的工具，可以起到维护设备状态、生产调度、保障生产安全、提升员工工作效率等一系列作用。在设备早会中，生产经营领导人员需要向所有与会员工简要梳理生产计划、标准操作流程、质量要求等，并对员工未来所需完成的任务进行说明和具体指导。同时，在设备早会中也可以让员工们自由交流沟通，增强员工间的协作意识和团队精神。
第三段：设备早会组织形式和流程。
设备早会是由生产经营部门或工程师组织和主持，每天或每周按照一定规律进行。会议中重点讨论今后或当天的生产工作及设备管理，由领导人员针对已经出现的设备问题和品质不良状况进行分析和解答。同时，生产经营部门还可以组织员工进行相关技能培训和知识普及，以提高员工的工作技能和生产效率。
在实际应用中，我认为设备早会应该从以下几个方面完善，一是注意设备数据的梳理和整理，及时解决设备故障和问题，以保障生产进度；二是注意员工工作态度和质量缺陷，及时反馈和解决，以提升员工工作素质和生产质量。三是注意员工培训和技能攻关，及时引导员工学习和掌握新的操作技巧和工艺知识。四是关注员工感受，积极解决员工工作中所遇到的问题和困难，以提高员工参与感和团队合作意识。
第五段：总结与展望。
随着创新和科技的进步，企业管理和生产经营方式也在不断变革中。设备早会作为一个实用的管理工具，还需不断完善和创新，使其更好的满足企业管理和员工工作的实际需求。我相信，通过不断的改善和完善，设备早会必能在企业管理中发挥更大的作用，推动企业进步和员工发展。
早会心得分享（专业14篇）篇五
设备早会是企业日常工作的重要环节，也是提高设备运行效率的有效途径。在设备早会上，工作人员可以交流设备运行情况，协调安排维修和保养工作，及时发现设备故障并及时解决，使得设备保持最佳状态，提高生产效率，降低设备维修成本，提高企业竞争力。
作为设备早会的参与者，有几点个人的心得体会值得分享。首先，每次设备早会开始前，小组成员应准备好自己对当日设备运行的情况和问题的汇报材料，这样可以更好地掌握当前的设备状况。其次，汇报中应尽量具体和客观地描述设备问题，同时提供相应的解决方案，让大家一起讨论，达成共识，这样早会讨论的成果才能有实际效果。最后，应该在早会结束后，及时跟进当日讨论的内容，将解决方案付诸实践，同时根据当天早会记录，及时总结和归纳，以便下一次早会中参考。
第三段：分享设备早会中存在的问题及解决方法。
设备早会在提高生产效率、保障设备安全运转方面发挥了重要作用，但是在实际操作中，也会遇到一些问题。例如，有些小组成员会在汇报设备情况时过于泛泛而谈，缺少具体细节，导致汇报无法达到预期效果。还有一些小组成员缺少主动性，对于早会讨论的问题缺乏建设性的意见，导致问题得不到切实的解决。解决这些问题，需要小组成员在意识上提高，保持主动性和创造性。还可以采用定期轮换汇报的方式，避免单一人员持续负责汇报，使得所有小组成员都能有机会参与讨论。
第四段：分享设备早会的好处和局限性。
设备早会在促进团队合作、优化设备运行、减少维修费用方面有很多好处，但是也存在一定的局限性。首先，部分小组成员可能因为工作任务的关系无法按时参加早会，导致其参与度不够，就无法充分发挥协调和解决问题的作用。其次，设备早会对于部分技术含量较高的设备很难进行具体的操作指导。因此，在设备早会中需要注意这些局限性，合理规划早会的时间和内容，针对特殊情况，采取其他有效手段解决问题。
第五段：总结。
通过设备早会，可以更好地了解设备的运行情况，及时发现问题并解决。同时，也可以促进团队合作，提高工作效率和企业竞争力。在实际应用中，我们需要注意早会的定期性、诚信性和有效性，让设备早会真正成为我们日常工作的重要环节和提高生产效率的有效手段。
早会心得分享（专业14篇）篇六
我最近看了著名的美国小说《小妇人》。
梅格是四姐妹中最漂亮的。随着时间的推移，梅格爱上了劳理的家庭教师泰迪。在不断长大与蜕变中，梅格为了爱情，放弃了最初预想的：漂亮的马车，华丽的衣服和大房子的那种奢侈无忧的生活。
嫁给泰迪的梅格，婚后孕有两个可爱的孩子。虽然放弃了象劳理那样的有钱人的生活，但是梅格却收获了爱情，亲情，并且还有经常与姐妹们团聚的天伦之乐。
我无法评价梅格偏离最初的那种奢侈的幸福是对是错。但是，可以看到她婚后如此美满，我还是感到一阵阵的喜悦。因此，大胆猜想，她应该不会后悔。应该算是甘于贫穷吧。
在这里，我不对艾美作过多的点评。我想艾美应该是真心喜欢劳理的，因此也希望她和劳理能幸福。艾美长大后，成为一个优雅，迷人的小妇人。她以扶弱为己任，过着缓慢而美满的日子。
无论是四姐妹中的那一位，或者哪一种命运，都无疑向我们展示着善良、无私、慷慨、尊严，这些女孩子应有的美好的品质。
这本书讲的不是大人们的奋斗，而是孩子们的成长。她们如何从天真走向成熟，从脆弱走向坚忍，从急切走向耐心，从自我走向他人。
早会心得分享（专业14篇）篇七
设备早会是每个团队都会定期召开的一种会议，旨在加强团队合作、提升生产效率、加强沟通交流，及时解决问题。参加设备早会的员工，能够更好地了解部门内部的情况，以便更好地配合工作，同时也可以及时了解公司总体运营情况。在参加设备早会的过程中，我深受启发，获得了不少体会和收获，下面就和大家分享一下。
第二段：开场白。
设备早会一般由主持人主持，开始会有简短的开场白，对当天的会议内容进行简单的介绍。主持人会简要介绍一下今天的会议要点，还会对昨天会议的总结展开回顾，补充补充当时的疑惑，并帮助大家更好地理解像个环节。这让我感觉到像个环节紧密相连，中间不会有疏漏的情况发生，增强了我的思想逻辑能力。
第三段：沟通层面。
在设备早会上，大家可以自由地提出自己的想法和意见。无论是过去出现的问题、还是当前出现的状况，都可以在会议上进行讨论。在与团队成员的交流过程中，我们可能会遇到妥协，无法解决的问题，还可以通过归纳总结、时间有效管理等措施来解决，这大大提高了生产效率，也增强了我的解决问题能力。
第四段：领导的作用。
设备早会中，领导往往会充当一个引领者、指导者的角色。他们在会议中不仅会分享自己的理解和经验，同时还会提出更有价值的建议，推动业务发展。主持人所放出的问题和信息可以给员工提供很大的参考价值，让员工知道接下来需要进行的操作方向和关注点，便于勾画出工作目标和路线。这也启发了我，让我明白了一个优秀的领导为团队带来的正向影响。
第五段：结尾。
在设备早会上，我们认真听取了主持人的介绍、回答他们提出的问题、向团队分享了自己的经验和建议，不仅让大家更好地了解了团队中的工作情况，同时也为工作解决了很多问题，并提高了团队的协同和执行效率。我在这次早会中领悟到沟通、团队协作、领导的作用等方面的重要性，这是一个很好的学习机会。我相信，在未来的工作中，我会积极运用这些知识，不断成长，实现个人和团队的共同发展。
早会心得分享（专业14篇）篇八
早会是工作日常中的一项重要活动，它不仅能增强团队的凝聚力，也可以促进成员之间的交流和学习。作为团队的一员，我参加了许多早会，并从中获得了许多心得体会。在这篇文章中，我将分享我在早会中的收获和思考。
在早会中，最重要的是互相分享工作进展和心得体会。我发现，每个人都有自己独特的经验和工作方式，通过与他们分享，我可以学到很多新的想法和方法。比如，有一次，我的同事分享了如何高效地管理时间和优化工作流程的经验。他的分享让我意识到自己在时间管理上的问题，并激发我尝试新的方法来提高工作效率。这次分享不仅帮助我解决了问题，还帮助了其他团队成员。
除了获得新的工作思路，早会还促进了团队成员之间的交流和合作。通过在早会中主动发言，我能更好地了解团队其他成员的工作情况和需求。这些了解让我更好地调整自己的工作进度和优先级，以更好地支持团队。此外，早会也为解决问题提供了平台。一次，我们团队在一个项目上遇到了困难，通过在早会上讨论，我们不仅找到了解决方案，还加深了对彼此职责和能力的了解，这促进了团队的更加协作。通过早会的交流与合作，我们共同解决了问题，取得了成功。
除了分享工作进展和问题，早会还提供了学习和成长的机会。每个人都有机会分享自己的学习体会和触动。我发现，当我的同事分享了自己通过参加一项培训课程获得的新知识和技能时，我也能从中学到一些有用的东西。此外，有时候，团队领导也会邀请专家或其他部门的同事来做专题报告。这些报告不仅拓宽了我的知识面，还帮助我更好地理解团队的整体工作。通过早会的学习与成长，我能积累新的知识和技能，提高自己的职业素养。
在早会中，不仅仅是一方面的分享，还有双向的反馈。每个人都有机会提出建议或意见，这是促进团队进步和成长的重要环节。我发现，给予和接受反馈需要一定的勇气和开放的心态。通过早会中的反馈，我不仅能了解他人对我的工作的看法，也能更好地发现自己的不足之处。这些反馈帮助我意识到自己的成长空间，并激励我不断改进和提升自己。同时，我也愿意给予他人反馈，帮助他们成长和进步。通过早会的反馈与分享，我们每个人都在不断成长，团队也因此更加强大。
通过参加早会，我意识到每个人的分享和反馈都对团队的发展至关重要。早会不仅帮助我们及时了解工作进展和问题，也促进了团队成员之间的交流和合作。通过早会的学习与成长，我不仅提高了自己的工作能力，还培养了团队合作精神和领导力。早会是团队协作和发展的重要一环，也是促进个人成长和进步的机会，我会在以后的工作中继续珍惜并发挥早会的作用。最后，借此机会，我也想感谢团队每个成员在早会中的分享和反馈，你们的付出和贡献让团队更加强大。
早会心得分享（专业14篇）篇九
有一天，素有森林之王之称的小狮子，来到了天神面前：我很感谢你赐给我如此雄壮威武的体格，如此强大无比的力气，让我有足够的潜质统治这整座森林。
天神听了，微笑地问：但是这不是你这天来找我的目的吧！看起来你似乎为了某事而困扰呢！
小狮子轻轻吼了一声，说：天神真是了解我啊！我这天来的确是有事相求。正因尽管我的潜质再好，但是每一天鸡鸣的时候，我总是会被鸡鸣声给吓醒。神啊！祈求您，再赐给我一个力量，让我不再被鸡鸣声给吓醒吧！
天神笑道：你去找小象吧，它会给你一个满意的答复的。
小狮子兴匆匆地跑到湖边找小象，还没见到小象，就听到小象跺脚所发出的砰砰响声。小狮子加速地跑向小象，却看到小象正气呼呼地直跺脚。
小狮子问小象：你干嘛发这么大的脾气？
小象拼命摇晃着大耳朵，吼着：有只厌恶的小蚊子，总想钻进我的耳朵里，害我都快痒死了。
小狮子离开了小象，心里暗自想着：原来体型这么巨大的小象，还会怕那么瘦小的蚊子，那我还有什么好抱怨呢？毕竟鸡鸣也但是一天一次，而蚊子却是无时无刻地骚扰着小象。这样想来，我可比他幸运多了。
感悟：
在人生的路上，无论我们走得多么顺利，但只要稍微遇上一些不顺的事，就会习惯性地抱怨老天亏待我们，进而祈求老天赐给我们更多的力量，帮忙我们度过难关。但实际上，老天是最公平的，就像它对小狮子和小象一样，每个困境都有其存在的正面价值。
早会心得分享（专业14篇）篇十
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自我的本事，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上头签下自我的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上头签下自我的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人最终无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管之后对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了！”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就能够经过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，仅有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经经过了前面三次，只差最终一关，你没有喝到自我冲的胜利的咖啡。所以，对不起，您不能在那里工作了。”
人生感悟：
“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。可是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出此刻你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。
早会心得分享（专业14篇）篇十一
早会可以加强员工对公司文化的理解，从而提高自身的素质,下面这些是小编为大家推荐的几篇早会分享小故事。
b建议道：“我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
a问：
b说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
a觉得b说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时b问a：现在是时机了，要跳赶快行动哦!
a淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是b的初衷。
故事告诉我们要忠诚于自己的工作，精于自己的工作。
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
故事告诉我们多听少说，会让你离。
成功。
更近一步。
有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢?大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴.”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢?”
“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”
故事告诉我们真正的人才是善于发现细节，利用细节的。
早会心得分享（专业14篇）篇十二
所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。
让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。
教员用语言描述某一样东西，让学员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的，在工作时呢？（教具：眼罩，纸，笔）。
1、两人应对面。
2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
3、对方务必在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就务必说：这是鼻子。同时同伴的手务必指着自己鼻子以外的任何其它五官。
游戏规则：
1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来；
4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的决定力和反应潜力。
点评：
1、该游戏十分适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，能够活跃气氛。
2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时能够训练人的反应潜力。
游戏说明：
1、两人应对面。
2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
3、对方务必在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就务必说：这是鼻子。同时同伴的手务必指着自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换；
用具：无。
人数：两人。
方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰；狗熊的动作是双手搭在胸前；枪的动作是双手举起呈枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。
兴奋点：这个游戏的乐趣在于双方的动作大，十分滑稽。
用具：幸运大白鲨。
人数：两人。
方法：幸运大白鲨的构造十分简单，但玩起来却趣味无穷。方式是将大白鲨的嘴掰开，然后按下它的下排牙齿，这些牙齿中只有一颗会牵动鲨鱼嘴，使其合上，如果你按到这一颗，鲨鱼嘴会突然合上，咬住你的手指。当然，鲨鱼牙是软塑料做的，不会咬痛您的。
你能够在酒桌上把它作为赌运气的酒具，几个人轮流按动，如果被鲨鱼咬到罚酒。
兴奋点：适合男孩女孩一起玩，对于胆小的女孩子来说比较惊险。
缺点：首先你要先去买一个“大白鲨”，虽然价钱不贵。
用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸。
人数：4个人。
方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。
兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制。
缺点：人数不易过多。
用具：无。
人数：无限制。
方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到内含“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒。
兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。
缺点：无。
用具：无。
人数：越多越好。
方法：将一副扑克牌给酒桌上的每个人平均分发，但是不能看自己和他人手里的牌。然后以酒桌上的.人为序，按照人数排列。例如，酒桌上有5个人，可编为1-5的序号。如果该人出的牌和自己的序号相同，那大家的手就是拍向那张牌，能够手叠手的拍，最后拍上去的人是输家。
兴奋点：十分刺激，经常是大家的手红的一塌糊涂。
缺点，对桌子不利。
目的：增进亲近感，考验成员配合、协作潜力。
要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。
目的：沟通配合潜力，活跃气氛。
游戏规则：当场选六名员工，三男三女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，到达终点，最早到达者，为赢。其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。
目的：活跃气氛，增进协调性和协作潜力。
要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。
步骤：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并持续自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。
1、队员：每队男女各6人共计12人，分三个小组进行接力，每小组须配置2男2女；
2、比赛流程：
1）预备：每组第一位队员踏板一对放第一小组队员右侧；每组4位协作队员各端水一盆；
3）到达终点，将水盆中的水倒入本队的水桶后，按原方式原路回到；
4）回到起点，队员双脚离开踏板，水盆交协作队员打水；
5）下一组开始；
6）最后十秒，裁判开始读秒：十、九、八.......一、停（鸣锣）！
3、规则：
1）比赛时间10分钟，以运送水的多少决出名次；
2）打水能够由协作队员进行，但协作队员务必是队员，非队员不能带给任何协助；
3）终点倒水除本人或本小组其它队员协助外，其它人员不能带给任何协助；
4）倒水时能够双脚离开踏板；
5）终点踏板掉头时，能够用手协助掉头，但位置应与掉头前大体相当；
6）2男2女一组，男女队员前后踏板位置不作限制；
7）中途倒地能够重新套上踏板端起水继续前进；
4、奖励：奖励第一名，其它队获鼓励奖。
1、队员：每队男女各2人共计4人；
2、比赛流程：
3）过桥；；
5）回到起点，解开捆在腰上的红绸后，交下一位队员继续，直至第四位队员；
6）最后十秒，裁判开始读秒：十、九、八.......一、停（鸣锣）！
3、规则：
1）时间10分钟，以运送水的多少决出名次；
4）队员过桥时不许掉下，否则需从桥头重新上桥；
5）中途倒地，能够爬起后继续；若倒地后水已倒掉，能够回到起点盛水后重来；
4、奖励：奖励第一名，其它队获鼓励奖。
5、道具：小桥一座（预先安装）；扁担4根；挑水小塑料桶8个；大塑料桶9个（其中4个空桶放终点，4个装满水的放起点，1个装满水的在起点处备用）；中塑料桶一个（加水备用）；秒表一个，鼓一个；锣一面；红绸4根（每根长5米）。
早会心得分享（专业14篇）篇十三
——乐观者在每次危难中都看到了机会，而悲观的人在每个机会中都看到了危难。
父亲欲对一对孪生兄弟作性格改造，正因其中一个过分乐观，而另一个则过分悲观。一天，他买了许多色泽鲜艳的新玩具给悲观孩子，又把乐观孩子送进了一间堆满马粪的车房里。
第二天清晨，父亲看到悲观孩子正泣不成声，便问：为什么不玩那些玩具呢。
“玩了就会坏的。”孩子仍在哭泣。
父亲叹了口气，走进车房，却发现那乐观孩子正兴高采烈地在马粪里掏着什么。
“告诉你，父亲，”那孩子得意洋洋地向父亲宣称，“我想马粪堆里必须还藏着一匹小马呢!”
乐观者与悲观者之间，其差别是很搞笑的：乐观者看到的是油炸圈饼，悲观者看到的是一个窟窿。
早会心得分享（专业14篇）篇十四
——阻碍我们去发现、去创造的，仅仅是我们心理上的障碍和思想中的顽石。
从前有一户人家的菜园摆着一颗大石头，宽度大约有四十公分，高度有十公分。到菜园的人，不留意就会踢到那一颗大石头，不是跌倒就是擦伤。儿子问：“父亲，那颗厌恶的石头，为什么不把它挖走”
父亲这么回答：“你说那颗石头喔从你爷爷时代，就一向放到此刻了，它的体积那么大，不明白要挖到到什么时候，没事无聊挖石头，不如走路留意一点，还能够训练你的反应潜质。”过了几年，这颗大石头留到下一代，当时的儿子娶了媳妇，当了父亲。
有一天媳妇气愤地说：“父亲，菜园那颗大石头，我越看越不顺眼，改天请人搬走好了。”
父亲回答说：“算了吧!那颗大石头很重的，能够搬走的话在我小时候就搬走了，哪会让它留到此刻啊”
媳妇心底十分不是味道，那颗大石头不明白让她跌倒多少次了。
有一天早上，媳妇带着锄头和一桶水，将整桶水倒在大石头的四周。十几分钟以后，媳妇用锄头把大石头四周的泥土搅松。妇早有心理准备，可能要挖一天吧，谁都没想到几分钟就把石头挖起来，看看大小，这颗石头没有想像的那么大，都是被那个巨大的外表蒙骗了。
你抱着下坡的想法爬山，便无从爬上山去。如果你的世界沉闷而无望，那是正因你自我沉闷无望。改变你的世界，必先改变你自我的心态。