规章制度的制定应考虑到实际情况和员工的需求，合理而灵活。对于规章制度的制定和修改，可以借鉴以下范例和实践经验。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇一
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的`员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制。
上午9:00dd12:00。
下午14:00dd18:00。
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;。
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度。
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;。
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天。
配偶或子女伤亡给假10天。
五、批假权限。
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇二
业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此类推。
周一至周五上班时间：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二、上班时间工作规范。
1.遵守集团的上班工作规范;。
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。
5.以下事项是公司禁止的：
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
三、考勤的核定。
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。
外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。
公司考勤统一由人力资源部经理执行;。
人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。
周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。
本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。
二、上班时间工作规范。
1.遵守震华企业的上班工作规范;。
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;。
5.以下事项是公司禁止的：
以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。
三、考勤的核定。
迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的为上午缺勤。
早退：下午16:30之前离开公司为早退。
下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。
全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。
业务部门(销售，实施)外出登记：
人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;。
人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。
四、请假。
1.非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。
2.一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。
3.请假条作为月终统计考勤的组成部分。
4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。
5、公司一般不允许事假超过5个工作日。
6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。
五、计算标准。
1.事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。
2.迟到、早退以次数计算。
3.各种假期的扣款方法如下：
(1)事假每小时扣：月基本工资/176 1;。
(3)迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176 1;。
(4)旷工每小时扣：月基本工资/176 3。
(6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。
六、加班。
1.任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》。
2.每标准小时加班工资为：月基本工资/176 2。
3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。
不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。
员工出差期间不支付加班工资。
不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。
七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇三
正规公司考勤制度的完整性，代表着一个公司是否规范，那么大家知道正规公司考勤制度要怎么写呢?下面来看看!
第一章总则。
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤。
第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：
3、实行单休制，每周日为正常休息日。
4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退。
1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;。
2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;。
3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;。
2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;。
3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假。
1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;。
2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;。
3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;。
4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工。
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;。
2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;。
3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。
第十条值班、加班。
1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
第三章假期。
第十一条国定假日。
按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。
第十二条休假。
1、在公司工作一年以上的.职工，均可按规定享受休假。
2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;。
(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;。
(3)如有其他安排者，另行协定。
3、休假最小额度为一天。
4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、休假可优先用于抵扣事假。
第十三条婚假。
1、员工婚嫁休婚假3-10个工作日。
2、申请婚假须附结婚证明。
3、婚假不可分次申请。
4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条产假。
1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;。
3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;。
5、申请产假需复医院证明或预产期证明;。
6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。
第十五条工伤假。
1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。
第十六条丧假。
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;。
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;。
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;。
4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条公假。
1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;。
2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;。
3、依法律规定应给予公假的;。
4、公司核定的其他公假日。
第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序。
第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。
第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。
第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇四
第一条本制度适用于在岗在职人员，抽调参加中心工作人员，单位聘用及劳务派遣人员。
第二条国家法定假日含婚假、丧假、探亲假、产假、年休假，按国家规定执行。
第三条工作人员请事假是在工作有效时间内请假做私事，各股室、二级机构对请事假要从严掌握，严格审批。
随机抽调人员组成。凡符合病休条件的，按以下规定调整工资：病假在两个月的，发给原工资；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满x年的发给本人工资的90％，工作年限满x年的工资照发；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满十年的发给本人工资的70％，工作年限满十年以上的发给本人工资的80％。
第五条请假及休假实行轮级管理，按级上报，局人事股备案。
1、党组成员请假、休假由局长批准。
两天以上由分管党组签字，报局长同意和分管机关负责人备案。
3、工作人员请假，半天以内由所在单位负责人审批，一天以内由分管负责人审批，两天以上由局长审批。
未按程序履行手续或超假视同旷工，并按《劳动法》执行。
第六条面部扫描指纹考勤规定：
（二）考勤对象：全体干职工；
（三）可免考勤的人员：
1、患重病人员，必须出具县级以上医院诊断证明，报局党组审批；
2、参与中心工作的由本人出具中心工作牵头单位公函并写出报告，报局党组审批；
3、司机岗位工作人员；
4、男满xx岁、女满xx岁的工作人员可免考勤；
5、其他经局党组审批同意的人员；
8、考勤结果作为年度绩效奖发放的主要依据。
第一条管理原则。统一管理、安全第一、节约能源、降低费用、提高效率。
第二条车辆安排。为方便工作，党组成员因公用车，由机关事务中心统一调节优先安排；局机关各股室、二级机构因公用车需事前申报，在用车不相冲突的前提下可以调节，紧急公务可安排公务平台车辆，机关事务中心要对单位公车及县公务平台车辆使用情况建立用车台账。
第三条车辆管理。
1、所有车辆统一由局机关事务中心归口管理；
维修前，先由该车专职驾驶员向分管机关副局长报告，经同意后到机关事务中心填写《车辆维修通知单》并送修，凭单结账，未按程序办理，不得入账。维修项目不得虚报和作假，一经查实将严格追究当事人责任。
4、车辆驾驶必须由专职驾驶员驾驶，不得随意变更，如遇特殊情况，必须报局党组研究同意方可变更。
6、司机违章记录处罚由司机本人承担。
7、司机出车发生交通事故时，根据交警部门责任认定，由司机分别承担损失费用：全责10％、主责5％、同等2％、次责1％，并扣发本车司机全年安全奖。
下班后，所有车辆必须入库，因特殊情况不能按时入库的，须报告机关事务中心批准。
2、司机洗车实行定点；
3、司机每月补助xx元出车费，每月补助电话费xx元，全年安全奖金xx元，补助劳保用品费xx元／年。
第一条公务接待原则：严格执行***八项规定、省委九条、市委九项规定。秉承厉行节约、热情得体、归口管理、公开透明等原则。
第二条公务接待活动归口局机关事务中心统一管理，凭公务函给予接待。就餐一般安排在机关食堂，特殊情况需报告局长同意后，由分管机关负责人进行定点安排，用餐标准按相关文件规定执行，不得同城接待。
第三条公务接待不得安排香烟、纪念品、土特产和酒水。不得饮酒。
第四条公务接待活动所产生的费用，必须由局机关事务中心刷卡及时结算。其报账程序为：凭接待公函报主管领导同意后，填写好《接待清单》，开好发票，经局计财股审核，由分管机关副局长签字方可入账。
第五条机关事务中心管理人员应及时报账。报账时，应按公务接待标准予以报账，不得超标准报销。烟酒和高档菜肴一律不予报销。
第六条未经许可或未有接待公函和《接待清单》所产生的接待费用一律不得入账。
第七条机关事务中心应加强对食堂人员的管理，厨师及帮工人员必须遵守食堂管理制度，厨房工作人员特殊情况需请假需向食堂管理人员汇报，并自己请好帮工人员，事务中心不负责请人。
第八条干职工用餐采用计餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在职干职工、退休、退线老同志外食堂禁止带外来人员来食堂就餐或将饭菜带出食堂。如特殊情况需向食堂管理人员告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收费。并在当月的xx日统计结算后报计财股。公务接待用餐给予厨房加班工作人员补助xx元／桌。
第九条机关事务中心要加强对公用财产的管理。凡出现故意损毁财产者，必须照价赔偿或从个人工资中扣除。如要处置办公设备，按固定资产管理办法执行。
第十条机关事务中心要加强对公共场所卫生管理，负责对水、电、气设备的使用情况进行安全监督。定期对场所和设备进行清洗和消毒处理。
第一条管理原则：厉行节约、严控开支、物尽其用、反对浪费。
第二条办公用品及日常开支实行集中采购归口管理。凡涉及办公所需用品由股室、二级单位负责人事前申报，机关事务中心从严掌握，根据其需要按规定程序集中采购，凡涉及办公或公务活动的日常开支，由分管机关负责人审签。单次超过xx元以上的开支和采购必须报告局长同意；单次超过xx元以上的开支和采购必须进行会商，并有会商记录备案。以上两项，同时必须办理政府采购手续。
第三条机关事务中心应对采购物品的价格、质量和数量严格把关，并负责对购进物品进行登记，使用单位当事人签领，建立进出物品台账。
第四条机关事务中心应按季度向分管机关负责人报告办公用品及日常开支账目，便于加强监督和管理。
第五条严禁购买高档用品或超支采购、私自采购。
第六条严禁私自处置共有财产，一经发现按原价由当事人予以赔偿并全局通报。
第七条办公用品实行登记制，责任单位为机关事务中心、计财股，凡股室、二级机构人员调进调出，需进行财产审计核对。
第一条各办公室禁止私用电炉、电烙铁、电热器等电热设备。严禁私接电源、私装电灯、私改线路。机关事务中心要定期对电器设备、电源线路、电闸开关和照明灯具等进行安全检查。
第二条办公楼内不准随意使用火源，禁止燃烧废纸杂物，不得带入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三条不得随意挪动消防设施，严禁非火警使用消防设施，不得堵塞和占用消防通道或妨碍消防栓的使用。机关事务中心要定期启动各类消防设施运转，检查有无故障，发现问题及时排除。
第四条各类文件实行专人登记管理，安全存放，无关人员不得翻阅需要保密的文件。档案的查阅、摘抄和利用，必须经档案室负责人同意，必要时经档案室负责人或主管局长审查批准。
第五条机关事务中心要加强食堂饮食管理，食堂所用炊具、餐具必须达到卫生标准，食品原料需绿色无污染，严禁使用霉变和过期食材。食堂每月一次卫生大扫除，确保干净整洁。
第六条机关大楼下班关闭后，保安人员在所有进出通道加锁。工作人员需加班的，到保安室进行登记，并履行本办公区安全保卫职责。非工作时间外来人员不得进出机关大楼。
第七条各办公室每天上班时间要负责本工作区内的安全防盗工作，中午和下午下班后做好清场和安全检查工作。机关院落、宿舍的治安由保安室负责，定期对监控摄像头进行检查维护，提高警惕，加强防范，严防偷盗事故，发现可疑迹象和犯罪嫌疑分子，及时向公安机关报告。
第八条加强机关车辆停放管理，非停车区域不得乱停乱放。对进出机关院落的外来车辆，保安室严格进行登记，并指定位置停放，原则上不允许外来车辆过夜停放。
第九条对违反上述规定，造成损失后果的，该照价赔偿的照价赔偿，该追究责任的视情节给予处理处分，触犯刑律的追究刑事责任。
第十条局属各二级单位应根据自身实际制定相应安全管理制度。
第一条财务管理范围。包括预算计划管理、资金收支管理、财产实物管理及政府采购、行政事业收费及票证管理等。民政资金实行计财归口管理。做到统一账户、统一核算、统一要求、收入做到一个口子进。严格收支两条线，一律不得坐支。各二级机构实行报账制，不得自行设立账户或小钱柜。
第二条预算管理要求。计财部门要认真制定好民政资金部门预算，专项资金收支预算和各二级机构财务收支预算计划。做到统筹兼顾、量入为出、收支平衡。二级机构采取制定预算、核定指标、分月下拨、超支不补、结余留用的管理办法。各当前隐藏内容免费查看单位所有开支必须做到先批、后用的原则，坚决杜绝先斩后奏行为，未经研究批准的开支，谁用谁负责。
第三条财务机构及组织领导。民政财务实行统一领导、归口分级管理的财务管理体制。局党组是全局财务工作的集体领导，财务工作实行局长负责、分管副局长审批制。二级机构实行局分管领导负责审核把关、法人审批制。各财务单位必须配备好财务人员设好会计、出纳（或报账员）实行钱、账分离原则。
第四条全面实行国库集中支付、公务消费刷卡制度，财务开支原则杜绝现金结算，提倡全局干职工到民政开户行（建设银行）办理公务消费卡，凡是有公务消费实行先申报，后刷卡，凭合规票据和手续到财务部门报账，不得先斩后奏，实行一事一结、一事一票，当日消费当日刷卡，杜绝挂账。
培训必须有上级或相关部门通知，并经局领导批准同意方可参加，凭培训通知食宿安排情况，按标准、费用报销。
第六条借款管理。原则上任何干部职工不得借用公款。确因公务出差需要借支不得超过xx元，必须当月借当月交账结清。因特殊情况超xx元以上须经分管财务副局长和局长审批。
第一条会务管理包括党组会、局务会及全局干职工大会的管理。学习含政治学习和业务学习、集中学习及自学等。
第二条会议室由办公室安排专人负责会务接待、设施设备管理、场地清扫、公物的维护和更换。严禁损坏公物和设施。
第三条党组会、局务会、局干职工大会根据其工作实际需要由党组决定召开，遵循减少“文山会海”原则。
第四条参会人员必须严格会场纪律，不得迟到、早退、无故缺席和在会场内吸烟、随意接打手机。各股室、二级机构主要负责同志因公或特殊情况不能参会的，必须经得局长批准，工作人员因公或特殊情况不能参会的，需经分管领导同意并报纪检组备案。
第五条鼓励干职工自学成才，鼓励干职工在各类刊物投稿。相关奖励按相关文件执行。
第六条干部职工集中学习原则上每月安排一次，定在月底进行，学习内容为：时事政治、业务知识、廉政建设、岗位制度等，无特殊原因任何人不得缺席。
第一条机构、人员和档案管理。
提交局党组审核同意后由政工人事股向有关部门申办相关事宜。
2、各股室和二级机构人员的任免、聘用、调整，按干部管理权限须先报政工人事股，经请示主管人事的局领导同意后，由政工人事股会同纪检监察室、办公室组织考察，再提交局党组研究、批准。
3、各股室和二级机构因中心工作，需要抽调工作人员的，需书面报告所需岗位、所需人员及工作要求等情况，由政工人事股提出初步人选，报请局党组或局长审核同意后实施。
4、工作人员调进调出必须向政工人事股提出书面报告，报请局党组研究同意后，方可办理手续。
及时送交代理部门，同时注意收集保存好自用资料。
第二条年度考核。
全局机关系统行政事业单位在编的全体工作人员及临聘人员，按职位管理办法分级进行考核。
2、考核内容及等次。
（1）考核的等次分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
3、考核要求。
（1）严格考核监督。局年度考核。
领导。
小组在各股室、各二级法人单位考核的基础上，进行民主测评，并会同政工。
人事。
办公室纪检财计信访等部门对考核结果进行联审。联审办法为：根据参考单位年度目标管理考核和干部考核计分以及民主测评意见，分为优秀称职（合格）基本称职（基本合格）不称职（不合格）四个等次，提交党组研究决定后在全局系统内进行公示。
（2）兑现考核结果。对当年度考核被定为称职（合格）以上等次的人员发放年终奖；对当年度考核被定为基本称职（基本合格）的人员扣发年终奖40％；对当年度考核被定为不称职的，扣发当年全部年终奖；对连续两年考核被定为基本称职（基本合格）或当年度考核被定为不称职（不合格）的，予以降级处理；于连续两年考核被定为不称职（不合格）的，予以辞退。
第三条机关在职人员及其直系亲属因病住院或去世享受的待遇。
在职人员直系亲属住院，不组织看望慰问。
2、在职人员去世后，由局工会、相关局领导、股室、二级单位、办公室协助死者亲属办理丧事，悼念品、慰问金开支控制在xx元以内。
3、在职人员的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工会、二级单位、办公室组织悼念，悼念品开支控制在xx元以内。
第四条机关在职人员的x个节日、一个生日等依据xx省总工会（【2018】xx号）文件执行。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇五
为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十二五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围。
本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度。
3.1正常工作时间。
3.2公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3考勤方式。
3.3.1指纹机考勤。
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2查岗考勤。
上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4指纹机考勤时间：
3.4.1上午：
11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：
17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出。
员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报xx部核实后填写公出记录。xx部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报xx公司人力资源部。
3.6因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到xx公司人力资源部填写《考勤表》。
3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。()不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。
4.考勤违纪界定。
考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：
4.1迟到。
当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。
部门人员当月累计迟到次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的1%；当月累计次数达到3次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到4次的，扣部门当月绩效工资的3%，当月累计次数达到5次的，扣部门当月绩效的4%，当月累计次数达6次的，从第六次起算，每增加一次的，扣部门当月绩效工资的5%,达到第10次的，取消部门当月绩效工资。
4.2早退。
早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。
4.3脱岗。
上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。
当月凡是发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资。脱岗第一次扣当事人当月工资100元，脱岗第2次扣当事人当月工资200元，以此类推，按次累计。半年内累计脱岗二次者取消全年奖金的50%，全年累计脱岗四次者，取消全年奖金。
本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的`，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。
4.4旷工。
职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。
部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.5上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。
发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。
部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。
4.6上班期间打麻将。
发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。
部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。
5.请假制度。
有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。
5.1病假。
请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。
5.2事假。
请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。
5.3产假。
女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。
5.4探亲假、婚假、丧假、年假。
员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。
6.批假权限。
6.1病假、事假：
3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报xx总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。
6.2其它假项由公司经理签署意见后报xx总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。
6.3所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。
7.加班。
鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报xx总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经xx总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。
8.考勤统记。
xx总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。
9.本制度由xx公司负责解释。
10.本制度自x月xx日起生效。
xx有限公司。
二一四年x月xx日。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇六
实际情况，制定本制度。总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章。
第七条工作时间考勤管理。
一、公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息。
第八条考勤办法。
一、员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每个月给每一位员工4小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款10元。
七、每月无故迟到早退累计4次以上的给予口头警告，超过5次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。
第九条加班。
一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。
二、加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超过20:30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。
五、加班给予补贴，标准为10元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第十条公务外出和公务出差。
一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条请假和销假。
员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》。
送行政部备案：
一、事假。
1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假；
4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人。
并申请延长假期，同时通知行政部备案；
5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；
6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理；
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/8小时。
二、病假。
1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；
2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理；
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假；
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假。
1、员工在公司工作满一年，享受年休假；
3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
四、婚假。
1、员工在领取结婚证1年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；
五、产假。
2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；
3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。
六、丧假。
第十二条旷工。
一、有以下行为之一视为旷工：
1、未按规定执上下班打卡的；
2、未经请假不上班的；
3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；
4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的；
5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；
三、自动离职的按员手册相关条款执行。
第十三条奖罚办法。
一、奖励。
1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；
2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假。
二、处罚。
1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；
3、处罚标准如下：
口头警告罚款0元。
书面警告罚款20元。
记小过罚款100元。
记大过罚款300元。
4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。
第三章附则。
第十四条本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；
第十五条本制度解释权归公司人事行政部。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
第一条本制度适用于在岗在职人员，抽调参加中心工作人员，单位聘用及劳务派遣人员。
第二条国家法定假日含婚假、丧假、探亲假、产假、年休假，按国家规定执行。
第三条工作人员请事假是在工作有效时间内请假做私事，各股室、二级机构对请事假要从严掌握，严格审批。
第四条机关事业单位工作人员要求病休，x个月以内的由二甲以上医院出具医疗住院诊断证明；x个月以上的须经县法定医疗期鉴定小组认定，县法定医疗期鉴定小组从全县副高以上职称医师随机抽调人员组成。凡符合病休条件的，按以下规定调整工资：病假在两个月的，发给原工资；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满x年的发给本人工资的90％，工作年限满x年的工资照发；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满十年的发给本人工资的70％，工作年限满十年以上的发给本人工资的80％。
第五条请假及休假实行轮级管理，按级上报，局人事股备案。
1、党组成员请假、休假由局长批准。
两天以上由分管党组签字，报局长同意和分管机关负责人备案。
3、工作人员请假，半天以内由所在单位负责人审批，一天以内由分管负责人审批，两天以上由局长审批。
未按程序履行手续或超假视同旷工，并按《劳动法》执行。
第六条面部扫描指纹考勤规定：
（二）考勤对象：全体干职工；
（三）可免考勤的人员：
1、患重病人员，必须出具县级以上医院诊断证明，报局党组审批；
2、参与中心工作的由本人出具中心工作牵头单位公函并写出报告，报局党组审批；
3、司机岗位工作人员；
4、男满xx岁、女满xx岁的工作人员可免考勤；
5、其他经局党组审批同意的人员；
8、考勤结果作为年度绩效奖发放的主要依据。
第一条管理原则。统一管理、安全第一、节约能源、降低费用、提高效率。
第二条车辆安排。为方便工作，党组成员因公用车，由机关事务中心统一调节优先安排；局机关各股室、二级机构因公用车需事前申报，在用车不相冲突的前提下可以调节，紧急公务可安排公务平台车辆，机关事务中心要对单位公车及县公务平台车辆使用情况建立用车台账。
第三条车辆管理。
1、所有车辆统一由局机关事务中心归口管理；
维修前，先由该车专职驾驶员向分管机关副局长报告，经同意后到机关事务中心填写《车辆维修通知单》并送修，凭单结账，未按程序办理，不得入账。维修项目不得虚报和作假，一经查实将严格追究当事人责任。
4、车辆驾驶必须由专职驾驶员驾驶，不得随意变更，如遇特殊情况，必须报局党组研究同意方可变更。
6、司机违章记录处罚由司机本人承担。
7、司机出车发生交通事故时，根据交警部门责任认定，由司机分别承担损失费用：全责10％、主责5％、同等2％、次责1％，并扣发本车司机全年安全奖。
下班后，所有车辆必须入库，因特殊情况不能按时入库的，须报告机关事务中心批准。
2、司机洗车实行定点；
3、司机每月补助xx元出车费，每月补助电话费xx元，全年安全奖金xx元，补助劳保用品费xx元／年。
第一条公务接待原则：严格执行***八项规定、省委九条、市委九项规定。秉承厉行节约、热情得体、归口管理、公开透明等原则。
第二条公务接待活动归口局机关事务中心统一管理，凭公务函给予接待。就餐一般安排在机关食堂，特殊情况需报告局长同意后，由分管机关负责人进行定点安排，用餐标准按相关文件规定执行，不得同城接待。
第三条公务接待不得安排香烟、纪念品、土特产和酒水。不得饮酒。
第四条公务接待活动所产生的费用，必须由局机关事务中心刷卡及时结算。其报账程序为：凭接待公函报主管领导同意后，填写好《接待清单》，开好发票，经局计财股审核，由分管机关副局长签字方可入账。
第五条机关事务中心管理人员应及时报账。报账时，应按公务接待标准予以报账，不得超标准报销。烟酒和高档菜肴一律不予报销。
第六条未经许可或未有接待公函和《接待清单》所产生的接待费用一律不得入账。
第七条机关事务中心应加强对食堂人员的管理，厨师及帮工人员必须遵守食堂管理制度，厨房工作人员特殊情况需请假需向食堂管理人员汇报，并自己请好帮工人员，事务中心不负责请人。
第八条干职工用餐采用计餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在职干职工、退休、退线老同志外食堂禁止带外来人员来食堂就餐或将饭菜带出食堂。如特殊情况需向食堂管理人员告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收费。并在当月的xx日统计结算后报计财股。公务接待用餐给予厨房加班工作人员补助xx元／桌。
第九条机关事务中心要加强对公用财产的管理。凡出现故意损毁财产者，必须照价赔偿或从个人工资中扣除。如要处置办公设备，按固定资产管理办法执行。
第十条机关事务中心要加强对公共场所卫生管理，负责对水、电、气设备的使用情况进行安全监督。定期对场所和设备进行清洗和消毒处理。
第一条管理原则：厉行节约、严控开支、物尽其用、反对浪费。
第二条办公用品及日常开支实行集中采购归口管理。凡涉及办公所需用品由股室、二级单位负责人事前申报，机关事务中心从严掌握，根据其需要按规定程序集中采购，凡涉及办公或公务活动的日常开支，由分管机关负责人审签。单次超过xx元以上的开支和采购必须报告局长同意；单次超过xx元以上的开支和采购必须进行会商，并有会商记录备案。以上两项，同时必须办理政府采购手续。
第三条机关事务中心应对采购物品的价格、质量和数量严格把关，并负责对购进物品进行登记，使用单位当事人签领，建立进出物品台账。
第四条机关事务中心应按季度向分管机关负责人报告办公用品及日常开支账目，便于加强监督和管理。
第五条严禁购买高档用品或超支采购、私自采购。
第六条严禁私自处置共有财产，一经发现按原价由当事人予以赔偿并全局通报。
第七条办公用品实行登记制，责任单位为机关事务中心、计财股，凡股室、二级机构人员调进调出，需进行财产审计核对。
第一条各办公室禁止私用电炉、电烙铁、电热器等电热设备。严禁私接电源、私装电灯、私改线路。机关事务中心要定期对电器设备、电源线路、电闸开关和照明灯具等进行安全检查。
第二条办公楼内不准随意使用火源，禁止燃烧废纸杂物，不得带入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三条不得随意挪动消防设施，严禁非火警使用消防设施，不得堵塞和占用消防通道或妨碍消防栓的使用。机关事务中心要定期启动各类消防设施运转，检查有无故障，发现问题及时排除。
第四条各类文件实行专人登记管理，安全存放，无关人员不得翻阅需要保密的文件。档案的查阅、摘抄和利用，必须经档案室负责人同意，必要时经档案室负责人或主管局长审查批准。
第五条机关事务中心要加强食堂饮食管理，食堂所用炊具、餐具必须达到卫生标准，食品原料需绿色无污染，严禁使用霉变和过期食材。食堂每月一次卫生大扫除，确保干净整洁。
第六条机关大楼下班关闭后，保安人员在所有进出通道加锁。工作人员需加班的，到保安室进行登记，并履行本办公区安全保卫职责。非工作时间外来人员不得进出机关大楼。
第七条各办公室每天上班时间要负责本工作区内的安全防盗工作，中午和下午下班后做好清场和安全检查工作。机关院落、宿舍的治安由保安室负责，定期对监控摄像头进行检查维护，提高警惕，加强防范，严防偷盗事故，发现可疑迹象和犯罪嫌疑分子，及时向公安机关报告。
第八条加强机关车辆停放管理，非停车区域不得乱停乱放。对进出机关院落的外来车辆，保安室严格进行登记，并指定位置停放，原则上不允许外来车辆过夜停放。
第九条对违反上述规定，造成损失后果的，该照价赔偿的照价赔偿，该追究责任的视情节给予处理处分，触犯刑律的追究刑事责任。
第十条局属各二级单位应根据自身实际制定相应安全管理制度。
第一条财务管理范围。包括预算计划管理、资金收支管理、财产实物管理及政府采购、行政事业收费及票证管理等。民政资金实行计财归口管理。做到统一账户、统一核算、统一要求、收入做到一个口子进。严格收支两条线，一律不得坐支。各二级机构实行报账制，不得自行设立账户或小钱柜。
第二条预算管理要求。计财部门要认真制定好民政资金部门预算，专项资金收支预算和各二级机构财务收支预算计划。做到统筹兼顾、量入为出、收支平衡。二级机构采取制定预算、核定指标、分月下拨、超支不补、结余留用的管理办法。各。
当前隐藏内容免费查看单位所有开支必须做到先批、后用的原则，坚决杜绝先斩后奏行为，未经研究批准的开支，谁用谁负责。
第三条财务机构及组织领导。民政财务实行统一领导、归口分级管理的财务管理体制。局党组是全局财务工作的集体领导，财务工作实行局长负责、分管副局长审批制。二级机构实行局分管领导负责审核把关、法人审批制。各财务单位必须配备好财务人员设好会计、出纳（或报账员）实行钱、账分离原则。
第四条全面实行国库集中支付、公务消费刷卡制度，财务开支原则杜绝现金结算，提倡全局干职工到民政开户行（建设银行）办理公务消费卡，凡是有公务消费实行先申报，后刷卡，凭合规票据和手续到财务部门报账，不得先斩后奏，实行一事一结、一事一票，当日消费当日刷卡，杜绝挂账。
第五条财务开支报销凭证及审批流程。财务开支必须提供合法的原始凭证，外来凭证必须印有财政或税务部门的监制章，凭证中应有填制日期、填制人姓名、单位财务专用章，并列明经济业务内容、数量、单位、金额等要素。接待费用必须有接待公函、接待费消费明细、正规发票、打款小票。大额报销发票或一次性定点结算发票必须要有详单，每次经手人签字记录。所有报销凭证都应注明事由、经手人、证明人、审核人、审批人。原始发票不得涂改、挖补等错误现象。重大工程结算及采购项目，必须要有政府采购项目申报审批表、招投标书、合同协议书、审计财政评审结果才能结账。财产采购并要有使用人填写好使用登记表，财务报销经办人持上述合格凭证，由分管领导签字，到财务部门审核，发票是否合格、数字是否真实、手续是否齐全，签出审核意见后，到主管财务副局长审批签字，再由局长审查后，到财务部门结算，除小额现金外，原则上开支实行非现金结算。开支发票必须做到日清月结，严禁跨期报销过期发票。差旅费、下乡费、培训费报销必须严格遵守相关制度和标准。出差、下乡相关事由须经分管领导批准并签字，主管财务签字，xx个工作日内报账，逾期不得报销，学习培训必须有上级或相关部门通知，并经局领导批准同意方可参加，凭培训通知食宿安排情况，按标准、费用报销。
第六条借款管理。原则上任何干部职工不得借用公款。确因公务出差需要借支不得超过xx元，必须当月借当月交账结清。因特殊情况超xx元以上须经分管财务副局长和局长审批。
第一条会务管理包括党组会、局务会及全局干职工大会的管理。学习含政治学习和业务学习、集中学习及自学等。
第二条会议室由办公室安排专人负责会务接待、设施设备管理、场地清扫、公物的维护和更换。严禁损坏公物和设施。
第三条党组会、局务会、局干职工大会根据其工作实际需要由党组决定召开，遵循减少“文山会海”原则。
第四条参会人员必须严格会场纪律，不得迟到、早退、无故缺席和在会场内吸烟、随意接打手机。各股室、二级机构主要负责同志因公或特殊情况不能参会的，必须经得局长批准，工作人员因公或特殊情况不能参会的，需经分管领导同意并报纪检组备案。
第五条鼓励干职工自学成才，鼓励干职工在各类刊物投稿。相关奖励按相关文件执行。
第六条干部职工集中学习原则上每月安排一次，定在月底进行，学习内容为：时事政治、业务知识、廉政建设、岗位制度等，无特殊原因任何人不得缺席。
第一条机构、人员和档案管理。
1、各类机构的设立（含二级机构）、单位名称、法人、地点、性质及级别的变更，须书面向政工人事股报告，提交局党组审核同意后，由政工人事股向有关部门申办相关事宜。
2、各股室和二级机构人员的任免、聘用、调整，按干部管理权限须先报政工人事股，经请示主管人事的局领导同意后，由政工人事股会同纪检监察室、办公室组织考察，再提交局党组研究、批准。
3、各股室和二级机构因中心工作，需要抽调工作人员的，需书面报告所需岗位、所需人员及工作要求等情况，由政工人事股提出初步人选，报请局党组或局长审核同意后实施。
4、工作人员调进调出必须向政工人事股提出书面报告，报请局党组研究同意后，方可办理手续。
新进人员档案按要求由政工人事股代理，各股室和二级机构也要将入档材料及时送交代理部门，同时注意收集保存好自用资料。
第二条年度考核。
全局机关系统行政事业单位在编的全体工作人员及临聘人员，按职位管理办法分级进行考核。
2、考核内容及等次。
（1）考核的等次分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
3、考核要求。
（1）严格考核监督。局年度考核领导小组在各股室、各二级法人单位考核的基础上，进行民主测评，并会同政工人事、办公室、纪检、财计、信访等部门对考核结果进行联审。联审办法为：根据参考单位年度目标管理考核和干部考核计分以及民主测评意见，分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次，提交党组研究决定后在全局系统内进行公示。
（2）兑现考核结果。对当年度考核被定为称职（合格）以上等次的人员发放年终奖；对当年度考核被定为基本称职（基本合格）的人员扣发年终奖40％；对当年度考核被定为不称职的，扣发当年全部年终奖；对连续两年考核被定为基本称职（基本合格）或当年度考核被定为不称职（不合格）的，予以降级处理；于连续两年考核被定为不称职（不合格）的，予以辞退。
第三条机关在职人员及其直系亲属因病住院或去世享受的待遇。
在职人员直系亲属住院，不组织看望慰问。
2、在职人员去世后，由局工会、相关局领导、股室、二级单位、办公室协助死者亲属办理丧事，悼念品、慰问金开支控制在xx元以内。
3、在职人员的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工会、二级单位、办公室组织悼念，悼念品开支控制在xx元以内。
第四条机关在职人员的x个节日、一个生日等依据xx省总工会（【2018】xx号）文件执行。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇八
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的'评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制。
上午9:00dd12:00。
下午14:00dd18:00。
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;。
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度。
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，
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考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇九
一、总则：
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤。
1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：
1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。
7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。
8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。
9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。
10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。
11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近-亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。
12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(手续同请假手续)。任课教师的课程由教务处统一安排。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇十
一、适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定。
(一)工作制度。
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
(一)迟到/早退。
1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤;。
(2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币;。
(二)旷工。
1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。
2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：
(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者;。
(2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者;。
(3)代替或委托他人考勤者;3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇十一
一.作息时间9：00――18：00。
1）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的`必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。
2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二.考勤打卡。
1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三.迟到、早退。
上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。
2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。
3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款。
4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四.擅自离岗、旷工。
工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。
3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。
4）月度旷工三次或三天以上除名。
5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。
五.外出管理。
1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。
2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。
六.病假。
因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养。
1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。
2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。
3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇十二
为保持委机关正常工作秩序，成立考勤工作领导小组，加强考勤工作。考勤工作领导小组：组长：×××；副组长：×××；成员：×××、×××。
一、全体机关工作人员要严格遵守机关工作制度，按时上下班，不迟到、早退。上班时间不准打牌、下棋、上网聊天和玩游戏。
二、机关工作人员考勤实行指纹点名制，每天上下午点名，月底汇总。汇总表报主任审签后每月一公布交办公室保管作为奖罚和年终考评的依据。
三、如遇学习、开会、出差或办理领导交办的其他工作不能按时参加点名的，必须先通知办公室。
五、机关工作人员应按时参加考勤，节假日双休日遇中心工作或特殊情况需要加班者，经主任同意并给予适当的加班补助。
六、委领导班子要定期或不定期抽查各股室人员的出勤情况，并及时进行通报。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇十三
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇十四
一、员工考勤内容包括：正常上班、迟到、早退、擅自离岗、旷工等。
二、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出公务前须向本部门负责人汇报。
三、上班时间开始后30分钟至2小时内到班者，按迟到论处；
超过2小时以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以上下班者，按早退论处；超过1小时者，按旷工半天论处。
四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发30%月度奖；
累计达3次以上、6次以下者，扣发60%月度奖；累计达6次以上者，扣发当月月度奖；情节严重者，作违纪给予警告处分。
五、工作时间禁止打牌、上网玩游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。
当月累计违反3次，按旷工半天处理；当月累计违反3次以上、6次以下，按旷工1天处理；当月累计6次以上，按旷工2天处理；情节严重的，作违纪给予警告处分。
六、旷工半天者，扣发30%月度奖；
当月累计旷工1天者，扣发60%月度奖；当月累计旷工2天者，扣发当月月度奖；当月累计旷工3天者，只发放基本工资（不含福利），扣发当月月度奖；当月累计旷工3天以上、6天以下者，只发放基础工资（泰州最低工资标准加200元），扣发当月月度奖，给予警告处分；当月累计旷工6天以上者（含6天），扣发当月全部工资及奖金，情节严重的，作违纪解除劳动合同处理。
七、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事需请假的，须提前向领导汇报。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三、四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五、六条规定处理。
八、各部门要认真做好考勤登记工作，员工考勤由各部门负责人指定专人负责，综合管理部进行不定期抽查。
部门负责人对本部门人员的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
九、员工考勤工作与月度考核及年终考核挂钩。
凡受到本制度第四、五、六条规定处理的员工，月度考核为基本合格或不合格，取消本年度先进个人的评比资格。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇十五
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围。
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定。
1.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位。
1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末。第五条考勤计算周期。
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定。
意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间(无论病假事假)均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上(含一年)可享受带薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款。
3.一个月内累计迟到及早退3次(含)以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条关于旷工的'规定。
1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的;请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整，逾期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的;一整天都没有出勤记录的;当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条公休假日及节假日。
2.公休日：每周周六或周日轮休一天。
3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
第十条公出。
1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班。
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的(含两次)，加班不计。
第十二条带薪年假。
1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数部门计算。
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假。
1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天(含节假日及公休日)，晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假。
1.在公司连续工作三年以上(含三年)的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天);。
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇十六
(人)字120319---01号工时制度，公司实行的工时制度分为二种：标准工时制与不定时工时制，具体工时制度的执行，由人事部依据各部门的实际情况执行。
考勤记录，办公室管理部门考勤以上下班打卡为依据，即早上8：30前和下午17：30后各打一次，其中午餐时间（12：00-1：00）不计入工作时间。各项目部考勤由本部门负责人根据实际情况如实记录，考勤周期为本月1日到本月最后一天。工资发放日为次月15日前。
1.考勤管理人员每月1日采集和整理考勤信息及上月请假单、加班单；
3.考勤由人事部、办公室实施监督，发现弄虚作假者予以重处。
(二)迟到、早退。
1.迟到（早退）时间在十五分钟以内者，每次处罚款50元；
2.当月累计迟到三次或以上者增加罚款100元；
3.迟到（早退）三十分钟以上者，即视为旷工半天；
4.如果是上班途中遇不可避免的特殊情况，（如：车祸，道路封闭等不可避免的情况）可在第一时间告知部门经理，上班后补交由部门经理签字的说明即可。
5.各部门机动人员因工作需要需迟来或早走的，需提前写好公事外出申请单，并由相关部门领导签字批准后方可执行，因特殊原因不能写申请的，需第一时间告知部门领导，由部门领导及时转告人事专员或办公室做好记录，次日来公司补办相关手续。
(三)加班。
1.公司批准的员工加班，由公司安排倒休；
2.倒休原则上应当年休完；当年没有倒休完，可适当延长至次年的三月一日前；
3.各部门每月5号前将上月批准的加班单与考勤表一起及时上报给行管部，过时不补；
4.各部人员如需加班，由部门经理提前填写加班申请表，报主管领导审批后实施；
5.加班期间，执行打卡，否则，人事部不认可其加班；各项目部应做好加班、考勤记录，并及时将相关手续传回办公室，作为本部门的考勤依据。
※不计入加班的情况。
1.公司提供的培训、会议、座谈等时间不计入加班；
2.参加公共娱乐及单位组织的集体活动，不计入加班时间；
3.实行不定时工时制的员工。
4.因个人原因在正常工作时间，未能完成工作任务的，不计入加班。
考勤管理制度考勤制度（精选17篇）篇十七
一、员工考勤内容包括：正常上班、迟到、早退、擅自离岗、旷工等。
二、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出公务前须向本部门负责人汇报。
三、上班时间开始后30分钟至2小时内到班者，按迟到论处；
超过2小时以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以上下班者，按早退论处；超过1小时者，按旷工半天论处。
四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发30%月度奖；
累计达3次以上、6次以下者，扣发60%月度奖；累计达6次以上者，扣发当月月度奖；情节严重者，作违纪给予警告处分。
五、工作时间禁止打牌、上网玩游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。
当月累计违反3次，按旷工半天处理；当月累计违反3次以上、6次以下，按旷工1天处理；当月累计6次以上，按旷工2天处理；情节严重的，作违纪给予警告处分。
六、旷工半天者，扣发30%月度奖；
当月累计旷工1天者，扣发60%月度奖；当月累计旷工2天者，扣发当月月度奖；当月累计旷工3天者，只发放基本工资（不含福利），扣发当月月度奖；当月累计旷工3天以上、6天以下者，只发放基础工资（泰州最低工资标准加200元），扣发当月月度奖，给予警告处分；当月累计旷工6天以上者（含6天），扣发当月全部工资及奖金，情节严重的，作违纪解除劳动合同处理。
七、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，如有事需请假的，须提前向领导汇报。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三、四条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五、六条规定处理。
八、各部门要认真做好考勤登记工作，员工考勤由各部门负责人指定专人负责，综合管理部进行不定期抽查。
部门负责人对本部门人员的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
九、员工考勤工作与月度考核及年终考核挂钩。
凡受到本制度第四、五、六条规定处理的员工，月度考核为基本合格或不合格，取消本先进个人的评比资格。