初三应如何度过（通用12篇）

通过分析和学习优秀作文，可以提高自己写作的水平和能力。下面是一些来自各个领域的优秀作文，值得我们学习和欣赏。

初三应如何度过（通用12篇）篇一

万圣节是一种氛围。在迪士尼“鬼魂”出没的世界里，不大胆的你被吓得尖叫不算失礼，大胆的你与“鬼魂”战斗，做一回英雄在这也被允许……步入迪士尼夜场，开启一场步步惊心的旅程。

从步入迪士尼起，想做一位女士身边的勇士，孩子心中的英雄，无论是天上地下，你都得全方位做好心理准备。大胆的不妨犯险闯进“黑色马戏班”，今年最新出现的“断头骑士”正在那肆虐寻“头”，下一个追杀的对象也许就是你，请小心保管自己的头颅与鬼怪斗智斗勇。路边除了随时变身鬼怪的垃圾桶给你不经意的“惊喜”，那从地上而出的掘墓工人也是今年新出的项目，一路请注意脚下。

全夜品“鬼食”画“鬼妆” 站站狂欢。

除了路上的惊险，途中几个“驿站”也不可错过。首先是园内及主题酒店餐厅中全新万圣节限定美食和卖相几可乱真的应节大餐，“鬼食”听起来阴森，但有很多造型却非常可爱，吃起来也非常美味。而到了夜深时，经过一路“惊吓”的你，不妨加入“鬼群”，到明日世界的“整鬼化妆间”进行大变身，再选购一系列万圣节的服饰装扮一番，融入狂欢的“鬼群”，赶一场“另一世界”的狂欢。

tips。

家庭出游：一定要寻到米奇、唐老鸭、高飞等迪士尼朋友，与换上怪趣可爱的万圣节新装的卡通人物们一起参加“幻想世界派糖大召集”派对，和孩子捧着满满的万圣节糖果满载而归。晚上入住迪士尼，也可以选择支付额外港币500元，尽情享受万圣节主题房间布置。购买迪士尼主题酒店房间或酒店房间连乐园门票套票的宾客将可以优先进入乐园内的其中一间鬼屋。

朋友出游：可以选择价值港币3,388元的套餐，“黑色世界劲玩团”可供最多6人参加，由专人度身设计最合心意的行程。除了可优先畅玩一般的游乐设施并欣赏表演外，更可优先进入两项黑色世界游乐设施，并于vip专区观赏“夜光鬼魅巡游”，最快最轻松地与“鬼”相约。

长隆在首届万圣欢乐节中玩一场“植物大战僵尸”

万圣节那点事：去年万圣节去长隆，餐厅在万圣节哇鬼酒会的冷餐区加了饼干、糕点做成的魔鬼面形，还点缀上小巧的、挖了眼睛鼻子的南瓜。最惊喜的是，每人还送了一个小巧的南瓜仔，打开一看，里面装着南瓜忌廉鱼翅煲。

今年新视点：今年长隆旗下的欢乐世界推出首届“欢乐万圣节”，白天去玩不仅看到满园的节庆场景布置，就算之前玩过的项目中也增添了或恐怖或欢乐的元素。尤其是特别推出的“万圣之夜”夜场，在即将展现的大型巡游和晚会中，都可以感受到本地景区之前所没有的西方“鬼节”气氛。

“惊心”指数：   3。

在白虎大街点起南瓜灯。

初三应如何度过（通用12篇）篇二

万圣节即将来临，而去哪里度过这么特别的一天，又可以应节，就成了现代人必须思考的问题。

长隆在首届万圣欢乐节中玩一场“植物大战僵尸”

万圣节那点事：去年万圣节去长隆，餐厅在万圣节哇鬼酒会的冷餐区加了饼干、糕点做成的魔鬼面形，还点缀上小巧的、挖了眼睛鼻子的南瓜。最惊喜的是，每人还送了一个小巧的南瓜仔，打开一看，里面装着南瓜忌廉鱼翅煲。

今年新视点：今年长隆旗下的欢乐世界推出首届“欢乐万圣节”，白天去玩不仅看到满园的节庆场景布置，就算之前玩过的项目中也增添了或恐怖或欢乐的元素。尤其是特别推出的“万圣之夜”夜场，在即将展现的大型巡游和晚会中，都可以感受到本地景区之前所没有的西方“鬼节”气氛。

“惊心”指数：3。

在白虎大街点起南瓜灯。

热衷于感受“南瓜节”的欢乐与刺激的人们终于迎来长隆首届欢乐万圣节，除了香港和国外的乐园，在广州本地同样能领略西方各国不同的万圣节文化体验。进入欢乐世界大门后，来过的你也许还记得那条宽长的白虎大街，而今年的活动中，节日的气氛从步入乐园的那一刻起已在营造。白天的白虎大街晃荡着搞怪的小丑，他们不仅蹦蹦跳跳地满街拉着人合影，还会将糖果等礼品送到你手上。晚上的夜场开始后，这里就变为孩子们的“主场”，小丑会带着他们一起演绎“不给糖果便撒野”的古老的传统，一个个点起南瓜灯，捉弄一番走过的不认识的大小孩们。

乐园里一些原有的设施都照常运行，而且还在装饰上增添了许多节日元素和新的玩法。例如在原来的丛林漂流环节，此时名称和装饰已变为海盗漂流，让你扮演加勒比海盗，穿越热带雨林，一番探险游历，沿途还能发现不少宝藏呢。而为了万圣节特意新建的“植物僵尸迷城”值得一试，可以让你上演真实版的“植物大战僵尸”，大人小孩会带上玩偶大小的向日葵和豌豆进去迷宫。不必害怕迷宫中的“僵尸军团”，只要你拿着花朵对着僵尸，僵尸就不会追着你，如果没有拿花出来，他也许就会调皮地吓一下你。如果玩得累了，可以去四维影院练练胆，充满搞怪与冒险的《骷髅岛咒语》，别听名字以为是毛骨悚然的恐怖片，其实是一部适合大朋友和小朋友的卡通电影。

逛“托图卡市集”听僵尸乐队演唱。

在10月22日、23日，28-31日以及11月4-6日的夜场来临时，如果你是爱热闹的一家，可以一起去园区里的“托图卡市集”买各种或恐怖或喜感的化妆道具，而卡卡虎家族的主题精品给孩子戴上定会让他欢喜。大部分的游乐设施夜间都开放，在万圣节狂欢晚会上，僵尸乐队的演唱和10点后压轴的纸团大战都给你一家留下一生难忘的party。

迪士尼 “头”入万圣节一路惊心。

万圣节那点事:去迪士尼，当身边垃圾桶变身鬼怪，平时大胆都吓得尖叫，还有就是过山车，我们两口子，一个有点怕高，一个怕鬼魂，一起叫得那叫一个惨，不过事后想想两人共同的糗样还是蛮有意思的。

今年新视点：今年迪士尼万圣节夜场增多了一位带点阴森又带点帅气的无头骑士，整个乐园随着他的马蹄人鬼齐动。而迪士尼一贯出其不意的变身鬼怪们也增加了一位掘墓工人，行走园区，请小心脚下。

初三应如何度过（通用12篇）篇三

首先，要在心里上有打算，不要害怕，要有自己坚定的信心。小小军训，不足畏惧，只需小视它。这样就会从容面对了。心里有准备，万事无惧。

夏天非常炎热，很多人说你军训完就像掏煤回来的，哈哈。这时候准备一些防晒措施还是不错的。偷抹一些防晒霜，教官不会介意的'。

军训着装是非常重要的，虽然要统一，但是在里面穿一个吸汗的衣服还是很有作用的。另外外套，最好不要长脱，可以防晒。

对于鞋子，可是有小技巧的，军训武装鞋。非常捂汗，时间久了会不舒服，所以，可以在鞋子里垫一个卫生巾，(无论男女，都是很有必要的)还防硌伤呢。

虽然，学校军训不是军队训练那么的严格，但是教官还是要按规定办事的。所以，一定要按照教官的安排来做，尽量不要顶嘴，好好表现才会有好的结果，还会被评为标兵呦。

初三应如何度过（通用12篇）篇四

以前，当我还是一个不懂事的小孩子时，我曾摔倒过，也曾哭过，每每父母要扶着我学走路的时候，我都努力挣脱他们的双手。所以，我的身上无处没有伤口。

那时候，我得到的是“绊脚石”给予我的挫折。

后来，我慢慢长成一个小学生，那是的我已不如小时了，我的自制力很差，学习落后。有一天，老师让我们写一片关于景色的，让商务写完后上交，我不但没有写，还在老师面前开起了玩笑：明天再做吧。老师自然勃然大怒，大声吼着对我说：“去写！现在就去写！别的同学都能写完，你怎么就写不完，完不成呢？之后，同学们笑话我老师们批评我，我当时非常不乐意：那个老师真讨厌。回家后，把这件事告诉了父母，没想到，他们也来指责我，说是我的不对，并且立马给我了一顿“棍子炒肉”。我当时立即大哭了一场，认为没有一个人理解我。时候，我又仔细想了一番，从挫折的角度认为确实是我的`不对，我的错，我不应该顶撞老师，不完成作文。经过这事后，我变好了，变得爱学习了。

那时候，我得到的是那次作文和老师同学通过压力给予我的挫折。

再后来，成为一个初中生，比小学时强了许多，但是在其他同学看来，我还是很差。在军训，评比分有2—3分数因为我而扣的。为此，同学们对我老大不乐意。同学们说我是“非生活委员”意思就是生活方面很差劲。后来，在同学们的训斥中觉醒了。在这一次下乡活动中，我明显比军训时好了许多，于是，同学们不在叫我是“非生活委员”了。

那时候，我得到的是同学所给予我的挫折。

我的三件事中，有两件是从挫折走向自强的。同学们看了我的回想，一定选择出来了，对吧？！

生活需要挫折，人生更需要挫折，希望你在挫折中走向自强。

初三应如何度过（通用12篇）篇五

初三应如何度过（通用12篇）篇六

“不苦不累，初三无味。”

“今天多一份拼搏，明天多几份欢笑。”

“努力到无能为力，拼搏到感动自己。”

每当我走过初三级的教室旁，都能看到许多有关拼搏的警句，正是这些名言警句，激励着我们不断拼搏，不断成长。

课堂中要拼搏，前要拼搏，跑800米时要拼搏，课后时间要拼搏，上学的路上仍要拼搏……课堂上认真听课的同学，无论走到哪都抱着课本的同学，办公室里不断追问老师难题的\同学，操场上尽情挥洒汗水的同学，下课了仍在教室里做作业的同学，无一不在竭尽全力地拼搏着。

你不拼搏，成功便会离你而去。

曾经有一段时间，我精神涣散，懒惰的思绪冲昏了我的头脑，我愚蠢地认为自己不用拼搏也能稳操胜券，放纵自己，课堂上走神，回到家只知道睡觉，作业完成得没有质量，考试前也没有复习，仍自我安慰地说，没关系，这只是给自己一个小小的放松罢了。然而除了我，每个人都在暗自地拼搏着，我却不以为然。那次考试，我整整退步了70分。

只要敢于去拼搏，奇迹便会发生。

我们的老师曾对全班同学说过：“你们只有比别人多努力一分钟，多拼搏一分钟，多出一份力，多流一滴汗，跑步比别人快一秒，成绩比别人多一分，才能比别人多一份成功。”从那时起，每天的课间跑步，我们比别人多跑一圈；每天放学的晚练，我们比别人多一倍的训练量；每周的体育课，我们比别人多上20分钟……日复一日，我们每天比别人多流的汗水，终于换来了成功的眼泪——短短一年中，我们创造了体育中考全班满分的奇迹。

成功没有捷径，拼搏，是通向成功的唯一道路。初三的不断拼搏，必将造就我们前途的光明。正是初三艰苦、劳累的生活，交给了我用拼搏之匙去开启成功之门。

初三应如何度过（通用12篇）篇七

广州市青少年心理危机干预中心主任兰滨介绍说，对于“逆反期”孩子的心理加以正确引导，将使他们一生受益，但如果处理不好，将会影响孩子的心理发育和行为成长。对子女的这段“逆反期”应如何进行正确的帮助呢？这是每位家长都关心的问题。

多进行情感交流。

情感交流是人类的本能需求，在青春期，孩子其实有与父母沟通的强烈愿望，所以家长要适时把握，注意做到以下几点：

1.不要因为工作忙、应酬多而忽视孩子的对话需求，家长要勤于与这一特定生理时期的孩子对话。指导他们从积极的意义上去理解父母的嗦、老师的批评，这些教诲都是善意的，是为了帮助自己健康成长。

2.当子女向你谈他感兴趣的话题时，要集中注意力听，不要心不在焉或不理睬，如果正在做十分紧急的事，不妨跟子女打个招呼，以便子女谅解。

3.多陪孩子参加他们感兴趣的活动，如：看足球赛、欣赏、演唱会等，鼓励其多参加课外活动，在活动中展现自我价值，用知心朋友的态度与他们交流感受，潜移默化地引导孩子正确的待人接物观念。

4.即使一开始就不同意子女的意见，也要耐心听完，充分了解他们的看法后再以交换意见的方式提出你的想法，不要一味说教而不顾子女的感受；对需要干预的事应采取适宜的形式，避免简单粗暴导致更深的隔阂。

5.要用尊重的语气而不是教训的语气说话。让孩子变得“听话”的良策是尊重子女，反之也会使子女尊重自己。

6.父母要正视孩子自我意识的增长和对世界认知能力的.提高，不要把自己的价值观强加给孩子，孩子想干什么，不要用自己的经验去套，相信他能够设计自己的未来。家长只需耐心地帮助他们克服自身尚存的幼稚性和认识上的片面性即可。

7.家里的大事也可以征求孩子的意见，如果他的意见合理或和大人的意见一致，就以他的意见来决策，这样可以增加他的“参政(家政)感”和责任感，从而增加孩子对家长在其他问题上的顺应性。

初三应如何度过（通用12篇）篇八

问题：

我在一家知名it外企做研发项目经理，一直以来都是做技术的，近来发现对金融和财务感兴趣，但我是家庭主要收入来源，不可能为了兴趣而冒着风险转行。我现在有点担心自己的前途。一方面，上司都很年轻，感觉自己再提升的机会不大；另一方面，觉得自己在具体的技术上比年轻人落后，如果再回去搞具体的技术开发，恐怕自己做不下来。我有点迷茫于自己的职业规划，是继续走研发项目管理的路呢，还是换条路发展？（提问者：僵硬）。

解答：

你眼下有几个问题必须先理清。

首先是现实的问题，谁来负责养这个家?你是否有足够的积蓄让你没有后顾之忧?你的家人看法怎么样?你真的要放弃目前稳定的工作，去追求一个不确定的未来?想到此，你可能会很担心，而迈不出转型的脚步，但是，许多成就非凡的成功人士，都曾经经历过这个抉择，他们选择孤注一掷，最后成功了。

金融财务工作看起来报酬丰富，也是目前时髦的工作，但是这份工作所需要的专业训练与经验，都不是你所具备的，你被接纳的机会很小。从头学起也是可以，可是你还有时间吗?你愿意吗?后，你会不会为当年不敢毅然决然做出决定而后悔？但是你也可能很快为自己一时冲动的决定而后悔。人不轻狂枉少年，你愿意为轻狂付出代价吗?你一定要想清楚。

分析至此，你应该比较清楚了。我认为许多烦恼可能都是假象，是因为你在目前工作中，已经暂时失去了热情。如何重新找回工作的热情或是另外寻找新的火苗，是你现在应该考虑的。

你已经在it产业发展了，我真的不建议你做太大的专业转换。我建议你总结一下自己10年所发展出来的价值，由这些核心竞争力出发，看看哪些相近产业或是哪些公司是你所喜欢或是能够体现你的价值的。也就是说可以换公司，可以换产业，但是不要轻易换专业。

初三应如何度过（通用12篇）篇九

新人入职，有一段人人必经，且刻骨铭心的心路历程，职业心理学称之为“新人孤独期”。“新人孤独期”的时间一般在3个月。适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要6个月时间才能过去。但是，也有一些新人，在经过“新人孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，使自己的职业生涯就此搁浅。其中不乏才华横溢、技能超群的可造之材。所谓优秀人才难留住，其重要原因之一，就是“新人孤独期”的滞延和变异。

案例：大刘是某美国公司驻中国办事处的新员工，月薪1万元，职务是新技术研发部副经理。带着对未来的憧憬，大刘上任了。报到第一天，人事经理因为事情多而没能及时地给他安排办公桌，使大刘感到被轻视的孤独。第二天，人事经理给他安排了一个临时的办公桌后，又去应付其它“紧急”的工作。守着临时的办公桌，大刘有一种不知道该做些什么的孤独。第三天，研发部的经理出差回来，与大刘面谈后，找出一摞资料让他学习。一边学习，大刘一边感到没有团队感的孤独。几天后，研发部就某个技术问题，召开内部讨论会。讨论中，大刘积极主动地表达了自己的意见。孰料，竟然引起同事们对自己的一场挑战。大刘感到一种受排挤的孤独。他非常困惑，是自己的意见错了，还是同事故意排挤和欺负自己?大刘不知道该怎么办，也不知道有谁能够求助。

时间一天天过去，大刘越来越感到压抑，也越来越觉得自己的工作很无聊。对同事，对自己的上级，对整个公司的管理和氛围，大刘无不抱怨。一次，午餐的时候，某位同事对工作的怨言，引起了大刘的共鸣。接着，一唱一和，他与同事，如遇知己，相见恨晚。以后，晚上经常会接到同事们聚餐的邀请。聚餐的时候，大刘与同事们，一边喝酒，一边抒发压力下的不满情绪。3个月很快过去了。说也怪，大刘越来越觉得自己不孤独了。同事关系更加信任和默契，他的技术能力也越来越受到部属的信赖和尊重。大刘以为自己已经顺利度过了在新单位的适应期。

分析：实际上，大刘的“新人孤独期”一直也没有完全过去。表面上看，他与同事们一起吃吃喝喝，共同发泄职场压力，表达不满，似乎与同事找到了共同的语言。但是，他的内心并没有对公司及上司真正地信任。假如离开了同事们对公司的怨愤同盟，他很快就会陷入孤立和孤独之中。

新人入职，最敏感的是自己是否被新领导和新同事信任和重视。一不留神，抱怨使大刘与某些同事建立信任关系。尽管大刘如获至宝，融入了一种非正式公司组织。但是，这个以抱怨为价值倾向的非正式组织，在公司文化中，是处于相对孤立状态的，很难持久。相反，假如大刘未加入抱怨组织，反而可能被公司主流文化吸引，融入其中。

大刘的新人孤独期之所以长，与他的职业个性密切相关。

首先，可以看出大刘是一个自恋心理倾向明显的人。希求他人主动来适应自己，尊重自己。在管理中很难主动地改善人际关系。而且，他的效率状态比较狭窄，只有在完全被重视和尊重的环境中才能有绩效。再者，大刘的自我期望与他职业能力有内在冲突。大刘主动融入新团队的意识弱，而习惯于被团队接受的意念强。

到新单位想顺利快速地度过孤独期，有三个法宝：

第一，从尊重同事入手，卑己尊人，寻求帮助。

第二，以寻求信任关系为工作起点。

第三，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。

初三应如何度过（通用12篇）篇十

眼见情人节的气氛越来越浓，很多单身男女的心情急转直下。一想到以前的幸福情景，他们整夜辗转难眠。专家称情人节时单身的年轻人容易触景生情，失落是正常的，尤其是刚失恋的。但这时不要过度把自己封闭起来，一味沉浸在回忆、难过的情绪中，以免走向极端。

在银行上班的小梅是外地人，前不久刚和男友分手，心里一直放不下。眼见情人节的气氛越来越浓，小梅的心情急转直下。一想到以前的幸福情景，小梅整夜辗转难眠。

武汉市精神卫生中心心理专家刘小林教授说，情人节时单身的年轻人容易触景生情，失落是正常的，尤其是刚失恋的。但这时不要过度把自己封闭起来，一味沉浸在回忆、难过的情绪中，以免走向极端。

刘小林教授建议小梅，多和朋友聊聊天，尽快地走出情绪的低谷。另外，对于单身的大龄青年，要看重现实，重新调整目标，多进行社交活动，不要一个人闷着。

小强和女友恋爱两年，连日来却为送礼物愁眉苦脸。小强说，他一直想送女友礼物，却纠结很久，不知道买什么好。又担心礼物没挑好，女友觉得没面子不开心。

初三应如何度过（通用12篇）篇十一

就要开始新工作了，觉得不知道为什么还是有点怕怕，总觉得自己不想去个新环境似地，希望自己能早点适应，热爱这个工作，最大的激情应付工作。

记得我以前第一天是在公司质检部门度过的，为了让我们更快认识产品我们的政策。

大家是咋过的啊？?????????

初三应如何度过（通用12篇）篇十二

俊是美国某公司驻中国办事处的新员工，月薪1万元，职务是新技术研发部副经理，带着对未来的憧憬，俊上任了。报到第一天，人事经理因为事情多而没能及时地给他安排办公桌，使俊感到被轻视的孤独。第二天，人事经理给他安排了一个临时的办公桌后，又去应付其他“紧急”的工作。守着临时的办公桌，俊有一种不知道该做些什么的孤独。

几天后，研发部就某个技术问题召开内部讨论会。讨论中，俊积极主动地表达了自己的意见。孰料，竟然引起同事们对自己的一场挑战。俊感到一种受排挤的孤独。他非常困惑，是自己的意见错了，还是同事故意排挤和欺负自己？俊不知道该怎么办，也不知道能够向谁求助。

所谓优秀人才难留住，其重要原因之一，就是新人“职业孤独期”的滞延和变异。

俊的新人“职业孤独期”之所以长，与他的职业个性密切相关。首先，可以看出俊是一个自恋心理倾向明显的人。希求他人主动来适应自己，尊重自己，在管理中很难主动地改善人际关系。而且，他的效率状态比较狭窄，只有在完全被重视和尊重的环境中才能有绩效。再者，俊的自我期望与他职业能力有内在冲突。俊主动融入新团队的意识弱，而习惯于被团队接受的意念强。

对策：每个新人到新单位想顺利地平稳度过“孤独期”，有三个法宝：

第一，从尊重同事入手，卑己尊人，寻求帮助。

第二，以寻求信任关系为工作起点。

第三，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。