组织内部的规章制度应当明确规定各个岗位的职责和权限，确保工作的顺利进行。小编整理了一份关于规章制度的案例，供大家借鉴和参考。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇一
1、本室面向居民服务，其他人员不得擅自进入活动室。
2、要爱护活动室公物，不乱涂乱画。
3、要爱护球桌、球拍、乒乓球、使用完毕放置妥当。
4、乒乓球运动量大，跑步多，要谨防滑倒、摔伤。
5、不准高声喧哗，保持良好秩序。
6、不准随地吐痰，果皮、纸屑等废物要放入脏物容器内，保持室内清洁。
７、讲文明，讲礼貌，友谊第一，比赛第二，自觉维护公共场所秩序，对无理取闹者将交有关部门处理。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇二
1、文化室要有专人管理，管理者要对文化室内的公共设施进行登记，建立公务登记册，加强文化器材的管理，不得随意借予他人。
2、文化室所在村组的主要领导要重视对文化室的管理使用工作，干部、党、团员要期待头作用积极配合文化室管理人员作好管理工作。
3、文化活动室免费提供报纸、杂志、小说、科技书刊等供广大村民阅读。
5、要保护公物，对损坏文化室器材及文化室其他设施，无论其何种原因都予损坏公物原价的１０倍罚款处理。对于已损坏的公物，但又未查到损坏人，则由管理者赔偿。
6、要充分发挥文化室阵地作用，结合实际组织一些农牧民群众喜闻乐见的健康性活动，丰富群众的文化生活。
8、各村组要充分利用文化室进行党员、干部的培训，完成培训任务，提高全民文化素质。
9、村民文化室不能挪做他用，诸如库房、商店等。
10、要逐年对文化室给予投入，购置活动器材、设备等，提高利用律。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇三
1、严禁青少年及儿童进入活动室。
2、要爱护室内各种设施，正确操作音像设备，不能无故损坏音像器材。
3、所有音像制品，不得擅自借出或带走。
4、管理和组织活动人员，要做好周密安排，保持良好的活动秩序。
5、不准随地吐痰，果皮、烟头、纸屑等废物要放入脏物容器内，保持室内清洁。
6、经常检查电源、电路及时发现和排除隐患，活动完毕要及时切断电源。消防器械放在显眼处，严防火灾事故。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇四
1、凡来参加健身活动的人员，要服从工作人员的指导，弄懂所用器材的.功能，学会使用后再进行操作，以防损坏身体器官，损坏器械设备。
2、要爱护健身器械，所有器械不准带出或外借，造成器械设备损坏，必须查清原因，酌情处理。
3、用电源为动力的健身器械要特别注意电源短路和漏电现象，其他设备要注意零部件松动，一经发现立即停止使用，保证人身和设备的安全。
4、进入健身室时要换拖鞋，禁止在室内抽烟。
5、工作人员对参加健身活动的会员使用器材、治疗部位及效果等，进行详细登记，积累资料以便更好的为广大居民群众服务。
6、下班前要检查电源是否切断，清点物品，存放妥当。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇五
3、西路南北路：友圣路。
4、紫藤长廊：二十四孝经典故事挂图。
5、三圣路：以路的名称和孝道经典故事为主要内容，三圣人图像或校园宣传图片为衬底。
6、草坪：孝道故事、温馨提示语、鹅池、书山、孝园等。
7、操场北墙：发展体育运动增强人民体质。
8、操场西墙：每天锻炼一小时健康工作五十年幸福生活一辈子或更高更快更强。
9、篮球场西墙：弘扬书法艺术，传承孝道文化，打造品牌学校。
10、后楼一楼前壁：z十大名人。
11、后楼一楼大厅东墙：以宣传办学理念、校训、校风、教风、学风、新校徽及校歌等为主要内容。
12、前楼正中间：悬挂大幅高档次校徽图案，突出二十四孝之一“王祥卧鱼”，与我校打造的“孝道文化”遥相呼应。
13、学校大门外：分别竖立两块牌子：传承孝道文化打造品牌学校；高高兴兴上学平平安安回家。
14、其它地方：文化苑南墙及东墙、白桦林南墙、厕所、冷热水管墙壁等。
1、文化氛围在于营造，在于精而不在于多。
2、前楼一楼、后楼一楼：孝道故事、励志故事、名言警句。
3、前楼二楼、后楼二楼：精品书法、师生书法作品。
4、前楼三、四楼、后楼三、四楼：适合初中生的古诗、古文、名句。
5、所有教室门口：班训、班主任寄语。
政务处。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇六
一、文化信息资源共享室是公益性的文化信息服务场所,必须坚持社会效益第一的原则，不得实行经济承包、挂靠经营等方式变相经营，不得开展以营利为目的的经营性活动，除收取必要的成本费之外，不得收取其他任何费用。
二、文化信息资源共享室主要为群众提供电子文献的阅读和查询，有关信息、多媒体资料的浏览和查询等服务。
三、文化信息资源共享室管理人员负责做好本室相关工作。
四、工作人员按章操作使用本室设备及声像资料；本室设备及声像资料仅限室内使用，一律不外借。
五、文化信息资源共享室的.计算机光驱读盘要求严格，请务必使用正版且无划痕的cd、vcd、dvd光盘，尽量避免非法读盘的情况出现。不得在文化信息资源共享室播放、收听、收看、拷贝有关淫秽、迷信、反动等不健康的内容或向他人发送恶意的挑衅的邮件和商业广告。
六、读者和观众不得对本室计算机的软件设置做任何更改。要爱护室内一切设备，自觉维护设备安全，人为原因造成设备损坏，必须赔偿损失。
七、不随地吐痰，禁止吸烟，禁止在声喧哗。举止文明，保持室内安静卫生。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇七
1.工作时间未经许可非操作人员不得入内，不得在室内高声喧哗。
2.室内不准存放与试验无关的物品，也不准在室内做与试验无关的事情。
3.空调机使室温保持在20±1℃，湿度大于50％，调节温湿自动控制装置，使养护箱温度保持在20±1℃，湿度大于95％。
4.试验用水泥、标准砂、水等应与标准室温相同。
5.胶砂震实台、净浆搅拌机、水泥抗折机、胶砂搅拌机等设备必须经常保养。
6.操作人员必须持有上岗证，并熟悉设备性能和操作方法。7.应严格按操作规程操作，作好原始记录，不得弄虚作假。8.试验结束后应将振实台、搅拌机等设备擦试干净，拆模后试模擦净并上油，摆放整齐。
9.经常清扫卫生，破型后的`试件及时搬出，下班时断开与试验无关的电源，关好门窗。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇八
1、图书阅览室是景和社区与街道办事处共同创办的文化活动场所，面向广大辖区居民开放，以丰富群众文化、提高居民文化素质为宗旨。
2、阅览室免费提供报纸、杂志、小说、科技书刊等供广大居民阅读。
3、入室阅读者须爱护室内报纸、杂志、书籍，不准撕毁、折叠及其他损坏行为。
4、注意保持室内安静、卫生。严禁吸烟，防止火灾。不能随地吐痰和乱扔果皮纸屑。
5、社区图书阅览室每周一至周五（8点30分至11点30分，13点30分至16点30分）对外开放。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇九
一、功能作用。文化室是公共文化活动场所，主要开展图书报刊借阅、时政法制科普教育、文艺培训演出活动、数字文化信息服务、公共文化流动服务、群众体育健身娱乐等，实行对外免费开放。
二、内部管理。加强内部管理，按时开关门，做好器材登记，经常开展检查，防止损坏丢失，确保防盗防火。
三、服务活动。充分利用文化阵地，举办各类学习培训，组织群众读书服务，开展健康有益活动。
四、设施管理。爱护室内设施，不要随意搬动，严禁挪作他用，如损坏要照价赔偿。
五、卫生保洁。注意公共卫生，不随地吐痰，不乱丢垃圾，不乱写乱画，不在室内吸烟。
六、秩序维护。讲究文明礼貌，维持公共秩序，禁止大声喧哗，保持室内安安静。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十
（八）提倡文明活动，馆内禁止出现争吵、斗殴等恶劣行为，造成事故者，责任自负；
（九）馆内人员自觉安全用电、节约用水，严禁擅自开关电闸，防止出现意外事故；
（十）进入场馆后请自觉服从管理人员的管理，出现问题请及时与管理人员沟通。
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end。
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文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十一
为规范体育馆消防安全的管理，结合学校实际，制定本规定。
一、体育馆(场)的隶属单位主要负责人为消防安全第一责任人，分工负责安全的领导为直接管理人，将防火安全工作纳入单位负责人和职工的岗位责任。
二、体育馆(场)的工作人员要熟知必要的消防安全知识，会报火警、会使用灭火器材、会组织人员疏散、会紧急避险、会逃生。具体负责日常的`防火安全管理工作。
三、体育馆（场）的防火管理，必须遵守下列规定：
1、馆（场）内严禁携带或存放易燃易爆等危险物品。
2、安全出口处应设明显标志。疏散通道、楼梯和安全疏散门必须保持畅通，禁止堆放物品。
3、设专人管理维护消防器材和设施，保证器材、设施完好有效。
四、体育馆（场）内电气设备的安装、维护，必须遵守下列规定：
1、定期检测电气设备。对破损、老化、绝缘不良的，及时维修、更换。改装、增设电气设备，须经消防干部审核，报防火负责人同意，由正式电工安装。
2、可移动的电气设备的电源线，必须使用橡胶软线。在地面铺设软线，应有防护设施。灯头线须采用耐高温线或套瓷管保护。配线接点应设金属接线盒。灯具与可燃物的距离不得小于0.5米。
五、在体育馆（场）内举办体育、文艺、展览、展销等活动，主
办单位必须根据体育馆（场）防火安全管理制度制定防火安全方案。
防火安全方案应包括：活动内容、时间、地点、人数、防火措施和应急疏散方案等，并由管理单位监督主办单位组织实施，并由管理单位加强检查、落实。
六、在体育馆（场）举办体育、文艺、展览、展销活动，必须遵守馆（场）防火管理规定：
1、随时进行防火安全检查，发现火险隐患，及时排除或停止与火险有关的活动。
2、搭建台、板以及使用道具、设置布景等，不得使用易燃材料。
3、增设巡逻、值班人员，加强巡逻、值班，确保安全。
4、活动结束后，对体育馆（场）进行安全检查，确认安全后，切断活动使用的电源。
七、开馆期间，须保证消防通道畅通。安全指示牌及指示灯要保证完整好用。安装的火灾事故应急照明灯，要保证正常使用。
八、禁止在开馆期间进行设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工、维修作业。
九、灯光、音响设备由专人管理使用，其他人员不得随意使用。
十、闭馆前，管理人员须进行安全巡视检查，并认真填写《防火检查记录》。
十一、定期检查馆内消防设施保证正常使用。师生员工有权制止损坏、盗窃消防设施的行为。
十二、对违反本规定的行为，依据公安部第６１号令《机关、团体、企事业单位消访安全管理规定》进行处理。
消防安全教育、培训制度
四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全站人员参加消防教育、培训。
下列人员应当接受消防安全专门培训：
（一）单位的消防安全责任人、消防安全管理人；
（二）专、兼职消防管理人员；
（三）消防控制室的值班、操作人员；
（四）其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十二
1.坚持每天检查体育运动器械、户外运动器材和场地，并做记录。发现安全问题立即停用，并将问题器械做封存警示，及时向有关领导（部门）报告并组织维修和处理，消除安全隐患。杜绝使用存在安全隐患的器材或器械。
2.教育学生爱护器材，指导学生安全使用器材，教育学生发现器材安全问题及时向老师报告。
3.坚持体育器材领借制度，器材室所借出的器材须符合安全标准，并及时归还、验收。
4.借出的运动器材不允许放置在无人看管的'场所。
5.完成领导小组交办的其他安全工作。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十三
早晨7：00--9:30、晚间18:00—20:00。
周六、周日及节假日期间全天开放。
田径场、篮球场、足球场、乒乓球馆。
1.到校活动人员按规定开放时间到学校体育场地活动。
2.到校活动人员必须在门卫室进行登记。
3.到校活动人员须遵守学校各项规章制度，服从学校管理人员的管理，不服从管理者将取消到校活动资格。
4.凡来校参加活动的人员要爱护环境，禁止带宠物进入校园，禁止在活动场地内吃东西、抽烟，禁止乱扔垃圾。
5.校园监控全覆盖，请自觉爱护学校财物，损坏必须按价赔偿。
6.禁止有高血压、心脏病、传染病和无行为能力者等不适合在公众场所运动的人员进入校园活动。
7.在学校体育场地活动期间，要注意安全，禁止从事不健康的、危险的活动，如若造成他人或自己受伤者，后果自负，学校不承担任何责任。
8.在学校修缮期间和恶劣天气情况下，学校活动场地停止对外开放。
9.遇学校有重要教育教学活动等其他活动，开放时间另行通知。
10.门卫室值班人员负责组织参与锻炼人员填写好使用记录，并注意做好场地巡查工作。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十四
为规范体育场馆运营管理，充分发挥体育场馆的体育服务功能，更好满足人民群众开展体育活动的需求，促进体育产业和体育事业协调发展，根据《中华人民共和国体育法》、《公共文化体育设施条例》以及《事业单位国有资产管理暂行办法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于体育系统各级各类体育场馆。
本办法所称体育场馆运营单位，是指具有体育场馆整体经营权，负责场馆和设施的运营、管理和维护，为公众开展体育活动提供服务的机构。
第三条
体育场馆应当在坚持公益属性和体育服务功能，保障运动队训练、体育赛事活动、全民健身等体育事业任务的前提下，按照市场化和规范化运营原则，充分挖掘场馆资源，开展多种形式的经营和服务，发展体育及相关产业，提高综合利用水平，促进社会效益和经济效益相统一。
第四条 县级以上各级体育主管部门负责本级体育场馆运营的监督和管理。
上级体育主管部门负责对下级体育主管部门体育场馆运营监督管理工作开展指导和检查。
第二章 运营内容与方式
第五条体育场馆应当按照以体为本、多元经营的要求，突出体育功能，强化公共服务，拓宽服务领域，提高服务水平，全面提升运营效能。
鼓励有条件的体育场馆发展体育旅游、体育会展、体育商贸、康体休闲、文化演艺等多元业态，建设体育服务综合体和体育产业集群。
第六条体育场馆应当结合当地经济社会发展水平、城市发展需要、消费特点和趋势，统筹规划运营定位、服务项目和经营内容，提高综合服务功能。
鼓励体育场馆根据运营实际需要，充分利用场馆闲置空间，依照国家有关标准和规范，合理开展适用性改造，完善场地和服务设施。
第七条 体育场馆应当建立适合自身特点、符合行业发展规律、与地方经济社会发展水平相适应、能够充分发挥场馆效能的运营模式。
积极推进场馆管理体制改革和运营机制创新，推动场馆所有权和经营权两权分离，引入和运用现代企业制度，激发场馆活力。
鼓励采取参股、合作、委托等方式，引入企业、社会组织等多种主体，以混合所有制等形式参与场馆运营。鼓励有条件的场馆通过连锁等模式扩大品牌输出、管理输出和资本输出，提升规模化、专业化、社会化运营水平。
第八条体育场馆应当以体育本体经营为主，做好专业技术服务，开展场地开放、健身服务、竞赛表演、体育培训、运动指导、健康管理等体育经营服务。
第九条 训练场馆和专业性较强的场馆在保障专业训练、比赛等任务的前提下积极创造条件对社会开放。
除上述场馆之外的其它体育场馆每周开放时间一般不少于35小时，全年开放时间一般不少于330天。国家法定节假日、全民健身日和学校寒暑假期间，每天开放时间不得少于8小时。
因场馆类型、气候条件、承担专业训练和竞赛任务等原因，不能按照本办法规定对外开放的，可由省级体育主管部门视具体情况自行制定开放时间要求，向公众公示。
第十条 体育场馆应当突出体育赛事和群体活动的承载功能，全年举办的活动中非体育类活动次数不得超过总活动次数的40%。
鼓励有条件的体育场馆举办具有自主品牌的群众性体育赛事，承接职业联赛，引进国内外知名体育赛事。
第十一条体育场馆应当完善配套服务，优化消费环境，提供与健身、竞赛、培训等功能相适应的商业服务，不得经营含有奢侈和低俗内容的商品和服务。
场馆主体部分，包括场地和看台等，除进行广告等无形资产开发外，不得占用进行商业开发。
场馆主体部分附属设施，包括除主体部分以外的室内附属用房等，可在不影响设施原有功能的前提下，适度进行商业开发。
场馆配套设施，包括按规划建设的、与体育场馆或场馆群相配套的室内外非体育设施和用房，可结合城市发展需要，根据规划和功能定位进行多元开发。
第十二条
鼓励体育场馆充分挖掘利用资源，采用多种方式加强无形资产开发，扩大无形资产价值和经营效益。涉及冠名、广告等无形资产开发的，应当符合工商、市容、广告、安全等相关规定，禁止发布和变相发布国家工商和广告法律法规中明确禁止的广告内容。
第十三条 体育场馆应当加强品牌建设，拓宽营销渠道，宣传普及健身知识，引入新型消费和服务模式，培育健身消费市场。
体育场馆应当健全信息服务系统，建立客户维护体系，有条件的场馆可建立网络服务平台，提供多样化、人性化服务，提升客户体验。
第十四条 利用体育场馆经营高危险性体育项目的，应当依法办理审批手续，严格按照项目开放标准和要求开展经营活动。
第三章 经营管理
第十五条体育场馆运营单位应当完善法人治理结构，建立科学决策机制，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项应当实行集体决策。
体育场馆运营单位应当结合运营需要，配备专业运营团队，合理设置内设部门和岗位，完善运行管理体系，健全管理制度，建立激励约束和绩效考核机制。
第十六条 体育场馆运营单位应当加强人才培养和引进，完善员工培训体系，建立符合场馆发展需要的人才队伍。
体育场馆运营单位应当依法规范用工，相关专业技术人员必须持证上岗。
第十七条 体育场馆运营单位应当制定服务规范，明确服务标准和流程，配备专职服务人员，提供专业化、标准化、规范化服务。
体育场馆运营单位应当开展顾客服务满意度评价，及时改进和提高服务水平。鼓励体育场馆运营单位参与服务质量认证。
体育场馆运营单位应当做好基础信息统计，加强健身人群、培训人数等数据统计和分析，动态调整经营策略和服务方式。
第十八条
体育场馆运营单位应当保证场馆及设施符合消防、卫生、安全、环保等要求，配备安全保护设施和人员，在醒目位置标明设施的使用方法和注意事项，确保场馆设施安全正常使用。
体育场馆运营单位应当完善安全管理制度，健全应急救护措施和突发公共事件预防预警及应急处置预案，定期开展安全检查、培训和演习。
体育场馆运营单位应当投保有关责任保险，提供意外伤害险购买服务并尽到提示购买义务。
第十九条
体育场馆所属房产出租、出借的，经营内容应当符合本办法规定和场馆运营规划，不得出租、出借给存在社会负面影响、易损害体育场馆社会形象的经营业态，且须符合国家和当地的相关规定。
体育场馆主体部分因举办公益性活动或者大型文化活动等特殊情况临时出租的，时间单次一般不得超过10日；出租期间，不得进行改变功能的改造。租用期满应立即恢复原状，不得影响该场馆的功能、用途。
第二十条体育场馆开展无形资产开发、房屋出租等经营，应引入第三方评估，并采用公开招标或竞争性谈判等方式确定合作对象和价格等内容。
体育场馆运营单位应当加强合同管理，规范合同签订、履行、变更和终止，相关协议涉及到本办法有明确规定事项的，需在合同中约定。
体育场馆运营单位应当加强合同履行监管，及时制止擅自变更经营业态、擅自转租等行为，必要时按法定程序中止或解除合同。
第二十一条体育场馆运营单位应当将运营经费纳入预算管理，并严格遵守国家相关财务规范，健全财务管理制度和体系，规范预算、收支和专项资金使用。
第二十二条 体育场馆运营单位应加强能源管理，采取节能措施，降低单位能耗，节约运营成本。
鼓励体育场馆运营单位引入环卫、安保、工程、绿化等专业服务机构，提升场馆区域范围内物业管理和服务的'专业化水平。
鼓励有条件的场馆配备全面视频监控，实行动态管理，场地等重要场所监控录像保留时间不低于30日。
第二十三条
体育场馆运营单位应当公示服务内容、开放时间、收费项目和价格、免费或低收费开放措施等内容。除不可抗力外，因维修、保养、安全、训练、赛事等原因，不能向社会开放或调整开放时间的，应当提前7日向公众公示。
第四章 监督管理
第二十四条
体育主管部门应当加强对体育场馆运营管理工作的监督，建立健全科学合理的体育场馆运营监督管理责任制，并将工作监督和管理责任落实到具体部门；加大对体育场馆运营管理工作的指导力度，提供必要的培训等服务。
第二十五条体育主管部门应当建立健全财政资金补贴体育场馆开放服务的长效机制和政府购买公共体育服务的具体办法，保障体育场馆正常运行。
体育主管部门应当制定本级体育场馆运营目标和公共服务规范，开展运营目标考核和综合评价，并将运营目标完成情况和综合评价结果与预算资金安排、财政补贴或奖励、政府购买公共服务等经费安排、人员考核与晋升等挂钩。
第二十六条
体育场馆运营单位利用国有资产对外投资、出租和出借的，应当从经济效益、经营业态、形象信誉、安全风险等方面进行必要的可行性论证，并按照国家和当地国有资产管理规定，根据资产总额的相应权限要求进行报批或备案。
第二十七条体育场馆运营单位应当将场馆的名称、地址、服务项目等内容报本级体育主管部门备案，并于下一年度1月31日前向本级体育主管部门报告以下事项：
（一）场馆设施总体使用情况；
（二）主要经营内容和服务项目调整情况；
（三）对外开放时间及免费或低收费开放情况；
（四）体育赛事活动及非体育类活动举办情况；
（五）商业经营开发情况；
（六）场馆无形资产开发情况。
第五章 附则
第二十八条 鼓励建立体育场馆社会组织，发挥行业组织在制定行业标准、强化行业自律、维护行业权益方面的作用。
1、体育馆由体育教研组直接管理和安排使用。
2、师生进入体育馆必须穿运动鞋，爱护室内的设施，严禁穿皮鞋进入馆内。
3、学生必须整队、分组进入体育馆，服从老师的安排，不得擅自动用体育器材和馆内设施，不得大声喧哗、打闹。如擅自动用，造成损坏需照价赔偿。
4、定期打扫馆内卫生，保持室内清洁，不得随地吐痰、乱抛纸屑、杂物，不得在地板、墙壁上刻画，严禁在馆内吸烟。
5、按时开馆和闭馆，闭馆时需关好照明设备和门窗。
6、外单位人员使用体育馆，必须报校长批准。
清水塘学校体育馆使用制度
一、进馆规定：
1、没有经过管理人员的允许一律不得擅自进入体育馆活动。
2、进馆者不得穿钉子鞋，并且必须要把鞋底擦干净方可进馆。
3、进入体育馆的人员，必须穿胶鞋或旅游鞋。（其中不包括黑底鞋）
4、凡是入馆教师或学生及外来人员必须遵守馆内管理人员的忠告并爱护馆内的一切设施。
5、如损坏馆内的任何一件设施或器材，要按设施价格的两倍进行赔偿处理。
6、体育馆内只允许体操、武术、羽毛球其教学使用，且每次只供一个班，其它项目不准在馆内进行。
7、突发的雨雪天气要进入体育馆上课，必须要提前通知馆长方可进馆。
8、各运动队训练必须要在教练的组织下方可进馆训练。
二、卫生管理规定：
1、不得乱扔乱放杂物，不准乱倒各种垃圾，不准随地吐痰，不准吸烟。
2、使用完毕负责教师要按时负责清理干净。
3、借用租用体育馆使用规定：
任何单位和个人借用、租用体育馆必须经校长批示签字同意方可使用。
任何单位和个人在借用租用体育馆中必须签安全公约和借用租用方承诺书，方可使用。
借用租用方要按场馆面积和小时计算，有偿使用。
清水塘学校体育馆工作人员职责
1、坚守岗位,确保教学训练按时正常进行。
2、按时搞好馆内和门前卫生,保证馆内整洁。
3、全面负责体育馆的安全工作。要经常检查馆内设备的使用情况,对自然损坏的设备,及时报请维修或处理。
4、配合教学训练,做好馆内器材设备的搬迁、安装与维修,做好场地的划分等工作。
5、有权要求入馆人员遵守管理制度,有权对违纪人员提出批评教育,或做出罚款处理，保证本制度的有效执行。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十五
大学生活动中心场馆是我院大学生开展各类校园科技、文化、艺术活动的重要场所，也是学院培养学生“自我管理、自我服务、自我教育”的重要基地和开展大学生素质拓展活动的主要阵地，也是展示我院学生学习成果和优秀作品的场所，是学院与企业加强联系的园地。为更好地发挥大学生活动中心的活动功能和教育功能，把大学生活动中心建设成健康、文明、高雅的文化场馆，合理、高效、安全地使用好活动中心场馆，特制定本规定。
一、大学生活动中心所有学生活动场馆由院团委负责日常管理使用。
二、大学生活动中心场馆的各种管理制度、规定和守则，由院团委制定并监督实施。
三、按照学院有关规定，在不影响正常教学秩序和工作秩序的前提下，坚持健康有益的原则，学院各单位、各学生组织可在大学生活动中心场馆举办各类面向学生有意义的各种形式的活动。
四、活动中心场馆各场馆使用安排上遵循院级活动优先，兼顾系、学生组织活动及其他活动原则。日常使用按照申请的先后顺序安排，如遇活动时间冲突，使用单位应自行协调解决。
五、场馆借用和使用范围：
（一）会议室主要用于召开会议、举办活动和对外接待等；
（二）大多功能厅主要用于大型活动和重大会议等；
（三）小多功能厅主要用于小型晚会及学生文娱活动；
（四）活动室主要用于小型活动小型会议等。
（五）乐队排练室主要用于排练小型节目等。
六、使用审批程序：
（一）学院各单位、各学生组织举办大型活动至少需提前7个工作日提出申请，只接受2星期之内的场地借用申请，由举办该活动的牵头单位填写《大学生活动中心场馆使用审批表》，并由使用单位主管部门认定签字盖章。填表完毕后提交院团委审批，批准后方可使用。
（二）大学生活动中心场馆使用审批表须说明活动内容、活动时间、活动规模、活动主题、使用物品等，按规定办理相关使用手续后，由院团委做出具体安排。
（三）大学生活动中心场馆不接受校外使用申请。如确需使用的校外单位，必须经院学生工作部同意，出具书面同意材料。
（四）暂不接受个人租借。
（五）以上所有流程须在活动前7个工作日完成。
七、使用要求：
（一）活动组织。
1、使用单位不得在活动中心场馆从事与申请举办的活动内容不符的活动，不得变相在活动中心场馆举办商业性活动，一经发现，立即终止活动，并视情节停止该单位对活动中心场馆的使用。
2、使用单位不得擅自临时变更审批时的活动安排。
3、工作人员核对场馆使用内容、使用单位与《大学生活动中心场馆使用审批表》内容一致后，方可使用。否则工作人员有权停止场馆的使用。
4、使用单位每次活动必须指定一位现场负责教师，协助大学生活动中心场馆工作人员指导、敦促参加活动人员严格遵守相关规定，听从工作人员的安排，配合维持活动秩序，防止意外情况发生。
5、使用单位举办活动最迟不得晚于22：30结束。
（二）设备使用。
1、爱护活动中心场馆现场的各种设备，未经工作人员同意，使用单位和个人不得擅自使用、操作设备。
2、中心内部所有设备、物品，必须在活动中心场馆使用，非经允许借用严禁带出场外。使用完毕应及时与活动中心场馆工作人员办理好交接手续。若丢失、非故障原因损坏，由使用单位负责赔偿。
3、在举行会议或晚会时，电池等易耗物品由使用单位负责，院团委不给予提供。
（三）安全管理。
1、本着“谁使用谁负责”的原则，若发生安全事故，由使用单位主要负责人承担领导责任。
2、使用单位和参加活动的人员应高度重视活动安全，使用单位提前向院保卫部门备案，认真做好现场安全保障工作。
3、认真加强防火安全工作。禁止在大学生活动中心场馆内吸烟和使用明火，强化安全防火意识，爱护、保养好各种消防器材，保证安全通道的畅通。
4、组织活动时注意用电安全，禁止随意拉接临时电线。
（四）卫生保持。
1、自觉保持活动现场的环境卫生，不随地吐痰、乱丢果壳、纸屑和杂物。严禁乱贴、乱钉、乱挂以及在墙体上打洞钻孔。悬挂、张贴宣传横幅，必须经院团委批准，并尽量使用易于清理的材料布置场馆。
2、活动结束后，使用单位应组织相关人员清洁场馆，经活动中心场馆工作人员验收后方可离场。
八、由于大学生活动中心场馆资源有限，学生活动十分频繁，为加强管理，提高效率，使用单位在活动过程中应积极配合活动中心场馆工作人员的工作，遵守中心的各项规章制度。
九、违反以上规定者视情节轻重，采取批评教育、赔偿损失、停止使用等办法。
十、本《规定》自发布之日起实施，由院团委负责解释。
附件一：多功能厅管理细则
附件二：会议室、活动室、乐队排练室管理细则
附件三：大学生活动中心场馆使用审批表
一、会议、活动、演出等须提前申请，由院团委办公室统一审批安排。
二、进入多功能厅举办会议、活动、演出时，要讲文明、守纪律、守秩序。不要大声喧哗，语言举止得体，不得聚众闹-事、打架斗殴。
三、多功能厅内不得随地吐痰，吐口香糖，不准吸烟、喝酒。观看活动、演出期间，不得携带零食。活动结束后，请打扫好卫生，并将桌椅等恢复原样。
四、请爱护公物。非中心音控人员请不要进入音控室操作灯光、音响设备。爱护地板、桌椅等，请不要在地板上拖拉物体。场馆使用过程中人为造成的'各种设施损坏，按规定照价赔偿。
五、活动人员要服从场馆工作人员的管理，在规定时间内进行活动。对无理取闹者，工作人员有权劝其退场。
六、此管理细则解释权归院团委。
一、会议、活动等须提前申请，由院团委办公室统一审批安排。
二、进入会议室、活动室和乐队排练室举办会议、活动时，要讲文明、守纪律、守秩序。不要大声喧哗，语言举止得体。
三、会议室和活动室内不得随地吐痰，吐口香糖，不准吸烟、喝酒。观看活动、演出期间，不得携带零食。活动结束后，请打扫好卫生，并将桌椅等恢复原样。
四、请爱护公物。非中心音控人员请不要擅自操作灯光、音响设备。爱护桌椅等物品，场馆使用过程中人为造成的各种设施损坏，按规定照价赔偿。
五、活动人员要服从场馆工作人员的管理，在规定时间内进行活动。对无理取闹者，工作人员有权劝其退场。
六、此管理细则解释权归院团委。
为做好博览会展馆的用电安全管理工作，确保整个展馆安全供电，依据《中华人民共和国消防法》，结合博览会需要，特制订本规定：
(一)展馆用电管理部门
博览会客户服务中心为博览会管理用电的职能部门。各专题展厅及参展企业，凡在布展和展览期间需要布展施工和展出用电，应办理有关用电申请手续并遵守本规定。
(二)对施工和布展使用电气材料和设施设备的安全规定
1. 选用的电气材料和设施设备须符合国家的产品质量标准和消防安全要求。
2. 配电开关箱内必须设置30ma漏电保护器。
3. 电线须zr-bvv(难燃双塑铜芯电线)和扩套电线。禁止使用花线和铝芯线。
4. 穿过人行地面、地毯和暗敷设在装修物内的电线须穿管(金属管，难燃塑料管)保护。
5. 金属保护管和金属构件须做电气跨接，并做安全接地。
6. 各电气回路必须有专用保护地线，并与凡可能接触漏电的金属物件相连。
7. 筒灯、石英灯要有石棉垫防护；广告灯箱、灯柱内须留有对流的散热孔。灯具整流器和触发器须选用消防部门检验合格产品。
8. 使用大功率发热灯具应加装防护罩(如100w以上碘钨灯)。禁止使用500w以上的大功率灯具。
9. 展位用电，须如实办理申请手续。不得随意接入展厅的电箱和插座上。参展商用电设备申请24小时供电的，须确保无故障隐患，并设置合适可靠的保护开关。因用电设备故障或自带开关失灵导致配电开关保护动作而断电的，由此造成的经济损失由参展企业负责。
10. 各参展企业和施工单位要注意爱护展馆的电气设施设备，不准乱拉乱接，违反者一经发现，即作停电处罚。由此给博览会造成经济损失的，由参展单位负责赔偿。
11. 展位内的用电器具及线路、开关等配电设施，要自觉接受大会电工检查。发现隐患，要配合整改，不得拒绝检查或借故拒不整改。
(三)特装布展展位的电气安全管理规定
1. 特装布展如涉及电气安装，施工单位须具有电气安装资质，电工须持有效操作证，并凭上述有效证件到施工证办理点进行签证登记，电工和焊工须持有效操作证上岗。否则不允许进馆施工。
2. 电气安装须严格按照特装展位电气部分的具体要求施工布展。
3. 特装展位布展不允许遮挡或覆盖展馆的照明电箱、动力电箱、电话配线箱。如确需遮挡，报审图组批准，但须留出宽 60mm的进入通道；并留有足够的箱前操作间距。操作间距以能打开电箱操作为衡量依据，但不得小于60mm，以便安全检查和故障处理。
(四)安全责任和现场值班
贯彻“谁主管、谁负责”的原则。特装展位所属的专题展厅、参展商、承建施工单位要对其展位的用电安全负责，有义务认真遵守博览会用电安全管理规定。特装展位应在展览期间留有值班电工，并将值班电工人员名单、联系电话、值班地点报现场保卫办备案。
(五)标准展位的电气安全管理规定
1. 严禁私自乱拉乱接或增加照明灯具，申请的电源插座不得插接展位照明灯具。须严格在所允许的最大容量500w内使用，不得插接超出允许容量的电器设备，严禁自带插座板串接使用，违者将视为安全供电构成隐患并进行停电处理，并追究参展单位的责任。
2. 博览会配置安装于展位上的所有用电设施设备，参展商不得随意拆除或移位，更不能带出展馆。
(六)展出电器样品的安全管理规定
1. 禁止使用大功率电热设备(如电水壶，电炉，电烫斗)，如确需展出用电，须申请并获得批准。
2. 参展的展样品或设备设施需24小时供电的，须于9月1日前报展览管理部审批同意，方能办理申请用电。由此而产生的值班费用由使用的参展商负担。
(七)布置展样品的电气安全管理规定
1. 所有安装的灯具与展样品等物品之间须保持300mm以上的距离。
2. 配电箱、插座要安装在明显、方便操作与检查的位置。
(八)违章处理
1. 参展企业擅自拆改标准展位配置灯具或线路，私自移动灯具或展位配电箱的，大会电工将强制恢复原状，造成灯具、线路或配电箱损坏、遗失的，通报批评，并责令照价赔偿。
2. 不办理用电申请，私自接装用电、乱接乱拉的，将给予停止该展位用电，并按私接电器用电量两倍收费处罚。
3. 对损坏展馆电气设施设备者，将予以同等价值两倍的处罚。
4. 对不如实申报用电量，不报多用者，博览会电工有权责令其补交费用，影响用电安全，情节严重的，予以警告直至通报批评。
5. 如检查发现展位有违反博览会安全管理规定、不符合安全要求、构成用电安全隐患的，一律不予该展位供电，将责令其整改或拆除，拒不整改的予以通报批评。
6. 对因违章用电而发生事故的展位，将视情节轻重追究当事人及相关单位负责人责任，直至追究法律责任。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十六
1、严禁青少年及儿童进入活动室。
2、要爱护室内各种设施，正确操作音像设备，不能无故损坏音像器材。
3、所有音像制品，不得擅自借出或带走。
4、管理和组织活动人员，要做好周密安排，保持良好的活动秩序。
5、不准随地吐痰，果皮、烟头、纸屑等废物要放入脏物容器内，保持室内清洁。
6、经常检查电源、电路及时发现和排除隐患，活动完毕要及时切断电源。消防器械放在显眼处，严防火灾事故。
1、本室面向居民服务，其他人员不得擅自进入活动室。
2、要爱护活动室公物，不乱涂乱画。
3、要爱护球桌、球拍、乒乓球、使用完毕放置妥当。
4、乒乓球运动量大，跑步多，要谨防滑倒、摔伤。
5、不准高声喧哗，保持良好秩序。
6、不准随地吐痰，果皮、纸屑等废物要放入脏物容器内，保持室内清洁。
７、讲文明，讲礼貌，友谊第一，比赛第二，自觉维护公共场所秩序，对无理取闹者将交有关部门处理。
1、凡来参加健身活动的人员，要服从工作人员的指导，弄懂所用器材的功能，学会使用后再进行操作，以防损坏身体器官，损坏器械设备。
2、要爱护健身器械，所有器械不准带出或外借，造成器械设备损坏，必须查清原因，酌情处理。
3、用电源为动力的健身器械要特别注意电源短路和漏电现象，其他设备要注意零部件松动，一经发现立即停止使用，保证人身和设备的安全。
4、进入健身室时要换拖鞋，禁止在室内抽烟。
5、工作人员对参加健身活动的会员使用器材、治疗部位及效果等，进行详细登记，积累资料以便更好的为广大居民群众服务。
6、下班前要检查电源是否切断，清点物品，存放妥当。
1、棋牌室是面向居民群众开放的业余活动场所，非居民群众未经许可请勿入内。
2、要保持室内卫生清洁，不能随地吐痰和乱扔果皮纸屑。
3、活动室禁止吸烟。
4、爱护活动室内一切设备及用品，如有损坏照价赔偿。
5、讲文明、讲礼貌，活动时请勿大声喧哗吵闹，严禁打架斗殴，严禁赌博，如有违法乱纪行为，将视情节轻重交有关部门处理。
1、图书阅览室是景和社区与街道办事处共同创办的文化活动场所，面向广大辖区居民开放，以丰富群众文化、提高居民文化素质为宗旨。
2、阅览室免费提供报纸、杂志、小说、科技书刊等供广大居民阅读。
3、入室阅读者须爱护室内报纸、杂志、书籍，不准撕毁、折叠及其他损坏行为。
4、注意保持室内安静、卫生。严禁吸烟，防止火灾。不能随地吐痰和乱扔果皮纸屑。
5、社区图书阅览室每周一至周五（8点30分至11点30分，13点30分至16点30分）对外开放。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十七
为做好学校体育场馆免费对外开放管理工作，根据《深圳经济特区促进全民健身条例》的精神，结合我校实际，特制定本规定：
一、免费开放场所：室外网球场（一片），室外篮球场（四片），室外田径运动场塑胶跑道（标准400米8跑道），室外乒乓球台（六张），室外足球场（一片，保养期除外），室内体育馆羽毛球场（四片）。
二、对外开放时间：教学工作日：19：00－21：00；
四、使用免费体育场馆必须服从学校场馆管理员统一管理，自觉遵守学校管理条例及文明公约，不乱扔垃圾，爱护公物设施，不得破坏学校设施（凡有损坏者照价赔偿），不得危害学校公共安全，否则将取消其场馆使用资格并送有关部门处理。
五、活动期间个人安全责任自负、私人物品自行妥善保管。
六、室内球馆严禁吸烟，严禁穿高跟鞋、钉鞋、足球鞋或鞋底带金属的鞋进入室内球馆，严禁携带自行车、平衡车等与室内运动无关的设备进入室内球馆。
七、学校如有大型活动时，开放时间以实际公布为准。
八、本规定自2017年3月开始实施。
文化场馆管理制度（汇总18篇）篇十八
一、为加强企业文化管理，塑造和推动企业文化的发展，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励全体员工，特制定本制度。
二、本制度对企业文化建设管理的内容与实施做出规定，是开展企业文化工作的依据。
三、本制度适用于各部门、各区/办事处的企业文化工作。
一、企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管领导任副组长，成员由公司各部门/区负责人组成。工作办公室设在企业文化办公室。各部门/区设立企业文化专员（兼）。
二、企业文化建设领导小组的职责是审批企业文化建设整体规划，审批企业文化建设的近期目标和长远规划；企业文化办公室的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作。各部门/区及企业文化专员的职责是推进企业文化理念的具体落实和信息馈工作。
三、企业文化办公室诗司企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其它部门/区的企业文化建设管理工作。其主要职责为：
4、审核公司对内对外宣传规范（医学市场部具体操作），并监督执行；
5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关探讨；
6、开展公司对内企业文化宣传，组织公司内部企业文化活动；
8、公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估；
9、审核对外宣传内容，指导各部门开展企业文化活动。
四、公司将企业文化建设情况纳入各部门/区的绩效考核范畴，各部门/区负责人为本部门/区企业文化建设的责任人，并设立企业文化专员，其具体职责为：
1、制定计划，协助企业文化在本部门的建设、推广、宣传。
2、协助企业文化办公室落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加公司组织的各项企业文化活动时间。
一、健帆企业文化理念是指：企业愿景、企业使命、核心价值观、经营理念、管理思想等企业文化核心内容。具体包括：
健帆价值观：
经营理念：
健帆宗旨：
健帆精神：
健帆作风：
健帆员工标准：勤奋敬业，忠诚感恩，求真务实，勇于创新。
健帆管理准则：优化资源，科学管理，绩效优先，控制成本。
健帆理想：
健帆愿景。
二、企业文化办公室诗司企业文化理念管理的执行部门，企业文化办公室应充分了解国内外先进企业文化，总结健帆的经验和特点，研究制订符合健帆发展战略的`企业文化核心理念。
三、企业文化办公室在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，广泛听取各部门的意见和建议，提炼健帆企业文化的核心思想，使健帆的企业文化理念能够切合公司实际，对健帆的发展起到重要的推动和牵引作用。
四、各部门应为企业文化办公室的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。
五、企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定；企业文化建设领导小组审议确定的健帆企业文化理念将作为健帆企业文化工作开展的依据。
（一）企业文化制度是企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。
3、企业风俗文化规范。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。
(三)企业文化办公室诗司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，企业文化办公室负责推动落实。
一、企业文化器物是企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现健帆企业文化的核心思想。
二、企业文化器物系统包括如下内容：
1、公司vi系统（企业形象识别系统）；
2、企业象征图案；
3、企业宣传标语；
4、企业口号；
5、企业之歌；
6、企业容貌。
三、健帆公司企业文化器物系统应用范围包括：
1、办公用品、事务用品；2、企业证照、文件类；3、交通运输工具类；4、指示、标枢；5、广告展示陈列类；6、商品及包装类；7、服饰类；8、公司出版物；9、公司礼品；10、公司网页；11、其他。
四、企业文化办公室是企业文化器物的设计管理机构，企业文化办公室在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经企业文化建设领导小组审议认可，企业文化办公室负责推动落实。
(一)企业文化办公室负责推动企业文化的实施，统筹《健帆》、《扬帆》、公司网站，组织开展对内企业文化宣传工作。
(二)各部门/区在开展宣传工作时，必须充分考虑到企业文化的要求，不得违企业文化相关规定。企业文化办公室负责对各部门/区宣传工作进行监督和指导。
(三)企业文化办公室应协助各部门/区做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。
(四)为更好地培育、塑造健帆企业文化，企业文化办公室应组织开展丰富多彩的企业文化活动。
(五)各部门/区可以提议开展企业文化活动，由企业文化办公室研究并提案，分管领导审批后，企业文化办公室组织开展活动，或协助各部门/区开展活动。
一、各部门根据年度计划开展企业文化建设工作，每季度末向企业文化办公室报送当季度本部门企业文化建设总结，由企业文化办公室统一给予考核评价，考评结果列入部门负责人绩效考核。
二、设立企业文化年度奖，用于表彰为企业文化建设做出突出贡献的部门和个人。每年年终由企业文化办公室发布评选通知，各部门/区根据通知上报总结和材料，由企业文化办统一组织评选，由总经理在年度总结表彰会上颁发，对先进部门授予“先进集体”荣誉称号，对先进个人授予“文化标兵”荣誉称号，同时给以一定的物质或福利奖励。
三、设立企业文化总经理特别奖，用于奖励对公司文化建设中具有突出贡献的个人，奖金1万元。企业文化总经理特别奖由企业文化领导小组决定，由总经理颁发。
四、对企业文化建设不积极或没有进展的部门给予黄牌警告，并扣减部门负责人绩效分。
五、对影响企业文化建设、给公司文化造成不良影响的个人给予处罚，对行为恶劣且后果严重者予以开除。
六、培训招聘部对外招聘人才时，应依据核心理念纲严把住招聘关，引进人才时，强调人才对健帆文化的认同，并把文化归属作为外聘人才考核指标。员工试用期间对不符合公司文化要求的人员和对公司文化产生不良影响的人员应及时提出辞退建议或直接予以劝退。如久未发现或迟滞未辞退给公司造成恶劣影响各部门负责人和培训招聘部应承担连带责任。
七、对不认同公司文化或给公司文化造成不良影响的员工，实行劝退制。
八、制度制定和活动举办，必须紧扣健帆核心理念纲，如出现和文化相关的事项，应。
提请企业文化办进行审核，如未经审核发现错误，每次处罚元，并限期改正；如经审核，但仍出现错误，则企业文化办和该部门各扣罚元。
一、本制度自总经理签发之日起执行。
二、本制度企业文化办公室负责解释。
2、小公司规章制度小企业管理规范制度。
一、服务规范。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁声喧哗；
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、办公秩序。
3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；
5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；
6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；
7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；
12、每个季度进行季度考评（方式待定）。
注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。
四、考勤制度。
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意。
xxxx公司员工岗位职责不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；
2、公司秘密守系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：
a、公司经营发展决策中的秘密事项；
b、人事决策中的秘密事项；
c、专有技术；
d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；
e、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
f、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；
g、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；
6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。
结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：
（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；
（2）膳宿费系指膳食费及宿费；
（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；
员工出差报支表的处理程序如下：
a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。
xxxx公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
7、公司员工出差期间，因游览或筏作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
八、福利制度。
1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；
4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；
7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。
3、小公司规章制度小企业管理规范制度。
1、忠诚。
忠心者不被解雇。
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
2、敬业。
每天比老板多做一小时。
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再诗司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
3、自动自发。
不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责。
绝对没有借口，保证完成任务。
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成错。
5、注重效率。
算算你的使用成本。
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的敌。
6、结果导向。
咬定功能，不看苦劳。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
7、善于沟通。
当面开口，当场解决。
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8、合作。
团队提前，自我退后。
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“跺”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。
9、积极进取。
永远跟上企业的步伐。
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
10、低调。
才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
11、节约。
别把老板的钱不当钱。
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最收益；
6、记住：省下的，就是利润！
12、感恩。
想想是谁成就了今天的你。
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或或小的助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间。
6、批评者让你不断完善自我。
4、小公司规章制度小企业管理规范制度。
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
九、员工服务态度：
1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；
十、员工奖罚规定：
4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；
5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；
十一、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；
2、需交身份证复印证。
3、工作期间必须遵守本公司规章制度；
十二、辞职条件：
2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、连续旷工3次/月；
2、拒客或与客户发生争吵3次/月；
3、泄露本公司机密1次/月；
4、偷盗本公司财物者；
5、小公司规章制度小企业管理规范制度。
为确保局机关环境卫生整洁优美，创造良好的工作环境，争创“市级卫生先进单位”，制定本制度。
一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参加的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，具体负责本股室的卫生工作。
二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的.责任制的形式，明确到每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的卫和设施负责保管和维护，丢失或损坏近按原样予以赔偿。
三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为打扫室内外卫生时间，下午下班前为室内务整理时间，每周五下午为卫生扫除时间。
四、卫生标准。
1、办公室内外地面、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生清洁，无灰尘、无杂物；柜内、抽屉内干部整齐。室内外无随意张贴，悬挂现象存在。室内设施摆放有序，美观方，符合局里统一的标准和要求。
2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水；清洁桶、痰孟、烟灰缸同污物经常清理，桶、孟外干净、无损坏、无丢失、无移位。清洁工具摆放整齐、干净卫生。
3、卫生责任区的花木栽、剪、摆放整齐，无枯死；花木上下无枯枝败叶；花木适时适量浇水，花盆外观干净，爱护花木，无折枝摘花现象。
4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。
五、检查评比。检查评比采取不定时方法进行，每周检查一次，具体安排在周几检查，由主管局长临时确定，并通知有关单位，由局领导带队，采取分项打分制，按局统一制定的打分标准进行打分。每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前尚未清扫的，每次扣5分，并责令其立即打扫干净。为确保我局办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时检查分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。
六、奖惩措施。
1、设卫生工作流动红旗和黑旗。每次检查评比第一的单位挂红旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。
2、年终总评：按各股室原始分100分计算，几年内每获一次红旗单位加5分；每两个月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年终累计总得分排名顺序第一名的加140分，以后每降一个名次较上一次一名减10分，最后根据全年加减分，综合计算年终卫生工作得分排名顺序。
3、卫生工作纳入年度评先考核条件，年内有二次以上（含二次）月份挂黑牌的单位。年终取消评先资格，单位第一责任人亦不得参与评先。各股室必须把卫生工作纳入岗位责任制进行管理，责任到人，因责任心不强，所负责的卫生区域经常造成在本单位卫生评比中扣分的，年终也得参与评先。对在上级爱卫会组织的卫生检查中因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款500元。
七、组织领导。局爱卫会下设办公室，由局办公室兼管，具体组织全局的卫生工作，平时组织检查评比、公布登记、整理卫生工作档案。年终总结时，负责撰写卫生工作总结，并为全局年终评先提供全年卫生工作评比结果方面的依据。同时负责各级卫生工作先进单位的申报工作。