通过撰写报告范文，我们可以更好地了解和解释所研究的对象或问题。小编为大家整理了一些优秀的报告样本，希望能给大家提供一些写作参考。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇一
培训的安排和课程的设计体现着交行的人文关怀，注重交行的发展与员工成长的平衡。身处其中就是一个很好的成长过程，和优秀的人一起共事会让我变得更加优秀。
职业目标的明确。
伟大的思想家教育家孔子说过：知之者不如乐之者，乐之者不如好之者。所谓兴趣是最好的老师，我们每个人选择金融行业有着不同初衷，如果做不到爱一行干一行，那就干一行爱一行。交行这个大舞台为我们提供了很多发展机会和职业方向，通过职业生涯规划与发展的课程使我了解了新行员未来的三条发展路线：会计路线、营销路线、管理路线。从而结合企业需求与自身优势确定未来的职业规划。
团队的力量和温情。
培训的第二天，我们便进行了团队建设，我们被随机分为四组，每组都设计了自己的队名、队徽、队歌、队旗，随后的几个团队小游戏加深了团队成员的了解和信任。团队成员在后来的团队展示、汇报表演、辩论赛等活动中分工协作、发挥特长、每个成员都竭尽全力的实现团队的目标，充分展现了团队的凝聚力。我真正体会到了如果没有团队精神，组员各行其是、我行我素，势必一盘散沙，工作就难出成果，而当团队在面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，顺利地到达胜利的彼岸。
不得不提到另外一个团队，信用卡中心营销体验的团队让我更多的感受到的是温情。去卡中心之前我们便被告知这将会是一个艰苦的体验，果不其然，销售任务的压力让我们难以喘息。体验式的服务让我超越了自我，增加了勇气，掌握了一些营销的实用技巧，有苦有累，有欢笑有泪水，更多的是收获了团队成员间的互帮互组、共同进退的情谊。团队成员在完成自己任务时并没有急着离开，而是在帮助其他组员创造机会、促成交易，甚至有的团队平分成果、共同进退。让我充分感受到在团队中不应强调突出自我，而要互帮互助，团队的成绩上去了，便证明了我们每个人的实力。
为期一个月的培训中，收获了交行深厚的文化底蕴、相关的业务知识和技能，更重要的是收获了这么一批可爱的良师益友，同时还收获了踏上工作岗位所需的责任心和信心。下一阶段的培训在期待中即将到来，为期半年的培训对我来说将是人生重要的转折，它把我从象牙塔带入职场，使我从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。我们每个人都收获颇多，我将会把这一份激情、信任、感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与交通银行共发展。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇二
在我即将离开这个职场并开始新的工作的时刻，我想总结我在过去几年里在这个职场中所取得的经验和心得，以便对未来的工作和职场环境有更深入的了解和规划。在这篇报告中，我将分享我在与同事合作、处理压力、提升自己等方面的体会和总结。
第二段：与同事合作。
在职场中，与同事的合作关系至关重要。通过与他们的良好沟通和协调，我获得了许多宝贵的机会。我学会了尊重他人的意见和观点，不轻易下结论。合理的沟通和合作不仅有助于完成任务，还能建立起良好的工作关系。我也懂得要向同事提供帮助，并乐于接受他们的建议与指导。在相互尊重和信任的基础上，团队的凝聚力将得到加强，工作效率也会提高。
第三段：处理压力。
职场中常常伴随着各种竞争和压力，这需要我们学会如何正确处理。作为一名职场人，我意识到压力是无法回避的，但我们可以通过适当的方式来应对。首先，我学会了做好时间管理，将工作合理安排，有条不紊地去解决问题。其次，我始终保持积极的态度和乐观的心态，这有助于我更好地应对挑战和困难。此外，我了解到寻求适当的支持和鼓励是非常重要的，这可以来自于同事、家人或朋友的支持。他们的鼓励和帮助能让我更加有信心、更积极地面对工作中的压力。
第四段：提升自己。
不断提升自己是在职场中获得成功的关键。在这个职场中，我学会了不断学习和进修，不仅仅是专业技能，还包括领导力、沟通技巧等方面的提升。我明白了这个职场永远在变化，只有不断学习才能跟上时代的步伐。此外，我也注重与同事进行交流，分享彼此的经验和知识，通过交流交流，我进一步提升了自己的能力。我也尝试主动承担更多的责任和挑战，这不仅展示了我的能力，也对我的成长和发展有着积极的作用。
第五段：结尾与展望。
通过这几年在这个职场的体验，我对职场环境有了更清晰的认识。与同事合作、处理压力、提升自己等方面的经验和总结，使我更加成熟和自信。我认为在新的工作中，我将能够更好地利用这些建议和经验，更加积极主动地融入新的团队，并取得更好的成绩。我希望通过这些总结和反思，能够在未来的职场生涯中不断成长和进步，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇三
职场是每个人都需要面对的一种环境，它既是一个充满机遇的地方，也是一个充满竞争与挑战的地方。在职场中，我收获了很多，体验到了工作与生活的艰辛和乐趣。以下是我在职场环境中的一些心得体会的总结报告。
首先，适应能力是在职场中最重要的能力之一。进入职场后，我发现所学的知识在实际工作中可能并不完全适用，因此需要不断地学习与适应。在工作的过程中，我通过主动请教老师，阅读相关资料等方式提升自己的适应能力。适应能力的提升使我能够更加灵活地处理各种突发情况，更好地应对各种挑战。
其次，沟通能力在职场中尤为重要。在与同事、上司和客户的交流中，沟通能力的好坏直接影响着工作的开展和发展。我通过不断与同事进行交流学习，提升自己的沟通能力，包括语言表达能力、倾听能力、说服力等。仔细倾听他人的观点，尊重他人的意见，与他人建立良好的沟通关系，使我能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
第三，团队合作能力是在职场中必备的能力之一。在职场中，大部分工作都需要与他人合作完成。团队成员间的分工与协作，团队精神的培养以及有效的沟通是团队合作成功的关键。在工作中，我注重与团队成员的合作，积极参与团队工作，通过自己的努力和贡献，增加团队的战斗力。在团队合作中，我学会了承担责任，能够根据团队成员的需求合理分配任务，并通过合作来实现共同的目标。
第四，工作态度对于职场生涯的发展有着重要的影响。在职场环境中，态度决定了工作的效果与质量。一种积极、敬业、认真的工作态度能够赢得上司和同事的赞赏与好评。在工作中，我始终保持一种积极的工作态度，对待工作的任何一个环节都尽心尽力。我相信，勤奋与努力是通往成功的必由之路，只有将一份工作做到尽善尽美，才有可能得到更好的发展。
最后，自我提升是在职场中不可忽视的一环。职场竞争激烈，想要在职场中脱颖而出，需要不断地学习和提升自己的能力。我时刻注重自身能力的提升，通过阅读、参加培训和进一步深造等方式不断丰富自己的知识，提高自己的能力水平。同时，我也注重与同行交流学习，借鉴他人的优点，不断改进自己的不足之处，为自己的职业发展打下坚实的基础。
总结来说，在职场环境中，我通过适应能力、沟通能力、团队合作能力、工作态度和自我提升等方面的不断努力，积累了丰富的经验和知识，也培养了自己的职业素养。我相信，在今后的职业生涯中，我会继续努力提升自己的能力，勇敢面对职场的挑战，迎接更多工作的机遇和挑战，取得更好的成果。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇四
第一段：引子（150字）。
职场是一个充满竞争的大舞台，许多年轻人进入职场后常感到无所适从，不知道如何迅速提升自己的职业素养。为了给大家提供更多的职场指导，状元职场于近日举办了一场职场报告活动。这场活动邀请了多位成功的行业精英，他们分享了自己的经验和心得。在聆听他们的报告后，我深有感触，对于职场发展有了更为深入的认识和理解。
第二段：职业规划（300字）。
职场报告会中，我最受益的是关于职业规划的内容。专业的职业规划师为我们讲解了如何确定职业目标和发展路径。我曾一直觉得自己在职业规划上比较迷茫，但聆听他们的分享后，我认识到职业规划需要有明确的目标和步骤。在确定职业目标之后，我们可以设定一系列短期和中期的目标，明确自己应该具备的技能和知识储备，不断提升自己。这样能够更有针对性地发展自己的职业生涯，并更好地规划自己的未来。
第三段：沟通技巧（300字）。
在职场中，良好的沟通能力非常重要。作为一名年轻人，我在与团队成员和领导进行沟通时常常感到力不从心。幸运的是，在报告会上，一位沟通专家为我们讲解了一些有效的沟通技巧。首先，我们要注意言辞和语气的选择，尽量保持礼貌和尊重，避免冲突和误解。其次，我们需要学会倾听，并注重非语言沟通，比如肢体语言和表情。最后，我们应该不断练习和反思，提高我们的表达能力和沟通技巧。通过这些沟通技巧的学习和应用，我相信我能够更好地与他人进行有效的沟通，并在职场上取得更好的成绩。
第四段：团队合作（250字）。
现代职场越来越注重团队合作能力。在职场报告会上，一位成功企业家分享了他在团队合作中的经验。他告诉我们，团队合作需要大家相互信任和互相支持，共同追求团队目标。每个人都应该为团队的成功贡献自己的力量，并理解和接纳不同的意见和观点。同时，团队合作也需要良好的沟通和协调能力，对团队成员的意见进行整合和汇总。这次报告会让我意识到，只有通过团队合作，我们才能够在职场上更好地发展自己，同时也能够为企业带来更大的价值。
第五段：自我成长（200字）。
职场报告会不仅让我认识到了职业规划、沟通技巧和团队合作等方面的重要性，同时也提醒我要不断进行自我成长。在职场上，我们常常需要面对各种挑战和压力，只有不断学习和成长，才能够适应职场的需求。无论是通过参加培训班、读书、培养兴趣爱好，还是积极反思和总结，我们都应该学会在自我成长中找到乐趣和动力。作为一名年轻人，我相信通过不断自我成长和努力，我一定能够在职场中取得更好的发展。
结尾（100字）。
通过参加状元职场的报告会，我对职场发展有了更为深入的了解和认识。职业规划、沟通技巧、团队合作和自我成长等方面的知识和经验将成为我未来发展的宝贵财富。我相信只有通过持续的学习和努力，我们才能够在职场中获得更好的机会和成就。我将牢记这次报告会所传达的观点和建议，不断提升自己的职业素养，在职场中取得更加优异的成绩。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇五
职场人在工作中，经常需要上交工作报告，这不仅是汇报工作成果，更是展示自己的工作能力和工作态度的机会。在职场上，通过工作报告，可以让领导和同事更好地了解自己的工作内容和进展情况，从而更好地指导和协助自己完成工作。
写作工作报告是一项必备的技能。在撰写工作报告时，需要注意以下几点技巧：
1.分类思维。将报告内容分门别类，使报告更清晰、更易读懂。
2.真实客观。在撰写工作报告时要讲求实事求是，不夸大成果，不遮盖问题，保持真实和客观的态度。
3.数据支撑。通过数据来支撑报告内容，让报告更有说服力。
1.反复修改、完善报告。根据领导和同事的反馈意见，及时修改和完善工作报告。
2.查阅优秀的工作报告样本，借鉴经典段落和语言表达方式，用融合的思维，切合实际地撰写报告。
3.在展示工作成果的同时，也要着重突出在工作中获得的经验和启示，为后续的工作积累价值。
写工作报告不仅是一种工作上的任务，同时也是个人职场发展的重要体现。通过写工作报告，我们可以更加深入地了解自己的工作内容和工作节奏，在不断地整理和总结中得到成长。同时，职场工作报告可以提升我们的口头表达和文书写作能力，更好地与领导和同事沟通合作。
在职场中，写作工作报告已成为一项必不可少的技能。撰写精细的工作报告可以更好地展示自己的工作能力，为公司带来实际的效益。同时从撰写报告的过程中，我们也能够得到更好的成长和发展机会。良好的工作报告习惯，是每一位职场人所需要具备的素养之一。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇六
作为一名新兵进入职场，对于状元职场报告的心得体会，我感触良多。状元职场报告是一个有着丰富内容和深度思考的报告，涵盖了职场的方方面面。通过听取状元职场报告的经历和教训，我深切意识到成功并非偶然，而是需要我们付出坚持努力的勤奋。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，包括责任感的重要性、领导力的培养、学习与成长的不断追求、沟通与合作的关键以及持续创新的力量。
首先，状元职场报告让我深切认识到责任感的重要性。在职场中，一个人的成长离不开个人的责任意识。一位优秀的员工应该有承担责任的能力和布置任务的才能。通过听取状元职场报告，我了解到，每个岗位都需要我们做到位并且勤勉工作。只有对工作负责，才能让自己突破自我，实现职业的进步和成长。
其次，领导力的培养是状元职场报告中的重要议题。作为职场新人，不仅要成为执行者，还要有一定的领导力。只有拥有领导力，才能在团队中发挥带头作用，推动团队的进步。通过状元职场报告，我明白了领导力并非是与诞生的，而是可以培养的。通过努力学习和锻炼，我们都有机会成为出色的领导者。
第三，学习与成长是状元职场报告给我带来的重要启示。职业发展是一个持续学习的过程。通过职场报告，我了解到职业发展不仅仅是在工作中的经验积累，还需要不断学习新的知识和技能。只有持续学习，才能不断进步，并且在竞争激烈的职场中立于不败之地。
第四，沟通与合作是职场中至关重要的能力。在现代职场中，没有人能独自完成所有任务。通过状元职场报告，我深切认识到，良好的沟通与合作能力可以提升工作效率，减少冲突，推动团队的发展。无论是与同事之间的合作，还是与其他部门之间的协作，沟通和合作能力都是我们成功的利器。
最后，状元职场报告给我展示了持续创新的力量。在一个日新月异的时代，顽固守旧是行不通的。通过状元职场报告，我明白到只有不断创新，才能应对职场中的各种挑战。在职场中，我们需要敢于尝试新的思维方式和工作方法，不断推陈出新，才能引领行业发展的潮流。
总而言之，状元职场报告是一次难能可贵的经验，也是一次深入了解职场的机会。通过听取状元职场报告，我深刻认识到了责任感对职场发展的重要性，领导力的培养对个人成长的关键性，学习与成长的不断追求对职业发展的必要性，沟通与合作的重要意义以及持续创新的力量。通过状元职场报告的启发，我相信我可以在职场中取得优秀的成绩，并为社会的发展做出积极的贡献。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇七
随着社会的不断进步，越来越多的人开始进入职场，感受着其中的优点和劣势，成长着。作为一名即将走向职场的人，我深深地意识到了职场的重要性和难度，同时也深刻领悟到职场中的许多真谛。在接下来的1200字中，我将分享我在职场体验报告中的心得体会。
第一段：职场期待。
进入职场之前，我内心充满了期待。我渴望通过工作来提高自己的能力和技术水平，认真学习行业的知识，了解职场的规则和秩序。我相信，能够在职场中获得丰富的经验，遇到各种各样的挑战，并从这些经验中获取成长和提高。在我的期待中，职场是一个充满机会和挑战的地方。
第二段：职场的现实与挑战。
工作实际上是一场真实而艰辛的战斗。每天忙碌的工作、复杂的人际关系、繁琐的工作流程等等，这些都是职场中的现实。在完成工作的同时，我们需要适应团队内部和外部的复杂人际关系，并学会妥善处理各种危机和纠纷。除了以上这些，我们还需要具备良好的沟通和协作能力，为团队创造更多价值和贡献。
第三段：团队的重要性。
在职场中，团队合作是非常必要的一个因素。团队是由事业目标、价值观和文化构建而成，它涵盖了利益关系和人际关系。在团队合作中，我们需要遵循一定的原则和规则，包括平等、相互尊重、公正、诚实、互助和奉献等等。团队内部的每个人都应该有自己的角色和职责，把自己擅长的事情做好，同时为了团队的目标和利益而努力。
第四段：个人的成长和提高。
在职场中，个人成长和提高是至关重要的。首先是秉承专业精神，踏实肯干，精益求精，不断提高自己的技能和知识水平。其次是适应职场中的变化和创新，始终保持积极的态度和意识，深入研究行业的最新发展和趋势，追踪市场需求和人工智能的应用趋势等等。这些都能够让我们在职场中发挥更大的潜力，获得更多机会和成功。
第五段：结论。
通过体验和反思，我逐渐明白了职场的要求和挑战。职场能够为我们提供一个展示自己的平台，也提醒我们要时刻保持谦虚和自信。在职场中，我们需要不断提升自己的能力水平和人际交往能力，始终践行仁义道德和职业道德，努力为企业付出和创造更多价值和利益。总之，职场是一个多元化和复杂的环境，我们需要不断学习和成长，以应对各种各样的挑战和机会，从中获得经验和提升自己。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇八
第一段：引言（约200字）。
职场人工作报告是一项常见的工作任务，它能够帮助我们总结过去一段时间的工作成果、发现存在的问题并提出解决方案，更进一步推动工作向前发展。在我的工作经历中，我也不断地积累了撰写工作报告的经验，不断思考如何写出一份优秀的工作报告。在这篇文章中，我将结合我的工作实际，分享一些撰写工作报告时的心得体会。
第二段：如何准确描述工作内容和成果（约300字）。
一份好的工作报告，必须能够准确地描述我们工作的内容和完成了什么成果。在描述工作的内容时，我们要注意使用常用的业务术语，避免使用口语化的词汇，保证我们的报告易于理解和阅读。同时，我们也必须明确表达我们的工作成果，比如数据量、任务完成的时间、效益等等，这些信息应该在报告中得到清晰、直观地呈现。
第三段：如何发现和解决存在的问题（约300字）。
工作报告不仅仅是为了总结工作成果，还应该能够发现存在的问题并提出解决方案。事实上，发现问题相较于总结成果而言更为考验工作者的能力。因此，我们需要在工作中不断发现问题并及时记录下来，在写报告的时候，一一列出存在的问题，并提供有效的解决方案。只有这样，我们才能在工作中不断改进和提高。
第四段：如何结合数据分析撰写工作报告（约300字）。
职场人士常常需要掌握和应用大量的数据资料，因此在撰写工作报告时，最好能够结合数据进行分析。如果我们能够在工作完成后及时记录下数据资料，并在报告中对这些数据进行分析和阐述，那么我们的报告将更为科学和有说服力。在处理数据时，我们要尽量简洁明了，并且不要忘记逐步呈现我们的结论和思考过程，在数据分析的过程中注重思维的逻辑性。
第五段：总结（约200字）。
总之，一份成功的工作报告需要我们对自己的工作能力进行全方位的考察。除了仅仅记录工作内容和成果外，我们需要重视发现和解决问题、结合数据分析的能力。通过这些措施，我们的工作报告将更加严谨和有条理，不仅有助于向领导汇报我们的工作，而且也能够帮助我们更好地理清自己的工作思路和目标。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇九
在职场上，工作报告是非常重要的一个环节。每个人都应该能够清楚地向上级领导汇报自己的工作，同时也要能够领略到自己所在部门的工作总体情况。作为一名职场人，我也有着自己的一些心得体会，下面我将结合自己的实践经验，分享一些关于职场人工作报告的心得体会。
二、学会尽可能清晰明了地汇报工作进展。
首先，一个好的职场人要懂得如何清晰、有条理地汇报工作进展。在职场中，时间就是金钱，尤其是在汇报工作的时候，要让上级领导在最短的时间内获得最全面的信息。因此，我们要梳理好自己工作的关键节点，尽可能详细地、真实地、清晰地汇报自己的工作进展，让上级领导能够更好地了解自己的工作，对整个项目的进展有一个清晰的认识。
三、学会发现和解决问题。
在职场中，解决问题是非常重要的一个能力。在工作汇报过程中，很可能会遇到一些问题，这时候我们需要学会如何从中发现问题并及时解决。这个过程可能需要我们结合自己的工作经验，从多个角度去思考和分析问题所在，理性思考，不断修正，并能够快速做出相应的成果。此外，我们还需要时刻保持一种谦虚的精神，学会倾听他人，尤其是那些有着丰富经验的领导和同事的建议和意见。
四、学会与他人合作。
在职场中，团队合作是非常重要的，要想要在工作中取得成功，往往需要跨越部门、团队的界限，和其他人共同合作。与同事、领导的合作，需要我们具备一定的沟通能力、严密的思维逻辑和坚持不懈的精神。在这种合作的过程中，我们要特别注意自己的态度，尽量协作、配合对方，同时也要以积极的姿态去保持自己的工作热情和积极的心态，才能真正地让团队取得共同的成功。
五、结尾。
总之，在这个充满挑战和机会的职场上，我们需要不断地适应和修正自己的方法，提高自己的能力水平，做到清晰表达、快速解决问题、与他人合作等方面内容。在工作报告中，我们要的不仅是表达自己的工作成果和热情，更要让上级领导能够清楚地了解自己的成功和挑战，从而让工作进一步深化和落实。因此，我们要时刻铭记这些原则和规律，不断学习和锤炼，才能在职场上立于不败之地，成就其自己的职业梦想！
最新职场心得报告（汇总18篇）篇十
对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环渐渐褪色，面对一个个陌生人怀疑的眼神，不禁想起了《肖申克的救赎》中，狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不论是否做好了准备，工作都毕竟开始了，三个月的试用期、初入职场90天，有欢笑也有泪水，更有不少心得体会。
工作“激情”要均分。
毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点似乎并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利，但还是犯了一些不大不小的错误。
刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。
摆正心态经营人脉。
人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。
对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你的选择就是接过这些工作，快乐地干完。任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”
要在掌声中离开。
在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。
“老菜鸟”的心得体会。
90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。的感触就是应该多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。
还有就是多看、多听、多做、少说，一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感，但如果拍着胸脯说能做，却又完成不了，这样的心理落差极易让人加深不好的印象，所以职场新人们最应该把严“嘴门关”，腾出时间和前辈们聊聊，看看他们是怎么做的。千万不要自满，不要觉得完成了一项工作就能得到大家的赏识，要时刻抱有一个学习的态度，踏实、勤快、好学是一个职场新人的形象。永远不要说我懂得了什么，只能说我丰富了什么，因为人活着就像时间一样，永远都在路上。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇十一
近年来，我在不同的职场环境中工作，不断积累经验，拓宽眼界。通过与同事们的互动和领导的指导，我收获了许多关于职场环境的心得体会。在职场中，每个人都经历着各种挑战和变化，而我们如何理解并适应职场环境，是我们在职场中成功的关键所在。
首先，理解并融入职场文化是适应职场环境的重要一环。每个职场都有独特的文化氛围，这是由公司的价值观、行业特点和历史背景所决定的。当我们进入一个新的职场时，首先要尽快了解并理解这个职场的文化，包括工作方式、沟通方式、工作态度等，以便更好地融入团队。与此同时，我们也需要保持自我独立性和个性特色，不失去自我，但也要与职场文化保持一定的契合度，这样才能更好地适应职场环境。
其次，良好的人际关系是在职场中获得成功的重要因素。在职场中，人们需要与各种不同性格和背景的人合作。因此，建立良好的人际关系是至关重要的。与同事和领导之间建立良好的沟通渠道是提高工作效率的关键。通过真诚的倾听和有效的表达，不仅能更好地理解别人的需求和期望，也能与他们建立互信关系。与此同时，培养良好的人际关系也需要细心观察和灵活应对不同人在不同情况下的需求和期望，同时尊重和包容他们的个性差异。只有与他人建立了良好的人际关系，我们才能更好地适应职场环境并取得成功。
第三，持续学习和发展是在职场中保持竞争力的关键。职场环境不断发展和变化，要想跟上时代的步伐，我们需要不断进行学习和自我提升。这包括不断了解和学习行业新动态，提高自己的专业知识和技能，也包括积极参与岗位培训和交流学习。只有在不断学习的过程中，我们才能不断适应职场环境的变化，并保持竞争力。此外，积极寻求反馈和改进也是持续学习和发展的重要部分。通过反思和反馈，我们可以找到自己的不足之处，并加以改进和提高。
第四，保持积极的心态和工作态度是在职场中保持良好心境的关键。职场中，我们常常面临各种压力和挑战。保持积极的心态，能够协调我们的情绪和行为，以更好地应对和解决问题。在工作中，我们要保持对工作的热情和投入，不断追求卓越。同时，我们还要具备良好的合作精神和积极的沟通能力，这样才能更好地与团队成员合作，以达成共同目标。
最后，个人价值和公司使命的平衡是在职场中成长的关键。在职场环境中，个人与组织之间需要形成一种和谐的互动关系。我们需要认识到个人的价值和负责任的角色在公司和团队中的作用，并努力找到二者的平衡点。只有在平衡个人追求和公司使命的过程中，我们才能在职场中快乐和成功。
以上是我在职场环境中的心得体会总结报告。通过理解并融入职场文化、建立良好的人际关系、持续学习和发展、保持积极的心态和工作态度，以及平衡个人价值和公司使命，我相信每个人都能在职场中取得不断成长和进步。同时，我也希望通过不懈努力和自我调整，不断适应职场环境的变化，为自己的职业生涯创造更加美好的未来。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇十二
此期干部轮训班的第一课市委党校就为我们安排了职业礼仪这一课，作为机关干部主要是与人打交道，做人的工作，在工作交往中更应当注意礼貌礼节，处处做到仪表端庄，谦逊和蔼，文明礼貌，保持一种有素质，有修养的良好形象。所以，这一课作为开班的第一课凸显出了它的紧迫性、必要性和重要性。让我们20xx第三期科级干部全体学员受益匪浅!
实践证明，仪表整洁，举止端庄，谈吐文明，讲究社交礼仪，也是做好人的工作的一种有效手段。如接待来访者，百姓来向你反映问题，而你举止不得体，讲话粗鲁，心不在焉，就会缺乏信任度，引起来访人的反感，甚至可能反目为仇，不欢而散。而要是来访者反映情况，你彬彬有礼，热情接待，耐心倾听，就会给人一种有信任度的感觉，让人家满腹牢骚而来，满意高兴而去。同样是接待来访者，讲不讲究社交礼仪，注不注意礼貌礼节，就会有两种截然不同的结果。
为适应这个新形势，机关工作场所十分需要有礼仪礼节的氛围。机关工作人员作为机关工作的“主体”，要有效地做好日常工作，我觉得亟待注重三个方面的问题：
其一、更新观念，适应形势。懂得机关礼仪是社交礼仪的重要方面，明确讲社交礼仪与做好机关干部的关系，正确认识在机关日常工作中讲礼仪礼节与做好机关日常工作关系的哲理，从而提高讲究礼仪礼节的自觉性。
其二、内强素质，外树形象。外表文明是内心文明的反映，培养良好的礼仪行为，必须有内心的文明素质。机关工作人员所做的每一项工作，都反映一个人素质的水准，代表政府的形象。因此，每个机关工作人员都应当认真学习社交礼仪的基本知识，加强自身修养，培养高尚的情操和良好的习惯。注意自己的外表形象，说文明话，做文明事，着装端庄整洁，举止文明斯文，保持一种有内在素质，有外表文明的良好形象。
其三、自觉养成，注重实效。良好的礼仪素质，文明的行为，并非一朝一夕能提高和养成的，而要靠平时做起，从点滴做起。如接一只电话，应当首先说：“您好!请讲……”这种和蔼可亲的话语，会给人一种亲切、温馨的感受。机关工作人员不仅要在机关日常工作中时时处处讲究礼仪礼节，注意职业礼仪，而且还要讲究家庭礼仪，注意家庭美德的培养，用家庭美德来带动机关礼仪工作的拓展。家庭礼仪是社交礼仪的重要组成部分，它应以家庭美德为主线，每个成员都能自觉做到尊老爱幼，相互尊敬，讲文明，懂礼貌，守规矩，和睦相处。我们只要持之以恒地注重实效，从平时做起，从点滴做起，就能成为深受群众欢迎的一名机关工作人员。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇十三
刚拿到“别说你懂职场礼仪”这本书的时候，感觉多此一举，礼仪之邦，这还用看这书?但是通过逐步揣摩，让我对职场礼仪有了正确地了解和认识，使我自身有了更进一步的提高，同时也找到了自身的不足，为以后的职场礼仪学习运用打下了坚实的基础。
看过这本书后，我恍然大悟，原来在平时的工作中我有很多地方都做得不到位，从与他人交谈到衣着服饰，似乎我都有太多的忽略，职场交往是讲究规则的，即所谓的没有规矩不成方圆。比如自己的衣着服饰，在工作时不是自己喜欢什么就穿什么，个人衣着服饰应符合自己的工作与职位，能够给人以美感。
学习职场礼仪我认为首先应当让每一个人了解学习职场礼仪的必要性，在现实工作当中，很多人对职场礼仪不重视，认为是一些表面的东西，是做给别人看的。但正是这些表面的东西才真正体现了我们的素质和教养，所谓的内行看门道，外行看热闹，你受过哪样的教育，上过哪些场合是一眼能够看出来的。在与人交往的过程中，能否给人留下良好的印象，树立自己良好的形象，更好地与人交往都是离不开礼仪的。学习职场礼仪能够从中得到一些交往艺术，能够更好地与人沟通，知已知彼，才能百战百胜。
因此，不光是这些礼仪，还有生活中的其他细节都应留意，也要学会设身处地地为他人想想。这就是这次礼仪培训我的所得，通过对这本书的学习，我才明白在原来的平时工作中我们有很多地方都做得不是很好，从小小的电话，短信用语，鞠躬礼到文明用语，似乎我们都有太多的忽略，比如在平时工作中接电话是否在铃响了三遍时接听，是否先报自己的姓名部门以及工作单位，还有我们是否做到了语调热情，大方自然，声量适中表达清楚，简明扼要，文明礼貌。鞠躬礼是否标准、文明用语声音大小是否适中、面部是否有表情等常见问题我们好像都没有多加注意。所以，我们应该加强礼仪方面的学习，还要做到学以致用。
提升个人的素养，不仅是员工素质的竞争，它还有助于维护企业的形象。在商务交往中个人代表整体，个人形象代表企业的形象，个人的所作所为决定了他人对本企业看法。所以说，它是企业形象的竞争，教养体现细节，细节展示素质。
“别说你懂职场礼仪”这本书开拓我的视野，让我受益匪浅。所以，我觉的我们在平时的工作中应真正的做到“注重细节，追求完美”。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇十四
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的`原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇十五
最近我学习了几篇有关作风建设方面的文章，深受感动，好的工作作风是干好一切工作的基础。“修身立德、脚踏实地、不断学习、勇于担责”是新时代对基层干部的根本要求，只有以此为目标不断努力，才能在社会的高速发展中站稳脚跟不被淘汰，成为对企业有用之人。
修身立德，努力成为品德高尚的人。干工作不仅仅是为了薪水，更是品格塑造、修身正己的过程。我们在干中学，在学中干，与企业同呼吸共命运，坚定地朝着企业高质量发展目标而努力奋进;同时工作过程中要始终坚守良知，做有益的事，做正确的事，在企业发展的同时，实现自己的人生价值。
脚踏实地，努力做求真务实的人。“君子强学而力行”，或许挣高薪水是大多数人最初的动因和目标，这无可厚非。但是，进入企业后，就需要我们脚踏实地、一点一滴，努力干好工作。自我提升的过程也是实现个人理想抱负的必由之路，除此以外，没有捷径。每天都比昨天进步一点，日积月累，将会是了不起的成就。我们在自己的岗位上做着平凡的工作，没有什么丰功伟业，但只要有了滴水穿石的精神，一定能成就一番事业。
不断学习，努力成为技艺超群的人。“吾生也有涯，而知也无涯。”“不怕千招全，就怕一招绝”，我们在干工作时，也不能认为出了校门，学习就跟自己没什么关系了。人生能达到的高度往往是与持久的学习息息相关的。当然，学习的方式方法非常多，不一定是集中听课这一种，我们可以学习优秀的人，学习别人的优良习惯，也可以在岗位上学，学习新技术、新工艺，也可以外出对标，拓宽野、增长技能，具有新时代的职业精神。
勇于担责，努力成为担当有为的人。我们经常看电视，共产党和国民党的军队打仗，到紧要关头时，国民党部队当官的喊的是给我上，共产党喊的是跟我上，这一个字的区别，其实真的很关键。如果一支队伍，从上到下都是有功劳的时候抢破头，担责任的时候溜的快，这样的队伍是没有什么前途的。企业也是一样，如若每个人在自己的岗位上都能各负其责，履职到位，各级领导干部都能通过不断学习，提高自己的综合素养，每一级都能抱着为上一级负责的态度干工作，企业高质量发展之路一定会蹄疾步稳。
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最新职场心得报告（汇总18篇）篇十六
近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。在这样的背景下，某知名职业社交网站近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次调查。针对员工对老板的服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析，并发布了《20xx年中国职场新常态》调查报告。
成都成为“最不关心薪水”城市更看重努力与兴趣
调查报告显示，成都在本次调查中成为“最不关心薪水”城市，10.5%的成都职场人士表示“我不关心职位和薪水，纯粹因为兴趣做现在的工作”，成为所有被调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关心职位与薪水，但并不代表其工作没有动力，50.9%的成都职场人士表示在工作中“当同事讨论工作成就时，我会受到激励”，是北京与上海的1.4倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重自己的努力与兴趣。
本次调查发现，在社交网络的使用态度上，有将近四成的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的职场人士认为“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”，25.1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣传，是赢得新客户的好方法”。
在这项调研中，调查者发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加顺从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看重，但对“海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。
近两成80后从不违背老板意愿比90后更看重升职加薪
调查发现，有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。
在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。
超八成90后不在乎加班追求“努力工作努力玩”
调查发现，80后找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种“拿青春赌明天的做法”的做法。
与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%。
在受访者最关注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有37.3%的人选择这个选项。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次调查中，57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的'80后仅有42.9%。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇十七
近年来，随着经济的发展，职场竞争越来越激烈。在职场中，不但要有坚定的信念和不断提升的能力，还需要做好各种职场准备。对于新晋职场人来说，学习如何撰写职场报告是必不可少的一步。通过撰写职场报告，可以让我们更好地掌握所需技能，充实自己的能力，并在职场中匹配各个岗位的要求。
我们深知，职场氛围一直以来就要求我们紧跟时代的步伐，始终保持自己的竞争力。而撰写职场报告是提高自己竞争力的重要途径之一。这不仅能够提高自身能力，更是帮助我们把资源分配到实际工作中去。只是随着时间的推移，有很多人遗忘了它的重要性。因此提醒自己时刻牢记职场报告的重要性，以提升自己的职业素质。
第三段：学会了解自己。
职场报告不仅仅是输出某些结论，还可以从中找到许多隐藏的信息，在撰写过程中不断地了解自己。在整理过程中，我们有机会观察自己的习惯和行为方式，分析自己的能力和不足之处。并在这个过程中对自己进行总体评估，在接下来的生涯规划中根据这些信息进行调整。
第四段：提高组织和沟通能力。
通过撰写职场报告，我们可以提高自己的组织和沟通能力。报告撰写需要从不同的角度整理思路，使结论更加清晰。此外，报告需要与各个部门互动，包括同事、领导和员工。这就需要我们用不同的方式进行沟通，从而构建良好的职场交流。这种交流形式不仅在报告书中体现，还贯穿整个职业生涯，对于职业规划和人际关系都至关重要。
第五段：总结。
职场报告不仅是一种输出方式，更潜藏着众多的机会，包括了解自己、提高组织和沟通能力，等等。所以，在职场中，我们要学会如何撰写职场报告，并把这个技能培养成我们职业生涯中重要的一部分。随着时间的推移，我们的职场需求会不断更新，如果能把握好职场报告这个平台，就更有可能获得职场竞争胜利。
最新职场心得报告（汇总18篇）篇十八
近日专注出境自由行，中国年轻人出境游第一品牌——来来会联合备受职场年轻人欢迎的工作社交类app--脉脉共同发布了《xx职场年轻人出境游方式调查报告》。此次调查共设8个环节12个问题，覆盖了近百万职场年轻人，并从中抽取1400个样本进行统计。这些样本中女性占到了78%，63%受访者是踏入职场不满3年的“职场菜鸟”，而从事互联网行业工作的人数比例为30%。
长假&小假，都要打着飞机去旅行
互联网行业作为节奏快、压力大的行业之一，“职场菜鸟”们所面对的压力剧增。而随着越来越多国家放宽对国人的签证申请条件，年轻人想要走出国门，去看看外面的世界变得越来越容易实现。“说走就走的旅行”变得真正可以实现。xx年全年共有8个公众假期。在这些公众假期期间，68%的职场年轻人首选旅游作为减轻压力的方式，另有12%人选择看电影，10%会听音乐放松。
旅途减压身心愉悦
在这些选择旅游作为减压方式的人群中54%认为旅游带来的愉悦感可以放松身心，有效减轻压力;以开阔眼界为目的的出境游人数占到42%;同时有3%的人认为在旅途中结交新朋友是非常有趣的事，这也是他们出游的原因。
“旅游是非常好的减压方式，尤其现在出国游的价格比国内游还便宜。我个人就经常利用小长假或者周末，飞去临近的韩国和新加坡。品尝美食放松心情，再精神饱满的投入工作中，这样劳逸结合花钱不多的减压方式特别受欢迎，我身边的越来越多的朋友都会选择这样的方式。”参加调查的李小姐表示。
结伴玩耍占大多数
年轻人群体都希望在旅途中讲求释放个性，找寻真我，不喜欢被约束，所以他们是出境自由行的主要人群。调查结果显示，选择结伴自由行的人数高达71%，独自自由行也占到了22%，而通过传统的旅行社报团的只有7%。
热带海岛是主流，欧洲小镇也不错
在热情阳光照射下的细软沙滩上轻嘬饮料，静下心来捧上一本书细细研读或潜潜水游游泳…这种惬意悠然的度假体验被不少年轻人推崇。所以在目的地调查方面，热带海岛不出意外以49%票数占据首位;愿意体验欧洲小镇文化的选项达到36%;有10%心仪风情古堡;另有5%的人群选择了野外探险。
逃离城市，大自然生活令我返璞归真
在这5%选择野外探险为数不多的人群中，68%的人是因为“想在旅行中放松，找回城市里丢失的自己”而选择此项;不断挑战，超越自我也是现代职场年轻人的特点，因此有24%的用户选择此项原因是“想挑战极限，锻炼自己”;还有8%的用户是希望“体会旅行艰辛，给城市压力找个平衡点”
自由行参与感极强，才更体现价值
也许对于很多职场年轻人来说，出行前的准备工作是非常令人兴奋的。根据自己的喜好，不断查看地图设计属于自己的独特行程;在茫茫互联网中搜索相关的攻略，通过这里行间的分享，还未出发却已真切感受到旅途的美妙。这些痛并快乐着的过程就是自由行的乐趣!强参与感为旅游注入了不一样的意义。因此在“我在多人旅行中，通常扮演的角色是：”这个问题上，41%受访者非常乐意做旅行总策划师，规划旅途的方方面面;在旅行中做参谋，为策划师出谋划策的人数位居第二，达到37%;20.5%的受访者很享受跟着他人走，来一趟不操心之旅。
公司出游，呼声最高
此次调查显示：高达76%的公司每年没有公司团队旅游。大多数职场年轻人呼吁公司团队出游，认为团队旅游不仅可以减轻员工压力，使员工更好的投入工作，更可以增强公司凝聚力，使团队氛围更轻松。据统计，“职场菜鸟”的带薪年假数在5-10天之间占48%;享受10天以上带薪年假的为34%的人群;而带薪年假不足5天的人群占18% 。
同时，最受年轻人青睐的公司出游目的地仍然为热带海岛，此比例为42%;野外探险的比例上升至10%。
针对此现象，来来会考虑到创业公司团建难，而年轻员工非常需要这样的出游，专门推出为创业公司团建定制补贴的outing新线路产品。通过游戏的方式，齐聚员工心愿，借助来来会团建，使出国outing更加容易。