写心得体会能够帮助我们形成自己的思考方式和方法论，提高我们的思维能力和判断力。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望大家可以有所启发和参考。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇一
第一段：引言（200字）。
随着社会的不断发展和改革开放的不断深入，法治建设作为现代化建设的重要组成部分，始终受到广泛关注。法官作为执法者，其言行举止不仅直接影响司法公正公平的实现，更具有重要的示范作用。在这样的背景下，法官转作风提效能成为不可回避的主题。在本篇文章中，笔者将结合自身工作经验对法官转作风提升效能的心得体会进行探讨。
第二段：了解当下法官的困境（200字）。
在传统法官作风中，形式主义、官僚主义等问题都曾引起公众关注和批评。笔者在工作过程中也经常感受到，一些同事在衡量案件时纠结于细节，照本宣科，不顾案情实质和当事人意愿，这不仅影响了工作效率，也容易造成裁判不公。此外，很多法官在审判中缺乏灵活性和创造性，对案子十分陌生和陌生。这也使得他们的审判结果往往是陈旧、过时的，难以满足人民群众对法律公正的期待。
第三段：探索提高效能的途径（400字）。
针对以上困境，笔者认为提高法官效能的关键在于转变审判作风，并通过创新性的方法来解决具体问题。首先，我们需要强化对实质案情的把握，关注当事人的诉求和利益为出发点，注重人文关怀。其次，我们要以审判程序的规范流程为基础，适当降低规范化的要求，让裁判更贴近生活，更好地解决诉讼双方的矛盾和纠纷。另外，引入专业领域的外部人才，对某些专业领域的案件进行评估和指导，有助于提升裁判的思路和水平。此外，我们可以探索运用互联网、大数据技术和专家系统来解决一些重复性、简单性问题，等等。
第四段：实践中注意的问题（300字）。
在实践中，转变审判作风的路程不是一蹴而就的，需要注意处理好个人的角色和责任关系，同时注重团队的协作与沟通。为此，我们可以通过加强内部培训和外出交流的形式，与其他机构和实践者学习、交流、沟通。在实践中，我们还要注重对工作效果的分析、总结与反思，以便不断调整方案和提升效率。
第五段：结尾与总结（200字）。
通过转变审判作风提高效能，可以促进司法公正和促进社会和谐发展。笔者认为，尽管在实践中遇到了一些困难和挑战，但只要我们秉持高标准、严格要求，注重制度创新和自我反思，就一定能够实现法官的作风转变，提高工作效率和质量。最终实现法治建设的目标。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇二
深化司法体制改革，推进司法责任制改革是当前司法改革的主旋律。作为法官，转作风提效能已经成为我们必须要认识并坚决贯彻的重要工作。在转作风、提效能的过程中，我有了一些心得体会，现在与大家分享。
二段：提高审判效率。
高效能是转作风的重点之一。我认为，过去的繁琐的审判程序不仅浪费了宝贵的时间，而且也极大的降低了审判效率。我们需要精简一些不必要的程序，例如，可以逐步实现电子化审批、电子化卷宗管理等，为工作效率提升打下基础。
三段：强化案件质量。
案件质量是衡量法官工作的重要指标之一。为了提高案件质量，我们需要做好以下几点：第一是加大司法规范化、标准化和信息化的力度，促使司法办案质量更稳定、更可靠。第二是坚持以人为本，加强法官的职业道德建设，始终做到公正、权责相等，保证法律的公平公正性。第三是不断加强法官的专业能力与素质，不断增强司法公信力。
四段：增强公众满意度。
作为司法从业者，我们的工作关系到社会公正和稳定，因此必须分内有责。我们应该始终把公众利益放在第一位，积极开展公正、公平、公开的司法工作。在这个基础上，我们应该更好地维护人民权益，加强调解和化解矛盾的能力和措施，努力提升人民群众对司法工作的认可度和满意度。
五段：总结。
转作风提效能是大势所趋，是推进司法改革的必要手段。在我们的工作生活中，我们应该不断总结经验，积极改进工作原则，努力成为一名更高效、更专业、更诚信的法官。希望所有的法官都能够把职责作为自己的荣誉，为社会文明和谐多做贡献。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇三
3月8日，我市召开政府系统学习会，陈吉明市长主持并作重要讲话，要求新一届政府系统干部要提振精气神，凝聚正能量，将新班子的新面貌、新气象、新作风、新状态展现在全市人民面前。
有哪些和咱经济发展民生改善有关的呢?且随笔者到现场去听听吉明市长如何要求新一届政府班子和部门组成人员的。
看点一、站在资阳看资阳，年年有成绩、有变化;跳出资阳看资阳，处处有差距、有压力。
吉明市长要求把工作放到全省乃至全国的大格局去审视定位，区划调整后，资阳的gdp由1200多亿元降到了800多亿元，在全省排位比较靠后，经济压力很大的现实是存在的，我们一定要撸起袖子加油干，决不能疲疲沓沓混日子，给自我加压、比学赶超。看点二、不等“帽子”，先做“里子”，干起来再说。
吉明市长在谈到学习借鉴创新时说到，上海自贸区批准设立后，苏南等一些地方不等不靠先做了起来。现在四川也获批了自贸试验区，我们要学习借鉴苏南等地的做法，主动作为。
看点三、改进服务态度，热情服务、真诚服务，千方百计为企业、群众出主意、想办法。
看点四、没有超常的目标，资阳发展必定加速落后，今年经济总量要迈上千亿台阶最新转作风提效能重执行守规矩心得体会百科。
吉明市长指出，干工作，舒舒服服成就不了大爷，按部就班实现不了跨越，墨守成规做不了大事，重回“千亿俱乐部”，在目标上必须加码，在责任上必须加压，在工作上必须加力，各行各业都要确立更高目标，纵向实现跨越进步，横向在全省有地位、有影响。
看点五、盯着问题想、追着问题走、带着问题干，落实针对性措施。
吉明市长深刻分析了当前资阳经济社会发展面临的难题，从面上看，建设领域、金融领域、政府债务等方面还有不少矛盾和问题;从线上看，各县(区)、各部门、各行业、各系统自身也或多或少存在一些问题和短板。要求坚持问题导向，把_难题作为执行落实的重中之重。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇四
兰州市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》下发后，兰州市公安局党委结合全市公安工作实际，研究制定了《兰州市公安局关于开展治顽疾转作风提效能专项行动实施方案》，成立了以市局党委书记、局长肖春为组长的“治转提”专项行动领导小组，强力推动全市公安机关“治转提”专项行动扎实开展。
1月18日，省公安厅副厅长、市公安局党委书记、局长肖春主持召开党委(扩大)会议，专题部署全市公安机关“治顽疾、转作风、提效能”专项行动。
市公安局局长肖春在部署会上要求全局各单位要严格按照市委部署，把“治顽疾、转作风、提效能”专项行动作为推进全面从严治党、从严治警的重要载体，紧抓“领导带头、真督实查、严厉问责、舆论引导”四个重点，以最严谨的态度、最严肃的纪律、最严厉的要求和最严格的督查，大力整治作风顽疾，推动作风建设取得新成效。
会前两日，市公安局根据市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》，已经在全局范围内下发了《兰州市公安局关于开展治顽疾转作风提效能专项行动实施方案》(以下称《方案》)。《方案》中明确规定了市局开展“治转提”专项行动的组织领导、目标任务、主要措施、实施步骤。《方案》要求，全市各级公安机关要健全工作机构，一级抓一级，层层抓落实。党委切实负起主体责任，党委书记为第一责任人，分管领导对分管部门负直接责任。各级领导干部必须根据各自的职责把责任扛在肩上、抓在手上，确保专项行动取得实效。
市公安局“治转提”专项行动领导小组下设的综合协调组、督导巡察组、宣传舆论组等三个工作组已分别根据分工任务作出了具体实施方案，并于18日下发至全局各单位。
目前，市公安局各分县局、新区公安局，市局各部门向全体民警、辅警传达了市委、市公安局关于“治转提”专项行动精神，已经全面展开“治转提”专项行动。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇五
干部作风关系党的形象、关系人心向上、关系事业成效。推动科学发展、跨越发展，干部是第一要素，作风是第一保证。这次开展为期三个月的“转作风、提效能、促发展”主题活动是加快发展的必然要求，是社会和谐的现实需要，是凝聚党心民心的巨大力量。我们人力资源和社会保障部门的工作事关千家万户，与人民群众利益息息相关，工作中，与群众面对面接触，加快转变工作作风，提升办事效能显得尤为重要。
首先，开展这次主题活动是贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和胡锦涛“七一”重要讲话精神的重要举措。党的十七大报告，从落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下党员干部作风建设的重要性和紧迫性，明确要求“在党员干部中大力倡导八个方面的良好风气，坚持群众路线，真情关心群众病苦，做到情为民所用，情为民所系，利为民所谋，以求真务实的作风推进各项工作，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风”。胡锦涛在“七一”重要讲话中明确提出“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。开展这项主题活动，就是要有针对性地解决精神懈怠的问题，激发干部的工作热情，始终保持奋发有为的精神状态;解决能力不强的问题，提高干部的素质，尽职尽责地干事创业;解决脱离群众的问题，转变干部的工作作风，提高服务群众的水平，密切党群干群关系;解决消极腐败的问题，加强预警防控，深化反腐倡廉，营造廉洁从政的良好风气。
其次，开展这次主题教育是坚持人民至上，促进执政为民，实现人力资源和社会保障工作科学发展的必然要求。坚持人民至上，执政为民是这次主题活动的根本目的，作为人力资源和社会保障部门坚持人民至上、执政为民关键就是要把人力资源和社会保障工作发展好，全力实现26项民生工程任务指标，紧紧围绕为民惠民来转变作风，提升效能。要认真贯彻“民生为本，人才优生”方针，切实把人事人才、扩大就业、完善社会保障、维护劳动者权益有关政策落实好，以优良的作风，热情的态度，便捷的服务、更高的效率做好我们的服务工作，只有这样，这次主题教育才抓到点子上，才能取到实实在在的效果。
第三，开展这次主题活动是加强局系统干部职工作风建设，提升干部素质的迫切需要。我们人保局自去年组建以来，通过深入开展创先争优、创业服务年、发展提升年、“三创三提”、“三新两提高”等活动，机关作风和行政效能建设取得了很大成效。去年，创业服务年活动取得了全省4个小市排名第一，珠山区创业指导中心获部优至服务窗口荣誉称号，市社保局服务大厅、浮梁县就业局服务大厅获省厅优质服务窗口荣誉称号，市本级创业指导中心被评为全市“十佳创业优质服务窗口单位”，在全市“百千万内设机构”民主测评活动中，市社保局、市就业局双双被测评为先进单位，市技工学校被省厅授予“江西省技工院校先进单位”等，我们局组建仅有一年多，能取得这样的成绩，来之不易，是局领导班子团结带领局系统干部职工奋力拼搏的结果，说明局系统干部作风，机关效能方面总体上是好的，大家要倍加珍惜。
而且，作风建设是一项基础性、长期性工程，我们干部队伍的能力素质和作风方面还存在着许多与上级要求、与我们肩负的工作任务不相适应的地方。如工作不扎实、作风不深入、服务意识淡薄、服务态度不热情、执行力和操作力不强等问题，这些问题如果听之任之，任其发展下去，必然损害我们人保局的形象，涣散我们干部队伍的凝聚力。因此我们干部职工必须从提高自身素质能力做起，做到修身、勤学、敬业、自律，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐、服务工作大局的领导班子，建设政治坚定、纪律严谨，真抓实干、开拓进取、勤政廉政的干部队伍。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇六
新年伊始，市委、市政府在全市部署开展了“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动。为了贯彻落实市委、市政府这一重大决策部署，市委市直机关工委号召市直机关广大党员和干部立即行动起来，自觉地转变作风，恪守职责，埋头苦干，全身心地投入到大项目建设、招商引资和服务企业发展的实践中去，干事干事再干事、落实落实再落实，为全市各级机关带好头、树榜样。我市在全市范围内开展“转作风、提效能、优环境、促发展”作风建设年活动，这项活动的开展对加强干部队伍建设，转变工作作风、提高工作效率具有重要作用，对优化环境、实现全省经济又好又快发展、构建和谐社会具十分重要的现实意义和长远的历史意义。
转变作风、提高效率、创优环境、加快发展是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的需要，是为适应我县发展新形势，把莱芜建设成为“发展更快、环境更好、活力更强”的经济强县的需要。经过学习使我深刻的认识到：
加强学习，积累丰富的理论知识，是更新观念、解放思想的基础，是适应经济社会发展的基础，是干好各项工作的基础。自己要学什么、为什么要学的问题应该首先解决。平时更多地审视自身，就会发现自己知识的“短板”，增强学习的针对性，不断地使自己学到的东西融入到实践中。只有勤奋学习，才能激发自身潜能，提高为社会服务的本领。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙敷衍了事的做法，那种把学习当作装点门面的现象，是错误的，是有害的。要想跟上时代发展，应对时代挑战，就必须坚持终身学习、坚持学以致用。
通过理论学习转变作风、积极进取、增强做好本职工作的事业心、责任感。转变作风是思想解放、观念更新的具体落实。主题活动旨在建设学习型机关和学习型干部队伍，实实在在地解决问题，提高工作效率，意在保证各单位各部门创新性开展工作，确保各项工作的高效落实。改进工作作风根本问题是要端正思想认识，强化服务意识，不断增强发展意识，创新意识，竞争意识，自立自强、敢想敢干、敢为人先的意识。我们应当更新观念，根据新形势、新任务的要求，充分发挥主观能动性、拓展工作领域、创新工作方法，不断探索提高工作水平的新措施、新途径，激发自身前进的动力;通过学习先进人物的高尚品质、人格魅力，树立正确的人生观、价值观，树立远大的思想抱负，以充满生机的与时代进步共呼吸的理想，自觉抵制落后、自私、狭隘、享乐等腐朽思想对自身的侵袭，保持旺盛的前进力量，不畏艰险、努力攀登，用丰富的理论知识、崇高的精神食粮克服因循守旧的思想和行动。
学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。
解放思想是为了创新，面对新的形势，要不断的更新观念，改进工作方法，要敢于推陈，勇于创新。“创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力”。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没有现成的经验可供借鉴，我们就必须敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅要有扎实雄厚的理论功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。
忠于职守，全心全意为人民服务是社会主义时期各个职业活动的出发点和归宿，也是我们改进工作作风的衡量标准，更是解放思想、加快发展的努力方向。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的天职，选择了机关工作就是选择了为人民服务，就要责无旁贷地做好人民公仆，让人民满意。这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。
快捷高效是新时期、新形势下对机关工作的基本要求，也是现代化办公的重要特征。做到这一点，不光要有先进的硬件设备，更要简化办事程序，畅通办事渠道，实行公开、透明办公。按照快办、快落的要求，不等、不靠、不拖，加快工作节奏，做到当日事当日毕。要提升服务质量，强化宗旨意识、服务意识，在严格执行法律和政策的同时，努力为服务对象多做实事、好事，主动服务、超前服务。
转变作风、提高效率、创优环境、加快发展是一项长期的工作，不可能一蹴而就，每个发展时期都有其不同的内涵和要求。我们必须根据不同时期的标准，解放思想、转变作风，不断调整工作方式，不懈的努力，才能与时俱进，为实现莱芜经济的更快更好发展作出应有的贡献。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇七
人员素质是一个单位的软环境。作为行政机关，工作人员的综合素质与政府息息相关。工作人员素质高低，直接影响政府在人民群众中形象，从而影响政府的公信力。如何加强作风建设，改进作风建设，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作风建设必提的问题。
转作风，促发展，提效能，加强作风建设，牢固树立服务意识。机关工作人员绝大部分是管理人员，在日积月累的工作中，难免形成一种管理者的思维定势。我们要适应时代需要，切实转变思想观念，变管理者为服务者，想问题、办事情、定政策都要从人民群众的视角出发，以人民群众满意为最高标准。切实做到以民为先，服务至上。大力弘扬“五办”作风（服务对象亟待解决的问题“立即办”、老大难问题“主动办”、普遍性问题“上门办”、一时难以解决的问题“跟踪办”、涉及面广政策性强的'问题“公开办”）；积极推行“五个零距离”：即“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务；使机关干部切实做到“五个不让”:即不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来办事的群众在我这里受到冷落，不让单位形象在我这里受到影响。
进一步加强党员干部作风建设，彻底治理“懒、散、庸、满、玩”等问题，努力营造“善学、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作风。懒是不思进取、好逸恶劳的表现，干部的懒突出表现在，懒于学习、懒于动脑、懒于干事，不深入一线，不靠前指挥，沉不下去、走不出去、干不起来。雁塔区通过开展作风与效能检查，促使广大职工干部切实转变工作作风，认真履行岗位职责，积极参与以“三实三比三服务”为主题的“三问三解”活动，真正做到干部沉下去，问题带上来，难题解决好，形象树起来。做到在“问”中转作风显真情，在“解”中办实事惠民生。推进廉政文化进机关活动，充分利用正反两个方面的素材，教育警示干部职工廉洁自律，激发干部职工爱岗敬业、讲求奉献的工作热情――毫无疑问，用廉政教育杜绝懒人思想与贪婪思想，真正做到转作风、促发展、提效能。
“大会开始前，我先讲讲会风问题。”在近日举行的浙江省宁波市委十一届十一次全会上，浙江省委常委、宁波市委书记王辉忠把纠正会风作为开场白，并要求全市严肃会风会纪。“有的迟到早退，有的让人代会，有的无故缺席，有的随意进出会场，影响很不好。”王辉忠以此前的全省教育工作电视电话会议宁波分会场为例指出，会风不正，怎么贯彻落实会议精神、怎么部署工作？事后，市委办专门就这次电视电话会议会风情况发出通报，对没有派人参加会议的3家单位和提前退场的28家单位给予通报批评，责令其分别向市委作出书面检查和书面说明。
近期，宁波市着力整治会风、改进文风、转变作风，大兴求真务实之风、弘扬真抓实干精神，大力倡导“服务大局、创先争优，敢于担责、直面矛盾，勇于实践、敢于创新，服务群众、依靠群众”的优良风气。市委明确要求改进文风，精简文件，力戒空话套话，能够三言两语说清楚的事转作风促发展提效能不要拖泥带水，能够用短小篇幅阐明的道理不要绕弯子。对领导活动和会议的新闻报道，文章要短、标题要活、内容要新。现在《宁波日报》的领导活动和会议新闻报道，篇幅明显缩短，连全市经济工作会这样重要的会议，新闻报道只有1300余字。取而代之的是关注低收入群体、经济适用房建设、城区道路改造等有关民生的报道大篇幅增加。在加强正面引导、提倡良好作风的同时，宁波市纪委监察局加大监督检查力度。他们通过网络终端对市直机关干部上网情况进行检查，并在当地新闻媒体点名曝光32家单位工作人员上班时间网上炒股、玩网络游戏等违规行为。同时在机关干部年终考评时，举行现场述职，邀请服务对象打分，加大群众评议的权重，严厉遏制机关干部“上班没状态”、“出工不出力”等不良作风。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇八
榆中县委“治转提”专项行动动员部署会议后，榆中县公安局于1月16日晚，连夜召开开展治顽疾转作风提效能专项行动动员部署视频会议。会议由榆中县公安局局长赵振国主持。该局领导、各所队室主要负责人分别在县局六楼会议室、派出所视频会议室参加了会议。
会上，赵振国传达了县委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动动员部署大会会议精神，对县公安局开展治顽疾转作风提效能专项行动做了全面安排部署。赵振国指出，开展“治转提”专项行动，就是对一些民警中存在的庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾和不作为、慢作为、乱作为等问题，痛下决心，出重拳、动真格及时解决，进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和“效能风暴”行动引向深入，积极营造风清气正、干事创业的良好环境。他要求，局领导、中层领导干部要发挥领导干部表率作用，以身作则，层层传导压力，充分调动民警、辅警人员参与开展“治转提”专项行动，压紧压实责任。全体民警要时刻把规矩和纪律挺在前面，严格用规矩约束自己，严格用纪律衡量自己，守住底线，不碰红线，远离高压线;要立足本职，认真做好接处警、窗口服务等基础工作，始终坚持严格、公正、文明执法，决不能出现“冷横硬推”现象，充分展示纪律队伍令行禁止的优良作风。赵振国强调，对于作风顽疾整治不积极、提升公安工作效能不明显、落实专项行动不得力的单位、部门和个人，对相关责任人坚决给予党纪政纪处分，坚决向作风顽疾施药开刀，通过严厉问责形成强有力的震慑效应，确保专项行动取得实效，促进公安工作提质增效。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇九
习近平总书记在中央办公厅调研时提出“五个坚持”,即“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”.总书记关于“五个坚持”的'重要论述，既继承优良传统，又富于改革创新，既结合当前又立足长远，具有很强的理论性、思想性、针对性和指导性，不仅是对中办同志的要求，也是对各级机关保密干部提出的殷切期望，对统一思想、指导实践、推动工作具有非常重要的指导意义。市委办公厅是市委工作的运转中枢，肩负着承上启下、沟通内外、横纵联系、综合协调、参谋服务的重要职责，也是我党密切联系群众的桥梁和平台，责任重大、使命光荣、任务艰巨，丝毫不可懈怠。这要求我们必须以敢于担当的精神，坚定不移、不折不扣地贯彻落实总书记作出的“五个坚持”的重要指示精神，切实念好“加减乘除”四字经，推动办公室各项工作适应新形势和“新常态”.
一、“忠诚”是保密干部必须具备的政治品格。保密干部的忠诚是忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于事业，既是一种境界、一种信仰，也是一种个人品格的修养。习总书记指出，绝对忠诚就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。对党绝对忠诚必须把握政治方向，要坚定政治立场，始终与党中央、省委保持高度一致，要有高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在大是大非问题上，要旗帜鲜明；在重大原则问题上，要明辨是非，不能有丝毫含糊。一个合格的保密人就必须是一位对党忠诚，对人民忠诚的人。现在对党员干部忠诚度的最大考验不是“枪弹”,而是“糖弹”;不是生与死、血与火，而是名与利、得与失，在各种考验面前，忠诚之堤一旦打开缺口，必然会败在形形色色的关口上。这就要求我们从点滴做起，用实干践行忠诚，尤其是我们保密工作者，接触到党的秘密比别人多，掌握的技术手段比一般工作人员先进，这就要求我们认真履行自己的职责，自觉而坚定地把忠诚融入到工作中去，以进取的态度对待党和国家交给自己的任务，特别是要在种种诱惑面前依然能够坚持党性，绝对忠诚绝不是空洞的口号和高调的表态，而是体现在工作岗位上、内心选择中。
三、极端负责的工作作风是保密干部必须具备的素质。责任贯穿细节，细节决定成败，保密干部要注重保持良好的工作作风，好的工作作风是对工作极端负责的表现。保密技术工作多而杂，任何思想上的懈怠，行为上的偏差哪怕一句话解释不好都有可能导致及其严重的后果，甚至影响全局工作的开展。没有极端负责的工作态度，就无法做到案无积卷、事不过夜，更无法优质高效的完成领导交办的各项任务。极端负责是一种坦荡胸怀，对事不对人，对事极端严细，对人宅心仁厚，在关键时刻，在困难面前，在重担面前，在辛苦疲劳面前，甘于付出心血、智慧和汗水，甚至不惜牺牲自己的一切。因此，保密工作者必须保持极端负责的工作作风，兢兢业业、脚踏实地、真抓实干，事前要充分调查研究，事中要严把每个关口，事后要总结经验、分享经验、制订并执行改进措施，把保密工作做细、做实、做好、真正做到让领导放心、满意。
五、廉洁自律的道德操守是是保密干部基本的道德准则。可靠的道德操守就必须把握住“坚持廉洁自律”这条底线，守不住这个底线，人就会栽跟头，党的声誉就会受损害，党的事业就会遭损失，忠诚、责任和奉献也无从谈起。“君子为政之道，以修身为本”,古人所推崇的“修身齐家治国平天下”也把修养自身的道德操守摆在首位。虽然保密工作者不直接掌握权力，是很多人眼中的“清水衙门”,但是很多动机不纯的人还是会刻意拉拢、用糖衣炮弹来腐化我们。这要求我们提高思想认识，防微杜渐，警钟长鸣，全面查找工作中存在的风险点，有针对性的提出预防措施。在自己的头顶戴上一个“紧箍咒”,这就是党法党纪党规，就是自律和他律。自律是前提，他律是保证，两者相辅相成。他律，就是按照党纪国法的要求，严格教育，严格管理，严格监督。自律就是廉政自觉，关键是要守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。习总书记多次强调，贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。清正廉洁是我们共产党人的“生命线”和“永恒主题”.我们每个保密干部要加强自身修养，不断提高综合素质，严格执行中央八项规定和省、市委的具体要求，不踩“红线”、不闯“雷区”、不触“高压电”,低调为人、谨慎交友，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终把群众利益放在第一位置，把常修清廉勤政之德作为从政的第一习惯。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十
近日,兰州市检察院召开全市检察系统“治顽疾、转作风、提效能”专项行动第一阶段工作推进会。兰州市检察院党组成员，检委会专职委员，各县区检察院检察长，兰州市检察院机关各部门负责人及全体干警参加了会议。兰州市检察院党组书记、检察长张学军主持会议。
推进会前，兰州市检察院首先召开党组扩大会议，专题传达学习市委“治转提”第一阶段推进会精神。会议传达了全市“治转提”专项行动总体开展情况的通报以及全市“治转提”专项行动督导巡察和舆论宣传工作安排布署情况，认真学习了市委副书记郭智强同志在市委“治顽疾、转作风、提效能”专项动第一阶段工作推进会上的讲话。
推进会上，该市检察院检察长张学军对全市检察机关开展好“治顽疾、转作风、提效能”专项行动第一阶段工作提出三点要求：一要充分认识检察机关开展“治转提”专项行动的重大意义。张学军指出，开展“治转提”专项行动，既是贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神的要求，也是检察机关提升司法水平、提高司法能力、更好树立检察机关形象的要求。全市检察机关只有将思想认识上升到这样一个高度，才能把“治转提”专项行动摆在更加突出的位置抓紧、抓好。全市检察机关要解决加强学习的问题，解决思想认识的.问题。当前，有些单位和部门对专项行动还存在一些观望思想，有的对专项行动存在逆反心理;有的是习以为常，你说你的，我搞我的;有的存在应付态度，做做样子，走走形式;还有拖和等的思想。全市两级检察院要对这些典型的错误心态分析原因，认真加以解决。
二要突出问题意识，增强主动性，坚持“严硬实”。全市检察机关要严格按照市委和市院的实施方案，对照“庸、懒、散、慢、混、卡”六大类25个方面的内容进行检查。同时，要针对自身特点，认真查找检察机关的顽疾。总体要求是，各条线要查找至少1至2个顽疾，突出问题至少3至5个，如：多年未能扭转的政治理论学应付差事的问题;少数公诉人出庭能力素质不高的问题等等。查找问题要采取开门查、关门自查，上级查、下级查、同事之间查、征求意见查等式进行。要坚持刀尖向内，直面问题，要敢于揭短亮丑，切实把困扰检察机关多年的顽疾彻底根治。
三要在狠抓整改落实上下功夫，注重实效。张学军强调，“治转提”专项行动，重要的是着力解决检察队伍作风方面的突出问题，着力解决司法不规范的问题，不能流于形式。全市检察机关各单位、各部门在梳理和推进本条线专项行动工作中要抓住突出问题，紧紧围绕六中全会精神和市委十三次党代会精神，在此基础上进一步深化，注意分析新形势下专项行动的新情况，找准新问题。特别是在查找问题、解决问题上，最终都要体现在提效能上，落实到修改后刑事诉讼法的各项规定上来，落实到规范司法、公正司法长效机制的建设上来。在查找问题阶段，对收到的举报、控告，以及纪检、监察部门发现的问题，一经查实，要抓住典型，搞好集中整治。要像中央纪委抓“四风”、抓党风廉政建设一样，使广大检察人员做到目前不敢为、以后不能为、最后不愿为，达到自觉自愿。要注重抓实效，扎实推进“治转提”专项行动取得更好的效果。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十一
把作风建设作为落实市第十三次党代会精神的抓手和首要任务，向不良作风“亮剑”、向效能“顽疾”开刀。
没有好的作风，一切都是一纸空文。
“面对复杂艰巨的任务，没有好的作风，一切都是一纸空文。”在市第十三次党代会上描绘了兰州市未来五年的宏伟蓝图后，省委常委、市委书记李荣灿在参加市十六届人大一次会议分组审议时再次指出，兰州市明年要用一年的时间，开展“治顽疾、转作风、提效能”专项整治行动，向全市干部群众释放一个强烈的信号，本届市委市政府将向作风问题和作风顽疾开刀。此次，七里河区委把作风建设作为落实市第十三次党代会精神的抓手和首要任务，向不良作风“亮剑”、向效能“顽疾”开刀。区委书记魏晋文表示，要重点解决干部作风方面存在的突出问题，持之以恒地把作风建设引向深入，着力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，为“决胜全面小康、打造现代中心区”提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。这次七里河区委“治顽疾、转作风、提效能”动真格之举，无疑是从基层的具体行动上，向全市干部群众释放信号：未来的一年，兰州市将坚定不移地推进全面从严治党。
12月25日，七里河区委召开专项会议，研究制定将于1月开始实施的《七里河区“治顽疾、转作风、提效能”专项活动方案》及《专项活动责任追究方案》、《“十要十不准”规定》等六个配套方案（规定），这意味着，在日历即将翻开的20，七里河区委将坚决以严细制度，向不良作风“亮剑”、向效能“顽疾”开刀。
据悉，为深入贯彻落实市第十三次党代会和区第十一次党代会精神，切实加强机关干部队伍作风建设，激励广大干部干事创业，经七里河区委研究决定，在全区开展“治顽疾、转作风、提效能”专项活动。该活动从年1月开始、全年集中整治，2017年以后长期坚持。结合区情实际，七里河区委制定了专项方案及六个配套方案。
向不良作风“亮剑”,向效能顽疾“开刀”.活动方案指出，“治顽疾、转作风、提效能”专项行动工作目标是：对端着架子、脱离群众的“背手干部”,发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”,走马观花、工作推脱的“甩手干部”,以权谋私、与民争利的“插手干部”,从重从严处理。要把督察、问责贯穿始终，坚决做到发现一起、查处一起、问责一起、曝光一起，让其无地自容，起到以儆效尤的作用。
“把作风建设作为落实市第十三次党代会的抓手和首要任务。”七里河区委书记魏晋文在主持会议时说，围绕“为民、务实、高效、创新、团结、清廉”主题，重点解决干部作风方面存在的突出问题，持之以恒地把作风建设引向深入。
通过教育整顿，着力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态，为“决胜全面小康、打造现代中心区”提供坚强的政治、组织、作风和纪律保证。
据了解，活动方案还细化了三项整治措施，以落实五项工作制度来治理顽疾，以查看五种不为行为来转变作风，以开展五项激励活动来提升效能，并细化为15项具体措施。如，抓考勤制度的落实，强化纪律意识，治迟到早退、擅离岗位、上班时间玩游戏、网购、饮酒、取送快递及不遵守会议纪律等“松散”现象。规范考勤管理，进一步健全完善签到点到制度、考勤统计年报公示制度、考勤抽查制度、请假销假制度、缺勤处理制度等一系列制度，不断增强广大干部严守工作纪律的意识。查不管群众冷暖的行为，看是否存在对群众反映的问题视而不见或敷衍应付的问题。重点部门和窗口服务行业，要创新服务品牌、树立政府形象，切实转变服务态度，提高服务质量和服务水平，特别对群众来访和对群众反映的问题，要坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办的原则，彻底解决人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办的“五难”现象。
为坚决防止“治顽疾、转作风、提效能”专项活动走过场、流于形式，方案还明确建立领导机制、督查机制、考评机制、曝光机制和问责机制。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十二
近年来，随着法治建设的不断深入和人民群众对司法公正的追求不断提高，法官工作中的作风问题愈加凸显。这不仅对法官个人的职业道德和公正司法形象构成威胁，也直接影响到司法系统的公信力和司法质量。因此，全国法院近年来通过开展法官转作风提效能专项整治工作，积极推进法官作风转变，大力提高司法效能。针对此话题，我认为应该从以下五个方面深入探讨。
第一段：作风问题是当前法院亟待解决的重要问题。
从改革开放以来，我国的司法体系在不断完善，但在司法实践中，法官的作风问题一直是人民群众普遍关注的焦点。在一些人民法院中，法官不尊重当事人，执法不公，文书不规范，等问题屡屡出现，造成了极大的负面影响。如今，法官作风问题日益严重，有一定的司法想象力和责任意识，有必要采取一系列改革措施统一国家司法体系的规范化，紧随时代步伐，推进法官作风转变。
第二段：法官作风转变需要深入源头开展整治工作。
法官作风转变需要全面开展整治工作，清理工作台账，完善工作制度，加强法官职业化教育和培训，形成一支廉洁高效的法官队伍。同时，还需加强整治过程中的信息沟通、监督和问责机制，加强作风监管，严肃处理严重作风问题，树立依法行政理念。只有从源头上解决好法官作风问题，才能更好地保障人民群众的合法权益，维护社会稳定和和谐。
第三段：法官应该拥抱科技，借助信息化手段提升司法效能。
随着科技的飞速发展，信息化手段已经成为司法系统提升效能的重要途径。法官可以借助各种信息技术工具，如区块链技术、AI智能生产和电子诉讼等，提高工作效率，改进司法结果，让司法公正更快更准更好地实现。例如，在诉讼过程中，司法数据库和AI智能系统可以极大地简化文书制作过程，杜绝文书错漏抄错现象，让司法工作不断进步。
第四段：扫黑除恶和“短平快”审判是法官转作风提效能重要措施之一。
为打通司法服务“最后一公里”，不断完善司法救助和公告公示化等措施，国家和各地持续推进扫黑除恶和“短平快”审判深入，加强立案审查标准，减轻群众对诉讼风险的担忧，让司法服务更多地服务于人民群众。
第五段：法官转作风提效能要求门口服务到敬老院服务。
法官转作风提效能需要深入人民群众，特别是到敬老院服务，提高司法人员的文明素质和服务水平，建设一个具有现代化特色的、先进的、法治化的司法人才服务体系。只有让司法参与社会生活，在人民心中树立良好形象，才能实现司法效能的提高。
结语：
法官是国家重要的司法机构工作人员，是人民群众信任的司法公正形象代表。借助转作风提效能，加强法官队伍的职业化教育和培训，形成健康向上的工作氛围，全方位地满足人民群众的司法需求，是应该不断发掘和完善的工作路径。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十三
近期，为全面贯彻落实资阳市政府系统学习会议精神，进一步提振干部精气神，凝聚正能量，资阳市司法局采取有力措施，强力推进，取得一定实效。
下发方案促落实。
3月22日，资阳市司法局向全市司法行政机关下发了《“转作风、提效能、重执行、守规矩”学习讨论实施方案》，明确了总体要求、主要内容、方法步骤及工作要求。3月27日，市局党委研究决定，为贯彻落实学习会精神，按照建设学习型机关和党组织的要求，书目自定，统筹安排，全体干部职工每人发放1000元的读书卡，要求在规定时间内，加强自学，提升综合素质。
分层管理提质效。
3月20日，市司法局下发了《加强调研工作的实施意见》，明确了副调研员等非领导职务人员的调研工作任务，发挥其调研优势，将其与其他干部职工的管理区分开来，解决了副调研员工作内容虚空、临时化、不确定、管理不规范等问题，减少了领导班子成员在分管工作上的管理层级，进一步提升了工作质效。
严格管理转作风。
市局党委要求，从3月20日开始，市司法局全体干部职工除副调研员等非领导职务以外，全部实行“指纹录入”和登录“四川省司法行政工作平台”双重考勤管理，严格上下班和工作纪律，严格请销假制度最新转作风提效能重执行守规矩心得体会最新转作风提效能重执行守规矩心得体会。考核实施以来，一改过去部分干部职工懒散、迟到、早退的现象，机关上下班纪律和工作作风焕然一新。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十四
近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，乡村作风转变成为了推进乡村振兴的重要举措。作为乡村干部，我亲身参与了乡转作风提效能的实践，积累了一些心得体会。以下是我对乡转作风提效能的理解和体会。
首先，乡转作风提效能需要树立正确的工作观念。在过去的工作中，乡村干部思想保守，只注重完成任务，而忽视了提高工作效率的重要性。现在，我们要树立起“高效服务群众、乡村振兴”的工作观念，始终以人民群众的利益为中心，主动担当作为，努力为乡村振兴贡献自己的力量。
其次，乡转作风提效能需要改进工作方式方法。过去，乡村干部工作模式单一，重复劳动多，效率低。而现在，我们通过学习、交流和思考，不断探索创新工作方法。比如，与村民座谈，听取他们的意见和建议，以此为依据，制定出更加符合实际的工作计划；通过微信、APP等信息化手段，提升信息传递的速度和效率；利用闲暇时间组织培训、开展调研等，提升自己的专业知识和能力。这些改进工作方式方法的探索，有效地提高了我们的工作效率，使农民群众更加满意。
再次，乡转作风提效能需要加强自身能力素质建设。乡村工作的新形势要求我们具备更高的能力素质。我们要善于学习，了解国家政策法规，紧跟时代发展的步伐。要提高自己的综合素质，不断提升专业水平。要提高与人沟通的能力，学会处理复杂问题，增强解决问题的能力。通过自身能力素质的建设，我们能够更好地适应工作环境的变化，提高工作效能。
此外，乡转作风提效能需要加强团队协作。乡村工作是一项复杂的系统工程，需要多方面的合作与协调。团队协作的能力对于乡村工作的顺利开展至关重要。我们要善于倾听他人的意见，与同事之间相互配合，形成合力。要加强与其他部门的沟通与协作，协调各方力量，提高工作效能。通过团队协作，我们不仅能够充分发挥个人优势，更能够有效地解决工作中遇到的问题。
最后，乡转作风提效能需要注重群众参与。乡村事务的发展和成果的评价都离不开群众的参与。我们要积极倾听群众的声音，鼓励他们参与决策和推动工作的开展。要建立健全咨询、听取和反馈机制，及时为群众解决问题，增强其获得感和满意度。只有注重群众参与，才能形成人人有责，人人尽力的工作格局，更好地实现乡村振兴。
总之，乡转作风提效能是一项长期而复杂的任务。在实践中，我们要树立正确的工作观念，改进工作方式方法，加强自身能力素质建设，加强团队协作，注重群众参与。只有不断地在工作中总结经验，不断地提高自己的能力素质，才能更好地实现乡村振兴的目标，为人民群众提供更好的服务。让我们共同努力，为乡转作风提效能贡献自己的力量！
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十五
近年来，转作风优效能成为了教师们思考的焦点之一。作为一名教师，我深深地意识到，作风即是一种教育方式和态度，而优效能则是教育工作取得好的成效的重要保障。通过自己的亲身实践和总结，我深刻体会到了转作风优效能的重要性，今天，我想与大家分享一下我的一些经历和心得体会。
第一段：明确方向——转变教育观念。
作为教育者，首先要有一个正确的教育观念。过去，我们常常将学生们的学习成绩作为评价教育质量的唯一标准，而忽略了学生的全面发展。然而，接受现代教育的学生们，更需要的是培养他们的综合素质和创新精神。因此，我转变了教育观念，将学生的全面发展置于首要位置，注重培养学生的创造力和自主学习能力，使他们真正成为有思想、有创意、有道德的人。
第二段：树立榜样——改进教育方法。
榜样的力量是无穷的。作为一名教师，我深感到自己的身教和说教的重要性。因此，在转作风优效能的过程中，我注重以身作则，树立良好的榜样。我不仅要求自己严格要求，潜心钻研教育理论和教学方法，还要勇于创新，不断改进教育方式。我充分利用现代技术手段和多媒体教学设备，提供了更多元化、互动性更强的教学内容和方式，使学生更加积极主动地参与学习，提高学习效果。
第三段：关注个体——因材施教。
每个人都有自己的特点和需求。作为一名优效能的教师，我深知这一点。因此，在我的教学过程中，我不仅注重对班级整体进行教育，更注重关注每个学生的个体差异。我通过有效的个案分析和差异化教学等方式，针对每个学生的特点和需求，精心设计课程，制定学习计划，提供个性化的学习指导，帮助每个学生发挥自己的潜能，实现个人的全面发展。
第四段：与家庭合作——构建良好教育环境。
教育是一个综合性的系统工程，除了学校和教师的努力外，家庭的支持与配合同样重要。在转作风优效能的过程中，我积极与家庭进行沟通和合作，建立起良好的家校互动机制。我定期与家长交流学生的情况和进展，共同讨论学生的教育和成长问题，合力解决学生面临的困难和挑战。通过教育共同体的合作，学生在家庭和学校两方面得到了全面的支持和帮助，学习成绩和综合素质得到了明显的提高。
第五段：持之以恒——优效能成为终身追求。
转作风优效能不是一时的事情，而是一种信念和态度。在我的教育实践中，我意识到这就是我教育的使命，也是我追求的目标。我会始终保持对教育的激情，不断学习和成长，不断改进自己的教学方式和方法，为学生们提供更好的教育资源和平台，引导他们走上成功之路。同时，我也会与其他教师进行交流和分享，共同探讨教育现象和解决方法，共同提高教育质量，为社会培养更多更优秀的人才。
在这个转作风优效能的时代背景下，作为一名教师，我们应该保持积极进取的精神，不断反思和总结自己的教育实践，不断追求卓越的教育品质。通过明确方向、树立榜样、关注个体、与家庭合作以及持之以恒的努力，我们将能够转化教育力量，实现学生和社会的共同发展。只要我们不懈努力，转作风优效能必将引领我们进入更加美好的教育未来。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十六
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我是来自选任联工委的xx，我演讲的题目是“面朝大海，春暖花开”，“转作风、提效能、促发展”发言稿。很高兴有这个机会，和大家交流如何转变作风，从而提高效能、促进发展。钟南山说过一句话：做好自己的工作就是最大的政治。在我看来，做好自己的工作就是最大的转变作风，只要每个人都能认真做好本职工作，作风自然会得到转变，效能自然会得到提高，发展也自然会得到促进。
“转作风、提效能、促发展”前提是转变工作作风。而转变工作作风，关键是爱业。只有爱业，才能敬业。有了这种敬业精神，就能权为民所用，利为民所谋，情为民所系；有了这种敬业精神，就能勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习；有了这种敬业精神，就能不怕苦，不怕累，竭忠尽智，想方设法提高工作效能；有了这种敬业精神，就能克服“庸懒散虚”，做到“勤实廉”，全心全意为人民服务，为人大工作服务，为人大代表服务，为领导和基层服务，维护人大权力机关的地位，发挥人大权力机关的作用。因此，我感到“转作风、提效能、促发展”要爱业，珍惜自己的工作岗位；要敬业，踏踏实实地工作。
然而，爱岗敬业，不是说说那样简单的。不具有正确的政治理念，爱岗从何谈起？不具备扎实的业务知识，敬业就没有根基！“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”，毛主席就曾经引用这幅对联，批评那些华而不实，脆而不坚，无实事求是之意，有哗众取宠之心的人，发言稿《“转作风、提效能、促发展”发言稿》。我想，如果一个人根底浅如墙上芦苇、腹中空似山间竹笋，那么所谓的爱岗敬业也只能是空谈而已。
作家柳青在小说《创业史》中说过：“人生的道路虽然漫长，但紧要处往往只有几步，特别是在人年轻的时候。”我理解就是要抓住年轻时候这个紧要处，珍惜自己的岗位，热爱自己的事业。
我，出生于改革开放初始阶段的1980年。20大学毕业后，作为市委组织部选拔生下派到昌江区西郊垦殖场工作。后来又先后到了市委组织部、市委宣传部、景德镇日报社、市供销社等单位，直到20由供销社调入市人大常委会，有幸走进了人大队伍，在神圣的国徽下工作。我深深地懂得自己身上责任的份量。我时常问自己，怎样才能无愧于头上的国徽呢？那就是要有坚定的`信仰和脚踏实地的敬业精神。信仰是人对人生观、价值观、世界观的持有。作为一名年轻的共产党员，选择了信仰共产主义，就充分体现了我们生命的宽度和厚度。敬业精神就是要爱岗敬业，恪尽职守地做好自己的本职工作。来人大工作后，我一直以共产党员的标准严格要求自己，兢兢业业做好每一件事。从办公室琐碎事务，到人代会的各项会务工作，都一丝不苟，认真对待。各项工作也都得到了领导和同事们的认可，取得了较为满意的效果。我相信，只要从我做起，从点滴做起，就能一步步地实现人生的价值，就能按照“转作风、提效能、促发展”的要求，为瓷都的发展竭尽自己的绵薄之力。
诗人海子曾经写道：“面朝大海、春暖花开”。让我们常修执政为民之德，常怀敬畏感恩之心，常思宪政民主之意，以优良的作风树立形象，以扎实的工作履行职责，在平凡中追求卓越，在平凡中探索创新，在平凡中诠释辉煌。我相信，我们每一滴辛勤的汗水，必将融入瓷都发展的千里春色；我们每一次务实的创新，必将点亮民主法治的璀璨灯火；我们的未来，必将春暖花开！
我的演讲结束了，谢谢大家！
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十七
乡转作风提效能是乡镇工作重要工作之一，通过转变作风和提高工作效能，进一步推动乡村振兴战略的实施。在实践中，我积累了一些心得体会，下面我将从转变思维方式、深化改革创新、加强组织建设、加大宣传力度以及优化工作环境五个方面进行阐述。
转变思维方式是提升乡转作风的关键一环。我认识到传统的行政思维已经跟不上时代的需要，以前只注重按部就班地办事，而现在需要我们更加注重质量和效益。在实施乡村振兴战略的过程中，我开始注重从全局出发思考问题，学会与其他乡镇取长补短，不断学习和吸纳新思想。只有转变思维方式，才能更好地把握时代的脉搏，提高工作的质量和效率。
深化改革创新是实现乡转作风提效能的关键途径之一。在过去的工作中，我们常常停留在“照旧做法”的思维定势中，不愿意尝试新的改革创新措施。随着乡村振兴战略的召唤，我开始意识到传统的做法已经无法适应新的需求。因此，我们不断探索和尝试新的改革措施，比如引入科技技术提高管理效率，鼓励农民合作社发展，推动产业扶贫等。通过深化改革创新，我们成功提高了工作的效能，并且得到了农民的认可和支持。
加强组织建设是实现乡转作风提效能的重要保障。在过去的工作中，我发现乡镇组织架构不够完善，内部的分工和协作机制也不够健全。为了提高工作效率，我们开始加强组织建设，明确工作职责，优化工作流程，建立协调机制。通过加强组织建设，我们实现了内外部沟通的畅通，工作的分工更加明确，大大提高了工作效率。
加大宣传力度是实现乡转作风提效能的重要手段之一。在以往，我们常常把大量的时间和精力花费在解决具体问题上，而忽略了宣传和引导的重要性。通过宣传力度的加大，我们帮助农民了解乡镇的政策和措施，提高他们的工作积极性和责任心。同时，我们还加大对优秀乡转作风的宣传，激励更多乡镇积极投身到改革中来。通过宣传力度的加大，我们有效地增加了工作效能，得到了广大农民的认可。
优化工作环境是实现乡转作风提效能的重要条件之一。一直以来，我发现乡镇的工作环境普遍较差，缺乏良好的办公条件和工作氛围。为了提高工作效能，我们开始优化工作环境，比如改善办公设备，整顿办公空间，提供员工培训等。通过优化工作环境，我们使得员工更加舒适和专注于工作，为乡村振兴战略的实施提供了重要的支持。
总之，乡转作风提效能是乡镇工作的重要任务，而转变思维方式、深化改革创新、加强组织建设、加大宣传力度以及优化工作环境是实现目标的重要途径之一。只有积极采取这些措施，才能进一步推动乡村振兴战略的实施，为乡镇工作的发展做出更大的贡献。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十八
为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入，积极营造风正劲足、干事创业的良好环境，大力整治作风顽疾，切实转变干部作风，着力提升行政效能，根据《中共兰州市委关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》要求，结合工会工作实际，制定以下实施方案：
以上是我校的自查报告，今后我们还要继续落实好上级各项制度，严格规范办学行为，禁止有偿补课，把我校的各项工作办的更好。
开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动是推进全面从严治党的必然要求，是工会组织破解增强“政治性、先进性、群众性”、去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题难题的有效途径，是加强工会自身建设、增强工会履职能力的迫切需要，是推动工会工作创新发展的重要保证。作风建设是全面从严治党的重要切入点和着力点，开展“治转提”专项行动，就是要坚持抓常抓细抓长，持续用力、久久为功抓作风，努力以作风建设推动全面从严治党不断走向深入。干部是关键、作风是保证，唯有锲而不舍、驰而不息加强工会干部作风建设，才能推动各项工作部署落到实处。
一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，集中起来、坚持下去，下面是为大家搜集的银行四风问题回头看自查报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
(一)指导思想。全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实市第十三次党代会和省市委党的群团工作会议精神，坚定不移推进全面从严治党，以从严教育管理、从严执纪问责为着力点，严厉整治工会干部作风中的突出问题，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气。
(二)工作目标。开展“治转提”专项行动，“治”是基础、“转”是关键、“提”是目标。要通过作风整治实现“六个明显”，即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。
(三)实施范围。市总工会机关各部室(站)处、产业工会和直属企事业单位全体干部职工。
(一)津贴补贴项目和标准情况。经查，我委始终严格规范干职工工资，除了按中央和国务院明确规定正常发放的津贴补贴外，没有违规自行新设津贴、补贴、奖金项目;没有继续发放已经取消的津贴补贴;没有超标准范围发放津贴补贴;没有违反奖励规定向职工普通发放各类奖金;没有实行职务消费和福利待遇货币化后继续开支相关职务消费和福利费用;没有违规发放加班费、值班费和未休年假补贴;没有擅自提高标准发放改革性补贴;没有超标准缴存住房公积金;没有以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式变相发放津补贴;没有违规使用工会经费、福利费和其他专项经费发放津贴补贴;没在下属或关联单位(企业)变相给机关职工发放津贴补贴。
坚持问题导向，紧扣“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题，集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，用作风建设的新成效，推动工会各项工作的大提升。重点整治以下问题：
(一)“庸”的问题，不讲政治、不讲原则，有令不行、有禁不止，执行政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“擦边球”，甚至“闯红灯”;只考虑本部门和个人利益，胸无全局、自行其是，服务大局意识不强;面对错误言行失察失管，失之于宽，失之于软，不敢真抓真管、严抓严管;创新意识和进取精神不强，工作标准低、业绩平庸，工作处于后进状态。
(二)“懒”的问题，缺乏学习热情、疏于学习思考，不读书、不看报，对上级政策精神不清，对分管业务不熟，贯彻上级决策部署“逐级衰减”;思想懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性;对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思路不清、不善谋划，对工作中的问题手足无措、无从应对;不深入基层一线，调研蜻蜓点水，对基层底数不清、情况不明，惯于闭门造车，掩耳盗铃，对职工群众的困难视而不见，被动应付。
(三)“散”的问题，组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项该请示不请示、该报告不报告，目无组织、我行我素;工作纪律松弛，迟到早退，甚至无故缺勤，外出不按规定请假，随意脱岗、擅离职守，上班时间上网聊天、玩游戏、看影视剧、网购、办私事;会风散漫，不按要求参加各种会议，无故缺席，借故推脱，找人替会。
(四)“慢”的问题，责任意识差，对上级重大决策部署和重点工作，缺乏重视、敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅、工作滞后;服务意识差，工作主动性和时效性不强，不督促无进展，不到时限不完成;对需要配合协作的有关事项，态度不积极、不支持，随意应付了事;对职工群众反映的热点、难点问题，置之不理，冷漠对待。
(五)“混”的问题，事业心不强，精神不振、暮气沉沉，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，只求过得去，不求过得硬;心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职责，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，不敢担当，不愿担当，争功诿过;习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作为;虚吹工作难度、浮夸工作成绩，常常强调工作苦累忙，惯于为推脱工作找理由找借口;对上吹吹拍拍，对下横眉冷对，热衷迎来送往，忙于事务应酬。
(六)“卡”的问题，想问题、办事情不从大局出发，不为职工群众着想，对待来访职工群众和办事人态度粗暴，该一次性说明的不予说明，该耐心解释的不做解释，让办事人摸不着头脑、来回奔波，反复提交资料，费时费力。
(一)思想发动。要抓住提高认识、转变思想这个关键，结合“两学一做”学习教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等党规党纪以及中央八项规定精神、省委“双十条”规定、市委十四条规定，按照“三严三实”和“四讲四有”要求，强化党性宗旨意识和责任担当意识，教育引导广大干部深刻认识各种作风顽疾的危害性，深刻认识作风建设的重要性，深刻认识提升工作效能的紧迫性，自觉把自己摆进作风整治和作风建设中，努力形成一个整治作风顽疾没有观众，改善政风作风人人有责的良好局面。
(二)查摆问题。各部门、各单位要切实发挥“治转提”专项行动主体作用、主导作用，直面问题、突出重点，紧扣部门、单位和个人的作风效能，通过发动群众深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式，深入查摆本部门、本单位以及干部作风方面的突出问题，切实用好批评和自我批评这个武器，深查细照、找准找实、挖深挖透，真正开展一场严肃认真的作风“体检”。
(三)聚焦重点。要坚持问题导向，对庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾开展多轮次、全方位、多角度、立体式的排查，聚焦问题、见事见人，切实提高“治转提”专项行动的针对性和有效性。要注重从职工群众的怨言和呼声中发现问题，注重从服务对象的举报和投诉中发现问题，注重从第三方评估意见中发现问题。要开展经常性和不定期的明察暗访，切实提高发现问题的实效性、处置问题的威慑性。
(四)整改落实。对于查摆出的问题，各部门、各单位要列出整改清单，雷厉风行、大刀阔斧抓好整改落实。能够立即整改的即知即改、立行立改，需要时间整改的制定方案，限期整改到位，做到事事有回音、件件有落实。
(五)严厉问责。对于作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显、落实上级决策部署不得力的部门、单位和个人，发现一起查处一起，综合运用谈话告诫、通报批评、调整岗位、纪律处分等措施，对相关责任人坚决给予党纪政纪处分，通过严厉问责形成强有力的震慑效应。
以钉钉子精神，带头执行党规党纪。党规党纪要发挥作用，执行是关键，如选人用人管人、严肃党内政治生活等方面的规定、纪律很多，一定要不折不扣执行到位。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”只有领导干部带头严格执行制度，遵守党纪国法，才能带动全社会形成遵纪守法的良好氛围，使人身依附、拉帮结派、搞小圈子无路可遁。领导干部要带头讲党性、讲政治、讲操守，做遵守政治纪律的模范，在党爱党、忧党、为党。要率先垂范，自觉担负起维护和执行党规党纪的责任，把党要管党、从严治党真正落到实处。
(六)建章立制。对加强作风建设的现有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的制度，必须长期坚持，抓好落实。对于不适应新形势新任务新要求的制度，加大力度抓紧修订完善。对于“治转提”专项行动中取得的好经验好做法，以制度形式固化下来，建立整治作风顽疾长效机制。
(三)立足长效，制定机制落地生根。通过对现行的规章制度进行了认真梳理，废止制度9项，健全了《××市市政管理局各项管理制度》;完善了《××市市政管理局办公室办事流程》、《拆除(迁)环境卫生设施审批流程图》、《城市大型户外广告设置的同意流程图》等一批联系服务群众方面的工作流程图;新制定了《××市市政管理局廉政风险防范管理工作制度》、《××市市政管理局督查督办管理制度》、《工作督查制度》、《诫勉谈话制度》、《廉政谈话提醒制度》及《新闻发布及回应制度》等一批在从严管理干部方面、厉行节约反对浪费方面的制度。截止目前，已基本完成党组制定的制度建设工作计划，为教育实践活动的长效化、常态化提供了有力的保障。
2017年1月至2月为动员部署、查摆问题阶段。机关各部室(站)处、直属企事业单位就本部门、本单位及干部个人存在的作风顽疾开展自查，认真自纠，并建立问题清单和整改台账。
3月至10月为督察整治、追责问责阶段。各部门、各单位对照问题清单全面整治。市总专项行动领导小组办公室将开展督察，对发现的问题及时进行通报曝光，严厉问责。
忠诚组织我校班子成员及教师对党组织高度忠诚，听党的话，按照组织的决定办事。从不存在弄虚作假、阳奉阴违的现象。注重工作落实，着意打通工作落实的最后一公里。
11月至12月为测评考核、总结提高阶段。由专项行动领导小组办公室牵头，对各部门、各单位开展“治转提”专项行动效果进行全面测评考核。
一是紧紧围绕站中心工作，自觉把分管工作放在水文发展、水利发展的大局中来谋划;二是提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解水文事业发展中的不足和问题，进一步理清思路，更好地为水文事业的可持续发展出谋划策;三是增强工作的主动性和创新性，多搞基础性研究，多争取科研项目和课题，不断提升服务基层、服务群众的能力和水平。
(一)强化组织领导。成立中共兰州市总工会党组“治转提”专项行动领导小组，由党组书记、常务副主席担任组长、其他党组成员担任副组长，机关党委、办公室、人事部主要负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，设在市总工会办公室，负责“治转提”具体工作。直属各企事业单位也要健全工作机构，制定实施方案，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。
(二)开展督导检查。紧扣省市委重大决策部署落实情况和市总工会重点工作进展情况，对照整治重点，突出问题导向，采取督查和指导相结合、定期督查和暗访抽查相结合、反馈整改与跟踪回访相结合的方式，综合纪检、人事、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面的情况，对发现的各类问题严肃处理，督促各部门各单位做到真治、实转、快提。
(三)加大查处力度。严格执行《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪党规，加大执纪问责力度，对发现的问题及时研究，按照干部管理权限问责处理。坚持自查从宽、被查从严的原则，各部门各单位对自查阶段发现的较轻微的问题，可作为整改事项免于处理;一般性问题，可依法依纪从轻从宽处理;对督导检查中发现的问题，要从严处理。
(四)强化舆论宣传。充分运用工会网站、信息、期刊、微博、微信等载体，大张旗鼓地宣传“治转提”专项行动，营造良好舆论氛围。注重发现先进典型，挖掘一批作风实、品行端、口碑好、工作硬的干部，积极开展宣传引导，用身边的人、身边的事教育大多数，释放正能量，树立新形象。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇十九
干部作风关系党的形象、关系人心向上、关系事业成效。推动科学发展、跨越发展，干部是第一要素，作风是第一保证。这次开展为期三个月的“转作风、提效能、促发展”主题活动是加快发展的必然要求，是社会和谐的现实需要，是凝聚党心民心的巨大力量。我们人力资源和社会保障部门的工作事关千家万户，与人民群众利益息息相关，工作中，与群众面对面接触，加快转变工作作风，提升办事效能显得尤为重要。
首先，开展这次主题活动是贯彻落实党的xx大、xx届四中、五中全会和“七一”重要讲话精神的重要举措。党的xx大报告，从落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻阐述了全面加强新形势下党员干部作风建设的重要性和紧迫性，明确要求“在党员干部中大力倡导八个方面的良好风气，坚持群众路线，真情关心群众病苦，做到情为民所用，情为民所系，利为民所谋，以求真务实的作风推进各项工作，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风”。在“七一”重要讲话中明确提出“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”。开展这项主题活动，就是要有针对性地解决精神懈怠的问题，激发干部的工作热情，始终保持奋发有为的精神状态;解决能力不强的问题，提高干部的素质，尽职尽责地干事创业;解决脱离群众的问题，转变干部的工作作风，提高服务群众的水平，密切党群干群关系;解决消极腐败的问题，加强预警防控，深化反腐倡廉，营造廉洁从政的良好风气。
其次，开展这次主题教育活动是坚持人民至上，促进执政为民，实现人力资源和社会保障工作科学发展的必然要求。坚持人民至上，执政为民是这次主题活动的根本目的，作为人力资源和社会保障部门坚持人民至上、执政为民关键就是要把人力资源和社会保障工作发展好，全力实现26项民生工程任务指标，紧紧围绕为民惠民来转变作风，提升效能。要认真贯彻“民生为本，人才优生”方针，切实把人事人才、扩大就业、完善社会保障、维护劳动者权益有关政策落实好，以优良的作风，热情的态度，便捷的服务、更高的效率做好我们的服务工作，只有这样，这次主题教育活动才抓到点子上，才能取到实实在在的效果。
第三，开展这次主题活动是加强局系统干部职工作风建设，提升干部素质的迫切需要。我们人保局自去年组建以来，通过深入开展创先争优、创业服务年、发展提升年、“三创三提”、“三新两提高”等活动，机关作风和行政效能建设取得了很大成效。去年，创业服务年活动取得了全省4个小市排名第一，珠山区创业指导中心获部优至服务窗口荣誉称号，市社保局服务大厅、浮梁县就业局服务大厅获省厅优质服务窗口荣誉称号，市本级创业指导中心被评为全市“十佳创业优质服务窗口单位”，在全市“百千万内设机构”民主测评活动中，市社保局、市就业局双双被测评为先进单位，市技工学校被省厅授予20xx年“江西省技工院校先进单位”等，我们局组建仅有一年多，能取得这样的成绩，来之不易，是局领导班子团结带领局系统干部职工奋力拼搏的结果，说明局系统干部作风，机关效能方面总体上是好的，大家要倍加珍惜。
而且，作风建设是一项基础性、长期性工程，我们干部队伍的能力素质和作风方面还存在着许多与上级要求、与我们肩负的工作任务不相适应的地方。如工作不扎实、作风不深入、服务意识淡薄、服务态度不热情、执行力和操作力不强等问题，这些问题如果听之任之，任其发展下去，必然损害我们人保局的形象，涣散我们干部队伍的凝聚力。因此我们干部职工必须从提高自身素质能力做起，做到修身、勤学、敬业、自律，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐、服务工作大局的领导班子，建设政治坚定、纪律严谨，真抓实干、开拓进取、勤政廉政的干部队伍。
3月28日下午，市委党校王春祥教授讲授的“转思想改作风提效能”专题学习会，镇机关干部、退休老干部、村书记、主任及大学生村官参加学习。
为了进一步转变工作作风,提高我镇党的群众路线教育实践的落实,为我镇党的群众路线教育实践活动开展提供良好的学习环境,全体人员深入学习王教授专题报告会，以下是我的几点心得体会：
一、作风效能建设是党的建设的重要组成部分，作风关系党的事业的兴衰成败。我们要以邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx届三中全会精神，在思想上和行动上保持先进性和积极性。
二、深入学习，提升思想境界，思想是行动的先导，学习是社会发展的原动力，是发展、创造的基础，是个人谋生的手段，是获得知识、取得经验规范行为的重要途径。学习只是手段，如何把理论联系实践，真正的结合才是这次学习的目的，因此，我们必须提高自身的服务意识，加强自身的业务水平，这样才能从根本上达到改作风、提效能、促发展的目的。
三、落实到位，从小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”认真学习活动的要求，理解其中的真正含义，才会身体力行的去做，在作风转变上我们可以通过对自己的严格要求，提高我们村两委的全体形象，在提高效能方面我们可以开动脑筋提高工作效率，为广大人民群众排忧解难。
兰州市治顽疾转作风提效能心得体会（专业20篇）篇二十
3月8日，我市召开政府系统学习会，陈吉明市长主持并作重要讲话，要求新一届政府系统干部要提振精气神，凝聚正能量，将新班子的新面貌、新气象、新作风、新状态展现在全市人民面前。
有哪些和咱经济发展民生改善有关的呢?且随笔者到现场去听听吉明市长如何要求新一届政府班子和部门组成人员的。
看点一、站在资阳看资阳，年年有成绩、有变化;跳出资阳看资阳，处处有差距、有压力。
吉明市长要求把工作放到全省乃至全国的大格局去审视定位，区划调整后，资阳的gdp由1200多亿元降到了800多亿元，在全省排位比较靠后，经济压力很大的现实是存在的，我们一定要撸起袖子加油干，决不能疲疲沓沓混日子，给自我加压、比学赶超。看点二、不等“帽子”，先做“里子”，干起来再说。
吉明市长在谈到学习借鉴创新时说到，上海自贸区批准设立后，苏南等一些地方不等不靠先做了起来。现在四川也获批了自贸试验区，我们要学习借鉴苏南等地的做法，主动作为。
看点三、改进服务态度，热情服务、真诚服务，千方百计为企业、群众出主意、想办法。
看点四、没有超常的目标，资阳发展必定加速落后，今年经济总量要迈上千亿台阶最新转作风提效能重执行守规矩心得体会百科。
吉明市长指出，干工作，舒舒服服成就不了大爷，按部就班实现不了跨越，墨守成规做不了大事，重回“千亿俱乐部”，在目标上必须加码，在责任上必须加压，在工作上必须加力，各行各业都要确立更高目标，纵向实现跨越进步，横向在全省有地位、有影响。
看点五、盯着问题想、追着问题走、带着问题干，落实针对性措施。
吉明市长深刻分析了当前资阳经济社会发展面临的难题，从面上看，建设领域、金融领域、政府债务等方面还有不少矛盾和问题;从线上看，各县(区)、各部门、各行业、各系统自身也或多或少存在一些问题和短板。要求坚持问题导向，把破解难题作为执行落实的重中之重。