月工作总结是对自己工作能力和职业素养的一次自我检验和提升。下面是小编为大家准备的一些月工作总结案例,希望对大家的工作提供一些新的思路和观点。
工业年度工作总结大全(15篇)篇一
机关党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,能够做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移,坚决同党中央保持高度一致。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉组织学习党章党纪,深入学习贯彻落实党的十八大精神及省、州、县委的相关精神,能够从思想上、行动上不折不扣的落实、执行党工委的重大决定。
存在的主要问题是:一是政治鉴别力不强、政治敏锐性不够。二是开展民族团结教育宣传力度不够。三是对党建工作重要性的认识有偏差。四是党建工作抓得不实。五是“三会一课”等组织生活开展得少。六是党风廉政落实不力。
(二)“四风”方面存在的突出问题。
1.形式主义方面:一是学习抓得不够紧。二是创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、新办法。三是在落实责任、廉洁自律方面工作不到位。
2.官僚主义方面:一是宗旨意识不牢,为民服务意识淡化。二是听汇报的多,下基层了解的少。三是为基层服务的意识不强。
3.享乐主义方面:一是艰苦奋斗意识淡化。二是接待超标现象。
4.奢靡之风方面:一是抵制奢靡之风不主动。二是廉政自律防范意识不强。三是对中央八项规定的重要性认识不足。四是在一定程度上存在不够勤俭的问题。
工业年度工作总结大全(15篇)篇二
党工委2020年度的“挂包帮”工作,虽然取得了一些成绩,但与组织的要求、群众的期盼还有一定的差距,主要表现在:
1.相对于群众众多的扶持项目要求,单位融资能力有限,帮扶资金投入偏少。
2.提升、调整产业结构困难,群众致富项目偏少,发展路子不宽。
3.对村民教育培训力度不够,村民掌握的致富技术有限,自身致富的造血能力不高。
今后,县工业集中区党工委将按照县委、县政府的总体部署,积极发挥“挂包帮”联系单位的优势,采取切实可行的“挂、包、帮”措施,继续搞好党建共建活动、继续巩固发展主导产业和致富技术的培训、继续开展结对帮扶、力所能及的提供资金帮助改善村办公环境、帮助做好劳务输出工作、着力维护村社稳定、深入推进彝区健康文明新生活运动,确保“挂包帮”活动取得实效。
工业年度工作总结大全(15篇)篇三
从解决群众最急、最需、最盼入手,党工委帮助村两委争取带动经济发展的资金和项目,强化班子队伍建设,加强基础设施投入力度,带动当地经济的全面发展。
一是党工委领导积极带头帮扶。党工委主要领导先后多次亲自带队,深入帮扶村开展调研及结对帮扶工作,深入到田间地头和农户家中了解情况,召开干部座谈会,认真了解村情、民情及产业发展情况,进行实地的调研指导。帮助制定帮扶措施,号召当地干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。
二是派出干部驻村帮扶。积极落实县委、县政府的部署,选派县工管委干部驻村开展“挂包帮”活动,加强与村两委的常态化沟通、协调,落实具体帮扶项目。
三是开展干部结对帮扶。在调查摸底的基础上,确定了村15户困难户作为结对帮扶对象。采取干部“一帮一”的方式对15户困难户进行结对帮扶。县工管委全体干部分批次深入到贫困户家中开展结对帮扶工作,了解困难户的家庭情况,帮助他们分析贫困原因,科学制定帮扶措施,圆满完成了帮扶任务。今年9月,党工委为村小学校学生送去价值6000元的学习和生活用品,帮助他们解决一些实际问题,并以此鼓励同学们认真学习,努力上进,从小养成良好的生活习惯。
四是加强村级组织建设。党工委高度重视结对村的村级组织建设,自筹资金1.8万元帮助村两委进行活动室的扩建、改建工程。组织两委干部和群众进行致富技术的学习,帮助提高村级干部的领导能力和群众的致富能力,发挥他们在新农村建设中的重要作用。
五是加强基础设施建设。支持和帮助群众整治和维修村内公路,解决“行路难”的问题;支持和帮助开展农业综合开发,解决“种田难”的问题;支持和帮助解决增加变压器容量的“用电难”问题。
六是积极指导配合好村两委换届工作。今年初是村委进行换届的一年。村委换届的各项工作十分繁忙,为了减轻村委换届工作的负担。党工委积极努力,帮助、指导村委换届的各项工作,并成功完成了村委的换届任务。
工业年度工作总结大全(15篇)篇四
一是进一步优化园区招商引资工作流程;二是进一步做好招商引资基础资料,精心制作园区宣传片,精心维护园区网站,及时发布园区招商信息和园区建设发展情况;三是进一步加大项目挖掘、包装、储备力度,共包装项目8个;四是抓园区招商引资队伍建设,强化业务学习,进一步提升综合素质和专业水平。
﹙二﹚围绕稀土主导产业开展招商。
重点围绕稀土的五大核心产业链开展招商接洽等服务工作,就嘉鸿矿业汉白玉深加工项目、锦联源化工有限公司催化剂项目、飞天公司的钪稳定氧化锆项目、钕铁硼磁体项目、铈铁硼磁体项目、园区电镀项目等进行对接商谈。
﹙三﹚强化园区宣传和项目推介。
1、充分利用“西博会”、“包头稀土论坛”等大型招商活动平台,围绕稀土主导产业,做好招商服务和区域合作等基础工作,积极促成县人民政府与包头稀土高新区管委会签署战略合作框架协议,为园区宣传和招商引资项目推介奠定坚实基础。
2、积极对接联系稀土科研院所,及时掌握重大稀土产业信息,探索行之有效的合作方式,为开展中介招商、协会招商、推介会招商工作搞好协调服务。
﹙四﹚抓好项目服务工作。
积极为园区项目建设发展做好各种协调服务工作,落实招商引资优惠政策,解决企业建设发展中的困难和问题,创造优良的投资环境。
工业年度工作总结大全(15篇)篇五
1、圆满完成国家、省、州、县各级领导及各级相关部门对园区的23次检查、视察、考察、调研等的接待工作。
2、认真做好2020年目标绩效考核的各项工作,完成了全年的相关工作。
3、全面推进产业园区党组织建设,抓好园区党工委各项工作。修改和完善了党工委工作职责和管理制度;进一步建立健全党工委议事规则;进一步建立健全党工委党风廉政工作制度;进一步建立健全园区企业党建工作规程;进一步抓好产业园区“两新”组织的建立和发展工作,在万凯丰稀土公司成立了党支部;继续抓好园区区域化党建工作,园区党建工作迈上了一个新台阶。
4、扎实开展完成好园区党的群众路线教育实践活动各个阶段的相关工作,活动达到了预期目的,取得了明显效果。
5、圆满完成了州园区办和县委、县政府及相关单位交办的各项工作任务。
工业年度工作总结大全(15篇)篇六
按照县委、县政府的安排,党工委结对帮扶镇村。“挂包帮”任务确定后,党工委及时成立了“领导挂点、部门包村、干部帮户”工作领导小组,县人民政府副县长、党工委书记、县工管委主任同志任领导小组组长,工管委副主任任副组长。同时制定了“挂包帮”活动实施方案,科学规划,责任到人,构建起了齐抓共管“挂包帮”工作的良好运行机制。真正把“挂包帮”活动纳入党工委工作总体目标,列入重要议事日程。确保了“挂包帮”活动思想到位、认识到位、措施到位。
党工委多次召开“挂包帮”活动专题会议,对“挂包帮”工作进行宣传动员和安排部署,进一步统一思想,提高认识,增强广大干部职工开展“挂包帮”的责任感、积极性和主动性。做到了“四个明确”即明确“挂包帮”活动的指导原则、目标要求,明确“挂包帮”活动的总体安排、方法步骤,明确“挂包帮”活动的工作重点、任务、目的,明确“挂包帮”工作联系人。
工业年度工作总结大全(15篇)篇七
随着本系统符合条件的企业二次改制任务全面完成,一系列关乎职工群众权利和民生的实际问题也逐步的显现出来。针对这种情况,机关上下凝聚和谐之力,会同相关部门从大处着眼讲政治,从小处着手解难题。全年共接待信访职工30人次,涉及事项11件。对于这些信访事项,我们以客观事实为依据,使有的积案通过县信访联席会议得到了解决,有的正在调查核实当中,而绝大部分在本部门予以了化解。具体工作中我们把握了三点:
一是讲政策,做好导向工作。我们注重政策引导,有所为有所不为,切实抓好解决下岗职工的养老保险费用的统筹、职工再就业和困难职工生活的救助等问题,防止因为职工和企业之间出现矛盾激化。为此,鼓励停产停业成员单位,积极采取租赁、承包多种形式的经营机制,或者实施开发、转型等新举措,想办法开源节流,解决面临的实际问题。
二是尽责任,办好具体事宜。主要是针对二轻职工医院和衡器制造有限公司两个单位的历史遗留问题进行了专门的研究和处理。2020年10月10日,经过xx县处理信访突出问题及群体性事件联席会议专题研究,以(2020)5号专题会议纪要形式通过了二轻职工医院的改制方案,为二轻职工医院的改制工作铺平了道路。通过县级领导与人社部门进行了充分的沟通和协调,妥善地处理了衡器制造有限公司部分职工交满15年后停交养老保险费用一事的历史遗留问题,为职工顺利退休理顺了关系。
三是用真心,进行思想沟通。针对改制破产企业职工与原企业解除劳动关系后普遍存在的失衡感、失落感等困惑,从班子成员到工作人员,对到访的职工不排斥、不歧视、不敷衍,用真心、耐心和细心,来解答职工提出的问题,宣传党和政府的相关政策,并提供有关用人需求信息等,使职工感到了“娘家”的温暖,确保了本部门没有发生越级上访、进京上访事件。
工业年度工作总结大全(15篇)篇八
2011年1月份以来,***镇的工业发展总的来说势头良好,成绩喜人,工业生产总值2.87亿元,与去年同比增长36.8%。现将***镇2011年度的工业发展情况总结汇报如下:
一、领导重视,招商引资成绩显著。
今年,我镇领导高度重视工业发展问题,镇党委、政府充分把握珠三角产业转移的契机,积极解放思想,用科学发展观的眼光看待问题,大力招商引资和“筑巢引凤”,使很多外地企业家或外出创业老板热情前来或回到***镇投资兴办企业。与此同时,我镇支持鼓励现有企业进行扩建和改造,做大做强,努力提高工业产出,全年全镇共引回投资1260多万元,新增工业企业6家,完成技改工业企业2家,新增企业产值3160多万元,扩建扩产工业一批,增加产值5000多万元,全镇工业企业总产值增加8000多万元。
二、提高管理和服务水平。
同时,镇领导深知目前经济虽然欠发达,但服务不能欠的道理,热切关注镇内所有企业发展问题,从镇委书记、镇长到分管企业的领导和经济办人员经常深入到企业中去提供创业服务,在法律和政策许可范围内提供尽可能多的优惠措施和便利条件,积极为企业排忧解难。据统计,我镇共深入企业中去检查指导工作,提供创业服务100次,召开工业企业主大会4次。
三、妥善处理劳资纠纷我镇非常重视劳资纠纷问题,经常深入企业中去了解工人的生产情况,倾听工人们的心声,重视工作们反映的问题,着力解决工人生产和生活难题,全年共接受工人投诉3宗,解决3宗,妥善处理劳资纠纷率达100%,使得老板与工人都非常满意,共同营造了良好的劳资关系和创业环境。
四、安全生产工作常抓不懈。
对于安全生产监管工作,我镇自上而下常抓不懈,镇与辖区内所有厂矿企业签定安全生产责任书,明确责任,保证安全生产。据统计共签订安全生产责任书105份,发出限期整改通知书12份,整改率达100%。2011年度,我镇辖区内没有出现安全生产事故,共同营造了一个安全高效的生产环境。
截至目前,***镇现有工业企业160多家,其中水电站16家,毛织业48家。水电、毛织是***镇工业发展的两大支柱产业。近年来,***镇的这两大支柱产业发展势头迅猛,为***镇财税收入的增长和人民收入的提高做出了巨大贡献。***镇的水电站充分发挥科技发展的能力和充分利用今年雨水丰盈的良机,纷纷加大电站的扩容和技改及创新能力,使***镇电站的装机总容量达11800千瓦,发电总量达10500多万千瓦时,生产总值3650万元,解决了500多人的劳动就业问题,***镇的毛织业随着全球经济回暖,抓住机遇,大力扩产取得了长足的发展和空前的壮大。目前,***镇共有毛织厂48家,其中新增企业3家,生产总值达8580万元,相比去年同期增长56.9%,共解决了1800多人的就业,人均劳动工资1600元/月。今年,***镇的其他工业也有了较快的发展,一大批家私厂,木材加工厂蓬勃兴起和发展并显露了较强的生命力和发展前景。***镇今年新增了两家产值500万元以上规模企业;另外,争取社会各界和上级资金准备投资300多万元兴建***长源自来水厂。
虽然,***镇今年的工业发展承接了去年的迅猛势头,并取得了一定的成绩,但是在工业发展的前进道路上也存在一些问题和薄弱环节,那就是工业发展项目过于单一,未能形成百花齐放的繁荣局面;企业规模较小且科技含量较低,产品的市场竞争力不强;工业产品销售渠道较窄,销售压力过大等。***镇委、镇政府的领导干部已深切注意到了这些问题,目前正在加紧研究解决这些问题的办法,群策群力,凝聚智慧,集中精力把工业发展搞上去。
***镇人民政府。
2011年12月31日。
工业年度工作总结大全(15篇)篇九
随着形势的发展变化,全国手工业合作总社和省、市、县各级城镇集体工业联合社都把工作重心由原来单纯的抓二轻集体企业转移到了对工艺美术产业的推进发展。一年来,我们结合xx实际,继续坚持以作品带动产品,产品带动产业,产业带动就业“三个带动”为指导,突出“抓龙头、树品牌、强服务”三项工作,着力推进以xx推光漆器为代表的传统手工业和工艺美术行业发展。在近年来集团购买力下降、个体消费需求不旺、经济下行压力加大的形势下,基本保持了全行业的平稳发展。据不完全统计,推光漆器行业全年的总产值达到1亿元,仿古家俱行业总产值达到2亿元,基本与去年相当。雕塑行业总产值达1100万元,灯艺、刀剑、剪纸、布鞋等行业总产值达800万元。
工业年度工作总结大全(15篇)篇十
按照中共县委组织部《关于转发中共党委组织部关于深入开展干部谈心谈话活动的通知的通知》文件要求,结合我委工作实际,现将领导干部谈心谈话活动开展情况总结如下:
我委领导高度重视“谈心交心”活动,为确保活动取得实效,经认真研究,结合实际,精心组织,成立了以常务副主任为组长,班子成员为副组长,各股室负责人为成员的“谈心谈话”领导小组,将“谈心交心”活动纳入园区工作的重要日程,把“谈心谈话”工作和机关各项重要工作同安排、共部署。
我委深入开展“凝心聚力、全力促重建、促发展”干部专题谈心谈话活动,结合“一岗双责”要求和分管联系工作,做到谈心谈话全覆盖,主要领导与班子成员之间,分管领导与分管股室之间,有针对性,逐一广泛开展交心谈心活动,有力促进了工作的开展。下半年以来,园区办班子成员共开展“谈心谈话”活动15次,涉及谈话对象共计13人次,征集意见建议9条,采纳合理化意见建议7条,建立规章制度1项。通过“谈心谈话”,开展批评与自我批评,剖析与自我剖析,形成敢于讲真话、将真理、促工作的良好氛围,班子成员真正了解机关职工的工作与思想状况,做到早发现问题,早解决问题。
一是围绕交心谈心主要内容,团结进取。通过谈心交心,我委干部职工相互增进了理解,理顺了情绪,个人深入分析、反省存在问题的原因,加深了对自身存在不足的认识,在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风有了明显改进。通过“谈心谈话”活动的开展,在广大党员干部之间交流思想、增进了解、广纳意见、增进民主、查找问题、改进工作,从而达到互相关爱,增进民主的目的'。
二是通过“谈心谈话”活动,共创工作合力。通过党员干部职工在思想、学习、工作、生活等方面存在的困难和问题,采取因人而异的灵活方式,体现组织的关心、指导和帮助,想法设法开展帮扶解困,不断健全局党委的关心关爱帮扶机制,形成共同解决难题,形成共创工作业绩的工作合力。
一是及时梳理,认真总结。通过开展谈心谈话活动,及时地了解和掌握了我委干部在思想、工作、生活、作风等方面的诉求,收集了一些积极的意见和建议,并进行了意见建议梳理、归纳和总结。
二是深刻剖析,落实整改。为切实找准问题,注重结果运用,我委领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析讨论,并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议立即进行整改落实。做到变收集、边整改、边落实。
总之,通过开展谈心谈话活动,增进了我委干部之间的相互沟通与了解,及时发现和解决了干部的思想、工作、生活等方面的问题,使我委上下形成了气氛和谐、关系融洽、团结协作的工作集体,进一步增强了我委干部队伍的凝聚力、执行力和创造力,为园区经济的发展提供了坚实的思想和组织保证。
工业年度工作总结大全(15篇)篇十一
今年以来,我镇工业工作在镇委、镇政府的正确领导下,紧紧围绕打造“文化名镇、水产强镇、工业大镇、旅游新镇”的工作目标,狠抓各项措施落实,突出项目招商,打造产业集群,构筑发展平台,全力发展工业经济,我镇工业经济发展迈上了新的台阶。现总结如下:
(一)20xx年,我镇实现工业总产值216883万元,同比增长42.1%,其中同诚制衣、鑫财商贸、中明陶瓷、昌贵水产、龙盛布业、巨发棉业、远龙纺织等重点企业完成工业产值160223万元,较市规划值106920万元超额完成53303万元,超额49.85%,同比去年增长76.79%。
(二)工业增加值完成47856万元,同比增长32.7%;,其中规模以上工业企业增加值35643万元,同比增长76.39%;实现销售收入188766万元,同比增长32.19%,产品产销率达到100%。
(三)实现利税551万元,同比增长20.83%。
(四)固定资产投资额完成22040万元,同比增长31.82%;其中规模以上工业企业完成9800万元,实现项目扩规和技改,为产品的换代升级创造了条件。
(五)新增规模以上企业3个:潜江市鸿生华制衣有限公司;潜江市古大湖米业有限公司;潜江恒美祥服饰有限公司。
(六)招商引资到位资金13680万元,比去年完成额3600万元增加10080万元,增长180%。其中潜江鸿生华制衣有限公司投资到位资金2300万元;武汉养康科技有限公司投资到位资金1500万元;昌贵水产有限责任公司投资到位资金1000万元;远龙纺织有限责任公司投资到位资金880万元;中明陶瓷有限责任公司投资到位资金1500万元;章华粮贸有限责任公司投资到位资金4400万元;古大湖米业投资到位资金600万元;佳兴制衣投资到位资金1500万元。
(一)优化投资环境,构筑发展平台。
一是建立优质服务的工作平台。为方便企业,我们投资20万元,建立便民服务中心,设立国土、工商、财政、劳动、建设等便民窗口,为企业提供优质服务。同时,实行机关干部和单位包企驻点制,直接下到企业跟踪服务,及时为企业调解矛盾纠纷,解决实际问题,受到企业好评。为解决中明陶瓷、远龙纺织和鸿生华制衣电力增容的问题,采取电力部门支持,多方筹资450万元,安装变压器3台。
二是完善优质服务的管理机制。我们把营造优良的环境与建立优质高效的管理机制结合起来,制定完善了《龙湾镇关于加强项目建设的实施意见》、《关于优化全镇经济发展环境,加大重点整治力度的通告》等一系列文件。此外,我们建立了全程跟踪服务责任制、重点项目联系制、首问责任制、一站式服务工作制,建立了服务企业长效机制,大力开展了重点企业服务活动,建立了对全镇10家重点工业企业包干联系的班子成员联系制度,进一步规范了项目的日常管理。
三是营造村企和谐的发展氛围。我们在工业发展与村民受益上找准结合点,在不断促进企业发展建设的同时,积极协调由企业反哺农民。几年来,企业从周边农民中招收工人xx余名,补偿失地农民资金200余万元,提供再就业岗位800多个,较好地解决了项目建设征地工作中的.许多矛盾。建立服务机制,创建工业经济发展的良好环境。
四是落实优惠政策,助推工业经济的持续发展。积极按照《潜江市招商引资若干优惠政策》文件精神,鼓励新建企业在我镇落户,今年新落户企业6家,其中3户已投产。
(二)推动网上直报,保障数据质量。
自“企业一套表”工作开展以来,镇领导高度重视“企业一套表”试点工作,科学组织,有效推动,集中培训企业统计人员三次,一套表试点工作取得明显成效,初步实现了统计数据上报方式的转变,提高了网上直报水平,尝试了统计工作新的业务流程和工作机制,推进了各项工作的改进和提高。为配合上级统计部门为推进统计规范化,提高统计数据质量,加强统计基层基础建设,推动统计数据开放和透明度不断努力,进一步推动了统计工作的发展。
工业年度工作总结大全(15篇)篇十二
20__年度,我司安委办的安全生产工作,在区委、区政府的领导下,在区安监局的指导下,始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立安全责任重于泰山的意识,认真贯彻上级有关安全生产工作的会议及文件精神,继续深入开展“安全生产年”活动及“打非治违”专项行动,积极开展安全生产各类专项整治工作,大力消除安全隐患,实行安全生产巡查网络化管理,挖掘工业区企业安全文化建设新形式,推进企业安全生产标准化建设,进一步加强与负有安全监督职能的政府部门的联系,加强领导,落实责任,强化监督检查,有力维护了社会的安定平稳。现将20__年度安全生产工作总结如下:
20__年度,我司基本完成了年度安全生产工作任务,实现了预期目标:全年无死亡、重伤事故,无重大生产设备事故,无急性中毒事故,无消防火灾事故,为工业区的建设发展创造了一个和谐稳定的安全环境。主要工作有:
(一)领导高度重视,带头履责。
公司由董事长担任第一责任人,总经理担任直接责任人。两位责任人始终把安全生产工作列为公司工作的重要内容,主要体现在以下几点:一是在班子成员会议、全体员工会议上均着重强调安全生产工作的重要性;二是定期主持召开防范重特大生产安全事故会议,通报近期发生的安全生产事故,学习区安监局下发相关文件要求,分析工业区安全生产工作形势,部署下一阶段工作任务。会上还一起学习新的法律法规,积极宣贯讲解《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神,会后形成《会议纪要》下发给工业区各个单位第一责任人和直接责任人;三是加强安全生产管理队伍建设和经费投入,使安全生产工作在组织机构和经费上得到保障;四是亲自带队到企业检查,碰到问题较多的企业,主动与企业负责人就安全生产工作的重要性进行交流,增强了企业的主动性和责任感;五是亲自组织制订工业区安全主任考核办法,编制《20__年度云埔工业区(黄埔片)企业安全生产责任制考评细则》,把安全主任工作考核列入《广州云埔工业区黄埔片目标管理责任书》当中,设置“广州云埔工业区黄埔片优秀安全主任”、“广州云埔工业区黄埔片积极安全主任”两个奖项,极大促进安全主任的工作热情。
20__年全年共召开防范重特大生产安全事故工作会议共计4次、亚运保平安工作会议2次。
(二)落实安全生产经费投入,健全组织建设。
第一季度安全生产工作会议中,落实安全生产专项经费一万多元,对辖内企业20__年度优秀安全管理人员进行了表彰奖励,广州统一企业有限公司、广州南方管道有限公司被评为辖内安全生产工作先进单位。今年度我司投入__多元印制宣传册,开展安全生产、消防安全宣传教育活动。同时落实3000多元经费对我工业区辖内消防栓等消防器材进行更新维护,确保正常运作。
(三)签订责任书,落实企业安全主体责任。
为切实加强安全生产工作,落实责任制度,年初,与工业区内生产经营单位的主要领导签订了《云埔工业区消防和安全生产工作目标管理责任书》,把安全生产责任通过责任书的形式予以明确,使安全管理工作落实到每一个单位,贯穿到每一项工作的始终。企业也分别与各部门、车间、班组负责人签订了安全生产责任书,做到了安全生产工作责任到部门、车间、班组,到人。
(四)扎实开展日常安全生产监管工作。
20__年度,我司安监中队出动检查704人次,检查企业251家次,发出现场检查记录251份,发现一般安全隐患521条,落实隐患整改521条,整改率为100%。除了常规检查,我司还对安全隐患比较集中的企业实行重点监督,严防安全事故的发生。
(五)积极开展各类安全生产专项检查工作。
1、开展云埔工业区今冬明春防火宣传工作。针对今冬明春火灾预防的重点,结合当前开展的高层、地下建筑和消防控制室专项整治行动,广泛深入开展消防宣传教育活动,充分利用社会各种资源加强消防宣传,着力提高公民消防安全意识和发现火灾隐患、整改火灾隐患、处置初期火灾、火灾逃生自救四种能力,举办“消防、安全、劳动保护宣传日”活动,派发消防安全资料3000余份。
2、开展安全生产涉亚运突发事件风险隐患排查工作。以南方物流公司(亚运物流中心)为中心,其周边五百米范围内生产经营单位为重点(有:广州耀轮车业有限公司、广东汇香源生物科技股份有限公司、广州通用玻璃有限公司、广州莱因机械设备有限公司、广州海普材料科技有限公司、广东三一机械有限公司)。我司安监中队对涉亚运企业及周边单位进行了严密的专项检查行动,明确要求企业要做好日常安全生产工作,加强亚运期间的安全检查和管理工作,注意用电安全,加强治安巡逻。排查发现的安全隐患问题,可在短期完成整改的,立即采取有效措施消除事故隐患;对情况复杂、短期内难以整改的,必须制订切实可行的整改方案和应对预案,落实整改措施、责任人和整改期限等,防范突发事件的发生。
3、继续推进“安全生产年”活动。通过继续深入开展“安全生产年”活动,深化安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理“三项行动”,进一步加强安全生产法制机制、安全生产保障能力、安全生产监管队伍“三项建设”,实现全工业区安全生产形势稳定好转,为促进我工业区经济又快又好发展提供安全保障。
4、开展云埔工业区安全生产“打非治违”专项行动。通过积极部署和落实“打非治违”行动,进一步强化监督管理工作领导,促进企业安全生产主体责任,提高隐患排查整改力度,切实解决当前安全生产领域比较突出的非法违法问题,努力实现工业区安全生产平稳过度。
5、开展云埔工业区在建施工工地安全生产专项检查行动。由于今年广州市施工工地现场事故频发,为吸取教训,提高警惕,防患於未然,避免我工业区内类似安全事故发生,我司安委办结合工业区实际,开展云埔工业区在建施工工地安全生产专项检查行动,对辖内沿江高速工程、喜力啤酒厂区建设工程、天赐公司第九车间建设工程、统一公司无菌车间仓库建设工程、三一重工公司维修车间建设工程、庙联公司厂区建设工程等建筑施工工地进行了全面安全隐患排查治理,目的在于发现并及时消除安全隐患。
6、开展企业安全生产标准化建设工作。根据黄埔区安全监管局的总体规划部署,我工业区开展企业安全生产标准化工作有10家企业:广州大凌实业股份有限公司、广州南玻玻璃有限公司、广州雷诺丽特塑料有限公司、广州珠江光电新材料有限公司、广州市信联智通实业有限公司、广元(广州)科技有限公司、广州统一企业有限公司、广州务冠电子有限公司、广州蓝月亮实业有限公司、广州天赐高新材料股份有限公司。目前已通过考评2家,复评终审阶段3家,自评阶段2家。
7、开展云埔工业区消防安全专项整治工作。根据辖内消防安全重点企业情况,进一步推进涉亚场所、公共聚集场所和建筑设施消防安全专项整治,全面落实消防安全责任制,坚持火灾隐患排查整治工作不放松,落实消防安全专项治理要求,深入开展火灾隐患排查整治工作,坚决预防和遏制各类火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生,全面提升我工业区抗御和防控火灾事故能力。
8、开展20__年云埔工业区安全生产大检查工作。根据区安委办文件要求,我司安委办重点突出危险化学品使用单位、建筑施工工地、物流仓储人员较为密集的场所、南方物流涉亚企业等重点行业和领域的安全生产隐患排查治理,严抓整改,落实到位。
9、进一步深入开展隐患排查治理工作。按照区安委办《关于进一步加强我区安全生产工作、深入开展隐患排查治理的通知》(埔安办[20__]28号)的文件精神,我司安委办深入企业排查隐患,不断加强安全生产工作。今年1月至11月,排查危险化学品企业7家,排查一般隐患86项,整改86项,冶金企业1家,排查一般隐患7项,整改7项,企业工业企业、普通仓储企业48家,排查一般隐患394项,落实整改394项。
10、开展“迎亚运、防事故、保平安”安全生产专项整治与督查工作。为创造安全、有序、和谐的亚运环境,根据区委、区政府的工作部署,我司安委办在全工业区范围内开展了此次专项行动,同时结合《关于加强建设工程安全监管的紧急通知》精神,我司安监中队立刻对辖内建筑工程工地、危化品使用企业、物流仓储企业等进行全面排查,确保建筑单位按要求停工、危化品存量不超标,并要求做好消防安全等检查工作。
(六)组织开展安全生产宣传培训工作。
为将工业区安全培训任务落实到位,将安全培训教育工作推上新台阶,全面提高工业区安全管理人员素质。我司安委办创新安全培训教育模式,一是根据各企业实际情况,年初将安全培训任务分解到工业区各企业上,要求工业区各企业必须完成自身安全培训任务,未能完成任务的企业取消年终考核评比;二是为了方便辖内企业参与培训工作,公司安委办积极与南岗街、荔联街安委办联合举办企业负责人再教育培训班。
结合自身实际,积极与邻近街道安委办联合开展培训班,已组织3期安全主任考证班,9人参加,5期安全主任再培训班,65人参加,2期安全负责人培训班,15人参加考证;4期安全负责人再培训班,38人参加。全年企业全员培训4000多人。发表新闻通讯24篇,基本完成了区安监局下达宣教培训任务指标。
(七)精心策划“安全生产月”活动。
按照区委区政府的部署,我司成立了“安全生产月”活动领导小组,制定了“安全生产月”实施方案,紧紧围绕“安全发展、平安亚运”的活动主题,精心开展了各项活动:
5、组织各企业进行相关预案演练,有:南方管道进行了厂区车间消防疏散演练;天赐公司进行危化品泄露应急演练;广元公司开展外层车间有毒气体泄漏疏散演练;统一公司开展全员逃生应急演练等。
6、自编试卷,开展20__年云埔工业区“安全生产月”知识有奖竞赛活动,派发试卷1000余张。
此外,辖内企业也结合自身实际积极开展了“安全生产月”活动,营造了工业区良好的安全生产氛围。
2、为推进云埔工业区内企业安全文化交流,提高安全管理人员业务水平,组织了辖内企业安全管理人员对广州蓝月亮公司安全管理工作进行参观交流。
3、组织辖内企业安全管理人员对辖内已通过复评的安全生产标准化建设企业——广州南玻玻璃公司进行参观学习,推进企业安全生产标准化建设工作。
4、组织辖内各企业相关安全负责人参观通用磨坊广州品食乐维邦食品有限公司社区消防安全日活动,学习通用磨坊公司在全球特别是亚太区消防、安全、环境保护、低碳及健康方面的努力及成功案例。
二、存在的困难和问题。
结束语:今年来,在各级各部门的共同努力下,公司在安全生产监督管理工作上取得了较大的进步,但工业区的安全生产形势仍不容乐观,主要存在以下几方面问题:
5、部份企业对特种设备的安全管理重视不足,未按规定报装、年检和执证上岗;。
6、辖内仍存在不少安全隐患,由于部分从业人员对安全生产法律、法规和规章制度、操作规程有关内容掌握不够,理解不清和执行不力,内部检查制度落实不能坚持始终,检查记录不健全,未能及时上报安全工作情况。
7、由于培训场地、企业安全培训意识、企业安全管理人员流动性大等原因,使得工业区企业安全负责人培训及再教育培训工作推进缓慢。
工业年度工作总结大全(15篇)篇十三
为了切实做好学校风险管理,构建和谐校园,提高防范意识和保险意识,建立风险转移机制,减少因事故对学校产生的危害及不良影响,几年来我校认真做好学校校方责任险工作,切实按照实施方案的要求把工作落到实处,以便今后更好地开展此项工作,现将我校校方责任险开展情况总结如下:
1,认真贯彻落实教育部、财政部、中国保监会《关于推行校方责任保险,完善校园伤害事故风险管理机制的通知》精神,进一步提高认识、统一思想,总结交流近年来我校推行校方责任保险工作的经验,努力解决好工作中的困难问题,加大工作力度,整体推进我校校方责任保险工作,促进素质教育的全面实施,为构建和谐平安校园服务。
2,面对庞大的受教育群体,学校通过安全教育和安全防范工作可以降低事故的发生率,但是要求学校全方面付出努力以杜绝学校事故的发生是不现实的。一般说来,校园意外事故发生后,学生家长和校方发生纠纷的关键所在往往就是治疗费用和赔偿责任问题,并常常因此而引发法律纠纷,给教育行政管理部门、学校、教师、家长带来巨大的精神压力和沉重的经济负担,直接影响了学校正常教育。
教学。
秩序,影响了社会稳定。如果学校参加了保险,投保了校方责任保险,那么就可以根据保险合同将原来由个人或校方承担的这一部分经济赔偿转嫁到保险公司。这样,就可以在一定程度上避免校方与学生及家长因经济问题产生的纠纷,化解矛盾,让学校能够全面贯彻党的教育方针,开展正常的教育教学活动,教师集中精力全心全意教好书、育好人。
3,近年来,中小学校学生能到校外上课外活动课成为了奢望,很多学校领导坦言,即使学生全面发展放一放,也不能让学生出现安全事故。学校实践活动课程被安全“绑架”了,随着我校教育规模的逐年扩大、在校学生数的增多,我校在安全方面面临着很大的压力。许多班级为了避免安全事故的发生,很少组织学生进行集体外出活动,社会实践活动也是尽量少。
我们认为学校要逐级落实安全管理职责,加强风险防范工作,减少或避免安全事故的发生,从而达到建立平安、和谐校园的目的,使我校的校方责任险工作再上一个新的台阶。
工业年度工作总结大全(15篇)篇十四
按照党工委关于开展党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”工作的统一部署,县工管委机关支部认真围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题,认真组织全体党员学习、领会习近平总书记的相关重要讲话精神特别是在党的群众路线教育实践活动工作总结会议上的重要讲话精神,进一步组织党员干部征求园区企业、所涉镇村等服务对象的意见和建议,对照检查机关支部存在的问题,剖析原因,逐一落实整改措施、整改责任人、整改时限,大力开展问题整改,集中解决机关支部班子、党员、干部在“四风”方面存在的突出问题,进一步推动园区跨越式发展,为创建国家级稀土高新产业园区而努力奋斗。现将“回头看”情况总结如下:
(一)严守党的政治纪律方面存在问题。
机关党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,能够做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移,坚决同党中央保持高度一致。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉组织学习党章党纪,深入学习贯彻落实党的十八大精神及省、州、县委的相关精神,能够从思想上、行动上不折不扣的落实、执行党工委的重大决定。
存在的主要问题是:一是政治鉴别力不强、政治敏锐性不够。二是开展民族团结教育宣传力度不够。三是对党建工作重要性的认识有偏差。四是党建工作抓得不实。五是“三会一课”等组织生活开展得少。六是党风廉政落实不力。
(二)“四风”方面存在的突出问题。
1.形式主义方面:一是学习抓得不够紧。二是创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、新办法。三是在落实责任、廉洁自律方面工作不到位。
2.官僚主义方面:一是宗旨意识不牢,为民服务意识淡化。二是听汇报的多,下基层了解的少。三是为基层服务的意识不强。
3.享乐主义方面:一是艰苦奋斗意识淡化。二是接待超标现象。
4.奢靡之风方面:一是抵制奢靡之风不主动。二是廉政自律防范意识不强。三是对中央八项规定的重要性认识不足。四是在一定程度上存在不够勤俭的问题。
一是政治理论学习有所放松。有时认为处于基层,只抓好业务工作就行了,而放松了学习,造成了理论与实践一定程度的脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二是对党员改造世界观有所松懈。这些年来,有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求,为人民服务意识有所淡薄,为职工解决困难和问题不够,与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
三是坚持群众路线不够。在具体工作中,由于日常业务、琐碎事务纠缠,到基层深入群众少了一些,没有及时收集企业情况、职工意见和建议,在工作遇到问题时不能及时解决,这实质上是没有把自己从事的工作放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,是宗旨观念不牢固的表现,也是工作作风发生问题的重要原因。
四是思想作风上有所放松。一方面廉洁自律监督检查工作没有跟上,组织开展批评与自我批评少,不能时时处处对照党员标准严格要求党员干部,在工作中存在个人主义和主观主义现象。另一方面在实践中自我锻炼不够,党支部和党员干部缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。第三方面党的组织生活开展不够多。
五是机制制度还不够完善。党员领导干部直接联系群众制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度,干部作风状况考核评价等机制需要进一步完善细化。
(一)加强政治理论学习,提高党员政治敏锐性。机关党支部是基层工作的榜样和标杆,党支部班子成员对查摆出的问题,迅速制定并采取针对性强的整改措施。进一步完善个人自学和集体学习相结合的制度,认真组织全体党员开展理论学习、业务学习,运用科学理论武装支部成员头脑。加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,努力把主要精力和心思集中到干事创业上,提高领导和驾驭支部工作的能力。
(二)强化宗旨意识,认真践行群众路线。支部班子成员努力牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,始终把保障和改善民生放在优先位置,在提高党员干部素质能力和解决实际问题上下功夫。支部成员不断提高调查研究、掌握实情的能力,提高科学决策、民主决策的能力,提高解决问题、化解矛盾的能力,提高宣传群众、组织群众的能力,多为群众办实事、做好事,赢得群众的信任和支持。
(三)加强班子建设。注重搞好班子自身建设,切实组织开展“四型”党组织创建,认真履行好班子的职能职责,坚决落实好党工委的各项重大决策和工作部署。坚持民主意识和民主作风,落实民主集中制,强化集体领导,重大问题由集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,调动广大党员员的工作积极性。支部书记带头开展批评与自我批评,班子成员之间坦诚相待,精诚团结。在支部工作中,大事讲原则、小事讲风格,积极营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。加强与一线党员、干部、职工的接触、交流,认真听取群众的意见,自觉接受群众的监督。
(四)加强党员队伍管理。进一步协调落实党支部工作经费,开展丰富多彩的党组织活动,定期组织党员过组织生活。加强党员教育培训管理,把组织开展党员谈心交心、党员干部关爱服务、党员评议定级和处置不合格党员等工作制度化、经常化、规范化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争,培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质党员干部队伍,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
(五)认真开展党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设工作“主体责任”和“一岗双责”责任制,认真加强党支部廉政建设工作。明确党员干部廉洁自律标准,开展廉洁自律承诺。支部班子成员坚持高标准、严要求,坚持以身作则,严以律己,严格按各项管理制度办事,要求党员做到的支部班子成员必须率先做到,保持清正廉洁,管住自己的手和嘴,管好自己的配偶和子女,坚决不做违法乱纪的事。围绕整治享乐主义和奢靡之风,要求党员干部彻底丢弃享乐主义思想,发扬艰苦奋斗的作风,清白做人,真实做事,坚决制止铺张浪费行为,严禁用公款大吃大喝,严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动,严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。
工业年度工作总结大全(15篇)篇十五
一、20xx年人力资源工作总述。
20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至20xx年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广东新粤300人,实业93人,威盛17人,东方思维115人。
南粤物流学历情况:截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科242人,大专202人。
三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:
(一)通驿分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。
其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外,完成iso质量认证。
通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
东方思维根据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际情况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要,各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足公司及员工个人发展的需要,公司本部起草了人力资源开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织,认真做好各类培训工作。
对新进员工进行上岗培训,共举办三期服务区新员工培训,每期20天共203人参加。
举办中层管理人员培训班,39 人参加培训。
进行服务区区长应知应会培训,历时近4个月,21人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段:脱产培训4天,主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月,并进行了卷面考试。
举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001:2000质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
20xx年,对于我来说是特别值得铭记的一年。
已经在这个社会环境里打拼三年的`我,因为一直太自我,很多东西没有学会或者不愿去学。
一直以为自己成熟 了,后来才发现原来还是那么地幼稚,做事那么地欠考虑。
20xx上半年,在我还没有跨入人力资源这个行列时,发生了两件事,让我开始静下来慢慢地沉思。
在 这个宦海沉浮的职场里,生存是多么艺术的一件事。
它远不像我想的那么单纯,只要踏踏实实把自己的本职工作做好就万事大吉了,它讲究的是头脑与技巧。
我总是对别人说,无论做什么事都要“三思而后行”、“失言不如无言”,然而自己却并未能做到,以致一些不必要的麻烦出现。
这让我突然想起曾经一个人对 我说过的一番意味深长的话,当时我有些不太明白,后来通过这两件事彻底清楚了。
他当时大致的意思是说:一定要懂得在工作上保护自己,谨小慎微,谨言慎行, 万不可偕越他人。
是啊!在职场里我们如果想前进,想成功,就必须得拥有商业智慧,比谋略,我们得将“田忌赛马”进行到底;比执行,我们得将细节贯穿全局;比团队,我们得相互沟通默契配合;比创意,我们得打造最佳的case!
然而,想要做到这样的高度,并不容易。
这需要有大量的知识和足够经验,而三茅却恰恰在此时给了我这样的机会。
20xx年对我来说收获最大的无疑是加入三茅人力资源这个学习的大舞台、大家庭。
20xx年6月份,我调入了人力资源部门,开始从事本专业的工作。
大学学了四年的专业知识,因为两年多的没有触碰,显得有些生疏,面对新的岗位与挑战,多少会显露出自己的不足,而三茅恰恰为我补了这个不足。
进入人力资源部,我接手了培训、社保、员工关系维护等工作,有时候也会协助招聘和绩效考核组的工作,一时忙得不可开交。
因为上一任走的比较急,几乎没 有进行工作交接,以致刚开始我像一只无头的苍蝇乱飞,工作效率可想而知。
而且,每个月20号到月底基本都是在跑外,单就五险一金这一块基本上跑了半年才完 全跑顺,就这还是我昧着良心“讨好”那些行政事业单位的人员换来的最快结果。
大家都知道,现在的行政事业单位的服务态度和办事效率,多说一句话就像会要他 们的命,当然这基本已经形成了一个“正常”的社会现象,我们能做的只能是“献上”自己“谄媚”的笑容,以期能够更快、更方便的办事。
广东新粤培训工作效果显著。
一方面,新粤重点抓好技术人员培训,通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面,认真抓好如下日常性的岗位业务学习:组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习,积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训,新员工上岗培训,户外拓展能力培训。
全年参加培训的员工共81人次(其中:中层以上管理人员13人次)。
实业按照年度培训计划,加强了员工的教育培训工作。
从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。
组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。
对员工进行公司物流管理平台的应用培训。
六、着手进行绩效考核与评估,客观、公正、合理地评价员工业绩,激发员工潜能和工作热情。
公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍。
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩,极大地提高了员工的工作积极性和主动性,在员工中形成了争先创优的局面。
七、以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新。
根据集团总体信息化建设部署,为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。
我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
同时,为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我司从9月起,历时4个月,完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。