面试是应聘者了解职位要求和自己是否符合要求的方式，通过面试，可以更好地匹配自己与职位的契合度。面试范文可以帮助应聘者了解面试的结构和问题类型，更好地应对面试挑战。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇一
下班回来，一个人坐在新川崎的寝室中。明天又是日本的国定假，可以好好休息一番了。于是今晚显得很闲，有空回忆一下去年那时的日子。
大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改，open question答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会，然后是无穷无尽的笔试，面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那时真得很容易迷失自己。
我的求职经历不算坎坷，也不算平畅，只能给大家做个借鉴。有实力的人在找工作时自然不用担心，而像我这种成绩又差，英语不行，没有特长的人来说，当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句，其实我们不用怕。
确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的，但当时我就是没有好好为自己定位，所以刚开始找工作很受打击。pg，联合丽华，四大，咨询公司等都是很早登陆校园的，特别是四大，宣传的确做得很好，不限门户，宣讲会效果也极好。很多人被表面的东西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在无数次打击过后，我开始反省，其实我不是学管理财会的，英语又不行，以后又不想吃苦，何必要进四大呢。呵呵，所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重要，专业相对对口同样重要，这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就我自己来说，我学的是软件工程，但我当时又不想纯粹搞技术，一天到晚坐着编程[自我觉得编程技术不过硬]，于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中和，选择t与b的结合。现在我的工作就是it咨询，我觉得很有意思，我很喜欢。
据我在公司了解，sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很，去年的宣讲会我没有参加，但我还是极力推荐大家去参加，听说的确办的不错，还有机会见到我们漂亮的人事mm。sony应该会在宣讲会上公布薪资，我想不会比其他大公司低。东京的物价虽然很高，但我想还是有颇多的积蓄。
接下来是写简历，自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司基本上都是网上投简历，因此怎样好好的回答那些oq倒是必要。就sony的简历而言，我觉得大学的成绩公司并不是看得很重，主要是你应聘的职位和你自己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海，sony主要就是考虑交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好，却挂着交大软件工程牌子的应聘者，倒是考虑的对象。
sony的笔试很有特色的，主要考察逻辑思维能力，而不是偏重技术。我想这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实，只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的笔试，应答速度非常重要，这点大家要千万注意。我现在觉得，大公司招人，并不是看重你在大学里已经掌握了多少，而是看重你在公司将来提供的特定的环境下掌握东西的能力。在进入sony后，你可以坦白你什么都不会，而公司会从零开始培养你，但你必须具备学习的能力。
sony的面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式，掌握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话，如果你曾经参与开发过一个项目，并能用英语表达出来，那就足够了。面试官不像四大那种，捡着问题死里问，而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这里详述了。
在这短短的几个月中，我也经历了喜怒哀乐，我想很多人都会像我一样，经历这段难忘的求职经历的。
应聘sony几点说明1. 不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本的打算。但自从来了以后才发现在sony基本没有这种现象。加班是日本的一种特色，但这并不意味着压力巨大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会过的很充实。2. sony虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西装，固定时间上班，嗬嗬。3. 东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震，甚为可怕。4. 今年sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一步一步来，说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加sony的宣讲会因为我觉得我根本不可能进这样的公司，严格的简历筛选，笔试，3轮英文面试，但机会这东西很难说，大家还是要把握。5. sony的招聘对日文根本没有要求，即使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通，甚至现在都还是这个状态。6. sony招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就是。sony对本科生没有歧视。
7. 在sony， 特别是sgs, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其他国家，特别是 中国，所以也挺诱人的。8. 我自己不是所谓的哈日族，没来日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在sony这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感因素，毕竟公司出钱培训你的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。
9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一半的收入绝对没问题，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下馆子吃饭，而不是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班的话，平时手头还要宽些。因为在sony工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些等来了之后自然会了解。
10.和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感觉来说，日本人还是比较容易相处的，特别是和年轻人。在sony里面，我觉得作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人都喜欢耐心的教你。
写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘sony的应聘者一点启发。很高兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来sony。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇二
从6月份以来，就一直奔波于校外，为的就是在暑假能够找到一份合适自己的兼职，初初以为定会是非常的艰辛困苦的一个求职过程，但是这些初始的恐怖假象，一下子就被现实给打破的一干二净！
这些日子来，一共去了面试种不同的兼职，有建行的实习生，有合众保险公司的暑假兼职，还有南湖国旅的导游和师大家教！我想以这种撒网式的求职方式，应该总会有所收获的，只是想不到，这次的居然是大丰收，丰收的有点过头了！
第一个面试的是一个师兄介绍的建行实习生，对于这项工作，其实我是最喜欢也是最难得到的！喜欢是因为它跟的专业实在是太吻合了，而且能够去一间大银行实行，哪怕去只是打杂的也好，都能学到很多东西！所以刚去面试的时候，特别紧张，战战兢兢，如履薄冰！总想着，怕自己这个不行，那个不好！谁知道，经过一轮面试以来，面试我的那位陈先生，还说对我印象不错（说我老实憨厚喔）。结果当场就跟我说下星期来面试第二轮，那时高兴得我，都不知说什么好了（毕竟是第一次嘛）。可之后第二次面试，似乎很是平淡，从面试室出来的那一刻，我就觉得我不可能过的那一种，带着这种失落的心情我尝试了我第二份求职历程。
第二份是从网上找的，它叫合众保险公司。一开始，真的很怕它是间黑店。因为他的职位太过吸引人了，市场部拓展人员，兼职月薪都有20xx多。所以刚开始，我还真怕，怕自己去了后发现是传销，就回不了，那真是糟糕透了。于是疯狂的在网上找该公司资料。进过我反复验证，细心研究后，发现原来这是一间刚起步的保险公司，但是发展势头还是很不错的，而且有强大外资作为后盾，又被评为七大保险公司！有了这些基础后，我就悉心的为我的这次面试做准备了，（发现我读书都没有这么认真过）。上网把她们公司起了个底。什么“和合文化”，“合众保险，理赔不难”、董事长戴皓的创业史，公司的所有保险品种“个险、银险、团险”、总之把我能知道的所有信息都输进了脑里。怀着忐忑不安的心，终于来到位于石牌桥丰兴大夏的合众公司。一进会场，顿时就吓呆了，一个等待室满满都是人，一打听，都是竞争对手啊。座位都还没有做热，就想着马上抽身而去。我一个大二的，能在这里跟人家比么（一个个看上去都像职场老手）。
最后，就是家教，最没意思，但是也是最轻松容易挣钱的一种兼职！北京路+数理化+400/星期+高二女学生=我的家教。明摆着可以挣钱，而且还不错，一个星期去五次，每次两个钟，就有400rmb了，夫复何求！但是不到逼不得已，我都不想考虑，实在是太无聊，而且学习成长空间太小了！
我以为我的故事就到此结束，三选一嘛！谁知道，临睡觉前，建行发邮件来，说我通过第二轮面试，让我明天下午去他们公司签订相关实习手续！这个时刻，我才知道，原来最痛苦的不是没有选择，而是选择太多，你又不知道该如何是好？真是好戏剧化， 也很悲剧化！
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇三
对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧，关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。
还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇四
“失败是成功之母”这句名言实在老得不能再老了，可的的确确有道理。“刚开始去面试，根本不知道穿什么，很随便。第一次面试，我穿了件粉红色衬衣，现在想来是不合适的。后来知道应聘大公司需要穿正装，我还专门买了一条花纹温和的领带配白衬衣。”应晨欣觉得，服装不是重点，但也是不可忽略的细节。“都说面试时hr看重第一印象，大概也就是你刚进去的10秒种，他已经在心里判断要不要你了。影响他判断的就是身上的各种细节，所以马虎不得。”
最开始的面试，应晨欣什么也不准备，坦然面对。几次受挫后，他明白了：面试一定要充分准备，对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。“后面的面试就知道要怎么准备了：上复旦的bbs看面经。”很多问题的套路差不多，反复几次，再和面试官交谈时就会流畅自然。
能力还考验体力。从早上开始，所有人就待在assessmentcenter（评估中心）接受考核。8人一组开始做小组讨论，对给出的商业案例做分析和决定。这也是外企常用的考核方式。小组讨论的时候，有6个考官在房间的各个方位观察候选人。小组讨论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。“一堆材料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；到下一个房间，投影仪等设备都准备好了，上台做presentation（讲演）。”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。
虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的mt。可这次应聘，他收获很多。首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。
该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依不挠地让所有人接受。”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助：那次在assessmentcenter，他所在的小组团队合作特别顺利，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇五
我希望能够担任和房地产策划相关的或者是营销策划之类的实习职位，因为我更喜欢策划方向，而且广告专业我想是和策划应该算是最接近的专业了吧，而且我打算毕业之后会去考取房地产策划师，但是我看到公司提供的相应的职位当中好像没有太接近，所以我想实在不可以就从销售做起，这样第一手的接触到客户可以更加了解客户的想法，如果还不可以的，我可以服从贵公司的分配，而且对薪资方面基本没有什么要求，可以根据我的实战去给予我相应的工资，毕竟我现在还没有实力或者是足够的能力和公司去叫价，还有就是对于学校方面我会和辅导员及各位老师沟通好的，只要不是因为考试之类的大事件的话，我是不会耽误工作进程的，公司也可以放心，我不会中途离职的，除非是公司对我的行为感到不满主动辞退，或者是公司的一些管理上的问题我无法接受，不然我是不会擅自离职的，甚至毕业之后。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇六
我本来周四就就已经面试了，拖到现在才写总结，最近事情比较多，从简而述。
通知下午4：00-4：30面试，怕找不到地方便早去了一会。到的时候有3：40分，进了他们公司跟前台姐姐说来面试的，她便问我面试官的名字，god,给我发邮件的mm也没写自己的名字，幸亏有电话，对号入座看前面的哥们有等级的写着“刘晓宁”，跟前台mm确认之后才知道叫“刘晓宇 ”，汗。。。
等了有十多分钟，一个mm带着看着也是面试学生出来，过来问我，对上号便跟他向里走，mm很热情，边走边说，进了面试房间，一个中年male在里卖等着。坐下之后便开始面试，先简单的面试自我介绍一下，本以为这公司挺大规模应该用英文，中年gg说中文便可以，弄得我自己都有点乱了马脚。。。
巴拉巴拉说了有几分钟，下面便介绍项目，第一个项目感觉说的还可以，可能有些自己做的东西gg和mm都不是很懂也没怎么讲出来，第二个项目便直接讲了一下bp网络他们也没再过问，只是问了这个项目你写了多少行代码啊，做了多长时间啊类似的面试问题。回来把系统仔细一查发现自己写的代码数量还少说了，汗。。。
介绍项目的时候mm问了一个专业问题“一个派生类的定义包含一个其他的类，那么当这个类创建时构造函数的创建顺序是怎么样的”unfortunately,我打错了，应该是“父类--其他类--子类”。问过这个问题之后就没问其他面试问题，之后便起身走人，整个过程20分钟左右，自己心想“这么快啊，郁闷。。。”
总的来说这次面试还是学到了些东西，感觉这个公司面试跟注重沟通能力，技术方面没有很大的要求。还有就是自己下次面试的时候要注意创造话题，比如当面试的中年gg问我还有什么问题没有，我竟然没有什么问题，直接导致面试很快结束，这点很失败。当然了也不能什么都说，这个就问了面试mm一个很囧的问题“你是北邮的吧?”结果mm说“俺是清华的。。。”糗大了。。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇七
一.搞清楚面试对象。
在面试前，一定要搞清楚谁会面试你。通知你面试的往往是hr，但是面试你的人不一定是。所以一定要问清楚公司的什么职位的谁会参与面试。还可以谷歌搜索一下面试官。
面试官一般来说有这么几种情况：
1)hr.
基本不会问专业问题(因为hr也不懂),会问很多比较标准化的问题，比如你在团队合作中通常扮演什么角色，你遇到过的最大的挑战是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相处，能否融入团队环境。
2)和你同领域，但是比你高1-2个level的。
通常也是入职之后会和你紧密合作的人。比如面junior职位的时候，对应的面试官是senior,或者小团队的teamleader.
这种情况一般会问非常practical的问题，尤其是项目经历。比如你做过哪些相关的项目，在那些项目中负责什么部分的工作。
3)部门老大。
问各种方法论。就交互设计岗位而言，喜欢问”你觉得交互设计是什么”，”你都用哪些方式做userresearch”，”你有没有xx技能”，很少问具体项目内容。
4)创业公司。
这个比较微妙，面试你的人有可能是他们现有的设计师(你将来的合作伙伴)，有可能是founder(你将来的老板)。前者很希望你能和他好好相处，你俩的技能可以优势互补。后者通常不怎么了解设计，但是又希望你能展示出高度专业性。
创业公司还很希望你对他们创业的领域有所了解。在面试之前，如果能够已经研究过对方的产品，并提出几个改进点会很好。
二.良好面试必备条件。
1)和面试官相处愉快，互相喜欢对方。
面试官很可能是你将来密切合作的同事，所以如果不能相处愉快，将来大家都不开心。所以如果在面试前能够了解下面试官的背景，找点共同话题，应该会有帮助。然而我也没试过在面试过程中切入聊天模式，大家有试过的欢迎补充。
2)口齿清晰，条理清楚。
能和对方顺畅交流工作事宜。表现出清晰的逻辑思考能力。表示你是个靠谱的人。
这一点我做得很不好。我比较怯场，不擅长presentation，而且英语口语水平发挥不稳定。所以自己要努力提升这一块!
3)研究清楚你的专业领域内的所有可能被问到的问题。
这个是硬实力。应该是最最重要的东西了。要对你的专业领域有信心!
4)对你所有之前做过的项目都非常熟悉，对方问什么项目相关的问题都能熟练回答。
这条也非常重要。不过这条的掌控权基本都在被面试的你，而不是面试官。所以详细准备2-3个项目就好，别的可以稍微略过。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇八
在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。省得到时公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己。
58同城网友“时间换空间”智慧策略：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：
1.在简历上醒目地注明最低工资要求;。
3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的(特别牛的公司，我会放在第二轮再问)。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇九
说实话，这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，能够为工作付出，但也不希望你因事业而影响家庭，其实对工作也不好。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧、集中精力干工作。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
瑞仕登建议：“女性有温柔、贤惠，吃苦耐劳的美德，也有很好的协调能力和角色转换能力，在家里女性是家庭主妇，走向社会女性能顶半边天。在家庭和事业之间只要摆正自己的位置，演好自己的角色就不会有难以调和的矛盾，相反可以使家庭、事业相互促进、和谐发展……”
别以为这个问题与工作没有多大关联。回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。
建议：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
招聘女秘书，往往会问及这类话题。面试官通常并没有别的意思，只是想听听你会如何对待职场中的潜规则问题。
建议：“你们能提出这个问题，说明贵单位的领导都是光明磊落的人。假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。至于应对潜规则，我会尽量保持好自己与上司、客户的距离，以免产生不必要的误解。”
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。
建议：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十
在沃要有稳定的员工,所以认为你在沃指是来学东西,不是很稳定.那你有一天也认为沃不新鲜。
稳定顾客情绪,合理的解释.以诚恳的服务打动顾客,让她觉得她的事情受到了高度重视.同意退差额为最好。如它不同意,就要经主管同意可以十倍.但在你处里时要时间要短,不要让它和其它顾客认为我们的信誉不好。
以同情的语态听述他的经过与要求，并自责工作中的失误，综合他的要求合理的赔偿。这让我想起了一件类似的事情，顾客是位老婆婆，买了有点发霉的袋装鱼干气的不得了，当班经理很有意思过就问：身体有没有不舒服啊?来来来，我们这药品柜有位不错的医师，让她帮你看看，身体要紧...一去就用药柜的测压器来了个检查,然后不谈鱼干就开始问老太太身体情况拉家常...后来,鱼干退了,送了点小赠品,还买了些保健药,一时成为店内的佳话。
要与我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管会对它进行进一步勾通.沃尔玛是不会让一个员工影想其它人的工作。
用专业的水果知识给与讲解后她还是要退,我可以退,没有几个人是这样的,不要为了它而景响我们的信誉,她这样回去和其它人一讲为我打广告,她下回也会在来我这买东西,.如我不退,它下次会不会来沃尔玛让所有的人来过沃尔玛后下次还会来,我们不是赚它这几元钱我们是要她下回在来,从而才能赚到钱。
这也是沃世界老大的原因之一吧!
要提出你的想法,管理层会考虑你的意见.沃会把每个人放在最适合它的位置,沃的人力资源政策“尊重个人“.
沃尔玛要有这样的主管,你要到上层领导层去提出你对它的意见.上层领导会对这见事的大小,处理它或解聘.如上层领导层认为主管无过错,可与你和你的主管进行当面勾通,如你不满意,可案你要求掉到其它部门.沃尔玛不会让这总主管当下去而来影想员工所代来的负面影想.一定要把你对它的意见讲出来,直接可以到总经理,总部,总栽.你不会受到打击报复,如有公司会马上解聘认和有关人员。
帮它一起去找或找大单同人送货上门或找同事一起去找。
迎宾:放到我这里我来帮你放好,或找人帮买药,或确认商品与我店不同可用袋封好.沃可以让顾客代手提包入内.
如果无法再登录操作，就将自已的钱屉锁上，亲自帮他排队，并同时让他知道你很想帮他。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十一
11月17日举行中金笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学，笔试在下午举行，从2点到5点一共3小时。参加笔试的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生中金笔试题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。
中金笔试第一题是根据所给材料写一篇不少于800字中文报告，题目是预测年美国经济走势。
第二题是根据所给材料分析影响联通ipo上市的因素，用英文不少于400字。
这个忘了要求多少字了，也是用英文写。
笔试经验总结：我个人觉得时间比较紧张，因为需要阅读的英文材料特别多，大约一半的时间都用在了阅读材料上。都说中金公司非常重视应聘者的会计和金融方面的专业知识，从中金笔试题目就可以看出来。如果前两道题目还算简单可以摘抄或翻译材料的.话，第三题如果没有学过会计或财务相关知识的人做起来就非常费劲甚至一点都不会了。两百多人在一个教室里笔试挺壮观的，而且还有不少拿着行李的，据说是从国外回来专程参加考试的我旁边就有个英国xx大学的应聘者，海归派有相当的规模。非常高兴的是我们学校的三位本科应聘者都顺利闯过了笔试这关，在下一轮面试胜利会师。
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最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十二
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望;。
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;。
3、考核笔试中难以获得的信息。
中国人才网如下收集到的是沃尔玛公司面试最常见的面试问题，分享给大家。
1)一个班有m名同学，问m为多少时有两人同一天生日的概率为0.6。
2)为了解决学生洗澡难的问题，学校新建一澡堂，水龙头数为m,每天开放k小时，如果学生人数为n,每位学生每周洗一次澡，每次须半小时，学生到达澡堂服从均匀分布，问当m为多少时学生洗澡等待时间不超过10分钟。
3)如果有了钱你干什么?
4)你最要好的朋友是什么人，你们认识多久了，你对她(他)的评价为?
5)什么书中毛病最多?(医书)。
6)太平洋的中间是什么?(平字)综合能力型试题。
7)员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生，作为小王的经理，请你写一封信给张先生，把8千元要回来。
8)某电视台著名节目主持人，因为个人发展原因要离开她所主持两年的电视节目和喜爱她的观众。请你帮她写一篇告别词作为最后节目的主持词。
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最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十三
沃尔玛，世界上最大的连锁零售商，多年财富500强的前十位。
亚洲总部和中国总部都在深圳。
每年都会招人。
我在网上也投了简历，但一直都没有回复。
这次能够获得去沃尔玛面试的机会，完全得感谢我的一位业余学习班的同学，是他推荐的。
看来，传言不假，外企喜欢内部推荐。
嘿嘿，我得加油多认识些在外企工作的朋友们。
早上十点，西装革履的准时来到面试地点，
沃尔玛中国总部---深圳罗湖文锦北路的新南滨大楼。
第一轮是英语测验。
题目有名词解释和段落翻译。
内容稍微复杂点，有一些基本的英语能力考验，也有零售行业和沃尔玛公司的一些知识考验。
由于之前对沃尔玛有比较多的了解，所以，完成得还算顺利。
建议：去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。
第二轮是人事部的面试。
面试官是个很年轻的男士，也很亲切。
问题还是那些基本问题，主要就是了解你的基本情况和英语口语测验。
1.请做个自我介绍。
有条理的介绍了自己。
2.介绍下以前的工作。
简单有重点的说明就可以了。关键简述有应聘职位有关的部分。
3.为什么要来沃尔玛。
由于之前我对沃尔玛有些了解，我就强调了沃尔玛在行业的领先地位，强调我对沃尔玛的兴趣，并且把我对沃尔玛的了解包括去年营业金额都说了，以证明我真的有兴趣。
4.说说你有些什么弱点。
我就坦白说自己性格比较急，很在意结果。
接下来，英语口语测验。
uceyourfirstjob.
说实话，我对我的第一份工作还真的有点不是很熟悉了。
但不要紧张，稍作回忆还是可以记起来的。
2.whydidyouleavethecompany?
很简单，如实作答。
careerdevelopment.
doyouthinkyouarequlifiedforthisposition?
再次强调自己的优势。
firstly,secondly,finally….
expectedsalary。
如实作答。
人事先生请我稍等下。待会有人事经理面试。
二十分钟后，人事经理过来了。
人事经理是一位中年女士，很和蔼可亲，但也很精明干练。
坐下后，立刻开始第一个问题。
1.你的履历看起来不错，你在原来公司做得很好，为什么要离开呢?
离职原因是每次面试都一定会问的问题。务必请准备好。
我的是如实作答。首先，感谢原来公司，肯定自己获得了许多。切忌不要说原来公司任何不好。
然后，我结合自己的职业价值取向，说明我渴望承担更多的责任，能够进一步的发展职业。
2.那你为什么要来沃尔玛?你对我们有什么了解?
这个问题一般会紧跟上一个离职原因而来。
我还是重点强调沃尔玛对我的吸引力，并把我所了解的沃尔玛的营业额，500强排名位置，公司文化，在中国的发展计划等等全部说了出来，以显示我真的有了解而且有兴趣。
看得出人事经理很满意我的答案。
3.你以前主要的工作职责是什么?
还是重点强调与应聘职位有关的部分。
4.你过去的工作中，最成功的事情是什么?
我说了自己为改善公司原来流程，为公司所节省的成本，用数据说明。
5.那么，最让你感觉失败的事情又是什么?
我说了刚进公司不是很懂公司产品与流程所造成的一次失误，但紧着说明了对失误所采取的补救措施，以表现我的主动学习和迅速改错的能力。
6.你如何评价自己过去的职业生涯?
我总的肯定了自己的职业生涯。
即使你没有职业目标，也要清晰的说一个与应聘职位一致的职业目标。
我想，她应该主要是考核我的实际处理新情况与主动学习的能力。
接下来又是英语考查。
doyoumanageyourunderlings?
areyourmainmerits?
companydoyouwanttoworkfor?
“ok,我们的面试到此结束，请回去等我们通知吧。”
“谢谢，请问到时候是最后一次面试吗?”
“是的，谢谢你。“。
“谢谢。再见。”
我对自己这次面试的表现很满意。
我相信应该会有再一次面试通知的。
一个多礼拜后，我接到了复试电话。
感觉很兴奋，自认希望应该还是满大的。
于是，好好休息一番就准时过去面试了。
面试官是位中年男士，礼貌但很严肃。
他作完一个简单的自我介绍之后，就介绍了这个职位的岗位职责和要求。
之后，就发问。
1.请谈谈你对这个职位的理解?
我就我自己的理解，结合他刚才的介绍说了一下。
然后，强调我的优势刚好可以胜任。
2.如果你被录用了，请问你将如何开展新工作?
这个问题我还真的有点不知道如何回答。
只能临时拼凑，泛泛而谈了。
熟悉公司文化，产品，运作流程。与同事，其他部门沟通，营造好的合作氛围。
立刻了解客户的资料，熟知他们的需求，并迅速建立好的客户关系。等等。
3.你的客户多次提出一些不合理的要求，你怎么办处理?
请记住沃尔玛的宗旨是客户永远是对的。
所以，一定要体现你良好的服务意识。
我的回答是，我记得贵公司的服务宗旨是：客户永远是对的，如果客户不对，请参照第一条。
我相信，诚意和沟通最后一定可以打动客户，让他满意的。
当然，如果我们尽最大努力做好了一切，客户还是无理取闹，那么，只好礼貌的拒绝了。
我看到了经理隐约的笑容。看来我的回答很对他心意。
4.看样子，你对沃尔玛挺了解的。那么，你还了解沃尔玛什么呢?
我又把之前的了解一一说了出来。
此时，我不得不感谢自己在面试之前对沃尔玛的背景做了详细了解。
5.请告诉我，为什么你是这个职位最合适的人选?
我还是把之前准备的自己的优势一一说明。
6你如何进行内部沟通?部门与部门之间的冲突，你如何处理?
考核你的沟通能力。我结合以前的工作经验做了实例说明。
经理不断的点头。
8.我可以打这个电话向你的上司和总经理核实你的工作情况吗?
我当然说可以，您可以随时核实。
9.接下来，又测试了我的英语口语，内容大同小异，还是那些问题。
10.你还有什么问题需要问我的吗?
千万不要说没有，怎么也得问几个和工作相关的问题。
我大致问了，您在沃尔玛工作多久了?
您做得这么出色，不知您是否可以给我一些做好这份工作的建议呢?等等。
面试愉快结束。经理说等他的好消息。
走出沃尔玛全球办公室大门，我的心情非常轻松。
对这次面试的过程感觉很良好，甚至立刻就给我老妈打电话说，我就要工作了。
回家与朋友大吃了一顿，睡得很好。
可是，左等右等，一个礼拜过去了，都没有任何消息。
我安慰自己，大公司，流程都比较慢的，再等等啊。
两个礼拜过去了，还是音信全无。
这时候，基本知道是什么结果了。
但就是不甘心，何况还抱一丝希望，有点公司一个月才通知上班的。
实在忍不住了，就主动打电话过去询问。
人事先生礼貌的告诉我，不好意思，他们觉得不是最合适的人选。
我有点大受打击，感觉就像谈了一次长时间的恋爱，最后被告知分手一样难过。
希望越大，真的是失望越大。
投入越多，失落就越多。
沃尔玛啊，沃尔玛，为什么我的热情就无法打动你的心呢?
1.大公司比较规范，整个面试过程很正规，面试人员也让你感觉很有素质。
福利待遇还不错，但工作压力也很大。
2.传言不假，外企喜欢内部推荐。
各位想进外企的朋友，可要加紧多认识些外企员工。
3.去大的外企面试之前，最好对其公司做个充足的了解，上公司网页看看，包括中英文网页。
这样子，无论是面试中回答问题，还是英语测验都可以做到有备无患。
4.面试过程良好，并不代表有结果。还是多方撒网比较好。
5.外企英语真的很重要。
也许就是综合比较，我的英语不够好，被刷了吧。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十四
1.由于自身原因，当众发言易紧张，又觉得自己文化积淀少，导致缺乏自信，进而导致思维僵化，不能及时发散思维，思考问题。（这真的是非常非常致命的一点！）。
2.自我介绍缺乏亮点，很难让人记住，通过这次，我觉得好的自我介绍给别人的印象是非常重要的，对巩固自己的小组内的地位也是非常重要的，这样更容易获得大家的认同。
3.对于一个缺乏领导力，平时又不张扬，不会表现自己，难于将其他人的“面经”转换为自己东西的人，非常需要通过群面积累实战经验（所谓没吃过猪肉，还没见过猪跑吗）。这里要说明一下，其实不善于将他人的面经转换自己东西的人大有人在，当时看别人面经时，觉得很有道理非常实用，但到真正面试时，早就把之前看的东西抛到九霄云外了，或者是没有机会让你应用。
4.要积极发言，如果不发言，就不会让hr了解你的品质，但发言一定要有重点，不是说话多了就行，切忌少说废话。这次群面中，印象中，我只说几句话，且都是无关紧要的话，譬如，帮其中一个同学，去点出另外一个同学想法的漏洞；“时间不过了，我们要注意时间”这之类的话。
1.如果你是从骨子里透出具有领导力的人，你要充分发挥这一优势，就跟男生b一样，虽然他说的东西我们都知道，有时候也会有人提出来，但是经过那种具有领导力的口吻说出来后，就会让大家信服并积极响应。
2.表达自己观点时，心态一定要平静，语速要慢，不要急躁。（虽然这一点我做的也不好）。
3.积极发言。真的积极发言，也许你说的某句话，就是hr感兴趣的话。
4.对同学的态度。你一定要尊重队友，这是做人最基本的素质，如果你让队友感到不被尊重，别人是不会很快或者直接不会支持你的观点。
1.不要只看外表，要看内涵。内涵是在讨论过程中，慢慢呈现出来的。所以，你不可以小看任何人，轻视任何人，也许那个最不起眼的人，在讨论时，就会迸发出他的光芒，让你吃惊。（我之前说他们没什么特别之处，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是为了反衬他们在讨论过程，慢慢突显光芒）。
2.如果你不表达能力不够优秀，通过自己的思维活跃、逻辑性强等优势来弥补。
3.如果你有好的论点，最好能够找到尽量多的论据来支持它。（但这并不意味着长篇大论哦！）。
4.如果你自己没有好的论点，但你善于总结，会总结，那么带领大家进行总结也是一种不错的选择。（但是，需要注意的是，这种总结并不容易做，不仅需要优秀的总结能力，最重要的是得到大家的支持，组员愿意让你带领大家做总结，不认为你是在浪费时间。在这里面气场也是很重要的。）。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十五
以下分享的是各大银行的面试经历，强烈推荐给打算去银行求职、银行面试的同学看!
国内招聘应届毕业生的银行主要有如下四类：
1.四大商业银行总行(工、农、中、建);。
2.三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);。
3.城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);。
4.中小银行(光大，北商，浙商，浦发等)。
一般说来：
1.总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);。
2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。
3.四大行待遇比政策性银行好。
4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。
5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。
四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵)。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。
第一轮面试。
一、工商银行总行。
1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些bt，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。
2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点!我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。
3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意.我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。
4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十六
总结：我对碧桂园的面试准备了很久了，那天早上还早早起来看面筋，小组讨论的题目我也看过，但是没详细研究，对这次小组讨论的思路自己也是有所把握的，我还借了手表过去，准备遇到高手则充当计时的角色，只是去到那里看到组员时，自信心自我膨胀，把计时任务分配给另一个同学，而他时间明显把握不好，而我欲充当那个强势的领导者，可惜经验不足，且题目没看透，过于急躁，而班里的明仔也过于强势，虽然思路混乱。最后我顺从于他，也顺从于团队的利益，但是此次大家都看漏了题目的一个问题，导致我们讨论的东西都是非常表面的，且没有得出解决方案。杯具，面试完，我还对自己的表现存有希望，遗憾的是最好还是没通过，相当痛心，一段时间很沮丧，宿舍的华仔（另一组的）通过了，并在最后拿到碧桂园的offer。
光大集团。
忘了笔试地点是在中大还是华工了，我报的是结构工程师，笔试内容是考专业题，考结构力学的，还有混凝土，还有土木工程材料，我结构力学学得不好，混凝土，材料这些很多东西又忘了，所以很简单，笔试过不了，我们班有几个通过了，并最后顺利拿下offer。
总结：
保利。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十七
很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够ft&bt?和工行题有得一拼。
这种题的难度在于：
一，你必须有这有限的时间里写出东西来;。
二，你必须写出你的分析以及新意。
我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度是：市场经济下不能*雷锋精神，而要*有效的激励机制去激励人们为人民服务。
作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。我不幸抽到一号，因此采取了这样的策略：
一，主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设置主方向。
二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。
三，注意控制整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。
在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。
最新TI面试经验总结（模板18篇）篇十八
无领导小组面试是面试的重要方式之一，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。本文将介绍无领导面试经验总结。
无领导小组讨论所考察的目的值得大家去研究和商讨，但是一旦领会了其中的内涵，在具体的应用过程中也要有所体现，这样才能够更加合理地认识无领导小组讨论。因此，针对无领导小组讨论的实施过程易出现的问题提出几点建议供广大考生参考：
1.个人观点陈述时条理要清晰、有层次性、有一定的逻辑体系。尽量说出几点，当然要点不要过多，以免显得冗长、乏味。简答、明了地表达出个人观点为最佳。建议陈述与众不同的观点，这是你的闪光点。
2.讨论内容定要与主题相关。有些考生在讨论过程中，随着问题的深入开始逐渐的向其他的问题靠拢，注意此时才是考察大家的关键时刻。考生应有回归主题的意识，使自己在有限的时间内能够增加有效发言的次数，给考官留下深刻印象。
3.适时的发言会为你争取主动。该你说话的时候一定要说，任何时候也不要置身事外，否则会被视为没有团队精神。
4.训练专业的眼神与表情。外在的表现在讨论过程中也很重要，一旦大家进入讨论状态，其中定能展现考生日常中的行为习惯。语言、行为中会显示你的本真。因此，有意识地做出规范化的延伸和表情更利于你的表现。
5.讨论中适宜加入典型的案例，案例中凸显你的关注时事政治的能力和问题的拓展能力。
6.讨论的过程中，不要只顾自己记，更重要的是听。良好的倾听习惯能够在讨论中把握全局，还可以总结别人的观点，对自己的观点予以补充、更好的完善。
7.更多的是建议的口吻。如使用“我们何不”，“我们……如何”，“大家觉得……?。不要经常使用个人主义较强的词语，如“我认为”，“在我看来”，应更多地从整体的角度来考虑问题。
8.语速还要过快，一定要注意语调的抑扬。关键的地方要停顿，有理有据。
对无领导小组讨论的正确认知有利于考生在考试中的表现，因此，建议大家在考试前仔细地思考考试的考察目的，这样才不至于在考试中漫无目的。相信“知己知彼，方能百战不殆”。