个人简历中的详细信息和亮点可以帮助我们在求职过程中突出自己的优势和特长。以下是小编为大家收集的个人简历范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
资料管理员简历大全（18篇）篇一
性别：女。
民族：汉族年龄：27。
婚姻状况：保密专业名称：环境监测与评价。
主修专业：环境类政治面貌：群众。
毕业院校：长沙环境保护职业技术学院毕业时间：6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：150cm体重：50公斤。
现所在地：新罗区户籍：广东梅州。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：长沙环境保护职业技术学院(9月-206月)。
专业名称：环境监测与评价学历：大专。
所在地：湖南长沙证书：
专业描述：本人掌握了水体监测、噪声监测、大气监测等专业知识和技术，熟悉分析化学与仪器分析的操作技巧，具备了对水体(如：cod、bod5、do、六价铬等)，大气(如：no2、氨、甲醛、挥发酚、so2、pm10、tvoc等)项目监测。熟悉：cod、bod5、do、六价铬、mlss、ss等水质的监测。食品专业：水产品中的药物残留;如：孔雀石绿、氯霉素、硝基呋喃类(呋喃西林代谢物、呋喃唑酮代谢物、呋喃它酮代谢、呋喃妥因代谢物)、甲基睾酮、及水产品中的甲醛的测定。
学校名称：广东省环境保护职业技术学校(9月-206月)。
专业名称：室内监测学历：中专。
所在地：广州市天河区证书：中级分析工”、“污水处理化验监测工。
专业描述：本人掌握了水体监测、噪声监测、大气监测等专业知识和技术，熟悉分析化学与仪器分析的操作技巧，具备了对水体(如：cod、bod5、do、六价铬等)，大气(如：no2、氨、甲醛、挥发酚、so2、pm10、tvoc等)项目监测。熟悉：cod、bod5、do、六价铬、mlss、ss等水质的监测。食品专业：水产品中的药物残留;如：孔雀石绿、氯霉素、硝基呋喃类(呋喃西林代谢物、呋喃唑酮代谢物、呋喃它酮代谢、呋喃妥因代谢物)、甲基睾酮、及水产品中的甲醛的测定。
培训经历：
工作经验。
公司名称：江西昌南建设集团有限公司(3月-1月)。
公司规模：1000人以上工作地点：广东汕尾陆河。
公司名称：惠州杰出皮革制品有限公司(年3月-5月)。
所属行业：环保公司性质：中外合营(合资.合作)。
公司规模：200～500人工作地点：惠州市博罗。
职位名称：检测员。
工作描述：主要负责：该公司的污水化验、药品检测及整理实验数据。
公司名称：广州市黄沙水产品批发市场有限公司(年8月-201月)。
所属行业：环保公司性质：国有企业。
公司规模：200～500人工作地点：广州。
职位名称：组长兼化验员。
工作描述：主要负责：黄沙市场水产品的检测、整理实验室的'数据及上传省、市农业局数据部门审核、报告的派发。
自我评价。
自我评价：自信，上进，愿意从基层做起;能吃苦耐劳,责任心强,能适应各种工作,善于与人沟通交流,能够处理好各种人事关系;属学习,实干型的职员;积极参加团体活动，团队意识强，能承受较强的工作压力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：你对个人简历有了解多少。
简历的两大部分：
一者广告部分，很多人对个人简历在定位上就不正确，如果仅仅是当简历是自己的一份档案，就很难具有较高的竞争力。个人简历的作用是要将自己推销出去，因此在个人简历中很大一部就是自身的广告，将自己的卖点的充分体现出来。
二者证据部分，要的说自己身的求职优势，每个人都能够杜撰出非常华丽的简历来，但是再华丽的简历没有可信度依然是一纸空文。因此在个人简历中另一重要部分就是证据，能够证明自己真材实料的证据。
通过简历的可以招聘方获得的信息：
1，个人能力。在个人简历中要能够体现出个人的能力，像是各种硬技能还有软技能等等，能力的体现是求职的优势之一。
2，社会经历。社会经历是所有企业单位在招聘上都需要的信息，在个人简历中也要让对方知道你曾经做过什么，并在工作经历中获得怎样的收获，能不能直接就职、能不能持久工作。
3，性格特点。虽然说在个人简历中很多用人单位都不是很重视个人的性格特点，但是个人性格以及品性也非常重要，在个人简历中所透露出来的这些特点，对提高个人简历的内涵有很大的作用。
资料管理员简历大全（18篇）篇二
月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 广州，揭阳，汕头
毕业院校： 广东科学技术职业学院
专 业 一： 工商企业管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平：
工作能力及其他专长
本人来自广东揭阳，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，大学期间十分重视专业知识的学习并取得了良好的成绩，具有一定的文字功底。而在平常学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用寒暑假时间适当做一些兼职，如文员、超市导购员、服务员、进厂打工等。没有高学历和名牌大学的光环照耀的我，在众多的求职者中，或许不是最优秀的，但好学上进、双手勤快、踏踏实实的我定是最努力的.，信心满满的我一定能取得成功!
我性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，具有亲和力，平易近人，乐于与人沟通。能吃苦耐劳，认真负责，做事干净利落，绝不拖泥带水，有条理，有耐心，讲究逻辑。乐观向上、独立能力强、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、敢于接受新挑战。
学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，曾获过两年校内奖学金，积极参加班里的各项集体活动。此外，在寒暑假期间也会适当做一些兼职工作，在工作中体会不同的办事方式，应对各种突发情况的方法，锻炼口才和人际交往能力，从而提高工作效率，达到预期的目标。
大学生涯，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中不断完善自己，超越自己，为以后的人生写下精彩、光辉的一页。
资料管理员简历大全（18篇）篇三
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：52kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：文秘/文员，图书管理员/资料管理员，行政专员/助理：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：一个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：佛山,,。
工作经历。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：南海信息技術學校。
最高学历：中专获得学位:毕业日期：-11
专业一：电子商务专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：一般。
工作能力及其他专长。
了解互联网的`基础知识，熟练操作office办公软件和电子商务技能操作。
详细个人自传。
本人性格直率，活泼开朗，办事稳重干练，有较强的社团活动能力和人际交往能力。学校上认真努力，在追求知识的同时，我努力完善自己的人格。工作中，认真负责，有高度的事业心和责任感，有良好的团队合作精神，组织、协调和管理能力。在别人眼中，我工作勤恳，为人坦诚，思想活跃，吃苦耐劳、维护集体利益，有敬业精神，与人为善，尊敬他人。我深深懂得有高尚的道德观和完善人格的重要性，我也深信自己能做得更好。
资料管理员简历大全（18篇）篇四
求职类型： 实习 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 广州，揭阳，汕头
毕业院校： 广东科学技术职业学院
专 业 一： 工商企业管理
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
外语： 英语一般 粤语水平：
工作能力及其他专长
本人来自广东揭阳，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，大学期间十分重视专业知识的学习并取得了良好的成绩，具有一定的文字功底。而在平常学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用寒暑假时间适当做一些兼职，如文员、超市导购员、服务员、进厂打工等。没有高学历和名牌大学的光环照耀的我，在众多的求职者中，或许不是最优秀的`，但好学上进、双手勤快、踏踏实实的我定是最努力的，信心满满的我一定能取得成功!
我性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，具有亲和力，平易近人，乐于与人沟通。能吃苦耐劳，认真负责，做事干净利落，绝不拖泥带水，有条理，有耐心，讲究逻辑。乐观向上、独立能力强、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、敢于接受新挑战。
学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，曾获过两年校内奖学金，积极参加班里的各项集体活动。此外，在寒暑假期间也会适当做一些兼职工作，在工作中体会不同的办事方式，应对各种突发情况的方法，锻炼口才和人际交往能力，从而提高工作效率，达到预期的目标。
大学生涯，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中不断完善自己，超越自己，为以后的人生写下精彩、光辉的一页。
资料管理员简历大全（18篇）篇五
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基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1986年7月20日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
168cm。
体重：
53kg。
户籍：
山东潍坊。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
济南大学。
学历：
专科。
专业名称：
电子商务。
毕业年份：
工作年限：
二年以上。
职称：
初级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
人力资源-人事助理。
职位名称：
工作地区：
湛江市;。
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语;普通话标准。
计算机能力：
证书全国计算机等级考试二级;。
综合技能：
于取得综合秘书资格证，学习了秘书相关事宜。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
昌邑市文山中学。
高中。
209月-207月。
济南大学。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
山东省潍坊市环球驾驶人中心。
时间范围：
年7月-203月。
公司性质：
国有企业。
所属行业：
教育、培训、科研院所。
担任职位：
业务主管。
工作描述：
一直从事驾驶人信息的'录入、整理、存档及考试的相关事宜。
离职原因：
无保险无休假。
所在公司：
山东昌邑安利兴生物质发电有限公司。
时间范围：
2010年4月-5月。
公司性质：
外资企业。
所属行业：
电力、能源、矿产业。
担任职位：
文秘。
工作描述：
公司资料管理、接待客人、拟定各项制度、整理会议纪要以及公司交代的其他事宜。
离职原因：
个人家庭原因。
其他信息。
自我介绍：
毕业后一直从事文职工作，有一定的工作经验，性格比较内敛，做事相对沉稳。
发展方向：
毕业之后一直从事于文职工作，从最初的文员做到了综合文秘，从中学到了不少的东西，能够熟练操作办公软件，熟悉办公礼仪，为人比较谦和，人际关系比较融洽。接近三年的工作经验，有了一定的公司行政事务处理经验，不敢说处理事情游刃有余，至少遇到事情不会惊慌失措，能够果敢的处理。希望一直从事公司文秘行政类工作，它不但可以让我学到知识，更多的是锻炼自己的处事能力、判断力以及性格，相信自己能够做的更好。
其他要求：
如果有条件，希望可以提供社会保险以及住房。
联系方式。
更多。
资料管理员简历大全（18篇）篇六
民族。
汉
身高。
170cm。
1986年4月。
政治面貌。
党员。
毕业学校。
昆明市冶金高等专科学校。
所学专业。
室内装潢设计。
职称。
无
现所在地。
昆明市。
工作年限。
3
手机。
电子邮件。
你的email。
联系电话。
你的联系电话。
工作经验。
技能水平。
熟练掌握电脑办公技术，取得驾驶执照c照，
能够使用photoshop，word，excel，cad。
培训经历。
9月至2007年7月于昆明冶金高等专科学校。
9月至207月于昆明是第二职业中专。
9月至207月于昆明市外国语学校。
1992年9月至197月于昆明市董家湾小学。
自我评价。
本人具有3年的工作经验，对办公室资料管理比较熟练，这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。每分钟打字100以上。
本人在驾驶汽车有2年经验，从未肇事。
本人性格开朗，热情，做事认真，谨慎，有责任心，能与人融洽相处，真诚守信是我做人的基本准则，自信，大方是我最大的性格特点。
求职意向。
资料管理员简历大全（18篇）篇七
我能够操作办公室运用软件，能够独立熟练运用word excle power poitd等。学习过应用写作，会撰写各种文件写作。打字速度较快，管理整理文件能力强。
在英语能力上，能进行简单的.听、说、读、写。会运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。在校学过各种单证的制作课程，清楚单证制作的流程。
我工作认真负责，为人诚实,正直,乐于助人,较强的沟通能力，能较好地处理人际关系.较强的团队精神,承受挫折能力强,能理性地分析与解决问题,有较强的动手能力。
资料管理员简历大全（18篇）篇八
婚姻状况：未婚民族：汉族。
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：会计，文秘/文员，图书管理员/资料管理员：
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,东莞,中山。
工作经历。
公司性质：其它所属行业：其他行业。
担任职位：销售员。
工作描述：
离职原因：实习结束。
公司性质：其它所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。
担任职位：兼职导游。
工作描述：
离职原因：活动结束。
公司性质：所属行业：
担任职位：市场调查员、会议接待员。
工作描述：
离职原因：准备考试。
毕业院校：广东女子职业技术学院。
专业一：商务日语专业二：会计。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：日语良好粤语水平：一般。
其它外语能力：英语四级。
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的'组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
详细个人自传。
大学生活，让我不断的挑战自我、充实自己；班委工作，让我拥有一定的组织能力；走出校门参加实践，本人珍惜每次锻炼的机会，让我有较强的学习能力和团队精神；与不同的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸甜苦辣。
资料管理员简历大全（18篇）篇九
婚姻状况：未婚民族：壮族。
身高：165cm体重：55kg。
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：图书管理员/资料管理员：，物流专员/助理：，咨询热线/呼叫中心服务人员：
工作年限：0职称：
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,广州,广州。
工作履历。
公司性质：私营企业所属行业：服务业。
担任职位：员工关系管理、领班服务员。
工作描述：员工档案管理、招聘新员工、员工考勤。
离职原因：已毕业。
教育背景。
毕业院校：桂林航天工业高等专科学校。
专业一：人力资源管理专业二：人力资源管理。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
第二外语：
国语水平：良好。
简历自我评价(范文)。
较熟悉招聘流程、绩效管理kpi，较熟悉有关劳动合同法律法规，员工档案管理，熟知使用办公软件。
求职自我介绍(样板)。
工作态度认真负责，踏实真诚。在工作中学习是永不变的真理，要有进步就不断的学习，勇于向别人请教。态度决定一切，态度决定人生。
资料管理员简历大全（18篇）篇十
个人简历是一份顾名思义，个人简历就是对你个人与求职相关的资料，个人学历、经历、特长、爱好及其它相关情况所作的简明书面介绍，叫着个人简历。以下由文书帮小编推荐项目配置管理工程师求职简历模板阅读。
姓名：文书帮
一年以上工作经验|男|25岁(1991年7月15日)
居住地：南京
电话：157******(手机)
e-mail：
最近工作[6个月]
公司：xx有限公司
行业：建筑/建材/工程
职位：
最高学历
学历：本科
专业：土木工程
学校：东南大学
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：建筑/建材/工程
目标地点：南京
期望月薪：面议/月
目标职能：
工作经验
2015/2 — 2015/8：xx有限公司[6个月]
所属行业：建筑/建材/工程
项目部
1. 负责xx酒店精装修工程施工资料的收集，制作，整理及汇总。
2. 收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。
3. 项目资料、图纸等档案的收集、整理、归档、管理、借阅并建立收发资料记录。
2014/6 — 2015/1：xx有限公司[7个月]
所属行业：建筑/建材/工程
项目部
1. 对材料资料的报验级收发文工作，参加有关工程会议并做好记录工作。
2. 负责工程合同及其他合同的收集和存档，建立合同台帐。
3. 配合绘图人员绘制竣工图及整合竣工资料。
2010/9— 2014/6 东南大学土木工程本科
2011/12 大学英语四级
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的'责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
资料管理员简历大全（18篇）篇十一
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：165cm。
诚信徽章：未申请体重：55kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：软件工程师：员工，erp技术开发：员工，计算机辅助设计工程师：员工。
工作年限：0职称：初级。
求职类型：实习可到职日期：一个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广东省,上海,。
工作经历。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：江西蓝天学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07
专业一：计算机应用专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
在学校学过java语言编程,计算机基本操作,略懂英语,sqlserver等.
详细个人自传。
学习能力强,可以工作中学习.很想成为一个出色的软件工程设计师,我的目标很大,想加入一个强大的'团队,从而学习更多的东西,更加能为公司作出成绩.
资料管理员简历大全（18篇）篇十二
基本信息照片姓名：****性别：女人才类型：应届民族：汉族出生年月：1987年10月政治面貌：共青团员籍贯：浙江永康身高：168cm婚姻状况：未婚最高学历：大专毕业院校：宁波大红鹰职业技术学院专业：计算机信息管理第二专业：现从事专业：计算机水平：熟练工作经验：暂无第一外语：英语(熟练)第二外语：求职意向期望职位：跟单专员网站程序/数据库开发与管理erp技术顾问erp管理员跟单员数据库管理员求职类型：全职待遇要求：面议住房要求：提供住房到岗状况：我目前处于离职状态（或应届生），可立即上岗希望工作地：杭州市宁波市永康市实习或工作经历.7.1-2006.7.31永康唐先一家人餐馆服务员。
三等奖学金，优秀团员，优秀学生。
资料管理员简历大全（18篇）篇十三
3.负责工程部相关有关文件收发登记和传达，信息传递;。
4.参与企业体系认证、贯标及内审工作;。
5.负责部门办公用品申请、发放与回收;。
6.部门会议组织、记录和纪要撰写。
7.完成上级领导交办其它工作事项。
资料管理员简历大全（18篇）篇十四
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广州。
身材：
170cm?74kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
27岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
系统管理员/网络管理员：网管、网络管理员、食品工程/糖酒、
工作年限：
9
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。
担任职务：
工作描述：
在公司主要负责公司的网络安全、公司网站维护、电脑设备安装维护、邮箱管理、财务erp系统管理、ftp和文件服务器组建等工作，对工作认真负责。
离职原因：
公司人事变动。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：综合性工商企业。
担任职务：
网络拓展部主管。
工作描述：
在公司工作两年多，早期在公司主要负责公司的网络安全、公司网站开发、网上推广和销售进销存软件管理、电脑设备、服务器和网络监控设备安装维护等，后期专注于公司项目的招商和物业租售工作。对工作认真负责，欣然面对工作上的新挑战。
离职原因：
私人理由。
公司名称：
广东中大星城科技有限公司起止年月：-08～-09。
公司性质：
私营企业所属行业：计算机业。
担任职务：
项目销售和助理。
工作描述：
公司主要开发和销售“进销存财”行业管理软件，本人在公司主要是负责医药类软件的市场推广和销售;还有对软件项目的实施。并为公司创利十多万元！
离职原因：
私人理由。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：计算机业。
担任职务：
门市及技术主管。
工作描述：
公司的主要业务为门市销售电脑硬件配备，我主要是负责公司门市技术的工作。精通计算机的日常的保养、维修和网络工程，办公室软件的应用。
离职原因：
待遇问题。
教育背景。
毕业院校：
广州大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
计算机网络及维护\电子商务。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
-07。
广州市轻工技工学校。
计算机办公室自动化。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
本人有九年多的工作经验，曾为企业构建并实施网站前期项目开发、ftp（网络文件夹）、局域网文件服务器和网络监控；还参加了网页开发和设计的专业培训，持有国家劳动部门承认的网页设计师认证。对电脑操作、办公室软件的'应用、财务软件、监控设备、硬件及网络的安装维护都非常熟悉；在sql数据库、windows服务器的调配和房地产交易上也略知一二。
详细个人自传。
本人刻苦耐劳，具有较强的适应能力、团队协作能力、工作能力和销售能力，并且性格开朗，善于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。专业知识的学习以及九年的社会工作实践，也使我积累了不少的工作经验。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
资料管理员简历大全（18篇）篇十五
求职者在编写个人简历前先要知道自己想要应聘的是什么用人单位的求职的具体职位是什么，求职者在锁定想要应聘的用人单位之后，就要去了解这家用人单位。比如说，这个用人单位主要是做什么产品的，有什么样的发展前景，用人单位主要的行业情况是什么，或者作为求职者的你你能为这个用人单位带来什么样的盈利。这些都是求职者需要考虑的问题。求职者的个人简历中要有求职的侧重点。而且每个用人单位都有不同的侧重点。因此求职者在编写个人简历前首先就要了解用人单位的情况。
很多求职者在编写个人简历时都会让自我评价失去真实性。因为求职者在编写个人简历时都有个共同的目标就是求职成功，所以在编写个人简历中的自我评价时都会刻意的放大自己的优势。这种夸张式的放大有时候会导致求职者的`自我评价非常浮夸，在招聘官眼中没有丝毫真实性。这种没有真实性的个人简历对招聘官来说没有任何实质性的意义。因此求职者首先要了解自己，将自己的优势真实的编辑出来更能让招聘官信任。
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个人信息。
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：重庆。
年龄：27。
现所在地：重庆。
身高：160cm。
希望地区：重庆。
希望岗位：计算机it类-开发/应用-软件工程师。
寻求职位：erp管理员、招聘专员、业务。
教育经历。
培训经历。
**公司(-03～至今)。
公司性质：外资企业行业类别：计算机软件。
担任职位：erp专员岗位类别：软件设计师。
工作描述：1.主要负责erp实施、维护、推行erp作业;。
2.协调管理流程与业务流程的梳理与整合;。
3.制定erp操作手册、进行培训、辅导;。
4.处理erp用户异常操作问题、整体项目规划及实际系统流程优化;。
权限分配、系统的日常应用维护、监控及相关业务指导。
6.修改业务部门相关业务报表、二次开发作业。
7.协调部门与部门业务沟通工作。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：erp系统维护岗位类别：软件工程师。
工作描述：1.将erp系统内的数据每周核对,协助运行mrp计划需求。
2.将新增料号属性分类发至各相关部门收集相关属性并录入至erp系统中。
3.在erp系统内开通业务部门需要增加的相关权限。
4.编写业务部门提出需要系统内开发的相关报表。
系统的日常应用维护、运行监控及相关业务指标的数据提取与分析;。
系统新业务或辅助系统建设方案的设计及可行性分析;。
系统现有模块业务流程优化，提出优化思路，组织实施;。
部門培训以及培訓手册的编写。
离职原因：公司无事做。
公司性质：合资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：招聘专员岗位类别：人力资源专员。
工作描述：1、人员招聘及新进人员入厂手续;。
2、新进人员厂规厂纪培训并输入计算机存档;。
3、负责全厂人员考勤的管理输入考勤系统及打印出异常;。
4、每月在5号前交名单位核对当月考勤;。
5、员工福利及后勤宿舍、厂服管理;。
6、计算公司薪酬及绩效;。
7、协助完善公司人力资源管理体系和相关的管理制度。
8、整理公司月度人事报表;协调各分公司人事工作;。
9、办理招退工、社保、公积金缴纳工作;。
10、配合行政人事主管开展相应工作。
离职原因：回家做生意。
公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。
担任职位：统计、船务文员岗位类别：统计员。
工作描述：1、根据各仓上报原始单据及时输入计算机;。
2、根据计算机单定期或不定期对货仓账目和实物进行抽查;。
3、统计订购单的进出存状况，打印出来制总表;。
4、向会计部门提供成本核算资料;。
5、对仓库进出存物料活动情况终端跟踪;。
6、监督仓库备料及出货情况;。
7、根据客户要求安排空运或海运，向货运代理订仓及向货运公司订货柜车，制备出口报关资料，核查提单内容，跟进货运状况，确保发货无误。
离职原因：寻找更好的发展。
技能专长。
专业职称：普通话利，英语一般。
计算机水平：高级。
技能专长：本人在人事、erp软件、统计方面有丰富的经验，沟通能力好，表达能力强，有较好的写作能力。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：
英语：良好。
求职意向。
发展方向：不是为求职而胡乱安定!更重要的如何发挥自己的才能，为公司发展贡献自己的力量!就算今天我什么都不会，但只有我有一颗想学的心。那世上就没有我办不到的事了。俗话说：“世上无难事，只怕有心人。”
自身情况。
自我评价：1、能熟练操作(word/excel/(oracel)erp软件/人事考勤系统)略懂(photoshop/coredraw9)。
3、性格开朗、活泼，沟通能力和组织能力强。
4、工作能吃苦耐劳，认真负责，如蒙聘用，定不负期望，专心，专职，尽职，尽责。
在erp软件、人事、统计方面有丰富的经验，沟通能力好，表达能力强，有较好的写作能力。
更多。
资料管理员简历大全（18篇）篇十六
户口所在：江西。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：176cm。
诚信徽章：未申请。
体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：系统管理员/网络管理员/网站编辑。
工作年限：1。
职称：初级。
求职类型：实习。
可到职日期：一个星期
工作经历/志愿者经历：
教育背景毕业院校：天津大学仁爱学院。
最高学历：本科。
获得学位:天津大学管理学学位。
专业一：信息管理与信息系统。
专业二：
语言能力外语：英语优秀。
粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长：擅长编程，学习能力较强，团队合作意识突出。
详细个人自传于20xx年至20xx年在天津大学仁爱学院学习，学过c++,java,数据库，数据结构，信息管理与信息系统设计与开发，统计学，运筹学。参加过研究生入学考试。由于研究生考试的缘故，花费大量时间，没有争取拿到各种证书。
资料管理员简历大全（18篇）篇十七
人事档案是hr的基础工作，它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查、jd编写修改等工作提供了原始依据，更是规避人事风险而只能不断完善的工作，我们公司在这方面做得还比较规范，但也存在一些需要完善的地方。
1、公司人事档案包括的内容：
（1） 电子档：员工基本情况表（包括姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、身份证号码、学历、专业、学位、家庭住址、联系电话、紧急联系人姓名地址单位联系电话、入职时间、五险一金购买情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等）、培训履历表（入职培训、在职培训）、各次考试成绩表、各次奖惩情况表、各月薪资等。以上电子档均按部门进行分类长期保存。
（2） 纸质档：主要包括：员工入职登记表、各证件（身份证、毕业证、学位证、资格证、驾驶证等）复印件、入职体检合格表、原司离职证明、担保人相关资料、劳动合同书及附件、奖惩通告、培训签到表、培训考试卷、不购买住房公积金申明、试用（实习）总结、转正申请总结、内审员证书、转调岗通知、员工每月工资、工作总结、离职通知书等。
（1） 员工个人信息表（入职前及入职后的变更）：包括姓名、生日、民族、婚否、血型、联系方式（含紧急联络电话）、教育经历、工作经历及证明人和联系方式、项目经历（仅针对开发及技术服务人员）、家庭情况（父母及配偶、子女姓名、生日、联系方式）、资格证书、个人职业发展期望；由员工本人签字确认提供的信息属实（如不属实，公司可解除劳动合同）。
（2） 员工入职审批材料：包括入职申请及审批单（含薪酬福利等，新员工签字确认）、试用期岗位职责及目标计划和培训计划（新员工签字确认）、面试测评量表及面试官评价意见、新员工提供的以前工作成果文档（如需要）、离职证明（如有）。
（3） 员工转正审批材料：包括个人申请及试用期总结、试用期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利（新员工需签字确认）。
（4） 员工调岗、调薪、奖惩记录：审批后均由员工签字确认。
（5） 员工培训记录：尤其是公司规章制度、岗位职责及要求、岗位激励机制（薪酬、考核、晋升、淘汰、奖惩、能力评估等），培训后均要有员工本人签字认可。
（6） 劳动合同及保密协议
（7） 其他：包括员工入职后取得的资格证书等
备案（纸质原件+电子版）。
2、公司人事档案规范及措施：
（1） 制定制度：公司有相对较为完善的人事档案管理制度，对目的意义、职责、定义、管理流程、处罚等均做了较为具体而详细的规定。
（2） 专人管理：hr部门派专人进行人事档案的管理，并及时更新，对违反管理制度的给予提醒、警告甚至处罚，适当时对制度进行修改和完善。
（3） 具体措施举例：由于保密要求，在此不方便将公司人事档案管理制度公诸于众，仅举例如下：保管人事档案的柜子只能由专人保管，任何人借阅员工人事档案，均需层层审批，且只能在专人监看下查阅，不能拍照、抄写、复印等，更不能带出档案室，否则按严重违反公司管理制度处理；人事档案保存期限为员工离职后2年，如经提醒本人后仍不前来书面说明将档案转到具体机构的将按审批程序予以销毁；任何人不得泄露任何员工的人事档案，否则按严重违反公司管理规定处理。
（4） 一点建议：公司人事档案管理制度的制定我认为需要参考档案法、劳动合同法等法律法规，适当结合公司发展阶段的实际，并结合单位性质（比如国有企业肯定要比较重视，民营企业就相对粗略管理）给予管理，并在管理过程中总结经验教训及时加以完善，做到“内外检查有据”。
二、管理制度和操作流程：
1、人事档案管理基本要点：
保密管理：人事档案为公司机密，公司由人力资源部同事专人负责管理，无关人员不得查阅。
动态管理：随着员工在公司的变动情况和个人情况变更，例如结婚生育、岗位调动、薪酬调整、个人联系方式变更…只要员工的信息有变更，员工档案就应该实时更新，否则就失去员工档案的意义，没法给公司工作提供价值。
2、人事档案管理主要规定：
（1）保卫制度：设立专人管理档案柜钥匙和维护档案柜清洁等，档案柜保持清洁和干燥卫生，有相应的.防火防潮措施，档案柜不准放无关物品。
（2）归档制度：所有员工人事档案要及时归档，入职新员工要新建档案袋，档案袋上贴员工姓名、入职时间、工号等，员工档案要分部门和时间管理，以便在需要时快速查找。公司设立人事档案管理清单，里面注明档案袋统计数量、人员清单、使用登记等等。
（3）审阅制度：公司领导或者相关人员如因工作需要查阅人事档案，需在借阅表格上填写审阅人、审阅理由、到期归还时间等，再由审阅人员的领导签字并由人事档案部门审核批准，人事档案管理部门对申请报告进行审核，若手续齐全，可以给予审阅并借出人事档案。在归还时间快到时，管理人员要检查人事档案是否已经完整归还，是否有损坏等情况。
（4）出具证明材料：公司、部门、个人需要由人事档案出具证明材料时，例如工资证明、婚育证明等等，需要求使用人出具证明材料的理由，例如用于贷款、买房、报销费用等等，人事部门结合档案材料出具证明材料，证明材料还需人事部门检查是否合适，再给予盖章、使用。
（5）检查制度：公司定期对人事档案进行检查，检查文件是否及时更新、是否完备。如果遇上公司突发事故，还需对员工档案进行抽查，检查是否有损坏和遗失。
人事档案包含了员工的基本个人信息，管理工作不容忽视。
3、公司人事管理风险性评估：
（1） 暂无风险：公司属外资企业，而且成立刚一年多，在公司没有任何指示情况下，hr部门建立健全了员工人事档案管理，目前只供部分领导查阅某些员工基本情况（如学历、工作经历）之用，还未出现因员工离职而提出将其人事档案转出的情况。
（2） 相应措施：在人事档案管理过程中，我们做到“三关”，一是把关档案专人管理关，对其胜任、性格等把好关，并时时了解其思想状况；二是把关保存关，公司提供了较好的档案柜及档案保管室；三是把关制度关，公司规定凡是违反人事档案管理制度造成一定损失或影响，将按严重违反公司管理规定处理。做到以上“三关”当然还不够，需要hr部门领导时时检查、跟踪并予以及时处理。
（3） 居安思危：虽然公司有相对比较完备的管理制度，而且目前也没有出现任何可预见的风险，但随着公司不断发展和员工人数的不断增加，不同要求的员工将会对人事档案的管理提出更多的要求，简单举例如下：
a：离职后进入事业单位。如果员工考取公务员或被事业、国企、机关单位录用，将对其人事档案提出及时转出要求，如果保管不善将引起纠纷甚至诉讼，所以对档案专管人员及档案室做出了较高要求。 b：仍需补充员工资料。如部分员工经过自学获得的有关证照没有及时予以进行催交。
c：管理仍待加强。如部分领导未经过审批便私自拿取钥匙取某人的人事档案偶有发生。
人事档案就是员工所作所为的“痕迹”，如果“不全、不细”，就失去了档案的作用，所以，其管理的“严谨性、严肃性”就可想而知。
资料管理员简历大全（18篇）篇十八
在项目总工程师的.指导下，编制《资料管理计划》。
对接地方档案馆、质监站、安监站及公司技术部、公司档案馆，理清资料编制、归档要求。
负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。
负责所有资料及文件的收发及保管，符合档案保管要求。