个人简历应该突出个人的职业目标和发展方向，以吸引招聘者的注意并展示自己与职位要求的匹配度。在继续阅读下面的个人简历范文之前，建议大家先自己尝试写一份个人简历，然后再对照范文来进行修改和优化。
这样的简历不合格（专业20篇）篇一
首先，我不是说教，主要是说说我看到的简历中的问题，目的是让大家能写出更好的简历，争取更多的面试机会。首先，我不是技术大牛，小coder一个，之所以负责招聘，是因为哥们创业，我是过来帮忙，对我比较信任。首先，我说的简历问题只是个例，别看完了都往自己身上览。
这些天，收了无数简历，都看过了。职场专家说过，一份简历能让负责招聘的人看上30秒，就有点希望。我大部分简历连3秒都没看到，就删除了。
第一，你先要弄明白你自己想要做什么?
不同职位要有不同的简历才行，如果你的项目经历少的话，就重点写一下你认为很好的项目，并且写清你在里面都干了什么，有什么收获。
这里，最好写清这个项目的钱途如何，要自己的理解!有时候，虽然我们只是一个技术员，但是我们要是能给公司老总提出建设性的意见和建议的话，会对自己的发展很有好处。简历里面写清了这些，会让人感觉你很有思想，谁也不会想要一个一点思想没有的员工。
第二，你要弄明白公司要的是什么?
我们的招聘信息写的很清楚，要程序员，可是什么销售啊，什么会计啊，什么文秘啊，这些简历都收了不少。这种瞎猫碰死耗子的事情不是没有，但是，让人感觉你很不靠普，连最起码的招聘信息都没看就投了简历。就算我们同时也招聘销售，会计，文秘，我也不会从程序员的招聘邮箱里选择一个的。
以上，这两点说的很明白。就是针对不同职位要有不同的简历才行。举个例子，我们招聘一名cs狙击手，大狙使得好的.。你的简历里面写了会cs，还写了一堆关于打星际的东西。可是我们要的cs狙击手。大狙使得好!
说白了，我知道做研发，重点是思想，思想通了，语言无非就是工具而已，会java的同时。net也玩得不错，但是我们招聘的是net，你要重点写这个，java一带而过就行了。
第三，你要了解这个职位，这个行业，你的工作经验的待遇。
期望待遇这东西不要乱写，写的高了，和你的项目经验不符的时候。人家会觉得你华而不实。直接pass了，写的低了人家会觉得你没啥实际水平。项目只是参与而已。
第四，简历不要用附件。
我的邮箱没有屏蔽附件邮件的功能，但是有的邮箱有这个功能，可能你的附件邮件人家都没收到。同时，你也为我们想想。我每天一堆代码要写，还要看简历，经常半夜1点了开始看一天的上百封简历，说真的，你一个邮件，里面就写了个名字，然后带个附件，我真懒得看。
第五，就是告诫应届的朋友。
谁都有第一次参加工作，知道你们也不容易，我尽量找应届朋友来。但是您的简历我实在是没法往老总那里推荐啊!给你们看看我从多份简历中总结的一段(注意，是多份简历总结的，不是摘抄!别往自己头上装):。
我是****大学计算机专业的07届本科毕业生。大学四年，我具备了扎实的专业基础知识，曾荣获“学习进步奖学金”。在计算机方面，我已通过了国家计算机二级c语言，能熟练操作windows系统，能熟练运用microsoftword等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试，具有较好的实践运用能力。
最后，就是一定要切合实际。
简历写的再好，无非就是能争取面试机会。实际水平如果不行，也会在面试的时候被刷掉，行家一出手，就知有没有，把你叫来面试，和你聊两句，就知道你是真的会还是假的会了。这样就是白白浪费路费。说真的，想要好工作，就必须提升自己的能力才行。大学的时候没好好学习，什么都不会，那出来就踏踏实实的找个低端一点的工作，在补回大学每天包夜打游戏欠下的债吧!苦果是自己做的，自己吃吧。
还有，不要报怨大学不行，大学不是小学，大学教会的不是知识!!知识是要通过一生来不断的学习的能力。大学就是让你开始学习自己喜欢的东西的一个开头而已。大学什么都教不了你的!
这样的简历不合格（专业20篇）篇二
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的`评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
这样的简历不合格（专业20篇）篇三
这份简历太花哨，封面上那么大个艺术照，不成个人写真了？”“这几份内容差不多，千篇一律。”……南京航空航天大学外语学院最近布置了做个人求职简历的作业，初步检查发现交上来的简历有半数以上不合格，其中大部分是因为简历太厚，突不出重点。
简历不合格，主要问题集中在内容和格式上。记者随手翻了一下同学们做的简历，发现一些同学把自己的中学经历都写了进去；社会实践工作也是大到学生会、小到志愿者全都填上；而证书、奖状这块则是简历中对比最鲜明的，有些人是一点都没有，而有些优秀学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件。记者简单计算了一下，三年的“三好学生”、“奖学金”、“优秀学生干部”等就几乎要10页纸了，再加上英语、计算机的'证书，一份简历怎能不厚。担任学院学生会干部的小许告诉记者：“我不知道怎么筛选这些。不放上去吧，感觉自己没优势，全放上去吧，又说我这份简历没特色。”
南航学生处副处长王奇峰表示，作为“敲门砖”的简历若做不好，往往会因此而丧失了一次机会。简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状，要突出重点。比如英语四、六级证书，计算机二、三级证书都有，你就可以省去英语四级和计算机二级证书的复印件。每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读。据华为公司人力资源部负责人介绍，一般15秒读一份简历。所以，简历避免太长，而且要把重要的信息放在前面，这样的简历才会提高应聘的命中率。
这样的简历不合格（专业20篇）篇四
在这里并不是评批hr，只是想作为一个当事人聊聊看法。
昨天中饭时，手机响了，我当时手上拿了一大堆吃的，就没有接听及时。放下食物后，立马查看手机通话记录，是一个固定座机号，以为是同事或家人打来的（前段时间我妈掉手机后，马上用固定电话打电话跟我说明）我马上打回去，对方介绍是上海xx公司。我说你们打我电话了吗？她说没有呀，我说没有我怎么有你们电话号码，我报了号码，她说是她的直线号，但没有打过，我无语。其实是一家我投过简历的公司hr电话，后来我在电脑上查出来了，我很气愤。
[hr这样都有]。
这样的简历不合格（专业20篇）篇五
在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇专家点评求职简历3大误区为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供打造专业水准简历的三条建议为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历请继续详细阅读以下文章。
一.大众型职位绝对不能超过两页，能控制在一页是最好的。
二.内容与职位需求匹配。
三.亮点突出、用词准确、排版专业。
这样的简历不合格（专业20篇）篇六
在个人简历里对于某一个板块的内容应该如何进行布置才显得整齐了?一般我们需要对这样的简历进行分层性的部署才能做到这一点。所谓的分层性是指将整个内容划分为几个层次性的内容，比如第一，第二、第三这样的层次，方便人家的阅读是不是?因为你在某个板块里并不仅仅说某一个方面的内容，还有其他方面的内容。此外就算你只说某一个内容，但是你也可能从几个方面来说明这个内容，所以分层真的是很有必要的，这样才能让其板块内容显得更加整齐。
先看看一个板块里出现不同内容时该如何布局，我们在此时应该在第一段列出重点内容，至于其他的`内容就不要再说了。而后则应该将其次要的内容放在后面说，并且也采用分段单独说明的方式，因为这些方式对于阅览来说很方便，也符合招聘者的阅读习惯先看重点再看次要的东西。本文信息来源于大学生校园网。转载请注明。
如果简历里的某个板块只出现一个内容该怎么布局?此时你应该对自己所要表达的内容做一个计划，这个内容是用来突出你的什么优势了?那你就把这个优势放在第一段，而后面的优势如果比较多，你可以针对具体情况去写，优势并不突出的就随意应付下即可，可以将其采用并列的方式全部写出来，如果是优势比较大的则可以放在第二段，而后面的其他内容混在一起即可。在表达这些内容的时候一定要注意规划，不要把所有东西都写出来，一般只要主攻两个或一个优势即可，多了则会造成一种累赘的印象。
这样的简历不合格（专业20篇）篇七
1.言简意赅的简历最受欢迎。简历简历，关键在于一个“简”字，要达到的最佳效果就是让用人单位在30秒内了解你的基本信息，决定是否继续看这份简历。因此,在写简历时，力求用最简洁的方式直截了当把自己的基本信息、教育背景、工作实践、获奖情况及必要的技能水平等内容展现出来。来青海招聘的山东方明化工股份有限公司付经理说：“这些基本内容在一两张纸内完全可以轻松解决，不管怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。”
2.突出重点，吸引眼球。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉用人单位“我就是你想录用的'人”，这才叫有的放矢。“比如有些公司很看重求职者的专业、学历和工作经验，所以这些方面应该醒目一点。我们最不愿看到的简历就是厚厚一本，翻半天找不出重点。”青海贝正实业有限公司马主任说。
3.要善于用事实说话。现在有不少求职者在写求职简历时存在一种通病，就是写得比较空泛笼统。作自我评价时都说“积极上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，比如在以前的工作经历中为公司创造了多大的效益和价值之类，用充分的事实征服用人单位，取信于用人单位。
这样的简历不合格（专业20篇）篇八
1、求职动机千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。
2、专业技能这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。我收到不少应聘行政的应届毕业生的简历，简历里不断给我讲她的课程有c语言，还把成绩单放在后面。拜托，行政是不用c语言的。
3、不加分的特长不要写。
1、公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多hr自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入hr的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的.经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，hr一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。
2、工作内容和业绩。公司、岗位对hr来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入hr的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3、培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，后者列举得太多太高端，也会让hr疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。
照片可以放，但要注意这8点。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：
1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3.如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4.精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
5.照相时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
6.面对镜头的时候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
8.照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让hr感到你对所求工作的重视。
这样的简历不合格（专业20篇）篇九
1.一份简历打天下。现在有不少求职者进入了一个误区，以为精心准备一份简历就可以打遍天下无敌手。其实，这种做法不可取。青海民族大学就业指导中心的梁老师介绍：“对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。”根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当不落俗套，有说服力，而又合乎情理。
2.对附带的'照片不重视。简历中附带的照片也是特别容易出问题的部分，照片是招聘单位对你的第一印象，应该放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片，最好是正规的证件照。
3.给简历“注水”。对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。诚实记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感。青海大学就业指导中心的刘老师说：“企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难，遮遮掩掩或夸大其词终究会有破绽，何况还有面试的考验。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。”千万别让“注水”的简历“打湿”了自家的前程。除此之外，写简历还要注意页面整洁、美观、有条理，千万不要出现错别字、语法错误、用词不当等情况。
这样的简历不合格（专业20篇）篇十
简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。”
“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。hr与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让hr对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。
第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是hr看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的`第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就大不一样了。
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人”,基本具备了一切职场人士的美德。
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。
毕业生由于没有工作经历，求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：
“自幼向往记者职业，立志于从事新闻工作。”
“喜欢接受挑战，对市场营销工作感兴趣。”
这些话语透出毕业生只关注自我，自说自话的思维定势。兴趣、爱好是干好工作的前提之一，可是空说无凭，hr喜欢看到毕业生兴趣、爱好的结果。比如自幼立志从事新闻事业的人，在上大学期间是不是掌握了新闻专业基本知识，是不是有过新闻采写的基本训练，有没有在相关的媒体或者校园活动，有什么作品发表。没有结果的兴趣和态度，会被hr当作没有相关素质、能力的表现。毕业生们其实不乏类似事例，只是思维没有扭转过来，没有好好地搜集、准备。
这样的简历不合格（专业20篇）篇十一
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
（２）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
（３）条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
（４）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
（５）稀奇怪异。简历中用的.词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
这样的简历不合格（专业20篇）篇十二
制作简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？本期特别邀请到顶级就业力专家闫岭老师来跟我们一起解密——让简历有求必应的七大绝招：
符合3/4职位要求立即行动。
当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系n家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。
但得到面试机会才是目标。
一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的`机会，尽管可能性十分高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，从中很好的展现自己的优势，定位准确，求职目标明确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。
回应时尽量简洁、真实。
在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。
薪酬要求不要主动提及。
通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与招聘的要求多吻合，hr很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平，标出一个范围，比如2500-3000元间，这样就不会太被动。
与招聘无关的内容别乱加。
比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是hr们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有，把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。
确保信件&简历不犯低级错误。
这是在简历中处处可见的低极错误。很多hr反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中，曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此另类的表达，真让人哭笑不得。所以，在发出简历前，务必再认真地检查，确保无误，给hr留下一个良好的第一印象。
持续关注感兴趣的招聘广告。
如果你对自己有一定的职业规划，设定了清晰的求职目标，也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位，这样一来求职的目标就变得很明确，而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的a同学就业方向是进保险公司，他希望能进入业内的前三名企业，那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息，一旦挂出与自己目标职位匹配的广告，就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃，而应该持续地关注他们的招聘广告，收集信息，侍机再次求职。
简历是把双刃剑，它可以带你走向平庸，也可能助你走向成功。向阳生涯提醒，要让简历有求必应，归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了，求职自然就会变得高效！
这样的简历不合格（专业20篇）篇十三
1、小明添油加醋、夸大其词的给老师讲了这件事情的经过，弄得老师判断失误。
2、示例你说话要实事求是，不要添油加醋。
3、添油加醋散播别人谣言的人永远不受欢迎。
4、要想改变现在同学们对你的看法，就要实事求是地说话，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、出处屈兴栋《血战剑门关》：“我们这些当通信兵的，常在首长身边转，把听来的一些话，添油加醋相互传说着。”
6、我相信谣言止于智者，()所以对没有根据的道听途说千万别添油加醋！
7、如果没有把事情弄清楚就添油加醋的跟别人夸大其词，结果一定是负面的。
8、大量预言家添油加醋的猜测让世界末日论更加的荒诞离奇。
9、添油加醋是一种十分不道德的行为，它会改变事情的真实性和可靠性。
10、添油加醋并不是一个好的习惯，会使人误以为一些事情。
11、说话要实事求是，不能添油加醋。
12、同学们常常在课间休息时，添油加醋地开开玩笑，借此来缓解学习中的压力。
这样的简历不合格（专业20篇）篇十四
最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
英语水平。
要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了。
计算机水平。
在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。excel和powerpoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
具体!具体!再具体!
“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的.弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读等。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉ok.不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而“阅读”这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上“爱好旅游”非常有利。有些女性写上“烹饪”，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
(5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
性格怎么描述?
求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。
有凭有据。
关于“资格证书”最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成cpa,但世界各国都有自己的注册会计师证书，比如英国的注册会计师叫acca,加拿大的则叫cga,有些还互不承认，所以一定要写上国别，写明考取年份。
要不要出国?
一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过mba或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的机会和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考g老往新东方跑了。
但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、ibm等)这种类型的公司，还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨练，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。
这样的简历不合格（专业20篇）篇十五
个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
（１）简历内容不精练、表达不切题意。
（２）过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
（３）条理不清。简历的'布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
（４）字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
（５）稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
６）工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
这样的简历不合格（专业20篇）篇十六
一、首先，自己的姓名，地址，联系方式。比如电话或者电子邮箱等等。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。
二、接着，要写objective(求职意向)。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。
下面要写summary了，也就是(个人简介)。这可是展现自己能力的.一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。有很多自我赞美的句子，具体请点击查看个人简历中如何用英语自我赞美。
四、experience工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。
五、再接着要写education(教育背景)。一般从大学开始写起，时间，学校，专业，所获得的学位，还有awards也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经历不多的话一般教育和背景写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)。
这样的简历不合格（专业20篇）篇十七
行为动词：使用简洁有力的动词来突出你的工作经验和职责，而不是用名词开头。比如：客户服务代表。帮助客户，培训和监管15名新员工，组织专门的销售活动。
数字：在简历中使用数字或百分比使成就更具有说服力是个不错的主意。例如：销售额在6个月间以每个月?100,000的速度增长，第一年增加了20%的营业额。监管一个10人的团队。
长度：没人愿意看长篇大论的简历。遇到不必要的部分就删减掉，留下最相关、给人印象最深刻的部分。
组织好你的经历。
功能型简历——强调技能、资质以及成就。适合于以下情况：有很长时间没有工作过了、过去频繁更换工作不想给招聘者留下不好的印象、工作经历有中断、跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。
时序性简历——是要按照逆时序记录你曾就职的职位的。适合于应届毕业生，或者工作不曾未间断过。
给你的成就分类。
写时序性简历时，应该着重概括你的经历、教育和技能。hr人员和你的雇主会对你的简历一扫而过，所以简历上必须突出和分成几个简洁、相关的部分。
如果你因为刚刚毕业所以还没有工作经验，那么把你的教育经历放在首位。包括一些基本的.方面，比如大学名称，学士学位和毕业日期。当然也包括你修过的相关课程、所获荣誉或奖项等等。
其他分类还包括相关工作经验、志愿者经历、电脑技能、发表过的文章、参加过的活动、语言能力等等。
格式可以成就你的简历，也可能毁了它。
字体：无论你是发电子邮件、传真或是邮寄你的简历，都应该让你的字体看上去舒服、易于阅读。记得要选择一个合适的字体大小，最好是9号到12号之间。字体方面，最好用arial或vrdana，而不是timesnewroman。
格式：过多的字体、颜色和样式会分散读者的注意力。简单的项目符号能最好地表明你的职责和技能，同时，有节制地使用粗体和斜体。使用格式是为了突出你的成就，而非分散别人的注意力。
更多简历写作技巧请看小编介绍：
最流行的英语简历写作示例。
这样的简历不合格（专业20篇）篇十八
“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”这说得很对！如果一份个人简历递出去后，不能赢得面试或约谈的机会，就是不成功的。
试想连见面或约谈的机会都有没有，还谈何其它？而一份出色的简历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。
一份出色的求职简历对个人经历表达是否得体关系到你能不能获得一份工作，如何书写简历怎样写好简历是寻求工作中最重要的一部分。
为了让招聘者能在短时间内审阅你的求职简历，就要保证你的简历能使招聘者在短时间内，即可判断出你的价值，更甚决定是否聘用你。所以简历的关注要点一定要突出。
因此简历必须要具备信息完整、重点实出、富有层次、条理清晰，目标明确、内容简练而又篇幅适中这些要点。以下是在写作中需要注意的事项：
1、对自身未来的职位目标要有清楚的定位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。同样还要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容让人感到你的个人简历条理清楚，强构严谨、富有创造性这是很重要的，这样才能使招聘者产生阅读的兴趣。
3、调出你适合这个职位的成功经验和经历，突出数据的重要性。不要仅仅简单的抄写公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
比如增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。这些真实的'数据将更加吸引招聘者的眼球。
4、简历中的个人信息一定要真实可信。
从企业客户的角度看，他们看一份候选者简历时最关心的是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄）、工作经历（职业记录）和主要业绩。
对求才企业确实有相当的吸引力。
5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。
很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。
一般的招聘者收到此类的邮件都会一目带过不去审阅。不过你可以在邮件附件中附带您在个人简历中提到的业绩和能力的证明资料或其它但要注意与工作无关的尽量不要发。这样对那些更加想了解你的招聘者来讲会有一定的作用。
拥有出色简历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。最后祝愿所有的求职朋友早日找到理想的工作！
这样的简历不合格（专业20篇）篇十九
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的'背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页a4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
这样的简历不合格（专业20篇）篇二十
1、小明添油加醋、夸大其词的给老师讲了这件事情的经过，弄得老师判断失误。
2、添油加醋散播别人谣言的人永远不受欢迎。
3、要想改变现在同学们对你的看法，就要实事求是地说话，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、小明添油加醋、夸大其词的给老师讲了这件事情的经过，弄得老师判断失误。
6、大量预言家添油加醋的猜测让20世界末日论更加的荒诞离奇。
7、我相信谣言止于智者，所以对没有根据的道听途说千万别添油加醋!
8、添油加醋是一种十分不道德的行为，它会改变事情的真实性和可靠性。
9、他说话添油加醋，又说不清楚，搞得别人听了半天也别明白是什么意思。
10、如果没有把事情弄清楚就添油加醋的跟别人夸大其词，结果一定是负面的。
11、每次在同学们讨论时，小王总会冒出来，添油加醋地插上一句话，导致大家对他的印象都不好。
12、要想改变现在同学们对你的看法，就要实事求是地说话，不要添油加醋，油嘴滑舌。
13、同学们常常在课间休息时，添油加醋地开开玩笑，借此来缓解学习中的.压力。
14、示例你说话要实事求是，不要添油加醋。
15、如果没有把事情弄清楚就添油加醋的跟别人夸大其词，结果一定是负面的。
16、添油加醋是一种十分不道德的行为，它会改变事情的真实性和可靠性。
17、添油加醋并不是一个好的习惯，会使人误以为一些事情。
18、同学们常常在课间休息时，添油加醋地开开玩笑，借此来缓解学习中的压力。