违约合同签约（优秀17篇）

合同协议有助于减少不确定性，增加交易的可预测性和稳定性，为经济发展提供保障。希望以下的合同协议案例能给大家提供一些启示，以便更好地保护自己的权益。

违约合同签约（优秀17篇）篇一

乙方：中国电信股份有限公司遵义红花岗区分公司(以下简称乙方)负责人：邓道健。

地址：遵义市海尔大道老龄公寓对面。

鉴于：

1.1、乙方投资15.5万元为满足甲方的通信业务需求进行从乙方机房到甲方机房之间的光缆和配套的光纤收发器的建设，1条光纤上网的带宽是10m，由乙方为甲方免费提供一个因特网固定ip地址供甲方使用;免费安装从乙方机房到甲方客房的五类线建设，以及配套所需的路由器、以太网交换机、光缆、光纤收发器、ups电源等。所建数量及规模如下：

1.1.1、乙方为甲方建设共70门固定电话所需的光缆、电缆、综合布线以及网络设备;乙方赠送甲方办公用固话机70台。

1.1.2、甲方客房上网采用fttb+lan方式，由乙方向甲方提供光纤接入因特网，1条光纤上网的速率是10m，并配送公网ip地址1个;乙方负责甲方酒店大堂w-lan上网建设。

1.1.3、乙方为甲方组建酒店内部虚拟网，酒店内通话免收通话费，新增电话参照合同标准执行。

1.1.4、以上由乙方出资建设的电话户线、宽带上网综合布线设施、光缆及配套光纤收发器、固定ip地址等设施及资源产权在协议期内归乙方所有，甲方在协议期内仅享有使用权。工程施工时间由甲方另行书面通知乙方。

1.2、由乙方出资1.3万元购买虚拟网话务控制台供甲方使用，由乙方负责培训。

甲方相关工作人员使用。虚拟网话务控制台交付甲方正常使用后，日常维护由甲方自行维护。由乙方出资购买的虚拟网话务控制台产权在协议期内归乙方所有，甲方在协议期内仅享有使用权。

1.2.1、话务控制计费平台应具备以下功能：

(1)能对乙方酒店内使用的电话进行立即计费，并出详细话单。(2)能在计费平台上进行电话的拨出权限进行修改。

(3)向甲方免费提供来电显示、闹钟服务、语言提示、音乐、呼叫转移等功能。

(4)酒店接口机功能，即与酒店客户入住登记软件共用，旅客入住后可自动开启电话长途等。

1.3、乙方为甲方加盟乙方“酒店完美联盟”提供以下优惠和服务:。

1.3.1、可享受乙方提供的免费宣传，包括宾馆内部台座、客房门牌、宣传海报等的制作与印制(数量根据宣传要求而定)。

2.1、甲方将按月向乙方支付以下相关通信费用。乙方计费结算周期为每月1日零时至当月月末24时，甲方应在当月15日前按时交纳上月使用费，所需交纳费用罗列如下：

2.1.1、甲方使用的固定电话、189移动等业务乙方按3150元/月收取;1条10m高带宽光纤入，费用按1000元/月计收;共计按4150元/月，使用电信业务上不封顶。

2.1.3、甲方客房电话按中国电信通信费包月方式付费，甲方使用本合同第一条所列包月的业务按4150元/月向乙方支付包月费用。该包月费用包括所有办公电话的月租费、市话费、网话费、国内长话费和程控新业务使用费、固定电话集团彩铃、118114企业总机及个人助理等费用，不包括信息费、国际长话费、港澳台长话费等费用。

2.1.4、合同期内，甲方已纳入包月范围的电信业务使用费每月4150元/月整，可使用乙方电信业务不封顶。如果以后甲方需增加固定电话或者增加使用业务范围，增加的固定电话按45元/门/月收取。

12月协议到期，则1月交纳最后一次费用后停止交费)。起租期以工程验收单确定时间为准。协议期满后，所租用的电脑产权归甲方所有。2.1.6、电话、客房终端及光纤专线租用费是以乙方工作人员工程完工并由甲方工作人员签字认可之日起计收，租用时间不足一个月的按一个月计收。若乙方工程已完工而甲方拒不签字，甲方应在3日内提出书面说明，若无书面说明则视其为认可完工，并开始计费。

3.1、乙方责任和义务。

3.1.1乙方可向甲方提供享受以下优惠和服务:。

3.1.2、可享受乙方提供的免费宣传，包括宾馆内部台座、客房门牌、宣传海报等的制作与印制(数量根据宣传要求而定)。

3.1.3、可享受乙方提供优惠的高带宽光纤接入，按相关规程和规范进行电路维护，质量保证。

3.1.4、乙方按照中国电信规定的服务标准确保宽带多媒体接入的通信质量，提供完善服务确保网络畅通。(提供24小时热线服务，线路故障按《中华人民共和国电信条例》规定时限处理)。乙方所提供的硬件设备的自然损坏(非外力致使的质量事故损坏)由乙方负责。

3.2、甲方责任和义务。

3.2.1、甲方需在宾馆内免费提供房屋一间，供乙方安装通信设备作机房长期使用(房屋产权属甲方)并由乙方提供220v不间断交流工作电源一组。

3.2.2、为确保乙方的投资回收，在合同有效期内，甲方与其他通信运营商进行类似合作将被视为违约，应承担本协议第8.3条所约定的违约责任。

3.2.3、甲方应协助乙方在其单位范围内进行设备和终端安装以及内部电缆、户线的施工等。甲方负责乙方投资设备的日常管理维护，但不负责硬件的更换及费用。同时甲方负责乙方投资设备的安全，硬件设备及其配置(配套)的外力损坏由甲方负责。

3.2.5、甲方应在每月25日前向乙方缴纳当月通信费，每逾期一天，应按所欠费用总额的3‰向乙方支付滞纳金;若逾期一个月未支付的，乙方将对其作欠费停机处理，所欠费用及滞纳金继续追缴，直至付清为止。

3.2.6、甲方应保证本协议涉及的电话不能改变属性和地点，且不能用于营业性的公用电话、商务会所、出租给第三方作为办公用等用途，仅限于宾馆内部使用，若违反本规定，则甲方必须向乙方补交前期这部分电话的所有优惠费用(即补交费用=按标准资费计算费用总额-实际交纳金额);增加使用其他业务范围，具体的通信费用由甲乙双方共同协商。

4.1甲方配合乙方根据设计和实际情况确认综合布线、电话插座等安装位置并由甲方审定，在规定的时限内完成设备安装及系统调试工作。

4.2综合布线安装及网络调试完毕后，开机进入系统工作正常，每台客房终端都可以实现互联网宽带应用。

5.1、本合同属甲乙双方的商业秘密，关于本合同的具体内容和其附属合同，双方均同意未经对方书面许可，任何一方不得向第三方提供或披露合同的内容及对方业务的有关资料和信息，法律规定的除外。当需要对外披露时，双方应共同协商，统一步骤和宣传口径。

5.2、本合同的保密条款为持续性条款，且无论本合同无效或终止，均不影响保密条款的有效性。

6.1、本合同适用于中华人民共和国法律。

6.2、本合同履行过程中发生的争议和纠纷，由双方当事人协商解决，双方不。

愿协商或经协商无法达成一致意见，任何一方可提交当地有管辖权的人民法院诉讼解决。

8.1、甲乙双方如遇不可抗力或自然灾害等，不能履行本合同时，免除赔偿责任。8.2、合同履行期间，如遇国家政策、法律、法规调整等其它不可抗拒因素，造成本合同无法按约定的各条款履行的，乙方不承担因此而造成的损失和责任。但遇有不可抗力的一方或双方应于不可抗力事件发生后8小时内将情况书面告知对方，并提供相关证明，同时应尽力减少因不可抗力事件所造成的损失。

9.1、如果本合同的任何条款在任何时候变成不合法、无效或不可强制执行而不从根本上影响本合同的效力时，本合同的其他条款不受影响。

9.2、本合同标题仅为提示之用，应以条文内容确定各方的权利义务。9.3、未得到对方的书面许可，任何一方均不得以广告或在公共场合使用或摹仿对方的商业名称、商标、图案、服务标志、符号、代码、型号或缩写，任何一方均不得声称对对方的商业名称、商标、图案、服务标志、符号、代码、型号或缩写拥有所有权或使用权。

9.4、本合同的任何内容不应该视为或解释为双方之间具有合资、合伙、代理关系。

9.5、本合同未尽事宜，须经双方协商一致，签订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。

9.6、本合同一式四份，双方各执二份，每份具有同等法律效力。本合同替代此前双方所有关于本合同事项的口头或书面的纪要、备忘录、协议、合同。本合同附件是合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。

9.7、甲乙双方因履行本合同或与本合同有关的一切的通知都必须按照本合同中的地址，以书面形式或甲乙双方确认的传真或类似的通讯方式进行。以书面信函形式通知的应采用具有良好信誉的特快专递送达。

9.8、通知地址。

甲方：遵义市红花岗区三月酒店。

地址：北京路86号天利上城b栋4-12层。

9.9、本合同由甲乙双方法定代表或授权代表签字并加盖公章或合同专用章后生效。

甲方：遵义市红花岗区三月酒店乙方：中国电信股份有限公司。

遵义红花岗区分公司。

授权代表：授权代表：

部门负责人：部门负责人：

经办人：经办人：

签订时间：2011年2月25日签订时间：2011年2月25日。

附件1：

违约合同签约（优秀17篇）篇二

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

1)offer的作用。offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。

如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的`违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

违约合同签约（优秀17篇）篇三

今年不再采用纸制协议书让一些同学的违约不再那么容易，用人单位可网上查询学生签约信息，从而使欲违约的学生不能暗箱操作。

现在进入求职末期，不少同学都已与用人单位签约。但一些已签约的学生仍在参加各种面试，找到更好的工作后就违约。而今年山东省首次实行网上签约，不再用传统的就业协议书，用人单位能在就业信息网上查到学生的签约情况，这让一些欲违约的学生犯了难。

26日上午，记者在山大就业指导中心遇到了一位来开“未签就业协议证明”的女生。原来，她在一个多月前就已与一单位签约，但不是很满意。现在有个与自己专业更对口的单位招人，她就想试试。对方提出的条件是参加面试必须提供由学校就业主管部门出具的`尚未签约的证明。

只有这个女生先与签约单位解约，由对方开具证明，学校才能将其签约状态改为“未签约”。如果在实际签约的情况下，学校出具未签约的证明也瞒不了用人单位。被对方查出后不仅对学校影响不好，其个人诚信也将受到影响，不会被录用。

这位女生表示，自己不敢先违约，因为现在的这个工作最后能否成功签约还不知道。现在工作不好找，她不想冒这么大风险，所以就想让学校给出个证明。这个单位提出这样的条件可能是认为已签约的学生再来应聘诚意不够吧。

采访中一些学生表示，为了能找份更满意的工作，自己会选择违约，哪怕要缴纳一笔违约金。

今年不再采用纸制协议书让一些同学的违约不再那么容易。记者在山东高校毕业生就业信息网上看到，该网的用户分为“毕业生、用人单位、学校、就业主管部门”四类。用人单位可登录发布招聘信息、查询学生信息，从而使欲违约的学生不能暗箱操作。

违约合同签约（优秀17篇）篇四

吉林省某高校届毕业生周茹（化名），迈入社会第一步，就因签约又违约，被用人单。

位告上法庭，并被判赔1．2万余元，

“她签的就业协议不是一张废纸，作为一名受过高等教育的大学毕业生，更应当遵守。

诚信原则。说话不算数，给用人单位造成损失……”谈起这件事，作文评点报社（原告单。

位）的社长兼总编辑于立君这样说。

11月，作文评点报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，周茹参加了招聘。

考试，而且是3名入围者中表现最出色的一位。随后，周茹又应邀到报社进行了实地考察。

“当时，我接待了她。她对报社的规模、经营、管理都进行了了解，我也对她讲了报。

社的体制，讲了她的具体工作、工资待遇和未来发展等。当天，我们就签了约。一份是《。

全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是我们双方间签订的《聘用协议》。”于。

立君说。

翻开《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以看到，第一条写着：“（毕业生。

应）了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇。

到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”第六条规定中则有“违约，由违约方。

承担违约责任”的字样。

而《聘用协议》对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特别提到：“乙。

方签定本协议后，毕业前不得再与其他单位签定聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损。

失费壹万元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取研究生，可凭录取通。

知到甲方取消本合同，乙方不算违约，

”

然而，到6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，周茹仍未来报到，也没。

有

任何音信。按照周茹在《协议》中留下的电话号码，作文评点报社找到了周父，这才知道。

原来周茹已经到另外一家报社上班去了。作文评点报社立即致电周茹本人望其履行协。

议，但周茹称，有什么事就去找她领导谈。207月18日，作文评点报社正式致函周茹。

所

在单位，表示“兄弟单位，友好为上，切勿为一员工伤了两家和气”，请其协助规劝周茹。

履行协议，“否则，将通过法律途径解决问题”。

2003年9月，在始终没有得到任何方面明确答复的`情况下，作文评点报社向四平市铁。

西

区人民法院提起诉讼，状告周茹违约，要求被告赔偿1．59万元（违约金1万元、租房费。

16。

00元、诉讼费2200元，以及报社招聘被告时所花的交通费、差旅费等）。

“要是她积极与我们协商解决问题，也许不至于这样。按合同，她应在7月份上岗，

安

排在初中版编辑室。这个编辑室共有4名编辑，每人负责一版文稿的编辑、校对等工作。

2

同意放行这位同志。结果，周茹违约，导致初中版空岗，而再选新人，就得等一年，这对。

我们工作的影响是巨大的。”于立君说。

间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表。

示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。当日，

法庭即对此案做出判决，判令被告赔偿原告违约金、房租、以及原告到被告处协商聘用一。

事所花的费用共计12768元。判决送达各方后，被告没有上诉，也没有依法进行赔偿。

一直对此事非常低调的周茹，近日在同意接受记者采访后说，“没与作文评点报社沟。

通，有很多原因”。不过，周茹目前仍坚持认为“自己没有错”。

“找工作时，哪个同学手里还不都捏着几份协议书？违约的毕业生很多，这不是‘不。

讲诚信’，而是正常的‘双向选择’。我没有什么做错的地方，如果你们认为这是错，那。

我已经付出了代价。”周茹这样表述。记者问：“你有没有从这件事中汲取些经验教训，

并可以告诫学弟学妹们的？”周茹回答道：“就业签协议一定要小心，最好不要与用人单。

位签订小协议，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是。

否合法。”

记者从作文评点报社了解到，该社已决定在近期内向法院申请强制执行，以坚决维护。

自己的合法权益。“大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约，就要履行，否。

则就要付出代价。”于立君表示，报社之所以肯花费时间和精力来告一个刚毕业的大学生。

违约合同签约（优秀17篇）篇五

记者从哈尔滨市人才市场了解到，目前很多毕业生已经找到了工作，但来人才市场求职的毕业生人数并未减少，很多已经签了约的毕业生仍穿梭于各种招聘会，如果找到更好的工作，宁可交违约金放弃原来的工作，专家认为，毕业生反复签约不仅是资源的浪费，还因此丧失了诚信度，这种行为不可取。

记者在采访中了解到，抱有李畅这种心态的毕业生大有人在。为了心里“托底”，他们大都先找个小企业签约，然后再争取更好的'工作机会。对于违约金，很多毕业生都表示“不在乎”或“为了更好的工作花几千元违约金值得”。

据哈尔滨市一些企业的招聘人员讲，他们每年招聘员工的数量都是有限的，毕业生违约将打乱整个招聘计划，令企业做了很多“无用功”。同时，频繁地违约使毕业生的形象大打折扣，诚信度直线下降，以至于现在对招聘毕业生的热情度大减。

市人才市场经理赵树智认为，毕业生应该给自己做一个正确、具体的人生规划，明确自己到底想找个什么样的工作。反复地签约违约，极大地浪费了就业资源，直接影响其他毕业生的就业，使就业市场陷入一个不良循环。同时，违约现象也使毕业生的诚信度逐渐下降，用人单位对毕业生失去信任，这对广大毕业生来说都是巨大的损失。

违约合同签约（优秀17篇）篇六

)的社长兼总编辑于立君这样说。

11月，作文评点报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，周茹参加了招聘考试，而且是3名入围者中表现最出色的一位。随后，周茹又应邀到报社进行了实地考察。

“当时，我接待了她。她对报社的规模、经营、管理都进行了了解，我也对她讲了报社的体制，讲了她的具体工作、工资待遇和未来发展等。当天，我们就签了约。一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是我们双方间签订的`《聘用协议》。”于立君说。

翻开《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以看到，第一条写着：“(毕业生应)了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”第六条规定中则有“违约，由违约方承担违约责任”的字样。

”

然而，到6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，周茹仍未来报到，也没有任何音信。按照周茹在《协议》中留下的电话号码，作文评点报社找到了周父，这才知道，原来周茹已经到另外一家报社上班去了。作文评点报社立即致电周茹本人，望其履行协议，但周茹称，有什么事就去找她领导谈。207月18日，作文评点报社正式致函周茹所在单位，表示“兄弟单位，友好为上，切勿为一员工伤了两家和气”，请其协助规劝周茹履行协议，“否则，将通过法律途径解决问题”。

2003年9月，在始终没有得到任何方面明确答复的情况下，作文评点报社向四平市铁西区人民法院提起诉讼，状告周茹违约，要求被告赔偿1.59万元(违约金1万元、租房费1600元、诉讼费2200元，以及报社招聘被告时所花的交通费、差旅费等)。

“要是她积极与我们协商解决问题，也许不至于这样。按合同，她应在7月份上岗，安排在初中版编辑室。这个编辑室共有4名编辑，每人负责一版文稿的编辑、校对等工作。2003年6月初，该编辑室有一名同志拟调到另一单位，想到周茹再过几天就可上班，我们才同意放行这位同志。结果，周茹违约，导致初中版空岗，而再选新人，就得等一年，这对我们工作的影响是巨大的。”于立君说。

2003年10月28日，铁西区法院开庭审理此案，周茹没有出庭。法院认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。当日，法庭即对此案做出判决，判令被告赔偿原告违约金、房租、以及原告到被告处协商聘用一事所花的费用共计12768元。判决送达各方后，被告没有上诉，也没有依法进行赔偿。

一直对此事非常低调的周茹，近日在同意接受记者采访后说，“没与作文评点报社沟通，有很多原因”。不过，周茹目前仍坚持认为“自己没有错”。

“找工作时，哪个同学手里还不都捏着几份协议书？违约的毕业生很多，这不是‘不讲诚信’，而是正常的‘双向选择’。我没有什么做错的地方，如果你们认为这是错，那我已经付出了代价。”周茹这样表述。记者问：“你有没有从这件事中汲取些经验教训，并可以告诫学弟学妹们的？”周茹回答道：“就业签协议一定要小心，最好不要与用人单位签订小协议，因为刚毕业，不懂法律法规，也无法鉴别用人单位提出的这个补充协议是否合法。”

记者从作文评点报社了解到，该社已决定在近期内向法院申请强制执行，以坚决维护自己的合法权益。“大学生签订就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约，就要履行，否则就要付出代价。”于立君表示，报社之所以肯花费时间和精力来告一个刚毕业的大学生，就是想给广大应届毕业生敲一记警钟———择业时，一定要慎重对待自己的选择。(本报记者彭冰)。

违约合同签约（优秀17篇）篇七

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________。

注册地址：_______________________________。

通讯地址：_________________________________。

邮政编码：____________。

乙方：姓名__________性别_________。

居民身份证号码___________________。

出生日期_________年______月______日

邮政编码______________。

邮政编码______________电话_____________。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______b_______）。

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第九条约定的终止情形出现时即行终止。

c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至。

___________________________________工作任务完成时即行终止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

第六条乙方成为主播代理的条件。

1:手中需要有10个主播以上的资源,并能在甲方所在平台中保持10个以上的房间。

3:能保证主播每10天主播的时间在40小时以上。

4:不允许主播在上麦时挂机。

5:作为主播代理，乙方有义务监督管理其旗下主播的行为。并对主播在直播过程中发生的色情、暴力引导、迷信传播、反动言论等行为进行及时的制止。

如果违反，甲方有权单方面扣除乙方部份或全部当月提成，情节严重者甲方有权单方面解除与乙方的协议。直至举报到相关的法律公安机构。

6,当甲乙双方达成协议,双方对场地费用分摊如下。

a:由乙方承担场地房租以及押金,水电杂费等费用。

第七条乙方提取甲方报酬的方式。

1,甲方就乙方所提供的主播资源来对乙方进行相关的`报酬给与。

a:甲方就乙方主播所兑换的虚拟货币来发放对乙方的报酬。

b:当乙方主播在一个月内兑换的货币在200w以下时,甲方不对乙方进行报酬发放(前三个月)。

当乙方主播在一个月内兑换的货币在400w以下时,甲方不对乙方进行报酬发放(三个月后)。

c:当乙方主播在一个月内兑换的货币在201w到1000w之间时,甲方给与乙方该主播所兑换rmb的20%的提成(前三个月)。

当乙方主播在一个月内兑换的货币在401w到1000w之间时,甲方给与乙方该主播所兑换rmb的20%的提成(三个月后)。

第八条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第九条发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前15天通知另一方即可。第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请当地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签章）。

日期：年月日日期：年月日

违约合同签约（优秀17篇）篇八

甲方：

法定代表人或委托代理人：___________________。

注册地址：_______________________________。

通讯地址：_________________________________。

邮政编码：____________。

乙方：姓名__________性别_________。

居民身份证号码___________________。

出生日期_________年______月______日

邮政编码______________。

邮政编码______________电话_____________。

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______b_______)。

a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

b.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第九条约定的终止情形出现时即行终止。

c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

违约合同签约（优秀17篇）篇九

身份证号码：_________________________。

乙方(贷款人)_____________________。

身份证号码：_________________________。

甲乙双方就下列事宜达成一致意见，签订本合同。

一、乙方贷给甲方人民币(大写)_____________________，于_____________________前交付甲方。

六、本合同自_____________________生效。本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(签字、盖章)_____________________。

乙方(签字、盖章)_____________________。

合同签订日期______________

违约合同签约（优秀17篇）篇十

有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象，下面，跟大家说一下违约时的注意事项。

首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的`单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。

大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。

4、拿新三方与新单位签约。

这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函，

具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。

这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

违约合同签约（优秀17篇）篇十一

第一种情况：

===========。

就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。

处理方法：

1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）。

2.然后拿回你的全部材料。

3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

违约损失：

这种情况最简单，损失在0k－3k之间。

第二种情况：

===========。

就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进一步处理。

处理方法：

1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）。

2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。

3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

违约损失：

这种情况经济损失稍大，损失在3k－7k之间。

第三种情况：

===========。

就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，还未得到审批，

处理方法：

1.等待审批结果，如果没有审批通过，就从公司拿回你的.全部材料,拿到公司承认未能办理你进京手续的证明.如果审批通过，参考情况四。

2.向学校解释，公司未能成功办理你的北京户口，公司方违约，如果学校要罚款，不要交罚款。如果已经签署三方，再从学校要新的。

违约损失：

这种情况最不确定，如果没有到情况四，损失0k。

第四种情况：

===========。

就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，并得到北京市人事局的审批！

处理方法：

抉择吧：

1.和公司摊牌，说不想去他们公司，愿意交适量违约金，请求公司准许你不去他那里上班，一年之后将户口和档案转出。

本方法代价，交违约金，风险是可能和公司闹翻，他们就是不放你，或者更黑的可以中止你的户口。

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违约合同签约（优秀17篇）篇十二

一、借款利息为零利息形式。

二、借款用途：本借款限于流动资金借款，用于公司经营活动，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。

三、借款偿还：

1、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。

2、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请。

四、违约和违约处理：

1、甲方不按合同规定的用途使用借款，货款方有权收回部分或全部贷款。

2、甲方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动，有关单位对。

直接责任人应追究行政和经济责任，情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

五、合同生效：本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。

___________年___________月___________日起，至___________年___________月___________日止。利率按借款合同期限确定年息为___________%，按季收取利息。贷款逾期除限期追收外，按规定从逾期之日起加收利息___________%，并按逾期后的利率档次重新确定借款利率。

六、还款期限。

借款方应于借款期限届满之日起___________日内一次性向贷款方偿还本金及利息。

七、争议解决办法。

各方同意，因本协议发生任何争议，应通过友好协商的方式予以解决;如协商不成，任何一方均可向本合同签订地所在地人民法院起诉。

八、其他。

1、本合同自各方或者其授权代表签字盖章之日起生效，贷款本息全部清偿后自动失效。

2、本合同一式俩份，各方各执一份，各合同具有同等法律效力。

借款方：___________贷款方：___________。

违约合同签约（优秀17篇）篇十三

第一种情况：

===========。

就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理，

处理方法：

1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）。

2.然后拿回你的'全部材料。

3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

违约损失：

这种情况最简单，损失在0k－3k之间。

第二种情况：

===========。

就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进一步处理，

处理方法：

1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）。

2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方。

3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

违约损失：

这种情况经济损失稍大，损失在3k－7k之间。

违约合同签约（优秀17篇）篇十四

乙方：__________。

居间方受委托方的委托，双方就委托事项协商一致，签订本合同。

第一条委托事项(需具体约定所委托的是提供订约机会，还是媒介合同的成立，以及委托事项的具体要求)。

第二条居间报酬的计算方法与支付时间和方式。

第三条保密内容。

第四条违约责任。

第五条其他约定事项。

乙方：__________。

时间：__________。

违约合同签约（优秀17篇）篇十五

答：房屋租赁合同已经签订，生效，你可以要求解除合同，但需要承担违约责任。

已经缴纳的租金、押金等可以要求退还，但你需要按照合同约定支付给对方违约金。

至于中介费，居间服务已经完成，你自己的原因不想继续承租的，中介费一般不退。

合同自双方签订之日起生效，和起租日没有关系，无论是否到起租日，也无论是否入住，你在合同生效后因为个人原因解除合同，是违约行为，应当承担违约责任。

合同不生效的情况下，可以撤销。但这只是理论知识而已，我估计中介不会和你谈这些的。

合同没有约定违约金数额的，以对方实际经济损失为限，没有经济损失的不需要赔偿。

只能要求直接经济损失，你说的是可预期利息，法律不支持。

中介费退不了是肯定的了，你现在直接要求退还押金和租金是可以的，对方不同意你可以到法院起诉。

根据你的描述，不需要缴纳，对方不退你去起诉吧。

违约金是当事人通过约定而预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为之外的给付。也就是当事人事先约定的，在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。

《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”

《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。在适用违约金责任时，应当注意以下规范：

从原则上讲，违约金必须是当事人事先约定的，这是《合同法》第114条关于违约金含义的规定所决定的，同时《合同法》在废除原有的有关法定违约金制度的规定的同时，并没有规定新的法定违约金制度，所以明确违约金应由当事人事先约定是尊重当事人合同自由原则的体现。

根据《合同法》的有关规定，对于当事人在合同中约定的违约金或者违约金计算方法所计算出的违约金过高或者过低的，在具体司法实践中如何处理，还有不同的做法。我们认为，应当按以下原则处理：

1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定的标准计算违约金。人民法院在当事人未提出要求调减或者调增违约金的情况下，不得主动对约定违约金标准进行调整。因为合同关系是当事人之间的利益关系，即使违约金数额过高或者过低而当事人自愿接受的，因为不涉及社会公共利益、国家利益和他人的利益，所以没有必要对此进行主动干预。

2、当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。当事人之间不能达成新的协议的，人民法院可以参照同类型案件违约金的中等标准予以核定，以适当体现法官的自由裁量权。无法确定上述中等标准的，可以按照非违约方当事人因违约行为所造成的损失为参照，一般可以以不超过非违约方损失的120－130%为过高与否的调整标准；以低于损失额80%作为是否过低的认定标准。当然还应当结合具体案件进行确定。

3、如果合同约定的违约金是概括的违约金，即合同约定在一方当事人部分不履行、不完全履行与完全不履行合同时的违约金数额是同一数额，而一方当事人出现部分不履行或者不完全履行的违约行为时，违约方提出约定违约金过高时，人民法院可以按照《合同法》关于人民法院调整违约金数额的规定对违约金进行调整。此时调整违约金的依据是合同法关于法院调整违约金权力的规定，而不是基于合同已经部分履行的比例来计算扣减违约金。此时对违约金的调整方法与标准仍然是根据违约方的违约行为给非违约方所造成的损失来相比较而确定的。因为违约金是为担保债务的履行而设定的，但不是根据履行的数额来确定的，违约金的数额不能根据已经履行的比例来进行扣减，否则是根本不符合违约金的性质的，但是已经履行的事实可以表明，非违约方的损失并不是太大，而可以据此适当减少违约金的数额。

违约合同签约（优秀17篇）篇十六

___年___月___日，乙方向甲方订购减速机_____一台，总价款_____元，___年___月___日前交货(30天交货)，双方签定了书面合同。

___年___月___日甲方应按时发货时。___年___月___日甲方未将减速机发出，直接影响甲方经济损失5万元整，间接经济损失50万。

鉴于乙方态度诚恳，经甲方董事决定，乙方最迟为___年___月___日前发货。不能按时发货，即为甲方违约，一切损失由甲方承担。

_____________有限公司。

___年___月___日。

违约合同签约（优秀17篇）篇十七

束效力远不及后者。下面分别来介绍。

1、签offer。

offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上。

面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于。

个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不。

给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，

再签署劳动合同。

在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：

1）offer的作用。

offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大。

同样对公司的约束力也不大。这意味着你可以随时不去而公司也可以随。

时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保。

证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落。

户，这种情况在北京和上海的'企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多。

单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。

这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案。

（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原。

籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或。

打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这。

两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个。

城市，跟民工没有什么区别。

2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？

答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正。

式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，

仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上。

面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。

但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。

总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束。

等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。

2、签三方。