街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）

民主生活会是党员学习党的理论知识、强化党性修养的重要时刻，也是党员教育培训的实践平台。下面是几篇关于民主生活会的范文，希望能够给大家提供一些写作的思路和方法。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇一

一是明确责任，层层抓落实。年初制定《x年党建工作目标》，并与所属各支部签订党建目标责任书。按照“党工委统一领导，党政齐抓共管，纪工委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，层层签订党风廉政建设责任书，充分发挥党工委主体责任。二是注重党建创新，不断激发党建活力。在南口社区打造了涧西区开放式组织生活基地，继续在江东社区开展“社区移动办公桌”，每周固定x天，由x名工作站人员及网格长，到问题最多的院落进行办公。构建基层党建信息化网络服务体系。制作办事处党建网站及社区党建网页，建立微信公众号x个、党员微信群x个，使党员群众随时、随地学习、互动和交流。三是加大投入力度，推进示范社区建设。对党建示范点开展硬件提升，投入经费x余万元用于x社区、x社区、x物业有限公司阵地建设，为群众办理实事x件，化解纠纷x起，开展主题活动x次。四是增加经费投入，全年投入社区办公经费x余万元，党建工作经费x余万元，服务群众专项经费x余万元,组织党员活动x次，为群众办实事好事x余件。四是稳步推进，确保党建工作成效。集中排查党员组织关系，对社区书记开展x次培训，在此基础上，组织各社区联合综治办、警务室对党代会代表和全体党员进行了违纪违法情况全面摸排清理。加强“两新”党组织建设，开展“三集中”活动，现有“两新”党组织x家，派驻党建指导员x人，实现党组织和党的工作x%双覆盖。

(二)严格落实，开展好纪工委全面工作。

今年以来，x办事处认真贯彻落实“党工委统一领导，党政齐抓共管，纪工委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，全年召开x次专题会议，切实把基层党风廉政建设落实到位。建立健全查办案件组织协调机制，建立规范有序的工作模式。按照“抓早抓小，治病救人”的工作思路，及时注意掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，对工作中出现的推委扯皮、消极怠工、作风浮飘、自由散漫等苗头性问题采取集体谈话或廉政约谈，及时批评教育，防止小问题变成大问题。截至目前，办事处纪工委办理自办案件x件，其中开除党籍处分x人，党内警告处分x人。

(三)以人为本，抓好综治、信访稳定各项工作。

坚持以人为本的工作理念，全力抓好综治各项工作。一是年初与x个社区、辖区单位都签订了x年度综合治理和平安建设工作目标责任书，把综治平安建设工作层层落实到位。二是进一步强化综治各部门之间协调配合，强化对社区、各综治成员单位的业务指导，进一步调动多方积极因素，整合社会力量，构成社会各部门齐抓共管综治平安工作的良好格局。三是针对当前群众最关心、最迫切需要解决的问题和各种影响公众安全感的不稳定因素，集中人员、精力、时间，加大纠纷排查调处力度。今年以来，共排查出矛盾纠纷x起，调解率达到x%。四是与社区办积极配合，层层落实责任制，为做好“示范网格”创建工作，将责任层层分解，按照班子成员分包社区原则，督促和指导所分包社区的创建工作。为发挥好网格长的作用，加强了对网格长的业务培训，目前，共组织了两次大型网格员“岗位大练兵”活动，x月份区综治办组织的网格员岗位技能竞赛活动中，经过初赛、决赛，取得了第一名的好成绩。五是加强宣传，营造氛围。利用宣传月活动进行集中宣传，通过采取发放法律书籍、散发宣传单、书写标语、解答法律咨询和悬挂横幅等形式，大大提高了群众对公众安全感知晓率和参与率，形成了全民参与综治维稳的良好氛围。

从稳定大局出发，抓好信访稳定工作。今年以来共接访上访事件x起，结案率x%。较好的完成了今年……等重大活动敏感时期信访稳定工作，尤其在……期间，没有来自x得干扰，办事处在全区受到表彰，取得了……期间维稳先进工作单位。

完善接、管、帮、教、扶工作制度，加强对特殊人员教育管理。加强刑释解教和社区矫正人员监督管理、教育矫正和适应性帮扶工作。截至目前司法所在册社区矫正人员x名，刑释解教人员x名，无脱管、漏管和再犯罪状况的发生。

一年来，在区委区政府的正确指导下，在办事处干部和群众的大力支持下，我的工作取得了一定成绩，但也存在着一些薄弱环节，在今后工作中，我将进一步增强工作责任感和使命感，加强学习，克服自己的不足，努力探索新形势开展工作的新路子、新方法、新措施，使各项工作迈上新台阶。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇二

按照市纪委和市委组织部的通知要求，我认真做好会前的理论和思想准备，组织集中学习研讨，系统研读规定篇目，扎实开展讨论交流，与班子成员深入谈心交心，广泛征求意见建议。在此基础上，紧紧围绕会议主题，紧密联系思想和工作实际，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届*全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面，查找薄弱环节、剖析根源症结、制定整改措施。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题。

有时政治站位不高，没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑，对社会上出现的一些热点问题还缺乏由表及里的理性思考和判断。

二是面对集团公司人事制度改革，思想有波动。三是对员工思想工作开展较少，对团员青年要求不高，工作力度不够。

（三）精神状态方面能够做到贯彻新发展理念，积极应对新形势新机遇新挑战。但仍存在以下问题：一是工作的拼搏劲头不足，没有很好地按自身既定的目标计划去完成。二是缺乏换位思考，行为上存在自由行，缺乏有效沟通。三是在新形势下，面对新要求、新任务，缺少创新的思路和办法。四是党内政治生活不够深入。与党员干部、职工之间敞开心扉谈思想、讲问题的少。特别是在批评与自我批评中，缺少帮助党员干部进行深层次剖析。

二、存在问题的原因分析。

通过深刻反思，以上问题存在一些客观原因，但主要还是自身主观原因造成的。具体表现在以下几个方面：

（一）理想信念不够坚定工作的积极性、主动性，在自我教育、自我改造、自我提高上要求标准下降，在与班子成员间平时相互交流交心不够多，自我批评不足。

（二）担当作为不够主动面对改革发展缺乏攻坚克难的勇气，缺少奋力开拓的精神，存在求稳怕乱思想。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，对发展的责任感使命感不强。作为支部委员对自身职责理解不透，工作不细致。

（三）遵章守纪不够严格能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，不越红线。但也有时存在纪律松懈的现象，出现这些问题的主要原因是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的言行，对自身建设要求有所放松，忽视自我约束、监督和提高。

三、

整改措施及努力方向。

（一）加强理论学习。把加强理论武装摆在第一位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。增强党性修养。坚定共产主义理想和马克思主义的信仰。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立强烈的组织观念，自觉按党章办事。

（二）提高政治素质修养。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。弘扬求真务实之风，从根本上改变自己的认识观，从而推动个人党建和业务水平协同发展。坚持群众观点和群众路线，真正落实“以人民为中心”的发展思想，努力提高认识和分析问题的能力，从深层次上观察问题、认识问题、解决问题。

（三）增加责任心，提升工作成效。着力强化“四个意识”，要自觉向中央看齐，向党的理论个路线方针政策看齐，向党中央重大决策部署看齐。执行好“三重一大”制度。严格党内生活制度和引领好党员干部行为。坚持解放思想、胆大心细，坚持实事求是、积极稳妥推进各项工作。我会在今后的工作中以群众满意为标准，继续严守纪律规矩，践行“两个维护”，加强党性锻炼，坚定理想信念，加强监督执纪监察，坚决维护群众利益。以这次民主生活会为契机，不断提高思想觉悟，秉承为民服务的宗旨，解决自身存在的问题，提升履职尽责能力，严格按照“照镜子、正衣冠”的总要求提高思想认识，切实转变工作态度，增强责任意识、服务意识。请党组织、党员同志监督、批评、指正。谢谢大家！

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇三

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇四

按照区委关于召开民主生活会的通知要求，在全区理论中心组学习基础上，我又进一步认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神等理论，重点围绕“学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导”等五个方面，紧密结合思想、政治、工作、作风、纪律实际，深入查找存在的问题和不足，深刻剖析原因，以重整行装再出发的心态加强整改，明确今后努力方向。具体情况报告如下：

一、存在的主要问题。

一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题：能够完成区委理论中心组和街道党工委的理论学习任务，但是学习质量不高，在运用方面、在指导全街道工作方面存在差距，不能把所学的理论转化为指导实践方面的动力。理论学习停留在学习层面，停留在口头上、笔头上，没有深入思考为什么是这样，怎么结合实际，尤其没有站在更高的政治站位上，摆布街道的工作，作为基层党的组织，在如何把中央重大决策部署、党的惠民政策落实落细思考不足，没有与实际真正紧密结合，呈现出上下一般粗，不管不顾实际情况，生搬硬套，没有真正让群众受益，说明对理论的学习不深入，不求甚解，不能了然于心，外化于行。

二是在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题：街道党工委在发挥大党委核心作用，整合驻区单位党组织成为区域党建联盟方面作用发挥不到位，与驻区单位党组织联系未能达到全覆盖，个别驻区单位党组织还未成为区域党建联盟的一部分，在发挥整体组织合力方面有差距。在社区党委政治引领方面不够，全街的社区党委作用发挥不够，形式上建立起网格党支部，但是党支部在网格内战斗堡垒作用不够强。在党员学习教育方面还没有达到全覆盖，尤其对退休党员教育存在空白，一些退休党员不参加社区党委的组织生活。对困难党员关注不够，没有建立困难党员台账，对困难党员提出困难申请的给予帮助，未提出申请又确实困难的没有给予及时的帮助，没能做到底数清、情况明。我本人由于街道工作繁杂，虽然要求部署班子成员必须参加所在党支部组织生活会，但我仅是提交了组织生活会材料，由于到区里参加会议未能参加组织生活会，说明作为党工委书记我没能做好执行党内政治生活制度的表率。

三是在履职尽责担当作为方面存在的问题是：对于常规工作能够按部就班地开展，对于全街的党建工作能够按照区委组织部要求，建设高标准党支部创建工作，整顿软弱涣散党组织，做好“三会一课”工作。但是对于创新性工作，比如如何利用新媒体开展党建工作缺乏招法，如何采取融媒体手段开展全街各项工作宣传研究不够。随着年龄增长，干事创业的激情、冲劲远不如从前，局限于完成工作任务，在更高标准上摆布街道工作，做的不够。尤其针对街道信访问题只是脚疼医脚，头疼医头，只是暂时缓解了信访问题，没有从信访背后产生的原因深入挖掘，彻底解决，导致隔一段时间，群众又来进行“重复访”，解决问题不彻底，对群众切身利益维护的不到位。

四是在学习贯彻党的十九届五中全会精神方面存在问题：虽然认真学习了党的十九届五中全会精神，但深刻内涵、精神实质把握不够，吃的不透，不能灵活运用于指导全街在“十四五”规划的制定。把我国十四五规划具体化到我们街道的“十四五规划”的结合点找的不准。缺乏问题导向，没有深入到群众中问计于民、问政于民，真正把群众的所思所想所盼融入到全街的“十四五”规划中，只是就工作层面从自我角度出发制定规划，因此，规划在征求意见过程中，群众提的意见较多，这也提示我们在联系群众方面做的不到位，说明宗旨意识有偏差，没有站在群众角度考虑问题摆布工作，制定未来发展规划。

五是在落实全面从严治党方面存在的问题：虽然在召开党工委会时，强调加强全面从严治党，要求班子成员加强对分管科室人员的“一岗双责”的落实，也按照区纪委要求，开展例行的廉政谈话，但还是发生了多次机关干部、社区干部违纪违法问题，说明在全面从严治党方面主体责任和监督责任没有尽到位。纪工委没有做好日常监督，在街道廉政制度方面存在监管漏洞，作为党工委书记没有履行好全面从严治党“第一责任人”的责任。在廉政教育经常化方面缺位，廉政党课流于形式，廉政文化氛围不浓，在全街党员廉政教育、纪律教育没能做到入脑入心。

二、原因分析。

一是理论学习不深入。对于党的理论掌握不深刻，学习不深入，理论与实践结合不紧密，出现学与做两层皮，理论与实践脱节。理论武装头脑有差距，理论根基不深，没有把理论学习放在工作的日常，工作忙起来时就挤占了理论学习的时间。理论上的不扎实必然导致思想政治站位不高，政治意识不强，大局意识不强。

二是党性修养不深厚。在急难险重任务面前还缺乏主动担当的意识，往往被动接受任务。比如在全区的街道机构改革中，不愿意先行改革，存在等看其他街道改革的情况。不敢先试先行，不敢突破常规。只求稳妥不出事，不敢大胆创新，党性锻炼被动接受，主动改造世界观、人生观，一日三省吾身动力不足，存在得过且过的惰性，党性修养缺乏锻炼。

三是宗旨意识不够强。没能经常深入到群众中，开展调研，做好困难群众走访。对群众的关心局限于过年过节送钱送物，对全街的困难群众如何帮扶，如何做到兜底性保障思考不够。在帮扶困难群众，往往是申请救助的给予救助，对不申请救助又确实困难的没能主动采取有效措施区帮助，导致群众上访，说明宗旨意识淡化，没能时刻把群众的事当成自己的事，距离把人民放在心中有一定的差距。

四是纪律意识不够强。在对全街党员干部的纪律教育方面做的不到位，在履行全面从严治党责任方面落得不实。对一些处理的社区干部考虑以后工作还需要这些人，没能在全街对违纪的社区干部进行通报，说明在从严方面还存在放松的问题。

三、

整改措施。

一是强化理论水平。把学习作为进步的阶梯，要在全街开展大学习活动，每周开展定期学习，通过邀请党校老师讲课、开展理论知识竞赛等多种方式，不断加强理论学习。我自己规定党史国史新中国史改革开放史书目，沉下心学习，不断夯实理论根基，不断通过学习增长本领。在学习理论同时，也要学习经济社会方面的知识，不断优化知识结构，在部署安排全街民生工作中，举措要务实，办法要得力，效果要明显，切实用先进的理论指导实践。

二是强化政治意识。要把政治意识和政治纪律摆在首位，讲政治懂规矩，要善于从政治上来思考和摆布全区的工作和复杂的问题，善于从现象看本质，从点滴小事见微知著。尤其对全街的信访问题要做在前面，从苗头性倾向性问题中，防患于未然。要认真执行党内政治生活制度，按照要求积极参加组织生活，开展批评与自我批评，认真执行民主集中制，在党工委会上实行末位表态。

三是强化进取实干精神。要在急难险重问题中加强党性锻炼，务实进取，解放思想，大胆创新。要把全街的难点痛点问题作为突破口，敢于啃“硬骨头”。从影响制约全街的民生问题入手，切实把拆迁补偿问题解决好，让拆了房子还未住上新房的群众早日住上。要做到担当作为，践行初心使命，把初心落实在为群众办实事上，把使命落实在为群众美好生活奋斗上。

四是强化管党治党意识。认真执行《党委（党组）落实全民从严治党主体坚持全面从严治党主体责任规定》，把主体责任扛在肩上，抓在手里。对党员干部苗头性问题及时开展提醒教育，防止从“好同志”变成“阶下囚”。增强管党治党意识，作为街道一把手，要带好班子、抓好队伍，做好日常监督，当好第一责任人，做到守土有责、守土尽责，同时层层传导管党治党责任，把责任落到实处。

写的立意鲜明。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇五

篇一：

按照区委关于召开民主生活会的通知要求，在全区理论中心组学习基础上，我又进一步认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神等理论，重点围绕“学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导”等五个方面，紧密结合思想、政治、工作、作风、纪律实际，深入查找存在的问题和不足，深刻剖析原因，以重整行装再出发的心态加强整改，明确今后努力方向。具体情况报告如下：

一、存在的主要问题。

一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题：能够完成区委理论中心组和街道党工委的理论学习任务，但是学习质量不高，在运用方面、在指导全街道工作方面存在差距，不能把所学的理论转化为指导实践方面的动力。理论学习停留在学习层面，停留在口头上、笔头上，没有深入思考为什么是这样，怎么结合实际，尤其没有站在更高的政治站位上，摆布街道的工作，作为基层党的组织，在如何把中央重大决策部署、党的惠民政策落实落细思考不足，没有与实际真正紧密结合，呈现出上下一般粗，不管不顾实际情况，生搬硬套，没有真正让群众受益，说明对理论的学习不深入，不求甚解，不能了然于心，外化于行。

二是在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题：街道党工委在发挥大党委核心作用，整合驻区单位党组织成为区域党建联盟方面作用发挥不到位，与驻区单位党组织联系未能达到全覆盖，个别驻区单位党组织还未成为区域党建联盟的一部分，在发挥整体组织合力方面有差距。在社区党委政治引领方面不够，全街的社区党委作用发挥不够，形式上建立起网格党支部，但是党支部在网格内战斗堡垒作用不够强。在党员学习教育方面还没有达到全覆盖，尤其对退休党员教育存在空白，一些退休党员不参加社区党委的组织生活。对困难党员关注不够，没有建立困难党员台账，对困难党员提出困难申请的给予帮助，未提出申请又确实困难的没有给予及时的帮助，没能做到底数清、情况明。我本人由于街道工作繁杂，虽然要求部署班子成员必须参加所在党支部组织生活会，但我仅是提交了组织生活会材料，由于到区里参加会议未能参加组织生活会，说明作为党工委书记我没能做好执行党内政治生活制度的表率。

三是在履职尽责担当作为方面存在的问题是：对于常规工作能够按部就班地开展，对于全街的党建工作能够按照区委组织部要求，建设高标准党支部创建工作，整顿软弱涣散党组织，做好“三会一课”工作。但是对于创新性工作，比如如何利用新媒体开展党建工作缺乏招法，如何采取融媒体手段开展全街各项工作宣传研究不够。随着年龄增长，干事创业的激情、冲劲远不如从前，局限于完成工作任务，在更高标准上摆布街道工作，做的不够。尤其针对街道信访问题只是脚疼医脚，头疼医头，只是暂时缓解了信访问题，没有从信访背后产生的原因深入挖掘，彻底解决，导致隔一段时间，群众又来进行“重复访”，解决问题不彻底，对群众切身利益维护的不到位。

四是在学习贯彻党的十九届五中全会精神方面存在问题：虽然认真学习了党的十九届五中全会精神，但深刻内涵、精神实质把握不够，吃的不透，不能灵活运用于指导全街在“十四五”规划的制定。把我国十四五规划具体化到我们街道的“十四五规划”的结合点找的不准。缺乏问题导向，没有深入到群众中问计于民、问政于民，真正把群众的所思所想所盼融入到全街的“十四五”规划中，只是就工作层面从自我角度出发制定规划，因此，规划在征求意见过程中，群众提的意见较多，这也提示我们在联系群众方面做的不到位，说明宗旨意识有偏差，没有站在群众角度考虑问题摆布工作，制定未来发展规划。

五是在落实全面从严治党方面存在的问题：虽然在召开党工委会时，强调加强全面从严治党，要求班子成员加强对分管科室人员的“一岗双责”的落实，也按照区纪委要求，开展例行的廉政谈话，但还是发生了多次机关干部、社区干部违纪违法问题，说明在全面从严治党方面主体责任和监督责任没有尽到位。纪工委没有做好日常监督，在街道廉政制度方面存在监管漏洞，作为党工委书记没有履行好全面从严治党“第一责任人”的责任。在廉政教育经常化方面缺位，廉政党课流于形式，廉政文化氛围不浓，在全街党员廉政教育、纪律教育没能做到入脑入心。

二、原因分析。

一是理论学习不深入。对于党的理论掌握不深刻，学习不深入，理论与实践结合不紧密，出现学与做两层皮，理论与实践脱节。理论武装头脑有差距，理论根基不深，没有把理论学习放在工作的日常，工作忙起来时就挤占了理论学习的时间。理论上的不扎实必然导致思想政治站位不高，政治意识不强，大局意识不强。

二是党性修养不深厚。在急难险重任务面前还缺乏主动担当的意识，往往被动接受任务。比如在全区的街道机构改革中，不愿意先行改革，存在等看其他街道改革的情况。不敢先试先行，不敢突破常规。只求稳妥不出事，不敢大胆创新，党性锻炼被动接受，主动改造世界观、人生观，一日三省吾身动力不足，存在得过且过的惰性，党性修养缺乏锻炼。

三是宗旨意识不够强。没能经常深入到群众中，开展调研，做好困难群众走访。对群众的关心局限于过年过节送钱送物，对全街的困难群众如何帮扶，如何做到兜底性保障思考不够。在帮扶困难群众，往往是申请救助的给予救助，对不申请救助又确实困难的没能主动采取有效措施区帮助，导致群众上访，说明宗旨意识淡化，没能时刻把群众的事当成自己的事，距离把人民放在心中有一定的差距。

四是纪律意识不够强。在对全街党员干部的纪律教育方面做的不到位，在履行全面从严治党责任方面落得不实。对一些处理的社区干部考虑以后工作还需要这些人，没能在全街对违纪的社区干部进行通报，说明在从严方面还存在放松的问题。

三、

整改措施。

一是强化理论水平。把学习作为进步的阶梯，要在全街开展大学习活动，每周开展定期学习，通过邀请党校老师讲课、开展理论知识竞赛等多种方式，不断加强理论学习。我自己规定党史国史新中国史改革开放史书目，沉下心学习，不断夯实理论根基，不断通过学习增长本领。在学习理论同时，也要学习经济社会方面的知识，不断优化知识结构，在部署安排全街民生工作中，举措要务实，办法要得力，效果要明显，切实用先进的理论指导实践。

二是强化政治意识。要把政治意识和政治纪律摆在首位，讲政治懂规矩，要善于从政治上来思考和摆布全区的工作和复杂的问题，善于从现象看本质，从点滴小事见微知著。尤其对全街的信访问题要做在前面，从苗头性倾向性问题中，防患于未然。要认真执行党内政治生活制度，按照要求积极参加组织生活，开展批评与自我批评，认真执行民主集中制，在党工委会上实行末位表态。

三是强化进取实干精神。要在急难险重问题中加强党性锻炼，务实进取，解放思想，大胆创新。要把全街的难点痛点问题作为突破口，敢于啃“硬骨头”。从影响制约全街的民生问题入手，切实把拆迁补偿问题解决好，让拆了房子还未住上新房的群众早日住上。要做到担当作为，践行初心使命，把初心落实在为群众办实事上，把使命落实在为群众美好生活奋斗上。

四是强化管党治党意识。认真执行《党委（党组）落实全民从严治党主体坚持全面从严治党主体责任规定》，把主体责任扛在肩上，抓在手里。对党员干部苗头性问题及时开展提醒教育，防止从“好同志”变成“阶下囚”。增强管党治党意识，作为街道一把手，要带好班子、抓好队伍，做好日常监督，当好第一责任人，做到守土有责、守土尽责，同时层层传导管党治党责任，把责任落到实处。

篇二：

按照县纪委、县委组织部关于召开2020年度民主生活会有关通知精神，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、《谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神，在前期开展交心谈心、问题梳理、征求意见的基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去，重点围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了今后努力方向。

现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题。

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是对“两个维护”学习理解不到位。

思想上主动对标对表不够及时，对习近平新时代中国特色社会主义思想先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不明显。

比如，对《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》没有及时跟进学习，在全面学、反复学上不够深入扎实。

二是政治敏锐性不强。

存在政治上不敏锐、不敏感的问题，对思想统领的力度抓得还不大，对待一些谣言和质疑不能第一时间进行坚决地抵制和旗帜鲜明地反对，对社会上一些苗头性、倾向性问题甚至对一些损害党的形象和威信的言行，缺乏应有的政治洞察力，从思想上引起重视不够。

比如，对分管科室个别同志一些模糊观念、错误言行制止不及时，有时候只是笼统提要求，没能深入教育、认真说服，导致纠正不力。

三是学以致用引领高质量发展效果不明显。

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面、系统和深入，对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，反复学、深入学、带着问题思考学，学用结合、学以致用做得不够，没有真正做到学思用的贯通、知信行的统一，导致自己运用党的创新理论指导实践和推动工作的能力不足、办法不多、效果不好。

比如，在贯彻新发展理念上，推进力度不够，打造乡村振兴效果还不明显，组织发动群众参与乡村振兴的工作相对滞后，导致主观愿望与客观现实出现偏差，模范带头效应没有真正发挥出来。

四是扶贫攻坚存在模糊认识。

在工作推进中，对有些涉及群众利益的改革举措思想上存在模糊认识，片面认为上级注重的是目标考核，应当紧紧围绕考核内容，多谈发展、少谈理论。

比如，在扶贫工作中，满足于把财政帮扶资金按时下发，只提供资金上的帮扶，没有与困难群众谈心交心，没有去了解他们真正需要什么，没有真正建立起帮扶救困脱困的长效机制，没能把为人民群众服务的宗旨融入工作当中。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

一是抓党建工作责任意识不强。

党建工作“第一责任人”意识不强，对党建工作只是应付、被动地去做，组织不力，抓得不紧，管理“虚化”。

比如机构改革后，我局党员队伍壮大，局属＊＊个党支部共计＊＊名党员，作为党组分管负责人，对支部组织生活抓的不严，每月一次的支委会与行政会、业务会兼顾开；局机关党支部＊＊名党员，至今未划分党小组，每次集中学习以党员大会形式开展，每月至少一次的集中学习，全年只参加了＊＊次。

对党员管理结果的衡量上，把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，对党建方面缺乏准确的评价考核；对系统内党务工作者系统培训力度不够，教育管理手段落后。这些问题暴露了自己重业务，轻党建的错误思想认识。

二是监督体制不健全，监督管理不到位。

岗位责任制、限时办结制和责任追究等制度不健全，只局限于已经制定，没有及时更新完善，没有深入基层督促检查指导落实。

比如，对畜禽粪污资源化利用、粮改饲项目等专项工作的检查少，也没有系统地进行。

总结。

推广经验解决问题导致系统内工作面上发展不平衡、活跃程度不均衡现象；在干部监督管理上对班子成员中存在的小毛病不闻不问不怕耽误事就怕得罪人；与普通干部的思想交流不多自觉主动地征求群众的意见少接受群众的监督力度弱化。

三是党员教育管理效果不明显。

对党员干部的教育管理还存在薄弱环节，干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。

一些干部干事创业的精气神不足，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神，不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在。

比如，今年党员干部因酒驾受处分案件就有＊＊人，而且每年都有发生，反映出我在党员干部的教育管理方面不重视、存在薄弱环节，激励干部担当作为还需要持续用力。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

一是调查研究不深入。

自认为在基层工作多年，对各方面情况都比较熟悉，对调查研究重视不够、用得不好，深入基层一线开展实地调查研究少，进行“解剖麻雀”式的调研更少，与焦裕禄同志“吃别人嚼过的馍没味道”，凡事探求就里的精神差距很大。

在农业农村工作中，自己到基层就是为了促一促工作，以检查代替调研，与乡村干部交流多，与普通群众沟通少，面对面、心贴心的教育引导发动群众做得更少，缺少在群众面前甘当小学生的谦虚心态，向书本学得多、对上级精神学得多、但向群众学的少，在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不到位，没有真正接“地气”。

比如，这两年实施乡村振兴战略，部分乡镇的干部群众凡事等政策、靠扶持、讲条件，过分依赖项目支撑和政府投入，有多少钱就干多少事，群众的主体作用没有充分发挥出来。

二是服务群众、为民解忧不主动。

仔细审视今年以来到基层调研走访情况，大多集中在原农业局、畜牧局负责管辖范围内，把精力过多地放在了比较近的一些点和线上，近的工作点一个月要去好几次，远的管辖点一年去的次数都非常有限，对偏远乡镇基层群众和干部的工作生活考虑不周，对基层干部办公环境的公共基础设施日常维护重视不够，对基层群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和问题心里不托底，这些都是自己宗旨意识差的表现。

比如，在果业生产中，只注重示范园的建设，没有组织技术人员到全市果业生产单位现场服务指导。

三是改革创新意识不强劲。

工作仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。

存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强，部署工作不够细致。

对于单位内一些日常工作，只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使一些工作落实不理想。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。

一是党员先锋模范作用发挥不够。

工作上存在重业务轻党建的思想，身为领导干部，没有充分发挥党员先锋模范作用，常常把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了党组书记的责任，对局属党支部标准化建设和党员管理不用心，存在对党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

比如，在落实领导干部双重组织生活制度方面，没有尽可能抽出时间参加支部学习、支部组织生活和主题党日等活动，主观上反映出自己对这项制度不重视。

二是工作作风需进一步转变。

抓机关思想作风建设、抓机关内部管理力度不够大，机关工作效能、办事效率不够高;为基层服务的意识不够强，不够主动，自身建设有待加强。

比如，单位少数干部职工思想作风方面仍旧存在许多问题：

个别同志安于现状，不求进取，作风漂浮、疲于应付，抓不住工作重点;有的互相推诿，不想干事，缺乏“严细深实”的精神，工作粗枝大叶，遇到困难就退缩;不能正确对待自己、正确对待组织、正确对待别人，自我感觉良好。

身为主要负责人，这些都需要我深刻反思。

三是担当精神不强。

在内心深处，自己有“为官一任、造福一方”的抱负，但时间久了，渐渐产生了懈怠之心，思想上、行动上主动对标对表不够及时，工作标准降低，苦干实干、主动作为的劲头不足，少了敢于担当的精神和解决问题的魄力。

比如，在新旧动能转换等重大问题上，自己主动研究谋划不够，被动等政策、要项目，致使群众收入渠道单一的问题一直没有得到较好解决。

四是践行理想信念引领示范不够。

存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，不管是在各种会议的讲话还是到基层讲党课，讲整体、讲方向、讲意义的多，讲具体、讲思路、讲实例的少，对政治建设、对马克思主义的立场观点方法大多停留在名词解释、理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。

在产业振兴中，只注重传统农业的振兴与发展，而忽视了新型产业、新业态农业品牌打造、现代农业产业园规划建设、农业对外合作试验区制度创新等实际问题，在推进一二三产业融合发展上缺少思路方法，创新力度不够、品牌亮点不多。

（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。

一是抓作风建设持续用力不够。

随着全面从严治党主体责任的落细落实，作风整治和纪律建设得到不断加强，自己对面临的形势产生了乐观估计，思想上有了一定的自满和松懈，因而放松了警惕，没有以更严标准、更高要求抓作风纪律，对一些消极腐败现象斗争不坚决，经常性的督查检查和抓落实不够，存在措施不多、办法不硬等问题。

比如，在落实请销假制度上，上级盯得紧的时候能够严格按照要求履行请销假手续，平时干部职工只是口头说一下，打声招呼，没有严格履行请销假手续，抓纪律不严。

二是形式主义、官僚主义整改不彻底。

工作中，自己深刻感受到了形式主义、官僚主义对自己、对基层带来的困扰，也认真组织学习了上级关于解决“四风”突出问题的文件精神，但在执行过程中，以会议落实会议、以文件落实文件的情况依然存在。

基层反映文件多、会议多、督查多、考核多、责任书多的问题没有从根本上解决，为基层减负工作需要持续用力；制定下发文件存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合农业农村工作实际不紧密的问题。

比如，在迎接省委组织部党建检查的具体工作推进上，上级组织部紧盯的都重视，盯得不紧的不重视，存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。

对上级下发的文件有时只转发，未根据本单位实际情况做出具体要求；由于一些工作部署缺乏计划性和事前沟通，导致安排工作有时没有充分考虑基层承受能力，存在把关不严、布置任务过急、要求不够细致、跟进不够及时等问题。

如今年全省范围内开展农田基本建设项目大督查中，只让单位上报数据，而没有全部实地考查，导致有的数据不准确，需要重新落实。

二、产生问题的原因分析。

经过认真对照检查和深刻反省剖析，以上问题究其根源，主要集中在5个方面：一是“四个意识”树得还不够牢。

虽然自己能够旗帜鲜明讲政治，带头遵守政治纪律和政治规矩，但有时候认为只要自己坚决做到“两个维护”就行了，对其他党员领导干部执行政治纪律讲得多、抓得少，执行纪律标准不高，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，没有时刻对标对表、紧跟紧随，不自觉地产生了面上工作抓到位就等于是政治工作抓到位的惯性思维，从根本上说还是“四个意识”不强，尤其是政治意识不强的表现。二是理论武装抓得还不够深。

工学矛盾处理的不好，相比以往挤出时间来，静下心来深学细研的精神劲头有所下降，把学习当成“软指标”，有时候满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，把“看了一遍”当成“学了一遍”，把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统的层面来整体把握、融会贯通，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。

同时，存在着经验主义倾向，认为自己在多个岗位锻炼过，并且在基层工作多年，实际工作有一定经验，且每年都参加不少培训，所以认为自己不用专门钻研理论，也能应付好日常工作。三是作风纪律落得还不够细。

在组织纪律执行方面，存在监督不到位的情况，在贯彻落实管理制度上还有缺陷，作为单位主要负责人，对发现的一些问题缺乏较真意识，不能坚决的给予制止和问责。

对“四大危险”、“四大考验”领悟不深刻，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，认为只要时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，不破底线、不越红线，就是一个合格的共产党员了，因而在思想上有了一定的自满和松懈，纪律作风上自觉不自觉地放松了要求，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，放松了自我约束、自我管理、自我教育、自我提高。四是担当精神绷得还不够紧。

干事创业的精气神不足，宗旨意识树得不牢固，存在看成绩多、看差距少的问题，有标准不高、要求不严的现象，只求过得去，不求过得硬，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神。

特别是面对一些难啃的硬骨头，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气和创造性开展工作的办法，导致一些工作进展不平衡、效果不理想。五是管党治党压得还不够实。

落实主体责任的职责在严管、细抓、深究上做的不到位，传导基层党建工作责任的强度还不够，基层党组织履职不到位的问题仍然存在，“上急下不急”“上热中温下冷”的现象依然存在。

把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严贯穿工作学习生活全过程落实还有差距，干部队伍监管失之于软、失之于宽的现象依然不同程度的存在。

三、今后的努力方向和改进措施。

坚持把“改”字贯穿始终，在思想上高度重视，在态度上认真坚决，在行动上雷厉风行，立行立改、边查边改、一改到底，确保以整改的实际成效提升工作能力、推动工作落实。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇六

按照xx区党工委组织部《关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》要求，xx党工委班子围绕《xx市xx区贯彻落实中央第一巡视组反馈意见整改工作方案》，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐条逐项再对照、再检查、再剖析、再整改、再推进，确保查到位、改彻底。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题。

对照中央巡视检查反馈的5个方面问题和6点意见建议，对照市委、区党工委确定的49项整改任务，以正视问题的自觉、刀刃向内的勇气，聚焦一下9个方面的问题认真深入查摆。

一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。班子成员学习上没有做到持之以恒，有的时候学习紧锣密鼓，有时有所松懈，对影响深远的习近平新时代中国特色社会主义思想没有完全领会。个别班子成员贯彻“四个着力”、乡镇工作“三结合”等重要指示精神和上级决策部署按部就班，有理解不深、思考不透的现象，在结合实际创造性开展工作上有所欠缺。另一方面，班子在执行上级的决策部署上，有时存在一定的变通思想，没有完全做到“不变样”“不走样”。

对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，对“朋友圈”“老乡圈”“校友圈”等可能滋生拉帮结派问题的“圈子文化”等不良现象抵制还不够，某种程度上放任和助长了不良风气的滋生蔓延。

三是抓党建认识不到位，基层党组织建设还需加强。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显。对所在的机关党支部和分包村的基层党支部建设及党建活动开展指导性不足，缺乏有力的督促和检查，这在一定程度上影响了党建工作整体质量的提升。

四是选人用人方面存在薄弱环节。个别班子成员在选人用人这个问题上没有下功夫、下力气去思考，去深究，导致在选择具体工作人员时候办法不多、措施不对，选上来的人往往不能称心如意。

五是党内是政治生活不严肃，领导班子民主生活会质量不高的方面。班子成员能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。

三是个别同志做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。

七是全面从严治党方面力度不够。班子成员在落实“一岗双责”上普遍存在重视分管业务多，重视党风廉政建设工作不够现象。个别班子成员仍认为党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务，对“落实党委主体责任”满足于开个会、讲个话，认为这样就履行了第一责任，具体研究、指导、推动和检查落实不够。

八是落实中央巡视整改要求方面还要进一步加强。班子成员虽然都承担了整改落实的主体责任，也明确了整改事项和整改清单，还是有时还是习惯于把任务和责任分解下去，满足于当前问题的解决，缺少后续的持之以恒跟踪督促检查。

二、产生问题的根源。

xx党工委班子本着严肃认真、实事求是的态度，深入挖掘各类突出问题的根源，深刻剖析了问题产生的本质原因，概括起来主要有以下四个方面。

政治敏锐性不强，对损害党的形象的言行主动作斗争意识不强；

对当好新常态下的排头兵信心不足，办法不多，一定程度上影响了运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力发挥。

二是宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。少数同志随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请。

教学。

习，不注意吸取群众的经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。

三是进取精神退化，“领头雁”意识不强。少数同志担任领导职务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在招商引资、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有的认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。

四是实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些项目建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。

在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；

以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差。

三、

下步整改措施。

针对查摆出的问题和思想根源，班子成员将进一步深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求，既立足当前、加快解决存在的突出问题，又着眼长远、建立健全工作长效机制，切实加强班子建设。重点从以下几个方面进行整改。

（一）牢固树立和自觉践行“四个意识”。发挥党工委班子示范带头作用，进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，把牢政治方向，站稳政治立场，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。始终把纪律挺在前面，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。坚定不移贯彻党的基本路线，在大事大非问题上始终头脑清醒、立场坚定。坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一遵循，坚决贯彻执行中央、省、市、区委决策部署，认真履行管党治党主体责任，重视解决苗头性倾向性问题，保持反腐高压态势，纵深推进全面从严治党。严格执行重大问题请示报告制度，定期向街道党工委报告工作。

（二）坚持不懈强化理论武装。把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力提高理论学习的针对性、系统性，进一步坚定马克思主义信仰，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。坚持把学习贯彻党的十九大精神和谋划未来工作思路结合起来，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，真正把政治理论学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导发展的能力。严格落实中心组集体学习、领导干部专题研讨等制度，凡中央和省市、区委重要会议精神、重大决策部署、重要政策文件，都在第一时间组织开展学习研讨。

（三）狠抓党性修养，增强班子凝聚力和战斗力。一是自觉加强党性锻炼。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，以即将开展的“不忘初心牢记使命”主题教育为重要抓手，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断提高政治觉悟和政治能力。二是坚决反对“四风”，坚持抓常、抓细、抓长，把落实中央八项规定要求常态化、长效化。党工委班子对重点工作和重大任务要深入一线靠前指挥，及时协调解决急难问题，及时回应社会关切。大力改进文风会风，落实班子会调查研究工作制度，把主要精力放在推动改革发展稳定上。

（四）加强制度建设，不断提高党建水平。一是坚决贯彻民主集中制。加强对全局工作的决策领导和统筹协调，坚持集体领导制度和个人分工负责相结合，建立和完善征求意见制度，推进民主决策、科学决策。凡重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。二是进一步树立正确的选人用人导向。坚决落实“好干部”标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准，切实发挥党组织领导和把关作用，加大对干部政治表现的考察，严把政治关、形象关和廉洁关，坚决防止“带病提拔”。

要以这次巡视整改为动力，坚定信心，振奋精神，以实实在在的工作业绩，推动滨湖街道各项事业不断向前发展。

很好的节奏感。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

根据市纪委、市委组织部关于开好中央巡视整改专题民主生活会的有关要求，自己高度重视，会前认真学习了中央巡视组巡视的反馈意见精神，开展了谈心谈话，征求了各单位部门的意见建议，聚焦中央巡视反馈指出的贯彻习近平总书记重要讲话精神和执行中央重大决策部署、践行“四个意识”、抓党建思想认识、选人用人、党内政治生活、落实意识形态工作、脱贫攻坚、全面从严治党主体责任、巡视整改9个方面问题，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下步整改落实的方向和措施。现将有关情况报告如下：

一、深刻剖析自身存在的问题。

（一）贯彻习近平总书记重要讲话精神和执行中央重大决策部署方面。本人能够做到坚定维护习近平总书记党的领袖和核心地位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，自觉维护党中央权威和集中统一领导，但也存在一些问题：一是对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度广度不够，认识还不全面、不系统，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻。二是理论联系实际不够，没有真正让学习到的理论指导实践、指导日常工作，在以知促行、以行促知、知行合一上还要下硬功夫。三是书记上党课不够经常，仅限于班子集体学，党课上到基层的次数少，做得还不深入。四是在执行上级决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有站在全局的角度去考虑。有时工作中考虑园区利益过多，对一些困难大的工作有等靠思想。

（二）践行“四个意识”方面。本人能够牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，始终坚持“把政治纪律和政治规矩挺在前面”，以身作则，模范遵守政治纪律和政治规矩，与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也存在一些问题：一是看齐意识还不强。对中央、省、市安排的工作，标准不高，主动性不强，把有些工作说过了，当成做过了。二是工作作风还不过硬。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，工作韧性不足，没有一抓到底。三是创新意识还不强。对落实习近平总书记关于河南要坚持“四个着力”、打好“四张牌”工作上思路还不开阔。四是对“圈子文化”等缺乏严格监督措施。虽然自己能保证不参加，但对一些苗头性问题缺乏批评监督的方法。

三是对景区党建工作的创新方式还不够。

（四）选人用人方面。x园区在干部选拔工作中，始终认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实干部选拔任用工作纪实制度，坚决把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。存在问题：一是园区空缺行政编制不能有效补充。对于空缺行政编制问题，园区已向市编办提出申请使用空缺的行政编制用于遴选工作人员，市编办回复随后将统一安排。二是混编混岗现象严重。针对x石窟街道办事处5名副科级干部为事业编制混岗使用问题，已通过干部调整予以消化解决，但是还有一些遗留问题没有解决。三是对年轻干部的培养和选拔重视有待提高。

二是还存在以工作建议代替批评意见的情况；

三是主动参加所在基层支部组织生活的自觉性还需加强，总以工作忙为由，有时需要基层支部负责同志提醒后才参加。

（六）落实意识形态工作责任制方面。一是落实意识形态工作领导主体责任的自觉性不够，齐抓共管的工作格局没有完全形成。二是意识形态工作责任制棚架，压力传导不到位。如：x社区违规私建伟人塑像造成严重不良影响。三是舆情应对引导能力不强。敏感舆情态势的感知力、发现力、研判力、处置力还不够强，舆论引导工作的整体统筹、部门联动和上下协调有待提高。

三是“以案促改”工作的力度还不够；

四是加强干部作风建设的思路措施还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做。

二是问题认领还不全面；

三是整改的措施还比较少，对持续不断抓整改缺乏长期性准备。

需要予以说明的问题:一是本人不存在信仰宗教、搞封建迷信情况;二是不存在组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况;三是不存在在干部工作中跑风漏气、说情打招呼情况;四是不存在违反规定热衷题词题字现象。

二、产生问题的原因分析。

通过深入查摆，认真剖析存在问题的原因，具体表现在以下几个方面。

（一）理论学习抓得还不够，学习自觉性不强。虽然平时也比较重视学习、研究政策，能够自觉把理论学习与工作实际结合起来，推动工作开展，但在平时习惯于满足完成上级“规定动作”，没有把学习放在一个突出的位置，学习上存在着一定的片面性，对政治理论的学习缺乏系统研究和深刻理解。细思之下，自己之所以出现以上问题，一个根本原因就是理论学习的自觉性和紧迫感不强，缺乏活到老、学到老的精神和劲头，放松了对主观世界的改造，从而导致认识和行动上出现了偏差。

（二）党性修养和党性锻炼不够深。自己能够做到树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的一些灰色东西抵制力与监督力不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风。对一些小事坚持原则性不够好，存在小错能改就行的错误思想，对下属有错误时，偶尔有做老好人的现象。深刻剖析自己查摆出来的问题，有的是在党爱党、在党忧党、在党拥党意识不强，有的是对一些问题不够敏感等等，究其根源，还是自己对加强党性锻炼的重要性、紧迫性认识还不够到位，党性修养有所放松。

（三）宗旨意识还不牢固。自己虽然有长期的基层工作和生活经历，“全心全意为人民服务”的意识比较强，但随着时间的推移和职务的变动，与群众直接接触的时间越来越短，同甘共苦的意识也有所淡化。对照革命先辈和焦裕禄同志优秀品质后，更意识到自己在宗旨意识方面还有很大差距，持之以恒继承和发扬党的优良传统和作风，大力弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神等优秀品质的韧劲不足，在践行党的好干部标准仍然有一定差距。反观自身存在的调研不够深入，了解群众疾苦不够等问题，一定程度上也说明自己在权为民所用、情为民所系、利为民所谋等方面做的还不够，思想上没有做到焦裕禄同志那样“心里装着全体群众，唯独没有自己”的公仆情怀。

（四）勇于担当作为的积极性不够强。自己能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部署在x园区落地生效。但随着年龄的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。

（五）纪律观念有所松懈。习近平总书记强调“要全面贯彻党的十九大精神，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面”。对照自己虽然能够按要求时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，但与“四讲四有”合格党员的标准还有距离，有产生纪律松懈、观念淡薄的情况。究其原因是对全面从严治党的认识还有待提高，工作中仍存在注重开会、发文，重形式轻内容的情况。对如何落实每个领域、每个环节的治党责任没有进行深入地思考研究，未能做到抓细抓长。

三、今后的努力方向和改进措施。

针对存在的问题及其根源，下一步，我将坚持问题导向，继续结合“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，按照巡视整改工作要求，列出问题清单，制定整改措施，建立整改台账，狠抓问题整改，时刻践行务实担当、忠诚干净的合格党员。

聚焦问题导向，敢于向问题“叫板”；

牢固树立担当意识和责任意识，明确目标、振奋精神，不忘初心，牢记使命，继续前进，全力以赴完成各项工作任务。

（二）加强理论学习，提升履职尽责能力。进一步提高对政治理论学习重要性的认识，加强政治理论学习深度和强度，特别是要着重学习党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列党的新理论、新思想、新精神，对照“焦裕禄精神”树立自己的世界观、人生观、价值观。回顾自己近期的工作，在系统学习方面做得还不够全面、深刻，学用结合还不够紧密、有差距。今后我要坚持把党的理论学习放在首位，进一步增强学习的主动性和系统性，全面了解中国特色社会主义道路、制度和理论体系，及时理解掌握党的路线方针政策和上级指示精神，着力强化理论武装，坚定理想信念，补足精神之钙，不断增强政治定力、政治敏感性和政治洞察力，坚定正确的政治观点、政治立场，明辨政治方向，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，坚决拥护党中央和上级各项决策部署，并全力以赴推动落实。

坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入群众，拜群众为师，善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众的批评当作鞭策自己的忠言，急群众之所急、想群众之所想，认真倾听群众呼声，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。

（四）强化纪律规矩，全面从严治党。深刻学习党的十九大精神，发挥党工委把方向、管大局、保落实重要职能。健全科学民主决策机制，牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风。完善并严格执行党工委会议议事规则，确保重大问题由集体充分讨论和决定，增强政治纪律和政治规矩，进一步提高决策科学化和民主化水平。认真履行党风廉政建设主体责任，带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”、“责任人”和“带头人”。

总之，我将进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，时刻保持清醒的政治头脑，带头模范遵守政治纪律和政治规矩，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央、省委、市委的各项决策部署在x落地生根。始终坚持不忘初心、继续前行，在x市实现x工作布局、x奋斗目标中展现新作为、作出新贡献，谱写x创新发展的新篇章！

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇八

按照市委巡察整改要求与xx区党工委部署，本人仔细对照巡查反馈情况，学习市委第x巡察组向区党工委反馈巡察情况会上的致辞，深入查找存在的问题，仔细剖析问题根源，明确整改方向与改善措施。现将相关情况汇报如下。

一、存在的问题。

（一）贯彻落实党中央与省市委关于“高水平开放推进高质量发展”的安排要求有落差，核心职能责任履行不到位。

没有引领督促管辖范围内的企业开展意识形态工作，对企业缺乏管控措施；

20xx年以来未开展过宗教排查工作，缺少专职人员从事舆情监控与处置工作。三是缺乏斗争精神。要干事、干成事的愿望激情不够强烈，工作中的闯劲与冲劲有所下降，对新阶段面临的机遇与挑战认识不够深刻，对新发展理念的把握不够完整准确，对新发展格局的构建缺乏结合工作的深入。例如，作为班子成员，对照“十四五”经济社会发展主要目标，为xx区长远发展献计献策不够，缺乏对园区建设、招商引资等方面的谋划。

（二）对“抓好党的建设是最大的政绩”认识不足，履行管党治党政治职责缺乏韧劲。

在围绕省委市委重大决策安排与区党工委着重工作任务上有针对性地跟进措施少，发挥监督服务发展作用不够。

（三）作风建设存在薄弱环节，执行纪律制度不严格。

纪律教育针对性不强，廉政教育形式单一，对于如何更好地发挥纪委作用，深化作风纪律建设，持续推动正风肃纪等方面工作思考不足，务实举措不多。

二、存在问题的原因剖析。

没有将理论学习内容和全区、和机关党的建设与纪检监察工作结合起来，未能完全做到学思用贯通、知信行统一，理论学习缺乏高效性。

二是宗旨意识出现淡化。习近平总书记强调了，党员干部要牢记第一身份是共产党员，第一责任是为党工作，第一目标是为民谋利，始终把党与人民放在首位，不断提升自身的能力与本领，切实为人民执好政、掌好权。反思个人，对于宗旨意识没有完全悟透，没有在思想上解决好“我是谁”的问题，对“为了谁”的问题认识不到位，导致和群众的距离疏远、感情淡化。

三是攻坚克难的能力不足。面对新形势新任务，在处理一些问题时，思想上不够解放，创新意识不强，工作按部就班，习惯用老思想来解决问题，迎难而上的勇气与决心不足，缺乏“钉钉子”精神。同时，次人持续提高能力本领的主动性自觉性不高，对如何抓好经济工作缺乏钻研精神，对纪检监督方面还存在“老好人”思想，导致改革创新不够，事争一流的韧劲不够。

四是规矩纪律意识有弱化。在现实工作中，次人考虑到园区抓经济建设为重心的客观情况，主观上认为只要把握住了大方向、大原则、大底线就足够，自警自励自省的意识有所弱化，放松了对工作的监督管理与对次人的要求，缺乏更高的准绳把握规矩纪律，导致在深与细、严与实、常与长上投入不够，在自律与他律上存在一定差距，必须引起深刻重视。

三、整改措施。

一是提升政治站位，强化理论学习。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神，在学懂弄通上下功夫。积极参与全区集中学习、领导干部上讲台、党工委理论中心小组学习，仔细书写学习笔记与发言材料，用好学习强国、灯塔—党的建设在线等网络平台，提升次人自学能力，保证学习入脑入心。学深学透国家、省市委相关经济发展的政策文件，围绕全市对外开放新格局，深入企业发展一线，思考全区发展计划，形成高质量的调研报告，积极为全区发展建言献策，真正用理论武装头脑、引领实践、推进工作。

以支部为单位，每年开展党员信教排查并组织签订承诺书。

三是改变工作作风，强化担当落实。持续强化党性修养与党性锻炼，加强宗旨意识，守住理要信念的“压舱石”，切实维护群众利益。严格落实中央八项规定与省市委实施办法，严格遵守机关各种规章管理制度，严格执行财务管理、办公用房、用车、交通等方面的规定，紧盯自身与分管领域存在的苗头性问题，强化纪律建设、定期自查剖析、及时整改纠正，坚决执行纪律宽松软的问题。坚强“严细深实快”工作准绳，带头攻坚克难、勇于担当，以高度负责的精神、扎实细致的作风，切实提升解决现实问题的针对性、实效性，奋力取得更好的成绩。

四是加强规矩意识，强化制度管理。制度的生命力在于执行，执行的关键在于执行力，要坚强重制度建设、严制度执行。积极协助党工委压实管党治党政治职责，强化对分管领域教育管理与监督，出台党工委、管委会议事决策规则，制定强化网络舆情防控的意见，细化公务接待与商务接待管理办法等，从思想深处确立规章管理制度的权威性，切实增强制度性与纪律性。严格廉洁自律，严肃党内政治生活，主动开展批评和自我批评，自觉接受监督。严格遵守党纪党规，以身作则，率先垂范，不断增强自律意识，强化道德修养，建设抵御风险、抵制腐朽的坚持后盾。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇九

根据市纪委机关、市委组织部关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕此次民主生活主题，认真学习规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并逐条对照五方面内容，深入查找了自身存在的主要问题，深刻剖析了思想根源，明确了下一步努力方向。现将有关对照检查情况汇报如下，不足之处，请大家批评指正。

一、存在的主要问题。

一、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

1.在对党的理论知识学习上，存在着时紧时松的情况。工作忙时就放一放，工作闲下来就抓一抓。例如，疫情期间，没能按照县委组织部门的“两学一做”教育安排开展学习，但我们积极通过学习强国、*党建云平台对党员干部进行线上教育培训。

2.不能时时刻刻高标准严格要求自己、没能够将自己的工作与新时代中国特色社会主义有机结合起来，没有把学习的新理论、新方法转化为符合时代要求的思路办法，谋划工作站立点不高、视野不够开阔。例如，在网格化工作刚开始的时候，我存在畏难情绪，片面地认为我们的实际情况还远没达到大城市智慧化建设的标准，没有将认识提高到党中央的高度来看待问题。现在我们已经聘用了*名专职网格员，在人口普查、疫情防控均发挥了重要作用。

二、坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

1.教育引导党员干部在向先进看齐方面力度不够，个别党员干部主动担当意识不强。在艰巨繁重的任务面前，个别党员干部思想上有畏难情绪，党员先锋示范作用发挥不充分，被动接受领导派遣任务多，主动作为提建议少。

2.在贯彻落实总书记重要指示批示和县委县政府部署要求上，对一些重要工作抓得紧，但对一般性常规性工作推进落实得还不够快、不够好，一抓到底的狠劲韧劲还不够。随着社会和周围环境的变化,思想上、行动上也有了一些松动。有时对一些人的不良作风、错误言论不以为然,或淡然处之,有时不自觉地用一般党员的标准来约束自己、在懂规矩、守纪律的标准和自觉性上打了折扣。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

一是脱贫攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。二是政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，脱贫攻坚政策宣讲做得不够，与贫困群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，扶贫领域信访突出。

三是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。

（四）学习贯彻党的十九届精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委xx全会、市委xx全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面一是存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委xx全会、市委xx全会精神等，但往往停留于表面，对结合上级精神，结合xx实际，谋划业务工作方面思考不足，存在学用脱节。二是深谋远虑不足。针对xx工作十四五思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。三是矛盾应对不力。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。在xx上，由于我县经济基础薄弱区位优势不明显，xx项目实现了投资过亿，但因客观原因仍然无法开工，作为项目联系领导，简单认为是政策原因，自己无法把控，未能及时帮助协调，针对项目推进中的困难和矛盾也办法不多，措施过少。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。

二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。

面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。

二、产生问题的原因分析。

之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。

（一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。

（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。

（三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。

三、

整改措施。

针对查摆出的新问题，我将逐一列出清单、建立台账、认真整改，努力做一名合格的党员、称职的公仆、廉洁的干部。

（一）学习上再深入，解决好理想信念弱化的问题。一是学好政治理论。积极推动理论学习规范化、持续化，认真学习十九大和十九届历次全会精神暨习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到向中央基准看齐，向省、市、县委看齐。二是学精业务知识。加强对深化改革、促进发展等业务知识的学习与研究，提高政策理论水平，增强推动工作能力，不断用新的知识开启思维、改进方法、指导工作，努力解决好理想信念问题、解决好工作能力问题。

（二）自律上再严格，解决好规矩纪律松散的问题。一是严守纪律规矩。牢记总书记对各级干部的谆谆教诲，保持清醒头脑、清醒认识，强化自我约束，严格遵守“八项规定”和省市县相关纪律规定，时刻把手中的权力作为一种责任、一种担当、一种约束，筑牢防线、不触红线。二是管好交往圈子。积极从净化周边环境入手，减少不良影响。正确处理人际关系，下决心减少应酬，杜绝不良嗜好，抵制不正之风，切实做到为民、务实、清廉，永葆共产党员的先进性、纯洁性。

（三）宗旨上再强化，解决好担当作为不强的问题。

一是增强大局观念。不忘初心、牢记使命，坚持在实干中破解难题、在作为中服务群众，坚决抛弃“管好自己一亩地、不耕别人半分田”的错误认识，努力把自己摆在全局的高度，主动谋划工作、主动承担任务，做好组织的参谋员、战斗员。二是强化服务意识。坚持深入基层与干部群众打成一片，争取做一个基层通、民情通，努力为群众多办一些修路、架桥、发展产业等实事，赢得干部群众的信任、理解和支持。

（四）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是做到两手都硬。在管好自己、家属、亲朋及身边工作人员的同时，认真履行好“一岗双责”，坚持将分管部门党风廉政建设与经济社会发展同部署、同督查、同考核，确保抓经济的手和抓廉政的手都硬起来。二是坚持防微杜渐。坚持定期深入分管部门开展调查研究、谈心谈话活动，2021年力争与分管部门所有科级领导干部至少谈心谈话一次，对离岗干部、新任职干部、群众有反响的逐一谈心，及时了解干部动态，努力营造风清气正、廉洁勤政的干事创业环境。以上对照检查，可能问题查找的还不够准确、原因剖析的还不够透彻，我一定虚心接受大家的意见和建议，并在今后认认真真补课、扎扎实实整改，努力做一名信仰坚定、堪为表率的党员干部，努力为商南经济社会发展做出应有的贡献。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十

我们应该勇于在实践中练就过硬的本领、锤炼品德修为，树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生的第一粒扣子，把正确的道德认知和自觉的道德修养养成结合起，遵守社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观内化为自觉的精神追求。下面是呢子本站小编为您推荐xx街道党工委委员武装部长个人年度述职述廉报告。

自×年×月份，我担任×街道党工委委员、武装部长以来，在区委、区政府的正确领导下，在街道党工委领导和同志们的关心帮助下，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、深入贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央重大决策部署，积极投身党史学习教育活动，切实转变工作作风，刻苦学习业务知识，不断提高自身综合素质和领导能力，圆满完成了街道党工委交办的各项工作任务。下面就本人一年来的工作情况进行回顾和反思，并认真剖析自身存在的不足，希望领导和同志们给予批评指正。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十一

坚持用科学理论武装头脑。以党史学习教育为契机，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神，以及党的各项路线、方针、政策和国家法律法规，不断加强自身的党性修养、政策理论和工作水平。坚持严格要求自己，力求在思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十二

根据《关于认真开好2020年度处以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕5个方面查找自身存在的差距和不足，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、检视问题整改落实情况。

（一）2019年“不忘初心、牢记使命”专题教育民主生活会查摆的问题10条、调研发现的问题2条、、谈心谈话指出的问题3条。

（二）今年上半年脱贫攻坚专题民主生活会中，共反馈4个问题，针对这些问题制定了4条整改措施。

通过对19问题进行梳理汇总，共涉及5方面，目前已完成整改15条，长期整改4条。

二、个人有关事项说明。

（一）重大事项报告情况。我一年来没有发生任何重大资产购买及处置，在企业中没有兼任任何职务，家中没有任何宴请宾客事宜，股票资产每年均能如实向组织汇报。

（二）配偶、子女从业情况。妻子孙琳在长安区妇联工作；女儿韩子瑄目前在高新一中就读；儿子韩易轩年龄3岁，学龄前儿童。

（三）组织约谈函询情况。2020年，本人因脱贫攻坚督导不力被批评教育一次，在以后的工作中，我将进一步强化责任担当，确保各项工作落到实处。

三、

存在问题及剖析。

我通过群众提、自己找、互相帮、集体议，坚持“严”字当头、“实”字托底，深入查摆自身存在的问题，具体表现为：

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不全面。作为党工委副书记，平时接触党的理论知识比较多，不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。缺乏深入研究，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距；二是理论联系实际做的还不够，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入，日常忙于机关事务，对全街道的经济社会发展研究得较少，平时走访调研也不够多。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是抓党建工作力度不够大。在抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况；二是开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性；三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存在。比如电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是联系服务群众不够经常主动。在机关工作久了，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低。平时大多只是按照区委、区政府的要求与村两委成员、党员和群众代表进行座谈，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位；二是调查研究不深入。平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，对领导关注和群众关心的热点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为；三是运用创新思维和创新方式解决问题的能力与群众和行业的期盼还有差距。工作思路和工作方法转变不完全到位，欠缺对行业发展面临的经济环境、政策环境等主客观因素的主动研究，对于杜曲街道整体的经济发展没有起到良好的建设建议和推动作用。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题，比如宣传中真正展现街道特色和工作亮点的不多，后勤管理没有完全实现制度化规范化等等；二是拼搏奉献的劲头不足，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好，创新开展工作的办法不多。有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招；在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色、推广街道形象上取得突破。

（五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用；二是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

四、产生问题的原因分析。

（一）理想信念有所淡漠。一是对思想建党、理论强党的理解还停留在一知半解层面，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，改造“三观”不够彻底，深入系统研读和理解不够，距离真正做到学思用贯通、知信行合一还有差距；二是尚未始终如一地严格要求自己，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。

（二）宗旨意识有所减弱。我总是忙于一般事务性工作，未能一如既往的关心群众、贴近群众，为人民服务的宗旨意识有所淡化。对关系群众切身利益的事情，缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，未能主动解决涉及群众利益的突出问题。扪心自问，主要还是理想信念不够坚定，自我要求有所降低，公仆情怀、群众观念有所淡化。特别是面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时出现了烦躁情绪，甚至有缓一缓、推一推、等一等现象，究其原因就在于宗旨意识有所淡化。

（三）党性修养有所放松。一是面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，没有坚持不懈加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，没有时刻对照党章党规衡量检查言行、审视思想、改进工作，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求；二是理论学习缺乏挤劲、钻劲、韧劲，学习的自觉性、主动性、实践性不强，在学懂弄通做实上下功夫不够，没有做到入脑入心入行。

（四）进取精神有所退化。一是对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务街道发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，对下属要求不够严格，作为领导干部的表率作用发挥不好。

（五）落实全面从严治党责任不够到位。在平时工作中对党风廉政建设重视力度还不够，没有做到经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，引导我街道党员干部汲取反面典型案例教训，培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上，尚存有薄弱环节。

五、具体整改措施。

针对对照检视出的问题，我本着有则改之、无则加勉的态度，着重从以下几个方面加以整改：

（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是着力深化各项主题教育成效，积极学习党的十九届五中全会精神，以及围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，教育引导街道党员干部悟初心、守初心、践初心，以理论水平和思想认识的提升推动各项工作高质量开展；二是加强中心组学习、固定学习日和个人自学相结合，加强学习的系统性，增强学习的主动性，发扬“钉钉子”精神，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装头脑，增长才干，提高自身的综合素质和工作能力，认真践行“换脑子、改作风、促发展”要求，努力提升自己的理论功底和业务能力。

（二）强化务实担当，促进改革发展。一是牢固树立正确的政绩观。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，结合乡村振兴战略，努力将政策落实到位，改善群众生活质量，加强思想建设，突出实效惠及于民；二是弘扬求真务实的作风。深入学习党的十九大对全面从严治党提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐，认真落实《准则》和《条例》；以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。

（三）恪守为民之责，全力服务群众。一是树立牢固的为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感；二是严格落实党员干部直接联系服务群众有关制度，定期到帮扶贫困户家中走访，真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感情；三是深入调查研究，聚焦群众关心关注的热点问题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为街道党工委、办事处决策提供更加充分的社情民意资料和科学依据。

（四）夯实清廉之基，争当纪律表率。一是引导干部自律自警。作为党工委副书记我首先要做到率先垂范，严于律己、廉洁从政，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉；二是认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。

以上是我的对照检查情况汇报，如有问题，恳请同志们批评指正。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十三

根据本次民主生活会的具体要求，本人在认真学习xxxxxx的基础上，紧紧围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、自我要求严不严等方面，结合自身实际，自觉对照理论思想和党规党纪深刻剖析自身存在的问题，认真剖析问题根源，明确整改措施。

一、主要问题。

(一)思想上理想信念不够坚定。习近平总书记强调：“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。作为一名党员领导干部，在思想上、工作中，没有牢固树立“四个意识”，没有切实做到“四个合格”，导致履行政治责任不到位，全心全意为人民服务的宗旨意识弱化，群众观念不强等问题存在，说明自己对理想信念的坚守还不够，还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待，没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观。

(三)行为上党性修养有所放松、纪律观念有所松懈。在平常的生活、工作、学习中，放松了对自身党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求。

(四)工作中作风不踏实，责任当担不到位。在日常工作中，理论学习的主动性差，学习不够深入，导致政治理论修养不到家，不能很好的运用理论知识指导实践工作。在研究解决一些矛盾和问题的时候，工作作风不够深入，没有从实际出发。有时对自己的工作责任当担不到位，导致工作开展死气沉沉。对于一些专业学习知识和技能学习不够踏实到位，缺少一定钻研精神。

二、今后努力方向。

针对查摆出来的问题和不足，在今后的工作、学习和生活中，我将认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定执行党的政治路线、严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策、中央重大决策和自治区党委部署，不折不扣地贯彻落实新时代全面从严治党的各项要求，切实担当起自己的政治责任，以“四个合格”为抓手，不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定自己的理想信念，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，使各项措施落到实处，以务实工作作风，落实责任担当，推动工作、树好形象。

三、采取整改措施。

(一)把好思想闸门，加强理想信念。

坚持在学习上深钻细研，认真研读党的十九大文集及辅导读物，坚持撰写理论文章或调研文章，坚持主观世界的改造，从思想上解决“为了谁”的问题，克服私心杂念，树立正确的政绩观、权力观和利益观。

(二)遵守党纪党规，增强党性修养。

严格按照党对党员干部提出的标准、要求和纪律，规范自己的言行，尤其是在对待地位、利益上，始终保持清醒头脑和平衡心态。严格遵守党章、准则以及廉洁自律的各项规定，坚持清正廉洁，忍得住清贫，耐得住寂寞，切实管好自己和身边工作人员及亲属。

(三)转变工作作风，严格要求自我对今年确定的重点工作、重点项目，深入调研，一项工作一项工作地落实，敢于攻坚碰硬、开拓创新，高标准、快节奏地推进工作。自身制定短期和长期的工作目标和工作计划，争取保质保量按时完成。同时坚持参加党的组织生活，多与其他成员诚恳沟通交流，增强队伍的凝聚力和战斗力。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十四

xxx党工委领导班子（2014年6月16日）。

根据上级的统一安排与部署，xxx党工委班子及成员通过认真学习各种会议精神及文件资料，广泛听取各方面的意见，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真查找党委班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：

（一）遵守和执行党的政治纪律情况。

xxx党工委一班人能严格遵守党的政治纪律，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策,严格执行党内政治生活纪律,在大是大非面前及关键时期，能始终坚定自己的政治立场，敢于制止背离党性的言行。但是，也存在一些差距，主要表现在：

1、对党的方针政策宣传力度不够。近年来，国家的各项惠民政策越来越多，要真正把这些惠民政策落实下去，政府机关好1的宣传是必不可少的。目前街道主要采取的宣传方式有宣传栏、电子显示屏、led屏、夜间喊话、上门上户等，但宣传力度方面依然欠缺，经常流于形式。有时甚至因为解释不到位，造成居民误解，使好的政策未能为群众受用。

2、党组织生活开展不够。对党内积极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。例如：有的同志开展批评与自我批评时，把自己批评得一塌糊涂，而对于其他同志，都拘限于表扬。也有的同志说了，我没有毛病，自我认为是一位合格的党员，不够谦虚，自我意识太强。

（二）落实中央“八项规定”、省委“九项规定”和xx市委“若干规定”方面的情况。

中央八项规定和省委九项规定颁布后，xxx党工委班子及时召开专题会议，组织干部和各科室、社区负责人集中学习，领会会议相关精神。扩大宣传方式和手段，通过各种途径把中央八项规定、省委九条规定及市、区相关精神传达到每一名党员同志，认真转变工作作风，扎扎实实为人民群众办实事。但也存在一些差距，主要表现在：

费了电力资源。还有的同志不爱惜办公用品，自己私有的文件，随便打印，打印不好，当即把打印纸扔掉，不会将废纸合理利用。

2、工作事业心不强，责任心不足。部分同志存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。由于现在工作职能设臵不完善，职责划分、人员分工不尽合理，造成有的工作量大，有的工作量小，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了工作的效率，也影响了工作的积极性，例如：有的同志负责党建工作、民政工作、办公室的杂务工作等。有时几项工作都要迎检，一个人根本忙不过来，而其他人又不知道从何帮，如何帮。有个别同志还追求物质享受，存在攀比、贪图享乐、得过且过，不安心工作的情况。

二、查摆问题。

在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，主要围绕“四风”问题，重点从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政等几个方面进行查找，通过各种途径，共收集各类意见、建议20条，经梳理后，主要存在如下问题和不足：

（一）形式主义方面存在的问题。

题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考如何把工作做得更好的激情，有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。例如在街道征地拆迁工作中，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。

2、思想政治建设流于任务化。领导班子及全体干部学习制度的建立存在着完成任务的观点，在上级有学习要求时，抓紧时间学几天，读书笔记写几篇，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，没有浓厚的学习氛围。虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果难以保障。学习方法和内容单一，重视程度和自觉性、主动性不强，影响领导班子能力提升。

工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。

4、对社区干部教育管理力度不够。一直以来，对社区干部和绩效的考核仍然沿用已经多年老办法，考核指标不够细化、量化，考核结果不够全面、准确、客观。考核缺乏针对性，考核的结果还不能全面体现社区干部的工作成绩和工作能力。经常性、有针对性地和社区干部开展谈心活动的工作做得不够，对社区干部的日常思想缺乏动态掌握，不能准确、及时发现苗头性和倾向性问题。

（二）官僚主义方面存在的问题。

报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。、班子及干部队伍建设薄弱。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题，存在工作效率和管理水平低的问题。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力，没有完善的干部培训计划和实施方案。

4、群众工作方式方法欠缺。个别班子成员工作方法简单，不善于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。

（三）享乐主义方面存在的问题。

轻尝试，本质上存在一种习惯性的思维障碍。

2、艰苦奋斗精神弱化。有的同志满足于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，因而锐意拼搏的劲头削减了。有的同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，不立新目标，不思进取，小富即安，缺乏新动力。甚至部分干部连值班制度都不能落实到位，碰上好天气就想着回家舒服舒服，只有天气不好时，才很勉强的坚持值守。

3、甘于奉献精神弱化。有些领导干部心理上存在按贡献索酬、正比例回报等思想，个别党员干部身上还显露出特权思想。一些同志喜欢和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，比位子、比票子、比房子、比车子，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。

4、主动学习意识不强。一方面平时主要以组织安排的学习为主，自身在思想政治理论学习方面不够主动，存在边干边学的思想，工作过程中需要了才主动去查找书本，或到网络、报刊上学习；另一方面学习不够系统，没有将读书学习是提高自身素质的内在要求和必经之路充分落实到位，没有进行定时、定期、有计划的进行理论学习与提高，没有确立一年中应该学习或加强多少思想政治理论知识的学习规划。

（四）奢靡之风方面存在的问题。

1、节约公共资源的意识不够。部分机关工作人员节约意识不强，认为公家的财物，不用白不用，不花白不花，浪费与否和自己无关，缺乏爱单位如家的美德。例如在日常工作中，没有完全做到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。

2、存在讲面子、讲排场的现象。例如有些班子成员下基层不愿走路，热衷于以车代步。个别干部重吃穿、讲品牌，勤俭节约的意识不强，艰苦朴素精神不够。

3、接待上级有时有超标的现象。比如本来可以用《南洲大曲》、《杜康》等用于接待上级领导，却用了《衡水老白干》、《赖茅》等比较贵的酒，4、对奢靡之风危害认识不深刻。有些干部对奢靡之风的危害认识不深刻，思想防线不牢固，导致行为上也出现了一些偏差。比如，干部在履行职务时接受吃请的现象仍然存在，认为这是社会普遍现象，而在思想上随波逐流，行动上漠然处之，一定程度上助长了歪风邪气。

（五）关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”的情况。

则，切实落实各项民生政策。特别在街道当前的中心工作——棚户区改造和xx大桥的拆迁工作中，在畅通群众诉求，加强与群众真诚沟通，做好矛盾纠纷排查化解工作上做出了许多的努力，在一定程度上，让群众办事变得更加便利。但也存在一些问题，例如不善于学习其他地方先进的工作经验，与群众打交道习惯于老方法、老套路，导致一些惠民工作得不到群众的理解与支持。

2、联系服务群众“最后一公里”的情况。街道和社区是基层，与群众接触最多，面最广，党工委班子的行为直接代表党和政府的形象。在当前开展的第二批群众路线教育实践活动中，xxx领导班子及各科室、社区认真的剖析整改了联系服务群众中的“最后一公里”问题，坚持做到问题排查不到位不放过，问题解决不到位不放过。特别是在2012年后各社区成立了党委，配强基层领导班子，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部特别是领导干部的先锋模范作用，努力建设服务型基层党组织。但长效机制的制定不是很完善，导致不能总是及时发现问题并立即解决问题。

三、

剖析原因。

（一）理想信念偏差，自我约束不够。

视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。

（二）进取精神退减，宗旨意识不浓。

始终把实现和维护干部群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点是党工委班子应尽的责任，但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。

（三）学习不够深入，党性修养不强。

加强学习是提高党性修养一个非常重要的途径，但实际工作10。

中，有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于各种事务，淡化了主动学习的意识，刻苦钻研力度不够，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不深。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。

（四）纪律意识减弱，制度执行不严。

一是政治纪律淡薄，原则性不强。由于放松了政治思想学习和世界观的改造，导致个别干部的政治纪律意识减弱,对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏科学的执行力，缺乏时不我待的奋斗精神，工作能力也长久没有长进。

二是组织纪律松懈。党工委班子虽然始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。

有引起足够的重视。

（五）服务意识滑坡，“三严三实”践行不足。

“三严三实”是指严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。近年来，对党员干部强调：开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布臵任务较多、讲求质量较少等问题。工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。加上部分成员担任同一领导职务时间较长，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法；社区等下级单位负责人年龄结构老年化，存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。开拓进取的精神弱化退化，导致思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。

四、整改措施。

过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。

2.强化学习教育。要求党员干部特别是党工委领导班子成员精读教育实践活动各种学习书籍和习近平系列重要讲话精神，认认真真观看电教片，写出高标准高质量的学习心得和观后感。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。

3.搞好基层调研与科学决策。领导班子成员必须经常下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每季度开展一个调研专题。决策时务必要实际、依法、科学，要经得起历史的检验。

4.进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意作为衡量党工委班子工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。

全面了解居民的生产生活情况，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。杜绝在办公室里“拍脑袋”解决问题，要坚持到一线去，在实践中体察民情、发现问题，切实为群众办实事、做好事、解难事。

6.树立艰苦朴素、勤俭节约的精神。要求党工委班子成员以身作则，带头践行党的艰苦朴素的优良传统，厉行节约，尤其要带头节约公共资源，从节约一滴水、一张纸、一度电做起。不攀比，不搞奢侈浪费，在接待上级时严格控制标准，尽量将所拥有的资源最大化的用在为民谋福利上面。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十五

无论是谁，只要肯努力，有坚决干的意志和热情，在任何逆境中也能忍耐，那就能得到光荣。下面是本站小编为您推荐街道党工委副书记述职述廉述学报告精选范文。

我叫x，根据区委工作安排，x年x到x任党工委副书记。自入职以来，本人能够兢兢业业，听从指挥，积极开展工作，较好地完成了上级交办的各项工作任务。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护主要领导的权威和班子的团结。在工作上能唱好配角，多干事、干实事、干好事。现就今年来工作完成情况述职如下：

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十六

拓展基层党建共建领域范围，组建“社工委”、“爱卫会”和“公卫委”，吸纳委员xx名，下面是天涯涛源本站小编给大家带来的街道党工委书记基层党建工作述职报告模板，希望大家喜欢。

按照会议安排，现将20xx年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点。

(一)坚持党建引领，夯实党建基础培根固元。

一是强化理论武装，在提升政治站位上下功夫。坚持思想建党、理论强身，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和市第xx次、区第xx次党代会精神，强化思想引领，牢固树立对党忠诚的政治品格，砥砺共产党人的初心使命。

二是抓好支部建设，在推动责任落实上求实效。切实靠实抓牢党组织书记抓党建第一责任人职责，建立街道党工委班子成员党支部联系点制度，以“三会一课”、主题党日活动为载体，以党建恳谈会、调研指导为抓手，着力促进城市基层党建重点工作责任落实、提质增效。

三是激发内生动力，在促进担当作为上见真章。积极落实“真抓实干、马上就办、靠前一步、攻坚作为”工作要求，深入推进“四抓两整治”工作、选优配强社区“两委”班子，实施“周检查、月总结、季评比、年考核”干部管理长效机制、开展履职“三到位”自身建设、社工委服务之星评选等活动，党员干部带头为群众办实事的内生动力进一步激发，形成争创一流的工作氛围。

(二)狠抓共建融合，强化基层治理守正创新。

一是整合“疫线资源”合力攻坚。建设“疫情防控信息管理系统”和党建资源“幸福之窗”两大平台，推动疫情防控信息暨资源互通共享、精准调动，实现党建资源共建共用、全域共享。积极发挥“先锋论坛”平台优势，扎实开展市域善治大讨论，合力解决治理难点，形成合力攻坚、同题共答治理格局。

二是强化“双向联动”共驻共建。拓展基层党建共建领域范围，组建“社工委”、“爱卫会”和“公卫委”，吸纳委员xx名，完成共建项目xx个，组织动员辖区xx支、xxx人的志愿力量参与基层善治。组建“xxx街道蓝天救援队”、“公共环境消杀服务队”、xx支社区志愿服务队伍和xx支“退役军人志愿者服务队”，坚守一线、日夜奋战，胜利完成疫情大考。

三是建强“三级网格”齐抓共管。依托网格化管理平台，将网格化管理与基层党建有效融合，健全完善三级红色网格xx个，将驻守干部按照就近服务、联系群众、以社为家的原则，安排下沉至网格中发挥作用，动员xx名网格员上街、上路、上门服务，形成网格党建引领网格治理新模式，实现支部建在网格中、服务送进楼院里。

四是创新“四单服务”务实为民。创新实施“居民点单、社工委接单、网格员跑单、居民评单”四单服务，建立xx个社区健康之家、xx个退役军人荣耀之家、xx个15分钟生活圈样板社区、拓展党群服务中心八大功能，拓展服务深度，提升服务温度，全年累计接单办理xx余件涉及群众急难愁盼事项，得到群众好评和上级认可。xx社区、xx社区先后获得xx省科普示范社区、xx市学雷锋志愿服务社区、十佳志愿服务社区、xx首届敬老爱老模范社区等荣誉称号，“xx·微幸福”入围首届xx省市域治理创新实践优秀案例。

(三)从严管党治党，推动作风转变担当作为。

一是靠实责任抓部署。坚持党建工作、全面从严治党工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。先后召开街道党工委会xx次，党建专题会xx次，社区党建恳谈会xx次，对党风廉政建设工作进行安排部署。同时，开展市域善治大讨论xx次，形成xx个典型案例和制度成果。

二是警示约谈促廉洁。强化廉政教育，以违反中央“八项规定”精神、侵害群众利益等典型通报案例为反面教材，经常性开展警示教育活动，强化约谈，开展谈心谈话，进一步增强党员干部廉洁自律意识。今年以来，共开展警示教育**次，进行约谈xx人次。

三是强化督促把方向。严格落实意识形态工作责任制，强化责任担当，靠实工作责任，定期组织开展意识形态内部督促检查，强化正向引领，弘扬主旋律、传播正能量，积极引导党员干部始终坚持正确的政治方向。

(四)突出问题整改，抓实抓细整改落实求实效。针对上年度述职评议中区委主要领导点评的***个问题，和自身查摆的***个问题，研究制定整改措施，建立健全制度办法xx项，在规定期限内全部完成了整改落实。

二、存在的主要问题及原因。

一是对党员干部教育管理的力度不够。对抓党员教育工作的主动性不强，缺乏制度化持续性的严格管理。

二是党建引领基层治理作用发挥不够充分。社工委平台作用发挥不充分，在共建、共治、共享中的存在协同共建能力不足、群众参与自治程度较低、社区服务发展不够均衡等问题。

三是探索创新发展基层社会治理动力不够强劲。对一些新知识、新事物、新动态的学习掌握不够透彻。

存在问题的原因：

一是调查研究不深入，亲自调研、指导、督查工作偏少。

二是党组织“轴心”引领作用发挥不足，与辖区单位对接融合不深入。

三是对如何做好新形势下党建工作的思考不够，缺乏经常性、持续性的谋划。

三、下一步工作思路和措施。

一是加强教育管理，展现党员干部新风貌。扎实开展“真抓实干、马上就办、靠前一步、攻坚作为”专项行动，落实班子履职“三到位”、工作落实“三严格”、党建专干轮训轮岗制、部门工作周例会等措施，强化监督管理，推动作风转变。

二是坚持理念创新，探索基层善治新路径。调动各方力量广泛参与基层社会治理，推行党组织引领，居委会、“社工委”、“公卫委”、小区物业、志愿者、辖区群众共同参与的“1+5+n”社区治理模式，提升基层善治能力水平。

三是注重党建引领，实现基层党建新作为。深化拓展“xx”党建惠民品牌，以新思路、新方法，持续创新打造街道党建品牌，创立社区善治特色做法，以“精致社区、品质服务”支撑服务“精致xx、品质xx”建设。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

按照市委巡察整改要求与xx区党工委部署，本人仔细对照巡查反馈情况，学习市委第x巡察组向区党工委反馈巡察情况会上的致辞，深入查找存在的问题，仔细剖析问题根源，明确整改方向与改善措施。现将相关情况汇报如下。

一是学习领悟不深不透。学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神仍存在碎片化、浅表化、零散化问题，特殊是相关经济社会发展的致辞精神等研学不深不细，把握实质不全面系统。例如，参与党工委理论中心小组学习时，按部就班学习多，没有围绕如何和全市对外开放新格局等方面深度融合展开。二是落实意识形态工作职责制不深入。在协助主要领导抓好意识形态职责制落实、推进党工委高度重视、经常研究意识形态工作方面做得不够，抓意识形态工作的自觉性、针对性不强，履行意识形态领导职责有所还不强。例如，意识形态工作机制体制没有和着重工作一同推动，未纳入全区考核办法；没有引领督促管辖范围内的企业开展意识形态工作，对企业缺乏管控措施；20xx年以来未开展过宗教排查工作，缺少专职人员从事舆情监控与处置工作。三是缺乏斗争精神。要干事、干成事的愿。

当前隐藏内容免费查看望激情不够强烈，工作中的闯劲与冲劲有所下降，对新阶段面临的机遇与挑战认识不够深刻，对新发展理念的把握不够完整准确，对新发展格局的构建缺乏结合工作的深入。例如，作为班子成员，对照“十四五”经济社会发展主要目标，为xx区长远发展献计献策不够，缺乏对园区建设、招商引资等方面的谋划。

一是在执行民主集中制等制度方面发挥作用不充分。在重大事项决策征求意见时，监督作用发挥不到位，在跟进监督、精准监督等方面研究思考不深入。例如，党工委议事决策不规范，和行政议事权责边界不清，存在以主任办公会代替党工委会的情况；党工委会与主任办公会会前不通报议题内容，导致会上思考时间紧迫、讨论不充分，民主集中制质量有待提升。二是党的建设主体职责抓得不牢。对“抓好党的建设是最大的政绩”的思想认识不足，存在忙的时候党的建设工作给业务工作“让路”的情况，对如何推进党的建设和业务深度融合研究的不透彻，系统思考的不深入，没能够真正发挥出党的建设统领全局的作用。例如，机关党的建设方面，党务工作者业务生疏，党内政治生活不严肃，支部频繁换届，委员任职不合规等现象时有发生；企业党的建设方面，仅仅有1家企业成立党支部，未对企业党支部制定考核督导方案，工作引领落后，企业党的建设质量不高。三是落实全面从严治党监督职责不到位。主责主业不够突出，未能充分发挥出监督执纪的作用，工作精力被其他工作分担，纪检监察工作进取融入中心、服务全区大局的意识不强，未能更好地将主要精力与工作重心放到监督执纪问责上来，日常监督宽松软；在围绕省委市委重大决策安排与区党工委着重工作任务上有针对性地跟进措施少，发挥监督服务发展作用不够。

综合区内工作来看，在贯彻落实***八项规定及其实施细则精神与省市委实施办法方面仍存在不彻底的地方，违反***八项规定精神的现象仍有发生。例如，执行公务接待程序不规范，存在大量“三单一函”不齐全的公务接待，机关食堂超准绳接待，执行公务出行报销程序不规范，存在超准绳超范围报销住宿费、差旅费。二是财经制度执行不够严格。没有牢固确立用制度管人、用制度管事的意识，制度建设存在薄弱环节，财务制度执行不严格。例如，区内存在白条列支问题，白条列支招商费、餐饮费；车辆租赁制度执行不严密，租车未根据“一事一租”原则进行严格审批。三是监督保障不够坚持有力。日常监督中“抓小抓早”形式单一、“红脸出汗”还未形成常态，对干部职工监督有时宽松，监督的力度深度不够；纪律教育针对性不强，廉政教育形式单一，对于如何更好地发挥纪委作用，深化作风纪律建设，持续推动正风肃纪等方面工作思考不足，务实举措不多。

对思想理论学习重视不够，投入精力与时间不足，把理论学习作为一种任务而不是一种习惯，导致理论学习缺乏长期性；日常的工作学习中，多注意和分管领域相关的知识，没有把系统的理论学习放在首位，导致理论学习存在片面性；没有将理论学习内容和全区、和机关党的建设与纪检监察工作结合起来，未能完全做到学思用贯通、知信行统一，理论学习缺乏高效性。

*********强调了，党员干部要牢记第一身份是******员，第一责任是为党工作，第一目标是为民谋利，始终把党与人民放在首位，不断提升自身的能力与本领，切实为人民执好政、掌好权。反思个人，对于宗旨意识没有完全悟透，没有在思想上解决好“我是谁”的问题，对“为了谁”的问题认识不到位，导致和群众的距离疏远、感情淡化。

面对新形势新任务，在处理一些问题时，思想上不够解放，创新意识不强，工作按部就班，习惯用老思想来解决问题，迎难而上的勇气与决心不足，缺乏“钉钉子”精神。同时，次人持续提高能力本领的主动性自觉性不高，对如何抓好经济工作缺乏钻研精神，对纪检监督方面还存在“老好人”思想，导致改革创新不够，事争一流的韧劲不够。

在现实工作中，次人考虑到园区抓经济建设为重心的客观情况，主观上认为只要把握住了大方向、大原则、大底线就足够，自警自励自省的意识有所弱化，放松了对工作的监督管理与对次人的要求，缺乏更高的准绳把握规矩纪律，导致在深与细、严与实、常与长上投入不够，在自律与他律上存在一定差距，必须引起深刻重视。

持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神，在学懂弄通上下功夫。积极参与全区集中学习、领导干部上讲台、党工委理论中心小组学习，仔细书写学习笔记与发言材料，用好学习强国、灯塔—党的建设在线等网络平台，提升次人自学能力，保证学习入脑入心。学深学透国家、省市委相关经济发展的政策文件，围绕全市对外开放新格局，深入企业发展一线，思考全区发展计划，形成高质量的调研报告，积极为全区发展建言献策，真正用理论武装头脑、引领实践、推进工作。

加强政治担当、职责担当，切实履行纪检监察责任，制定《廉政风险管理办法》，更新《廉政风险台账》，关键岗位、关键环节覆盖到关键岗位人员，实现精准监督；加大对班子成员落实“一岗双责”的督导力度，将履职情况纳入述责述廉范围，仔细开展廉政谈心谈话，根据“三必谈”原则组织廉政谈话，发现问题、明确职责、抓好整改；督促纪工委履行监督保障执行、增进完善发展的作用，围绕优化营商环境，推进发展。深化工作安排，强化党的建设业务培训，每年不少于2个，严肃党内政治生活，依照规定仔细开展党内组织生活；开展党的建设提高年活动，对企业党的建设情况摸排整改，定期对非公企业党的建设工作督导检查，实现党的建设促企业发展；把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，纳入目标管理考核、述职述廉的范围，压实意识形态职责制，组织机关党支部与非公企业党支部定期开展意识形态工作培训；以支部为单位，每年开展党员信教排查并组织签订承诺书。

持续强化党性修养与党性锻炼，加强宗旨意识，守住理要信念的“压舱石”，切实维护群众利益。严格落实***八项规定与省市委实施办法，严格遵守机关各种规章管理制度，严格执行财务管理、办公用房、用车、交通等方面的规定，紧盯自身与分管领域存在的苗头性问题，强化纪律建设、定期自查剖析、及时整改纠正，坚决执行纪律宽松软的问题。坚强“严细深实快”工作准绳，带头攻坚克难、勇于担当，以高度负责的精神、扎实细致的作风，切实提升解决现实问题的针对性、实效性，奋力取得更好的成绩。

制度的生命力在于执行，执行的关键在于执行力，要坚强重制度建设、严制度执行。积极协助党工委压实管党治党政治职责，强化对分管领域教育管理与监督，出台党工委、管委会议事决策规则，制定强化网络舆情防控的意见，细化公务接待与商务接待管理办法等，从思想深处确立规章管理制度的权威性，切实增强制度性与纪律性。严格廉洁自律，严肃党内政治生活，主动开展批评和自我批评，自觉接受监督。严格遵守党纪党规，以身作则，率先垂范，不断增强自律意识，强化道德修养，建设抵御风险、抵制腐朽的坚持后盾。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十八

(一)贯彻习近平总书记重要讲话精神和执行中央重大决策部署方面。本人能够做到坚定维护习近平总书记党的领袖和核心地位，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，自觉维护党中央权威和集中统一领导，但也存在一些问题：一是对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度广度不够，认识还不全面、不系统，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻。二是理论联系实际不够，没有真正让学习到的理论指导实践、指导日常工作，在以知促行、以行促知、知行合一上还要下硬功夫。三是书记上党课不够经常，仅限于班子集体学，党课上到基层的次数少，做得还不深入。四是在执行上级决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，没有站在全局的角度去考虑。有时工作中考虑园区利益过多，对一些困难大的工作有等靠思想。

(二)践行“四个意识”方面。本人能够牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，始终坚持“把政治纪律和政治规矩挺在前面”，以身作则，模范遵守政治纪律和政治规矩，与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也存在一些问题：一是看齐意识还不强。对中央、省、市安排的工作，标准不高，主动性不强，把有些工作说过了，当成做过了。二是工作作风还不过硬。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，工作韧性不足，没有一抓到底。三是创新意识还不强。对落实习近平总书记关于河南要坚持“四个着力”、打好“四张牌”工作上思路还不开阔。四是对“圈子文化”等缺乏严格监督措施。虽然自己能保证不参加，但对一些苗头性问题缺乏批评监督的方法。

(三)抓党建思想认识方面。本人牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，强化第一责任人意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓。但也存在一些问题：一是党建工作的压力传导不够。二是党建工作内容不丰富，党内组织生活缺少创新意识手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;三是对景区党建工作的创新方式还不够。

(四)选人用人方面。x园区在干部选拔工作中，始终认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实干部选拔任用工作纪实制度，坚决把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。存在问题：一是园区空缺行政编制不能有效补充。对于空缺行政编制问题，园区已向市编办提出申请使用空缺的行政编制用于遴选工作人员，市编办回复随后将统一安排。二是混编混岗现象严重。针对x石窟街道办事处5名副科级干部为事业编制混岗使用问题，已通过干部调整予以消化解决，但是还有一些遗留问题没有解决。三是对年轻干部的培养和选拔重视有待提高。

(五)落实党内政治生活方面。本人能严格落实党工委民主生活等党内政治生活制度，高标准严要求召开民主生活会等，但与习近平总书记提出的兰考标准相比差距还比较大。主要表现在：一是在党工委班子民主生活会上自我批评居多，指出和批评别人的还不够;二是还存在以工作建议代替批评意见的情况;三是主动参加所在基层支部组织生活的自觉性还需加强，总以工作忙为由，有时需要基层支部负责同志提醒后才参加。

(六)落实意识形态工作责任制方面。一是落实意识形态工作领导主体责任的自觉性不够，齐抓共管的工作格局没有完全形成。二是意识形态工作责任制棚架，压力传导不到位。如：x社区违规私建伟人塑像造成严重不良影响。三是舆情应对引导能力不强。敏感舆情态势的感知力、发现力、研判力、处置力还不够强，舆论引导工作的整体统筹、部门联动和上下协调有待提高。

(七)全面从严治党主体责任落实方面。本人能够站在讲政治的高度，进一步强化管党治党意识，认真履行全面从严治党主体责任，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，把全面从严治党始终贯穿到园区各项工作的全过程，推动全面从严治党向纵深发展。但也存在以下问题：一是对主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位，一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象;二是对贯彻执行中央八项规定，只满足于在重点节假日抓，没有形成抓细、抓常、抓长的制度;三是“以案促改”工作的力度还不够;四是加强干部作风建设的思路措施还不够多、不够实，在运用正向激励与追责问责等激发干事积极性方面还有很多工作要做。

(八)巡视整改方面。对待巡视整改,本人高度重视,认真对待,园区整改工作迅速行动，积极推进，整改工作取得了阶段性成效。但还存在一些问题:一是园区巡视办人员配备不到位;二是问题认领还不全面;三是整改的措施还比较少，对持续不断抓整改缺乏长期性准备。

需要予以说明的问题:一是本人不存在信仰宗教、搞封建迷信情况;二是不存在组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况;三是不存在在干部工作中跑风漏气、说情打招呼情况;四是不存在违反规定热衷题词题字现象。

街道党工委书记民主生活会对照检查材料（专业19篇）篇十九

党的群众路线教育实践活动开展以来，社区党政班子深入开展学习教育，不断提高思想认识，坚持开门搞活动，广泛征求意见，以贯彻党中央八条规定和省委九条规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧紧围绕反对“四风”，严格对照《党章》，学习弘扬焦裕禄精神，按照“三严三实”要求，通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、互相谈心等方式，带头查找和梳理自身存在的“四风”突出问题和关系群众切身利益问题，深入剖析思想根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况。

遵守政治纪律方面。

社区班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致；经认真对照，班子成员没有公开发表同中央的决定相反的言论，没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物、诋毁党的优良传统的言论，没有散布违反马克思主义的错误观点，没有制造、传播政治谣言，没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。

经认真检查，社区班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行没有进行抵制和斗争，有时对一些国家的政策也有品头论足的现象。

贯彻中央八项规定精神、省委省政府九项规定和总局九项规定情况。

自中央八项规定、省委九项规定、总局九项规定和管局九条规定相继出台后，班子在执行上和思想认识上不够到位，没有做到从思想和行动上的高度统一和自觉。对照有关要求，认真思考，仔细查摆，自我认为还有需要进一步改进的空间。比如，书记、主任原来办公室是42平方米；没有自觉地缩小办公用房，而是根据上级文件的要求才及时将办公室使用面积整改为7.7平方米；在厉行勤俭节约这方面做得还不够到位。比如说，在社区管理方面，一直在强调节约用水、用电、节约办公耗材等措施，也见到了实效，现在社区的所有单位在用纸方面都能做到双面打印，仔细校对而减少了不必要的浪费，但是，监管力度仍需加强，比如有些单位曾出现过忘记关电脑、卫生间电灯的现象，说明节约意识还需加强，监管还需加强，以养成自觉行为。

二、“四风”方面存在的突出问题。

形式主义方面。

一是学风不正，学用脱节。一方面是学习的广度、深度不够。一般性的学习多，只停留在学习文件，学习会议材料上；集中学习形式单一，学习几个上级文件就算是集中学习，存在以会代训、以会带学情况；组织专题学习、交流学习少，部分同志工作之余的很多时间都花在赚钱、娱乐和交友上，学习效果不突出。第二方面是对政治理论没有认真研读掌握，对社区民情缺乏深入的研究和分析，班子对工作的开展没有形成统一的共识。对理论指导实践的重要性认识不够，开展学习习惯于凭经验办事，凭主观意愿行事，履职能力亟待提高；第三方面是学习和运用不统一，学用脱节。存在应付性学习、功利性学习，只求学过，不求学深，不为学以修身、自我提高，部分同志一味追求学实际的、学赚钱的东西，而不是扎实的学业务。

二是工作不实，效果打折。习惯于以开会讲话的形式抓工作，促落实，层层开会，层层传达部署，对会议把关不严，同一内容重复讲，多人讲，只追求会议规格，而不注重会议质量；唱功好，做功差，讲空话多，抓落实少，以布置当落实，以口号当行动；脱离群众，不接地气。有的同志习惯“窝”在办公室写通知、打电话发指令，不愿到基层走一走、看一看。

官僚主义方面。

一是不敢担当，不愿负责。缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，精神不振，干劲不足，特别是在拆除私拉乱建、机车清理、菜地清理、商贩治理、车库改造等工作中畏首畏尾，不敢勇于承担负责。如对小区车库擅自改变使用范围的清理始终没有到位。

二是作风漂浮，华而不实。有的同志只栽花，不栽刺，无原则一团和气，当“老好人”；有的同志在工作中怕得罪人，怕伤感情、怕影响团结，怕“越位”，不敢大胆发表自己的意见和主张。

三是服务不周，意识淡薄。有的同志工作态度不积极、不主动，对待来访群众态度冷漠生硬，觉得群众来访就是来添麻烦的，没有热情接待；服务意识不强，便民措施不健全。有的干部群众观念差，公仆意识淡薄。下基层少，体察民情，了解民意，反映民声只停留在收集民情民意的表面工作上，只是听听汇报，看看材料，没有真正沉下身子接地气；服务意识不强，对基层群众反映的问题不主动联系协调解决，一味的推诿、敷衍、搪塞。

四是沟通交流不够，合力不足。班子成员有的只注重研究自己分管的工作，对其他班子成员的工作不愿关注，不想了解支持配合，互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够，没有形成合力推动整体工作。

享乐主义方面。

有的同志受机关工作要“程序不减、节奏放缓”思想的影响，工作中主动性、积极性、创新性变差，仅凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题，满足于当“太平官”、“逍遥官”；有的同志不遵守工作纪律，想来就来，想走就走，工作时间办私事、侃大山、作风懒散飘浮。

奢靡之风方面。

干部职工节约意识不强。对干部职工的节约意识教育不够，对干部职工艰苦奋斗、勤俭节约、精打细算、过紧日子的要求还不够严格。有的同志没有把节俭作为一种精神追求和生活习惯，“下班不随手关灯”、“电脑长时间待机”、“纸张单面打印”等浪费现象一定程度存在。

三、产生“四风”问题的原因分析。

社区党委班子存在的“四风”突出问题，反映出班子成员的主观世界改造、党性修养还有欠缺，正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观树立得还不够牢固，党性还不够纯洁。对照党章、“三严三实”要求，对照群众期盼，以焦裕禄、杨善洲同志先进事迹为镜子，深刻剖析问题产生的根源，我们认为“四风”问题存在的主要原因有四个方面：

理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践经验、有理论基础，无需加强学习。放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念有所动摇。久而久之，对自己和自己周围存在的“四风”问题认识不足，不去反对和抵制，反而随波逐流。慢慢助长了“四风”等各种不正之风的滋生蔓延，出现了追求享受、追求表面、流于形式、高高在上、甚至脱离群众等“四风”问题。

宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。泡在文山会海的时间多，深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。

缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减，学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。

党性修养不够。班子平时对《党章》和《党内政治生活若干准则》等党内规章不认真学习，班子成员间的沟通交流不充分，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处形成共识。党内民主生活会召开得少，开展党内批评与自我批评少，成员或者碍于情面，或者存在好人主义思想，相互之间讲优点多、提希望多，缺少从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律方面开展批评和自我批评，触及不到思想和灵魂；班子成员认为自己是有多年党龄的老党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益；有的出现个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少了。

四、努力方向和整改措施。

强化理论学习，坚定理想信念。

进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展；二要着力改进学习形式，解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习上；三要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题；四要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。

提高党性修养，强化宗旨意识。

要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。一要学习《党章》。带头贯彻落实习近平关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。自觉加强党性修养、宗旨意识，做好本职工作。二要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众，真心实意为基层群众解决困难和问题。三要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。四要深入调查研究。深入基层、深入实际，掌握真实情况，形成有针对性、有价值的情况报告，推动社区工作持续发展。

密切联系群众，切实转变作风。

一是要积极发挥首问负责制的作用，做好信访工作。更好地为群众解疑释惑、宣传政策、疏导情绪、化解矛盾、反映情况、处理问题。二是每个班子成员每周至少抽出一天的时间，深入基层开展调研。在调研中，要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排，多一些面对面地听取群众意见、少一些开会听汇报，真正听到老百姓的心里话，切实拉近与群众的距离，进一步增进与群众的感情。

健全规章制度，推进工作落实。

一要健全完善各项工作规章制度。包括《社区工作人员管理制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》等，班子成员要带头执行制度规定，正已正人、率先垂范。二要以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和省委、总局的有关规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。

总之，在以后的工作中，社区班子以党的群众路线教育活动为指导，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。

以上是社区班子对照检查材料，如有不足之处，请各位领导、同事予以指正。