汇报工作讲话稿(汇总15篇)

时间:2025-06-14 作者:琉璃

工作汇报是一个自我推进和自我激励的过程,可以激发我们的工作热情和积极性。如果你需要一些参考,以下是一些优秀的工作汇报样本,供你参考。

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇一

尊敬老师、可爱的同学们:

回顾这一年来的工作,在校领导、各位同事的关心、指导和帮助下,认真落实了学校的各项德育工作。并取得一定的成绩,完成了我分管的工作。我任校副校长。主抓德育、德育科研工作、工会、少先队、教师职称评定、年度考核工作。现将一年来主抓的几项工作汇报如下,请审议。

(一)、建全网络组织,实施制度育人。

坚持在德育工作计划中实施一把手工程,张校长负总责,我做具体实施工作,建全了学校、社会、家庭三结合的德育工作网络。学校成立了德育量化评价组织;社会形成了警校共建、德育基地、家长委员会等组织;班级建立了家长委员会;形成了全方位多渠道的德育工作管理格局,创建了德育工作的良好氛围。每个组织有计划,有实施,分工明确,落实到人,充分发挥了其作用,做到了管理育人。

在充分发挥德育各个组织作用下,实施制度管理,制度育人,强化学生的养成教育。先后制定了近二十多种专项制度,建设了制度管理的长效机制,学生实践了自我约束,自我管理,自我教育,做到了自我内涵发展。

(二)、创新有效途径,打造活动育人。

1、开展七项活动,对学生进行针对性的教育。

一是丰富多彩的读书教育活动。

二是开展特色教育活动。如果感恩教育、特殊家庭子女教育、奥妙怀学生节粮教育、弘扬北京奥运会精神教育、改革开放三十年祖国翻天覆地变化,让学生在活动中感化自己。

三是开展快乐健康校园行活动,对学生进行交通安全、饮食安全、人身安全、预防常见病多发病常识教育活动,让学生身心健康成长。

四是开展班级文化墙教育,在文化墙中展示学生自己争带红花、好人好事、精彩作业等风采,让学生在活动中展示自我,创优争先。

五是开展主题班队会活动。

六是开展传统节日纪念活动。在活动中进行革命传统教育。

七是开展捐资汶川地震人民、讲抗震救灾故事活动,在活动中关爱灾区,关心灾民,受到大爱教育。

2、开展七项量化评估,强化学生养成教育。

3、立项四个课题,对学生进行专项培养。

一是国家级传统美德教育实验课题,对学生进行传美教育。

二是国家级德育整体构建实验课题,努力提高了学生的道德素质;。

三是省教育学会的单个诚实守信教育实验课题,对学生进行了诚实守信,学会做人的教育。

四是市进修德育教研部各学段德育目标的研究。

每个课题坚持常年开展研究,参加课题研讨会、课题竞赛,积累素材,进行阶段性总结。如,省教育学会的单个诚实守信教育实验课题正在准备结题。其他课题当前正在深化研究。

(三)、精神文明建设结出了丰硕成果。

一年来,学校加强了德育工作的网络建设,落实“守则”、“规范”为主旨,实施制度管理育人,强化了学生的养成教育。学校操场常年无纸屑、棍棒、果皮、杂草,达到净化。08年汶川大地震全体师生为灾区人民捐款3万多元;捐物500多件。为灾区人民解燃眉之急。体现了师生间的深情厚意。为庆祝“七一”党的生日,现在600库官兵、老师、学生共记120人正在紧张的大合唱训练当中。每到3月5日学雷锋活动日,学生到山城大街小巷捡白色垃圾,擦洗非法小广告,净化了山城市容。学生拾金不昧屡见不鲜,其中09年1月16日南杂木镇杨东伟先生为我校3年4班、3年6班2名学生送来锦旗“拾金不昧、品德高尚”。2008年学校被评为国家级传统美德教育先进单位。通化市五星级民族管理先进单位;梅河口市孝敬教育先进单位。梅河口市德育工作先进单位。市素质教育优质校,梅河口名校。市优秀少先大队。通化市关心下一代先进单位。

1、工会组织建设:健全了工会组织机构。发挥教职工管理学校的作用。工会做到参政议政。每年的教师大会上审核经费的收、管、用情况。坚持校务公开制度。并出设了板报。涉及教工重大问题要通过民主审议。坚持民主测评领导干部。健全了工会组织网络。设置了工会工作展示板。建立了《教师家庭纠纷调解》、《教师及子女婚嫁》、《走访》、《活动》等十种记录簿册。

2、生活保障、福利等方面。

维护教师的合法权益,加强工会自身建设,学校努力为教师解决生活中的困难。每年三八妇女节、端午节、春节为教师谋福利,欢度节日。开展送温暖活动。做到每年春节前夕,慰问走访离退休老干部。对生大病住院的教师去医院探望。希望早日康复。教师家的婚、丧、嫁、娶等事及时到场,帮助张罗安排。让他们感到工会的温暖。

3、开展文化娱乐活动丰富教师业余文化生活。组织外出旅游、学习等。

这两项工作关系到教师的切身利益。因此在工作中力求公平、公正、公开。透明度强。严密组织,细致工作。

1、成立领导小组。

2、制定严密的实施方案。

3、操作中一丝不苟。

4、结果公示、上报。

各位领导老师,我还要不断地加强个人修养和党性修养,以“明明白白做人,实实在在做事”为信条,言行与学校保持高度一致,踏实工作,老实待人,尽职尽责。学校的兴衰史,我们同书写。今后,同各位同事一起,在校长的带领下,为学校的发展而努力工作!

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇二

各位领导,各位校长:

大家好,欢迎莅临下巴中心小学指导工作。我校现有在校生243人,专任教师14人。今学年,我校以“提高教学质量”为核心,以校本研修提高教师素质为突破口,以打造高效课堂为重点,深入开展教学研究,树立“以学生发展为本”的教育思想,不断更新教学观念。学校坚持“让农村孩子接受更好的教育,让每个孩子都能健康、快乐地成长”的办学理念,严格落实区教体局文件精神,强化教育教学管理,提高队伍素质,努力打造我校“天天有进步,处处有亮点”品牌,彰显我校“让每一个孩子都能体验创新的喜悦,让每一个孩子都能拥有快乐的童年,让每一个孩子都能养成良好的习惯。”的办学特色,严格落实教师教学“六认真”管理和学生学习“六认真”的管理。本学期,我们重点做好以下三方面工作:

1、营造氛围,着力提升青年教师素质。

不断提高青年教师素养,形成一种崭新的教育理念,首先从读书开始,营造书香校园,“让读书成为习惯,让生活因读书而精彩。”学校选购一批有利青年教师发展成长的读物,如魏书生《教学工作漫谈》、《班主任漫谈》,李镇西《做最好的老师》、《做最好的班主任》,《习惯影响一生》等进行了广泛的研读,做到有研读有记录,学期末组织检查,把检查结果纳入目标量化管理,千方百计的提高青年教师业务水平。

2、常规管理,突破创新,让青年教师崭露头角。

依据《长清区小学教学工作常规管理细则》,修改制订了新的《教师发展性评价细则》。确定了详细具体的任务目标,引导教师规范自己的各项工作。在常规管理中,注重过程督促与阶段考核,通过及时反馈,使教师对教学工作做出及时的调整,从而实现常规管理最优化,与之相适应,我们开始使用《教师成长足迹》,已见成效,《教师成长足迹》使教师对大部分常规工作一目了然,便于灵活运用,还方便了学校教学常规的过程监控与指导,引领教师遵照管理要求实施教学,践行常规要求,不断地反思自己的教学,实现了教学常规高效落实。这样,虽然每人每周要上近20节课,教师们却忙而不乱,尤其是青年教师教学工作更是有条不紊、得心应手。作业是教师掌握学生学习效果的桥梁。我们不断强化作业的管理,并进行了一些尝试与改革:首先要求青年师生同题作业、同题作文,要求青年教师在作业本上按照标准的做题格式提前完成布置给学生的作业。其次布置课前预习性作业,比如语文学科,我们分年级尝试运用预习纸以及预习早知道,让学生主要在课下提前预习,提前完成,实现了课堂教学运作模式“预习、作业、讲评、改正”,通过学生预习的效果,及时调整课堂教学内容。

3、为青年教师搭建成长平台。

青年教师培养是一个系统工程,要给他们一个发展的平台,让他们去尽情的去发展。首先,做好校内帮教结对,充分发挥学校骨干教师作用,明确指导教师和青年教师任务,定期互听、互评课,并进行全方位指导,如班级管理、备课、上课、辅导学生等,促使青年教师尽快成长。其次,组织各种活动,给青年教师健康成长创造条件。提高课堂教学水平,是青年教师培养的首要任务,为此我校学期初组织了规范课、青年教师优质课评比等活动,鼓励青年教师积极参与区镇公开课、镇北片区磨课活动,使他们对课堂教学的驾驭能力得到了进一步提高。再次建立青年教师成长资金,派青年骨干教师多参与外出听课,特别是一些区级以上的研讨活动或特级教师展示课,学习先进的教学理念,回校后写一份收获心得,上一节汇报课。上周刘慧玲老师去邹平一周参与省教学能手评选活动,受益匪浅。

1、小学阶段小学是孩子们梦想飞翔的起点,也是培养他们各种习惯养成的关键期,一二年级又是最佳期。自2009年初我校就开始抓学生习惯养成教育,由于缺乏经验,工作力度又不够,效果甚微,校园中依然有许多不和谐的画面,大课间秩序紊乱、追逐打闹现象严重、学生文明礼仪习惯差等。为此,我们在镇教育办的支持指导下,决定今学期工作重点就是把学生习惯养成作为突破口,从小处着手,从细节着手,以“今天你进步了吗?”为目标,培养学生良好的习惯,促进学生自我管理能力的提高,达到教育的最终目的。结合小学生的心理特点我们编写了《下巴中心小学习惯养成教育歌谣》,开展各种习惯养成月活动,9—12月分别进行以卫生、文明礼仪、安全和学习习惯为主的养成教育,规范学生日常行为,由学校少先队文明监督小组评价到班级,依次确定班级星级;根据学生年龄特点,对于低中高三个年龄段学生,从学习习惯、生活习惯、行为习惯提出不同的要求,并且在每一个学生的成长过程中,留下各自闪光的脚印,毕竟再大的问题生他也有亮点,我们的教育目的,就是要他们通过个人亮点,树立自信心,相信自己;另外各年级着力从习惯养成的一个方面入手重点落实,即从坐姿、卫生、书写、自主学习、阅读、合作六个方面在六个年级分别着重进行,各班按不同的标准要求用笑脸等形式量化到小组。这样就形成我校从班到组再到个人的立体评价体系,近一段时间实践证明:这种评价不仅使班、组的凝聚力得到了进一步加强(不属于值日的同学,能够自觉弯腰捡起卫生区的纸屑),也使问题生找到自己的闪光点,树立起自信心,真正做到着眼于学生明天的发展和成功,将来的辉煌与幸福,让每一个生命在我们的阳光雨露下快乐成长。针对我校养成习惯教育的实际,在学校课题《小学生文明礼仪习惯的培养与研究》已经结题的基础上,今学年我们确立申报《济南市农村小学生行为习惯养成的研究》作为课题开展教科研活动,以更有利于学生良好行为习惯的养成,从而更好的配合教育教学的顺利开展,打造和谐校园。

2、开展活动,提升养成教育。结合三八妇女节、母亲节、教师节开展感谢师恩,感谢长辈的教育活动:帮妈妈洗一次衣服;向教师说一句真诚问候或祝福;为妈妈捶一次背、洗一次脚或陪妈妈散一次步等。开展弘扬民族精神主题教育活动。清明节期间,召开“缅怀革命先烈、弘扬革命精神”的主题班校会,尤其是充分利用我镇区位优势,南部有号称长清的延安---大峰山革命根据地,我校又是峰山独立营进行下巴伏击战,消灭日军90多人地点,以诗朗诵、歌曲、故事等多种形式表达对先烈的怀念以及弘扬革命精神的决心;国庆节期间,鼓励学生开展“祖国的昨天与今天”资料收集,“家乡30年巨变”等帮助学生了解祖国的建设历程,弘扬了民族精神,培养了爱国主义情操,加强了社会主义荣辱观。利用班校会,经常性地开展“星级班级评选”、“比比哪组的笑脸多”、“赛赛谁的红旗多”、“看看哪个路队红旗多”“评选班级之最”等活动。既增强学生竞争意识,又教育学生明辨是非,实施中收到了较好的效果。

中华传统文化博大精深,尤其是其中的经典,它能够塑造我们的品格,塑造我们的灵魂,继承并将其发扬光大,是我们义不容辞的责任。为此我们将传统文化教育引入课堂,积极开发校本课程,编订了校本课程读本《声韵叮咚,伴我成长》,将新语文课程标准中的优秀古诗文、小学生必背70首古诗文,《诗经》、《三字经》、《千字文》、《弟子规》、《笠翁对韵》节选等编入教材,对于低中高三个年龄段学生,提出不同的诵读要求,引入课堂,每天早晨会、阅读课,教室里书声琅琅、不绝于耳,传承着中华民族思想文化的精髓和先哲圣贤的谆谆教诲。诵读经典的过程中,我们还积极的运用一些活动进行展示:我给大家讲美文,把自己诵读的古诗文将给同学们听;给经典配图,发挥自己的想象,为自己喜欢的古诗文配图;运用经典,引导学生即景吟出优美的古诗文句子或在作文中恰当的运用经典句子表达自己的思想感情。高年级同学在诵读到一定程度的基础上,下一步我们将开展“经典我能行”展示活动,让他们动手改写、自写古诗文。同学们学习经典,潜移默化的运用经典,传统经典文化提升了他们的文化品位,培养了他们良好的思想道德品质,提高了人文素养。

播种行为,收获习惯;播种习惯,收获性格;播种性格,收获命运。今学期我校工作的重点就是从学生习惯养成抓起,踏踏实实做好每一项工作,真正“让每一个孩子都能拥有快乐的童年,让每一个孩子都能养成良好的习惯。”让孩子们获得健康的成长和发展,使我校成为全社会放心、老百姓满意的学校。

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇三

××镇××社区在县、镇党委、人民政府的正确领导下,坚持以"三个代表"重要思想为指导,以基层党组织"五个好"创建活动为龙头,以抓班子队伍建设为基础,以服务居民群众为目的,不断探索构建社区区域化大党建工作格局,从体制机制上改革社区党建工作条块分割的现状,推进社区党建工作,更好的发挥社区在和谐社会建设中的领导核心作用。

一、周密分析,严格落实,确保联合党委试点工作顺利完成。

(一)××社区党支部围绕成立联合党委工作,先后召开了社区辖区单位党建联席会、社区党建协调委员会和成立联合党委动员大会等专题会议,研究部署试点工作。在广泛征求辖区单位、社区干部意见的基础上,制定了成立联合党委实施方案,成立了领导小组,并将协调委员会、联席会的19个成员单位纳入试点工作主体。同时制定了试点工作进度安排方案,建立了社区试点工作联络点,使试点工作做到了"三个统一"(思想认识统一:举全社区之力真创、真建;工作步调统一:由党支部书记组织牵头抓总、协调各方;试点工作标准统一:资料、活动形式等基础性工作规范统一),实现了"三个到位"(领导责任到位:各片区领导小组组长是试点工作第一责任人;协调力量到位:召开社区党建协调委员会和联席会,广泛动员、整合力量;任务分解到位:将试点工作任务细化分解,落实到人,具体到人。

(二)营造党员群众全员参与的试点工作氛围。

为做好前期宣传动员,做到"宣传不漏一户、选举不漏一名党员",社区各推选工作领导小组成员利用中午、下午休息时间,深入居民区,向党员、群众认真宣传成立社区联合党委的重要性,并在各小区张榜公示片区内居住党员名单13份,张贴社区成立联合党委告知书80份,悬挂条幅5幅。社区设置试点工作"民声专线"一部,共接收居民来电提供的信息、建议、反映的问题20余条。为开展推选工作奠定了群众基础。一些老党员主动和社区工作者一起在居民区入户宣传,并征求广大党员、群众的意见。通过广泛宣传,大多数党员都表示会积极配合社区开展联合党委工作。

(三)推选工作规范有序。

××社区联合党委试点暨9个功能型联合党支部、2个居民区党支部推选工作开展以来,各选举小组依法做好前期宣传工作的基础上,严格、规范的完成了推选工作。从5月14日开始,到5月24日结束,社区党组织提名,各功能型党支部和居民区党支部个体组织实施,支部委员会共提出了44名候选人,党代表共提出了56名代表人选,县派试点工作指导组和社区党组织对这些人选进行综合研究,提出代表初步人选意向名单。经过广大党员的反复酝酿讨论,在充分尊重大多数党员(均达到80%)意见的基础上,结合社区、单位和居民区的实际情况,严格按照支部委员条件和党代表条件,同时考虑到党员组成的广泛性,充分进行酝酿讨论,和五人以上党员联名推荐,确定了预备人选。5月19日和20日正式推选和选举时间,在各个选举现场,县派工作组、镇派工作组和工作人员发扬民主、体现民意,采取自上而下、自下而上广泛征求党员意见、集中党员意愿,请示上报研究、充分酝酿、讨论,现场推荐、五人联名,公开投票。经过两天的推选和选举,顺利完成了9个小区功能型联合党支部的推选和2个小区联合党支部的公推直选工作。此次辖区内266名有推选和选举权及被推选、选举权的党员,共参与推选、选举的党员达到232人,参选率达到88%以上。整个推选和选举工作,做到了透明、公开、民主,成功推选出11名党支部书记(其中男9名,女2名,汉族10名,回族1名)22名党支部委员(男16名,女8名,哈1名,维1名),党代表31名(其中男27名,女4名,汉27名,哈3名,回1名,担任党政领导职务21名,非领导职务10名)。

6月4日,××社区第一次联合党员代表大会如期召开,大会应到31名党代表,因事因病未到会3名,实到会28名。大会对第一届联合委员会工作报告进行了审议和讨论;还选举产生了11名联合党委委员。各参会代表对工作报告进行了热烈讨论,对第一届联合委员会工作报告给予了高度肯定;选举产生了第一届委员会委员11名,其中汉族9名,回族1名,哈族1名;男性8名,女性3名;35岁以下3人,占28%;均为大专以上学历,本科学历6人,占55%。联合党委还召开了第一届第一次委员会,选举产生了书记1名,副书记3名。

二、整合资源,健全网络,着力构建社区区域化大党建的工作格局。

为适应新时期对社区基层党组织建设的要求,本着"以人为本、服务于民、资源共享、共驻共建"的社区建设原则,组织建设跳出了原有以条为主的旧模式,充分利用社会的组织资源、政治资源,构筑了以镇党委为核心,以社区联合党委为主体,以社区功能型党组织为依托,以块为主、以条为辅,由街居小党建向区域性大党建过渡,由过去的封闭走向开放,由条块分割走向条块结合,使社区党建涵盖的党组织和党员数量大大增加。当前,社区是党员参与社会活动的最经常、最普遍的场所,在职党员、离退休党员、新经济组织的党员、流动党员,要在社区为他们开拓发挥作用的广阔空间。社区党组织的战斗堡垒作用和各类党员的先锋模范作用,对居民具有极强的指导性和渗透力。在区域化大党建中发动和组织驻社区单位和广大居民自觉参与辖区内社会性、公共性、群众性、公益性工作,进一步密切党和群众的血肉联系。

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇四

今年以来,在上级党委的正确领导下,我矿党委以科学发展观重要思想为指针,全面贯彻落实各级党委工作会议精神,团结带领全体党员干部和职工群众,积极进取,奋力拼搏,全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。下面按照集团公司党委工作安排,现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下:

基本情况。

我矿党委下设基层党支部27个,党小组7个,目前共有党员216人(包括10名预备党员)。现有处级干部9人,其中本科学历6人,专科学历2人,中专学历1人;科级干部(含副总)27人,其中本科学历10人,专科学历14人,中专学历2人,高中1人;一般管理人员57人,其中本科学历6人,专科学历24人,中专学历18人,高中及以下9人。

一、以"三好"队伍建设为突破,把干部队伍思想统一到"凝心聚力,共谋发展"上来。

(一)四好班子建设持续深入。

今年以来,我们认真贯彻落实××、××、××公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容,我矿均以简报形式转发,每月利用中心组学习时间组织班子成员学习,并根据要求召开会议,专项落实,切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持"职责明确、相互配合、定期沟通"的班子建设理念。分管领导各负其责,管住了分管的科室,把住了分管的关口。班子成员相互配合,凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮,遇事商量办,共同解决困难。每月至少沟通一次思想,不让矛盾扩大化,不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中,我矿班子满意率均居前列。

(二)干部作风建设持续开展。

根据××公司下发的《关于加强干部考核工作的实施意见》要求,我们进一步完善干部考核机制,严考核,真兑现。以"民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩"为原则,在"十到位"干部思想作风考核工作的基础上,重新修订下发了《××煤矿干部考核实施办法》,在科级干部和机关一般管理人员中,推行"三重"工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度,把考核得分与绩效奖金挂钩,考核排名与干部任用挂钩。同时,大力开展干部作风整顿,全力遏制十种不良现象。开展了以"三杜绝,三要求"为主题的思想作风整顿工作。(即杜绝三种思想:得过且过、富而骄奢、心浮气躁;杜绝三种不适应:行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应;杜绝六种行为:大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗;三要求:完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设要求)。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施,全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风,改善了在职工群众中的形象。

(三)人才队伍建设持续加强。

围绕集团公司开展的圆梦工程,我们按照"一线职工走技术精湛之路,基层队干走劳模奉献之路,各级干部走管理卓越之路"的"三条路"成才模式,引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时,我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动,并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际,客观分析今后的个人职业生涯,工作目标,制定职业规划设计。在老带新的帮扶下,目前我矿大中专毕业生思想稳定,各类技术人才人心思进,矿井人才储备循环机制初步形成。

二、以"整章建制、完善标准、落实责任"为重点,把党员思想集中到矿井安全生产上来。

重点对《党支部书记工作手册》、《党员工作手册》、《党建质量标准化考核表》等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善,并组织政工人员,编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的《党支部书记应知应会手册》,使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时,按照党建质量标准化制度规定,以"月总结、月安排、月考核、月讲评"为要求,大力开展争创"四强"组织,争当"四优"党员的竞赛活动,全面推动了"双示范"工作向高质量、高标准方向迈进。

(二)基础工作进展顺利。

一是精心组织了基层党支部换届选举工作,按照换届选举的方针、原则以及相关要求,四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举,为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作,开展了档案治理专项行动,重点是建立健全各项规章制度,完善档案取用管理制度,并成立了矿井保密委员会,出台下发了《××煤矿保密工作制度》,明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级,有效加快了我矿档案工作规范化进程。

一是积极贯彻××焦煤提出的"廉洁文化示范工程"建设要求,制定下发了《××煤矿建设"廉洁文化示范工程"实施办法》,提出了"抓好三个结合,形成一个机制"的工作要求,为我矿的"廉洁文化示范工程"建设指明了方向。二是全面落实《三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施办法》,坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开,保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对××年度党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还,科队级共计抵押人员92人,合计抵押金额184500元,奖励金额177100元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度,畅通民主监督渠道,先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次,收集各类信息反馈15条,并根据信息员举报,对我矿掘四队职工李建强同志"大操大办"行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际,把采一队材料、配件管理,选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成16.18万元,比计划15万元多完成1.18万元。召开效能监察会议6次,提交效能监察建议书3个,整改落实3个,查堵漏洞9个,协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度,每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导,并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查;对5个单位的工资分配、奖金发放等情况,进行了问卷调查,发现各类不规范行为3处,现已全部进行了整改落实。

××年以来,我矿紧紧围绕矿井安全生产中心,大力弘扬"忠诚、自尊、进取"精神,在构建以"安全"为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。

一是抓典型带动环节。以弘扬"忠诚、自尊、进取"企业精神为主题,深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动,重点按照"四无、四不、四个积极"的评选标准,通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节,在全矿职工中评选出文明和谐职工12名,并将每个文明和谐职工的先进事迹,由电视台制作成专题片,在全矿范围内进行了广泛宣传。

二是抓环境治理环节。以"百里矿区,一尘不染,风清气正,欣欣向荣"为要求,投入专项经费,开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项;绿化办公区、职工公寓草坪2300平米;平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米;清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株,对矸石山进行了绿化,成活率达75%。同时,我们开展了以"树家属形象,展女工风采,创绿色企业"为主题的环境治理专项行动,先后组织动员女工、家属400余人次,成立了矿区环境卫生治理小组13个,重点对矿区内的"白色垃圾"进行了清理。期间,为保证治理效果的持续性,矿工会广泛开展文明公约宣传活动,在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份,举办座谈会3场次,并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理,由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。

三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体,先后举办了以科队长(车间主任)、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动,推广在班组建设、安全管理方面的好方法,论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会,由一线职工现身说法,讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记(党小组长)为主体的"亲情化一人一事"思想政治工作经验交流会,交流学习"亲情化一人一事"思想政治工作先进经验。截止目前,共组织举办各类经验交流会7场次,安全管理论谈2场次,安全会议精神宣讲9场次,事故案例宣讲16场次。

四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点,依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地,在开办《安全人物专访》、《安全家书》、《事故案例展播》、《三违曝光亮相台》以及《防治水知识小贴士》等一批精品节目的同时,按照安全管理示范矿井建设要求,对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一,进一步提高了矿井质量标准化境界。同时,强化通讯员队伍建设,在每个基层单位设立兼职通讯员,并定期召开通讯员工作会议,收集整理基层新闻线索;组织通讯报道业务培训,全面提高通讯员队伍综合素质;建立电视、报纸新闻素材资源共享平台,畅通新闻线索报告渠道,做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作,我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前,对外宣传报道共计完成167条,同比增幅30%。其中在《中国煤炭报》、《××焦煤报》、《××煤电报》等媒体上刊登的深度报道11篇,在《××焦煤新闻》、《××煤电新闻》等栏目中播出的头条新闻12条。

五是抓全员培训环节。以"从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为"为目标,持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班,职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班,井下兼职急救员培训班,特殊工种强化辅导班等多个专业培训班,共计开展培训教育50课时,培训干部职工3400余人次,受训率和培训合格率均达到了100%。

五、以稳定为第一要务,把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来。

(一)加大保障体系建设力度,信访环境实现和谐稳定针对近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂,我矿确立"以稳定保安全,以安全促发展"的指导思想,积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、"三提倡、三反对、三严禁"法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度,建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会,对职工思想动态进行逐级分析、预测,发现潜在的不稳定因素和个人,辅以亲情化的思想政治工作手段和"三个二"温暖机制,有效的化解企业内部矛盾,及时温暖弱势群体。截止目前,共解决职工关心的"衣、食、住、行"四大民生问题24项,化解内部纠纷两起,对困难职工累计发放慰问救济金139400元,赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。

(二)加大综合治理打击力度,治安环境实现长治久安一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次,追缴煤炭18.6吨,抓获各类小偷小摸49人次,处罚金额15000余元,挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度,开展消防知识宣传2次,发放宣传资料3000余份,举办兼职消防员培训演练4次,组织消防安全大检查12次,整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作,制定工作方案,从审批到押运指定专人负责,从库存量到使用量实施动态监控,确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度,对矿区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理,并统一建立档案,切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。

六、以切实维权为中心,把工会工作集中到服务职工上来。

今年以来,我矿工会紧紧围绕"组织起来、切实维权"中心,不断创新工作方法,健全组织机构,取得良好效果。首先是加强工会自身建设,进一步完善基层分会的组织结构,指导各基层单位完成分会主席、女工委主任直选工作。同时,不断强化两员队伍建设,推行"提、压、赛、学、查、调、盾、树、征"九字工作法,切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点,深入开展"安康杯"竞赛活动,截止目前完成小改小革创新项目6项,为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动,丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端,先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以"快乐工作、健康生活"为主题,由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体,并每天安排专人组织进行集中指导,使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐活动。

七、以求实进取为重点,把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来。

一是强化团建质量标准化体系建设,重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度,进一步了规范了"青年安全生产示范岗"、"导师带徒"等工作,为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在的不规范行为入手,在青工中深入开展向"三种不规范行为"宣战活动,现已收集整理机电、地测两大类别18个岗位中潜在的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了《关于对新分配大中专毕业生开展"圆梦工程"行动的实施方案》,成立了以矿长、党委书记为组长的领导组,详细规定了"圆梦工程"的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及考核方案,形成了一套完善的人才培养体系。同时,大力开展了团青素质工程建设和青年文明号、本质安全型青工等活动,引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。

上半年,我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。但也存在着一些不足,主要体现在以下三各方面:一是党委成立时间较短,以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距;二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用,技术人才储备难以满足矿井发展的需求;三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快,企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在的差距逐步显现。

--围绕"三好"队伍建设重点,抓矿井生产安全。从严规范各级领导干部下井、下现场行为,以切实提高各级领导干部"两下"、"两抓"数量和质量为目标,加大干部作风整顿力度,在下半年组织一次科、队长履职情况民主测评,并将测评结果作为干部任免、提拔的重要依据。

--围绕廉政文化示范工程建设重点,抓干部政治安全。根据两级公司相关文件精神,下半年我们将全面铺开廉洁从业风险防控体系建设课题研究的各项工作,并按照《三交河煤矿建设"廉洁文化示范工程"实施办法》要求,在开展廉洁文化创建活动,大力营造崇尚廉洁、反对腐败环境的同时,坚持"3211"廉政检查不断线,突出查处影响企业正常经营秩序、管理秩序的案件,重点遏制工资分配"四乱一不公"、巧立名目大操大办、检查中吃拿卡要、私设"小金库"等行为。

--围绕矿井安全生产重点,抓企业文化宣传教育。一是加大防治水知识宣传力度,按照"明规范、晓厉害、知标准、强责任"工作要求,营造浓厚的安全宣传氛围。二是继续加强通讯员队伍建设,彻底扭转基层单位对通讯员重视不够,思想上存在走过场、流于形式的错误思想。三是加大宣传报道的广度和深度,突破宣传报道停留于豆腐块、小简讯上的"瓶颈"期。四是大力开展各种宣传安全教育活动,做到主题活动不断线,使职工在寓教于乐中受到安全文化的熏陶。

--围绕集团公司"圆梦"工程重点,抓技术队伍建设。按照集团公司技术比武的要求,以全员培训与技术比武相结合,理论考试与实际操作相结合的指导思想,举办一次全岗位、全工种的技术比武活动,并通过总结经验,表彰先进,调动广大干部职工学技术、学业务的积极性和主动性,在全矿上下形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气。

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇五

工作汇报是下级向上级汇报工作所使用的一种书面材料,是上级了解下级工作情况的重要窗口。下面是本站小编给大家整理的领导汇报工作会议。

讲话稿。

仅供参考。

各位校长,园长:下午好!

今年是我办师德建设年,刚才王老师作了简要的总结,两个学校分别就当前存在的问题、学校开展师德建设活动的做法及今后师德建设的思想作了汇报,几个校长也交流了各自的做法与困惑,我听了深感感动,看到了一阶段来,我街道学校师德建设取得了一些成效:一是广大教师的师德素养有了新的提升。二是师德建设的途径有了新的拓展。三是教育教学工作有了新的进展。“师德建设年”活动,推进了学校教育教学工作。德育工作不断创新,校本教研课题实验扎实推进,学校常规管理突显精致,办学特色不断深化,优质教育逐步形成,标准化建设积极创建,教育现代化工程整体推进。

当前我街道教师队伍中确实存在着一些不容忽视的问题,但与社会与家长的期望和要求还有差距。在少数教师中,依然存在教育观念落后、敬业意识淡薄等现象,依然存在体罚学生和有偿家教等让人不满意、影响教师形象的行为,我们必须正视这些问题,采取切实有效措施解决这些问题。因此学校必须要把师德师风建设作为系统性工程、永久性工程牢牢抓在手里,常抓不懈,常抓常新。

下面我就今后学校师德建设提几点建议与意见:

1、注重排查,抓好整改。在今后工作中,要认真分析,注重排查:一查思想作风是否过硬,二查从教行为是否规范。三查教师形象是否良好,四查执行纪律是否严明。要针对师德建设存在的突出问题加大查处力度,对开展有偿补课、推销或变相推销资料、巧立名目收费等违反教师职业道德的,体罚和变相体罚学生、以教谋私等败坏教师队伍声誉的,要从严处理;对品行不良,严重违纪违法者,要依法清除教师队伍。同一单位凡有教师两人次(含)以上被举报查实的,要追究校长领导管理责任,使师德建设的各项措施和制度落到实处,取得实实在在的效果。要进一步引导教师对照各种有关师德建设的。

规章制度。

积极开展“开门评师”、“开门评教”活动通过自评、互评等方式认真查找自身存在的问题扎实抓好整改;要进一步完善学生、家长、社会评教制度让社会见证、监督我们的教师做好整改工作;要充分利用家长学校的作用建立学校、家庭、社会“三位一体”的师德监督网络聘请学校师德监督员等把师德置于群众和社会舆论的监督之下。总之要让“师德建设年”活动提升了广大教师的政治素质和师德素养增强了广大教师服务社会、服务家长、服务学生的自觉性。

2、落实责任,强化管理。各校园要站在讲政治、讲纪律、讲执行力的高度,切实负起责任,抓好落实,抓出成效。形成由学校主要领导亲自抓,分管领导具体抓,教师密切配合的工作格局,营造上下联动、师生互动、社会参与的工作氛围。在狠抓落实上采取措施,制定出切实可行的实施细则,做到时间安排、教育内容、考核方式、活动效果四落实。良好的师德形象既要靠教育,又要靠制度的约束。强化管理,建立相关制度。一要各校要建立师德建设的评估、考核、奖惩制度和监督机制,将师德建设评估与教育教学质量相结合、与年度考核相结合、与职称评聘相结合。二要努力探索师德师风建设的新途径、新方法,将师德师风建设工作不断推向新的境界。师德建设有着很强的时代性和针对性,“师德建设年”活动不仅沿袭了“理论学习”、“树立典型”、“自查自纠”、“落实整改”等传统的措施,还要通过“教学开放日”、“师德建设大家谈”等开门评议活动,显现师德师风建设的开放性;通过“反思我们的教育行为”、“爱生月、敬师周”等活动搭建教师、学生和社会交流的平台,显现师德师风建设的渗透性;通过“师德论坛”、“征集师德铭言和师德建设案例”等活动,显现师德师风建设的理论性。同时加强合同教师队伍的管理。3、突出重点,促进提升。要把师德建设的出发点和落脚点体现在全面提升教育教学质量上。我们要以学生的学业水平和行为习惯来检验教师的师德建设水平,使师德建设成为推进教育教学工作的一支重要力量。要在进一步解放思想、推进为学校科学发展上下功夫,在着力提高教师的政治素质、树立正确的教师职业理想上下功夫,在全面实施素质教育、提高教育质量上下功夫。积极开展“加强师德修养,做美丽教师”主题教育活动,主要围绕“我们应以怎样的心态行走在教育的路上;我们应以怎样的形象站立在学生心中;我们应以怎样的素养从事我们的职业;我们应以怎样的眼光看待我们的学生;我们应以怎样的行动体现我们的价值;我们应以怎样的标准衡量教育的质量”等6个方面展开大讨论,教育全体教职工树立正确的人生观、价值观、职业观、学生观和质量观。

让教师忠于党和人民的教育事业,具有高度的社会责任感,敬业爱岗,热爱学生,为人师表,求真务实,不断创新,为我学校发展做出努力。

老师们、同志们,加强师德建设,是一项长期而又艰巨的任务,是我们义不容辞的责任,让我们抓住“师德建设年”的大好机遇,以“求实、立新、文化力”为主题,探索师德建设思路,创新师德建设载体,引导教师树立崇高理想,砺练业务能力,践行职业规范,提升师德素养,打造一支能拼会干、求实创新的优秀教师团队。为我青阳教育事业健康、协调、可持续发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

同志们:

今天把大家请来,让大家对20xx年元-五月的工会工作完成情况和对照年初下达的工作任务有针对性的进行汇报,然后大家共同听,互通情况,根据各自的工作优点、特色,取长补短,互相学习,共同进步。刚才,各位主席做了详细、认真的汇报,汪主席也对我区工会前一段工作进行了总结,对下一步工会工作的开展进行了具体的安排,讲了很多很明确的、可操作的意见,我完全同意,希望大家按照汪主席所说的工作意见,认真查找差距,分析原因,制订措施,把工作真正抓细抓实,抓出名堂。我个人认为,总的来讲,今年以来工会各项工作有一定的进展,在某些方面也有一定的成效,但离全年的工作目标还有很大的差距,我们的工作到底搞得好不好,有没有成效,还要等市总工会检查验收,评议打分。下面我讲三方面的意见:

一、目前现状。

根据我来工会这段时间了解情况看,特别今天听了各位详细的汇报,我有三方面的感受:一是各位主席工作能力比较强。我们在座的各位主席,在任工会主席以前,基本上都是过去在单位上有资历、有威望、有能力的的,不管各位如何来看待我们工会主席的这个位置,但各位搞我们工会这个都很努力,各位都是有基层工作经验、有较强的领导能力,是自愿来铁山区总工会工作,就我们工会工作还都搞得比较乐意,这是一个感觉。二是能够认真地去完成我们年初下达各项工作任务。第三个感受就是,各个联合会的工作完成的有特点、有特色。尽管目前还不平衡,相互之间比有差距。

考虑到下一步的工作如何开展,以及对我们整体工会工作的评价和总结,我想谈几个方面的意见(也是我来工会工作的体会):通过去年尤其是今年这四个多月的时间来看,我们区总工会、区域性(行业性)工会联合会以及我们的企业工会,综合起来讲,工会工作的现状堪忧。尽管我们全年工作任务到年终都可以完成了,而且有些方面也很有特色、很有特点,但是从全年工作考虑,我们总是上半年松,下半年紧,有些工作是临时抱佛脚。不是忙在平时,而是忙在临时。就各位在汇报过程中,之所以说有些担忧的地方,就说明我们现在存在着困难和问题,我们应该正视,确实不能说我们的工作和业务一切都很好,有的涉及的面可能多一点,有的可能涉及到某一个方面,有的可能涉及到某一个环节,令我们不满意的地方确实存在。

归纳起来,工会工作主要存在以下七个方面的问题:

一是组织网络建设不健全的问题。工作上有断档断线现象,网络环节连不起来。反映在各个方面:区总工会有,联合会有,企业工会也有。比如说为了加强大家相互之间的联系,区总工会的年轻同志雷成、陆雪呀,能否在我们全区工会系统建一个qq群呀,当然这需要大家都会这方面的电脑操作。还有每年的困难救助对象是有变化的,要登记到网上共享,这些都是网络建设。还有工会组织方面,建会本来很难,但是放弃一个很容易,之前比较健全的基层工会组织网络有的断档了,举个例子,相繁肥业有限公司,工会组织原属喻家山区域联合会,调整后应该属于铜鼓路区域联合会,可现在是谁都不管,我不知道当初潘汉洲主席和周建斌主席交接没有,那么这就给我一个信号,我们的工会主席建会意识怎么样,同志们哪,我们既要建会,也要保会呀。只要企业在铁山,我们就要开展工会工作。今年以来全总提出推行“两个普遍”,其中一个普遍就是普遍依法建立工会机构组织。这里重点强调是新型经济组织、民营企业要求建立工会组织。

第二个问题是区总工会人员正规编制少。这是通病,各地都一样,区总工会正式编制2个,少的可怜,我和汪主席,小刘、小潘到现在还没有进编,大部制改革没有给区总工会增加编制人员和工作经费。下陆区这次大部制改革增加了一个副主席,比我们强。各区也一样,一个工会机构就那么2-3个编制,主席和副主席配上,具体工作人员就更少了,导致有事没人干。工会工作涉及面比较广,工作量大,开展劳动竞赛、创建和谐企业、实施厂务公开、新建工会组织、劳动争议调解、各类合同签订、困难职工帮扶、职工权益保护、工资集体协商等等,有事没充足的人手干的问题在我们上下级工会系统都存在。如果每件事都能安排一个人负责做,那多好呀。人多当然好办事,但是如果我们每个人都能够真正发挥作用,人尽其职,人尽其才,我们的工作同样搞得好,再说,大家也可以掂量掂量,我们的工作量真的很大,工作任务真的很重吗?不是。这一点黄主席应该有体会,是不是,黄主席?如果时间允许的话,我们都还可以做一份兼职。事实上,有的工作人多了反而不好办事,举“5.18职工依法维权日”活动准备的分工工作的例子。

劳动合同。

厂务公开安全生产等职工维权机制缺乏定期有效的监督检查,对机制不健全的企业没有及时依法采取相应的警告和处罚措施。有些领导曾经涉及过工会工作,也知道一小部分,大部分不知道,而且对工会工作的了解还有点跑偏,我们对自己的宣传上局限很大。我在宣传部门待的时间很长,我来工会之前,只对工会工作了解一小部分。

第四个问题是工作上无创新。体现出来的是按部就班、照抄照转、上传下达。听了各位的汇报,我们在某些方面的工作还有些创新,但是在一些大的工作思路上还有欠缺,特别是随着国家体制的变化,我们工会工作应有所改变。

第五个问题就是我们工作人员的思想保守,无思路、无激情。年龄问题、知识结构问题、资历老久问题、工作的责任感问题、工会经费制约等问题,方方面面的问题让我感觉到我们工会工作人员的激情不高、思路不明。我和汪主席都有这种感觉,感觉大家工作热情不够,不能给人一种热辣辣的感觉,就像淡水一样。在工会系统反映出来的工作人员拘泥在机械式的工作状态当中,干部团结氛围很好,大家处于不吵不闹、不给不要、不叫不到、不拖不拉,安分守己,按时上下班,布置什么工作完成什么,就处于这种状态。

第六个问题就是工作节奏慢,底子不清。维权、维稳,这是历史以来党赋予工会最高的职能,再加上改革以来新形势给我们带来的新任务,总感到工作节奏很慢,方方面面感觉底子不清,我们有时候汇报工作不是很清楚,处于这种地位就是对上说不上去,对下说不进去,弄不好就处于左右受困。

第七个问题就是我们阵地小、设施缺、经费少,制约因素多。当然主要还是经费问题,现实摆在我们面前的问题有这么些。

以上就是我们工会工作的现状。

二、原因何在。

一个是体制原因。工会工作的性质决定了工会是群众团体,也就决定了我们社会团体的职能,工会工作涉及的面广,不是单纯的业务部门,社会性工作使我们主要以协调为主、以服务为主、以群众性为主。全总主席王兆国5月7-10日在江苏考察调研时,就强调了工会的社会性,要求工会、妇联、共青团等群团组织要共担创新社会管理的时代使命,劳动关系是社会关系中最基本的关系,加强和创新社会管理,必须推动企业履行社会责任,大力构建和谐劳动关系。我们必须在党委、政府的统一领导下开展工作,我们手中没有人、财、物的职能;区、县群团组织开展工作要比职权部门难度大的多,我们工会的干部来工会工作之前,有些是在比较重要的职权部门干过,包括我、汪主席、罗主席、郑主席我们这些从党委、政府的核心部门出来的人,在有职有权的部门里开展工作要容易的多。但真正能锻炼人的往往是你没有任何手段,无职无权的时候。真正在职权部门工作的干部能力不一定就强,有时候把部门赋予的职能一半都没有发挥出来,反而有些群团组织的干部个人能力却很强,我们工会的干部从心理上都有“阴影”。

第二个原因就是我们工会干部的不流动性造成的。长期在一个工作岗位上工作,导致工作没有激情、没有上进心。

第三个原因就是政策性造成的,比如机构问题、编制问题、经费问题,这不是领导一个人定的事,也不是我们干部的能力问题。为什么在90年代以前的工会机构比较健全,90年代以后就不行了,主要是企业改革、改制,大部分国有企业通过撤、转、并、移,工会组织也随之发生了变化,而我们工会工作又没有及时跟进,造成了工会组织网络不健全,工会工作出现空当,断线断层。

第四个就是我们自身方面的原因。争取不够。我们自身的争取和努力也确实有不够的地方,主动争取领导支持不够,主动争取社会有关方面的支持不够,主动争取上下支持不够。通过汇报,有些同志争取的力度大些,多做些工作,争取力度小些的,可能工作就会误事。上个月底,区总工会就向区政协第33次主席会通报了我区职工维权情况,并适时向政协提出建议,建议政协从政治资源、政策资源、社会资源等方面更多地赋予工会资源手段,为工会工作营造和谐大环境。宣传不够。干我们这行工作,我想就要把自己宣传到位,不管别人怎么对待我们,首先要自己把位置摆正,我们之所以在全区非公企业中广泛开展“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动,也就是“双亮”活动,就是要把工会组织对职工的凝聚力、向心力、感召力显现出来,就要把工会主席对职工的知心人、贴心人、娘家人的作用发挥出来。作风不实。现在有这样一种现象:交通便捷了,到基层去的反而少了;通讯发达了,与群众的沟通反而难了;干部的文化水平提高了,做群众工作的能力反而下降了。我们的各级工会干部干部确实整天在忙,但有些干部,往上面跑的多,往下面跑的少;往效益好的企业跑的多,往困难企业跑的少;往支持工会工作、工会工作基础好的企业跑的多,往工会工作基础差、甚至没有建立工会组织的企业跑的少。我们要多往基层跑,多往企业跑,特别要多往困难企业跑,多往工会工作薄弱的企业跑,多往矛盾突出的企业跑,多往迫切需要解决问题的企业跑。职工把我们有的工会干部下基层下企业比作“鸭子”现象,下了水而沉不下去,头是下去了,尾巴却一直浮在水上。有的同志还真是这样,到了企业转一转,隔着窗户看一看,回到区总谈一谈,“下水漂一圈”就回来了。还有一种是“鸬鹚”现象,有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚,这种水鸟专门沉到水底去抓活鱼,越是深水越能抓到大鱼。我们要向“鸬鹚”学习,沉到基层去,沉到企业去。怎样才算沉下去了呢?我想起码要做到,研究企业问题要进厂,研究生产经营问题要下车间,研究职工生活问题要入户,研究农民工问题要上工地到班组。从我们这次开展的“进、访、解”活动中就可以看出五个工作队的工作力度不一致,也就造成工作的效果也不一样。调查表、统计表、调查总结都可以说明这一点。我们所做的工作都是有关联的、有目的的。摸清职工的需求,是为了给职工帮扶中心提供数据、提供信息。作风实说到底就是抓落实,基层的同志说得好:“落到实处才算事,落到实处才算本事。”这里我想借用一下省委书记李鸿忠在年初与全省农村干部谈心时说的一句话,抓落实“需要坚定信心,需要饱含深情,需要提振精神,需要扑下身子”。有了这种对工会工作的坚定信念,有了对职工的深厚感情,有了对工会工作的满腔热情,有了扎扎实实的工作作风,我们何愁工会工作搞不好。

这就是存在问题的原因。

三、路在何方。

存在这些困难,我们应该怎么对待,该怎么走好自己脚下的路,只能靠我们自己。工会工作不是包罗万象,也就是能点到的那么几项。平时工作做得主动扎实,用心思考,经验就多一些;相反,推一下滚一下,工作被动应付,汇报起来就空一些。总的讲,我们工会系统要互相学习,共同进步。

下面谈谈下一步的工作思路、要点:

第一,要转变观念、打破常规、创新思路。历史赋予工会最大的使命----维权。维护谁的权利,维护广大职工的权益。过去计划经济时代,职工都是固定工资,在维护职工这方面的权益就容易。现在政策体制转变,国有企业改制迅速,新型的经济体制出现,给我们的工作带来了困难,我们如何维权?怎么维权?这就要求我们要学会上看“天气”,下接“地气”,学会和企业老板打交道,学会和企业职工打交道。上看“天气”就是要认真领会上面的政策,做到胸有成竹,方能送政策、解矛盾;下接“地气”就是要认真掌握底下企业的经济运营情况和职工的思想动态,做到心中有数,交朋友、摸情况,做实事、办好事。要摆正维权和维稳的关系,工会不能一味的讲维权,老板有老板的维权想法,职工有职工的维权思路,劳动部门有劳动部门的维权政策,工会有工会维权的方式。在维护职工、企业稳定的前提下,把维权和维稳有机的结合起来,既要让老板愿意,又要叫职工满意,既要协商又要依法,既要维权又要维稳。我们工会维权,一切都要从实际出发,老板的意见要考虑,职工的动态和职工的反映我们要清楚。在维权的事情上我们要一分为二看待,要搞清楚维权和维稳的关系。我们工会干部要懂企业、了解企业,我们要准确掌握企业的动态和信息,比如开展工资集体协商,我们先要考虑可能性、可行性,再考虑可操作性、程序性,不能只固守在协商工资的问题上,我们对政策和协商的内容要了解的透彻,“上下通气不咳嗽”,视野要开阔。

第二,要转变救助工作观念。在这个方面我们的观念、思路也要转变,不能单纯的以救助、救济为主,这只仅仅是一个方面,工会的职能是维护职工的合法权益,我们不能只关注下岗职工、困难职工,我们关注的是所有职工。我们帮助的重点是职工就业、技能培训等,没有就业的我们培训你就业,就了业的我们就进入企业帮助你提高技术,效益好的企业,工会帮助培训职工提高技能,保证职工不下岗,少下岗,迟下岗;经济效益不太好的企业,我们采取多种培训的方式,免费帮助你培训职工。所以,20xx年我们应该在就业与再就业培训上下大功夫。

在职工救助问题上,我的意见是:援助中心应该把有就业愿望和有劳动能力的人列为重点救助对象。我们有些下岗职工、赋闲在家的职工身体比较健康,也有能力,有志气,那么通过帮助三千五千,实现二次就业再上岗。对于长期卧床不起的大病、重病人,我们最多也只能给500元,市总也顶多是1000元,靠咱这点钱你能帮扶起来?我的意见是:把这种大病对象列入民政部门,不用沾在工会身上,工会不是慈善机构,工会是为暂时确实遇到困难的职工提供临时的救助。工会就那么点经费,工会不是承担长期救助的,无望救助的。就像我年前和汪主席一起去看的原部队水泥厂的一位职工,腰坏了,双脚不能行走,手术费是十几二十万,妻子没工作,就靠做早点维持一家人的生活,工会救助能解决问题吗?这样的对象我们就尽快协调民政部门常年救济,享受低保,保证他们的温饱问题,如果有一年不给救助,就可能会来上访。所以,工会在救助对象的选择上,要转变观念。我们不管社区居民的救助,我们只管在职职工,这一点要搞清楚,这两年我们有些联合会摸上来的救助对象很多超越了我们的救助范围。应该逐步减少工会救助对象,把工会救助和就业结合起来,对于缺少就业培训经费和书籍的,我们就应该救助,工会的救助不能仅仅局限于米面油,应该拓展救助面、改变救助方式和救助思路。

第三,要转变劳动竞赛工作观念。我认为劳动竞赛是巩固和提高劳动就业的一种平台和手段,通过我们工会牵头协调服务,在企业或者同行业或者跨行业里,我们举行不同类型的劳动竞赛,这是调动职工的积极性,为企业创造一种良好氛围,同时,企业内部开展文化、体育、娱乐活动,让大家在企业里边工作心情舒畅,营造爱岗敬业的良好环境。所以说劳动竞赛也是我们工会一项主要的活动,是引导就业、巩固就业、提高就业的一种方式,应作为我们工会的重点工作来抓。但是,不要一味的把一些文化、体育、娱乐活动搞的太频繁,不要让它代替、冲淡我们工会主要工作。在竞赛的活动上我们应该形式多样。

第四,要转变工资集体协商工作观念。工资集体协商其实是一个老话题了,由来已久,只是不同的阶段协商的重点不同。过去我们工资集体协商的重点是要求业主不欠工资、不拖工资。随着近年来区委区政府把项目建设和招商引资放在工作的重中之重,经济建设迅猛发展,一批新建企业如雨后春笋,一批老企业也得到了长足的发展。那么我们现在工资集体协商的重点是要研究全面推进工资集体协商制度、提高职工工资收入问题,要求和业主商议建立一个正常的职工工资增长机制。当出现本企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一时,就应该通过工资集体协商,合理提高职工的工资水平;只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的,凡提供正常劳动的普通职工工资都应当得到增长,使企业发展的成果、工资集体协商的成果更多地惠及普通职工群众。这也是党的xx届五中全会关注民生的精神所在。工资集体协商,大家不能单纯理解为就是为职工涨工资,我的理解应该至少有三种情形。一是涨,就是刚才所说的企业发展了、效益好了,企业建立正常的职工工资增长机制;二是稳,企业平稳发展,保本维持经营,建立正常的职工工资保障机制;三是降,企业遇到困难,甚至停工停产,负债经营,比如金融危机的时候,很多企业在开展工资集体协商的时候,就考虑给职工降工资,只要工作做得好,职工就能够理解、支持。所以我们要摸清情况搞清楚企业的底细、业主的想法、职工的要求,18日我和罗主席就这个问题讨论了很长时间,我们认为,把这些工作做好了,开展职工工资集体协商也不是没有可能。

第五,要树立企业和职工互利双赢的观念。向业主宣传工会法,多灌输一些工会方面的知识,让业主真正认识到职工是财富的创造者,是企业的主人,没有职工就没有企业。同时反过来,我们也要唤起职工的维权意识,引导职工参与企业的民主管理,爱岗敬业,企业不发展,没有好的效益,职工就拿不到工资,没有企业也就没有职工。工会干部一定要处理好这个关系,是互利双赢的关系。既要和职工交朋友,更要和业主交朋友。关心职工,维护权益要有老板支持才能进行,没有了老板没有了企业还谈什么维权?所以我们要想方设法地帮助企业,服务企业,而不是给企业帮倒忙,添麻烦,让业主看到我们的诚意,看到我们的作用,从而接受我们,支持我们。

第六,要强化工会工作的创新观念。铁山工会历来是创新的工会,可以说是“全市排前列,全省有地位,全国有一定的影响”。从职业化工会干部到工会联合会再到工会经费委托管理,都是创新的过程,而且是有关联的,都是在工作当中不断出现新问题,又不断想办法解决问题。我们要继续发扬这种“遇山开道、遇河架桥”的不怕困难、勇于创新的精神,把我们铁山的工会工作继续搞好,把我们铁山工会的创新旗帜继续举好。

第七,要加强工会经费和工会资产的管理。这是大家共同关注的问题,有钱好办事。但我们搞工作不能光是为了有钱花,花钱也要花在推动工会工作上,花在职工身上,而不是为了满足我们抽烟、喝茶、请客、出去旅游,我们之所以搞这个经费委托管理,是为了保证我们联合会的正常办公。这种搞法是我们铁山的一个创新,是逼出来的办法,上无政策依据来佐证,下又要企业理解支持,是踩着红线走。举富豪、佳宝、发达、鑫峰等事例。所以大家要想办法,化解这个新出现的难题,完善工会经费委托管理机制。要扩大工会经费的征缴面,协调国税、市总财务部、企业三方的关系,逐步入轨、到位。商贸行业的一些企业的工会经费征缴也可以探讨让国税以单管税的形式征收。要使工会资产保值、增值,区总工会要做好各基层工会的资产登记工作,这个事情小刘要登记好,同时要每年查核好。

第八,要认真抓好工会各项工作的督办考核。今天大家都签了全年工作目标。

责任书。

考核工作既要重视年终的验收也要考虑平时的考核积累两者结合起来重过程更重结果重业务更重素质。举例谈干部的管理、干部的作风。工会干部“三从四得”:组织安排要服从、企情民意要顺从、发展步调要跟从;基本情况要记得、上级意图要懂得、工作辛苦要忍得、领导批评要受得。

总之,“工会主席没有枪,没有炮,只有冲锋号”。所以我希望在座的各位主席要调整心态,练好四个素质,那就是耐得住烦、受得了气、抗得住压和玩得出花样的基本素质;要顺乎民意,扮演四种角色,那就是扮演好职工合法权益的维护人、职工参与管理的代言人、职工嘘寒问暖的知心人、行业管理的内行人四个角色;要与时俱进,增强四种意识,那就是增强大局意识、创新意识、调查研究意识、团队意识。大家都知道工会主席难当,工会工作不容易。但是,只要我们认识到“党组织为了密切联系职工群众,需要有人从事工会工作;企业为了协调干群关系,稳定队伍,调动职工积极性,需要有人从事工会工作;职工群众为了维护自己的合法权益,需要推选干部从事工会工作。”那我们就会无怨无悔地去当工会主席。只要我们都把“当好基层工会主席,服务广大职工,促进企业发展”的理念挂在心上,练好四个素质、扮演好“四个角色”、增强“四种意识”,那么各位工会主席一定会当得有滋有味,工会工作也一定会干得有声有色。

最后衷心的祝福大家睡觉睡得甜、吃饭吃得香、工作搞得好、业主欢迎你、职工把你夸,年底到我这里还有奖金发!

谢谢大家!

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇六

尊敬的各位领导、各位老师:

回顾过去的一年,我感慨万千。因为领导和同志们的信任,给予了我更充分地发挥管理才能、施展教育才华的阵地——西陌中学校长一职。xx年9月30日,走马上任的那一天,我意气风发,坚信自己定能带领西陌教育工作者走出办学困境,在西陌教育发展史上留下刻骨铭心的脚印。

西陌中学是一所山区农村薄弱校,不必细说学校1958年建造的土坯房,雨雪天气从二楼漏水至一楼、反复修葺的两栋教学楼,单是走上几里地到镇上才能搭乘公交车的诸多不便就叫师生有说不出的苦痛。师生对于调动、转学也都跃跃欲试。上任以来,我迅速对学校教育现状进行摸底:学校有教师38名,其中公办教师35名,代理教师5名,男50岁以上、女45岁以上的教师就有十余名,一线代课教师27名。学校400多名学生中,父母外出打工靠学校监护的、父母离异单亲家庭的、父母中有残疾抚养孩子经济困难的、特殊情况爷爷奶奶抚养的一系列不正常家庭背景的问题孩子很多。留下来工作的教师或者是极具奉献精神的、或者是实在没有办法无法调动的;能在西陌中学就读的学生也都是因为家庭经济等原因只能在西陌就读。面对此情此景,带着领导、同志们的信任,更坚定了我扎根山区、奉献教育的决心。不要亏待每一位教师、不能放弃每一位学生、不要失信于每一位家长、不能辜负每一位领导是我始终不渝的工作追求。

西陌中学由于特殊的校情:多年来,年轻教师夫妻两地工作居多、县城买房等现象普遍,年长教师单职工较多,家庭负担过重。学校住校教师较少,杨芙蓉、贾园、张会平、谢会民、薛江磊夫妇、李少峰夫妇是守校较好的教师。教师们每天一来回的家校往来(甚至两三来回的家校往来)肯定会导致教师过多分心,关心学生不够,管理学生不到位,影响教学成绩。

起初,我想过下狠心扭转这种局面。但细想:大家都有不得已离校的理由,如果强制性要求教师都守校,大家肯定接受不了。我作为校长,工作中总能时时处处以身作则、率先垂范,试图通过自己的言行潜移默化地影响教师、感染教师。可以问心无愧的讲,一年来,我几乎只有到星期天才回家一趟,天天守校。过年后,学校采取行动感化和制度约束(一天三签到、晚上守校签到)相结合的方法,规范教师的守校问题。全校教师尽管不能人人守校,但也取得了预期的效果。

因为多方面原因,造成西陌教育现状,秋季招生,生源流失严重。学校在招生问题一直处于不可松懈的状态。寒假期间,学校就下大力气在招生方面做好宣传工作。我亲自带领校领导,带着学校管乐队走街串巷、挨家挨户,到半年来在学校各个方面表现优异的学生家里敲锣打鼓,送花送匾。暑假职校招生、初一年级发放通知、初一年级招生动员学生,我都亲自开着车,到学生家里做宣传,希望在老百姓心中改变对西陌中学的成见。也许效果甚微,但我问心无愧。

听评课活动作为教师教研的一种重要形式,是我校一直以来坚持不懈的常态工作。上学期,王联合副校长、办公室主任贾园、教导主任张向宏、政教主任李少锋带头做公开示范课,这对教师有很强的辐射引领作用。通过骨干教师示范课、同头课赛讲、新教师过关课等多种形式促进教师相互启发、相互学习。

面对全校一线教师兼职、各学科组人数极少的现实,为了使教研工作落到实处,学校采取包科领导包学科的方式,文理科、小三科教研通过“调配教研时间、包科领导负责落实”的方式分开进行,使教研切实有效,高效显著。由于小三科全部是兼课教师,教师对教材教法生疏,我们采取“走出去,请进来”的教研模式,聘请芮城二中薛祥老师对生物学科教师进行培训、聘请东关中学薛耀辉老师对地理学科教师进行培训,使小三科教师对课标、教材教法有更深入的了解,确保更有效地进行教学。

学期初,学校领导班子针对教师素质,选拔出潜力型教师作为课改培养对象,成立“课改研究小组”;筹集资金4000余元,带领包科领导、课改教师到绛县衡水中学学习观摩;在学校初一年级中推行课改模型,改变传统学习方式,希望提高课堂教学效率。很可惜,由于学生的基础问题,这一举措受到阻力,没有进行到底,初一年级的教学成绩仍然很不理想!但新的教学理念已深入人心,教师的眼界开阔了,教师的教育教学思路更丰富了。

针对地理条件限制,教学环境落后、生源严重流失、教师队伍人心涣散等原因造成的西陌教育现状。我深感责任之重。与其他学校比师资力量、比生源素质、比设施条件,我校的整体状况无法相比。作为新任校长,如果继续墨守成规,如果不能另辟蹊径,西陌教育之路只能是死胡同。

办特色教育是西陌中学发展的必由之路。每个学生的性格、兴趣爱好、认知基础是有所差异的,特色教育无疑能促进学生的全面发展,促进一切学生的发展。创办特色教育是学生和学校发展的需要,是适应基础课程改革的需要,是实现义务教育均衡发展的需要,更是顺应时代潮流的需要。我校确定了“以教学工作为重心,但要兼顾特色,以特色保稳定、以特色求发展、以特色求品牌的”发展思路。我们的办学理念是:让山区的孩子也成才,让山区孩子也能享受到与城里孩子同样的优质教育资源。

我的发言完毕,谢谢大家!

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇七

冷书记的讲话,为许继集团的营销之路展示出一幅波澜壮大阔的优美长卷,同时指出的各种现象,对工作也更是一种鞭策,作为普通一员,才能在集团发展的长卷上留下自已的汗水一笔。

冷书记在讲话中从集团公司的长远发展核心目标、发展战略、发展模式等几个方面进行了鲜明而又深入的阐述。冷书记的讲话主题鲜明、立意高远、思想深刻、内涵丰富,体现了宽广的全球视野和深邃的'战略眼光,具有很强的前瞻性和指导性,是我们当前和今后一个时期的战略纲领,也是我们的奋斗目标。我充分认识到我们的使命之崇高、责任之重大。我们要进一步坚定理想信念,努力超越,追求卓越,奋力实现做优、做强的目标,促进企业跨越发展。

回望2010年,集团公司启动和做大了一批具有关键技术的公司,抓住了国网公司快速推进产业的大好时机,并快马加鞭将2011年确定为“产品年”,全面推进“产品领先战略”,战略性的确定了“炼内功、强产品、夯基础、全提升”十二字的经营方针,这一系列的定位措施使我们更加有理由相信,我们许继集团在未来的电力装备制造产业里将再次乘风远航。20xx年许继集团“质量年”我们更应该意气风发,努力向前。

通过深刻学习报告精神,我对集团公司营销工作整体发展的轮廓和现状有了较为清晰的了解,也对我们投标工作在集团公司中的角色定位有了较为准确的概念。

集团公司要实现跨越式发展和打造国际一流装备企业的宏伟目标,必须强化大局意识:要求各单位从大局出发,从整体利益出发,树立上下一盘棋的思想,提升执行力;必须强化质量意识:要求各单位深刻认识电力装备产品质量对国民经济可能造成的影响和所承担的社会责任,尤其作为直属产业单位,更有责任把为客户提供优质可靠的产品放在首位;必须强化诚信意识:要求各单位和营销人员诚实守信、注重承诺。必须强化服务意识:要准确把握客户需求,坚持“主动式服务、全过程服务、超预期服务”的理念,肩负“服务树立品牌、服务助推营销、服务创造价值”的使命,为客户提供满意服务;必须强化效益意识:要求各单位发挥集团化运作优势,降低营销成本,提升运营效率,为客户创造价值的同时,提升企业效益。

作为投标管理员,我要积极响应冷书记领导,深入研究招标、评标规则,充分了解客户的需求,了解竞争对手的策略。投标过程中要加强价格策划,增强和业务员沟通,提高应标能力和标书制作水平。开标后要对投标情况进行全面的总结,积累经验。

东风催放花千树。许继正处在一个飞速发展,逐步壮大的重要时期,我相信在集团公司第三次创业的号召下,公司“五年规划”战略目标的规划下,以及李总2011年工作报告的指引下,以我们必胜的信心,务实的态度,扎实的作风,一定可以创造企业发展进步的美好未来,共同谱写许继明天的辉煌篇章!

文档为doc格式。

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇八

三是科级党员干部联系党员困难户活动开展有声有色,根据联系的困难党员情况,因地制宜的为其解决相关问题,得到了支部和困难党员的普遍认可。

四是规范工作人员仪容仪表、言谈举止、接任待物日常规范,注重机关形象。充分发挥行业特点,积极开展岗位练兵比武活动,不断增强机关凝聚力。

三、规范制度,不断强化机关作风效能建设。

不断完善机关党建推进、监督落实机制,建立领导干部抓党建工作责任制,党务机构健全,党组书记认真履行机关党建工作第一责任人的职责,把党建工作列入党组重要议事日程,经常性听取机关党建工作汇报。并把党建工作目标纳入单位总体目标体系,逐步形成责任明确、落实到位的工作责任机制。

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汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇九

尊敬的各位领导嘉宾亲爱的同学们:

大家晚上好

感谢各位的光临。刚才我们共同欣赏了一台很精彩的演出。充分展现了mmm班全体同学的专业素质和优秀的表演才能。现场观众热烈的掌声,也说明了我们的汇报演出得到了大家的肯定。作为艺术班的班主任,我为有这样优秀的学生感到骄傲。感谢学校领导给我班提供了施展才华的舞台,我们全体年级师生才有机会在平安夜欣赏到如此精彩的节目。感谢专业指导老师,感谢mm班的全体同学,他们为了这次演出,齐心协力,精心策划,刻苦训练,感谢他们的辛勤付出,让平安夜中的学校显得格外美丽。

台上一分钟,台下十年功。我希望同学们都要发扬这种自强不息的拼搏精神,不怕困难敢于挑战。也希望同学们多思考人生,学会自我教育,自我完善,在人生的舞台上自信的展示自己,成就自己,做最好的自己。同学们,一个人只有自己丰富了才能感知世界的丰富,自己善良了才能感知社会的美好,自己坦荡了才能感受生活的喜悦。自己成功了才能感受生命的意义。所以,再次我要送给同学们八个字:自强不息,止于至善做好自己。请把它作为你人生的座右铭吧。

最后,祝愿家长老师们身体健康,生活幸福,祝愿同学们明年学考都能顺利通过,祝愿我们的学校明天更加美好。

尊敬的李,李局长,各位领导,观众朋友们:

大家好!

在举国上下喜迎“”的大好时刻,在全县认真贯彻落实提出的“扬正气、树新风、创环境、促发展”的凯歌声中, 今天,青少年活动中心向诸位领导和观众朋友献上一台暑期汇报演出,希望大家能够欢迎!

青少年活动中心创立以来,、县政府高度重视,教育文化广电体育局的大力支持,社会各界、热心家长的鼎力相助,都为我们的跨越发展奠定了坚实的基础,活动中心已呈现出一派生动活泼、蓬勃向上的崭新局面,集中地反映在:硬件软件一齐抓,场所建设创一流;静态动态相结合,管理机制上水平;班子教师双管齐下,队伍建设上台阶;校内校外相衔接,工作绩效上水平。

今天的汇报演出,仅仅是反映青少年活动中心工作中的一个侧面。从这个侧面体现出青少年校外活动的艺术风采和老师们的坚辛劳动。当然,由于时间短,水平低,演出中肯定存在一些不足和问题,恳请各位领导和诸位观众不吝赐教。

再次向各位领导的光临表示衷心的感谢和热烈的欢迎!向各位家长和观众朋友的到来致以亲切的问候!

谢谢大家!

尊敬的各位领导、家长、来宾,亲爱的同学们 :

早上好!感谢大家的光临,感谢各位家长的支持和厚爱,也感谢即将给我们带来精彩表演的孩子们。

在领导的关怀、家长的厚爱下,县青少年校外活动中心的学员刻苦学习,老师辛勤工作。他们斗酷暑、战炎热,度过了一个十分有意义而又非常快乐的暑假。今天他们将在这里展示这一个月的学习成果。本次演出,既是对我中心各类培训教育的一次检阅,也为学员提供了一个发现自我、锻炼自我、展示自我的舞台。

尽管他们的舞步还很僵硬,但他们已迈出了舞向未来的第一步;尽管他们的画作还很稚嫩,但他们已开始了描绘美好的明天的第一笔;尽管他们的.弹奏还不流畅,但他们已奏响了歌唱生活的第一曲。他们的技艺虽不高超,却在艺术的海洋上扬起了人生的风帆。也许孩子们的表演尚显稚嫩,但只要走上舞台,就向成功走进一步,希望我们在场的每一位家长和观众给予孩子们掌声和鼓励。鼓励他们在艺术的海洋里乘风破浪,登上更高的舞台。

谢谢大家﹗

2015年8月13日

尊敬的各位家长、可爱的孩子们:

上午好!今天我们怀着眼阳光般热烈的心情,欢聚在这里庆祝孩子们即将到来的节日。在此,我代表爱的幼儿园的全体教职工和孩子们向在坐的各位来宾及家长朋友表示热烈的欢迎和诚挚的谢意,感谢你们的关心与支持。

几年来,我们付出着,同时也收获着。每一次进步,都会令我们感动,每一次成功,都激励我们向更高的目标迈进。尊重教育规律,尊重儿童身心发展特点,尊重儿童人格,尊重家长的真诚反馈,我们不断地用行动来回报关心、支持、理解、信任爱的幼儿园课件下载[***]的你和他。孩子是祖国的未来,民族的希望,更是每一个家长的终生牵挂。试想,一个孩子成就一个家庭,千万个孩子就能成为中华民族明日的脊梁,为了这些孩子们,我们承载着千百个家庭的期盼,祖国的重托和民族的兴旺。

一年一度的"六一"演出,一学期一次的教学汇报,是我们为提高幼儿综合能力而精心搭建的平台。幼儿发展千头万绪,幼儿成长点滴积累。孩子们的"语言能力、倾听能力、计算能力、欣赏能力、观察能力、想象能力、创造能力",都从日常学习中,生活体验中一点点积得。怎样做才能汇千溪成大海,从量变到质变?学习时分门别类,一个汉字、一道习题、一本站[***]首儿歌、一曲音乐、一个舞步,都需要教之有法,学之有道,但孩子平时习得的零散的知识及经验如何才能转化成能力,那就需要一种理念、一个环境、多个平台。于是,抓好期中、期末回报、"六一"节目,与平时教育教学、行为习惯养成同等重要就成了"爱的"人的共识:教师们利用所有教学时间备课教研,带领孩子学习活动,做好知识积累。利用课余时间:选节目、定内容,给孩子量身定位,节目编排、音乐制作、道具设计、服装剪裁,都精雕细琢,一丝不苟。

期中、期末汇报抓在平时,渗透在课堂中,"六一"演出更是有计划有目的,舞台四月份就搭建起来了,孩子们有充足的时间,利用一切机会(来园、离园、课间、中午)都要到舞台上去蹦一蹦、跳一跳、唱一唱、演一演,一个孩子、几个孩、一群孩子,一个鬼脸、一个动作都印记着孩子们的童心、童趣,见证着孩子们的成长。他们将学过的儿歌故事变成了童话剧,他们将童趣的文章变成了说唱,他们崇拜的电视上看到的影星的精彩表演,变成了自己的演出。孩子们坚定、从容的自豪感,放射性的快乐过程才是我们真正希望看到的,这样以来无论是孩子的思维创造力、协调合作力、内化再现力都从这些活动中得到了提升。"幼儿园里无小事,事事关教育。"除了每年、每学期的正常教学汇报及演出外,孩子们的吃、喝、拉、撒、睡也专人、专职由专一部门管理,按孩子成长需要选配食品,做到餐餐荤素搭配,天天花样翻新,时时为健康着想。关于孩子们的生活常识、卫生习惯、行为礼仪、安全防范意识的提高更是分层次、有重点的教育渗透。同情心、爱心、责任感是孩子们人生的必修课,也是我们的教育重点,由于孩子的年龄特征,我们利用一切资课件下载[***]源与机会,从随机教育中,做到润物细无声的教育效果。比如:利用各种节日的资源,重阳节、母亲节、教师节、清明节、端午节、中秋节、国庆节…让孩子们了解历史从而去培养他们忠于祖国、孝敬父母的美德。利用重大事件,象手组口病防疫,及时讲解疾病预防的重要,养成卫生习惯的重要,号召孩子们为了健康行动起来,从而增强了孩子们的卫生意识。利用抗震救灾,组织孩子们通过多媒体教学观看感人画面,聆听生动的讲解举行了特殊意识的募捐活动,通过这些活动使孩子们懂得了爱心奉献和关爱他人。

"经营孩子就是经营财富",对孩子的经营是个长期而又艰巨的任务,它需要我们家园携手,不断探索、不懈努力,今天请大家来,就是为了向各位汇报一下我们的近阶段的工作以便得到你们更多的支持与帮助,请您将对孩子的期盼与希望留下,将孩子们节日本站[***]变成我们的加油站。用您灿烂的笑容和响亮的掌声对孩子们表示节日的祝贺,相信他们是最棒的,他们一定是最棒的。让我们用热烈掌声为他们拥有美好的童年喝彩吧!加油吧!

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇十

各位领导、老师们、同志们:

大家好!

时光荏苒,岁月不居。转眼间,2011年即将过去,2012年的春天正款步而来。2011年对我校来说是不寻常的一年。学校在县政府的正确领导下,在县教育体育局的细心指导下,学校在办学思路、科学研究、教育教学和办学条件及校园建设等方面,取得了显著的成绩。一年来,学校结合本校实际,对各项工作做了具体细致的安排,一步一个脚印地扎实推进,过去的一年,可以说是艰苦奋斗的一年,也可以说是团结拼搏、硕果丰盈的一年。

2011年学校工作的回顾:

一、 强化安全意识,在创建平安校园上做好落实。

学校安全工作是一项长期工作,它体现了我们教育工作者对生命的关注与敬畏。在每周例会上,学校都要传达上级有关部门对安全工作的指示,目的就是增强教职工的安全意识,做到警钟长鸣,学校教育师生对安全不能有任何松懈、麻痹思想。为此学校专门成立了安全领导机构,建立健全安全工作责任制度,坚持预防为主,加强宣传教育,强化安全意识。我们学校有学生宿舍、师生餐厅,方便学生寄宿,这一方面为我校争取了部分生源,另一方面也为学校的安全、管理等工作带来了很多问题。一年来,学校紧抓安全工作不放松,利用主题班会、邀请交-警队领导做专题报告、邀请教育专家为全体学生和家长做感恩励志报告、开展校园安全专项大检查、组织学生观看爱国影片、逃生演练等形式对学生进行交通安全、法制安全、防灾自救等方面的教育,让学生树立安全意识,学习安全知识,培养了自护自救能力;优化学生管理模式,加强对住宿生晚自习值班制度、宿舍夜间值班制度的执行力度,确保学生安全。

二、 提升教育教学质量,在精细化管理上抓落实。

教育教学质量是学校发展的生命线,教学质量的好坏直接影响到学校的名誉,一年来,为了提高我校教育教学质量,学校在精细化管理上抓落实,学校对授课计划、备课、上课、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等项教学规章制度,做到严格要求,严格管理;要求教师深入钻研教材,掌握教材体系,抓住主线、明确重、难点,搞清疑点,把握关键。认真备好每一节课,每课教案做到“五有”:有明确的教学目的,有具体的教学内容,有连贯而清晰的教学步骤,有启发学生积极思维的教法,有合适精当的练习。在教学上抓最佳点,充分调动学生的思维积极性。在教研活动组织上,实行集体教研,并做到“三定”(定时间、定内容、定中心发言人)、“六统一”(统一教学目的、统一重点、统一作业内容、统一教学进度、统一测验时间、统一测验内容)。

三、强化师德,在提升教师队伍素质上抓落实。

学校结合“教师行为道德规范十条”、“教师十不准”、“未成年人思想道德建设”等内容的学习,促进了良好校园文化氛围的形成,有很多教师能在平凡的岗位上默默工作,不骄不躁,取得了优异的成绩,深受学生、家长和同事的好评。有的班主任工作开展的有声有色,做到了诚心、爱心、细心、耐心,受到学生和家长的爱戴;有一些年轻教师谦虚好学,潜心钻研业务,也赢得了同事们的称赞。同时,学校抓好校本培训,鼓励教师参加业务培训,增长知识,开拓视野,提高自己的业务水平,全面提升教师素质。切实发挥骨干教师的传帮带作用,实施骨干教师带动战略。牢记课堂教学是学校教育的主阵地,有针对性的开展“高校课堂”教学研讨,探索适用性强的“教师把关,三单指路,学生助理引路”的教学方法,以此提高教师的教育教学能力。规范教学常规管理,开展了一系列的校本教研活动,召开教师业务培训会,开展同课异构谈反思活动;召开高效课堂研讨会,开展听评课活动,组织同研一节课活动,启动教师帮扶工程,举办校园优质课评选,结合学科特点,探索出一套适应我校新课改的课堂教学模式及评价方案。一年来,我们的团队是一支团结向上、乐于奉献、敢为人先、自身修养高、业务能力强的优秀团队。

四、加快学校项目建设,加快落实学校信息化步伐。

学校通过严格财务制度、提倡节俭、积极争取资金等办法,积极改善办学条件、提高教学质量,一年来,学校统筹硬件建设和软件建设,优化配置办学资源,利用暑假期间,完成对旧宿办楼进行拆迁和新宿办楼使用工作,对受强降雨影响的西边瓦房的办公室,学校想方设法完成了翻新、室内增白以及油漆门窗和部分维修工作,极大地改善了办学条件。对教学楼从日常的玻璃、门窗、日光灯、开关、插座、饮水设施及电教等设备的维护作起,保障学校生活设施和教学设施正常使用。本学期,学校实验楼面向全校学生开放、新的公寓楼、宿办楼的投入使用,学校及时添置实验室和各处室的设备,建成了岐山一流的实验楼;学校筹资为高效课堂教学购置印刷设施1套。结合季节特点,及时铺设、安装了水暖设施,做好了今冬供暖工作。对学校花草、树木进行修养护理,各楼层增设垃圾箱,对环境进行整理,营造良好氛围,校园充满了浓郁校园文化气息,学校面貌得到进一步提升。

2011年学校工作的'成果

桃李芬芳,春华秋实;辛勤耕耘,换来的是丰硕的成果。一学年来,我校有8位老师在学校优质课评选中获奖;有十篇论文在各级刊物上发表获奖;有78名学生在全县各类竞赛中载誉而归;有2名同学代表我校参加县科技制作比赛获奖;学校在2011年全县教育工作上被县政府评为“先进单位”。

学校今后工作方向

本学年我校各方面取得了丰硕成果,但是,在激烈的教育竞争中,我们也要居安思危,对学校发展方向和教育发展形势我们还必须保持清醒的头脑。三中的持续稳定的发展是一个永恒的主题,我校内涵发展,还任重道远,我们还有很多方面还需要进一步强化和改进,教学规范管理还需要加大力度,过程管理还要细化,课堂教学要追求高效,教育科研还需深入开展,德育工作在治本育人上还要下大功夫,学校精神文化建设还需突破认识价值观的束缚。这些都需要我们全体职工立足本职,要树师表、修师德、正师风、铸师魂、立师范、练师能,少些功利,多点沉稳,潜心教书,精心育人。下一步我们还要在全校开展岐山名师选拔活动,在学生中开展“我心目中的好教师”师德征文活动。我希望大家团结起来,着眼于学校的长远发展,锐意进取、勇于开拓、乐于奉献,为创建示范名校这个远大的目标,去努力拼搏!

紧张忙碌的一学期即将结束,回望过去的一年,满怀喜悦,面对新的学期,我们充满期待。学校工作,只有起点,没有终点!在今后的学校工作中,全校教职员工要一如既往的同心同德,艰苦创业,用实际行动和工作业绩赢得上级部门的认可和社会各界的好评。

最后,请各位领导,为我校教育教学工作提出宝贵的意见和建议。

岐山县第三初级中学

2011年12月26日

1、办实事,引资源。

协调公路局修路2500平方造价x万。一事一议项目获批x万。一户多年废闲屋院在村内拍卖x万。xx给现金x万却干了x万元的活,安装16个高清夜视监控,网购直销健身器材建休闲广场,买直销整套家具改善办公条件。环境卫生大整治活动彻底有力,争取镇奖励户均x元共x元。自来水管道维护补偿5.6万,承包叫行地x,2012年路面硬化x平方补助x万,后三项资金年底有望到位。毛收入合计近x万,如果我们不再帮扶,会速降到x万元,所以在离任前,关键要引导村民自力发展。

2、暖民心,促发展。

首批争取“户集、村收、镇运、市处理”试点垃圾箱x个,一天一清,做到来领导、客人不需专门清扫。个人通过微博帮村民卖樱桃x箱x多斤x万多,时令最好樱桃卖到x元村民收购价x元一斤,让果农王涛增收x元,快递顺丰营业额x元也促进了纳税。帮村民孙卜海淘宝卖晚熟的苹果,增收不到x元。增收不多,那么这个模式完全copy并赢利也不现实,但毕竟老百姓亲眼看到了新理念、新思路通过网不是“渔网”赚到了钱,希望能有新出路!在正义网全国司法系统发起“爱心庆六一”微公益,给村里5名留守儿童筹集爱心书籍400本。现在我利用农闲为村民策划免费“全家福-留住村中近十年的空白记忆”,开办合作社以及电子商务(买和卖)事宜。

3、正能量,爱扩散 。

对内,要把市里政策给村民讲到,对外,给村里做好事也可以传千里。个人做过军品质量管理,对工程和产品质量要求苛刻,做事虽然慢,但思前想后应该说质量和效果还是做到了相对一流,得到村里百姓、两委以及周围村民的认可,当地有一定的口碑和形象知名度,举个例子,我在淳于乡问路他们能认出我是崖下村樱桃书记。同时也愿意把村里的正能量、新鲜事和幸福分享,事迹陆续上过传统媒体,如x日报、x、x晚报、x日报蓝色快报、x农科电视、x等;自媒体微博办的也有声有色,实打实的粉丝3000多,在山东省政务微博10月份排名20,司法系统排名第7,在人民网“农村干部更要用好微博”微访谈中被中央司法厅宣教处陈里主任提名推荐!崖下村轻快网站也是山东首个农村建立的手机网站,大家在手机输入http://就能看到村里的事和特产。这些,在宣传上,能把蓬莱、市政府的情系万家进基层活动的“第一书记”扶贫品牌,进行有效、有力的推广。

两年了,在此感谢组织部、xx给我这样一次珍贵的和百姓接触的机会,我很受益匪浅,感谢新农办领导、第一书记协会、张文建、孙国栋和其他书记对我的帮助。

汇报完毕

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇十一

敬爱的老师、亲爱的同学们:大家好!

我校2015级新生为期**天的军事训练胜利结束了。这次军训之所以获得了圆满成功,是因为学校领导的大力支持、全体教官的细心教导、政教处的精心组织、班主任老师的认真负责以及同学们的拼搏努力。在此,请允许我代表学校全体教官处和七年级班主任表示衷心的感谢!向参加军训的七年级新生致以亲切的问候。

军训是一个成长的阶梯,军训是一段难忘的人生;军训是一个崭新的课堂,军训是一个火热的熔炉。通过军训,同学们普遍增强了体制,磨练了意志,锻炼了抗错品质,培养了团结协作精神,学会了用纪律来约束自己,用修养来规范自己,使我们有了广阔的视觉,有了新的人生境界。这次军训,将会成为我们成长历程中闪光的一页,照亮我们的人生航程。

我希望同学们在以后的学习生活中,以这次军训为起点,做到以下几点:

1,把军训中养成的军人作风保持下去,带到我们今后的学习和生活中,高标准,严要求,规范自己的.言行。

2,发扬军队的优良传统和作风,严于律己,遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,遵守学校各种规章制度,树立集体观念,做文明学生,创文明班级,建文明校园。

3,珍惜这次军训经历,铭记所学到的知识和做人的道理,珍惜三年的学习生活,珍惜青春的大好时光,努力拼搏,奋发进取,在学习生活中锻炼自己、塑造自己、展示自己。公务员之家:

4,增强团队意识和集体观念,在今后的学习和生活中,互相帮助、团结友爱,共创和-谐校园。

短暂而难忘的军训生活结束了,留给我们的是美好的回忆,明天我们将走进教室,漫游于书山学海,用丰富的知识充盈我们的头脑,我要告诉大家的是:训练场上的严格规范、一丝不苟、知难而上、百折不挠、勤学苦练、干洒汗水的训练要诀,同样也是我们获取知识的法宝、取得成绩的武器。

请让我再一次代表学校对担任军训任务的教官表示诚挚的谢意和崇高的敬礼!祝各位老师身体健康、生活愉快!祝同学们学习进步、天天快乐!

联社领导们、各位兄弟社的主任们:

你们好,很荣幸藉着今天这个会议让我来汇报**信用社在xx年上半年的经营情况、存在的主要问题和下半年工作计划措施以至于未来三年的发展状况预测,闲话不多说,十五分钟时间不长,让我简单的概括一下:

一、我社在上级联社的正确领导下,在人民银行、银监局的有效监管下和当地镇党政的关心支持下,围绕县联社年初下达的工作目标,结合我社年初工作计划,确定工作重点,强化信贷管理,狠抓不良贷款清收,抓好资金组织工作,大力发展中间业务,加强职工队伍建设。通过全体员工共同努力,各项工作取得了一定的成绩,各项业务运行平稳,可持续发展后劲十足。主要经营情况如下:各项存款***万元,比年初增加***万元;各项贷款***万元,比年初减少***万元,其中:不良贷款比年初下降5万元。中间业务收入1.62万元,比去年同期增加了0.75万元。实现总收入94万元,比去年同期增加了23万元。利润总额***万元,比去年同期增长4.35万元。

二、存在的主要问题有:一是信贷投放力度跟不上还贷情况,上半年虽然新发放贷款400多万元,但是大笔贷款到期偿还等情况,贷款还是有所下降。二是不良贷款压降力度不够,出现前清后增现象。三是内控制度执行力不强硬,致使时常出现常规问题。四是已置换不良贷款处置率未达标。

三、围绕上半年存在的主要问题和全年工作任务,提出以下措施办法:一是加大贷款营销力度,立足农村、服务“三农”为出发点,逐步实施“以客户为中心”的经营战略,以服务上门的方式找资金出路,目标是各项贷款到年底净增300万元;二是大力压降不良贷款,重点采取依法收贷手段进行攻坚战,全力盘活旧不良清理新不良,加强对贷款“三查”的执行力度,建立合规信贷文化,防范贷款新增不良的风险。预算不良贷款到年底净压30万元,占比控制下降4%;三是各项存款净增额到年底预算保持750万以上,各项总收入200万元,其中:中间业务收入突破5万元,总支出控制在180万元以内,实现利润20万元。四是加强内控制度执行力,突出人防监督,确保社内资金人员安全无事故。五是致力于已置换不良贷款的处置力度上,为尽快达到央行票据兑付条件而努力。

四、预测未来三年发展状况

1、继续努力组织资金,状大本社实力,预测存款每年增长***万元以上。

2、将贷款营销作为实现我社可持续发展的突破口,提高资产盈利水平,发展优质客户,预测贷款每年增长***万元左右。

3、大力拓展中间业务,根据自身资源结合本地实际大力开展中间业务。力求中间业务收入每年以翻倍的速度增长。

4、开源节流,搞高盈利能力,全力压降不良贷款,提足拔备,力求尽快达到央行票据兑付条件。

以上就是结合我社实际的工作汇报,谢谢各位领导。

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇十二

尊敬的各位领导嘉宾亲爱的同学们:

大家晚上好

感谢各位的光临。刚才我们共同欣赏了一台很精彩的演出。充分展现了mmm班全体同学的专业素质和优秀的表演才能。现场观众热烈的掌声,也说明了我们的汇报演出得到了大家的肯定。作为艺术班的班主任,我为有这样优秀的学生感到骄傲。感谢学校领导给我班提供了施展才华的舞台,我们全体年级师生才有机会在平安夜欣赏到如此精彩的节目。感谢专业指导老师,感谢mm班的全体同学,他们为了这次演出,齐心协力,精心策划,刻苦训练,感谢他们的辛勤付出,让平安夜中的学校显得格外美丽。

台上一分钟,台下十年功。我希望同学们都要发扬这种自强不息的拼搏精神,不怕困难敢于挑战。也希望同学们多思考人生,学会自我教育,自我完善,在人生的舞台上自信的展示自己,成就自己,做最好的自己。同学们,一个人只有自己丰富了才能感知世界的丰富,自己善良了才能感知社会的美好,自己坦荡了才能感受生活的喜悦。自己成功了才能感受生命的意义。所以,再次我要送给同学们八个字:自强不息,止于至善做好自己。请把它作为你人生的座右铭吧。

最后,祝愿家长老师们身体健康,生活幸福,祝愿同学们明年学考都能顺利通过,祝愿我们的学校明天更加美好。

同志们:

今天,召开这个汇报会,主要是想从履行监督责任的角度,掌握各单位这半年来贯彻中央八项规定精神、落实局党委“十条措施”以及日常监督执纪、办案问责等情况,找准存在的突出问题,推进下半年各项工作。借此机会,我谈几点意见。

一、上半年主要工作亮点

上半年,局纪委和驻各单位纪检组按照局党委行政2015年党风廉政建设工作部署,聚焦主责主业,监督执纪问责,全局党风政风形势稳定,社会满意度达到新高。社会满意度测评是由第三方xx船东协会完成的,具有一定的客观性。具体工作成绩我就不详细说了,这里简单点一点上半年的三大亮点工作。

一是监督检查有新力度。上半年,局纪委监督检查力度大、范围广,督得细、查的严,重点突出,效果明显。端午节期间,局纪委对在汉单位公务用车和工作纪律情况开展了突击检查,发现并查处了一起司机私用公车的问题。6月中旬,局纪委组织对12个局属单位机关、28个处(站)以及36个执法大队(办事处)的政风行风和工作作风情况进行了暗访,发现47个问题并全局通报。局巡视办参与长航局对黄石、岳阳、荆州三局巡视,发现安全监管、财务管理、干部工作、党风廉政等5个方面23个问题。审计处也对7个局属单位的三公经费、会议费进行了专项审计,发现问题21个,提出审计意见10条。所有查出的问题现正督促有关单位核实整改,有的还要追究相关人员责任。

二是预防预控有新举措。出台实施了《xx海事系统党员领导干部廉政谈话实施办法(试行)》和《xx海事局督察工作办法(试行)》。开展了以“转作风  端政风  促‘三化’”为主题的廉政教育月活动,全线领导干部讲授廉政党课251场次,干部职工学习覆盖面达100%。启动了廉政教育视频短片创作暨展播活动,征集到原创脚本19篇。上午,各单位汇报了创作设想和拍摄计划,大家热情很高,这为下一步工作奠定了很好的基础。此外,我们紧紧抓住党风廉政建设的“牛鼻子”,局党委、纪委对局属单位主要负责人、纪检组长和局机关副处级以上领导干部开展了廉政约谈,签署廉政提醒承诺书80份,督促落实好党风廉政建设主体责任、监督责任和领导责任。局属各单位也层层传导压力,荆州、武汉、安庆等分支局更是实现了执法人员廉政提醒全覆盖。重庆、宜昌、荆州局还开展了工作作风专项整顿活动。

三是案件查办有新进展。上半年,局纪委共收到信访举报20件,全局纪检监察部门立案9件,全局通报了4起违反中央八项规定精神的问题。鼓励自查自办案件,驻重庆海事局纪检组从公房产权办理线索入手,自办了温某某贪污案件,并开除其公职;驻武汉海事局纪检组由一起船舶事故为线索,查办了一名海事执法人员春节期间收受节礼和购物卡,违规办理签证的违纪案件;驻xx引航中心纪检组也通过行风回访发现问题线索,对两名违规收取香烟的内贸引航员予以辞退。局纪委也通报了两起违反“七项严禁”案件,起到了很好的震慑作用。

上半年工作成绩的取得,是大家共同努力的结果。在这里,我也代表xx海事局党委、纪委向全局专兼职纪检监察干部表示衷心的感谢!

二、亟待解决的几个突出问题

虽然上半年工作取得了一定的成绩,但离部党组和上级的要求还有差距,还存在一些突出问题,务必引起我们高度重视并努力解决。

二是要重视越级举报的增加,解决好信访举报强力反弹的问题。从面上来看,信访件呈现“四多”:信访数量多、越级举报多、问题类别多、覆盖单位多。从具体问题上来讲,体现出“一降两升”:反映政风问题的信访所占比重大幅下降,但反映领导干部廉洁自律和干部职工违反八项规定精神的信访明显上升。这一方面说明在当前反腐-败的大形势下,职工群众监督意识增强,另一方面说明有些领导干部廉洁自律意识不强,部分基层工作人员遵守八项规定的自觉性差。这个问题务必引起我们的高度警觉,要通过监督检查和查办案件,抓早抓小,尤其是加大对违反八项规定问题的监督和查处,从根本上遏制信访举报反弹的势头。

三是要重视“三转”工作,解决好监督执纪问责能力不足的问题。局党委、纪委一再强调要突出问题导向,增强履责意识,“发现不了问题是失职,发现了问题不报告、不查处、不纠正是渎职”。这次暗访发现了一些问题,说明基层不是没有问题,而是我们纪检监察部门缺乏发现问题的能力,说严重点就是缺乏责任心。一些纪检组忙于机关事务,还习惯于发通知、提要求,没有“走下去”、“转起来”,甚至有些纪检组长还没有完全转换角色、进入状况,没有处理好履行政委职责和承担监督责任的关系,少数纪检组配员严重不足,更不要说突出“主责主业”了。纪检干部不去监督、不去检查,不深入基层发现问题,就成了“聋子的耳朵”;问题都发现不了,甚至有了具体问题线索,都查不实,就成了“稻草人”。这个问题解决不好,纪检监察工作“三转”就是“空转”,履行纪委监督责任就是“空话”,一旦出了问题就会被追究监督不力的责任。“能力不足”已成为制约我们履行监督责任的最大短板,务必通过学习、培训、办案来提高。尤其是办案,这是业务能力的最集中体现,也是学习提高的最好平台。

三、下半年的几项重点工作

下半年的纪检工作,年初的党风廉政工作会已经作了细致的部署和要求,大家要抓紧落实。对下半年的重点工作,我简要强调五点。

一是落实八项规定,加大监督检查力度。根据上级部署,开展“严格组织纪律,整治软弱涣散”等专项整治工作。进一步加强落实中央八项规定精神和我局“十条措施”的监督检查。要把监督执行组织纪律情况和贯彻落实中央八项规定精神作为一项日常性的工作来抓。监督检查要按照局督察工作办法来进行,并留下记录。对搞上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止,独断专行、自由放任等违反组织纪律的,以及慵懒散软、公车私用、公-款吃喝、大操大办等违反工作纪律和廉政纪律的,发现一起查处一起,点名道姓通报曝光,除了处理相关责任人员外,还要对分管领导进行问责。巡视办下半年要完成对安庆局、上海通信局的巡视工作,审计处要完成港口建设费、三公经费、会议费、经济实体的专项审计,重在找问题、有震慑、促工作。

二是完善惩防体系,加大风险防控力度。制订实施xx海事局2015-2017年惩防体系实施计划,从作风建设、案件查办、有效预防和加强领导等方面制定任务、明确责任、细化措施,出实招、求实效。制定《xx海事局“三重一大”决策程序规定》,对领导班子重大决策和权力运行实施监督制约,把权力关进制度的笼子里。完成廉政视频短片制作并在全局展播。开展第二批基层廉政文化示范点验收和授牌工作,全力支持局属3个单位争创全国海事系统廉政文化示范点。

三是执行“五个禁止”和“七项严禁”,加大政风建设力度。严格落实部局“五个禁止”和我局“七项严禁”,积极应对取消海事签证后可能出现的新情况、新问题对政风建设带来的冲击,找准并紧紧盯住现场执法风险源,坚决遏制相互勾结逃避缴费和“吃拿卡要”行为。最近,部局党组通报了大连海事局大窑湾海事处执法人员违反“五个禁止”规定,收受相对人好处费,被处行政记大过处分并永久吊销执法证的情况。这里重申,违反部局“五个禁止”规定的,一律吊销海事执法证,违反我局“七项严禁”的,一律按规定严肃处理,绝不姑息。

四是强化查信办案,加大执纪问责力度。查信办案是纪检部门的基本职责,更是预防腐-败的有力手段。根据“两个为主”的要求,推进实施各纪检组线索处置和案件查办的月度报告制度,自收信访件和自办案件在当月内向局纪委报告,年终考核可以加分。要强化查信办案力度,既要善于通过信访举报、电话投诉等传统手段,也要利用微博、微信、网络等新兴媒体,主动发现问题线索,特别要重视苗头性问题,及早深挖,及早核实,及早处理,避免小问题铸成大错误。对线索具体,事实清楚的信访件,要集中时间调查、集中力量突破。在惩处的基础上举一反三,强化教育,完善制度,充分发挥查办案件工作的治本功能。下半年,每个单位至少要查办一起案件。

五是加强队伍建设,加大能力培养和战斗力养成力度。纪检干部要强化敢于担当的责任意识,牢记“为官避事平生耻”的古训,以高度负责的精神担负起监督责任,对突破政策底线的决策敢于发声阻止,对群众反映强烈的问题敢于出手解决,在违纪违法问题查清后敢于铁面执纪,决不能成为没有原则的“老好人”。海事“三定”后,纪检组转岗干部较多,有些纪检干部专业能力不足,学习显得尤为重要。一方面,提倡个人自学和组织培训,在学懂弄通纪检基本专业知识的基础上,扩大知识面,适应新时期新形势的工作需要。局纪委下半年将举办一期培训班,也会争取一切机会,多推荐参加高层次的业务培训。另一方面要通过自办案件来锻炼,提升纪检干部的业务素质,培养纪检干部“想干事”的意识,“敢干事”的决心,“会干事”的能力,“干成事”的担当,全面提高查办案件、监督检查、执纪问责的能力和水平,提高纪检监察队伍的战斗力。

此外,针对“三转”,我们还要妥善处理好三个关系:一要妥善处理好纪检监察工作与政委工作的关系,转变工作职能。各单位纪检组要从中央、部党组和上级对党风廉政建设和反腐-败的形势判断、提出的工作要求出发,站在讲政治高度,在做好政委工作的同时,切实担负起纪检组的主责主业,选齐配强纪检组干部,尤其是纪检组副组长,支持他们工作。纪检组要逐渐退出诸如合同复核、物资采购这些与党风廉政建设没有直接关系的工作分工,确保把主要精力放到强化监督执纪问责上来,集中力量监督,做到有权必限;集中力量办案,做到有案必查;集中力量督导,做到履责必实;集中力量问责,做到执纪必严。二要妥善处理好严格要求、严格管理、严格查处与信任干部、保护干部、激励干部的关系,转变工作方式。要树立严管厚爱的理念,本着治病救人的精神,对有小毛病、小问题的干部要及时约谈提醒,对苗头性、倾向性问题,“该瞪眼的要瞪眼”,“该扯袖子的要扯袖子”,甚至“大喝一声”,敢当“黑脸包公”。发现违纪违法问题不及时提醒纠正,这不是对干部的一种保护,而是加害,会让干部产生“都是小事”的麻痹大意、“没人管我”的纵容心态,最终越陷越深,铸成大错。同时,更不能以保护干部为由不行使执纪问责职能,成为违纪违法行为的“保护伞”。三要妥善处理好监督他人与正人正己的关系,转变工作作风。纪检监察部门的专责是监督执纪,打铁自身硬,正人先正己,转变作风尤为重要。纪检监察干部要带头遵守廉政规定,自觉纠正“四风”,形成严、细、深、实的工作作风,做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。特别是在巩固和深化落实八项规定精神方面,既要强化监督意识和责任追究,也要严肃组织纪律和工作纪律,做到敢于担当,严于律己,解决好监督者也要被监督的“灯下黑”问题,决不能让纪检监察部门成为不受追究的模糊地带。

同志们,纪检监察工作责任重大、使命光荣、任务艰巨。我们要在上级纪委和局党委的正确领导下,以此次会议为新起点,敢于担当,突出主责,聚焦主业,掌握主动,自觉“三转”,扎实工作,不断开拓我局党风廉政建设和反腐-败工作新局面!

谢谢大家。

各位领导:

结合我局承担的主要工作职能和当前国土资源管理形势,根据世界旅游精品建设和“五年大变样”城市建设纲要的总体要求。现将今年全市国土资源工作情况以及年全市国土资源工作思路汇报如下:

一、年全市国土资源工作情况

、市政府和省厅的正确领导下,全市国土资源系统坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕全市经济社会发展大局,以“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”为主线,总体部署工作任务,逐项落实工作措施,严格规范管理,积极主动服务,基本实现年初各项工作目标。全市组织申报各类建设用地254.67公顷,出让国有土地使用权501宗,面积255.67公顷,今年来。成交价款16.14亿元。预计全市可实现国土资源净收益5.56亿元,其中市本级1.95亿元。组织实施各类土地开发整理项目33个,完成投资5286.09万元,补充耕地380.46公顷,连续9年实现了耕地占补平衡目标。地质找矿取得较好效果,省国土资源厅已批准480万元,用于永定区钒矿和镍钼矿的详查。矿山超深越界开采(全市共查出9家)专项行动扎实推进,目前进入整治阶段。汛期发生地质灾害49起,成功避让6起,安全转移1800多人,避免经济损失3000多万元;组织争取各级资金1300多万元,启动9个地质灾害应急治理项目;组织完成《市2020年地质灾害防治规划》编制工作,已报市人民政府。市级土地利用总体规划、四个区县及两个县城所在建制镇的土地利用总体规划修编成果已获省人民政府批准,其他乡镇规划正在编制之中。第二次土地调查农村土地调查数据库成果已通过了省二调办的验收,城镇数据库建设正在扫尾,预计年底可通过省级验收。创先争优和“党员示范岗”活动扎实推进,机关作风得到进一步改进。

二、年工作发展思路

认真贯彻十七大及十七届五中全会精神,坚持以科学发展观为统领。紧紧围绕我市“旅游立市、新型工业化强市、现代服务业兴市”经济社会发展战略,统筹保发展与保红线、稳增长与调结构、优服务与严监管、惠民生与保稳定的关系,切实提高行政审批时效,着力强化批后监管,全面加强班子和队伍建设,不断增强国土资源对全市经济社会可持续发展的保障服务能力。

一)主要工作目标

主动争取省里的支持,1主动争取优惠政策。就建设用地审批、地质遗迹保护、矿业权价款分成等方面。请求同意参照湘西自治州享受国土资源管理相关优惠政策。

加快报批进度,2加快启动全市建设用地增减挂钩工作。努力保障重点工程、市政工程、旅游、高新技术和民生工程等各类建设项目用地需求。

完成市级占补平衡任务200公顷,3大力推进土地综合整治。争取国家和省投资土地整理资金5000万元以上。

力争全市完成国土资源收入8亿元。其中,4加强土地资产和矿业权管理。市本级完成国土资源收入5亿元,实现净收益2亿元以上。

严厉查处各类国土资源违法行为,5加强国土资源执法监察。实现土地、矿产开发利用秩序的进一步好转;加强非煤矿山安全生产监管,确保矿山安全。

做好征地补偿和信访工作,6坚持依法行政。维护群众合法权益。

确保人民群众生命财产安全。加强地质公园管理,7加强地质找矿、灾害防治和矿山地质环境治理。服务全市旅游产业转型提质。

提高工作效率;推进管理理念、机制、业务和科技创新,8推进改革创新。做好国土资源行政审批方式改革工作。进一步提高服务质量和水平。

着力增强干部职工和基层保障发展、保护资源、依法行政、维护权益、服务社会的能力。9加强干部教育管理和基层建设。推进“三位一体”干部培训机制。

二)主要工作措施

抓好建设用地管理工作。加快国土资源行政审批方式转变,1围绕保发展。提高用地预审和报批效率。加快启动全市建设用地增减挂钩工作,加快推进重点项目拆迁补偿工作进度,踩准土地供应节奏,确保全市各类建设项目用地。

抓好耕地保护工作。健全和完善耕地保护责任目标绩效考核体系,进一步落实耕地保护共同责任。抓好农村土地综合整理,重点抓好市级占补平衡项目和省投资桑植县人潮溪乡塔坪土地开发项目和慈利县三合口乡池岩村双溪界土地开发项目(总投资2518万元,总规模235.68公顷,2围绕守红线。预计可新增耕地143.7公顷)实施。加强国土资源执法监察,重点查处破坏耕地、囤地行为。

着力解决关系民生的系列问题。继续落实领导接访和包案制度以及信访问题限时办结制度,3围绕保稳定。扎实开展重复访、群体访等重大疑难信访问题集中处理行动,切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。加强征地管理,做好征地补偿和失地农民保障工作。加强汛期地质灾害隐患排查和治理,加大矿山地质环境治理投入,预防和遏制矿山地质灾害事故的发生。

着力加强规划计划管理。开展土地需求预测,4围绕调结构。制定合理的年度土地供地计划;加强土地储备和土地市场动态监测,调整土地供地结构,确保住宅用地计划重点用于廉租房、经济适用型住房和中小户型房地产项目用地。发挥市场配置资源的基础性作用,做好经营性用地及工业用地国有土地使用权、新设矿业权的招标、拍卖、挂牌出让工作。开展矿产开发秩序整治行动,维护矿产开发秩序。

着力抓好重点基础工作。大力推进电子政务系统的应用,5围绕促发展。进一步提高工作效率;加快乡镇土地利用总体规划和第二轮矿产资源总体规划修编;加强矿产勘查,重点做好永定区钒矿和镍钼矿详查,协助做好桑植县深层页岩气勘查工作;加快城镇土地利用数据库建设进度,完成第二次土地调查任务;开展城内1500与11000比例尺数字地形图测制,不断提高测绘服务水平。

着力加强班子队伍建设。以制度建设为抓手,6围绕强素质。加强党风廉政建设,落实“一岗双责”执行内部会审制度,强化系统内部管理,规范权力运行;加强机关作风、效能建设,强化为发展服务、为基层服务、为群众服务的意识,努力创造行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务环境。

三、几点建议

市土地供需矛盾初步显现,一)积极争取优惠政策。近几年。十二五”期间将明显加剧;新增费返还、矿业权价款分成等政策已全面调整,市级耕地占补平衡难度加大。为此,建议市政府领导牵头,部门配合,尽快争取省里同意我市参照湘西自治州执行西部开发优惠政策。

市级参与分成的国土资源项目减少,二)加强土地出让管理。随着省直管县政策的实施。比例减小,导致我市国土资源分成收益会相应减少。建议:加强土地出让管理,一律实行净地出让,追求土地最大收益,增加政府土地收益。

尊敬的各位教官、老师们、同学们:

大家好!在武警xx支队官兵的精心指导下,在2015级全体师生的共同努力下,我院为期两周的新生军训工作,圆满完成了各项预定任务、就要胜利拉下帷幕。在此,我代表学院党政,向两周来承担和保障训练任务的各位教官和老师,向参加军训的全体2015级新同学说一声:“你们,辛苦了!”

同学们,今天是“9·18”,是提醒13亿中国人勿忘国耻的日子,你们今天进行军训汇报表演具有特殊的含义。军训是你们进入大学后的第一课,短短两周的时间,你们经历了阳光的沐浴、风雨的洗礼,深切感受了军训的美,那是纪律之美,力量之美,精神之美。军训是一套五味俱全的大餐,酸、甜、苦、辣的滋味,只有亲身经历过的人才能体味;军训是一场艰苦的跋涉,只要风雨无阻坚持走完全程,你就会有了一份沉甸甸的收获。刚才,同学们进行了精彩的汇报表演,大家整齐的队列、嘹亮的口号、威武的军姿、昂扬的斗志、严明的纪律,充分体现了两周来的训练成果。我十分欣慰地看到,经过严格的训练,你们的精神更加饱满了,意志更加坚韧了,组织纪律性和团队意识更强了,军事素质和独立生活的能力提高了,这是同学们步入大学后向学校、向老师和家长交上的第一份满意答卷,我为你们的优异表现感到由衷的骄傲和自豪!

有人说,“播下一种习惯,会收获一种性格;播下一种性格,会收获一种命运。”军训的时间虽短,但它的影响是深远的,会在你们今后的大学生活,乃至一生中发挥重要的作用。希望你们把军训中培养的军人品质、军人作风永远保持、发扬光大。当生活中遇到挫折的时候,“站直了,别趴下”,以必胜的信心、乐观的心态和顽强的意志面对暂时的失败和人生的低谷。当学习中遇到困难的时候,“狭路相逢勇者胜”,以敢于向一切艰难险阻“亮-剑”的精神,攻克一道道难题,勇攀科学的高峰。在集体中和同学相处的时候,“彼此关心,互相包容”,“不抛弃、不放弃”,以协作进取的团队精神,自觉维护集体的和-谐和荣誉,带动每一个成员共同提高。

同学们,军训就要结束了,而你们的大学生活才刚刚开始。xx医学院作为我党最早创建的医学院校之一,有着68年红色历史、文化积淀和社会公认的人才培养质量,是有志青年成长成才的理想摇篮。希望你们早日融入xx,用心感悟xx,倾心热爱xx,努力建设xx,把自己铸造成为德才兼备、全面发展、富含时代精神的高素质人才!

最后,再次向警xx支队的首长和教官同志们表示衷心的感谢!祝同学们大学生活愉快,学业有成!

谢谢大家!

同志们:

按照创先争优活动领导小组的统一安排,要求领导小组成员近期到自己的联系点开展一次调研,了解活动进展情况。区确定成我的联系点以后,今天是第一次来,看完以后觉得很振奋。在此之前,通过各种信息渠道,对区的整体情况就有所了解,6月份,我们推荐区参加了全国(县市区)创先争优活动座谈会,杨克忠书记在会上做了发言,“三抓”的经验做法得到了李源潮部长的充分肯定,评价是比较高的,尤其是在解决“谁来抓”的`问题上,谈到的责任制落实对活动持续深入开展具有重要意义。下面,我主要讲三个方面的问题:

一、对区工作的总体评价

今天,我们调研的这些点,应该说反映了区的总体情况,活动起点高、抓得紧,取得了明显成效。归纳起来主要有以下六个特点:

一是贴得紧。区的工作能够紧贴提出的“中心带动,两翼齐飞,组团发展,整体推进”区域发展战略和酒泉提出的“两抓整推”战略部署,着眼于打造新能源装备制造产业基地,来设计和开展创先争优活动,保证了活动不偏离方向和中心,能够健康顺利推进。

二是抓得牢。突出表现在区委有力的组织领导上,通过建立健全并狠抓责任落实、抓点示范、督查指导和激励引导等机制,把创先争优活动牢牢抓在手上,一刻也没有放松。

三是很规范。从今天调研情况来看,我们看的有国企、民企、农村、社区等领域,不论是哪个领域,不仅仅是创先争优活动,整个基层党建工作都能贯彻落实中央和省的部署要求,按照规范化、科学化的要求扎实推进,工作做得很细。

四是有创新。坚持分类指导,能够结合各自领域、各个部门、不同单位的实际,细化“五个好”和“五带头”争创标准,以改革创新的精神设计载体、强化措施,党员参与积极性比较高。农村实施的先锋富民工程、先锋基地创建,汉唐街南社区打造的睦邻文化品牌,企业开展的提质增效活动以及机关事业单位的一些载体,都是有创新的,能够结合实际。

五是氛围浓。区在开展活动过程中,充分利用标语、条幅、板报等宣传媒介,营造了浓厚的创先争优氛围。银达镇佘新村编排的几个节目非常好,能够用群众喜闻乐见的形式反映创先争优活动的意义、目标、要求等,词写的很到位、很经典,表演形式生动活泼。

六是效果实。创先争优活动四月份启动到现在已经半年了,区前三季度的财政收入增长速度、工业增加值等一系列数据,说明创先争优与全区中心工作结合的非常紧,不是两张皮,工业运行的效益非常好,新农村建设深入推进,民生问题、群众关注的热点难点问题解决的也比较好。

总体来看,这半年区取得的成绩是非常突出的,也是一个很好的开始,由于这次活动开展时间比较长,到党的还有两年,要戒骄戒躁,确保活动始终有力有序推进。

二、中央和对创先争优活动的新要求

活动开展以来,中央创先争优活动领导小组先后召开了全国(县市区)创先争优活动座谈会,全国组织系统深入开展创先争优视频会以及党群共建视频会等一系列会议,国资委牵头的国企创先争优活动指导小组、民政部牵头的社会组织创先争优活动指导小组等行业指导小组也相继召开会议,下发了相关指导性文件,创先争优活动领导小组也根据中央的要求,转发和下发了相关文件,为了大家能够更好的领会相关精神,推动创先争优活动深入开展,我们梳理、总结为六条:

第一条,创先争优要为中心工作做贡献,为推动科学发展、促进社会和-谐提供动力和保证。

第二条,创先争优要为人民群众多办好事、实事,努力打造成为群众满意工程。

第三条,各级党委都要认真开展创先争优活动。随着活动的不断深入,开展活动范围不仅仅限于基层党组织,扩大到了各级党委。

第四条,全社会要形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。

第五条,领导机关、领导干部要率先创先争优,组织部门和组工干部要带头创先争优。

第六条,大力开展党群共建,工青妇组织要在党的领导下创先争优。

这六条精神,要从以下五个方面来把握:

一是创先争优活动是一项党建工作,但又不仅仅是一项党建工作,不仅要与中心工作相结合,还要推动科学发展。

二是创先争优活动是一项党内活动,但又不仅仅是一项党内活动,还要求党群共建,形成以党内的创先争优引领全社会创先争优的良好社会风气。

三是创先争优活动要在基层党组织和党员中间开展,但又不仅仅是基层的事,各级党委都要认真开展,领导机关和领导干部尤其要带头。

四是创先争优活动要党委统一领导,组织、宣传部门共同牵头实施,但又不仅仅是这两个部门的事,各部门、各行业都要加强对自己系统的指导,形成工作合力。

五是创先争优活动有阶段性的工作任务,但不是一个集中教育活动,关键是要动员党组织和党员立足本职发挥作用,是一个基础性的工作,要着眼长远构建长效机制。

三、对进一步推动创先争优活动的几点要求

创先争优活动时间跨度长、头续多,不能象集中教育一样,搞一段时间就完了,要像抓日常工作一样,坚持统筹兼顾、突出重点,抓住关键环节来进行,当前要重点在四个方面狠下功夫,确保活动取得实效。

一要在推动四项重点工作落实上下功夫。省上的要求是八月份集中核查、公开承诺,九月份领导点评、群众评议,从今天调研来看,区抓得不错。比如富康集团评议就很扎实,评议一针是血,没有云里雾里,客观的指出不足,提出建议,党员有针对性的制定了整改措施,我觉得机关要向民企学习。四项工作是当前的重点,下一步我们还要继续抓好。一是对当前的公开承诺工作进行梳理,看承诺事项是否符合实际、承诺内容是否公开、践诺措施是否具体可行,梳理完之后,签定的承诺书要通过媒体向社会做一次公示,接受监督。二是全面的开展领导点评工作。四坝村做的很好,泉湖乡党委书记点评了村党总支书记,村党总支梅社书记点评了所在支部党员。机关的点评也要尽快完成。原来我们听到的都是随机点评、专题点评、定期点评,今天在汉唐南社区听到的是面对面的直接点评,形式多样,效果很好。三是坚持三个结合做好群众评议。把会议评议与通报工作相结合,主要领导要组织召开不同类型的会议,通报所在单位开展创先争优的有关情况,让群众了解本单位创先争优活动开展情况后再进行评议;把群众代表座谈与个别访谈相结合,进一步听取各方面的意见建议,做好群众期望解决的事项;把发放民-主评议表与问卷调查相结合,开展全方位、立体式的评议,客观反映工作开展情况。

二要在党群共建创先争优上下功夫。要深入贯彻落实中央党群共建视频会议精神,关键是党建带工建、妇建、团建,使创先争优成为党内带党外、党员带群众的一项宏大的社会实践活动。要把非公企业和新社会组织作为党群共建的重点领域。早晨,了解到工业园区的基层组织、工会、妇联、共青团组织组建率都达到了100%,将来还要实现党建工作的全覆盖,这些都做得很好,今后要进一步夯实基础,消除群团组织的空白点。要把党群共建创先争优列入工作议事日程,和党内创先争优活动统一谋划,共同推进。要加强对党群共建工作的督查和考评,把党群共建工作作为考核评价创先争优活动成效的重要方面,形成一个齐争共创的工作局面。

三要在加强基层党建工作上下功夫。创先争优活动本来就是党建的经常性工作,要在提升基层党建的科学化水平上下功夫,以创先争优活动为总抓手,推进以“基本队伍、基本阵地、基本制度、基本载体、基本保障”为主要内容的基层党组织建设,切实抓好“一定三有”、“四议两公开”、“三有一化”等工作要求的落实。目前,区工作程序、流程都很完备,要进一步加强调研指导、破解难题,比如,“一定三有”中的“一定”,到底怎么定、怎么立;“三有一化”中的区域化党建格局怎么构建等,只有破解了这些难点、解决了这些难题,我们的科学化水平才能提高。很快,村两委班子和社区换届工作就要开展,要普遍推行“两推一选”制度,同时,拿出一部分岗位来公推直选,这些都是近期的重点工作。我们要把实践中创造出来的好经验好做法及时总结提练,上升到制度层面,指导实际工作。

除了在上面四个方面下功夫,还要不断激发党员的内在动力,使活动始终持续健康发展、不断推进。要着力彰显活动实践特色,在实字上下功夫。实践特色不仅仅是要去做什么,还有一个理念的问题,要不断解放思想、创新工作理念,把开展活动与进一步完善发展思路结合起来,把十二五规划制定好。要把创先争优活动和当前开展的建设学习型党组织结合起来,与作风建设年相结合起来,与提高基层党建科学化水平结合起来,与落实重点工作结合起来,切实增强活动实效性。

同志们:

组织部长是乡镇领导干部中非常重要的一员,大家的工作态度、工作能力、工作作风如何,直接影响着农村基层组织工作的水平和效果。今天,我们专门召开全县乡镇组织部长基层党建工作汇报会,既体现了基层党建工作在全县组织工作中的重要性,也体现了各位组织部长在农村工作中的重要作用。这次汇报会,既是一次相互交流、取长补短的学习会,更是查找不足、强化责任、推进工作的动员会。通过平时掌握的情况及刚才各位组织部长的汇报,对各乡镇的基层党建情况有了进一步的了解。从成绩方面看,主要有以下五个方面:

一是党建责任意识进一步提高。从今天的述职看,各位组织部长都能够以高度的政治责任感和扎实的工作作风,协助党委主要领导抓好基层党建工作,积极主动谋思路,开拓进取求创新,基层党建工作水平不断提高。有的乡镇坚持定期对村“两委”班子进行工作调度,有的乡镇注重建立完善党建工作规章制度,有的乡镇加大对基层党建工作的谋划力度,这充分说明乡镇党委对党建工作认识到位、思路清晰、措施得力。

二是引领发展能力进一步增强。各乡镇党委都能紧紧围绕第一要务,结合区域经济发展,谋划、部署、落实党建工作,实现了基层党建和经济社会发展的互动双赢。有网的乡镇不断加强非公有制企业党建工作,有的乡镇通过深入实施“五双”建设,积极推动支部+协会的党建工作模式,党组织引领经济发展的作用不断强化。

三是党员干部先锋模范作用进一步发挥。各乡镇党委能够把基层班子建设和党员队伍建设作为党建工作的重点来抓,深入实施农村党员致富“明星行动”和“为民服务”活动,深化农村干部素质工程,努力建设强有力的村“两委”班子和高素质的党员队伍。2015年,各乡镇都对“两委”干部进行了培训,全面推进党员致富“明星行动”,有效地提高了党员干部的整体素质。同时,农村基层党建述职、村“两委”干部村务述职活动都开展的扎实有效,农村干部的服务意识明显增强。

四是基层组织建设工作进一步规范。各乡镇能够从基础工作入手,切实加强农村“两室”阵地建设,全面落实《昌黎县农村“两委”工作规程》,认真落实村务运作的各项制度措施,扎实推进了基层组织建设工作的规范化。

五是基层组织建设特色进一步显现。多数乡镇党委能够积极探索加强基层组织建设的新方式、新途径,不断推动工作创新。有的乡镇积极打造基层党建精品村,发挥辐射引导作用;有的乡镇创新形式开展党员干部学习教育活动,有的乡镇设立流动党员联络员,加强了党员的教育管理。

对于取得的工作成效,各位组织部长在汇报时进行了阐述,就不再一一列举。在肯定成绩的同时 ,我们也必须清醒地看到,全县基层党建工作还存在一些亟待解决的问题:有的乡镇党委管党责任没有完全落实到位,基层党建工作的摆位还有待提高;有的乡镇党委基层党建工作创新力度不够,缺乏特色和有效抓手;有的乡镇农村党组织建设不够规范,个别村党支部软弱无力的现象长期存在;党员教育管理不到位,发展党员工作进展缓慢,特别是有的乡镇在工作中违反发展党员程序,把关不严,使有的村存在党员“家族化”现象,有的新发展党员素质不高,引起党员、群众不满,导致到县、市上访,造成了很坏的影响。对此,我们要认真进行研究,切实加以解决。为进一步做好农村基层党建工作,下面,我对各位组织部长提四点要求:

一要加强学习,努力提升素质。基层党建工作纷繁复杂,中央、省、市、县工作部署很多,这就需要组织部长增强学习意识,全面掌握党建工作理论和业务知识。作为组织部长,不能连-发展党员的程序、“三会一课”等党员教育管理制度、“两推一选”等换届工作程序都不了解。大家工作都很繁忙,要善于挤出时间学习。要拓宽学习渠道,既要学理论,又要学农村实用技术知识,既向书本学,又向实践学,既向领导学,又向基层干部群众学,处处留心皆学问。要养成勤于思考、善于思考、独立思考的良好习惯,持之以恒,不断增强独挡一面的能力。遇到矛盾和问题,不能简单上交,要善于分析,要有自己的观点、思路和解决问题的办法。

二要深入调研,掌握全面情况。乡镇党委组织部长直接和农村基层打交道,应该是最熟悉村情、最了解农村干部和群众所思所想,对基层最有发言权的人。据我了解,在座的同志绝大多数能够深入下去,与农村党员、干部、群众打成一片,全面掌握本乡镇基层组织建设的实际情况。但在实际工作中,个别同志对村“两委”的情况掌握不清,对所辖村村情不熟,可见深入村里的时间少。因此,各位组织部长要切实转变作风,通过扑下身子,深入基层、深入群众、深入实践,加强调查研究,在调研中学知识、长见识、增才干。

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇十三

同志们:

今天是28号,还有两天就到农历马年春节了,这个时候把大家召集起来,听听大家关于年度重点项目准备情况的汇报,这种安排以前从未有过,今年是第一次,这不仅是严格执行工作纪律,更是新形势下切实转变工作作风和工作方式的具体体现,请同志们一定要正确对待。

大家都坐了一天,也听了一天,很辛苦,不过我觉得是有收获的,就重点项目的准备工作情况,我有三点感受:

一是行动迅速。1月23日,办公室对年度重点项目进行了分解并下达到各处室、单位。从今天汇报的情况看,同志们的行动是比较快的,都能按照要求对每个重点项目实际执行的标准要求、流程措施、进度设置、完成时限提前进行了认真研究,有些工作已经拿出初步的实施方案,说明大家很上心、很用心、很精心。

二是考虑周详。今年的重点项目很多,有的处室承担了10多项任务,有的是政策项目,有的是措施项目,有的是工程项目,大家在研究安排时,考虑到了中间的关联性和逻辑性,统筹考虑,周详考虑,这为项目的综合实施奠定了比较好的基础。

三是预判适度。今年安排的项目任务,有的带有创新性,有的带有突破性;有的力求深入实施,有的争取打开局面,标准要求虽然不完全相同,但都可能会遇到各种各样的困难和障碍。同志们在汇报中,大多都进行了适度地预估判断,这有助于我们的实施方案更加科学、更加完善、更加可执行、可落实。

除了今天汇报内容之外,我对今天会议安排本身有三点体会:

一是通过汇报会,督促大家集中放假前事务性工作相对较少的这几天时间,静下心来仔细思考新一年重点任务如何统筹、如何实施、如何保证效果的问题,尽量拧干“时间海绵”,提高工作效率。现在看来,这种挤时间、抢时间,加紧工作的办法是可行的。

二是今天共有18个机关处室、10个二级机构参加了汇报,办公室按照工作归类的原则将机关和二级机构分模块混合编排次序,相关内容专题汇报有利于工作的融会贯通,形式的调整提高了汇报的效果,这种集中打捆研究工作的办法很不错。

三是会议安排大家全程参加,既有讲的任务,也有听的任务,有利于同志们互通情况、增近了解、密切联系,便于工作的协调开展。这可以算是这次机关中层调整中同志们所提建议的一种实际采纳,这也可以说是管理方式的一种改进。

从听取的汇报看,还有一些不足需要提醒大家:

一是讲内容的多,讲方法的少,甚至有的单位只是罗列出要点分解中的原始内容,没有必要的措施方法介绍。

二是讲行动的多,讲计划的少,缺乏对工作本质目的的分析和总体计划的设计。

三是讲本职的多,讲协作的少,很多处室、单位仅仅汇报了自己主办的项目,与其他处室、单位协办的项目一带而过或者根本没提。

四是讲常规的多,讲创新的少,我们的要点分解中有常规的重要项目,也有不少创新的突破项目,大家在创新突破项目方面谈的还有点少。

下一步,对于各项任务最终实施方案的确定,各位领导、各处室、各单位在节后还要再研究、再细化,在推进过程中还要根据实际情况,随时做好调整和优化。下面,我讲三点意见:

一要增强发展意识,确保项目实施质量。大家知道,我们的重点项目大部分都是创新突破性的,都是在广泛听取各县(市、区)、各学校、各处室和各二级机构的意见后,经过反复讨论研究后设定的,里面饱含着大家对新一年郑州教育发展的期望。项目即发展。然而,发展的道路上注定有许多困难和阻力,而这些困难和阻力正是我们改进工作,提高质量的动力所在,所以我们要深入理解项目设置的意图,牢固树立“抓项目就是抓发展”的意识,始终坚守发展初衷,正视困难,不回避、不退让,集中精力一项一项攻关、一个一个解决,实在解决不了的要及时报告领导,共同研究寻求解决的路径,切实保证项目落到实处,保证工作完成质量。

二要强化督查督办,确保项目实施进度。针对以往年年都有重点项目完不成的问题,我们要深刻反思,反思造成这一问题的原因,然后寻找克服这一问题的办法。大家知道,完成一项任务要“众谋、详虑、力行”,哪个环节的缺位都会影响工作的完成。往年工作的谋划,我们也都有广泛的征集意见、周密的部署安排,但问题往往出在执行不力上,最终导致项目搁浅,不了了之。为避免重蹈覆辙,我们要进一步强化督查督办。要实行周汇报、月公示制度,关注工作动态,督促各项目负责人按照能快则快的要求加压、加码,保证工作进度;要严格实行目标任务责任制度和工作考评制度,在月评会上,各主办处室负责人向局领导、机关全体干部汇报各项任务的推进落实情况,接受机关全体同志评议。

三要严格内部管理、强化协调配合。说到底,工作还是要靠我们大家共同来做,积极向上、配合紧密的工作状态是我们工作保质保量完成的基础。因此,要一如既往的严格内部管理、强化协调配合。首先,各处室、各单位的负责人要善于带领本处室的所有人一道干工作,不可放任自流;要切实承担起内部管理第一责任人的职责,要合理分工,层层落实管理责任;要严格会议纪律、工作纪律、组织纪律和请假制度,坚持把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中。

其次,教育工作有很强的综合性,要靠我们内部各部门整体联动,相互搭台补台来推进。以往我们的一些工作因为配合不到位的问题时常出现环节落空、流程脱档的情况,影响最终效果的呈现。因此,部门之间一定要加强沟通,密切联系,不推诿、不扯皮,通力协作,形成合力。

今天,我们算是对全年所有重点项目启动前的准备工作进行了一次盘点,以后要按照年度重点项目督查督办的通知要求,每月25日前把工作推进情况报办公室汇总后公示。最后,我再强调一个问题:按照“重点当中抓关键”的原则,从下一次月评工作会开始,我们只安排汇报18个项目的进展情况,分别是:

优化学校布局结构方面5项:市区30所中小学建设、全市60所幼儿园建设、局属中学办学层次、办学规模定位政策和资源调整项目规划、市属中职学校办学定位、办学规模及资源整合项目规划、加快5所、谋划6所、启动1所学校的新建、迁建。

优化初中阶段教育结构方面5项:20所区属初中设施设备标准化工程;直属初中名校长工程;初中生德育建设工程;初中课程建设工程;学区制改革。

深化内涵方面5项:“云教育资源平台”、中小学课程规划方案、中小学校外教育工作规划及资源整合、首轮中职学校专业评估、高中图书馆建设工程。

突破瓶颈方面3项:缓解热点区域入学难问题、加强住宅小区配套幼儿园管理问题、完善教师补充机制问题。

同志们,为了郑州教育,大家又辛苦了一年,客套话不多说了,在这儿,给大家拜个早年:祝各位新一年的工作披荆斩棘、马到成功,祝各位的家庭生活幸福安康、马年吉祥!谢谢大家!

同志们好:

我就前一段信息工作作以简要回顾,并就今后如何抓好信息工作讲几点意见:

一、关于今年信息工作的简要回顾

今年,教育系统的信息工作在局领导的高度重视和关怀下,在各学校、各单位信息工作者的共同努力下,紧紧围绕教育工作重点和确定工作思路,以教育改革与创新为中心,全方位搜集编发各类信息,拓宽信息渠道,努力提高信息质量,为各级领导科学决策和指导工作提供了大量有参考价值的信息,及时把相关教育政策法规传达到基层,反映了人民群众关注的.教育热点、难点问题,对全市教育事业的发展起到了重要作用。

据初步统计,今年,局信息办共收到各学校和单位上报各类信息1000多条,编发《凤城教育信息》30期,向办、市政府办、丹东市教育局呈报各种教育信息70余条,采用了15条,市报被办、市政府办、市纪委办采用10条。

《教育专刊》共办26期,刊登稿件500余件,去年,市教育局被市政府办、丹东市教育局评为信息工作先进单位。

今年前8个月,局信息办共收到各校上报稿件和各类信息 条,编发《凤城教育信息》20期,向办、政府办和丹东市局上报信息30余条。总体来说,教育系统的信息工作呈现出良好的发展态势。尤其是今年年初创刊的《凤城教育》,我们自己的报刊目前已出版了11期,并逐步得到各级领导和社会各界的认可。在此,我代表市教育局向挚爱这片热土的教育界的诸位同仁表示诚挚的谢意!

回顾前一阶段的信息工作,虽然取得了一定的成绩,但我们也应该清醒的看到,我们的工作还存在许多差距和不足,主要问题:

一是信息工作发展还不够平衡。有少数单位还没有把信息工作摆在应有的位置上,领导很少过问,信息工作无具体人员负责,也不上报信息和精神,个别学校一直处于空白,年终考核分数必然为零。

二是信息、稿件的质量有待进一步提高。从上报信息和送上稿件来看,存在反映学校日常工作过程的信息多,教与学带有研讨性的信息少,有的学校送来的稿件较多,但由质量低下,很少能用上。

三是有些学校虽然设立了兼职信息员,但由于兼职过多,没有时间和精力搜集、编报信息,影响了信息工作的正常开展。

四是一些单位信息工作制度流于形式或尚未建立健全信息工作制度、网络不健全,信息渠道不畅通,致使信息工作经常出现“断流”现象。

五是一些学校发行工作不及时,不能把报刊按时发到村小、教师和学生手里,更有甚者个别中心校两、三个月发一次。这些问题,都需要我们在今后的工作中认真加以改进和克服。

二、对下步教育信息工作的几点要求:

新的学期开始了,随着教育改革的不断深化,教育事业的不断发展,我们信息工作也面临着许多新情况、新问题,对信息工作也提出了新的更高的要求。在这种情况下,我们必须努力工作,开拓进取、大力提高信息服务水平和质量,更好地为领导科学决策和指导工作服好务,为此,我们要抓好以下几方面工作:

一要抓需求。教育信息的功能就是让领导机关和全社会了解教育,关心教育,展示教育教学成果,促进教育事业健康发展,要使信息工作有针对性、有时效性、有参考性,就必须认真研究对信息的需求。从事信息搜集、加工、报送、刊发的工作的同志,要善于找准本学校、本单位与教育行政部门需求的结合点,根据需求拓宽和拓涂信息工作的领域。要积极报送本学校业务范围内的具体业务性信息。提倡报送由本学校教师、学生涉及其它领域引伸的,具有一定科研水平、学术价值的信息。

二要抓重点。教育信息工作要围绕教育的中心,要善于捕捉信息点,提高稿件的命中率。比如,新学期开学之后,新课程改革如何搞,这个题目就只够准备许多内容。新一轮课程改革,各学科都给老师们留有充分的、任你创造性开发的空间。需要我们充分地发挥主观能动性。新课程倡导在新理念指导下的富有个性的创造性教学,教师除了具有崇高的职业道德、丰厚的专业知识,扎实的教学基本功外,尤为重要的更应具备创造性教学的意识和能力,这就需要我们每一位新课程的实践者,坚持不懈地去探索“如何做、怎样做才会更好?类似这样信息题目很多、很多,需要我们去挖掘、探讨、引导、总结。所以,我们写的内容是丰富的,教育天地是广阔,就看我们如何来把握。

三要抓精品。要树立严格的质量意识。教育系统全体信息工作人员,在信息稿件的开发、收集、编写以及报送、刊发上抓精品,要想解决好目前教育信息稿件选编方面数量不足、质量不高的问题,克服信息报送刊发上的“旧”、“虚”、“晚”现象,在信息队伍和信息工作中大力倡导求真务实的学风。

四要抓队伍。高质量的信息要依靠一支高素质的信息员队伍。根据目前各校信息队伍的现状,主要抓三点:一是抓配备,对本系统网络信息员队伍配备进行一次调查和检查,督促各校、各单位配齐信息员,消灭空白点。要求不论机构、人员如何变动,信息工作必须有人管、有人去做,不能断档,有校报的单位处理好与局信息办的关系,要有大局观念,局部利益服从整体利益。

二是抓好激励政策。暑假期,局信息办同志经过反复琢磨,认真研究论证,制定并出台了《关于进一步加强信息工作的意见》,在这里对作考核通报、具体评比办法等做详细规定,大家拿回去之后要向领导及时汇报并加以学习,并在实际工作中加以落实。同时我有个想法将试行定期把信息工作名次向单位主要领导通报的办法。

三是进一步抓好培训。今后定期组织教育系统网络单位的信息员进行培训,帮助指导信息员把握工作重点,提高业务水平和信息工作能力。

同志们,当前教育改革与发展需要教育信息工作发挥更重要作用,为此,全市教育系统从事信息工作的同仁们,要团结一致,努力工作,积极探索,不断创新,树立终身学习的理念,默默耕耘,孜孜以求,不计清苦,甘于奉献,用我们手中的笔,去书写、描绘凤城教育事业更加美好的明天。

谢谢大家!

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇十四

尊敬的各位领导嘉宾亲爱的同学们:

大家晚上好

感谢各位的光临。刚才我们共同欣赏了一台很精彩的演出。充分展现了mmm班全体同学的专业素质和优秀的表演才能。现场观众热烈的掌声,也说明了我们的汇报演出得到了大家的肯定。作为艺术班的班主任,我为有这样优秀的学生感到骄傲。感谢学校领导给我班提供了施展才华的舞台,我们全体年级师生才有机会在平安夜欣赏到如此精彩的节目。感谢专业指导老师,感谢mm班的全体同学,他们为了这次演出,齐心协力,精心策划,刻苦训练,感谢他们的辛勤付出,让平安夜中的学校显得格外美丽。

台上一分钟,台下十年功。我希望同学们都要发扬这种自强不息的拼搏精神,不怕困难敢于挑战。也希望同学们多思考人生,学会自我教育,自我完善,在人生的舞台上自信的展示自己,成就自己,做最好的自己。同学们,一个人只有自己丰富了才能感知世界的丰富,自己善良了才能感知社会的美好,自己坦荡了才能感受生活的喜悦。自己成功了才能感受生命的意义。所以,再次我要送给同学们八个字:自强不息,止于至善做好自己。请把它作为你人生的座右铭吧。

最后,祝愿家长老师们身体健康,生活幸福,祝愿同学们明年学考都能顺利通过,祝愿我们的学校明天更加美好。

同志们:

今天,召开这个汇报会,主要是想从履行监督责任的角度,掌握各单位这半年来贯彻中央八项规定精神、落实局党委“十条措施”以及日常监督执纪、办案问责等情况,找准存在的突出问题,推进下半年各项工作。借此机会,我谈几点意见。

一、上半年主要工作亮点

上半年,局纪委和驻各单位纪检组按照局党委行政2015年党风廉政建设工作部署,聚焦主责主业,监督执纪问责,全局党风政风形势稳定,社会满意度达到新高。社会满意度测评是由第三方xx船东协会完成的,具有一定的客观性。具体工作成绩我就不详细说了,这里简单点一点上半年的三大亮点工作。

一是监督检查有新力度。上半年,局纪委监督检查力度大、范围广,督得细、查的严,重点突出,效果明显。端午节期间,局纪委对在汉单位公务用车和工作纪律情况开展了突击检查,发现并查处了一起司机私用公车的问题。6月中旬,局纪委组织对12个局属单位机关、28个处(站)以及36个执法大队(办事处)的政风行风和工作作风情况进行了暗访,发现47个问题并全局通报。局巡视办参与长航局对黄石、岳阳、荆州三局巡视,发现安全监管、财务管理、干部工作、党风廉政等5个方面23个问题。审计处也对7个局属单位的三公经费、会议费进行了专项审计,发现问题21个,提出审计意见10条。所有查出的问题现正督促有关单位核实整改,有的还要追究相关人员责任。

二是预防预控有新举措。出台实施了《xx海事系统党员领导干部廉政谈话实施办法(试行)》和《xx海事局督察工作办法(试行)》。开展了以“转作风  端政风  促‘三化’”为主题的廉政教育月活动,全线领导干部讲授廉政党课251场次,干部职工学习覆盖面达100%。启动了廉政教育视频短片创作暨展播活动,征集到原创脚本19篇。上午,各单位汇报了创作设想和拍摄计划,大家热情很高,这为下一步工作奠定了很好的基础。此外,我们紧紧抓住党风廉政建设的“牛鼻子”,局党委、纪委对局属单位主要负责人、纪检组长和局机关副处级以上领导干部开展了廉政约谈,签署廉政提醒承诺书80份,督促落实好党风廉政建设主体责任、监督责任和领导责任。局属各单位也层层传导压力,荆州、武汉、安庆等分支局更是实现了执法人员廉政提醒全覆盖。重庆、宜昌、荆州局还开展了工作作风专项整顿活动。

三是案件查办有新进展。上半年,局纪委共收到信访举报20件,全局纪检监察部门立案9件,全局通报了4起违反中央八项规定精神的问题。鼓励自查自办案件,驻重庆海事局纪检组从公房产权办理线索入手,自办了温某某贪污案件,并开除其公职;驻武汉海事局纪检组由一起船舶事故为线索,查办了一名海事执法人员春节期间收受节礼和购物卡,违规办理签证的违纪案件;驻xx引航中心纪检组也通过行风回访发现问题线索,对两名违规收取香烟的内贸引航员予以辞退。局纪委也通报了两起违反“七项严禁”案件,起到了很好的震慑作用。

上半年工作成绩的取得,是大家共同努力的结果。在这里,我也代表xx海事局党委、纪委向全局专兼职纪检监察干部表示衷心的感谢!

二、亟待解决的几个突出问题

虽然上半年工作取得了一定的成绩,但离部党组和上级的要求还有差距,还存在一些突出问题,务必引起我们高度重视并努力解决。

二是要重视越级举报的增加,解决好信访举报强力反弹的问题。从面上来看,信访件呈现“四多”:信访数量多、越级举报多、问题类别多、覆盖单位多。从具体问题上来讲,体现出“一降两升”:反映政风问题的信访所占比重大幅下降,但反映领导干部廉洁自律和干部职工违反八项规定精神的信访明显上升。这一方面说明在当前反腐-败的大形势下,职工群众监督意识增强,另一方面说明有些领导干部廉洁自律意识不强,部分基层工作人员遵守八项规定的自觉性差。这个问题务必引起我们的高度警觉,要通过监督检查和查办案件,抓早抓小,尤其是加大对违反八项规定问题的监督和查处,从根本上遏制信访举报反弹的势头。

三是要重视“三转”工作,解决好监督执纪问责能力不足的问题。局党委、纪委一再强调要突出问题导向,增强履责意识,“发现不了问题是失职,发现了问题不报告、不查处、不纠正是渎职”。这次暗访发现了一些问题,说明基层不是没有问题,而是我们纪检监察部门缺乏发现问题的能力,说严重点就是缺乏责任心。一些纪检组忙于机关事务,还习惯于发通知、提要求,没有“走下去”、“转起来”,甚至有些纪检组长还没有完全转换角色、进入状况,没有处理好履行政委职责和承担监督责任的关系,少数纪检组配员严重不足,更不要说突出“主责主业”了。纪检干部不去监督、不去检查,不深入基层发现问题,就成了“聋子的耳朵”;问题都发现不了,甚至有了具体问题线索,都查不实,就成了“稻草人”。这个问题解决不好,纪检监察工作“三转”就是“空转”,履行纪委监督责任就是“空话”,一旦出了问题就会被追究监督不力的责任。“能力不足”已成为制约我们履行监督责任的最大短板,务必通过学习、培训、办案来提高。尤其是办案,这是业务能力的最集中体现,也是学习提高的最好平台。

三、下半年的几项重点工作

下半年的纪检工作,年初的党风廉政工作会已经作了细致的部署和要求,大家要抓紧落实。对下半年的重点工作,我简要强调五点。

一是落实八项规定,加大监督检查力度。根据上级部署,开展“严格组织纪律,整治软弱涣散”等专项整治工作。进一步加强落实中央八项规定精神和我局“十条措施”的监督检查。要把监督执行组织纪律情况和贯彻落实中央八项规定精神作为一项日常性的工作来抓。监督检查要按照局督察工作办法来进行,并留下记录。对搞上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止,独断专行、自由放任等违反组织纪律的,以及慵懒散软、公车私用、公-款吃喝、大操大办等违反工作纪律和廉政纪律的,发现一起查处一起,点名道姓通报曝光,除了处理相关责任人员外,还要对分管领导进行问责。巡视办下半年要完成对安庆局、上海通信局的巡视工作,审计处要完成港口建设费、三公经费、会议费、经济实体的专项审计,重在找问题、有震慑、促工作。

二是完善惩防体系,加大风险防控力度。制订实施xx海事局2015-2017年惩防体系实施计划,从作风建设、案件查办、有效预防和加强领导等方面制定任务、明确责任、细化措施,出实招、求实效。制定《xx海事局“三重一大”决策程序规定》,对领导班子重大决策和权力运行实施监督制约,把权力关进制度的笼子里。完成廉政视频短片制作并在全局展播。开展第二批基层廉政文化示范点验收和授牌工作,全力支持局属3个单位争创全国海事系统廉政文化示范点。

三是执行“五个禁止”和“七项严禁”,加大政风建设力度。严格落实部局“五个禁止”和我局“七项严禁”,积极应对取消海事签证后可能出现的新情况、新问题对政风建设带来的冲击,找准并紧紧盯住现场执法风险源,坚决遏制相互勾结逃避缴费和“吃拿卡要”行为。最近,部局党组通报了大连海事局大窑湾海事处执法人员违反“五个禁止”规定,收受相对人好处费,被处行政记大过处分并永久吊销执法证的`情况。这里重申,违反部局“五个禁止”规定的,一律吊销海事执法证,违反我局“七项严禁”的,一律按规定严肃处理,绝不姑息。

四是强化查信办案,加大执纪问责力度。查信办案是纪检部门的基本职责,更是预防腐-败的有力手段。根据“两个为主”的要求,推进实施各纪检组线索处置和案件查办的月度报告制度,自收信访件和自办案件在当月内向局纪委报告,年终考核可以加分。要强化查信办案力度,既要善于通过信访举报、电话投诉等传统手段,也要利用微博、微信、网络等新兴媒体,主动发现问题线索,特别要重视苗头性问题,及早深挖,及早核实,及早处理,避免小问题铸成大错误。对线索具体,事实清楚的信访件,要集中时间调查、集中力量突破。在惩处的基础上举一反三,强化教育,完善制度,充分发挥查办案件工作的治本功能。下半年,每个单位至少要查办一起案件。

五是加强队伍建设,加大能力培养和战斗力养成力度。纪检干部要强化敢于担当的责任意识,牢记“为官避事平生耻”的古训,以高度负责的精神担负起监督责任,对突破政策底线的决策敢于发声阻止,对群众反映强烈的问题敢于出手解决,在违纪违法问题查清后敢于铁面执纪,决不能成为没有原则的“老好人”。海事“三定”后,纪检组转岗干部较多,有些纪检干部专业能力不足,学习显得尤为重要。一方面,提倡个人自学和组织培训,在学懂弄通纪检基本专业知识的基础上,扩大知识面,适应新时期新形势的工作需要。局纪委下半年将举办一期培训班,也会争取一切机会,多推荐参加高层次的业务培训。另一方面要通过自办案件来锻炼,提升纪检干部的业务素质,培养纪检干部“想干事”的意识,“敢干事”的决心,“会干事”的能力,“干成事”的担当,全面提高查办案件、监督检查、执纪问责的能力和水平,提高纪检监察队伍的战斗力。

此外,针对“三转”,我们还要妥善处理好三个关系:一要妥善处理好纪检监察工作与政委工作的关系,转变工作职能。各单位纪检组要从中央、部党组和上级对党风廉政建设和反腐-败的形势判断、提出的工作要求出发,站在讲政治高度,在做好政委工作的同时,切实担负起纪检组的主责主业,选齐配强纪检组干部,尤其是纪检组副组长,支持他们工作。纪检组要逐渐退出诸如合同复核、物资采购这些与党风廉政建设没有直接关系的工作分工,确保把主要精力放到强化监督执纪问责上来,集中力量监督,做到有权必限;集中力量办案,做到有案必查;集中力量督导,做到履责必实;集中力量问责,做到执纪必严。二要妥善处理好严格要求、严格管理、严格查处与信任干部、保护干部、激励干部的关系,转变工作方式。要树立严管厚爱的理念,本着治病救人的精神,对有小毛病、小问题的干部要及时约谈提醒,对苗头性、倾向性问题,“该瞪眼的要瞪眼”,“该扯袖子的要扯袖子”,甚至“大喝一声”,敢当“黑脸包公”。发现违纪违法问题不及时提醒纠正,这不是对干部的一种保护,而是加害,会让干部产生“都是小事”的麻痹大意、“没人管我”的纵容心态,最终越陷越深,铸成大错。同时,更不能以保护干部为由不行使执纪问责职能,成为违纪违法行为的“保护伞”。三要妥善处理好监督他人与正人正己的关系,转变工作作风。纪检监察部门的专责是监督执纪,打铁自身硬,正人先正己,转变作风尤为重要。纪检监察干部要带头遵守廉政规定,自觉纠正“四风”,形成严、细、深、实的工作作风,做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。特别是在巩固和深化落实八项规定精神方面,既要强化监督意识和责任追究,也要严肃组织纪律和工作纪律,做到敢于担当,严于律己,解决好监督者也要被监督的“灯下黑”问题,决不能让纪检监察部门成为不受追究的模糊地带。

同志们,纪检监察工作责任重大、使命光荣、任务艰巨。我们要在上级纪委和局党委的正确领导下,以此次会议为新起点,敢于担当,突出主责,聚焦主业,掌握主动,自觉“三转”,扎实工作,不断开拓我局党风廉政建设和反腐-败工作新局面!

谢谢大家。

各位领导:

结合我局承担的主要工作职能和当前国土资源管理形势,根据世界旅游精品建设和“五年大变样”城市建设纲要的总体要求。现将今年全市国土资源工作情况以及年全市国土资源工作思路汇报如下:

一、年全市国土资源工作情况

、市政府和省厅的正确领导下,全市国土资源系统坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕全市经济社会发展大局,以“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”为主线,总体部署工作任务,逐项落实工作措施,严格规范管理,积极主动服务,基本实现年初各项工作目标。全市组织申报各类建设用地254.67公顷,出让国有土地使用权501宗,面积255.67公顷,今年来。成交价款16.14亿元。预计全市可实现国土资源净收益5.56亿元,其中市本级1.95亿元。组织实施各类土地开发整理项目33个,完成投资5286.09万元,补充耕地380.46公顷,连续9年实现了耕地占补平衡目标。地质找矿取得较好效果,省国土资源厅已批准480万元,用于永定区钒矿和镍钼矿的详查。矿山超深越界开采(全市共查出9家)专项行动扎实推进,目前进入整治阶段。汛期发生地质灾害49起,成功避让6起,安全转移1800多人,避免经济损失3000多万元;组织争取各级资金1300多万元,启动9个地质灾害应急治理项目;组织完成《市2020年地质灾害防治规划》编制工作,已报市人民政府。市级土地利用总体规划、四个区县及两个县城所在建制镇的土地利用总体规划修编成果已获省人民政府批准,其他乡镇规划正在编制之中。第二次土地调查农村土地调查数据库成果已通过了省二调办的验收,城镇数据库建设正在扫尾,预计年底可通过省级验收。创先争优和“党员示范岗”活动扎实推进,机关作风得到进一步改进。

二、年工作发展思路

认真贯彻十七大及十七届五中全会精神,坚持以科学发展观为统领。紧紧围绕我市“旅游立市、新型工业化强市、现代服务业兴市”经济社会发展战略,统筹保发展与保红线、稳增长与调结构、优服务与严监管、惠民生与保稳定的关系,切实提高行政审批时效,着力强化批后监管,全面加强班子和队伍建设,不断增强国土资源对全市经济社会可持续发展的保障服务能力。

一)主要工作目标

主动争取省里的支持,1主动争取优惠政策。就建设用地审批、地质遗迹保护、矿业权价款分成等方面。请求同意参照湘西自治州享受国土资源管理相关优惠政策。

加快报批进度,2加快启动全市建设用地增减挂钩工作。努力保障重点工程、市政工程、旅游、高新技术和民生工程等各类建设项目用地需求。

完成市级占补平衡任务200公顷,3大力推进土地综合整治。争取国家和省投资土地整理资金5000万元以上。

力争全市完成国土资源收入8亿元。其中,4加强土地资产和矿业权管理。市本级完成国土资源收入5亿元,实现净收益2亿元以上。

严厉查处各类国土资源违法行为,5加强国土资源执法监察。实现土地、矿产开发利用秩序的进一步好转;加强非煤矿山安全生产监管,确保矿山安全。

做好征地补偿和信访工作,6坚持依法行政。维护群众合法权益。

确保人民群众生命财产安全。加强地质公园管理,7加强地质找矿、灾害防治和矿山地质环境治理。服务全市旅游产业转型提质。

提高工作效率;推进管理理念、机制、业务和科技创新,8推进改革创新。做好国土资源行政审批方式改革工作。进一步提高服务质量和水平。

着力增强干部职工和基层保障发展、保护资源、依法行政、维护权益、服务社会的能力。9加强干部教育管理和基层建设。推进“三位一体”干部培训机制。

二)主要工作措施

抓好建设用地管理工作。加快国土资源行政审批方式转变,1围绕保发展。提高用地预审和报批效率。加快启动全市建设用地增减挂钩工作,加快推进重点项目拆迁补偿工作进度,踩准土地供应节奏,确保全市各类建设项目用地。

抓好耕地保护工作。健全和完善耕地保护责任目标绩效考核体系,进一步落实耕地保护共同责任。抓好农村土地综合整理,重点抓好市级占补平衡项目和省投资桑植县人潮溪乡塔坪土地开发项目和慈利县三合口乡池岩村双溪界土地开发项目(总投资2518万元,总规模235.68公顷,2围绕守红线。预计可新增耕地143.7公顷)实施。加强国土资源执法监察,重点查处破坏耕地、囤地行为。

着力解决关系民生的系列问题。继续落实领导接访和包案制度以及信访问题限时办结制度,3围绕保稳定。扎实开展重复访、群体访等重大疑难信访问题集中处理行动,切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题。加强征地管理,做好征地补偿和失地农民保障工作。加强汛期地质灾害隐患排查和治理,加大矿山地质环境治理投入,预防和遏制矿山地质灾害事故的发生。

着力加强规划计划管理。开展土地需求预测,4围绕调结构。制定合理的年度土地供地计划;加强土地储备和土地市场动态监测,调整土地供地结构,确保住宅用地计划重点用于廉租房、经济适用型住房和中小户型房地产项目用地。发挥市场配置资源的基础性作用,做好经营性用地及工业用地国有土地使用权、新设矿业权的招标、拍卖、挂牌出让工作。开展矿产开发秩序整治行动,维护矿产开发秩序。

着力抓好重点基础工作。大力推进电子政务系统的应用,5围绕促发展。进一步提高工作效率;加快乡镇土地利用总体规划和第二轮矿产资源总体规划修编;加强矿产勘查,重点做好永定区钒矿和镍钼矿详查,协助做好桑植县深层页岩气勘查工作;加快城镇土地利用数据库建设进度,完成第二次土地调查任务;开展城内1500与11000比例尺数字地形图测制,不断提高测绘服务水平。

着力加强班子队伍建设。以制度建设为抓手,6围绕强素质。加强党风廉政建设,落实“一岗双责”执行内部会审制度,强化系统内部管理,规范权力运行;加强机关作风、效能建设,强化为发展服务、为基层服务、为群众服务的意识,努力创造行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的政务环境。

三、几点建议

市土地供需矛盾初步显现,一)积极争取优惠政策。近几年。十二五”期间将明显加剧;新增费返还、矿业权价款分成等政策已全面调整,市级耕地占补平衡难度加大。为此,建议市政府领导牵头,部门配合,尽快争取省里同意我市参照湘西自治州执行西部开发优惠政策。

市级参与分成的国土资源项目减少,二)加强土地出让管理。随着省直管县政策的实施。比例减小,导致我市国土资源分成收益会相应减少。建议:加强土地出让管理,一律实行净地出让,追求土地最大收益,增加政府土地收益。

尊敬的市教育局党组肖书记、各位领导、各位专家、同志们:

在这绿溢四野,生机盎然的美好时节,我们欣喜地迎来了市政府教育督导室对我县“双高普九”工作的评估验收,这是我县经济社会发展中的一件大事。在此,我代表、县政府向评估验收组的各位领导、各位督学、各位专家表示热烈欢迎!对长期以来关心、支持和帮助我县教育事业发展的各位领导、各届人士表示衷心的感谢和诚挚的敬意!

xx县地处xx腹地,嘉陵江源头,县域总面积3187平方公里,人口11万人,是中国花椒之乡、全国四大铅锌基地之一和全国黄金吨金县,先后荣获国家卫生县城、国家园林县城、全国生态示范区、中国最美小城、中国最佳投资环境名县、中国最具投资潜力特色示范县和省级文明县城等多项殊荣。2015、2015年县域经济社会发展综合实力连续两年跻身全省十强县之列。今年1-5月份,预计完成生产总值30.8亿元,同比增长16.3%;实现地方财政收入1.37亿元,同比增长58.62%。

教育是国家发展的基石,是社会进步之本。历届、县政府都高度重视教育工作,始终把教育摆在优先发展的战略地位,积极实施“科教兴县”、“人才强县”战略,基础教育水平不断提高。2015年,xx县高标准通过了xx省“两基”复查验收,全县教育又迈进了一大步……2015年,通过了国家“两基”巩固提高复验,实现了xx县教育的再次跨越……近年来,我县以创建 “双高普九”县和教育强县为目标,不断加大教育投入,改善办学条件,整合教育资源,深化教育改革,创新办学模式,推进素质教育,狠抓队伍建设,优化育人环境,教育综合实力大大增强,初步形成了各类教育横向贯通、纵向衔接、公办为主、公企民办共同发展的教育新格局,为全县经济社会又好又快发展提供了强有力的智力支持和人才保障。这些成绩是省、市教育部门大力支持的结果;是各级领导的精心指导和关心的结果;是全县广大干部共同努力的结果。

今天,市政府教育督导团对我县“双高普九”工作进行正式评估验收,这是对我县教育事业发展水平的一次全面检查,对促进我县教育事业的持续健康发展有着十分重大的意义。我们诚恳希望评估验收团的各位领导、各位督学和同志们对xx县教育的现状和今后发展提出更多宝贵意见和建议。各有关部门要高度重视,紧密配合,主动为督导团提供真实可靠的数据,积极答复各类咨询问题,认真接受检查指导,对提出的问题及时研究整改。同时,我们要以这次评估验收为契机,不断开拓创新,扎实工作,努力推动我区教育事业再上新台阶。

最后,祝各位领导、各位督学和同志们在我县评估验收期间工作顺利,生活愉快!

谢谢大家!

尊敬的各位教官、老师们、同学们:

大家好!在武警xx支队官兵的精心指导下,在2015级全体师生的共同努力下,我院为期两周的新生军训工作,圆满完成了各项预定任务、就要胜利拉下帷幕。在此,我代表学院党政,向两周来承担和保障训练任务的各位教官和老师,向参加军训的全体2015级新同学说一声:“你们,辛苦了!”

同学们,今天是“9·18”,是提醒13亿中国人勿忘国耻的日子,你们今天进行军训汇报表演具有特殊的含义。军训是你们进入大学后的第一课,短短两周的时间,你们经历了阳光的沐浴、风雨的洗礼,深切感受了军训的美,那是纪律之美,力量之美,精神之美。军训是一套五味俱全的大餐,酸、甜、苦、辣的滋味,只有亲身经历过的人才能体味;军训是一场艰苦的跋涉,只要风雨无阻坚持走完全程,你就会有了一份沉甸甸的收获。刚才,同学们进行了精彩的汇报表演,大家整齐的队列、嘹亮的口号、威武的军姿、昂扬的斗志、严明的纪律,充分体现了两周来的训练成果。我十分欣慰地看到,经过严格的训练,你们的精神更加饱满了,意志更加坚韧了,组织纪律性和团队意识更强了,军事素质和独立生活的能力提高了,这是同学们步入大学后向学校、向老师和家长交上的第一份满意答卷,我为你们的优异表现感到由衷的骄傲和自豪!

有人说,“播下一种习惯,会收获一种性格;播下一种性格,会收获一种命运。”军训的时间虽短,但它的影响是深远的,会在你们今后的大学生活,乃至一生中发挥重要的作用。希望你们把军训中培养的军人品质、军人作风永远保持、发扬光大。当生活中遇到挫折的时候,“站直了,别趴下”,以必胜的信心、乐观的心态和顽强的意志面对暂时的失败和人生的低谷。当学习中遇到困难的时候,“狭路相逢勇者胜”,以敢于向一切艰难险阻“亮-剑”的精神,攻克一道道难题,勇攀科学的高峰。在集体中和同学相处的时候,“彼此关心,互相包容”,“不抛弃、不放弃”,以协作进取的团队精神,自觉维护集体的和-谐和荣誉,带动每一个成员共同提高。

同学们,军训就要结束了,而你们的大学生活才刚刚开始。xx医学院作为我党最早创建的医学院校之一,有着68年红色历史、文化积淀和社会公认的人才培养质量,是有志青年成长成才的理想摇篮。希望你们早日融入xx,用心感悟xx,倾心热爱xx,努力建设xx,把自己铸造成为德才兼备、全面发展、富含时代精神的高素质人才!

最后,再次向警xx支队的首长和教官同志们表示衷心的感谢!祝同学们大学生活愉快,学业有成!

谢谢大家!

汇报工作讲话稿(汇总15篇)篇十五

最近,围绕“党员干部有正气才更有力量”大讨论活动,我结合工作实际进行了深入学习和认真反思,在思想认识上有了进一步提高。我认为,“正气”就是一种品格,一种精神,是一种无形的力量,如果每名基层干部都具有一身正气,那么我们的基层职工队伍就会焕发出巨大的凝聚力和向心力,就敢于同工作中的任何困难比高低。作为一名基层干部,究竟怎样才能树立起正气?怎样才能将一身正气转化为团队影响力?现将我的五点认识汇报如下。

一、讲正气必须具有诚实守信的道德素养。

“人而无信,不知其可”,诚实守信是做人的基本道德准则。基层干部要做到有正气,必须首先做好“人”。我们基层干部,每天从早到晚跟职工群众打交道,从事的是与职工群众息息相关的管理工作,我们做了些什么、想到些什么,职工群众看得清清楚楚、摸得明明白白。所以,你想糊弄职工是做不到的,即便今天侥幸糊弄过去了,明天恐怕也要露馅。一旦露馅,面子扫地还在其次,关键是做人的基本信誉和人格都会荡然无存。试想如果一名基层干部一旦失去了职工群众最基本的信任,还能有什么资本教育引导职工、带动队伍呢?因此说,诚实守信的道德素养对我们基层干部来说应是摆在第一位的工作要素。在xx站日常工作中,我们始终坚持一言一行都要诚信于职工、诚信于上级、诚信于群众,凡是向职工承诺过的事情就努力兑现,确实因为客观原因兑现不了的,就一定实打实地跟职工有个交代。说话办事前掂掂份量,不说大话、妄话、过头话;汇报工作,坚持实事求是,成绩归成绩、问题归问题,既不隐瞒虚报,也不好大喜功。对待问题,坦然诚恳,错了就是错了,虚心改进。正是由于我们的坦诚,赢得了居民群众的信任和依赖。

二、讲正气必须具有讲求团结的大局意识。

“团结就是力量”。一个团队,只要具备了团结的氛围,再大的困难也能克服。基层干部要做到讲团结,首先,要顾全大局。当个人利益与大局利益相冲突的时候,要以大局为重;当个人利益与他人利益相冲突的时候,要以他人为先。一名基层干部如果事事考虑自己,那他就很难谈得上维护好团结的大局。其次,要心胸开阔。作为一名党员干部,不仅要团结与自己意见相同的人,而且要善于团结与自己意见不同的人、甚至反对过自己的人,更要去团结有缺点、犯过错误的人。“人非圣贤,孰能无过”,当基层干部必须学会宽容。团队成员之间如果相互嫉恨,谁也不宽容谁,那这个团队就是一盘散沙,就会失去战斗力。再次,要关心群众。基层的职工最朴实,最憨厚,需要我们基层干部用心去团结,动情去帮助。在工作中,职工有了成绩,我们就及时给予肯定和赞扬;有了意见,我们就虚心倾听;有了困难,我们就力所能及地帮助解决;有了问题,我们就积极引导,善意帮扶,正是从这些琐碎的细节上关心职工,我们的队伍才有了今天的凝聚力。

三、讲正气必须具有公平公正的工作作风。

古人说:公生明、廉生威,正是强调做官处事要公正无私。我们基层干部如果处事不公就会引起职工反感,就会影响职工的工作积极性。群众能够谅解干部因经验不足而出现的.工作失误,但决不能容忍干部不公正,心存私心杂念。遇事处事不公,必然失去号召力、凝聚力和向心力。在基层管理中,工作分工和奖惩考核是职工最敏感的问题,在处理这方面的问题时,我们首先注重的是深入调查研究,充分掌握每项工作的难度、强度等因素,并广泛听取职工的建议和意见,尽力做到分工明确、公平。在检查考核上,我们首先考虑的是坚持原则,按奖惩制度办事,做到奖不心疼,罚不手软,使大家心服口服。我们基层干部如果与基层职工的关系亲近不一,在分工、考核上远近有别,对亲近者手软、放任,对疏远者强硬、从严,那就势必要影响职工的情绪和干部的威信,同时也会削弱制度的严肃性。基层干部在处理是非、利益问题上,必须做到一是一、二是二,保证一碗水端平、一个标准管人,就能树立公平、公正的良好形象。

四、讲正气必须具有科学先进的管理思路。

一个基层单位的管理只有方法对路、科学先进,职工工作起来才有信心和底气,才能爆发出锐不可当的正气。在几年来的实际工作中,我们每开展一项工作,都要事先从必要性、可行性、可操作性上加以认真分析,尽可能减少无效的中间环节,力求方法简化,提高工作效率。如果方法不对路,决策屡屡失误,总是让职工做无效劳动,就会影响执行力,降低工作效益。方法来自于实践,一般来说,对工作提出最佳方案的人,应该是这项工作的具体操作者,因为他对这项工作最熟悉。因此,我们要注意发挥职工的创造性,我们基层干部不一定比职工更熟悉日常管理业务的具体问题。我们在处理某些问题时,往往要参考以往的经验,但是不一定最佳,特别是在遇到难题时,我们要善于打破思维定式,认真听取职工的意见和建议,以寻求更佳方案,从而减少决策失误,在团队中树立起果断决策,雷厉风行的正气。

五、讲正气必须具有身先士卒的表率精神。

当基层当干部,身先士卒的工作作风就是一种正气。在实际工作中,我们基层干部时刻在职工的监督之下,在任何困难、矛盾甚至是危险面前,职工首先看的是干部,只要干部带了头,职工自然而然的就会跟上来,而且干劲十足。如果干部在困难面前畏手畏脚,拈轻怕重,职工就会士气低靡,萎缩不前。有过基层实践经验的同志都会有这样的体会,基层干部“说得好”不如“做得好”,这就是说,要影响职工、带动职工,基层干部必须身先士卒,在“做”字上下功夫。在基层管理工作中,对待新任务、新设备、新知识、新内容,基层干部都要坚持积极主动地接触、学习,做到先学、先懂、先会、先实践;在急难险重任务面前,要冲在前面、干在前面;任何事情都要深入现场,亲自去观察一下,操作一下,在职工中树立真抓实干的表率作用。

以上五点,只是我个人的一些工作和生活体会,有许多方面,我还做得不够,甚至还没有做到。在今后的工作中,我将努力做“五型”基层干部:一是认真学习、提升素质,努力做一名“学习型”基层干部;二是求真务实、敬业奉献,努力做一名“实干型”基层干部;三是自觉从严、自我约束,努力做一名“自律型”基层干部;四是关心职工、联系群众,努力做一名“亲民型”基层干部;五是加强管理,锐意创新,努力做一名“创新型”基层干部。

以上汇报,如有不妥当的地方,请各位领导和同志们批评指正!谢谢!

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