单位员工的收入证明（通用15篇）

单位的组织结构和职能多种多样，有的负责行政管理，有的从事生产经营。以下是小编为大家收集的单位总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

单位员工的收入证明（通用15篇）篇一

单位员工的收入证明（通用15篇）篇二

________：

（身份证件名称及号码）系我单位员工，自__年__月__日进入我单位并工作至今，现在____部门担任____职务。近一年度该员工税后月均收入人民币____元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上证明真实、有效。

单位地址：______。

单位人事部门联系人（签字）：______。

单位人事部门固定电话：____。

（公章）。

____年__月__日。

单位员工的收入证明（通用15篇）篇三

xxxx（xx）：

xxxxxxx其家长属本地居民，家庭基本情况如下：

一、家庭人口x人，家庭成员组成：________。家庭年收入约____元。

二、主要收入来源：_____________。

三、目前家庭主要困难：____________。

确属贫困家庭。特此证明。

村委会（街道居委会）乡、镇民政部门县区政府民政部门盖章。

__年__月__日。

文档为doc格式。

单位员工的收入证明（通用15篇）篇四

____________银行信用卡中心：

兹有_________同志，身份证号码：______________________________________________________在我单位____________部门任职(职务为____________)，年收入约为人民币(大写)：__________________元整。本单位保证该同志在本单位工作期间的收入情况与事实相符。此证明只作信用卡办理，与本单位没有任何相关责任。

____________年______月______日。

单位员工的收入证明（通用15篇）篇五

兹证明(身份证/军官证)：，上年度收入为人民币(大写)元。其中：

1、工资年薪所得(其中住房公积金元，住房补贴元);。

2、奖金及临时补贴元;。

3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元;。

4、劳务报酬所得元;。

5、其它所得元。

特此证明。

单位(公章)。

xx年xx月xx日。

单位员工的收入证明（通用15篇）篇六

x有限公司(单位名称)。

兹证明————，性别，——年——月——日出生，系我单位(公司)正式员工，自年月在我单位工作，现任(职务)，年薪。他(她)将于年月日前往中国台湾旅游，我司担保其在中国台湾期间遵守中国台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明。

公司名称：

负责人或主管人员签名：

公司章。

负责人或主管人员电话：

公司地址并加盖公司章：

单位员工的收入证明（通用15篇）篇七

兹证明_______系我单位员工，现任职_______（职务、职称），已连续在我单位工作_______年，该同志在我单位平均月收入（税后）为_______元，大写_______，其中：基本工资_______；效益工资_______；年终分红_______。

上述情况属实，特此证明。

经办人：

____年__月__日。

单位员工的收入证明（通用15篇）篇八

北京农村商业银行：

兹因先生/女士（证件种类：证件号：）

为我单位正式员工，现任职务（学历：、职称：）。

该同志办公联系电话：，家庭电话：，移动电话：。

该同志自年月日至今在我单位工作，在我单位工作年限为年，

现固定收入为（大写）人民币元，其他年收入为（大写）人民币元。

现婚姻状况为：（以婚、未婚、离婚、丧偶）。

经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。

单位（或人力资源、劳资管理部门）公章：

负责人：

年月日

单位员工的收入证明（通用15篇）篇九

_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.

主管单位(公章)

______年____月____日

姓名 性别 工作单位 职务

行政事业类企业类

1基本工资 1计时工资

2工资性津贴 2计件工资

3各类生活补贴 3生活补贴

4各类奖金 4各类奖金

合计:合计:

单位意见:

公章: 负责人:

年 月 日

单位员工的收入证明（通用15篇）篇十

兹证明 村 在 务工，从事 工作，月工资约 元。

证明人（签字并按手印）：

证明人（签字并按手印）：

上述证明是正确、真实的，如因上述情况与事实不符发生问题，本人及证明人愿意承担一切责任。

特此证明。

家庭成员签名：

年 月 日

单位员工的收入证明（通用15篇）篇十一

目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的.。

其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。

单位员工的收入证明（通用15篇）篇十二

兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1、正式工、2、合约工、3、临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的'最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。

本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

年 月 日

单位员工的收入证明（通用15篇）篇十三

(身份证件名称及号码 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元(含税后的`工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

(单位公章)

年 月 日

单位地址

单位人事部门联系人(签字)

单位员工的收入证明（通用15篇）篇十四

单位员工的收入证明（通用15篇）篇十五

兹证明 身份证号（）为本公司职员，在本公司 岗位工作，并已经在本公司任职 年 月，年收入为 元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途，个人收入证明怎么开。特此证明。

附注：

单位全称：

公司电话总机：

地址：

公司签章：

年 月 日