在商业交易中，合同协议是确保各方利益平衡和保护权益的重要手段。以下是一份经过法律专家审核的合同协议范本，希望对大家有所帮助。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇一
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________。
授权签署人。
相关。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇二
亲爱的（姓名）同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的'经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！
直接上级：xxx
总经理：xxx
任职人：xxx
部门
xxx年xx月xx日
降职降薪协议书（优秀19篇）篇三
通知,适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。下面本站小编给大家带来降职降薪。
通知书。
供大家参考!
编号：____________。
___________先生/小姐：
鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!
__________________。
授权签署人。
同事：
现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
现因你。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：
人事部负责人：
总经理：
降职降薪协议书（优秀19篇）篇四
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的'发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：x元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书（优秀19篇）篇五
亲爱的（姓名）同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的.职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxxx元/月（或根据本公司的薪资方案填写）望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！特此通知！
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书（优秀19篇）篇六
尊敬的公司领导：
自20**年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。
为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。谢谢！
申请人：
20**年**月**日。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇七
xx车间员工张，于20xx年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张为戒，争做遵章守纪的`好员工。
特此通报！
x公司。
xx年xx月xx日。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇八
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20__〕4号文件《关于给予方__行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
【人名】同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20__年11月算起。
x__市__区综合行政执法局(城市管理局)委员会。
年10月26日。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇九
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十
xx部员工xx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。
请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十一
亲爱的xxx(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
xxx部门。
20xx年11月19日。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十二
被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。
法定代表人：______。
法定代表人：__________________。
1、裁决二被申请人支付申请人____年__月工资2500元。
2、裁决二被申请人支付____年__月至__月未足额发放的工资____元。
3、裁决二被申请人支付____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。
4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。
5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。
6、裁决二被申请人支付加班费17400元。
7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的`补偿金4300元。
____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。
申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致：
____市____区劳动争议仲裁委员会！
申请人：_______。
____年__月____日。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十三
亲爱的xx(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：xx职位。
薪资调整为：xx元/月。
望你在以后的'工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
通知人：
日期：
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十四
降职降薪是一种普遍存在的惩罚手段，它常常被用来打击那些不合规或者直接违法的员工。但是，由于很多公司并没有完全遵守劳动法律法规，因此，在一些案例中，降职降薪违法成为了常态。本文的目的就是通过几个案例，从法律和公正的角度探讨降职降薪违法的问题。
第二段：首个案例。
有一位公司的员工因为纠正了部门领导的部分错误，遭到了降职降薪的处罚。在这种情况下，该员工可以提起诉讼，并且胜算极大。按照《劳动合同法》的规定，任何单位不得降低其员工的基本工资，除非该员工有违规行为，造成了实际的经济损失。对于这位员工来说，由于他并没有违规，因此单位进行的惩罚行为是不合法的。通过法律途径，这个员工最终赢得了自己的权益。
第三段：第二个案例。
还有一位员工，因为在工作中犯了错误，遭到了降职降薪的处罚。但是，在该员工提出质疑后，公司却无法提供相应的惩罚依据。这种情况下，公司的惩罚不仅是不合法的，而且是违法的。如果该员工和公司进行了法律争端，那么这些行为将会被认定为违法。
第四段：支持法律法规。
通过上述案例可以看出，对于降职降薪的惩罚行为，法律法规是必须要遵守的。这不仅是对于员工的权益保护，也是对于企业自身的约束，确保企业发展不受到违法违规行为的影响。因此，在打击违规行为的时候，必须遵守法律法规，不能随便削减员工的基本工资。
第五段：结论。
总而言之，降职降薪违法行为的后果是非常严重的。事实上，这种非法行为可能会带来多年的法律纠纷和牢狱之灾。因此，企业在遇到员工违规时，一定要有合法依据，确保自身行为合法，保护工人的合法权益，切忌不以牺牲个人为代价来换取利益。长远来看，这样的做法既有利于企业自身的发展，又有利于全体员工的利益和保障。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十五
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日。
人力资源部负责人：
本人已收到《itat书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十六
亲爱的`xxx(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十七
中国城市规划协会会员单位：
为加强城市规划设计行业的管理，约束不合理收费和制止不公平价格竞争，促进城市规划设计的提高，中国城市规划协会研究制定了《城市规划设计计费指导意见》。现发至各会员单位，作为城市规划设计单位计算和收取规划设计费的参考依据。
附：1.《城市规划设计计费指导意见》说明;。
2.《城市规划设计计费指导意见》。
中国城市规划协会二oo四年六月一日。
《城市规划设计计费指导意见》说明。
一、2001年国家计委《关于放开和下放部分商品和服务价格的通知》中取消了1993年由^v^、国家物价局联合颁布的《城市规划设计计费标准》，放开了规划设计市场。为了规范规划设计市场计费，中国城市规划协会在全国范围内进行调查研究，制定了《城市规划设计计费指导意见》。本《意见》可作为城市规划设计单位收取规划设计费的参考依据。
以－的系数。
三、外资和中外合资建设项目也可参照国际城市规划计费方法或标准，由委托方和被委托方协商确定。
四、本《意见》所提出的各项计费基于^v^颁布的《城市规划编制办法》及相关规定对规划设计内容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或减少内容、深度，计费应相应增减。
五、规划设计所需要的基础资料及地形图，应由委托方提供。如需要由规划设计单位承担调查收集基础资料工作。委托方应支付相应费用。
六、规划设计单位应向委托方提供初步方案15套；
规划文本6套；彩色图纸一套。如委托方要求增加份数，则应另行支付成本费。
七、规划文本电子文件及版权归规划设计单位所有。如委托方要求规划设计单位提供电子文件或版权，应支付相应费用。
八、委托方应按进度分期支付规划设计费。在规划设计合同签订后3日内，支付规划设计费总额的20％作为定金；规划设计方案确定后3日内，支付40％的规划设计费；提交全部规划设计成果时，结清全部费用。
九、本《意见》由中国城市规划协会负责解释。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十八
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章。
第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6.对突发事件、事故妥善处理者；
7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8.全年出满勤的；
9.为公司带来良好社会声誉的；
10.其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1.精神奖励。
（1）。
记大功；
（2）。
记小功；
（3）。
嘉奖（奖状、奖品）；
（4）。
授予荣誉称号。
2.物质奖励。
（1）。
一次性奖金；
（2）。
加薪；
（3）。
晋级；
（4）。
其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1.记大功对象。
（1）。
对公司或国家有重大贡献者；
（2）。
对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）。
对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4）。
对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（5）。
开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6）。
获得社会重大荣誉者。
2.记小功对象。
（1）。
对公司或国家有较大贡献者；
（2）。
对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3）。
对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；
（4）。
见义勇为，获得好评、称赞者；
（5）。
开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6）。
拾金不昧且价值较高者；
（7）。
本职岗位工作表现优异者。
3.嘉奖对象。
（1）。
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（2）。
领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）。
降职降薪协议书（优秀19篇）篇十九
《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
职位和薪酬属于劳动合同的'必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。
用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。