行政是政府职能的重要组成部分，它承担着管理和服务的责任，保障公共利益和社会秩序的实现。行政是指管理政府部门和机构的一系列活动和工作，行政是实施国家政策、法律法规和决策的具体操作和执行过程，行政工作要求高效率、公正透明、服务人民。如何提高行政效能，是我们需要思考的问题。现代行政管理需要注重人性化、科技化和信息化。行政管理的核心是权力的合法行使和规范运行。以下是小编为大家收集的行政范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力行政总监简历（模板16篇）篇一
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-湛江年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：161cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事助理/文员。
行政/人事类-行政助理/文员。
客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理。
寻求职位：商务助理、文职类。
教育经历。
培训经历。
公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程。
担任职位：人事行政专员岗位类别：人力资源专员。
工作描述：1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度;制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。
2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。
3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗;对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。
4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;。
6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。
7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。
8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息;对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。
9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。
10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。
11.为企业升级寻觅证书挂靠人才。
公司性质：私营企业行业类别：广告业。
担任职位：经理助理、行政人事;兼职财务岗位类别：图书情报/档案管理。
工作描述：1.公司考勤制度、岗位制度、规章制度攒写、执行，岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
2.公司档案归类管理，人员应聘、录用管理。
3.办公用品的采购、管理、发放。
4.来访客户接待，各项工程跟踪服务，售后服务跟进回访。
5.公司会议布署、记录，各部门监督、管理，协助领导处理日常管理事务。
6.公司办公费用计划、日常收支管理。
7.公车使用派车管理。
8.仓库管理工作流程执行，清晰记录物资管理，定期盘点。
离职原因：企业发展前景不佳。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：熟练运用各类办公自动化设备，熟练操作word、excel、powerpoint等办公自动化软件，掌握internet邮件收发、处理技巧，略懂cad、3dmax软件操作。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语专业良好。
英语：良好英语：良好。
求职意向。
其他要求：
自身情况。
自我评价：本人性格成熟稳重、适应能力强，工作态度严谨、心态良好，具有良好的文字组织能力和语言表达能力，比较务实创新。
更多。
人力行政总监简历（模板16篇）篇二
写好了个人简历那么要投到什么的公司去呢，不要乱投，投个人简历时先了解招聘公司的要求，在要求中是的适合自己所写的简历求职职位相当，年龄，学历，工作能力等，如果自己看到这条招聘信息适合自己那么就投一份个人简历到企业招聘邮箱去。以下文书帮小编推荐行政专员多年工作经验个人简历阅读。
姓名：文书帮
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)
居住地：芜湖
电话：154******(手机)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行业：机械/设备/重工
职位：行政人力总监
最高学历
学历：本科
专业：企业管理
学校：安徽师范大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：行政人力总监
工作经验
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所属行业：机械/设备/重工
行政部行政人力总监
1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;
2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;
3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1个月]
所属行业：机械/设备/重工
行政部行政人力总监
1. 负责集团战略运营体系的筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;
2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;
教育经历
2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
人力行政总监简历（模板16篇）篇三
通过这份《行政总监个人简历表格》可以发现：设计个人简历表格，在排版方面，栏目标题最好要用大号字体，要加粗，用背景色，这样看起来条理清楚，层次分明;栏目子条目的选择一定要避免多余的信息，比如身高体重、出生年月等，还有教育背景里高中以下的经历不用写，除非你在那段时间获得过重大的奖项。其实个人简历表格有这些内容也就足够了。一份好的简历，个人简历表格当然很重要，但填写的技巧一样重要。
基本信息个人相片姓名：中国人才网性别：男民族：汉族出生年月：1965年1月16日证件号码：婚姻状况：已婚身高：167cm体重：55kg户籍：广东湛江现所在地：广东湛江毕业学校：广东广播电视大学学历：专科专业名称：企业管理毕业年份：工作年限：二十年以上职称：高级职称求职意向职位性质：全职职位类别：酒店/旅游职位名称：总经理;副总经理;行政总监工作地区：湛江市;待遇要求：可面议;不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：普通话标准计算机能力：良好;综合技能：经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。教育培训教育经历：时间所在学校学历9月-7月广东广播电视大学专科培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：广东彭达投资集团公司时间范围：11月-4月公司性质：私营企业所属行业：金融业（投资、保险、证券、银行、基金）担任职位：湛江国贸办公室主任工作描述：负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。离职原因：原单位因素所在公司：湛江康华商务酒店时间范围：5月-11月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：总经办主任工作描述：主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。离职原因：所在公司：湛江长实投资有限公司时间范围：月-3月公司性质：民营企业所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢担任职位：执行副总经理工作描述：主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。离职原因：所在公司：湛江蓝海湾商务酒店时间范围：203月-6月公司性质：民营企业所属行业：餐饮、娱乐、酒店担任职位：执行副总经理工作描述：全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。离职原因：其他信息自我评价：自我评价本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。工作特点：我属于专业型的管理人员，但也深谙东方人的人文管理智慧，精、粗结合，善于培养和巩固团队，提出目标加强指导，适度授权，以期整合各方力量完成预定目标。13824849718发展方向：其他要求：联系方式
人力行政总监简历（模板16篇）篇四
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^。
6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
人力行政总监简历（模板16篇）篇五
简历不能出现手写体，这是第一个需要注意的细节。一些大学生在制作简历过程中，仅仅是通过网络下载一份简历模版之后用手写体填写，这是简历制作上的禁忌，万万不可出现手写体，一般手写体给人不正式、不清晰、不美观的感受，个人字体的差异面试官在审阅时难度较大，在求职简历过多时，手写体的简历一般会被直接pass掉，这是需要注意的地方。
最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为a4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。
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个人信息。
目前所在：湖北年龄：33岁。
户口所在：湖北国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：土家族。
培训认证：未参加身高：167cm。
诚信徽章：未申请体重：55kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：不限。
工作年限：11职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。
工作经历。
公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的'培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因。
公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。
工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：
1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从每月30%控制在了每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。
离职原因：公司股份转让。
公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。
担任职位：人资行政主管。
工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：
1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。
离职原因：拓展职业发展渠道。
教育背景。
毕业院校：湖北民族学院。
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价。
业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。
更多。
人力行政总监简历（模板16篇）篇六
婚姻状况：
目前所在：年龄：26。
户口所在：国籍：中国。
婚姻状况：民族：汉族。
诚信徽章：身高：
人才测评：体重：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向。
希望岗位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。
工作年限：10职称：
期望月薪：面议。
求职类型：全职。
到岗时间：随时。
公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：人事经理。
工作描述：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;。
3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;。
4、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划公司活动、培训、会议;。
5、组织工作分析，编制及修订职位说明书、业务流程，保证与实际相符;。
8、起草及归档公司相关文件，管理重要资质证件;。
9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务，并监督成本控制。
教育背景。
毕业院校：广东外贸外语大学。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-01
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
-03至今暨南大学工商管理。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：精通。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;。
3、熟练办公软件word、excel、powerpornt、photoshop的基础处理，以及使用办公设备等。
自我评价。
以上工作经验，2年在跨国外企。有5以上的主管经验，熟悉建立人力资源体系，人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。
延伸阅读：hr筛选简历的真相。
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，大致分为五点。
(一)分析简历结构。
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
(二)审察简历的客观内容。
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求。
在客观内容中，首先会注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其它内容了，直接筛选掉。如在受教育经历中，会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
(四)审查简历中的逻辑性。
在工作经历和个人成绩方面，会注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却只是一个普通岗位，这就会引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
(五)对简历的整体印象。
通过阅读简历，会看看简历是否留下了好的印象。
另外，也会标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，在面试的时候询问应聘者的。
人力行政总监简历（模板16篇）篇七
身高：163cm。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。
工作年限：10职称：中级。
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：6500～1元希望工作地区：广州，，
工作经历。
广东金圣装饰工程有限公司起止年月：-12～至今。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：行政人事经理。
工作描述：一、体系建设与公司管理：
2、负责拟订和实施部门经营发展计划，制定和完善配套的规章制度，梳理和优化工作流程。
二、人力资源管理：
1、根据岗位及人员变化情况，拟订公司年度人力资源计划，合理控制费用支出;。
2、组织开展工作分析，划分部门职能、编制岗位说明书，优化组织内部流程;。
4、编制年度培训计划，注重落实梯队培育，优化培训体系可操作性及普及性;。
6、员工关系管理，协调公司内部各部门协作与员工关系，创造和谐工作气氛;。
7、组织企业文化宣传及大型活动，开展企业文化建设;。
三、行政管理及后勤保障。
3、公司办公室自动化办公体系搭建管理、生产基地维护、环卫绿化;。
汇报上级：总经理。
公司性质：股份制企业所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)。
担任职位：综合部部门主管。
工作描述：1、管理制度和体系搭建：
2、协助常务副总及业务总监对总公司及分公司各特约服务站点进行日常管理运营;。
4、综合事务管理：
管理公司综合事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公保洁安保管理、证件合同资料管理、固定资产管理、公司租赁及装修、消防安全、大型设备管理、电话系统及信息平台管理)和人事事务等。
汇报上级：常务副总。
公司规模：全国性集团公司3000人。
离职原因：
公司性质：中外合资所属行业：多元化业务集团公司。
担任职位：主管行政人事兼总经理助理。
工作描述：具有工厂、办事处、档口管理经验。
一、公司内部管理。
1、协助总经理制定公司年度工作计划、经营计划;。
2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行;。
3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系;。
4、受总经理托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;。
5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作;。
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;。
7、组织环境保护和职业健康管理。
二、后勤保障：管理行政部门的所有事务(包括办公用品与办公设备的采购与管理、办公环境管理、饭堂及宿舍管理、证件资料管理、印章使用及管理、固定资产管理)等。
三、人员管理：分析公司人力资源供求状况，做好公司人员的招聘保证满足各部门人才需求;组织安排对员工的培训、考核，办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续。
汇报上级：总经理。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：商务助理。
工作描述：工作职责：
协助经理做好公司宣传和产品资料。
1.负责接听商务部电话，处理报价单并建档、分析与管理。
3.协助销售人员执行合同、组织发货，跟踪物流，协调工厂生产。
4.完成销售回款的跟进、督促、催收工作。
5.监控、审核客户退货。
6.统计销售情况，并及时反馈至相关部门。
7.协助财务做帐，完成上级主管交办的其他工作。
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：行政人事。
工作描述：1.根据公司的用人需求拟定并发布招聘信息，对前来应聘的人员进行面试、筛选。
2.办理员工的入职(离职)手续，安排员工宿舍，整理员工人事档案。
3.每月考勤统计、制作人力资源分析报表、管理固定资产、办公用品采购发放管理。
4.会议的组织、安排，会议报告和记录撰写。
5.协助公司内部管理制度的跟踪和改善。
6.安排接待访客/后勤管理。
毕业院校：广东外语外贸大学。
最高学历：本科获得学位:管理学士毕业日期：-03
专业一：人力资源管理专业二：企业管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语优秀粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
自身特点：
乐观积极，认真负责，多年集团公司管理经验，熟悉技术及销售型企业运作模式，善于协调高效协作，学习、适应、致用能力好。
业务能力：
(1)有分公司设立筹备、行政管理、组织搭建、流程注入;。
(4)具有从公司经营管理角度进行市场分析、定位、市场管理支持及品牌宣传促销管理操作经验。
(保险请勿打扰)。
本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。
注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的.自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。
个人自传。
个人自传：本人具有理工科背景，兼有经济学、企业管理系统知识基础，能积极主动参与公司经营管理，为公司的经营发展出谋献策。
希望自己所积累的工作经验和不断的学习总结，从本岗的扎实工作中为所在公司创造更大的价值。
注重注重融入公司文化中，与公司一起成长，培育个人良好的自我修养，培养自己诚实、信用、团结合作，积极健康、努力进取的精神;以平和的心态面对生活中困难，踏实、愉快的生活。
人力行政总监简历（模板16篇）篇八
户籍地：浙江身高体重：167cm 65kg。
婚姻状况：已婚年龄：38岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：15职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。
工作经历：公司名称：文兴实业有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。
5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;。
6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设;。
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。
离职原因：
公司名称：特美集团。
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：
2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定;。
3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施;4、对各下属公司监督及考核;。
10、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作;负责公司企业文化建设。
离职原因：
公司名称：旷野实业有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。
工作描述：
1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作;。
3、负责公司经营计划，对成本预算、控制;负责公司人力资源六大板块的实施;。
8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作;。
9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理;。
10法律事务与政府各部门事务处理;负责公司企业文化建设;。
离职原因：
公司名称：丰德兴业厂。
公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。
担任职务：管理课长。
工作描述：
1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。
2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。
4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。
5.法律事务与政府各部门事务处理;。
6.负责公司企业文化建设。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：湖南师范。
所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理。
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号。
深圳质量监督局ts16949/sa8000内审证。
中山大学行政管理高级行政管理师。
大中华远认证中心iso9001/14001内审证。
香港商学院工商企业管理硕士。
语言能力。
外语：英语 一般。
其它外语能力：日语水平一般。
国语水平：良好粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
1、15年以上行政人事高层管理作经验;。
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验;。
3、有上市公司管理工作经验;。
详细个人自传。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力行政总监简历（模板16篇）篇九
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
白云区。
民族：
汉族。
户口所在地：
梅州。
身材：
162cm50kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
30。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应聘职位：
人事总监、人事经理、
工作年限：
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
8000--12000。
希望工作地区：
广州广州广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职务：
工作描述：
人事方面：
一、管理职责：
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的`一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：多元化业务集团公司。
担任职务：
人事行政经理。
工作描述：
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏。
4、培训开发：
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划。
5、人员考核：
三、创建公司的企业文化，塑造企业形象。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职务：
工作描述：
2.人事方面：
离职原因：
台企，合同到期，不续签合同。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职务：
人力资源部经理。
工作描述：
2.员工的培训组织；
3.工厂5s管理的推行；
4.社保的办理；
5.员工入职、职离手续办理。
离职原因：
要求住厂。
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：
销售助理，后升为行政主管。
工作描述：
离职原因：
公司名称：
公司性质：
事业单位所属行业：教育/培训/院校。
担任职务：
小学教师。
工作描述：
担任小学二、三年级班主任，执教语文一。教学成绩优秀，班期末考试平均分超出镇平均分5分。
离职原因：
政策性下岗。
教育背景。
毕业院校：
江西省赣南师范学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
人力资源管理师。
所学专业二：
计算机应用。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
南方人才网。
人力资源管理。
国家职业资格证书。
0819000006200191。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
能力及专长综述：
（一）本人自参加工作11年，近10年人事工作经验，对人事工作有一定程度上的心得体会。
（二）本人通过国家职业技能鉴定，持二级人力资源管理师从业资格证。
（三）本人具优秀的沟通技巧，拥有良好沟通解决问题的能力，具亲和力、交际能力好，充满活力。
（四）本人喜爱文学写作，有一定的写作基础，曾发表文章。
（五）本人具严密的逻辑思维能力，关注细节，善于从细节上发现问题。
（六）本人的学习适应能力也较强，兴趣广泛，工作中能主动寻找解决问题的方法。
附加技能：
持c牌驾驶证。
详细个人自传。
专业素养分析：
（一）能独立编定人力资源规划管理制度流程。
（二）对培训定位需求分析细致，能较为系统地全面编写企业培训教材并实施执行。
（三）根据企业不同发展阶段，提供人才供给建设规划方案，建立人才阶梯，保障企业运作。
（四）熟悉国家法律法规，对《劳动合同法》有一定见解，曾多次处理劳资事件。
性格特点及价值观综述：
乐观，细致，大器，善于沟通，善于自我反省，判断选择能力强，喜欢实事求是的工作方式，尊重知识及专业精神。
有“士为知己者而死”潜在意识，得到信任与认同即会认真负责到底。注重自己的口碑及职业操守，希望专业才能被肯定。
职业生涯规划：
希望与公司共同成长，长期稳定而又富有挑战的工作，做一个称职的职业经理人。
1.5天工作制企业待遇可面谈商议；
2.本人无意从事保险行业，谢绝保险行业电话！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力行政总监简历（模板16篇）篇十
户籍地：广州身高体重：160cm kg。
婚姻状况：已婚年龄：30岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：
工作年限：8职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州广州。
工作经历：公司名称：起止年月：
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：行政工作：
主持公司的日常行政工作;。
负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。
负责组织协调公司的全局性工作;。
注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考;。
推广工作：
负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。
负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。
制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。
针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。
推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。
离职原因：
公司名称：广东宾宝服饰有限公司。
公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装。
工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置;。
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。
建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。
办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，
包括商务客人来访的相关安排。
会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;。
各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。
离职原因：
公司名称：广州市卓胜商贸有限公司。
公司性质：私营企业所属行业：商业服务。
担任职务：行政主任。
根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;。
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。
*售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通;作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。
离职原因：
公司名称：前程无忧广州分公司。
公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视。
担任职务：兼职客户服务支持。
工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性;透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。
离职原因：
公司名称：富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务。
担任职务：行政助理。
工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。
离职原因：
公司名称：广东省商办工业发展有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：商业服务。
担任职务：文员。
工作描述：初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。
离职原因：公司倒闭。
教育背景。
毕业院校：沈阳工业大学。
最高学历：本科 。
所学专业：法律第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号。
沈阳工业大学法学。
语言能力。
外语：英语 一般。
国语水平：一般粤语水平：一般。
工作能力及其他专长。
能熟练操作office软件与crm客户管理系统。
详细个人自传。
具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。
人力行政总监简历（模板16篇）篇十一
我先后在国内外企业从事多年行政助理工作，积累了丰富的'工作经验，对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实，认真，具备市场分析能力及销售经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
本人性格。
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈。
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人力行政总监简历（模板16篇）篇十二
(一)制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
(二)按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。
(三)督查招聘的`进度和质量，负责招聘面试。
(四)负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。
(五)制定合理、有效的绩效评估制度。
(六)制定公司的培训体系，并组织实施。
(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。
(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。
(九)领导交办的其他工作。
行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文件的管理;依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;组织公司各种活动的策划;负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
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人力行政总监简历（模板16篇）篇十三
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)。
居住地：芜湖。
电话：154******(手机)。
e-mail：
最近工作[1年]。
公司：xx有限公司。
行业：机械/设备/重工。
最高学历。
学历：本科。
专业：企业管理。
学校：安徽师范大学。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：机械/设备/重工。
目标地点：芜湖。
期望月薪：面议/月。
工作经验。
/8—/8：xx有限公司[1年]。
所属行业：机械/设备/重工。
1.负责整个集团公司的人力资源全盘工作;。
2.负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;。
3.薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;。
/5—2014/6：xx有限公司[1年1个月]。
所属行业：机械/设备/重工。
1.负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;。
2.负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;。
3.负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;。
教育经历。
/9—2013/6安徽师范大学企业管理本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
人力行政总监简历（模板16篇）篇十四
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广东省。
身材：
155cm?40kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政/人事类：行政助理、跟单文员、财务类：财务/会计助理、会计文员；税务专员/助理、其它类：
工作年限：
1
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1500--2000。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：计算机业。
担任职务：
会计文员。
工作描述：
离职原因：
公司名称：
公司性质：
民营企业所属行业：计算机业。
担任职务：
经理助理/秘书。
工作描述：
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
广东农工商职业技术学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
法律文秘。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东农工商职业技术学院。
法律文秘。
大专毕业证。
-10。
广东农工商职业技术学院。
秘书国家职业资格培训。
秘书中级证书。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！期盼与您的面谈！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力行政总监简历（模板16篇）篇十五
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;。
4、做好前台相关事宜，及来访接待和人员招聘工作;。
5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;。
6、协助经理处理行政外部事务;。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;。
8、完成上承下达的任务，并及时完成领导安排的工作。
人事岗位职责：
1、负责公司内部招聘工作，筛选简历、通知面试、进行初试;。
2、内部员工培训，企业制度及企业文化;。
3、社保工作：企业内部增员减员。
人力行政总监简历（模板16篇）篇十六
3、安排公司月会、周会、晨会。
4、维持办公室卫生环境。
5、公司水电、街道备案、租金等的管理。
6、公司考勤管理。
7、协助经理进行人才招聘。
8、人事档案的建立。
9、人事接待。
10、文书管理。
11、客服、订货、出货的管理。
等等。
加注：连锁加盟企业优先考虑。谢谢!
离职原因：
公司名称：
广州格卢瑞实验器材有限公司起止年月：-08～-05。
公司性质：
股份制企业所属行业：化学化工，生物制品。
担任职务：
办公室助理；出纳。
工作描述：
一，办公室助理（2006.08-.02）：负责办公室的所有业务；协助总经理订货、出货；定期向客户邮寄最新产品信息；收集客户资料并建客户档案库；制作、订货合同、销售合同并整理归档入库；为公司购买文具等日常工作用品，等等。
二，出纳（2007.03-2008.05）：由于忠实肯干，得到公司领导的肯定和信任，得以调迁去协助管理公司财务。管理公司银行帐户，搞清往来帐的来龙去脉；负责与银行相关的一切业务；为入职（或离职）人员办理参保（或停保）手续；负责公司的发票，包括购买发票、填写发票、统计发票等；办理营业执照、国地税、组织结构代码、社保证等的年检；等等。
离职原因：
家里有事。
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：金融，保险。
担任职务：
后台处理；大堂经理。
工作描述：
毕业实习。
离职原因：
实习。
教育背景。
毕业院校：
广东金融学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
网络工程。
所学专业二：
金融学（自考）。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广东金融学院。
网络工程。
毕业证书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
毕业之后，一直从事出纳与行政的工作，对这两方面的.工作比较熟悉和了解。特别对于小企业的内务管理，很是得心应手。
对于技能方面，能熟练应用windows操作系统及word、excel等办公应用软件；对银行的一些基本业务能熟练操作；熟悉办公室的办公事宜等、能得心应手地运用办公室的设备；对出纳的工作有一定的熟知与操作能力；对资料档案有处理能力且有一定的兴趣，等等。
特意注明：烦请保险行业勿扰！非常感谢！
详细个人自传。
我个性随和，爱好文学，喜欢打羽毛球。
工作中，我诚实守信用，做事准时、有条理、不拖拉，认真负责。能从容面对及处理好工作和生活中的一切困难。
我的缺点，就是容易被感动，有时会感性行事。
我的生活原则：只为成功找方法，不为失败找借口！
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：