合规文化心得（模板20篇）

写心得体会可以帮助我们认识自己、激励自己、改进自己。以下是一些写心得体会的范文，希望能给大家在写作上提供一些启发和指导。

合规文化心得（模板20篇）篇一

清晰得记得，的夏天，带着些期盼、激动与惶恐，开始了我的实习生活。那时候的我根本不懂什么是“合规文化”，每天就沉浸在学习业务的快乐中，记住一个操作代码，就学会了一项业务，多简单的一件事情啊。没过几天我就学会了所有的业务，而且能独立上岗，我沉静在一种无比的自我满足中。可有一天，1000元的短款让我得沾沾自喜荡然无存，取而代之是手足无措，最后在师傅的帮助下，联系了客户，找回了短款。虽然我没为我的错误买单，但那忐忑不安的心情足以让我记一辈子。也从那一刻起，我才明白“会”与“对”没有直接的关系，我开始认真学习业务的流程，同时也将“合规文化”定义成每日不错账。

转眼实习期结束了。我正式定岗了，成为xx支行的一名储蓄记账员。因为高沟支行业务种类复杂、业务量大，我已俨然从一名储蓄记账员成长为一名综合柜员，什么对公开户、贷款发放、电子汇兑等，通通不在话下。可当有一天，总行下来检查了，查看了挂失登记簿、开卡申请书、业务传票等，告诉我很多地方不合规。当时我就纳闷了，大家业务都是这么办的啊，而且我又没错账，怎么就错了呢。原来一味追求快速办理业务，很多细节都没顾上，比如挂失登记簿信息不全，申请书无确认签名等，师出同门的我们不认为这是什么大问题，但最终都被罚了款。那时候我认识到，“习惯成自然”的东西不一定是对的，同时也将“合规文化”定义成检查不被罚款。

在基层锻炼3年后，我得到了到总行交流学习的机会，()接触到了一个我比较陌生的岗位―办公室秘书。当时我的第一感觉是，合规跟我应该不挨边了，因为暂时不用愁错账和罚款的问题了。可现实却告诉我，在这里，我接触的“合规”不是我三尺柜台所能掌握的东西，它的范围太广，内容太多。它牵扯到监管合规、经营合规、发展合规等多个方面，贯穿在公司治理、风险管理、业务经营的各个环节。合规是什么，合规是长期调研，研究讨论出的发展计划，合规是经过深思熟虑后出台的一条条规章制度，合规是精心检查后的一张张整改通知书，合规也是认真落实后的一篇篇整改报告……这时我认识到合规文化不是一个简单的定义所涵盖的，它是在防范风险中一个动态知识积累的过程。

篇二：银行员工合规文化演讲稿。

尊敬的'各位领导、同志们：

大家好！想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》，里面有个女嘉宾叫吴铮真，她总喜欢用西游记里的故事来评价节目中的男嘉宾。在她的启发下，我今天也借助西游记中，孙悟空手下那神奇的圈来比喻合规文化。今天我演讲的题目就叫《神奇的圈》。

在座的各位，一定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电视剧，在西游记里，那个猴头上天入地，无所不能。我在羡慕他高超本领的同时，也被他护送唐僧西天取经的决心所感动。每当孙悟空离开唐僧去探路或者是找食物时，担心会有妖怪来加害师父，他就会用那神奇的金箍棒在地上画一个圈，让他的师父及师兄弟坐在里面，等他回来。这可不是一个普通的圈，这个圈如铜墙铁壁，凭他什么虎豹狼虫，妖魔鬼怪，都难以靠近。可是每次都事与愿违，唐僧总是受他的慈悲心所影响，踏出那个圈去给别人施以援手，殊不知，那竟是一个圈套，唯一的目的就是让他踏出那个圈，失去保护，成为别人的囊中物，盘中餐。

其实想想，在日常生活中，合规文化就如同那个神奇的圈，它规范着我们的一言一行，防范着风险。而我们就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我们与周围的人有着千丝万缕的联系，况且中国社会是个人情社会，我们往往因为人情做些违背合规文化的事情。唐僧是一个出家人，一颗慈悲为怀的心让他忘记了自己的最终目的，他是应该保住自己的命去西天取到真经普度众生。而我们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊，去做满足小部人利益的事情。以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子观或者这样那样的原因，违规操作的事情层出不穷，无可挽回的经济损失屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事，不得不义之财，不染不正之风，不干不法之举，以合规作为处事准则。在合规文化的指引下，谋求发展，只有我们的行业健康有序的发展，才能帮助更多的人发家致富。

今天我用这个小小的比喻来形象说明合规文化，只是希望，作为银行的一名普通员工，我们应该在心中也画上一个神奇的圈，让它时刻保护着我们提醒着我们处处合规、事事合规。用实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“合规人人有责任、合规创造价值、合规提升效能、合规也是生产力”的合规文化。谢谢大家！

合规文化心得（模板20篇）篇二

（一）合规是一项细水长流的工作。合规在于平时的点点滴滴，在于对每一项规章制度的认真落实。我们在日常工作中不乏存在接到检查通知的前几周，前几日对业务进行突击整改或是在审计后大批量整改的情况。然而我们存在的差错、问题却都存在于各项规章制度中，只是没有持之以恒地执行罢了，往往就是一些“今天忙，明天补”、“先这样办、错了再改”、“应该可以吧”这样的想法让自己的错误在一点一滴的积累。在将来的某一天，幸则悔而改之，不幸则就要造成难以弥补的损失。因此，在每一天的每一个点点滴滴做到合规，才是我们应对监管最从容的措施。

（二）合规是一项以人为本的工作。就长久以来对我行检查情况来说，最大的不足之处便是“错”在人为，即绝大部分的违规往往都是人造成的。因此合规文化建设，必须以人为本，加强自我思想教育，也就是说，人人都要从我做起，从自己身边的小事做起，真正从心灵深处提高自己的基本素质和品行。只有好的.素质和品行，合规建设才有坚实的基础，在平时加强制度学习，案例学习，切实提高自身的合规能力，那么合规工作也自然是水到渠成。

（三）合规更要建设合规文化。合规建设更离不开合规文化的建设，正所谓什么样的环境造就什么样的人，在我们的工作中，应该逐渐把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造成为合规价值，推动合规经营持之以恒，与时俱进。形成良好的合规工作氛围，人人以自身的合规价值观去影响同事的行为，无论人员的进出与变化，将合规文化长久地传承下去，影响一代又一代人，实现长久发展。

记得一位老师说过，要做到完全合规在提倡合规的大环境下，我们更应严格要求，不断丰富自己，充实自己，尽最大努力为我行创造价值，在信贷工作上付之以全力，为我行的发展添砖加瓦。

合规文化心得（模板20篇）篇三

合规文化周是一场旨在提高人们对合规意识和合规行为的重要活动。在参与这次活动的一周时间里，我深感受益匪浅。下面我将结合心得体会，分享我对合规文化周的思考。

首先，合规文化周让我意识到合规问题的重要性。作为一名普通员工，我往往对合规问题并不关注，甚至忽视了它的存在。然而，在合规文化周的培训课程中，我了解到合规是公司经营的基本原则之一，它不仅关系到企业的形象和信誉，更直接影响到员工的个人发展和公司的长远发展。只有通过遵守公司的规章制度、法律法规等，才能够保证企业的合法合规运营，实现企业的可持续发展。

其次，合规文化周让我认识到合规行为的具体内容。合规行为不仅仅是遵守公司规章制度，还包括了对于法律法规的遵守以及道德规范的遵循。在合规文化周的活动中，我了解到了一系列的合规行为，比如遵守财务纪律、保护知识产权、保护消费者权益等等。这些行为的核心都是诚信和公平，只有将这些行为贯彻到工作和生活中，才能够真正形成积极向上的合规文化。

合规文化周也提醒我要警惕违规行为的存在。在公司的日常生活中，难免会有一些人的行为违反了合规原则。在合规文化周的活动中，我们学习和讨论了一些违规行为的案例，深入分析了违规行为背后的原因和后果。这让我深刻认识到违规行为对个人和企业造成的巨大伤害，同时也提醒我要时刻保持警惕，避免陷入违规行为的误区。

通过合规文化周的学习，我还明白了合规文化的倡导者和践行者的重要性。作为员工，我们不能仅仅依赖于公司的规章制度，而应该自觉地树立合规意识，自觉地将合规行为融入到自己的日常工作和生活中。同时，作为公司的一份子，我们也有责任和义务去引领和传递合规文化，通过自己的言行和榜样的力量，影响身边的人，共同构建一个充满诚信和公平的合规环境。

综上所述，合规文化周是一场意义重大的活动，通过这次活动的学习和思考，我深切地意识到合规问题的重要性，了解到了合规行为的具体内容，警惕违规行为的存在，同时也明白了自己作为合规文化的倡导者和践行者的责任和义务。我相信，只要每个人都能够积极践行合规理念，形成合规文化的共识和价值观，我们的企业将能够建立起良好的形象和口碑，实现可持续发展。

合规文化心得（模板20篇）篇四

合规文化心得（模板20篇）篇五

经过一年坚持不懈的努力，xx年的工作结束了，这对我们银行的每一位职员都是令人难忘的一年，金融危机的影响使我们银行的工作有了小小的困难，不过在困难中我们学会了战胜困难，最终迎来一年工作的大丰收！富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。

作为银行的一名基层员工，从以往经验来看，在日常工作中，最容易发生的错误在于经验主义至上，操作陋习难改，规章制度学习不到位导致。任何差错、风险、问题和案件的发生，都不是一朝一夕突然形成的`，都会经过从小到大、从量变到质变这一客观自然规律。抛弃影响你一生的坏习惯。所有工作中的规章制度都有明确规定，比如印章、重要物品入柜上锁保管，日终清点现金、单证，打乱保险柜密码，这都不需要多费神，需要的是把这些要求形成习惯，而不是在检查时刻刻意去“表演”，更可怕的是这种坏习惯一旦被别人盯上，某年某月的某一天你就可能含羞蒙冤，饮恨终生。合规文化建设对于我们金融行业来说，是一个永恒的话题。只有把风险扼杀在摇篮中，才能更好的保护自己、单位和广大客户的利益。

合规文化心得（模板20篇）篇六

近日，我参加了公司举办的合规文化周活动，通过一系列的培训、讲座和讨论会，我对合规文化有了更深入的理解和认识。本文将从活动的背景、内容、体会和建议四个方面展开，分享我的心得体会。

首先，让我来谈谈合规文化周的背景。在如今的商业环境中，合规风险和道德风险时有发生，不合规行为给企业带来的法律和声誉风险不容忽视。为了引导员工正确行事，保护企业的利益和形象，公司举办了这个合规文化周活动。通过加强员工合规意识和知识，提高员工对合规事项的关注和理解，培养并强化合规文化是本次活动的主要目标。

其次，活动内容丰富多样，涉及了合规的方方面面。有法律法规的解读，也有道德伦理的探讨；有案例分享，更有实操技巧的培训。通过这些内容的有机结合，使我们对合规文化有了全面深入的认识。其中，最令我印象深刻的是一场关于道德伦理的讲座。讲师通过生动的案例和互动的方式，让我体会到合规不仅仅是遵守法律法规，更是一种内在的道德规范和价值观的体现。这让我认识到，合规文化不仅要从制度建设上入手，更要从个人的道德修养和自律上着手。

进入下一部分，我要谈谈对合规文化周的体会。参加这次活动，我深刻地认识到合规文化对企业的重要性。一方面，合规意识和行为是公司阳光运营的保障，只有遵纪守法，才能确保企业的持续发展和稳定运营。另一方面，合规文化是提升企业形象和竞争力的重要手段，它建立了信任和合作的基础，让公司在商业环境中脱颖而出。这次活动推动了我的合规意识的觉醒，我开始更加重视自己的行为，时刻保持警醒，避免违规行为的发生，以示范的力量引领周围的人。

最后，我想提出几点建议。首先，公司应该加强对合规文化的宣传和培训，让每个员工都能深刻理解合规的重要性和必要性。其次，公司应该建立健全的制度和流程，明确责任分工，确保合规文化的落地和执行。最后，公司应该加大对不合规行为的惩罚力度，增加违法违规行为的成本，形成良好的合规氛围。

通过参加合规文化周活动，我对合规文化的重要性有了更深刻的认识和理解。合规是企业运营的底线和红线，也是企业展现自身价值的重要方式。作为公司的一员，我将始终坚守合规原则，做一个守法守规的合格员工，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将把合规文化的理念传播给身边的人，共同建设一个诚信守法的商业环境，为社会的进步和繁荣做出贡献。

合规文化心得（模板20篇）篇七

为打造农行优秀上市公司形象，总行在全行开展“基础管理提升年”活动，深入贯彻落实科学发展观，坚持以管理促经营、以改革促发展，围绕影响全行管理质量、管理水平、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高员工素质，着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈性问题，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。

通过“基础管理提升年”活动的开展和“合规文化大讨论”的学习，我深刻的熟悉到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是农业银行治理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。下面，就这次“基础管理提升年”活动的开展和“合规文化大讨论”的学习获得自己的心得体会：

一、加强合规文化教育，是提高经营治理水平的需要。

推进各项业务健康有效发展。

要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，力求使农行员工队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。

企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；在农行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈熟悉，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，果断纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。

加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

“基础管理提升年”活动的开展和“合规文化大讨论”的学习提高了我行员工的思想意识和业务规范的提升，为我行成为优秀的上市公司打下坚实的基础，全行员工更加紧密有效地围绕在新一届总行党委的周围，将农行的未来建设的更加美好！

文档为doc格式。

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