雇员在填写劳动仲裁申请书时，应当清楚、明确地陈述自己的诉求和纠纷的事实，以便仲裁机构进行准确的判决和调解。小编为大家整理了一些常见劳动争议的仲裁申请书范本，希望对大家有所启发。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇一
对于证据清单有些仲裁机关会要求的比较具体，也要求填写证据清单，但是作为申请人应意识到不仅仅是劳动仲裁机关需要证据清单，而且申请人也需要。作为专业律师，一定会整理好证据后，制作证据清单，并标明证据的顺序号，因为律师非常清楚，证据材料是仲裁材料的最重要材料之一，证据是用来支持申请人陈述事实的真实性，反驳对方陈述的虚假性，以得到仲裁机关支持自己的主张，并且证据清单在给仲裁机关的同时，自己也要存底，只有这样，在开庭时申请人才清楚到底向仲裁机关(也需要向对方提供一份)哪些证据，不会出现手忙脚乱的情况或处于被动的状态。
六、案件受理后留意举证期限。
申请人向劳动仲裁机关申请仲裁后，仲裁机关受理案件后，只是正式开始了仲裁活动，在受理后，劳动仲裁机关会发给申请人一些资料，主要是告诉申请人案件已经受理，以及风险告知书，还有需要填写如授权委托书、法定代表人身份证明等，仲裁机关还会向申请人告知举证期限，申请人应特别留意举证期限的规定，一般举证期限是15日，最多不超过30日，在该举证期限内，申请人可以向仲裁机关提供新的证据，申请人应在举证期限时间内提供证据，不能超过该时间，如是超过该时间劳动仲裁机构有权利不组织质证，不采纳该证据，同时在举证期限内申请人可以申请证人出庭，申请人应在该时间内向仲裁机关提出证人出庭的申请，以便得到仲裁机关的允许，并且在举证期限内可以增加、变更、放弃申请事项。在举证期限内申请人还可以提出其他与证据有关一些要求或是作出证据的补充。
在证据中有一类证据是证人证言，而且法律规定证人需要出庭，其证据才有效力，如只是证人证言，没有经过出庭陈述证言和对方的质证，该证人证言是没有效力的。申请人(特别是劳动者)所掌握的证据往往很少，或是不充分，需要其他证据来加强证明的力度，而证人是比较有力的证据，但是证人本身是有其自身的特点，其可能随着环境或是人的心理因素的变化而产生变化，所以申请人需要特别注意，笔者认为有这几点应引起注意：一、如上述所言，需要证人出庭，一定先要向仲裁机关提出书面申请，在申请书中写明，需要出庭具体证人(并提供身份证明)，并写明需要证明的具体事实，在事先向仲裁机关说明的情况下，让仲裁员提前有一个准备，仲裁员也可以有的放矢的在开庭时向证人提出问题，其证人出庭的目的就是为了查明事实，作出对自己有利的证词。二、应与证人在事前作好充分的沟通。申请人所选择的证人一个基本条件是证人对需要证明的事实应了解清楚，同时，应考虑如证人在职(所指同为被申请人的员工)是否会有心理压力，在出庭时基于压力而不愿意说出真相，是否甚至会作出对自己不利的证词，在开庭前，申请人应认真的思考，与证人认真的沟通，并需要消除证人的顾虑，以便出庭时达到最好的效果;三、证人出庭前，应拟好出庭提纲。很多证人是第一次出庭，在这种环境下产生胆怯或是恐慌的情况是非常正常的，所以最好在事前拟好需要讲述的提纲，以便作出应对。四、在开庭时及时提醒证人准时出庭并带好身份证明。开庭需要准时，不能耽搁，否则有可能被取消出庭作证的资格，所以在开庭前，申请人应及时的提醒证人准时出庭，并带好身份证件。
当然在劳动争议案件的办理中远远不止这些，还有如法律依据的提出、出庭的技巧、书写还代理意见等等问题需要解决，所以在条件允许的情况下，案件又比较复杂，可以聘请专业的律师代理，将会起到事半功倍的效果，增加案件胜算的把握。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇二
申请人(原告):****公司，住所地：*，法定代表人：*，职务：总经理。
申请事项：请求证人****出庭作证。
事实及理由：
贵院已受理申请人(原告)诉被告****公司买卖合同纠纷一案，现被告以申请人提交的提货单未有其公司印章为由否认20**年之后双方仍存在真实的贸易关系。但真实情况是，申请人与被告在20**年及20**年均有多笔贸易往来，交易的惯例一直都是原告雇货车或由本公司司机送货至被告工厂处，然后由被告员工在收货单上直接签字。
为查明案情事实，申请人依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第117条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第54条等有关规定，申请证人****出庭作证，20**年、20**年送货单中均有部分是其送货至被告处，其出庭作证可以证明原告确实将货物送至被告处并由员工签字收货。
此致
******人民法院。
申请人：****公司。
申请日期：20**年05月20日
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇三
劳动仲裁活动中，当事人为了履行举证责任，在缺乏书证、物证和录音录像证据的情况下，可以提供证人证言支持自己的主张。但实践中，当事人不能仅仅提供证人证言，而是需要申请证人出庭作证接受当事人双方的质询。如果当事人仅仅是提供证人证言的，对方当事人可以以证人未出庭作证为由恳请劳动仲裁机构对该证人证言不予采信。究其原因，主要是证人所提供的证人证言肯定是对提供该证言的一方有利，这种情况下如果证人不出庭，不接受对方当事人和劳动仲裁的提问，该证言就太具有偏颇性，所以法律规定对于未出庭作证的证人证言，劳动仲裁机构和人民法院可以不予采信。
当事人需要申请证人出庭作证的，应当在劳动仲裁机构《举证责任通知书》给定的举证期限内提出书面申请。开庭时，证人应当携带身份证原件在仲裁庭外等候，待进入质证阶段时，由仲裁员安排证人进入仲裁庭出庭作证。出庭作证的程序包括：1、核对证人的身份;2、询问证人出庭作证的目的;3、告知证人出庭作证的注意事项和法定权利;4、告知证人作伪证的法律后果。5、由对方当事人对证人进行询问;6、由申请证人出庭的当事人询问证人;7、仲裁员询问证人;8、证人退庭;9、由证人签署笔录。
哪些公民不能作为证人出庭呢?依据法律规定，不能正确表达意志的人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人，不能作为证人出庭作证。但如果待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人出庭作证。
劳动争议是发生在用人单位和劳动者之间，因劳动合同的订立、履行、变更、解除或是终止的过程而产生的，在劳动争议中往往是劳动者的权利被侵害，在权利得不到维护的情况下而向劳动仲裁机关提出的。在提出劳动争议仲裁时，作为申请人应该注意一些什么问题，笔者在长期的办理劳动争议纠纷的过程中，总结有如下的问题应引起注意：
一、“和为贵”，如是能够协商尽量与用人单位协商解决，尽可能不要通过司法途径来解决纠纷。
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的实施，对劳动者的权益保护得到加强，对劳动者权益倾斜保护，并法律规定在5月1日劳动争议案件免受仲裁费用，在今年劳动案件处于井喷状态。劳动者的维权意识大大增强了，一旦劳动者与用人单位发生争议，劳动者这时往往是非理性的，冲动的选择仲裁来解决，实际劳动者的做法并不可取。劳动者与用人单位是一对矛盾的统一体，互相依存又互相对立，出现矛盾是非常正常的事情，劳动者正确的选择应积极的去争取自己的权利，向用人单位据理力争，尽量多的争取自己的权利，而用人单位的心态也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因该件事件影响企业的生产经营活动，因为其主要的精力还是在生产和经营上，所以只要双方能真正从对方的角度考虑，互谅互让，完全有可能协商解决好，调解协商是处理双方争议的最好的方法，也就有可能达到双赢。因为劳动者应意识到选择劳动仲裁是万不得已的情况才这样做，因为通过劳动仲裁，不仅仅双方的矛盾激化了，伤了各自的和气，而且是费时、费事、费力、损财。
劳动者应充分的意识到在发生纠纷后，在提出劳动仲裁前，与对方协商的过程中，既是希望通过协商解决矛盾，同时也应是为在协商不成，需要对簿公堂时做好充分的准备，而其中证据的准备是至关重要的。证据的收集往往在没有提出申请仲裁时容易获得，一方面因与用人单位还没有完全成为对立的状态，还是有和好的可能，所以用人单位的戒备心理不强，在这种情况，劳动者往往容易收集证据。如公司的考勤制度、规章制度等，员工可以容易取得。另一方面，劳动者也可以向用人单位主张提供证据。如用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面解除劳动合同的通知书，或是对用人单位进行电话录用等，证据的取得有一个时效性和合理性的问题。
三、确定好被申请人和管辖机关。
一般情况劳动者需要主张权利的对方是自己供职的用人单位，用人单位也成为了劳动仲裁的被申请人，劳动者在提起劳动仲裁前需要到用人单位注册地的工商管理部门去了解用人单位的工商登记情况，并要求工商部门出具证明，如在广州原来出具一份工商登记证明需要支付60元，现在据了解只需要1元钱就可出具证明了，对劳动者而言是一个利好的消息。如劳动者与建立劳动关系的用人单位非常复杂，不能立即确定所告的主体，还是建议劳动者先向律师咨询清楚后再申请仲裁。
劳动者还需要确定的一个问题就是到哪里去告，也就是管辖机关是哪里。劳动仲裁机关(劳动仲裁委员会)是管辖的机关，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向用人单位所在地(工商注册地)或是劳动合同履行地提出仲裁，劳动者可以选择其中之一为管辖地。劳动者作出选择是方便就近的原则去考虑，在实际中往往劳动合同的履行地不是很好把握。如某用人单位所在地在江苏，在广州设立了办事处(没有办理营业执照)，某员工在广州办事处工作，家也在广州，该员工选择了广州作为管辖地(劳动合同的履行地)，员工要证明广州是履行地，如提供劳动合同，在该合同中约定该员工的工作地点在广州，另提供工作场所在广州的照片、宣传资料证明工作地址在广州等，最终在广州的劳动仲裁机关同意管辖。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇四
法定代表人：____________。
职务：_________________。
电话：_________________。
请求事项：_________________。
请求跟贵院准许申请人聘请的专家对事实与理由。
在诉一案中，申请人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十九条之规定，拟聘请该方面专家出庭就鉴定人作出的鉴定意见或专业问题提出意见，请求准许。
此致
人民法院。
申请人：_________________。
_______年___月____日。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇五
申请人：周某，男，××年××月××日出生，汉族，住所地：××市××县×路×号，电话：××××××××。
被申请人：吴某，女，×年××月××日出生，汉族，住所地：××市××县×路×号，电话：××××××××。
请求事项：
请求人民法院准予吴某在周某诉高某人身侵权案中作为证人出庭作证。
事实与理由：
在周某诉高某人身侵权案中，因吴某目击了申请人被酒瓶砸伤的全过程，并在事后将申请人送往医院治疗，且吴某愿意出庭作证。故根据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，向贵院提出申请请求吴某作为证人出庭作证。
此致
××市××区人民法院。
申请人：周某。
××××年××月××日。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇六
地址：____写字楼____座____层。
联系电话：
申请人依法接受被告人____委托和____律师事务所的指派，在被告人____罪一案中担任被告人____的辩护人。申请贵院依法通知本案的唯一关键证人高__出庭作证。（姓名：______，性别：____，身份证号码：____，现住址：____号楼_室。电话：____）。
事实与理由：
申请人接受当事人的委托后，对本案依法作了调查，会见了被告人____，并仔细阅读了案件相关材料。申请人发现案卷材料的证言和辨认笔录中只有____的言词证据，申请人认为其证言和辨认笔录是本案定罪量刑的唯一关键证据，是本案的孤证，其无法与其他证据佐证，证明被告人有罪。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条第一款规定：“辩护律师……可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。”第四十八条第一款规定：“凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。”《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部、全国人大常务委员会法制工作委员会关于刑事诉讼法实施中若干问题的规定》第十三条规定：“辩护律师还可以依照刑事诉讼法第三十七条的规定……申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，申请人民法院通知证人出庭作证。”《人民检察院刑事诉讼规则〉》第三百三十七条第一款规定：“证人应当由人民法院通知并负责安排出庭作证。”据此，我们依法向贵院申请上述证人出庭作证，以查明案件事实，保障被告人免遭错误的刑事追诉和判决。
此致
____人民法院。
____律师事务所。
律师：____。
二〇____年____月____日。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇七
电话：____手机：____。
申请理由：
____系“____与____返还款项纠纷”一案的重要证人，本案一审诉讼期间，____已回云浮，不在广州，无法联系，导致上诉人____客观无法申请到其出庭作证，现在其已回到广州，因此，特申请其在二审出庭作证。
____能证明上诉人____与____之间存在口头转让协议，协议内容为：“____厂的机器设施作价____万元，由____支付____万元给____，____享有该厂其中____股份，____厂的所有设备归双方共有，以后经营盈利、亏损均分。协议后，____支付了____万元款项给____，该款项属于转让款，而非出资款”。
作为上诉人____的代理人。我们认为，经查阅证据资料，____是本案关键证人，为查清案件事实，需要他出庭作证，特提出申请，并烦请贵院通知（注：如贵院让我们通知亦可）。
此致
____人民法院。
申请人：____律师事务所。
律师：____。
20__年____月____日。
附：
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇八
请求事项：
申请延期举证__________日。
事实和理由：
关于申请人与_____________公司定作合同纠纷仲裁一案已由贵委受理，因在贵委指定的举证期内无法将相关证据全部提交，即在举证期限内举证确有困难。现根据我国《民事诉讼法》第六十五条以及《__________仲裁委员会仲裁规则》第_______________条的规定，特向贵院申请延期举证，请予以准许!
此致
__________仲裁委员会。
申请人：_____________公司。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇九
申请人：
申请理由：
×××系“×××与×××返还款项纠纷”一案的重要证人，本案一审诉讼期间，×××已回云浮，不在广州，无法联系，导致上诉人×××客观无法申请到其出庭作证，现在其已回到广州，因此，特申请其在二审出庭作证。
×××能证明上诉人×××与×××之间存在口头转让协议，协议内容为：“××洗涤厂的机器设施作价26万元，由×××支付13万元给×××，×××享有该厂其中50%股份，洗涤厂的所有设备归双方共有，以后经营盈利、亏损均分。协议后，×××支付了10万元款项给×××，该款项属于转让款，而非出资款”。
作为上诉人×××的代理人。我们认为，经查阅证据资料，×××是本案关键证人，为查清案件事实，需要他出庭作证，特提出申请，并烦请贵院通知(注：如贵院让我们通知亦可)。
此致
×××市中级人民法院。
申请人：律师：
××年×月×日。
附：证人：×××，男，汉族，身份证住址：，现住，联系电话：
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇十
当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。
法定代表人_______________，职务总经理。
请求事项：准予延期举证。
事实与理由：
申请人与_______________之间劳动合同纠纷一案，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，申请人发现本案劳动关系十分复杂涉及多方主体，有些事实和证据仍需调查核实。因时间仓促，申请人无法在举证期限内完成举证。为保障申请人的仲裁权利，现依《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十七条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第二十七条之规定，特请贵委准予延期(望延期日)举证。
此致
申请人：______________。
二0__________年__________月__________日。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇十一
申请人：_________________，男，汉族，身份证号：_________________，住___________________，代理人联系电话：_________________。
被申请人：_________________有限公司，住所地：__________________________区________________，联系电话：_________________。
法定代表人：______________。
请求事项：
请求调取_________________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录。
请求理由：
申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。
根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同。
现由于申请人不能调取出_________________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录，而该笔录对本案查清事实有重要作用，因此，请求仲裁委依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条之规定，依法调取___________________劳动人事争议仲裁委员会“穗_____劳人仲案﹝____﹞_____________号”案庭审笔录。
此致
_______________劳动人事争议仲裁委员会。
申请人：_________________(签名)。
_____年_____月_____日。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇十二
申请人：
申请事项：
申请理由：
李x诉张x、赵xx商品房买卖合同纠纷一案中，申请人为了办理涉案房屋的按揭贷款，将申请人与涉案房屋产权人张x的委托代理人赵xx签订的`申请人手中仅有的商品房买卖合同原件及办理按揭所需的其它相关资料交给建设银行xxx支行个贷部xxx经理处审查，xxx支行本应把申请人的商品房买卖合同原件退还给申请人，但商品房买卖合同原件却被赵xx从支行个贷部xxx经理处强行取走，致使申请人无商品房买卖合同原件。
为查明案情事实，申请人依据《最高院关于民事诉证据的若干规定》54条的相关规定，向贵院申请证人xxx到庭作证，证明申请人仅有的提供给xxx支行的涉案房屋的商品房买卖合同原件被赵xx强行取走。
申请人：
申请日期：
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇十三
申请事项：
申请理由：
李某诉张某、赵某某商品房买卖合同纠纷一案中，申请人为了办理涉案房屋的按揭贷款，将申请人与涉案房屋产权人张某的委托代理人赵某某签订的申请人手中仅有的商品房买卖合同原件及办理按揭所需的其它相关资料交给建设银行______支行个贷部______某经理处审查，______支行本应把申请人的.商品房买卖合同原件退还给申请人，但商品房买卖合同原件却被赵某某从支行个贷部______经理处强行取走，致使申请人无商品房买卖合同原件。
为查明案情事实，申请人依据《最高院关于民事诉证据的若干规定》54条的相关规定，向贵院申请证人______某到庭作证，证明申请人仅有的提供给______支行的涉案房屋的商品房买卖合同原件被赵某某强行取走。
此致
____人民法院。
申请人：____。
20____年__月____日。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇十四
电话：xx。
申请理由：
蓝x周系“陆x诚与何x华返还款项纠纷”一案的重要证人，本案一审诉讼期间，蓝x周已回云浮，不在广州，无法联系，导致上诉人陆x诚客观无法申请到其出庭作证，现在其已回到广州，因此，特申请其在二审出庭作证。
蓝x周能证明上诉人陆x诚与何x华之间存在口头转让协议，协议内容为：“建蓝洗涤厂的机器设施作价26万元，由何x华支付13万元给陆建诚，何x华享有该厂其中50%股份，洗涤厂的所有设备归双方共有，以后经营盈利、亏损均分。协议后，何玉华支付了10万元款项给陆建诚，该款项属于转让款，而非出资款”。
作为上诉人陆x诚的代理人。我们认为，经查阅证据资料，蓝x周是本案关键证人，为查清案件事实，需要他出庭作证，特提出申请，并烦请贵院通知（注：如贵院让我们通知亦可）。
xx年x月xx日。
证人出庭作证申请书劳动仲裁（通用15篇）篇十五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。下面是小编给大家带来的劳动仲裁申请证人出庭申请书，希望能帮助到大家!
申请人：___，联系电话：____。
案号：___。
案由：____。
申请事项：
贵会受理申诉人____诉被诉人____劳动仲裁案件。为查清本案事实，维护当事人合法权益，特向贵会申请证人___、___出庭作证，证明如下事实：
1、____;。
2、____。
此致
____法院。
__年__月__日。
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁要走如下受理程序：
1、申请。
首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。
自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。
当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。
双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。
仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
8、结案。
仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。