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需要离职证明（实用18篇）篇一
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制。下面是本站小编整理的办理离职证明需要准备的材料。
办离职手续需要拿到离职证明、人事档案(事业单位)、养老关系和住房公积金转移文件。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;。
2、证明按照正常手续办理离职;。
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;。
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
1、劳动单位基本信息;。
2、劳动者基本信息;。
3、劳动关系建立日期;4、劳动关系解除日期;
5、劳动关系期间劳动者担任职务。
6、解除劳动关系的原因;。
7、双方签名盖章等。
需要离职证明（实用18篇）篇二
兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至止，住房公积金账号办理封存时间。
本证明专用于办理住房公积金提取。
特此证明。
单位全称(盖章)。
证明开立日期
公交公司辞职报告范文。
敬爱的公司领导：
你们好!我是夜班公交车司机xx，现我正式提出辞职申请，下面是我的辞职信。
至20xx年我就在坤驰出租车公司当司机，主要出夜班车，4年干下来还算比较习惯，也比较满意。然而近来由于要回湖北老家结婚，所以不得不提出辞职的要求，虽然有一万个不舍，但是这也是没有办法的.办法，所以我恳求领导批准我的辞职请求，在辞职信是同意签字，我将在最快时间将车子及相关证件交还公司，我将十分的感激。
此致
敬礼
辞职人：/。
20xx年x月x日。
需要离职证明（实用18篇）篇三
尊敬的领导：
您们好!
您好!我是__，客气的话我就不多说了，下面是我的辞职报告。
我自__年进来公司就在小车班当司机，刚开始开的工具车，虽然比较辛苦，但是总算上下班时间比较有规律，我还是感到比较满意的了。到了，我被调到开轿车，虽然出车次数减少了，但是上下班也比较没有规律的了，经常碰到三更半夜出差的情况。
三年来我也坚持下来了，因为要生活我别无选择。今年我结婚了，不能再像以前自已一个人没规律也没什么，现在有了家庭，需要一个固定的时间来陪陪家里人，希望领导能够体谅我的苦衷，批准我的辞职请求，在辞职报告上面帮我签个字，好让我做好交接工作，我将万分的感激。
此致
此致
敬礼
辞职人：
20__年_月_日。
需要离职证明（实用18篇）篇四
一定要有劳动合同解除证明，第一你可以了解员工过去的工作情况,第二可以解决重复用工所带来的不良后果。如果不解除，代理行为可能会影响劳动合同的履行，用人单位会有意见，最终有可能导致劳动关系的解除。
离职证明不开，我能够办社保吗?
求助：入职体检和离职证明等问题
去新公司入职，没有离职证明怎么办?
开离职证明要提供新公司的入职证明吗?
离职证明对一家公司的新员工入职重要么
新公司要离职证明，原公司不给开，怎么办?
没有离职证明怎么办，新公司入职要求有离职证明!
要入职了，请教一个关于离职证明以及收入证明的问题
需要离职证明（实用18篇）篇五
兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20**年07月01日至20**年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20**年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。
本员工离职前职位为：系统工程师。
特此证明
广州有限公司
二零**年八月二十四日
离职员工签名：
日期：
xxx，男(女)，身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
xx部经理(签名)
xx公司盖章
日期：年__________________月_________日
员工________(男、女)身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由于个人原因自________年月相关离职交接手续特此证明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
兹证明_______先生自_______年_______月_______日入职我广州明佑电子有限公司担任_______部门_______岗位，至_______年_______月_______日因_______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽离职离职证明书6篇，
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《离职证明范本4篇》()。经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
广州明佑电子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入职我公司担任_______部_______职务，至_______年_______月_______日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称：
(加盖公章)
_______年_______月_______日
需要离职证明（实用18篇）篇六
我公司员工***(身份证号码：******************)于200*年*月*日入职到200*年*月*日离职，在公司任职**职位，后因合同期满原因离职。
特此证明。
********有限公司(公章)。
管理部。
200*年*月*日。
需要离职证明（实用18篇）篇七
员工______，男，(身份证号：____________________________________)，自________年____月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。缴费正常，未有间断。特此证明。
______单位。
________年____月____日。
扩展：
社保证明书怎么写?
一、带上个人社保卡、身份证，到所在市社会保险费征缴管理中心自助查询机上将个人社保缴存明细打印出来，然后到柜台盖章。
二、如果社保局不能查到你的.社保缴纳记录，是不可能给你开社保参保证明，需要所在的工作单位有给你参保的记录。
需要离职证明（实用18篇）篇八
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。
三、各种章的用途。
1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。
2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。
需要离职证明（实用18篇）篇九
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
原公司不愿意开具离职证明怎么办，应分两种情况来对待：
1、与原单位签订有劳动合同的情况下：
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，如果员工有和原单位签订劳动合同，单位应当协助出具离职证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，员工就可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益，并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同的情况下：
很多情况下，员工与用人单位之间没有书面的劳动合同。例如，用人单位称试用期满，合格再签合同，但是员工在试用期满之前离开原单位了;或者因为其他原因没有签订劳动合同。因为没有签订劳动合同，很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由，不出具“离职证明”。这时，可以与新单位说明事实：你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同，所以也不能开出离职证明。事实上，进入一个单位但是没有签订劳动合同，且又是辞职离开了该单位，这一段经历不会计入一般工龄，也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开，而可以第一次找工作的新应聘者身份向应聘单位推介自己，即可避免应聘单位要求你出具离职证明的被动。因为自己画蛇添足，会平添很多手续上的麻烦。
综上所述，我们可以得知，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，如果自己丢了，可以和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明。
需要离职证明（实用18篇）篇十
我在a公司工作一个月(试用，没有签任何单据)。
现在已离职，准备去b公司，b公司是那种很正规的大公司。
让我开一份离职证明。
就是。
说我曾在那公司工作。
然后盖个印就行。
但我咨询a公司人士，他说因为是试用阶段，没走过这类程序。
1.转天我准备去找他，请问。
我怎样跟他说才好?
是否有相关的规定?
2.还有。
如果我想把离职时间往后推几点是否会准许。
比如。
5月1日离职，写成5月11日离职。
这样行吗?
(进与离开a公司时。
没有任何手续)。
3.是否a公司怕有什么纠纷。
所以开证明时有所顾及?
如果有，请帮我分析。
一共3个问题。
谢谢。
需要离职证明（实用18篇）篇十一
离职证明应该盖公司的公章。一般说来，公司的章有这么几种：一是财务章，一是合同专用章，一是公章，有些还有质检专用章等。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)。
劳动关系解除/终止确认书。
甲方：(单位名称)。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
如果你是和人力资源公司签定的合同就要加盖人力资源公司的公章。
如果你是招行信用卡中心的正式员工会加盖招行人事劳资部门的公章。
需要离职证明（实用18篇）篇十二
一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章，离职证明要盖什么章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。
二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢公司的公章：是公司的全称。公司的`财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。
三、各种章的用途。
1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。
2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。
3、人力资源章用于本公司人力资源部。
4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。
需要离职证明（实用18篇）篇十三
姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因xx原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
单位（盖章）___________________________。
______年______月______日。
需要离职证明（实用18篇）篇十四
那时，他是个贫困的律师，而她是百万富翁的掌上明珠。于是，她的父母毫不犹豫地认为，他一定是看上了自己的财富，想通过女儿来谋取想要的利益。不由分说，淡漠地取消了这门婚事。她绝望极了，整日浑浑噩噩地过着，似乎，生命已然到了尽头。
他给她的父母写了信，要求出席葬礼。但遗憾的是，这位身价百万的父亲不仅毫不领情地将原信退还，还把女儿的死因归结在了他的'身上。于是，他在凄惘中发誓：“既然她已死，我将终身不娶！”
为了治愈潜藏在内心的创伤，为了向她的父母证明自己的真心，他毅然放弃了律师的职业，涉足政坛。不管怎样苦楚，他总相信，她一直在不远处审视着他，鼓舞着他。
他从州议员到国会议员，再到民主党保守派领袖，再到参议院对外关系委员会主席。他曾三次竞选美国总统，皆以失败告终。他始终不怨不弃，终于在第四次，也就是1857年如愿以偿，问鼎白宫。此年，他已66岁高龄。他用一生的光阴来表明了自己当时与她结为连理的初衷，以及对爱情的坚贞。这位痴情的男子，就是美国的第十五届总统詹姆斯?布坎南，而那位让他魂牵至死的女子，名叫安尼?科尔曼。
需要离职证明（实用18篇）篇十五
王某某自20__年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20__年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，离职证明样本，辞职报告《离职证明样本》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章。
20__年__月__日。
需要离职证明（实用18篇）篇十六
有一些公理不需要证明，所以我们无奈。
有些事情我们都知道它是必然，有些事情我们都知道谁都没有错，有些事情我们只能淡淡的看着必然的结局。
我只是观望着不属于我的故事，什么也不说。
男孩子没有错，女孩子也不说。
只是我们这些旁观者，带着淡淡的悲伤，看着本来幸福的画面变旧、变暗。
只是觉得这样一个人的生活很好，只是好像习惯了这样自由的一个人。
所以过往一笔勾销。
是么?是么?
有些事情，只是看清楚事实，就足够让人心感悲伤的呢。
今天很冷，所以裹了毯子卧在电脑前，粉红色的字也没有让人感觉温暖。清明节的假期，哪里也没有去，都没有上街shopping。浏览别人的博客，每个动画片只看个开头，有一顿没一顿的吃饭，混乱的休息。肚子疼痛的声音伴随着宿舍里潮湿甜腻的混乱。怎么这么颓靡呢。
我们在阴天里沉淀，期盼阳光。
2 证明韩寒造假不需要证据，只需公理。
我在《呼吁权力机构介入韩寒事件》提到，韩寒没有完成《三重门》的条件就是真理，道理。真理和道理是不以人的意志而改变。有幸从百度那里找到相同观点的文章：(作者：“孟勇的诗园”)
“为了证明韩寒造假是百分之百的，我们需要先达成一个共识。中学数学中我们都学过一个概念叫公理，公理指的是所有人都认同的道理，无需证明就能成立。比如说两条平行线是永不相交的'。如果有人非要说，在无穷远处你又看不见，你怎么能断定它不相交呢?那我也没办法。
哲学上的基本问题是意识和物质的关系问题，物质决定意识，说得通俗一点就是你脑子里的任何东西都是来自你的经历，没有经历过的东西你的脑子里是不可能会有相应的意识的。比方说你要是从没见过老虎，包括书上或电视上，那你就不可能知道老虎是什么样的。你没有学过英语你是不可能会说英语的。如果你不认同这个基本公理，那我承认我无法证明什么。与之相关联的另一个公理是如果你的脑子里没有某种知识，你就不可能把它表达出来。
之所以可以肯定韩寒造假就是因为他早期的那些作品已经远远地超出了他的生活阅历。尽管他可以有很高的智商，非常勤奋，博览群书，广泛参加各种社会实践，但无论如何，他不可能经历他父辈那个时代及那个时代的许多事，所以他脑子里不可能会有相应的内容，可你韩寒却写出来了，必定造假，因为违背了公理，不可争论。
为了说得更明白点，我再举几个更有说服力的例子：
1.有个叫韩寒的地球人写了一本关于外星人的小说，有一天外星人光临地球看到这本书，他惊讶地发现这本书中所描绘的外星人相貌及生活方式跟外星世界是一致的，那么这时我们立刻就可以断定这本书一定不是韩寒写的，代笔人一定是个外星人。这是公理，不可争论。
2.有个叫韩寒的小女孩，生理还未发育，她写了一本小说，讲述女人从怀孕到分娩的整个过程，过来人一看，发现其生理心理感受的描绘跟真实的情况完全相符，那么我们就可以立刻断定这书不是韩寒写的，因为她不可能有如此真切的经历。肯定出自一个成年女人之手，至于是不是她妈妈则不能断定。公理不可违背。
需要离职证明（实用18篇）篇十七
兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
需要离职证明（实用18篇）篇十八
甲方：（单位名称）。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方（签章）：乙方签字：
甲方代表签字：