通过撰写述职报告，可以激发自己对工作的思考和反思，找到问题所在并解决。以下是小编为大家收集的述职报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇一
xxxx年，在xxx的正确领导下，企业党委紧扣年度目标任务，按照“筑基础、抓规范、创特色”总体思路，认真落实党建各项措施，不断改进工作方法，经过一年的努力，组织建设不断完善、保障机制不断健全、模范作用不断发挥，下面我就xxxx年度抓基层党建工作述职如下。
一、突出一项责任，拉紧“党建工作链”
企业党委认真落实党工委有关基层党建各项决策部署和工作要求，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”总体要求，先后x次召开企业党委工作会议，优化党委班子，成立党建工作领导小组，进一步明确党委书记亲自抓，党委委员系统抓，支部书记具体抓的工作格局。同时对党委班子实行包干制度，做到每个委员“联系一个点、包好一个片、负责一条线”，层层明确任务、层层压实责任。
二、落实两项保障，提升“党建执行力”
一是从思想上入手，推进关口前移。围绕xxx学习教育总体部署和xx学习教育常态化制度化具体要求，制定《xxxx年xxx企业党委学习计划》，排定各党支部年度学习目标和工作任务，党委开展专题学习xxx期、讨论xxx期，各支部开展学习讨论xxx余次。二是从制度上完善，促进规范管理。xxxx年，企业党委下发《关于加强落实“三会一课”制度的意见的通知》《关于推荐xxxx年度入党积极分子的通知》《关于做好xxxx年度入党积极分子、发展对象、预备党员培训工作的通知》等制度文件xxx份，进一步规范“三会一课”、党员民主评议、党费收缴管理等内容，同时根据新形势、新任务和党员思想新变化，不断充实新内容、新政策，做到与时俱进、及时更新。
三、聚焦三项重点，种好“党建责任田”。
xxx人获得知识产权内审员资格，党委切实将人才作为促进企业转型、xxx壮大的第一资源、第一动力，合力打造“发展人才的高地、培养人才的洼地”，推动人才强企、人才强区。
四、明确四项目标，谋求“党建新成效”。
二是企业党建工作开展相对滞后，基础薄弱；
三是职工党员的流动性和不稳定性，造成党员教育管理涣散。
上述问题制约了企业党建工作深入开展，必须引起我们高度重视，拿出实招硬招，加以解决。xxxx年，企业党委将按照xxx年度党建工作安排以及xxx行动方案要求，突出重点、补齐短板、创新亮点，从以下四个方面入手，积极推进实施党建提升行动，确保基层党建和企业发展“双赢”。
（一）完善责任体系。强化责任导向、明确责任分工，健全党委组织架构；
培养一批“素质高、能力强、口碑好”的非公企业党支部书记；
建立一支政治坚定、业务过硬的党建指导队，健全党委书记、党委委员、支部书记“职能清单”“年度账单”，促使责任项目化、具体化、刚性化。
（二）实施典型引领。建立支部书记交流座谈、外出培训机制；
总结“xxx特色党建”经验，借鉴周边县区非公党建好经验、好做法，按照“八个一”建设标准，推动xxx党支部围绕企业核心业务及未来发展，创建特色党建品牌。
（三）创新活动开展。围绕“xxx”精神宣讲及xxx主题，在xxx、三会一课、过党日等形式基础上，创新开展“我与党章新故事”“我说xxx”“我与xxx共成长”“新xxx、新起点、新征程”等主题演讲、征文比赛活动。
（四）督查考核推进。敢于讲认真、敢于碰“硬骨头”，建立支部书记述职评议机制，有针对性地制定一批务实、管用的制度，实行一月一督查、一月一通报，针对工作推进乏力的企业，通过党建经费、政策扶持、资金引导等实施联合惩戒，不断提高xxx非公企业党建工作水平和成效。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇二
）（精选文档）,供大家参考。
根据集团公司党委部署要求，现将本人抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况。
（一）落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。履行主体责任到位。制定年度党建工作要点，逐级签订责任书、承诺书，细化责任清单，进行任务分解。党委书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”。严格党委会议事规则，围绕中心工作，管方向，把大局，保落实。从严管党治党到位。召开专题党风廉政建设会议,分析形势，部署任务，推进责任落实。定期听取纪委汇报，坚定支持纪委“三转”。强化理论武装到位。积极推进“**”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”、主题党日制度，共组织党委理论中心组学习**次，各党支部开展“三会一课”**次，主题党日**次，达到了以学促做，提升素质的目的。
全面开展过硬党支部建设工作，**党支部被集团公司党委评过硬党支部。
宣讲，培树优秀共产党员**名，优秀党务工作者*名，深入开展先锋志愿活动*余次。建立“。
党建。
+群团共建”模式。积极发挥群团组织优势，与**社区开展共建活动*次，开展各类帮扶活动**次，以党建带群团建设，以群团促党建发展。
二、存在的问题。
（一）抓党建创新招数少。按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，一定程度上影响了党建工作实效。党建工作与中心工作对接不够，与公司改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。对照十九大提出的“提升组织力”“提升政治功能”等有关要求，仍存在较大差距。
（二）干部队伍能力素质与工作的需要还有差距。对年轻干部的培养培训力度不够，搭建成长的平台不多。**公司现中层管理人员队伍年龄偏大，结构不够优化，不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，干部队伍活力不足。有的党员干部的自身素质还不能完全适应形势需要，对新形势下如何创造性地开展工作思考的不够，存在本领恐慌问题。
普遍是学习文件、学习重要讲话精神为主，对党员吸引力不强，
教育。
管理效果不好，党组织的凝聚力、战斗力还不够明显。有的支部自身缺少创新和特色，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。
二是工作力度不够。存在安排部署、面上指导的多，在抓党建的深度、力度上还不到位；
三是跟踪问效不足。对党建工作的考核不够严格、推进措施不硬，尤其在建立健全奖惩激励措施方面用力不足。
三、下一步工作思路和打算。
（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行第一责任人责任，督促好党委成员履行“一岗双责”，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫，努力形成通力协作、各负其责、齐抓真管、上下联动、层层负责的工作格局。
推进学习教育制度化、规范化。坚持领导带头以上率下做好引导帮带作用。
（三）坚持重心下移，提升基层党建水平。深入基层、深入一线，及时了解基层党建动态。充分发挥各项督查考核制度办法的作用，建立重点工作立项督办制度，持续提升党建水平。
（四）加强干部培养，做到精准蓄势提能。采取骨干递进培养。
计划。
鼓励干部在职学习强化干部实践锻炼加强干部交流等方式，加强干部能力建设。围绕思想教育培训培养考核激励选拔使用能上能下容错纠错待遇保障关心关爱管理约束营造环境等方面，建立起激励奖励机制容错纠错能上能下机制，进一步有效激发广大干部干事创业热情。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇三
-->,供大家参考。
根据会议安排，现就2021年以来，本人履行基层党建工作责任情况报告如下：
针对上年度查摆出的政治理论。
学习。
不深入、践行“人民邮政为人民”的服务宗旨意识不强、管理教育党员措施不够完善、制度落实力度不够等问题，公司党委坚持问题导向，狠抓责任落实，重点从以下几个方面抓好整改。一是加强政治理论学习。认真学习贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想、党的***五中***精神，引导党员干部员工坚持读原著、学原文、悟原理，形成了及时学、经常学、反复学、持久学的良好氛围。二是切实践行服务宗旨。开展“走进基层、走近员工”调研帮扶活动，深入了解支局业务发展和客户走访以及职工工作生活情况，及时解决基层网点存在的突出问题并给网点出谋划策，提升网点服务质量，有效提升客户满意度，切实践行好“人民邮政为人民”的服务宗旨。三是加强制度落实监督。通过开展专项监督检查，加强对基层党支部的监督管理，各基层党支部落实“三会一课”制度明显提升，各项党内规章制度落实效果明显改善。
（二）坚持履行责任，以担当作为展现形象。坚持以人民为中心的发展思想，践行“人民邮政为人民”的服务宗旨，打造开放共享的综合便民服务平台，在承接地方政府公共服务、拓展公益服务、发展农村电商、面向“三农”和小微企业提供普惠金融服务等方面不断取得成效。借助电子商务的东风，将xx优质农产品销往全国各地，带动农户实现增收致富,全年线上线下销售额达xxxx万元。
（三）坚持深入基层，以良好作风推动工作。一是党员干部深入基层。建立健全党委成员深入基层联系点制度，认真执行领导干部联系基层制度。县分公司、营业局领导分别带队对辖区内生产单位全面包联，指导督促基层开展党建、党风廉政、生产经营工作，发现和研究解决基层工作中的热点难点问题。二是切实了解基层诉求。对基层上报的困难和诉求进行集中清理和解决，开通了“纪检组长信箱”“11185基层服务热线”，多渠道倾听基层单位和员工的意见建议。三是加强基层调研力度。持续推进“一月一事、消灭最差”工作长效机制，扎实开展现场帮改促活动，对基层落实和执行情况，进行诊断把脉、帮扶改进、督促落实。
（一）党业互相融合还不够紧密。对于如何促进党建和业务工作结合还找不到切入点，基层支部在推动工作上还不同程度存在“两张皮”的问题，“三个作用”的发挥还需进一步强化，党建与经营工作的互促互融还有待进一步加强。
（二）基层组织建设还不够规范。部分党支部基础工作依然比较薄弱，组织生活还不够规范，“三会一课”质量不高。党员分布不均衡，存在机关职能部室党员多，基层生产一线党员少。有的县分公司除了已经确定的入党积极分子、党员发展对象外，对于其他青年员工缺少应有的关注，向党组织递交入党申请书的合同制员工数量偏少。
（三）工作作风转变还不够扎实。持之以恒地整治“四风”老问题和新表现还存在问题，纪律意识、规矩意识和制度观念需进一步增强，还存在不敢担当、缺乏主动担当的意识。特别是对基层生产经营中遇到的困难和问题，未细致研究分析原因提出有针对性建议和解决办法。
究其主要原因，一是思想认识不到位。在实际工作中，注重抓业务工作，党建各项责任没有传导和压实到位。在指导支部开展党建工作上缺乏经常性和持续性，没有将制度形成常态化局面，党建“第一责任人”的职责落实力度发挥不够。二是工作思路不开阔。对于新常态下的新形势、新情况、新问题研究不深刻，方法不灵活，主观能动性发挥得不好，主动想办法创造性开展工作做得不够，破解困难和问题的招法不多，在基层党建工作创新上长远谋划不够。
（一）持续强化思想政治建设。一要把******新时代中国特色社会主义思想纳入党委理论中心组学习重要内容，深入学习贯彻落实******新时代中国特色社会主义思想和党的***五中***精神，推动党的创新理论入脑入心。二要健全重大思想理论问题分析研究和情况通报制度，引导党员及员工站稳政治立场，分清是非界限，坚决抵制错误思想侵蚀。三要积极开展企业文化宣传和精神文明创建工作，以“讲好邮政故事”为抓手，深化邮政特色创建，提升组织凝聚力、社会影响力。
（二）持续强化基层组织建设。一要加强支部建设。坚持每月会议例会制度，研究部署党建工作，根据党支部的特点，找准发挥作用的切入点和着力点，做到邮政业务发展到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。二要注重党建工作创新，各党支部结合基层党组织示范点建设，每月开展1次主题党日活动，特别要在急难险重时刻、生产经营旺季组织党员突击队，使党的旗帜在基层一线高高飘扬。三要加大党员发展力度，坚持成熟一个发展一个，侧重从青年员工、基层一线骨干、营销技术标兵等群体发展党员，吸引员工积极向党组织靠拢。
工作安排的落实检查工作作风问题，对照规章制度的执行检查纪律和规矩问题，以钉钉子精神推动各项工作落实落地。三要密切联系群众，认真执行领导干部联系基层制度，深化细化群众工作，紧抓宣传教育、困难帮扶、推进就业等工作，团结凝聚人心。
报告。
不妥之处请批评指正。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、履职情况。
（一）深化学习强信念，着力提升思政教育实效性。
我始终带头把。
不忘初心。
牢记使命作为公司全体党员干部的终身课题，坚持“三深入”强化政治理论学习，不断增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”。
市青年宣讲团成员xx到公司开展学习贯彻************“当前隐藏内容免费查看七一”重要讲话精神专题宣讲；亲自为广大党员讲授《铭记党史砥砺奋进》专题党课。八是强化监督指导。督促引导广大党员入党积极分子普通职工群众深入开展学习，真正做到学有所思学有所悟学有所用，用先进理论宝贵精神不断指导实际工作。
一是带头学习《中国******章程》《中国******组织工作条例》《中国******国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规。二是结合公司行业属性和战略规划，严格落实“第一议题”制度，利用党委会、党委理论学习中心组集中学习、党委专题工作会议以及党支部“三会一课”、主题党日为载体，针对性学习《党的***五中***〈建议〉学习辅导百问》《******谈治国理政（第三卷）》《中华人民共和国长江保护法》，************关于粮食安全、生态文明建设、城市建设与发展、安全生产等重要论述。
通过理论武装，不断提高自身站位、增强意识、坚定信心，积极模范带头，推动工作落实。对重大项目建设、重要工作都亲自研究部署，对重要问题亲自制定措施，严格法律法规、严格程序规范，强化实际工作取得成效。
（二）增强责任勇担当，认真履行第一责任人责任。
国有企业是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量，作为抓公司党建工作第一责任人，我注重“三个坚持”，把履行党建工作责任作为自身“第一要务”，积极推动全面从严治党在公司落实落地。
1月12日，主持召开党委会，研究谋划公司2021年党建工作，制定工作方案，从7个方面28个小项明确工作任务和工作措施，压实工作责任。
年初与各党支部。
书记。
各分管副总签订了。
党建。
责任书，压实责任。带头研究制定《党委会议事规则》《党委工作规则》等制度，明确“三重一大”决策程序，进一步规范了党建工作。
一是直接分管公司党委办公室，部门例会时到会指导，亲自带头研究具体工作、传授工作方法、督导工作落实，增强了党务工作者抓党建工作的信心。二是指导党委办公室制定《创建“学习型部门”，打造“团结型队伍”方案》，以集中学习、交流讨论、轮流主持、轮流授课的方式不断提高党务工作者综合能力和业务素质。目前，部门内部学习培训10次。三是安排党务干部参加xx组织部“组工讲堂”、市委宣传部新闻宣传暨通讯员业务培训、“万民党员”进党校，到对标单位观摩学习，进一步提高党务工作者业务素质。
（三）突出重点抓落实，不断推进党组织自身建设。
要做到高质量党建引领高质量发展，首要任务是确保党组织的自身建设，我始终把党的政治建设摆在首位，全面加强党的领导和完善公司治理。
通过集体研究，将党建工作的要求写入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项。
公司党委书记、董事长由我一人担任，党委班子成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经营班子，董事会、监事会、经营班子中的党员依照有关规定进入党委会。
公司党委于2020年6月22日成立，2020年8月3日，选举产生第一届委员会委员5名，2021年11月11日，在xx市委市直工委的指导下，召开党委委员补选大会，增设至7名（党委书记xx、组织委员xx、宣传委员xx、纪检委员xx、保密委员xx、统战委员xx、群团委员xx）。下辖xx集团党支部委员5名（支部书记xx、副书记xx、组织委员xx、纪检委员xx、宣传委员xx）；自来水公司党支部2021年11月16日换届选举产生委员3名（支部书记xx、副书记xx、宣传委员xx）。
下辖xx集团党支部、xx市自来水公司党支部，现共有******党员39名（其中，正式党员32名，预备党员7名），发展对象3名，入党积极分子8名，入党申请人3名。
一是按照职工工资总额的1％的比例，研究党建工作经费预算2万余元。二是指导xx集团党支部按照标准，结合实际优化活动阵地，优化党员形象栏，对党建书架书籍进行分类管理。自来水公司党支部新打造党员活动室。三是按照要求征订《*********办公厅通讯》《求是》《党风廉政建设》等党报党刊。
9次，主题党日11次。三是坚持双重组织生活制度，既参加我所在党支部的组织生活会，又参加党委召开的民主生活会，开展批评与自我批评，总结经验教训。四是坚持谈心谈话制度，今年共与广大党员干部、职工群众谈心谈话20余次，廉政谈话20余人次。
严格党员积分制度，坚持对党员进行民主评议，即按照党章规定的党员条件，通过学习教育、自我评价、民主评议等步骤，检查和评价每个党员在贯彻党的基本路线和各项方针政策的过程中先锋模范作用的发挥情况。
（四）围绕中心谋发展，充分发挥党组织引领作用。
围绕“三个定位”“四个标杆”目标和市委市政府支持xx集团发展专题会议精神，结合年初与市政府签订的《水富市2021年稳投资工作目标责任书》，进一步强化党组织引领和保障作用。
围绕“xx”融合发展目标定位，积极配合相关部门包装谋划申报2022年***预算内资金项目4个；在发改、工信、文旅、园区等部门的支持下，积极主动包装谋划申报2022年地方政府专债项目4个；围绕“三个定位”“四个标杆”目标定位，结合公司信息物流、康养旅游、绿色建材等产业发展需要，共谋划包装融资项目6个。
围绕温泉新区建设，开展好2019、2020年棚改及棚改基础设施配套项目建设、推进xxg19－06号地块开发、xx市充电桩项目建设；围绕xx经开区建设，全力推挤xx工业园区基础设施一期项目建设；围绕生态文明建设，推进xx港横江入港口片区污染治理和生态产品价值实现工程，xx市马延坡砂石加工系统尾矿库污染治理项目。围绕全域旅游建设，开展金沙湖公园建设项目、xx市西部大峡谷温泉景区旅游基础设施项目、xx邵女坪3a级景区旅游基础设施项目和水富市中医院康养项目建设。围绕“学在水富”品牌打造，推进水富市第一小学扩建和沙坪片区城市更新项目、新二中门面资产处置项目。围绕绿色建材产业发展，积极推进现代信息物流项目、金沙江河道采砂项目、绿色建材廊道运输体系建设项目。
（五）聚焦主业强监督，深入落实党风廉政责任制。
年初主持召开党委会，研究制定公司《党风廉政建设工作方案》《2021年监督检查工作方案》《关于对管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》《重大事项报告、礼品礼金及有价证券登记制度》等。
一是指导纪检监察室全面排查公司重点岗位廉政风险点，建立防控措施登记表130余份，深入监督检查，充分发挥全面从严治党主体责任。二是严格落实第一责任人责任。对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，与外部董事、监事、党委委员等签订《党风廉政建设责任书》33份，建立中高层管理人员廉政档案23份，建立《廉洁自律承诺书》《保密承诺书》《安全承诺书》各130余份，建立《项目管理廉政建设责任书》20余份。三是落实民主集中制。深入贯彻落实民主集中制和“三重一大”事项末位表态、领导干部报告个人有关事项等，凡涉及“三重一大”事项均召开党委会、董事会以及总经理办公会集体作出决定。今年来主持召开党委会16次，党委专题会议30余次。
带头研究制定《2021年党建引领风险防控工作方案》，围绕“党建铸城投之魂、经营塑城投之肌”品牌，打造2021年“党建引领风险防控”党建主题。采取“457753”工作法，从理论学习、职能职责、交心谈心、资料归档、纪律作风、结果运用六个方面防范工作中的各项风险，并把每季度监督检查结果运用到绩效考核。
针对公司重大项目建设，长期深入项目现场督导检查工作开展情况，确保项目有序、快速、安全、平稳推进。同时，对重要节点、重点岗位亲自过问，定期与项目管理人员开展廉政谈话，确保项目管理人员不碰红线、不踩底线。
（六）正面宣传促提升，正确把握意识形态领导权。
人制度》《党委理论。
学习。
中心组学习制度》等，以更有力的领导、更有效的举措，把意识形态工作领导权牢牢掌握在手中。
把意识形态工作纳入公司党委重要议事日程，强化日常监管。主持召开党委会专题研究意识形态工作2次，根据国家相关法律法规，结合公司涉及的行业相关动态、内部员工思想、外部舆论等，全面分析研判意识形态领域形势。
强化公司网站、公众号信息编发审核，对公司重大宣传，都亲自审核把关。一般宣传，由部门主管、分管副总审核把关。今年以来，编发宣传信息100余条。
指导党委办公室定期收集内部员工思想动态，外部网络（包括微信朋友圈、快手、抖音等）相关信息收集，针对与公司相关的信息及时研究分析，做好正面宣传引导，确保营造良好的舆论氛围。
二、上年度查摆的突出问题和上级党组织巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况。
（一）党务干部队伍不强。从事党务工作的人员不足，业务能力有待提升。
等方式不断提高党务工作者综合能力和业务素质，目前，开展部门内部学习培训9次。三是强化业务培训。安排党务干部参加xx组织部“组工讲堂”、市委宣传部新闻宣传暨通讯员业务培训；到对标单位观摩学习1次，进一步提高党务工作者业务素质。四是强化考核管理。把开展党建工作情况作为党务干部年度考核和评优评先的重要参考。采取集中测试、日常抽查和业绩考评相结合方式对党务干部进行考评。
（二）党员发展不足。xx支部党员17名，中层管理人员名21名中仅有党员5名，中层管理人员党员的发展速度与发展需求之间存在较大差距。
整改情况：一是严格按照党员发展程序规定发展党员，积极向上级党组织汇报公司发展党员实际情况和需求，将党员培养成公司管理人员。二是将各部门及业务骨干纳入在党支部“三会一课”“主题党日”等开展学习，提高非党员的思想政治素质，积极将业务骨干发展成党员。今年以来，党委下辖水富城投集团党支部发展3名预备党员，自来水公司党支部2名。
不够，需要进一步强化党风廉政建设工作。
整改情况：一是压实监督责任，增强纪检监察力量。目前配备专职纪检监察室主管1名，专职纪检干事1名。二是制定《党风廉政建设及反腐败工作方案》，明确各层级的党风廉政教育工作任务。公司党委、纪检监察室定期组织项目参建方召开廉政建设会议，提高参建各方廉政意识。三是在党群活动室增设廉政教育专栏，并购置相关书籍供全体员工学习，在办公场所楼道内设置党风廉政建设警示宣传语，提升公司廉政文化氛围。四是制定公司《党建引领风险防控工作方案》，将党风廉政工作同业务工作同推进同落实，全面查找公司重点岗位廉政风险点，研究并评定风险等级，制定风险防控措施。五是纪检监察室和工程管理部每季度不少于1次组织工程项目现场管理人员开展工程领域腐败警示案例学习，提高项目现场管理人员廉政意识。
三、存在的主要问题及下步打算。
党务工作者具体深入指导。二是对公司群团工作指导力度不够。比如全年参与到群团工作中指导的次数较少发挥党带群团工作还不够明显。三是对群团阵地建设投入不足。比如团委成立后因公司办公楼场地限制没能及时打造“青年之家”活动阵地。
（二）下步打算。认真。
反思。
存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。下一步，我将进一步提高思想意识，紧盯党员关心、群众关注和事关民生、稳定的重大问题，强化。
工作。
落实。一是建立定期联系党支部工作机制，实地走访了解党支部工作开展。
情况。
了解实际工作中的困难和诉求确保指导下辖党支部工作按照规范高标准、严要求落实。二是进一步强化党带群团定期听取、了解群团工作情况了解广大干部职工诉求切实指导工会发挥好职工“娘家人”团委发挥好青年后备军作用。三是进一步加强对党委工作者、群团工作者培训教育强化党群工作队伍建设。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇五
根据公司党委的统一部署，现就本人2017年抓基层党建工作情况述职如下，请大会审议。
一年中超过1/3的时间下基层项目检查指导工作，开展党建工作调研，对项目党群干部现场提问、鼓劲并提出要求，及时发现、解决问题，提升了基层党建工作实效。
视频会，并结合实际制定实施方案、推进专题学习研讨，班子成员撰写的xx篇发言提纲深刻透彻，xx个单位专题民主生活会成效明显。对学习教育中查摆的突出问题，以及上级党委巡视、干部履职巡查反馈的xx个方面整改意见，牵头制定整改方案和推进计划、逐项抓好整改落实，正风肃纪、从严要求，促进了企业风气的好转。
推进基层党建标准化建设，开展了xx人次参加的基层党组织书记培训，推进支部书记公开招聘、月度写实、党课练功比武、项目“微党务”等工作，真正聚焦党建主业，提升党建工作水平。
一是抓党建工作的水平不高。任企业党委书记以来，虽然十分注重理论。
学习。
重视补充党建业务知识，但学习的针对性不强，学用结合不紧，与当前全面从严治党新形势下加强和改进国有企业党建工作的要求相比，个人的工作水平上还有不小差距。
二是基层党建工作还不均衡。在党建工作的规范化、标准化方面，内部党组织之间差距较大、发展不均衡，所属部分单位有重视生产、忽视党建现象，对党建工作研究、布置、落实不够。作为党建工作第一责任人，我对基层党建工作调研还不够深入，推动欠缺力度和举措，负有领导责任。
三是党建工作创新差距较大。党建基础工作以规范务实为目标，与系统内外的先进企业相比，创新能力不足。自己总有求稳怕乱思想，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，思想上总有这样那样的顾虑，怕违规、怕越位、怕背包袱，在找准载体、创新思路、提升实效上还存在很大差距。
从我自身剖析存在以上问题的原因，主要有以下几点。
一是个人的思想认识有局限。我本人有强烈的抓好党建工作的紧迫性，但如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，思想认识上还有一定局限性，工作能力上还有一定的差距。如何更好的理清思路、找对方法、突出实效，还需要我更多的深入思考。
二是工作执行力还不够强。综合来看，存在以上问题的重要原因之一是工作的执行力有差距。我本人有时存在“老好人”思想，认为不出大的问题就行，考核标准上不够严格，有时发现问题认为是小事，视而不见。
三是工作融合上还不到位。企业党建工作必须与中心工作融为一体、同频共振，在这方面我们一直在积极探索，致力于找准载体、完善机制、提升效果，但真正实现融为一体、同频共振上，感觉还欠缺很大的火候。
1.进一步落实党建工作责任制。作为第一责任人，我将认真制定加强党建工作的年度规划和具体措施，持续完善党建工作考核评价机制，全面推进对基层xx家单位的检查考核评比，并针对少数单位党组织负责人工作不严、履职不到位等问题，以提升基层党建工作的执行力为目标，加强督查督办和专项效能监察，解决重决策部署、轻落实执行的问题，不断加大责任追究工作力度，从源头上、制度上实现改进完善和规范管理。我将始终坚持眼睛向内，强基层、夯基础、练内功，深化基层党建标准化建设，提升基层党建工作水平。
2.进一步提升党建工作实效。我将认真组织落实中央加。
强国。
有企业党建工作一系列重要文件精神，进一步加强党对企业的政治。
领导。
重点是要完善各层级党群机构设置，加强基层和项目党群干部配备，提高党群干部政治地位、落实党群干部经济待遇我将更加重视党建工作创新，积极做好新媒体时代下。
企业。
基层党建。
工作。
重点针对流动党员管理、海外党建、区域党建等工作指导基层党组织运用新媒体建立微政工拉近距离、提升实效不断拓宽基层党建工作领域提升党建工作的信息化水平。
3.进一步打造服务型党组织品牌。我将认真贯彻党的十九大作出的关于加强基层服务型党组织建设的重大部署，推动党建工作融入中心、服务主业，通过“创先争优”“一个党员一面旗”等活动载体，争创职工群众满意的服务业绩。推进企业文化建设，进一步深化企业理念、弘扬企业精神，塑造一流职工队伍，提升企业品牌形象，助力企业走上健康可持续发展轨道。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇六
xxxx年，在xxx的正确领导下，企业党委紧扣年度目标任务，按照“筑基础、抓规范、创特色”总体思路，认真落实党建各项措施，不断改进工作方法，经过一年的努力，组织建设不断完善、保障机制不断健全、模范作用不断发挥，下面我就xxxx年度抓基层党建工作述职如下。
一、突出一项责任，拉紧“党建工作链”
企业党委认真落实党工委有关基层党建各项决策部署和工作要求，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”总体要求，先后x次召开企业党委工作会议，优化党委班子，成立党建工作领导小组，进一步明确党委书记亲自抓，党委委员系统抓，支部书记具体抓的工作格局。同时对党委班子实行包干制度，做到每个委员“联系一个点、包好一个片、负责一条线”，层层明确任务、层层压实责任。
二、落实两项保障，提升“党建执行力”
一是从思想上入手，推进关口前移。围绕xxx。
学习。
教育总体部署和xx学习教育常态化制度化具体要求，制定《xxxx年xxx企业党委学习计划》，排定各党支部年度学习目标和工作任务，党委开展专题学习xxx期、讨论xxx期，各支部开展学习讨论xxx余次。二是从制度上完善，促进规范管理。xxxx年，企业党委下发《关于加强落实“三会一课”制度的意见的通知》《关于推荐xxxx年度入党积极分子的通知》《关于做好xxxx年度入党积极分子、发展对象、预备党员培训工作的通知》等制度文件xxx份，进一步规范“三会一课”、党员民主评议、党费收缴管理等内容，同时根据新形势、新任务和党员思想新变化，不断充实新内容、新政策，做到与时俱进、及时更新。
三、聚焦三项重点，种好“党建责任田”。
xxx人获得知识产权内审员资格，党委切实将人才作为促进企业转型、xxx壮大的第一资源、第一动力，合力打造“发展人才的高地、培养人才的洼地”，推动人才强企、人才强区。
四、明确四项目标，谋求“党建新成效”。
总结。
二是企业党建工作开展相对滞后，基础薄弱；
三是职工党员的流动性和不稳定性，造成党员。
教育。
管理涣散。
上述问题制约了企业党建工作深入开展，必须引起我们高度重视，拿出实招硬招，加以解决。xxxx年，企业党委将按照xxx年度党建工作安排以及xxx行动方案要求，突出重点、补齐短板、创新亮点，从以下四个方面入手，积极推进实施党建提升行动，确保基层党建和企业发展“双赢”。
（一）完善责任体系。强化责任导向、明确责任分工，健全党委组织架构；
培养一批“素质高、能力强、口碑好”的非公企业党支部书记；
建立一支政治坚定、业务过硬的党建指导队，健全党委书记、党委委员、支部书记“职能清单”“年度账单”，促使责任项目化、具体化、刚性化。
（二）实施典型引领。建立支部书记交流座谈、外出培训机制；
总结“xxx特色党建”经验，借鉴周边县区非公党建好经验、好做法，按照“八个一”建设标准，推动xxx党支部围绕企业核心业务及未来发展，创建特色党建品牌。
（三）创新活动开展。围绕“xxx”精神宣讲及xxx主题，在xxx、三会一课、过党日等形式基础上，创新开展“我与党章新故事”“我说xxx”“我与xxx共成长”“新xxx、新起点、新征程”等主题演讲、征文比赛活动。
（四）督查考核推进。敢于讲认真、敢于碰“硬骨头”，建立支部书记述职评议机制，有针对性地制定一批务实、管用的制度，实行一月一督查、一月一通报，针对工作推进乏力的企业，通过党建经费、政策扶持、资金引导等实施联合惩戒，不断提高xxx非公企业党建工作水平和成效。
汇报。
恳请各位。
领导。
同志评议！
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇七
按照公司党委部署要求，现将本人xx年度抓党建工作情况报告如下：
一、xx年抓党建工作情况。
xx年，本人作为党的建设“第一责任人”，紧紧围绕xx战略目标和“xx”体系，紧扣xx“xx”战略体系和“xx”战略实施方案，严格按照“基层党建巩固提升年”要求，围绕举旗帜、聚人心、促发展，坚持党的领导、加强党的建设，着力锻造一流人才、一流团队、一流管理、一流业绩，以党建工作成效推动四川超特高压电网改革发展再上新台阶。
一是讲政治、强引领，全面加强党的领导。强化理论武装，组织两级党委理论中心组学习xx次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷。强化政治担当，积极应对疫情大战大考，第一时间成立新冠疫情防控领导小组，及时部署疫情防控各项工作，发挥党建引领作用，xx余名党员投身抗疫保电一线，取得疫情防控“双零”成果。强化制度保障，修订公司“三重一大”实施细则，明确党组织研究讨论是重大决策的前置程序。强化战略引领，贯彻落实国网战略，制定“xx”落地实施方案，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业xx样板贡献xx力量。强化责任落实，牵头研究部署党建重点工作，印发公司党委xx年重点工作责任清单，落地落实党委主体责任、党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。
二是夯基础、补短板，巩固提升基层基础。聚焦思想建设，持续开展微课堂xx期，开展形势任务宣讲xx次，创新推出“思想政治广播”xx期，凝聚员工干事创业的强大合力。聚焦党员教育，创新开展党员集体“政治生日”“五个一”活动，打造红色实景教育路线，引导党员在回望初心中砺忠诚、见本色。聚焦基础管理，认真落实“基层党建巩固提升年”工作要求，编制党建工作典型问题对照清单，开展交叉检查xx次，夯实基层党组织管理。
三是深融合、促发展，充分彰显党建价值。深化“党建+”特色实践，扎实推进“八项行动”，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党旗在工程一线高高飘扬。深化共产党员服务队作用发挥，广泛开展“三亮三比三无”活动。深化党建品牌建设，塑造“xx精神”“xx团队”等特色品牌。
四是重选育、勤锤炼，培优育强干部队伍。坚持加强制度建设，修订xx项干部管理制度，完善干部培养、监督、考核和管理体系。坚持正确的选人用人导向，坚持“20字”好干部标准，全年调整干部xx批次，提拔科级干部xx人，交流xx人次。坚持提升队伍综合素质，选拔xx名优秀年轻干部到系统内外单位挂职锻炼，拓展全局视野和驾驭复杂局面的能力。
牢记使命”
主题教育。
检视问题整改工作，完成xx项问题整改。
二、存在问题。
一是公司各基层单位党建工作依然存在不平衡不充分的问题，个别基层党组织基础工作存在短板，需要持续巩固提升党建基础管理。
二是公司干部队伍知识结构还显单一，应对各类风险挑战的能力还显不足，需要加强实践锻炼，提高发现问题、解决问题和防范风险的能力。
三是以党内监督为主导推动各类监督贯通协调的成效还未有效显现，监督合力作用发挥还不够充分，需要进一步加强监督融合，提升监督效能。
三、下一步工作举措。
作为党委。
书记。
本人将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领认真落实xx党组、xx党委决策部署坚持战略引领实施“xx”工程开展。
党建。
引领行动，切实把党建优势转化为公司发展优势。
一是在坚持党的领导、加强党的建设上持续用力。及时跟进。
学习。
习近平总书记重要。
讲话。
和重要指示批示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断夯实党组织基础管理，固化“基层党建巩固提升年”成效。进一步完善党建“末端融合”机制，拓展“党建+”典型经验应用，深化共产党员服务队建设。
二是在锻造高素质专业化队伍上持续用力。坚持党管干部原则，进一步完善干部激励约束、考评及容错纠错机制。通过多岗位历练、多专业复合，加强干部“领导力”培养，建设“有家国情怀、有宽阔视野、有责任担当、有职业操守”的干部队伍。
能力。一体推进“三不”机制建设，涵养风清气正的政治生态。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇八
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2020年，作为x公司党建工作“第一责任人”，在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，全年落实好企业的党建工作，为企业共渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益作出了积极的工作，现将一年来工作情况汇报如下：
一、主要工作。
（一）围绕企业任务，切实抓好基础组织建设和领导班子建设。x公司是从国有企业改制出来的民营股份制企业。十几年来，我们始终坚持党的领导不放松，基础组织不削弱。从公司党委、分厂支部、党小组、工会、团支部层层组织机构健全，制度健全。目前有党员x名，团员近x名，这些党员团员均分布在公司各个关键管理岗位和重要的生产岗位发挥着重要作用。一年来，公司党委围绕企业的中心任务着重抓好两级领导班子建设，在干部培养方面，以“三好”“三化”“三种精神”为标准，培养高素质干部队伍。公司党委通过走出去、请进来、组织专题培训等方式，提高干部的思想素质和管理水平。年举办了“国企备忘录”等培训学习。在转变作风方面，年党委对干部作风建设的总体要求是“工作求实效，创新看亮点；责任求担当，作风看表率”。各级领导干部要明确自己身上的担子，对自己分管的工作思路要清晰，工作有章法，要激发创新活力、强化工作落实，要踏实勤奋，用心工作，真正在企业渡难关中发挥出自己应有的作用。在干部考核方面，主要以“三好”：思想品质好、工作业绩好，身体素质好；“三化”：年轻化、知识化、专业化；“三种精神”：创新精神、拼搏精神、奉献精神为标准，加大干部的培养考核力度。同时制定班子和中层领导的年度考核目标，制定领导干部责任追究制度，坚持半年一次民主生活会制定等。党政领导紧密配合，相互补台，重大决策集体研究。对公司在复杂的经济形势下，规避风险，正确决策起到了重要作用。
（二）把党建活动与企业生产经营紧密结合，让党建工作充满活力。企业党建活动的载体在于生产经营之中。厂长兼支部书记，一岗双责，在布置生产经营中，同时要求发挥好基层支部和党员的作用。“三个一”活动（一个支部一座堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜）是党建活动的一个重要载体。通过这个载体，发挥好“三个作用”，把党的基层党建活动，党员的模范作用真正与企业生产经营融为一体。在坚持“三个一”活动这个抓手下，又相继开展了“当好克难攻坚排头兵，我为企业创新献一策进一言”“党员手中无废品，党员手中无差错”等活动。今年又集中开展党组织关系排查等等。通过这些活动载体进一步激发广大党员对工作的积极热情，提出合理化建议x份x多条。月份，组织中层以上干部学习收看了《国企备忘录》，并撰写了学习心得体会。这些充分显示了广大干部和党员对企业高度负责的态度。让党建活动与生产经营紧密结合，既提高了党建工作的生动性，又为完成生产经营起到了促进保障作用。
（三）把党建制度与企业生产经营紧密结合，让党建制度落在实处。抓好党建制度建设是保障党建工作有效开展的基础。年初，召开党委工作会议部署全年的工作。对每个支部书记签订双责责任书，安全稳定责任书，计划生育责任书，消防安全责任书。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，召开“七一”表彰大会。同时把评选优秀党员与评选先进工作者紧密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一。如今年“七一”民主评议活动中，评出优秀党员x人，占x％；合格党员x％，占x％，没有不合格党员。党员的作用发挥得到了广大群众的认可和赞同。
二、存在问题。
2020年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但工作中依然存在许多问题和不足。
（一）党建工作督促检查落实不深入。在日常工作中，虽然经常深入基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深入，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位，如“三会一课”制度落实欠缺，坚持得不好，没有严格按照要求去做，各党支部都存在这个问题；党课学习中也存在着督促检查不到位的现象，致使在学习过程中，存在走形式现象。
（二）干部队伍建设不过硬。在当前形势下，有一些干部消极等待，无所适从，遇到问题不是积极去解决，去担当，而是推诿扯皮，绕着矛盾走。遇到问题不能从大局考虑，而是我行我素。有的爱做一些面子活，没有什么突出业绩，工作上平平庸庸。而现在的形势更需要踏踏实实，埋头苦干，说实话干实事的干部，遇到问题敢于去想办法，敢于大胆开拓，敢于担当的干部，默默无闻做事的干部。一些干部创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少，这些干部主要是平时学习不够，知识更新慢，缺乏刻苦钻研的精神，像这样的干部在这种非常时期很难担当重任。
（三）党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，主要是“七一”前组织民主评议党员活动，进行“创先争优”活动的评比，仅在春。
当前隐藏内容免费查看节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放松。主要表现在：一是个别党员作用发挥不明显、不突出，在工作岗位上表现平平，态度消极，在企业困难时期没有起到模范带头作用；二是党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参与专业技能培训外，思想政治学习欠缺，特别在“两学一做”学习教育中，各党支部组织党员学习做得不好。
（四）基层党建创新力度不够。当前企业遇到前所未有的困难，订货难，收款难，干部员工收入下降，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。像今年党课活动中，因受企业生产经营形势的影响，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。
以上问题的存在虽然有一定客观条件的制约，但总体来讲还是主观原因造成的：一是党建工作缺乏高度重视。主观上认为党建工作是务虚的工作，没有把抓党建工作作为生产经营指标一样去抓落实。二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，特别是在当前企业困难时期，没有发挥好党组织的政治核心作用和引领作用。三是党建工作缺乏主动意识。平日没能加强支部间的沟通与协助，没有对支部一些好的做法和经验进行总结推广，致使支部工作缺少亮点，在当前困难时期，党支部作用发挥得不突出。
三、下步工作思路及措施。
2021年是关键的一年，我们要深入学习领会******新时代中国特色社会主义思想，我们要紧紧抓住机遇，进一步深化企业内部改革改造，整合资源，有所为而有所不为，进一步优化产品结构，人员结构，在继续改造老产品的同时大力投入新产品的引入和开发，争取在打一个翻身仗。
作为企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作经验，真正把民营企业党建工作抓实搞活。把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策、党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快走出低谷，让员工感到发展带来的实惠。
下一步工作措施：一是“三会一课”制度作为党建工作的薄弱环节，2021年要重点加强党建工作基础制度建设，下发相关文件通知，落实到各党支部，同时加强督促检查。对直属x个党支部要做好基础工作，发放会议记录本，下发相关通知文件，切实落实好“三会一课”制度，加强督促检查，把党建基础制度落实到位。二是要加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考核评价，把干部的考核与日常管理相结合。三是在党员的日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智。四是创新党建工作载体，紧密结合企业实际，创新工作理念，创新工作方法，使党建工作成为企业发展的推动力。
2021年的党建工作，重点要加强和提高，与公司党委“三个一”活动有效结合，作为全年党建工作的抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶。企业兴则实体兴，实体兴则社会兴。在x区委区政府的领导下，我们将努力拼搏，坚决打赢这场攻坚仗，为x的发展作出新的更大的贡献。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2020年是企业渡难关、适应国家结构性调整、摆脱困境向上爬坡的一年，作为x公司党建工作“第一责任人”，在区委的正确领导下，紧紧围绕企业的中心工作，落实好企业的党建工作，为企业渡难关，稳定大局，改革创新，提升效益做出了积极的工作，现将一年来工作情况汇报如下：
一、主要工作。
（一）巩固深化主题教育成果。通过厂长工作例会、骨干会、生产经营会、党课等方式进行学习强化，目的落实在促进生产经营发展上。党委书记通过一季度一次的党课加强对干部、党员骨干队伍的学习培训，发挥好表率作用，贯彻落实股东大会精神，促进企业解困生存稳步发展，建立党的理论学习常态化制度化。抓好“三会一课”，制定下发了《关于落实好“三会一课”制度的通知》，机关党支部、成套厂党支部、工塑公司党支部落实得较好。重视主题党日活动，今年陆续开展参观x组织生活基地、组织党员义务劳动、汛期清理下水道、整理花园绿化带、打扫车间、向小学捐助爱心等活动。
（二）深入学习党的创新理论。召开支部书记会议，对学习党的***四中、五中***精神，专题进行安排部署。要求各党支部加强领导，精心组织，充分利用班前会、骨干会、党员会认真学习，通过集中学习、自学、交流学习等方式，落实好，贯彻好。加大宣传，营造学习宣传氛围，通过展板、电子屏等进行深入宣传学习。同时组织了向建党99周年献礼展板活动，各党支部共确定了x项献礼项目，较好地促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课，结合当前形势与企业实际，就深入学习贯彻***精神进行重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合，掀起生产热潮，全面完成2020年各项经济指标。
（三）扎实整改党建工作问题。对基层党建工作的督促检查上有所提高，通过周六巡视、日常检查等加强提高，特别是“三会一课”制度落实上各支部有进步。党委按照“三好”“三化”“三种精神”对干部队伍进行选拔考核，干部队伍整体作用发挥较好。党委在加强党员管理上，主要是从实际工作出发，立足岗位，发挥作用，提高工作质量和效率。从今年党员评议中没有不合格党员，优秀率达x％，合格率达x％。经营形势有所回升，但企业仍处于困难时期，产品盈利不高，干部职工工资较低，对党建工作有较大影响。
（四）不断完善党建制度机制。年初，召开党委工作会议部署全年的党建工作，和每个支部书记签订安全稳定责任书、计划生育责任书、消防安全责任书、综合治理责任书等；制订下发《年度领导干部考核的实施意见》。每年“七一”前坚持开展好民主评议党员活动，下发《关于民主评议党员和“创先争优”评选工作的通知》，召开“七一”表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员紧密结合起来，把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一，党员的作用发挥得到了广大群众的认可和点赞。
二、存在的主要问题及原因。
2020年，虽然我在党建方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但工作中依然存在许多差距和不足，还存在不少的问题。
一是党建工作缺乏深度认识。主观上认为党建工作是服务于生产经营的，没有把抓党建工作提高到和抓生产经营工作一样的高度去重视，总是怕党建活动多了会影响生产经营，思想上重视不够。主要表现为：党建专题会议召开少，没有形成制度，党建工作地位与生产经营工作相比相对薄弱；各党支部“三会一课”制度落实得不好，相关会议召开得少，记录不规范，记录缺少严重，党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少，主要靠公司党委统一组织，党员教育和培训做得少，党员集中学习没有达到要求的学时。
二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够，特别是当前企业还处在困难时期，没有发挥好党组织的引领和促进作用。主要表现为：党建工作还是老方法、老经验，没有与时俱进紧跟形势发展要求，特别在新技术信息的运用上不到位，没有很好地运用互联网工具开展党建工作，致使党建工作影响力不强，没有很好地做到党建工作让广大党员、职工能时时处处看得见、听得着、感受得到，如各个党支部没有建立党员工作、活动微信群，党委没有微信群、公众号等。
三是党建工作缺乏主动意识。各党支部工作主动意识不够，支部间的沟通与协助不够，公司党委没有及时将基层一些好的做法和经验进行总结推广，引导督促工作做得不够，致使支部工作缺少亮点。主要表现为：各党支部忙于生产经营工作，党支部书记身兼厂长，对党建工作抓得不够，思想上认识不够，在组织党员学习、开展支部活动方面欠缺，特别是在党建工作与企业生产经营工作相结合方面创新工作方式方法少，各党支部没有形成各自的特色活动和亮点工作，公司党委党建工作整体没有形成品牌。
四是党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作是目前公司党委党建工作最大的薄弱环节，没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少生机和活力。主要表现为：公司党委、各党支部党建制度、党的基础知识、相关标识等没有上墙，相关的宣传板报、展板少，没有集中的宣传阵地；各党支部党员活动室宣传内容少，一些相关的硬件设施不达标，致使公司整体党建工作显得平淡，没有体现出党建工作的优势，缺少亮点。
究其主要原因，一是党建工作督促检查不深入。在日常工作中，虽然经常深入基层，督促检查工作，但对党建工作督促检查不深入，抓落实力度不大。二是党员管理工作抓得不扎实。对党员管理工作，主要是“七一”前组织民主评议党。
当前隐藏内容免费查看员活动，进行“创先争优”活动的评比，仅在春节、七一等节日慰问一下困难党员，平时的监管有所放松。同时对党员理论学习抓得不够，除在全员培训中参与专业技能培训外，思想政治学习和理论培训欠缺，落实得不好。三是党建工作创新力度不够。今年企业生产经营形势有所好转，但订货难、收款难依然是影响企业发展的主要问题，干部员工收入不高，员工队伍工作积极性受挫，造成企业党建工作也受到了很大影响，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。特别是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果上，活动载体不够丰富，没有切实结合企业实际，深入开展具有企业特色的、形式多样的党建活动。
三、下步工作思路和主要措施。
2021年，企业党建工作更要观念领先，思路领先，引入新思路、新方法，学习先进的工作经验，真正把非公企业党建工作抓实搞活，把企业党建工作的短板补上去，让党的领导、党的方针政策，党的作用发挥真正与企业的发展，与企业的生产经营紧密结合起来，大力促进企业尽快走上发展之路，让员工感到发展带来的实惠。
（一）学习领悟党的创新理论。深入贯彻学习党的十九大精神，把******的治国理政方针策略引领到企业的发展中来，为建立科技型企业、效益型企业、节能环保型企业提供强有力的理论思想基础。公司党委在下半年要举行“学习十九大精神，引领x公司新发展”讨论会，每一名干部都要结合企业实际谈谈理解和体会。
（二）严格落实组织生活制度。继续落实“三会一课”制度，2020年在制度的落实上有所提高，在明年要继续加强提高，落实到各党支部，同时加强督促检查，进一步巩固党建工作基础制度。我们要结合企业实际，进行工作方法创新，把开好“三会一课”与日常的生产经营紧密结合起来，把完成生产和工作任务的好坏作为党支部“三会一课”的重要内容进行讲评。通过讲工作、讲思想、讲责任、讲担当让“三会一课”生动起来，与生产经营紧密结合起来，形成良好的工作氛围。
（三）不断提升干部队伍能力。加强干部队伍建设，加大干部的督促管理、考核评价，加强干部队伍的培训学习和外出参观考察，切实提高干部队伍的思想水平和整体素质，把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点：学习好***历次精神，全面了解新时期的新思想、新目标、新征程，提高理论水平。学习点写作知识，掌握基本的要求。学点法律知识，掌握基本的合同法规要求。学点互联网知识，具有现代工作能力。通过辅导、自学、交流、考试达到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
（四）拓宽管理党员方式途径。在党员的日常管理方面，要充分发挥工、团组织作用，主动为广大党员排忧解难，多组织一些有助于青年党员成长成才的活动，为他们提供更多的平台，在企业的生产经营中发挥他们的才智，党员干部在企业爬坡奋进中当好先锋兵。2021年党建活动主题是：讲学习、懂政治、守纪律、当先锋，为企业发展立新功。
（五）筹建x党建教育基地。根据上级要求，今年我们要把x党建教育基地尽快建设好，让我们的党员和员工有培训场所、教育基地，通过图文并茂形象地看到公司的发展，看到先锋模范的骨干带头作用，接受党的基本知识教育。明年着重建设两个党建示范点：一个是公司机关一楼东边走廊及一楼机关党员创新活动室，一个是成套厂党支部党建活动阵地，形成特点鲜明、有吸引力、影响力的党建宣传阵地。
2021年的党建工作，重点是加强和提高、巩固和深化，以宣传贯彻党的十九大精神为主线，以公司党委“三个一”活动为全年党建工作的载体，以党建基础制度、创新活动为抓手，抓好落实，促进全年党建工作上台阶，争创非公企业先进党组织，为x的发展做出新的更大的贡献。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇十
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
按照集团公司党委《关于开展2021年度各级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求，我对2021年度抓基层党建工作情况进行了全面梳理总结，现述职如下。
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一是有序推进党史学习教育，亲自上手，组织各党支部和全体党员开展红色教育、党课洗礼、榜样示范等活动，不断推动党史学习教育走深走实。二是带头学习************“七一”重要讲话、党的******精神，深刻领会精神内涵。三是安排党委中心组加强对************关于制造强国战略、xx安全指示方面的学习，同时纳入党员学习内容。
一是引导各级党员干部深入贯彻落实党***、xx集团党组和集团公司党委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。二是发挥党委领导作用，严格落实党委会先行研究讨论企业经营管理重大事项决策程序，今年共组织召开党委会20次，研究党建、思想政治工作、重要人事任免等重要事项159项，先行研究经营管理重大事项54项。三是督促各部门根据巡查反馈问题，对各类基础制度进行健全完善、堵塞漏洞、强化约束，共建章立制28项，形成“按制度开展工作”的氛围。
一是指导下发党支部“达标准、促规范”实施方案，明确。
当前隐藏内容免费查看开展对照反思、强化业务培训、落实重点帮扶等重点任务，切实促进党支部标准化规范化建设。二是组织完善“创岗建区”考核评比办法，定期检查各支部开展月考核、季评比、党内主题实践活动情况，严格督导考核。三是带领党支部不断增强政治领导力、思想引领力，提升政治功能和服务功能，让每个党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。
一是暴雨、疫情期间带领公司各级党员干部主动投入管内客运设备设施抢险工作，持续加强常态化疫情防控，严格落实属地防疫措施。二是认真组织“我为群众办实事”实践活动，修缮了厕所、宿舍、车棚等，15件重点事项项目已全部按期完成。三是充分调动干部职工在“两坚守两实现”攻坚战中的积极性，全力投身到正面吊、客运站台升降门、整组道岔等产品生产，全年预计完成经营收入xx元，实现利润xx万元，较好的完成了集团公司下达的任务指标。
一是严格落实党建工作责任制，主动扛起第一责任，定期指导联系点党支部党建工作，加大党建精力投入。二是推动党风廉政建设责任制，切实发挥表率作用，督促班子成员加强分管领域党风廉政建设，对潜在风险进行分析研判。三是指导下发意识形态工作主体责任清单和意识形态工作责任制检查考核实施办法，全年共研究部署意识形态工作4次，认真推动意识形态工作责任制落实。
一是加强理论学习，摆正工作与学习的关系，坚持知行合一，把学习成果转化为谋划工作的思路。二是加强行业前瞻性研究，制定长远规划，坚持“两个服务”，加大新产品研发，提升客运设备设施维保质。三是结合巡察反馈的党建问题，认真分析原因，逐条制定整改措施，在党委会议题、支部建设、党员管理等方面均得到补强。
。
一是党史学习教育自觉性不够。党史学习教育没有坚持做到持之以恒，下半年由于公司经营、安全压力大，辅导书籍逐渐变成了“案头书”，办公之余翻一翻，集体学习前突击一下，没有达到预期学习成效，归根到底，还是因为政治站位不高，思想认识不足。二是对************重要指示批示精神学习领会不够透彻。对************关于制造强国战略、意识形态、xx安全等重要指示批示精神，学懂弄通做实还不到位，传统思维惯性较大，在深度谋划xx公司高质量发展、可持续发展的战略蓝图上有差距。三是理论指导实践不够。运用理论指导实践、分析和解决实际问题的能力有欠缺，在贯彻xx集团和集团公司重点部署上还有不到位的地方，生产结构、部分产品与当前公司高质量发展的目标存在差距。
一是思想认识有偏差。抓党建工作主观意识不够强，对党建工作按部就班多，提炼总结少。认为自己既是党委书记又是董事长，精力应放在公司整体发展上，工作繁忙时经营管理方面投入精力较多，督促落实党建责任较少，“重行政、轻党建”的问题仍有反复。二是压力传导力度不够大。推动党建责任存在压力递减情况，对公司党支部书记履行党建工作职责督促指导不够，党支部标准化规范化建设进展不均衡、质量参差不齐，表现在集团公司第五轮巡察中反馈，公司个别党支部对发展党员、党费收缴工作政策理解不到位，在执行过程中存在偏差。三是党员管理不够严格。党员教育管理存在“抓而不紧，抓而不细”的情况，致使个别党员履行职责的内生动力不足，自觉性、主动性不强。对党员落实督导考核力度不够，问责机制欠完善，导致公司个别党员理论素养不高、学习能力不强，工作中存在畏难情绪，发挥先锋模范带头作用存在差距。四是意识形态工作责任制落实不够到位。集团公司第五轮巡察中指出未按时研究制定贯彻《中国******宣传工作条例》的具体措施，未建立意识形态工作责任制检查考核制度，意识形态专题督查流于形式。
一是工作作风不够扎实。深入了解职工所思所想所盼、倾听一线职工的心声频次不多，在满足职工需求上做得不够扎实，在疫情防控工作中部分部门疫苗接种率不够高，在“我为群众办实事”开展以来，解决职工急难愁盼的的问题与广大职工期盼还有差距。二是避重就轻仍有存在。对上级重视、要求明确、容易取得成绩的工作，重视程度高，抓的力度大；对一些经常性、基础性工作，重视程度不够，抓的力度小。习惯于等待上级布置，创造性开展工作思考不够。三是干部履职抓的不严。对干部作风抓的还不够严、实、细，如在国庆和中秋双节期间对机关和部分事业部（分公司）值班值守情况进行了督导检查，发现部分当班值守人员责任意识淡薄、纪律作风涣散、现场回应迟滞，甚至发生未经请示报告擅离职守、无故脱岗的现象。
一是主体责任落实不够到位。在工作要求多、督促推进少，落实上级部署质量不够高，对公司重点领域、重要岗位、关键环节在权力运行中风险分析研究的不够透彻，敏感性有待提高，对其他班子成员落实“一岗双责”要求不够高，督促不够严。二是工作标准还有差距。在强化党风廉政建设工作落实、提高执行力方面的措施不够严密，工作部署存在应付过关思想，提升党风廉政建设力度、加强主动作为方面还需加力。三是监督工作力度不够大。对党章党规党纪学习掌握运用不够到位，对党性修养、党性锻炼的要求有所降低，工作中抓制度、纪律、规矩手腕不够硬，“好人主义”没有完全消除，对公司干部管理不够严格，监督管理还不到位。集团公司第五轮巡察过程中反馈零小工程和集体企业管理存在的违规违纪问题，溯其根源，廉政教育、监督监管力度不够是主要原因之一。
一是静下心来读原著、学原文、悟原理，持续教育引导党员干部在学懂弄通做实上下功夫，做到学思用贯通、知信行合一。二是坚持理论联系实际，重点学习领会************关于国企改革、xx建设、高质量发展的重要论述，结合工作实际，把学习成果运用到指导实践、提升履职能力上，同抓经营、保安全工作结合起来。三是加强党的******精神的学习宣传，教育引导各级干部和全体党员增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力。按照***“十四五”规划和上级部署，勇担xx使命，科学谋划企业发展思路，为公司高质量发展做出积极贡献。
一是严格落实党建工作责任制，主动扛起第一责任，督促班子成员切实履行“一岗双责”，定期指导联系点党支部党建工作，认真谋划安排2022年党建工作，推进党建责任全面落实到位。二是强化基层组织建设，认真落实党支部“达标准、促规范”质量提升年推进方案，加强党支部标准化规范化建设，提升党支部在组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、工作内容等方面的规范化管理水平。三是持续加强“三会一课”、新媒体“微党课”推送等常态化教育形式，创新主题党日活动方式，进一步增强党员党性观念。深化创岗建区服务生产经营，加强党员队伍建设。四是坚持执行意识形态专题督查机制，对公司各党支部意识形态工作开展情况进行专题检查考核，将发现的问题形成通报，并纳入党建履职考核。
一是牢固树立一抓到底的思想，引导干部职工转变观念，以更大的决心、更高的标准、更实的作风抓好各项工作，守牢安全底线，提升经营水平。二是彻底杜绝“等、靠、要”思想，对布置下去的工作及时督导，带领各级干部开拓思路，主动担当，加大新产品、新项目研发力度，进一步扩大集装箱正面吊、安检仪辅助识别系统局外市场，做好升降式站台门、换枕作业等局内项目，紧盯大型养路机械大修项目进度，确保早日建成落地。三是让“我为群众办实事”成为常态，积极解决职工群众最关心、最需要解决的问题，持续加大职工食堂投入、改善外地工区职工生产生活条件，切实解决现场职工急难愁盼问题，让职工共享公司改革发展成果。
一是督促领导班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域潜在风险进行分析研判，提高“月报告”质量。组织开好党风廉政建设分析会，指导中层干部深刻分析部门廉政风险原因，制定有力的防范措施，把党风廉政建设责任制落到实处。二是引导公司各级党员干部从以往违纪案件和第五轮巡察反馈的违规违纪问题中深刻吸取教训，不断健全完善零小工程、物资采购、财经纪律、选人用人等重点领域的基础制度，明确每一项权力的行使范围。三是把党风廉政建设和中心工作同研究、同部署、同考核，盯住廉政风险点，在具体工作中、具体环节上跟进管理、监督和提醒。深入开展第五轮巡察反馈问题“回头看”，严肃处理违规违纪问题，真正做到“问责一个，警示一片”，为xx公司高质量发展营造风清气正的良好氛围。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇十一
牢记使命”成果，学习宣传贯彻党的***四中五中***精神，结合民营企业加强党的建设，主要做了以下工作。
一、主要工作。
（一）首位首责，全力抓好党建工作。x公司党委年初制定党建工作计划，采取六项措施加强党建工作落实：及时发送必学的电子版和纸质版学习材料；推荐党建学习书目；积极走出去向先进学习；建设“开放式”组织生活基地；选举优秀党员树立身边典型；组织观看理想信念教育视频，分四个季度对照目标逐项进行检查落实，党委和三个党支部的工作全部按计划完成。公司党委深入学习了党的***四中、五中***、精神省委x次******、市委x次******、区委x次******精神。公司党委组织“四史”知识竞赛，以支部为单位掀起了学习竞赛的热潮。组织报告会三场，参加学习的人数x余人。各支部深入基层到各门店宣讲党的创新理论，党员店长带头宣讲，理论联系实际，截止目前已组织宣讲会x场，参加学习的人数约x余人。公司党委率先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地，截至目前已接待x批x余人参观学习。党委和各支部坚持每月第一个周二的主题党日活动，组织全体党员观看《x》《x》等主题片并撰写观后感。认真贯彻落实全面从严治党，加强和规范新形势下的党内政治生活、加强党内监督，落实“三会一课”等基本制度，注重抓好基层党建工作。
（二）及时整改，提高党建工作水平。x年区委组织部对我公司基层党建工作进行了三次检查，查摆出“三会一课”记录不规范，党课、主题党日活动记录在一个本上等问题。党委对照标准自查，查摆出党建氛围不够浓厚、党建宣传力度需进一步加强。针对以上问题，公司党委及时制定切实有效的整改措施，逐条逐项整改落实。今年以来，公司党委制作了党委和各支部党员活动园地，拍摄了学习党建视频，在公司四楼新建了党建宣传栏，营造浓厚的党建宣传氛围。公司行政领导也大力支持党建工作，对党建工作经费、阵地建设、人员工资、活动经费足额拨付。
x同志为全体党员上了一堂生动的党课，提升了广大党员的思想素质。三是着力开展企业党员职工“双向培养”活动。目前已建立了一支比较稳定的骨干队伍，培养了大批中坚力量，为企业的经营发展发挥了保驾护航的作用，公司科长、处长、店长、经理岗位上的党员占比为x％，党员的先锋模范作用得到充分发挥。
二、存在的主要问题及原因。
（一）流动党员缺乏有效管理。民营企业人员合理流动是正常的，一些从x公司离职的党员，出于对公司的留恋之情不愿把关系转走，有的因为新单位没有党组织无法转出，从而成为了流动党员。流动党员的党组织关系在x公司，人事关系在外地，基本上不能前来公司参加党组织活动，只有通过微信、电话联系按时交纳党费，采用微信、网络等参加党组织活动或上报学习心得。x年，党委及各支部对流动党员排查，对离职两年的流动党员进行了沟通动员，帮助联系转出党组织关系。全年共转出党员x人，转入党员x人。虽然采取了一些措施，但还是感觉对流动党员的管理缺少有效手段，不能按照在职党员的要求来管理，有待于进一步探索新方法、新措施加强对流动党员的培养管理。
（二）公司各门店党员分布不均衡。公司党委制定了明确的工作目标，努力实现“x人以上的门店要有******员”的工作目标，但是该目标还没有实现，x公司是商业连锁企业，公司注册的门店有x家，其中x人以上没有党员的门店有x个。欣喜的是近两年新开的门店基本都有党员，如去年元月新开的x店，店长x同志就是我们公司发展的******员；x月份新开的x店，店长x同志就是******员，从x店选拔的店长；x年新开的位于x区的x店，******员x同志是从x选拔的科长充实到新店的。公司x名******员有x多人在总部，由于工作需要总部集中了比较多的优秀党员人才，许多大学生进入公司在基层进行x－x年的锻炼后，安排到公司业务部门工作，许多比较优秀的党员又因工作需要从门店被抽调到机关，导致越来越多的党员集中到了总部，门店党员日益减少，党员分布不均衡现象突出。
（三）党员在员工中占比较少。x公司是劳动密集型企业，随着企业的发展壮大，员工队伍越来越大，员工人数越来越多，截止目前，x公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多，有许多是x近郊的农民工，也有部分国企的下岗职工和部分大专院校的毕业生。上万人的员工队伍中仅有党员x人，党员占比只有x％左右，这个比例与一万多人的员工队伍当前隐藏内容免费查看很不相衬。虽然x公司党组织从成立至今已经发展了x批x名党员，但党员发展的速度远远跟不上员工队伍扩张的速度。
分析主要原因：党建工作宣传工作力度不够，在争取转移在职员工的党组织关系方面的工作还不够深入细致，只是做了面上的宣传动员，耐心细致的思想工作做的不够，特别是有些员工报着试试干的思想，不主动转移党组织关系，解决员工的短期务工思想问题方面缺乏有效措施。x年新转入党员x人，全部是大学生党员，学校毕业后要求转出党组织关系，而下岗再就业员工档案在原单位托管，就不积极办理转移。下一步，各支部结合人事部查询入职档案，了解信息，做耐心细致的思想工作，动员新入职的党员及时转入党组织关系。同时，按照《党章》规定做好培养和发展党员工作，不断吸收新鲜血液、发展新党员，壮大党员队伍。
三、下步工作思路及措施。
2021年，公司党委将进一步深入学习贯彻***五中***精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕企业发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用。
（一）着力发挥党组织政治引领作用。一是落实党建工作责任制，开展“星级创评、分类定级”工作，以企业经济建设工作为重点，强化党组织在民营企业中的政治核心和政治引领作用。二是抓好党委和基层党支部全体支委的学习培训工作，不断提升三个支部抓党建工作的水平，让党支部真正发挥好“核心”“堡垒”作用。三是不忘初心，牢记使命，计划到革命圣地学习，发扬革命传统，加强对党员特别是青年党员的革命历史和革命传统教育。四是借鉴两新组织党建工作的典型经验，到先进民企学习，促进党建工作再上新台阶。
让大家身边有标杆。
学习。
有榜样。二是按照党员发展要求，积极慎重做好发展党员工作。继续着力开展企业党员职工“双向培养”活动，努力培养发展积极要求进步的一线青年，注重发展具有带动作用的经营骨干和业务能手。三是对不能来参加组织活动的流动党员进行走访、谈心等，一对一的帮扶活动，各支部安排专人对流动党员跟踪服务，创造条件做好流动党员的管理工作，力争在流动党员管理工作上有突破。
（三）着力围绕经营发展破解难题。一是宣传。
教育。
全体员工要树立正确的世界观、价值观、人生观，加大对新员工岗前培训，引导大家爱岗敬业，积极进取，积极向党组织靠拢。在x公司许多骨干积极要求进步，有近百人向党组织递交了入党。
申请。
书。二是为认真贯彻公司“为百姓的食品安全和生活便利服务”的使命多做实际工作，严格执行食品安全的法律法规，从源头严把食品质量关，同时把员工满意度，顾客满意度作为衡量党员工作业绩的标准之一。三是加强与公司决策层联络沟通，随时分析和征询公司存在的“问题”并在党委内部讨论拿出意见后，与公司行政。
领导。
和董事会统一意志，下大力解决针对性的“问题”。让党旗在x公司高高飘扬。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇十二
-->,供大家参考。
2021年以来，在集团公司党委的正确领导下，本人自觉履行党委书记“第一责任人”责任，认真思考、积极谋划，积极推进各项党建工作，现就2021年党建工作履职情况述职如下：
本人能带头学习集团公司巡查工作方案和*董事长巡视动员会讲话精神，做到深挖病根，综合施策，集中整改。一是廉政责任有利传导。牵头召开党建暨纪检监察工作会，进一步细化任务内容，带领公司领导班子成员严格落实“重大事项报告制度”，进行经常性谈话x次，督促领导班子和各单位、各部门按时完成年度任务。二是紧盯效益强化监督。严抓“四风”问题检查，要求相关部门对问题进行通报，督促纪检部门对两年以上已竣未结的9个项目进行调查，对5名责任人进行了谈话提醒。对新提拔、评优等出具廉政意见，参加廉政谈话x次。三是持之以恒正风肃纪。本人能做到以身作则，经常性提醒教育部门员工自觉抵制歪风邪气，持续加大推进“双清零”工作，截至目前，纪检部门共收到信访举报信函5件，协助集团开展审查1件，给当前隐藏内容免费查看予诫勉谈话2人，提醒谈话1人，党内严重警告、行政降级处分1人。牵头开展联动工作会议2次，联合监督检查5次，推动落实项目问题整改15项。
工作实践经验整理成案例，牵头组织发表论文5篇，将公司党建工作成绩形成案例文章，在国资委国企党建专委会指定期刊刊发。坚持创新思想，积极开拓思想教育方法手段，通过参观革命圣地、重温入党誓词等多种“沉浸式”体验。
学习。
持续增强党员干部的党性观念。
牵头修订了《党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》等制度文件，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序；党委书记、董事长由我担任，实现了党政主要负责人“一肩挑”；总经理任党委副书记，党委副书记任职工董事，完善“双向进入、交叉任职”制度体系，确保了党对国有企业的领导。
我始终坚持高素质专业化要求，持续探索研究人才培养、选拔、激励机制。让想干事、能干事的干部得到褒奖和重用，将一批不主动担当作为的干部进行了调整，截至2021年10月底，公司共调整行政干部31人次，调整专业技术干部3人次。将干部的学习情况、个人奖项等纳入综合考核，对测评为优秀的干部给予适当奖励，对测评为不称职的干部进行约谈。带头以身作则，引导广大干部树立正确的权力观、利益观、价值观。牵头开展选人用人招聘进人工作存在问题专项检查，确保公开公正透明。
坚持以提升组织力为重点，带领班子不断完善基层组织建设。注重把党组织内嵌到生产经营各领域，在公司最大的在建项目*项目成立*现场党支部，做到了“应建必建”。带头落实“三会一课”等制度，确保频次和数量，认真开展批评和自我批评，党内组织生活质量稳步提升。持续探索“强党建促发展”新路子，共建立党员责任区38个、党员示范岗43个、党员突击队29个，党员与群众结对122对，开展党建共建活动22次。
》，指导各分会有计划、有重点地开展年度工作。在春节、妇女节、端午节等重大节日发放慰问品，本人组织发放慰问金x次。坚持关心青年团员的成长，组织“青年大学习”活动，本人组织授课x次。开展各类主题团日活动，共挂牌和表彰先进个人13人，先进集体4个。
随着“双碳”战略的逐步实施，公司发展转型升级更加迫在眉睫，党建工作一定程度上还没跟上改革转型的新形势，需要学深吃透新发展理念，迅速转变思想观念，确保上级各项决策贯彻到底、落实到位，带领广大党员干部积极参与新业态、新路径、新模式、新技术的专项课题研究，在企业挖潜增效上给予更多的指导，在运用党建发展成果实现企业效益持续向好上探索更多有效的新模式。
后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新、力度不够大，亟需加强专业岗位年轻干部的锻炼培养，不断充实干部队伍储备。各级领导干部、党组织书记的专业素养、履职能力和“头雁”作用的发挥还不够强，党支部书记岗位没有成为提升年轻干部能力的主要渠道，需要逐步调整和优化党支部书记队伍结构，培养更多80、90后党支部书记，让党支部书记岗位成为提升年轻干部能力的主要渠道。
虽然在企业文化建设上作了很多工作，但是由于经历两次重组，现有的企业文化体系建设还不健全，职工的企业文化认同感还不足。宣传教育引导的方法较为单一，不能适应新媒体迅猛发展形势等问题，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。对宣传思想文化工作系统研究不够，上下联动不紧密，舆情监测还需进一步加强。
*、*、*项目经验，打造系统化的设计资料数据库和模块化的设计方案，不断推进设计标准化建设；建立项目全成本管理系统，打造成本数据中心，优化采购管理流程、供应商管理体系和仓储管理体系。同生产经营、改革管理、企业文化建设等工作有机结合起来，开展特色性党员教育活动，发挥好党支部在教育管理党员、团结凝聚职工群众方面的主体作用，以及在服务生产经营管理工作中的战斗堡垒作用。
创新用人机制，着力培养后备干部队伍建设，坚持以实干为导向、以业绩论英雄，把能干、肯干的核心人才选树成先进典型，培养讲政治、懂经营、会管理的新型干部人才队伍。广泛开展各专业人员考评、比武和竞赛活动，持续推进职工“多通道”发展机制落地，拓宽职工成长成才通道，激发人才队伍活力。
化进而向人格化的转变。依托“向善而建”
企业。
哲学，打造核心竞争产品和企业重点品牌，加强品牌推广。
工作。
展示良好的企业形象。适时安排形势任务教育和专题宣讲紧扣生产经营工作进行整体策划和广泛宣传发挥新闻舆论的正面引领作用。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇十三
一、履职尽责情况。
（一）聚焦主责主业，全面落实党建工作责任制。
一是。
落实党委主体责任。全年召。
5次党建专题会议，制定《党建工作方案》，开展党建专项督查4次，深入基层党组织调研指导10次，协调解决问题9个。
二是。
严格落实班子成员。
“一岗双责”责任制。细化从严治党责任清单，签订党风廉政建设目标责任书14份，开展党风廉政建设督查工作4次，谈话提醒12人。
三是。
落实意识形态工作责任制。牢牢把握意识形态工作领导权和主动权。
严格落实意识形态工作责任制，调整组建23人的网络宣传队伍，全年共完成网络宣传工作190余次。
（二）聚焦理论武装，扎实抓好政治思想建设。
一是。
持续深入学习贯彻党的十九届六中全会和。
xx大会议精神，强化党建的政治功能，全年组织集中学习40余次、研讨交流20余次、撰写心得体会120余篇，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。
二是。
通过各类媒体对外宣传。
-->。
三是。
充分发挥新时代文明实践所站阵地作用，组织开展各类志愿服务活动。
100余场次，参与群众2万余人次。
四是。
召开统战工作领导小组专题会议。
6次，用新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观夯实党外人士与党同心同向的政治基础。开展铸牢中华民族共同体意识专题培训会2次。
一是。
狠抓支部组织生活制度落实。认真督查、指导。
“三会一课”“主题党日”等制度落实，坚持做到标准化、规范化。
二是。
突出抓好阵地建设。投资。
40余万元提升镇、村两级党群服务中心服务功能。
三是。
15人，转正25人。
（四）聚焦党建引领，统筹各项工作。
一
是
“六级联创”、红干椒高产示范、林果示范基地等项目建设，实现玉米亩产2400斤，亩均增收400斤；以产业为基础，在延链补链做足文章完成招商引资任务；组建xx镇红源农牧业联合社，仅秋收环节为农户节省开支81万元左右，联合社实现经济收入162万元。
二是。
4支党员突击队下沉防控一线同各村党支部并肩作战，坚决守护好群众健康安全，让基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在防疫最前线得到最现实体现。
三是。
党建引领，促进基层治理。今年以来，不断将党的组织优势转化为治理优势，全镇划分网格。
178个，选拔优秀党员干部担任网格长、网格员，年度排查信访隐患154起，化解苗头性矛盾253起。深入开展法治宣传教育，推进法治、德治、自治有效结合，充分利用网格员发放宣传单1200余份，持续推进法治乡村建设。
（五）聚焦问题整改，确保所有问题整改落实。
上年度县委点评存在问题。
5个，涉及9个方面，现已全部整改完成。2022年度两项“。
书记。
项目”已全部完成。
二、存在问题及原因。
（一）存在的主要问题。
一是基层。
党建。
的整体谋划不够，解决基层党建普遍性问题办法不多。二是传导党建工作压力还不够。三是推进村集体经济增收方法不多，成效不明显。
（二）产生上述问题的主要原因。
“重经济、轻党建”的思想不同程度存在。三是抓党建工作缺乏攻坚克难的韧劲，只求过得去、不求过得硬。
三、
-->。
（一）承诺。
2023年度“书记项目”2个。
一是。
党支部领办农牧民专业合作社实体化运营率达。
50%以上。
二是。
培育创建种、养殖合作社示范社各。
2个。
（二）强化党建引领，助推发展效力。
充分发挥党建在促进人居环境整治、矛盾纠纷调处、特色产业发展、集体经济增收以及乡村治理等方面的引领作用。切实把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力。
以上。
述职。
请各位。
领导。
和同志们评议。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇十四
各位领导、各位同志：
2017年，我在公司党委行政的正确领导下，在总支书记的岗位上，认真学习贯彻上级指示精神，努力实践“三个代表”重要思想，严格履行自己的工作职责，以生产经营为中心，以宣传思想政治工作为重点，以优质服务为核心，深入开展各项活动，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。同班子其它成员一道，较好地完成了振兴公司下达的各项生产经营指标，班子建设、队伍建设、精神文明建设都出现了良好向上的势头，各项工作都在稳步发展。总结一年的工作，作为总支书记，我主要做了以下工作，在此向在座的各位领导同志们做以下述职。
一是加强班子建设，不断提高工作水平和组织能力。要想完成全年的生产经营任务及市政公司的各项工作，抓好班子建设是关键，如何充分发挥班子的整体功能，形成一个坚强有力的战斗集体，带领职工战胜困难完成任务，是书记的一项重要任务。为此，我坚持按照党委的工作部署积极开展工作，凡是党委部署的工作任务都能较好完成，基本做到党政一心，遇事勤沟通，并及时深入基层了解职工的思想动向，有针对性地开展思想教育工作。一年来，我除了建章立制，重点抓了班子的自身建设，制定了班子议事制度和民主生活会制度、党风廉政制度，通过开展“四个一”活动、民主谈心活动，班子成员互相支持，相互信任，团结一致，较好地完成了公司党委行政下达的各项生产任务，超额完成了各项生产经营指标。
二是抓好基层组织建设和宣传思想政治工作。去年，我把总支书记的工作重点放在抓好党建思想政治工作上，在工作中，我能够紧密围绕生产经营这个中心，围绕提高职工的凝聚力和向心力上下功夫，在党建工作上，不断融合、创新，努力探索有效的方法和途径，有针对性地开展工作。我结合市政公司点多面广、生活任务忙的特点，不断加强党支部目标管理和党员考核管理的办法来开展工作。做到年初有计划、年终有检查、年度有总结。通过开展“四个一”活动和建党81周年活动，进行党建工作布置和总结，各支部都按照总支的要求适时开展支部工作，党员的先锋模范作用得到充分发挥。全年计划发展两名党员，实际发展两名党员，还有三名同志向党组织递交了入党申请书。党的十六大召开后，在公司党委举办的十六大知识竞赛中，市政代表队取得团体决赛第三名的好成绩。在宣传思想工作上，经过大家的共同努力，全年共完成宣传报道58篇，其中1篇被《中国石油报》、2篇被《xx日报刊》。为了推动典型的示范作用。取得振兴公司通讯报导第一名的好成绩，被局、公司评为优秀报导组。20xx年，在收费员中，树立五个典型，并进行经验交流，排水队韩迎光被公司选树为标兵。同时大家在优质服务年活动中，都涌现出了先进个人和先进集体，我们市政女工委员会被局里评为先进集体。市政公司也被公司评为文明集体。在工作中，我能做到平易近人，倾听职工的呼声，职工结婚、生病都能到场祝贺和慰问并及时研究解决职工的实际困难，20xx年有三名职工得到困难补助。自己能主动深入到队和班组，同职工谈心，了解职工的思想动态，同职工交朋友，不断调动职工的生产积极性，保证了各项任务的完成。
三是以身作则，认真做好有限公司的各项工作。有限公司是20xx年x月开始筹办资质，经过一年的努力，于20xx年x月底，取得了市政工程有限责任公司总承包资质，资质的取得使市政公司具备了施工资格，开始步入市场。去年下半年，先后承揽了南区、胜利小区上水管网安装和水改工程。工程的实施既锻炼了队伍又取得了一定的经济效益，为市政公司的稳定发展和提高职工的经济收入做出了一定的贡献。作为主持有限公司的工作的负责人，我能以身作则，既当指挥员又当战斗员，和职工一道克服各种困难较好地完成各项工程任务。为公司的发展做出了一定贡献。
一年来的工作使我感到，作为书记只有坚持抓思想从生产入手，抓思想从生产出发，坚持两个文明一起抓，班子成员团结协作就能带领职工克服困难，开拓进取，与时俱进，就能取得良好的经济效益和社会效益。虽然我在书记岗位上做了一定的工作，取得了一定的成绩，但成绩的取得与领导班子成员和在座职工大力支持是分不开的。我衷心感谢大家对我工作的支持，回顾总结成绩的同时，我在工作上也确实存在一些问题：党建工作抓的不够细，特别是创新不够，思想政治工作还不够深入，对职工的思想动态有时还把握不够准，队伍建设还存在薄弱环节，政治理论素质还有待提高。上述问题的存在与我的工作作风和工作方法有直接的关系，我一定要在新的一年里加以改进和克服。
2017年，对我公司来讲是比较重要的一年，我既要当好书记还要负责有限公司的工作，两付担子一肩挑，对我来讲困难较多，我一定要同班子成员一道，开拓进取，奋力拼搏，严格要求，严格管理，同职工一道同甘苦、共患难，抓住机遇，开拓市场，管理创新，优质服务，为市政和有限责任公司的发展，并取得良好经济效益做出贡献。
述职人：xxx。
2017年xx月xx日。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇十五
根据安排，我就2021年度抓基层党建工作进行述职，不当之处，敬请大家批评指正。
一、履职情况和工作亮点。
本人和镇党委根据上级部署安排，认真落实抓党建责任，聚焦薄弱环节下功夫，较好的完成了全年各项工作任务，主要表现在以下几个方面：
——基层党建统筹求“实”，基层组织堡垒作用逐步凸显。
学习教育开展为契机，建立健全党委中心组学习制度，全年开展中心组学习会××次，坚持做到聚焦主线，认真组织开展读原著、学原文、悟原理集中理论学习，组织基层党代表深入基层宣讲×××场，组织镇党政班子成员及基层支部书记在基层讲党课×××堂。
（二）抓日常，夯实。
党建。
基础。始终注重党员的教育培训，组织全镇基层党组织书记、镇村干部培训××人次。安排班子成员和业务指导组参与和指导基层支部组织生活开展，每季度开展一次基层支部党建工作调阅、通报、研究和整改，持续规范和提升“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内生活。调整支部书记××名、村“两委”干部××名，以计工计酬方式聘用村干部××名。落实支部党建工作经费×××万元。制定完善×××镇2021年×工作实施方案，全面摸排全镇×活动场所并取缔非法×活动场所。
（三）抓融合，提升工作实效。全面解决××个村“空壳村”问题。坚持抓党建促重点，认真开展软弱涣散党组织排查，落实第一书记和驻村工作队经费保障，加强日常管理和业务指导，鼓励第一书记积极参与村级基层党建工作。在马×××村试点开办“幸福食堂”，探索“党建+农村居家养老服务”新模式。以开展志愿者活动和主题党日为切入点，带动党员参与城乡环境整治、农村垃圾治理等重点工作。
——廉政建设常态求“严”，管党治党压倒态势日趋体现。
（一）从严倒逼责任落实。每季度专题讨论研究党风廉政建设工作，落实《党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法》、《党委主体责任和纪委监督责任清单》，确保党风廉政建设工作有部署、有落实，稳步推进。
（二）从严加强标本兼治。专题研究并开展漠视侵害群众利益问题专项整治工作，××个重点整治领域均已整治到位。坚决整治干部队伍中的作风顽疾，制定出台《×××镇机关干部绩效考核办法》、《村（社区）“两委”干部绩效考核办法》、《×××镇重点工作交办督办制度》，利用“工作提示”、“工作督办”等形式督查推进全镇各项工作。不定期对干部作风问题进行督查，全年约谈不遵守机关制度干部××名，发放督办函×××件，下发督办通报××起，对××名工作开展不利的村干部进行通报，持续改进工作作风。
（三）从严抓好执纪问责。坚定不移抓好肃风正纪工作。全年共立案××件结案××起，给予党内警告处分××人，第一种形态××件×××人次，收缴违纪款×××元。
——意识形态平稳求“新”，围绕中心助推发展作用显著。
重温入党誓词表彰先进激情大合唱等活动，团结引领全镇干群听党话跟党走。组织开展青年志愿者活动，带头推进移风易俗宣传教育。
——人力资源创新求“效”，农村实用人才培养得到加强。
全年组织镇、村干部参加新农村建设、农村农业科普知识培训××次，切实提升了干部素质和履职能力。进一步梳理和调整各村后备人才库。组织农村技术骨干参加油茶、蔬菜、吊瓜种植和渔业养殖等专业技术培训和交流，推荐农业项目参加“邮电杯”知识竞赛，有效开拓专业技术人才学术交流通道，大力发展村级产业。
二、存在的突出问题和原因分析。
回顾一年来的工作，有成绩，有亮点，也有需要总结反思的地方，结合工作实际，我认为我镇党建工作还存在以下四个不足之处：
（一）基层党建方面：针对××社区、基层站所、“两新”老年等基层组织正常组织生活开展不规范，增强支部引领作用不强的问题，主要原因是党员交叉复杂、流动性大、寓居老党员多等现实问题，我将在下步着重去解决和提升。
（二）党风廉政建设方面：本人及镇党委汲取我镇党风廉政建设中存在的问题教训，通过落实责任、加强纪律和业务培训、开展专项整治等途径，有效的推进了镇党风廉政建设，但党务、村务公开方面还是存在公开内容不全面、村民监督小组主动较真、监督不够，村民群众监督制约作用未发挥情况。
（三）意识形态工作方面。在加强阵地建设、促进全员自主。
学习。
并提高学习实效方面，还存在提升的空间。
（四）人才工作方面。全镇聘任干部总人数达到××人，党政班子、镇、村干部人才队伍总体呈年龄偏大、借用人员多、缺编少人文化水平不高特点，对于引进人才、改善人才结构造成一定阻碍。
三、下步工作打算。
针对上述问题，我们下一步要深入学习贯彻党的十九大、十九届×全会精神，加强党员干部教育管理，建立长效机制，强化各项工作执行力，具体措施如下：
党史学习。
教育。
开展中“送学上门、寄学到人、网络共学”的成功经验，通过进一步优化支部组织生活开展方式，从而加强党员管理和教育。
（二）持续开展作风整治，推进廉政建设实效。镇党委、纪委将持续开展重点领域和干部作风整治，加强监督执纪问责之效。同时，以各村财务审计为契机，进一步梳理存在的不足，并督促规范党务、村务公开内容、程序等关键领域。同时，加强村民监督小组作用发挥。
（三）持续围绕大局抓宣传，推进意识形态。
工作。
镇党委着力解决阵地建设和全员学习实效提升的基础上，继续推动党建元素和其他中心、重点工作相结合，做好“党建+”文章。
（四）持续加强干部培训，培养农村工作实用人才。通过业务培训，着力提升班子成员、镇、村干部素质、能力增强。同时，更加注重村级班子后备干部补充培养，为推动工作提供坚强人才保障。
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇十六
xx年，xx供电公司党委在省公司党组的正确领导下，不断加强思想建设、组织建设和作风建设，提高党建水平，为xx电务改革与发展增添了动力，有力保证了企业年度主要目标的顺利实现。下面，按照省公司党组关于基层党组织书记抓党建工作述职的要求，我就xx年市公司党建工作作如下述职，请各位党员和职工代表评议。
一、抓好理论学习，进一步提高党员干部的政治理论水平。
（一）带领党员、干部加强政治理论学习。党委始终把思想建设放在党的建设首位，以党的理论宣贯和学习指导实践工作，开展了多种形式的教育活动。一是加强思想政治理论学习。坚持党委中心组学习制度，结合政治和经济发展上的重点，明确学习重点，制订了年度学习计划，要求党群部门组织学习活动，全年组织中心组学习12次。各支部也开展了学习活动。邀请党校教授为领导班子、中层干部授课，组织交流活动，就学习xxx活动和党的十八届四中全会精神，职能部室、专业、区分局等部门负责人分别作了发言，谈了依法治企、作风建设等方面的认识和体会。
（二）抓好党员、干部业余时间学习。党员、干部不仅利用上班时间学，“八小时”以外的理论学习也是必要的。2015年，公司党委下发了《关于开展电力职工读书活动和“书香飘进电力来”职工读书月活动的通知》，明确了《改革热点面对面》、《改革是中国最大的红利》、《科学发展主题案例》等10本推荐书目。建立了电力职工电子书屋，搭建员工网上学习平台。购买100册《习近平总书记系列重要讲话读本》，分发到各党支部，组织全体党员认真学习。
（三）严格要求自己坚持理论学习。作为公司党委书记，我严格要求自己，让下属学习的，首先自己带头学，不必要的应酬尽量不去，抽出更多的时间学习，不断完善自我，进一步提升把握全局和方向的能力，提高理论指导实践的能力。xx年，我参加了省电力公司组织的“学习习总书记一系列重要讲话精神”远程学习，参加了集团公司组织的“企业文化专题培训”，参加了市委组织部组织的“企业经理人高端讲坛”。
（四）健全学习机制，推进学习型党组织建设。为保证学习型党组织建设取得实际成效，xx年，公司党委出台了《xx电力公司员工学习积分管理办法》，完善了《xx电力公司员工职业生活培养计划》《xx电力公司员工素质提升实施意见》等机制，并将员工学习培训纳入各单位领导班子绩效考核。设立培训经费，专款专用。
二、以组织建设为重点，提升基层党组织凝聚力和战斗力。
一是加强班子建设，突出党委在转型发展中的核心作用。班子成员从我开始，加强自身修养，从严要求自己，坚持以身作则。带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策水平和经营管理水平。坚持职代会述职评议制度，倾听职工和会员代表意见建议。坚持民主集中制，严格落实“三重一大”制度。
二是加强支部建设，突出战斗堡垒作用。结合市公司实际，对原有党支部进行调整，重新设置10个党支部，按程序选举产生了支委成员及支部书记。开展了支部“达标创优”活动，整顿软弱涣散党支部。紧密联系企业重点工作，建立了党支部标准化建设测评体系，开展先进党支部、优秀共产党员评选活动。
三是加强党员干部队伍建设，突出先锋模范作用。实行党员干部测评制度，xx年经支部与职工群众测评，无不合格党员。严格干部提拔任用管理，落实民主决策、任职公示等制度，对中层管理人员进行了职业生涯规划，在供电站、所等多种岗位开展竞聘上岗。
四是落实党委主体责任，突出抓好党风廉政建设。落实“第一责任人”责任，与二级部门和区局签订目标责任书，分解落实党风廉政责任。落实廉政谈话制度，由党委成员对拟任职干部进行廉政谈话。落实关键岗位轮岗制度，实行诫勉谈话。针对党风廉政工作中的苗头性、倾向性问题，组织召开专题会议研究，及时化解问题，解决矛盾。
三、抓好作风建设，深入践行xxx活动。
从今年2月份起，全区电力深入开展了xxx活动。活动开展以来，全区上下坚决贯彻中央和中国电力集团总公司党组、市委、省电力公司党组要求，把开展教育实践活动作为重大政治任务切实抓紧抓好。各级党组织和广大党员、干部，积极响应中央号召，高度重视、踊跃参与，达到了预期目标，进一步转变了工作作风。
（一）广泛听取员工群众意见。市电力公司及各县（区）局党委牢牢把握“问题导向”原则，始终坚持群众提、自己找、上级点、互相帮，做到全方位、全覆盖征集基层对班子及成员的意见和建议，通过召开座谈会、发放征求意见表、开展谈心谈话等方式，真正把群众和职工关心关注的问题找出来，真正把影响企业发展的问题找出来，累计发放征求意见函320份，收到意见和建议116条。
（二）严肃认真召开专题民主生活会及组织生活会。市公司及各县（区）局党委班子成员做到了自己动手撰写对照检查材料，一把手严格把关。在撰写对照检查材料过程中，各成员能按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，找深查透，确保不虚、不偏、不空。5月—11月，市公司及各县（区）局党委先后召开了专题民主生活会，每位党委成员结合自身的思想实际、个人成长经历、工作实际，着重围绕“四风”问题对个人进行了对照检查，深刻剖析原因，并提出了努力方向和具体的整改措施。通过开展批评与自我批评，达到了“出汗排毒、加油鼓劲”的效果。7月下旬，全区电力55个党支部全部召开了组织生活会。目前，民主评议党员工作正在进行。
（三）建立了长效机制。市公司及各县（区）局党委进行了认真细致地研究，作为党委书记，我做到了全程参与，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，全部制定了xxx“两方案一计划”。在整改落实过程中，注重通过做好规章制度的“废、改、立”工作，全区新建或修订完善了49项规章制度，以制度形式巩固活动成果。
四、践行xxx，探索解决服务群众“最后一公里”问题。
电力是为人民群众提供服务的行业。电力的良好信誉和口碑是我们电力最大的财富。探索解决服务群众“最后一公里”问题，是深入推进基层服务型党组织建设的、巩固xxx活动成果的重要抓手。
8月，市政府下发了《关于印发xx市电力便民服务站建设实施方案的通知》。“电力便民服务点”列入今年“全市政府为民办十件实事项目”。
（二）深入基层做好帮扶工作。xx年，我带头参加了“在职党员回社区、党代表回选区”、“三进三帮”等活动。结对帮扶新村社区，组建了党员进社区志愿特色服务队——xx电力志愿者服务总队，通过进社区义务劳动、帮扶困难家庭等活动，做好党员干部基层帮扶工作。
五、强化服务，推进服务型党组织建设。
一是实行周例会和公司领导基层调研制度。党委班子成员每季至少一次参加分管部室的周例会，了解分管部门的具体情况，现场解决和指导工作。我也带头深入基层，听取基层员工在工作、生活中的困难，帮助解决员工的实际问题，提升为员工服务的针对性。粗略统计，xx年我到基层单位调研超过100人次。
二是发挥先锋模范作用。积极为党员成才成长、发挥先锋模范作用搭建平台，开展了三大工种技能大赛以及“双争双创”等活动。全区有2个支部荣获全省电力“双争双创”先进基层党组织称号，4名同志荣获优秀共产党员称号，3志荣获敬业奉献好青年称号。同时，不断完善党内关怀机制，在传统节日期间开展慰问困难职工、劳模和离退休老同志活动，调动全体党员的积极性。
三是推进。
党建。
带团建工作。组织青年拓展训练、希望工程圆梦助学以及学生参观电力等。公司团委被评为武汉市“五四红旗团委”，被授予“武汉市希望工程贡献奖”称号，营销分理处、汉口分部被评为市级“青年文明号”。
六、恪守“三严三实”，不断加强党员、干部队伍的党性修养。
作为xx电力公司党委书记，我时刻用“三严三实”对照自己的一言一行，不断加强党性修养、道德修养和作风修养，进一步提升共产党人的思想境界，在公司中树立榜样，做好引领。坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。正确使用手中的权力，严格遵守党纪国法，严格按制度和程序办事，严格管理自己的亲属和身边工作人员，深化“三重一大”决策和廉洁自律各项制度，自觉接受各方面的监督。
4月，组织班子及全体中层到中共“五大”会址纪念馆接受一次警示教育。6月，组织班子成员和全体中层干部观看了《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》三部教育纪录以及《苏联亡党亡国20年祭》、《权力的迷途》等教育片。7月，亲自主持开展了关键岗位人员廉政谈话活动。
虽然一年来在抓党建方面取得了一些成绩，但必须清楚地看到，在落实党建工作方面还存在不小的差距，主要的有：
一是理想信念、宗旨教育力度还不够。平时在调查研究中发现，当前还存在部分党员思想认识有所“淡化”、组织作用有所“弱化”、组织活动有所“虚化”等问题。
二是党建工作创新能力不强。如何提升党建科学化水平等方面研究不够，往往局限于传统的方式方法，虽然开展了一系列活动，但总体还存在“求稳”现象，将党建工作与企业经营齐抓共管，更好发挥党建在经营、管理中的作用等工作上办法不多。
三是服务型党组织建设有待进一步加强，服务群众本领有待提高，服务的广度和深度有待进一步拓展，党员模范的先锋作用以及党组织的凝聚作用没有完全彰显。
贯彻中央和集团公司、省公司的要求，推进基层党建工作再上新台阶。
一是认真抓好党的思想理论学习工作。持续深入学习习近平总书记的系列讲话精神，学习十八届四中全会重要精神，进一步加强党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，不断提升党员干部的品行修养。
强化“三会一课”等党建基础工作提高党建的规范化水平。
三是巩固和拓展。
教育。
实践活动成果，持续加强作风建设。切实抓好“两方案一。
计划。
”的落实工作，巩固和拓展教育实践活动成果，建立长效机制，切实改进工作，增强服务意识，提高电力服务能力。
改革发展实际，梳理热点难点问题和年度重要。
工作。
任务，及时准确地了解员工的思想动态，有针对性地研究、组织、开展好企业的思想政治工作。
谢谢大家！
公司党委书记XX年度抓党建述职报告（通用17篇）篇十七
党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！
尊敬的各位领导、同志们：
一年来，在全体老师的支持和配合下，支部各项工作得以顺利开展。在工作中，我始终牢记党的宗旨，执行党的决定，做到廉洁自律;在学校管理中，用心参与学校重大问题决策，支持校长依法行使职权。回顾工作的点点滴滴，有付出，有收获，也还有很多要努力和提高的地方。
老师们为学校、为学生辛勤付出，一件件感人的事演绎出了我们星洲老师“敬业奉献“的职业精神。作为支部书记，更加需要加强自我修炼，为大家作出表率。一年来，我能以共产党员的标准严格要求自己，一是重视学习提高，阅读各种专著简报，主动参加各种研讨学习活动，不断提升自己各方面的素质和修养。注重学以致用，结合学校实际和支部工作，丰富自己的教育思想，牢固树立为学生服务，为教师服务，为学校服务的思想，二是严格自己的言行细节，努力做到严以律己，宽以待人，踏实做事，关心他人。无论是星洲还是甲来路的工作，我必须都认真完成，对自己负责，对老师负责，对学校负责。工作中始终要求自己廉洁自律，履行好党员干部”一岗双责“的义务，不求名利，不求得失，但求问心无愧，真诚、热情、公正地对待每一个人、每一件事。我身边的老教师，对工作兢兢业业，年轻老师对工作热情投入，班主任一个个认真负责，任课教师全心全意，你们身上的人格魅力像是一面面镜子，督促我不断地诊断和修正自身的行为，提高自己的工作水平和自身修养。
职责带着压力、也连着动力，工作抓落实的关键是要落实“抓“。党建工作是学校发展的重要保证，作为支部负责人，我深知要认清形势，谋求发展，善于结合，统筹安排。对上要把握上级党委的指示精神，要胸怀大局;对下，要了解学校的状况和民情，做到心中有数，再来细化工作，采取措施，保证各项工作的有序推进。如何让党建工作与学校工作、与上级要求、与计划内、计划外活动等有机、有效结合，不让老师重复劳动，也是我在开展工作中一向想努力协调统筹，重点思考的问题。
(一)思想先导，提振教师队伍精气神。
思想是行动的先导，学校的发展需要一个心齐、劲足、气顺的良好氛围。
1.抓好三支队伍建设。有计划地组织好教职工政治学习，党员干部学习和党小组学习。制定中心学习组理论学习计划，并按计划实施;组织好中层干部理论学习，构成常态;做好教师政治思想工作，扎实开展谈心谈话制度，增进人文关怀;结合区深入开展“师德师风巩固年“暨第五轮”弘扬西湖教师精神“大讨论活动，组织好一年一度的暑期师德专项学习活动，进行教师职业道德行为自查，专题党课等活动，深化教师核心价值观，强化师德师风建设，提振教师”精气神“，把全校教职工的思想和行动统一到智力学校发展的目标上来。
2.落实“三会一课”制度。定期召开全体党员大会，支部委员会议，传达和学习上级有关文件和精神，布置党建工作，凝心聚力为支部发展出谋划策。一学年来，透过党员大会、党小组学习和党员自学等形式主要组织学习了党的精神、《全面深化改革热问》、《依法治国热问》等资料。自己带头上党课，今年6月，给全体教师和党员上了一堂“弘扬西湖教师精神，做‘四有’教师”专题教育党课。
3.组织好隔周一次的教师政治学习。按照党建工作行事历，开展学习形式多样，资料丰富的政治学习。透过观看视频、听取讲座、微型党课、观点学习、读书交流等各种形式组织教师学习，激发老师学习的用心性，取得了良好的效果。
4.巩固党的群众路线教育实践活动成果。继续抓好整改落实，确保教育实践活动有始有终。认真实施教育系统“三学三转，三争三创”先锋教育活动，“六大专项行动“落实到位。对照时间表和任务书检查整改落实状况，并在全校公示，理解群众的评议。结合党建工作行事历，组织好每月党员固定活动日活动。
5.宣传引导，营造良好氛围。透过结合上级的评优评先活动、教师节表彰大会、校园网“全情沃桃李，最美求是人”专栏，党建精品专栏、党建电子杂志《求是先锋》、校报《星苑》等载体，挖掘、宣传、表彰在学校教学、管理、服务等岗位上立足本职、敬业奉献的优秀教师，营造健康向上的舆论导向。
(二)求真务实，夯实党建基础工作。
立足学校实际，强化党建组织建设、阵地建设和制度建设，切实加党建工作。在落实党建常规的基础上，制定好工作计划、理清拓展思路，全面推进党的基层组织建设和党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
1.换届选举，圆满完成。201x年10月，支部按期进行了换届选举，程序规范，选举产生了新一届的支部委员。
2.谈心谈话，凝聚人心。校级领导跟中层干部、中层和群众、党员和联系人、党员和职责区群众谈话几年来始终坚持。透过谈心谈话，我们发现了教师中的感人小事，对个别教师尤其是新任干部和新进教师的思想困惑及时疏导，谈心谈话没有固定地点，也没有固定时间，每次谈话看似无意，却是有心。不仅仅树立了党员干部的良好形象，拉近了与教师之间的距离，更是弘扬了教师群体的正气。
3.公开承诺，明确职责。继续做好党员承诺、践诺活动，党员和中层以上干部人人公开承诺，明确职责和使命，理解群众监督。
5.课题引领，助推发展。结合实际，研究教师中的热点和难点问题，透过课题研究，探索党建工作的新思路、新举措，努力提高组织建设科学化水平。201x年一项党建课题获得西湖区教育研究课题成果评比二等奖;2016年又有一课题在区规划课题立项。
6.干部培养，积聚力量。做好后备干部的推荐、选拔、考察和培养工作。201x学年，提拔了三位中层干部、两位校长助理，鼓励、输送年轻骨干教师参加教育局公开选拔校长助理岗位。
7.组织发展，有序推进。加强对入党用心分子的动态管理，落实党员联系人工作，定期谈心谈话。严格按“十六”字方针，及时做好预备党员的培养、考察工作，召开了徐倩同志预备党员转正大会。
8.双争双评，评出实效。。以加强学习，增强党性，落实行动，凸显党员先锋作用为重点，年初制定计划，年末进行总结，做好民主评议，落实好民主评议“双票”制。把“党员风采展示”活动、党员考核达标活动与“双争双评”结合起来，发挥“双争双评”对党员的教育作用。
9.精品建设，激发动力。维护好党建精品网站，透过党建精品项目的建立，引领和推动学校健康发展。同时，教师也成为学校发展的受益者。
10.指导和开展好工会工作。党支部会议专题研究工会工作。开好工会委员例会，学习《区基层工会经费使用管理办法(试行)》。在新形势下，努力设法组织每月一次的全体教工活动。健康步行、趣味运动会、观看电影、节日庆祝等活动。努力透过各种形式丰富全体教职工的课外生活，在工作之余放松情绪，健康生活。在大家共同努力下，在全体教师的用心参与下，201x年度，工会再一次被评为区系统先进工会。
11.指导和开展好团组织的相关活动。透过邀请专家定期来校指导、举行新教师拜师会、举办一年一度的青年教师素养大赛、团员送温暖活动、节日活动、召开青年教师座谈会等活动，进一步关注青年教师健康成长，增强他们对工作的职责感、对群众的归属感。选送六位老师参加市教改之星评选，五位获得金奖，一位获铜奖。
12.做好党建宣传工作。及时在校园网党建网站、教育局党建园地中上传支部党建活动信息。一年来，西教网党建信息报道20多篇，其中热点报道已经超出5篇。协助集团做好做好党建电子杂志《求是先锋》的刊出。
(三)特色活动，深化党员形象工程。
继续扎实开展好党员“亮身份树形象”工程活动。
1.党员志愿者服务队活动常态化。全体党员人人参加志愿者服务，在学校分发教材、清扫卫生死角、安全保卫等工作中承担义务劳动。
2.党员结对切实服务学生。措施到位，成效明显。除了平时对学生帮扶外，六一前夕，党支部还组织了“点亮小留意愿，凝聚暖暖关爱”党员认领结对学生微心愿，与结对学生一齐趣味竞赛活动，并为结对学生送上了节日礼物，拉近了师生之间的距离。
3.立足本职岗位，展示党员风采。有一支思想过硬、业务精良的党员干部队伍，在学校各项工作中充分发挥先锋模范作用。201x年度，党员在区级以上开课、论坛讲座45次，到达党员总人数的136%，人人都参与课题研究，14个课题在区级以上立项，其中全国级1项;在区级及以上各类业务评比竞赛中有57人次获奖，占党员人数的172%。羊敏同志独立完成编写的校本教材《水墨画》已经正式刊出;戴月仙同志入选首届“最美西湖教师”二十强。
4.党员带头送教下乡。党员带头送教下乡互联共进，互促共享。一年来，共有十余名党员赴丽水、建德、缙云、开化、遂昌等地送教。
5.党小组协同职责区。党小组协同职责区工作在职责区与党小组组织架构上实现统整。
6.党员进社区切实服务群众。201x学年主要开展的活动有新生招生咨询、慰问等。组织进行了“党团队员手拉手，元宵送‘福’福满心头“、“在职党员送爱心，星洲居民享祝福”活动，送出新春对联100余幅，“福”字300余个，受到了社区居民的热烈欢迎。社区还给学校党支部颁发了“201x年度星洲社区在职党员先进群众”荣誉证书。
作为一名党员，我严格遵守《党员干部廉政从政若干准则》，严守党员承诺。认真学习上级有关党风廉政建设工作的会议、文件、指示精神，学习党纪、政纪有关制度及相关法律法规。用心参与各项廉政教育活动。在管理中，讲求民主，遇事能广泛听取群众的意见，用心发挥行政会的作用，听取行政人员对管理工作的想法。经常性与老师们交换思想，共享智慧。作为一名党员干部，我认真履行“一岗双责”，做到“两手抓，两手硬”。
1.认真组织和参加学校的政治学习、行政会理论学习、理论中心组学习、师德专题培训，做好笔记，交流学习体会。透过学习，更加明确了党风廉政建设的重要性。
2.进行廉政风险自查。根据局党委的要求，和班子成员一齐从自身思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险等五个方面进行了个人风险排查，认真制定自我防控的具体措施。填写廉政风险自查表。
3.组织召开学校党风廉政建设状况分析会。结合分管工作及岗位职责，对“一岗双责”落实状况及个人廉政风险点的防控落实状况作了剖析和汇报，虚心听取班子成员的意见和推荐。并与班子成员就学校贯彻民主集中制、完善议事决策制度、深化校务公开、党务公开、推进民主管理、民主监督以及在重点工作领域加强廉政风险防控等工作进行了进一步的讨论。
4.认真执行领导干部重大事项报告制度，按照相关文件规定如实填写了本年度个人重大事项，自觉理解监督。
5.组织好校级领导民主生活会。针对自己一年来的工作、学习、生活、廉洁从教状况做了批评和自我批评。会后，认真梳理大家的意见和推荐，深刻反思，有则改之无则加勉。
6.按规定执行党务公开，自觉理解广大党员和教师的监督。学校后备干部的确定都是经民主推荐，行政会、校务会讨论决定。对教职工实施奖惩、教师推优、评职、聘任及出国交流等工作，能严格按学校各项制度规范操作。
7.做好教师的政治思想工作。除了组织开展好形式各异的政治学习活动，定期与中层干部、后备干部、群众谈心谈话，进行交流和沟通，力所能及地帮忙大家解决困难，做教师的知心人。
述职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
一、履职情况和工作亮点。
1.知责明责，绷紧“责任弦”。强化责任担当，始终把党建作为自己的主业，认真履行基层党建“第一责任人”职责，自觉把党要管党、从严治党贯穿始终。全年共主持召开党委会专题研究基层党建工作x次，开展党委理论中心组学习研讨会x次，结合“党课开讲啦”深入学习宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神x次。积极落实双重组织生活，带头贯彻党内政治生活各项制度，积极发挥“头雁”效应。细化责任清单，制定《进一步明确x乡班子成员党风廉政建设责任制》方案，将基层党建与“五型”政府建设相结合，细化班子成员党建及党风廉政建设“一岗双责”目标责任，认真执行基层党支部书记抓党建述职评议，严格党建年度考核和日常考核，通过抓书记促进书记抓。强化执纪问责，组织乡村干部开展党风廉政建设学习x次，利用干部例会开展典型案例警示教育x次，结合中心工作开展干部作风问题明察暗访x次，全年提醒约谈x人，党纪立案x人。
2.精准着力，筑牢战斗堡垒。以“三化”建设为抓手，扎实推进基层党建工作落地见效。抓班子带队伍，全年核发村干部工资、村级各项工作经费x万元。发展党员x人，其中x岁以下党员x人。平稳有序推进村“两委”换届选举工作，采取“一个村一个村过”的形式，成立工作组深入干部、党员、群众中进行深入谈话调研，逐一做到“七个摸清”。预计换届后，村党组织书记平均年龄从x岁降至x岁，大专及以上文化比例达x%，致富能手比例达x%，各村均至少配备x名x岁以下且具有大专及以上文化成员，村“两委”班子平均年龄从x岁降至x岁。抓规范促提升，将x、x、x三个党员人数超过x人的村党支部升格为村党总支。按照“x+x”功能设置要求和“一室多用”原则，对全乡x个村党组织活动场所“闲散乱脏”、挂牌等问题进行全面清理和场所整合，全面完成乡村综治“四室一体化”建设，做到场所内外干净整洁，标识醒目，布局科学。抓引领强服务，通过成立村级合作社、建立产业基地、多方式盘活集体山林资产和入股集体经济产业园，各村集体经济经营性收入均达x万元以上。按照“四议两公开”工作法，村党组织充分发动村务监督委员会和村民理事会成员参与村级重大事项决策实施，按时定期公开“三务”，不断推进基层治理民主化。建立x个农村互助养老之家，为x名孤寡留守老人解决了养老难题。引进高素质人才x名，将x石坵人才在外创业特色与美丽乡村建设、党建示范点创建有机结合，积极打造“党建+创新创业+康养民宿”的示范品牌。