公司的成功离不开创新和变革，不断适应市场和客户的需求是公司发展的关键。以下是小编为大家整理的公司合规经营范例，希望对大家有所帮助。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇一
对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。本文是关于公司开除员工通知的范文，欢迎参阅。
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司。
____年____月____日。
赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部。
____年____月____日。
________先生/女士：
根据本公司与您签订的。
劳动合同。
第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司。
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日。
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇二
公司经营过程中会遇到各种情况，开除员工是迫不得已的情况，该走的法律流程一定要规范，这边给大家提供一份开除员工的。
通知书。
__________先生/女士：
根据本公司与您签订的。
劳动合同。
第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于__________年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
有限责任公司。
__________年____月____。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇三
xxx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇四
________：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的.行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。
本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
单位名称：
20____年____月____日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇五
物业部员工xxx：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室。
20xx年x月x日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇六
物业部员工______(身份证号码：____________)：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室。
______年______月______日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇七
物业部员工(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的`合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇八
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业。
规章制度。
造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。下面本站小编给大家带来公司开除员工。
通知书。
供大家参考!
xx部员工xxx：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除。
劳动合同。
的处理。请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx。
xx年x月xx日。
公司行政办公室原后勤主管xx，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，xx依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查xx在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。20xx年9月16日，经分管领导与xx谈话后，xx一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管xx予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室。
九月二十三日。
物业部员工(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室。
20xx年x月x日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇九
____先生/小姐：
您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知。
单位名称：_____________。
_____年____月____日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇十
________先生/女士：
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司。
文书要点。
企业员工除名通知书是企业对违法违纪员工予以除名而使用的文书，
该文书的主送对象是被除名员工。员工被除名的情况，可以在劳动合同中规定，也可以在企业管理规章中规定。通常，员工被除名的`情况包括以下三个方面：一是员工违反企业管理规章制度，侵害公司的合法权益;二是违反国家法律，被司法机关追究行政责任或者刑事责任;三是员工违反劳动合同的规定，不遵守劳动纪律，损害公司利益的。
特别提示。
制作除名通知书的基本要求是应当说明除名的理由、明确工作的交接时间和对公司造成损失如何处理等问题。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇十一
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室。
2013年8月16日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇十二
物业部员工(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室。
年8月16日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇十三
**员工：
您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知。
单位名称：
*年**月**日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇十四
鉴于您在无故殴打xxxxxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
通知人：
日期：
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇十五
20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
1、对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。
2、叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
3、开除叶倩、李凤英。
望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
公司名。
xxxx年xx月xx日。
最新公司开除员工通知（模板16篇）篇十六
__________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的.规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究您的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限责任公司
日期：_____