写心得体会可以帮助我们梳理思路、提高表达能力，同时也能给他人提供一些有益启示。接下来是一些学习心得体会范文，希望可以给大家在学习方面提供一些参考和指导。
要事优先心得体会（精选18篇）篇一
我有幸听了**老师的讲课——《卓有成效的管理者》，并受益匪浅。通过学习，我认为必须先认识自己，管理自己，再学会员工管理，才有可能成为一个卓有成效的管理者。
在学习中，我认识到了自己的性格特点，并认识到了应该从自我心态管理和自我性格管理出发，通过确定工作目标，让工作更有计划性，并做到善始善终，使自己的工作始终围绕目标进行，通过责任意识将计划执行到位，保证工作目标的实现。而团队的目标，要通过团队的每个成员共同努力才能实现。这要求我们要加强内部沟通和团队合作，通过各种激励员工实现最终目标。
要实现目标，必须分清工作的轻重缓急，同一时间只做一件最重要的事情，这样才能做到最好。这就要求我们慎重设定自己工作的优先顺序。在工作上有一套完整的思路，使每个人各负其责，发挥个人的长处，使其在团队中做出最大贡献，让每个人都不再是一个被动的员工，而是成了自己的管理者。这要求我们对员工做出客观评价并合理搭配，进行性格互补和工作流程配合，善于挖掘人才、激发潜力，做好授权和及时沟通。按照既定规范，最大效率的完成工作。
团队中的人际关系非常重要，如何有效合作，相当大程度取决于人际关系，包括：上司，同事以及下属。良好的人际关系不是八面玲珑，而是出于真实的互助。用任何把戏去维持一个长期的人际关系是不现实的，真正的互惠互助才能有效保持。
单位的兴旺是我们每一位员工的期望，通过我们每个人学会认识自己、管理自己，团结协作，合力多赢。我们的事业一定会蒸蒸日上。
要事优先心得体会（精选18篇）篇二
管理是一项艰巨而重要的任务，无论是企业管理还是个人管理，都需要一定的经验和技巧。在管理过程中，“管理优先”是一种重要的理念，它意味着要将管理作为首要任务来进行。在我的工作和生活中，我深切体会到了“管理优先”的重要性，随着经验的积累和实践的磨砺，我逐渐领悟到了一些心得体会。
首先，要善于主动管理。管理工作往往需要主动出击，不能等问题出现了再去解决。在我的工作中，我意识到在事前做好准备和规划，有助于避免问题的发生。例如，我会提前设定目标和计划，并确定所需资源和时间表。通过及时调整和反馈，我可以更好地掌控工作的进展，避免出现问题。
其次，要注重团队管理。团队是一个整体，团队的团结和协作对于管理至关重要。在我的工作中，我学会了尊重每个人的能力和价值，并合理地分配工作任务。我鼓励团队成员之间的交流和合作，并及时进行沟通和协调，以保持团队的有效运转。通过建立和谐的工作氛围，我提高了团队的凝聚力和战斗力。
第三，要善于资源管理。资源管理是管理的核心内容之一。在工作中，我深刻认识到资源是有限的，合理利用和配备资源对于管理是至关重要的。我会根据工作的需求和优先级，合理安排资源的使用，避免出现资源浪费和短缺的情况。此外，我会定期进行资源的评估和调整，以便更好地满足工作的需要。
第四，要注重时间管理。时间是无法挽回的宝贵资源，合理利用时间对于管理至关重要。在我的工作中，我学会了为每项任务设定明确的时间限制，并制定详细的计划和安排。我遵循“工作有时间，时间有工作”的原则，及时处理和解决问题，并及时调整工作的进展。通过有效的时间管理，我能够更好地掌握自己的节奏和效率，提高工作的质量和效果。
最后，要不断学习和创新。管理是一个不断发展和变化的过程，只有不断学习和创新，才能适应和引领管理的潮流。在我的工作中，我不仅关注行业内最新的管理方法和理念，也积极参加培训和学习，提升自己的管理能力和素养。我鼓励团队成员与我一同学习和创新，通过分享和讨论来共同提高，保持工作的活力和竞争力。
在“管理优先”的指导下，我深切体会到了管理的重要性和难度。通过不断地实践和摸索，我逐渐取得了一些心得体会。主动管理、团队管理、资源管理、时间管理以及学习创新，这些都是管理优先的重要内容。我相信，在今后的工作和生活中，我会不断学习和提高，更好地运用这些心得体会，实现管理的优先和卓越。
要事优先心得体会（精选18篇）篇三
现在社会快速发展，人们生活节奏加快，工作也越来越忙碌。然而，随着社会的发展，每个企业或者组织都需要新的领导人才来应对日益增长的压力和挑战。当你正式加入一个组织，担任新任要职时，这个过程既是一个机会，也是一种挑战。如何在新的职位上迅速适应和成长，成为广泛接受和信任的领导人呢？本文将和大家分享我的新任要事心得体会。
第二段：明确目标和角色。
成为一个领导者，最重要的是要明确自己的目标和角色。目标是你在这个职位中想要实现的计划和目标，而角色是你在组织中扮演的角色和职责。不同团队和组织对领导者的要求都各不相同，因此，首先要了解组织的目标和规则，以了解你的角色和职责。明确目标和角色可以帮助你给团队和组织带来更多的价值，同时加速适应新环境。
第三段：建立良好的沟通机制。
成功的领导人需要有高效的沟通能力，能够与团队成员和其他部门的人有效地沟通交流。在新的职位中，建立良好的沟通机制是非常重要的。要花时间和团队成员进行交流，了解他们的需求和想法，并通过适当的方式进行回应，建立起相互信任的关系。此外，了解其他部门的工作状况，试图寻找合作的机会，并建立有效的合作机制，这对于整个组织来说都非常重要。
第四段：积极地学习和成长。
领导者要担任的责任通常是多方面的，包括人员管理、预算管理、组织策略、项目管理等等。在新任职位的前几周，应该学习和熟悉所有这些内容。同时，不断优化自己的技能和知识，以满足自己的职责和要求。优秀的领导人一定是一个不断学习和成长的人，利用业余时间阅读书籍、学习相关技术和知识、参加业内会议学习经验和技巧，这些都是非常重要的。
第五段：建立优秀的团队。
最后，建立一个优秀的团队是非常重要的，因为没有团队的支持和配合，一个领导者是很难在组织中获得成功的。一个好的团队必须具备多样性、公正性、内部参与、自我激励等多方面的优点。领导者应该给予他们支持和培训，并帮助他们提高各自的能力，增强各自的动力和责任意识。
作为一个新任领导者，适应整个环境是非常重要的，同时，建立良好的沟通机制、积极学习和成长、建立优秀的团队等因素也是获得成功的关键因素。在此建议，对于每一个即将上任的领导人承担的任务是重大的，不要轻敌，需要时刻保持谦虚、聆听、善于探讨、遵循公认的最佳实践，并且要坚持自己的信念和原则，引领团队在复杂的环境中前进。
要事优先心得体会（精选18篇）篇四
随着时代变迁，公司也在不断更新换代。每当公司换届之际，对新任要事即领导干部就是一次十分重要的考验。而要想成为一名合格的领导人，就需要对新任要事有着全面深入的了解，并不断总结、摸索出自己的工作风格，让自己变得更加优秀。本文将分享我的一些心得体会，希望对正在担任或即将担任新任要事的领导人有所帮助。
第一段：心态调整，平稳过渡。
当我们作为新任要事上任时，第一步必须做好调整心态，让自己更快地适应新的工作环境。在新工作初期，我们要对公司深入了解，寻找规律，掌握工作条理。同时，要及时了解公司的各个部门和人员的情况，建立良好的沟通和信任关系。这样，在工作中出现问题时，我们就可以通力合作解决，并迅速找到方案。在新任要事的早期，要注意平衡管理能力和个人能力之间的关系，不要过度集中精力在工作中或过分关注自己的职务，而是要保持心态平稳，不断提升自己的领导能力。
第二段：加强沟通，建立信任。
在担任新任要事期间，加强沟通，建立信任是关键动力。作为领导，我们需要充分了解公司的运营机制，并了解公司各部门负责人的思想、人员、用人政策和运营状况。更加重要的是，我们要认真倾听下属、各部门、甚至来访人员的意见和投诉，并能够做出正确的决策。同时，在日常工作中，我们要充分发挥合作性，与同事合作解决各种问题。只有建立起相互信任的关系，才能更好地解决工作中出现的问题并优化公司运营机制，实现目标。
第三段：持续学习，不断更新。
作为新任要事，我们必须不断更新自己的知识技能，以更好地适应公司流程的不断变化和市场变化的不断创新。特别是在数字化和互联网化时代，我们需要提高自己的IT硬件和软件管理技能，如ERP、CRM等工具的专业技能和管理知识。此外，我们不应该忘记经常学习行业前沿趋势和市场变化，使自己的决策更有针对性。
第四段：精益求精，持续优化。
作为新任要事，要始终坚持实际工作中的“精益求精”，继续完善公司运营机制和流程。针对公司内部存在的问题，要始终保持谦虚、实干的态度，与公司各部门紧密合作，积极寻找解决问题的最佳方案。对新的工作环境、公司状况和市场走势，我们要充分认识、深入分析，重视市场变化和趋势，不断优化公司运营模式和策略。
第五段：领导致辞，励勉激励。
在新任要事就职仪式上，我们不仅要认真细致地阐述自己的管理理念、领导风格和工作计划，还要对公司员工表示赞许、励勉和激励，鼓励他们为公司的发展积极贡献自己的力量。同时，我们还应该重视员工的培训和晋升等方面，确保公司的人才储备和强化创新思维，更新员工知识，提高公司的实力和竞争力。
总之，作为新任要事，我们要始终保持一心为公司，饱含热情地投入工作。通过不断学习、加强沟通、持续优化，提高自己的领导能力，为公司的发展做出贡献。同时，我们也需要善于总结、培训下属、激发员工的创新思维，努力实现公司的宏伟目标。
要事优先心得体会（精选18篇）篇五
新任要事是每个人都必须面对的一件事情，它会给人们带来新的挑战，也会让人们感到压力和紧张。在新任要事的过程中，我们会遇到各种各样的问题和困难，但是只要我们能够勇敢应对，认真思考，总结经验教训，就能够成功完成新任要事的任务，获得成长和进步。
第二段：认真备战。
在新任要事的前夕，我们必须做好充分的准备工作。首先，我们要对自己的能力和知识进行充分的自我评估，了解自己的优劣势和需要突破的问题。其次，我们要认真研究工作的背景和相关法规政策，理解和学习业务知识和技能。最后，我们要虚心向前任工作人员和专家请教，寻求他们的经验和建议。
第三段：积极适应环境。
在接手新任要事的时候，我们要尽快适应新的工作环境和人际关系。我们要主动了解部门的组织架构和工作流程，深入了解同事的性格和工作习惯，建立良好的办公关系和沟通渠道。同时，我们要积极参加各种外部和内部培训，不断提高自己的专业能力和管理水平，努力融入到新的工作团队中去。
第四段：热情思考解决问题。
在新任要事的过程中，我们会遇到各种各样的问题和挑战。这个时候，我们要有一颗沉着冷静、理智热情的心态，积极思考和解决问题。我们要紧盯核心问题，敏锐把握形势，准确分析问题的本质和根源，制定科学合理的解决方案，推动问题的迅速解决。在解决问题的同时，我们要注重团队合作，借助专家的经验和力量，实现问题的高效解决。
第五段：总结经验教训。
在新任要事的完成过程中，我们要注意总结经验教训，不断提升自己的工作能力和管理经验。我们要认真分析工作的成功和失败，思考产生问题的原因和不足，制定持续改进的计划和程序。我们还要善于借鉴和应用其他行业和领域的经验和做法，不断提高自身的综合素质和战斗力。
结语：
新任要事是人生的一大挑战，也是人生的一次机遇。只有我们能够自信勇敢、认真思考、积极行动，在完成新任要事的过程中不断成长、不断进步，才能够在竞争激烈的职场中获得成功。
要事优先心得体会（精选18篇）篇六
第一段：
首先，我深信“要事优先”的理念对于每一个人都无比重要。在日常生活中，我们总会遇到各种各样的难题和琐事，而面对这些事情，我们时常会陷入焦虑和不安之中。这时，如果我们无法正确的判断优先级，便会陷入事倍功半的困境。因此，要事优先的心态和做法是我们掌握的最基本，也是最有效的有效应对策略。
第二段：
其次，要事优先不仅是应对琐事的方法，更是我们做好工作和生活的必要前提。找出最重要的任务，将其放在最优先位置，这不仅会大大提升我们的工作效率，还能保障我们事事顺利。只有在心中清晰的知道什么对于我们来说最重要，才能充分发挥我们的时间管理能力，培养自己的自律和专注力，从而达到远大的目标。
第三段：
但是，在实际生活中，我们常常会忘记“要事优先”的原则。面对琐碎事务的缠绕，我们难以决定哪一个是真正对生活和工作有意义的，很难下决心将其放到优先位置去处理。因此，当我们想要践行这个理念时，要始终谨记：只有清晰认知自己目的和追求，我们才能告别进行无意义和低效率的事务工作。
第四段：
同时，要事优先的方法也离不开承担责任的态度。当我们将一个任务放在最重要的位置后，就应以极大的努力去完成它。在完成任务过程中，我们能够清晰的了解它的重要性和关键性，过程之中器重重的问题就会相应也变得更加显然。只有将承担责任的态度贯穿于整个工作和生活的过程中，才能更加容易抛却优柿而不知如何下手的困扰。
第五段：
综上，要事优先是一种面对琐事的方法，也是一种生活和工作的态度。当我们清晰了解自己追求的目标，并用最优先的方式来完成这些目标时，我们才能将琐事放在不重要的位置，让自己真正的过上有意义和高效率的生活。因此，我们都应该采纳有效的时间管理方式，学习借鉴他人的经验，将自己的精力和能力集中在至关重要的事务和项目上，去做那些让我们感到热爱和奉献的工作。
要事优先心得体会（精选18篇）篇七
伴随着现代商业的竞争压力不断加强，信息的传递和决策的速度直接影响了企业的成败。而作为企业内部管理的核心工具之一，要事快报的作用在此时显得非常重要。我在企业管理中长时间地使用了要事快报，积累了一些心得体会，希望能够分享给大家。
要事快报是企业管理中的一种常用工具，主要是为了更好地把握企业运营，促进管理决策的高效实现。通过有效地收集、整理、分析和传递有关企业重要事件和信息以及个人的工作动态等信息，可以及时反映企业的经营情况，并为企业管理提供快速精准的决策依据。
第一，及时掌握业务动态信息。及时掌握业务动态信息是要事快报最基本的应用功能。在日常工作中，我将要事快报作为重要手段，了解部门同事的工作计划和工作完成情况，并根据实际需要及时进行指导或协助，从而更好地推动团队的工作顺利进行。第二，构建工作报告模板和规范。要事快报还可以帮助企业规范管理制度，对要求填写内容、提醒要求和审核要求等方面进行规范化，避免管理随意性带来的问题。第三，改善情报分析和传递能力。要事快报还可以在信息传递和分析上起到重要作用，通过分析获取的信息，对企业经营状况进行量化和分析，并做出靠谱的判断，快速制定相应的方案，提高经营效率。
要事快报虽然是一项简单的工具，但是在使用过程中仍有需要掌握的技巧。第一，确定汇报频率。要事快报的汇报频率需要根据工作需要来确定，最好以每日、每周为单位，确保信息的及时性和总结性。第二，设置重点内容。要事快报汇报内容需要明确标识，突出重点，如重点项目、重要业务配合、完成情况等。第三，格式规范化。养成良好的格式规范习惯，包括字体、间距、标点等方面，确保汇报内容的易读、易懂，方便后期统计和分析。
第五段：结论。
要事快报作为企业管理中不可或缺的工具，它的及时性、准确性和规范性给企业带来了诸多的好处。通过持续使用要事快报，一定程度上提高了企业管理的效率，增强了团队的凝聚力和合作能力。我深切地体会到要事快报对企业的重要性，希望我的分享能够给大家带来一点借鉴和启示。
要事优先心得体会（精选18篇）篇八
征服顾客就是让顾客听话！所以销售者总是强调控制顾客，害怕顾客不听话，害怕顾客力量的强大！顾客拥有了强大的力量，那就更难征服了！
影响顾客就是必须让顾客动起来！所以营销者总是强调顾客的感受和响应！对于营销，真的没有任何事情比顾客动起来更美妙了！
征服销售和销售征服的第一步，就是给予自己力量！销售中最关注的事情就是竞争，越是竞争你就越心虚，越害怕，因为你不但要打败对手，还要征服顾客！所以销售的第一课就是自信！无论这种自信已经多麽盲目，销售者都必须不断把自信扩张，除了相信自己销售者没有力量的来源！就算你已经是世界上最伟大的推销员，你还是会面对层出不穷的无法打败的对手和多如牛毛的不能征服的顾客！不自信你除了改行没别的选择！
营销恰恰相反，影响营销和营销影响的第一步，就是让顾客动起来！营销中最可怕的事情就是：顾客根本不动，你的产品比所有竞争对手的信价比都好，顾客说我不需要！你问顾客那你需要什麽？顾客说我除了钱什麽都不缺！你觉得这很可笑吗？其实这真的很可怕！所以营销的第一资源就是顾客力量！顾客没有力量购买也没有力量选择，顾客动不起来，你做的那件事也根本不是营销！
营销的真谛就是：始终把如何让顾客动起来放在第一位！让顾客动起来，首先就是要给予顾客力量。给予顾客力量，不是卖货不收钱，那叫慈善活动；也不是签定不平等条约，那叫慢性自杀！给顾客力量只需要付出两种普通但巨大的能量：信任和尊重！
何为信任?从正面来解释确实很难详尽描述我们总是对别人说，我信任你，我不信任你，但到底什麽才是信任，我们自己根本就说不清楚，因为那不过是一种感觉！信任从反面来讲却很实在:就是不怀疑!所以中国的语言就是博大精深，我们说信任，其实根本不代表不怀疑！
销售者总是想尽各种办法让顾客不怀疑！销售者总是主观坚定的认为，已经取得了顾客的信任,但客观事实是顾客仍然会怀疑！所以给予顾客力量，强调的不是如何被动的取得顾客的信任,而是如何主动的去信任顾客!信任顾客是让顾客动起来的前提！是否信任顾客,其实与顾客无关,关键是你自己!信任顾客不是一个胆量问题，不是你敢不敢信任顾客的问题；信任顾客是一个技术问题，是你怎样去信任顾客的问题；信任顾客就是要让顾客自己做主！
何谓尊重？就是尊敬和重视！李嘉诚先生说：“不为五斗米折腰的人，在哪里都有，
你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。”在销售的征服逻辑里，顾客根本没有尊严！对于营销，尊重顾客不是一句口号，更不是一种感觉，而是一种行动！一种能够让顾客真正动起来的行动！谁真正的最大限度的尊重了顾客，谁就能影响强大的顾客力量！大家通常都认为关键是获得顾客忠诚度，这其实还是征服顾客的销售逻辑的变种？营销的关键不是请调查公司分析顾客对你的忠诚度，而是你做了多少尊重顾客的事！
“超女”模式为什么可以获得巨大的成功呢？因为顾客动起来，顾客的力量是最关键的成功因素！顾客为什么动起来了呢？其实最关键的就是：顾客成为了评委，评委的意思就是顾客自己做主，顾客的选择可以影响最后的结果了，顾客感觉到自己获得了信任和尊重，所以顾客动起来了！
只有信任和尊重才能真正给予顾客力量，当顾客拥有了力量，他们就会动起来！只要让顾客动起来了，营销就成功了一半！
要事优先心得体会（精选18篇）篇九
在工作中，正确有效地向领导汇报要事快报，是每一位员工必须掌握的能力。身为一名企业的中层管理者，我深切感受到了要事快报的重要性。要事快报作为沟通管理的一种方式，能够快速向上级领导汇报企业重要事项和状况，提高企业的管理效率。本文将分享我的要事快报心得体会。
要事快报的基本内容包括：背景介绍、事件经过、分析、影响和对策。在写报告前，需要对要点进行梳理和策划，确保自己的汇报内容能够清晰明了地传递给领导。在写汇报时，需要遵循“三七”原则，即70%是事实、20%是原因、10%是对策。在汇报过程中，要注重客观、准确、简洁的表达方式，让领导快速掌握情况，确认决策方向。
首先，要注意呈现方式，对要事快报进行视觉上的美化和排版。其次，要突出重点，用精炼的语言和简短的篇幅表达核心内容。第三，要重视实证数据和参考资料，这不仅能够展现自己的专业素养，也能够增加汇报的说服力。第四，要加强汇报的技巧，比如使用比喻、排比、对比等修辞手段进行表达，让汇报更加有说服力和得到领导的认可。
第四段：要事快报中需要避免的问题。
要事快报的撰写应该避免以下问题，首先是时间安排，汇报要及时，不能拖延，否则会影响企业的决策进度。其次是要注意语言表述，过于难懂的专业术语会让领导听不懂，过于夸张的描述会让领导感到疑虑。第三是质量问题，做好要事快报应该精益求精，不能出现低级失误，以免毁掉了自己多年的努力。最后，也要注意安全机密，避免涉及到企业的重要信息透露给未经授权的人士。
第五段：结语。
要事快报对企业的管理和运行至关重要，做好要事快报可以让企业领导更好地掌握情况，更快地做出决策，提高企业治理效率。因此，对于每一位企业员工来说，要事快报应该是必备的沟通技能，需要在日常工作中提高自己的汇报能力，做到技术精湛、过程规范、内容丰富、效果优越。唯有如此，才能在工作中取得更多的成果和成就。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十
为了增强全体党员干部“四个意识”，严肃党内政治生活，深入落实全面从严治党、思想建党与制度治党相结合，6月27日，南宁市国土资源执法监察支队党支部组织召开“两学一做”专题党课暨第二专题理论学习(扩大)会议，支队全体党员、入党积极分子和一般工作人员都参加了会议。会上，局党组成员、支队长黄剑宾为支队全体党员干部职工上专题党课。
专题党课上，黄剑宾支队长以“认真学习准则，做合格共产党员”为题，从深刻理解《关于新形势下党内政治生活的若干准则》制定原因、基本原则、基本架构、精神实质和主要内容等几个方面，向支队党员干部职工进行了解读。
黄剑宾支队长还组织支队全体干部职工学习了廖俊波同志的先进事迹;组织学习了视察广西重要讲话精神;深入学习领会了十八届中央纪委七次全会精神、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》和《中共中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则贯彻落实情况的通知》等。
支队党支部专门组织三名党员围绕“如何规范党员干部的政治纪律和政治生活”、“如何加强对党员领导干部的监督”、“党员领导干部如何成为政治理论学习的表率”进行中心发言，其他党员干部和入党积极分子针对三个话题进行补充发言。
黄剑宾支队长指出，支队党支部要贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化，把“两学一做”学习教育作为支队统一思想、凝聚力量、推进工作的重要抓手，要进一步有计划、有步骤推进学习教育深入开展，确保学习成效明显，以“两学一做”常态化制度化和作风纪律整顿工作的优异成果，迎接党的胜利召开。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十一
我读了《高效能员工工作法则》之三――《要事第一》，有如醍醐灌顶，受益良多。
事固有轻重缓急之分，然事也有紧迫重要之别。常人区分前者则了然于胸，区别后者则煞耐思量乃至迷惘――事前有谋有断、心中有数，临事渗漏走作、遂失初心，事后每为弥近似而大乱真。缘何抉择紧迫重要之事常笼罩人的思维、蒙蔽人的心智？盖未能体悟本书作者之卓见：“做正确的`事比正确地做事更重要”。作者依此准则，按先后次序把事情分为四个层次：一是重要且紧迫之事；二是重要而不紧迫之事；三是紧迫而不重要之事；四是不紧迫且不重要之事。此分类法，以简御繁，将繁难之事梳理得脉络分明，眉目清爽，应用起来也至为便利。
人生在世，有似磨坊驴马，盲目环行，研碎无用之岁月为粉屑；浮生哄乱忙碌，无殊群蝇于玻璃瓶中飞动，四飞触突不得出。何也？只是“正确地做事”而非“做正确的事”，以致浪抛心力，虚耗时日。聊拈交际应酬一例明之，我们常招些不三不四之闲人，谈讲不痛不痒之废话，空耗不经不觉之时光，花费不明不白之冤钱。颇足以征世道人心：穷快活，无事忙，人情嫌简不嫌虚。要得大自在，须脱迷网；解网之途，唯作者拈示“要事第一”耳。诸葛亮读书之“观其大略”，陶渊明读书之“不求甚解”，均与作者本旨无独有偶矣；观其同而通之，可征理有常经，事每共势，变不离宗，奇而有法。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十二
根据局党委关于开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案的要求统一部署，局党委高度重视，召开专项会议安排部署，精心组织，由局党委书记黄意平作了题为《讲政治强学习、有信念重修养，争做党忠诚的党员》的第一专题党课辅导讲课。
5月24日上午，住保局机关党支部召开“讲政治、有信念、做对党忠诚的党员”第一专题讨论，会议由机关书记赵文武同志主持，局机关17名党员全部参加了讨论交流。会上，党委书记黄意平同志要求领导班子成员以上率先带头发言，带头亮短，带头讲体会，带头谈努力方法。党员通过充分准备，根据这段时间以来对党章党规党史的所学、所思、所感、所悟，结合自身岗位工作，进行畅谈交流充分讨论，形成了浓厚的学习讨论氛围。在听取了每位同志的交流发言后，赵文武同志在最后总结中说，进行交流讨论不仅是一次很好学习的过程，更是认识的过程、净化的过程、提高的过程，大家的发言都很到位，说明大家都进行了认真的学习，深刻的思考，联系实际，真实动脑。“两学一做”基础在学，关键在做，希望大家能够把所学、所想体现在真实的行动中，体现在实际具体的工作中。他强调，做“四讲四有”的合格党员，是开展“两学一做”学习教育的目的，是中央面向全体党员的明确要求。“讲政治、有信念”是合格党员的首要标准，最根本是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要把增强“四个意识”作为学习教育的一个根本要求来贯彻，坚定理想信念，对党绝对忠诚。
希望通过“两学一做”的学习教育，开创我局发展建设的新篇章，圆满完成全区中心工作。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十三
按照学校党委关于开展“两学一做”学习教育的工作安排，今天我们支部组织第一阶段“学党章·有信念”专题学习交流。在这里我做一个发言，将学习党章的体会与党支部的同志们进行交流。
习在之后刚刚上任的第二天就发表了题为《认真学习党章严格遵守党章》的署名文章。我理解这既是代表新一届领导集体向全党做出了一个庄严的政治承诺，也是对全体党员提出了一项非常严肃的政治要求。在随后的系列重要讲话当中，反复地强调学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章极端的重要性和现实的必要性。将学习党章提高到全面从严治党的高度。这次中央部署的“两学一做”学习教育，也将学习党章摆在了首要任务。因此学好党章使我们当前的一项重要任务。
在此次“两学一做”学习教育当中，作为一个有着30多年党龄的老党员，自己又一次重温了党章，联系自身的思想实际和工作职责，特别是联系了目前新的形势和新的要求，还是感触很多，有了很多新的领悟、新的体会和新的收获。在此十分愿意与咱们支部的同志们进行交流。
一、为什么要经常性的学习党章?
我觉得可以从下面两个维度进行理解。
第一个角度是从我们党和国家的事业发展角度来看学习党章的重要性和必要性。第一，党章是全党的灵魂，是我们党的生命力的集中体现。中国共产党诞生于嘉兴南湖的一条小船上，在近一个多世纪的风雨当中乘风破浪，走过了95年历程。在一个拥有10几亿人口的大国中成功执政60年而屹立不倒，一个很重要的原因就是我们党有一个比较成熟完善的党章。这部党章是在马克思主义科学理论的指导下，凝聚了中国共产党人几十年的经验探索和教训，凝聚了党在长期革命、建设和改革的实践当中所积累的经验和制胜的法宝，也为中国革命的实践反复证明了的成功的实践结晶，都集中体现在了我们的党章当中。前两天辅导报告专家曾指出，我们党章的每个字句都来之不易，甚至背后还付出了血的代价。我们学习和研究党章，就是学习和研究党的发展史的过程，研究党的经验、学习党的优良传统的过程。第二，党章是全党的根本大法，是指导我们工作的总章程，也是我们党制定党内规章制度的总的依据。同时党章还是规范和约束全党各级组织和每名党员行为总的规矩，也是我们全党保证统一步调、统一行动总的号令。因此，我们只有依据党章，保持党的高度统一，才能保持党的战斗力。第三，党章是全党的共同意志，是我们党凝聚力的集中体现。党章是经过中国共产党的全国代表大会通过的，具有最高权威性。也可说是集中体现了全体党员的共同意志、共同意愿和共同认识，同时也是每一名共产党员的基本认同和政治态度。大家承认党章、拥护党章、履行党章，是我们每名党员的基本义务，也是我们入党的前提。第四，党章是全党的政治旗帜，是党的影响力的集中体现。党的政治主张，党的纲领集中体现在党章中，这是我们党区别于其他政党的根本性的标志，也是我们党面向全社会、面向全世界的政治宣示，它集中体现了党的观点、态度和政治主张，所有想要了解中国共产党的组织或个人，首先要从党章找答案。正是因为党章具有以上的地位和极端的重要性，所以我们每名党员都要认真地学习、反复地学习，要对党章的基本内容了然于胸、内化于心、外化于行。
另外，从我们党所处的历史地位和重大使命来看，迫切需要在全党树立我们党章的威信，唤醒党章的意识，这也是我们当前全面从严治党的迫切需要。因为我们党目前存在的诸多问题其根源就是缺乏党章意识、淡化党章权威、偏离党章要求而产生的。特别是从周永康、令计划等反面典型来看，他们的危害绝不仅仅是个人和道德堕落的问题，更多的是他们在政治上偏离了党的宗旨，违反了党的规矩，个人野心膨胀，权力欲望得不到控制，把个人置于党的利益之上所造成的。在我们党的历史上也曾经出现过张国焘、王明等人，现在这些人也是同样的问题，他们就是我们党内的野心家，在政治方面的损害远比他们个人对国家的危害大得多。解决这些问题，就要必须重新回归党章，以党章的要求来全面从严治党。此外，在党的发展过程当中我们党也存在着一些思想争论，怎么在新的形势下统一思想?这就需要正本清源、拨乱反正，回到我们党章的最基本要求上来，回到最基本的理论基础、思想基础和政治基础上来，这样才能统一思想。当前的全面从严治党，要求我们必须以党章为依据，也必须以党章为依归，统一全党的思想认识。
第二个角度是从每名党员加强自身党性修养的角度来看学习党章的重要性和必要性。第一，重温党章是每名党员的必修课，特别是我们每名党员干部的基本义务。重温党章在某种意义上就是在思想上重新入党的一个过程。每名党员在政治上根据党的要求和部署开展工作，应当说都没有什么大的问题。但是是否能做到理论自觉、信念坚定，这就需要通过学习党章来不断地强化、不断地重修。也需要我们每名党员不断地对照党章来自我修正、自我完善，在思想上行动上自觉向党章看齐。我们往往由于疏于学习、疏于反思、疏于检查，有时会不自觉地偏离党章的要求，这就需要以党章为镜子，时刻警醒、经常对照、及时纠正。第二，重温党章是每名党员唤醒党员意识的必然要求。因为学习党章不仅是我们每名党员在入党时要认真阅读，入党后也不能将党章束之高阁，甚至在工作当中淡忘了自身的党员身份和党员要求，将自己混同于普通百姓。重温党章、重温入党誓词、重新唤起党员意识、激发我们的热情，这是当前每名党员加强党性修养，加强自我修身的迫切要求。我们在日常工作和生活当中不仅要埋头拉车，还要抬头看路，经常从党章中唤醒我们的党员意识。
二、学习党章要重点把握什么内容?
党章有11章，53条，17000多字，内容丰富、博大精深。怎么在学习当中把握党章的精神实质和基本要求?我个人认为应从以下几方面入手。
第一，要通过学习党章把握好党章规定的基本政治主张。这更多体现在党的总纲部分。总纲首先讲到了我们党的性质，即“两个先锋队”、“一个领导核心”和“三个代表”。党章表明了我们党的最高目标和最高理想就是实现共产主义。党章还规定了我们的理论基础和指导思想就是马克思列宁主义，特别是中国化的马列主义。党章还对我国处于社会主义初级阶段进行了科学判断，规定了党的基本路线、基本纲领和基本任务。党章还规定了我们党现阶段的三大历史任务，推进现代化建设、完成祖国统一大业、维护世界和平促进和平发展。这都是我们党在现在历史节点上，面对全世界的基本的政治主张。认可、拥护、坚持这些基本主张是我们每个党员的基本义务，如果淡忘了就不是一个合格党员，如果偏离了、放弃了甚至反对了这些基本主张，就是与党对立，就是叛党。
人和被选举人选举和被选举某个人。同时还规定各级党组织干部都不是终身制，各级党的代表大会都实行任期制。这是党内民主很重要的体现，一是党员身份是平等的，二是党的组织都是经过选举产生的，这体现了党内民主最核心政治规矩。那么如何集中?就是要做到四个服从：个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，个人可以有不同的意见，也可以向上反映，但是一些重大问题上不能擅自行动。现实生活中有一些人破坏了政治规矩，最终走向犯罪深渊，都和破坏民主集中制密切有关。三是集体领导与个人分工制度，这也是我们在政治体制上实现我们民主的很重要的制度保障。党章中讲到，凡属于重大问题，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论做出决定。党的委员会成员要依据集体决定和分工，切实履行自己的职责。这里面既有集中又有分工负责。四是上下级请示报告制度，中央的事情要由中央来决定，不得擅自越权。下级要经常地汇报，不能在职权范围外擅自行动，但同时要独立负责地解决好职权范围内的问题。上级部门有责任经常听取下级部门的意见，及时解决反映的问题。这都是我们党章所规定的一些规矩，但是大家在执行过程中对这些规矩有时候不以为然、自行其是，特别是个人权力欲望膨胀以后，将规矩视同儿戏，带来了很多混乱，对党的事业和个人自身都带来了不可挽救的后果。五是民主监督的程序，党章规定每名党员和每个组织都要置于全党的监督之下。规定禁止任何形式的个人崇拜，规定我们任何党员无论职务高低，都不能个人决定重大事项，也不允许领导人实行个人专断，凌驾于组织之上，不允许党员发表超出党组织已有决定之外的主张。这些政治规矩都是以血的教训换来的，这些规矩保证了党的健康发展。正是这些基本的规矩保持了我们全党高度的统一，也有效整合了党内的不同观点，使我们党能够统一意志、统一行动，这是我们党重要的生命线。我们在学习党章的过程中，除了学习政治理念和理想信念之外，这些基本的政治规矩也是学习的重要内容。这对于我们每名党员，特别是党员干部来讲特别地关键，要严格按照党的规矩办事，就不至于犯大的错误。
第三，要通过学习党章把握好党章所规定的基本的政治要求。这里面既有对党员的也有对党组织的。党章规定党员有八项权利和八项义务，党组织有八项基本任务。这都是党章对我们每一名党员和每一名基层组织所提出的基本的政治要求，如何把这些要求结合实际予以落实，也是我们学习党章的重要内容。
三、我们如何学好党章?
此次“两学一做”学习教育要求我们要以问题为导向，带着问题学，针对问题改。我个人认为，要从以下几个方面着手。
一是要从理想信念当中获取精神力量。理想信念是总开关，是力量源泉。联系自身实际看，作为党多年培养的领导干部和有着30多年党龄的老党员，经常觉得自己不会在政治问题出现大的偏差。但对照党章要求来讲，自己能否保持入党时的热情和干劲，要认真反思和扪心自问。因为现在我们经常面对的不是生死关头，大量是繁琐的日常事务和家庭生活，很容易造成激情减退和动力不足。怎么样在工作当中不忘初衷，不忘理想?这需要在不断学习党章过程中唤醒自己的党员意识，把自己当前的工作和党的总的目标联系起来，共产主义不仅是远大理想，也是我们生活中的伟大实践，远在天边，近在眼前。我们既要从人类社会发展规律的过程当中树立共产主义必胜的信念，也要从已经外化为我们党的体制、政策的共产主义主张、先进模范人物身上的共产主义道德、社会行为规范中的共产主义文化中来感知和信仰。这才能使我们始终保持激情、保持干劲。
二是要从党员的要求中强化服务宗旨。党章中反复告诫我们，党的宗旨就是全心全意为人民服务。我们每名党员都有服务群众、联系群众的义务，都要吃苦在前、享受在后、克己奉公、多做贡献。每名党员干部都要立党为公、执政为民。作为一个党员领导干部，我们不同于普通群众就是手中有权。如何正确对待权力?运用权力?都是检验我们作为党员干部是否合格的试金石。要按照党章的要求秉公用权、科学用权、依法用权、廉洁用权。
三是要从党章规定中筑牢纪律底线。对学校党委而言，我们首先要承担起从严治党的主体责任，要为学校营造一个清朗、健康的政治生态，来保护好、教育好我们的党员和干部。作为党员个人而言就要从严要求，把政治纪律和政治规矩摆在前面，尤其是要落实好党章所规定的民主集中制，充分发扬民主，听取不同意见，善于做出科学决策。作为个人在组织纪律、廉洁纪律、生活纪律等方面，都要明确必须为的要求，划清不可为的底线和红线，要在遵守党章、遵守党纪中做出表率。
四是要从我们的职责任务中强化责任。党章规定了党的基层组织的八项基本任务。这八项基本任务就是我们当前全面从严治党的基本要求，有学习任务、宣传任务、组织任务、教育管理党员任务、调动党员和基层党组织积极性的任务、开展批评从严治党的任务。这些新的任务在新的形势下都面临新的要求和新的努力空间。作为党的基层组织必须要履行好党章赋予的重要职责，把学校党建工作提升到新的水平，也是此次“两学一做”学习教育的根本目的。
在此次学习教育的开始之初，学好党章是很重要的思想基础，也是我们从严治党的纪律要求，更是我们统一思想的政治基础。因此我们要联系自身的思想实际，联系自身的工作职责，联系自身的成长经历，来把握好党章里面蕴含的丰富内容，以此来规范和矫正自身的言行。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十四
很多招聘官会说，“我只要通过观察就可以判断应聘者是好是坏，”其实他们犯了一个错误。他们深深喜欢上了应聘者，并认为他们是如此出色，以至于严谨的评估和背景调查都显得多余。结果，应聘者很快被“抢购”，但很快又会失去他。在这类招聘官看来，如果有人给出了不同的建议，那表明他缺乏判断力。
专家们建议招聘官对这类应聘者保持警惕。原因如下：
危险的应聘者的特殊才能，就是诱使招聘官对自己产生好感。通常，这类应聘者不成熟，而且自恋。他们很早就学会了如何操控魅力，以使他人从内心对自己产生好感。
危险的应聘者还具有非凡的能力来消除招聘官的疑虑。他们擅长于隐瞒自己的过错，分散他人注意力，以及转移责难，从而使眩晕的招聘官觉得对其进行背景调查不但不必要，还会可能造成彼此间的不和谐。
所以，明智的招聘官应该怎样做呢？
假定每位应聘者都隐瞒了一项缺陷。你的任务就是发现这项缺陷，并回答这个问题：“在我预想的角色中，这项缺陷具有致命性吗？”
为了发现这项隐藏的缺陷，你必须找到“至关重要的线索”。你需要进行全面的调查，仔细考虑任何相关信息，并时刻注意你可能会在不经意间找到重要的信息。
问问自己：“你觉得该应聘者存在的最大交流障碍是什么？”然后假定其真实一面与此恰好相反。这听起来有些固执，但它是一种简单共识。这也就是为什么恃强凌弱者往往是个懦夫，粗鲁愚蠢者往往是狂躁的抑郁症患者，魅力非凡者往往是危险的无赖。
询问任何信息。获得有关应聘者的所有生活经历，包括其成长环境、受教育情况、健康状况、财务状况、现有家庭状况、工作经历，以及短期和长期目标，从而获得应聘者的真实写照。
找到多个可以提供应聘者相关信息的人，并与至少三位前雇主进行交谈。问题在于应聘者可能不愿意提供那些会坦白发表对其看法的人员名单。如果缺乏该名单，直接寻找另一位应聘者。
对于关键人才招聘，应对应聘者进行客观的心理评估。确保测试方式包括投射工具，如韦勒姆的不完全语句测验（warehamincompletesentenceblank）或者著名的若斯查墨迹测验（rorschachinkblottest）。专家需要对这些测试进行解释，所以它的成本较高。但是，即使是高明的骗子也非常难于操控这些测试。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十五
没有时间学习，没有时间陪伴孩子和老人，每日被所谓的紧迫之事所催促、所劳累，口头上挂着“忙啊”，终日风风火火、忙忙碌碌，似乎不这样忙碌不足以证明自己的有用和处理危机事务的能力，甚至不这样忙心里就慌乱。结果身心俱疲，静下来却又觉得一事无成，计划中想做的事情总是来不及做……是不是很熟悉的感觉和无奈?是不是为此沮丧不已、一筹莫展?读了《要事第一》，我才知道这是一种“紧迫性”生活模式。
美国“思想巨匠”史蒂芬.柯维博士和梅里尔夫妇合著的《要事第一》，为我们揭开了时间和事务管理的神秘空间，提供了另一种对待时间和生活的“重要性”模式，读来受益良多。最大的收获就是能通过检讨自己的生活模式，发现自己恰恰陷入了“嗜急成瘾”中，分不清什么是最重要的事情，只是按照其紧迫程度安排优先顺序，忽视了生活中最重要的事情，也留下了许多遗憾。遂决定践行书中所述原则，把最重要的事放在第一位，在生活中进行有效的自我管理。
那么，我们怎样才能做到把最重要的事放在第一位呢?
《要事第一》为我们提供了一个“罗盘”，把我们引向一条以原则为中心的生活道路。其核心问题有三：
1
第一个问题：如何确定什么事情是首要的、最重要的事?(确定基于原则的目标)。
按重要性和紧迫性，作者将时间分为四个象限(见下表：时间管理矩阵)，其中重要性与实现个人目标有关。即《要事第一》理论中的“重要性事情”，有利于实现我们的总目标而且使我们的生活丰富多彩、富有意义，然而它们却往往不会对我们的眼前有影响或逼迫我们赶紧去办，故而“不急”，也因此往往被我们忽视。要事第一理论的宗旨是将重要不紧迫的事放在首位，从而减少第一象限的事情，当然重要又紧急的事情来了之后要立马妥善处理。第二象限是质量象限，在这个象限，人们进行长期规划，预测和预防问题，防患于未然，被赋予能力，通过阅读和不断的专业培养来增长见识，提高技能，设想如何帮助正在奋斗的儿女，为重要的会议或者发言做准备，或者通过深入坦诚的交流来进行感情投资。这个象限多投入时间将提高我们的办事能力。计划、准备和预防可以避免许多事情转变成当务之急。
(时间管理矩阵表)。
这个矩阵如同一道强光，照出了我们时间管理和利用上的巨大缺陷：对燃眉之急立即反应，而对当务之急不以为然。不是吗?当人们被问到下面两个问题时，几乎都指向了一个问题，那就是多数答案都属于第二象限，但我们没有去做，而是把大多时间都花在了第一象限和第三象限。
1.在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底改观你的个人生活，但是你一直没有去做?
2.在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底改观你的工作局面，但是你一直没有去做?
现实比这个矩阵要麻烦的多，我们怎样才能确定某个时间什么事情最重要、又如何在生活中把它们放在首位呢?第二个核心问题能帮到我们。
2
第二个问题：如何利用我们的天赋满足我们的生活需求?(实现基于原则的目标)。
不断思考生命的意义会让我们的生活更有目标，而是否能把最重要的事放在首位事关我们目标的实现。根据亚伯拉罕.马斯洛提出的需求层次论，人们有四项基本需求：身体和物质(生活需要)，心智(学习需要)，精神(目标意识，关爱需求)，社会(留下遗产)。这些需求并非独立，而是相互平衡和协调。在相互交叉的部分，才存在内心真正的平衡、满足感和快乐，即生活才有了质量。哪一部分得不到体验和满足，都会影响其他部分。例如，如果你身体不好，或者身负债务又无力偿还，那么它可能成为吞噬你的精力和注意力的黑洞，此时，身体和物质这个没有得到满足的需求就会成为当务之急，成为迫在眉睫、占上风的因素。其他需要往往被忽视，最终生活质量的各个方面都会下降。
特别宝贵的是，《要事第一》在平衡四大基本需求方面重视了人的“不同角色”。因为在人生的每一个阶段，我们都会有不同的角色，每个角色都很重要，都包含四个基本层面的需求，在任何角色上的成功或者失败都会影响我们的生活质量。我们经常感觉到的困惑和痛苦，其表现就是来自各个角色之间的顾此失彼。如何才能做得平衡呢?《要事第一》理论告诉我们：开发人类的天赋!
人类有不同于动物的四大天赋：自我意识，良知，创造性想象力，独立意志。这些天赋造就我们人类的最高自由：做出选择、反应和改变的能力。这些天赋也是相互协调的都是创造生活质量所必需的。
1.自我意识：最有力的用途就是了解良知及其工作原理，通俗说就是觉醒。可以通过记个人日志来培养自我意识(这是第二象限的事)。记什么呢?根据书中的建议，我主要反思和审视自己一天的活动和思想，是不是符合“重要性”生活模式，对别人或自己做出的承诺是否兑现了，判断发生和参与的事情是否源自我的良知。
2.良知：是我们内心的导航仪，使我们能意识到何时何事最重要，使我们认识到自己独特的天赋和使命。也就是说，良知能让我们反复叩问自己：什么?为什么?怎样做?良知可以通过学习、聆听和反应来培养。书中举了英国作家查尔斯.狄更斯的例子，我很受启发。经历童年流浪街头的狄更斯，后来成为红极一时的作家，买了好房，组建了可爱的家庭，却也遭遇到了作家的“障碍”：一段时间无心写作，似乎才思枯竭，债务也不断攀升。他越来越焦虑，唯恐他的孩子们将来也会和他小时候一样流浪街头。一天晚上，失眠的他在街头漫步，看到了贫困的景象，看到了童工在工厂里加夜班时受到的不公平的非人待遇……他逐渐被看到的现实深深打动，并萌生了要为此做点事情改变局面的想法。作出贡献的念头激励着他，使他以前所未有的激情投入创作，笔耕不辍。于是，他的生活发生了变化，世界发生了变化：其大作《圣诞夜的卡罗》照亮了世界数百万人的生活。
3.独立意识：是我们的行动能力，使我们有能力超越自己的模式，逆流而上，能够按照自我意识、良知和远见采取行动的意志力。通俗说，即毅力。可以通过做出承诺并遵守承诺来培养自己的独立意志。
4.创造性想象力：我的理解就是与良知对接之后的愿景、未来规划，即实际创造之前的心智创造。在践行要事第一的过程中，我们需要根据良知写出使命宣言，创造性想象力能让使命宣言更加有威力，还能帮我们设想如何战胜困难和挑战、按照宣言生活。
3
第三个问题：六个步骤安排自己一周的生活(要事第一的程序)。
以一周为时间周期安排生活，是要事第一的最大成效。与之前的每日计划相比，能提供更宽广的时间视野，事务安排上更有前瞻性，且易于反思、改正、完善。根据书中的步骤，我也开始试着制定一周日程表，使用后，更能不断反观内心，省察自己所写所做是不是符合要事第一的原则。同时，更能协调各角色之间的平衡、更新四个层面的需求。总之，于我而言，在自我管理上是一个质的变化。
一周生活的安排程序如下：
1.制定使命宣言。每个人都身负独特的使命，要事第一让我觉察到了内心的愿景：过一种自律的生活，并且对他人有所影响，对社会有所贡献。
2.确认自己的角色。在生活中，我们都有多个需要去履行的角色，有了使命宣言，角色随之产生。例如我优先考虑的角色有：家人(妻子、妈妈、女儿、儿媳、姐姐)，教师，同伴(同事、朋友)，学者，志愿者等。
3.为每个角色选择第二象限的目标。在选择这些目标时，(1)请思考一个问题：在本周充当各个角色时，我能做哪些最重要的事情以取得最佳效果?(2)请相信一个真理：磨刀不误砍柴工。
(3)请始终记得自己的角色本质：每个角色都是服务。
4.为本周搭建一个决策平台。把第二象限的目标先放进去，这是实现要事第一的关键。之后再增加其他目标。需要注意的是，因为现实生活是复杂的，不断的“意外”可能让你的计划流产。所以计划表是灵活的，它只是建立一个框架，使得你每日每时都能基于要事第一原则作出正确决策。
5.在抉择时刻要贯彻诚信原则。坚持和践行要事第一原则，意味着你制定出计划表后，要用独立意志去战胜随时可能出现的意外事务和惰性、习惯挑战。
6.评估。一周结束，在制定下周计划表前，要对上周的践行状况做反思和评估：本周实现了什么目标?遇到了哪些挑战?做了什么决定?是否遵循了要事第一的原则?坚持向生活学习，要事第一的程序安排就成了一个个不断成长、螺旋上升的学习和生活过程。
歌德有言：“重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊。”要想做到这点，就要过一种以原则为中心的生活，这样的生活，既是高质量的过程，也是高质量的目的。所见即所得，愿你我都能从本书中获益，让它成为改善我们生活的杠杆。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十六
参加工作五年了，不长也不短，但有时候工作起来，却是毫无头绪;有时候自己每天都忙得头都晕了，工作却没有起色，得不到同事的认可以及上司的赏识。自己也曾刻意的去向书本寻找答案，也曾接触过类似如先做“重要而不紧急”的事物、理清头绪把握重点之类的论断，但都因为都是只字片语，故看了也仅仅是看了，没有真正落实到相应的行动上去。直到今天看了《要事第一》，才算是看明白什么才是我们必须真正遵循并坚定执行的工作方法和工作准则。
其实，对于我来说，最让我受益的其实就是:首先分清自己在生活、社会、工作中所扮演的角色，然后将这些角色在一个星期内所要完成的事情列出来，进而形成一个星期的计划，当然在这些事物当中，要按照紧迫性以及重要性来区分哪些是属于我们重点关注并花费主要时间和精力的“重要非紧迫”的事物，哪些是属于其他三类“重要紧迫”、“不重要紧迫”、“不重要不紧迫”。然后再按照这个周计划表来安排和执行自己的所扮演的各个角色。当然，很多人可能以为这样会过得太累，生活很死板，但是，我们可以在计划中安排我们的休闲时间，我们的公众活动以及朋友聚会的时间，即使碰到突发的事情，可能打乱我们现有的计划安排，但是，只要我们本着“要事第一”、“自我选择”的原则进行处理的话，即使有偏差，也是在情理当中，也是可以坦然接受的。
另外，关于工作方法上，我其实还推崇华罗庚教导我们的“统筹方法”。很多时候我们不必一定要等着一个事情干完，才可以去干别的事情。在碰到一些可以同时进行，或者可以几个人同时进行的事情的时候，我们要熟练的运用“统筹方法”进行工作。我记得华罗庚给我们讲“统筹方法”的时候就举了“泡茶”的这个例子。这个例子非常具有说服力，其实，完全可以用在我们的工作和生活中。
有了感触，似乎还不够，关键是要理解并坚决的执行，这样“要事第一”才没有白读，个人才会有进步。也许这正是公司领导将这本如此好的书推荐给我们的缘故吧。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十七
忙的时候焦头烂额，闲的时候无所事事。为什么会这样？因为平时没有做一个计划。事情杂乱的堆叠在一起。首先把一天当中最重要的事情列出来。
做一个目标。且要有有规划的完成事情。
不要把宝贵的时间浪费在无聊的事情上。
第一象限是紧急重要的事情，就要第一时间完成它。
第二象限，重要但不紧急的事情，可以规划好计划什么时间段去完成它。
第三象限，紧急，但不重要。不重要就可以暂时先放弃。或者放在后面，时间是很宝贵的。
第四象限，不重要也不紧急。这是工作之外偶尔的休息，偶尔放松一下就可以。但不能占用我们处理前三象限的时间。
要事优先心得体会（精选18篇）篇十八
二、重要但不紧急的事情，做事不要拖拉，一般要先把重要的事情做完，在这里截止，这样子重要紧急的事情就不会变多，比如瑜伽顾问的采单，潜在客户的维护以及老会员的维护，这样子不会导致最后月底的时候没有业绩。
三、不重要但紧急的事情，不管工作还是生活都会有很多琐碎的小事情，非常紧急但是如果你总是忙紧急的事情，各种琐碎的紧急小事，最后结果可能不会理想，这个时候，你就要反思，哪些事情是不重要紧急的事情，然后你留出一些时间来专门处理，做事要有头绪。
四、不重要不紧急的事情，可以忽略，尽量控制自己把时间放在重要不紧急的事情上，这样你的生活工作就不会一团糟，会变得井井有条。