优秀作文是一篇精彩的文字作品，展现了作者的思想深度和表达能力。接下来是一些写作大家们的优秀作文范文，让我们一起来欣赏和学习他们的写作技巧。
自己管好自己（实用13篇）篇一
《我能管好我自己》这本书主人公是朴天佑，主要讲了要讲了：天佑的妈妈去看望在美国的外婆，天佑过着无人管束的生活。他随意的吃零食、玩网络游戏，还因为控制不好情绪和伙伴们发生矛盾，结果晕倒住进了医院。小魔女给他一个自控力指南针，自控力指南针的测试让天佑变了一个人：吃过饭的碗自己洗干净、按时完成作业、不会过于的玩电脑……他再也不会偷懒了。
这本书的.道理是：要约束自己，不然有很大的损失。
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自己管好自己（实用13篇）篇二
朋友之义在于相帮；人心之义在于互敬。以心换心才有真心，以情暖情才有真情。相处，需要用心，不要用心机；彼此，需要互爱，不要背后使刀。重情有真心，重利失人心。嘴有花言，多说是空；心有行动，人心自来。词语，不需要华丽，只要用心；感情，不需要修饰，只要在心。人与人之间不怕争吵，而怕离分；心与心之间，不怕生气，而怕赌气。
计较付出，会让人索然无味；尔虞我诈，会让情僵硬不真。人生，少一些心机就会多一份自在；人心，少一些蒙尘就会多一份纯真。欲是心之灰，利是心之匕，少欲少利轻松自在；少贪少求生命祥和。一辈子真正属于自己的，唯有内心的自在与纯净。对任何人，任何事都不要起偏执心。放过别人等于放过自己；原谅别人等于给自己减压。
恨人毫无意义，心就那么大，忘记不美好才会让快乐住进来。人之浮躁缘于自私；人之痛苦缘于计较。以施舍心爱人，以随缘心付出，以平常心对事，忘记自己的好，宽恕别人的无心之过，才是真正的随缘随喜。不必把所有的事都抓住，顺其自然才有一直陪伴；宠辱不惊才有云卷云舒；面朝大海才会春暖花开；看淡得失才会风轻云淡。
人生，没什么是过不去的，也没什么是放不下的，淡然面对就好。再坚强的人，都有脆弱的时候；再多能的人，也有无助时。原谅伤害你的，放别人一条生路。世间的事，总不能事事顺心，样样圆满，总会有遗憾，总会有磕碰，是宽容的心、慈悲的让，弥补的种种缺憾，温暖了岁月的清苦。
因为宽容，更懂得珍惜和原谅；因为宽容，更善待了每一个遇见，珍惜了每一份善缘。宽容是仁，宽容是爱，宽容是一盏灯，照亮别人的同时，也温暖了自己。宽容的心，让愤怒止步，给心灵安慰，予人生祥和。少一些计较，多一些宽容，人生安暖，一路阳光。守心不生怨，守嘴不惹祸。
以欢喜心看人，人人良善；以指责心问人，处处缺点。树有高低，手指有长短，每个人都有好的一面。多一份为人想，多一些观心自省，就多一份平静、豁达。自己修行自己好，自己因果自己了，每个人所得的都是应得的，以什么样的心态去处世，就会收获什么样的氛围。假如你少争，就会少生烦恼；假如你少怨，就会多一些和善安宁。
自己管好自己（实用13篇）篇三
管理好自己的人生，绝对不是一件容易的事，但是提升自己对生命的主控权，却绝对是一件可以做到且值得努力的事情。今天我们用简单才能长久、世界原来就复杂、context的概念和持续每周检视四个角度来看人生管理这件事情。今天应届毕业生网为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您有帮助！
将事物有条有理的呈现，能使“多”显得“少”。
——前田约翰
时间管理帮助我们厘清如何管理时间及各种杂事，看起来复杂，但是却只需要收件匣、下一步清单、任务清单等资料库，重点反而在恒心及纪律。
在单一的电脑程式上，建立好任务清单，让我们确认自己走在正确的道路上。
运用pda手机，担任收件匣，加工组织成下一步清单，让我们排除各种障碍，在道路上持续前进。
简单的系统，长久的运作，才能产生效果。
我们每天面对工作及生活，接触到的资讯相当的多，这些资讯如果是值得我们注意的，就会跑到头脑之内，记忆起来。从小到大，这些资讯的数量非常的大，要整理这些资讯，必需有一个好的系统。
如果事情是一个行动就可以完成，我们称为杂事，放入收件匣。
如果事情需要超过一个以上的行动，在gtd中称为open loops，需要加工后放进任务清单。
数量可能会很大，因此我们收件匣及任务清单的容量要够大，足以应付真实的复杂状况。
我一直很喜欢context这个英文字，中文的翻译是“上下文”，我觉得他代表了时间管理的因果关系。
时间管理中的“场合”概念，英文也是context，同一个场合(如打电话)的下一步行动，运用批次处理，处理起来很有效率。
任务本身也是另外一种context，当我们有足够的时间，专注处理同一件任务，在越做越专注时，常常能够触类旁通。
执行行动时，若融合这两种不同的场合概念，就像牵起了各个独立事项间的千丝万缕，让我们觉得在解决一个整体的`问题，而非是单一的事件。
我很珍惜自己长久累积下来的任务清单，这是我这几年来每周检视的成果，gasolin的文章中，有一段话我很喜欢。
“如果你的生活就像是一张颗粒过大而显得模糊的照片，那么提高解析度，才能让你看清楚自己的影像。”
每当我检视自己的任务清单时就有感觉，觉得我人生的解析度提高了，头脑清明，比较容易找出自己下一步行动应该做什么。
我告诉自己，生命有其尽头，我要认真管理好我的人生，一起共勉。
自己管好自己（实用13篇）篇四
最近，我读了一本好书。今天，我向你们推荐它，书名叫《管好自己很简单》。书中有许多丰富有趣味的内容，如：“不放过任何失误”、“找找自己的缺点”、“不投机取巧做人”等内容。其中，我最喜欢“珍惜瞬间的美丽”这个故事中最精彩的一个片段。
玛丽娜、冈萨雷奇不由自主地放慢了脚步。因为，眼前的孩子正在把翻过的垃圾又一点点地放回垃圾桶。她收拾得那么仔细、耐心，而且做这一切时满脸庄严，仿佛面前不是一堆垃圾，而是一棵圣诞树。她正在摘取属于她的礼物。
我从这个故事里明白了，对待任何事情都要认真。能够珍惜每一个美丽瞬间的人，必定是一个充满热情的人。这样的人无论是对待大事还是小事态度都是一样的。这也决定了她能够将所有的事情做好。这本书还让我明白了：认真而兴致勃勃地生活，努力而忙忙碌碌地奔走，满怀热情地投入我们的身心；开心或者生气、深爱或者流泪、每一种情绪都是真实而生动的。每一种表情都是灿烂而明朗的，不用猜想不用揣测，光明磊落坦坦荡荡。
这是我最近最喜欢读的一本书，希望与你共勉。
自己管好自己（实用13篇）篇五
早一段时间，我又拿起了《管好自己就能飞》这一本书，细细品味之后，发现这本书带给了我很大的启发，也让我明白了许多关于自我管理的方式和方法。
本书作者吴牧天以自身的经历再现了从痛恨被管教到爱上自我管理的生动过程。作者总结出了态度、安全、心情、欲望、语言、行为、人际关系等自我管理的七大方面，使读者获得了可操作，可实施的借鉴和启迪。
“放弃只需一秒钟，坚持需要一辈子”，“我不知道怎样才叫成功，但我知道我唯一能做的就是好好坚持”这两句话我认为说的很对，只有坚持，才能达到目标，坚持就好比在高耸入云的岩壁上一步步攀爬，必定非常累，需要付出非常多的时间和努力，而放弃则十分容易，只需松手就可以了。但你付出的代价不仅仅是白白爬了这么高，更有可能的是你将会摔向谷底粉身碎骨。既然选择了这条路，那就应该勇往直前，支撑我们前行的或许不是眼前若隐若现的曙光，而是我们身后步步紧逼的万丈深渊。
“上一分钟不绝望，下一分钟就有希望"，"最想放弃的时候，最不能放弃"曾看到这样一幅图片：有两个人，同时在挖宝藏，一个人已经挖到距宝藏只有一步之遥的地方，却垂头丧气地往回走了，而另一个人，离宝藏还有很长一段的距离，但他始终没有放弃，直到挖到宝藏。图片的下方有这样一段字："当你想放弃的时候，为什么不想想你的初衷是什么，是什么让你坚持到现在的。”
有些梦想需要用一辈子去坚持，或许，你还没有达到，但至少证明你离目标已经越越近；而你如果选择放弃的话，那就永远都无法达到目标。
对我而言，梦想或许还很远，但“生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野”，长路漫漫，但我将上下求索。
“不忘初心，方得始终”“初心”是什么？初心需要我们事事走心，在你最想放弃的时候，便越不能放弃，唯有坚持，才能抵达成功。
自己管好自己（实用13篇）篇六
人们常说无规矩不成方圆，万事万物都有自己的一套定律，人也一样，管好自己了，便成了一个方圆。
马克思说过：“道德的基础是人类精神的自律“。一个人若是没有一套自己的规矩，不能管好自己，后来总会危及别人，也会危及自己，可谓害己害人。就如不管交通规则乱闯的人，总会带来不好的后果，但如果他们能够遵守交通规则，由前者带来的后果就可以避免了。若你不想有更多的麻烦，那么请你管好你自己。
管好自己，先战胜自己。我们说，擒贼先擒王，那么在管好自己之前，战胜自己便是去擒王了，假若连自己都没有战胜，那么去谈何管好自己。刚长完毛的雏鸟便要被母亲在高高的巢中扔下去，小鸟若想救会自己，那么它必须要先战胜自己的恐惧心理才能保住自己的性命，而只有这样它才会飞，然而它接着便要管好自己，这样它才能在蓝天自由飞翔。小孩学骑车也一样，首先战胜自己的恐惧心理才能稳稳当当的学骑车，除了这些，学杂技的无不是这样，所以，我们要想管好自己，必须先战胜自己，控制自己，才能更好的管好自己。
管好自己并不是限制自己，而是为了更好的提升自己。如果各人打扫自家门前，整条街道就干净了，但是很多人并没有这么做，所以街道得不到理想的干净。我们学习也一样，若你不管好自己学习而是任意的去玩，到头来只得个少壮不努力，老大徒伤悲的结局。在一些名人中，他们就是因为管好了自己，才赢得了肯定：王羲之因为管好自己不断训练，终练成入木三分的高超书法；爱迪生因为管好自己不放弃，终成为了发明大王；冼星海因为管好自己歌唱，终唱出美轮美奂的歌声…，他们都管好了自己，并最终赢得成功，假使他们都没有坚持下来管好自己，试问，他们会有这么好的结局吗？不，不会有的，他们的事迹告诉我们管好自己是非常重要的，管好自己在一段时间内也许是痛苦的'，但总会雨过天晴，于是他们看见了彩虹，所以，管好自己并不是限制自己，而是为了更好的提升自己。
最终，鸟儿自由飞翔在蓝天，孩子们在公园里开心地踩着自行车，杂技演员在舞台展现他的绝技，大家都因为管好自己，而得到了最后的胜利，所谓有志者事竟成，管好自己也是一种志，请管好自己吧，方圆会变得更圆更亮。
自己管好自己（实用13篇）篇七
每次走在街头或是小区里的我们总会看到一些爱狗人士在那里遛狗，这些狗的品种也是繁多。
不过，最受欢迎的是泰迪，也许是因为它既可爱，体型又小的缘故吧。也有体型稍大一点的金毛，虽然金毛体型略大一些，但她还是比较温驯的，还有迷你型的小狗，也不知道是什么品种，不过，虽然不知道是什么品种的，至少它对人类不会造成很大的伤害。除了这些狗，也有人会养中华田园犬，也就是我们俗称的“土狗”，它最为普通，一般也很少人养它。更糟糕的是，竟然还有人养德国牧羊犬，这种狗不仅体型大，而且还是一种烈性动物呢！
这不，就有一户人家养了一头德国牧羊犬，这个狗主人带着他的狗在小区里的公园里在训练着，你说，训练就训练吧！他竟然还是散放着，狗脖子上都不戴绳子的，让人看得就很害怕，很多人都敬而远之，都害怕那只牧羊犬会攻击人。而事实确实如此，当有人靠近的时候，那只狗就扑过来袭击人了。要知道这只牧羊犬站起来的话，足足有一米七十多，差不多和一个成年人那么高，你说能不害怕吗？就算主人再有能耐，也驾驭不了这只牧羊犬。
因此，真心希望那些养狗人士，在出去散步的时候，给自己的爱犬栓个狗套，管好自己的爱犬。
自己管好自己（实用13篇）篇八
初入中学生活，我和身边多数朋友一样，难以管控自己，就像一个个傀儡，微笑着用双手给无用的事献上宝贵的时间。在我迷茫、不知所措的时候，学校推荐的一本《管好自己就能飞》给予了我自我管理的方法。
在看到“傻瓜才想自我管理，但学后真的爽不可言”这样的章序名时，这本书似乎生出两只腿，从浩如烟海的普通教育书中跳了出来，走进了我的大脑。作者吴牧天把他经历的自我管理写出来，让我们从别人的经历中汲取经验。看完他如何从憎恨拘束到爱上自我管理时，似乎有一盏灯亮起来了，在我的前方呼唤我跟随着走近管好自己。
让我最深有感悟的是“聪明人更下笨功夫”这个观点和发生的故事。刚到美国时，为了提高英语水平，吴牧天坚持阅读纯英文书籍，随身携带字典，不断请教他人，他的英文便有了明显的飞跃。他以前就已经聪明又出色，但依然在弱项上下“笨”功夫，只有踏踏实实、认认真真地做事，才是真聪明。他告诉我一个道理：无论是什么水平，都要下最真的苦功夫，才能提升自己。
书中的话“吃别人的堑，长自己的智”还大大地帮助了我。在家乡一个艺术摊点购物时，老板见一个姐姐是外地游客，当场涨价并以触摸了艺术品为由，骗取多出原价的上百元钱。在深圳，妹妹被路边的玩具吸引住，伸手就要试试把玩，我想起了在老家的教训，马上把她拉住了。
作者总结在书里的句子让我印象深刻，例如：“训练场上多流汗，战场上才能少流血”；“棉花堆里磨不出好刀来”等等。
我在浪费时间的时候常常想到这些话和作者自我管理的好处，立刻就有了学习的动力，它们激励我前行。
自己管好自己（实用13篇）篇九
对于自己刚开始读这本书时，我感觉很惊奇。一个大学生写的书！在含着种种疑问中也不妨的去赞美这本书的作者，如果没有渊博的.知识，没有深刻的人生经历，是不会写出让名人称赞的，因此，当没有翻开这本书之前，我就发誓要好好的阅读这本书。当读完之后，给我留下了深刻的印象。聪明的人更要下笨功夫。这本书告诉了我很多管理自己，克制自己的道理。
在《管好自己就能飞》这本书中，有很多句子，也有很多的事情，让我受益终生。虽然吴牧天的英语在美国不是最好的，但是，美国小孩答题只答了一张纸，而吴牧天却答了四张纸。在这本书中，处处都是我们要牢记的句子。
在书中，他将自我管理的秘诀写了出来。比如:日日总结，让成长和幸福加倍；事事用心，做解决问题的高手；放弃是唯一的失败。学会自我管理后，他在遭到歹徒绑架时死里逃生。在学会自我管理后，美国历史连b都不到的他用实践打动了历史老师并当其助教。学会自我管理后，他用一句亲和的话语把以前使他如临大敌的地区代表变成朋友……这些无不展现自我管理的益处。
曾经看过一条广告，人生没有如果，只有现在。是的，人的一生很漫长，处处都对自己说如果，那么这个人存在便会没有意义。我们正值青少年发展时期，如果现在不为自己打下基础，那么以后的路只会越走越危险。每当我遇到困难就会选择放弃，但是放弃是唯一的失败，只有一直坚持的走，才会有希望。我总是害怕吃苦，我虽然喜欢成功的感觉，但是我却讨厌总向成功的这条路。作者告诉我，生命可贵，认真必不可少。作者害怕被人约束，但最终却可以做到自我管理。
读了这本书，让我明白了，管好自己其实是一件很简单的事情，应该是时时刻刻地严格要求自己。哪里出了差错，那里就该着重下功夫，用付出去补上漏洞。从现在做起，那么在不久的将来，我也会像作者一样优秀，考上自己中意的学校，让自己快要“销声匿迹”的翅膀恢复生命力，让自己在美好的未来中自由翱翔！
自己管好自己（实用13篇）篇十
我希望，我能变成金色花，在静谧中为母亲祝福，但我能吗？我希望，我能变成一只自由的小鸟，在快乐中触摸云层，但我能吗？其实，我只希望，只要做好自己就可以了。
可能，有人会认为自己做自己是多么地容易啊！可扪心自问，我们有多少时间能管好自己，有多少时间能按照自己的思想去做事！往往，人们渴望去做另外一些人的主人。去管别人，可是万万没有想到，自己就是一个不折不扣的奴隶。而我们的主人是自己的工作，自己的荣誉，自己的口碑，甚至自己的虚荣。一个在做自己奴隶的人妄想做别人的主人，可悲！天方夜谭！
我只希望，只要做好自己就可以了。
我们不能否认，一个充满了荣誉的孩子对自己没有自由而哭泣是多么地可悲啊！但我们却不能肯定，一次次虚伪地欺骗别人，所得来的什么荣誉是可喜的。其实，我们可以给欺骗别人、欺骗自己的人颁发一个奖项最佳骗子奖或最佳奴隶奖。
巴斯卡说过虚荣心在人们的心中如此稳固，因为每个人都希望受人羡慕。所以说，做好自己是最难的。在新年之际，我只希望2010年我能做好我自己。
自己管好自己（实用13篇）篇十一
《管好自己就能飞》这本书，是一个优秀中学生——吴牧天的自我管理秘诀。吴牧天的父亲吴甘霖做了点评，他是著名的管理学专家、方法学家，出版了20多本著作，很受读者的欢迎。
吴牧天从小就接受自我管理和方法学的训练，因此尝到了甜头。他以10a的成绩考上了湖南重点中学麓山国际实验学校，高三时作为优秀学生被选拔到美国中学交流。目前在美国重点大学，被誉为“美国航空航天之母”的普渡大学学习。从他17岁生日开始，吴牧天以自我成长为主题，通过每天写总结，写出了30多万字的“自我管理日记”，这本书就是吴牧天写的日记。
这本书的标语是：不要别人逼，我就能做好；孩子一自觉，父母就放心；学生一自觉，老师才省心；自己一自觉，成长更开心。
我觉得这本书不但能让不自觉的人自觉，还能让不爱学习的、不爱写作业的、没有自制力的孩子增强自信心。因为这本书里说“方法总比问题多”，而且故事很吸引人，不知不觉中我就学会了自我管理的很多方法，自己会马上去改，去做。从此以后，我不再是一个依赖父母的孩子。
自己管好自己（实用13篇）篇十二
一天，一个人急急忙忙地跑到某位哲人那儿，说：“我有个消息要告诉你……”
“等一等。”哲人打断了他的话，“你要告诉我的消息，用三个筛子筛过了吗？”
“三个筛子，哪三个筛子？”那人不解地问。
“第一个筛子叫真实。你要告诉我的消息确实是真的吗？”
“不知道，我是从街上听来的。”
“现在再用第二个筛子审查吧。”哲人接着说，“你要告诉我的消息就算不是真实的，也应该是善意的吧。”
那人踌躇地回答：“不，刚好相反……”
哲人再次打断他的话：“那么我们再用第三个筛子。请问，使你如此激动的消息很重要吗？”
“并不怎么重要。”那人不好意思地回答。
哲人说：“既然你要告诉我的事，既不真实，也非善意，更不重要，那么就请你别说了吧！这样的话，它就不会困扰你和我了。”
有时候我们着急告诉别人的事情，也像这个人要告诉哲人的消息一样对人对己毫无益处，如果我们先用“真实、善意、重要”这三个筛子筛一下我们要说的话，我们就会发现，很多话其实根本不必说，也不用说。
语言是一把双刃刀，当我们兴冲冲地去对别人说三道四时，我们自己本身也会受到伤害，只是我们没有发觉而已。
自己管好自己（实用13篇）篇十三
管理是设计和保持一种良好环境，使人在群体里高效率地完成既定目标。对于任何一个企业其主管人员的根本目的是创造盈余，即创造一种环境，使人们在这个环境里，投入最少的时间、资金、原材料和个人的辛劳，完成集体的目标。或者说，他们在这个环境里，使用现有资源，完成预期的目标越多越好。
一、管理者必须具备的个人特点和管理才能
1、有管理的愿望：一个合格的管理者必须有从事管理工作、影响他人以及通过与下级的共同努力取得成就的强烈愿望。较高的地位和优厚的薪金可能是促使有效管理的一个重要因素，但强烈的管理愿望才是管理者实现高效管理的原动力。
2、与人交往的才能和感情的交流：一个合格的管理者必须具有通过书面报告、信件、谈话和讨论与人交往的能力。要有理解别人感情的能力，并能应付交往中出现的各种情况。
3、正直和直率：这是一个合格管理者必须具备的最高道德品质。只有在工作中钱财方面以及与他人相处中作到诚实直率，努力使上司了解本人的情况，坚持做到完全真实，才能成为一个真正意义上的合格管理者。
4、过去作为管理者的业绩：任何一个行业，不可能从普通职工中挑选出高层的管理者，因为他们没有管理工作经验，而过去作为管理者的工作业绩可能是对管理者今后工作表现的最可靠的预报材料。在某种意义上来讲，在公司里取得的工作经验是一个管理者事业成功的关键。
5、技术才能：它是一个合格管理者所必须具备的运用工具和特殊技术的能力。对于任何一项管理工作它都包含特定领域所需的特殊知识和技能，只有具备了这些基本能力才能实现高效的管理。
6、与人工作的才能：这种才能体现了一种合作的力量，只有具备了同其他人共同工作的才能，才能开创一种环境，使人们感到放心，并可随便表达意见。
7、概念的才能：只有具备这种才能，才能看到“大局”、认识某种情况下的关键要素并懂得各要素之间的关系。
8、设计才能：要成为一个较高层次的有效管理者，必须不仅仅能看出问题，还必须具有一个优秀设计工程师的能力，能找出实事求是地解决问题的办法。只有具有这样一种设计才能，才能根据各种面临的现实设计出一个可行的解决问题的办法。
9、分析和解决问题的能力：一个合格的管理者必须能够看出问题，分析复杂的情况，并通过解决所遇到的问题利用出现的机遇。他们必须审视周围环境，并经过合理的过程看到那些影响机遇的因素。
二、怎样去做一个合格的管理者
学过管理的人，都会如数家珍地说出一些管理大师的名字以及他们所倡导或开创的流派，如x理论（“性善 ”论）、y理论（“性恶”论）、z理论（“日本式管理”论）。在刚刚接触管理工作的时候，简单地认为只要照搬某个流派的管理做法就能成为一名合格的管理者，但是实际工作证明了我的想法是错误的。其实不同的理论都有其产生发展的背景，各有侧重点，也各有特定的适用范围。
我在公司从事了二年的管理工作，离一个优秀管理者的距离还差得很远，但是，我认为要成为一名合格的管理人员，应该从以下方面入手：
1、共同建设高度认同的企业文化：高度认同的企业文化是科学有效管理的.基石。良好的管理取决于对某些基本价值观的接受，管理工作必须借助于一个平台，也就是一个环境，这个环境包括物质环境和人文环境。现代化的高科技企业最重要的不是先进的技术，也不是雄厚的经济基础，而是“人”——训练有素的员工，而任何一个员工特别是新员工要接受企业的基本的价值观念，是一个非常艰苦的过程，必须向其灌输基本的价值观念，所以初期培训和后续教育是一个很重要的环节。
2、理解人类共有的癖好，例如猜忌，嫉妒、地位、偏见、感知、性情、积极性和才能：管理者要培养的最有价值的素质是——耐心、和蔼和体贴别人。机器和化学剂不会介意你对它们温和还是粗暴，但人类会。你的手下不仅是工程师、会计师、行政人员、销售人员，他们是人——这是最首要的。他们有家人、朋友、喜好和厌恶。人类是有感情的。尊重他们的人格，你就能得到他们的尊敬和忠心。反之，他们就会失去为你工作的动力。“己所不欲，勿施于人”，这也是管理上的金科玉律。当你将批评下属或表达不满时，先问自己，“我是否喜欢别人用这种方式对我说话呢？”想想如果自己处于他们的位置，希望得到何种和蔼和体贴呢？然后再以同样的态度施于下属。
3、广开言路：一个真正具有生产效率的部门是每个人都积极思考更好、更有效率的工作方法，以更少的时间和更低的成本，生产出更高质量的产品。要达成这种革新，必须接受新构想，而且还要鼓励下属创新。激励办法很多，如给奖金、假期或礼物。但最有效的动力是，让员工知道管理层确实在聆听或将员工的建议和构想付诸工作中。
4、给属下一个上升的空间。如果员工没有可望得到的上升空间，那么他的工作就到头了。工作到头的员工通常表现烦恼、不愉快、生产效率低下。把你的部门组织起来，让每个人都有晋升的机会，形成在头衔、职责、地位和薪酬方面的逻辑晋升阶梯。如果你的部门太小，不能做到这步，晋升机会可能不可避免地要向部门外的职位发展。若是这样，不要拖住属下的发展，反而要鼓励他们达到自己的目标，那么在与你一起的岁月里他们会使出最大的干劲。
5、组建一个成功的团队：一个成功的管理者应该成为孜孜追求团队整体贡献的榜样，把一部分的精力放在人才梯队的培养和管理的规范化上，不争功、不抢利。个人的力量永远是有限的，而建设一个坚不可摧、百折不挠、人才辈出的团队却是至关重要的，集体的力量壮大了，个人的表面成绩隐去了，但他对组织目标的贡献，却是任何一个只突出个人业绩的主管无法比拟的。
6、批判和自我批判同时不断学习新的管理知识和方法，并恰当地结合实际工作付诸实践；学习所属领域的专业知识，提高技术技能。
7、善于授权：管理者并不是任何事情都必须亲力亲为，英国著名的维廉·巴克莱博士在其撰写的《花香满径》一文中指出：“我们不应该把所有的事都抓在自己手里，认为只有自己才做得好。”此语道出了授权于下属对管理者的重要性。我们常常看到许多主管成天忙于应付各类例行或例外事件，他们自己也总是抱怨工作太忙，都快喘不过气来了，乍一听，还挺让人敬佩他们的敬业精神。其实细细想来，这只能说明他们不善于授权，不善于将工作转移给有能力的下属去做，或许是不信任下属，或许是一种私心在作祟，不给下属在实践中磨练从而提高各方面能力的机会。有的管理者甚至将一些有价值的信息，好的方法紧攥在自己手里，形成一种这事非他莫属，别人无法替代的局面，这实在是各级管理者必须克服的。一个似乎看不出有多大业绩的主管，但他所带领的团队业绩突出，他所培养的干部个个出类拔萃，他起到的是一种催化剂和粘合剂的作用，也起到一种给组织造血的功能，这样的人才是优秀的管理者。
最后，送给所有管理者一句季宁（horold green—— g理论的开创者）的经典名言并以此作为本文的结束语：管理企业就像在烹调食物，大致上你会照着食谱做菜，但真正动手时必须用所有的感官，随时观察，随机调适，在“尝试错误”中，你会逐渐积累经验；这就是成功管理的艺术，没有秘诀，没有公式，也没有理论。
一个连自己都管理不好的人，怎么去管理别人？被管理者往往会将管理者当做自己的一面镜子，中国有句古训叫：“身教重于言教”。一个管理不好自己的人，即使搞得精神崩溃也难以管理好下属；一个能够管理好自己的人，他的下属基本不用管理，大家都会自觉自愿。因此，管理者如何才能管理好团队，首先要做的就是管理好自己。那么，应该怎样管理自己呢？笔者认为重点要做到以下三个方面：
第一是用能力服人。所谓领导力就是服众的能力，管理者不能以权力压人，而是要以能力服人。古语云：打铁必先自身硬。管理者首先要对自己痛下杀手，要先拿自己开刀，而不是先拿别人开刀。要克服惰性、善于学习、大胆创新。要将自己锤炼成精通业务的高手，先指导再领导，先实践再实现。管理者是一个团队的领头羊，带兵打仗必须是冲在最前面的一个人；管理者是一个团队的旗帜，最大的作用就是为下属做出良好的表率，提升士气。攻城拔寨、开疆辟土，管理者必须要做给被管理者看。
第三是用思想育人。“不谋全局者不足以谋一域”，管理者的一个重要职责是要将公司的战略思维传达和贯彻到团队中去。管理者如果没有宏图大愿，没有创新的思维和进取的精神，团队也会失去前进的动力。管理者是一盏明灯，其思想高度同样会决定一个团队的前途。管理者要善于沟通，解决他们在工作中遇到的困惑，使自己的思想成为团队的灵魂和核心竞争力，引领团队中的每一个人确立更高的目标，帮他们进行职业规划，不断提高期望值，永无止境地奋斗下去，振奋精神，用思想的力量促使他们追求进步、加快成长，不断刷新纪录，而不是小富即安，波澜不惊，不思进取。
与其管理别人弄得焦头烂额，不如去管理自己。先管理好自己，再去管理别人，那样必定水到渠成。