一份好的个人简历能够突出自己的优势，提高获得工作机会的概率。下面是一些经过专家审校的个人简历案例，供你参考和学习，希望能提供一些灵感和思路。
外企简历照片范文（19篇）篇一
照片传达错误信息。
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。
有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的'职业风范；另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟；有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己；还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。
外企简历照片范文（19篇）篇二
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就我的简历网的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。特别是一些比较重要的，个人简历模板 ，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。
例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了、
【适用】
行政类岗位
5年以上工作经验
【分析】
对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。
强化：工作业绩，工作经验
弱化：教育经历
【优点】
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。
展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。
通过细述工作内容事项，说明工作经验。
与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。
在简历中放上了一张形象气质都非常好的照片，对于她这个职位是非常正确的做法。
【缺点】
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的`去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。
简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。
外企简历照片范文（19篇）篇三
本文是由大学生个人简历网为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供个性化的吸引力个人简历作为写简历时的写作技巧问了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的简历究竟要采用什么样的方式参考写简历。这里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是对于想利用其它照片的求职者而言的。其前提之一就是该求职者想在个人简历里加入其它类型的照片那还有其它的前提吗？当然有就是所应聘的职位跟形象度之间的关系有多大？这个关系的衡量标准就是个人工作的位置、接触外人的频率、形象对工作的.直接影响力分析等等。先看看怎么衡量照片为简历带来的作用个人工作的位置在前台则需要注意形象度的因为你是外人看到公司的第一个人所以能不注重形象吗？还有公司靠门附近或者靠近透明玻璃外侧的人员最好都要注意下形象也就是别人随便一看就能够看到的人员如果形象度不好那人家不是感觉这公司的人员素质不行吗？也就是公司整体素质能好吗？所以据此也可以想到业务员、咨询顾问、办事员等都是需要注意形象的那么他们在简历里可以加上额外的照片而其它职位的人员则不必将额外照片加到简历里否则只会给人多余的感受。那么如何布置额外的照片才能让其发挥出漂亮的效果？额外的照片作用就是在开端建立好印象据此在简历主题内容后添加一页含有照片的纸张则效果不大都阅览完了主体内容又有何用？可在主体内容前面加上一页封面封面正中央为一副尺寸大的个人全身照穿着的衣服和工作性质紧密度高如文员、办事员等平时穿什么类型的服装求职者也穿较为接近的服装即可。你还可以在这张大幅照片下面添加几张小尺寸的表情照如前台接待客户需展示微笑则可添加微笑等表情照。
外企简历照片范文（19篇）篇四
？如果是word的话定义一个文本框，然后插入你的'相片就可以了。在word中放置图片的位置而不影响文档本身，之后，单击图片，通过拖动图片角落的小点还可以任意改变图片大小。
上传详情，点击word软件上方“插入”栏，选择“图片”——“来自文件”，找到照片，就可以把你电脑中的照片插入，插入后在图片上右键点击选择“设置图片格式”，再“板式”栏中选择图片“浮于文字上方”或“下方”，这样你就可以任意。
外企简历照片范文（19篇）篇五
首先，门当户对，指的是两个人的家庭出身要相配。这种相配，从表面上来看，是各自的家庭具有基本相同的社会地位。比如卢修斯和艾薇，家庭背景是相同的。而莉莉和斯内普，家庭背景也是相同的。出身类似的人，会在年龄很小的时候有所接触，也容易对对方产生认同感，因此更容易产生感情。
第三，门当户对决定了各自的社交圈不同。感情不仅仅仅是2个人的事情，尤其是进入婚姻这个阶段以后。不是相爱就能在一齐，因为人不仅仅是自然人，也是社会人。每一个人的周围都有一个圈子，你和一个人组成家庭，就注定要把他带进你自己的圈子，如果他无法融入你的圈子，或者你的圈子不能接纳他，那么势必导致2个相爱的人产生必须的困惑、矛盾甚至分歧。
第四，父母都是爱子女的，都真心期望自己的子女过的好。不说非要荣华富贵吧，至少也就应衣食无忧才对。从理论上来讲，富家子成为高富帅的.几率肯定比潘砍晌高富帅的几率要大的多，因为他们有先天的优势，包括人脉关系、教育程度等等。不是说潘烤筒荒艹晌高富帅，而是他们想要出人一等所付出的艰辛要更多，在这个拼搏的路上，更容易为了事业的成功而忽略对爱人和家人的感情。
外企简历照片范文（19篇）篇六
本文是由大学生为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供个性化的吸引力个人简历作为写简历时的写作技巧问了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的简历究竟要采用什么样的方式参考写简历。这里所利用的照片肯定不是指正常的一寸照片是对于想利用其它照片的求职者而言的。其前提之一就是该求职者想在个人简历里加入其它类型的照片那还有其它的前提吗？当然有就是所应聘的职位跟形象度之间的关系有多大？这个关系的衡量标准就是个人工作的位置、接触外人的频率、形象对工作的.直接影响力分析等等。先看看怎么衡量照片为简历带来的作用个人工作的位置在前台则需要注意形象度的因为你是外人看到公司的第一个人所以能不注重形象吗？还有公司靠门附近或者靠近透明玻璃外侧的人员最好都要注意下形象也就是别人随便一看就能够看到的人员如果形象度不好那人家不是感觉这公司的人员素质不行吗？也就是公司整体素质能好吗？所以据此也可以想到业务员、咨询顾问、办事员等都是需要注意形象的那么他们在简历里可以加上额外的照片而其它职位的人员则不必将额外照片加到简历里否则只会给人多余的感受。那么如何布置额外的照片才能让其发挥出漂亮的效果？额外的照片作用就是在开端建立好印象据此在简历主题内容后添加一页含有照片的纸张则效果不大都阅览完了主体内容又有何用？可在主体内容前面加上一页封面封面正中央为一副尺寸大的个人全身照穿着的衣服和工作性质紧密度高如文员、办事员等平时穿什么类型的服装求职者也穿较为接近的服装即可。你还可以在这张大幅照片下面添加几张小尺寸的表情照如前台接待客户需展示微笑则可添加微笑等表情照。
外企简历照片范文（19篇）篇七
勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于春节前后及春节期间求职者更好地利用网络求职，记者走访了首府一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。
写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。
写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。
另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。
从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
工作经历是简历核心。
而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。
所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
谈经验求匹配不求全。
一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的.所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。
所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。
不要满天散花。
网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。
外企简历照片范文（19篇）篇八
求职个人简历中的照片问题，在这里需要提醒大家的就是在使用这些个人简历的相片的时候，这些照片也是最近拍摄的，因为这样的照片还是可以比较好的让招聘的人员了解我们最近的信息，这样可以给招聘的人员留下一个比较好的印象，获得这份工作的可能性也是会大大的增加。只要我们注意这些细节，制作出来的简历还是比较的成功的。
现在对于大多数的招聘的企业来都是需要应聘的人员提供个人简历的带个照片，主要的目的就是为了起到更好的推销自己的作用。但是需要知道的就是，为了让简历达到更好的效果，所以上面一些小的小的细节也是需要重视，比如说照片就是非常重要的一个方面。
在拍摄这些照片的`时候，对于男士来说最好可以穿白衬衣或者黑色的西装的外套，这样看起来是比较的成熟和精神。对于女性来说，在照照片的时候，最好可以床上白色或者浅色的衬衣，这样可以给人一个比较好的印象看起来是比较的端庄的。在进行拍照的时候，最好可以把头发进行整理一下，防止出现一些遮盖眼睛等等的情况，避免出现一些遮盖脸部等等的情况。
在制作个人简历的时候，为了突出自己在相貌上面的优势，所以选择的就是一些经过加工的照片。需要知道的就是在简历上面的照片，最好不要选择一些五花八门的艺术照，因为这些艺术照是严重的是真。一些比较朴素的生活照就是比较好的选择。
外企简历照片范文（19篇）篇九
一张简历照片是大学生求职的开端，是简历的‘门面，选择简历照片注意事项和规则：
1、照片可以展现自己的'优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。
2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。
3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。
4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。
5、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。
6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。
7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。
8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。
9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。
10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。
11、照片尺寸：1-2寸证件照或清晰的半身照。
外企简历照片范文（19篇）篇十
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少?根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各种的学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢?另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
猎头也有猎奇心态。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的.用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
外企简历照片范文（19篇）篇十一
需要体现在简历中的照片，对求职者尤为重点，那么选什么样的.照片更有利于hr记住我们呢：
建议您选用人物突出（近景），光线明亮的照片，最好是4寸照片。
如果您对您自己的长相有信心，最好在简历的个人简历页中贴上或者扫描上您的相片。
如果您选用的简历样式只可以用小照片，那么请您选用一寸或小二寸的免冠照片。
我们提供的简历样式一般都留有贴相片或者安放扫描相片的地方。
外企简历照片范文（19篇）篇十二
毕业生就业市场的竞争越来越激烈，用人单位的人事部门在招聘时的主要工作往往是“删除”，从堆积如山的求职简历中删除掉他们认为不需要的求职者，删除的理由很多：专业不对口，学历不符合要求，要男生，英语、计算机要有证书的等等。在众多的理由中，有一条常常被广大求职者忽视，那就是：简历中没有附上一张理想的求职照片。求职前，照一张好照片，把美好的形象充分地展现出来非常重要。
在众多求职者中要脱颖而出，就必须注意在求职照片中展现自己的个性。展现个性的方式是多种多样的，可以通过选景、衣着、姿态、举手投足等方式来体现，但切忌不能超出人们通常的审美标准。
从某种意义上来说，照片的背景可以反映出主人公的个性，最起码能反映出拍摄瞬间的心态，让照片参与求职应聘，也就给招聘主管们成就了先入为主的第一印象。求职照片的主体是求职者本人，场景的衬托就显得格外重要了。不能过分追求景物，让人无法辨认主人公的形象，要注意照片的背景不要过于杂乱，不要提供给用人单位你和别人的合影，即使你标明了哪一个是你，旅游过程中留下的纪念照最好不要作为求职照片，因为你提供给人的是你个性化的真实一面，而不是展示游山玩水的征程。照相选景选择校园一隅是再合适不过了，实在没有什么好的选景取材，直接到照相馆照张单人照也可以达到突出主体的目的。需要注意的是，求职照片不能使用艺术照或婚纱摄影，除非用人单位有此要求，所以最好采用一些中性的照片。
每个人天生的长相都有光彩悦目的一面，也有不尽令人满意的一面。摄影的目的除了要真实再现生活外，还要做到美化生活。为了展现光彩的一面，可以采用正面或侧身姿态，可以采用顺光、逆光、侧逆光等光源来掩盖缺憾。有时业余摄影者很难达到理想的效果，去找专业的照相师是一个很好的办法。
外企简历照片范文（19篇）篇十三
1.一个人，她若不爱你纵使你愿意为她粉身碎骨死而后已她也不会改变初衷。
2.曾经我也天真的以为你会为我拒绝，如今她在你怀里依偎还问我是谁。
3.一段好的爱情，也许不是因为你有多喜欢一个人，而是那个人能让你感觉到他有多么需要你。
4.感情岌岌可危，两个人不信任便是结束的绝对。
5.找一个爱逗你笑的男孩吧，他会像太阳一样给你暖光。
6.不予否定的是我对你的感情，不是我们最后的爱情。
7.我抽烟,我喝酒,不是我学坏,我只是为了等一个人,一个能劝我戒烟戒酒的人。
8.我也曾浪费光阴甚至莽撞到视死如归，然后因为爱上你而渴望长命百岁。
9.你的名字写出来也不过几厘米却贯穿我的梦自始至终。
10.不能退縮，越退縮魔鬼越有機可乘。
11.最怕拼命對我好的人壹瞬間抽離然後再對我冷淡。
12.妳何時才能真正的放下，不再回憶令妳悲傷的過往。
13.越是不想去想的事越会在脑海里出现。
14.不管最后结果如何，都依然坚持说我曾经爱过。
15.每次在伤痛过后，总是会掩饰伤痛，还自己一堆微笑。
外企简历照片范文（19篇）篇十四
工作能力出色，便意味着求职者会多一份获得满意工作的可能性。工作能力代表的是人们在某一领域的经历与成长结果，但频频出错在成为影响就职的第一因素后，招聘企业并不会太过于关心哪些简历中表达出来的优势更多一些，而会将目光放在实质价值更高的简历上。
简简单单的一份简历，却可以达到一举打动招聘企业的`效果，相信每一位求职者都会对这种简历表现出来的力量感到无法想象，这种可能性其实恰恰会在各类的简历中表现出来。简历缺少的仅仅只是那些能够打动阅读者的内容而已，在满足了这种书写效果后，就算内容并没有想象中的那么丰富，求职者依旧能够达到最初的目的。
如何才能够在求职历程中脱颖而出，在击败诸多竞争对手后顺利的获得工作，求职者缺少的只是一些简单的书写技巧而已，在接触到有效的简历制作窍门后，职场的大门也会因此打开。
以下是小编和大家分享的无照片求职简历模板，更多资料请点击(/jianli)。
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汉
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/jianli。
2、具有较强的适应能力和团队精神，能很好的和同事相处并协同工作；
3、熟练运用mindmanager、msoffice等办公软件。
4、有较强的抗压能力，勇于面对任何困难和挑战。
培训师|企管顾问·专业顾问·策划师。
教育·培训·科研·院校。
面议。
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1周内。
职责和业绩：
主要负责涉及本事业部的培训、宣传、活动工作。
1、制定本事业部年度培训规划和预算，并具体实施培训工作；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6、协助生产经营计划处各部门搭建面向各分厂相关工作人员的“资格认证体系”及组织汽车产业群各分厂相关工作人员定期的交流提升活动。
职责和业绩：
主要负责面向全国销售服务店的产品以及销售类课程的开发及培训。
1、授课课时超过1600课时，授课对象超过10000人次；
2、编写了《mot》、《ttt》、《体验式培训》等33门课程；
3、编写了《培训经理指导手册》，同时担任多次晚会、拓展的主持、教练工作。
职责和业绩：
1、担任高一高二化学、高二生物任课教师;。
2、担任高一年级班主任。
外企简历照片范文（19篇）篇十五
个人简历是求职的敲门砖，所以，简历的制作当然也是不能够怠慢的，除了简历的制作以外，你还可以注意的是关于简历上照片的问题，很多人在制作个人简历的时候，都会忽略这个问题，也可以说，其实照片是能够为我们的简历加分的。
找工作之前的计划，也就是我们所说的职业规划了，我们必须在做好了求职规划之后，才不会在人才市场中将自己搞的就像一个无头的苍蝇一样。好的工作是可遇不可求的，正是因为如此，我们在平时的生活中，也必须要不断的提高自己的专业技能，这样在你遇到了好的工作的时候，才会有资格去和别人竞争，好的工作，总是不可避免的`会有很多人去竞争，这个其实也是无可厚非的，而如果你想要从中找到门路，就必须要懂得进退。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
另一方面，我们也必须要知道的是，找工作并不是一件简单的事情，特别是在这样的一个社会中找工作，仅仅只是靠着一张文凭，显然是远远不够的。社会上的大学生太多了，工作的岗位也接近了饱和，毕业之后，面临失业危机的大学生非常多，在这个前提下，毕业之后的大学生，想要找到一份好的工作，就更加必须要好好的计划一下了。
外企简历照片范文（19篇）篇十六
（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）。
（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）。
（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你对自己的'形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。
宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。
曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。
宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。
曹涤非：此话怎讲？
宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。
曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。
曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。
外企简历照片范文（19篇）篇十七
2.如果不想笑就别勉强的笑。
3.自从我遇见了你，我的世界不再有别人。
4.站在世界的某个角落，一个人看着日出日落。
5.一段长长的距离，偶尔想起，总是唏嘘。
6.你存活在我记忆里的原始的荒野。
7.每一段回忆就像一根刺，一点一点堆成一个恨字。
8.如果你还能站在我眼前，我可以为你无视整个世界。
9.如果原来没有如此，如果没有如果。
10.每个人都是彼此生命中的过客，下个路口便会离去。
11.你把回忆当成是送我分手的礼物。
12.我深知你是梦，却抓紧不放手。
13.最幸福的事就是一个坏脾气的姑娘有个好脾气的男孩一直宠着她呀。
14.孤独是场无人递粥的重感冒，相爱变成猜忌怀疑的烂游戏。
15.我明知道挽留不是办法，却忍不住向你低头。
外企简历照片范文（19篇）篇十八
据调查了解，有个小伙子数次投简历到某个岗位，简历引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多数不符合岗位要求的简历。过了一段时间，有个猎头朋友来电说：他认识一个人，对我们招聘的岗位非常向往，也投了简历，可能是简历太多，没被发现，但朋友觉得这个人无论在专业背景和工作经验方面，都挺合适岗位要求的，问能不能见一下。猎头推荐了，不会太离谱，于是说：好啊，定个时间来吧，带份简历。
等见到人，我惊讶了，就是数次被忽略的那个小伙子。仔细看了一下简历，才发现不忽略他都不可能，明明是金融学专业毕业，已经在相关领域中工作了两年，可在简历的突出位置，偏偏要写上大学时期的一份兼职工作，而且是与金融完全不相关的兼职：舞蹈演员!
再看一下他的照片，是一张一寸的标准照，穿黑色t恤，总体看起来还算职业，但问题还是有的，发型有些过于时尚，头发向上竖起，显得个性十足;脸部表情生硬、严肃，显得很强势，不太好合作的样子。
关于简历中的照片，在这里要多说一句，一定要相信招聘时有眼缘与运气一说，照片有的时候比简历本身更重要，尤其对面试经验较少的面试官，照片的作用相当大，超过一般人的想象。当然，照片，有的时候也会有反作用。这位小伙子的照片，显然就是起了反作用。
细节决定成败，如果他写简历时注意一下，结果就完全不同了。如果不写与专业不相关的工作经历，再换张简历照片，长得本来不错，要是换张带笑脸的，头发中规中矩的照片，那简历一定会增加与岗位的匹配度。
经过面试，人其实还不错，把他的情况跟用人部门经理介绍了，用人部门经理面试后，也觉得工作经验还行，于是被录用，工作一段时间，业绩不错，顺利转正。反思一下，自己是不是也陷入惯性思维，而犯了两个错误?第一是：性别歧视。一个男性，业余爱好舞蹈，有错吗?其实业余爱好，本是简历中的亮点，企业都喜欢有业余爱好的人，尤其这个业余爱好能达到演出、比赛这样的标准。
第二个错误是：以貌取人。一个人有点个性，未必就会存在沟通协调问题，不好合作，个性其实也是能力的代表，有能力的人常有个性，也常常敢于表达个性。非得是看起来忠厚踏实的才行吗?忠厚踏实的外表下，也许掩盖得是世故圆滑的内心。道理自然明白，事情做起来的时候，有时候还是出于本能反应，想想每次看简历的时间，通常只有10秒钟，就原谅自己，下次注意吧。
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外企简历照片范文（19篇）篇十九
很多公司和企业都要求面试的简历中附上应聘者最近几个月内的生活照或者半身照，尤其是大学生工作经验少，大学生对简历的制作就格外的重视。其实简历制作分很多个步骤，其中之一就是简历中的照片，下面就简单说说简历中的个人照片有什么原则：
1、整洁的发型、整洁的.背景、可以是不留痕迹的淡妆。
2、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。
3、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我.
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