公司年终奖发放方案(汇总16篇)

时间:2025-07-25 作者:文锋

在过去的几个月中,公司取得了一些令人振奋的成绩,需要对此进行总结并进一步改进。下面是小编整理的一些成功公司的经验和教训,希望对大家有所启示。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇一

中秋给领导送礼品:

1、工艺品:如果你感觉送吃的太老套,可以送些更高雅的工艺品,给领导留下更深刻的印象,例如:茶具、碳雕、笔筒等等有品味的工艺品。

2、红酒:红酒中沉淀了数千年的酿酒文化,为很多注重生活品位的人所喜爱。相信领导们也会对红酒情有独钟的。

中秋节送礼:给同事的礼品。

1、办公工艺品:一般来说,同事之间的礼物都是比较实用的,可以送些办公工艺品,不仅仅实用,而且还能给工作环境带来生机。送桌历、金笔、钢笔礼盒。桌上型上玩具,例如,小型拼图。造型逗趣的玩偶,例如,出气娃娃等等。小相框,可以摆他家人的照片。摆饰,选择有激励、加油意味的玩偶,摆在他桌上,他会时时想起您。西装袋,适合常出差洽公的同事!

2、咖啡杯、咖啡壶:适合送给有喝咖啡习惯的同事。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇二

根据公司人力资源管理制度及相关制度规定,通过客观、公平、公正、合理的.分配奖金,提高员工的工作积极性以及工作满意度,降低员工的流动性,以保证公司的正常生产经营,确保公司效益目标的实现。

公司全体员工。

依据集团绩效考核规定和xx公司绩效考核办法,秉持客观、公平、公正、合理的原则,分配发放公司奖金。

1、人力资源部依据奖金分配原则、发放办法将各部门、车间应得奖金总额发放给各部门、车间。

2、各部门经理、车间主任可根据公司相关规定,秉持客观、公正、合理的原则制定本部门、车间的奖金分配办法并发放奖金,做到既保证分配公平,又能起到激励员工的作用。

属公司合同工且月出勤率达到80%(含80%)以上,各种假期均不计算出勤率。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇三

1年终奖金点数,接年资与当年度考绩两者评估而得。

2每点奖金数,以其全薪之25%为计算基准(注:全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下:桌员工全薪15us$,年资为2~3年,考绩87分,则可得年终奖金为:

每点奖金数是15×o25=375。

375×11.5(累积点)=43.125≈43.13。

凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者,可签呈总经理室,再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内,逾期不予受理。

1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;。

3各部门人员总数在5人以下(含)者,其特等考绩人数限为1名;在6人以上者,其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数,不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门主管评定,统一呈交总经理复核后定之。

1年资计算起始日,以到公司开始上班日为基准,含试用期;。

2员工中途离职、再回公司任职者,其年资以过去年资之五分之一计算;。

3员工中选调任至本公司其他相关关系企业,其过去年资仍予承认。

3倍计算(示例:某员工年式与企业的经营状况密切联系,反映企业整体经营状况的指标有很多,在年底发放奖金的时候,各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标,也可以分部门确定奖金计算指标。

一般情况下,利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标,所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门,其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩,其基本的.计算公式是:

奖金总额=固定额+总利润×一定比例系数。

对于公司的销售部门,可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准,比较一般性的计算公式是:

奖金数额=(实际年度销售额-目标年度销售终奖金400,加发至1.2倍,则该员工合计可得400×12=480)。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇四

福利是员工得间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利得一部分,奖给职工个人或者员工小组。下面是公司发放福利方案,请参考。

为了加强公司得管理建设,进一步优化公司福利分配机制,为吸引和留住优秀人才,公司提供优良得福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。

1、职责。

1.1、各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。

1.2、人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议,对福利资助得过程及结果进行监督稽查、审核。

1.3、各相关部门负责对相关人员得福利资助记录工作。

1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果得审批。

2、福利。

2.1、探视。

2.1.1、凡在公司试用期满得员工在生病住院期间(凭住院通知书)均为探视范围之内。

2.1.2、普通员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。

2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。

2.1.4、因公或为公司做出特殊贡献得员工住院,都由总经理亲自探视并送慰问金500元。

2.1.5、特殊事件及突发事件由总经理另定。

2.2、体检。

公司组织全体员工每年免费体检一次。

2.3、旅游。

每年度被评选出得优秀员工和优秀企管可享有公司组织得免费旅游一次。

2.4、婚育及生辰。

2.4.1、在公司服务得员工如在合同期内结婚,公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员(副总以上)出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。

2.4.2、凡在公司服务满一年得员工得父母过六十大寿时公司派员祝贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间,组织高层领导探视优秀员工得父母、祖父母(年龄70岁以上)并送节日礼品。

2.4.3、每月由人力资源部统计当月过生日得员工,由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会,并赠送由总经理亲自签发得生日贺卡、生日礼物。

2.5、探亲报销。

2.5.1、在公司服务满一年得省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。

2.5.2、从5月开始由人力资源部统一编排有计划得进行探亲,在规定得探亲假内不回家探亲得员工如继续上班,公司则按报销费用得80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班得,公司取消其享有探亲报销得资格,同时之后不予补探亲假。

2.6、资助。

2.6.1、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校,凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难得职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请,经公司核实后给予一次性补贴,补贴金额由总经理办公会议研究决定。

2.6.2、在公司服务两年以上得员工亲属有创业需要,可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明,证实属实可行后,由公司提供低于银行利息得有息贷款;如有符合公司未来发展方向得方案,由公司商议后以参股得方式提供创业资金。

2.6.3、凡在公司服务得员工(试用期满)如遇自然灾害,突发事件打击,由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定得资助,资助金额由总经理办公会议研究决定。

2.7、保险。

凡是在公司服务得员工依照国家法律法规购买社保。

2.8、年休假。

凡服务期满一年得员工每年可享受5天带薪年休假。

2.9、交通、通讯、住宿(外地员工)、误餐补贴。

详见各项补贴实施办法。

3、本制度从**年7月23日开始实施,原制度即日废除。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇五

按公司统一方案,20xx年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。

1、导购试用期统一按1个月计,试用期不计算年终奖,如果某导购入职时间为20xx年6月15日,则转正时间为20xx年8月起,工龄系数为5/12;满1年的员工无试用期,工龄系数为12/12。

2、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率(0.85)×工龄系数(导购,店长的基本工资均为700元)。

3、例如:摩尔吴文平20xx年3月9入职,则计算8个月年终奖。

即:700元×0.85×8/12=397元。

4、计算截止日期20xx年12月31日。

5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。

20xx年元月份离职的不计算年终奖。

二、年终礼品。

20xx年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。

三、年终会餐。

各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐,未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇六

根据广东省总工会有关文件精神,为了增强医院团队精神,加强员工归属感,进一步推动医院文化建设,形成良好的医院向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖,结合本院实际,特制定本方案。

一、慰问品发放标准。

医院在为每位工会会员本人过生日时,送上一份价值约xx元的生日慰问品(蛋糕券一张),并致以生日祝福,由工会按月在定点西饼屋订制。

二、发放对象。

医院全体在职在岗工会会员。

三、时间安排。

自20xx年5月1日起每年循环赠送生日蛋糕券。

四、发放办法。

蛋糕券的发放由工会办公室指定专人负责。每季度末月的23日,工会办公室与人事科核对在岗人员情况后,工会办公室按照会员姓名、生日日期、券号、领取人等信息建立发放台帐,并在蛋糕券背面写上会员姓名;每月底由各科室指定专人到工会办公室领取次月过生日会员的蛋糕券,负责分发送到科室会员的手中。

五、经费预算与开支。

全院约xxx名工会会员,购买慰问品(蛋糕券)费用全年合计约xxx元,由工会账户支出,每个季度由工会办公室负责做好定制生日蛋糕券计划及经费申请、审批及发放;财务科负责做好款项预付及年终结算事宜。

六、相关要求。

蛋糕券应妥善保管,一次性使用,如丢失不再补发。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇七

第一条为了激励员工工作积极性,科学控制人工成本,维护公司与员工双方的合法利益,在薪酬总体方案的指导下,结合年终考核结果及上年度人工成本,特制定本办法。

第二条公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。

第三条公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作;财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告;生产部依据本办法按时完成生产指标。

第四条年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据,顾全各方利益,以调动全体员工工作积极性为主要目标,本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平的原则。

第二章范围。

月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况,管理奖金的分配,包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作(注:将根据未来的薪酬福利计划作相应调整)。

第五条年度绩效奖金是超额完成全年生产任务,为公司赢得额外利润而产生的报酬。

第六条每年年初,由公司财务部核算出公司全年的年净利润,拿出净利润的30%-50%%作为员工年终奖的支出预算。

第七条第年年初,销售部预测全年订单数量,由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。

(一)公司各部门的'年终奖发放前提是,公司全年超额完成生产、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%;公司有权根据当年生产、销售情况对比例作出相应调整。

(二)执行《两班绩效考核方案》的一线员工按年度完成的生产指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右。年度绩效奖金的支付方式:现金,银行卡;公司各办公室人员年终统一发放;执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金,但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。

第四章绩效奖金的支付管理。

第九条公司办公室人员奖金分配按岗位职级,以个人工资为计算基数实行系数分配管理;(具体方案见表2)生产一线员工执行《两班绩效考核方案》。

第十条员工于当年12月31日(含)以前转正者,均予享受年终奖金,其计算式自入职之日起为计算日期。

第十一条每月15号以前(不含)入司员工,当月按1个月计算,15号以后(含)入司员工,当月不计。

第十二条临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。

第十三条凡转正后在职者,享受年终奖金,其奖金的计算方法为:员工当年12月份基本工资(不含各种补助)/12*员工在职月数。

第十四条员工缺勤应扣奖金(含事假、病假及迟到、早退;不含法定产假、婚假、丧假等)。

(一)请假3天内(含)不扣奖金;

(二)请假4-10天(含10天)内,扣除奖金总额的1/12;

(五)请假超过30天,无年终奖;

第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配。

(一)无过失单、无重大差错;

(二)在正常工作时间内能完成工作,全年加班在20小时以内的;

(三)规章制度规定的其他情形。

第十六条有以下情形之一的不参与年终奖金分配。

(一)本人辞职或被辞退的;

(二)发生差错或重大过失的;

(三)发生刑事犯罪或违法行为被处罚的;

(四)旷工超过一日(含一日);

(五)其他违反规章制度的情形。

第十七条年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。

第十九条本办法自20xx年1月1日施行。

从20xx年1月1日起到12月30日止,每月车间以班组为单位进行评比,每人每月以十分计,每一分为十元奖金计,对照条例评分汇总后,各车间主任签字,送部门经理确认,分管副总审核,总经理批准,报行政部存档。

行政部于20xx年元月份进行累计每人的总分数,加上基数即是20xx年生产员工的年终奖金,经总经理批准后,送财务部发放。

评比条件(每条1分)。

1.当月要满勤,请假1天以上(含1天),此条无分。

2.准时上下班,不迟到不早退,迟到或早退1次者,此条无分。

3.服从上级领导分配,不挑肥减瘦,不服从1次者,此条无分。

4.按时完成班组长交给的生产任务,否则此条无分。

5.注重产品质量,对上级交给的生产产品质量要百分百合格,发现1次以上质量不合格,返工,此条无分。

6.安全生产,按规范操作,对于发生人身伤害或设备损坏事故,此条无分。

7.尊敬领导、团结同事,文明礼貌,吵架、打人,此条无分。

8.爱护公司财产,偷盗、故意破坏者,此条无分。

9.注意各自的仪容仪表,发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处罚者,此条无分。

10.遵守公司管理条例,发现赌博、宿舍里喝酒,做影响他人休息的事,或违反宿舍管理条例被处罚者,此条无分。

注意事项。

1.旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天),当月取消评比资格。

3.新进员工出勤天数未满15天(含15天),不参与当月评比。

4.合理化建议被采纳后能收到一定效果,当月加十分;发明对公司有重大贡献者加50分。

5.在当月评比中,违反评比条件超过三条(含3条)者,取消当月评比资格。

6.各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比,不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者,将予以重罚。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇八

各自营店铺:

按公司统一方案,20xx年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。

2、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率(0、85)×工龄系数(导购,店长的基本工资均为700元)。

3、例如:摩尔吴文平20xx年3月9入职,则计算8个月年终奖。

即:700元×0、85×8/12=397元。

4、计算截止日期20xx年12月31日。

5、当月有违规、旷工的`不计算当月年终奖。

20xx年元月份离职的不计算年终奖。

1、20xx年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。

1、各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐,未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。

特此通知!

红人国际成都服务管理中心。

20xx年2月3日。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇九

根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。

第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。

举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到800万之间分享比例为12%,800万到1500万之间的分享比例为16%,1500万以上的分享比例为22%.

第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法,即规定若干利润率段,利润率越高表明公司盈利的能力强,利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

举例:某公司利润率在2.5%以内的,则不发放奖金;2.5%~5.0%之间时,则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%~7.5%之间时,则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。

部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异,需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结,尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如:通过对各部门的战略贡献能力进行评价,可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2~0.8]之间,战略贡献系数变动单位为0.1.通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的`商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。

举例:某企业各部门战略贡献系数。

举例:假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,计算得出部门a的奖金系数。

1、根据定量与定性考核指标,得出员工个人绩效考核结果;2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系,比如,超出期望的员工,岗位绩效系数为1.3/1.4.

将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算),汇总。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇十

第一条公司所取得的每一点进步和成功,是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶!为增强企业凝聚力,表彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司年终奖励评比方案。

第二条公司年终奖励评选活动由人资行政部发起,作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉,将在每年年终进行评比。

第二章奖项设置。

第三条奖项设置分为两类:单项奖励、团队奖励。

一)单项奖励:优秀员工、最佳创新、特别贡献;分别从店面管理、综合素质、企业忠诚、员工业绩、创新提案、员工奉献等多个角度来弘扬公司鼓励进步、表彰先进的指导思想。

二)团体奖励:优秀团队;从团队凝聚力、团队协作等多个方面体现团队协作精神。

第四条奖项数量设置:

1、优秀管理者1名。

2、优秀员工4名。

3、最佳创新1名。

4、特别贡献1名。

5、优秀团队1个。

第三章奖项说明。

第五条单项奖励说明。

1、优秀管理者1名。

2、优秀员工:

参评范围:设立奖项4名,参评人员为公司全体员工,以普通员工为主、管理层为辅参评条件:

a、公司聘任正式员工,截至评选日,在公司工作满6个月以上人员。

b、认可公司文化,热爱本职工作。

c、工作业绩突出,能在本职岗位上兢兢业业、克己奉公,全心全意为公司服务。

e、本年度病事假在5天以内,迟到5次以下,无早退、旷工现象。

3、最佳创新:

参评范围:设立奖项1名,参评人员为公司全体员工。

参评条件:

a、公司聘任正式员工,包含了实习员工、试用期员工在内。

b、认可公司文化,热爱本职工作。

c、年度内提出合理化建议并实施为公司带来直接的经济效益或提高公司的'影响力。

d、本年度病事假在5天以内,迟到5次以下,无早退、矿工现象。

4、特别贡献:

参评范围:设立奖项1名,参评人员为公司全体员工。

参评条件:

a、认可公司文化,热爱本职工作。

c、本年度病事假在5天以内,迟到5次以下,无早退、矿工现象。

第六条团队奖励说明。

5、优秀团队:

参评范围:设立奖项1个,参评单位以职能部门、店面为单位。

参评条件:

a、参选部门能按年初制定目标定额或超额完成本年度工作计划。

第四章评选办法。

第七条为了高效、公平、公正完成奖项评选活动,保证整个评选活动透明性,将在整个过程中充分发挥监督、监管的功能;将由人资行政部牵头成立评定小组;评定小组由公司总经理及各部门负责人组成。

第九条各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及候选人年度小结(控制在200字以内)提交人资行政部。要求所述内容完全属实,如发现虚假,将撤销参选资格。

第十一条由人资行政部组织公司全员进行投票评选,为保证投票结果的公平,分为两部分进行评选:

第十二条设立评选者投票箱,各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可。

第十三条选票回收率不能大于100%,如出现大于100%情况视为无效。

第十四条采用各职能部门共同监票,统一唱票方式揭晓投票结果,产生8个奖项。

第五章奖励方式。

第十五条公司总经理签署颁奖词,年终大会为获奖者颁奖。

第十六条人资行政部将员工获奖材料归入本人公司档案。

第六章奖励内容。

第十七条对获奖个人或团队给予通报表彰并颁发证书第十八条获奖个人工资晋一级。

第七章附则。

第十九条本制度由公司人资行政部起草和修订,经由公司总经理审批后发布。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇十一

依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20xx年度四个个人奖项和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、办法如下:

1、最佳榜样奖1名;

2、最佳出勤奖1名;

3、最佳学习进步奖1名;

4、最佳协作奖1名;

5、最佳团队奖1个。

a、勇于担当,遇到工作和问题不推诿;

b、严格遵守公司各项规章制度;

c、出色的完成本职工作,能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;

d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作,工作中以身作则。

2、最佳出勤奖。

a、在公司工作满1年;

b、20xx年度期间无请假、旷工等情况;

c、严格遵守工作制度,有效利用工作时间;

d、工作认真负责,无利用上班时间干私事等情况。

根据考勤记录,符合"最佳出勤奖"a、b项的有以下人员:(以下顺序不代表排名先后)。

请在以上人员中选择符合c、d项的"最佳出勤奖"候选人。

3、最佳学习进步奖。

b、通过不断学习创新,个人综合能力提升明显,并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。

4、最佳协作奖。

a、在日常工作中积极主动,有效提升工作效率并避免误解;

b、工作中言必行、行必果;

c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作,创造和谐、愉悦的工作氛围,圆满完成各项工作。

5、最佳团队奖。

a、部门成员团结,沟通顺畅,工作氛围轻松、愉快;

b、部门成员之间互帮互助,整体优势明显,成绩显著;

c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。

第一阶段:各部门经理组织部门员工根据以上评选标准,并结合拟推荐人员(部门)日常表现,进行选评,形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求:每个奖项仅限推荐一人(部门),同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)。

第二阶段:由人力行政部进行统计,最终获奖者在年会现场由全体。

员工从候选名单中不记名投票选举产生。

以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇十二

为奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员,树立符合公司战略导向的行为榜样,使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向,特制订方案。

二、范围:公司总经理、副总经理之下全体员工(不含临时工)。

三、评优人数:评优人员占全体员工的10%。

四、组织保障。

1、评审小组:为保证各奖项评选的公正、公平、合理,此次评优将成立评审小组。

2、评审小组成员。

组长:于畅洋。

成员:姜立申、高志杰、刘倩。

五、评选原则。

1、优中选优:同样满足评选条件,在多名优秀中择最优录取。

2、优先原则:在同等条件下优先考虑:a.考勤成绩更优的员工。b.职务低的员工。

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;。

4、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集;。

六、评选标准。

1、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;。

2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;。

3、具有创新精神,并在工作中有突出表现;。

4、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;。

5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;。

6、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);。

7、对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;。

8、踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;。

9、积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况;。

10、全年事假累计不得超过3天,病假合计不得超过10天;。

11、20xx年1月1日以后入职的员工不参与评选;。

12、全年《月度员工绩效评价》平均分全公司排名前15名;。

13、全年迟到、早退次数不得超过10次;。

14、全年旷工次数为0次;。

七、评选步骤。

3、部门负责人对员工一年来的工作成绩打分,满分为10分。

评价资格:

3、主管评定:公司评审小组进行最终投票选举20xx年度优秀员工。

八、表彰、奖励、处罚。

1、通报表扬:授予20xx年年度“优秀员工”荣誉称号;。

2、颁发奖金:“优秀员工”奖现金元;。

4、实行末位淘汰机制,对20xx年度评价最低的员工做劝退处理。

九、评选时间及申报材料内容:

1、时间要求:

1.1在12月20日前,人事总务部将获得优秀员工资格遴选的人员名单报总经理办公会通过,并进行公示。

1.2在12月25日前,各组、部门进行民主测评,将评选结果报人事总务部。

1.3在12月31日前,对获得20xx年度优秀员工人员进行公示,并进行备案。

2、申报材料内容。

2.1评优人需上报推荐表、照片,推荐表中需含事迹材料,字数多可另附材料。

2.2先进事迹材料不少于400字。

2.3优秀个人需自备五寸生活照片一张。

2.4以上材料(包括照片)均需上报纸质和电子档形式各一份。

十、其他。

本方案由人事总务部负责解释。

附件:

1、《遴选符合条件人员名单公示表》。

2、《20xx年度公司优秀员工推荐表》。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇十三

第一条为了激励员工工作积极性,科学控制人工成本,维护公司与员工双方的合法利益,在薪酬总体方案的指导下,结合年终考核结果及上年度人工成本,特制定本办法。

第二条公司入职转正员工适用本办法。执行《绩效考核方案》的员工也可依照本办法执行。

第三条公司人事部负责绩效奖金的管理考核工作;财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告;生产部依据本办法按时完成生产指标。

第四条年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据,顾全各方利益,以调动全体员工工作积极性为主要目标,本着工作表现为主均衡、协调、公正、公平的原则。

月度采购计划包含根据各部门奖金额度和员工的绩效考核情况,管理奖金的分配,包括确定部门奖金分配方案、编制部门奖金分配表等工作(注:将根据未来的薪酬福利计划作相应调整)。

第五条年度绩效奖金是超额完成全年生产任务,为公司赢得额外利润而产生的报酬。

第六条每年年初,由公司财务部核算出公司全年的年净利润,拿出净利润的30%-50%%作为员工年终奖的支出预算。

第七条第年年初,销售部预测全年订单数量,由生产部根据销售部提供的数据制定生产量预测。

(一)公司各部门的年终奖发放前提是,公司全年超额完成生产、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%;公司有权根据当年生产、销售情况对比例作出相应调整。

(二)执行《两班绩效考核方案》的一线员工按年度完成的生产指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右年度绩效奖金的支付方式:现金,银行卡;公司各办公室人员年终统一发放;执行《两班绩效考核方案》的员工根据月度生产量核定绩效奖金,但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。

第九条公司办公室人员奖金分配按岗位职级,以个人工资为计算基数实行系数分配管理;(具体方案见表2)生产一线员工执行《两班绩效考核方案》。

第十条员工于当年12月31日(含)以前转正者,均予享受年终奖金,其计算式自入职之日起为计算日期。

第十一条每月15号以前(不含)入司员工,当月按1个月计算,15号以后(含)入司员工,当月不计。

第十二条临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。

第十三条凡转正后在职者,享受年终奖金,其奖金的计算方法为:员工当年12月份基本工资(不含各种补助)/12*员工在职月数。

第十四条员工缺勤应扣奖金(含事假、病假及迟到、早退;不含法定产假、婚假、丧假等)。

(一)请假3天内(含)不扣奖金;

(二)请假4-10天(含10天)内,扣除奖金总额的1/12;

(五)请假超过30天,无年终奖;

(九)迟到、早退超过35次,无年终奖;

第十五条符合以下情形的参与年终奖金分配。

(一)无过失单、无重大差错;

(二)在正常工作时间内能完成工作,全年加班在20小时以内的;

(三)规章制度规定的其他情形。

第十六条有以下情形之一的不参与年终奖金分配。

(一)本人辞职或被辞退的;

(二)发生差错或重大过失的;

(三)发生刑事犯罪或违法行为被处罚的;

(四)旷工超过一日(含一日);

(五)其他违反规章制度的情形。

第十七条年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。

第十八条年终奖的发放日期为次年的4-5月份。

第十九条本办法自20xx年1月1日施行。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇十四

为表彰先进,树立楷模,激励员工奋发上进,不断增强企业凝聚力和向心力,特制订本办法。

本办法适用于公司全体中基层员工,高层领导不参与评选。

行政人事部负责组织优秀员工和先进员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选条件和评选办法,根据评选条件组织评选本单位内部优秀员工和先进员工,并将名单上报集团。

1、公司转正员工,截至评选日,在公司工作满半年以上人员;。

2、本年度出勤率良好,病事假在十五天以内,迟到八次以下,无早退、旷工现象;。

3、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司规章制度;。

5、热爱集体、爱岗敬业、乐于助人、与公司同事相处融洽;。

6、完全胜任本职工作,能够立足岗位不断提高工作效率,改进工作方法,较好完成工作任务。

采取不记名方式投票,根据投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别产生优秀员工1人,先进员工2人。

对获奖人员通报表彰,同时颁发证书和奖金。

公司年终奖发放制度第一条为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定。

第二条适用范围:

2.本规定以公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给)。

第三条从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。

第四条按实际工作月数比例计算的范围:

从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以1个月计。

第五条在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发给年终奖金:

1.辞职或解雇者;。

2.资遣者;。

3.停薪留职者(期间扣除);。

4.其他原因中途离职者。

第六条年终奖金的发放计算基数标准如下:本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。

第七条从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金:

1.嘉奖一次:加发1日份薪额的奖金;2.小功一次:加发3日份薪额的奖金;3.大功一次:加发10日份薪额的奖金;4.申诫一次:扣减1日份薪额的奖金;5.小过一次:扣减3日份薪额的奖金;6.大过一次:扣减10日份薪额的奖金。第八条请假旷工的扣减标准:

1.旷工者照天数计,每天扣减2日份薪额的奖金,不足1天者以1天计;。

2.年度内请事病假(合并计算)达10天以上者,每超过1天扣减1日份薪额的奖金(服务未满1年者,照比例折算)。

第九条考绩加发标准年度考绩依下列等级加发:

1.优等者加发10日份;。

2.甲等者加发3日份;。

3.乙等者不予加发。

第十条年度计算:

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一条发放日期:

每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。

第十二条实施及修订:

本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇十五

xxx公司xx年度年终表彰大会

xx年12月27日9:00—12月28日中午12:00

会议时间:13:00——15:30

晚宴时间:xx:00——21:30

xx度假村酒店多功能宴会厅

公司全体员工(100人)

本次年会的流程与安排包括以下两部分:

(一)年终大会议程安排

9:00全体员工在公司楼下集合,乘坐公司的包车,约2个小时到达xx度假村酒店。

12:00到达酒店一楼,简单午餐;

12:50全体参会员工到达指定会堂,按指定排座就位,等待员工大会开始;13:00—14:30大会进行第一项:各部门及各项目经理上台分别做年终述职报告。

14:31—14:45大会进行第二项:由行政人事部经理上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。

14:46—15:00大会进行第三项:副总宣读xx年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖,总经理,各部门经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理,部门经理合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。

15:00—15:30大会进行第四项,总经理做总结性发言。

15:30大会结束,员工散会休息,酒店布置晚宴会场。

(二)晚宴安排

xx:00晚宴正式开始,晚宴总经理引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)

xx:00—19:00用餐时段:公司领导及员工到各桌敬酒,同事间交流沟通,拉近彼此距离。

19:00—21:00抽奖时段:

幸运抽奖活动:用具:抽奖箱、卡片100张、乒乓球100个

每个人手里有一张带数字的卡片,将乒乓球上写上相应的数字,放进抽奖箱,指派专人分别来抽一至四等奖,和幸运奖。

最后总经理邀请全体员工上台合影留念

12:00结束2天一夜的度假村年会安排,乘车回公司。

(一)年会的通知与宣传:公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于xx年度年终总结会的通知》,对本次年会活动进行公示和宣传,达到全员知悉。

(二)条幅的制作:红底黄字字幅,具体文字内容:“xxx公司xx年度年终总结会”(条幅规格:)

(三)物品的采购:抽奖礼品、大会席位人(会议用)、笔、纸、员工席位卡(晚宴用)、会场布置所需气球、拉花、花篮;抽奖所用乒乓球拍、乒乓球;抽奖箱;会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

(四)现场拍照:提前安排好相关人员携带数码相机,做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

(五)住宿安排,人数确定和房间安排,住宿注意事项等通知。

公司年终奖发放方案(汇总16篇)篇十六

1、增强区域员工的内部凝聚力,提升xx的竞争力。

2、对xx年区域营销工作进行总结,对区域市场业绩进行分析。制订新年度区域营销工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。

3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。

xx

xx酒店x楼xx厅

由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

客户群,领导;邀请业界领导;公司工作人员。

1、会场总负责:xxx

主要工作:总体工作协调、人员调配。

2、策划、会场协调、邀请嘉宾:xxx

主要工作:年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。

3、人员分工、布场撤场安排xxx

4、嘉宾接待、签到:xxx

5、音响、灯光:xxx,会前半小时检查音响、灯光等设备。

6、物品准备:xxx

主要工作:礼品、奖品等物品的准备。

会场内:

方案:

1、舞台背景喷画:

内容:

文字内容:

2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。

3、舞台两侧放置易拉宝各2个。

会场外:

1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。

2、宾馆入口处挂红布幅。

3、宾馆内放置指示牌。

文字内容:

形式:领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时公司聚餐。

备注

1、主持人开场白,介绍到会领导和嘉宾,邀请领导上台致辞。

2、分公司领导上台致辞。

3、嘉宾致辞。

4、表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏。

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
感恩是一种对他人帮助的回报,它让我们更加珍惜别人对我们的支持和帮助。感恩是一种智慧,它让我们懂得如何珍惜眼前所拥有的一切。如何感恩?首先要懂得感恩,要从内心深处
个人总结是一次回顾过去、展望未来的过程,可以帮助我们更好地规划个人发展路径。最后,希望以下这些个人总结范文能够给大家提供一些帮助和参考,祝愿大家写出一篇优秀的个
英语是我们面对国际交往和竞争时的一把利剑,帮助我们更好地适应全球化的社会。下面是一些英语学习的案例,希望能给大家提供一些学习的启示。小学英语教学与多媒体的有机结
更多申请书是用于获取特定机会或资源的正式书面申请,比如学校申请、奖学金申请、工作申请等。它是展示自己能力和价值的重要途径,对于成功获得所需机会至关重要。以下是小
军训心得可以帮助我们总结自己在军训期间的成长和进步,为今后的生活和学习打下坚实基础。小编为大家整理了一些军训心得范文,希望能为大家在写作时提供一些启示和帮助。
实习报告的撰写过程能够让我们理清实习期间的思路和目标,形成系统化的思考和归纳能力。实习报告的写作有一定的技巧和要求,以下是一些写实习报告的经验和建议,供大家参考
一个成功的实施方案应当能够解决问题、实现目标,并且在实施过程中不断调整和改进。如果你正在寻找一份实施方案的范文,那么这里有一些不错的案例供您参考。。根据县委组织
编写计划书有助于提高团队对项目或工作的理解和认同,增强合作力量。以下是一些优秀计划书的范文,供大家参考和学习,希望能对大家有所帮助。1、活动目标:。(1)幼儿在
优秀作文应该有自己的风格和独特之处,使人一读就能辨识出作者的笔法。接下来是一些优秀作文的经典篇章,相信能够给大家带来启发和帮助。今天,我的小种子长高了。它打开了
一个好的策划书应该具备可操作性和可衡量性,能够使项目或活动达到预期效果。接下来是小编为大家收集的一些优秀策划书案例,希望对大家有所启发。x市为我国重点海滨旅游城
班级活动是学生们进行课外互动的重要途径,不仅可以增强彼此之间的友谊,还可以提升综合素质。在下面的范文中,我们可以看到同学们在班级活动中展现出来的才艺和能力。
一个优秀的策划方案应该能够考虑到各种可能的情况,并有相应的备选方案。请注意,以下策划方案范文仅供参考,具体实施时需根据实际情况进行调整和改进。以下是公司库存积压
个人简历具有简洁明了、重点突出的特点,它应该能够用最少的文字向雇主传达应聘者的核心竞争力与潜力。这里有一些经过精心设计的个人简历样本,可以帮助你更好地理解和掌握
在思想汇报中,我们可以客观评估自己的表现,找出不足之处,并制定改进措施。以下是一些关于思想汇报的实例,希望能给大家提供一些写作上的灵感。敬爱的党组织:您好!作为
请示过程中的沟通和互动,可以促进团队成员之间的相互了解和合作。请示不仅仅是一种向上级汇报工作的形式,更是一种学习和成长的机会,以下是一些建议和心得体会,供大家参
活动策划要考虑风险管理,制定应急预案,确保活动顺利进行。下面是一些精彩的活动策划案例分享,希望能够给大家带来启发和想法。我们将以会员喜闻乐见的方式宣传公关的基本
部门中的人员需要具备相应的专业知识和技能,能够胜任所负责的工作,确保部门的运作顺利。这里提供了一些部门工作的案例,希望能给大家带来启示和灵感。1、保管室服务对象
优秀作文常常能够独具匠心,既能展示作者的个性,又能表达出深刻的思考。优秀作文是作者通过文字向读者传递自己的情感和思想的一种艺术表达形式,它可以促使我们思考,我想
心得体会是对自己成长轨迹的记录,可以帮助我们回顾过去,更好地规划未来的学习和发展方向。这是一些来自各行业的实践者的真实心得体会,值得我们共同学习和思考。
作文是学生展示自己才华和个性的好机会,写一篇优秀作文可以让自己脱颖而出。下面是一些被评为优秀作文的范文,它们在题材、观点、语言等方面都有其独特之处,值得我们去借
活动总结是对活动过程经验和教训的总结,让我们更好地应对类似活动的挑战和问题。为了帮助大家更好地理解和运用活动总结的技巧,小编整理了一批范文供大家参考。
一个好的活动方案必须具备清晰明确的目标、详细全面的计划、合理有效的安排。以下是一些成功的活动方案案例,希望能帮助大家更好地制定活动计划。承载着春的希望,酝酿着秋
优秀作文在丰富了自身的同时,也能够对读者带来启示和引导,让人产生共鸣和思索。小编精选了一些优秀作文范文,希望能给大家提供一些写作参考和思路。邻居无高低贵贱之分,
服务月是为了回馈顾客对于我们长期以来的支持和信任,通过一系列的活动和福利措施来感谢和回报他们。(以下是小编为大家收集的一些关于服务月的总结范文,供大家参考。)
通过阅读范文范本,我们可以学习到不同类型文章的写作技巧和表达方法。以下是小编为大家整理的一些优秀范文范本,供大家参考和学习,希望能够对大家的写作能力有所提升。让
教学内容是指在教学过程中需要向学生传授的知识、技能和思想内容。初中教案范文中体现了科学的教学目标、明确的教学过程和富有趣味性的教学方法。1、知道森林防火的重要性
作文是语文学习中的重要环节,可以展现学生的语言表达能力和思维深度。通过阅读这些优秀作文范文,我相信你会受到很多启发和思考。她是一个瘦瘦的女生,个子高高的,留着一
反腐倡廉的实施需要建立健全的监督机制,确保权力不被滥用。以下是小编为大家收集的反腐倡廉范文,仅供参考,大家一起来看看吧。20xx年,县工信局领导班子在县委、县政
一个好的策划方案能够帮助我们更好地分析问题、制定目标并制定相应的行动步骤。小编为大家整理了一些高效实用的策划方案模板,希望能够帮助大家更好地完成工作任务。
教案模板有助于教师进行课堂管理,掌握学生的学习动态,做出有针对性的教学调整。接下来是一些经过验证有效的教案模板,希望对您编写教案有所帮助。1、在听听讲讲中感受过
一个好的策划方案可以提前预测到可能出现的问题和挑战,并制定相应的解决方案,以确保项目的顺利进行。以下是一些经过实践验证并获得成功的策划方案范例,供大家参考和学习
通过写读后感,小学生可以加深对书中内容的理解和记忆,并且培养自己的表达能力。小编为大家准备了一些小学生读后感的典型范文,希望对大家进行写作指导和参考。
开学典礼是学校和家长之间进行密切合作的一种方式,共同为学生的成长和发展助力。以下是一些学生对开学典礼的感受和反馈,让我们一起来听听他们的声音。开学典礼的致辞能够
通过总结学习体会,我能够更好地发现自己的优点和潜力。这里是一些学习体会精选,希望能对大家的学习有所帮助。近日,中心组织观看了“警示教育”记录片,受益匪浅,感慨良
一个合理的教学工作计划可以帮助教师实现科学教学,提高学生的学习兴趣和参与度。以下是小编为大家收集的教学工作计划范文,仅供参考,大家一起来看看吧。一、选择恰当的修
心得体会是我们对某一方面经历的回顾和思考,可以帮助我们更好地领悟其中的道理。小编为大家整理了一些触动心灵的心得体会范文,希望对大家有所启发。20_年3月11日。
通过自我介绍,我们可以展示自己的成就和经历,向他人展示我们的能力和实力。以下是小编为大家整理的自我介绍范文,供大家参考,希望能给大家一些启发。就是我,身体瘦瘦的
教案模板有助于教师提前预设教学步骤和教学活动,减少教学失误的可能性。以下是小编为大家收集整理的一些教案模板,供大家参考。1、认识文中13个生字。2、理解波斯猫和
写心得体会是一个培养批判思维和创新思维的过程,有助于我们培养独立思考的能力。请大家注意,以下的总结仅供参考,请根据自身情况进行适当的调整和完善。首先,班组长是整
写好作文是一项需要长期积累和不断努力的过程,我们应该保持坚持和耐心。下面是一些经典的优秀作文摘抄,无论是内容还是表达方式,都值得我们借鉴和学习。丁零零……闹钟响
调研报告是对研究对象进行系统观察和分析的结果,它能帮助我们更好地了解和应对社会发展的变化。希望大家能够从这些调研报告范文中获取到有益的启示和经验。共享单车我们
优秀作文往往具有思想独立性和文采飞扬的特点,这需要我们不断地积累和拓展自己的知识面。掌握一些优秀作文的写作技巧和要点是提高作文水平的有效途径之一。学会低头更能出
作文不仅仅是语文学科的内容,也是学生综合素质的体现。小编为大家整理了一些优秀作文的写作经验和技巧,希望对大家有所帮助。在一周里发生了许多事情,可让我铭记在心里的
总结是一个重要的学习方法,可以帮助我们发现自己的优点和不足。以下是一些典型的总结表达方式和体裁特点,希望对大家写作有所帮助。军训开始了,在军训教官的军令下,我在
随着商业交往的不断发展,合同协议的种类也越来越多样化,如销售合同、租赁合同、劳动合同等,涵盖了各行各业的合作关系。以下是小编为大家收集的合同协议范文,仅供参考,
总结不仅只局限于学习和工作,也可以应用在生活中的各个方面,帮助我们更好地改善自己的生活方式和习惯。以下是小编为大家收集的总结范文,希望对大家的写作提供一些有益的
作文是一种综合能力的体现,而优秀作文则需要具备丰富的想象力和精准的表达技巧。以下是小编为大家准备的一些优秀作文范文,希望能够对大家的写作提供一些启示和指导。
优秀作文是经过精心雕琢和深入思考后的杰作,每一个词句都能够打动读者的内心。以下是小编为大家挑选的几篇优秀作文,欢迎大家阅读并分享自己的想法。现在,我们的生活水平
实习总结是对实习工作的全面总结和分析,它可以帮助我更好地理解自己的实习成果和不足之处。下面是一些实习总结的范文,希望能对大家的实习总结写作有所启发。
广播稿是一种传统和现代相结合的文体,具有广泛的影响力。以下是一些小编为大家整理的经典广播稿范文,希望能够给大家在写作时提供一些思路与参考。本学期的期末考试已经临
范本的成功之处在于其独特的观点和深入的分析,可以帮助我们扩展视野和提升思维能力。以下是小编为大家精心挑选的总结范文,希望能给大家带来一些灵感和启示。
优秀作文是作者用心灵的火花点燃了文字的火焰,将思想和情感融入其中。这些是一些优秀作文的精华部分,希望对大家的写作有所启发。来回忆一下你的童年吧!仔细回想起来,突
民主生活会是党内民主的重要内容,它能够促进党员干部的团结和互相监督。以下是小编精选的民主生活会优秀范文,供大家学习借鉴。按照区委第二巡察组反馈意见指出的问题和提
活动方案的编制需要全面考虑各种因素,比如资源的利用、协调与安排、风险的评估与管理等。以下是小编为大家收集的活动方案范文,供大家参考和借鉴。为了保护我国的林业资源
在每个月底进行工作总结,可以帮助我们总结经验,形成良好的工作习惯和方法。不同行业和职位的月工作总结范文给我们展示了各种工作情景和应对策略,值得我们深思和学习。
辞职报告是对离职决定的正式书面表达,对个人与职场之间的关系有重要的意义。以下是一些辞职报告的范文供大家参考,以便更好地书写自己的辞职报告。尊敬的xxx主任:您好
班级工作总结是对班级各项工作进行总结和概括的一种书面材料。现在,让我们一同阅读一些班级工作总结的精彩范文,希望能给大家提供一些思考和启示。素质教导要求我们要面向
新年是一个值得庆祝的时刻,让我们一起迎接新的365天。以下是小编为大家收集的新年总结范文,希望能对大家有所启发。1.在才艺展示中,发展身体协调能力、创造力、动手
优秀作文是多方面素养的综合体现,需要我们不断的学习和提高。以下是一些优秀作文的片段,给大家分享一些写作的技巧和特点。今天,妈妈给我买了一支自动铅笔,它使用起来很
实习报告是一份对自己实习成果的总结和评价,也是对实习单位的感谢和展望。借鉴他人的实习报告范文可以帮助我们拓宽思路和提升写作水平。一、实习目的:通过教育实践,把在
策划方案通常包括目标明确、步骤合理、时间安排等要素。通过研究一些成功的策划方案,我们可以更好地了解策划的本质和重要性。区别于以往室内为主的年会组织形式,xx年让
通过月工作总结,我们可以更好地与自己的职业发展规划保持一致。以下是小编为大家收集的月工作总结范文,仅供参考,希望能给大家带来启发和灵感。光荫似箭,x年是我在公司
范文范本可以帮助我们更好地理解和掌握作品的结构、语言运用和情感表达。接下来,就让我们一起来欣赏一下小编为大家准备的这些范文范本吧。第二十五条党员领导干部既要参加
优秀作文不仅仅是内容上的卓越表现,还需要在语法、拼写、标点等方面做到无懈可击。小编为大家搜集了一些优秀作文的段落,希望大家能够通过阅读和学习,提高自己的写作水平
更多申请书是通过文字来表达我们的目标、动机、能力和素质,从而让招生或招聘方对我们产生兴趣并做出积极的决策。这些更多申请书范文都是经过精心筛选的,具有一定的代表性
通过总结心得体会,我们可以更深入地认识自己,了解自己在某个领域的优势和不足,从而更好地发展自己。现在,让我们一起来欣赏一些写得特别出色的心得体会,从中汲取写作技
在制定工作方案时,我们需要充分了解任务的要求和背景,并与团队成员进行充分的沟通和协商。以下是一些经过验证的工作方案范文,它们从不同的角度和层面展示了一些方案制定
优秀作文是对学生语言思维和写作能力的全面评价,能够展现学生的才华和潜力。作文是学生展示自己才华和个性的好机会,写一篇优秀作文可以让自己脱颖而出。要写一篇较为完美
策划书是一份详细描述和规划项目或活动的书面材料,它对于项目的实施起到了重要的作用。希望这些策划书范文对大家的学习和工作有所帮助,愿大家在策划工作中不断取得好的成
每个员工都应该认真遵守规章制度,并提出改进和建议,为组织的发展贡献自己的力量。以下是小编为大家搜集整理的规章制度样例,供大家参考和学习。1.厨房必须保持清洁,
优秀作文要注重细节的描写,通过生动的语言让读者产生共鸣。想要写好作文,除了积累写作经验,阅读优秀的作文范文也是十分重要的,下面是一些经典的范文供大家欣赏和学习。
通过规章制度,组织能够更好地管理人员行为,保护员工的权益,同时也确保了公平和公正的实施。规章制度的执行过程中可能会遇到各种挑战和问题,我们可以通过案例学习来解决
教师工作总结是对教育教学经验的总结和汇集,可以为其他教师提供借鉴和参考,促进教学水平的整体提升。接下来,我们将分享一些优秀教师的工作总结范文,希望能给大家带来一
优秀作文是在思想深度、结构严密、语言流畅等多个方面得到较高评价的一篇文章。这些范文是通过诸多优秀作家的作品总结而来,它们具有一定的代表性和参考价值。
优秀作文是在语言和思想两个方面都表现出色的一篇文章,它引人入胜,触动人心。以下是小编为大家收集的优秀作文范文,供大家参考和学习。人生之路原本就没有平坦可言。欢乐
入党自传是对个人思想、政治立场、个人修养和奋斗历程的全面展示,也是对自身党性的审视和反思,有助于个人在党组织中更好地发挥作用。以下是一份入党自传范文的分享,希望
班主任工作计划是班主任工作的基础和保障,对于加强班级管理和促进班级团结具有重要作用。班主任工作计划范文三:制定了一套完整的班级管理制度和纪律要求,通过逐级管理,
通过阅读范文,我们可以更好地理解老师的要求,从而更好地完成作文任务。这些范文范本包括了各个题材和流派的优秀作品,可以帮助读者更好地了解和掌握写作技巧。
对于大型项目而言,一个精心设计的策划方案是成功的关键之一。策划方案的写作是一个循序渐进的过程,下面是一些范文供大家参考和学习,希望能够帮助到大家。1、给纸杯涂色
运动会是学校展示教育成果的窗口,也是学生互相学习借鉴的学术平台。运动会的总结不仅仅是对比赛过程的回顾,更是对参与者收获与体验的总结和反思,以下是一些范文供大家参
优秀的作文可以打破常规,表达出作者独特的见解和思考。以下是一些优秀作文的片段摘录,让我们一起欣赏这些令人钦佩的文字之美。秋游要去的地方是光明农场,那里有许多项目
转专业申请书也是一次整理个人思绪的机会,让你更清楚地认识自己的优势和不足。转专业申请书范文中展现了申请者对目标专业的深入思考和学术兴趣,希望能够给申请者带来灵感
非常感谢大家今天的到来,让我有机会为大家主持这次活动。以下是小编为大家准备的一些主持技巧和经验分享,供大家参考。开场白:王:尊敬的各位领导,各位来宾。罗:亲爱的
发起一个更有前途的事业项目,我们需要准备一份有力的申请书。阅读这些申请书范文,可以激发你的创作灵感,提供新的思路和观点。尊敬的领导:您好!我是xx班的xx,我申
每个人都应该经常进行自查报告,因为它可以帮助我们反思自己的过去,并为未来的发展制定更明确和有效的目标。下面是一些优秀的自查报告范例,这些报告包含了对工作和学习的
严格执行规章制度是组织稳定发展的基础,同时也是员工个人成长的保障。以下是小编为大家收集的关于规章制度范文,仅供参考,大家一起来学习吧。二、计算机管理要求。1、i
通过规章制度,人们可以更好地了解和遵守相应的行为准则,从而更好地融入社会。规章制度的范文应该注重权责明确和激励机制,以下是一些特点鲜明的范文供大家参考。
春节是一个拜年问候的时刻,人们会互相拜年,送上祝福和好运。以下是小编为大家收集的春节总结范文,仅供参考,大家一起来看看吧。今年的春节我是在老家过的。大年初一,爸
优秀作文是在文学艺术创作中表现突出、思想深刻、语言精炼的一种文学体裁。现在就让我们一起来欣赏一些优秀作文范文,感受其中的思想和情感。在我的小盒子里,有许多邮票,
优秀的作文应该有清晰的结构,有明确的开头、中间和结尾。如果你对写一篇优秀作文感到困惑,不妨阅读以下范文,或许能给你启发。远方传来了一阵悦耳动听的笛声,我循着笛声
教学工作计划是教师专业发展的重要组成部分,能够促使教师不断提高自身的教育教学水平。小编整理了一些教学工作计划的范文,供大家参考,希望对大家在教学工作中有所帮助。
策划方案应该包括目标明确、步骤合理、可操作性强等特点。在实施策划方案的过程中,要时刻保持对项目或活动目标的清晰认识。x春酒业亲情回馈家乡(主要是资源聚焦)。咱们
读书心得是对书籍内容的一个简洁而直观的总结,可以帮助我们更好地整理和记忆书中的知识点。为了让大家更好地理解读书心得的写作要点,小编特别准备了一些范文供大家参考学
在教学计划中,教师可以根据学生的实际情况和课程要求,安排合理的教学顺序和时间分配。以下是几位资深教师的教学计划分享,对教学实践有一定的指导作用。知识与能力:1、
范文是一种学习的工具,它可以帮助我们提高写作的技巧和水平。以下是一些范文范本的摘录,希望对大家写作有所启发和帮助。铁路土地管理信息系统采用多种呈现方法,通过概况
工作计划书可以帮助我们制定合理的工作计划,提高工作效率和质量。在下面的工作计划书范文中,你可以找到不同行业和职位的工作计划书样例,希望能够帮助大家更全面地了解工
在这个特殊的日子里,我有幸担任主持人,让我们团结一心,一同庆祝和欢度这个重要时刻。通过观看一些主持人的专业表现,我们可以学习到很多与观众互动和和谐氛围的方法和技
演讲是一种有效的宣传方式,安全演讲稿可以通过演讲者生动有趣的语言和案例分析等方式,吸引听众的注意力并让他们对安全问题产生重视。安全演讲稿范文中的观点独到,内容丰
通过总结,我们可以评估自己的努力是否得到了应有的回报。小编在这里整理了一些个人总结的范文,希望对大家的写作有所启发。(一)作为与现金直接打交道的收银员,我认为必
条据书信的内容通常包括日期、收件人、发件人、信的内容等信息。在实际操作中,我们可以参考以下范文来撰写自己的条据书信。我是您精心照顾的患者,非常感谢你对我无微不至