单位的存在和发展对于社会的稳定和经济的繁荣起着至关重要的作用。以下是一些单位通过创新管理模式和方法取得的显著成效，可以为大家提供一些借鉴。
工作单位收入证明（模板15篇）篇一
兹证明（李强）先生为本单位职工，已连续在我单位工作（10）年，学历为（本科）毕业，目前在我单位平均年/月收入为（税后）4500元，（大写：_________万（肆）仟（伍）佰拾元整）。
特此证明。
单位名称：_________。
___年___月______日。
工作单位收入证明（模板15篇）篇二
兹证明_________先生，身份证号码为__________________，系我单位工作人员，自_________年_________月至今一直在我单位工作，在我单位已工作_________年。目前在我单位___________部门担任___________职务;近一年度该员工税后月均收入人民币1(一万贰千)元(含税后的`工资，奖金，津贴，住房，公积金)，股份分红及其他收入)。本单位保证上述证明真实、有效。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
特此证明。
单位公章(或人力资源部门章)。
1、单位地址：
2、单位联系电话：
3、人力资源部门联系人：
工作单位收入证明（模板15篇）篇三
兹证明_______同志现从事______工作，累计满______年，工作收入证明模版。
特此证明。
单位名称（公章）盖章。
经办人：
________________：
兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：
日期：______年___月___日
兹证明我公司（xxxx公司）员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xxxxx.00元，为税后（或税前）薪金。
xxxx公司。
x年x月x日。
平安信托有限公司：
兹证明***（身份证号：*********************）为本公司员工，于**年**月进公司，目前担任***职务。每月工资为人民币***元，另有资金及福利***元，公司为其购买社保，电脑号为*********。
公司为其提供住宿，地址为************。
本单位谨此承诺上述证明是正确的，真实的，如因上述证明与事实不相符导致贵行经济损失，本单位愿意承诺承担一切法律责任，工作收入证明《工作收入证明模版》。
特此证明！
（公章或账务章或人事章）。
*****公司（公司全称）。
收入证明范本（手写格式）。
_______（身份证号_________________）系我单位员工，任职______,月收入_______元人民币，特此证明。
主管单位（公章）。
______年____月____日。
姓名。
性别。
职务。
行政事业类。
企业类。
1
基本工资。
1
计时工资。
2
工资性津贴。
2
计件工资。
3
各类生活补贴。
3
生活补贴。
4
各类奖金。
4
各类奖金。
合计:。
合计:。
单位意见:（公章）。
致：相关部门。
兹证明xxxxx（女，身份证号码xxxxxxxxx），从20xx年10月至今在我公司工作，自20xx年起在我公司现担任总经理职位，其年收入状况如下（已扣除个人所得税）：
单位：人民币元。
年度年工资津贴及福利年终股份分红年总收入。
20xx。
20xx。
20xx。
特此证明！
工作单位收入证明（模板15篇）篇四
(身份证件名称及号码)系我单位员工，自年月日进入我单位并工作至今，现在部门担任职务。近一年度该员工税后月均收入人民币元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位保证上述证明真实、有效。
单位地址。
单位人事部门联系人(签字)。
工作单位收入证明（模板15篇）篇五
兹有黄成同志，性别：_________，身份证号码：__________________，参加工作满_________年，其中从事工程管理方面工作满_________年。
经查，该同志在我单位工作期间，能够遵守国家和地方的法律、法规，无职业道德的行为。
特此证明。
单位(盖章)。
_________年_________月_________日。
工作单位收入证明（模板15篇）篇六
兹有同志，性别，身份证号码（军官证、护照）号码：，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写）元，月住房补贴为人民币（大写）元。
特持证明。
单位公章（或人事劳资章）
年月日
1、单位名称：
2、单位地址：
3、联系电话：邮政编码：
4、人事（劳资）部门负责人姓名：
尊敬的（单位全称）：
兹因先生/女士（证件类型：证件号：）
向我行申请个人贷款，先特向贵单位核实其收入、工作、联系及婚姻状况
工作单位收入证明（模板15篇）篇七
兹证明________现从事_______________________工作，累计满_____年。
特此证明。
单位名称(公章)盖章。
经办人：_____________。
日期：______年___月___日
文档为doc格式。
工作单位收入证明（模板15篇）篇八
欢迎来到文书帮，下面是单位员工工作收入证明，希望可以帮助到您，谢谢您的浏览!
兹有 同志，性别 ，身份证号码(军官证，护照)号码： ，自 年 月 日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写) 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写) 元，月住房补贴为人民币(大写) 元。
特此证明。
单位公章(或人事劳资章)
年 月 日
1、单位名称：
2、单位地址：
3、联系电话： 邮政编码：
4、人事(劳资)部门负责人姓名：
工作单位收入证明（模板15篇）篇九
兹证明 身份证号（）为本公司职员，在本公司 岗位工作，并已经在本公司任职 年 月，年收入为 元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途，个人收入证明怎么开。特此证明。
附注：
单位全称：
公司电话总机：
地址：
公司签章：
年 月 日
工作单位收入证明（模板15篇）篇十
__________________________（银行）：
兹证明。
年。近一该员工税后月均收入人民币（小写）_______________元，（大写）______________元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。
本单位承诺以上资料真实、有效。
单位签章：
单位地址：_____________________________。
单位人事部门联系人（签字）：___________。
单位人事部门固定电话：_________________。
工作单位收入证明（模板15篇）篇十一
我单位属于_____（行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业）单位，____于___年__月__日参加工作，属于我单位_____（正式、合同制、合同工）职工，月工资收入________元，每月缴存住房公积金_____元，现住房公积金余额_____元。该职工现因_____（购买、建造、翻建）住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。
负责人签字：
单位盖章：
_____年_____月_____日。
工作单位收入证明（模板15篇）篇十二
目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。
1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。
2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。
3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。
如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。
实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。
关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。
就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。
首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的.。
其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。
再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。
最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。
根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。
工作单位收入证明（模板15篇）篇十三
兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。
本证明仅限于该职工办理____使用，我公司不对该职工使用时造成的一切后果承担任何责任。
单位名称(盖章)：
日期：___年__月__日
工作单位收入证明（模板15篇）篇十四
今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为长期。目前在部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币（大写）元，本人在工作期间，未受过刑事处分，且无不良记录。
1、单位名称：
2、单位地址：
3、联系电话：邮政编码：
工作单位收入证明（模板15篇）篇十五
(身份证件名称及号码 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元(含税后的`工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。
本单位保证上述证明真实、有效。
(单位公章)
年 月 日
单位地址
单位人事部门联系人(签字)