规划计划的制定需要不断地评估和调整，以确保我们能够及时适应环境的变化。以下是小编为大家收集的规划计划范文，仅供参考，希望能够给大家带来一些启发。
规划类课题（专业18篇）篇一
近日，我参加了一场关于科学规划课题的讲座，这场讲座给予了我许多启发和思考。在这次讲座中，我们不仅深入了解了科学规划课题的重要性，还学习了科学规划课题的基本步骤和技巧。通过这场讲座，我对科学规划课题有了更深刻的理解，并将这些所学应用于自己的学习和研究中。
首先，讲座强调了科学规划课题的重要性。讲座指出，科学规划课题可以帮助我们系统地分析问题和解决问题，有助于提高我们的研究和学习效率。通过科学规划课题，我们可以明确研究目标和研究内容，合理安排时间和资源，提高研究和学习的结果。这种主动的科学规划不仅可以提高我们个体的学习和研究质量，还可以帮助整个组织或国家实现科技进步和发展。
其次，讲座详细介绍了科学规划课题的基本步骤和技巧。首先要明确研究目标，确定研究的主要内容和方向。然后根据研究的目标和内容，制定详细的计划和进度表，合理安排时间和资源。在进行实际研究过程中，要关注问题的重要性和紧迫性，根据具体情况灵活调整研究计划。同时，要充分利用现有的资源和技术手段，提高研究的效率和质量。最后，在完成研究后，要对研究的结果进行总结和评估，对未来的研究提出展望和建议。
在讲座的互动环节中，我跟其他听众分享了我的思考和体会。我认为科学规划课题的关键在于完成前期的充分准备工作，包括对研究背景和文献的调研，对研究问题和目标的明确，对实验和数据的准备等。只有在前期工作做好的基础上，后期的实际研究才能顺利进行。而这种充分准备的过程也是自己对问题和目标深入思考的过程，可以帮助自己更好地理解和把握研究的方向和重点。
此外，讲座还强调了科学规划课题中的团队合作的重要性。讲座指出，科学规划课题不仅是个体的任务，更是一个团队的努力。在团队合作中，每个成员应有明确的分工和责任，保持良好的沟通和协作。只有通过团队的共同努力和合作，才能取得更好的科研成果。这种团队合作的思维方式也能在其他领域发挥重要作用，如工程项目的管理、企业的发展等。
最后，通过这次讲座，我意识到科学规划课题是一项实践性很强的工作，需要我们在实际操作中不断积累经验和提高自己。我将在以后的学习和研究中，更加重视科学规划课题，尽量将讲座中所学应用到实际中去，提高自己的研究和学习效率。通过不断实践和反思，我相信我会越来越善于科学规划课题，更好地解决问题，取得更好的研究和学习成果。
总之，这次科学规划课题讲座给予了我许多启发和思考。通过这次讲座，我进一步认识到科学规划课题的重要性和实践性，并学习了科学规划课题的基本步骤和技巧。在将来的学习和研究中，我将不断总结经验，提高自己的科学规划能力，为科学研究和学习提供更好的方法和思路。我相信，通过科学规划课题的实践，我能够在研究和学习中取得更好的成果。
规划类课题（专业18篇）篇二
近日，我参加了一场关于科学规划课题的讲座，深感受益匪浅。通过这次讲座，我对科学规划课题的重要性和方法有了更深入的理解，在此分享一下我的心得体会。
第一段：介绍背景。
科学规划课题是指根据科学研究的目标和任务，制定研究课题的内容、方向和指标的过程。科学规划课题的重要性在于，它对科学研究的发展起到了关键性的指导作用。准确的科学规划可以更好地引领科学研究的方向，提高研究成果的质量和效果。
在讲座中，讲师详细介绍了科学规划课题的方法和步骤。首先，我们要明确研究的目标，即想要解决的科学问题。其次，确定研究的内容和方向，要根据研究目标制定合理的任务分工，确保研究工作的高效进行。最后，指定研究的指标和评价方法，以便能够客观地评估研究成果的质量和影响力。通过这样的科学规划过程，可以更好地组织和管理科学研究，提高研究的效果和影响力。
科学规划课题的重要性不可忽视。首先，科学规划课题有助于明确研究的目标和方向，避免盲目性和随意性。只有明确了研究目标和方向，才能更加有针对性地开展研究工作，提高研究成果的质量和实用性。其次，科学规划课题可以合理分工，提高研究效率。当研究任务得到合理规划后，每个团队成员都清晰地知道自己的任务和责任，可以更加专注地进行工作，提高研究效率。还有，科学规划课题可以帮助评估研究成果。通过确定研究的指标和评价方法，可以客观地评估研究成果的质量和实际应用价值，为后续研究提供科学的依据。
在听完讲座后，我对科学规划课题有了更多的思考。首先，我认识到科学规划课题不仅仅是一个研究阶段的工作，而是应贯穿整个研究过程。科学规划应该从课题的选择、研究的方法、数据的收集和分析、以及研究成果的评价等多个方面进行综合考虑。其次，科学规划课题需要不断地修正和完善。研究是一个动态的过程，不可能在一开始就完全确定研究方向和目标，需要不断地根据研究的进展情况进行调整和修正。最后，科学规划课题需要注重实践应用。科学研究的最终目的是为了改善社会和人类的生活质量，所以科学规划课题时要注重研究成果的实际应用价值，尽量将研究成果转化为现实中的科技成果。
第五段：总结体会。
通过这次讲座，我对科学规划课题有了更深入的理解。科学规划课题是科学研究的重要环节，它对研究工作的目标、内容和指标的确定起到了关键性的指导作用。科学规划课题能够使研究工作更有针对性、高效率，并且可以帮助评估研究成果的质量和影响力。科学规划课题应该贯穿整个科学研究的过程，并且需要不断修正和完善。最终，科学规划课题要注重实践应用，将科研成果转化为实际的科技成果，为社会发展做出贡献。我相信，只有科学规划课题得当，才能使科学研究发挥出最大的价值和作用。
规划类课题（专业18篇）篇三
科学规划课题是对科学研究的一种重要方式，它能够帮助研究者明确研究目标、确定实施步骤和方法，并达到科学研究的目的。为了更好地了解科学规划课题的方法和技巧，我参加了一场由专家讲授的科学规划课题讲座。通过这次讲座，我对科学规划课题有了更深入的理解，同时也收获了一些有益的心得体会。
第一段：介绍讲座内容及目的。
在讲座一开始，讲师简要地介绍了科学规划课题的基本概念和重要性。他指出，科学规划课题是科学研究的重要工具，能够帮助研究者明确研究目标、确定实施步骤和方法，并提高科研工作的效率和质量。此次讲座的目的就是希望我们能够掌握科学规划课题的方法和技巧，为未来的科研工作打下良好的基础。
在讲座的第二部分，讲师详细介绍了科学规划课题的基本要素。他强调了研究目标的重要性，指出明确的研究目标能够帮助研究者更好地聚焦研究方向和问题，从而提高研究效率。此外，讲师还介绍了如何选择适当的研究方法和步骤，以及如何制定具体的研究计划和时间表。这些基本要素的掌握对于科学规划课题至关重要。
为了更好地理解科学规划课题的实际应用，讲师还向我们介绍了一些具体的案例。这些案例涉及不同学科领域的研究，包括自然科学、社会科学和工程技术等。通过分析这些案例，我明白了科学规划课题的灵活性和适用性。不同学科领域的研究都可以运用科学规划课题的方法和技巧来进行，而且能够帮助研究者更好地解决问题和取得成果。
在讲座的后段，讲师介绍了一些科学规划课题的实践技巧。他提到了一些常见的错误和问题，例如研究目标不明确、实施过程不系统等等。为了避免这些问题的出现，讲师给出了一些具体的建议和方法，比如定期回顾研究进展、及时调整研究计划等。这些实践技巧对于科学规划课题的顺利进行具有重要的指导作用。
第五段：总结与展望。
通过这次讲座，我对科学规划课题有了更深入的了解。我明白了科学规划课题的基本要素和实践技巧，并将其应用于我自己的科研工作中。我相信，只有通过科学规划课题，我们才能够更好地明确研究目标、确定实施步骤和方法，从而提高科研工作的效率和质量。未来，我将继续努力学习和实践科学规划课题的方法和技巧，为科学研究的发展做出更大的贡献。
总之，参加科学规划课题讲座是我一次非常有收获的经历。在讲座中，我学习到了科学规划课题的基本要素和实践技巧，并通过分析案例来更好地理解其应用。我相信，通过将这些知识和技巧应用于实践中，我会在科学研究中取得更好的成果。我将继续努力学习和探索科学规划课题的方法和技巧，为科学研究的进展做出更大的贡献。
规划类课题（专业18篇）篇四
规划课题撰写是高校学生在完成学业的重要环节之一，对于提高学生的综合素质和解决实际问题具有重要意义。在这个过程中，我深刻体会到了规划课题撰写的重要性和挑战之处，同时也获得了一些宝贵的经验与体会。
第二段：策划与准备。
在开始撰写规划课题之前，首先要进行仔细的策划与准备。明确自己的研究目标，确定研究问题，明确课题的范围和重点，帮助我们明确写作的方向。同时，还需要深入了解相关的背景知识和文献调研，以便更好地把握课题的核心和切入点。策划与准备的阶段，可以说是整个撰写过程中最为关键的一部分。
第三段：研究与分析。
研究与分析是规划课题撰写的核心环节。在这个阶段，我们需要搜集大量的数据和信息，进行反复观察和实地调研，以便更全面地了解我们所研究的课题。接着，我们需要运用合适的研究方法和分析工具对数据进行处理和分析，从而得出科学的结论。在这个过程中，我们需要具备扎实的研究能力和良好的数据处理和分析能力。
第四段：撰写与修改。
在对课题进行了全面的研究和分析之后，接下来就是进行撰写和修改。在撰写的过程中，我们需要准确地陈述研究目的、问题、方法和结果，同时还需要清晰地组织文章的结构和段落，使论文的脉络清晰可见。值得一提的是，要注意语言的准确性和流畅性，用词要得体，避免出现语法错误和不当的表达。在撰写完成后，还需要进行反复的修改和润色，确保论文的质量达到较高水平。
第五段：总结与体会。
通过研究课题撰写的过程，我深刻体会到了它对于培养学生的创新能力、解决实际问题的能力和团队协作能力的重要性。在这个过程中，我不断提高了自己的信息搜集和整理能力，提高了自己的分析和解决问题的能力，也提高了自己的写作和表达能力。同时，还加深了我对待问题的细致和耐心，学会了与他人合作和相互支持。这些都是我在规划课题撰写过程中获得的宝贵财富，对于我个人的成长和未来的发展都有着重要的意义。
总而言之，规划课题的撰写是一项具有挑战性的任务，但通过认真的策划与准备、深入的研究与分析、准确的撰写与修改，最终可以获得丰厚的收益。通过这个过程，我们能够提高自己的学术能力和实践能力，增强自己的团队合作意识和创新精神。对于我们每个人来说，这都是无比宝贵的财富，将对我们未来的发展产生深远的影响。规划课题撰写的心得体会让我明白通过不断努力和实践，我们可以突破自我，取得更大的进步。
规划类课题（专业18篇）篇五
在我们日常生活和工作中，规划是至关重要的。无论是个人规划还是企业规划，合理的规划能够更好地指导我们的行动和决策。而“聆听规划课题”正是一门帮助我们学习和了解规划的课程。在这个课程中，我收获了许多宝贵的经验和心得，下面我将分享一些我的观点和体会。
第二段：规划对于个人的意义。
规划对个人来说非常重要。一个好的规划能够帮助我们明确目标，并制定合理的步骤去实现这些目标。通过“聆听规划课题”，我学会了如何进行个人规划。首先，明确个人的长期和短期目标，然后根据目标制定具体的计划，最后利用时间管理技巧将计划付诸实施。这种个人规划的方法不仅有助于提高工作效率，还能够帮助我更好地平衡生活和工作，提升生活质量。
第三段：规划对于企业的重要性。
除了个人规划外，企业规划也是不可或缺的。一家公司只有制定了明确的规划才能获得长远发展。通过“聆听规划课题”，我了解到企业规划需要结合内外部环境因素进行分析，确定发展方向和策略，进而制定具体的计划和目标。同时，规划也需要不断的评估和调整，以适应变化的市场和竞争环境。只有通过有效的规划，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第四段：规划带来的效益。
好的规划能够带来许多效益。首先，规划能够帮助我有效地管理时间和资源，从而提高工作效率和产出。其次，规划能够提前预测和避免潜在的风险和困难。通过规划，我能够做到有备无患，避免在面对问题时临时应付。再者，规划能够提供清晰的方向和目标，让我不再迷茫和焦虑。有了规划，我知道自己要朝着什么方向前进，每天都有明确的目标和任务，这让我感到安心和自信。
第五段：结语。
通过“聆听规划课题”，我深刻认识到规划的重要性和价值。无论是个人还是企业，规划都能够带来许多好处。规划能够指导我们的行动和决策，并帮助我们更好地实现目标。通过规划，我们可以提高工作效率，避免潜在的风险，明确方向和目标。因此，我将会把规划应用于日常生活和工作中，并不断完善和调整我的规划，以达到更好的效果。
规划类课题（专业18篇）篇六
规划课题的撰写是每个研究者都无法回避的一项任务。通过对一个特定的课题进行规划和研究，我们可以更好地理解和解决问题。在整个过程中，我深刻体会到了规划课题的重要性和技巧。本文将从选择课题、确定目标、规划方法、数据处理和成果呈现五个方面，分享我在规划课题撰写过程中所得到的心得体会。
首先，选择一个合适的课题是规划课题撰写的第一步。在选择课题时，我们应该从自己的兴趣、专业背景和实际应用出发，确保选择到的课题具有一定的研究价值和研究可能性。此外，我们还需要考虑到当前的研究热点和前沿问题，选择一个能够吸引读者和评委注意的课题。在我选择课题时，我经常和导师进行交流和讨论，听取他们的建议和意见，这帮助我避免了在选择课题上的盲目性。
确定目标是规划课题撰写的关键一步。在确定目标时，我们需要明确课题的研究方向和内容，明确研究的目的和意义。我们应该设定一个明确的研究问题，这将为我们的研究提供一个明确的方向和框架。此外，我们还需要确定研究的范围和时间，确保我们的研究能够在规定的时间内完成。在确定目标的过程中，我认识到明确的目标可以帮助我们更好地管理我们的时间和资源，并确保我们科学的完成我们的研究。
在规划方法时，我们需要选择适合的研究方法和技术。根据课题的特点和需求，我们可以选择定性研究方法、定量研究方法或者混合研究方法。在规划方法的过程中，我们还需要通过文献调研和实地调研，收集必要的数据和信息。此外，我们还需要考虑到数据采集的可行性和准确性，确定合理的数据采集方法。在这一过程中，我意识到选择合适的研究方法和技术可以提高研究的效率和可靠性。
数据处理是规划课题撰写的重要环节。在数据处理过程中，我们需要对收集到的数据进行仔细的分析和整理，提取关键信息，并对数据进行合理的统计和归纳。此外，我们还需要对数据的结果进行可靠性和有效性的验证，确保数据分析的准确性和可靠性。在数据处理方面，我学会了使用一些专业的数据处理软件和工具，这帮助我更好地分析和解读我的数据。
最后，我们需要合理地呈现我们的研究成果。在成果呈现的过程中，我们需要编写一篇清楚、简洁、准确的研究报告，并根据需要使用图表和图像来支持我们的研究结果。此外，我们还需要参加学术研讨会并进行口头报告，与他人分享我们的研究成果。在成果呈现方面，我体会到了清晰和准确的表达可以增强我们的研究成果的说服力和可信度。
总之，规划课题的撰写是一项复杂而严谨的任务。通过选择课题、确定目标、规划方法、数据处理和成果呈现，我们可以更好地完成我们的规划课题撰写工作。在这一过程中，我学到了很多的知识和技巧，并获得了宝贵的经验和体会。希望我所分享的心得体会能够帮助到其他的研究者，让他们更好地进行规划课题的撰写工作。
规划类课题（专业18篇）篇七
是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。下面是小编收集的教育科学规划课题开题报告，希望大家认真阅读！
在新世纪,中国高校学生面对世界生产力和科学技术将发生新的革命性突破,面对世界范围各种思想文化的相互激荡,高校学生道德教育出现许多新情况,新问题和新矛盾,面临严峻挑战.
世界各国确立道德教育目标的共同特点是:追随时代,适应信息社会.各国都把爱国主义教育,合格公民教育,个性品德教育作为最基本的目标.
美国道德教育的最终目标是把学生培养成为具有爱国精神,能为国家承担责任和义务的合格公民.1994年12月,为了实现《美国xx年教育目标法》中规定的8条教育目标,美国又制定了《美国联邦教育部战略规划》,确定了四项实施重点,其中两个重点之一是:帮助所有学生达到具有挑战性的学业标准,以使他们培养成合格的公民,并为继续学习和到生产部门就业做好准备.
日本则以培养学生的道德心为目标,培养发展民主社会和国家,为和平的国际社会做贡献的日本人.1996年7月16日,日本第xx届中央教育审议会公布第一次咨询报告《21世纪日本教育的发展方向》.《报告》把培养学生的"生存能力"作为21世纪日本教育的发展方向.什么生存能力呢《报告》中说:"无论社会如何变化,孩子能够自己发现问题,自我思考,主动做出判断和行动,有较好的解决问题的素质和能力,并且能够自律,善于和他人协调,善于为他人着想,感情丰富和充满人性.同时,健康身体也是不可缺少的."。
法国的道德教育目标是教育学生成为有目标,有理想,有责任感的国家公民.法。
国学。
校道德教育采取以下公民道德课为主,以其他各科为辅的方式进行的.其主要内容包括五个方面:(1)人权教育.人权教育在法国公民道德教育中占有核心地位.如在小学阶段要求使儿童懂得做个新的公民,必须尊重人身安全,尊重人类尊严及自由表达的权利,同时还应承认人一人之间存在差别;(2)民主生活.通过建立民主生活,使学生在实践中获得关于民主的良好体验,进而形成民主作风,这也是法国公民道德教育的重要内容;(3)国家政体.公民道德教育还包括在学生中系统地传授有关国家政治制度及其合理性的知识;(4)爱国主义教育.各年级均进行爱国主义教育;(5)伦理道德教育.主要培养学生爱,勇敢,荣誉,正直,正义,宽容,仁慈,善良的品德.
英国学校道德教育内容主要反映在自20世纪70年代出现在道德教育教材中.这类教材与宗教有联系,但又与宗教有本质的不同,它以现实生活为题材,使学生掌握各种生活技能,编制新颖,生动活泼.其道德教育内容包括10个方面:(1)有关社会意识和公民意识及个人义务责任;(2)有关个人与他人的关系;(3)有关就业中的工作制度,雇主关系;(4)有关商品社会中的消费问题;(5)有关婚姻爱情及家庭问题;(6)有关学习名人英雄的情操;(7)有关各行业的职业及职业道德;(8)学习文化传统和各国优秀文化;(9)参与社会事务及福利事业;(10)有关暴力,吸毒,酗酒,凶杀,死刑,性解放,核战争等问题.
德国学校道德教育内容主要有:(1)个人行为的道德教育,包括礼貌,诚实,正直,纪律,劳动习惯等;(2)人际关系的道德教育,如群体观念,助人为乐,尊重他人的劳动,协作精神等;(3)社会和职业的道德教育,包括社会公德,爱护公物等.在学校教育中,这些道德教育内容主要是通过宗教教育和公民课实施的.同时,性教育也是德国学校道德教育的重要内容.
在道德教育内容方面:世界各国都根据信息时代特点,把培养学生民族意识,爱国精神和社会责任感,重视学生个性的健全发展,帮助学生掌握适应未来社会需要的品德能力等作为道德教育的重点.在道德教育途径和方法方面:各国都已改变了道德教育靠专设课程传授的片面做法,发展到各学科教育,校内外活动教育以及全社会共同参与的道德教育模式.
中国在道德教育观念上,从中国共产党的十一届三中全会后,人们对现代道德教育性质与功能问题的认识发生了根本性转变.从道德教育是"阶级斗争工具"转向道德教育是促进人的德性现代化的教育,把人的德性发展作为道德教育的根本.中国部分高校在确立道德教育目标时,根据信息时代的特点,逐渐将传统性目标与时代性目标有机地融合在一起,改变了重传统道德教育而缺乏时代感的倾向.
中国在道德教育内容的选择上,由以前的"政治挂帅",跟政治风向转,逐渐把系统的道德观念,道德行为,道德能力教育与政治思想教育,世界观,人生观,价值观教育结合起来,改变以政治教育取代道德教育的倾向.
中国在选择教育途径和方法时,亦由以前的形式主义,课堂灌输,逐步将系统教育与分层次教育;专门课程教育与学科渗透教育;校内教育与校外教育;口授教育与活动教育结合起来.改变重说教,轻活动;重理性,轻实践;重校内教育,轻社会教育;重当前,轻未来和教育形式单调枯燥,脱离实际,一刀切等传统的陈旧做法.
随着信息时代的到来,鉴于目前已经发生变化了的社会大环境,与时俱进研究信息时代高校学生道德教育问题,对高校来说,既是一个理论问题,也是一个现实问题,怎样更新道德教育内容,引导高校学生正确认识文化多样性和各民族文化传统的特征,正确认识全人类利益和民族利益的关系,是信息时代高校学生道德教育提出的迫切要求.
道德是指人们关于善与恶,正义与非正义,公正和偏私,诚实与虚伪,荣誉与耻辱等观念,以及同这些观念相适应的由社会舆论和人们的信念来实现的行为规则体系.道德是调整人与人之间的行为规范的总和,道德具有教化力,环境力,觉悟力,它从教育入手,在全社会形成共同的荣辱与是非观念,从而达到自我规范,自我约束的效果.道德可以在潜移默化中净化世风,为国家,社会的健康发展提供良好的基础.理想和道德是紧密联系在一起的,高校学生有了自己的理想,才会自觉运用道德和法律来约束自己,理想的破灭常常也伴随着道德的沦丧.理想,道德教育就是价值观念,伦理关系的教育,在塑造什么样的人,用什么价值改造社会方面起着最为直接,最为根本的作用.通俗地说,道德就是行为规范,它包涵在目前大力倡导的精神文明建设和以德治国之中.培养建设有中国特色社会主义所需要的德才兼备的人才是高等学校的根本任务.
指出:"加强社会主义思想道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环节."本课题将以以马列主义,毛主席思想,小平理论为指导,以我国高校学生道德教育的具体实践过程为主要研究对象,研究我国高校学生道德教育的规律,借鉴国外和中华民族优秀的传统道德文化,与当代社会经济发展有机的结合,探索一条信息时代我国高校学生道德教育的成功之路.
探索我国高校学生道德教育的成功之路,不仅对我国高校学生道德教育水平的提高有重要的现实意义,而且,还可以为我国高校学生道德教育改革与发展提供新思路.我们将当代国外高校学生道德教育的实践——结合我国的国情,进行比较和借鉴,引入,消化和应用,无疑也会发展和丰富我国的道德教育理论.
本课题组的研究人员与高校学生接触密切,对高校学生道德教育情况比较熟悉,并在有关刊物发表论文多篇,具备了较好的研究基础.由于在同一单位,很方便对课题的问题进行及时研究,研究内容与承担的专业技术职务工作要求相一致,具有联系紧密的特点,因而有完成本课题研究任务的内在动力,研究条件和研究时间均有足够的保证.鉴于本课题的跨学科性,课题组人员既熟悉高校思想政治工作,又熟悉现代信息技术,有两位课题组人员曾从事计算机教学工作.课题组负责人即图书馆负责人,图书馆馆刊辟有"教育"专栏,每期刊有道德教育的有关信息资料,为本课题的研究提供了理论平台,图书馆信息资料部有专人收集高校学生道德教育有关信息,掌握高校学生道德教育研究前沿动态,充分和翔实的课题研究资料,为课题的研究打下了较好的基础.
1,中国高校学生道德教育的历史变迁。
(1)建国初期高校学生道德教育(1949—1965)。
(2)"文革"期间高校学生道德教育(1966—1976)。
(3)改革开放期间高校学生道德教育(1977—xx)。
2,信息时代高校学生道德教育的特征(本课题的核心研究内容)。
(1)道德教育内容逐渐更新。
(2)不同文化观念和价值观念并存。
(3)国际合作精神教育。
(4)传统文化道德教育。
3,信息时代高校学生道德教育的难题。
(1)中西方价值观念的冲突。
(2)传统价值观念与现代价值观念的冲突。
(3)道德理论和道德实践的冲突。
4,信息时代高校学生道德教育的新思路。
(1)尊重学生的道德主体性。
(2)将中国道德教育与世界接轨。
(3)将传统道德教育与现代接轨。
(4)将道德理论教育与现实接轨。
本课题研究主要采用"资料收集—资料整理—资料分析—案例调查—理论探索—对策研究"的思路进行.具体措施是:。
1,采用现代化信息技术手段,广泛收集和查阅国内外有关道德教育理论和道德教育的研究文献资料.
2,通过座谈,访谈,书面调查等形式,广泛听取道德教育研究专家的意见.
3,对高校学生道德教育中遇到的问题,运用逻辑推理,理论诠释和联络推导,以重大理论和实践问题为重点,进行专题研究.
4,将阶段性研究成果及时在有关教育刊物发表,并将有关成果在实践中不断修改和完善.
组长:罗军强(主持人)男,高级政工师湖南省大众传媒职业技术学院图书馆馆长.负责课题设计,资料收集,撰写《信息时代高校学生道德教育的特征》,《信息时代高校学生道德教育的新思路》和课题最后的统稿.
成员:石银燕女副教授湖南省大众传媒职业技术学院图书馆副馆长.负责课题资料收集,整理和调查,撰写《高校学生道德教育的历史变迁》.
成员:陈放明男政工师湖南省大众传媒职业技术学院图书馆信息部主任.负责课题资料收集,整理和调查,撰写《信息时代高校学生道德教育的难点》(包括案例分析).
(一)最终研究成果。
《信息时代高校学生道德教育研究》(研究性论文,6万字)罗军强负责,课题组全体成员参与.
(二)阶段性成果。
1,论文。
(1)《高校学生道德教育的历史变迁》(1.5万字).主要撰稿人:石银燕。
(2)《信息时代高校学生道德教育的特征》(1.5万字).主要撰稿人:罗军强。
(3)《信息时代高校学生道德教育的难点》(1.5万字).主要撰稿人:陈放明。
(4)《信息时代高校学生道德教育的新思路》(1.5万字).主要撰稿人:罗军强。
(5)其他论文待定.
第一阶段:准备阶段(xx年3月----xx年11月)。
1,整理课题申报相关资料,完成课题申报,立项.
2,收集国内外高校学生道德教育理论文献和有关资料.
第二阶段:研究阶段(xx年11月----xx年6月)。
1,继续收集和整理有关资料,撰写论文初稿.
2,调查了解高校学生道德教育的现状(含考察学习),补充高校学生道德教育研究的有关数据,了解高校学生道德教育的规律及特点;探索高校学生道德教育的发展趋势.
3,采取座谈会,访谈,书面调查等形式,广泛听取高校学生道德教育研究专家和专业人员的意见.
4,逐步完成相关论文并公开发表.
第三阶段:总结阶段(xx年7月----xx年12月)。
1,完成《信息时代高校学生道德教育研究》课题。
2,完成阶段性研究论文.
3,成果提交鉴定,验收.
资料费(购买与收集相关的资料)500元.
调研差旅费(赴外地考察)1000元.
小型会议费(进行方案论证,专家座谈等)1500元.
学习培训费1000元.
开题,结题鉴定论证费1000元.
以上5个科目经费预算合计为5000元.由于该项目属非资助项目,故经费来源主要靠学院科研经费资助.
主要参考文献。
国家教育发展研究中心编《发达国家教育改革的动向和趋势》人民教育出版社.1994。
【美】e.拉兹洛著《决定命运的选择》三联书店.1997.6。
沉壮海《有效德育过程论》清华大学教育研究xx.4。
张瑜《努力探索网络德育的有效途径》中国高等教育xx(18)。
程建平《发掘有效载体讲求德育实效》安徽教育xx(4)。
马超《20世纪90年代我国德育理论研究新进展》上海师大学报(哲社教育版)xx(1)。
潘玉腾《现代思想道德教育要发展人的主体性》福建师大学报(哲社版)xx(1)。
檀传宝《德育理念与德育改革》年第2期。
10)程胜《学校德育实效性问题探微》江西教育科研xx(4)。
11)冯建军《主体道德教育与生活》教育研究xx(5)。
12)杨启亮《在失落中探索学校德育的求是精神》教育发展研究xx(9)。
13)詹万生《社会转型时期学校德育的反思与构建》教育研究xx(9)。
规划类课题（专业18篇）篇八
hr该如何做自己的职业规划呢?一起去看一下吧!
我们hr天天帮助员工做职业生涯规划，却有不少hr却忘记了给自己做职业生涯规划，自己将来要干什么?未来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要达到什么程度，我相信这也是很多hr所迷茫的地方。
x小姐在一家电气设备公司做hr主管，据说x小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。x小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。那么，请问：
如果你是x小姐，你会怎么来做好自己的职业生涯规划?
其实，很多进入hr领域的人，从来没有思考过，自己到底适不适合做hr.就是迷迷糊糊的读了这个专业，或是跟着领导做了一段时间的hr，出去之后，发现自己除了hr，其他的好像啥也干不了。于是乎，就坚持走上了hr这条不归路。
那么，作为hr，我们该如何给自己做好职业生涯规划呢?
首先，你问问自己，你喜欢这个职业吗?
职业生涯规划自我分析的“三问”是：“我最喜欢什么样的工作?我最擅长干什么工作?推动我干这个工作，努力前进的根本源动力是什么?”无疑，兴趣和你的个人意愿最重要，即你喜不喜欢做hr?发自内心的问一下自己，不要强迫自己勉强回答，如果你大部分时候碰到hr工作中的问题时，你选择排斥和逃避，或心里很纠结和痛苦，那劝你还是放弃hr工作，趁早解脱吧。
其次，看看你是否适合做hr?
有了兴趣还不行，还得看自己是否适合，这个可以通过霍兰德职业兴趣测试和职业锚定位分析等，来看看自己是否适合。什么样的人适合做hr?通常认为，那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人来成就自己的人，比较适合做hr.
锁定目标，你的hr未来之路在何方?
从hr纵向发展来看，可以做hr主管、hrm、hrd、cho、副总、总裁，
从hr横向发展来看，可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。
从hr行业发展来看，可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。
你的hr之路将来往哪个方向发展?你想好没有?但不管你怎么选，hr专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛，必定要经历，且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。
最后，制定人生规划的五步曲。
职业生涯规划，简而言之，就是知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是：客观认识自我，评估职业机会，确定职业目标和路径，终生学习并高效行动，与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些swot分析、目标分解、鱼刺分析、pdca等工具来细化实施。
内在职业生涯规划是关键。
许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、拿什么样的薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象，是伴随着内职业生涯规划实现而来的。内职业生涯规划更多的.是针对自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此，职业生涯规划的本质是内在职业规划的实现，而外在的如职位、地位和收入等都是其附属品。
因此，我们不必在意现在是否做到了hrm或hrd位置，而是看自己是否有足够的能力做好hrm或hrd.我们不必刻意追求是否为hr专家，而是看自己是否有能力和实力，有资格配做专家。
不浮躁、有耐心、坚持，扎根hr行业，把hr做精做透，总会有所成就。很多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而来的。是在追求职业梦想的过程中一步一步积累而来的。成功都不是一蹴而就的，需要一定时间的工作积累和沉淀，我们要沉得住气，懂得坚持。正如一个工作不到五年想做hrm或工作不到十年想做hrd的hr，往往都是不太现实的，即使做到了，通常来说，是历练不够的。
最后，别忘了好的规划只是良好的开端，接下来更需要的是付诸行动，积极实施，为实现目标而去努力付出。没有去做，再好的规划都是空谈。
规划类课题（专业18篇）篇九
3月，教育部颁布了《普通高中课程方案(实验)》(教基[]6号)，在其“课程实施与评价”部分明确提出了“建立以校为本的教学研究制度”。同年12月，教育部在上海启动了“创建以校为本教研制度建设基地”重大研究项目，并在全国确立了80余个校本教研建设基地。8月，国务院在其颁发的《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发[]41号)中，再次强调“校本研修”是教师学习培训的一条重要路径。由此可见，本次基础教育课程改革在正式课程(formalcurriculum)层面始终十分重视校本教研的作用。
然而，正如管理学大师克里斯阿吉里斯(chrisargyris)所说，人们所信奉的理论与他们所使用的理论之间常常存在着很大的差异。这一论断对校本教研尤其适用：课改十年，校本教研的实施过程可谓问题丛生、阻抗重重。基于这一状况，本研究试图从组织变革的视角入手，运用“有机适应型组织”这一理论，结合河南省基础教研室校本教研实验校建设工作，指导校本教研的实施，改进校本教研的实践，提升校本教研的品质，力争以点带面，推进河南省基础教育课程改革的实施。
2核心概念的界定。
本课题中的“有机适应型组织”是著名管理学大师沃伦本尼斯(w.bennis)提出的概念。该组织是一种由各种专家组成的系统，与传统的科层制相比，它具有聚焦问题、灵活高效等特征。
本课题中的“校本教研”指的是以学校为基础、以教师为主体、以行动为导向的学校教育教学研究。它从学校教育教学实践中的具体问题出发，通过全体教师的共同研究，并在专家的引领与指导下，解决实践问题、提高教育教学质量、提升教师的专业成长。
本课题中的“改进”借用了“学校改进”(schoolimprovement)之意。按照世界经济合作组织(oecd)教育研究中心和剑桥大学教育学院学校改进研究小组的定义，学校改进是教育变革的一种重要策略，它强调以学校为中心、在关注课室变革的同时关注教师的专业投入和学校的组织变革。
3国内外研究历史与现状述评。
3.1为什么要从组织变革的视角解决校本教研的问题。
1.校本教研实施中存在的问题。
通过文献分析和实地调研，我们发现校本教研工作中存在以下几个问题。
第一，专业引领不够，研究内容同质化，在低水平上重复;第二，研究和教学分离，教师看不到研究对教学的促进作用，参与校本教研的积极性不高;第三，校内教师的合作和交流不够，不同学校之间的发展不平衡;第四，教研部门重管理不重服务，重外引不重内发，形式主义、经验主义盛行。
2.国内外著名学者对课改阻抗的归因分析及提出的解决方案。
加拿大著名教育学者迈克尔富兰(m.fullan)通过一系列的实证研究发现，世界各国自上而下强力推行的教育变革大多虎头蛇尾甚至无疾而终，其主要的原因在于影响教育变革的因素太多(共三类九种)，众多的变量不但使教育变革问题丛生，而且使变革始终处于一种非线性的、不稳定的状态中，而化繁为简、推进变革的主要策略就在于变革学校文化、建立学习型组织。
日本学者佐藤学认为导致课程改革步履维艰的主要原因在于教师之间的专业壁垒和“学科内容主义”，教师习惯于孤军作战而很少合作攻关，重视“学科内容”的研究而忽略了教学法知识的作用。改变这一状况的主要策略就是加强教师之间和学校之间的业务联系，构建活动、合作、反思的学习共同体。
尽管富兰和佐藤学对课程改革困境分析的视角不同，但他们都强调从组织变革的视角解决课程改革中遇到的问题、推进课程改革的实施。而放眼其他领域也不难发现，组织文化是关乎各个领域变革成功的关键因素之一。正如金卡梅隆(k.cameron)和罗伯特奎因(r.quinn)在《组织文化诊断与变革》一书所指出的：有关企业运作的大量实证报告表明，正是失败的组织文化变革导致了其他方面的挫折。
3.2有机适应型组织理论为解决校本教研的问题提供了新路径。
虽然组织变革理论对于推进课程变革非常重要，但除了富兰和佐藤学的研究之外，国内外关于这一领域的研究并不深入。基于这一状况，本研究借鉴美国管理学大师沃伦本尼斯(w.bennis)关于“有机适应型组织”的论述，从省级教研层面，提出了一种新的问题解决思路。
1.有机适应型组织的内涵和特征。
本尼斯认为，有机适应型组织是一种由各种专家组成的、聚焦于问题解决的、灵活多变的临时性系统。该系统在运转方式、组织结构、人际沟通和评价管理等方面都与科层制有着截然不同的特征。从运转方式(function)层面看，它是围绕着有待解决的各种问题开展工作的;从组织结构(organization)层面看，它主要由项目小组构成，工作人员的权力和责任会根据情境和任务随时变化，因此其适应性极强，可以应对各种不确定性的问题;从人际关系(relationship)层面看，它强调组织成员的彼此信任;从管理评价(evaluation)层面看，它强调根据技能和专业训练进行横向的评价。这四个方面构成了有机适应型组织的四要素模型，我们称之为“fore模型”。之所以这样命名，是因为在英文中，“fore”的意思是“前面”“船头”的意思，而在我们看来，有机适应型组织不但给我们提供了一种新的组织形态，而且为我们提供了一种新的思维模式。从组织形态看，有机适应型组织是一种由项目小组引领的、结构扁平的、充满活力的组织。它把传统的科层制的金字塔模式转变为了“八爪鱼模式”。从思维模式看，它强调在系统思考、聚焦问题、专家引领、项目驱动的问题解决思路。
对照这一组织变革理论，目前我国省级教研部门所扮演的主要是政策传达与发布的角色，其作用仅是管理与驱动，而未能充分发挥专业引领和资源整合的作用。因此，本研究决定由省基础教研室牵头，以省级校本教研实验校为抓手、以有机适应型组织理论模型为指导，打破传统的省、市、县、校在专业指导上的线性结构，探索改进校本教研的新路径。
2.具体的问题解决路径。
按照有机适应型组织理论的思维模式，我们首先由必要对本课题进行系统的分析。“以有机适应型组织理论改进校本教研的实践研究”这一课题包含着这样的逻辑假设：借助有机适应型组织改善校本教研;通过校本教研的改善促进教师的专业发展;通过教师的专业发展促进教育教学质量的提高。在这一逻辑假设中，有机适应型组织理论是手段，校本教研的改进是载体，教师的专业发展和教育教学质量的提高是目的。由此可见，本课题中涉及了有机适应型组织、校本教研和教师专业发展三个子系统。要想把基本的研究问题分解为具体的研究问题，还有必要对这三个子系统做进一步的分析。
如上所述，有机适应型组织这一系统中包含了四个要素：需要解决的问题、临时的项目小组、人际关系和评价管理四个要素。
校本教研系统从内容看包括自我反思、同伴互助和专家引领三个要素;从实践形式看包括以课例为载体的教学型研究、以课题为载体的教学型研究、以阅读为载体的学习型研究。
教师专业发展系统包括外部的助推系统和内部的知识系统两个部分。而纵观整个教师教育研究的历史，它经历一个从外部的学校管理机制研究到内部的知识结构研究的演变。尤其是自上世纪80年代以来，关于教师知识结构的研究逐渐成为教师教育研究的热点。其中，美国学者舒尔曼(shulman)的研究影响较大，他最初将教师的知识结构分为三类，即学科知识、教学知识和课程知识。学科知识指的是教师对学科内容的理解和掌握;教学知识指是对学科知识进行组织、表达和调整以适应学习者的兴趣和能力的知识;课程知识是对教材和教学计划的理解和掌握。
分析比较三个子系统关系(见图1研究技术路线图)可以发现，各子系统的构成要素之间存在着对应关系，如我们可以借助制度的变革为教师的专业发展提供外部的动力;可以通过课例研究提高教师的教学知识;通过阅读提高教师的学科知识等。由此，我们就可以将本课题研究的基本问题进一步分解为以下三个具体的研究问题(子问题)：
规划类课题（专业18篇）篇十
20xx年11月19至21日，我有幸观摩了20xx年海南省教育科学规划课题结题会。在这两天的会议中，有两项内容，一是结题和答辩，二是报告和颁奖。在本次的结题中共分三个会场，分别是基础教育组和高等学校组。为了能了解和学习同行的做法，我都去三组的会场观摩学习。一天下来，收益颇丰。
首先，我更加清晰了解到了课题研究的过程和方法。课题结题的陈述者都是从几个方面进行。
1、课题研究的背景。
2、课题的提出。
3、研究的方法。
4、研究的过程。
5、研究的成果。
在陈述过程，有些自信满满，有些谦虚过度。其次是答辩环节。评审会根据结题人的陈述不祥的地方提问，要求答辩者做出合理说明。
整整一天，我一边观摩一边思考我们在进行的“三元”课堂模式的研究。反思不足。我发现，我所负责英语“三元”课堂模式的研究中，研究不够科学。我们没有做好充分的调查研究，数据不够准确。其次，管理不规范，没有工作安排落实到人，缺乏有效监督，研究粗糙。
第二天，是全国教育科学规划领导小组张彩玉做有关“创新管理，提高质量”的报告。报告中指出了我省乃至我国课题研究中存在的问题。她提出要做好课题研究，就必须要选好题，研究要科学性和规范性，要端正态度，注意研究过程和方法。这一切对我是醐醍灌顶，给我指出了下个阶段的研究方向和信心。
总之，本次观摩开阔了我眼界，增长了见识。
文档为doc格式。
规划类课题（专业18篇）篇十一
李忠是广州某it公司人力资源经理。该公司成立才两年，由于业务发展迅速，员工数量从的60多人扩展到现在的150多人。最近公司领导要他写一份工作总结与公司人力资源供给需求规划。李忠一下子紧张起来，去年就是因为年终总结写得太简单，结果被领导认为一年啥都没做，年终奖比别的部门经理少了一大截，还险些让老板动了让他走人的心。其实李忠去年写总结的时候，虽然知道自己部门一年下来很辛苦，也取得了一些成绩，但总不好意思写进总结里去，所以就写得比较简单。鉴于去年的前车之鉴，他决心一定要把今年的年终总结好好写一写，但由于自己大学毕业参加工作也没几年，对如何制定人力资源需求规划以前并没接触过，不知如何下手才好，担心自己花了心血写出来的东西空泛而不切实际，老板会不满意。他陷入了深深的忧虑之中。
其实，李忠遇到的问题是具有普遍性的，每到岁末年初，如果问各个企业的人力资源经理最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结和规划。写得太简单，老板那里交代不了，也突出不了自己一年下来的辛苦和成绩；但有时候花了很多心血熬了几个通宵写出来了，老板要不就是一顿狠批，要不就是根本不重视，枉费一番工夫，还把手头的其他工作也耽误了。
年终总结与规划到底如何写才能引起领导的关注和重视，并能更好地指导来年的工作呢？
“三心一意”写好年终总结。
自信心：当仁不让展现业绩。
受中国传统文化影响，许多人把低调和谦虚奉为圭臬。的确，这是一种难能可贵的思想品质。自古我们就有“满招损，谦受益”之说，因此，“低调为人”是不少人力资源经理常见的一种职业心态。但是很多人往往陷入到教条主义当中，用低调来对待工作中的一切事务，即使在写年终总结的时候，也时刻谨遵教条。
所以，我们可以看到，不少人力资源经理的年度总结中充斥着诸如“在某某董事长的英明领导下”、“在公司各位领导的栽培下”之类的言词，让一篇总结工作得失的`文字变成了歌功颂德和感恩的套话，读来味同嚼蜡。还有的人力资源经理对人力资源工作的重要性自身都没有认识，在年度总结中自我弱化人力资源部的作用和地位，为了表现自己谦虚甚至谦卑的作风，在总结中不厌其烦地罗列工作中微不足道的失误，但却避而不谈存在的真正问题。其实这种有选择地“表现谦虚”的做法，非但不会为自己的职业发展加分，反而会让明智的领导怀疑你的能力和为人。
我们常说在职场上除了低调为人外，更重要的是高调做事，如果只是一味地奉行低调的教条主义，而忘了工作的目标，往往会适得其反。所谓高调做事，就是在工作中要满怀自信，认真负责地完成自己的本职工作，并且如实地向领导和同事展现自己工作中取得的成绩。
随着管理层级和幅度的增加，高层领导并不能充分了解每个部门和下属的工作情况。因此，很多时候下属需要主动抓住每个机会和上级领导进行沟通，而年度总结就提供了一次与高层领导进行沟通，展现自己和部门过去一年取得成绩的良好机会。当然，展现成绩并不是要自吹自擂、夸大其词，而是要实事求是、恰如其分地把一年中取得的具有突出重要性的成绩向上级领导汇报。
责任心：实事求是反映问题。
在写年度总结时，很多人力资源经理总是踌躇不定要不要写工作中的失误和存在的问题。写了，怕被领导认为自己无能，工作做得这么差；不写，好像又过不了关。于是往往就轻描淡写地写上几笔，不痛不痒，皆大欢喜。
其实，这种作风是对工作不负责任的表现。在年度总结中，除了要如实展现自己过去一年中的成绩，也要以强烈的责任心和内省意识，如实、全面地反映工作中存在的关键问题。如前所述，年度总结是和上级领导沟通的良机，其中沟通就包括取得上级领导对自己工作的肯定和对存在问题的理解与建议。如果避而不谈问题，既是对工作的不负责任，也会为今后的工作埋下隐患。因为很多关键问题都是在取得上级领导的支持和理解，并提供相关资源支持的前提下得以解决的；如果上级领导连问题是什么都不知道，又何谈解决。
当然，在年终总结中谈问题并非自我批判，具体要注意这样几点：首先，提出的问题应该是比较重要的关键问题，不要鸡毛蒜皮的事情都放进来，否则非但不能引起上级领导的重视，反而会被认为能力不足。其次，在问题提出的同时，应该提出针对性的解决方案，否则问题就会变成自己真正的“问题”或“毛病”。有问题不可怕，可怕的是束手无策。在解决方案中可以向上级领导明确提出需要的支持和资源。
相信只要我们在年度总结中是凭着责任心如实地反映工作中存在的关键问题，并提出明确的解决对策，明智的领导会因此更清楚地了解和掌握到自己下属的能力和工作态度。
细致心：日积月累全面细致。
临近年底通常是人力资源部最忙的时候，年终考核、年终奖金、应届生招聘，诸多工作忙得不可开交，可年终总结这时还要来“凑热闹”，既要忙业务又要写总结，怎能会不出现临阵磨枪、草草了事的情况？俗话说，巧妇难为无米之炊。
年终总结要写好，没有翔实的材料和精心的准备是无法做到的，而这一点就要看我们平时的工作是否细致到位了。因此，一份好的年终总结不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成就的，它需要日常的积累和阶段性的总结。只有把平时的总结做好了，才能“多快好省”地写出一份到位的年终总结。
我们来看看表1和表2，同样是描述一年的工作成绩，表1的数据翔实、清晰，非常具有说服力，而表2则简单粗略，无法达到有效展现人力资源部工作业绩的目的。用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地说明总结者的工作能力。但要想临时搜集、汇总、使用数据是很难的，这需要平时就对工作进行认真记录，因为这些数据来自于每季度、每月、每周，甚至每天的工作记录和汇总。
规划类课题（专业18篇）篇十二
基于以上三个问题，我们就可以分别组成三个项目组来开展研究，即“校本教研制度建设项目组”“课例研究项目组”和“专业阅读项目组”。
4研究目标、内容、方法与步骤、分工与预期成果。
4.1研究目标。
1.通过建立有机适应型组织，提升校本教研质量，增强学校应对变革的效能，提高学生的学业水平。
2.通过“校本教研管理制度项目组”，开发出一系列切实可行的校本教研管理制度。
3.通过组织“课例研究项目组”，丰富实验校教师的学科教学法知识，提高课堂教学能力。
4.通过组织“学科知识项目组”，丰富实验校教师的学科知识。
4.2研究内容。
1.有机适应型组织的理论研究。
2.校本教研管理制度研究。
3.课例研究。
4.教师学科知识发展研究。
4.3研究方法与实施步骤。
1.研究方法。
用文献研究法分析有关组织理论和校本教研的理论和实践成果，进而提出适合本省课改实际的推进策略;研究人员将运用行动研究法进入学校现场、深度参与到研究中;运用调查法确定学校亟待解决的教学问题;运用多案例研究法分析省级校本教研实验校的结论，体现研究的复现逻辑(replicationlogic)。
2.实施步骤。
(1)2012月至1月：制定研究计划。
(2)202月至年3月：组织课题开题会。明确研究分工;成立三个研究项目组;发布子课题。
(3)2013年2月至2013年6月：各个项目组围绕核心问题展开研究。
(4)2013年7月至11月：第一次校本教研现场会暨阶段性研究总结。
(5)2013年12月至4月：课题中期研究总结。各个项目组总结研究成果。
(6)205月至7月：第二次全省校本教研现场会暨阶段性总结。
(7)年8月至11月：课题总结，完成课题总报告。
(8)2014年12月：申请结题。
4.4分工与预期成果。
1.研究分工。
李海龙为课题总负责人，组织协调各项研究事务。
李海龙、赵阳、陈保新、刘俊凯负责“管理制度项目组”的研究;三次省级交流的会务组织。
杨伟东、申宣成负责子课题管理;市级教研共同体活动的组织管理。
李涵、张琳、杨伟东、杨惠茹负责“课例研究项目组”的研究。
高正起、杨爱珍、申宣成负责“专业阅读项目组”的研究。
杨霞负责英文文献翻译。
2.预期成果。
课例集两卷(2013年一卷、2014年一卷，必要时结集成书);校本教研管理制度集一卷(必要时结集成书);与课题相关的研究论文若干篇。
4.5完成课题的保障条件。
1.专业保障。课题组成员自身不但有较高的理论和实践素养，还专就此项研究与教育部人文社科重点基地、华东师范大学课程与教学研究所建立了专业合作关系，该所承诺将随时提供他们能够搜集到的关于校本教研的国内外的最新的研究成果，目前课题组已经搜集了200余篇(本)研究文献，并整理出了文献综述。
2.制度与资金的保障。省基础教研室已经下发了专门的校本教研实验校的管理办法，实现了学科教研员和学校的对接，提供了专项的研究资金，这些都为本研究提供了强有力的制度保障和足够的资金支持。各个实验学校的校长对这一项目也高度认同，承诺在学校内部提供尽可能多的研究便利。因此，开展本研究有足够的人力资源和物质资源的保障。
3.时间保障。本课题组的两位成员都是课题办的专职工作人员，组织实施课题研究就是他们的本职工作。同时，省教研室已经以文件的形式对学科教研员进入实验校的时间做了规定，这些都为本研究的推进提供了时间的保障。
注释：
1.信奉理论是指当事人宣称他/她所遵循的理论，而使用理论则是指那些在实际行动推导出来的理论。参见：argyris,c.,schon,d..theoryinpractice:increasingprofessionaleffectiveness.sanfrancisco:jossey-bass,1974,p.19.
2.本尼斯著，姜文波译.领导的轨迹[m]，北京：中国人民大学出版社，,88.
3.梁歆，黄显华著.学校改进：理论和实证研究[m]，上海：华东师范大学出版社，，13.
4.邵水潮，申宣成.论有机适应型组织对普通高中新课程改革实施的促进作用[j],当代教育科学，2012，,20.
7.金卡梅隆，罗伯特奎因著，组织文化诊断与变革。
9.基本研究问题(issue)和具体研究问题(problem)是stake提出的概念。他认为前者“是指我们面对的问题情境(problematicsituation)，甚至是在我们头脑中显现出来感觉到需要解决的问题”;而后者则是指“在基本研究问题基础上更进一步的细致的问题，具体问题是直接针对我们的研究目标的”。参见：马云鹏.课程实施探索：小学数学课程实施的个案研究[m].长春：东北师范大学出版社，，83-84.
10.余文森.论以校为本的教学研究[j].教育研究，2003,4.
11.余文森.校本教学研究的实践形式[j].教育研究，2005,12.
规划类课题（专业18篇）篇十三
业规划，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你适合的岗位特质，适合的工作以及发展中要注意的问题。
以下的故事，是我为学弟学妹出版的一本职业指导书籍写的序言：
从一个鹅卵石的故事说开来。
一混沌世界的年轻人求一老方丈指点迷津。
老方丈取了一敞口带颈的杯子，将一块大的鹅卵石放入，问年轻人“满了么?”青年人看了看，有缝隙，肯定答曰“没满!”
老方丈又取了一钵碎石子倒入杯中;又问：“满了么?”青年人仔细看了看，迟疑间又答：“许是满了。”
老方丈又取了一簸箕沙子，沿缝隙倒入。又问：“满了么?”青年人仔细看了看，迟疑间又答：“许是满了。”
老方丈最后取了一杯水，顺沙子缝隙倒入。再问“满了么?”
青年人沉吟不语;似有所悟。
老方丈问道：“如果我先放其他的东西而最后再放那大块鹅卵石的话，我还能把它放进去吗?年轻人，你该想一想“什么是人生命中的鹅卵石，应该在成就事业之初就要放进去呢?”
年轻人顿悟，后刻苦修行终成大业。
我一直在倡导择业的最佳路径或境界：企业来讲，人职匹配，希望将合适的人放到合适的位置上;个人角度看，兴趣使然，干自己喜欢并乐意为之付出的事情，最开心。而企业的职业需求、岗位需求如果能与个人的特质、秉性和兴趣爱好刚好合拍，那是多么其乐融融的事情!
“女怕嫁错郎，男怕入错行”。大家听说过“职业锚”吧。锚是航海时船定方向用的。扪心自问：“我的内心到底想要什么?”这是最实在也是最残酷的一个事实。我们有多大能力去做多大的事业?尽管都说心有多大，世界就有多大，我们的舞台就有多大;我们一生不可轻言放弃的，吻合我们的个性特质，影响、伴随我们一生的那块鹅卵石又是什么?这大概是我们不得不面对并严肃回答的一个问题。
若有悟性和灵气，我们希望大家能够取他人之长，弥补自己之短;“人了解自己最难”，这是我的一位朋友常挂在嘴边上的一句话。基因是从娘胎里带来的，我们无法改变，正所谓“江山易改，本性难移”。但我们有的可做，那就是扬长避短。
我们真的有的改变。香山枫叶红了的时候，大家都本着去看香山红叶。可偏偏交通阻塞，上山的缆车排队等候的人头攒动，就连交通警察也出动帮忙来维持秩序，这样的情形按理说个人看来无能为力，于是失望，不再惦念那满目的好景致。
我们真的有的选择，结果是真真的香山红叶看了，欣赏了，看红叶的人刚好才上山。你猜怎么做呢?……对!就是早起，早上路，早等山。这是我们可以把握和选择的。命运的钥匙其实就在自己的手上，只要提早做好准备，提早认识自己，我们就能在择业道路上做到泰然面对，处乱不惊。
好在此时此刻，为时不晚。真的等到我们成了爸爸妈妈的年岁时再回首，恐怕就为时晚矣。我们会一生不开心，因为我们没有做我们想做的事情。
十余年来，我与朋友们致力于中国式的hr管理模式和企业管理模式的建设。落地，实战，实用，有效。同道中人，经验分享，精神会餐，其乐融融!
规划类课题（专业18篇）篇十四
我是一个新人，在人生的规划是走进人力资源做一个职员。在学业上不断的提高，我的专业不是人力这方面的，现在我涉及了人力资源这方面的工作。很感谢公司的给了我一个平台，让我有机会步入人力这个部门学习更多的知识。
在一次偶然的机会同事介绍了这个学习的平台，在这里我只是一个新手。这里是一个很好的学习的平台，可以了解很多关于人力资源的资料，每天学习都会有意想不到的收获，很感谢这个平台，让更多想学习人力的人不断的自我提高。
规划类课题（专业18篇）篇十五
周六冒着大雨，战胜了自己的小惰性去参加了这堂关于hr课题规划，真是庆幸自己来了，感觉收获颇丰。
今天课程分为了两部分，上午是总结这段时间学习的内容，解答每位参加学员的疑惑，下午具体讲hr课题规划的专业课题和通用课题，重点讲了结构化备课的方法及大家共同备非人力资源管理的人力资源管理课程。
上午收获的内容要点：
刘老师用逐一每人抽问在培训师技巧方面有什么问题，重点讲了学员的心态，先要分析学员不认可的原因，主要是学员认为没用，培训时间安排不合理，没吸引力，培训师本身知识面不广及培训师技巧不够等，针对这些问题，老师讲了一定要清楚学员的需求动机，一定要针对性解决问题，明确培训目标，并且要学会写课程简介，课程宣传，要提升课程吸引力，用好培训师的.“四架马车”，这个是在公司做内训遇到最普遍的问题，经过老师这样梳理和讲解，感觉豁然开朗了。
接下来老师还重点讲了我的问题，怎样做好自我管理，克服惰性，曾国藩说古今有才者而谋不成，非傲即惰，确实很有道理。一定要给自己找危机，考虑如果不去做，会带来什么危害，给自己定目标，做好目标分解，列清单，按重要程度分类，按流程分解，分段用好碎片时间，分配好任务，还有最重要的是行动，尤其是精力好的时候行动，专心做，百句空言不如一个行动，只有行动才会产生结果，另外把想法和目标说出来，相互监督和约束，要做到每天定的目标做到了就奖励，没做到就惩罚。这个对我触动比较大，我确实太随意了，内心还是积极向上，但很多时候就停留在想上，没有行动，今天听了要按照老师教的方法，时刻提醒自己，要做到。
下午学了hr课题规划，分为专业课题和通用课题，原来hr的课题还可以这么广，想想自己已经是经理了，但对应着的连hr专员的课程都没有开发和讲解，想想汗颜，重点学到了结构化备课的方法，首先要学会借力，在网上看一下别人的课纲及视频，再买些书，最好在现场听听，接下来考虑达到的目标成果，要准备课程简介和教学物料，知道受训对象，明确他们的需求，针对问题，考虑目标收益，规划好上课时间，重点主体，考虑如何开场，主体和结尾，任何一个小课题都要有导入，主体和结尾。
老师让我们用分组讨论的方式小组一起备非人的课题，然后代表讲，最后老师讲他备课的方面，确实比我们好很多，让我们多年做hr的人员感觉老师比我们专业很多，让我们思路打开了。
今天这堂课，给我的触动很大，从今天开始我要课后做总结了，只有总结才有进步，接下来的行动计划：
听课后一定及时总结。
每天学习15分钟。
每天上班列好清单，提升工作效率，合理安排时间，下班前20分钟总结和订好明天的计划。
本堂课效果很好，未有疑虑，再次谢谢老师！
21期马玉兰。
作业回复：
马老师好！来函已阅，勤于总结，及时总结，善于学习，是一个好习惯，望坚持，并形成习惯。
一点小改进，建议以后写类似这种公文式文章，注意一下结构化，你的总分总做的很好，但适当用一下小标题、以数字化来标注小标题，让段落更清晰，这样可能会更好。这是我多年前接受写作训练时的一些心得，与你分享。
期待你的课题成果早日问世。
刘海纳。
规划类课题（专业18篇）篇十六
二、开题报告要点：核心概念界定、国内外相关研究简况;研究目标、实现目标需研究的问题，针对问题的研究内容和研究方法;研究进度、预期成果、组织分工、经费分配等(3000字以内，可加页)。
学科作文：以训练学生语言能力、观察能力、思维能力、想象能力为重点，以学科知识、学习情景、学习收获为内容，挖掘学习生活中的素材，关注学生心灵成长历程，让学生自觉用文字自由表达他们在学习各学科知识过程中的见闻、心得。
国内外相关研究述评。
《为学习而写作——介绍美国的一种写作实验方案》一文中介绍：目前世界上有些国家的教师正在探讨一个新的课题——把写作作为其他课程的学习工具。他们认为：写作不但是写作课上的练习，而且是学习其他课程的一种手段。写作应该成为跨课程的学习工具。写作是“书面上的选择”。(作者使用“选择”一词。意在排除像抄书这样的书写活动)包括记录要点、列出纲目、记下观察情况、表达感受，它们和写散文、写故事等的写作行为是一样的。每一个写作者都用自己的语言来表达他们正在学习的东西，写作练习实际上是提倡学生积极参与、积极思考的学习方法。他们认为：语文教师和各科教师相互配合，只要方法得当，就能成功地运用写作这一手段去促进学习。前苏联教学论专家斯卡特金和聂恰耶娃强调作文训练与各学科教学的联系。他们认为：看图作文和听音乐作文是小学阶段的重要作文形式。同时，他们还要求让学生在各个学科中寻找丰富的写作素材。他们认为：作文不仅是培养学生语言表达能力的工具，而且应该成为加深理解各学科的教学内容，发展学生创造能力的手段。《语文课程标准》指出：“工具性与人文性的统一是语文课程的基本特点。”“应拓宽语文学习和运用的领域，注重跨学科的学习和现代科技手段的运用，使学生在不同内容和方法的相互交叉、渗透和整合中开阔视野，提高学习效率，初步获得现代社会所需要的语文实践能力。”
三、专家评议要点：对开题报告进行可行性评估，并提出修改建议(800字以内)。
专家组通过审议开题材料、查看相关资料、听取主持人报告、课题组答辩，对课题开题报告进行了可行性评估，形成一致性意见：
小学学科作文教学研究以训练学生语言能力、观察能力、思维能力、想象能力为重点，以学科知识、学习情景、学习收获为切入点，开辟了新的写作资源，形成跨学科教学理念，真正体现素质教育内涵。该课题的研究开创了教师教、学生学的新路子，是一个*性的`新的教学实验，指导学生用另一种视角看世界，了解世界，提升了学生生命的成长素质。课题主持人从20xx年开始思考学科和作文整合，并进行了一个阶段的实验，取得了丰厚成果，在此基础上提出学科作文理念，在国内类似的研究不多，通过中国知网搜索，仅有两篇关于学科作文的论文，其中一篇是莲花小学课题组的文章，该课题从作文的基本特征出发，从学生的作文困惑入手，符合新课改精神。该课题采用个案研究、行动研究等方法，恰当适用，课题研究方案切实可行，课题预期研究成果令人期待。为了进一步完善课题研究，确保课题顺利达成课题目标，专家组建议：
1、进一步明确学科作文的内涵，从学生、学科、作文三个层面切入，准确定义学科作文的概念。
2、课题研究目标高了一点，整合各学科教师的教学智慧，探索学科整合的方式，形成作文教学的合力这是可行的，但形成大语文、大作文教育思想不是一个实验周期可以做到的。课题需解决的问题不能太多，应该少而精。学科作文教学策略研究可以作为一个专门的课题放到下一个研究周期进行，学科学习策略和作文策略研究更是理论性强，作为小学教师，要解决这个问题不容易。
3、应该加强个案研究，选好个案研究对象，及时收集个案的信息，不断分析总结，确保课题实验数据真实、有效。
规划类课题（专业18篇）篇十七
(1)晋升规划：即有计划地提升有能力的人员，满足职务对人的需求和员工追求自我价值实现的需求。在晋升规划中，即要避免职位体系频繁变动，在员工心理人为造成不安全感，又要防止其硬化，使员工看不到个人发展前途，影响员工积极性和能动性的发挥。
(2)补充规划：即合理填补组织中在一定时期内可能出现的职务空缺，避免组织工作因某一职位空缺而出现断层现象。同时，及时补充人员有利于员工锻炼，为企业发展提供充足的准备性人才。
(3)培训规划：即组织为长期所需弥补的职位空缺，事先准备具有一定资历的人员，从基础知识、专业技能、管理思维等方面对其进行系列培训，确保未来用人需求;同时，调动员工积极性，将企业发展与个人发展有机地联系起来。
(4)调整规划：即通过有计划的人员内部流动，合理调整组织内人员在未来职位的分配。调整规划即有利于员工多方向发展，激发其潜在能力，又能在企业内部形成良性人员循环系统，使企业工作充满活力。
(5)工资规划：即确保未来的人工成本不超过合理的支付限度。在工资规划中，企业应争取建立一套具有激励性、富有挑战性的工资分配体系，使工资切实成为调动员工积极性强有力的经济杠杆。
规划类课题（专业18篇）篇十八
周六冒着大雨，战胜了自己的小惰性去参加了这堂关于hr课题规划，真是庆幸自己来了，感觉收获颇丰。
今天课程分为了两部分，上午是总结这段时间学习的内容，解答每位参加学员的疑惑，下午具体讲hr课题规划的专业课题和通用课题，重点讲了结构化备课的方法及大家共同备非人力资源管理的人力资源管理课程。
上午收获的内容要点：
刘老师用逐一每人抽问在培训师技巧方面有什么问题，重点讲了学员的心态，先要分析学员不认可的原因，主要是学员认为没用，培训时间安排不合理，没吸引力，培训师本身知识面不广及培训师技巧不够等，针对这些问题，老师讲了一定要清楚学员的需求动机，一定要针对性解决问题，明确培训目标，并且要学会写课程简介，课程宣传，要提升课程吸引力，用好培训师的“四架马车”，这个是在公司做内训遇到最普遍的问题，经过老师这样梳理和讲解，感觉豁然开朗了。
接下来老师还重点讲了我的问题，怎样做好自我管理，克服惰性，曾国藩说古今有才者而谋不成，非傲即惰，确实很有道理。一定要给自己找危机，考虑如果不去做，会带来什么危害，给自己定目标，做好目标分解，列清单，按重要程度分类，按流程分解，分段用好碎片时间，分配好任务，还有最重要的是行动，尤其是精力好的.时候行动，专心做，百句空言不如一个行动，只有行动才会产生结果，另外把想法和目标说出来，相互监督和约束，要做到每天定的目标做到了就奖励，没做到就惩罚。这个对我触动比较大，我确实太随意了，内心还是积极向上，但很多时候就停留在想上，没有行动，今天听了要按照老师教的方法，时刻提醒自己，要做到。
下午学了hr课题规划，分为专业课题和通用课题，原来hr的课题还可以这么广，想想自己已经是经理了，但对应着的连hr专员的课程都没有开发和讲解，想想汗颜，重点学到了结构化备课的方法，首先要学会借力，在网上看一下别人的课纲及视频，再买些书，最好在现场听听，接下来考虑达到的目标成果，要准备课程简介和教学物料，知道受训对象，明确他们的需求，针对问题，考虑目标收益，规划好上课时间，重点主体，考虑如何开场，主体和结尾，任何一个小课题都要有导入，主体和结尾。
老师让我们用分组讨论的方式小组一起备非人的课题，然后代表讲，最后老师讲他备课的方面，确实比我们好很多，让我们多年做hr的人员感觉老师比我们专业很多，让我们思路打开了。
今天这堂课，给我的触动很大，从今天开始我要课后做总结了，只有总结才有进步，接下来的行动计划：
听课后一定及时总结。
每天学习15分钟。
每天上班列好清单，提升工作效率，合理安排时间，下班前20分钟总结和订好明天的计划。
本堂课效果很好，未有疑虑，再次谢谢老师！