在工作了一个月后，我意识到总结是提高工作效率的重要环节。下面是一些经典的月工作总结范文，可以帮助大家写出更好的总结。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇一
今年上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，围绕打造“三张名片”，建设“五个海陵”奋斗目标，突出加快转型升级这一主线，立足突出民生幸福、助推经济发展、全面优化服务工作定位，深入全区人力资源社会保障工作。现将情况汇报如下：
20xx年1-6月预计新增就业7913人，完成目标1.15万人的69%;新增创业4528人，完成目标6000人的75%;帮扶创业469人，完成目标800人的59%;创业培训1065人，完成目标1800人的59%，城乡劳动力技能培训1771人，完成目标3000人的59%。新增企业养老保险参保2928人，完成目标3000人的98%;新增医疗保险参保1900人，完成目标3000人的63%;新增失业保险参保1552人，完成目标2600人的59%;城乡居民养老保险参保率达90%;提高新型农村合作医疗筹资标准达310元，参合率达100%。城镇登记失业率控制在3.5%以内。新增毕业生就业见习基地2家。举办公务员各类培训班4次，完成目标8次的50%。引进高层次、海外人才37人，完成目标80人的46%。
(一)创业就业工作开展有序。
1、重点群体就业加快推进。对就业困难人员积极实施送政策、送岗位、送技能、送补贴、送温暖等“五送”帮扶措施。同时，结合就业困难人员的实际情况，量身定做个性化服务措施，全面开展就业援助，加大资金投入，保证岗位补贴和社保补贴及时兑现。
2、创业带动就业效应增强。着力开展创业能力培训，加强后期跟踪服务指导，推进区创业项目库建设，突出对创业项目的评估论证、推介发布和跟踪服务，提升创业成功率和带动就业率人社局半年工作总结人社局半年工作总结。
3、培训提升素质成效显著。实行面对面服务和跟踪服务，通过不同职业培训计划的实施，引导和鼓励更多的返乡农民工、城镇失业人员和新成长劳动力参加技能培训。发挥就业训练中心的培训主体作用，提供免费技能培训，上半年着重围绕家庭服务业开展家政服务、月嫂等社会需求量较大的技能培训，有力地提高了他们的就业竞争力，收到了良好的社会效果。
4、人力资源配置得到优化。通过开展“镇街点对点跨区域劳务合作”工程，夯实加强与外省之间的劳务合作交流，和外省7个乡镇签订了劳务合作协议。5月底，举办海陵校企人力资源合作洽谈会，邀请全国12个省、自治区的40余家职技院校来我区洽谈人力资源合作，为企业转型升级开发和储备人力资源，最终我区24家企业与21所职技院校共签订校企合作协议60份。
4、促进毕业生充分就业。细化落实毕业生就业政策，加大对零就业家庭普通高校大中专毕业生就业的扶持力度;积极做好毕业生就业基地建设工作，创办xx区大学生创业园,鼓励全国各地大学生或有文化创业意向的有志者进驻xx区大学生创业园从事文化创意产业项目;完成我区“三支一扶”计划实施活动启动的相关准备工作。
(二)人才工作卓有成效。
1、加大人才资源开发力度。进一步落实人才开发政策体系，开展企业人才调研、服务活动，举办了5期区“人才联盟会”座谈会，宣传我区人才政策;加大人才引进力度，积极与有关高校、科研院所联系，组织用人单位参加各类人才专场招聘会，成功举办我区“服务企业、助推发展”专场招聘会;对全区6家企业博士后工作站进展情况进行跟踪和调研，有针对性地开展了省博士后创新实践基地和国家级博士后科研工作站申报工作。
2、加强专家和引智工作力度。对获得xx市级“有突出贡献的中青年专家”的专家进行走访、表彰和慰问;完成“专家进企业服务”活动服务对象的征集和整理工作，组织对口专家到多家企业开展进企业“一对一”服务活动;对林海集团、中盛光电、明星减震、雪梅制冷等四家企业的外国专家聘请工作进行跟踪服务和管理。
3加强专业技术人员培养力度。积极搭建离退休专业技术人员平台建设，完成全区离退休专业技术人才信息征集并形成人才库，开展了离退休专家进企业服务活动，并与多家企业达成初步合作协议。
(三)公务员队伍管理得以强化。
1、做好公务员培训工作。完成了三期公务员知识更新培训;组织基层公务员赴南京参加为期7天的“苏南苏北公务员对口培训”;完成了全区公务员参加网络教育课程工作;组织了一期优秀公务员外出修养。
2、做好公务员招录工作。完成公务员报名、资格审核、笔试、复审、面试、体检工作，xx区共有36人取得了考察政审的资格，邀请区纪委的同志全程监督，确保招考工作公平、公正、公开人社局半年工作总结工作总结。
3、做好职业道德主题教育实践活动。
组织完成主题演讲活动和主题征文评选活动等上级“规定动作”，结合我区公务员知识更新培训的平台，积极开展职业道德宣讲等“自选动作”，切实提高了全区公务员的职业道德水平。
(四)社会保障体系更趋完善。
1.加大社会养老保险扩面工作力度。积极宣传《社会保险法》，并通过对用人单位的日常走访服务宣传《社会保险法》的相关知识、社会保险费征缴的相关规定和目前的优惠政策;通过劳动保障监察协理员到所辖网格的企业宣传社会保险政策法规，指导服务企业办理参保的相关手续;对未依法参保的单位加大监督检查力度，并通过日常巡查、专项检查、行政处罚和一切可用手段，最大限度地要求企业参保。
2、大力推进城乡居民和被征地农民社会保障工作。进行了涉及到8个镇(街)的4.9万亩土地,3.5万人的96年以来征地社会保障调查和全省的城乡居民社会保障基础情况两项调查，基本摸清了xx区户籍近40万人的社会保障状况;配合国家审计署完成南水北调工程卤汀河项目征地保障方面的审计;协助有关部门做好村级社保平台的建设，涉及被征地农民保障的28个村的网络已经完成。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇二
今年以来，我局纠风工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻落实党的十x大和十x届x中、x中全会精神，按照县人民政府和上级主管部门有关纠风工作的部署和要求，紧紧围绕人事和劳动社会保障工作实际，坚持纠建并举、标本兼治、综合治理的方针，积极、扎实的开展了纠风工作，现将我局开展纠风工作情况汇报如下：
一、领导重视，责任明确。
根据《县纠风工作实施意见》(绥政办发〔〕22号)文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长黄世金任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各股室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。
二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作。
(一)加大医疗保险政策宣传力度，扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面，加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。
今年，我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人，全县参保人数达6707人;城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动，参保人数已达10992人。同时，我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上，与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议，定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查，及时纠正存在的问题，全年基本医疗保险运营状况良好。
(二)加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。
我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定，严重侵害群众利益的案件，全年共受理拖欠农民工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农民工1万余人;为严格执行《县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》，我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下，对在建项目、拟建项目进行认真清理核查，向承建单位发出书面通知进行收缴，现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。
(三)进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。
我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。在基金征收过程中，不存在人为调节基金收入的情况，保费收入逐月缴入财政专户;在基金支付使用环节中，不存在人为调节基金支付的情况，基金支出层层把关，互相牵制，保障参保人的合法权益，不存在挪用基金的情况;在基金管理环节中，严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算，严格按财务制度规范会计工作，及时按规定报销费用，未出现会计核算不标准或中介组织代征代缴保费和违规乱收服务费等现象，也不存在任何挤占挪用基金情况。
(四)继续规范评比达标表彰工作，严格控制举办节庆活动。
今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》，继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范，着力解决过多过滥问题，努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标;认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求，严格清理不符合规定的节庆活动，坚决纠正和查处滥用财政资金，利用行政权力拉赞助、搞摊派，以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。
(五)清理行政审批项目，规范行政项目收费行为。
根据《行政许可法》和县法制办的相关要求，我局进行了行政审批制度改革，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中取消19项，保留5项，精简行政审批项目，进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。
加大对职业培训中心和职业介绍所的监管，收费项目均按照相关政策法规执行，不存在擅自定价、违规收费的行为。
开展清查“小金库”自查自纠工作，自觉遵守财经法规，认真执行财务制度，加强内部监控，进一步完善防范“小金库”的长效机制，巩固清查成果，坚决杜绝设立“小金库”的现象，防止和预防违反财务制度的事件发生。
(六)全面作好政务公开，广泛征求意见，接受监督。
今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话;同时深入贯彻实施阳光政府四项制度，严格执行“96128”服务专线工作规范和信息发布制度，做到政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生。
三、下步工作安排。
一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会广泛宣传人劳部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。
二是实行阳光运作，进一步加大政务公开力度，将办事程序、服务指南等政务信息，通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开，并及时补充和更新，接受社会各界监督，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。
三是突出机关建设，树立人劳部门良好形象。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓，提高办事效率，抓住群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序没改进工作作风，以文明单位的良好形象发挥模范作用。
四是加强廉政建设，构筑反腐倡廉防线。加强干部职工学习教育，定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育，提高思想认识，筑牢反腐防线;建立健全正逢行风建设长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事;严格落实廉政建设责任制，加大反腐斗争力度，加强监督，从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。
总之，我们的工作还存在许多不足，有待进一步完善和提高，要以纠风工作为契机，以规范人劳社保服务行为为基础，以服务人民为宗旨，以解决人民群众最关心、最直接、最现实利益为重点，以建设社会主义核心价值体系为根本，加强政风行风建设，促进我县劳动保障事业又好又快发展。
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人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇三
总结。
范文。
以“民生为本、人才优先”为工作主线，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项社会保险工作。豆花问答网小编准备了人社局上半年工作总结范文，希望大家喜欢。
今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下，我们抢抓机遇，开拓创新，狠抓落实，以优化营商环境为抓手，实施就业托底、强化社保兜底、构建和谐劳动关系，确保基金绝对安全，奋力实现了“时间未过半、任务已超半”。
一、围绕中心、服务大局，促进经济社会发展有新贡献。
面对经济下行压力加大、就业总量持续增加的双重压力，全区人社系统主动服务经济社会发展大局：一是实行就业优先，坚持把稳定就业局势作为重大政治责任。继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，积极组织“本地+异地”系列招聘活动，加大与湘西龙山、花垣、泸溪、张家界桑植等贫困县劳务协作力度。围绕高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，组织本地及异地专项招聘会34场次，为全区1026家企业免费搭建用工桥梁。发放《xx区用工指南春风行动专刊》《就业服务卡》等宣传资料8000份，提供公共就业创业服务10447人，提供就业岗位12704个，11856人现场达成就业意向，新增城镇就业9037人。组织创业活动5场次，发放创业担保贷款363余万元。加强重点群体职业技能培训，支持企业开展职业培训，对符合补贴政策的企业和个人给予培训补贴。二是落实人社惠民政策，坚持把助推企业发展作为应尽之责。我区于2月14日正式启动养老保险缴费费率过渡试点政策以来，共有三批次137家企业获得批准，预计全年可为企业节省社保费500万元。
5月1日，全国性养老保险降低费率政策实施，同时阶段性降低工伤、失业保险费率继续实施，其中养老保险单位缴费费率由19%降至16%，失业保险缴费费率由1.5%降至1%，工伤保险缴费费率降低20%。截至5月底，养老保险缴费费率降低政策降费1053万，阶段性降低失业保险费率政策降费880万，阶段性降低工伤保险费率政策缴费270万，养老保险费率过渡试点政策降费207万，共为企业节省用工成本社保费支出2410万元。预计上述降费政策组合拳，全年可为xx区参保企业节省社保费1.1亿元。三是围绕人才优先，坚持把打造xx人才洼地作为题中之义。围绕中高端产业发展需求，建立xx人才库、加强人才梯队建设、打造“xx人才联谊”品牌，帮助企业及人才解决实际困难，积极营造“求才、爱才”的良好氛围。坚持凡进必考、过程公开、全程监督，首次面向社会公开招聘社区专职工作人员25名，指导区属部门招聘雇员3次，未发生一起违法招考、违规招聘事件。目前，xx区事业单位公开招聘（选调）工作人员、文字综合人员工作正在紧密进行中，6月29日即将进行笔试。自2020年6月全市“人才新政”实施以来，xx区人才服务窗口共接受业务咨询2万余人次，发放3628位人才的租房、生活补贴2031.5万元，新引进高层次人才45名，21人通过xx市高层次人才认定、获得人才绿卡。
二、主动作为、攻坚克难，发展民生事业有新突破。
一是努力实现社会保障全覆盖。依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。上半年，新增参保单位2970家，全区正常参保单位超过1.6万家。各险种正常参保人数分别为：企业养老保险177948人，机关养老保险10505人，城乡居民养老保险67037人，职工医疗保险187093人，工伤保险130963人，失业保险121160人，生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，受社保征管体制改革（城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴）、降低社会保险费费率政策（养老保险缴费费率下降、阶段性降费率、缴费费率过渡试点）影响，上半年基金征缴总额为9.64亿元。
其中企业养老保险6.63亿元（完成目标任务10亿元的66.3%）；
职业年金1001亿元；
医疗保险2.6亿元；
工伤保险781万元；
失业保险1792万元；
生育保险1249万元。二是努力实现农民工工资无拖欠。强化政策法规宣传培训，组织100多家施工企业开展“治欠保支”政策法规宣传培训，解读政策法规，通报典型案例，规范建筑领域用工行为。开展集中执法检查，对建设、装修施工工地进行严格管控，分街道开展集中执法，摸排在建项目劳动用工、工资支付等情况，及时发现问题，排除隐患。落实保证金制度，完成农民工工资保证金核费的项目70家，金额7736万元，其中完成缴费的项目46家，金额5395万元。
申请法院强制执行案件2起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起。三是努力实现机构改革工作无差错。由我局牵头，与区委组织部、区委编办共同配合高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区政府直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持“以人为本、组织统筹、单位协商、分步实施、确保稳定”原则，按“两批三联审七步法”迅速有组织、有纪律、有步骤稳妥有序推进，全区38个一级单位（40个正科级单位）1453人已基本完成转隶工作，其中在编干部555人，离退休人员547人，编外合同制人员356人，转入单位组织转隶人员到位履职开展工作，确保实现了人员划转工作的平稳过渡。
三、
聚焦矛盾、回应关切，破解难点问题有新成果。
办理就业失业登记证1005本，其中失地农民办证147人；
认定就业困难人727人，其中失地农民认定就业困难人员147人；
审核灵活就业人员社保补贴1588人，补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系，全方位搭建就业平台，在稳步扩大培训范围的基础上，根据市场和求职者需求开展实用性技能培训，更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性。
办理丧葬抚恤金121人次，重复缴费退费55人次，终止养老保险关系退费45人次，个人账户转移3190人次，部队退伍人员社保清理614人次。
打造全要素的创业服务平台，建设更加完善的创业导师服务团队；
积极争取国家、省市级引智项目，落实高端人才在xx的落地和后续跟踪服务。二是统筹推进社保体系建设。坚持扩面征缴与宣传培训相结合、强化监管与完善体系相结合、提高待遇水平与解决历史遗留问题相结合、统筹推进与方便群众相结合，进一步健全覆盖城乡的社会保障体系。加强扩面征缴，利用多证合一，一照一证要求，加强对新登记注册单位参保征缴力度。三是积极构建和谐劳动关系。突破劳资纠纷难点，加大劳动监察执法和劳动争议仲裁调解力度，力促劳动关系更加和谐。
突破信访维稳难点，维护社会稳定。按照监管方式网格化、监管手段网络化、劳动执法规范化、劳动维权人本化、劳动监察科学化的要求，实现监察模式向主动预防转变，确保投诉案件办结率达100%、突发事件处置率100%。四是持续加强人才队伍建设。进一步加强人才队伍建设，加大人才队伍培训力度。继续实施职务职级并行，确保干部职工工资待遇。全面推进事业单位岗位设置，进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用等。积极稳妥调整全区机关事业单位基本工资标准和离休费标准。对在职人员工资序列与单位性质匹配性进行清理，进一步规范全区工资序列。五是全面落实实事工程。坚持“真情实感、真抓实干、真金实银”的理念，狠抓管理创新，通过管理制度和服务模式的创新力争让群众满意。狠抓督查督办，进一步健全督查工作机制。狠抓宣传引导，充分利用各种媒介渠道、各种活动的宣传效应，提升影响力。狠抓后续管理，力争达到成效明显、群众满意的效果。
xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进。
（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；
组织专场招聘会3场；
帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了xx年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“syb”培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期“syb”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263人，带动就业近千人。
累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。
（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。（1）政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。（2）及时调整xx年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于xx年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金155.47元，略高于全省月人均调整154元的标准。（3）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金1.4万元，上半年结余基金78.3万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市xx年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。
建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；
取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。xx年参保居民26006人，参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元，其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元，争取到县级配套基金125.1万元，中央、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。
1至5月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元，其中统筹金收入454.72万元，个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元，其中统筹金支出302.51万元，个人账户支出288.92万元。
（四）积极探索，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作。
3月中旬，积极参加我市组织的“xx春季人才招聘会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立xx县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、xx电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。
五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；
完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。
进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资指导线制度。（3）开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名（已于1月18—25日进行公示）。组织了技师、高工应知应会（理论和实践）的考试。
采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处矛盾纠纷3件，妥善处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。
二是加大规范用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动，走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业，进行了8人联合宣传、执法活动。开展“春暖行动”，进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资料xx0份，签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位，进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。
三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起，目前已解决16起，共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地规范了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。
（六）创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。
（七）多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。
二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强。
按照市委、县委要求，扎实开展“三学习”活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习计划，全体党员干部进行了集中学习，每人都记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的。
心得体会。
文章，营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导，进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《xx县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《xx县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》，根据县群众工作领导小组的要求又制定了《xx县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《xx县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等，局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。
三、正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好。
（一）清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。
（二）明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。
二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经验，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动，促进就业再就业政策的落实。
进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。
进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探索研究医保网络管理全覆盖，提高医保管理的科学性和准确性。
深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇四
人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展“对标找差”活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成情况汇报如下：
一、春风行动招工工作今年1月初开展了企业用工和人力资源情况调查，采取上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到xx年企业计划招工新员工数为800人，可供应聘岗位80多个，春节刚过是用人单位招用工人高峰期，我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参与，为用人单位和广大农民提供开放型、竞争型招工方式，给业主和农民带来了双向选择的机会。据统计招工会期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份，当场达成用工协议的有100多人，达成意向型用工协议的约200多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工搭建了就业服务平台，使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系创造了好环境。
二、窗口服务工作上半年来窗口服务为300多名农保退休人员办理退休手续，对571名农保退休人员进行动态管理，退休人员社会化管理资格认证460多人，新办理重残和低保农保手续271人，新发和换发了1000多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1000余人，接待政策咨询十多人次，对6806名已享受居民养老补贴人员的信息，进行每月审核、维护、增减，企业职工养老保险审报累计达1xx多人次。
三、
创业型城市建设工作按照创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单位进行了创业意识教育培训，总培训人数为2040人，目前已全面超额完成。对去年9月之后新注册的107家私个体户进行的调查摸底，组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训，宣传创业扶持政策和优惠条件，为更多创业者走向成功创业之路提供服务。今年五月，我中心对去年参加培训的人员进行了回访，多数培训班学员已经成功创业，创业带动就业800余人。
四、就业培训工作今年的培训任务比较重，较去年增加了一倍多，农村劳动力转移培训250人，在岗农村劳动力培训350人，外省劳动力培训200人，技能提升培训100人，新成长农村劳动力培训50人，高级工培训200人，共开班9次。创业型城市建设工作的创业培训（syb培训）120人、培训对象为xx年9月后新注册的的业主，共开班4次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作，开班在即，争取在六月底完成60%以上的培训任务。
五、劳动监察与仲裁工作乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上半年，我中心共受理劳资纠纷案件13起，并且都做到了顺利结案，为职工讨回工资三万余元，切实维护了广大群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳动保障协理员作用，对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。今年2-4月份按照人社发[xx]12号的要求，对辖区内各类应当参加社会保险的210家单位进行了书面审查。针对的产业特点，规模企业采取了网上申报的方式，但是对于个体私营企业，我中心采取了上门服务的方式。对书面审查的所采集的信息进行及时更新，并做到实时动态管理。在书面审查的过程中，我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关政策，指导用人单位规范用工、规范管理，发放了《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等手册1000多份。在五月初对于书面审查初审活动中不予配合的用人单位进行了复审和补审，五月底超额完成了书面审查的全部工作，并获得市监察大队的好评。
六、不断提升公共服务水平不断提升公共服务水平：以群众满意为标准，加强基层队伍建设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络，推进基层服务平台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延伸，向群众身边延伸；着力打造优质服务窗口，加强经办服务窗口建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，规范窗口服务言行，推进优质服务活动。深化创先争优，按照整体性、可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、高点跨越，在更高层次实现“争先”，坚持巩固优势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路；提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现“率先”；坚持整体推进的创优模式，突出服务与维护劳动关系长期稳定，攻坚克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。坚持调查研究的工作方法，紧密结合当前工作，定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态掌握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况，加强劳动保障工作统计和评估，增强工作的预见性，提高工作的针对性，把握主动权，注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。
七、加强队伍建设以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象，树立群众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满意为标准、加强自身建设，努力改进工作作风，提升整体素质，办好民生实事，化解劳资矛盾，及时受理投诉、举报案件，权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素质高的劳动保障队伍。
1、认真做好企业改制工作，努力使改制顺利进行又要能使职工基本满意；加快推进劳动大楼建设。
2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。
3、为企业做好服务工作，特别对各项专项检查活动要按要求、高标准及时的完成；做好五年一次的人力资源调查工作（工作量非常大）。
4、准确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建设，争创省级示范网格。
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5、窗口服务工作和日常工作，各项台账资料的输入、备案、上报。
6、确保11月份全面超额完成培训任务。（工作量较大，是去年任务的3倍多）。
7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作，清查重复享受待遇人员。
8、做好农保缴费催缴工作，缴费达99%以上。
9、完成党委及市局下达的其他工作。
1、端正服务态度，树立服务意识。人社中心肩负服务发展，服务民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。如何在当前经济环境下为企业服务好，为职工服务好，首先必须要做的就是转变职能，由传统的管理者向服务者形象转变。
2、强化业务学习，打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异，只有不断学习，才能满足工作的需要。我中心目前所有条块工作都已经有协理员专门负责，如何使他们在很短时间内掌握分管业务工作的处理，我中心创新模式，每月定期组织协理员进行学习，不定期考核，力争早日打造成“拉得出，打得响”的人社服务队伍。
3、创先争优，更快更好推进当前工作。对准标杆，高标准要求，高素质引导，用高度的责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作，争取更好的成绩。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇五
一是努力实现社会保障全覆盖。依法推进扩面征缴工作，启动扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。上半年，新增参保单位2970家，全区正常参保单位超过1.6万家。各险种正常参保人数分别为：企业养老保险177948人，机关养老保险10505人，城乡居民养老保险67037人，职工医疗保险187093人，工伤保险130963人，失业保险121160人，生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作，受社保征管体制改革(城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴)、降低社会保险费费率政策(养老保险缴费费率下降、阶段性降费率、缴费费率过渡试点)影响，上半年基金征缴总额为9.64亿元。其中企业养老保险6.63亿元(完成目标任务10亿元的66.3%);职业年金1001亿元;医疗保险2.6亿元;工伤保险781万元;失业保险1792万元;生育保险1249万元。二是努力实现农民工工资无拖欠。强化政策法规宣传培训，组织100多家施工企业开展“治欠保支”政策法规宣传培训，解读政策法规，通报典型案例，规范建筑领域用工行为。开展集中执法检查，对建设、装修施工工地进行严格管控，分街道开展集中执法，摸排在建项目劳动用工、工资支付等情况，及时发现问题，排除隐患。落实保证金制度，完成农民工工资保证金核费的项目70家，金额7736万元，其中完成缴费的项目46家，金额5395万元。上半年，共受理投诉举报类案件116起，涉及人数203人，涉及金额1110792.1元;处理因拖欠农民工工资问题引起的群体性讨薪事件5起，涉及人数130人，涉及金额300余万元;申请法院强制执行案件2起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2起。三是努力实现机构改革工作无差错。由我局牵头，与区委组织部、区委编办共同配合高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区政府直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持“以人为本、组织统筹、单位协商、分步实施、确保稳定”原则，按“两批三联审七步法”迅速有组织、有纪律、有步骤稳妥有序推进，全区38个一级单位(40个正科级单位)1453人已基本完成转隶工作，其中在编干部555人，离退休人员547人，编外合同制人员356人，转入单位组织转隶人员到位履职开展工作，确保实现了人员划转工作的平稳过渡。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇六
xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进。
（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了xx年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“syb”培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期“syb”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263人，带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保216人，占年计划目标的54％；累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。
（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。（1）政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。（2）及时调整xx年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于xx年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金155.47元，略高于全省月人均调整154元的标准。（3）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金1.4万元，上半年结余基金78.3万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市xx年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。
一是规范医保服务行为。5月3日起，正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并配备了专（兼）职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。xx年参保居民26006人，参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元，其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元，争取到县级配套基金125.1万元，中央、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。
1至5月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元，其中统筹金收入454.72万元，个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元，其中统筹金支出302.51万元，个人账户支出288.92万元。
（四）积极探索，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作。
3月中旬，积极参加我市组织的“xx春季人才招聘会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立xx县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、xx电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。
五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。
六是工资福利事业改革不断深化。（1）开展工资审核和调整工作。从4月份开始，开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进行了重新核实。落实事业单位绩效工资制度，进一步清理各种津贴补贴，做好奖励性绩效工资的兑现工作，妥善解决好历史遗留的问题。（2）及时办理各类人员工资审批手续。为xx年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续；进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控，完善工资指导线制度。（3）开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作，其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名，总计524名（已于1月18—25日进行公示）。组织了技师、高工应知应会（理论和实践）的考试。
（五）多措并举，积极构建和谐劳动关系。一是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制，即目标责任、接访（约访）、下访、整体协调联动和领导包案机制；采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访456人次，排查调处矛盾纠纷3件，妥善处理群体上访案件1起，书面答复、复查和复核信访事项2件，按期办结率100%。
二是加大规范用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动，走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业，进行了8人联合宣传、执法活动。开展“春暖行动”，进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传，发放宣传资料xx0份，签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位，进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。
三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查，集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查，共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起，目前已解决16起，共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地规范了劳动用工行为，维护了劳动关系的和谐稳定。
（六）创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。
（七）多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。
二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强。
按照市委、县委要求，扎实开展“三学习”活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习计划，全体党员干部进行了集中学习，每人都记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的。
心得体会。
文章，营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导，进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《xx县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《xx县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》，根据县群众工作领导小组的要求又制定了《xx县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《xx县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等，局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。
三、正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好。
（一）清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。
（二）明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。
二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经验，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动，促进就业再就业政策的落实。
进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。
进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度，完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度，试行建立医保医师资格管理制度，探索研究医保网络管理全覆盖，提高医保管理的科学性和准确性。
深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际，加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为，维护劳动者合法权益。加强日常监控，群众监督，建立长效稽查、检查机制，切实提升机关效能。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇七
今年以来，区人社局将信访维稳工作摆在讲大局、讲政治的高度，从人员、措施、机制等方面入手，以严厉打击拖次劳动者工资、化解动人事争议为重点、着力加强不稳定因素排查和化解工作，把做好信访维稳工作作为推动**“两新一化”建设的有力保障。1-6月年共受理举报投诉及信访案件71件，办结71件，办结率达100%。立案查处劳动保障违法案件57起，结案57起，结案率达100%。审查立案处理劳动争议仲裁案件38件,结案25件，剩余13件正按程序进行办理，时限内案件结案率为100%。有力的维护了社会和谐稳定。我们的主要做法是：
强化领导，明确责任。成立了由局长任组长，局班子成员和二级单位负责人为成员的信访维稳工作领导小组，明确单位“一把手”为信访维稳工作第一责任人，各单位按业务分工，各负其责的信访维稳工作机制。对信访案件实行分级处理，分管领导全程参与、限时办理工作制。做到件件有落实，事事有回应，确保各类信访案件得到妥善处理，对无法解决的案件及时做好解释工作，避免因办理信访案件人员拖延、积压造成群众不满而导致矛盾升级。
畅通信访渠道。设立了信访接待室，意见箱，各二级单位都设立了举报投诉电话，及时受理和解答服务对象的各种投诉和问题，让老百姓有表达诉求的渠道、有解决问题的有效途径，最大程度地化解各种矛盾。
加强协调配合，形成合力，妥善处理各类案件。对可能会引起群体性上访事件的案件，我们及时加强案件的跟踪处理，及时向党委政府和相关部门汇报，争取相关部门配合，力争将问题消灭在萌芽状态。在处理涉及社会保障方面的劳动人事争议案件，我们建立了劳动关系科、养老医疗和工伤保险科联动工作机制，对涉及工伤、社会保障、劳动关系确认等方面的劳动人事争议案件，简化工作程序，实行一次受理，一次告知，避免申请人在各科室之间重复提交资料。在处理xx锦润砖厂拖欠劳动者工资案件中，因涉及到人数众多，金额较大，群众情绪非常激动，如果按照劳动保障执法程序，最后处理下来需要近2个月时间，容易造成劳动者聚众上访事件，我局及时向区政府建议，由区政府牵头，协调**镇政府介入，经过多次协调，最终为30多名劳动者追回工资10多万元。
认真落实信访维稳包保责任制。对于积压信访案件，我局实行分管领导负总责，科室或相关单位负责人具体抓，案件不处理，不更换责任人，一包到底的工作机制。由包保责任人负责做好积压信访案件的办理和人员稳控等工作。涉及我局的共有两件积压案件,由于政策解释到位、处置措施得当，没有发生重复上访事件。也没有发生一起来信来访案件因得不到及时解决而多次上访的案件发生。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇八
(一)进一步做好信访维稳工作。继续做好军转、财校、农校、电大、农民工等群体信访维稳工作，为迎接党的十九大召开营造安定和谐的社会环境。
(二)进一步促进就业创业。注重营造双创氛围，加快利川市创业孵化基地申报创建工作，优化创业担保贷款等创业扶持政策，强化创业带动就业工作，充分发挥“援企稳岗”政策的积极作用。落实“我选湖北”计划相关政策，促进高校毕业生、两后生多渠道实习实训、就业创业，为返乡大学生提供更多就业创业政策和贴心服务。
(三)进一步完善社会保障体系。认真实施全民参保登记计划，做好机关事业单位养老保险系统上线及运行工作，确保各项社会保险待遇全面落实。加大居民养老保险政策宣传力度，提高适龄人员参续保积极性。继续做好城乡居民医保整合工作，加强医保和基金管理，落实医疗保障待遇。
(四)进一步构建和谐劳动关系。加大建设工程项目清理和宣传力度。加强劳动保障监察能力建设和部门协作，推进落实农民工工资“四项制度”。组织人员开展“千名仲裁员服务万企”活动，推进仲裁“四化”建设。强化劳动保障监察举报投诉案件和仲裁案件办理，切实维护劳资双方合法权益。
(五)进一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批职务职级并行、警员职务晋升、公务员知识更新培训、201x年度新录聘事业单位工作人员培训、事业单位公开招聘和专项招聘工作。继续做好军转干部安置及高技能人才的培养、推评工作。落实职务职级并行工资套改，做好2020年机关、参公单位工作人员一次性奖金和事业单位工作人员奖励性绩效工资审批工作。
(六)进一步加强自身建设。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，全面落实从严治党要求和“一岗双责”，强化党风廉政建设和行政效能建设，切实增强四个意识，抓好人社系统岗位廉政风险防控管理工作和履职尽责管理。统筹做好精准扶贫等工作。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇九
人社工作一头连着发展，一头连着民生，任务艰巨，责任重大。县人社系统坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，为全县经济社会发展建设贡献了人社力量。现将有关情况报告如下：
(一)坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。
*年上半年，全县城镇新增就业*人;城镇失业人员再就业*人;就业困难人员再就业*人;农牧民转移就业*人;城镇登记失业率控制在*%之内;举办线上招聘会*场，提供*个就业岗位;复审认定青年见习单位*家、招聘见习人员*人;失业保险参保*人，失业保险费征缴*万元。
(二)着力人有普保，构建多层次社会保障体系。
*年，企业养老保险应年检*人，机关事业养老保险应年检*人，工伤保险应年检*人。截止目前，企业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%;机关事业养老保险已完成年检*人，完成全年任务的*%;工伤保险年检完成全年任务的*%。城乡居民养老保险应生存认证*人，已完成*人，完成全年任务的*%。
(三)人事人才工作不断深入。
一是加强人事管理。现已完成完成*年度事业单位人员统计;按照干部管理权限对全县*名事业单位工作人员进行*年度考核(评优*人)、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人才进行报名初审。
二是认真做好工资福利工作。*年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了*年*-*月和*年*月的基础绩效奖金;认真组织实施了*年度调整事业单位工作人员工资标准;为*名事业单位工作人员办理转正定级工资手续;办理退休手续*人次;核定*名新考录人员的试用期工资。
四是规范档案管理。目前，人事档案散材料(年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等)投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。
(四)强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇十
(复印件上把银行卡号手写一遍)。
5、填写领取待遇人员通知表（表十一）；
6、填写领取待遇人员花名册；
7、每月10日前申报退休。
从2012年3月办理退休相关材料有所更改，请各乡镇注意：
1、退休人员身份证复印件一份。
2、退休人员必须按年缴费。
3、退休人员指纹采集单。
4、退休人员本人开银行卡并复印银行卡（在银行卡复印件上把银行卡号手写一遍）。
5、填写领取待遇人员通知表（表十一）。
6、填写领取待遇人员花名册。
7、每月10日前申报退休。
另说明：城居保退休人员把参保登记表也一并上报。
1、为全县3219名到龄人员办理了待遇领取业务并及时发放了银行卡。
2、为全县41741名60岁以上领取待遇人员按月发放养老金。
3、为全县208名领取待遇人员银行存折丢失人员办理了补卡变更业务。
5、对已办理完待遇领取业务人员的相关材料进行立卷归档。
6、完成领导交办的临时任务。
一、努力学习业务知识，提高业务技能，综合提高个人业务素质。
二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地做好本职工作。
三、工作上存在的问题以及今后努力的方向。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇十一
xx年，我局根据省、市有关“民生工程”和全面做好医疗保险工作的要求和任务安排，科学组织和精心实施了全县医疗保险工作，采取统筹安排，任务到人，责任到人的工作措施，确保了各项工作顺利开展，同时结合深入学习实践科学发展观活动和创业服务年活动，进一步解放思想，提高认识，积极转变工作观念，全面提高工作质量和工作效率，各项工作均取得了较好的成绩，当然我们在工作中也存在很多急待改进和提高的地方，现就我县1至6月份医疗保险各项工作开展情况总汇报如下：
1、扎实开展创业服务年活动。
今年我局把深入开展创业服务年活动作为全局工作重中之重，全面按照县委和主管局关于深入开展创业服务年活动的安排，制订了全局创业服务年活动方案，成立由局长为组长的活动领导小组，制订科学的活动计划，每周五定期组织活动情况汇报，全局创业服务年活动自开展以来，呈现出形式多样、内容丰富，效果明显的特点，从政治思想和业务能力上全面提高全局干部职工的服务能力和服务水平。同时结合医疗保险工作的特点，我局继续启动实施了医保服务对口帮扶工作，全体干部职工深入到参保单位和参保人员当中，积极宣传医疗保险政策，帮助参保对象解决参保后享受医疗保险待遇过程中遇到的问题和难题，此举为我局与参保对象的交流与沟通提供了一个良好的平台，受到了参保对象的欢迎，也进一步塑造了新时期医疗保险工作的新形象。
2、民生工程工作：截止xx年6月10日，全县城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险参保续保率达100%，全年城镇基本医疗保险参保人数共计完成84000人，占全年目标任务的100%,其中中小学生参保率达100%。今年以来我局通过采取积极有效的扩面措施，加强领导，强化责任意识，提高政策宣传力度，重点对工业园区企业和务工人员，省、市条管单位，全县重点民营私营大户单位进行宣传和突破，新增城镇职工基本医疗保险参保人员500人。同时，加强基金征缴力度，对教育等基金征缴重点单位，主动加强协调和沟通，实行主要领导负责制，安排了工作责任心强的工作人员全程跟踪服务，确保了全县各中小学校基金征缴的一次性到位。对企业事业参保单位加强了基金征缴缴费基数的稽查和核查力度，实现了应缴尽缴，目前全县城镇职工基本医疗保险基金征缴1822万元，占全年目标任务的70%。同时我局强化基金管理工作，完善了基金管理制度和支付办法，在全面提高参保人员待遇的前提下，确保用好每一分钱，截止6月底，城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险基金使用率均达90%。全县民生工程医疗保险工作各项指标任务均已实现时间过半，任务过半的目标。
3、医疗管理工作规范有序：针对目前全县医疗保险参保人数激增，医疗管理难度加大的局面，我局克服了各种客观不利因素，积极挖掘和整合内部人力资源，强化服务意识，一切以参保人员利益为重，以切实保障参保人员待遇为重，为方便全县参保人员就近就诊购药，xx年度已新增“两定”单位8家。同时加强对各级定点单位的医疗管理和监督，及时修订与完善了与各定点单位的管理协议和目标考评内容，医疗管理人员对各定点单位的检查和核查力度也得到加强，1至6月份对各定点单位实行了医疗管理检查近40次，且每次检查都做到数据真实，资料详细，查处了多起医保服务违规行为，并对相关单位下发意见整改书。全面净化了全县的医保服务环境，做到了公开、公平，实现了医保服务的零投诉目标。
1、全面落实好创业服务年工作，结合工作实际，拓展思路，完善医保政策，规范操作程序，确保活动圆满完成，取得实效。
2、继续做好“民生工程”各项目标任务工作，加大工作力度，强化工作措施，确保全年按时保质保量完成任务。
3、积极组织干部职工参加政治和业务学习，加强医疗保险调研和信息报道工作，撰写医保论文，争创“学习型”机关。继续创建“五好支部”。
4、严格基金管理和支付流程，及时保障参保人员医疗保险待遇的享受，同时根据上级文件精神，在确保基金安全的前提下，提高参保人员医疗保险待遇和实施二次补偿。
5、强化基金征缴和扩面工作，继续做好缴费基数的核定工作，争取年内对全县县属自收自支企业事业单位和省、市条管单位参保单位完成一次缴费基数稽核。
6、继续扩大医保宣传，密切与参保单位和参保人员联系和沟通，切实把医保对口帮扶工作做好做实。
总之，我局半年来的工作在困难与挑战中取得了一定的成绩，但这与县委、县政府、上级部门和广大人民群众的要求还有一定的差距，我们将戒骄戒躁，认真学习其他兄弟县市的先进经验，以对人民和社会负责的态度，兢兢业业做好本职工作，努力完成全年工作任务，实现我县医疗保险事业的新跨越。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇十二
现在到年底，还有4个多月的时间，完成全年各项目标任务时间紧、任务重、压力大，我们要按照市委、市政府和省厅决策部署要求，强化责任，盯准目标，狠抓落实，统筹推进各项工作，确保全年各项目标任务顺利完成。
一是全面落实稳就业工作要求，把就业工作摆在首位。要全面落实上级决策部署，做好国务院大督查准备工作。加大失业保险稳岗返还工作进度。加快推进职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。加强失业动态监测,完善失业风险预警。常态化推进“2+n”招聘活动，深化劳务对接，全力以赴做好今年高校毕业生就业创业工作，抓好退役军人、农民工等其他重点群体就业工作。加强对就业困难人员的就业援助，确保零就业家庭动态清零。加快返乡创业园建设，推动以创业带动就业。尤其在解决“招工难”问题上,要搭建劳动力供需平台，做好就业服务工作。认真收集整理企业用工信息，加大宣传力度，促进劳动力供需对接。充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，在积极开展“2+n”招聘的同时，组织有需求的企业到外地招聘高校毕业生以及我市人力资源市场上缺乏的专业技术和管理人才。要加大校企对接力度，缓解技术人才招聘难。对于技术要求高、我市人力资源市场上提供较少的岗位，坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则，积极引导符合当地主导产业发展方向、经济实力较强、有强烈培养技术技能人才需求的企业推行“校企合作”、“工学一体”的人才培养模式，培养一批企业当前急需的技能人才。要维护劳动者合法权益，不断优化就业环境。引导企业树立“靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人为本新理念，改善生产生活条件，降低劳动强度，提高工资待遇，完善激励措施，创造职工个人发展空间，营造良好的工作、生活环境。对于不签劳动合同、不缴社会保险等损害劳动者合法权益的行为，依法严肃查处，不断优化就业环境。
二是认真贯彻社保降费率政策，完善社会保险制度。深入实施降低社保费率各项政策，确保企业社保缴费负担应减尽减、应降尽降。深入推进全民参保计划，征缴扩面不放松，努力增加基金收入。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实施机关事业单位养老保险计发办法，确保待遇按时足额发放。推进养老保险省级统筹，企业职工养老保险基金实现统收统支。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。实施工伤保险省级统筹，完善工伤保险待遇调整机制。
三是大力促进城镇居民增收，实施共享发展行动计划。完善数据会商、预测评估、联合督导等工作机制，定期调度、分析研判问题，研究部署阶段性重点工作。加大对辅调员和记账户的督查、指导和培训。拓宽增收渠道，激发增收活力。努力做到“以县(区)保市、以季保年”，确保实现城镇居民收入与经济增长同步，实现全省进位、冲出后三的目标。持续推进共享发展行动计划，严格按照《共享发展2020年工作任务清单》，明确责任，积极推进，确保共享发展各项目标如期实现。分工协作，统筹抓好各项民生工程建设。
四是积极实施人才优先发展，加强人才队伍建设。内引外联开展招才引智工作。全面落实新时代“江淮英才计划”，大力实施政策引才、平台聚才、资助育才、创新用才、服务留才五大工程。加强专业技术人才队伍建设，扎实做好各类专业技术人才评选工作。加强高技能人才培训，优化职业技能人才管理服务。深入开展人才工作情况调研，分析研判问题，完善机制体制，推动人才政策落地。完善事业单位岗位统筹管理机制，深化公立医院薪酬制度改革，做好全市中小学教师工资收入保障工作。
五是扎实做好人社扶贫工作，坚决打赢打好脱贫攻坚战。以大别山革命老区脱贫攻坚为统领，大力推进就业扶贫，提高劳务组织化程度，帮助贫困人口就地就近就业创业。加强就业扶贫驿站、车间问题整改，强化扶贫车间规范管理。强化技能脱贫，为有需要的贫困劳动者提供精准有效的职业技能培训。积极落实社保扶贫，立足贫困人口基本养老保险全覆盖，实现“应代尽代、应发尽发、应保尽保”。深入实施人才扶贫，组织实施“高层次专家服务大别山革命老区脱贫攻坚项目”等服务基层活动。
六是突出抓好人社系统行风建设，不断提升人社信息化水平。广泛开展业务技能练兵比武活动，强化技能增效能，切实抓好人社系统窗口暗访发现问题的整改落实，坚决防止形式主义官僚主义。持续深化人社领域“放管服”改革，持续推进“减证便民”行动，对人社部公布取消的证明材料坚决落实落地。加快信息化建设步伐，推进“互联网+人社”行动计划，优化服务方式，提升服务效能。进一步拓展社保卡功能应用，积极开展社保卡“清库存”专项行动。加快电子社保卡签发，推进智慧社保就诊“一卡通”建设。
七是积极构建和谐劳动关系，努力维护社会大局稳定。要高度重视人社领域风险防控工作。要密切关注形势，提高思想政治站位，坚持未雨绸缪，从坏处准备，争取最好结果，把握关键环节、关键节点，加强动态监控，做到早发现、早处理，早请示、早报告。要认真落实政策，严格执行国家出台的一系列保障群众就业、养老等方面政策法规，注重从政策层面化解风险。注重研究新情况新问题，根据社会经济发展状况，及时完善政策，满足群众提出的合理诉求。要完善体制机制，健全防控风险责任体系，防范阶段性区域性规模性失业风险，统筹做好重点群体稳就业工作。防范劳动关系领域风险，进一步健全劳动关系三方机制，完善劳动人事争议仲裁制度，提高结案率。防范工程建设领域风险，持续推进治欠保支三年行动计划，实施根治欠薪百日攻坚行动，强化政府投资项目导致欠薪问题处理办法。防范社保基金风险，开展社保基金管理专项检查。防范人事考试安全风险，顺利完成各项人事考试。妥善处理各类信访问题，及时化解矛盾纠纷。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇十三
今年以来，全市人社系统在市委市政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府的决策部署，担当作为，锐意进取，各项指标超序时进度完成。城镇新增就业4.06万人，完成率145.00%，与同期相比稳中有升，位居全省同类市第二名。城镇登记失业率2.76%，稳定低于4.5%的年度控制目标。三项社会保险参保人数共计85.01万人，其中城镇职工养老保险33.84万人，失业保险20.87万人，工伤保险30.30万人，分别完成全年目标任务的100.12%、107.03%、102.71%。我市城乡居民养老保险缴费人数达193.93万人，占目标任务数的107.12%，人均缴费水平380.9元，继续处于全省领先水平,与2020年相比，今年我市提前一个月完成参保缴费任务，人均缴费水平提高了70元。上半年，我市城镇常住居民人均可支配收入15524元，增长9.5%，比全省平均增幅高0.1个百分点，排名全省第七位，创五年来新高。技能脱贫培训完成9667人，企业新录用人员岗前技能培训完成10799人，新技工系统培养(全日制)完成1750人。
坚持主动作为，积极服务经济发展。大力促进城镇居民增收。印发《市实施城镇居民增收工作2020年重点工作任务清单》，定期调度、会商、分析、研究、部署重点工作，开展对辅调员、记账户的培训指导，激发重点群体增收活力。团结协作做好招才引智。坚持走出去、请进来，内引外联，招才引智工作取得了较好成果。安徽工业技术创新研究院(xx)项目、科技企业孵化平台建设项目等6个项目积极推进。人才优先发展取得新成果。评选出我市第八批安徽省战略性新兴产业技术领军人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，两家博士后工作站正在积极创建。促进创业带动就业成效明显。上半年创业培训930人，为1512人发放失业人员求职创业补贴151.2万元，发放创业担保贷款3.16亿元，惠及17个小微企业和1533户个体创业者及农村专业合作社，间接带动就业6754人。积极创建返乡创业示范园。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返乡创业园获评省级农民工返乡创业示范园。经初步摸底，今年已有两个创业园基本符合标准。
坚持以人为本，切实保障改善民生。认真落实降低社会保险费率政策。降低养老保险、失业、工伤保险费率，调整缴费基数，精心开展社会保险“降费减负”宣传月活动。此次降费降基数截至7月底累计为全市6000多户参保企业减征养老、失业、工伤保险费共计1.61亿元。紧抓社保征缴扩面不放松。进一步加大宣传力度，强化用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费的意识，积极推进新业态从业人员参保工作，营造社会保险扩面征缴的强势氛围。就业扶贫工作成效显著。出台了就业扶贫劳务输出精准对接帮扶脱贫和公益岗位开发管理办法，多渠道保障就业。深入开展大别山革命老区和行蓄洪区劳务对接招聘，及时为贫困劳动者提供职业介绍服务，共帮扶贫困劳动者就业0.21万人。开展扶贫车间全覆盖暗访，扎实推进扶贫车间问题整改。推进社保扶贫应代尽代、应保尽保、应发尽发。为全市21.84万名贫困人员代缴城乡居民养老保险参保费共计4058.26万元，2302名年满60周岁因欠费、中断缴费未核定城乡居民养老保险待遇的贫困人员成功发放养老金，26.37万名贫困人员发放养老金。
坚持增质提效，着力优化服务水平。持续开展“2+n”招聘会。全市共举办招聘活动544场次，提供就业岗位31.75万个，达成就业意向19340人。积极落实失业保险援企稳岗政策。累计为446家企业发放稳岗补贴1125.2239万元。深入实施“人社政策暖千企惠万民”行动。印发《人才服务集中月活动实施方案》，扎实做好人才要素对接，帮助企业引进人才。组织编印《“四送一服”双千工程支持实体经济发展人社政策清单》，切实降低实体经济企业用工成本，减轻企业负担，助力企业平稳发展、快速发展、转型发展。着力深化“放管服”改革。继续开展“减证便民”专项行动，在政务服务网上公示取消政务服务事项申请材料清单并严格执行。推进“一门、一网、一次”局70项政务服务事项中68项进驻政务服务大厅，基本实现“应进必进、一门通达”。加快推进人社信息化建设。完善“xx人社”手机app系统，新增公共服务、社会保险待遇发放、社会保障卡服务和大学生档案查询等功能。开展社会保障卡“清库存”行动，加快电子社保卡应用推广，推进智慧社保就诊“一卡通”建设。
坚持标本兼治，全面防范人社风险。防范化解劳动关系领域风险。健全劳动关系三方协调机制，完善劳动人事争议多元化处理机制，提高劳动人事争议调解仲裁效能。积极做好保障农民工工资支付工作。开展根治欠薪百日攻坚专项行动，进一步强化对政府投资工程项目拖欠工程款导致拖欠农民工工资问题的监督管理。全市共受理建筑领域农民工工资日常投诉案件91起，为2268名农民工清欠工资2859.36万元，案件数、涉及人数以及拖欠工资数额均比去年同期有较大幅度下降。加强社会保险基金管理风险防控。严格执行社保基金预决算和基金运行预警监管制度，定期开展社保基金专项检查，印发了《关于加强xx市社会保险基金管理风险防控工作的通知》，从制度和操作层面进一步加强社会保险基金管理风险防控工作。积极防范人事考试风险。坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路，对考试风险做到先防范、早发现、快处置。上半年未出现一例考试安全责任事故。深入开展领取养老保险待遇人员信息核查。对养老保险待遇领取人员通过多种方式开展“四项数据”核实。妥善处理退役军人、各类下岗分流人员养老保险关系接续工作。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇十四
一分部署，九分落实。同志们，推动下半年人力资源社会保障事业发展，关键靠落实。今年各项工作任务能不能完成好，关键靠大家。希望大家坚持更高标准、更严要求推进工作落实，确保完成年度各项目标任务。
一要提高站位、服务大局。要深刻认识到人力资源社会保障部门首先是政治机关，讲政治是做好工作的第一要求。要不断提高政治觉悟和政治能力，善于从政治上看待问题、自觉从政治上考量工作、坚持从政治上解决问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要牢固树立大局意识，紧贴中央、省委省政府、市委市政府决策部署，认真开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育。要深刻认识肩负的重要职责和使命，扎实做好稳就业、促增收、育人才、防风险等重点工作，把民生工作做得更实更细，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
二要勇于担当、争先进位。要切实增强推进事业发展的使命感责任感，始终保持改革的锐气、创新的思维、担当的精神、务实的作风，突出解决党委政府高度关注、人民群众反映强烈、矛盾问题比较集中的工作。要抓住突出问题和关键环节，建立台账、明确任务、压实责任、限定时间，解决制约工作推进落实的顽症痼疾，实现每项工作持续取得新进展。要通过跟踪督导、信息反馈、情况通报等方式，围绕目标找问题、抓督查、促落实，按时按要求完成目标任务。要进一步拉高工作标杆，以力争上游、争创一流的精气神，引导激励全系统广大干部职工在其位、谋其政，努力使我们的工作在全市有影响，在全省有位次。
三要强化效能、做好服务。要高度重视干部队伍建设，把理论和业务学习摆在首位，强化党员干部服务意识，持续巩固我市业务技能练兵比武活动成果。要不断优化工作作风，开展窗口业务培训，在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫，制定完善窗口工作人员管理制度，树立文明窗口典型。要继续深化“放管服”改革，推进“减证便民”行动，加强人设业务标准化信息化建设，以提升服务便捷化和人本化为目标，持续推进人社公共服务平台和“互联网+人社”2020行动计划。要进一步完善人社经办服务能力建设，加强考核，提升工作效率，以效能建设的实际成效彻底打通为民服务“最后一公里”，切实为人民群众提供优质高效便捷的人社服务。
人社局半年工作总结标题（精选15篇）篇十五
2022年上半年，在县委、县政府的领导下，在市局的精心指导下，以民生为重点，扎实开展各项工作，现将半年工作总结如下：
一、工作开展情况。
(一)以民生实事为抓手，扎实推进就业创业工作。
一是扎实开展为民办实事工作。截止*月底城镇新增就业任务*人，完成*人，完成率*%;失业再就业任务数*人，完成*人，完成率*%;困难人员再就业任务数是*人，完成*人，完成率*%;新增农村劳动力转移就业任务数*人，完成*人，完成率*%;职业技能培训经开班*期，培训学员*人;创业培训开班*期，培训学员*人;失业保险基金征缴*万元，支出*万元;城镇登记失业率控制在*%以内;发布企业用工招聘信息*条。
三是积极开辟就业渠道。为满足企业用工和各类求职者双向需求，帮助农村富余劳动力转移就业，县就业服务中心以“就业不用去远方，家乡就是好地方”为主题，举行了2022年“春风行动”、就业援助月暨市、县内企业招聘活动，主要面向有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工特别是脱贫人口、农村低收入人口等重点群体，同时推出一批我市、县重点企业招聘信息，在各乡镇及县城共举办招聘会*场，*家优秀企业参与招聘，其中涉及电商、制造、餐饮服务、养老护理等多个行业，涵盖企业管理人员、普工、车工等*余个工种，共提供岗位*余个。共发放各类宣传资料*余份，参加招聘会的群众累计达*余人，现场达成求职意向*余人。
四是强化有组织劳务输出。*月份开展“春暖农民工”服务行动，通过大巴和高铁专列送*名农民工返岗复工。同时全力推动劳务协作，构建有组织的劳务输出对接机制，精准提供就业服务，县就业服务中心与望城经济技术开发区管理委员会社会事务局、长沙望城区人力资源和社会保障局、天台县人力资源和社会保障局、上海天轶企业服务外包有限公司开展区域间劳务协作，签订劳务协作协议，建立健全长效对接机制;在输入地、输出地、就业地等三地，分别建立“三个清单”。
五是继续推进“扶贫车间”建设。延续费用减免等优惠政策，支持就业帮扶车间、就业帮扶基地等各类就业载体发展;强化就业创业政策支持，鼓励外出农民工等返乡入乡创新创业。截止目前，全县共有帮扶车间*个，吸纳就业人数*人(其中脱贫人口*人)。
六是就业社区和行政村平台建设工作。截止目前我县*个行政村、*个社区均已完成省公共就业服务信息管理平台建设，建站比例*%。针对乡镇及社区就业专干培训*次，合计培训就业专干*人次。
七是退捕渔民就业援助和脱贫劳动力稳定就业。截止目前我县*名退捕渔民已全部就业。全县脱贫劳动力*人中已实现稳定就业*人，对未就业有意愿的脱贫劳动力提供“*”就业服务达*%。
八是积极开发乡村保洁公益性岗位。新增集镇保洁公益性岗位*人，调整乡村保洁公益岗位*人，工资从就业资金里拨付，按*元/月发放;剩余*人保洁员工资由县财政统筹涉农资金拨付，按*元/月发放。调整后，共有乡村公益性岗位*人，其中生态护林员*人，保洁员*人。
(二)以民生保障为重点，扎实开展社会保障工作。
截至*月底，城乡居民养老保险参保*人，企业职工养老保险参保人数*人，机关事业单位养老保险参保*。城乡居民养老保险征缴基金*万元。其中，个人缴费*万元，政府代缴*万元;企业职工养老保险基征缴基金*万元。机关事业单位养老保险征缴基金*万，归集职业年金*万元。城乡居民养老保险共发放约*万待遇人员养老金*万元，审核丧葬补助金申请*件，核定发放丧葬补助金*万元;企业职工养老保险共发放*待遇人员养老金*万元，丧葬抚恤补助支出*万元;机关事业单位养老保险共发放约*待遇人员养老金*万元。
(三)扎牢制度笼子，扎实开展社会保障基金监管工作。
一是接受审计情况。*月，县审计部门进驻社保中心对社保基金开展审计。共发现以下问题：*人同时参加机关社保和城乡居保，*人同时参加企业社保和城乡居保。我单位对同时参加机关社保和城乡居保的，在城乡居保系统进行终止参保操作，同时参加企业社保和城乡居保的做成台账，待上级明确处理政策后再进一步处理。同时形成按期数据比对制度，没季度对机关、农保、企保参保人员进行比对，发现问题及时处理。*人重复领取机关社保和城乡居保待遇，涉及金额*元，已追回。*人服刑领待，涉及金额*元，实际应稽核*元，已完成追缴。往来款项未及时清理。企业社保暂收款*万元未及时退回。单位已组织基金财务人员与财政衔接，及时清理往来款项。
二是省疑点数据排查。*月，省共下疑点数据*条，经排查，问题数据*条.其中服刑领待数据*条，涉及金额*元，已全部追回。死亡领待数据*条，涉及金额*元，已追回*元。余下*条问题数据，涉及金额*正在稽核中。
三是全力以赴做好养老保险待遇核查“回头看”的扫尾工作及问题卡的清零工作。截止到*月底，我县的非国家社保卡发放待遇整改任务数*张，已切换*张，总体完成率*%;我县社保卡整改任务数*张，已整改*张，完成率*%。其中库存卡、已回收滞留卡*张，已整改*张，完成率*%;不知去向卡*张，已整改*张，完成率*%;死亡人员卡*张，已整改*张，完成率*%;暂不能确认持卡状态的卡*张，已完成*张，完成率*%。
(四)全力真抓实干，确保农民工合法权益工作。
2022年全县项目新开农民工工资专户*个，利用专户发放工资累计*余万元，农民工保证金累计缴纳*万元，保函*万元。截至*月底接到工资问题投诉举报案件共*起，涉及农民工*余人，涉及金额*余万元。
(五)全力稳扎稳打，抓实开展常规工作。