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摸底排查报告（精选17篇）篇一
摸底排查是一种全面、系统地了解和掌握特定情况的调查方式，它能够真实反映一个团队、一个企业或一个社区的现状和问题，为解决问题提供重要的依据。我近期参与了一个摸底排查的项目并收获颇丰，以下是我的一些体会和心得。
首先，摸底排查对于问题的全面了解尤为重要。在整个过程中，我们采用多种调查方法，如问卷调查、面谈、观察等，通过这些方法获得了大量的信息和数据。这些信息和数据可以帮助我们全面地把握问题的本质，并找出导致问题的根源。只有深入了解问题的各个方面，才能采取有针对性的解决措施，从而解决问题的实质。
其次，摸底排查能够准确判断问题的重要程度。通过对收集到的数据进行分类和整理，我们可以发现问题的紧迫性和严重性。有些问题可能看似不大，但实际上对整个团队或企业的运作有重要影响；而有些问题则可能只是潜在的风险，但是一旦发生，后果将不堪设想。全面了解问题的重要程度，有助于我们制定合理的解决方案，妥善安排工作和资源的优先级，以便高效地解决问题。
再次，摸底排查有助于增进团队的凝聚力。在摸底排查中，每个团队成员都能够有机会深入了解和分析问题，对团队的现状有更准确的认识。通过共同参与调查和分析，团队成员之间的沟通和交流增多，相互之间更加了解和信任。这将有助于团队的协作和配合，提升整个团队的凝聚力和共识。而且，通过排查过程中的困难和挑战，团队成员之间可以相互支持和帮助，增强彼此之间的团队精神。
此外，摸底排查也能够激发个人的责任感和工作积极性。在摸底排查的过程中，每个成员有着明确的任务和责任，需要主动参与和配合。这种主动参与和配合的过程能够培养个人的责任感，并激发对工作的积极性。当我们发现问题并成功解决时，享受到的成就感和满足感将会自然而然地增加，促使我们更加积极地投入到工作中去。
最后，摸底排查不仅是解决问题的开始，更是改进和提升的契机。通过摸底排查，我们不仅了解和解决了问题，还发现了一些潜在的机会和潜力。我们可以通过推动改革、加强培训、提升管理水平等方式，进一步改善工作环境、优化工作流程，并取得更好的工作绩效和成果。摸底排查不仅是对问题的排查，更是一个全面进步和发展的过程，有助于团队和组织的长远发展。
总之，摸底排查是一种有效的问题识别和解决方式，通过全面了解问题、准确判断问题的重要程度、增进团队凝聚力、激发个人责任感和工作积极性，以及寻找改进和提升的机会，可以为团队和组织的发展奠定坚实的基础。通过参与摸底排查，我深刻体会到了其重要性和价值，也更加坚信只有不断地排查问题、改进工作，才能不断提升团队和个人的能力和素质。
摸底排查报告（精选17篇）篇二
为切实加强农村留守儿童关爱救助保护工作，岑巩县采取多项措施扎实开展留守儿童调查摸底工作。
一是制定方案。为扎实有效开展留守儿童关爱保护专项行动工作，该县制定了《岑巩县留守儿童困境儿童“合力监护、相伴成长”关爱保护专项行动实施方案》，并明确时间和责任，确保留守儿童关爱保护专项行动工作扎实有效开展。
二是明确责任严要求。对全县18周岁以下的留守儿童进行全面、细致的排查，彻底查清留守儿童的数量、构成、特点、家庭状况等基本情况，确保摸底排查工作不漏一户，不留死角，不走过场，全面排查，准确填报，并建立农村留守儿童台帐。
三是迅速开展摸排工作。层层召开农村留守儿童基本情况摸底排查专题工作会议，要求干部进村入户开展摸底排查工作。
四是准确掌握信息动态。要准确掌握留守儿童人数、姓名、监护人情况、父母动态、学习状况、生活状况等信息。按照家庭成员情况、生活困难程度等及时制定措施，促进留守儿童健康成长提供有力保障。
日前发布的《湖南省人民政府关于加强农村留守儿童关爱保护工作的实施意见》要求，外出务工人员要尽量携带未成年子女共同生活，或父母一方留家照料，暂不具备条件的应当委托有监护能力的亲属或其他成年人代为监护，不得让不满16周岁的儿童脱离监护人单独居住生活或交由无监护能力的一方共同生活。
意见明确指出，在以下6类情形下，应对留守儿童另行指定监护人。其中包括：监护人性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害农村留守儿童导致其身心健康严重损害的;将留守儿童置于无人监管和照看状态导致其面临危险且经教育不改的;拒不履行监护职责6个月以上导致留守儿童流离失所或者生活无着的;有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使农村留守儿童处于困境或者危险状态的;胁迫、诱骗、利用农村留守儿童乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门3次以上批评教育拒不改正，严重影响农村留守儿童正常生活和学习的;教唆、利用农村留守儿童实施违法犯罪行为，情节恶劣的。
为进一步加强我镇农村留守儿童的身心安全和教育管理，让留守儿童感受到社会的关爱和温暖，梁山韩垓镇多措并举，切实抓好留守儿童摸底排查工作。
加强组织领导，强化责任。全镇成立留守儿童摸底排查工作领导小组，包村干部、村两委负责人是农村留守儿童摸底排查工作第一责任人，将任务和责任层层细化，分解到包村干部和各村支部书记，切实做到任务到人，责任明确，确保排查工作有序展开。
建档立卡，精准识别。各村发放《农村留守儿童基本情况登记表》，在采取全面、集中、深入、细致排查的基础上，底查清农村留守儿童的数量、就学情况、家庭情况、父母务工地点、受委托监护人基本情况等，收集全镇各村留守儿童信息，建立留守儿童档案，做到村不漏组，组不漏户，户不漏留守儿童，做到政府尽责、社会尽力，完善建档立卡工作。
强化监督，确保效果。镇纪委根据留守儿童排查摸底调查方案，认真开展督查工作，对摸底排查工作开展不力、数据弄虚作假、走形式等行为严肃查处，确保全镇关爱留守儿童暨留守儿童排查摸底调查工作做好、做实。
目前，全镇48个行政村共摸排留守儿童156人，已全部输入系统，建立台账，为下一步建立政府、家庭、社会三位一体的关爱服务体系提供了坚强的基础。
摸底排查报告（精选17篇）篇三
为了进一步鼓舞士气，提高飞行队伍整体素质，强化管理持续创造更长的安全飞行周期。以优异成绩迎接党的十六大胜利召开。飞行部党委抓住有利时机，全面开展飞行队伍员工思想情况摸底调查，有针对性地做好队伍思想政治工作，对下半年的安全生产和企业改革起到有力的保障作用。
思想摸底工作以党支部、科室为单位，采取个别谈话、支委会、小型座谈会等方式收集广大飞行队伍员工想法，以及工作中的意见和建议。然后由各党支部书记写出书面意见。现汇集如下：
一、飞行部员工队伍概况。
飞行部党委下属六个党支部（一中队缺），行政建制设四室两科，三个飞行中队及一个安全员中队。现有职工233人，其中空勤人员172人，地面人员61名。各党支部党员总数181名，团员41名，群众11名。（见下表）。
党支部名称。
党员。
团员。
群众。
总人数。
机关第一党支部。
33。
5
3
41。
机关第二党支部。
31。
2
6
39。
飞行二中队支部。
32。
10。
1
43。
飞行三中队支部。
31。
11。
无
42。
飞行四中队支部。
31。
11。
1
43。
安全员中队支部。
23。
2
无
25。
合计。
181。
41。
11。
233。
各工种技术等级空勤人员概况。
驾驶员共103名。
责任机长35人（其中检查员2人，飞行教员11人）。
正驾驶6人。
副驾驶a22人b6人世间c34人d9人，共62人。
安全员25人。
观察员及其他人员43人。
飞行部空勤人员在各科室中队数量。
飞行二中队43人。
飞行三中队42人。
飞行四中队42人（地面人员1人）。
安全员中队25人。
党委办4人（地面人员3人）。
行政办2人（地面人员30人，其中餐厅人员12人，车队8人）。
生调室4人（地面人员12人）。
财务核算室0人（地面人员3人）。
安技科6人（地面人员5人）。
航卫科0人（地面人员5人）。
飞行部地面人员数量。
党办行政办生调室核算室安技科航卫科。
男2女1男23女7男6女6男1女2男1女4男1女4。
3人30人12人3人5人5人。
空勤队伍从年龄结构上的构成。
单位。
35岁以下。
50岁以上。
二中队。
17。
19。
7
三中队。
21。
11。
10。
四中队。
17。
14。
12。
安全员中队。
2
21。
2
党办。
1
3
行政办。
1
1
生调室。
1
3
安技科。
2
2
2
部领导。
4
1
二、飞行队伍思想情况概要。
通过部党委各党支部自下而上的思想情况摸底，飞行部广大员工积极支持并参与民航与东航的改革，坚决拥护党中央的决策，认真贯彻执行党的路线方针政策，在具体安全飞行生产等工作中人心思定，人心思进，学习和实践江总书记“三个代表”重要思想，以“三个代表”重要思想为指针，认清国内和国际形势。在民航改革中能够顾全大局，顺应潮流，正确地对待和处理国家、企业和个人利益之间的关系。特别是在对待观察员不再上机及有关待遇的问题上，40余名空勤人员冷静对待，服从企业大局，服从组织安排，仍然在力所能及的工作上发挥作用，整个飞行队伍对东航的发展和前途充满希望，员工们依然人气旺盛，斗志扬，狠抓安全管理和规章制度的落实，有效地推进了安全管理工作，使本部能够保证飞行安全无任何差错。安全形势在七、八、九三个月依旧实现了稳定安全的良性循环形势。
目前，飞行队伍尚不存在复杂的突出思想问题，飞行部党委对做好队伍党建思想政治工作，保持员工思想稳定充满了信心。对于员工少数人的一般思想想法，部党委通过认真细致的思想工作，完全能够调动队伍积极因素，有决心，有信心带领大家勇挑下半年新增700机型五架后的重担，完成好全年的安全生产任务。
三、空勤人员思想情况分析。
年龄呈梯次递进状况，基本是一支思想成熟年龄段的队伍。
从50岁以上42名空勤人员中看，有担任机长、教员属航班飞行骨干的，有飞行并兼作机关及其他工作的，有暂不飞行（观察员不飞者）。
参加飞行的机长和正副驾驶都积钻研业务，发挥在飞行生产、安全管理中老同志们的骨干带头作用，努力完成好飞行任务，个人待遇、家庭、住房等方面无突出问题。暂不飞行或任务少兼作飞行值班或兼科室中队领导职务的同志，工作积极性也较高，日常任务完成好，个人家庭无突出问题，能够正确对待和支持企业改革，主动承担工作严谨做好安全管理及值班等工作。大约有13-15位暂停飞行人员无工作任务，但东航机关下达有关观察员待遇后，能够正确对待，认为是东航发展和民航事业发展的需要，这部分同志如果分配适当工作，情况就更为良好。
从36-49岁年龄段79人来看，有17名机长，30多名正副驾驶人员。这部分人员是飞行队伍的一个主要群体，是骨干力量，是生产飞行的支柱力量。他们学习钻研技术精神强，学业务气氛浓厚，无论是那个技术等级，大家劲头十足地生活、学习和飞行。特别是改装b737-700新机型后，更是精益求精，争先恐后钻研技能，思想状况积极向上，对东航的发展前途和美好前景充满信心。企业对生产骨干力量安排飞行及住房等一切生活、飞行工作待遇，十分照顾。这些人员无突出的思想问题，个人面貌及生活状况极好。今年以来，本部调往上海十名机长和十名副驾驶后，一是充实和支援了东航总部飞行队伍力量；二是大大缓解了本部原飞行员们“飞行得少”和“飞不上”的问题。加之分公司陆续引进b737-700型飞机，加快了转升技术标准进度，大家士气旺盛，一门心思干好本职飞行事业。
该年龄段有23人担任安全员，他们除有待改为空警队伍的`改革外，尚无更多想法（个别人有考虑收入问题），大家恪尽职守工作在繁忙的安全员工作岗位上，因航班多，人员相对少，飞行量大，大家人人吃苦耐劳完成任务，保证空防安全，为分公司安全飞行竭尽全力贡献力量。
该年龄段其他人员9人，其中6人担任部、科、室和中队领导或在部机关工作，思想状况良好。
35岁以下青年飞行员，在本部共有51名。此为飞行队伍的未来，他们有知识有文化，思想活跃，求知精神强，理解能力与接收能力快，外语大部分过硬，对新机型适应能力强，掌握快，最小的年龄是23岁，工作飞行学习生活充满朝气。
51人中，有机长工3名（其中5人担任科室干部），有正驾驶1人，除一名安全员外，其余均为副驾驶。
思想积极上进，政治上要求进步是这部分飞行员的特点。但是要加强青年们的政治教育和飞行作风培养，使新飞行员们树立坚定的政治信念和理想，做有理想，有道德有文化有纪律的“四有”新人是党委和飞行中队党支部的工作重点和工作方向，要在安全思想作风和技术素质，以及法制纪律包括生活作风和社会思想道德等方面全面提升青年飞行员队伍的素质，培养好飞行精锐队伍的接班人。
目前，飞行部飞行队伍相对存在的问题，一是安全员们还有一些想法，诸如：转空警问题，暂时不转，以后是否还转，转怎么办，有个去向的问题，也有连锁的反应。另外，安全员人员相对少，飞行得较多，收入还低，观察员暂不飞了待遇可能还要高些，部分安全员对此政策表示不理解；二是个别观察员对已定生活待遇，还能保留多久，心存疑虑；三是随着下半年，总计引进5架b737-700型飞机，机长数量会很吃紧，飞行骨干力量少，缺机长问题成为生产飞行上乃至安全上的一个突出问题。
时代在前进，我们部党委探索做好思想政治工作的路子也要与时俱进，我们将进一步加大研讨调查力度，贴近队伍实际，以党建和系列精神文明建设为依托，以各种有效教育方式、方法为手段，深入工作。在不断学习实践江总书记“三个代表”重要思想中，实现培育“四有”员工队伍，加强技术培训和安全管理力度，克服困难完成好全年艰巨的安全飞行任务，力取两个文明最佳成果。
摸底排查报告（精选17篇）篇四
近期，我所在的单位组织了一次摸底排查活动，旨在全面了解各项工作的现状，找出存在的问题，并采取措施加以解决。在这次活动中，我深有体会地认识到了其重要性和必要性。下面我将结合个人经历和感悟，从五个方面进行总结与思考。
首先，摸底排查的意义不可低估。通过这次活动，我们能全面了解各项工作的进展和问题的存在。只有明确了问题，才能有的放矢地制定对策，进一步提高工作效率和质量。这次活动不仅让我对工作的进展有了更加准确的认识，还让我对改进和创新有了更深刻的理解。只有不断地摸索和探索，才能为单位的发展注入源源不断的动力。
其次，摸底排查需要注重细节。在这次活动中，我们对各项工作进行了全面细致的排查，发现了许多之前未曾发现的问题。这些问题或许对于整个工作进程并不是致命性的，但却会对工作的效果和质量产生一定的影响。我们发现了工作流程的瑕疵，员工的工作习惯和职责划分的不明确等问题。通过这次摸底排查，我们了解到了细节对于工作的重要性，明确了细节对于工作效果的影响。只有注重细节，才能不断完善工作流程，提升工作效率和质量。
第三，摸底排查要及时跟进问题。在这次活动中，我们不仅仅是发现了问题，更是积极主动地解决了这些问题。问题的解决需要我们采取相应的措施和办法，不能只停留在发现问题的层面上。我们将问题列入了重要议程，并及时组织相关人员开展了解决工作。通过及时跟进问题，我们不仅解决了存在的问题，还为查询工作提供了有效的保障。只有及时跟进问题，才能确保工作的顺利进行。
第四，摸底排查需要全员参与。这次活动的沟通和协调工作离不开所有同事的努力和配合。只有全员参与，才能真正发挥团队的力量，更好地完成工作任务。这次活动让我们更加意识到了团队合作的重要性，明白了齐心协力才能取得更好的成果。在以后的工作中，我将更加注重与同事的沟通，共享资源，互相协作，共同提高工作效率和质量。
最后，摸底排查需要总结检验。这次活动的最终目的是为了提升工作效果和质量，而我们只有不断总结和检验，才能更好地评估活动的成果。我们需要在活动结束后进行总结，明确有哪些方面需要改进和进一步开展的工作。只有总结检验，才能在下一次活动中更好地实施摸底排查工作，为工作的改进和提升提供更好的模板和经验。
总之，这次摸底排查活动给我留下了深刻的印象。通过这次活动，我深刻认识到了摸底排查的重要性和必要性。摸底排查不仅能帮助我们全面了解工作现状，还能及时发现问题并解决。在以后的工作中，我将坚持注重细节，及时跟进问题，并强调全员参与和总结检验的重要性。我相信，在这种不断改进和创新的精神推动下，我们的工作将会迈上一个新的台阶。
摸底排查报告（精选17篇）篇五
为贯彻落实国务院、自治区“三留守”人员关爱保护工作和“三留守”摸底排查工作等有关精神，贵港市妇联高度重视、认真部署，组织实施开展农村留守妇女摸底排查工作，现将有关情况汇报如下：
一、主要做法。
（一）行动迅速，动员部署。
贵港市妇联积极配合市民政局结合工作实际，制定具体排查工作方案，于20xx年6月8日印发了《贵港市民政局教育局公安局妇联关于开展农村留守儿童和留守妇女摸底排查工作的通知》（贵民发﹝20xx﹞18号），决定从20xx年5月至7月底，在全市范围内开展一次农村留守儿童和留守妇女摸底排查工作，确定了总体目标、排查对象、排查内容、工作机制、实施步骤和工作要求。各县市区根据文件要求及时传达部署，指导督促各乡镇、村（居）委会开展工作。目前，大部分乡镇已完成农村留守妇女排查摸底阶段工作，正在进行信息录入汇总阶段，其中港北区进度较快，已基本完成信息录入工作，正进一步核实分析相关数据。
（二）进村入户，排查摸底。
各级妇联积极督促指导各乡镇全面开展农村留守妇女摸底排查工作，及时报送进展情况和信息。各村（居）委会严格按照工作要求，逐户排查，以村（居）为单位建设台账，做到一人一表建档立卡。截至目前，全市排查农村留守妇女共7758人。
（三）认真梳理，录入汇总。
各村（居）妇代会主任认真梳理排查收集的农村留守妇女台账，将留守妇女的数据逐一录入并及时上报乡镇人民政府（街道办事处），由乡镇人民政府（街道办事处）审核后将《农村留守妇女花名册》、《农村留守妇女基本情况排查汇总表》上报各县市区妇联。
（四）审核完善，分析上报。
根据自治区妇联的工作部署，由于民政厅信息中心正在修改调整系统，目前上报的《农村留守妇女基本情况排查汇总表》以桂民发﹝20xx﹞20号中的附件6格式上报。目前，各县市区妇联已根据分析整理好的动态管理信息库数据分别上报市妇联，市妇联根据各县市区上报数据汇总全市数据并整理上报自治区妇联。
二、存在问题。
1、由于村级扶贫等工作任务繁重，个别村仍未完成排查摸底工作，进度较慢。
2、信息录入过程中，虽有加入工作qq交流群，但有时工作人员遇到问题仍不能得到及时有效解决，一定程度影响了工作进度。
3、由于录入系统生成的《农村留守妇女基本情况排查汇总表》与桂民发﹝20xx﹞20号中的附件6统计口径有出入，如附件6中第15、16列“子女数量”和“其中未成年子女”数从系统中无法显示，导致无法统计此项。待民政厅信息中心修改调整系统完毕后，将以系统格式上报。
三、下步打算。
为深入贯彻落实《国务院关于加强农村留守儿童关爱保护工作的意见》（国发〔20xx〕13号）精神，为切实加强农村留守儿童关爱保护工作，根据省民政厅、省教育厅、省公安厅联合下发的《关于开展青海省农村“三留守”人员摸底排查工作的通知》（青民发〔20xx〕37号），我州从20xx年3月底至7月底，在全州范围内开展了农村留守儿童、留守妇女及留守老人摸底排查工作。现将我州摸底排查工作情况总结如下：
一、基本情况。
我州共辖格尔木、德令哈两个县级市；乌兰、都兰、天峻三个县；茫崖、大柴旦、冷湖三个行政委员会。目前，全州城镇社区居委会73个（不含青海油田敦煌基地的10个社区），村（牧）委会305个。为全面掌握农村留守儿童、留守妇女、留守老人的基本信息，州民政、教育、公安联合下发了《关于开展海西州农村“三留守”人员摸底排查工作的通知》，要求各地认真组织开展摸底排查工作。目前，全州共排查出留守儿童301名；留守妇女49名；留守老人244名。其中：格尔木市留守儿童5名、留守妇女1名、留守老人12名；德令哈市留守儿童42名、留守妇女10名、留守老人57名；乌兰县留守儿童105名、留守妇女22名、留守老人73名；都兰县留守儿童49名、留守妇女16名、留守老人90名；天峻县留守儿童100名、留守妇女无、留守老人12名；大柴旦、茫崖、冷湖三行委经排查没有留守儿童、留守妇女和留守老人。
二、工作开展情况。
（一）统一思想，提高认识，切实加强组织领导。为切实增强排查工作的责任感和紧迫感，我州专门下发文件要求各市、县、行委民政局强化责任意识，落实责任分工，确保此项工作有专人负责。制定具体排查工作方案，并会同教育局和公安局部署实施。在方案中进一步落实了主体责任，安排好时间节点，明确目标任务，把各乡镇、学校及村（居）委会主要负责人作为排查工作第一责任人，分管领导为直接责任人，进一步落实排查工作。各相关部门密切配合，认真组织实施，切实有效地抓好落实，确保了排查工作任务按时完成。
（二）明确责任，加强协作，落实摸底排查工作任务。我州各地按照“属地管理”和“谁统计谁负责、谁审核谁负责”的原则，进一步明确时间表、责任人，实行“一对一”的干部包保责任制，进一步明确了责任和分工，对“三留守”人员进行了拉网式排查。为确保统计上来的数据真实可靠，民政部门在指导乡镇完成摸底排查工作的同时，积极与各地教育部门联系，对教育部门核实更新的农村留守儿童信息进行梳理、汇总和比对，避免普查数据重复、遗漏。各地公安局进一步核实和更新了户籍人口信息等相关数据后，将资料提供给同级民政局，确保了摸底排查工作的真实性和可靠性。在此次摸底排查工作中，各地民政局、教育局和公安局能够按照省、州有关要求，各司其职，各尽其责，做到了认识到位、人员到位、措施到位、工作到位、责任到位，及时有效地完成了摸底排查工作任务。
（三）认真统计，及时报送，确保数据真实有效。为确保此次摸底排查工作统计上来的数据真实可靠，准确掌握留守儿童人数、姓名、监护人、父母动态、学习、生活等信息，真正做到底数清、情况明。我州各地民政部门结合地区实际，利用下乡、调研等机会，对乡镇人民政府（街道办事处）村（居）委会进行督促检查指导，要求基层工作人员，尤其是民政干事和村干部严格按照要求全面、细致地开展摸底排查工作。同时，指导乡镇人民政府及时安装使用排查专用软件，对在软件安装使用过程中出现的问题及时进行帮助和指导，协助各地村（居）委会建立台账、相关的表格和数据上报流程、对数据资料进行详细核实，确保了此次“三留守”排查工作基础资料真实有效。
（四）立足长远，完善机制，务求工作取得实效。各地民政部门在开展留守儿童排查工作的同时，同步部署开展了农村留守妇女、老人摸底排查工作。为确保此项工作和排查出来的数据真实可靠，我州各地民政部门进一步建立健全了基础信息动态管理机制，并通过多方协调、认真部署、实地走访等方式，确保了摸底排查工作不漏一户、不留死角、不走过场。通过全面排查，掌握了我州农村留守妇女、老人数量规模、分布区域等基本情况，确保了此次农村“三留守”排查工作取得实效。
三、存在的问题。
（一）缺少专职人员，开展排查工作困难。在此次排查工作中，各地民政部门和乡镇工作人员由于业务繁忙、身兼数职、出差培训、人员紧缺等原因，导致我州个别地区摸底排查工作滞后，未能在规定时间内按照相关要求统计上报数据。
（二）培训指导不扎实，工作流程混乱。为扎实做好此次排查摸底工作，确保统计数据真实有效，省、州相关部门多次下发文件指导开展工作。但由于没有开展专题业务培训，基层工作人员在摸底排查工作中，对于人员性质界定、排查程序不清楚，导致工作反复，数据混乱。由于我州地处偏远，受地区条件等因素限制，无法及时组织人员进行专门指导，尤其是在软件安装使用方面，我州尽管结合下乡等机会指导各地安装使用软件，并通过网络、电话、远程等方式进行了指导，但对软件出现的数据混乱、安装困难、生成数据丢失等情况还是无法快速、有效地给予解决，导致未能及时上报数据资料。
（三）缺少硬件设施，软件安装使用存在一定困难。我州个别地区尤其是偏远乡镇，基础设施落后，在开展排查工作中由于没有专用电脑，给软件安装和使用带来了一定困难。
四、下一步工作打算。
根据《曲靖市民政局、曲靖市教育局、曲靖市公安局转发云南省民政厅云南省教育厅云南省公安厅关于开展农村留守儿童留守妇女留守老人摸底排查工作工作的通知》（曲民〔20xx〕49号）精神，结合我县实际，制定本方案。
一、指导思想。
深入学习贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实国务院和上级民政、教育和公安等部门相关文件要求，按照县政府统一决策部署，充分认清加强农村留守儿童留守妇女留守老人（以下简称农村“三留守”）摸底排查工作的重要意义，准确把握做好农村“三留守”人员关爱保护工作的时代内涵，不断强化深度解决社会问题的责任感和使命感，采取有效措施，加大工作力度，增强协同配合，确保农村“三留守”人员关爱保护工作得到长久有效开展，为全县经济发展提供稳定、和谐、有序的社会环境，助推小康社会如期建成。
二、组织领导。
县人民政府成立由分管民政工作的副县长担任组长，县民政局、县教育局、县公安局、县老龄委办，团县委、县妇联为成员单位的农村“三留守”人员摸底排查工作领导小组，领导小组下设办公室在县民政局，民政局分管领导兼任办公室主任，工作人员从成员单位有关科室抽调，具体负责农村“三留守”人员摸底排查工作的组织与实施。
三、目标任务。
通过开展摸底排查，全面、清晰地掌握全县农村“三留守”人员的数量规模、分布区域、结构状况，及时掌握农村“三留守”人员的家庭组成、生活照料、教育就学、创业就业等基本信息，建立农村“三留守”人员信息库，健全信息报送机制，为细化完善关爱保护政策措施、加强关爱服务力量调配和资源整合提供基础数据支持，提高农村“三留守”人员关爱保护工作实效。
本次摸排对象是具有我县农村户籍的留守儿童、留守妇女和留守老人。
（一）农村留守儿童。指父母双方外出务工、父母一方外出务工另一方无监护能力；父母双方生重病或重残；父母双方被判刑或一方被判刑另一方无监护能力；无法与父母正常共同生活的不满十六周岁农村籍未成年人。在汇总农村留守儿童相关数据时，按照0－5周岁、6（含）－13周岁、14（含）－16周岁三个年龄阶段划分。不满十六周岁农村留守儿童年龄计算时间截止为20xx年7月31日。各年龄段农村留守儿童按排查时实际年龄划分和填报。
（二）农村留守妇女。指已婚女性男方外出务工、离异丧偶女性成年子女外出务工或异地工作而单独生活、未婚女性父母双双外出务工，20周岁以上、不满60周岁的农村留守妇女。排查对象年龄计算时间截止为20xx年7月31日。
（三）农村留守老人。所有成年子女外出务工或异地工作，导致双亲或单亲独立生活，60周岁以上的农村留守老人。排查对象年龄计算时间截止为20xx年7月31日。
（一）农村留守儿童。出生日期、性别、民族、就学、户口登记、公民身份证号码、身体状况、居住地址、寄宿情况等基本信息，农村留守儿童家庭情况、父母务工地点、家庭主要经济来源、受委托监护人基本情况、村（居）民委员会联系人；本行政区域农村户籍人口中不满16周岁未成年人数量。
（二）农村留守妇女。文化程度、婚姻情况、健康情况、丈夫外出务工情况、家庭情况、家庭主要经济来源、获得生产生活帮扶情况，具体按照农村留守妇女基本情况排查汇总表填报。
（三）农村留守老人。夫妻情况、健康状况、文化程度、子女情况、子女外出务工情况、家庭主要经济来源，具体按照农村留守老人基本情况排查汇总表填报。
六、实施步骤。
农村“三留守”人员的摸排工作，分五个阶段实施：
第一阶段：工作准备阶段（20xx年5月25日前）。由县民政局牵头，会同县教育局、县公安局、县老龄委办、团县委、县妇联研究制定《会泽县农村留守儿童留守妇女留守老人摸底排查工作实施方案》，组织召开排查工作协调会，统一思想，理清任务，明确分工，强化协作，充分做好排查工作准备。
第二阶段：动员部署阶段（20xx年6月2日前）。由县民政局牵头，联合县教育局、县公安局、县老龄委办、团县委、县妇联组织召开全县动员部署会议，全面安排部署农村“三留守”人员摸排工作，开展排查工作业务培训，讲清意义，明确重点，统一口径，掌握方法，切实增强做好农村“三留守”人员摸排工作的责任感和使命感，自觉把排查工作做实、做细、做到位。
第三阶段：全面排查阶段（20xx年6月3日—6月26日）。由各乡（镇、街道）社会事务办公室（民政办）牵头，教育、派出所、团委、妇联、老龄委等站所（部门）配合，组织村（居）民委员会进村入户具体开展摸底排查工作，填写《农村留守儿童基本情况登记表》（附件1），汇总形成本辖区《农村留守儿童花名册》（附件2）、《农村留守儿童基本情况排查汇总表》（附件3）、《农村留守妇女基本情况排查汇总表》（附件4）、《农村留守老人基本情况排查汇总表》（附件5）。分别报送县民政局、县教育局、县公安局、团县委、县妇联和县老龄委办。并以乡（镇）人民政府、街道办事处为单位建立农村“三留守”人员基础信息库。同时，各乡（镇、街道）要认真梳理和分析本乡（镇、街道）“三留守”人员摸排开展情况，并形成摸底排查工作报告，于20xx年6月26日前将以上表册及工作报告经主要领导签字后以书面和电子版报送县“三留守”人员摸底排查工作领导小组办公室（县民政局）。
第四阶段：信息核定阶段（20xx年6月26日—7月5日）。县教育局、团县委按照摸底排查口径，对各乡（镇、街道）报送的信息进行核实，提供在校农村留守儿童有关信息、数据；县公安局及派出机构负责复核辖区内各乡（镇、街道）提供的农村留守儿童、留守妇女、留守老人摸底排查资料中的户口登记等信息；县妇联对各乡（镇、街道）报送的农村留守妇女信息进行核实；县老龄委办对各乡（镇、街道）报送的农村留守老人信息进行核实，并向县“三留守”人员摸底排查工作领导小组办公室（县民政局）报送有关核实情况。
摸底排查报告（精选17篇）篇六
在pe领域，有人会为年奖缩水而焦虑，也有人根本不在意年奖涨跌――对他们而言，年奖还包括各种灰色收入。
记者了解到，部分pe基金每逢年底都会集中完成若干企业的股权投资协议。
究其原因，是pe圈子的项目佣金潜规则“作祟”，即pe基金向某家企业股权投资，后者则通过各种手段将项目佣金“返还”给负责主导投资的pe基金团队，佣金比例在1%-5%不等。
“佣金现象，主要出现在某些采取合伙人责任制的pe基金。”前述pe基金合伙人表示，所谓的合伙人责任制，即基金合伙人自主招募团队成员，全权负责基金募资-项目投资-投后管理-项目退出-投资分红等决策，为了给团队成员充实年底奖金，合伙人对项目佣金来者不拒。据他了解，个别pe基金合伙人通过年底突击投资若干企业股权，仅自己分得的项目佣金达到100万-200万元。
对多数规范运作的pe基金团队成员而言，除了基金发放的年奖，隐性收入则主要来自自己参股的企业年底分红款。
由于国内多数pe机构规定每当基金投资一家企业股权，参与该项目投资决策的基金管理团队必须出资跟投，跟投额度约占项目投资总额的1%-2%。
张涛回忆说，他曾从自己主导投资的三家企业利润分红领走约20万元，由于去年多数企业经营业绩增长有所放缓，他投资的数家企业不再利润分红，而由企业拿出少数公司股权，交给pe基金团队成员低价购买，无形间已赚取差价收益。
“我们等于在执行对赌协议条款。”张涛解释说。尽管pe行业处于寒冬季节，pe员工整体年奖收入却未必大幅缩水，“在pe领域，职位越高，得到的各类隐性收入也会越多，这个圈子的水很深。”
券商资管年终奖逆市增长。
上百万元不是少数。
券商行业肃杀，各大券商纷纷降薪裁员。然而，一片哀鸿遍野中，券商资管部门的日子却相对滋润。
“券商资管部门到处在挖人，团队内两人在一个下午内就接到数个猎头的‘挖角’电话。”北京一信托公司人士表示，“第一句是，年终奖发了吗?紧接的第二句则为：年终奖拿到手了，对某券商资管工作感兴趣吗?”
20，ipo发行始终停滞不前，券商资管业务的管理规模直线上升。截至年末，券商资管规模已突破了1.3万亿元。
然而在进入后，其规模更出现了几何级的疯涨。截至2月20日，短短50日内已有119只券商集合理财产品被推向市场，达到全年发行总数的53.13%。
在广州一金融猎头看来，20券商资管人员的薪酬将延续两级分化的趋势。“且较以前几年表现得更极端，金字塔的顶端和底部会有更明显的变化。”
“出乎意料的是，去年不少券商资管从业人员的年终奖‘逆市增长’，上百万的年终奖亦不在少数。”她对记者直言，“毫不夸张地估计，资深从业者中，年终奖达7位数的占比可能有三分之一。”
凶猛挖角信托。
无论从年终奖的多寡，抑或企业挖角的热情来看，去年业务规模大幅增长的券商资管，与经纪、投行等业务部门的情况可谓是大相径庭。
据一业内人士透露，2012年券商资管榜单的前三位分别为中信证券、国泰君安和宏源证券，其分别的资管规模为2508亿元、1981亿元和1654亿元。
中信证券一资管部门员工对记者表示，自去年10月18日定向资管新规正式出台，其所在部门便开始狂拼业务。
“自去年11月开始，我们部门每天的工作时间超过14个小时，周末基本上也没有休息时间。”他坦言，“为落实维护十几家银行的业务合作，部门团队共设计了几十种方案以供其选择和修改。”
伴随着券商资管业务的迅速膨胀，亦催生了不少岗位的空缺。资管方面有经验的从业者在市场上不断走俏。
从业五年的一中型券商的投资经理纪鹏(化名)，在领取年终奖后正式向原企业递交辞职信，“老东家塑造品牌的意识偏弱，而品牌形象的缺失正是券商开展资管业务的大忌，这段时间要给自己换个老东家。”他笑称。
“早在过年前已有一波跳槽的高潮，而过年回来更甚。圈子内不少朋友频频接到猎头的征询电话。”平安证券一内部人士称。
而据记者统计，自2012年末到年初，券商发布的大部分招聘启示多与资产管理业务相关。其中，招聘要求中，产品设计、创新业务等字眼的出现频率最高。
自去年末开始，不少券商资管部门开始在同业内挖人，同时还将触角伸到了信托公司、基金公司。
“但总体而言，券商资管部门更倾于优先选择有信托、银行从业经验的从业者。”前述广州金融猎头对记者直言。
摸底排查报告（精选17篇）篇七
根据上级精神，为确保确保“”期间我院安全生产工作有效顺利开展，杜绝安全事故发生，我院安全领导小组8月15日下午16:00由分管领导____带队，对我院“一院三点”分院进行了安全隐患排查。开展对消防安全通道、消防设施配备使用，安全生产重点部位锅炉房，配电房，用电线路，药品库房，收费科室，b超室，放射室，重要仪器科室，安全保卫工作，夜间值班工作等进行一次“拉网式”检查。通过检查整体情况良好，现将排查情况汇报如下：
一、房屋检查。
经院安全隐患排查领导小组对全院房屋进行逐间检查后，确定无危房存在，无安全隐患。
二、供电系统。
本院现用供电系统所有线路经检查，未发现老化及破损现象，连接处未发现虚接、漏电现象，科室和个人无乱拉乱接现象，杜绝了危险的发生。
三、防火防盗。
住院部和院内重要科室均配有灭火器，所有职工已熟练掌握使用方法。重要科室的窗户均安有防护网，经检查无破损及失修现象。
四、排水系统。
医院定期组织人员对院内所有排水进行彻底清理，确保排水通畅。
五、设备。
我院现有医用高压锅一个、氧气瓶四个、600毫安_光机一台，经检查均能正常工作，并由专人保管和使用，无安全隐患。在此基础上，加强对其他相关人员的培训，并对高压锅、氧气瓶进行定期检测、降低事故发生率。
六、危险化学品。
本院无毒、麻药品。过氧乙酸消毒液存放于塑料桶中，并在避光处保存。
七、急救工作。
我院已成立突发事件应急处理工作小组，救护车已检修完毕，急救小组成员24小时在岗在位。
八、切实加强领导值班带班制度。
行政、医疗值班人员必须保持24小时坚守岗位，并保持通讯设施畅通无阻。做到对突发事件的及时有效处理，确保安全信息畅通。
九、_。
我们成立了_组，认真排查院内不稳定因素，对排查出的问题及时组织协调和化解，对重大隐患问题及时采取措施及早防范、防止群体性上访和越级上访事件发生。经过仔细排查，无不稳定因素。
文档为doc格式。
摸底排查报告（精选17篇）篇八
在接到县政府关于开展对非法集资问题进行摸底排查的通知后，我局高度重视，严格按照上级要求，把摸底排查作为一项重要工作来抓，强化措施，积极部署，确保摸底排查工作全面、真实、准确、有效。现将活动开展情况汇报如下：
县政府召开会议后，我局立即组织全体股站长，召开了摸底排查专项工作会议，传达县政府关于开展摸底排查工作的精神要求，督促班子各成员及各股站长提高重视，积极开展工作，并对排查摸底工作进行安排部署，确保工作扎实高效完成。
根据工作要求和局党组研究，我局成立了专项排查工作领导小组，由局长李景池任组长，班子成员任副组长。领导小组通过分解任务，进一步明确了目标，夯实了责任。同时，将全县农资经营网点及门店进行区域划分，组织我局精干力量成立排查小分队，由领导小组的成员任队长，分区、分片进行排查。摸底排查实行责任包干制，排查小分队对责任范围内的区域一查到底，如有遗漏，承担相应责任。
从4月份开始，我局开展全面摸底排查工作：
1、全县排查。排查小分队按照专项会议上分解的任务，分赴各自所负责的责任区域，对经营网点、门店逐门逐户进行排查，对经营人员逐一开展问话，坚决不留任何空白和死角，真正做到“乡不漏一店、店不漏一人”，确保排查全面、彻底。
2、本单位自查。在对全县农资市场进行检查的同时，我局以股站为单位，首先在各股站内部开展座谈会，使全体人员深刻认识非法集资这一违法行为的严重性，要求本单位职工开展自查、自醒。座谈完成后，由领导小组带队，分股站集中排查和各股站自查的方式进行，对全局工作人员逐人排查核实，。同时，通过多方了解情况对填写情况负责，如有隐瞒，严格处理。
4、及时汇总。对摸底排查情况，各排查小分队于5月5日前将排查结果报局工作领导小组，领导小组将相关情况及时汇总，如发现问题，及时上报。
5、进行公示。我局利用5月5日、6日两天的时间，对摸底排查情况和责任表的填写情况，在一楼大厅进行了公示，通报摸底排查情况，接受全体工作人员和群众的监督，确保摸底排查真实有效。
通过这次摸底排查的开展，我局共排查全县经营网点、门店244家，排查全体工作人员144人，未发现非法集资问题。
摸底排查报告（精选17篇）篇九
2017年10月2日。
“学讲话学通报肃流毒反渗透”摸底排查工。
作
此次工作，我校精心部署，召开动员会，签订责任书，责任划分到人，各项工作落实到位，严格按照谁检查、谁负责的原则，对使用有问题教材的学生进行一次彻底的摸底排查。
通过教师挨家挨户的走访，与家长面对面的交流，认真书写学生的去向、工作地点、在哪里活动等内容，确保找到每一个学生。是此项工作落实到位，不漏空白，争取全面地了解每一个学生的动向。
责任编辑：曾涛。
供稿：马志虎。
摸底排查报告（精选17篇）篇十
当前，肥西县花岗镇正处于“大建设、大发展、大跨越”时期，由于大拆迁和土地流转，外出打工人员将近3万人，据统计，今年留守儿童也由原来的361人增加到567人。为进一步促进留守儿童健康成长，加强留守儿童管理，今年，肥西县花岗镇多措并举，开展留守儿童关爱工作。
加强组织领导、建立网格责任机制。镇分工联系村(社区)干部，各村(社区)干部分片包保，具体落实留守儿童关爱工作。加强排查摸底、完善留守儿童信息册。以文明创建走村访户宣传为契机，对下辖30个村(社区)的留守儿童开展调查摸底排查和登记工作。对留守儿童、临时监护人、就读学校、务工父母联系电话、主要需求等情况登记造册，制定联系卡，实行动态管理，进一步夯实关爱留守儿童的工作基础，确保不让一名留守儿童漏登。
加强宣传教育，发挥镇关工委牵头作用。针对大部分留守儿童缺失关爱，缺乏心理辅导老师的情况，由镇关工委牵头，建立“留守儿童之家”，组织退休老师、妇女干部、大学生志愿者对各村(社区)的留守儿童开展专门心理健康辅导培训，使他们掌握相关的心理知识和沟通技巧，培养留守儿童自立、自强、自信、活泼的良好思想品德和行为习惯;同时，邀请镇司法所定期在学校开展法制知识进校园活动，增强留守儿童的法制观念。
加强帮扶措施。建立党员、村(社区)干部、志愿者“一帮一”、“一帮多”的帮扶机制，定期进行走访，了解生活及思想状况，解决其实际困难;与此同时，充分利用三八妇女节、儿童节、春节等节假日的特殊时机，为孩子送去作业本、书包、书籍等学习生活用品，把帮扶措施落到实处。
加强关爱力度、减少留守现象。镇劳动和社会保障、工会、妇联、卫计等部门联合，立足本地市场和本地企业的用工需要，有针对性的.开展免费创业培训和职业技能培训，让更多的外出务工人员就近就业。同时，对自主创业的返乡人员开辟绿色通道，在工商登记注册、用水用电、税费减免、金融信贷等方面予以扶持，并对创业过程中可能会出现的企业管理、宣传推广等方面问题，提供相关的政策指导和技术支持，从根本上解决留守儿童生活、教育问题。
摸底排查报告（精选17篇）篇十一
第一段引入：摸底报告作为一种调查方法，是用于了解特定领域或问题现状的一种手段。通过摸底报告，我们能够了解到问题的具体情况，为解决问题提供参考和依据。本文将以个人心得为线索，阐述我在参与摸底报告过程中的体会和收获。
第二段：摸底报告的背景和意义。在实践中，摸底报告常常被用于了解特定领域的现状、问题的规模以及需要解决的具体议题。通过了解状况和确定问题，才能有效地制定解决方案。这体现了摸底报告在问题解决和决策制定中的重要性。
第三段：摸底报告的过程和方法。我参与的一个摸底报告是针对校园安全问题的调研。我们首先收集了校园安全状况的相关数据和资料，然后通过问卷调查和访谈的方式，进一步了解学生和教职员工在校园安全方面的认知和体验。最后，我们将所有数据进行整理和分析，形成了一份详细的报告。
第四段：摸底报告带来的收获。通过参与摸底报告，我学到了一些重要的研究方法和技巧，比如如何设计问卷、如何进行访谈、如何分析数据等等。同时，我也加深了对校园安全问题的理解和认识，为今后所从事的相关工作提供了宝贵的经验。通过深入了解校园安全问题，我们也能够更好地意识到它的重要性，以便采取更加有针对性的措施来保护学生和教职员工的安全。
第五段总结：摸底报告不仅仅是一种研究工具，更是一种思维方式。在实践中，我们不能仅仅停留在表面的了解，而是要深入问题本质，发现问题的根源，并提出相应的解决方案。通过摸底报告，我们能够更好地规划和实施工作，提高问题解决的效率和质量。因此，参与摸底报告的经历对我来说是一次宝贵的学习和锻炼机会，我将会将这些经验和收获应用到今后的工作实践中。
摸底排查报告（精选17篇）篇十二
扎实做好农村留守儿童摸底排查工作，能准确的了解农村留守儿童现状，为国家后续政策的制定提供科学依据。为此，侯家乡多举措做好农村留守儿童摸底排查工作。
加强组织，落实责任。侯家乡高度重视此项工作的'开展，将此项工作作为当前的首要工作来抓，成立了领导小组，制定了详实的工作方案，落实乡民政办具体负责此项工作的开展，各村(社区)联村干部为第一责任人的工作机制;同时，乡政府加强同派出所、学校进行密切配合，明确各自的工作任务，分工协作。
强化宣传，提高群众知晓率。在工作全面启动之前，乡注重对此项工作的宣传，除了，乡开好乡、村三职干部会议，要求各村(社区)组织开展好村民大会和院户会议，还在全乡醒目的位置悬挂宣传标语，开辟宣传专栏，增加群众对此项工作的知晓率，赢得群众的广泛支持。
注重工作指导，提高工作精度。为使农村留守儿童摸底排查工作，数据精准，按时间节点完成。在工作开展的过程中加大对各村(社区)进行业务指导和培训，让他们能够准确的掌握排查意义、排查对象、排查内容、信息上报的时间节点，推动工作有序进行。
强化督查，保进度。为让此项工作在上级规定的时间节点按质、按量完成，乡成立专门的督查小组，对各村(社区)工作开展情况及数据准确性进行督查，对发现工作迟缓的，数据不精准的严格整改。
摸底排查报告（精选17篇）篇十三
为进一步加强农村留守儿童的身心安全和教育管理，营造全社会关爱留守儿童的浓厚气氛，让留守儿童感受到社会的关爱和温暖，连日来，潘新镇多措并举认真开展农村留守儿童排查摸底工作。
一是召开会议，落实责任。镇及时召开专题会议，认真传达贯彻上级会议精神，安排部署本镇留守儿童摸底排查工作。明确村支部书记是村留守儿童摸底排查工作第一责任人，全面细致做好留守儿童摸底排查工作。
二是逐户排查，建档立卡。镇要求各村集中时间、集中人力，全面、深细致地查清留守儿童的数量、就学情况、家庭情况、父母务工地点、受委托监护人基本情况等，排查工作要做到村不漏组，组不漏户，户不漏留守儿童，收集各类信息，认真填写《留守儿童调查摸底情况汇总统计表》、《重点青少年群体排查摸底工作调查表》、《重点青少年群体排查摸底情况一览表》，建立完善留守儿童档案。
三是健全机制，解决困难。建立健全政府、社会、家庭“三位一体”的关爱服务机制。重点解决留守儿童在农村低保、社会救助、医疗服务等方面的实际困难。让全社会都来关心农村留守儿童，引导和激发他们热爱生活，增强信心，克服困难，为留守儿童构建一片美好的蓝天。
摸底排查报告（精选17篇）篇十四
为进一步加强我镇农村留守儿童的身心安全和教育管理，营造关爱留守儿童的浓厚气氛，让留守儿童感受到社会的关爱和温暖，薛湖镇多措并举积极开展农村留守儿童排查摸底工作。
一是强化组织领导，明确责任。全镇成立工作队，驻村干部是农村留守儿童摸底排查工作第一责任人，将任务和责任分解落实到驻村干部和各村支部书记，全面开展留守儿童摸底排查。
二是建档立卡，摸底排查。我镇采取集中、全面、深入、细致排查，彻底查清农村留守儿童的数量、就学情况、家庭情况、父母务工地点、受委托监护人基本情况等，收集全镇各村留守儿童信息，建立留守儿童档案，做到村不漏组，组不漏户，户不漏留守儿童，挨家挨户“搜查”留守儿童，做到政府尽责、社会尽力，完善建档立卡工作。
三是健全机制，构爱心体系。健全完善政府、家庭、社会三位一体的关爱服务体系。高度重视关爱农村留守儿童此项工作,积极宣传，加大人力、物力、财力的投入，强化落实，为农村留守儿童构建美好未来。
摸底排查报告（精选17篇）篇十五
为切实做好宿迁市农村留守儿童摸底排查工作，进一步掌握全市农村留守儿童数量规模、分布区域、结构状况、家庭组成、生活照料、教育就学等基本信息，日前，宿迁市召开农村留守儿童摸底排查工作专项会议，标志着我市农村留守儿童摸底排查工作全面展开。
农村留守儿童是指因父母双方外出务工或一方外出务工另一方无监护能力，无法与父母正常共同生活的不满十六周岁农村户籍未成年人。
此次摸底排查工作由市民政局牵头，会同市公安局、教育局、市妇联、团市委等部门制定本辖区农村留守儿童摸排工作实施方案并召开摸底排查工作动员部署会议，统一部署农村留守儿童摸底排查工作。
排查工作从5月开始至7月结束，共分为动员准备阶段(5月1日前)、排查摸底阶段(5月1日至6月1日)、数据汇总阶段(6月1日至7月1日)、分析上报阶段(7月1日至7月5日)四个阶段。
为充分发挥信息系统的功能作用，宿迁市依托省未成年人信息管理系统有效开展留守儿童摸排和关爱保护工作，将排查信息录入全省未成年人社会保护信息系统，建立详实完备、动态更新的农村留守儿童信息库。同时，建立健全农村留守儿童基本信息系统动态管理和更新报送的常态机制，每季度更新汇总所辖农村留守儿童信息，为细化完善关爱保护政策措施，加强关爱服务力量调配和资源整合提供基础数据支持，切实提高农村留守儿童关爱保护工作实效。
摸底排查报告（精选17篇）篇十六
一是精心组织。按照政府主导、民政牵头、部门分工的原则，统一部署全镇农村留守儿童摸底排查工作，成立了工作小组，明确镇村各级工作人员职责，村委会负责对所在区域的留守人员的信息摸底、采集和上报、并做到全面摸底排查，确保信息真实无误。二是建档立卡。采取集中、全面、深入、细致排查，彻底查清农村留守儿童的数量、就学情况、家庭情况、父母务工地点、受委托监护人基本情况等，收集全镇各村留守儿童信息，建立留守儿童档案，做好建档立卡工作。三是健全机制。健全完善政府、家庭、社会三位一体的关爱服务体系。高度重视关爱农村留守儿童此项工作，积极宣传，加大人力、物力、财力的投入，强化落实，积极为农村留守儿童构建美好未来。
摸底排查报告（精选17篇）篇十七
为切实加强农村留守儿童、妇女、老人关爱保护工作，巢湖市高度重视，加强部门联动，积极部署开展摸底排查工作。巢湖市政府下发《关于开展农村留守儿童摸底排查工作的通知》，明确此次摸底排查的'总体目标、排查对象、排查内容、工作机制、实施步骤、工作要求等。通知要求按属地管理原则，各乡镇、街道以村(居)为单位，全面做好农村留守儿童排查工作，精确登记，建档到人，在规定时间内完成工作任务，确保不留死角、不漏一人、不走过场。民政、教体、公安负责指导、督查，定期调度进展情况，确保摸底排查工作高质量全面完成。
通过摸底排查，全面、清晰地掌握农村留守儿童基本信息，建立农村留守儿童信息库，为细化完善关爱保护政策措施、加强关爱服务力量调配和资源整合提供基础数据支持，切实提升农村留守儿童关爱保护工作实效。