酒店副经理工作职责描述(十五篇)

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酒店副经理工作职责描述篇一

2，组织实施执行酒店业务计划和经营方针，将任务合理安排至下属人员;

3，监督和控制酒店业务计划和经营方针的实施情况，如有问题及时解决;

4，组织并制定市场开拓计划，分析经营管理状况和市场发展状态，研究竞争对手的经营策略并及时作出相应措施;

5，定期分析酒店经营的财务状况，制定费用预算，控制费用和成本;

6，认真细致审核并签发酒店文件;

7，主持酒店的基本团队建设，制定基本的管理规范;激励考核员工业务;

8，对中高层管理者的工作进行监督和指导，并负责中高层管理岗位的人士调动;

9，完成领导交给的其他任务;

酒店副经理工作职责描述篇二

1、负责精装修工程的项目施工管理工作;

2、审核精装设计图纸，提出有关设计效果、选材、作法等改进建议;

3、负责精装设计交底及图纸会审，落实设计变更和洽商;

4、对工程项目中的精装修工程进行技术分析，解决施工技术难题;

5、编写精装修施工工程管理方案，并负责实施、监督现场施工管理，检查和验收;

6、审核施工单位编制施工组织设计及施工进度计划，并跟踪落实;

7、负责工程的质量、进度、安全文明施工等管理工作;

8、定期参加项目例会、监理协调会、重大方案实施学习会，定期组织安全检查和质量检查工作;

9、参与精装修分包及精装甲分包材料的招投标相关工作，跟踪甲供材的管理工作;

10、负责精装修专业的工程技术资料的收集、归档;

11、其他上级交办的工作。

酒店副经理工作职责描述篇三

1、全面负责酒店的经营管理，对酒店经营业绩负责。

2、根据集团下达的经营指标，编制酒店年度预算及业务规划，制定经营方案，向各部门下达业绩指标。

3、结合市场实际情况分析经营管理现状，组织制定市场营销策略和市场开拓计划，研究竞争对手的经营策略并制定相应措施。

4、建立、健全酒店管理体系，完善各项规章制度，并确保其落地执行。

5、组建管理团队，指导培训工作，提升酒店服务水平及员工整体素质。

6、负责对外公共关系维护，树立良好品牌形象。

酒店副经理工作职责描述篇四

(1)全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;

(2) 围绕集团公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本;

(3)负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质;

(4) 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;

(5) 全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全;

(6) 负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象;

(7) 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件;

(8) 完成公司交办的其他工作。

酒店副经理工作职责描述篇五

1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;

6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;

7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;

8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等;

9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，icp年检等;

10、完成领导安排的其他工作。

酒店副经理工作职责描述篇六

1、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行;

2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施;

3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作;

4、销售制度的规范修订及推进实施;

5、负责销售人员实绩的核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档;

6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领

其他管理

酒店副经理工作职责描述篇七

1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;

3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;

4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;

5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议;

6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展;

7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;

8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;

9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;

10、负责本部门人员管理工作;

11、完成公司安排的其他任务。

酒店副经理工作职责描述篇八

1、负责财务软件系统的管理和维护;

2、负责财务软件各模块表单设置及配置;

3、协助财务软件系统与oa的开发支持、管理和维护;

4、负责与软件供应商工作沟通，保障财务系统的顺畅运行和及时解决系统各种问题;

5、配合系统升级实施工作，参与系统各模块调研、实施方案设计、系统方案测试、系统培训等相关工作;

6、根据集团业务的发展，对系统的运用进行适应性修改;

7、定期对系统进行bi数据分析工作，向公司相关部门和领导提交分析数据;

8、按时完成领导交办的其他相关工作。

酒店副经理工作职责描述篇九

景观方案设计副经理岗位职责范本：

1、具备各类景观规划及项目的总控能力，熟悉专业规范;

2、具备优秀的方案设计阶段技术与质量管理的工作能力;

3、熟悉华中地区常用景观植物品种及配置;

4、熟悉工程造价;

5、具备投标工作的总控能力;

6、具备良好的职业道德素质与高度的敬业精神;

7、具备强烈的责任心，优秀的沟通协调能力，良好的团队管理能力;

8、具有在风景园林工程设计专项甲级资质单位工作经验者优先考虑;

9、具备经营业务经验者优先考虑;

10、具有园林类中高级工程师职称者优先考虑;

酒店副经理工作职责描述篇十

1、负责事业群人力行政规划与计划落地，协助集团人力资源部相关工作落地

2、负责事业群人力行政各模块输出结果的复核、并为结果负责

3、负责事业群人力行政相关项目的推动

4、协助、支持事业群业务部门改善、纠偏项目推进

5、协助供应链负责人对外公关协调与管理

6、负责企业文化的传播和延伸

7、引导事业群更好的时间企业文化

8、负责人力行政部人员管理

9、协助事业群业务部门人员管理帮扶

酒店副经理工作职责描述篇十一

建筑设计

1、根据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写;

2、负责对初步方案、扩初设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院交流以及设计质量监控，参与设计图纸会审，整理图纸会审记录，并提出整改意见;

3、负责设计各阶段建筑设计方案和材料选型的优化工作;

4、负责提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计院及时完成设计变更，参与变更评审;

5、与工程部等相关部门进行建筑设计专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑设计专业工作配合;

6、对城市公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告;

7、负责与建筑设计工程有关的技术规范、标准等的收集，组织培训，参与关键工序的现场技术交底，并检查实施情况;

8、参与建筑设计专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。

酒店副经理工作职责描述篇十二

精装设计

1.由设计、招投标、施工、到竣工验收的技术分析，监督及指导;

2.优秀的设计能力和表达能力，并能够处理全套施工图纸

3.协助招投标事宜

4.协调设计、施工单位

5.工地视察、会议，解决工地问题

6.监督及报告工程质量及进度

酒店副经理工作职责描述篇十三

1、负责每季女童产品的设计与开发，确保产品开发工作按时完成;

2、参与每季产品结构的规划、制定及完善，包括颜色、面料、款式的设定及相关工作;

3、独立进行产品设计开发，与相关工艺、采购部门紧密配合，配合指导相关工艺部门完成样板的制作及修订;

4、进行相关市场的调研，分析，总结以及当前流行资讯的收集整合;

5、在规定时间内完成样衣的打样及确认工作;严格控制样衣的成本;

6、组织协调给相关的陈列，广告，销售部门提供技术支持和培训。

酒店副经理工作职责描述篇十四

vmd陈列设计

1、统筹西南各区域品牌视觉陈列管理工作;

2、开发各品牌软装形象与季节性物料;

3、根据各个品牌现状制订陈列方案，并进行实施;

4、制订陈列调整计划并予以实施;

5、组织并培养店长、店员，确保门店日常形象维护达到公司标准，并对其进行考核管理;

6、进行日常终端店铺陈列的维护与检查;

7、有计划的做好各品牌的相关陈列、搭配、新品上市等主题培训;

8、优化团队建设。

酒店副经理工作职责描述篇十五

1、负责区域人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等;

2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;

3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;

4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作;

5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;

6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如：政府关系、物业方面)等。