下发文件通知（通用18篇）

通知的语言应该简明扼要，内容准确清晰，方便接收者快速理解。这些通知范文涵盖了不同场景和目的，希望能够满足大家的需求。

下发文件通知（通用18篇）篇一

光阴似箭，时光荏苒，历经春的滋养，夏的洗礼，转眼已到了年中。来污水处理厂整整一年的时间了，从1月1号起我成为了唐海污水处理厂的一名正式职工，心里由衷的高兴和感激，感谢各位领导对我的指导和照顾，感谢大家一直以来对我的关怀和帮助。一年的时间里，使我学到了很多，在这半年的时光里我的进步更是突飞猛进，现将我半年的工作总结如下：

在这半年的时间里，我利用业余时间不断加强对专业知识和设备操作技能的学习。熟练掌握设备的安全操作规程和应急事物的处理。学习公司的各项规章制度，严格按照工作章程办事，不迟到，不早退，严格恪守时间观念。认真学习孔总在职工一届五次职代会上的讲话精神，夯实基础，奋勇争先，做好本职工作，争做先进。

巡视工作看似很简单，就是按时间走走转转，其实则不然，巡视工作很重要不能走马观花，应该认认真真的完成，这个事情做起来不是很容易。要有超前的意识，要有熟练地技能和对设备参数的熟练掌握，还要有对事物深刻的洞察能力，要防患于未然，才能保证生产工作正常有序的进行，才能保证不发生大的生产事故。我在巡视工作中，认真值守，就连一个螺丝钉也不放过检查，每一个线接头在巡视过程中都要仔细看过，认真检查事故易发部位，及时报告设备存在隐患部位，熟练掌握各设备的运行参数，做好工作记录，做好运行日志，听从领导和班长的安排，做好本职工作。

要保证每台设备充分发挥良好的工作性能，日常的维护、清洁、保养工作很重要。工作中，严格按照各项设备的保养时间和保养方法，认真做好所管辖设备的清洁保养工作，保证设备不因保养不到位而发生故障，保障生产工作正常有序进行。

在工作中，我服从领导安排，认真做好日常工作和领导临时安排的工作，不折不扣的完成。做好工作区卫生的清理和栏杆的擦拭，坚持每周一次的卫生大扫除工作，保持良好的工作环境。做好稳定池的清洁工作，二沉池的清淤工作，做好巴氏计量槽的清理工作，做好交接班工作。

半年的时间，使我对机器的性能更加熟悉，操作更加熟练，但还有一些不足，在今后的工作中，我要虚心向老同志学习，向有经验的同志学习，不断提高自身素质。望各位领导在工作中多批评，多指正，使我在以后的日子里取得更大的进步。

下发文件通知（通用18篇）篇二

买一本公文写作（或光盘）看一下，一切就全都解决了，自己动手丰衣足食，其实你也不必要写的多么规范，把意思表达出来就可以了。然后给主管过目，一切ok。

这样的问题以后会很多，还是自己学一下吧，只是只有成为自己的才是财富，人家的知识只能借你使用你还是没有，看书吧，通告是个小文章，好写的。

员工罚款通告怎么写——可以写罚款的!有几点是要注明的:1.注明该员工所范的过错;2.注明要处罚的依据，即违反了公司的那项制度;3.注明有经教育和教育后的态度;4.注明处罚方式和金额;...

员工处罚通知书怎么写?——处罚通告:兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给...

公司处罚通知范本——企业公司员工处罚通知书格式范本企业公司员工处罚通知书年月日受处分人姓名部门岗位处罚事由:处罚类型经济:罚款元;扣工资元;扣奖金元行政:...

员工违反纪律罚款通知怎么写?——关于xx同志违反劳动纪律处罚的通知各部门:经查实，xx部门的xx同志在xxxx年xx月xx日上班时，严重违反劳动纪律，现根据我公司《员工管理条例》第x条第x款的规定，...

车间罚款通告怎么写——罚款通告某部门车间主任违反规定旷工，现被领导发现，对其做出100元的罚款，从本月工资扣除，以示惩罚，特此通告，大，至于你说的要写200个字，你自己写吧，没...

公司罚款通知单格式——工程奖励、罚款单表格格式奖励通知单编号:受罚单位37处装饰工程部＂罚款原因:海悦花园二期工程8#楼施工质量问题:楼板标高不符合要求，伸缩缝处理不符合...

员工违反纪律罚款通知怎么写?——关于xx同志违反劳动纪律处罚的通知各部门:经查实，xx部门的xx同志在xxxx年xx月xx日上班时，严重违反劳动纪律，现根据我公司《员工管理条例》第x条第x款...

下发文件通知（通用18篇）篇三

通告的正确格式包括：标题、原由、通告事项、结语。通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛。案例范文如下。

xx电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告。

x局发xx号。

根据中国人民银行xx分行的通知精神，从2001年12月起，原来使用xx市专用委托收款方式结算电费的用电户，将统一xx电子资金转帐系统定期借记系统。为此，对于原使用专用委托收款结算方式缴交电费的企事业单位客户，我局将从2001年12月起改为使用定期借记方式收取电费。请有关用电户配合我局做好以下工作，以便顺利结算电费。

特此通告。

xx电力工业局。

2001年12月10日。

通告的种类：

通告按用途可分为周知性（事务性）通告、规定性（制约性）通告两大类。一个是周知性（事务性）通告。即在一定范围内公布需要周知或需要办理的事项，政府机关、社会团体、企事业单位均可使用。如建设征地通告、更换证件通告、施工通告等等。

另外一个是，规定性（制约性）通告。用于公布应当遵守的事项，只限行政机关使用，如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。

以上内容参考：百度百科-通告。

通告的标题有三种写法：

下发文件通知（通用18篇）篇四

[摘要]重点领域和关键环节是腐败问题易发多发的区域，抓好重点领域和关键环节的廉政风险防控工作，是加强国有企业反腐倡廉建设的重中之重，如何抓好重点领域和关键环节的廉政风险防控工作，主要是做好风险梳理、制度建设、监督、考核和廉政教育五个方面的工作。

[关键词]重点领域。

关键环节。

风险防控。

领域和关键环节，采取有效的防范和监控对策，以预防腐败行为的发生。笔者结合工作实际，认为可以从五个方面入手，推进重点领域和关键环节廉政风险防控工作。

一、科学梳理排查廉政风险点，推进廉政风险防控机制建设。

级。在风险控制时，对识别评估出的廉政风险，按级别制定风险管理策略，提出和实施风险管理解决方案。实行风险报告制度，将重大廉政风险防控情况作为向学校廉政风险管理领导小组和监督工作委员会报告的重要内容。职能部门按照职责分工对每一项廉政风险的防控流程特别是风险管理策略、解决方案实施情况及其有效性进行监督、检验，确保防控有效。通过自查，我们共查找“风险点”83个，经过分析和梳理，最后确认6个学校层面的“风险点”。通过廉政风险排查，明确了重点领域和关键环节存在的廉政“风险点”，增强了干部员工的风险防范意识。

二、强化制度建设，规范权力运行。

无规矩不成方圆。只有制定权力运行的“既定轨道”，才能保证权力的规范化运行。要将制度建设贯穿于重要领域和关键环节的方方面面，建立全方位预防腐败制度体系，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制，不断铲除滋生腐败的土壤。在制定规范权力运行的制度设计中，要注重制度的严密性、可操作性、前瞻性，从逻辑上和有利于落实的层面上做到严谨，能量化的要尽量量化，尽量减少自由裁量和自由“发挥”的空间。

能发生腐败的领域、环节等明示出来，便于警醒，也便于监督，有助于权力行使者的自律和他律紧密结合，大大降低权力腐败的风险。

三、强化监督制约机制，保障权力规范运行。

权力的正确行使离不开有效的监督制约，不受监督的权力必然产生腐败，这是被无数事实证明了的真理。

（一）实行企（校）务公开，阳光监督。一些重点领域和关键环节的权力在运行过程中不公开、不透明，得不到有效制约与监督，是导致腐败问题易发多发的重要原因。通过实行企（校）务公开可以有效改变由“少数人”监督“多数人”的格局，实现由大多数人来监督少数人。重点领域和关键环节用权要公开透明，对“谁有权，有哪些权”进行公开，对掌管人、财、物等关键资源的重点岗位人员的工作内容和廉政情况要实施全方位的了解、监督和把握，进行风险监控，有效预警。

（二）建立协同监督机制，合力监督。对重点领域和关键环节的监督，仅仅依靠单方面的监督，即便是职能部门的监督，由于受组织力、专业性和技术性的局限，便显得势单力薄，其监督的效力常常不如人意，这种监督往往也是失败的。因此，要建立协同监督机制，统一协调监督力量，强化职能部门监督作用，构建协调配合、信息互通、形成合力、监督到位的纵向贯通、横向协同、覆盖全面的监督工作机制，充分发挥各职能部门对重点领域和关键环节的监督主体作用。

不是有始无终或有终无始，顾此失彼，而是一个全部的程序，它涉及一个事物发展的方方面面、点点滴滴和细枝末梢，否则其监督是不全面的、无效的，甚至是失败的。只有进行全面的和全过程的监督，才能有效防止腐败行为的发生，使反腐倡廉建设得到有序发展。以工程建设领域为例，我们对工程建设项目实行全过程管理，参与招标过程监督、施工过程监督、竣工验收监督和决算审计监督，维护了单位的利益。

下发文件通知（通用18篇）篇五

为进一步督促各级党组织和党的领导干部敢于担当、勇于负责，切实扛起管党治党政治责任，现将近期各地查处问责的5起失职失责典型案例通报如下：

一、xx县人力资源社会保障局政策法规科科长因对事业单位公开招聘资格复审把关不严被问责。x5年3月，在负责全县事业单位公开招聘工作过程中，在参聘人员资格复审环节，审核把关不严，导致不符合招聘条件的参聘人员谷某敏复审过关，取得录用资格，在社会上造成一定不良影响。x6年3月10日，xx县人力资源社会保障局委员会给予党内警告处分。

二、xx县政协学习文史委主任刘因单位拉广告赞助费等违规违纪问题被问责。x1年至x2年，刘任xx县委党校常务副校长期间，xx县委党校先后联系13家单位及企业获得15.05万元广告赞助费，及价值1.008万元的10箱酒。该款物未入单位账，账外保管，被用于发放职工福利、处理招待费及党校日常开支等。因落实主体责任不力，x5年12月4日，xx县纪委给予刘党内警告处分。

三、泗洪县半城镇党委副书记、政法委书记刘因对分管财务审核把关不严被问责。x5年2月，刘在财务支出凭证审核中，把关不严，致使购买的28条高档香烟违规入账报销。x5年12月28日，泗洪县纪委给予刘党内警告处分。

四、xx区顺河街道周xx社区居委会支部书记周因对社区财务监管不力被问责。

x5年5月，周xx社区居委会副书记、会计朱套取1万元集体资金被查处。朱受到留党察看一年处分。周作为社区党支部书记，对社区财务监管不力。x6年5月5日，xx区纪委给予周党内警告处分。

五、xx区蔡集镇人武部部长仇因分管单位乱收费被问责。x3年上半年，蔡集镇城管环卫服务中心城管队在该镇“两违”管控工作中，以违建拆除保证金的名义向该镇197户违建户收取费用75.15万元，在当地造成了不良影响。相关人员分别受到了处理。仇作为分管领导，对此收费行为负有领导责任。x6年4月21日，xx区纪委对仇进行诫勉谈话处理。

上述案例表明，有权必有责、有责要担当、失责必追究。全市各级党组织要深入贯彻中央全面从严治党要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真落实《中国共产党问责条例》，强化问责工作，坚持问题导向，盯紧“关键少数”，突出对党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不严不实、“四风”和腐败问题多发频发、巡视(查)整改不落实等问题的问责。各级党员领导干部特别是主要负责人要切实履行管党治党责任，强化对党员干部的日常管理，抓早抓小、动辄则咎，对各种歪风邪气要敢抓敢管、坚决抵制，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。各级纪检机关要强化监督执纪问责，以问责倒逼责任落实，让失责必问、问责必严成为常态。要加大通报曝光力度，持续释放从严管党治管的强烈政治信号。

x年xx月xx日。

下发文件通知（通用18篇）篇六

___：

《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈党政机关公文处理工作条例〉的通知》(中办发〔20__〕14号)和国家质量技术监督总局、国家标准化委员会《党政机关公文格式》已于7月1日起施行，请各单位自行从网上下载认真组织学习并严格遵照执行。

按照县人民政府安排，现将县人民政府及其办公室上行文(请示、报告)、下行文(含命令)及平行文样式印发给你们，请认真抓好贯彻落实。从20__年8月20日起，各级各部门代县人民政府和县政府办拟发公文或上报县人民政府的请示(报告)等文件未按照此文件样式制作的，一律不予受理。

___办公室。

下发文件通知（通用18篇）篇七

下发文件通知（通用18篇）篇八

___：

为进一步督促各级党组织和党的领导干部敢于担当、勇于负责，切实扛起管党治党政治责任，现将近期各地查处问责的5起失职失责典型案例通报如下：

一、__县人力资源社会保障局政策法规科科长__因对事业单位公开招聘资格复审把关不严被问责。___5年3月，__在负责全县事业单位公开招聘工作过程中，在参聘人员资格复审环节，审核把关不严，导致不符合招聘条件的参聘人员谷某敏复审过关，取得录用资格，在社会上造成一定不良影响。___6年3月10日，__县人力资源社会保障局委员会给予__党内警告处分。

二、__县政协学习文史委主任刘__因单位拉广告赞助费等违规违纪问题被问责。___1年至___2年，刘__任__县委党校常务副校长期间，__县委党校先后联系13家单位及企业获得15.05万元广告赞助费，及价值1.008万元的10箱酒。该款物未入单位账，账外保管，被用于发放职工福利、处理招待费及党校日常开支等。因落实主体责任不力，___5年12月4日，__县纪委给予刘__党内警告处分。

三、泗洪县半城镇党委副书记、政法委书记刘__因对分管财务审核把关不严被问责。___5年2月，刘__在财务支出凭证审核中，把关不严，致使购买的28条高档香烟违规入账报销。___5年12月28日，泗洪县纪委给予刘__党内警告处分。

四、__区顺河街道周__社区居委会支部书记周__因对社区财务监管不力被问责。

___5年5月，周__社区居委会副书记、会计朱__套取1万元集体资金被查处。朱__受到留党察看一年处分。周__作为社区党支部书记，对社区财务监管不力。___6年5月5日，__区纪委给予周__党内警告处分。

五、__区蔡集镇人武部部长仇__因分管单位乱收费被问责。___3年上半年，蔡集镇城管环卫服务中心城管队在该镇“两违”管控工作中，以违建拆除保证金的名义向该镇197户违建户收取费用75.15万元，在当地造成了不良影响。相关人员分别受到了处理。仇__作为分管领导，对此收费行为负有领导责任。___6年4月21日，__区纪委对仇进行诫勉谈话处理。

上述案例表明，有权必有责、有责要担当、失责必追究。全市各级党组织要深入贯彻中央全面从严治党要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真落实《中国共产党问责条例》，强化问责工作，坚持问题导向，盯紧“关键少数”，突出对党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不严不实、“四风”和腐败问题多发频发、巡视(查)整改不落实等问题的问责。各级党员领导干部特别是主要负责人要切实履行管党治党责任，强化对党员干部的日常管理，抓早抓小、动辄则咎，对各种歪风邪气要敢抓敢管、坚决抵制，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。各级纪检机关要强化监督执纪问责，以问责倒逼责任落实，让失责必问、问责必严成为常态。要加大通报曝光力度，持续释放从严管党治管的强烈政治信号。

_ue_ila。

____年__月__日。

下发文件通知（通用18篇）篇九

生，确保各项工作的顺利开展，结合公司工作实际开展廉洁风险防控工作,并制定如下实施方案。

一、指导思想。

开展廉洁风险防控管理工作,坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以全面风险管理理论和方法为支撑，着力构建前期预防，中期监控，后期处置的廉洁风险防控机制，不断提高预防腐败科学化、制度化和规范化水平。

二、工作原则。

（一）坚持紧扣中心，服务发展的原则。把廉洁风险防。

-1-。

控与公司的中心工作紧密结合起来，融入管理流程和业务流程之中，通过规范权力运行，有效预防腐败，保障和促进公司和谐稳定发展。

（二）坚持以人为本，预防在先的原则。

把以人为本作为廉洁风险防控的出发点和落脚点，立足教育、着眼防范、营造环境，保护党员领导干部和重要岗位人员创业干事积极性，促进廉洁从业。

（三）坚持深化改革、勇于创新的原则。

围绕重点领域和权力运行的关键环节，结合实际，探索创新廉洁风险防控制度体系，建立完善从源头上预防腐败的有效机制。

（四）坚持系统治理，标本兼治的原则。

注重用系统思维、科学方法推进工作，在坚决惩治腐败的同时，更加有效。

地预防腐败，逐步营造“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”

的“三不”工作环境和氛围，充分发挥惩防体系的综合效能。

三、总体目标。

通过开展廉洁风险防控，建立科学规范的廉洁风险防控运行机制，扎实推进廉洁风险防控融入中心、进入管理，不断健全内控制度和管理流程，提高广大干部职工的廉洁风险意识和自律意识，加强对廉洁风险的预警和管控能力，有效预防和降低廉洁风险的发生。

班组要形成廉洁风险事件清单，同时要评定风险等级，制定。

并落实应对措施。

逐步构建风险明确、监控有力、预警及时、处置得当的廉洁风险防控机制，不断提高惩防体系建设的科学化水平。

四、组织领导。

公司成立廉洁风险防控工作领导组。

组长：总经理、党委书记。

副组长：纪委书记。

成员：各单位各部门负责人。

领导组办公室设在纪检^v^，具体负责组织、协调、实施、考核等工作，纪检^v^经理兼任办公室主任，办公室成员由纪检^v^全体成员组成。

领导组下设工作组，负责具体开展廉洁风险防控工作。

组长：纪检^v^经理。

副组长：纪检^v^副经理。

成员：纪检^v^成员、各单位各部门风险管理人员五、工作机制。

（一）责任机制。

报，全面部署和指导公司廉洁风险防控工作。各单位各部门。

-3-。

评价，确保廉洁风险防控工作实效。风险管理归口部门要将廉洁风险作为重点风险进行管理，指导各部门积极运用全面风险管理理论和方法开展工作。审计部作为第三道防线，在对全面风险管理进行审计监督时，要重点关注廉洁风险防控工作。

（二）预控机制。

-4-。

通风险信息采集渠道，把信息技术手段融入廉洁风险防控和管理流程中。

（三）考评机制。

的考核评价激励机制。

汇总分析，对存在的问题及时进行整改。风险管理归口部门要根据全面风险管理有关考核办法，将廉洁风险防控工作开展情况纳入全面风险管理考核内容进行考核。纪检^v^要将各单位各部门落实廉洁风险防控工作情况与惩防体系建设考核、落实党风廉政建设责任制情况考核结合起来，把开展廉洁风险防控工作情况作为领导人员民主生活会、述职述廉、巡视工作的重要内容。

六、方法步骤。

从思想道德、制度机制、岗位职责、外部环境等方面，收集可能存在的廉洁风险信息，为风险识别、评价和制定防控措施提供重要依据。

（具体工作计划见附件）。

（一）风险识别。

别和查找制度机制、岗位职责、思想道德、外部环境等方面存在的廉洁风险。制度机制类风险重点识别规章制度不健全、执行不到位等可能导致权力失控、岗位失职的风险。岗位职责类风险重点识别权力过分集中、运行程序不当等可能造成权力滥用的风险。思想道德类风险重点识别理想信念不坚定、职业道德不牢固、教育不力等可能导致行为失范的风险。外部环境类风险重点识别受外部利益诱惑或其他非正常影响等可能导致腐败行为发生的风险。工作步骤为：

2、各单位各部门收集涉及廉洁从业的内外部历史案例，整理形成《廉洁风险案例统计表》。

3、纪检^v^对《法律法规及规章制度索引表》、《廉。

-6-。

节表》，经主管领导审核后，一并下发各单位各部门。

4、根据规章制度、岗位职责、历史案例和中铝操作手。

册提供的参照示例，梳理形成《廉洁风险事件清单》，经领。

导签字确认。

（二）风险评价。根据风险发生的概率大小、可能造成。

的危害程度等因素，对廉洁风险做出等级评定，经领导组审。

定后，在适当范围予以公开公示。对不同等级的廉洁风险实。

行分级管理、分级负责、责任到人，重点突出对高等级风险。

的防控。工作步骤为：

1、车间和班组，根据形成的《廉洁风险防控清单》，并。

添加“风险等级”栏，通过分析风险发生的概率和危害性，直接进行风险等级评定。

2、纪检^v^确定“财务金额节点”和“三重一大事。

项列表”，形成《廉洁风险评价标准》，下发各单位各部门。

3、根据风险识别环节形成的廉洁风险库，以主责部门。

为单位对风险点进行拆分，形成《廉洁风险评价表》，下发。

各单位各部门。

4、各单位各部门收到《廉洁风险评价表》后，根据《廉。

洁风险评价标准》，对风险点进行评价打分，经领导签字确。

认后，予以上报。

-7-。

5、纪检^v^对各单位各部门上报的打分结果进行汇。

结果，形成《廉洁风险评价结果汇总表》，并在适当范围内予以公示。

（三）风险应对。

座、警示教育，增强党员领导干部风险意识，提高廉洁从业自觉性；外部环境方面，通过规范利益相关主体，增强抵抗诱惑的能力。工作步骤为：

责部门为单位进行拆分，向各单位各部门下发《廉洁风险评。

价结论通知书及防控措施表》。

-8-。

3、各单位各部门根据下发的《廉洁风险评价结论通知。

书及防控措施表》，制定廉洁风险防控措施，经各单位各部。

门负责人签字确认后，上报纪检^v^。其中，各单位要充。

分结合各车间报备的情况制定防控措施。

4、纪检^v^审核通过廉洁风险防控措施，向各单位。

各部门反馈。

5、纪检^v^对《廉洁风险评价结论通知书及防控措。

施表》进行汇总，形成《廉洁风险防控措施汇总表》。

6、纪检^v^将廉洁风险评价结果和防控措施汇总到。

风险识别环节形成的《廉洁风险库》中，进一步丰富其内容。

（四）动态管理。根据形势发展、职能转变和预防腐败。

的新要求，及时调整、完善风险内容、等级和防控措施，加。

强对廉洁风险点的动态管理和应对，确保廉洁风险防控扎。

实、持续推进。工作步骤为：

1、纪检^v^会同风险管理归口部门，根据内控制度。

要求，以高风险集中的重点领域为重点，制定《重点领域廉。

洁风险防控关键控制表》，下发各单位各部门。

-9-。

车间、班组等）要根据制定的防控措施进行定期检查，及时。

分析判断风险的演变情况，并重点关注高风险点，发现问题。

及时处置，降低风险发生的概率。

3、纪检^v^运用《关键控制表》和《控制措施汇总。

表》定期或不定期的对各单位各部门的工作进行抽查，对存。

在的异常情况及时运用教育提醒、谈心疏导等方式予以处。

置；对存在的腐败迹象，及时运用限期整改、组织处理、纪。

律处分等方式予以处置，减少重大风险的发生。

4、各单位各部门要根据形势职能变化、业务范围调整等情况，要及时更新完善廉洁风险防控内容、风险等级和防控措施；纪检^v^会同风险管理归口部门，对廉洁风险防控识别、评价、应对全过程进行考核评估，保证工作任务落实的同时，综合衡量廉洁风险防控效果。

七、工作要求。

（一）加强领导。

各单位各部门要高度重视廉洁风险防控工作，把加强廉洁风险防控工作作为一项重要政治任务，列入工作日程，从实际出发，认真组织实施。各级领导班子及其成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉洁风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和职责范围内的廉洁风险防控工作，确保各项要求落到实处。

（二）落实责任。公司领导班子对公司廉洁风险防控工。

-10-。

作负全面责任，公司党政一把手是廉洁风险防控工作的第一责任人，纪委书记是具体负责人。公司按照风险等级对廉洁风险进行分级管理，高级别的廉洁风险，由纪委书记负责，纪检^v^重点管理；中级别和低级别的廉洁风险，由各单位各部门负责人直接负责和管理。

（三）突出重点。

在实施“全面防控”的同时，各单位各部门要加强“重点防控”，紧紧围绕重点对象、重点领域、重点环节、重点任务开展廉洁风险防控工作，以重点工作的成效促进全局工作的开展，以关键环节的突破带动整体的工作推进，增强廉洁风险防控工作的系统性和科学性。

（四）注重实效。

把廉洁风险防控融入公司内部控制和风险管理制度之中，融入公司生产经营管理之中，同部署、同研究，同整改，使公司在开展日常生产经营管理工作的同时，更好的落实廉洁风险防控工作，提高反腐倡廉建设的针对性和有效性。

（五）统筹推进。

把廉洁风险防控融入管理全过程，与优化业务流程、规范权力运行结合起来，与全面风险管理、建立内控体系要求结合起来，与推行职工民主管理、深化各种形式公开、提高办事透明度结合起来，与加强领导干部作风建设结合起来，统筹安排，协调推进，整体提高惩防体系建设的科学化水平。

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下发文件通知（通用18篇）篇十

根据区政府安排，现就开展第十六期“邀请公民代表走进区政府”活动事项通告如下：

一、活动时间。

20xx年x月下旬(具体时间以电话通知为准)。

二、活动内容。

1、参观区便民服务中心，听取情况介绍;。

2、参观锦阳新城，听取基础配套设施和核心组团住宅区情况介绍;。

3、参观神德寺文化公园项目，听取情况介绍;。

4、参观南大桥景观改造项目，听取情况介绍;。

5、参观城市展览馆，听取情况介绍;。

6、在区住建局召开座谈会。

三、邀请对象(共20人)。

1、定向邀请公民代表15人。

2、网报公民代表5人。

四、报名条件。

凡在我区(不含新区)居住半年以上，年满18周岁，有完全民事行为能力的公民均可报名参加。

五、报名方式。

(一)登陆耀州区政府网站,点击“邀请公民代表走进区政府”栏目下载报名表(附件)，填好发至邮箱：，电话：。

(二)报名确认：若报名人数超预定人数，则随机抽取，通过审定的公民由区政府办通知本人具体活动时间、地点和相关注意事项等。

六、报名时间。

20xx年x月x日—x日。

七、注意事项。

(三)请报名人员保持通讯畅通，方便联系;。

(五)如遇恶劣天气及其他特殊因素影响活动无法按期进行，将另行通知。

x办公室。

20xx年x月x日。

下发文件通知（通用18篇）篇十一

光阴似箭，转眼间20xx上半年已经过去。回首我们保安队半年来的工作，我发现自已有了许多收获，在工作中逐渐地转变了自已，完善了自已，为了更好地总结经验，吸取都训，提高自我，同时也为了能更好地做好往后的各项工作，现对半年来保安队工作做出如下总结：

1、保安队在各级领导的英明指导下，遵循规章制度，出色地完成领导交给我们各项任务。

2、保安队在上半年连续踏踏实实落实日常治理工作，增强日常巡检，做好经常性的检查，确保了上半年无偷、盗、消防等治理事故，保障了办公区正常的工作秩序。

3、在车场治理方面，保安队协助处理了x起车辆擦撞事故，由于我们及时发现并通知业主，使事故的经济损失降到最低，我们受到了业主多次表扬。

4、保安队对季候性和阶段性工作提前做好充分预备，对元旦、春节、清明、五一、及雨季期间出具具体治理规划和筹划，严抓具体工作的落实，使各季候和阶段性工作获得有序的开展。

5、六月份保安队还协助处理x楼天花上面的下水道破裂事件，由于我们发现及时并处理合适，(我们掌握办公区域水的漫淹，急时停电以防漏电伤人，实时通知业主及物管来处理，在我们队员和x名清洁员经由x个小的斗争，处理完了办公区的污水及办公区的卫生。)给业主减少了不必要的经济损失。

6、在清洁工作方面，我们在半年的时间里对办公区地面进行x次清洗，为了不影响办公区日间正常的工作，我们都是只在星期天来洗地面，我们在做好自身管理点的清洁工作同时还能协助其余地区做好清洁工作。

7、在保安队内部人员治理上，我们与队员树立优越的沟通渠道，提高治理能力，增强与队员的沟通，把握队员动态，实时采取措。

一是抓军队扶植。一支过硬的军队是做好工作的重要包管。在队员引进方面，高度重视队员的综合素质。凡是新进来的队员，我们都要组织保安业务素质培训，在岗亭上还要以老带新，增强培训消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项根本本领，达到岗亭要求。

二是抓制度方面。工作的规范有序需要一个好的规范制度做包管，“没有规矩不成方圆”。在制度扶植上，我们给每个队员灌入团队思想，对军队实行军事化治理，特别是在夜间值班、交代班制度上严格要求，通过对队员的岗前教导、培训制度的实施。用制度来规范行为，用制度来保证工作任务的完成。

1、将治理工作列为第一重点，了解办公区和周边动态，抓好日常治理工作的落实、检查与监督，确保办公区的与秩序。

2、与队员树立优越的沟通渠道，提高治理能力，增强与队员的沟通，把握队员动态，实时采取方法，以增进保安军队的进一步稳定。

3、积极配合行政治理工作，实行绩效治理制度，使奖惩获得有效落实，以此提高员工的工作积极性与竞争力。

4、增强对员工的培训力度，有筹划地开展培训工作，以解决员工的形象、礼节、工作与办事态度及处理岗亭问题的主动性和灵活性为主，从而提高部分的整体素质，使保安部在整体上有所突破。

5、要对清洁工作要细化，明确分工，也要增强清洁方面的培训，对办公区的卫生情况不准时抽查。

以上是在近半年中工作上的总结，对于好的处所，我会连续保持，对于存在的问题，我也会在下一步的工作中积极的改正，并希望领导赐与监督，提出批评指正，相信在下步的工作中，我能更好的完成各项任务。

下发文件通知（通用18篇）篇十二

为了进一步优化集团公司部门绩效管理，对各部门的.工作进行客观、公平、公正的评价，进一步提高集团公司管理水平，保障集团战略目标的实现，企业管理与发展总部组织制订了《集团公司部门绩效考评方案》，现予以下发，各部门务必遵照执行。

附件：集团公司部门绩效考评方案。

　xxx股份有限公司。

20xx年x月x日。

下发文件通知（通用18篇）篇十三

公司定于20xx年10月9日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、会议时间：20xx年10月9日下午18：00。

二、会议地点：公司总部会议室。

三、参会人员：公司全体员工(值班人员除外)。

四、主持人：xx。

五、摄像：xx。

六、相关要求：

1、参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、参会人员统一着工装参会。

3、参会人员需携带笔与，做好会议记录。

4、参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

xxxxxxxxxx有限公司。

20xx年10月9日。

下发文件通知（通用18篇）篇十四

尊敬的客户:。

您好!承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的'感谢!因业务发展需要和公司规模的扩大，自20xx年3月1日起，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址：电话：0577-xx传真：0577-xx。

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

南京王统防雷科技有限公司。

20xx年2月22日。

下发文件通知（通用18篇）篇十五

部门(内部)通知 ：

(收函部门名称) ：

(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人：

事件发起部门经理： 年 月 日

事件接收部门意见：

接收部门经理(签字)： 年 月 日

分管副总意见：(事件需要时确认)

分管副总(签字)： 年 月 日

总经理意见：(事件需要时确认)

总经理(签字)： 年 月 日

下发文件通知（通用18篇）篇十六

为规范公司招生教务部门通知的下发流程，更好地发挥通知上传下达的功能，提高招生教务部门工作效率，特制定本办法。

通知、制度仅限于招生或教务一个部门，不出现跨部门的，由总经办负责直接下发。下发途径：

1、总经办需要在simba连续两天对下发部门的'所有成员进行公布。

2、同时总经办须单独通知到下发部门的部门主管，各主管接到通知后，再根据通知内容下发到各组，以此逐级下发，确保通知内容准确无的下发到各级执行人。

通知制度出此案跨部门下发的。由总经办负责直接下发。下发途径：

1、总经办需要在simba连续两天对下发部门的所有成员进行公布。

2、同时总经办须单独通知到下0发部门的部门主管，各主管接到通知后，再根据通知内容下发到各组，以此逐级下发，确保通知内容准确无的下发到各级执行人。

3、总经办负责将相关通知打印出纸质版，由相关人员进行签字确认。

仅招生部门的通知制度，编号设定为学招+年份+文件序号，如【学招201501】。

仅教务部门的通知制度，编号设定为学教+年份+文件序号，如【学教201501】。

下发文件通知（通用18篇）篇十七

公司所属各单位：

为规范公司人事、行政、财务、生产、销售及后勤各环节的管理，提高运营效益，保障公司运营的有序推进，健全完善企业管理综合体系，提高安全保障能力、企业执行力和企业管理水平，对公司近年来下发的.管理制度及有关规定，进行了梳理、修改、补充、完善，汇编为《海之源洗煤有限责任公司岗位责任制汇编》，经总经理办公会报董事长审核通过，现予发布，自20xx年10月1日起执行。

以上制度及相关要求请公司全体员工认真学习，严格执行。

董事长：

二〇一五年十月一日

下发文件通知（通用18篇）篇十八

公司各部门：

为进一步规范办公用品的'管理和流程，减少铺张浪费，节约成本，提高办公效率,办公室于近期对《办公用品管理制度》进行修订，并经公司领导审议通过，现将有关事项通知如下：

1、办公室已对前期制定的《办公用品管理规程》进行了修订，具体请见附件一《办公用品管理规程》，具体流程请见附件四《办公用品请购、领用流程》。

2、根据各部门前期办公用品领用情况，对各部门办公用品的领用标准进行了修订，具体请见附件二《办公用品领用标准》（注：《标准》根据各部门领用的实际情况每半年修订一次）。

3、为避免各部门重复或随意领用，办公室已指定各部门办公用品管理员，具体请见附件三《各部门办公用品管理员名单》。每月领用时必须由各部门办公用品管理员提交请购、领用流程，并由管理员前往办公室行政专员处领取，其他人员领用办公用品办公室一律不发放。

4、请各部门办公用品管理员将此制度传达给本部门相关人员，并从下月起执行。

特此通知。

附件一：《办公用品管理规程》。

附件二：《办公用品领用标准》。

附件三：《各部门办公用品管理员名单》。

附件四：《办公用品请购、领用流程》。

办公室。

20xx年xx月xx日。