单位是指一个组织或组织群体，具有独立经济实体地位，可以独立承担经济责任。接下来是一些单位总结的典型范文，希望能帮助大家更好地理解总结的写作方式和技巧。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇一
甲方：
地址：
乙方：____________________。
身份证号：_______________________。
聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期。
1、自________年____月____日起至法定退休年龄为无期限合同。
2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日为试用期间)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(三)乙方需遵守的法律、法令和法规，爱护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
(一)工资：
1、甲方根据的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任。
(一)聘用合同的终止。
1、聘用合同期满的;。
2、双方约定的合同终止条件出现的;。
3、本院被撤消、或解散的;。
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
5、无期限合同的约定终止条件：
1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管________年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。
(二)聘用合同的解除。
1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1)在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;。
3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;。
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;。
5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;。
6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;。
7)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;。
1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;。
2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。
3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;。
4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;。
5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;。
6)属于规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1)在试用期间内的;。
2)考入普通高等院校的;。
3)被录用或者选调到机关工作的;。
4)依法服兵役的;。
5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;。
6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前____日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
六、经济补偿：
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作________年给予其一个月工资的经济补偿：
1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;。
5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;。
6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;。
7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七、双方认为需要约定的其他事项：
(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。
(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《____市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方(法人或委托代表)：乙方：(签名盖章)。
日期：
登记单位：(盖章)。
日期：
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇二
甲方(聘用单位)。
名称：_______________。
法定代表人或委托代理人：_______________。
职务：_______________。
地址：_______________。
编码：_______________。
联系电话：_______________。
乙方(受聘人员)。
姓名：_______________。
性别：_______________。
民族：_______________。
出生年月：_______________。
学历：_______________。
专业：_______________。
身份证号码：_______________。
住址：_______________。
联系电话：_______________。
根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字[20__]43号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限。
本合同期限按下列第项执行：
至________年________月_______日止。试用期为________月，自________年________月________日起，至________年________月________________日止。
(二)本合同期限自________年________月______日起，至乙方达到国家规定的退休________年龄之________________日终止。
(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任务完成时止。试用期为个________月，自________年________月____日起，至________年________月______日止。
二、聘用岗位及职责要求。
(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律。
(一)甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。
(二)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件。
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇。
(一)甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。
(三)乙方享受国家、省和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更。
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除。
(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同：
2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;。
3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的;。
4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;。
5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的;。
6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前_______日以书面形式通知乙方：
2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;。
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;。
5、正在接受纪律审查尚未做出结论的;。
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方：
1、在试用期内的;。
2、考入普通高等院校的;。
3、被录用或者选调为公务员的;。
4、依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;。
4、甲方因分立、合并、撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作_______年，支付其本人月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地________月平均工资的3倍计算。
(八)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在________月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。
八、聘用合同的终止。
(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期限届满;。
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;。
4、甲方被依法注销、撤销或者解散的;。
5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
九、聘用合同的续签。
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30________________日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休________年龄的________年限。
十、违反聘用合同的责任。
(一)甲方违约责任。
1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;。
(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任。
1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：
2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
(三)双方约定的其他违约责任条款：
1、
2、
3、
十一、争议处理。
甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起_________日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起______日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十二、甲乙双方约定的其他事项。
(一)。
(二)。
(三)。
甲方(盖章)：_________乙方(签字盖章)：_________。
法定代表人：_________。
或委托代理人：_________(签字盖章)。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇三
续订合同编号：
经甲乙双方协商一致，同意续订。
号聘用合同。
一、续订聘用合同为。
聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
续订合同期限从。
年
月
日起至。
止。
二、聘用岗位：
三、补充约定事项：
甲方：
乙方：
（盖章）。
或者法定监护人：
法定代表人。
（签章）。
或者委托代理人：
（签章）。
年
月
日
鉴证机构：
鉴证人员：
（盖章）。
（签章）。
年
月
日
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇四
工作单位：________________________。
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
一、聘用合同期限。
本合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
合同期从______年_____月_____日起至_________止（空白内选填_______年_______月_______日、完成工作任务）。其中：试用期从______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、聘用岗位及其职责要求。
（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、_____和工作条件。
（一）甲方必须严格执行国家和省有关_____的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的_____措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、_____和福利待遇。
（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会_____，并按期足额缴纳有关社会_____费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律。
（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
七、聘用合同的变更。
（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：
1.甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
2.由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
3.本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；
4.法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
八、聘用合同的终止。
有下列情形之一的，本合同即行终止：
1.本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
2.乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。
3.乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
4.乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
5.甲方被撤销的。
九、聘用合同的续订。
本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
十、聘用合同的解除。
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的。
2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
3.未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。
4.连续两年年度考核不合格的。
5.严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
6.严重失职、_____，对甲方利益造成重大损害的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1.患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
4.甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：
1.患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2.患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
3.患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5.自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
6.正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
7.法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
1.在试用期内的。
2.甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
3.甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。
4.被录用或者选调到国家机关工作的。
5.考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
6.依法服兵役的。
（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1.担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
2.被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
3.从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
4.正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
5.法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
十一、违反和终止、解除聘用合同的责任。
（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：
1.甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
2.由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。
3.按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。
（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
十二、双方约定的其它事项__________________________。
十三、附则。
本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。
本合同于_________年_________月_________起生效。
甲方（签章）：_________?乙方（签章）：_________。
附件。
附件一。
经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用合同。
一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
合同期从_____年____月____日起至_________止（空白内选填_______年_______月_______日、完成工作任务）。其中：试用期从______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
甲方（签章）：_________?乙方（签章）：_________。
附件二。
聘用合同变更书。
经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用合同。
甲方（签章）：_________?乙方（签章）：_________。
附件三。
终止聘用合同证明书。
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_____条第_____款第_____项的规定，我单位与_________于_____年_____月_____日终止聘用合同（合同签订时间_____年_____月_____日；合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）。
特此证明。
单位（盖章）：_________。
_________年____月____日。
附件四。
解除聘用合同证明书。
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第____条第____款第____项的规定，我单位与_________于____年____月____日解除聘用合同（合同签订时间_____年_____月_____日；合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）。
特此证明。
单位（盖章）：_________。
_________年____月____日。
1.本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。
2.《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。
3.《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇五
根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。
一、聘用合同期限。
本合同属以下第种合同期限：
(一)短期：本合同期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。
(二)中长期：本合同期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。
(三)以完成工作(任务)为期限。本合同自________年________月________日起，至该项工作(任务)结束时止。
双方约定试用期为________月(包括在聘用合同期限内)。
二、工作岗位及职责。
(一)甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。
(二)本岗位职责如下：____________。
三、岗位工作纪律。
(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。
(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。
(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。
四、岗位工作条件。
为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。
五、工作报酬和保险、福利待遇。
(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方：____________。
(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。
(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。
甲方：____________乙方：____________。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇六
聘用单位(甲方)：
受聘人员(乙方)：
中华人民共和国人事部。
填写说明：
1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
甲方(聘用单位)。
名称：________________________。
法定代表人或委托代理人：____________。
联系电话：____________________。
乙方(受聘人员)。
姓名：_____________。
性别：_____________ 出生年月：_____________。
身份证号码：________________________。
联系电话：____________。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一 .聘用合同期限。
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二 .聘用岗位及职责要求。
(一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三.岗位纪律。
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四 .岗位工作条件。
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五.工资福利与社会保险待遇。
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇七
身份证号码：_______________。
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限。
第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作内容、条件和纪律。
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇。
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇，非因(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的变更、解除。
第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。
第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;。
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;。
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;。
(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;。
(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的;。
(七)国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。
上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。
第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
(一)患病或者非因工(公)负伤，在规定的医疗期内的;。
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。
(五)距国家规定的退休年龄10年以内的;。
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);。
(二)甲方未履行本合同的;。
(三)考入普通高等院校的;。
(四)被录用或者选调到国家机关工作的;。
(五)依法服兵役的。
第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
五、聘用合同的终止、续定。
第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止：
(一)本合同期限届满的;。
(二)本合同约定的终止条件出现的;。
(三)乙方达到国家规定退休年龄的;。
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;。
(五)甲方依法注销的。
第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。
第二十二条甲方依据本合同第二十条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。
第二十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
第二十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。
第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。
六、违反和解除本合同的经济补偿。
第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
(一)任何一方违反聘用合同规定的;。
(二)本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的;。
第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。
第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;。
(二)符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的;。
(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。
七、甲乙双方约定的其他内容。
第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
八、人事争议处理。
第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
九、其他。
第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第三十五条本合同的附件如下：
法定代表人。
或委托代理人(签字或盖章)____。
签订日期：_______年______月____日
鉴定机关意见。
鉴证机关印章___________。
鉴证员印章_____________。
______年______月_____日。
本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
法定代表人。
或委托代理人(签字或盖章)____。
签订日期:_____年_____月_____日
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇八
乙方(受聘人员)姓名：_________________。
工作单位：_________________。
根据《__________省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
一、聘用合同期限。
本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、
以完成一定工作为期限的)。
合同期从年月日起至止(空白内选填。
起至年月日止。
二、聘用岗位及其职责要求。
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在。
岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件。
(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，
以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇。
(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、
工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
六、工作纪律。
(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
七、聘用合同的变更。
(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;。
4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
八、聘用合同的终止。
有下列情形之一的，本合同即行终止：_________________。
1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。
3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
5、甲方被撤销的。
九、聘用合同的续订。
本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
十、聘用合同的解除。
(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以。
及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。
4、连续两年年度考核不合格的。
5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也。
不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法。
履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者。
事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。
4、被录用或者选调到国家机关工作的。
5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
6、依法服兵役的。
1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、
技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
十一、违反和终止、解除聘用合同的责任。
(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。
(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
十二、双方约定的其它事项。
十三、附则。
本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。
本合同于年月日起生效。
甲方：_________________乙方。
(盖章)或者法定监护人：_________________。
法定代表人(签章)。
或者委托代理人：_________________。
(签章)。
(盖章)(签章)。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇九
聘用单位（甲方）：
受聘人员（乙方）：
中华人民共和国人事部。
填写说明1、本聘用合同书根据《_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（_____[_________]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）
名称：________________________。
地址：________________________。
编码：_________。
联系电话：____________________。
乙方（受聘人员）。
姓名：_____________。
性别：_____________?出生年月：_____________。
身份证号码：________________________________。
联系电话：____________。
根据《_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（_____[_________]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限。
本合同期限按下列第__项执行：
（一）本合同期限为年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。试用期为个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。试用期为个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、聘用岗位及职责要求。
（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律。
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件。
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会_____待遇。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会_____的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业_____金、医疗_____金、养老_____金以及其他社会_____金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十
人事部。
填写说明。
1，关于事业单位聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[__________]______号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)
名称：_________________。
法定代表人或委托代理人：_________________。
地址：_________________。
邮政编码：_________________。
联系电话：________________。
乙方(受聘人员)。
姓名：_____________。
_______年_______月_____日。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十一
法定代表人：____________(或委托代理人)。
受聘人员(乙方)：____________。
身份证号码：____________。
填写说明。
1.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
2.本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的委托代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。
3.本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和省、市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。
第一条聘用期限。
本聘用合同期限按下列第项确定：
1.聘用期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中试用期为________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。
2.聘用期限自签订之________日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
3.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自________年________月________日起至该项工作完成。
第二条聘用岗位。
1.甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为下列第项：_。
(1)专业技术级岗位;。
(2)管理(职员)级岗位;。
(3)工勤技能级技术工岗位;。
(4)普通工岗位。
2.甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见《岗位说明书》。《岗位说明书》作为本合同的附件。乙方已知悉《岗位说明书》内容。
3.甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。
第三条岗位纪律。
1.甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。
2.甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事管理政策的前提下，制定本单位具体的内部管理规章制度;乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。
3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。
4.乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方的领导和管理，诚信守职，努力完成本职工作。
5.乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应承担相应责任并按双方的约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。
6.甲方为完成上级交办的处置突发性公共事件或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、管理及岗位调整安排，乙方有服从的义务。
第四条岗位工作条件。
1.甲方应当向乙方提供必需的工作条件、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
第五条工资福利保险。
1.甲方依据国家和省、市有关工资分配政策规定，确定乙方工作报酬为：
(1)岗位工资，(2)薪级工资_________，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。
2.乙方绩效工资、津贴、补贴等政策性收入，按照国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的内部分配制度等政策规章执行。
3.甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按________月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。
4.乙方享受国家和省市规定以及甲方依法制定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
5.甲方根据国家和省、市有关规定为乙方建立并管理工资档案。
6.乙方属于高层次特殊人才引进的，甲方可以根据国家和省、市有关规定与乙方签订协议，约定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。
第六条聘用合同的变更。
1.有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：
(1)经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的;。
(3)由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
2.本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或安排乙方离岗接受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。
第七条聘用合同的解除。
1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
(1)试用期内被证明不符合岗位要求的;。
(2)连续旷工超过15个工作日或者年内累计旷工超过30个工作日的;。
(5)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方：
(3)连续______年考核不合格的;。
(4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。
4.乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
(1)在试用期内的;。
(2)考入普通高等院校的;。
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;。
(4)依法服兵役的。
5.除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;________月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。
(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的;。
(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;。
(5)正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的;。
(6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。
7.有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方实际工作年限向其支付经济补偿：
(1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;。
(3)乙方因考核不合格而被甲方单方面解除聘用合同的;。
(4)甲方分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。
经济补偿以乙方在甲方工作每满_______年(不满_____年的按___年计算)，按其本人月的上年度月平均工资为标准予以支付。乙方________月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。
8.聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在30________日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。
9.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
第八条聘用合同的终止和续订。
1.有下列情况之一的，聘用合同即行终止：
(1)聘用合同期满;。
(2)双方约定或法律法规规定的终止条件出现;。
(3)乙方按照国家有关规定退休或退职的;。
(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;。
(5)甲方被依法注销、撤销或者解散的。
2.聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并及时办理相关手续。
3.本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议。续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前________日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事双方同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前________日书面通知乙方。
第九条双方的其他约定：
第十条违反聘用合同的责任。
本合同签订生效后，双方必须严格履行。如有违约，过错方应当承担相应的责任。
甲方违约应当承担的责任：
1.除应当继续履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元;。
2.承担附加协议中所约定的违约金及违约责任;。
乙方违约应当承担的责任：
1.支付违约金人民币____________元;。
2.承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任;。
3.给甲方造成经济损失的，承担相应的赔偿责任.
第十一条聘用合同争议的处理。
甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。当事双方可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向劳动人事争议调解组织提出调解或向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
第十二条其它事项。
1.本合同未尽事宜，按国家和省、市有关事业单位岗位设置管理和人员聘用制度的规定执行。国家和省、市政有明确规定的，由甲乙双方依公平、合理的原则协商解决。
2.甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
3.本合同经双方签字(盖章)之________日起生效。
4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。
法定代表人(签字)______________(委托代理人)。
鉴证部门(盖章)______________。
鉴证人(签字)______________。
________年________月________日。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十二
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。
二、乙方工作内容(需填写)。
三、甲方的权利与义务。
(一)负责乙方的日常人事管理;。
(二)负责支付乙方工资，每月 元。
(三)全年端午节、中秋节、春节三节甲方慰问乙方。
四、乙方的权利与义务。
2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;。
3、食堂员工实行聘任制，合同每________年签订一次。
4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资600元，按月发放。
5、寒暑假不享受工资待遇。
6、全年端午节、中秋节、春节三节学校进行慰问。
五、聘用合同的变更、解除、终止。
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前____月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
2.乙方因疾病不能按时上岗。
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
2.旷工时间超过一天的;。
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;。
4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;。
5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;。
2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;。
2.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
甲方(盖章)________。
乙方(签名)________。
________年____月____日。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十三
甲方（聘用方）：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人：职务：
乙方（受聘人员）：性别：________年龄：居民身份证号码：
根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、工作合同期限：本合同生效日期年____月____日，其中试用期，本合同终止日期________年月____日。聘任期满后，根据甲方工作需要聘期考核结果和甲、乙双方意向，甲乙双方可续签聘用合同，聘用期限另行商定。
二、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达成规定的质量标准。
三、工作模式与报酬：执行课时工作制，每个月为一个周期，乙方每月完成任务课时的，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资元每堂课，实际月工资按课时计算，其中使用期间工资元每堂课。
四、工作纪律与处罚：乙方应遵守甲方依法规定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，不可私自泄露甲方企业信息以及所教授学员舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学或独立教学。乙方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。
1、在使用期间：被证明不符合录用条件的解除合同；
2、在工作期间；非自然因素旷课，给予100元处罚。
3、在工作区间；都应按时上下课，不可打骂学生，以侮辱性攻击学员。
4、乙方解除合同，应提前30天告知甲方。
5、本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
________年____月____日________年月____日。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十四
出租方：×××××货运公司。
承租方：×××××建筑公司施工三队。
一、出租方根据承租方需要，同意将四吨载重量解放牌汽车租给承租方使用，经双方协商订立如下条款。
二、承租方租用的汽车只限于工地运砂子、水泥、砖、木料和预制板用。
承租方只有调度权，行车安全、技术操作由出租方司机负责。
三、承租方要负责对所租车辆进行维护保养，在退租时如给车辆设备造成损坏，承租方应负责修复原状或赔偿，修复期照收租费。
因出租方所派司机驾驶不当造成损坏的由出租方自负，如果致使承租方不能按合同规定正常使用租赁车辆，承租方不但不给付出租方不能使用期间的租费，而且出租方每天还要偿付承租方元钱的违约金。
四、租用期定为一年，自年月日起至年月日止，承租方如果继续使用或停用应在5日前向出租方提出协商，否则按合同规定照收租费或按合同期限将车调回。
五、租金每月为元，从合同生效日起计，每月结算一次，按月租用，不足一个月按一个月收费。
六、所用燃料由承租方负责。
七、违约责任。
出租方不得擅自将车调回，否则将按租金的双倍索赔承租方。
承租方必须按合同规定的时间和租金付款，否则，每逾期一天，加罚一天的租金。
八、其它未尽事项，由双方协商，另订附件。
九、本合同一式份，双方各执正本一份，副本送有关管理机关备案。
出租方：(盖章)承租方：(盖章)。
法定代表人签字：法定代表人签字：
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最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十五
小编为大家收集北京市事业单位聘用合同书（官方范本），希望北京市事业单位聘用合同书（官方范本）能够帮助到你解决问题。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
性别：_____________________。
身份证号码：_______________。
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。
一、 聘用合同期限。
第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作内容、条件和纪律。
第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇。
第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。
第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的变更、解除。
第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。
第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；
（二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的；
（六）被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；
（七）国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。
上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。
第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：
（一） 患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；
（二） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（五） 距国家规定的退休年龄10年以内的;。
（六） 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
（一） 在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；
（二） 甲方未履行本合同的；
（三） 考入普通高等院校的；
（四） 被录用或者选调到国家机关工作的；
（五） 依法服兵役的。
第十八条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。
第十九条 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
五、聘用合同的终止、续定。
第二十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：
（一） 本合同期限届满的；
（二） 本合同约定的终止条件出现的；
（三） 乙方达到国家规定退休年龄的；
（四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
（五） 甲方依法注销的。
第二十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。
第二十二条 甲方依据本合同第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。
第二十三条 甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。
第二十四条 在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。
第二十五条 乙方患职业病或是因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。
第二十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第二十七条 本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。
六、违反和解除本合同的经济补偿。
第二十八条 属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：
（一） 任何一方违反聘用合同规定的；
（二） 本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；
第二十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。
第三十条 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：
（一） 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
（二） 符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；
（三） 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。
七、甲乙双方约定的其他内容。
第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
八、人事争议处理。
第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
九、其他。
第三十三条 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第三十五条 本合同的附件如下：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）____。
签订日期：_______年______月____日
鉴定机关意见。
鉴证机关印章___________。
鉴证员印章_____________。
______年______月_____日。
聘 用 合 同 续 订 书。
本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）____。
签订日期:_____年_____月_____日
聘 用 合 同 变 更 书。
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_____。
签订日期:______年_____月_____日
一、核实确认对方当事人的主体资格。
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：
1、必须以书面形式签订合同；
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十六
经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
甲方(盖章)乙方(签字盖章)。
法定代表人或。
委托代理人(签字盖章)。
年月日年月日。
签订合同注意事项。
一、核实确认对方当事人的主体资格。
1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。
2、合同对方为法人：
到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;。
核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书;。
签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：
对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致;由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
二、合同形式：
1、必须以书面形式签订合同;。
2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字;。
3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致;。
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;。
3、注意验收方法、程序和时间;。
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式;。
5、履行期限须确定某一时间点或时间段;。
6、尽量明确本司所在地为合同履行地;。
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;。
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务;。
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认;不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十七
本实习协议（“本协议”）由（“甲方”）与（“乙方”）于年月日签订。
1.工作岗位和实习期间。
1)乙方同意在年月日至年月日的期间（“实习期间”），根据甲方需要，在甲方部门实习，并根据甲方要求完成各项指定工作。甲方有权根据其实际工作的需要和乙方的实习表现，适当调整乙方的实习岗位。
2)工作时间：周一至周五上午9:00至下午5:00。
3)本协议终止或提前解除后，在乙方已正式取得毕业证书的前提下，若双方同意签订劳动合同的，则实习期间可作为试用期或试用期的一部分（视实习期间的长短和相关法律法规规定而定），提供相关实习证明。
2.教育培训与劳动纪律。
1)在实习期间内，甲方的工作时间、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境各方面的内部规章制度和劳动纪律均适用于乙方。
2)在实习期间内，乙方应努力学习，自觉遵守中国国家和地方的法律法规和甲方依法制定的各项内部规章制度和劳动纪律，服从甲方的实习工作安排、管理和教育，接受甲方对其执行内部规章制度和劳动纪律的情况进行的检查、督促和奖惩，严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生和防护措施要求，并拒绝违章指挥。
3)在实习期间内，乙方不可以从事任何有偿或无偿的额外工作，同时也不应直接或间接、正式或私下推广自己或第三方的业务。
4)实习生在甲方工作时间内的安全由实习单位保证，其余时间由乙方个人负责。
3.保密。
乙方对于在实习期间内所接触到和知悉的所有涉及甲方及其任何关联公司的业务运作、生产经营方面的事实情况、资料和信息，均应予以严格保密，未经甲方事先书面同意不得披露给任何第三方。
4.本协议双方一式两份，双方各执一份，以昭信守。
甲方：乙方：
签字或盖章：签字或盖章：
日期：日期：
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十八
联系电话：_________________________________。
乙方(实习生)：_____________________________。
学校：____________________________________。
联系电话：___________________________________。
本实习协议由______________________(单位)与__________________(实习生)________年____月____日签订。
1、工作岗位和实习期间。
1)乙方同意在________年____月____日至________年____月____日的期间(实习期间)，根据甲方需要，在甲方______________________部门实习，并根据甲方要求完成各项指定工作。甲方有权根据其实际工作的需要和乙方的实习表现，适当调整乙方的实习岗位。
2)工作时间：周一至周五，上午________至下午__________。
3)甲方给予乙方___________元月的实习津贴。
4)本协议终止或提前解除后，在乙方已正式取得毕业证书的前提下，若双方同意签订劳动合同的，则实习期间可作为试用期或试用期的一部分(视实习期间的长短和相关法律法规规定而定)，提供相关实习证明。
2、教育培训与劳动纪律。
1)在实习期间内，甲方的工作时间、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境各方面的内部规章制度和劳动纪律均适用于乙方。
2)在实习期间内，乙方应努力学习，自觉遵守中国国家和地方的法律法规和甲方依法制定的各项内部规章制度和劳动纪律，服从甲方的实习工作安排、管理和教育，接受甲方对其执行内部规章制度和劳动纪律的情况进行的检查、督促和奖惩，严格遵守安全操作规程和劳动安全卫生和防护措施要求，并拒绝违章指挥。
3)在实习期间内，乙方不可以从事任何有偿或无偿的额外工作，同时也不应直接或间接、正式或私下推广自己或第三方的业务。
4)实习生在甲方工作时间内的安全由实习单位保证，其余时间由乙方个人负责。
3、保密。
4、本协议双方一式两份，双方各执一份，以_________守。
甲方(签字或盖章)：_________乙方(签字或盖章)：________。
________年____月____日________年____月____日。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇十九
甲方：
乙方：
学校：
乙方已通过甲方的招聘面试，鉴于乙方目前仍是在校学生，甲方在其毕业后方能办理录用手续。本协议明确甲乙双方在乙方毕业前的实习阶段的责任与义务。根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
乙方到甲方实习，实习期限自___年___月___日起至___年___月___日止。实际时间根据乙方毕业手续完成情况可以调整。
甲方根据相关法律、法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到___，从事___工作。
实习期间，甲方安排专门的管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习补助，实习补助为___元/月。人力资源部根据部门提供的考勤记录表按工作日核算补助。
1、实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2、因实习学生造成实习公司财物损失的，按甲方规定处理。
3、实习期间凡接触到公司商业秘密的，需保密，不得泄漏。
用人部门和人力资源部根据实际情况，将组织实习考核和评估，评估不合格将会影响录用。
甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。工作期间甲方负责为乙方提供商业意外伤害保险，如发生伤亡事故由保险公司根据规定处理。
乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以及时向乙方提出终止实习，解除本协议。
本协议只是双方的实习协议，只有乙方毕业并考核通过后，甲方为乙方办理录用手续。正式签定劳动合同后，实习期的时间全部并入试用期。
本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：
甲方（盖章）：乙方：
联系电话：
联系电话：
20___年___月___日。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇二十
四、聘请待遇：
1.每月______元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金：按学校教师考评方案兑现.
五、其它事宜：
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金：乙方一个月工资。
4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.
8.乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
9.本协议自______年______月______日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：____________。
乙方：____________。
________年____月____日。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇二十一
甲方（实习单位）：
乙方：
实习时间：___年___月___日至___年___月___日止。
一、甲方职责和义务。
1、甲方应提供给学生实习场地，实习工作时所用到的一些器材等相关条件。
2、甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确实习岗位的工作内容和要求，实习工作期间实习学生如因工作原因发生工伤事故由甲方负责，甲方处理。
3、甲方根据实习岗位实际情况，按国家规定向实习学生提供必需的劳动防护用品。
4、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对顶岗实习学生进行管理，并提供一定的生活保障。
5、甲方应根据工作需要，推荐有经验的管理人员和专业技术人员担任实习指导教师，对学生进行业务指导，并做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育。
6、甲方须按劳动法规定的作息时间安排学生实习工作，并按时发放给实习学生的劳动酬薪。
7、学生实习期间，若学生不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知学校，共同协商解决办法。
8、顶岗实习结束后，根据实习学生的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见。
二、乙方职责和义务。
1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。
2、安排专职指导教师负责指导和了解实习学生的顶岗实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。
3、与甲方一起做好对顶岗实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现作出实习鉴定。
4、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生按照协议,后果自负.
三、协议终止与解除。
1、实习期满协议自然终止。
四、本协议一经签订，甲、乙双方须共同遵守。其他未尽事宜，由双方协商解决。
五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（盖章）。
甲方法人：乙方法人：
___年___月___日___年___月___日。
最新事业单位聘用协议书（案例22篇）篇二十二
根据《中华人民共和国合同法》等法律规定的有关规定，双方在平等自愿的基础上经充分协商就汽车租赁事宜达成如下协议，供双方共同格守：
第一条车辆状况。
承租方所租的车型为_________，车牌号为_________，必须使用_________号汽油(柴油)。
租赁车辆的车况以发车的双方签字确认的《租赁车辆交接单》为准。
第二条租赁期限及租金。
出租方自_____年_____月______日______时起，将所租车辆交付给承租方使用，至______年_____月______日______时收回，应承租方要求，由出租方派人至承租方指定地点送，接车辆，出租方将另行收取费用_____元。
租金及其他情况祥见本合同的附件《汽车租赁登记表》。
租赁方续交租金应在预付租金到期前两天办理。
第三条出租方的`权利和义务。
1、不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。
2、不承担租赁车辆于租赁期间引发的第三者责任。
3、依照法律、法规的规定出租方应有的权利。
4、想承租方提供性能良好，证件齐全有效的车辆。
5、在收到承租方租金及足额押金之后，将所租车辆交付承租方。
6、如车辆属于非承租方使用不当所产生的无法投入正常行驶时，出租方可向承租方提供临时替换车辆。
第四条承租方的权利和义务。
1、租赁期间拥有所租车辆的使用权。
2、租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。
3、不得把所租车辆转借给任何第三者使用，不得用租赁车辆进行盈利性经营，以及参加竞赛、测试、实验、教练等活动单位租车协议书范本单位租车协议书范本。
4、承担车辆租赁期间的油料费用。
在租赁期间应对水箱水位、制动液、冷却液负有每日检查的责任，在车辆正常使用中出现故障或异常，承租方应立即通知出租方或将车辆开至出租方指定维修厂，承租方不得自行折卸、更换愿车设备及零件;因非正常使用造成的事故责任及损失费用均由承租方承担。
5、按期如数交纳租金、租金。
6、应按时归还车辆，归还时的车况与《租车车辆交接单》中的车况登记相一致，并经出租方指定的专业人员验收。
验收时发现车辆有所就的划痕、刮伤、碰撞、损坏、设备折损、证件丢失等现象承租方应按实际损失交纳车损费及其他相应的费用。
7、如许续租车辆，须提前24小时到出租方办理续租手续。
8、必须承担因承租方的行为而带来的其他经济损失。
第五条租期的计算。
租赁期间以车辆发车时为始，以车辆收车时为止，每日以24小时计算，超过6小时(含6小时)按全日计算，6小时以内按半日或小时计算。
第六条车辆行驶里程限制。
承租方多租车辆每日行驶里程为400公里，超出部分按每公里1元计算，租期在三日以上(含三日)/article/，请保留此链接!。
第七条租车押金。
1、承租方在本合同签定时一次性向出租方交付足额押金(以《汽车租赁登记表》上所示为准)。
2、在本合同期满或双方协议解除合同时，如承租方无违约行为，出租方将押金归还给承租方。
3、承租方还车时须交纳交通违章保证金800元人民币，在十五个工作日后，经确定在租赁期间无违章记录即退还。
第八条车辆保险。
1、出租方为租赁车辆办理了车辆损失险，盗抢险、自燃险、第三责任险。
承租方可自愿购买其他险种，费用由承担方自理。
2、车辆在租赁期间内如发生保险事故，承租方应立即通知交通管理部门的出租方，出租方届时应协助承租方向保险公司报案，承租方必须协助出租方办理此事故的相关事宜，并支付因此产生的一切费用。
如属于保险赔付范围的费用有保险公司承担;属于保险责任免赔或其他原因导致保险公司拒赔的损失由承租方承担。
第九条违约责任。
1、出租方未能按合同多约定的交车时间向承租方提供所租车辆，需向承租方赔偿该日租金的1.5倍做为违约赔偿金。
2、承租方未经出租方同意逾期返还车辆的，逾期租金以原租金标准的1.5倍计收。
3、承租方在租赁期间发生操作不当或其他外部原因引起的车辆损伤，如可办理保险索赔的，承租方应向出租方支付总维修费用(以保证公司评估为准)30%的加速折旧费和停驶损失;如属于保险责任免除范围的，由承租方承担全部的维修费用和停驶损失。
第十条担保条款。
担保方：_____________________(个人签字、单位盖章)愿为承租方提供担保，如承租方发生违约行为，担保方愿承担连带责任。
第十一条合同解除。
1、因车辆状况原因导致车辆无法正常行驶时，承租方有权解除合同。
2、未经出租方许可承租方拖欠租金超过3日，出租方有权随时随地收回车辆并解除合同。
3、在下述任何一种情况发生时，出租方有权解除合同收回车辆，并不返还租金和押金，由此造成的一切法律责任和经济损失由承租方承担：
(1)、承租方利用所租车辆从事违法犯罪活动单位租车协议书范本合同范本。
(2)、承租方将所租车辆转让、转租、出售、抵押、质押。
(3)、承租方擅自将车辆开出海南省区域。
(4)、从事其他有损出租方车辆合法权益的活动。
第十二条合同的效力。
1、本合同自出租方、承租方签字(盖章)后生效。
本合同一式两份，由出租方、承租方各执一份，具有同等法律效力。
2、《汽车租赁登记表》，《租赁车辆交接单》是合同的附件，与合同具有同等的法律效力。
第十三条争议的解决。
有关合同的一切争议，双方经协商解决未能达到一致的，任何一方可向出租方所在地的法院提出起诉。
出租方：xxx有限公司承租方：