劳动合同期限的约定应当合理，不能损害劳动者的合法权益。下面是一些劳动合同的写作要点和注意事项，希望能帮助大家更好地起草和签订劳动合同。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇一
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方：____________（签名或盖章）。
______年______月______日。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇二
________年________月________日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人________月工资________元人民币整。
甲方：________(签字盖章)
乙方：________ (签字盖章)
________年________月________日
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇三
陈x平、李x平、张x佑、杨x平：
因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
綦江县长宏煤业有限公司。
年8月12日。
文档为doc格式。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇四
您于 ________年 ________月 日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的.劳动合同有效期截止至 ________年 ________月 日，请您于 ________年 ________月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
______有限公司
人力资源部
________年 ________月 日
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇五
因您有下列第______项的情形，本公司决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的`日期______年______月______日。
2、已开始依法享受基本养老保险待遇；
3、本公司依法宣告破产；
4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；
5、法律、行政法规规定的其他情形：______。
请您于______年______月______日前到人事部办理离职工作交接手续。
公司____________（盖章）。
______年______月______日。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇六
______公司：
因本人______，身份证号______，自__年____月____日至今在贵公司工作，担任______工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于__年____月____日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：
（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金______元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的'年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）。
（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今__个月的社会保险。
劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。
特此通知！
_________。
20______年______月______日。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇七
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您。
续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上。
取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司。
人力资源部。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇八
______________员工：
本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同,现依据________________________，将于________年________月________日与你终止(解除)劳动合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
签收：________________________
日期：_______________________
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇九
______________员工：
本公司于________年________月________日与你签订的劳动合同，______现依据______________________________，将于______________年________月________日与你终止______（______解除______）______劳动合同。
特此通知！
________________________有限公司
________年________月________日
签收：________________________
日期：________________________
注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇十
一、标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。
二、正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。
三、正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示，补偿内容很详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇十一
本单位与你于 年 月 日签订的 期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第 情形办理手续：
（一）请你在接到此通知后 天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
（二）因你现处 ，按照规定请你在该情形消失时 天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
如有疑问，可联系：
联系人： 。
电话： 。
电子邮箱： 。
联系地址： 。
公司。
年 月 日。
本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：
年 月 日。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇十二
同志（先生、女士）:。
身份证号或护照号：
［］年［］月［］日，我单位与您签订的［］期限的劳动合同（编号：），
现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［］年［］月［］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［］年［］月［］日。
请于［］年［］月［］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位：（签字盖章）。
时间：
签收页。
签名：
日期：
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇十三
不管是自动离职还是被动离职都会有解除终止。
通知书。
供大家参考!
_____同志(先生、女士)：
___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。
甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)。
___年___月___日。
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
_________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收：__________________。
_____年_____月___。
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇十四
(12)用人单位生产经营发生严重困难的；
(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。
关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇十五
劳动者身份证号码：
_____________同志:。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第_______章第____条第____款第____项之规定,____________________________拟于____年___月__日与你终止_(解除)双方于____年___月__日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止(解除)劳动合同的有关手续。
用人单位盖章：_____________________。
法定代表人或委托代理人签章_____________________。
___年__月__日。
本协议一式三份,。
甲乙双方各执一份,。
存入乙方个人档案一份。
xxx人力资源和社会保障厅印制。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇十六
是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。下面本站小编给大家带来解除(终止)劳动合同。
通知书。
供大家参考!
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收：__________________。
_____年_____月_____日。
员工姓名：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于原因)，终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：(签字盖章)乙方：(签字盖章)。
变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部。
提前解除终止劳动合同通知书（优秀17篇）篇十七
尊敬的家长同志:。
您好!
20xx-20xx学年第一学期已结束,在你们的大力支持和配合下，您的孩子在准东一中已经圆满的完成了本学期的学习任务，在此03-3班和03-4班的两位班主任,代表学校和各位任课老师，向各位家长表示衷心的感谢，希望新的学期能继续得到您的支持!
根据市教育局通知，我校今年寒假定于20xx年1月29日正式放假，2月25日上午10点，学生正式报到。要求携带：
1、学生手册(家长签字);。
2、寒假作业(家长按下列清单检查并签字);。
3、本通知书(家长签字)。如以上项目有缺少者或检查不合格者，将不予以办理报到。
希望在寒假期间，家长配合学校加强对学生的管理，做好卫生保健和安全工作，协助孩子制定好寒假学习计划，要求孩子认真完成寒假作业，对自己所学知识进行疏理和查缺补漏工作。引导孩子开展“八个一”活动，请家长按下表做好记录。
x年xx月xx日。