城管执法人员心得体会(优质18篇)

时间:2025-06-13 作者:书香墨

通过写心得体会,我们可以深入挖掘自己的思考和体验,提升自我认知。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文,希望能为大家提供一些思路和启示。让我们一起来看看吧!

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇一

城管执法人员是维护城市秩序和环境整治的主要力量,他们肩负着维护市容市貌、整治违法行为、处理纠纷等重要工作任务。这是一项非常重要的工作,也是长期以来备受社会关注的职业。在这篇文章中,我想分享一些自己作为一名城管执法人员的工作心得和体会。

第二段:责任和义务。

作为城管执法人员,我们首要的责任和义务是维护城市环境,保持城市的整洁和有序,同时需要有适应不同工作的能力。因此,我时刻保持敏感性,能够在发现任何城市环境问题的情况下快速反应。我也时刻注意宣传市法,教育民众如何遵守其内容,让他们了解什么是可以做和不能做的。

第三段:协助市民。

我们的工作并不仅限于执行规章制度。有时候我们的工作也可能涉及帮助和支持市民。我们应该尽力帮助需要帮助的人,并提供各种公共服务的支持。例如,如果我们发现某位老人摔倒了,我们就可以及时把他带到附近的医院,并用我们的自行车来送他回家。这些工作不仅能够让市民感到受到照顾,也能够让我们的工作获得更加普遍的赞誉。

第四段:工作中的挑战。

城管执法人员的工作并不总是容易的。有时候,我们必须直面挑战,可能需要与那些个人或团体交谈,解决问题和解决冲突。同时,我们需要注意如何做出正确的决策,以保护自己和公共利益。挑战是不可避免的,但只有经过训练和实践后,我们才能够适应和处理。

第五段:总结。

最后,我的工作经验让我明白,城管执法人员是一项非常重要的工作职业,但是我们也可以通过不断地学习和提高技能增强自己的表现。我所付出的努力不仅可以提高我自己的能力,而且有助于提高城市环境和市民福利的总体水平。让我们大家一起努力,让城市变得更加美好、更加有序,同时也让我们的这份工作变得更加有价值和有意义。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇二

城管执法人员清政廉洁的工作,强化服务意识,改进工作方法,促进管理效能的提高,通过服务加强管理,同时以管理带动服务,提供服务,在此分享。

通过学习上海城市规划与城市管理,特别是上海闵行区城市管理实行“大联动”机制,整合社会协管力量,实现各类政府管理信息的采集与共享,突出联字、落实动字,开拓了视野,正确理解了城市管理中的各种矛盾,树立了敢于正视矛盾,才能解决问题的思想。作为一名基层干部,就应该深刻理解构建和谐城管的意义,用自己的一言一行参与到和谐城管的工作中来。同时,在具体工作中,学会解决基层问题要“宜疏不宜结”的方法,以疏导为主,倾听百姓诉求,合情合理合法地解决。

一、学习培训是对自身的一次激励,增强了作为一名基层干部应有的危机意识和责任意识培训伊始,就聆听了《中国国际经济地位的提升与外部环境的新挑战》,老师讲课非常实在,用比较的方法把国家改革开放二十多年取得的成绩科学地列举出来,让我们真切地体会到国家在进步,社会在进步,我们国家在朝着大国、强国的目标进发。同时,如实地把我国面临的国际、国内形势,特别是把国际矛盾、国内矛盾一一列举出来,让我们思索:为什么会产生这些矛盾,比如弱势群体问题、贫富差距拉大问题、失业下岗、农民失地问题等等,把一个一个问题摆出来,一点一点地分析,让我们深刻体会,认真思考。作为一名基层干部,怎么样做才能解决这些问题,为民分忧,1为国分忧,这是当务之急。解决不好这些问题,基层就可能不稳定,干群矛盾就将加剧,这难道不是基层干部工作的头等大事吗?通过这些我们得到了激励,也增强了责任意识,同时也提高了我们理解和执行党的各项政策方针的水平。增强了改革发展,做好工作的信心和决心。

二、创新思维,讲究领导艺术,提高了自身的民主决策能力和凝聚力学习班培训中,专门开设了“领导力的提升与训练”、“创新社会管理加强应急联动”等讨论,这对我来说可是一场及时雨。参加工作以来,从未系统地思考过怎样做好领导干部这一角色。通过学习班,我首先感觉就是要做好一名领导干部,就要提高科学管理的能力,要管好人,用好人,首先就是要学会借助“外脑”,用好“内脑”的科学管理水平。

要了解民情,反映民意,集中民智,珍惜民力,要做到集中民智,就要用好“外脑”。出主意的是“外脑”,选主意的是“内脑”;其次就是学会与时俱进,及时调整管理理念,保证完整的思路,确保决策的长效、高效,不会出现朝令夕改、出尔反尔的做法。最后,决策的思想完整,详细说来就是:一目的、二目标、三途径、四对策,四个要素完整地结合。

只有这样作为一名基层干部,才配做好自己的角色工作,提高工作效能。

三、从规划、管理入手,增强了自己关于构建和谐城管的理论与实践认识2和谐是当今社会的主题词,特别是全区城市管理系统努力倡树“和谐一家人”的城市管理理念,具体工作中,就应该从城市性规划入手,做到城市治理的创新和智慧城市建设。

四、进一步更新了执法理念、服务意识,扎扎实实地做好城市管理和行政执法工作学习班的培训,不管是哪一门课的授课老师,都不约而同地讲授了城市综合管理,建设大城管的知识,传授了城市经营的各种理念,介绍了一些先进城市的成功做法。这些对于我这个从事城市管理工作的基层干部来说,是最好的教育和启迪,也是一次难得的学习机会。东营处于历史发展的重大机遇期,作为从事城市管理工作的一名基层干部,要努力改造自己世界观,更新执法理念,从过去政府说了算,城市管理政府定标准,百姓无权也无机会参与的模式转变为多听市民意见,带着服务精神用心为民服务,不能有特权思想的人3性化管理模式;其次要学会经营城市的概念,把城市可经营项目推向社会,进行企业化经营,如城市停车位的规划与管理、城市广告招牌位的规划与经营等等,进行社会化运作,企业化经营,这样既可以降低管理成本,提高城市管理效能,又确保城市各方面都和谐有序,有品位有活力。只有这样,自己才算是一名合格的城市管理工作者,城市才能和谐健康发展。

治理马路市场是一个系统工程,必须采取统筹兼顾、疏堵结合、综合治理的办法,才能从根本上消除马路市场滋生的土壤。领导重视,周密部署。为加强对中心菜场周边马路市场的综合治理,市政府专门成立整治工作领导小组,下设办公室。按照属地管理原则,各相关部门也相应成立马路市场治理工作领导小组,加大查处力度。多次召开协调会,由工商部门牵头落实整治工作,公安、城管、卫生、环保等部门也从自身职能出发,服务于马路市场整治,有关街道、社区居委充分发挥属地管理优势,积极会同职能部门做好调查摸底、宣传发动、拆除违法建设等工作。在整治期间,形成齐抓共管的良好氛围。调查研究,做好前期工作。在实施过程中,将中心菜场周边的马路市场治理工作进一步深化、细化,并多次到现场了解基本情况,沟通联系,及时制定行之有效的解决对策。整治前,会同相关部门,对马路市场的形成时间、原因、从业人员性质、摊位数量等情况进行全方位调查,做到底数清、情况明,准备工作到位。加大宣传,注意引导,营造整治氛围。为做好前期教育引导工作,减少阻力,在马路市场取缔前,中队进行了为期1个多月的文明劝导,规劝马路交易的业主自觉撤离,形成强烈的整治宣传氛围。同时在前期调查摸底的基础上,针对不同商户进行疏导分流:对蔬菜种植户引导至江南农副食品城;对自产自销农民疏导到中心菜场内部(菜场内腾出200摊位)对流动摊贩;根据相关法律法规给予疏导和到小区内,以上各市场根据市政府领导指示,都相应减少或免去摊位费用。

“宣传发动”是提前化解矛盾的最好办法,中队多渠道、多角度、全方位的搞好宣传发动工作,并扎实开展教育先行、劝导在前,以最大限度地避免整治过程中可能产生的冲突,为“马路市场”整治的圆满结束赢得了“先机”。强化执法力度,坚决取缔违章行为。针对马路市场的特点,根据其集散的时间、规律,采取专项整治与日常管理、机动巡查与错时执法相结合的办法,对马路市场进行不定期的集中整治行动,防止出现“真空”现象,坚持重典治乱,建立严管重罚的执法威慑机制。

坚持长效管理,落实相关责任。为落实长效,中队组织力量对已取缔的马路市场进行“定人、定岗、定位、定责”管理,并加大日常巡查力度,对占道经营和流动摊贩实行严管重罚。

城管城西中队整治中心菜场周边马路市场的几点心得体会随着中心菜场的提档升级改造,菜场内部及周边设施全面提升,店招店牌统一制作,交通设施等标志齐全规范,深得广大市民赞许,但提档改造后堵疏结合、正确引导的长效管理机制仍没有得到全面推行,导致菜场周边秩序杂乱,对周边居民造成了极大的困扰。

坚持管理与疏导并重,统一规划定位、统一经营时间、统一垃圾收集器、统一停放车辆、统一管理标准,彻底解决市场秩序和环境卫生问题。执法人员与市场内部管理人员密切配合,内外结合、整体联动,形成“有标准、有人管、管到位”的管理机制。目的是为了给广大市民创造一个良好的工作和生活环境,依法行政是城管部门为城市建设服务、改革发展、稳定大局服务的根本要求。从这个意义上讲依法行政就是服务。所以不仅要切实转变与依法行政不相适应的管理理念、管理职能、管理体制、管理机制、管理方式,实现城市管理的合法、公开、公正、便民和权责一致,还要适应全面推进依法行政的新形势,强化服务意识,改进工作方法,促进管理效能的提高,通过服务加强管理,同时以管理带动服务,提供服务。

一、现状城管窗口除了在市一级的行政服务中心有设立外,现在各乡镇上的城管中队也都设有对外窗口,主要就是负责以下几个方面:户外广告设置行政审批许可;临时占用城市道路审批;城市道路开挖审批;树木砍伐、移植许可审批等事项。通过笔者了解发现,市一级城管窗口所受理的绝大部分业务内容为户外广告设置行政审批许可,第二是临时占用城市道路审批,城市道路开挖审批只占很少一部分,另外,还有为数不多的市区树木、竹、地被植物及草坪砍伐、移植、截干、切根等许可,城市道路照明设施迁移、拆除许可等。而笔者所在的经济开发区城管窗口09年4月-12月办理户外广告共28件,道路开挖共计84件,其他绿地占用、城市道路、公共场地临时占用等共计6件。在户外广告中沿街店面招牌占了21件而其他户外广告占7件,在道路开挖审批中设置道口占20件,其他类型的道路开挖占84件。

二、存在的问题许可项目收费标准不统一。笔者所在的城管窗口,经常会遇到这种情况,前来申请城市道路开挖审批事项的人员经常向笔者反映,笔者所在地与市一级的行政服务中心收费标准不一致。类似的工程量在市一级的服务中心要比笔者所在地的费用要低。通过了解,笔者发现,市一级服务中心城管窗口对于工程量的测算是由市政有关部门进行的,再由他们反馈给城管窗口。笔者认为,引入专业化的工程评估,虽然手续上有点繁琐,但可以使许可项目的收费更加专业化和透明化,也可以使申请人对所产生的费用更加的信服,增强了窗口的权威性。

窗口工作人员缺乏专业的培训。城管窗口所涉及的业务如城市道路开挖审批事项,和市政管理有着紧密的联系,尤其是对各种道路的开挖赔偿(补偿),此外,还需掌握园林绿化方面的一些基本知识。就笔者所在窗口而言,比如新进在编工作人员的岗前培训,主要就是由本人提出培训申请,然后是被派到市一级的服务中心城管窗口实地学习,时间控制在一星期左右;其他人员,如。

合同。

制工作人员,则是把培训放在了日常的工作中,靠有经验的同事传、帮、带,在解决实际的问题中提高业务能力,比起纯粹的学习理论知识而言,更多的是实践。但是,这样做缺乏了系统性和专业性的理论指导和支持。短时间内,可以有很大的提高,但是时间一长容易造成理论和实践脱节。窗口在实行轮换制的同时,是否也可以考虑对相关人员每年进行定期的培训。城市道路开挖审批和户外广告审批没有一套完整的软件,只是分别建立了简单的一些电子档案,如word和excel文件,受理。

通知书。

决定书等并不是由系统软件生成,笔者所在的窗口目前的档案可满足基本的查询需要。是否可以考虑增加一套软件系统,把城市道路开挖审批户外广告审批城市道路占用审批放在一起,这样一个甚至是多个项目的审批流程就能在软件中完成:从资料录入------受理通知书------决定书------送达回证------许可证实现一步到位,另外还可以进行实时统计查询,大大缩短工作时间,提高工作效率。

窗口设置重复。除了笔者所在的开发区行政服务中心城管窗口外,其辖区内各个乡镇上的城管中队也设置有对外窗口,其部分职能与开发区城管窗口的职能存在一定的重叠。这些窗口设置的初衷是为了方便各乡镇的企业和群众而设立的,使他们不出镇(社区)就能感受到方便和快捷。这样做,客观上分流了一部分的业务量,减轻了主城管窗口的负担,但是在一定程度上对于城管窗口的主体性和唯一性却提出了挑战。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇三

2月26日下午,县委中心组(扩大)理论学习会在泗阳大剧院召开。听了清华大学教授范玉顺的讲座,我深受启发和教育,他的整个讲解,理论丰富,通俗易懂。作为一个城管工作者,我想就城管工作实际情况,谈谈我对城管工作的理解和看法。

城市发展是当今社会经济发展的一个主旋律,其视觉载体表现为城市市容的有序,良好的城市市容、生活环境折射一个城市的品位和城市形象。城管执法一直处于社会矛盾的风口浪尖,许多热、难点问题都与城管工作相关联。为此,如何在管理中促进环境优化、促进竞争力提升、促进经济发展,充分体现了“三分建、七分管”,显得尤为重要。

城市管理的目的,既是政府改善人居环境和投资环境、提升城市品位,树立城市形象的重要工作,又是改善市民生活方式由陈规陋习、低级趣味向文明健康方式过度,是政府职能部门对引导、规范、治理、服务的具体体现。

城市管理是一项复杂的社会系统工程,具有多角度、多层次的含义,需要大智慧来运筹和科学管理,也就是在建立一个权威、集中、高效的运行体系和机制同时,充分发挥全社会各个层面支持和配合的积极性,才能使管理有效运行。

目前,还没有一部城市管理法律法规,只是国务院和省出台的市容环卫条例作为执法依据,没有强有力的法律依据和法律支撑,使城管存在于法律的真空地段。而且城管执法手段单一,惩罚违法力度不够,对有效维护城市管理秩序显得软弱不力。

另外,执法环境与公众道德导致社会上对城管工作重要性认识不足。一方面是群众对城管工作的重要性认识不到位、期许较高,另一方面是城管工作在服务上还存在一定差距,导致社会舆论众说纷纭,褒贬不一。为此:

一、牢固树立为民观念。主要体现在以下三方面:一是定好位。首先要树立人民城管为人民,人民城市人民管的意识,加以推动。二是会服务。确立城管工作的出发点和落脚点就是服务。三是重细节。坚持从大处着眼、细微入手,实施精细城管。

二、不断强化管理措施。针对我县城管工作现状,主要措施有以下几点。一是抓宣传。坚持不断地多渠道、多层次开展宣传教育工作,动员广大群众积极参与城市管理,争取广大群众理解和支持,为文明、整洁、有序的和谐泗阳营造良好的社会舆论环境。二是抓长效。实行定人、定岗、定时、定责、定标准管理,做到责有所归,事有人管,不留空白、不留死角,狠抓“五脏五乱”的源头治理,提升泗阳的品位,提高泗阳的对外形象。三是抓督察。按照自上而下、处罚具体、严格统一的标准,努力建设一支纪律严、作风硬、业务熟、工作好的执法队伍。四是抓落实。把抓重点、抓落实与抓工作绩效考核相结合,实行目标责任制,做到城市管理工作标准不降,劲头不松,力度不减,坚定不移地把城市管理工作推上新台阶。五是抓服务。我们要牢牢树立“为人民管理城市。管理城市为人民”的服务宗旨,强化管理就是服务的理念,以服务中体现监督管理,在监督管理中促进服务。

通过此次学习,让我更加深刻理解城管工作是一个长期复杂的过程,需要全社会人共同来参与。主管部门要加强监督检查,及时发现和整改存在的问题,坚持依法行政、依法管理,提高管理水平,才能使我县的市容环境状况有一个质的飞跃,实现拥堵少、秩序优、效率高的目标。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇四

近年来,城市化进程不断加快,城市中的管理问题也日益突出。为了更好地维护城市的公共秩序和市容市貌,城管执法人员承担着重要的责任。为了提高执法人员的技能和素质,他们经常参加各种培训,其中春季训练尤其重要。听从指挥、学习专业知识、提高执法水平已成为每一位城管执法人员心中的重要课题。以下是笔者参加城管执法人员春训的体会和心得。

第一段:备战春季行动,听从指挥是关键。

春季是城市管理的重要阶段,繁忙的街头和老百姓的需求使得城管执法人员的任务格外繁重。在春季训练中,我们始终坚持听从指挥,养成了良好的组织纪律和协作能力。指挥员给我们制定了严格的训练计划,要求我们统一行动,相互配合,提高应对突发事件的能力。通过多次模拟训练,我们不仅熟练掌握了各种执法手段和流程,还增强了对危险情况的判断和处理能力。听从指挥,让我们在春季行动中游刃有余,为城市的和谐发展贡献自己的力量。

第二段:加强智慧城管建设,提高效率。

在现代社会,智慧城管建设已成为城市管理的重要方向,也是城管执法人员必须适应的新形势。在春季训练中,我们积极学习并应用各种高科技手段,提高工作效率,做到集约化管理。通过学习智慧城管系统,我们可以更加准确地掌握工作任务,避免重复办案。利用智能设备,我们可以快速获取信息和证据,提高了查处违法行为的效率。智慧城管建设的推进,不仅提升了我们的工作能力,也给了市民更好的环境和服务。

第三段:增强法律意识,提高法律素养。

作为城管执法人员,我们最核心的任务就是维护城市的法律秩序。春季训练期间,我们加强了对法律知识的学习和理解,提高了法律素养。学习宪法和法律法规,了解执法权限和程序,让我们在实际工作中遵循法律原则,依法行事。在模拟训练中,我们针对常见的违法行为进行分析和讨论,提高了处理复杂案件的能力。法律意识的增强不仅使我们的执法行为更规范,也增加了可持续执法的能力。

第四段:注重服务意识,提升形象与口碑。

城管执法人员的形象与口碑对于城市管理至关重要。春季训练中,我们注重培养服务意识,提升形象与口碑。我们始终坚持积极向上的工作态度,主动与市民沟通交流,耐心解答问题。通过多次模拟训练,我们不仅增加了与市民互动的能力,还提升了处理抱怨和纠纷的技巧。这种切实的服务意识和优质服务,赢得了市民的认可和称赞,也树立了良好的城管形象。

第五段:总结与展望,迎接新的挑战。

春训期间,我们收获了很多宝贵的经验和教训。我们认识到,城市管理是一个复杂而庞大的系统工程,需要我们每一个城管执法人员的共同努力和付出。未来,城市化进程将继续推进,城市管理工作也将面临更大的挑战。我们要不断学习和更新知识和技能,提高综合素质和能力,为城市的和谐发展做出更大贡献。

城管执法人员春训心得体会,不仅是对我们自身工作的总结和反思,更是对城市管理的热忱和信心的宣言。通过春季训练,我们明确了自己的责任和使命,坚定了为市民服务,维护城市秩序的信念。我们相信,在我们努力下,城市管理会变得更加高效、人性化,各种问题和矛盾也会得到有效解决,让城市更加美好。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇五

“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线,是我党的生命线和根本工作路线,是我党最大的政治优势,更是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。城管部门的日常工作与群众息息相关,直接联系面对群众,通过对当前群众路线教育实践活动的深入学习,在大走访过程中与群众的沟通交流,我深刻认识到,作为城市管理者,我们迫切需要深入践行群众路线,积极转变城市治理理念、坚持走百姓路线,创新“亲民城管”举措,打造“亲民城管”。

一、树立民本理念,坚持一切为了群众。

毛泽东同志曾说,要想得到群众的拥护?就得关注群众的利益!我们城管工作联系千家万户,与广大群众密切相关,当前一个突出的矛盾就是群众对城管工作不理解,不拥护,不支持,城管形象在部分群众眼中是“土匪”,是“妖魔”。无论是“眼神执法”、“鲜花执法”“微笑执法”,还是“下跪执法”、“卧底体验”,群众并不买账,反而落下一个“作秀”的骂名。打破当前困局的最基本前提,就是要厘清“为谁管理城市”这个根本的方向性问题,把“对群众负责,为群众服务,受群众监督,让群众满意”作为城管工作的出发点和落脚点,唯有如此,我们在百姓心目中的形象才有可能从根本上改变。

一是要树立“以民为本,执法为民”理念。科学发展观的核心就是以人为本,我们要从“为形象管理城市”转变为“为群众管理城市”,既要考虑城市形象,更要顾及群众需求;既让城市有“面子”,也让群众好过“日子”。在工作中,要始终坚持把实现好、维护好、发展好广大市民的根本利益作为城管工作的根本宗旨,把解决市民最关心、最直接、最现实的利益问题,作为践行执法为民、服务发展的切入点和着力点。

二是要树立“百姓是天,服务为先”理念。城管就是服务,就是为所有的群众服务,这是我们城管工作者要在意识里树立的一个工作原则。要树立“百姓如天须敬仰,百姓如水须善待”的理念,要在心里真正敬畏百姓,服务百姓,善待百姓,让城管执法升级为名符其实的“为人民服务”,唯有这样,百姓才会亲近我们,支持我们,配合我们,拥护我们。

二、推行百姓路线,坚持一切依靠群众。

人民群众才是历史的创造者,人民群众才是真正的英雄。我们城管工作要“依靠谁”?答案就是一切依靠群众。只有依靠群众,走亲民路线,城管工作才会有底气,才能接地气,才会有人气。

一是问计于民。人民群众有无穷的智慧。群众最了解基层,更了解自身的需求,作为城市管理者我们要坚持群众的主体地位,要走到群众中去,集群众的智慧,走进一线拜群众为师,坚持虚心向群众请教,看群众高于自己,学群众改造自己,善于集群众之智,聚群众之策,凝群众之力,为我所用。

二是宣传导民。毛泽东同志曾说,做群众工作要做到发动和教育引导相结合,群众也是需要教育引导的。其一要大力宣传城市管理法律法规知识。让广大市民了解城管法规,增强遵守城市管理法规的自觉性,加快培育市民城市意识、文明意识。其二要及时宣传城管工作最新动态和成效。运用报纸、电视、网络、版画、宣传手册等多种形式大力宣传管理工作取得的成效,全方位展现城市管理工作的新亮点、新举措、新思路。其三要广泛宣传城市执法队伍先进典型。积极推介在城市管理工作中涌现出来的先进典型,不断提升城管形象,争取群众对城管工作的理解支持。

三是治理靠民。要想治理好城市,光靠城管等行政部门是不行的,要向当年共产党闹革命一样,组织发动人民群众,广泛动员一切社会力量,参与到城市治理中来。比如在市区招募城管志愿者,在中小学学生中发展“城管小卫士”,比如学习株洲市把老党员、退休干部、老同志组织起来,帮助管理城市,比如可以让社区组织群众对城管工作进行评判打分,提出建议意见,把城管工作置于群众的有效监督之下,经常“照镜子,红红脸,出出汗,洗洗澡,治治病”。还可把城管热线电话全天候开通,接受群众的举报投诉,畅通群众诉求表达渠道,全方位争取民众的理解、支持和配合,培育自觉维护环境秩序、主动参与城市治理的群众基础,形成“共管共治”的城市治理格局,不断推动城市治理水平的提高。

三、创新管理思路,坚持一切从群众中来,到群众中去。

“从群众中来到群众中去”是认识论和实践论的有机统一,坚持从群众中来,到群众中去,要求城管工作者要从“群众需要什么,我们服务什么;群众期盼什么,我们提供什么;群众反感什么,我们解决什么”的角度出发,把广大群众的愿望、要求和建议,集中起来,加以分析、综合和提高,形成政策、措施,回到工作实践,做到在集中民意,综合实际情况的基础上,创新亲民举措,坚持亲民管理,亲民执法,亲民服务。

一是创新管理思路,打造智慧城管。坚持以“疏”代“堵,坚持数化引领,使城管执法工作贴近市民、服务市民、惠及市民。一方面是规范流动摊贩管理。按照便民、利民、疏堵结合的原则,对市区早餐、水果、修理、夜排档等便民摊点实施“五统一”(统一经营地点,统一摊位编号,统一摊亭式样,统一经营时间,统一垃圾容器)管理,使流动摊贩步入文明守法经营的良好轨道。对已形成规模的夜市场所如滨河路、国瓷路、火车站、青云南路等处按照分类疏导、分级服务、定时经营的方式,合理地引导与规范。可由办事处统筹负责,在各自辖区内设立两个以上夜市经营点,划定经营区域,将早点、夜市、流动摊贩等统一纳入其中管理。另一方面全面推行数化网格化管理。学习借鉴株洲市、长沙市的管理经验,构建数化城管系统指挥中心,加快建设数城管系统,按照“大城管”的理念,加快构建集视频监控、指挥调度、快速反应、基础管理、交办督办、考核奖惩等为一体的数化城管系统,同时将全市主次干道分区划段,定人定岗定责,推行网格化管理模式。

二是坚持亲民执法,打造和谐城管。城管执法的工作涉及千家万户直接利益,直接关系社会和谐稳定。在实际执法过程,要按照“和谐管理,亲民执法”的总体思路,探讨亲民城管新举措,创新执法方式方法,努力打造和谐城管。在操作上,实行“教育式”、“阳光式”、“亲民式”、“温馨式”等行之有效的管理办法,注重人性化执法理念,实施服务型管理模式,做到“无情执法,有情操作”。比如可以实行首违免罚制,低限处罚制,预先提示制,以做义工来代替罚款制度等,使城管的“文明执法、亲民执法”理念和深入人心。但要强调的是文明执法不是以牺牲严格执法为代价,任何曲解、无原则地讲人性化,甚至对执法对象的违法行为姑息迁就,不仅亵渎法律精神,牺牲法律尊严,使执法失去威慑力,而且往往会因为局部的和谐而最终造成全局长久的不和谐。

三是坚持亲民服务,打造服务城管。践行党的群众路线,不是一句空话,而是要实打实的做服务工作,在职责范围内为群众多思考一些,多办一些实事,改善形象,赢得支持。比如及时协助清理路面遗撒物,协助指挥交通,避免事故;比如协调处理邻里间的举报,解决问题平息矛盾;比如注重安全管理,督促工程出入口设置好警示、做好安全维护等。通过日常细节管理,争取群众多一点的肯定和称赞,逐步扭转群众对城管的偏见、误解。在大走访过程中,我们城管系统的干部及时解决了很多群众的合理诉求,同时建立了救助基金10万元,用以扶助困难群众,这些做法赢得了群众的高度认可,城管形象了得到提升。所以打造服务城管,要做到高度关注民生,坚持以服务为介质,丰富亲民城管的内涵,扩大亲民城管的外延。尤其要多用爱心去感化他们,启发他们,净化他们的心灵,从而融洽管理者与被管理者之间的关系,进而真正达到大家一同治理好城市的目的。

当前,我们城市名市正紧紧围绕“新创业,新城市名,打造城市名发展升级版”的总目标,努力开创发展新局面。作为城管部门,我们要以这次群众教育实践活动为契机,积极践行群众路线,围绕“城市现代化、环境生态化、城乡一体化”的目标,以市容环境提升为重点,以长效管理为抓手,扎实推行数化、规范化、法制化、社会化、城乡一体化的大城管体系建设,切实推进城管工作向法制城管、文明城管、亲民城管、服务城管、和谐城管转变。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇六

在这金秋九月,我参加了由广东省公路管理局承办的路政执法培训班。通过这11天以来的认真、刻苦的学习,使我获益良多。这次学习的形式,主要以理论学习为主,辅以执法实践的模拟课,可以说是理论联系实际。因而,通过这次培训,既提升了我在路政执法理论层面上的理性认识,同时也加深了我对实际执法过程中的感性体验。下面,让我来总结一下参加这次培训班的一些心得体会:

一、温故知新,提升理论认识。

我参加路政所的工作已有三年的时间了,因而对路政工作方面还是有一定程度的认识,当然,在理论方面的知识,还不够全面。而通过这次培训学习,正好可以使我全面提升理论方面的认识,同时,又可以对已有所了解的方面加深理解,做到温故而知新。

这次的理论课程,是以《中华人民共和国公路法》、《公路安全保护条例》、《广东省公路条例》以及路政执法人员的职业道德这几个方面为主要内容。由于我平时的工作是处理路产案件、办理行政许可,因而,对其中的《中华人民共和国公路法》和《广东省公路条例》方面的内容接触得比较多,所以对此较为熟悉和了解。至于《公路安全保护条例》,由于是新颁布的条例,虽然有所了解,单位以前也组织过学习,但尚不算深刻,而通过这次学习,则可以增加对《公路安全保护条例》的认识,并在实践中更加合理和正确地去应用。而在学习路政执法人员的职业道德过程中,让我对如何能成为一个优秀的路政执法人员,有更深刻的认识和体会。

所以,通过这次培训学习,一方面,巩固和加深了原来已有所认识的东西,另一方面,又为进一步学习新知识打下良好的基础。

二、以人为本,服务大众。

通过对《中华人民共和国公路法》的重新学习,使我更清晰地明白到,路政管理发展到今天这个阶段,除了要以“保护路产,维护路权,保障道路畅通”为工作主题外,还要与时俱进,以服务大众为理念,引领路政工作从原来的管理性质为主,转变为以服务性质为主。这都是因为近年来,政府要转型为服务型政府、并将建设“小政府、大社会”的经济模式,因而路政管理也需相应地产生变化——从管理型转向服务型。

在实践中,我也了解到,随着社会在经济、科技、教育等方面的不断发展,公民的素质和法律意识也不断地增强,因而对路政执法人员的管理也有更高的要求。首先,普罗大众都有这种共识——他们作为社会中的成员,为社会经济作出了自己的贡献,因而他们是社会的主人翁。而政府在经济环节中获得的收入,如税收、非税收入、其他费用收入等,是来自于全体社会成员的经济成果,政府正是通过这些收入来向广大人民群众提供公共服务、并维系政府本身动作。所以,作为纳税的群体——人民群众,是有监督政府、并向政府提出改善其提供的服务的权利。

众所周知,路政管理作为行政执法的一种,是政府管理的一个部份,因而,路政管理也就属于政府向广大人民群众提供的一种公共服务产品或劳务。有了这个性质,大家就不难理解,为什么路政管理要由管理型向服务型转变了。因为,既然政府是一个服务型的政府,并且其赖以运作、并向公众提供公共产品的成本,是由全社会的成员来承担的。那么政府向公众提供的服务,如路政管理,就要接受人民群众的监督以及更高的要求,这样才可以为向大众提供更好、更满意的服务,从而为社会经济建设作出更大的贡献。

三、刻苦学习,熟悉业务。

通过这次学习,使我重新熟悉了许多平时在做路产案件和行政许可时已接触过的条例,如《广东省公路条例》,同时又让我学习了一些平时较少应用的比较新的条例,如《公路安全保护条例》,这些对我在日后的工作实践中,如何更好、更快、更准确地应用相关条例,处理案件和许可的流程人提供了很大的帮助。

要提高自身的素质,熟悉相关法律条例和流程等,就要坚持刻苦学习、且终身学习。要知,对于大多数的人来说,法律条文都是非常枯燥、艰涩、难于理解的东西。但对于一个执法者来说,就算条文、条例是如何枯燥、艰涩都好,都需要把之攻克,熟记并理解,因为除了将条例快速、准确并合理地应用于执法过程中,还需要履行向公众宣传法律、普及法律的义务。并且,由于社会和科技都是在不停地进步的,所以作为执法者,也需要不断地通过学习来更新自己的知识,才能更好地提高自己的执法水平和执法能力,因而,建立终身学习的理念,对于一个执法者来说是非常必要的。诚然,上述种种,都是一个合格的执法者能够向公众提供优质服务的基本条件。

四、严于律已,树立形象。

这次学习,还涉及到路政人员职业道德方面的教育。可以说,各行各业都有自己需要遵守的职业道德,如注册会计师有《注册会计师职业道德守则》、律师有《执业律师职业道德守则》、注册建筑师有《注册建筑师守则》等等。这是每个行业可以在当今社会立足并发展的重要因素。而路政执法人员作为一个行业,也当然有自己的职业道德基准了。

通过这次培训,学习了很多路政人员职业道德方面的内容,如路政执法人员的基本职业道德是热爱本职、以路为家、保护路产、维护路权、依法治路、秉公执法、办事公正、接受监督、仪态严整、礼貌待人,还有“八条禁令”、“十不准”等等。这些都是对从事路政管理的执法人员提出非常严格的要求,以使此行业能更好地为大众服务。

大家都知道,法律是道德的最低标准,而反过来也可以这样认为,道德的基准是比法律还要严格很多的。因而,要严格遵守职业道德是相当不容易的,这就要求路政执法人员在处理好自己的工作的同时,还要提高自己的认识,要严于律己、宽于待人、服务大众,提升并树立整个执法队伍的良好形象。

路政执法管理,既是一种行政执法行为,需要我们认真、严肃地对待;与此同时,路政执法管理也是政府向广大民众提供服务的一种公共产品,代表了政府的形象。路政执法管理是一份艰苦的工作,同时也是一份光荣的工作。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇七

工作。以下是我在执法工作中的一些心得体会:一、依法行政、规范执法。

公开,而且公开举报投诉监督电话,接受广大人民群众进行行风监督,进一步做到透明、公开、公平、公正执法。更好的做到人性化执法、文明化服务。

提高为社会经济和社会事业发展服务的能力。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇八

治理马路市场是一个系统工程,必须采取统筹兼顾、疏堵结合、综合治理的办法,才能从根本上消除马路市场滋生的土壤。领导重视,周密部署。为加强对中心菜场周边马路市场的综合治理,市政府专门成立整治工作领导小组,下设办公室。按照属地管理原则,各相关部门也相应成立马路市场治理工作领导小组,加大查处力度。多次召开协调会,由工商部门牵头落实整治工作,公安、城管、卫生、环保等部门也从自身职能出发,服务于马路市场整治,有关街道、社区居委充分发挥属地管理优势,积极会同职能部门做好调查摸底、宣传发动、拆除违法建设等工作。在整治期间,形成齐抓共管的良好氛围。调查研究,做好前期工作。在实施过程中,将中心菜场周边的马路市场治理工作进一步深化、细化,并多次到现场了解基本情况,沟通联系,及时制定行之有效的解决对策。整治前,会同相关部门,对马路市场的形成时间、原因、从业人员性质、摊位数量等情况进行全方位调查,做到底数清、情况明,准备工作到位。加大宣传,注意引导,营造整治氛围。为做好前期教育引导工作,减少阻力,在马路市场取缔前,中队进行了为期1个多月的文明劝导,规劝马路交易的业主自觉撤离,形成强烈的整治宣传氛围。同时在前期调查摸底的基础上,针对不同商户进行疏导分流:对蔬菜种植户引导至江南农副食品城;对自产自销农民疏导到中心菜场内部(菜场内腾出200摊位)对流动摊贩;根据相关法律法规给予疏导和到小区内,以上各市场根据市政府领导指示,都相应减少或免去摊位费用。

“宣传发动”是提前化解矛盾的最好办法,中队多渠道、多角度、全方位的搞好宣传发动工作,并扎实开展教育先行、劝导在前,以最大限度地避免整治过程中可能产生的冲突,为“马路市场”整治的圆满结束赢得了“先机”。强化执法力度,坚决取缔违章行为。针对马路市场的特点,根据其集散的时间、规律,采取专项整治与日常管理、机动巡查与错时执法相结合的办法,对马路市场进行不定期的集中整治行动,防止出现“真空”现象,坚持重典治乱,建立严管重罚的执法威慑机制。

坚持长效管理,落实相关责任。为落实长效,中队组织力量对已取缔的马路市场进行“定人、定岗、定位、定责”管理,并加大日常巡查力度,对占道经营和流动摊贩实行严管重罚。

城管城西中队整治中心菜场周边马路市场的几点心得体会随着中心菜场的提档升级改造,菜场内部及周边设施全面提升,店招店牌统一制作,交通设施等标志齐全规范,深得广大市民赞许,但提档改造后堵疏结合、正确引导的长效管理机制仍没有得到全面推行,导致菜场周边秩序杂乱,对周边居民造成了极大的困扰。

坚持管理与疏导并重,统一规划定位、统一经营时间、统一垃圾收集器、统一停放车辆、统一管理标准,彻底解决市场秩序和环境卫生问题。执法人员与市场内部管理人员密切配合,内外结合、整体联动,形成“有标准、有人管、管到位”的管理机制。目的是为了给广大市民创造一个良好的工作和生活环境,依法行政是城管部门为城市建设服务、改革发展、稳定大局服务的根本要求。从这个意义上讲依法行政就是服务。所以不仅要切实转变与依法行政不相适应的管理理念、管理职能、管理体制、管理机制、管理方式,实现城市管理的合法、公开、公正、便民和权责一致,还要适应全面推进依法行政的新形势,强化服务意识,改进工作方法,促进管理效能的提高,通过服务加强管理,同时以管理带动服务,提供服务。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇九

培训在执法人员的工作中占据着至关重要的位置。执法人员必须具备专业的知识和技能来保护社会安全和维护人民利益。因此,通过培训,执法人员可以不断提升自己的能力和素质,更好地履行职责。

第二段:培训的内容和方法。

培训内容应该包括法律法规、执法流程、案件侦查技巧、安全防范措施等方面。同时,培训的方式也应多样化,比如通过理论教学、案例分析、实地操作等方式进行培训,确保执法人员能够更加全面地理解和掌握知识和技能。

第三段:培训的收获。

培训对于执法人员来说,是一次宝贵的机会。通过培训,执法人员可以拓宽自己的视野,了解最新的执法动态和经验分享。同时,培训也为执法人员提供了与其他同行交流的平台,可以相互借鉴学习,共同提高。

第四段:培训的不足之处。

然而,培训也存在一些不足之处。首先,培训时间可能有限,无法涵盖所有的内容。其次,培训方式和方法可能不够灵活,无法满足不同执法人员的需求。另外,培训可能过于理论化,与实际工作存在一定的差距。因此,我们应该不断改进培训机制,确保培训的质量和效果。

第五段:继续学习的重要性。

培训只是执法人员教育的起点,继续学习才是不断提升自己的关键。执法人员应该时刻保持学习的热情和好奇心,通过不断地学习和实践,提升自己的专业素养和工作能力。只有如此,才能更好地履行自己的职责,为社会和人民服务。

通过以上五段式文章,可以全面介绍培训对于执法人员的重要性和影响,并分析培训的内容和方法,总结培训的收获以及不足之处,并强调继续学习的重要性。让读者对执法人员的培训有更深入的了解,同时也唤起读者对于自己学习的重视。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十

为进工作作风,提高行政效能,创建最优发展环境,现将我局公开服务承诺公布如下:

1、坚决执行党的路线、方针、政策,认真落实县委、县政府各项工作任务。

2、严格履行城市管理职责,做到依法行政,树立“全心全意为人民服务”的宗旨,热忱受理各类举报案件,严格保密各种举报数据,并做到处理及时、协调到位、落实有结果、结案有回声。

3、加强市容环境管理,及时清理乱摆摊设点、乱搭乱建、乱停乱放、污水乱倒等现象。

4、搞好城区建筑垃圾的管理与服务。对建筑垃圾,处置依规定实施收费制度,做到准确核定土方量,严格按规定的标准收取处置费。

5、认真做好户外广告设置的审批、办理工作,并按照“新、齐、亮、美”的设置标准,加大日常管理力度,对影响市容观瞻的户外广告,组织进行整改或予以拆除。

6、城-管大队执法人员,一律着装上岗,严格按照各项法规条严格执法、文明执法、人性化执法。

7、坚持便民、利民,服务清河经济建设,加强城市管理,大力推进和-谐共建机制建设。

8、搞好城区环境卫生,保持卫生设施完好、清洁。

9、做好园林绿化养护管理工作。

10、遵纪守法,秉公办事,严禁滥用职权、以权谋私,不准“生、冷、横、硬”,不准“吃、那、卡、要”,接受社会各界的监督。

承诺人:

日期:20_年_月_日

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十一

执法人员是维护社会稳定和公共秩序的重要力量,他们承担着维护法律权威、保护社会安全、维护公平正义的责任。然而,执法工作并非易事,他们面临着各种各样的挑战,如处理复杂案件、处置突发事件、应对意外情况等。在这一过程中,执法人员不仅需要丰富的专业知识和技能,还需要正确的心态和适应力。

第二段:心态对执法工作的重要性。

执法人员的心态决定了工作的态度和效果。他们需要保持积极向上的心态,对待工作中的艰难和挫折,才能更好地应对各种困难和挑战。只有心态良好,才能发扬斗志、勇于担当,才能保持工作的热情和动力。同时,正确的心态还能帮助执法人员与当事人进行有效的沟通和交流,更好地解决问题和化解矛盾。

第三段:专业知识和技能对执法人员的要求。

执法人员的专业知识和技能是其执法工作的基础。他们需要掌握执法相关的法律法规和政策,了解执法程序和操作规范,熟悉相关的专业知识和技能。只有具备了这些基本的知识和技能,才能正确判断案件的性质和应对方式,才能保证公正执法和权威执法。因此,执法人员不断学习和提高自己的专业水平,是极为重要的。

在执法工作中,执法人员不仅在专业知识和技能上不断提高,还在实践中获得了诸多宝贵的经验和体会。他们学会了如何处理复杂案件和矛盾纠纷,学会了如何正确运用执法手段和权力,学会了如何与不同背景和层次的人进行有效沟通。这些经验和体会不仅对其个人成长有益,还对其他执法人员和社会公众具有示范和借鉴的作用。执法人员通过实践和总结,进一步提高了自身的综合素质和执法水平。

第五段:未来发展和展望。

随着社会的发展和改革的深入,执法工作日渐复杂和繁重,对执法人员的要求也越来越高。未来,执法人员需要进一步提高专业素养、加强培训学习,不断完善自身的知识结构和工作能力。同时,执法人员也要加强与社会各方面的交流合作,不断提升综合素质和业务水平,为建设法治社会贡献自己的力量。

总结:执法人员的工作是一项具有重要意义和挑战性的职业。在执法工作中,他们不仅需要正确的心态和丰富的专业知识和技能,还需要通过实践和总结,不断提高自身的执法水平和素质。未来,执法人员将面临更大的挑战和责任,只有不断发展和进步,才能更好地履行使命,为社会的和谐稳定做出更大的贡献。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十二

执法人员是维护社会安全和公序良俗的重要角色,但也常常会面临职业压力和人性考验。其中,酒驾是执法人员面临的一种重要诱惑和挑战。为了加强警示教育和提高自我素养,许多警务人员开展了自我反思和心得总结。本文将分享几位执法人员的酒驾心得体会,希望能对社会上的其他警务人员和公民产生积极启示作用。

第二段:理解和认识酒驾。

每个人都知道酒驾是不道德、不合法的行为,但要抵制酒驾是一项需要持久和全面的努力。其中,理解和认识酒驾的危害和后果非常关键。警务人员需了解酒后驾车的危害是非常严重的,包括从本人的安全开始,到他人和公共财产的安全、以及社会稳定和法律规范的实现。任何时候,都要坚守道德底线和法律底线,以示榜样。在实际工作中,可采取强制酒测、加强巡逻及检查、以及通过媒体和社交平台等宣传方式,提高公众对酒驾危害的认识和警觉性。

人性中存在着贪婪和自私的因素,有时可以会面临到执法人员自我诱惑的情况。其中,酒驾也是一种常见的自我诱惑。不少执法人员都感到无从抉择,他们可能会想:“我是执法者,酒驾不会被我查处”,“喝一点驾车也没多大问题”,“没有人会发现我酒驾”。在这种自我诱惑面前,执法人员应该进行自我反思和细思谋算。要时刻提醒自己,身为执法者总体形象如何,战斗力如何,尊严如何。更应该树立“法无例外,人人平等”的信仰,抵制种种不道德行为。此外,执法人员自身的复制力和领导力也是非常重要的。要求自己不仅做到不酒驾,而且还要带动和引领周围的同事和群众,形成整体的警示力量。

第四段:坚定执法原则,严惩违法行为。

执法者要时刻坚定执法原则。在日常工作中如果有酒驾违法行为,执法人员应坚定地拒绝任何贿赂或私人诱惑。坚守原则,保持廉洁和公正的工作态度。执法人员还需加强与民众的沟通,提醒他们珍惜生命、尊重他人的生命安全,同时向他们普及法律知识,解释危害与后果,形成强大的舆论压力。此外,行政和司法部门都应该给予酒驾者严惩,让他们付出应有的法律和道德代价,以维护社会和谐和公正。

第五段:提高警示教育和自我素质。

执法人员还需不断提升自身素质,包括增加警示教育、接受心理辅导、管理好个人情绪和行为等方面。进一步加强道德和法律教育,提高执法人员的自我素养和专业知识,增强执法能力和公信力。通过艰苦卓绝的实践,让执法人员清楚认识到,任何时候都需要严格遵守法律和职业道德,保持清白和公正的工作态度,让社会更加美好和有序。

总结:

酒驾是一种不道德、不人性的行为,对个人和社会都造成很大危害和负面影响。执法人员是维护社会安全和公序良俗的重要力量,在酒驾问题上肩负着重要责任。要坚定信仰和原则,拒绝任何自我诱惑和贿赂,严惩违法行为,同时不断提升自身素质和专业知识。我们相信,在全社会的共同努力下,治理酒驾问题一定能够取得更好的成果和进步。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十三

每到春节,都是全年出行人数最多的时候,也是春运执法人员最忙碌的时期。春运执法人员是负责保障春运出行秩序和安全的重要岗位,在春运期间为大家提供各种便利和服务,同时也必须面对各种挑战和压力。

春运执法人员的主要工作内容包括规划春运客流组织,引导广大旅客合理安排出行计划,保障各种交通工具平安运行,严格查处各类违法行为等等。这项工作的重点在于平衡出行秩序,规避拥堵,并及时解决出行中的各种问题。除此之外,春运期间也需要执法人员的耐心、细心、耐力、耐性、耐心,明确服务态度,贴心服务每一个旅客。

春运期间,执法人员会面对各种复杂的情况和问题。我记得在我第一次面对春运的巨大压力时,我感到非常的压抑。每天面对人满为患的超大客流量,几乎一口气就会把我“压扁”。但是,我后来发现,只要态度端正、心态良好,就能在繁忙混乱的环境下工作得更有效果。我觉得,处理具体情况时,只要全身心地投入工作,用耐心和细致的服务来处理每一个问题,就能让出行旅客有安全,愉快,顺利的出行体验。此外,我们还要掌握各种法律法规和出行政策等知识,以便给旅客提供建设性的建议和更好的出行服务。

第四段:执法人员面对的挑战和困难。

尽管春运执法人员付出了很多努力,但他们仍然面临着各种挑战和困难。一个主要的问题是,在春运高峰期间,各种交通方式之间的供求关系将变得更加紧张。加之天气因素、各种交通事故及突发事件的频繁发生,春运执法人员的工作压力非常大。此外,执法人员还面临着各种违法犯罪行为,如旅游诈骗、非法加价、恶意歧视和欺凌等。所有这些因素使得执法人员的工作变得更加困难。

第五段:结论。

春运执法人员的工作重要,更是需要细心、耐心和勇气的精神支持。只有通过耐心和真心的沟通,和旅客积极互动,实现高效的工作才能在春运期间获得更好的服务和服务质量。我们相信在全社会的联合努力之下,春运期间可以向着更加平安、便捷和难忘的目标迈进,让每位出行旅客都能够拥有一个愉快、平安而顺畅的出行之旅。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十四

执法人员是社会治安的守护者,负有维护公共安全、维护司法公正、保护人身权利等职责。为了能够更好地履行这些职责,我们需要在工作实践中不断加强自身素质的提升,同时体会到执法工作的责任和使命。本文将从个人经验出发,谈一谈执法人员的责任心得体会。

第二段:认识职业责任与使命。

作为执法人员,我们必须牢记自己的职业责任与使命,要时刻警醒自己,保持良好的职业操守和道德情操。在日常工作中,要坚决贯彻执行法律法规,牢固树立“法律面前人人平等”的观念,维护公民的合法权益和社会稳定,防范和打击各种犯罪行为和违法事件。

在执行执法工作时,我们必须要遵守法律法规,确保执法过程合法合规,诚信廉洁,公正无私。同时,要尽心尽力,避免因个人原因而对公共利益造成损失。只要我们始终坚持责任为先,以保护人民为宗旨,依法行政、大胆执法,才能够稳妥地完成执法任务,并赢得社会公众的信任与支持。

第四段:执法中的问题与思考。

在执法工作中,难免会遇到一些复杂的问题和情况,需要我们综合分析、判断和处理。相信只要我们时刻保持理性思考和客观分析的态度,积极求知、勇于创新,就能化解矛盾,化解问题,不断提高自身的工作能力和水平。

第五段:结语。

总之,作为执法人员,我们既是公共权力的执行者,又是人民的守护者,我们承担着重大的责任和使命。只有不断加强学习和实践,不断提高自身素质和能力,不断加深责任心和使命感,才能在执法工作中更好地履行职责,保持清白无私,获得社会公众的认可和尊重。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十五

第二条  城市管理行政执法人员及其工作人员,违反法律、法规、政策规定各本局规章制度,滥用职权、玩忽职守、以权谋私、徇私舞弊,损害行政执法队伍形象及行政相对人合法利益的,依照本规定处理。

第三条   有下列情形之一,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职直至开除处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(一)传播有损党和政府形象的言论; 

(二)非法组织和参与集体上访;

(三)参与或支持带有黑-社-会性质的团伙和组织。

第四条  有下列情形之一的,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务处分:

(一)无正当理由不予行政许可的;

(三)擅自增设行政许可条件或者许可环节的。

第五条  有下列情形之一的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职直至开除处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(三)不依法履行行政许可监管职责或者监管不力,造成严重后果的。

第六条  违反规定实施处罚,有下列情形之一,情节较轻的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予责令检查、通报批评、停止职务处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,责任人是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予给予降职、撤职直至开除处分,责任人是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(三)当场收缴罚款不出具合法票据的;

(四)在实施城市环境卫生管理过程中,不及时查处,以罚待管的;

第七条  违反本局举报案件查处和信访办理规定,有下列情形之一,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看处分:

(一)对受理的投诉事项不办理或者不按规定办理的;

(二)对上级机关或者同级投诉受理机构批转的投诉事项未在规定期限内反馈办理结果的;

(三)不执行或者不落实上级机关作出的处理投诉问题的决定,影响投诉问题解决的;

(四)在处理投诉问题中弄虚作假,规避责任的。

第八条  有下列情形之一的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职直至开除处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(一)阻碍或不接受行政执法监督的;

(二)在执法检查中弄虚作假,徇情枉法的;

(三)给管理相对人出谋划策或者说情的;

(四)超越法定职权的,或者无法定依据超越管辖区域进行执法检查的;

(五)不按规定程序进行执法检查的;

(六)使用不具有行政执法资格的人员进行执法检查的。

第九条  有下列情形之一的,给予诫勉谈话、暂停职务、通报批评处理;情节严重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分:

(一)给违法人员通风报信; 

(二)泄露举报人个人信息;

(三)违反规定泄露执法过程中所掌握的个人隐私、商业秘密和国-家-机-密;

(四)违反规定泄露本机关工作秘密。

第十条  实施违法建设,或支持、放任、包庇管辖范围内的单位和个人实施违法建设的,给予警告、记过、记大过处分;是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降级、撤职处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看处分。

第十一条  在执法过程中有下列情形之一的,情节较轻的,给予责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看处分:

(一)索取或者收受管理相对人财物的;

(二)要求管理相对人提供赞助的;

(三)参与管理相对人提供的宴请、娱乐、旅游活动的;

(四)在管理相对人处报销费用的;

(五)利用职务上的便利,为本单位、本人、亲友或者他人谋取不正当利益的。

第十二条  有下列情形之一的,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令改正、通报批评处理;情节较重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分;情节严重的,给予降职、撤职直至开除处分,是中共-党员的,并可给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分:

(一)利用工作时间从事第二职业;

(二)直接或间接从事与职务相关的经商办企业及其他营利性活动;

(三)从事与职务相关的有偿中介活动,收受回扣、好处费、咨询费等;

(四)未经组织批准在企业或其他营利性单位兼任职务,领取报酬。

第十三条  有下列情形之一,情节较轻的,给予诫勉谈话、责令检查、通报批评处理;情节较重的,给予待岗、暂停职务处理;情节严重的,给予降职、免职处理或其他行政处分:

(一)不遵守工作时间,无故或借故迟到、早退、旷工; 

(二)无故脱岗、离岗、不坚守工作岗位; 

(三)不履行法定职责,对工作失职、失察。 

第十四条  违反本局队容风纪规定的,给予责令检查、通报批评处理;情节严重的,给予警告、记过、记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分。

第十五条  有下列情形之一的,除赔偿相应损失外,给予责令检查、通报批评处理;情节严重的,给予警告、记过或记大过处分,是中共-党员的,并可给予党内警告、严重警告处分:

(一)故意破坏办公设施、通讯器材、车辆装备等公共财物的; 

(二)因责任心不强,导致公共财物丢失或损坏的; 

(三)违规使用车辆、执法装备、执法专用器材的。

第十六条  对违反本规定所获得的经济利益,责令退还或者依法依纪予以收缴;造成损失的,依法承担赔偿责任。

第十七条  城-管执法人员及其工作人员的违规违纪情形,经局纪委、监察科初步调查认为有违纪事实,需要立案的,予以立案,重大案件报请局党委批准予以立案。对立案调查的案件,由承办机构在一定范围内组织讨论,听取当事人申辩陈述,提出处理意见,按规定的时间结案。已立案调查的案件,经深入调查认为不存在违纪事实,或者免于追究违纪责任的,应当予以撤案。

第十八条   对行政执法人员及工作人员违纪受处分期间的职务、级别、工资档次以及处分的解除等,参照国家公务员管理的有关规定执行。

第十九条   行政执法人员及工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别;被处以通报批评、警告处分的,年终考核不能评为优秀等次;被处以记过直至撤职处分的,除年终考核确定为不合格外,扣发年终奖金。

第二十一条  凡法律、法规和上级政策对本规定所列处理条文另有规定的,从其规定。 

第二十二条   本规定所称行政执法人员及工作人员包括城-管执法局正式工作人员、抽调及招聘人员。

第二十三条  本规定由局纪委、监察科负责解释。

第二十四条  本规定自发布之日起施行。  

第一章  总  则

第一条  为加强城-管执法协管员队伍建设,规范城-管协管员招聘、使用和管理,充分发挥协管员在城市管理中的作用,根据有关规定,结合本局工作实际,特制定本办法。

第二条  本办法所称城-管协管员,是指由市城-管执法局聘用,协助城-管执法人员在城市规划区内开展城-管执管执法工作的人员,是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍,属编外劳务人员,编入城-管队伍,接受统一管理。

第三条  城-管协管员的主要职责是:

(一)向市民宣传城市管理的法律、法规和规章;

(三)协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作(不行使行政执法权);

(四)完成市局、城-管执法大队交办的其他相关工作。

第二章  聘  用

第四条  招聘城-管协管员必须经市编办核批。

第五条  市城市管理行政执法局是城-管协管员队伍的主管部门,负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作,履行对城-管协管员队伍的监督管理职责。

第六条  按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则,市城-管执法大队是城-管协管员日常管理的责任单位,具体负责城-管协管员的合同签订、学习培训、日常管理、考核奖惩等工作。

第七条  城-管协管员聘用期限为两年,首次聘用的城-管协管员试用期为两个月。实行两年一聘,一年一考核。市局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。

第八条  新招聘的城-管协管员必须接受法律和城-管业务培训,考核合格取得工作证件后方可上岗。

城-管协管员的工作证件由市局统一印制。

第三章   待  遇

第九条  城-管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。

(一)工资。月基本工资600元+绩效工资200元。试用期月工资为500元。

(二)加班工资。除参加、市政府统一组织的应急抢险、公益性活动外,城-管协管员法定节假日加班的,按本人日工资的300%支付加班工资;公休日加班的,由所在执法大队安排补休,不能补休的,按本人日工资的200%支付加班工资。工作日8小时以外加班的,按本人日工资的150%支付加班工资。

日工资计算以月基本工资和绩效工资为基数。协管员实际加班工资由所在执法大队核定发放。

(三)保险。城-管协管员试用期满,经考核合格后,符合参保规定的,给予办理社会保险。

保险费由市局和城-管协管员按国家规定的相应比例共同承担。

(四)服装。城-管协管员统一着制式服装。服装由市局统一配发。

(五)假期。城-管协管员享受国家法定节假日。公休日每周星期六、星期天轮休一天。

第四章  考  核

第十条  城-管协管员纳入市局年度工作目标管理考核范围,依照有关规定及市局年度工作目标管理考核细则,对城-管协管员的德、能、勤、绩、廉等,进行全面考核,考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。

第十一条  实行领导与群众、平时与定期相结合的方法,年终对全体城-管协管员进行综合考核,按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次,其中优秀等次不超过15%。

第十二条  市局建立城-管协管员档案,将登记表、劳动合同、考核奖惩等有关资料及时进入个人档案。

第五章  管  理

第十三条  严格学习培训制度。

(一)各城-管执法大队要加强城-管协管员的经常性学习培训,提高其政治理论素质和业务能力。在鼓励引导自学的基础上,每月组织一次集中学习,每次安排一个专题,重点学习政治理论、城-管法律法规政策等,学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动。

(二)集中学习实行签到制。

(三)市局不定期地组织法制讲座和专门培训,举行法律法规知识竞赛,开展学习教育督查,年终组织一次法律法规考试,其成绩作为年度考核的重要依据。

第十四条    严格考勤和请销假制度。城-管协管员考勤工作由所在城-管执法大队负责,市局抽调人员由所在科室负责。考勤情况每月公布一次,并报市局办公室备案。考勤结果并与协管员工资、年度考评挂钩。具体按局考勤制度执行。

请假期间待遇,病假1个月的发原工资,1个月以上3个月以内的只发基本工资;事假按实际请假天数扣发工资。婚假、产假、丧假及病假3个月以上24个月以内,按国家有关规定执行。

第十五条   实行交流轮岗制度。由市局和执法大队根据工作需要进行交流轮岗。

第六章  解除劳动关系

第十六条    根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的条件和程序,城-管执法大队可以与城-管协管员解除劳动合同。

第十七条    城-管协管员提出解除劳动合同,按下列程序办理:

(一)由本人提前三十日向所在执法大队提出书面申请;试用期内提前三日提出书面申请。

(二)城-管执法大队填写《解除劳动合同证明书》,合同当事人双方签字盖章后生效。

第十八条  城-管执法大队与城-管协管员解除或终止劳动合同,按下列程序办理:

(一)城-管执法大队向市局书面报告,说明解除劳动合同的理由和事实依据;

(二)城-管执法大队审核出具《解除劳动合同通知书》,报市局办公室备案。

(三)城-管执法大队在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书,并在15日内为其办理社会保险关系转移手续。按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。

第十九条  辞职、辞退或解聘城-管协管员,由所在执法大队在该协管员管理辖区内发布解聘公告或辞退声明。

第二十条  辞职、辞退或解聘的城-管协管员,应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件后,方可到城-管执法大队办理结算等有关手续。因未移交而擅自离职的,不予结算,并保留索要直至诉讼的权利。

第七章  奖  惩

第二十一条  对工作表现突出,有显著成绩和贡献、或者有其他突出事迹的城-管协管员,比照城-管执法人员奖励办法,给予精神奖励和物质奖励。

第二十二条  城-管协管员有下列行为之一的,予以辞退或解聘:

(一)旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续七天,或者一年内累计超过十五天的;

(二)全年累计3个月完不成下达的工作任务指标的;

(三)不胜任现职工作又不服从其他安排的;

(四)严重违反规章制度和工作纪律的;

(五)在年度考核中被评定为不合格的或连续两年被评定为基本合格的;

(六)向管理对象吃、拿、卡、要被查证属实的;

(七)打骂管理对象被查证属实的;

(八)不服从市局决议、决定或不服从城-管执法大队管理和安排,无理取闹的;

(九)未经批准擅自离岗影响工作的;

(十)因行为失范,造成严重社会不良影响的;

(十一)受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的;

(十二)其他应予辞退或解聘的。

第二十三条  城-管协管员年度考核被确定为合格以上的,从次年开始月工资增加10元;连续两年确定为优秀的,一次性奖励500元。

城-管协管员增加工资暂由市局筹措解决。待财政提高工资标准时,扣回市局增资部分后,再行分配。

第二十四条  城-管协管员担任中队长的,享受职务补贴50元,担任副大队长的,享受职务补贴80元。

第八章  附  则

第二十五条  本办法由市城市管理行政执法局负责解释。

第二十六条  在此之前发布的有关协管员管理规定与本办法不符的,以本办法为准。

第二十七条  本办法自发布之日起施行。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十六

第一段:引言(大约200字)。

执法人员作为国家权力机关的代表,负有维护社会秩序和公正的责任。然而,在执行执法任务的过程中,一些执法人员出现了违纪违法的行为,严重影响了公信力的建立。为了加强执法人员思廉建设,提高执法人员的廉洁意识,迫切需要深入探讨这一问题,并总结经验,探索解决之道。

第二段:探讨现象(大约300字)。

近年来,执法人员的违法违纪行为频频曝光,如收受贿赂、徇私舞弊、滥用职权等。这些行为不仅败坏了执法机关的形象,更给社会带来了不良的影响。那么,为何随着社会进步,执法人员的违法行为屡禁不止呢?首先,一些执法人员对个人利益的追求超过了公正执法,导致利益诱惑成为了他们违纪违法行为的原动力。其次,执法人员的权力滥用问题较为突出,他们在执法过程中不按照法规操作,而是随意扩大权力范围,甚至肆意为非作歹。这些现象反映出执法人员思想道德认识的不到位,法律意识的淡薄。

第三段:原因分析(大约350字)。

违规违纪的主要原因可以从三个方面进行分析。首先,一些执法人员身处特权地位,缺乏有效监督,使得他们对职业操守的要求降低,容易产生“法外独行”的心理。其次,一些执法人员晋升过程中,权力评价体系偏重业绩指标,而非道德修养和职业操守,使得个人手段论取代了法治思维,导致执法行为出现偏差。最后,一些执法人员在职业生涯中长期处于高压环境中,缺乏法律规范培训和心理疏导,容易产生情绪失控,从而陷入违纪违法的行为。

第四段:解决之道(大约300字)。

加强执法人员思廉建设,需要从制度、教育和监督三个层面进行努力。在制度方面,应建立健全执法人员廉洁考核和问责机制,增强执法机关内部的监督力度,形成有效制约。在教育方面,要加强职业道德教育,培养执法人员的法治意识和公正执法意识,提高他们对职业的敬畏之心。此外,执法机关还应加大培训力度,提高执法人员的法律素养和业务水平。在监督方面,应建立严密的监督机制,加大对执法人员的监督力度,确保监督的全方位全过程。

第五段:总结(大约250字)。

执法人员思廉建设是加强法治建设,提高执法水平的重要举措。通过加强制度建设、教育培训和监督力度,可以提高执法人员的廉洁意识和责任意识,推动执法工作更加规范、公正和高效。同时,社会各界也需共同努力,为执法人员提供更加良好的工作环境和晋升机制,形成全社会共同推动执法人员思廉建设的良好氛围。只有真正加强思廉建设,执法人员才能够真正履行好权力的使命,为维护社会公平正义作出应有贡献。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十七

春运作为一年中最繁忙的时期之一,每年都会有大量的旅客通过各种方式回家团圆。而随之而来的则是各种安全隐患的增多。为了确保春运期间的秩序和安全,各级公安机关必须全力以赴,提前部署和组织有关工作。作为春运执法人员之一,我深感责任重大,也深刻领悟到了春运执法工作的意义和重要性。

第二段:执法纪律与规范。

春运执法工作对执法人员有极高的要求,不仅需要我们熟悉法律法规,并且还要严格遵守执法纪律与规范。在执法行动中,执法人员必须严格按照规章制度执行工作,不得擅自变更执法程序和执法标准。同时,我们也要注重执法的温度和亲和力,尊重旅客的人格尊严,不得有任何形式的侮辱、歧视和暴力行为。

第三段:领会新形势要求。

随着社会的发展和变化,春运执法工作也在面临着新的形势和挑战。执法人员要时刻关注新情况、新任务,及时掌握新技术、新手段,积极适应和应对新形势下的挑战。例如,在春运执法工作中,针对“黑车”、私家车超员、货车超载等问题,必须及时加强监管和防范。

第四段:严密组织和强化协作。

春运期间,执法工作任务重、责任重,必须要采用严密的组织和科学的协作方式,才能提高工作效率和完成任务。在具体执法行动中,必须做好前期准备,及时制定执法计划和措施,落实各项工作任务,确保各个环节的无缝对接和协同作战。同时,必须强化执法团队的协作和配合,加强信息沟通和共享,形成熟练的执法协作机制。

第五段:总结与展望。

春运执法工作是一个不断探索、不断完善的过程。在春运执法工作中,我们不断地总结经验、吸取教训,调整执法策略和方法,不断提高执法水平和工作能力。在未来,春运执法工作还将面临着更多的挑战和压力,我们要以更高的态度和更严的标准来面对工作,以保障旅客的人身安全和财产安全为己任,以执勤舒适、执法到位、执法文明、执法亲切的形象为旅客献上更好的服务。

城管执法人员心得体会(优质18篇)篇十八

近年来,随着酒驾的严重危害性越来越引起各界关注,越来越多的执法人员被要求成为文明执法、严厉打击酒驾的一线力量。作为执法人员的我们,深深地感受到自己在保护人民安全、净化社会环境方面的重要性,并逐步形成了一些成果和经验。下面,我将分享一些心得体会,希望可以对打击酒驾有一定的借鉴性。

首先,执法人员酒驾行为所具有的危害不言而喻,它们不仅会让人们质疑执法人员的诚信度和权威性,更会引发极大的安全隐患,妨碍正常执法行为的进行,甚至对自己和他人的生命财产安全造成巨大的危害。在执法过程中,我们必须以身作则,严格要求自己,切实做到十分谨慎,以免出现不必要的风险。

作为执法人员,我们不仅要具备一定的专业知识和技能,更要具备起码的素质和道德水准。对于酒驾行为有明确的态度和观念,时刻保持清醒的头脑和冷静的心态,正义而严谨的工作作风,以及乐于助人、服务于民的精神。只有这种自身素质、道德精神和严谨的态度,才能在执法行动中更好地履行自己的职责。

第三段:酒驾行为打击的策略和方法。

为了更有效地打击酒驾行为,我们采取了多种策略和方法。首先,我们积极倡导高品质执法文化和文明交通意识,打造文明执法、文明驾驶的“市民示范城市”的形象;其次,我们加大宣传力度,警示危害,并且从执法过程中积累丰富的经验和案例,以更好地从效率上和科技驱动上来打击酒驾;最后,我们与社会力量紧密协作,建立了更完善的协作体系,形成共同治理的合力。

第四段:加强酒驾防范的建议。

措施和方法是非常重要的,但基于多年的经验,只有思想观念上的改变才能形成根本性的改变。因此,我们提出了一些关于加强酒驾防范的建议,如探究多样怠情的本质,强化文明驾驶理念,推出更严厉的惩罚手段,并加强相关法律法规的宣传和改革,打造普遍意义的、人人遵循的酒驾巨型网络,以此来对酒驾行为进行更加全面、深入的防范。

第五段:结语。

执法人员,因其特殊的职业性质,必须要有更高的标准和要求。酒驾这个严重的问题,时刻牵动着我们的心。为了纠正这个问题,我们还有很长的路要走,需要不断的思考和努力,并在实践中不断总结经验,不断积累实力。只有把全社会的智慧和行动紧密地搭在一起,我们才能更快地朝着建设法治和文明社会的目标迈进。

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在写助学金申请书之前,我们应该认真研究申请条件和要求,确保我们满足相关条件。鉴于大家在助学金申请书的撰写上可能会面临一些困难,以下是一些范例供大家学习和参考。
活动总结是对活动过程中的风险和挑战进行分析和预测,可以帮助我们做好风险防范和应对准备。在活动总结范文中,我们可以看到作者对活动的思考和总结,从中获取启示和思维的
撰写自查报告需要客观、准确地反映出自身的努力和付出,不可掺杂主观偏见。自查报告是一种对自身工作、学习或者其他方面的情况进行梳理和总结的书面材料,它可以帮助我们更
工作心得体会是一个学习和成长的过程,可以帮助我们不断提升自己的专业素养和能力。接下来,我们将为大家分享一些成功的工作心得体会范文,希望对大家的工作有所帮助。
心得体会是一种对自身成长和进步进行总结和归纳的方式。下面是一些写得非常好的心得体会范文,希望能给你带来一些写作上的指导和帮助。在我国宪法日即将到来之际,学校开展
月工作总结是一个反思的过程,可以帮助我们发现自己的优点和劣势。请各位看官阅读以下这些月工作总结范文,相信会对您写作时有所帮助和指导。转眼一年过去,但是我们工作却
编写一个好的策划方案可以明确任务、规划进程和优化资源利用,提高工作效率。接下来是一些精选的策划方案范文,希望可以给大家提供一些实用的参考和建议。活动目标:1、运
演讲稿的语言要简洁明了,避免使用过于专业化或晦涩难懂的词汇。小编为大家准备了一份丰富多样的演讲稿范文,希望能够满足不同需求的演讲者。尊敬的各位领导、同事,大家下
优秀作文是作者经过反复推敲和修改后的结果,它需要经过精心的打磨才能够达到完美的程度。这些优秀作文展示了作者深刻的思考和敏锐的观察力,引起了广大读者的强烈共鸣。
在撰写通知时,我们需要明确主题,准确表达内容,确保信息的准确性和清晰度。通知是一种用于传达信息、传递重要事项的官方文书,它具有明确的目的和特定的受众。在现代社会
制定幼儿园工作计划有助于提高教师的专业水平和教育教学质量。以下是一些系统化的幼儿园工作计划范文,帮助教师建立有机的教学体系和教育模式。。我校紧紧围绕“幼儿园消防
幼儿园工作总结可以促进个人的职业成长和自我提升,帮助我们更好地适应幼儿园教育工作的需求和变化。在编写幼儿园工作总结时,可以参考一些相关的范文,以提高自己的表达能
在写检讨书时,我们应该客观地审视自己的过失和错误,并寻找改进的方法。希望以下范文对于大家在写作检讨书时能够提供一些思路和帮助。尊敬的老师:您好!我是___,对不
心得体会是我们对某一特定经验或事件的总结,可以让我们更好地理解其中的深层含义和教训。以下是一些收集起来的心得体会范文,希望可以给大家一些启示和思考的方向。
班主任工作总结是对班级管理和学生发展情况的客观反映。接下来,小编为大家推荐一些班主任工作总结的范文,供大家参考和借鉴。本学期我担任七年级二班的班主作工作,在学校
汇报材料是对某个工作或项目的进展、结果和成果进行总结和概括的一种书面形式。在下面的范文中,你可以找到一些写作汇报材料时常用的结构和表达方式。各市、州质量技术监督
通过写读后感,我们不仅可以巩固和记忆所读内容,还可以提升自己的思考能力和表达能力。为了帮助大家提高读后感的写作水平,以下是一些优秀的读后感范文,供参考使用。
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