写心得体会是一种自我思考和审视的方式，可以帮助我们更好地掌握自我管理和控制的能力。接下来，让我们一起来欣赏一些引人深思的心得体会，感受作者的思考与感悟。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇一
第一段：介绍非公企业的背景和意义（大约200字）。
非公企业是指由私人或个体经济组织投资创办的企业，在中国的经济发展中占据着重要的地位。随着改革开放以来，非公企业逐渐崛起，成为推动经济发展的重要力量。非公企业的快速发展不仅促进了就业，推动了经济增长，还推动了市场竞争力的提高，促进了经济结构调整和转型升级。因此，非公企业的发展对于实现经济的可持续发展具有重要的意义。
第二段：非公企业的发展面临的挑战和困难（大约300字）。
然而，非公企业在发展的过程中面临着许多挑战和困难。首先，与国有企业相比，非公企业在资源获取、政策支持、市场准入等方面面临一定的不公平待遇。其次，非公企业在创新能力、科技水平和资金链等方面可能存在的短板也限制了企业的发展速度和竞争力。此外，非公企业在生产经营中也面临着环境保护、劳动力成本上升等问题，如何应对这些问题成为了非公企业必须面对的挑战。
第三段：非公企业的发展中的机遇和创新（大约400字）。
尽管面临着各种挑战，但非公企业依然能够找到许多机遇和进行创新。首先，随着我国政府持续引导非公企业创新发展，通过政策的扶持和营商环境的优化，非公企业可以获得更多的机会和资源。其次，非公企业在资本市场上的开放和发展也为其提供了新的机遇。此外，非公企业在信息技术、高端制造、新能源等领域也能够通过不断创新来提高企业的核心竞争力。
第四段：论述个人对非公企业的看法和感悟（大约200字）。
作为一名年轻人，我非常关注和研究非公企业的发展，我认为非公企业是我国经济发展的重要推动力量。同时，我也从非公企业的发展中学到了许多宝贵的经验和教训。我认为创新是非公企业取得成功的核心，只有不断创新，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，非公企业还需要不断优化组织结构和体制机制，提升内部管理水平，增强企业的核心竞争力和应对风险的能力。
第五段：总结非公企业的发展前景和建议（大约200字）。
非公企业在我国经济发展中具有重要地位和作用，也面临着各种挑战和机遇。相信随着我国经济的发展和政府对非公企业的支持，非公企业将会迎来更广阔的发展空间和更好的发展前景。总的来说，非公企业应不断提升创新能力，提高产品质量，积极拓展市场，同时也需要做好内部管理和风险防范工作。同时，政府也应提供更好的政策支持和良好的营商环境，为非公企业的发展提供更多的机遇和条件。只有这样，非公企业才能在市场竞争中持续创新，为经济增长和社会发展做出更大贡献。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇二
第一段：引言（200字）。
非公企业是指由非国家机关、事业单位和社会团体投资设立并独立经营的企业。作为经济改革的重要一环，非公企业在中国的发展取得了巨大的成就。在我担任一家非公企业管理岗位的工作经历中，我深刻地体会到了非公企业的特点和运营模式。通过这段经历，我对非公企业的发展形势和加强管理的重要性有了更深入的理解。本文将从团队管理、人才培养、市场竞争、创新发展和社会责任等方面，总结我在非公企业工作中获得的一些心得体会。
第二段：团队管理（200字）。
作为一家非公企业的管理者，团队管理是我最重要的工作之一。在实践中，我深刻认识到团队的凝聚力对于企业的发展至关重要。我通过与团队成员进行频繁沟通，了解每个人的优势和不足，并合理分配工作任务，以促进团队的协同工作。此外，我还注重在团队中营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，通过团队建设活动加强团队的凝聚力和向心力。通过这样的努力，我成功地提高了团队的工作效率，并取得了可观的绩效结果。
第三段：人才培养（200字）。
在非公企业中，人才培养是企业长远发展的关键之一。作为管理者，我积极推动人才培养计划的实施，并注重员工的能力提升和职业发展。通过制定培训计划、提供学习机会和培训资源，我帮助员工不断提高自己的专业技能和综合素质。此外，我还鼓励员工参与行业交流和学术研究，不断拓宽员工的视野和知识面。通过这些努力，我将团队中的每个员工培养成为具备全面能力的人才，为企业的发展做出了贡献。
第四段：市场竞争（200字）。
市场竞争是非公企业面临的一大挑战，也是推动企业发展的不竭动力。在这个竞争激烈的市场环境中，作为企业的管理者，我要及时掌握市场动态，提前预测市场趋势，并根据市场需求调整企业的产品和服务。同时，我注重构建与客户的良好关系，通过加强与客户的沟通和理解，满足客户的需求，提高客户满意度。此外，我还积极关注竞争对手的动态，并不断寻找创新点，提升产品和服务的竞争力。通过这些措施，我成功地在激烈的市场竞争中占据了一定的市场份额。
第五段：创新发展与社会责任（200字）。
创新是驱动企业持续发展的重要力量。作为管理者，我鼓励员工提出新的想法和创新点，并提供相应的资源和支持。通过不断的创新和改进，我们开发出了一系列具有竞争力的产品和服务，提高了企业的核心竞争力。此外，我还注重企业的社会责任，积极参与公益事业和社会活动，带领团队关注环境保护和公共福利，推动企业的可持续发展。通过这些努力，我成功地在创新发展和社会责任方面开辟了新的路径。
结尾（200字）。
通过在非公企业的工作经历，我深刻体会到了非公企业的特点和运营模式。我相信，非公企业在中国的发展潜力巨大，将为国家经济的发展做出更大的贡献。作为管理者，要注重团队管理、人才培养、市场竞争、创新发展和社会责任，不断提高自身素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我们也要关注和支持非公企业的发展，为非公企业创造更好的发展环境。相信在我们共同努力下，非公企业将继续取得更大的发展和进步。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇三
随着改革开放的进程，我国非公企业在经济发展中扮演着重要的角色。作为一名企业员工，我有幸能够在一家非公企业工作，并且积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将结合自身的实践经验，从企业文化、创新、员工关系、责任感和发展前景等方面，探讨一下非公企业的特点和重要性。
首先，非公企业不同于国有企业的一大特点就是企业文化。在我所在的企业，企业文化注重团队合作和员工发展。团队合作是企业取得成功的关键，我们通过定期的团队活动和培训来增进员工之间的合作与交流，提升整个团队的凝聚力和战斗力。同时，企业注重员工发展，提供各种学习和培训机会，鼓励员工不断学习和成长。这种企业文化的建立和传承，使得我们能够更好地适应市场竞争的挑战，取得更好的业绩。
其次，创新是非公企业发展的重要动力。在全球化和快速变化的市场环境下，企业必须具备创新能力才能在竞争中立于不败之地。非公企业通常具有更加敏锐的市场意识和更加自由的市场行动能力，能够更加灵活地应对市场变化。在我所在的企业中，创新被视为企业发展的命脉，我们鼓励员工创造性地解决问题和提出改进建议，为企业的发展注入新的动力。通过不断地创新和改进，我们能够在竞争激烈的市场中保持竞争优势，促使企业不断发展壮大。
与此同时，员工关系也是非公企业发展必须关注的一个重要方面。在我所在的企业中，员工关系非常和谐，每个人都能够在一个积极、和睦的工作氛围中工作。公司领导注重员工的意见和需求，鼓励员工合理表达观点和建议，确保员工的权益和利益得到充分保障。同时，企业也提供良好的福利和培训机会，让员工感到被重视和被关注。这种良好的员工关系有助于提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的持续发展。
此外，非公企业还具有较高的责任感。在面对经济发展和社会需求时，非公企业始终秉持着积极的态度，承担起社会责任。在我所在的企业，我们积极参与各种公益活动，通过捐款和志愿服务等方式回馈社会。同时，我们也注重环境保护和可持续发展，努力降低企业对环境的影响。这种高度的社会责任感使得非公企业得到了社会各界的认可和支持，也为企业带来了更多的发展机会。
最后，发展前景是非公企业的一大优势。随着市场经济的深入发展，我国非公企业进入了一个快速增长的时期。非公企业在市场经济体制中具有更大的灵活性和自主性，能够更好地适应市场需求和变化。同时，非公企业也能够更快地进行决策和行动，提高效率和响应速度。这些优势使得非公企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为经济发展的重要力量。
综上所述，非公企业在我国经济发展中的地位和作用不可忽视。通过深入了解和积极参与非公企业的实践，我深刻体会到了非公企业的企业文化、创新能力、员工关系、责任感和发展前景等方面的特点和重要性。作为一名员工，我会不断努力学习和提高自身素质，为非公企业的发展贡献自己的力量。同时，也希望政府和社会各界能够给予更多的支持和关注，共同推动非公企业的繁荣和发展。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇四
随着中国经济的快速发展，越来越多的非公有制企业蓬勃兴起。作为非公有制企业的一份子，我深感到非公企业的独特魅力和创造力。在这个大环境中，我工作的非公企业给我带来了丰富的工作经验和宝贵的心得体会。以下是我总结的一些关于非公企业的心得体会。
首先，非公企业具有创新精神和创造力。相比于传统国有企业，非公企业更加注重市场竞争力和创新性。在非公企业里，我发现创新是争取生存和发展的关键。创新的氛围和创新的动力在非公企业里极为强烈。每一个员工都被激发出一个个新点子，可以自由地发挥自己的创造力。这种创新精神使得非公企业在激烈的市场竞争中更具有优势。
其次，非公企业更加注重团队合作和集体智慧。在非公企业里，团队合作和集体智慧被视为非常重要的元素。每个人都被鼓励参与到团队中，积极提供自己的想法和观点。在集体智慧的指导下，团队可以更加高效地解决问题和推进项目。我发现非公企业的团队合作和集体智慧在提高工作效率和解决问题方面起着至关重要的作用。
另外，非公企业具有灵活的管理机制和高效的决策过程。相比于国有企业的繁琐决策程序，非公企业可以更加灵活地处理问题和做出决策。在非公企业里，往往可以迅速做出反应，适应市场的变化和需求。这种灵活性和高效性使得非公企业能够更加敏锐地捕捉机遇和应对挑战。
此外，非公企业注重激励机制和培训发展。在非公企业里，优秀的员工和业绩出众的个人有机会得到更高的奖励和激励。这种激励机制可以极大地激发员工的工作热情和积极性。同时，非公企业也注重培训和发展员工的能力和技能。通过培训和发展，员工可以不断提高自己的专业水平和综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，非公企业坚持社会责任和可持续发展。在非公企业里，社会责任和可持续发展是很重要的价值观。非公企业注重社会福利和环保问题，积极参与公益慈善活动。通过积极履行社会责任，非公企业为社会发展做出了重要贡献。同时，非公企业也注重自身的可持续发展，通过健康的经营和良好的企业信誉保持长期的竞争优势。
总之，非公企业给我提供了一个良好的发展平台和丰富的工作经验。在非公企业里，我学到了很多的知识和技能，也得到了很多宝贵的心得体会。创新精神和创造力、团队合作和集体智慧、灵活的管理机制和高效的决策过程、激励机制和培训发展以及社会责任和可持续发展是我从非公企业中领悟到的重要方面。我相信这些经验和体会将会对我未来的发展产生重要影响。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇五
非公企业指导员是负责企业管理、协调以及培训员工等工作的人员。在这个充满竞争的社会中，非公企业指导员的任务是更加艰巨的。然而，从事这项工作所带来的体验和收益也是非常有意义的。在这篇文章中，我将分享我在从事非公企业指导员工作时的心得体会。
第二段：工作心得。
作为非公企业指导员，我们的工作面临许多挑战。在不断变化和发展的市场环境下，员工需要不断学习新知识和技能以适应时代。因此，我们的角色是非常重要的。我们需要为员工提供培训和指导，使他们能够更好地完成自己的工作，并在个人职业生涯中追求自己的目标。
我们的工作不仅是传授技能，还要树立正确的价值观。非公企业指导员需要成为榜样，引导员工发展积极的工作态度和团队合作精神。我们需要了解每个员工的个人优劣势和职业发展目标，为他们提供适当的支持和指导。
我们需要看到每个员工的潜力，并发掘他们的优点。我们要给员工提供一个安全的工作环境，让他们有足够的信心和勇气去接受挑战和承担责任。我们也要认识到员工的不足之处，帮助他们实现自我提升和发展。
第三段：管理思路。
作为非公企业指导员，我们需要有一种能够激励和支持员工的管理思路。我们需要了解员工的需求和情况，以创造一个开放和透明的工作氛围。员工需要感到自己的工作得到重视，并认为自己的意见可以被聆听和采纳。开放式的交流可以帮助员工更好地理解企业的使命和目标，并促进团队合作。
同时，我们需要提供给员工良好的工作条件和福利待遇。员工的奖励和激励措施应该与他们的表现和贡献相匹配。这可以鼓励他们不断改进和提高自己的工作表现。
第四段：承担责任。
作为非公企业指导员，我们需要对员工和企业承担责任。我们要确保每个员工得到公正的对待，并建立一个公平的激励机制。我们需要为员工提供职业发展的机会，并保持对员工的关注和支持。
另外，我们还需要为企业的长远发展负责。我们需要推动企业的创新和发展，并确保企业符合行业标准和法规要求。我们也要关注企业形象和声誉，并积极推广企业的品牌形象。
第五段：结论。
在我成为非公企业指导员的过程中，我学到了很多。这份工作并不仅仅是简单地为员工提供培训或向他们指导如何改进自己的工作表现。它要求我们在每个环节都做出最好的表现，并承担起相应的责任。作为非公企业指导员，我们不仅需要发掘员工的潜力，还要推动企业的发展。我相信这份工作对于我个人的成长和职业发展有着深远的影响，并且我也将会持续地全力以赴来更好地完成这项工作。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇六
非公企业是当前社会经济发展中的一个重要组成部分，通过我自己在非公企业工作的经历，我深刻体会到了非公企业的特点和意义。非公企业是民营企业、合资企业、外商投资企业、个体工商户等的总称，其发展具有活力、创新性和适应性强的特点。本文将围绕非公企业在经济发展中所扮演的角色，以及我在其中的体会和感悟，进行探讨。
非公企业在我国的经济发展中扮演着重要的角色。首先，非公企业为就业提供了广阔的空间。随着国有企业改革和经济转型的推进，非公企业成为了就业的重要渠道，为数以百万计的劳动力提供了就业机会。其次，非公企业对于市场的活力和创新能力起到了推动作用。由于其机制灵活、行动迅速，创造力强，非公企业能够更快地适应市场的变化，为经济发展注入新的动力。此外，非公企业也在技术进步、社会服务等方面起到了积极的促进作用。
在我所在的非公企业中，我深刻感受到了企业文化的重要性。企业文化作为一种价值观和行为准则的体现，对于非公企业的发展起到了重要的引导作用。只有在良好的企业文化氛围下，员工才能够最大限度地发挥自己的才华和创造力。在我所在的企业中，注重员工的价值观和职业道德的培养，通过定期的培训和交流活动，增加员工之间的互动和沟通，使得企业的凝聚力更加强大，员工的积极性和责任感也大大提升。这也正是非公企业在发展中具有灵活性和创新能力的原因之一。
在非公企业的发展过程中，也存在一些问题和挑战。首先，非公企业的融资渠道相对狭窄。由于我国金融体系对非公企业的支持力度不够，使得非公企业在融资方面面临较大的困难。其次，非公企业的创新能力亟待提高。虽然非公企业在创新方面有较强的动力，但是由于研发投入不足、科技创新能力不强等问题，导致非公企业在创新上存在一定的瓶颈。此外，非公企业在市场竞争中也面临着来自于国际竞争的压力，如何提升核心竞争力也是一个需要思考和解决的问题。
段五：展望未来。
尽管非公企业在发展中面临着一些问题，但是我相信，随着我国市场经济体制的不断完善和社会环境的持续优化，非公企业将迎来更大的发展空间。在这个过程中，非公企业需要注重企业文化的建设，培养员工的创新意识和团队精神；加强与金融机构的合作，拓宽融资渠道；提高科技创新能力，加强研发投入和技术人才引进。只有这样，非公企业才能够更好地适应市场的需求，实现可持续发展。
总结。
非公企业作为当前社会经济发展的重要组成部分，对于我国经济增长和社会进步发挥着重要的作用。在个人的工作经历中，我深刻体会到了非公企业的重要性和特点。在发展中，非公企业需要注重企业文化的建设，提高创新能力，解决融资问题等。随着社会环境的不断完善，我相信非公企业将迎来更好的发展机遇，为我国经济的发展做出更大的贡献。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇七
非公企业党建是当前中国社会主义事业发展的重要组成部分，也是推动企业发展的重要保障。笔者作为一名非公企业党组织的一员，经过长期实践，深感党建工作对于企业的发展具有重要意义。本文将结合个人经验，谈谈非公企业党建心得体会。
第二段：培育党建文化。
非公企业党建工作首先要培育党建文化，以党员的思想实际行动，引领企业的文化风向。作为党组织的一员，我们要切实履行党员的职责和使命，做到在企业工作中严格要求自己，充分发挥先锋模范作用，树立良好的行为榜样。同时，要通过扎实的理论学习和交流分享，提高党员的政治素质和业务水平，不断增强“四个意识”，践行“两个维护”。
创新是企业发展的主要动力，同样也适用于党建工作。非公企业面临的问题较多，员工流动性大、思想观念差异较大等，要想做好党建工作，需要积极探索创新。针对这些问题，可以通过建立企业内部党员学习小组、党员志愿服务队等途径，提供多样化的学习、交流和服务平台，满足党员的实际需求，增强党建工作的吸引力和凝聚力。
第四段：强化党建指导。
非公企业党建要发挥党组织在决策、权威、管理上的作用，强化党建指导。党组织应当在企业经营发展过程中，始终发挥引领和推动的作用，明确企业发展的方向，提供正确的决策指导。同时，要加强对企业中党员的教育培训，提高党员的综合素质，保证党员在企业工作中更好地履行职责。
党建工作的效果评估对于推进非公企业党建工作具有重要作用。企业应当建立科学合理的评估体系，对党组织的建设、党员的发展、党风廉政建设等方面进行定期评估，形成科学的评估报告，并将评估结果作为决策、人事任命和奖惩等工作的重要依据。
结尾：
通过以上所述，我们可以看出，非公企业党建工作对于企业发展的重要作用。我们要培育党建文化，创新党建形式，强化党建指导，加强党建工作评估，推动非公企业党建工作不断取得新的成绩。相信随着党建工作的不断完善和提升，非公企业将在中国社会主义事业中发挥更大的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇八
党建是企业发展的内核，对于非公企业来说同样是至关重要的。非公企业党建工作与公有制企业党建工作有着许多不同之处，非公企业在党建工作中面临着特殊的挑战与机遇。作为一名长期从事非公企业党建工作的党员，我深刻体会到了党建工作对于企业发展的积极影响。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望能够为其他从事或关注非公企业党建的人员提供一些参考和启示。
第一段：重视党建工作的重要性。
党建工作是非公企业能够持续发展的重要保障。正如习近平总书记所强调的，“没有充满朝气的党，就没有兴旺发达的企业”。非公企业作为市场经济的组成部分，其发展离不开健康的党建工作。有效的党建可以增强企业凝聚力，提高企业的竞争力，为企业发展提供坚实的政治保障。只有充分重视党建工作，并将其作为非公企业发展的重中之重，才能真正实现企业与党建工作的良性互动。
第二段：加大组织力度。
非公企业的党建工作面临的一个重要挑战是党组织的薄弱和不完善。许多非公企业的员工数量庞大，但党组织的建设相对滞后。因此，非公企业必须加大组织力度，积极推动党组织的建设，建立健全党委、支部等组织体系，形成党建工作的完整链条。同时，还应该注重发挥党支部的战斗堡垒作用，将党建工作贯穿到企业的各个方面，推动党建工作与企业业务相融合，形成全员参与的良好格局。
第三段：改善党内团结。
非公企业党建工作还面临着党员相对分散的难题，党员之间的联系和交流不够紧密。在这种情况下，改善党内团结就显得尤为重要。企业可以通过开展丰富多样的党务活动、组织集体学习和调研等形式来增加党员之间的互动与交流，并通过制定实施党员联络员制度，强化党员与组织之间的联系。同时，也应该积极培养党组织的引领作用和示范作用，引导党员们积极向上、团结互助，共同为企业发展发挥作用。
第四段：推动党风廉政建设。
党风廉政建设是非公企业党建过程中的重中之重。非公企业面临的市场竞争和利益驱动更加明显，因此，必须严肃对待党风廉政建设，防止腐败问题的产生。企业应该建立健全反腐败的制度和机制，加强党风廉政建设的宣教工作，提高党员干部的责任意识和廉洁意识。同时，也应该注重对党员干部的研修培训，提高他们的业务能力和道德素质，为企业发展提供有力保障。
第五段：加强与党委的联系。
非公企业党建工作离不开对党委的正确引领和支持。党委作为企业的领导核心，应该积极履行党建责任，加强对非公企业党建工作的指导和监督。企业应该加强与党委的沟通与联系，充分发挥党委在企业中的领导作用，共同制定和完善非公企业的党建工作规划，确保党建工作与企业发展保持同频共振，为企业健康发展提供坚实保障。
总结：非公企业党建工作是一个系统工程，需要全员参与，需要各方面的支持和推动。通过加大组织力度、改善党内团结、推动党风廉政建设以及加强与党委的联系，非公企业可以建立健全的党建工作体系，提高企业的整体竞争力和企业党员的素质水平。只有不断加强党建工作，才能为非公企业的长远发展奠定坚实的基础，促进党与企业的良性互动，实现企业与党建工作的共同发展。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇九
第一段：介绍非公企业培训的重要性和目的（200字）。
非公企业培训是现代企业发展不可或缺的一环。随着市场竞争的日益激烈，各个企业都在积极寻求提高员工素质和竞争力的途径。而培训就是一种最为有效的提升员工能力的方式。培训的目的在于让员工不断学习，从而适应社会的变化和企业内部的发展需求。通过培训，非公企业能够培养出具备创新意识和高效执行力的高素质员工，为企业的长期发展提供有力的支持。
第二段：培训的实施方式和内容（250字）。
非公企业在培训过程中采取多种方式和手段，以满足不同层次员工的培训需求。常见的培训方式包括内部培训、外部培训和专业培训机构等。内部培训主要由企业内部专业人员负责，既能从专业层面传授知识，又能减少培养成本。外部培训则通过邀请行业专家或引进外部培训机构进行。这种方式能够接触到新鲜的知识和理念，提高员工对市场变化的敏感度。同时，非公企业还会针对员工个体差异设计针对性的培训计划，整合各种资源，使培训内容更加丰富多样。
第三段：培训中的收获与不足（300字）。
在参加非公企业培训的过程中，我个人收获颇多。首先，通过培训，我了解到当前行业的最新发展动态和前沿技术，对企业的发展方向有了更清晰的认识。其次，我在交流和合作的过程中结识了来自不同公司的同行，我们互相分享经验和思考问题，让我受益匪浅。然而，培训中也存在一些不足之处。例如，培训时间安排不合理，有时会与工作任务冲突；培训内容缺乏行业的针对性，并不能完全满足个人发展需求。这些问题需要企业在今后的培训中进行改进和优化。
非公企业培训在未来将更加重要和全面。随着科技的发展和社会的进步，企业需要与时俱进，不断更新知识和技能。因此，培训机构应与企业紧密合作，根据企业的需求开展有针对性的培训。此外，培训内容也应更加注重实践操作，以便员工能够将理论知识运用到实际工作中。另外，培训的效果评估也很重要，企业应该及时了解培训后员工的工作表现，以便对培训效果进行评估和改进。
第五段：个人总结与感悟（200字）。
通过参加非公企业的培训，我深刻体会到培训对个人发展的重要性。只有保持谦虚的学习态度，才能不断提高自己的能力和竞争力。除了培训，我还发现自己在工作中需要更多的实践机会，通过实际操作不断探索和积累经验。同时，交流和合作也是非常重要的，通过多方沟通和合作，能够开阔眼界，互相学习、促进共同进步。未来，我会继续保持对培训的热情，积极参与更多的培训机会，提高自己的能力，为企业的发展做出更大的贡献。
总结：非公企业培训作为提升企业竞争力和员工素质的关键环节，发挥着重要的作用。通过不断学习和实践，能够培养出具备创新意识和高效执行力的高素质员工。同时，企业也应积极关注培训的效果评估和改进，不断提升培训质量，以适应市场的变化和需求。对于个人来说，保持学习的态度并注重实践，积极合作与交流，才能不断提高自己的能力和为企业做出更大贡献。未来，非公企业培训将更加重要和全面，我们应持续关注并积极参与其中。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇十
近年来，我镇在上级党委、政府的正确领导下，坚持“属地管理为主，行业管理为辅”的原则，以开展“建组织、扩覆盖”活动为契机，采取有效措施，努力扩大非公企业的党建工作覆盖面，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。20xx年，全镇实现农村经济总收入 亿元、农民人均纯收入元，完成地方财政收入万元，同比增长 %。工作中，我们的主要做法是：
一、健全制度，落实责任，全力推进工作规范化 一是加强组织领导。将非公企业党建工作纳入党委年度工作的总体部署，结合创先争优主题实践活动的专项推进，成立了以党委书记任组长、分工书记为副组长的非公企业党建工作领导小组，明确工作任务，落实工作责任，及时指导企业支部开展党建工作，真正做到了非公企业党建工作有人抓、有人管、有人落实。
学习专栏60多处，在非公企业中形成了“以党建促发展”的良好风气。
三是规范指导员制度。镇党委向每家非公企业派驻一名党建指导员，发挥其桥梁、引导和协调作用，帮助企业做好员工的思想政治工作，协调好员工与业主、企业等各方面的关系。今年以来，党建指导员已提供企业发展信息180余条，积极联系相关部门解决生产难题30个。
一是摸清情况，建立基础数据库。为及时掌握非公企业党建工作开展情况，镇党委组织专门人员对镇属企业进行了一次拉网式调查，充分做到了“六清”，即企业性质清、职工人数清、党员数量清、经营状况清、组织设置清、业主身份清，建立了《***镇非公有制企业党建工作情况汇总表》、《非公有制企业党员基本信息统计表》等相关台账。目前，全镇共有非公企业85家，已全部建立党组织，其中单独建立的有48家，其余39家建立联合党支部7个，共有党员329名。
名企业职工亮明了党员身份，20名党员接转了组织关系，党员的组织关系逐步理顺。
三是强化指导，提高组织组建率。针对我镇非公企业实际情况，制定了《***镇非公企业党建工作指导意见》，明确非公企业党组织的设置，规范非公企业党的制度建设。目前，全镇规模以上企业党建覆盖率达到100%，较好地发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用。
一是坚持标准，发展壮大党员队伍。把发展壮大党员队伍作为非公企业党组织组建的关键环节来抓，注重开展“双向培养”活动，坚持把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干，并引入企业推荐和职工自荐机制，严格程序，严把党员质量关。三年来，先后有76名业务能手、业务骨干被培养成党员。
用，积极引导企业员工向党组织靠拢，进一步营造“比、学、赶、超”的良好氛围。
三是加强管理，深化党员先锋工程。结合创先争优主题实践活动推进，开展“党员示范岗”、“党员责任岗”等主题教育活动，不断丰富党内生活，切实提高党员思想认识，强化企业党员的角色意识和先锋意识。 企业集团党委积极开展了“扶贫济困献爱心’’、“重踏先烈遗迹’’和“重温入党誓词’’等活动，既增强了党员的党性观念和为人民服务的思想意识，也为企业的发展起到了积极的推动作用。
总的来看，我镇的非公企业党建工作取得了一些成绩，但也存在着不足之处，主要表现在：一是个别非公企业对党建工作不够重视，建立党组织的积极性不高；二是活动经费有限，导致部分党建活动不能有效开展；三是非公企业的规范化、制度化水平不高。下一步，我们将以这次调研为动力，重点抓好以下三个方面工作：一是抓组建，扩大覆盖面。本着“哪里有非公企业，哪里就有党组织和党的工作”的原则，做到“组建一个、推进一个”；二是抓规范，确保制度化。认真落实“三会一课”和民主评议制度，定期走访督查，发现问题及时整改，做到“组建一个、巩固一个”；三是抓实效，推进工作常态化。继续实施“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员突击队”等活动，将党建工作融入班组管理、生产建设等领域，为全镇经济社会更好更快发展作出新的更大贡献。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇十一
xx年是xx公司创收全面突破的关键一年，同时更是公司树立诚信中介和品牌企业的关键一年。公司党建工作将以xx大精神为指导，以创新发展为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥党组织凝聚人心、提升素质，推动发展、促进和谐的作用，全力打造新亮点、新品牌，好口碑，为推进公司整体工作再上新台阶提供坚强的组织保障。
一、规范制度、科学管理，团队建设要有新风貌。
围绕公司提出的“在加强党的领导、建设一支高素质的销售团队方面实现新突破”的总体要求，以创新的思路、扎实的举措，切实加强党支部的全面工作能力，着力提高党员在公司建设中的组织协调和推动能力。
1、建设和谐进取的部门经理团体。按照科学管理、民主管理、制度管理的要求，全面加强部门经理团体建设，提高运用科学发展观解决实际问题的执行能力。强化公司大局观念，自觉把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解决工作中遇到的重大问题。切实转变部门经理的工作作风，加强调查研究，注重对团队成员的指导、典型示范，推动部门销售工作。
落实副总经理，书记和助理联系经理制度，业务副总经常到各楼层各部门，帮助找差距，理清工作思路，解决实际问题。认真落实房源、客源、广告，和衷共济，群策群力，最大限度发挥公司各楼层整体功效。
中层及以上成员之间相互尊重、相互信任、相互支持，主动接受党组织、党员和经纪人的监督，努力营造良好公司氛围。
2、造就高素质高能力的部门经理队伍。坚持把思想建设放在首位，加强经理规范化、科学化、制度化管理，建立健全部门经理绩效考核制度，运用民主测评、民意调查、员工征询、个别谈话等多种手段，综合评价部门经理的德才表现，加大对不称职部门经理的调整力度，严肃整治公司中存在的作风散漫和消极怠工现象。
坚持正确的用人导向，继续完善竞争上岗、双向选择机制，加大培养选拔优秀年轻部门经理力度，探索部门经理个性化培训和经常学习的新途径，建立部门经理教育培训学分制，鼓励部门经理参加多种形式的教育培训，开展“部门经理业务能力竞赛讲座”活动，培养提高部门经理理论素养和综合能力。大兴求真务实之风，坚持深入实际、深入基层，了解实情，增进与部门成员的感情，多为基层、为部门成员办实事、解难题。
3、加强各部门经纪人团体建设。立足建设一支宏大的人才队伍，结合新形势下部门工作实际需要，加大对部门工作的经纪人的指导、培训、管理和服务力度，不断增强部门管理和高效率办事能力。
完善激励奖惩机制，尊重扶持经纪人工作，提高标兵影响力、职位吸引力，选送优秀人才进行继续教育和培养，进一步优化队伍知识、年龄结构，逐步提升各部门经纪人的职业化、专业化素质。
二、突出重点、彰显特色，开创党建工作新局面。
1、强化公司老总，业务副总，党支部，楼层副总的领导核心地位。要把党的领导体现在带动公司各部门活动能力上、体现在推动公司发展、服务公司员工、凝聚公司人心、促进公司和谐的水平上。认真研究公司面临的新情况新问题，把握新形势下公司党建工作的规律，增强工作的主动性和预见性。探索研究以公司高层为党组织为核心、公司各部门为主体，进一步推进基层民主自治和民主管理。
2、积极推进公司党建示范点建设。要善于总结实践中创造出的新鲜经验，不断创新党建工作的方式方法，扩大现有的特色品牌示范效应。围绕公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路，坚持分类指导，典型带动，抓点带面，全面推进公司“家园”文化创建示范基地成功做法，使公司真正成为职工之家、党员之家，成为有识之士施展才能的用武之地。
3、全面推广“党支部引领公司中高层，中高层凝聚全体经纪人，共建和谐团队”工作模式。
4、加强入党积极分子的培育工作。
三、健全机制、创新载体，党的先进性建设要有新探索。
1、完善公司“一周二会一培训”运行机制。
每周一公司管理层晨会，每周各楼层开一次员工大会，每周四下午经纪人培训!!
2、创建购房会，维系和服务老客户。
期望大家为公司发展献计献策，让我们一起努力，共建辉煌的xx公司!
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇十二
非公企业党建工作对于推动企业生产经营，促进企业形象提升，提高员工能力素质，影响深远，意义重大。当前，非公企业党建工作存在几个突出的难题,包括党组织和党员作用发挥不够明显、保障机制不够完善、党员队伍建设较为薄弱等等，影响了非公企业党建工作的深入有效开展。具体表现为：一是思想认识不足，党建工作面临阻力。一些非公企业主对在企业中建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对企业生产经营的推动作用；一些党员对开展党的建设缺乏认同，其他员工也不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、对党建工作接受程度低的问题。二是人力资源匮乏，党建工作质量不高。非公企业中的党员人数较少、高素质党务干部更为稀缺。非公企业用工制度高度开放、灵活，党员流动常态化，给党员教育管理增加了难度。非公企业中的党务干部几乎都是兼职，工作重心在企业的生产经营工作，用于党务工作的时间和精力很少，且缺乏党建工作经验，自身能力和工作水平有待提高。三是切入点不准确，党组织作用难发挥。党组织在非公企业中的存在是以开展活动和发挥作用为前提的，但一些非公企业的党组织在生产经营之外开展党建工作，使党建工作无法融入生产经营中。
对当前企业党建工作中存在的问题，我们必须有清醒的认识，要以深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，不断改进工作方法，运用新的理念、明确新的重点、建立新的载体，充分发挥非公企业党组织和党员的积极作用，推动企业发展和党建工作互促共赢。具体来说，应当做到以下几点。
一要围绕企业发展增强吸引力。
非公企业党组织要坚持正确的自我定位，努力找准党建工作与企业生产经营的结合点，发挥好企业发展智囊团、业绩助推器、形象代言人的作用。要通过党员的爱岗敬业、无私奉献的精神风貌和与时俱进、顽强拼搏的模范作用来体现党组织的作用；通过设置党员责任区、党员先锋岗、开展建言献策等主题活动，使每个党员的力量在企业内形成聚合效应，围绕明确企业发展思路、塑造企业核心价值观、提高企业生产经营效能发挥党组织的作用。要发挥好党组织对企业发展的引导扶持作用，善于把党的意图转化为企业决策行为，使企业守法经营，保障企业健康发展。
二要坚持奋发有为赢得公信力。
非公企业党组织无经济支配权和行政处置权，党务工作者受聘于企业主，且企业用工制度灵活，员工跳槽频繁，党员数量少且分散。面对困难，我们要知难而进，拓宽思路，摆正位置，不争权，不越位，努力破解非公企业党建工作的难题。作为企业党员，只有走上企业经济工作的第一线，成为企业生产、经营和管理的行家里手，才能在推动企业发展的实践中赢得公信力。
心什么，希望解决什么问题。在企业管理实践中，要把发挥党组织作用的中心点放在加强思想政治工作上，形成党组织理解人、关心人、凝聚人心的工作机制。要在党建工作中开展交心谈心、结对帮扶等活动，为员工创造良好的工作生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，增强员工团队的凝聚力。
四要永葆工作先进提升感召力。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇十三
近年来，随着市场环境的不断变化和竞争的加剧，越来越多的非公企业开始重视员工培训，以提高员工的综合素质和业务能力，以适应激烈的市场竞争。我所在的公司也通过不断开展培训活动，不仅进一步提升了员工的学习热情和自我提升能力，还为公司的发展注入了源源不断的活力。在经历了多次培训之后，我深刻体会到了非公企业培训的重要性和必要性。
首先，非公企业培训能够提高员工的专业素质。在竞争激烈的市场中，企业要立于不败之地，必须有一支具备高技能和专业素质的员工队伍。通过培训，员工能够不断学习和掌握新知识、新技术，提升自己的专业能力。例如，在我们公司的培训中，我们学习了最新的销售技巧和市场营销策略，并通过实操培训加强了我们的销售技能。这使得我们能够更好地与客户沟通和互动，提高销售效率和业绩。
其次，非公企业培训有助于激发员工的学习热情和积极性。培训不仅是一种学习新知识和技能的机会，更是一种提高员工自我价值和实现职业发展的平台。通过培训，员工能够不断扩展自己的知识面和技能，提升职业素养和综合能力。这种积极的学习态度和追求卓越的精神，不仅使员工更加热爱自己的工作和企业，也激发了员工不断进取的动力和潜能，为企业的发展注入了新的活力。
再次，非公企业培训能够提高员工的团队合作意识和协作能力。在实际的工作中，团队合作能力是非常重要的。通过培训，员工能够加深对团队合作的认识和理解，并通过团队合作的实践活动，增强协作能力和沟通能力，更好地与同事合作，共同完成任务。例如，在我们公司的一次团队培训中，我们通过分组合作完成了一个复杂的项目，不仅锻炼了我们的团队合作能力，也提升了我们的组织协调能力和解决问题的能力。
最后，非公企业培训能够提高员工的职业素养和综合能力。随着市场竞争的加剧，企业除了需要员工具备专业技能外，还需要员工具备较高的综合素质和综合能力。通过培训，员工能够增强自己的自我管理能力和创新能力，培养良好的职业道德和职业操守，提高解决问题的能力和适应能力。这样的培训使得我们的员工更加全面发展，不仅在专业领域有所突破，也在职业发展道路上走得更远。
总之，非公企业培训对于企业的发展和员工的成长来说，具有重要的意义和作用。通过培训，员工能够提高专业素质，激发学习热情和积极性，增强团队合作能力和协作能力，提高综合素养和综合能力。这不仅有助于员工的个人成长和发展，也为企业的可持续发展提供了有力的保障。因此，非公企业应该积极开展培训活动，通过不断培育和提升员工的能力，提高企业的竞争力和核心竞争力。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇十四
我们支部在公司党委正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员y齐心协力，开拓创新、锐意进取，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为公司的生产经营快速发展提供了坚强有力的思想组织保证，实现了全年方针目标。现将我支部20xx年度党建思想政治工作及精神文明建设。
如下：
近几年，我厂坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济，抓经济促发展，始终以服务公司大局为己任，加强制度建设，公司经营状况良好，全年完成产值万元，上交利税万元。公司的“333"牌即时贴产品获得江苏省名牌产品称号，”333“商标获苏州市知名商标称号，公司先后获得苏州市二oo三年私营企业纳税十强、常熟市先进私营企业、常熟市私营企业纳税大户等荣誉。以上成绩的取得离不开公司党委书记的正确领导与辛勤付出。
一是坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度，深入学习贯彻党的xx大精神，在庆祝中国共产党成立85周年关于总结保持共产党员。
先进性教育。
活动大会上的讲话。成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还在工作之余自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，理论学习常抓不懈，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。二是严格要求，注重班子成员党风廉正建设。支部班子严格执行党章、党纪和各项。
规章制度。
坚持一年两次民主生活会通过开展批评与自我批评不断改进树立良好的党员形象。认真开展先进党员评比在党员队伍中树立典型以点带面充分发挥了党员的先锋模范作用使党员在员工队伍中树立了良好的形象促进了公司各项工作的顺利开展。班子成员团结协作工作中尽心尽职使我厂的安全、文明、生产、经营工作再上新台阶。还利用开展座谈会、民主生活会等活动总结经验吸取教训增强了凝聚力和向心力发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用促进了经济增长。
思想政治工作是一切工作的生命线。面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，我厂利用每周的职工政治学习、安全生产周会和安全学习的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了公司稳定发展大局。
一是在时间紧、任务重的情况下，厂里精心组织人员、合理安排时间，广泛开展立功竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的激励机制，不仅充分调动职工积极性，也使得职工的业务水平和岗位技能得到了较大地提高，有效地促进了生产任务地完成。今年七月份厂里组织了上半年立功竞赛先进个人青岛三日游。二是积极推进党建带团建工作，充分发挥团员青年在生产经营中生力军和突击队作用。
我厂坚持打造“以人为本”的企业文化，建立完善各项规章制度，并统一上墙。建立明确责任制，将责任落实到个人。运用。
黑板报。
宣传栏派班会多种宣传手段，加强对生产中涌现出来的先进人物典型模范的宣传力度，使职工大力发扬艰苦奋斗和团结合作的精神。通过“每周一讯”和厂务公开栏及时地将生产情况和厂务信息告诉职工，增加厂情透明度，让职工都参与到厂里的管理中来。今年，我厂在金工段和铆焊工段分别创建了标准化班组，投入了大量的人力物力，改善了职工的工作环境和条件，使得企业凝聚力和团队作战能力有了明显提高。工作中，严格按照环境职业健康安全管理体系要求，大力加强定置化管理。在每个区域，工器具零部件材料备品固体废弃物按型号规格整齐摆放，各种标识清晰明了，现场环境文明整洁。
面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，xx厂居安而思危，在保证公司内部的各项任务时，还致力于新产品的开发，积极开拓外部市场。在公司领导的大力支持下，厂部组织技术骨干，群策群力，研发制作了集目前矿建市场上常用各类抓岩机优点于一身的中心回转抓岩机及各种规格的抓斗系列。这为今后我厂由单纯的设备修我们支部在公司党委正确领导下，团结一致，相互协作，紧紧围绕公司中心工作，带领支部全体党员y齐心协力，开拓创新、锐意进取，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为公司的生产经营快速发展提供了坚强有力的思想组织保证，实现了全年方针目标。现将我支部20xx年度党建思想政治工作及精神文明建设工作总结如下：
近几年，我厂坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济，抓经济促发展，始终以服务公司大局为己任，加强制度建设，公司经营状况良好，全年完成产值万元，上交利税万元。公司的“333"牌即时贴产品获得江苏省名牌产品称号，”333“商标获苏州市知名商标称号，公司先后获得苏州市二oo三年私营企业纳税十强、常熟市先进私营企业、常熟市私营企业纳税大户等荣誉。以上成绩的取得离不开公司党委书记的正确领导与辛勤付出。
一是坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度，深入学习贯彻党的xx大精神，在庆祝中国共产党成立85周年关于总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话。成员除积极参加支部组织的各种学习活动外，还在工作之余自学邓小平理论和“三个代表”重要思想，理论学习常抓不懈，提高了政治理论水平，从而树立了正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。二是严格要求，注重班子成员党风廉正建设。支部班子严格执行党章、党纪和各项规章制度，坚持一年两次民主生活会，通过开展批评与自我批评，不断改进，树立良好的党员形象。认真开展先进党员评比，在党员队伍中树立典型，以点带面，充分发挥了党员的先锋模范作用，使党员在员工队伍中树立了良好的形象，促进了公司各项工作的顺利开展。班子成员团结协作，工作中尽心尽职，使我厂的安全、文明、生产、经营工作再上新台阶。还利用开展座谈会、民主生活会等活动，总结经验，吸取教训，增强了凝聚力和向心力，发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进了经济增长。
思想政治工作是一切工作的生命线。面临着企业的改制重组，面对日益激烈的市场竞争，我厂利用每周的职工政治学习、安全生产周会和安全学习的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，安全法律法规的学习，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐企业，树立良好企业形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了公司稳定发展大局。
一是在时间紧、任务重的情况下，厂里精心组织人员、合理安排时间，广泛开展立功竞赛、技术比武等活动，建立物质奖励与精神奖励相结合的激励机制，不仅充分调动职工积极性，也使得职工的业务水平和岗位技能得到了较大地提高，有效地促进了生产任务地完成。今年七月份厂里组织了上半年立功竞赛先进个人青岛三日游。二是积极推进党建带团建工作，充分发挥团员青年在生产经营中生力军和突击队作用。
非公企业党建心得体会（优质16篇）篇十五
加强党务工作者队伍建设，进一步健全企业党组织与上级党委、政府部门相结合的双向教育，双重管理和监督制度。企业党组织一方面按照政策积极地做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训，促进企业的健康发展；另一方面保持与员工的血肉联系，关心和保障员工权益，同损害员工正当权益的行为作斗争，成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度，使员工在企业工作中能安心、放心、称心。飞跃公司进一步完善工资民主评定制度，并为全体员工进行社会保险，提高员工福利待遇等，解决员工后顾之忧，给员工吃了一颗“定心丸”。
同时各企业党组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领企业思想文化阵地，造成了一支“永远不走”的政工队伍，有效改变了企业思想政治工作无人做的状况。思想政治工作的有效开展，维护了员工利益，化解了许多矛盾纠纷，推进了企业精神文明建设。近年来，共化解各种矛盾纠纷520多件，转化落后员工80多人，解决员工困难382件。街道党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制，让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。努力形成“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。
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非公企业党建心得体会（优质16篇）篇十六
党的xx大报告提出：“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”经xx大修改的党章第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。今年上半年召开的全国组织工作会议对今后一个时期加强非公有制企业党的建设，提出了新的要求，作出了具体部署。在非公有制经济迅速发展的情况下，怎样按照“三个代表”的要求，切实加强非公有制企业党的建设工作，促进非公有制经济健康发展，是新时期党建工作面临的一个重要课题。本文结合xx市非公有制经济企业党建的状况，就此问题作一些初浅的探讨。
党的xx大以后，xx市非公有制经济进入了较快的发展时期。到20xx年底，xx市私营企业共有415家，从业人员6041人，注册资金3.3亿元，分别比xx大召开前的1997年增长72%、228%和73%。据不完全统计，在全市的私营企业中，党员数100多人，这些党员的来源主要有几个方面：退休的、离职的、下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的和借调的等。
在非公有制经济迅速发展的同时，中国共产党xx市委加强了对非公有制企业党建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登记注册的非公有制企业xx市xx公司建立了党支部。1998年8月在xx市工商局私营企业协会成立了党支部，加强对私营企业零散党员的有效管理。在中组部出台《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的工作的意见(试行)》前，20xx年8月，中国共产党xx市委出台了《关于加强私营企业党的建设的若干意见(试行)》。
按非公有制企业注册方式的不同，xx市的非公有制企业主要分为两类，一类是由公有制企业改制为的非公有制企业，另一类是自然人登记注册的非公有制企业，两类企业都有比较好的做法值得总结。
由公有制企业转制而成的非公有制企业，党的组织及活动都比较正常，基本保留沿袭了转制前的组织机构和工作机制，并且针对企业转制后出现的新情况和问题，对党的工作及活动进行了创新和发展。比较突出的是xx厂，这个厂1998年9月由国有企业转制为私营企业后，针对党组织在企业中的地位和作用的问题，及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作，使转制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散，且有新进展。粮油食品工业公司、化工厂、冶炼厂、冶炼厂、化工厂等由国有企业改制成的私营企业，党组织活动都比较正常，党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用，使企业取得了明显的经济效益。
由自然人登记注册的非公有制企业，目前已有xx市xx公司和xx市冶炼厂两家成立了党支部。1995年6月就成立党支部的xx公司，始终如一地正常开展党的建设工作，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，党组织工作及活动开展得比较积极和正常，组织工作有进展，已有6人递交了入党申请书，发展了1名预备党员，先后有5名党员受到上级党委表彰奖励，4次被锡城镇党委评为先进党支部。
但是，与迅速发展的非公有制经济相比，非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度，都与之远远不相适应，还存在一定的问题，主要表现在：
一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织，其中有11家是原国有企业转制成的私营企业，以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。
二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。
三、党组织关系不顺。主要反映在转制企业中，有的公有制企业转制后，出现党组织无处挂、党员无人管，在归谁管的问题上争议较多，这样就导致出现了组织活动没有正常开展，党员党费没有人收缴的情况。
四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织，根本没有开展党建工作，随意性很大，完全流于形式。
五、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，有的生活都难以维计，一些同志认为要不要党员资格，转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了，极个别党员失去了联系，原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。
六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立党组织的想法，因为他们看到，在企业的生产经营中，党员总是在体现着先锋模范作用，往往是生产中的骨干，业务上的尖子，员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心，比如，成立了党组织后，是否企业主的生产决策就要受到党组织的领导;党组织成立后，管理体制怎样理顺;企业怎样处理与党组织的关系等等。
xx市非公有制经济组织党建工作中存在的上述问题，主要有以下几个方面的原因：
1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。从不同层次的思维主体来分析，主要有以下五种思想倾向：一是有些上级行业和主管部门党组织报着无所作为——有“消极观望”思想倾向。有些同志认为，非公有制经济组织的经济成份和性质变了，它自己发展是自己的事，成为真正的自我约束、自我完善、自我发展的法人实体，完全按照市场经济规律办事。没有把非公有制经济组织党建工作摆上议事日程，工作普遍无指导、无要求、放任自流。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有“炒鱿鱼”的可能，因而干一天是一天，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是非公有制经济组织党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。在非公有制经济组织里的党组织，普遍缺少执政党的意识，对开展党建工作往往看业主的脸色行事，发挥党组织自身作用感到信心不足。虽然绝大多数的党组织得以从原来的国有和集体企业里“移植”了下来，但在开展党建工作时普遍感到与过去有了反差，党的活动时间、经费也不再像过去那样有保证，开展活动越来越理不直、气不壮，久而久之，党组织成了企业里的“配角”甚至“点缀”。四是非公制经济组织的业主对党组织——“淡漠排斥”思想倾向。部分业主认为，设立党的组织、开展党的活动会增加企业的生产经营成本。在一些非公有制经济组织的业主看来，担心在非公有制经济组织建立党组织以后，开展党的活动会占用生产经营的时间，增加管理人员，加大营运成本，因而不欢迎党的组织进入自己的经济组织。五是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。
2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有，除了对非公有制经济组织实行依法管理外，对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置党组织，或者开展党的活动，对业主依赖性很大。从我市实际情况来看，这几年加大了改制力度，为了便于在转民改制企业中设立党组织，有利于开展党的活动，业主是党员的，一般将业主安排为党组织的负责人。这就是在某种意义上使相当一批非公有制经济组织在业主的直接控制下，党组织及党建工作的物质基础由老板提供并作决定，党组织的活动有可能凭业主的喜好兴趣和觉悟来开展。
三、加强非公有制经济党的建设的对策和建议。
在指导非公有制经济大发展大提高的过程中，我们必须全面贯彻落实党的xx大精神，在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时，迎接新的挑战，积极探索加强非公企业党建工作的新思路，为非公企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。
(一)提高思想认识，增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。
随着国民经济结构调整力度的加大，国有经济坚持有进有退，有所为有所不为，企业实施民营化、公司制改造进程逐步加快，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势，在这些企业中建立党的组织，加强党的建设，势必在全局上削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强非公有制经济组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。
(二)准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：积极宣传党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展;抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。
(三)改革设置模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。
一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。一般有正式党员3名以上的，应建立党支部;党员人数接近或超过50名的，可建立党总支;党员人数接近或超过100名的，可建立党委;党员人数不足3名的，可就近与其他单位的党员建立联合党支部;暂不具备建立党组织条件的，应先建立工会、共青团等群众组织。由国有或集体企业整体转制的非公有制经济组织，党组织的设置可在原有基础上作相应调整和完善，以利于党建工作的连续性;经济组织结构发生较大变化的，可对该经济组织中的党组织进行调整或重新组建;暂不具备单独建立党组织条件的，可采取联合建支、委派党建指导员等形式开展党建工作，并积极按条件发展吸纳新党员，为建立党组织创造条件。二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则，实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合，以属地管理为主。由国有集体企业转制为非公有制经济组织的，其党组织的隶属关系不变;新建的非公有制经济组织，其党组织原则上实行属地管理;非公有制经济发展较快、党员相对集中的地区，党组织实行属地管理或部门(行业)挂靠管理。三是配强领导机构和领导班子。不足7名党员的支部，一般不设支委会，设支部书记1名;党员在7名以上的支部，设支委会，委员为3-5名;党总支和党委，一般设委员5-7名。党委建制的非公有制经济组织，应设立党务政工部门，配备相应的专兼职人员。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配;个体工商户比较集中的地区和单位，其党组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的党员负责人兼任。
(四)创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。
一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样;在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动;在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公有制经济发展中的作用。二是加强党员教育，改进党员管理。凡正式应聘到非公有制经济组织中工作时间在6个月以上的党员，都应及时接转组织关系，按时交纳党费，积极参加组织生活;应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活，接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定，一般说来，党组织活动经费应按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
(五)改进领导方法，推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度发展。
一是建立统一协调的工作机制。县(市)委可以建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度，由分管党群工作的副书记和组织部长担任召集人，有关部门负责同志参加，具体负责本地区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进县(市)的整体规划。二是根据不同类型，注重分类指导。按照非公有制经济组织形式的不同，分别明确各类企业党组织职责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶;对党建工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境，提高非公有制经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时，要加大宣传力度，及时总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作，促进企业发展的事例，消除顾虑，形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推进面上工作。