通过写心得体会，我们可以更加全面地了解自己在学习、工作或生活中的不足和改进的方向。在这里，小编为大家推荐了一些实用的心得体会文章，希望能够帮助到大家更好地总结和反思。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇一
指导员以身作则是一种教育方式，它不仅仅只是教育方案中的一部分，更是在实践中展现的一种道德和人格。它鼓励指导员在日常生活中秉持着正直、勤奋、果断、公正等品质，并且在教导学生时以身作则。当我们为学生们设定榜样时，他们对我们的观念、行为和判断力有所感悟，这种感悟是教育、培养和启发所必需的。在这篇文章中，我们将从自身经历出发，分享指导员以身作则的心得体会。
第二段：指导员成为榜样。
自己身为一名指导员，必须要有团队意识和精神，也要广泛阅读、自我超越和持续学习。我们不能要求学生做到自己未能做到的事情，这会迅速破坏指导员与学生之间的信任。作为指导员，我们应该正视问题，解决问题，以此积累更多经验。通过自身表率，能够让学生们思考、分析自己的行为，扩大个人格局，发扬诚信、责任和正直品质。
第三段：指导员的责任与自我教育。
指导员有着纯洁的心灵和非常高的道德，这是任何其他属性、才能、技能和智力无法替代的。指导员们在日常生活中必须要有自我保持，同时要进行不断的自我教育，提高自己的道德与成长水平。这样，在学生的眼里，老师们就能成为学生自行设定的道德榜样。指导员以身作则，告诉学生们，做好事不难，难的是一直坚持这种信念，并将其融入到日常生活当中去。
第四段：指导员使用合适的话语来成为榜样。
行动起来比说起来更重要，但是，在实际生活中，语言也是一个非常重要的方面，它能够激励学生们做出积极的行为。语言应该是优秀指导员的第二个特征，指导员应该教示学生使用合适的语言来表达自己的意思，也能够帮助他们全面地认识自己的长处、弱点和优点。指导员应该教育学生们说真话，描述事实，讲述经验。
第五段：总结。
指导员以身作则，应该去分享自己的经验、主张和信念，将这些正面的特质融入到日常生活中，加强对学生的指导。通过身份、言语、行为和长期的实践，在学生的眼里，我们不仅是老师，并且是他们的理解、朋友和学业指导员。最终，指导员以身作则，不仅仅是成为学生们的榜样，更能够培养出健康、成熟、独立和有责任感的青年。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇二
勤学善思以身作则是指通过努力学习，善于思考并以自己的行为为榜样来影响他人。在我生活中的体会中，我深深感受到了这个原则的重要性。以下将从勤学、善思和以身作则这三个方面，分享一下我的心得体会。
第二段：勤学。
勤学是一种习惯，它能够让我们不断地充实自己、提高自我。在学习上，我深刻体会到了勤学的重要性。勤学不仅仅是说多看书多记笔记，更重要的是在学习中保持积极的态度。当我遇到困难的时候，我会告诫自己要坚持下去，因为只有通过克服困难，才能真正取得进步。而且，勤学也需要一种自律的态度。在学习中，我时常被各种诱惑所迷惑，但我坚信，只有在专注的学习中，才能获得真正的成果。
第三段：善思。
善思是指通过思考，提出自己的见解和想法。当我们遇到问题和困惑时，可以通过善思来解决。在我的学习中，我曾经遇到过许多问题，有些问题看似很简单，但是却困扰了我好长时间。后来，我意识到，要善于思考，通过多角度思考，找到问题的本质。然后，我会做一些调研，寻找相关资料来帮助我解决问题。通过善思，我不仅能够提高自己的解决问题的能力，同时也能培养自己的创新能力。
以身作则是指以自身的道德行为为榜样，来激励和影响他人。一个人只有具备高尚的品德和操守，才能真正做到以身作则。在我日常生活中，我时常努力做到以身作则。例如，我会积极参加社会实践活动，为他人提供帮助；同时，我也会诚实守信，做到言行一致。通过这些行为，我希望能够影响身边的人，让他们看到我所追求的高尚品质，并愿意去效仿。
第五段：结尾。
勤学善思以身作则是一种追求，同时也是一种责任。通过勤学，我们可以不断提高自己，追求卓越；通过善思，我们可以开拓创新，推动社会进步；通过以身作则，我们可以影响他人，建设和谐社会。在我的成长过程中，我深切体会到这些原则的重要性。我将继续坚守这些原则，并不断提升自己，为社会的发展做出更大的贡献。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇三
家长是孩子的第一任教师，他们的言行举止、价值观念对孩子的成长有着深远的影响。因此，作为家长，我们要尽量以身作则，给孩子树立一个良好的榜样。在我多年的家庭教育实践中，我深深感受到以身作则的重要性。下面，我将结合自身经验分享一些关于以身作则的家长心得体会。
首先，要塑造自己的良好习惯和行为。孩子天生好学、模仿能力强，他们往往会以父母为榜样，模仿他们的一举一动。如果家长自己没有良好的习惯和行为，比如不守时、不讲究卫生、对人不礼貌等，孩子会将这些不良的行为视为是理所当然的，从而在成长过程中也会养成类似的习惯。而如果家长自己坚持守时、讲究卫生、对人友善，孩子自然也会受到良好行为的影响，并形成正确的价值观和习惯。
其次，要注重言传身教。家长要注意自己的言行举止是否与传统价值观吻合。比如，我们要教育孩子尊重他人，那么家长在与他人交流时也要注意用词礼貌、态度和善。另外，孩子渴望父母的赞美和鼓励，我们要及时表扬孩子的进步和努力，激发他们的自信心。同时，我们也要通过自己的言行向孩子传递正确的价值观，比如勤俭节约、友善乐观等，帮助他们树立正确的世界观和人生观。
再次，要了解孩子的需求并给予关心和支持。孩子的成长离不开父母的关怀和培养。作为家长，我们要了解孩子的兴趣、爱好和能力，及时给予他们关心和支持。比如，孩子对音乐感兴趣，我们可以鼓励他们学习音乐；孩子对绘画有天赋，我们可以给他们提供相应的学习机会。通过关心和支持，孩子会感受到父母的爱和鼓励，激发他们的兴趣和潜能，帮助他们健康成长。
最后，要与孩子进行坦诚的交流。孩子成长过程中会遇到各种问题和困惑，他们需要家长的引导和支持。作为家长，我们要与孩子保持良好的沟通，让他们感到自己是被理解和尊重的。在家庭交流中，我们要给予孩子足够的时间和空间，倾听他们的心声，分享他们的喜怒哀乐。同时，我们也要勇于与孩子分享我们的经验和智慧，帮助他们做出正确的决策和选择。通过与孩子的坦诚交流，我们能够更好地理解他们的需求，引导他们健康成长。
以身作则是一种长期而持续的教育方式，要求家长要不断修炼自己，不断提高自己的素质。在实践中，我们会遇到各种各样的困惑和挑战，但只要我们能够坚持以身作则，用自己的言行去影响孩子，就能培养出健康、自信、阳光的下一代。相信只要我们用心去做，我们的孩子一定会因为我们的榜样而收获美好的未来。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇四
作为大学生的指导员，以身作则是很重要的。我以前只是听说过这个理论，还没有真正去实践过，但是自从当了指导员之后，我深深地理解了这个理论的重要性，并在实际工作中付诸实践。在这篇文章中，我将分享我的心得和体会。
第二段：明确指导员的角色。
指导员是大学生学习和生活中的指导者和启蒙者。指导员除了要提供正确和专业的学术指导，还要对学生进行个性化风险评估和指导，帮助他们成长和发展。指导员还要为学生们树立良好的榜样，带领学生们追求更好的自己。因此，指导员必须要以身作则，做学生学习和生活中的榜样。
第三段：身体力行，塑造良好形象。
指导员要以身体力行，通过自己的言行举止来影响学生。指导员应该保持良好的行为习惯和工作作风，如守时、遵纪守法等。在会议上，指导员应该保持专业性，发表高质量的意见和建议。在与学生交流时，指导员应通情达理，平易近人，带有关怀和理解。
第四段：倡导正确的学习态度。
指导员要树立正确的学习态度。他们应该重视自己的学术研究，不断更新知识，在自己领域中保持领先的地位。同时，指导员应该带领学生寻找到最适合他们的学习方法，指导他们达到自己的目标。通过这些努力，指导员可以激发学生的学习兴趣和动力，塑造良好的学习环境。
第五段：建立良好学生导师关系。
指导员要与学生建立良好的导师关系。指导员应该倾听学生的需求，提供帮助和支持。此外，指导员还应该鼓励学生参加各种实践活动，如实习、社区服务、志愿活动等，让学生能够在实践中锻炼自己的能力，并为未来奠定基础。
总结：
通过以上的分析，可以看出指导员以身作则的重要性。做一个好的指导员需要提供帮助和支持，还需要为学生树立正确的学习、生活态度，建立良好的师徒关系，以身作则是每个指导员不可或缺的品质，这不仅对自身有好处，而且对学生来说也同样重要。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇五
人生的奥秘在于学习，只有不断勤学善思，才能够感受到知识的力量。作为一个在校学生，几年来，我深深体会到勤学善思以身作则的重要性。下面我将结合自己的亲身经历，谈谈我对于这一主题的心得体会。
首先，我相信勤学是获取知识的基础。勤学不仅指在课堂上认真听讲，还包括课后的钻研和自主学习。在我高中的时候，有一次我的语文老师对我们说：“有一份耕耘，才会有一份收获。”这句话深深地触动了我。从那以后，我开始每天晚上都自己复习功课，查找相关资料。渐渐地，我的成绩开始有了提升，自信心也得到了增强。我意识到勤学是一种积累，只有付出努力，才能将知识真正掌握。
在学习中，善思是解决问题的关键。当我们遇到困难时，积极地思考才能找到解决办法。我记得有一次，我在写一篇英语作文时，无论怎么努力思考，都无法得到一个满意的开头。于是，我决定放下笔，出去散一散步。在路上，我看到一个垃圾桶旁边画着一个笑脸，突然间我就灵机一动，尝试以一个笑脸开头，结果效果出乎意料地好。从那以后，我深信善思能够带来创造性的灵感。在学习过程中，通过灵活的思维，我们可以提高解决问题的效率和质量。
此外，以身作则是勤学善思的实践之一。光说不练，假把式。只有我们自己真正做到了，才能够影响他人，产生积极的作用。在学习中，我不仅要求自己认真学习，还鼓励身边的同学一起进步。比如，我当班级学习委员的时候，我组织了一次学习讨论会，让大家互相交流学习心得，帮助解决学习上的困难。在我的引领下，大家学习氛围明显改善，大家的成绩也都有所提高。我体会到，以身作则不仅对个人有益，还能够对身边的人起到积极的影响。
最后，勤学善思以身作则还与个人的终身发展密切相关。在如今高速发展的社会中，知识更新速度越来越快，学习能力和实践能力成为了核心竞争力。只有终身学习，才能不断适应社会发展的需求。而能够善思的人往往更容易成功，他们能够深入思考问题的本质，找到解决问题的方法。同时，以身作则也是建立了一个良好的道德品质，社会也更愿意拥护这样的人，给予他们更多的机会和资源。
总之，勤学善思以身作则是学习过程中不可或缺的重要环节。通过勤学善思，我们能够获取更丰富的知识，通过思考解决问题，提高解决问题的质量。同时，以身作则也是实践能力和道德修养的体现。通过不断努力学习和实践，我们能够不断进步，为自己的终身发展打下坚实的基础。我相信，在未来的学习和生活中，勤学善思以身作则将成为我人生中必不可少的重要元素。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇六
从孩子出生的那一刻起，作为父母，我们就要担负起教育的责任。教育是一门艺术，而以身作则则是其中最为重要的一环。只有我们自己成为孩子模仿学习的榜样，才能在他们的心中种下正确的种子，培养出一个积极向上的个体。在这篇文章中，我将分享一下我作为一个有身份的家长，通过以身作则的实践所得到的体会。
首先，作为家长，正确的言行举止是我们引导孩子正确发展的关键。孩子是沙盘上的小画家，他们会通过模仿来学习如何正确应对世界。所以，我们要时刻警醒自己，不能让孩子误入歧途。在与他们相处的过程中，我们要坚持诚实守信的原则，不能夸大事实，更不能撒谎。只有这样，他们才能从我们身上学到正确的价值观和道德观。此外，我们还要注意自己的言辞表达。在与人沟通时，我们要注意措辞，不要说侮辱他人的话语，更不能冲动地发脾气。这样，孩子才会从我们那里学到正确的沟通方式和处理情绪的方法。
其次，作为家长，我们的日常行为也会对孩子产生重要影响。任何一个家长都知道，孩子眼里的父母是最伟大的人。无论是无私的奉献，还是坚毅的面对困难，都将深深刻在孩子的心灵里。所以，我们要时刻保持积极向上的心态，用我们的行为告诉孩子，困难只是生活中的一部分，只要我们勇敢面对，就一定能战胜它们。此外，我们还应该注重自己的健康素养。养成良好的生活习惯，坚持适量运动和合理饮食，不沉溺于网络和游戏，才能真正为孩子树立起一个全面发展的榜样。
第三，作为家长，我们的价值观念对孩子的成长影响巨大。价值观是一个人行为准则的核心，也是人际交往的基础。我们要时刻反思自己的价值观念，与时俱进，不断更新。只有这样，我们才能教会孩子正确的人生观、价值观和世界观。当然，这并不意味着我们要放弃自己的原则和底线，而是要学会在不同的时空背景下做出理性的判断。我们要耐心与孩子进行沟通，让他们明白每个观点的得失利弊，从而培养他们的思辨能力和判断力。
第四，作为家长，我们要做到言行一致。孩子是敏感的动物，他们会通过观察我们的言行来判断我们是否真诚可信。如果我们说一套做一套，那么孩子就会对我们失去信任。所以，我们必须要做到言行一致。当我们答应他们什么时，就要努力去实现；当我们说不可以的时候，就要坚决执行。只有我们信守承诺，做到言行一致，孩子才会从我们身上学到诚实守信的原则。
最后，作为家长，我们要充分理解孩子的需求。每个孩子都是独特的个体，他们有自己的思维方式和情感需求。我们要明白他们可能会犯错，他们可能会有独立的想法，我们要给予他们充分的尊重和支持。我们要耐心倾听他们的心声，关注他们的情感需求，与他们真诚交流。只有我们真正理解他们的需求，才能给予他们正确的引导和支持。
总之，以身作则是家长教育子女的重要方法之一。通过正确的言行、良好的行为习惯、积极向上的心态、正确的价值观念以及与孩子的真实沟通，我们可以成为他们最好的榜样。作为家长，我们有责任为孩子树立正确的行为准则，培养他们成为有道德、有责任心的社会人士。只有这样，我们才能为社会培养出更多优秀的少年和青年，为国家的繁荣发展贡献自己的一份力量。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇七
学风以身作则是指上级、领导或者老师们通过自己的行为举止去影响下属、学生们，达到养成优良学风的目的。学风以身作则这一理念的核心在其实现，要取得成功，需要上级、领导或者老师们在道德观、行为表达等方面做出令人赞赏的表现，才能影响到下属、学生们，使其跟随自己的步伐，养成好的学风。吸取与感悟文中的理念和观点，我认为这是一种能以身作则影响下属、儿女们成长的教育模式，具有一定的借鉴和推广意义。
首先，领导力量是制定学风的最重要标准之一。上级、领导人员在学校组织中起着非常重要的作用，他们有着影响下属或者学生的权威和力量。他们常常会成为上下级之间的纽带，起到了沟通和协作的桥梁作用。他们的行为举止和言谈举止都能够轻易的影响到下属和学生们，所以说，领导人员的道德品质和行为表现非常重要，需要时刻保持兑现自己言行的良好形象，来引导并养成学生们健康的学风。
其次，教师应该优化自己的教育方式，赢得学生的认同和敬意。结果，教师的形象是非常重要的，不仅仅是教师的专业知识和教学能力，而是他们在平时言行举止和对待学生的方式上所体现的形象。教师需要时常清楚自己的言行反映在学生身上，他们需要把握好普遍的伦理准则，为学生树立起榜样，做好教育引导者的角色。
此外，学生的自我约束和父母的影响也给学风以身作则带来了一定影响。学生独立思考和自我约束能力都是必要的，同时学生应让自己的家长参与到日常生活中，一些常规的行为规范可以家长作为引导者来实现，比如说早睡早起，精神饱满等，防止单方面归因于组织、学校等外部因素，而忽略了家庭的教育作用。
最后，培养好的学风既是学生个人需要，也是未来社会稳定和进步的需要。维护和提高学风的水平是学校深入育人的一项重要任务。学风以身作则是一项综合性的教育模式，需要多个因素同时作用，我们需要深刻认识学风以身作则的重要意义，注重行动力和口头表述，才能推动好一个优良的学风发展。
学风以身作则，是一种需要全方面的推动的方式。上级和领导人需要引领、教师和学生需要用实际行动去确认，家长需要配合，共同扮演好养成优良学风的角色。在全社会推广和实践这一教育模式，培养好的学风已经成为我们每个人义不容辞的责任。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇八
多于管理，少说多做，以身作则，慢慢引导。管理以身作则心得该怎么写？下面是本站小编为大家整理的关于管理以身作则。
供你参考!
其实为人父母做一个好榜样给小孩真的好重要。有些家长老说小孩那里不好那里不好怎么说都不听。其实孩子的性格行为有很多都来自于父母的。有些是其他环境所置。
管理者可以吸引下属的注意力，努力使自己成为一个可靠的“自我管理”的榜样，如果你想让员工成为有效的“自我管理者”，你自己就得成为一个榜样，为他们提供一个示范，以生动、详细、易于理解的方式来展示“自我管理”的行为。一旦管理者的行为被“注意”之后，下属一般需要重复所观察到的行为。管理者的一部分任务就是为下属练习“自我管理”提供机会，并鼓励他们通过示范来学习。必须注意的是，管理者的示范行为必须是生动、详细、易于理解的。
管理者可以吸引下属的注意力，努力使自己成为一个可靠的“自我管理”的榜样，如果你想让员工成为有效的“自我管理者”，你自己就得成为一个榜样，为他们提供一个示范，以生动、详细、易于理解的方式来展示“自我管理”的行为。一旦管理者的行为被“注意”之后，下属一般需要重复所观察到的行为。管理者的一部分任务就是为下属练习“自我管理”提供机会，并鼓励他们通过示范来学习。必须注意的是，管理者的示范行为必须是生动、详细、易于理解的。
领导干部实行领导，一是靠话语，另一个是靠行为，这就是中国古代所说的言传、身教。话语是很重要的，通过话语才能进行思想引领，才能把人的认识提到相应的高度——但作为企业领导，光有话语是不够的，还要靠行为。日本著名企业家松下幸之助认为，要提高商业效益，首先老板就要以身作则，起好带头作用。让部下从刚一开始参加工作，就培养敬业的好习惯。
“禁胜于身则令行于民”这句话就是我们常说的“只要以身作则，就能令行禁止”。此语出自春秋初期政治家管子。管子在论法时说：“不法法则事无常，法不法则令不行，令而不行则令不法也，法而不行则修令者不审也，审而不行则赏罚轻也，重而不行则赏罚不信也，信而不行则不身先之也。故曰：禁胜于身则令行于民矣。”
员工们也会模仿一个经理的好习惯。例如，我习惯在下班前把办公桌清理一下，把没干完的工作装进包里带回家，坚持当天的事当天做完。尽管我从未要求过我的助手和秘书也这样做，但是她们现在每天下班时，也常提着包回家。作为一个经理，重任在肩，职位越高，就越应重视给人留下好的印象。因为经理总是处于众目睽睽之下，所以你在做任何事情时务必要考虑到这一点。以身作则的好处是，过不了多久，你的部下就会照着你的样子去做。”
促进下属对于示范过的“自我管理”的回忆，并鼓励他们以亲身体会的方式来练习这些行为，为他们提供动力，强化示范作用。以上所说的加强管理者的示范，目的在于让下属产生良好的“自我管理”的欲望，不能时时都要管理者紧盯着。只有调动员工的积极主动精神，发挥他们的创造性，才能使管理工作卓有成效。
美国大器晚成的女企业家玛丽·凯在榜样激励问题上有着自己独到的见解。她认为，领导的速度就是众人的速度，称职的管理者应以身作则。例如，所有美容顾问都必须对自己的生产线了如指掌，这项工作并不复杂，它只是一个如何做准备工作的问题。但是，一个销售主任除非自己是商品专家，否则是不可能说服其美容顾问成为商品专家的。
无法想像，一个不熟知商品知识的销售主任怎样开好销售会议，因为这样的销售主任只能在会上要求众人“照我说的而不是照我做的那样去做”。“经理不但应在工作习惯方面，而且应在衣着打扮方面为员工树立一个好榜样，经理的形象是十分重要的……我只是在自己的形象极佳时才肯接待客人。我认为，自己是一家化妆品公司的创始人，必须给人留下好的印象。
因此，与其不能给人留下好印象，不如干脆闭门谢客。我认为，要是让我们公司的人看见我身上沾满了泥浆，那多不好。我的这些做法已被传扬出去了。有人告诉我，我们的全国销售主任中有许多人在学着我的样子，都穿得十分漂亮，成了各自地区成千上万的美容顾问在穿着方面效法的榜样。”
玛丽·凯非常注重企业组织中经理的榜样作用，因为她非常清楚经理作为一个部门的负责人，其行为受到整个工作部门员工的关注。她说：“人们往往模仿经理的工作习惯和修养，而不管其工作习惯和修养是好还是坏。假如一个经理常常迟到，吃完午饭后迟迟不回办公室，打起私人电话来没完没了，不时因喝咖啡而中断工作，一天到晚眼睛直盯着墙上的挂钟，那么，他的部下大概也会如法炮制。
你的下属之中，不乏才能出众的人。有的技术水平高，有的善于管理，有的擅于外交，各有所能。适时适度地选拔人才，提升一些有能力的人，不仅有利于本部门、本单位的发展，还可以利用这些被提升的下属，借以了解其他下属的思想状况，并据此有的放矢地做好下属的工作。
你所提升、选拔的下属，多少会对你有些感激，至少对你有信任感。当你的领导工作遇到困难的时候，他们会首先伸出手帮助你渡过难关。当你的工作万事俱备、只欠东风的时候，他们也往往会身先众人，助你一臂之力，起到率先示范的作用。
被提升的下属往往比你更容易接近其他下属，而且他们之间的关系通常也比较密切。所以当你的某项正确决定不为人理解而难以贯彻实施时，被提升的下属一带头，大家也许就跟着一起干了，被提升的下属如果和大家解释你所决定的其中道理，大家可能会马上明白和理解。在这里，被提升的下属无疑已成为你的得力助手。在下属之中选拔人才，加以提升，并不是胡乱的选拔、胡乱的提升，一定要建立在有所根据的基础上。首要的一条，被选拔、提升的下属必须是德才兼备，令其他下属所信服的。
一些下属在业务能力、技术水平等方面的确高人一筹，出类拔萃，但是，他们却缺乏起码的职业道德，经常违反工作条例，不能够给予其他下属以好感。这样的人是有才无德，如果被你不加分析地选拔、提升上来，很难说服其他下属，弄不好大家还会产生不良情绪，给你的领导工作带来麻烦。
一些下属善于拉拢人心，待人接物甚是可圈可点，工作上从没有违反过工作纪律，对同事、上司和其他人都是一团和气、八面玲珑。但是，这类人在实际工作中却是水平低、能力差，一个工作任务勉勉强强能够完成，且质量极差。这种无才之人，尽管其他下属都能给与一些好评，但绝不能提升。如果他真的被提升上来，新的更重要的工作会使他因招架不住而败下阵来，既影响了本部门、单位的工作，也会让你这位选拔者感到难堪。
更重要的是，这种下属虽然因为善于团结人而受到其他下属的好评，但是，如果他真的被选拔提升了，那么，其他下属就会有意见。他们会认为，这种人只是人缘好，才能并不比别人高，反而要差一点儿，为什么提升他，而不提升我们呢?再说，他根本就胜任不了新的工作。这种意见的存在无疑也是不利于工作的。
蜀国名相诸葛亮因误用马谡而痛失街亭，导致北伐失利，诸葛亮挥泪斩马谡。回朝后，又表彰了唯一没有折兵损将的赵云，然后向后主刘禅上疏，请求自贬三级。当时因蜀国后主刘禅昏庸，国势减弱，但诸葛亮仍能以身作则，“禁胜于身”，使得国家法令畅行无阻，方能使蜀国一直能与魏、吴抗衡。
在明朝，朱元璋杀婿灭亲，更是以身作则的榜样。明朝的茶叶是国家和西域人交换马匹的主要物资。为此朱元璋制订了“茶法”，并在茶叶产地和主要关隘设立了专门的机构，管理茶叶贸易事宜，严禁贩卖私茶。可是朱元璋的三女婿欧阳伦，仗着特殊的身份和地位，目无法纪，贩卖私茶，谋取横财，还怂恿指使家人巧-取-豪-夺，大量收买茶叶。地方官员对其作为十分不满，意欲告发。
而欧阳伦不但不收敛自己，反而仗势欺人，对意欲告发者严刑拷打，逼其屈就。朱元璋知道后龙颜大怒，查明情况后即刻将自己的乘龙快婿欧阳伦赐死。同时对那地方官敕令嘉奖。这件事的处理，朱元璋虽然失去了一个女婿，但他却赢得了天下的人心，使得“茶法”更加得以顺利施行。真可谓“法立令行，则-民之用者众矣。”
北宋开过初年，社会混乱。虽然颁布了“盗窃律”，但由于官吏昏庸腐-败，而法令贯彻不下去。于是君主赵匡胤把贪赃枉法的商河县令李遥逮到京城，当着文武百官的面，活活打死在朝廷上，紧接着又连续承办了一批贪官，连大将军桑进也因受贿赂被处死。正是由于北宋初期的统治者如此大刀阔斧惩治贪官污吏，使所有官吏不得不有所顾忌，不敢妄为，才使北宋初年出现了繁荣的局面。
在企业中也是如此，领导者同样需要以身作则。有这样一个老板，当他告诉下属要加班赶点时，而自己却在下午5点准时下班然后是打高尔夫了;还有这样的一位主管，当他在为其它人因上网浪费工作时间而批评不已时，自己却在下午上班正忙时间里在线“淘宝”。也有一位首席财务官在刚提出裁员以节省不必要的开支的同时，自己却购买了整套崭新的豪华办公室家具。
相信你肯定没少见过这样的人吧?在公司里，没有比一个“说是一套，做又是一套的”这样的领导更为糟糕的事了。当这样的事确实发生了时，你完全可以想象在他们之间已经失去了工作的激-情以及美好的愿意。无论是在什么情况下，用什么标准衡量——当看着人们说一套，做又一套时，总是会感觉那是一种背叛。如果这种情况恰好发生在你身上，你一定清楚地记得当初那种失望与沮伤吧。
企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。
1、管理者必需要有博大的胸襟，当你的员工态度或行为已对的权威性产生怀疑时或你指定的工作根本得不到有效执行时，你会做什么?我认为首先要做的是平息心中的怒气，因为一般在情绪的作用下会让我们做出错误的判断。然后再与该员口进行沟通，找到原因。只要不是员工不想做了抱着混日子的态度工作，就不要辞退该员口。如果真的是对你的能力产生怀疑时，你就必需拿出你的过人之处。让别人心服口服，让员工从内心去尊重你才是管理的目的。因此管理者的气度是容人所不能，但这个气度也是有一个量的，如果已损害到公司的利益时。要采取果断的措施。
2、管理者用人很关键，现实可能会遇到两种员工。a员工在公司时间比较长，作业流程也熟悉。但是在工作方面必需要有人推动他，没有主动去完成工作的意愿。b员工到公司时间不长，但做事很认真，几乎不需要监督其作业流程。如果你遇到这两类员工你会怎么做。我的做法是加b员工的绩效资金，如果有升职的机会要先考虑b员工。在公司里你必需要培养一种只有勤奋工作的人才会得到更多的氛围，当然观察一个人需要很长时间，不能看一些表面现象。在这里a、b员工的差别引起我的思考，我认为这是个人责任感和价值观不同，因此要让你的员工知道其重要性，培养他的责任感。
3、管理者要以身作则，这点说起来容量做起来很难。比如每天你的工作都是按时高质量的完成了吗?你所做的工作是被动的完成还是积极的去寻找问题?你每天都是准时上班吗?在工作中你必需做到公平、公正地对待每一位员工，即使这个员工与你有过个人恩怨。一个公司要有一种积极向上的气氛，这样的公司才会不断的创新。管理者每天要到现场走动，发现问题可及时在现场与员工沟通，尊重员工提出的合理建议，与员工一起解决问题。有时你可以与员工一起工作一下，让员工觉得你和他都是一样的，不是高高在上的管理者。拉近你与员工之间的距离，这样你的团队才会有战斗力。
管理者还要掌握一些必备的管理技巧：
一、重在观念。
以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。
二、设立高目标。
留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。
三、经常交流。
没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住纸是包不尊的，员工希望了解真-象。
四、授权、授权、再授权。
授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。
五、辅导员工发展个人事业。
每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的。
六、让员工参与进来。
我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。
七、信守诺言。
也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。
如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。
八、多表彰员工。
成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：
公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。
以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。
奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。
奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。
九、允许失败。
要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。
批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇九
站在这里，涌上心头的更多的是感激和感动。感谢于学部徐主任、文主任和年级组罗级的对于年轻人的关爱和帮助;感谢于7班所有的老师的齐心协作，精诚团结，作为我的战友，一年多来我们建立了良好的沟通机制，因为你们我们七班已经走向更良好的发展轨道;感谢在座的老师对我的信任和宽容没有你们我也不可能站在这里进行述职。谢谢你们。
作为一名班主任，在班级工作中，我努力与学生建立新型的师生关系，做学生的良师益友，为学生营造良好的成长环境。有了良好的师生关系，有助于营造一种民主、宽松的学习氛围，使学生能健康、快乐的成长。让每一位学生都快乐的地度过在学校的每一天。
(1)关爱每一个孩子，使他们因为有我这样的班主任，每天能快乐充实;同时他们在获取书本知识的同时还学会了做人。注意规范学生的行为，不断地掀起学习的热潮，完美自我形象;学习中互相帮助，做好一帮一活动。以宽容的心态去对待他们的每一次过失;用期待的心态去等待他们的每一点进步;用欣赏的目光去关注他们的每一个闪光点;用喜悦的心情去赞许他们的每一份成功。
(2)我时刻注重言传身教，为人师表。平时，凡是要求学生做到的，我首先做到。
(3)不断转变教育思路，尝试各种方式管理班级，在班内树立典型，鼓励表扬好的典范，观察他们的言行，走进孩子们中间，真诚地与他们沟通，了解他们的内心世界，精心去捕捉他们身上的闪光点，抓住教育的契机教育学生如何做人处世。
(4)通过开展一系列的有效而有针对性的活动，涌现了一批思维活跃，责任感强，有独立见解和组织才能的优秀班干部，创建了一个文明守纪、团结互助，勤学上进，凝聚力强的班集体。在共同努力下，我们班在各项活动中均获得突出的成绩。一学期来我们多次获得了文明班级称号，在运动会在有三分之一的人因为流感未来参加的情况下获得了团体总分165分的好成绩，并且获得了体育道德风尚奖和入场式优秀奖，合唱比赛第二名，板报比赛一等奖等荣誉。
(5)在班主任工作中，加强与学生沟通，走进学生的内心世界，在一个班集体中，每个孩子都是平等的个体。要让各种性格各种心态的孩子都能够完全地融入这个大家庭，多参加他们的活动，在活动中体现平等的交流，让同学们畅所欲言，这样才能听到学生们最真实的声音，同时也能从只言片语中，发现同学之间的关系以及心态等等的变化。
(7)在班主任工作中，加强科任老师沟通，建立流畅的沟通机制。经常找科任老师谈话，从中了解同学们对该科的基础和兴趣;找同学们谈话，从中了解同学们学习该科的困难和要求。把同学们的要求及时与任科老师沟通。关注课堂效率提高，与科任教师联手，提高课堂教学效率，促进学生学习进步。
在教学上，我立足课堂。为了更好地在课堂阵地上发挥最大的功效，我不断学习努力充实自己。通过与这些教育思想家思维的碰撞中，更新了自己固有的教育观念，以更积极的姿态和饱满的热情去从事教育工作。对于学部给我的学习和提升机会，我总好好把握积极准备。这学期感谢学生处文主任让我参加北师大组织的提高班主任技能高级研修班，通过学习和聆听教育前沿的讯息，更好的指导自己的班主任工作，通过学习和交流，我不断充实自己，锻炼自己，提升自己。
在课堂上我贯彻“以学生为主体，以教师为指导”的教学原则，积极尝试各种教学方式，不断更新教育教学观念，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平。就学生而言，学生喜欢语文课，乐于上语文课，期待上语文课，渐渐的感受语文课的魅力所在。
在语文课堂之外，我树立“生活即语文”的大语文观念，积极的开展与语文相关的活动，通过有效而针对性的活动来提升学生语文能力和学习的兴趣，努力营造语文学习氛围，一学期来我们班级开展了语文读书汇报会，诗文朗诵会，优秀摘抄展览，语文知识才艺展示，优秀作文展示台，好书推荐会以及课本剧表演等等，系列活动让孩子在语文的世界遨游乐此不疲，深深的爱上语文。学语文的兴趣更浓了，在活动中体会成功的乐趣。
虽然取得了点滴进步，这得益于高二7班全体老师的共同努力，得益于学部及年级组对我工作的指导。在工作中还有很多不足和有待改善之处，今后，我会多向有经验的教师请教，虚心学习，在工作中积累经验，不断探索切实可行的教学方法和治班经验，更好地完善自我，以期更大的提升。
个人的奋斗永无止境。我将用一生去追求、去实践、去挑战。
谢谢各位!
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇十
各位老师大家好，我是三中刚上任三个月的新鲜教师，吴琼。我的演讲题目是不忘初心，努力前行。
20××年的11月，招聘面试时，评委问了我一个问题，你认为一名优秀的教师应该具备什么样的条件，我的回答很简短，丰富的学科专业知识，良好的教育教学能力和一颗爱学生的心。我的答案来源于我的初中班主任董老师，她是一位学识渊博，有才气的语文教师。永远记得在讲宗璞的紫藤萝瀑布这节课时，她在标题的尾部画了一株倾泻而下的紫藤罗花，那绽放在黑板上的灿烂，代表着她对于生活，工作和学生的热爱。正是她的爱，伴我度过青春叛逆期。在我心中，她一直代表着最美好的教师形象。
20××年9月，我如愿踏上讲坛，渐渐明白了想要做名好老师，需要太多太多的条件。幸好，我还有学习的对象，我的邻班班主任，数学老师高九明。高老师曾荣获大连市优秀班主任，优秀教师等各种荣誉称号，她的荣誉使我对她有了更多的关注。每一天她的工作都是繁忙而有序的。第一节课上课前完成作业批改，没课的时候她都会坐在班级门口，了解学生的学习状态。她的课从来没有耽误过，咽炎犯了说不出话，趁着午休去打一个吊瓶，下午带着麦克继续上课。这样的工作状态，保持一个星期容易，坚持了16年，足以称得上优秀。我们教师这种工作本来就是平平淡淡，日复一日进行着，但用不同的态度对待，其结果必定大相径庭。
高老师的优秀还体现在她的以身作则，以身立教。上课前她总会把手机放到教室外的桌子上。运动会结束以后，她会领着上小学的儿子打扫场地，言传身教这四个字，高老师不仅用在了学生的身上，更用在了自己的孩子身上。
通过高老师，我明白了从小事开始逐步提升自己，把以前的憧憬和设想踏实的实践在每一天的工作中。
现在，如果让我重新回答面试时的问题，我会这样说：对于现阶段的`我来说，要丰富自身的学科专业知识;提高教育教学和班级管理能力;关爱学生;勤恳踏实的工作，努力做到以身作则，为人师表。
最后，我想说，任凭岁月更迭，世事沧桑，任凭青春流逝，红颜憔悴，我都会不忘初心，努力前行!
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇十一
各位老师大家好，我是三中刚上任三个月的新鲜教师，吴琼。我的演讲题目是不忘初心，努力前行。
20×年的11月，招聘面试时，评委问了我一个问题，你认为一名优秀的教师应该具备什么样的条件，我的回答很简短，丰富的学科专业知识，良好的教育教学能力和一颗爱学生的心。我的答案来源于我的初中班主任董老师，她是一位学识渊博，有才气的语文教师。永远记得在讲宗璞的紫藤萝瀑布这节课时，她在标题的尾部画了一株倾泻而下的紫藤罗花，那绽放在黑板上的灿烂，代表着她对于生活，工作和学生的热爱。正是她的爱，伴我度过青春叛逆期。在我心中，她一直代表着最美好的教师形象。
20×。
年9月，我如愿踏上讲坛，渐渐明白了想要做名好老师，需要太多太多的条件。幸好，我还有学习的对象，我的邻班班主任，数学老师高九明。高老师曾荣获大连市优秀班主任，优秀教师等各种荣誉称号，她的荣誉使我对她有了更多的关注。每一天她的工作都是繁忙而有序的。第一节课上课前完成作业批改，没课的时候她都会坐在班级门口，了解学生的学习状态。她的课从来没有耽误过，咽炎犯了说不出话，趁着午休去打一个吊瓶，下午带着麦克继续上课。这样的工作状态，保持一个星期容易，坚持了16年，足以称得上优秀。我们教师这种工作本来就是平平淡淡，日复一日进行着，但用不同的态度对待，其结果必定大相径庭。
高老师的优秀还体现在她的以身作则，以身立教。上课前她总会把手机放到教室外的桌子上。运动会结束以后，她会领着上小学的儿子打扫场地，言传身教这四个字，高老师不仅用在了学生的身上，更用在了自己的孩子身上。
通过高老师，我明白了从小事开始逐步提升自己，把以前的憧憬和设想踏实的实践在每一天的工作中。
现在，如果让我重新回答面试时的问题，我会这样说：对于现阶段的我来说，要丰富自身的学科专业知识;提高教育教学和班级管理能力;关爱学生;勤恳踏实的工作，努力做到以身作则，为人师表。
最后，我想说，任凭岁月更迭，世事沧桑，任凭青春流逝，红颜憔悴，我都会不忘初心，努力前行!
最新教师以身作则心得范文（12篇）篇十二
第一段：引言（150字）。
退役士兵以身作则是一种积极向上的价值观和道德规范，与其在部队服役的职责相互呼应。退役士兵以其自身的言行举止，为他人树立了良好的榜样。退役士兵应该发挥自身的影响力，通过自己的行动来激励和启发他人，为社会和谐稳定的发展做出贡献。
第二段：尊重、责任和纪律（250字）。
退役士兵应以身作则的首要条件是尊重、责任和纪律。在军队中，士兵必须严格遵守军事纪律和规范，以确保战斗力和团队的协调配合。退役后，士兵仍然应该延续这种纪律和责任，以保持自己对社会和他人的尊重。通过遵守交通规则、保持环境整洁和尽责履行自己的工作职责，退役士兵可以向他人展示纪律的重要性，并树立起榜样的形象。
第三段：奉献给社会（300字）。
退役士兵可以通过奉献自己的时间和能力，向社会做出贡献。这不仅是一种实际行动，也是一种传递正能量和影响他人的方式。退役士兵可以选择加入志愿者组织，帮助弱势群体，为社区服务，传递关爱和温暖。他们还可以利用自己在军队中培养起来的技能和经验，为社会创造更多的价值。通过这种奉献，退役士兵不仅可以推动社会的进步，还可以激励他人积极参与公益活动，共同营造美好的社会环境。
第四段：培养优秀后辈（250字）。
退役士兵还可以通过培养后辈，将自己的价值观和经验传承给更多的人。他们可以选择成为辅导员、导师或教师，向年轻一代传授军事技能、职业道德和责任感。通过接触和指导年轻人，退役士兵可以帮助他们树立正确的人生观和价值观，引导他们走上正道。此外，退役士兵还可以在社会上发挥良好的影响力，鼓励年轻人向着积极的方向努力，追求自己的梦想。
第五段：结论（250字）。
退役士兵以身作则体现了他们对社会的担当和责任感，同时也展示了他们对自身的要求和品德修养。他们通过自己的言行和行动，为他人树立了榜样，向他人传递了正能量。退役士兵应该利用自己的影响力，积极参与社会公益活动，培养后辈，推动社会的进步和发展。通过退役士兵的努力，我们可以共同建设一个充满正能量和希望的社会。