最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)

时间:2025-06-30 作者:琴心月

在编写策划书的过程中,我们需要充分考虑风险因素,并提供相应的预案和解决方案。这些范文展示了如何在项目策划阶段进行风险评估和决策制定。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇一

更好的帮助广大同学树立正确的人生观、成才观,确定正确的奋斗目标,同时也提高同学们的职业规划的意识和能力及择业、就业、创业的能力。

江西农业大学职业师范(技术)学院分团委主办。

江西农业大学职业师范(技术)学院职业规划部承办。

决赛:20xx年4月6日(星期三)晚七点。

职师院老院办二楼多媒体教室。

1、宣传工作:。

召开我院各班班长会议,把本场比赛情况及信息传达到本班。(备份宣传单)。

由办公室拟写通知粘贴到我院各个学生宿舍楼栋。

展板宣传:由宣传部根据策划书内容绘制展板。

横幅宣传:有外联部负责帮忙拉赞助(2条横幅)。

2、活动现场布置:比赛当天下午由职业规划部全体干事负责场地布置。

3、活动需准备的物品及数量:

纯净水10瓶,笔10支,荣誉证书10本,

信纸5叠,牙刷、牙膏、杯子各一份,笔记本2本,红包六份。

4、计分组:由团委学习部负责计分,计时组:由组织部负责计时。

5、维持现场秩序由纪保部负责维护。

6、由职业规划部干事负责拍照。

7、由演辩部部长负责担任本次大赛主持人。

1、比赛流程:(1)评委嘉宾进场入座。

(2)主持人宣布大赛正式开始,致开场白,介绍出席本次大赛的评委及嘉宾。

(3)一号选手上台表演。

(4)比赛进行到一半时,进行有奖竞答娱乐环节。

(5)最后一位选手表演完毕后,由院领导刘志兵书记作总结性发言。

(6)主持人宣布本次比赛获奖情况。

(7)进行颁奖仪式(由礼仪队负责),宣布比赛结束。

(2)评委在现场演示前对选手的作品进行评分,现场对大便进行相应打分,分数采取百分制形式。

(4)评委须本着公平、公正、公开的原则进行评判。

(5)评分细则(附评分细表)。

一等奖:一名奖金150元及颁发荣誉证书。

二等奖:两名奖金100元及颁发荣誉证书。

三等奖:三名奖金50元及颁发荣誉证书。

优秀奖:若干名颁发荣誉证书。

嘉宾成员:待定。

纯净水10元笔10元荣誉证书20元信纸5元牙刷、牙膏、杯子共9元。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇二

通过大学生涯规划大赛的活动,传播规划理念,引导大学生树立正确的成才观、就业观和培养科学的规划意识,指导大学生学习掌握科学规划的一般方法,从而认识自我,了解当今就业环境,树立正确的大学目标,进一步推动我校就业工作的深入开展。

全校大一新生赞助单位。

"大学生涯规划设计参赛作品"的内容可自行选择,但须符合《大学生涯规划大赛参赛作品规范》的要求。

1、初赛:电子版与打印版各一份,格式参照策划书附件二的评选标准。

2、决赛:分为作品现场展示,现场问答两个环节。

1)参赛选手根据自身的实际情况和社会需求,从专业、就业、职业等方面进行个人大学生涯规划设计。

2)大学生涯规划设计必须有扉页,扉页需填写参赛者的真实姓名、性别、学校、班级、联系方式等相关信息。参赛作品要求内容完整、简明扼要、格式清晰、版面大方美观、创意新颖,能充分体现个性而不落俗套,文如其人,能充分展现参赛者朝气蓬勃的精神风貌。

3)学生参赛作品的评选标准,将以参赛选手的大学生涯规划设计、个人作品现场展示为主要评选内容。

4)初赛、决赛评分标准:满分100分,其中初赛中的参赛作品的分值占60%,决赛当中的现场展示等占40%。

各参赛学生在10月24日之前把作品上交到大学生就业创业协会的邮箱,打印版交到摊点。本次大赛的评委会将会根据大学生涯规划书的评选标准,公平、公正地评选出优秀的.作品。

(一)初赛10月26日。

(二)决赛11月12日。

(一)初赛:

协会11、12级会长、部长。

(二)决赛:

1)老师代表团:招生就业处老师、学校资深教师;

2)学生代表团:11级各会长、部长;决赛中老师代表队分值占70%,学生代表队分值占30%。

具体时间大赛阶段主要内容。

10月11日—10月13日报名通过电话形式和摆设摊点进行报名。

10月14日初赛阶段参赛选手在参加完培训后,收集资料并设计撰写大学生涯规划书。

10月14日10月23日提交初赛规划书提交初赛的大学生涯规划书(具体详见参赛作品提交)。

10月24日初赛作品的评选组织评审团对参赛者的作品作公平公正的评审。

11月3日11月10日决赛准备参赛选手进一步完善作品。

11月10日11月11日决赛彩排。

11月11日决赛之夜赢在桂中医大学生涯规划大赛。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇三

职业生涯规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自己的兴趣爱好、专业特长,知识结构,结合社会环境与市场环境,对未来要从事的职业作一个全方位的规划,设立正确的职业发展路线,制定可行的方案。

做好规划,成就一生!

职业生涯规划有助于全面提高大学生的综合素质,避免学习的盲目性和被动性,使大学生明确当前和今后的目标,树立正确的职业观念和职业理想,给人生一个合理的定位,确立清晰的职业发展路线,在职业探索和发展中少走弯路,充分认识自身的价值,并为目标坚持不懈地奋斗,更好地实现人生的价值和意义。拥有成功的职业生涯规划才能实现完美的人生。

待定。

待定。

参赛者脱稿演讲,成绩由评委评定。

一.准备阶段。

(1)由学生会秘书处策划活动的有关事宜。

(2)宣传部通过宣传栏,海报进行宣传。学生会的成员到各班宣传职业生涯规划大赛的活动,并注明电话报名联系号码,鼓舞同学们踊跃报名,征集参赛者名单。

二.中期阶段。

(1)由学生会外联部的成员去拉赞助。

(2)院学生会组织部布置活动场地。

(3)学习部负责邀请院领导、语文老师出席当评委。

(4)在学生会中选出两名活动主持人。

(5)秘书处负责收集参赛者的演讲稿。

(6)文体部用赞助费购买奖品,设为一、二、三等奖和优秀奖。

三、后期阶段。

(1)评委根据演讲的成绩评出奖项,宣布获奖者名单。

(2)院领导给获奖者颁奖。

(1)矿泉水三箱(40x3=120元)。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇四

一切知识日新月异的变化着,没有目标并付之行动的话,人的一生就这样无聊的过完了。

既然选择了护士这份职业,就放一百个心在这职业上(除非遇到不得不另择其路的事),职业生涯规划设计如下:

1、第一年:实习能否给自己一个固定的工作还要靠自己努力,凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯,争取找到可以在编制内的工作。努力将自己的才华和能力证明给大家看,争取做一名出色的临床护士。

2、第二年:给自己定个新的目标,尽量在事业上勇攀高峰。在生活上要考虑个人问题,争取在3年内买套房子,把父母接来生活。或许生活上并不会一帆风顺,在可能的情况下发展写作。

3、第三年:再攀事业的高峰,专心做自己的护士。

4、第四年:争取改善生活质量,构置一套房子。工作上争取晋升。

5、第五年:稳定工作。

6、第六年:准备考研的复习工作,或者学习其他的专业给自己更大的发展空间。

7、第七年:开始为自己的理想行动,在做好自己的工作之余给自己充电。

8、第x年:如果能当上护士长则继续工作,如果还是护士则考虑转行。争取做教师,或者从事其他职业,给自己开辟一片天空,孩子交给老人照顾。

梦想总是美好的,现实却不一定会如意,所以我们只有梦是不够的。在现在我能做的就是好好学习,掌握扎实专业知识。还要锻炼自己的综合能力,因为近年来用人单位的择才标准经历了很大变化——从最初专看学习成绩,到慢慢注意学生的爱好特长,现在则是最关注学生的综合素质,尤其是创新精神和实践能力。xxxx大学产业集团总裁xxx说:“从一个企业来讲,我们需要的人才首先人品要好,有合作意识,心胸开阔。我们非常看重年轻人的创造性,光有文凭还不行,创造性思维非常重要。具备“t”型知识结构的年轻人是企业欢迎的人才。另外,组织能力、社会活动能力也是企业非常看重的素质。所以我要学的东西还有很多。

作为护士这个特殊的行业,实践能力更是我们需要锻炼的技巧,所以要加强实践。在学习之余,给自己找个医院实地观察和学习,很多临床经验使我们在书本上学不到的。

对于工作后的我们,更应该发挥自己长处,利用我们的知识和行动服务于病人,并虚心和老护士学习临床经验,护士是个要不停学习的职业所以我们不可以放弃学习的时间,利用自己的年轻给自己充电。现代社会对人的能力提出了较高的要求。现代社会要求人具有很强的能力。包括:思维能力、动手能力、组织能力、交往能力、管理能力、综合能力、创造能力,等等。也就是说对人的能力的要求呈现出多样性,且每一种能力都有更深层次的要求。所以现在的人才不再是那些读死书的秀才而是多才多艺的万事通。所以我们在专业上应该是样样精的同时对于其他的我们可能用的到的专业知识也要样样通。这样才能适应社会的发展而不被淘汰。

另外家庭是我们都离不开的环境,尤其对于女人,家庭永远是的牵挂,而没有家庭的人生也是不完整的人生,所以我们不可能只拥有工作更要拥有家庭。家庭是这个社会的组成元素,只有一个个的家庭才构成了我们的社会。

总而言之我们应该珍惜青春时光,用知识和能力武装自己,为自己的未来做好准备,迎接每时每刻的挑战!每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇五

为了正确引导大学生树立职业规划意识,进一步认识自我和了解就业环境,树立正确的职业目标。同时,传播和普及职业规划理念,帮助大学生学习与掌握职业规划的基本方法、树立正确的成才观和就业观,提高就业技能与实践能力,从根本上唤醒大学生的就业自助意识,并推动我院毕业生就业工作的深入开展,外国语学院决定举办职业规划大赛。

(待定)。

(待定)。

“做好规划,成就一生!”

外国语学院全体学生。

a)比赛形式:大赛分为初赛、决赛两场举行。

(1)初赛。

进入决赛的选手须在赛前准备一段模拟情景表演。决赛通过选手对ppt的展示及演讲、以及情景表演来评比。情景表演与ppt展示总时间不得超过15分钟。

b)评分细则:

(1)初赛:个人简历占30%,ppt展示占40%,口头表达能力占30%。

(2)复赛:完善后的ppt占40%,表达能力占30%,现场问答占30%。

(3)决赛:ppt展示及表达能力占40%,情景模拟占40%,台风占20%。

1、准备阶段。

(1)由学生会秘书处策划活动的有关事宜。

(2)宣传部通过宣传栏,海报进行宣传。学生会的成员到各班宣传职业生涯规划大赛的活动,并注明电话报名联系号码,鼓舞同学们踊跃报名,征集参赛者名单。

2中期阶段。

(1)于某日各班学委及班长开会,将本次比赛的内容及细则下发下去。每班最少有一到两位同学参加。

(2)通过通知、展板、条幅海报宣传本次大赛。

(3)每班于某日将学生报名的名单交到学习部,报名截止。

(4)由学生会外联部的成员去拉赞助。

(5)院学、生会组织部布置活动场地。

(6)学习部负责邀请评委。

(7)选出两名活动主持人。

(8)外联部用赞助费购买奖品,设为一、二、三等奖和优秀奖。

3、后期阶段。

(1)评委根据演讲的成绩评出奖项,主持人宣布获奖者名单。

(2)评委给获奖者颁奖。

1、一、二、三等奖和优秀奖奖品58元。

2、矿泉水一箱24元。

3、评委笔记本6个18元。

总计:100元。

附:职业规划大赛初赛评分表。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇六

半年的大学生活,一学期的职业生涯规划课让我明白了在现在这个竞争日趋激烈的社会,一个好的规划能使我们有一个充分的准备,在面对就业和择业时不至于手忙脚乱,不知从何做起,大学生职业生涯规划书模板范文。机会总是青睐于有准备的人,我相信在我的规划下,我的大学生活能充实而又有质,三年后的毕业时我能像现在一样还是笑靥如花。

我是一个当代专科生,(平时)是家里的希望--成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,一鸣惊人的没耐性的粗心大意的我需要被人照顾的。

自我审视眼中的我首先是不断改变着,成长着。以前的只能看到自己的优点,认为自己什么都能做,盲目骄傲,现在的我不仅能看到自己的缺点还能看到别人的优点。

(略)。

我的家长都是普通工作者,收入一般,因此没有权钱优势使我走捷径为我谋得一份不错的工作,但爸妈的各种保障还可以使他们可以安度晚年,所以我可以放心的做一些我想做的事,不用担心到时爸妈跟我受苦。

并且爸妈心态都很好,他们能给我一些安慰和鼓励,让我保持心境愉快。

我的朋友大多和我一样都是学生,处在人生奋斗和拼搏的时刻虽然他们不能给我带来物质的帮助,但精神的鼓励足以给我许多,相信以后的路上我们还会互相帮助。

我的亲人地位不显赫,经济也一般,没有特富的,但他们对亲情的态度以及带给我的温暖和幸福还是我认为的优势资源。无论怎样,总有人支持。

我们那个地方很小,但因为一些资源的开发还发展的不错,目前正在不断的改进中,所以还需要一定的人才,所以这也是一种资源。

价值取向。

最近看过一部电视剧岁月,很赞同它剧终的一段台词,不管你站在人生和社会的何种位置上,一个人的良知,他的善良和正直,既是人生的底线,也是他生存的全部价值。所以以后无论在物欲横流的社会如何挣扎,也不要忘记自己的良知,要记得善良和正直。

现在的我剩下半年大一即将结束,根据以上的方向,我将对自己的大学生活做一个规划。

1、学好自己的专业知识,希望自己能充分利用有限的课上和课余时间,扎实掌握专业知识,与此同时还要多看新闻,多关注国计民生,开阔自己的视野,形成自己的.观点,要有自己的想法,要多付出一些,挤时间去阅读课外英语,在平时要多想,留意生活,要下意识的培养自己的创新思维。在大三时,要走出校门,接近更为真实的生活。

2、要在大学期间拿下一些该拿的证书,如英语四六级证书,计算机等级考试二级证书等。具体做法为每周早晨要去练英语口语,平常要下意识的练听力。要熟悉掌握基本的计算机技能,平时多练多操作,不能只上网聊天看电影。

再根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向英语发展。围绕这个方面,本人特对未来十年作初步规划如下:。

1、20xx-20xx年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。

2、20xx-20xx年,熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容:。

(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从专科走向本科生,专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、打羽毛球等。

3、20xx-20xx年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。

现在的我虽然列出了这些就业方向,计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。最后只能有一种选择,每一项都需要很多大的挑战,所以我还得在这个暑假,甚至在以后努力学习,给自己充电。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇七

一、比赛简介:

(一)、活动主题:

大赛以大学生励志、成才、就业、创业为主题,以提高职业素养,提升就业与创业能力为宗旨,让大学生在初步实践中感受到校园与社会的紧密联系。

(二)、活动背景:

在处处充满机遇的今日,我们此刻驻足的地方并不重要,重要的是你下一步将迈向哪里,而想把握机遇就必须有足够的准备和信心。因此,职业生涯规划对于每个人来说都必不可少,对于大学生尤为重要。大学是一个我们学生开始面向社会的平台,它富有很强的挑战性,确又能较好的保护我们尚且稚幼的内心。大学时代更是人一生的黄金时代,也是一个人性格形成和能力发展的一个重要阶段。大学生做好职业生涯规划,结合自己的职业生涯目标,才能使大学的学习更加有效,充满年轻人应有的朝气。

(三)、活动目的:通过职业规划大赛的活动形式,传播和普及职业规划理念,引领和示范职业规划实践,提升大学生职业素质和就业能力,帮助大学生学习与掌握职业规划的基本方法、树立正确的成才观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业自助意识,明确自己的学习方向,并推动我校毕业生就业工作的深入开展。

(四)、比赛举办单位:

1、主办单位:重庆医科大学第八学办。

2、协办单位:各学办学生会。

(五)、参与嘉宾:

1、各学办学生会成员:

2、特别加盟的老师:

(六)、活动形式:

1、比赛时间安排:10月26日至11月25日。

2、参赛对象:重庆医科大学全体同学。

3、比赛地点:待定。

二、赛事安排:

(一)具体时间安排:

1、10月26日通知各学办科创部告知活动宣传及参赛选手初步选拔计划。

2、10月27日-11月1日全校宣传及各学办宣传。

3、10月31号各学办初报人数。

4、11月9-10选手作品上交。

制ppt进行演讲。

(二)赛事流程。

1、活动前期:(1)申请场地并做好场地的布置工作,检查场地的多媒体设备以保证比赛能够在一个和谐的环境中顺利进行。

(2)借助宣传部的力量,在系部打版通知该比赛,扩大宣传度。发放大赛宣传单张、宣传海报至各系(院)并通过张贴栏、电子屏幕等对大赛进行宣传。

(4)下达活动通知到各班班主任及班委,有意参加比赛的学生进行统计报名。

(5)通知参赛同学按照比赛要求做好参赛准备,包括职业规划相关的演讲稿及ppt。

(6)邀请相关老师和嘉宾,为此次的比赛活动做好相关的评委工作。

2、活动中期:

(2)比赛中首先安排好老师及嘉宾的座位,并提供相应的评分工具,同时做好茶水的供应工作。

(3)积极做好对相关比赛选手的指导工作,并安排所有选手的比赛顺序,以班级的顺序为准,保证每个参赛选手有序的进行比赛。

(4)对于进入复赛的同学由相关老师给予相关指导,以保证参赛选手对于职业规划有更为深刻的认识,同时为复赛和决赛做好充分的准备。

(5)积极维护好场内的秩序,保证比赛能够在一个认真、严肃的范围中进行,同时也要做好对参赛选手心理上的安抚工作,让每个选手都能以一个平和的心境参加此次比赛。

3、活动后期。

(1)有老师宣布获奖者的名单及班级,对于获奖者会有相关证书奖品的颁发。

(2)感谢老师及嘉宾的到来场,请他们先行退场,并再次对他们的到来表示感谢。

(3)安排参赛选手们有序的离场。

(4)宣布比赛比赛正式结束,与老师沟通,对参赛选手进行点评;。

(5)安排相关人员进行场地的打扫工作,保证场地的洁净。

(三)比赛规则与要求。

1.书面作品。

大赛作品以近期目标规划为主,即大学期间和毕业后5年内的职业生涯规划。书面作品为word文档格式,需包含自我认知、职业认知、目标确立、计划实施与反馈修正5个方面的完整内容。其中:自我认知部分,选手可通过大赛网站平台进行职业素质测评;职业认知部分,除作品中简述概况外,选手需另附《职业探索报告》;计划实施部分,应突出大学期间专业知识学习、职业技能提高的方案设计及可行性分析,并注重对各种资源(如知识资源、人脉资源、资金资源等)的积累方式和途径;反馈修正部分,应有合理的备选方案、分析及实施计划。此外,参赛作品须有扉页并附作品简本,扉页填写参赛者的姓名、学校、班级、联系方式等个人信息,作品简本简要介绍个人职业规划各步骤的方法、结论与亮点。

2.现场ppt展示。

ppt展示主要考察选手的规划思路、验证方法及对目标职业的理解程度。院决赛该环节每位选手限时10分钟,其中,展示限时7分钟,另余3分钟回答评委提问。

(四)比赛说明:

品主题是根据选手自己的实际情况与社会需求,从专业、就业、职业等方面进行个人职业规划设计、个人简历设计。参赛作品包括:职业规划设计与个人简历设计电子文档(及纸质文档)。

2、参赛邹品要求(包含但不限于以下内容)。

(1)认识自我、准确定位。

参赛选手需充分认识自身条件与相关环境,并结合大学人才培养目标及专业发展要求,走位设定职业生涯和策略的础。包括对自己兴趣好、价值观、优缺点、性格、能力、追求以及就业机会、职业选择、家庭和社会等外在环境的认识、评价。

(2)确立志向、设定目标。

参赛选手需要考虑多方面问题,例如:我喜欢做什么?我可以做什么?我将做什么?想往什么方向发展?能往什么方向发展?可以从哪一个方向发展?确定自己的职业目标,并在实践过程中不断优化目标。

即为实现职业生涯规划的目标而制定的可行性计划,如将目标与要求分布达成等。

(4)制定详细的行动计划。

(五)评分规则。

2、参赛作品要求内容完整、简明扼要。格式清晰,版面美观大方,创意新颖,能充分体现个性而不落俗套,能充分展示参赛者的精神风貌,能充分展示职场新人的职业形象。

3、本次活动将聘请学院相关部门领导对职业规划参赛作品进行专业评选,将以思想性、创新性、真实性为主要评比标准,从内容的策划、版面、创意、美观等多方面进行评选。

(六)参赛奖励:

(大赛设置奖项)。

三、注意事项:

1、所有参赛者均需准确、完整填写参赛报名表,填写不完整或填写错误、内容虚假等将不被接纳,由此而发生的任何争议将由参赛者自行负责。

2、所有参赛作品概不退稿,请自行保留底稿。

3、参赛者必须是参赛作品的原创作者,并保证其拥有该作品的合法著作权。

4、获奖作品如发现有抄袭、盗用、作弊等不法手段、或有出售、商业推广及直接或间接商业目的的、或不符合规定及违反他人著作权的,即予取消其参赛资格、追回奖励,且一切法律责任由参赛者自行负责。

5、所有参赛作品的著作权、,主、承办方有权将所有入选作品汇集成册出版发行等。任何机构或个人使用参赛作品均需征得主、承办方书面同意。

6、所有参赛作品均不得涉及暴力、色情、非法宗教宣传等与国家相关法律、法规相抵触的内容。如遇此类投稿,主、承办方有权自行决定对其采取不予评审、不予发表或删除等措施。

7、参赛者若违反本比赛规程的任何条款,主、承办方有权立即取消其参赛资格,或取消其已获得的奖项并要求返还奖品,同时保留进一步追究损害赔偿的权利。

8、由于病毒、黑客攻击及其他人为干扰、突发事件或其它主办方、承办方无法控制等不可抗力因素,影响大赛的管理、安全、评审或公正性的情况下,主办方有权单方面推迟或取消大赛部分或全部的比赛。

10、大赛主、承办方保留进一步补充本比赛规程的权利。如参赛者对此有异议,可选择退出大赛,并应及时通知大赛主、承办方,但无权要求大赛主、承办方返还因参赛发生的任何费用或承担任何责任。

11、大赛主、承办方不承担因参赛作品所致的肖像权、名誉权、隐私权、著作权、商标权等纠纷而产生的法律责任。

12、所有报名参赛单位、参赛者均被视为同意并自愿遵守本届大赛比赛规程。

13、大赛组委会拥有本届大赛活动的最终解释权。

四、活动总结:

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇八

三、具体实施。

[实施方案]现阶段我已经适应了由高中生到大学生的角色转变,重新确定自己的学习目标和要求;目前的首要任务是要开始接触职业和职业生涯的概念,特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,进行初步的职业生涯设计;熟悉环境,建立新的人际关系,提高交际沟通能力,在职业认识方面多向高年级学长学姐尤其是大四的毕业生们询问就业情况;积极参加各种各样的社团活动,增加交流技巧;在学习方面,要巩固扎实专业基础知识,加强英语、计算机能力的培养,掌握现代职业者所应具备的.最基本技能,多利用学生手册,为将来的就业选择打下良好的基础。

2.大学二年级:定向期。

[阶段目标]初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。

[实施方案]认识自己的需要和兴趣,确定自己的价值观、动机和抱负。考虑未来的毕业方向(深造或就业等),了解相关的活动,并以提高自身的基本素质为主,通过参加学生会或社团等组织,培养和锻炼自己的领导组织能力、团队协作精神,同时检验自己的知识技能;开始尝试兼职、社会实践活动,锻炼坚持性,最好能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作,提高自己的责任感、主动性和受挫能力,并从不断的总结分析中得到职业的经验;增加英语口语和计算机应用的能力,通过英语和计算机的相关证书考试,并开始有选择地辅修其他专业的知识以充实自己。

3.大学三年级:准备期。

[阶段目标]掌握求职技能,为择业做好准备。

[实施方案]加强专业知识学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信等求职技巧,了解搜集就业信息的渠道,如果有机会要积极尝试;加入校友网络,向已经毕业的校友了解往年求职情况;如果根据实际情况决定是否考研,要做好复习准备。

4.大学四年级:冲刺就业。

[阶段目标]成功就业。

[实施方案]这个阶段我的毕业方向应该已经确定,目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时,应该先对前三年的准备做一个总结;首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前三年的准备是否已充实;然后,开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;最后,进行预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件,了解就业指导中心提供的用人公司资料信息,强化求职技巧、进行模拟面试等训练,尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。锻炼大胆提自己的见解,锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。重视实习机会,通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程,从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范,为正式走上工作岗位奠定良好的基础。

四、随机应变篇。

与时俱进,才能游刃有余。在按照既定的规划按部就班有条不紊的实施的同时,也要及时搜集资讯,积极研究最新的就业动态,由此调整自己的战略倾向,从而做到以变应变,达到最理想的就业目的。

五、结束语。

计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇九

现代社会瞬息万变,生活在这个时代的每一个人都要符合市场的需求,因此高校的大学生也必须对自己的职业生涯有个明确的目标并且在能力和技术上做好充分的准备。大学生年龄一般都在18—23岁之间,他们面临专业和职业的选择,这对于学生来说是个重要的时期,他们需要得到辅导和帮助。如果他们能够在职业发展中找到正确的路径,找到适合自己的人生之路,并且有更多的.机会获得成功,这对于学生来说是件很有意义的事。

更好的帮助广大同学树立正确的人生观、成才观,确定正确的奋斗目标,同时也提高同学们的职业规划的意识和能力及择业、就业、创业的能力。

江西农业大学职业师范(技术)学院分团委主办。

江西农业大学职业师范(技术)学院职业规划部承办。

初赛:20xx年3月25日(星期二)晚七点。

决赛:20xx年4月6日(星期三)晚七点。

职师院老院办二楼多媒体教室。

1、宣传工作:。

(1)召开我院各班班长会议,把本场比赛情况及信息传达到本班。(备份宣传单)。

(2)由办公室拟写通知粘贴到我院各个学生宿舍楼栋。

(3)展板宣传:由宣传部根据策划书内容绘制展板。

(4)横幅宣传:有外联部负责帮忙拉赞助(2条横幅)。

2、活动现场布置:比赛当天下午由职业规划部全体干事负责场地布置。

3、活动需准备的物品及数量:

纯净水10瓶,笔10支,荣誉证书10本,

信纸5叠,牙刷、牙膏、杯子各一份,笔记本2本,红包六份。

4、计分组:由团委学习部负责计分,计时组:由组织部负责计时。

5、维持现场秩序由纪保部负责维护。

6、由职业规划部干事负责拍照。

7、由演辩部部长负责担任本次大赛主持人。

1、比赛流程:

(1)评委嘉宾进场入座。

(2)主持人宣布大赛正式开始,致开场白,介绍出席本次大赛的评委及嘉宾。

(3)一号选手上台表演。

(4)比赛进行到一半时,进行有奖竞答娱乐环节。

(5)最后一位选手表演完毕后,由院领导刘志兵书记作总结性发言。

(6)主持人宣布本次比赛获奖情况。

(7)进行颁奖仪式(由礼仪队负责),宣布比赛结束。

2、比赛规则:

(2)评委在现场演示前对选手的作品进行评分,现场对大便进行相应打分,分数采取百分制形式。

(4)评委须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判。

(5)评分细则(附评分细表)。

一等奖:一名奖金150元及颁发荣誉证书。

二等奖:两名奖金100元及颁发荣誉证书。

三等奖:三名奖金50元及颁发荣誉证书。

优秀奖:若干名颁发荣誉证书。

嘉宾成员:待定。

纯净水10元笔10元荣誉证书20元信纸5元牙刷、牙膏、杯子共9元(作者编辑:admin)。

笔记本6元奖金500元。

合计560元。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇十

三明工贸学校08小教英语班郑思琦。

前言。

中考的失利让我与高中失之交臂,梦想跌落低谷,天空失去了湛蓝的颜色。心情像多变的六月天,一会忐忑不安,害怕今天的虚度会造成明天的遗憾;一会踌躇满志,因为我还年轻,未来在我手心;一会烦躁气愤,厌恶这乏味规律的生活;一会又津津乐道,庆幸时间飞快,我就要脱离苦海。

十五岁时态天真无知;十六岁时太轻狂,目空一切;十七岁时有太多的迷惘与苦闷….成长的路上,有过自暴自弃,有过挫折伤心,苦心编织的梦想被现实残忍的击碎,以至于一蹶不振,蹉跎了年华,犹如行尸走肉….直到有一天,有人对我说:“朋友,你还年轻,不该在沉闷压抑的心境中埋没了自己,我们应该洒脱,奔放,为理想去闯,为人生去拼,为灿烂去博。

对,我还年轻,青春的梦不可以放弃,青春的路不可以回头,我要接受挑战,不经历风雨就无法看到彩虹的绚丽,不接受考验就无法品尝胜利的喜悦,我要用自己的双手去接近梦想与现实的距离。

我是一名小学教育专业的学生,专业的设计注定日后我将是一名光荣的教育工作者,我要为我的职业生涯拟一份草案,有针对性的加强专业训练,赢在起跑线上。

一、自我认识。

【自我角度分析】。

从自己的角度分析,有事像个小女生,感情细腻而敏感,做事优柔寡断,偶尔缺乏自信;有时像个大男生,大大咧咧,不拘小节,行为处事洒脱大气。我是个典型的“三分钟热度“,总会为自己的懒惰找理由,没有坚持下去的斗志,这是我最大的不足。对于事物我没有依赖性,很容易适应新环境,接受新事物。我很喜欢与不同的人交往,喜欢听别人独到的见解,我觉得脚裂也是一种学习方式,在交流中学会倾听和理解他人,无形中学到很多书本中没有的知识。

【他人角度分析】。

在家长眼中,我是个独立的孩子,也很懂事,会体谅父母的劳累,自觉地帮他们排忧解难;在老师眼中,我是个思想丰富,有自己独到见解,有较强学习能力的学生;在朋友眼中,有时豪爽,有时多愁,有时搞笑,又有点儿幽默细胞的人。

综上分析,我是个双重性格的人,有时内敛,有时外向,擅长和人交往,总之,我是个阳光向上的女孩,我会不断进取,扬长避短。

自我认识。

二、swto分析。

s(优势)。

【自我角度】。

1、我有从事教育事业的热忱,都说教师是太阳底下最光辉的职业,无数伟人,成功人士的成功都离不开辛勤的老师。教师的岗位是伟大而平凡的,平凡而富有成就感。我喜爱这份职业,我要在三尺讲台,一方黑板上书写我壮丽的人生篇章。

2、我有充分的时间加强职业技能培训。距离毕业还有三年时间,所谓“勤能补拙,熟能生巧”。人们都说:“学高为师,身正为范”。随着社会飞速发展,现在的孩子知识面广,问题五花八门,如果我不具备相应的科学文化知识,就无法成为一名合格的人名教师。

3、我具备教师职业的基本素质,如:学习能力,组织领导能力以及责任感。

【社会角度】。

1、教师老龄化问题。在越是规模小的学校和偏远的乡镇,教师老龄化现象越越是严重,很多教师队伍都出现了断层,急需引进一批年轻的老师,对于年轻的我们而言,这是极大地机遇。

2、教师有较多的时间储备知识。教师是个稳定的职业,除了平时周末日以外还有三个月的寒暑假,在这段时间可以有充分的知识总结一学期的经验,以及充实自己的知识,不断完善总结自己。

3、教师工资稳定。根据智联招聘320万简历库中的数据显示,一般城市义务教育阶段教师月收入1500左右,大中城市责有元左右,加上课时费和过节500――1000元左右,按升学率和区成绩的奖学金,教师的收入与福利并不比其他行业低,这是令人羡慕的。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇十一

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

职业生涯规划的八条原则职业生涯规划的八条原则

协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施#from http://#职业生涯规划。

一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的`时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

职业生涯规划的八条原则职业规划

发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇十二

励志照亮人生,创业改变命运。在市场经济日趋成熟和完善的今天,创业对于当代大学生具有特殊的意义。它关系到社会的可持续发展,亦关系到后备人才资源的储备。为了给有新锐的创业思想,优秀的创业思维,高效能执行能力的优秀大学生提供一个挥洒创业激情,结交创业伙伴,提升创业技能的平台,特举办此次职业生涯规划大赛。

此次“大学生职业生涯规划大赛”由山东师范大学引路人实习社主办。从xx年6月2正式启动。活动分为两个阶段。第一阶段是征收优秀的职业规划ppt展示,并进行宣告,选出10份优秀作品进入决赛。第二阶段时进行现场展示ppt并讲解各自的职业生涯规划,根据选手现场表现和评委的打分评出一、二、三等奖和优秀奖,并颁发奖状。

1、前期策划宣传、大赛的组织发动(6月2日-6月5日)做好大赛的宣传,鼓励并发动广大学生参加比赛。

2、找好主持人,申请奖状和教室,做好前期准备工作。

xx年6月5日---xx年6月10日参赛人员:引路人实习社社员。

1、报名方式:各班参赛人员(可以是团队)向组织委员上交参赛作品,社团负责人汇总参赛作品。

2、初赛:职业生涯规划ppt评选,每个团队可以自由确定创业类别以及经营模式,要注意把握产品开发和市场潜力,分析该职业的发展趋势及自身个优势以作出合理的规划。决赛:由主持人主持活动。参赛选手(或团队)一边播放ppt,一边讲解自己的职业规划。评委根据选手现场的表现打分,选出一、二、三等奖和优秀奖。注:所有活动全部结束后,颁发奖状,主持人宣读闭幕词,欢送嘉宾离场,观众离场,清理会场。

1、决赛时干事到场控制现场纪律,保证有序的纪律。

2、保证音响设备无故障。

xx实习社主办。

xx年xx月xx日。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇十三

一、活动背景:。

现代社会瞬息万变,生活在这个时代的每个人都要符合市场的需要。因此,高校的大学生也必须对自己的职业生涯有明确的目标,并且在能力和技术上做好充分的准备。

二、活动目的:。

(一)帮助广大同学明确学习目标,端正学习态度,增强学习动力,树立和提高职业规划的意识和能力。

(二)提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧和能力。

(三)创建一种学校和社会相结合的互动模式,给广大同学提供认识社会,认识职场的机会。

(四)丰富同学们的课余生活,提供实践、交流和学习的平台。

(五)提高学生ppt的制作能力,以及学生口语表达能力。

三、活动主题。

传播规划理念,打造锦绣前程。

四、活动时间。

20xx年5月xx日:初赛。

20xx年5月xx日:复赛。

20xx年5月xx日:决赛。

五、活动地点。

初赛与复赛在教室举行,教室待定。

决赛在学术报告厅举行。

六、活动对象。

各参赛选手,学院领导、老师,大一全体新生,职协全体成员,各系、组织、社团嘉宾;。

七、活动安排。

a)比赛形式:大赛分为初赛、复赛、决赛三场举行。

(1)初赛:参赛选手自制个人简历一份,再做一份对自己职业生涯规划的ppt,于5月xx日将作品上交。比赛当天,选手首先展示职业规划ppt,同时对规划书作陈述演讲。ppt时间限制在5-8分钟之内。将按选手个人简历、ppt质量、口才表述能力评分。

(2)复赛:选手将ppt完善,以及对陈述的深入,提升一个层次。另外本次复赛将加上现场问答环节,如商务礼仪、面试技巧等。

(3)决赛:进入决赛的选手须在赛前准备一段模拟情景表演。决赛通过选手对ppt的展示及演讲、以及情景表演来评比。情景表演与ppt展示总时间不得超过15分钟。

b)赛前准备:

(1)于5月xx日给各班学委及班长开会,将本次比赛的内容及细则下发下去。每班最少有一到两位同学参加。

(2)通过通知、展板、条幅海报宣传本次大赛。

(3)每班于5月xx日将学生报名的名单交到学办,报名截止。

(4)比赛前将对参赛选手进行赛前培训,将请老师或有参赛经验的学长做讲座,包括职业生涯规划书的内容及比赛时应注意的细节。

c)评分细则:

(1)初赛:个人简历占30%,ppt展示占40%,口头表达能力占30%。

(2)复赛:完善后的ppt占40%,表达能力占30%,现场问答占30%。

(3)决赛:ppt展示及表达能力占40%,情景模拟占40%,台风占20%。

八、奖项安排。

一等奖:一名(奖状+奖品)。

二等奖:两名(奖状+奖品)。

三等奖:三名(奖状+奖品)。

九、活动经费。

条幅:xx元。

奖品:xx元。

评委礼物:xx元。

其他:xx元。

共计:xx元。

另:初赛评委请xx部长及xx各部长;。

复赛评委请xx;。

决赛评委请本院老师、xxx,xxx;。

附:职业规划大赛初赛评分表。

(一)初赛:(总分100分)。

1.内容符合要求,设计合理可行(每项8分,共80分)。

(1)清晰性:考虑目标、措施与否清晰、明确、实现目标的步骤是否直截了当。

(2)挑战性:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。

(3)变动性:目标或措施是否具有弹性或缓冲性,是否依照环境的变化而调整。

(4)一致性:主要目标和分目标是否一致,目标和措施是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致。

(5)激励性:目标是否符合求职者的性格、兴趣和特长,是否能对求职者产生内在激励作用。

(6)全程性:拟定生涯设计时是否考虑生涯发展的整个过程,作全程的考虑。

(7)具体性:生涯设计各阶段的路线划分与安排是否具体可行。

(8)实际性;实现生涯目标的途径是否考虑到求职者的特质、社会环境、组织环境以及相关的因素。

(9)可评估性:设计是否具有明确时间限制或标准,能否随时掌握求职的执行状况,能否为设计的调整提供参考依据。

(10)前景发展性:是否具有适应市场经济发展的前景。

2.可行性:设计是否具有事实依据。(5分)。

3.适时性:目标时间和时序安排是否妥善。(5分)。

4.弹性:设计是否适应社会发展变化,具有一定的弹性。(。

5.持续性:人生每个发展阶段是否持续连贯。(5分)。

(二)决赛:(总分10分)。

1.内容符合要求(3分)。

2.设计合理可行(3分)。

3.有现实指导意义(1分)。

4.演讲语言流畅有感染力(1分)。

5.回答评委和观众质疑到位(1分)。

6.幻灯片制作美观新颖(1分)。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇十四

职业生涯即事业生涯,是指一个人一生连续从事和承担的职业、职务的过程。一个人的事业究竟应朝哪个方向发展,一生要稳定从事哪种职业类型,扮演何种职业角色,都可以在此前做出设想和规划,这就是职业生涯设计。在人才竞争日趋激烈的时代,员工的职业生涯规划已成为企业人才争夺战中的另一重要利器。

对每个员工而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。也许有人会说,在这个优胜劣汰的社会,谁还能满足你的选择,又有几个人能把握自己的命运呢?职业规划又有何用?对此,我绝不认同,强者生存是正确的,而放弃对自己职业生涯的设计,被动接受、消极逃避则是无理的。

对企业而言,如何体现“以人为本”的经营理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;发现每一个员工的特点,通过目标的设定和调整、有效的组织和激励,满足员工不同层次的需求,使员工个人的事业目标和企业的目标相结合,达到共赢的局面,是企业留住人才,形成核心竞争力,保持良性发展的关键。

我院是一个成长型的企业,处在创业发展的历史性机遇期,力争进入国铁设计行业前六、轨道交通设计行业前四的奋斗目标深入人心,企业文化建设方兴未艾,市场拓展逐步推进,员工的凝聚力和信任度显著加强,在这种利好的环境下,有组织、有意识、有目的地开展面向每一位在职员工的职业生涯规划,并形成有效的管理,使员工通过对企业目标和价值观的认同,与企业发展保持高度一致。具体实施建议从以下三个方面着手:

职业生涯管理委员会是企业进行职业生涯管理和指导的战略部门。其主要职责是制定企业每年的职业生涯年度策略,根据每一位员工的职业特质,对有潜力的员工进行定位,并对其发展道路进行观测和监督。

结合我院的实际情况,建立职业生涯管理委员会制度,由院领导牵头,包括人力资源部的负责人、职业指导顾问(外聘)、各生产所负责人、以及部分职业发展相对突出的基层人员,组成一个具有临时性的职业生涯研讨委员会,定期开展我院的职业生涯研讨与管理工作。委员会只在开展工作时才临时形成一个管理部门,研讨结束后,所有工作都移交人力资源部。

首先,通过前期宣传、调查问卷、座谈等形式,使职业生涯设计的必要性与现实意义得到广大职工的认同,激发大家热心参与的主动性和积极性;然后,在全院范围内开展职业生涯设计,可委托专业性公司主要执行或担当顾问,或购买专业性职业生涯设计的相关资料(包括指导性测试、调查问卷等),根据员工的职类、职级或不同年龄分步骤进行,采取不同形式的职业生涯设计。最后,人力资源部汇总成果,分析提炼,形成基于事实的报告呈交职业生涯管理委员会。

一直以来,我院的在职培训相对较少,人力资源部可根据每一位职工的职业生涯设计,了解职工在提升业务能力方面的需求,开展多种形式、多种渠道的教育和培训。

1、动态发布业界相关培训、讲座等信息

高校内不乏专业性讲座,社会上继续教育机构也琳琅满目、良莠不齐,人力资源部在收集相关信息后,有选择的发布,引导员工自主的进行业务学习。

2、开展有针对性的.职业培训

人力资源部会同各部门,详细制定每个职类、职级的培训计划和培训要求,目的是让每个员工都有均等的获取新知识、提高工作技能的机会,使员工能沿着自己选择的职业路径不断发展,职业培训包括:

(4)人员晋升的培训,即在员工晋升之前对其进行相关知识、技能等方面的培训,以满足其即将就任更高职位的要求。

3、形成内部经验交流机制

我院工程技术的传承需要充分利用自身资源,由技术质量部、人力资源部主要负责,工会、团委、各生产所也可以根据部门特征,定期安排经验丰富的老工程师或中青年技术骨干就某些专题讲课,举行职工间业务交流座谈会,通过这种形式,繁荣企业日常学习氛围。

综上所述,通过对员工职业生涯规划及管理,获得对员工个性的系统了解,通过周期性的培训和不断的考核评价,利用长效的职业生涯管理委员会制度,在动态循环中,发现每一位员工的特长和潜能所在,有效地激发员工的积极性,使其在工作中获得满足感和成就感,为我院的发展振兴做出最大的贡献!

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇十五

当代社会瞬息万变,生活在这个时代的每个人都要符合市场的需要。尤其是当代大学生,面对激烈的社会竞争更应对自己的职业生涯有明确的目标,并且在个人能力和专业技能上做好充分的准备。

二、活动目的及意义。

目的:帮助在校大学生普及职业规划之时,掌握职业规划的科学原理和方法,全面认识自我,认识职业,挖掘自我潜力,树立竞争意识,职业规划意识,自觉提高生涯自我管理能力和创新精神,赢在职场起跑线上。

意义:丰富同学们的课余生活,为其提供实践,交流和学校的平台。最大程度消除同学们在择业中可能会出现的一些疑难困惑,使他们在实践中不断成长,发展,并得到充实,满足。

三、活动准备。

组长:岳俊歧老师、竹艳老师黄锎靓老师副组长:宋姝漩、杨宁。

相关成员:陈文涛、黄清华、姚森、杨霄、张黎明、张旭。

四、活动对象:20xx级新生。

五、活动时间地点及简要流程。

1、11月3日,校历第九周星期一,团总支实践部及学院通知本次比赛。

2、11月7日,校历第九周星期五,学院团总支安排职业生涯规划讲座。

3、11月10日,校历第十周星期一,团总支实践部负责策划收集参赛的策划书。

4、11月12日,校历第十周星期三,团总支实践部协助负责筛出可选参加决赛的优秀策划并通知相应的同学准备参加决赛。

5、11月17日,校历第十一周星期一,优秀策划进行决赛的答辩。

6、11月21日,校历第十一周星期五,结束评奖工作并颁发相应证书,进行活动总结并结束本次活动。

六、前期准备。

1、添加各小班班助、支书的飞信,通知本次比赛活动相关信息。

3、制作份海报发在年级交流群,展示适量之前我校举办大学生职业生涯规划大赛优秀作品。

4、及时收集整理报名参赛同学信息。

5、设立一个答疑小组,回答参赛者在比赛中的各种疑问。

七、活动流程及细节。

一、前期宣传。

1、团总支实践部负责通知各小班班助、班长、团支书本次比赛活动,由他们负责向班内同学通知。

2、学院在20xx级交流群中转发若干优秀策划作品,便于新生参考借阅。

3、团总支实践部与宣教部合作负责制作相关海报宣传优秀作品及全球职业规划优秀导师向兵老师。

4、举行大学生涯职业规划讲座。

二、比赛流程。

比赛分为两个环节:初赛(策划书评选)和复赛(ppt)答辩。

1、比赛项目策划书和ppt的通知时间为均为11月3日,策划书的收集时间为11月10日,每个小班上交的策划书不少于3份。

2、11月12日,团总支实践部协助筛选出参加决赛的参赛者,名额16位。

3、11月17日进行决赛答辩。

三、答辩流程细节。

1、参赛者到场后现行抽签决定答辩顺序,实践部委员张黎明负责参赛者的抽签安排。

2、答辩采用5+2原则;5分钟答辩,2分钟评委提问问答。

3、评分原则:评委评分,大众评审评分。每个小班派两名同学坐在指定位置,由这20名同学进行现场大众投票,大众评委的评分占总评分的百分之二十。

4、团总支实践部布置比赛场地。

八、活动后期。

一、奖项设置。

一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干名。

二、活动总结。

1、11月21日相应证书颁发到具体人员,地点综合楼4教125具体事项实践部委员姚森负责。

2、团总支实践部于当天召开活动总结大会。

3、讲座和比赛中应撰写多份新闻稿并发表,扩大影响力。

九、经费预算。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇十六

室内设计师,是指有一定美术基础,关注流行趋势,把握国际潮流,从创作,构思,绘图,设计,等各方面专门运用物质艺术手段,对建筑物内部空间进行室内设计,主要包括空间形象设计、室内物理环境设计、进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置等室内陈设艺术、室内装修设计的专业人员。认识室内设计师职业规划,首先要从认识自己的行业开始。例如若想成为一名成功的室内设计师或者想在设计师这条路上走得有目标,有创举,必须首先从认识“什么是室内设计师”开始。设计师是对设计事物之人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作,从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。

分为建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域。

一个成熟的室内设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的.经营理念、财务专家的成本意识。有人称,讲设计即思想,设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了,才能做出作品、精品、上品和神品,否则,就只是处于初级的模仿阶段,流于平凡。一个人品艺德不高的设计师,他的设计品位也不会有高的境界。

最新职业生涯的设计策划书大全(17篇)篇十七

生涯设计对于人生道路来说具有战略意义,至关重要。决策正确,则一帆风顺,事业有成。反之则弯路多多。损失多多,乃至苦恼多多、教训多多. 如何进行职业生涯的设计?笔者提出一个“三定”原则,或许对你会有所帮助、有所启示。

首先要“定向”,此为“一定”。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯“方向性错误”。

通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了,甚至要强制自己去“适合”并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。

二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。

三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

从哲学角度来看,“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利。

莘莘学子,试试这“三定”原则,对你的职业生涯设计不会没有帮助。

给朋友做下属 三思而后行

混为一谈,左右为难

朋友是纯粹的自然关系,不分高下,坦诚相见,其亲疏远近是可控的。老板与下属,既有的高低之分,又各有算计,一个为效益,一个为,身不由己地“对外作战,对内斗争”。这两种关系间的角色转换,让我们不自觉地拥有两副截然不同的面孔。倘若将这两张脸活生生地“二合一”,尴尬、为难可想而知。

如果有一天,一位当老板的朋友向你发出诚恳的邀约,切记一点:临时帮忙可以,“打长工”万万使不得。原因有四:首先,你该向你的“朋友老板”要多少工钱?太高怕伤和气,太低又伤财气。其次,你在“朋友老板”麾下有多大权限?位子太高恐不能服众、也遮住了他的光芒,太低又委屈自己、干着没劲。第三,当“朋友老板”一意孤行,明知火坑也要往里跳,你是要给朋友忠告还是服从上司的决定呢?最后,你辛辛苦苦、任劳任怨、两肋插刀地给他干了一年,若业绩直线上升自然皆大欢喜,但如何分红?若惨淡维持甚至赤字连连,却又如何向他交待?就算这一切都相安无事,你在庆幸“两不误”之余会惊觉你与他已然淡远,坐在一起除了公事再也无话可说。这时,你已经失去了一个好朋友,多了一个好上司。

因为人与人的关系总是越单纯越好,经不住叠加和掺和,否则会不堪负荷而出现裂痕。

可能成为不受欢迎的人

我以前在中关村的一家公司工作时,公司来了一位新员工,他进出总经理的办公室很随意,与总经理关系似乎非同一般,很少主动与其他人沟通交谈,大家私下议论并互相提醒:做事说话注意点。

他的一番言语,马上得到了总经理的认同,我们沉默了……后来,总经理提出一起吃晚饭,不知什么时候,他悄悄离席而去。这以后,有关他的话题多了,他可以借老总的车出去办事,可以召集主持几个部门会议,可以布置任务听取汇报等等,谁也说不明白他的职权范围,但我们都清楚他是总经理的“贴身朋友,纷纷敬而远之。

所以,我觉得作为公司的领导,朋友加盟是好事,但必须注意一视同仁,应以其工作业绩和能力让人信服,不可“任人唯亲,这种行为会离间了领导、员工以及内部、外部的正常关系,造成人际关系复杂化。因为你是老板的朋友,有相对优越的条件,所有的人,包括你的老板朋友也在关注着你的作为,明智地处理好周边的关系,尽快的进入角色并做出成绩并不是轻松的事情,如果仅凭这层关系,极有可能成为最不受大家欢迎的人。

总有意想不到的尴尬

以我个人的亲身体会,如果你的朋友公司有缺,让你做他的助手,千万别去。

我有个做部门经理的朋友,我是他的部下,而且我和他妻子也是多年的好朋友。

对别人来说,上司“红杏出墙”是司空见惯的.事情,因为没什么特别的交情,都可以熟视无睹,但是,当我这个上司有类似的状况之后,我过的日子真是苦不堪言。

因为我和朋友的妻子娜是儿时的伙伴,有挺深的感情,我又是个传统观念极强的人,我极力反对作为上司的朋友的行为,但每次他都是不置可否,只求我别告诉娜。我夹在他们两个人中间左右为难,说出来对不起朋友上司,不说又对不起娜。

我和朋友在百里之外的一个城市工作,娜在我家乡的小镇教书,在娜心目中,朋友是一个好丈夫,事业上忙一些她能理解,面对她对丈夫的信任,我没有理由告诉她真相,让她遭受打击。终于,朋友的婚外情吵到了娜的耳中,娜气愤地在电话中质问我:“为什么你知道而不告诉我?”听着她带哭腔的声音,我无言以对,只好任凭她对我发泄怨恨,我总觉得对不起二十几年的友情。幸亏,作为上司的朋友知道不是我所为,还不至于翻脸,即便如此,好长时间我都没有面对娜的勇气。所以,给朋友做下属,公事、私事很难分清楚,即便是私事引起的不愉快,也会影响到工作中的相处,是肯定会影响朋友之间的交情的。

朋友谈钱伤感情

朋友就像一瓶矿泉水,平淡中带有一丝甘甜,平淡无奇但又不可缺少,而老板则是万金油,什么都管,哪儿痒就抹哪儿,而且一次只能抹一点儿。如果到朋友的公司当他的部下,就像在矿泉水里搀上点儿万金油,滋味是可想而知的。

我觉得,朋友之间谈钱是伤感情的,朋友跟朋友讲的是情和义,老板跟员工讲的是利与益。渴了可以喝水,痒了要抹万金油,如果非把两者混在一起的话,那么必须要有充分的心理准备。

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